市總工會職工關愛總結

時間：2025-07-04 16:26:37 晶敏總結我要投稿

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市總工會職工關愛總結（精選9篇）

　　為服務保障和改善民生，維護社會的公平正義和和諧穩定，紅光社區于20xx年開展了關愛困難職工志愿服務活動，其中主要涉及慰問困難職工、困難職工與用人單位的勞動關系糾紛等，以下是小編整理的市總工會職工關愛總結，歡迎來參考！

市總工會職工關愛總結（精選9篇）

　　市總工會職工關愛總結 1

　　城區xx辦事處工會聯合會在區委、區政府正確領導和市、區總工會的精心指導下，在xx辦事處黨工委直接帶領和廣大機關、村工會干部的不懈努力下，本著統籌兼顧，突出重點，以大力推進鄉鎮工會組織建設，切實服務職工群眾，積極創建星級工會組織為主線，按照“六個好”的標準，認真履行工會的各項職能，經過多年努力，xx工會聯合會工會工作成效明顯，大網絡的工會發展新格局已經初步形成。

　　一、抓組織建設，做到管理規范

　　黨委高度重視工會工作，加強工會的領導。一是在陣地建設上，有辦公場所、有牌子、有活動場地。二是在組織建設上，依據辦事處工會工作安排，制定了工會工作計劃，做到工會工作各項制度上墻。三是在開展工會組建上，建立完善的工會組織網絡，依照星級工會創建標準，認真組織實施。

　　xx年6月，街道工會實現新增工會組織3個，新增工會會員100人的組建任務，并在女職工10人以上的單位同步組建了女工委。組建工作重點是集中推進非公企業組建工會，重點區域是新組建的非公經濟組織、勞務派遣用工單位等，特別是農民工、勞務派遣工入會工作。積極深入非公企業中，就工會組建指導工作，協助企業完善程序，整理資料并組建成功，切實把“黨建帶工建，工建服務黨建”與“面對面、心貼心、實打實”活動緊密結合起來，促進非公企業經濟發展。

　　今年6月份，辦事處工會按照上級安排，辦理了工會組織機構代碼證、工會法人資格證并在銀行開立了獨立賬戶，健全了工會組織。

　　二、抓維權幫扶，保障農民工權益

　　以加強提高工會隊伍素質為推進工會工作的助推器，定期不定期地組織會員學習《工會法》、《法律法規》等相關知識，辦事處工會積極開展“創建學習型組織，爭做知識型會員”活動。多方籌資建設xx辦事處職工文體活動中心，廣大會員職工有了活動場所，愉悅了身心，增強了凝聚力。促進了城鄉發展。15個村(菜場)工會全部建立了職工文化活動場所和職工書屋。截至目前，紫坊村和角沿村的職工書屋已經申報成為全國性的職工書屋，藏書量都在3000冊以上。

　　以慰問關心困難農民工為抓手擴大工會影響力。對農民工進行全面調查摸底，掌握困難農民工的情況，以提高幫困工作的針對性、及時性、有效性;積極開展女職工特病保險和職工大病醫療保險工作，增強了她們防病抗病的能力，提高了工作的積極性;3月份為辦事處全體女職工辦理了女職工特病保險，共計850元，10月份為辦事處全體職工辦理了職工大病醫療保險，共計3000元，慰問困難職工 20 名，共發放慰問金10000余圓，并且每年堅持慰問困難勞模牛外仁，沒有忘記他們做出的貢獻。

　　以完善應急處理機制為平臺提升工會服務水平。在創建平安鄉村工作中，建立矛盾糾紛信息隊伍，把農民工的訴求發現觸入到每個居民家中;為安全維穩工作做出重要貢獻。還在全辦事處、各村與勞動保障所開展了農民工工資支付專項治理，穩定了農民工隊伍。

　　三、抓民主管理，建立健全職工代表會制度

　　建立健全工會各項大會制度，定期召開職工代表大會，討論研究重大事項，落實工會工作目標管理責任書，做到工會工作有計劃，活動有臺帳，及時上報各種報表、信息，使工會工作制度化、規范化。

　　建立集體合同和工資平等協商制度，在所轄區域全面推行區域集體合同暨工資集體協商，職工方與企業方面對面地對等協商談判，維護廣大職工和農民工的合法權益，同時召開區域性職工代表大會公開表決簽訂協議。截至目前，xx所轄的7個村(菜場)有6個已經建立協商機制，覆蓋各類非公企業50余家。

　　同時，組織紫坊凱豐、農貿參加了區總工會組織的民主管理和工會會計培訓，增強了工人主人翁意識。

　　以會員評議工會機制為平臺，通過全員評議工會活動，調動農民工的參與積極性，有力地推動工會真正成為組織健全，維權到位，工作活躍，作用明顯，農民工可以依賴的“職工之家”。

　　四、抓活動開展，增加工會組織凝聚力

　　在抓職工活動上，工會不斷創新載體，突出特色，搭建各種平臺，增強工會組織凝聚力。組織會員參加區工會迎“五一、慶五四”、促和諧職工運動會，得到了廣大職工的好評，并取得好成績。拉近了黨群干群關系，紫坊村組織的一年一度的村動會，組織轄區內的會員開展健身比賽、紅歌演唱大賽等豐富多彩的文化活動。通過一系列活動的開展，活躍了文化生活，吸引了農民工的參與，拉近了與職工和農民工的距離，極大地增強了工會組織的凝聚力。增加了職工團結進取的熱情，激發了廣大會員職工的創先爭優的熱情。

　　在今年6月份市級全國衛生城市驗收中，征集報送衛生巡查報告50余條，得到了市總工會的好評。

　　今年辦事處又與安監部門組織了“安康”杯知識競賽活動，組織各基層單位職工進行了職工安全健康知識答題，共計900余份，廣大會員積極報名參加，提高了職工安全生產意識，促進了企業的發展和社會和諧，科學發展成果在職工中得到共享。

　　20xx年工作打算

　　雖然xx工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下四點：

　　一、加強工會自身建設。

　　增強新形勢下工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治村緊密結合起來，使會員進一步增強法律意識，提高法律水平，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

　　二、切實履行維權職能，積極送溫暖行動。

　　認真學習宣傳貫徹《工會法》，明確維權是工會的天職，是工會向著存在主義的.回歸。深入開展送溫暖，繼續做好特困會員建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困會員做一些力所能及的實事、好事。要繼續堅持“五必訪”，即職工生病住院必訪、家庭糾紛必訪、思想情緒波動必訪、親屬死亡必訪、辦喜事必訪，及時為會員送上溫暖。

　　三、開展“星級工會”創建活動

　　街道工會認識到組建工作只是工會工作的開始，如何把廣大職工尤其是農民工凝聚起來，真正為國家的經濟發展建功出力，這是工會的主要任務。“星級工會”創建活動，特別要注重為基層服務，幫助解決工作中遇到的困難和問題，切實促進基層工會組織達標、升級、創優。從而保證創建星級工會競賽活動達標有廣度，升級有高度，創優有深度。真正把所轄各級工會建成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

　　四、積極開展各項有益活動，增強工會凝聚力。

　　堅持積極開展經常性的文娛體育活動，活躍會員文化生活，增強他們的體質。在春節、中秋節、十一月份開展一次有意義的活動。增進會員的團結和友誼。更好建設會員活動室，增添活動器材、設備，豐富會員的業余文化生活，滿足會員的精神文化生活需求，增強工會的活力和凝聚力。

　　今后，工會工作仍然繁重艱巨，困難還很多。工會需要發揮民主監督作用，更好地表達和維護職工會員的權益。面對新形勢、新任務、新要求，我們將繼續在街道黨工委的正確帶領下，在市、區工會的精心指導下，我們將再接再厲、不斷創新，最大限度發揮廣大職工會員的創造力、凝聚力，按照省、市總要求，強化服務意識，做到情在基層、心在基層，“面對面、心貼心、實打實”為職工服務，不斷加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，為實現 “五宜” 長治的發展目標而努力奮斗。

　　市總工會職工關愛總結 2

　　為進一步加大對困難女職工及其家庭的幫扶力度，幫助女職工解決生活中遇到的特殊困難，發揮女職工“關愛行動”在工會幫扶工作中拾遺補缺的作用，我鄉認真貫徹落實《xx市總工會關于開展2017年女職工“關愛行動”的通知》文件的要求，精心組織，狠抓落實，使女職工“關愛行動”工作取得階段性的成功，現將有關情況總結如下：

　　一、領導重視，精心謀劃

　　我鄉高度重視女職工“關愛行動”工作，成立了以鄉長和工會主席為雙組長，婦聯和各站所負責人為成員的領導小組，負責組織實施女職工“關愛行動”工作，召開領導小組會議，結合本鄉實際，制訂“關愛行動”工作方案，明確各項任務的時間節點和責任人，工作總結切實把“關愛行動”落到實處。

　　二、加強宣傳，營造氛圍

　　一是在單位宣傳欄制作女職工“關愛行動”專欄，讓廣大女職工了解“關愛行動”，從而營造女職工干部人人知活動、參與活動的良好氛圍。二是充分運用新聞媒體和工會宣傳陣地等平臺，積極宣傳工會對于女職工的關愛政策和“關愛行動”活動達5次以上，激發廣大女職工干部的參與性和積極性。三是鄉“關愛行動”工作人員對全鄉女職工干部進行入戶走訪，了解女職工家庭生活狀況，同時對“關愛行動”進行宣傳。

　　三、主要行動與措施

　　一是積極開展困難女職工慰問工作。深入女職工家中進行調研，了解和掌握女職工的生產生活狀況，摸清困難女職工底數，并根據女職工的困難分別制定幫扶計劃，開展關愛幫扶和慰問，切實解決女職工的后顧之憂，激發女職工工作的積極性。

　　二是積極開展女職工健康知識講座。邀請專業人士開展健康知識講座，普及女性健康知識，同時組織全鄉女職工干部參加兩癌保險體檢，為基層女職工筑起一道預防疾病的.屏障。

　　三是開展特殊關愛活動。開展困難女職工座談會，與困難女職工面對面的交談，詳細了解特困女職工的生產生活狀況，并對所有符合條件的特殊困難女職工建檔立卡，完善檔案資料，做到動態管理。

　　市總工會職工關愛總結 3

　　為服務保障和改善民生，維護社會的公平正義和和諧穩定，紅光社區于20xx年開展了關愛困難職工志愿服務活動，其中主要涉及慰問困難職工、困難職工與用人單位的勞動關系糾紛等，現將20xx年下半年開展關愛困難職工志愿服務活動工作總結如下：

　　一、領導重視，組織保障工作有力

　　社區成立了由單位一把手為組長的關愛困難職工領導小組，明確了關愛困難職工志愿服務的具體承辦工作人員，方便群眾接受法律援助。

　　二、以主題活動為載體，將關愛困難職工工作落到實處

　　為了更加充分地發揮法律援助化解糾紛、促進和諧的職能，更好地服務群眾利益需求、服務上級決策、服務經濟社會發展，紅光社區與縣司法局法律援助中心準備開展一系列活動。如由法律援助志愿者作為信息聯絡員，每周定期到社區無償提供法律援助咨詢服務，代為受理法律援助申請并轉交法律援助機構審查，以擴大法律援助受理覆蓋范圍；組織法律援助志愿者到大型企業、工地等發放和宣講《法律援助條例》，現場解答法律咨詢；對行動不便的老年人、殘疾人、正在接受住院治療的病人等特殊對象，實行電話和網上預約，上門服務；此外，還通過上門、電話等方式，對受援人進行回訪，征求受援人對法律援助工作的'意見和建議等，以更好地完善法律援助工作。

　　三、加大法律援助宣傳力度，營造社會法治氛圍

　　紅光社區與縣司法局法律援助中心利用“五四”青年節、“九九”重陽節、“12.4”普法宣傳日等節日，大力開展法制宣傳教育活動，針對困難職工維權工作的各種突出問題，開展婦女維權、困難職工維權、學生維權等專項講座。同時抓住“以案說法進社區”、“一村（社區）一律師”活動、“法律援助進村（社區）”等活動，開展維權案例講堂活動，提高群眾維權意識。

　　紅光社區關愛困難職工志愿服務工作，既有利于人民群眾對法律援助的知曉，又不斷鞭策自己將法律援助工作推向新高度。

　　市總工會職工關愛總結 4

　　按照開展送溫暖活動進一步搞好企業穩定工作的通知”要求，公司領導非常重視，立即安排工會及人事勞資部門，按通知精神，結合我司實際做好詳細的調查摸底，確定了扶貧幫困對象，并落實了幫困措施，目前此項工作已全部結束，現將送溫暖活動開展情況總結如下：

　　一、高度重視，做好困難人員檔案的建立。公司黨政領導高度重視，工會組織詳細做好調查摸底工作，在今年2月份在全司范圍內，在以往的職困難員工檔案基礎上，著重對家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶的調查摸底，特別針對人均生活水平低于當地城鎮居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭；長期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭等，共對全公司3戶困難家庭情況進行詳細調查摸實，在2月10日前建立了詳實的`電子版困難人員檔案，做到基本情況清楚，檔案內容齊全。

　　二、幫扶工作落實到位，效果顯著。為了把這項工作做好做實，我們堅持“以人為本”，側重于“輸血、扶志”、對困難戶因需而幫、因時而幫、因急而幫。在慰問中，有的困難戶熱淚盈眶，對前去慰問的領導說：感謝中油，感謝組織，還記得起我們這些買斷的；有的打醪糟沖雞蛋熱情招待慰問人員。通過送溫暖活動，公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶又一次感受到了組織對他們的關愛，感到企業并沒有忘記他們。同時，通過送溫暖活動，企業的干群關系更加密切了，企業的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為企業今后的穩定健康持續發展打下了堅實的基礎。

　　市總工會職工關愛總結 5

　　本年度，市總工會深入貫徹落實黨和政府關于職工關愛工作的決策部署，以困難職工幫扶為重點，扎實推進職工關愛工作，切實解決職工群眾的急難愁盼問題，現將工作情況總結如下：

　　一、強化精準幫扶，筑牢困難職工保障網

　　市總工會開展困難職工常態化摸排工作，通過基層工會上報、入戶走訪等方式，精準識別困難職工家庭，建立動態管理檔案。全年共摸排困難職工 [X] 戶，針對不同困難類型，實施分類幫扶。對于因患病導致家庭困難的職工，發放醫療救助金 [X] 萬元；對子女上學困難的職工家庭，開展 “金秋助學” 活動，資助 [X] 名困難職工子女，發放助學金 [X] 萬元；為生活困難職工家庭發放生活補貼 [X] 萬元，有效緩解了困難職工的生活壓力。

　　二、開展節日慰問，傳遞工會關懷

　　在春節、中秋等傳統節日，市總工會組織開展 “送溫暖” 活動，領導班子帶隊走訪慰問困難職工、勞模、一線職工等群體，為他們送去慰問金和生活物資，讓職工感受到工會組織的溫暖。全年共走訪慰問職工 [X] 人次，發放慰問品及慰問金共計 [X] 萬元。同時，在高溫酷暑和嚴寒天氣，開展 “夏送清涼”“冬送溫暖” 活動，為戶外作業職工送去防暑降溫用品和保暖物資，切實保障職工的身體健康。

　　三、加強就業幫扶，助力職工穩定增收

　　聯合人力資源和社會保障部門舉辦線上線下招聘會 [X] 場，為職工提供就業崗位 [X] 個，幫助 [X] 名職工實現就業再就業。針對下崗失業職工、農民工等群體，開展職業技能培訓 [X] 期，培訓職工 [X] 人次，提升職工的'就業能力和職業技能水平。此外，還設立了職工創業扶持基金，為有創業意愿的職工提供資金支持和政策指導，助力職工創業增收。

　　四、存在的問題與不足

　　雖然在職工關愛工作中取得了一定成績，但仍存在一些問題。部分基層工會對困難職工的摸排不夠精準，導致幫扶存在遺漏；就業幫扶的針對性和實效性還需進一步提高，部分培訓內容與市場需求脫節；社會力量參與職工關愛工作的積極性不高，尚未形成多元化的幫扶格局。

　　五、下一步工作計劃

　　在今后的工作中，市總工會將進一步加強精準摸排，建立健全困難職工動態監測機制，確保幫扶不漏一戶、不落一人；結合市場需求和職工實際，優化職業技能培訓內容和方式，提高就業幫扶的針對性和實效性；加大宣傳力度，吸引更多社會力量參與職工關愛工作，形成政府主導、工會牽頭、社會協同的職工關愛工作新格局，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。

　　市總工會職工關愛總結 6

　　本年度，市總工會以維護職工合法權益為核心，積極履行工會職責，著力構建和諧穩定的勞動關系，為職工營造良好的工作和生活環境，現將職工權益維護工作情況總結如下：

　　一、加強法律宣傳，提高職工維權意識

　　開展 “法律進企業、進車間、進班組” 活動，通過舉辦法律講座、發放宣傳資料、現場咨詢等形式，向職工宣傳《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規，增強職工的法律意識和維權意識。全年共舉辦法律講座 [X] 場，發放宣傳資料 [X] 余份，接受職工咨詢 [X] 人次。同時，利用微信公眾號、官網等新媒體平臺，推送法律知識和典型案例，擴大法律宣傳的覆蓋面和影響力。

　　二、強化勞動法律監督，保障職工合法權益

　　建立健全勞動法律監督組織，加強對企業遵守勞動法律法規情況的監督檢查。聯合人社、安監等部門開展專項執法檢查 [X] 次，重點檢查企業勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、勞動安全衛生等情況，對發現的問題及時督促企業整改。全年共督促企業補簽勞動合同 [X] 份，追討拖欠工資 [X] 萬元，督促企業為 [X] 名職工補繳社會保險。此外，還建立了職工法律援助機制，為權益受到侵害的職工提供免費的法律援助服務，全年共受理職工法律援助案件 [X] 件，幫助職工挽回經濟損失 [X] 萬元。

　　三、推進集體協商，構建和諧勞動關系

　　大力推進集體協商工作，指導企業開展工資集體協商、女職工特殊權益保護專項集體協商等，推動企業建立健全工資正常增長機制和勞動關系協調機制。全年共簽訂集體合同 [X] 份，覆蓋企業 [X] 家，職工 [X] 萬人；簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同 [X] 份，覆蓋企業 [X] 家，女職工 [X] 萬人。通過集體協商，有效維護了職工的勞動經濟權益，促進了企業和職工的和諧共贏。

　　四、完善職工訴求表達機制，及時化解矛盾糾紛

　　建立職工訴求表達平臺，通過設立意見箱、開通熱線電話、開展職工座談會等方式，及時了解職工的訴求和意見。對職工反映的問題，及時進行調查處理，做到件件有落實、事事有回音。全年共受理職工訴求 [X] 件，辦結率達 [X]%。同時，加強勞動爭議調解工作，建立健全企業、行業、區域勞動爭議調解組織，全年共調解勞動爭議案件 [X] 件，調解成功率達 [X]%，將大量矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。

　　五、存在的問題與改進措施

　　當前，職工權益維護工作還存在一些不足。部分企業對勞動法律法規的執行不夠嚴格，侵害職工權益的`現象仍然存在；集體協商的質量和實效有待進一步提高，部分集體合同流于形式；勞動爭議調解組織的作用發揮不夠充分，調解隊伍的專業化水平有待提升。

　　下一步，市總工會將加大勞動法律監督力度，聯合相關部門開展常態化執法檢查，對侵害職工權益的企業依法進行嚴肅處理；加強對集體協商工作的指導和培訓，提高集體協商的針對性和實效性，推動集體合同真正落地見效；加強勞動爭議調解組織建設，充實調解隊伍，開展業務培訓，提高調解人員的專業素質和調解能力，切實維護職工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。

　　市總工會職工關愛總結（三）：豐富文化生活，提升職工幸福指數

　　市總工會職工關愛總結 7

　　一、打造職工文化活動品牌，增強工會凝聚力

　　精心打造 “職工文化節”“職工運動會” 等品牌活動，吸引了廣大職工的積極參與。本年度的職工文化節以 “文化點亮生活，藝術滋養心靈” 為主題，開展了文藝匯演、書法繪畫展覽、攝影比賽等系列活動，共舉辦各類文化活動 [X] 場次，參與職工達 [X] 人次。職工運動會設置了籃球、乒乓球、羽毛球等多個比賽項目，來自全市各企事業單位的 [X] 支代表隊、[X] 名職工同場競技，營造了團結協作、拼搏進取的良好氛圍，增強了工會組織的凝聚力和向心力。

　　二、建設職工文化陣地，拓展文化服務空間

　　加大職工文化陣地建設力度，推動企業建設職工書屋、職工活動室等文化場所。全年共新建職工書屋 [X] 家，新增圖書 [X] 萬余冊，為職工提供了豐富的精神食糧。同時，依托工人文化宮、職工活動中心等陣地，開展各類文化培訓和講座，邀請專業老師為職工授課，內容涵蓋音樂、舞蹈、書法、繪畫等多個領域，全年共舉辦文化培訓和講座 [X] 場，培訓職工 [X] 人次，提升了職工的文化素養和藝術水平。

　　三、開展送文化下基層活動，豐富一線職工生活

　　組織文藝團隊深入企業、工地、社區等基層一線，開展 “送文化下基層” 活動，為一線職工送去精彩的文藝演出。全年共開展送文化下基層活動 [X] 場，惠及職工 [X] 余人次。演出節目形式多樣，包括歌舞、小品、相聲等，深受職工喜愛。此外，還開展了電影放映進企業活動，為職工播放愛國主義教育影片、優秀國產影片等 [X] 場次，豐富了職工的業余文化生活。

　　四、存在的問題與努力方向

　　目前，職工文化服務工作還存在一些問題。部分企業對職工文化建設重視不夠，文化活動開展不夠經常；職工文化活動的形式和內容還不夠豐富，創新力度不足，不能完全滿足職工多樣化的精神文化需求；職工文化陣地的管理和使用還不夠規范，服務效能有待進一步提高。

　　在今后的工作中，市總工會將加強對企業的宣傳引導，提高企業對職工文化建設重要性的認識，推動企業積極開展各類文化活動；不斷創新職工文化活動的'形式和內容，結合職工需求和時代特點，打造更多富有特色和吸引力的文化活動；加強對職工文化陣地的管理和指導，建立健全管理制度，提高陣地的使用效率和服務水平，為職工提供更加優質、豐富的文化服務，讓職工在文化活動中感受到快樂和幸福。

　　市總工會職工關愛總結 8

　　本年度，市總工會高度重視職工身心健康，通過開展健康服務、心理關懷等一系列活動，為職工的身心健康保駕護航，促進職工全面發展，現將相關工作情況總結如下：

　　一、開展健康體檢和職業病防治，保障職工身體健康

　　組織全市職工開展健康體檢工作，根據不同行業、不同崗位職工的特點，制定個性化的體檢套餐，提高體檢的針對性和有效性。全年共為 [X] 萬名職工進行了健康體檢，建立職工健康檔案 [X] 份。同時，加強職業病防治工作，聯合衛生健康部門開展職業病防治宣傳和培訓活動，提高職工的職業病防治意識。對從事有毒有害作業的`職工進行職業健康檢查，全年共檢查職工 [X] 人次，對發現的職業病患者及時進行治療和幫扶。

　　二、舉辦健康知識講座和健身活動，倡導健康生活方式

　　邀請醫療專家、健身教練等舉辦健康知識講座和健身培訓，向職工普及健康知識和科學健身方法。全年共舉辦健康知識講座 [X] 場，健身培訓 [X] 場，參與職工達 [X] 人次。講座內容涵蓋常見疾病預防、心理健康、營養膳食等方面，健身培訓包括瑜伽、太極拳、健身操等項目，引導職工樹立健康生活理念，養成良好的生活習慣。此外，還組織職工開展徒步、登山等戶外健身活動，鼓勵職工積極參與體育鍛煉，增強身體素質。

　　三、加強職工心理關懷，促進職工心理健康

　　建立職工心理服務中心，配備專業的心理咨詢師，為職工提供免費的心理咨詢和心理疏導服務。開通心理熱線電話，為職工提供 24 小時心理援助。全年共接待職工心理咨詢 [X] 人次，幫助職工緩解工作壓力、調節情緒、解決心理困惑。同時，開展心理健康知識普及活動，通過舉辦心理健康講座、發放宣傳資料等方式，提高職工的心理健康意識。在企業中推廣建立職工心靈驛站，為職工提供一個放松身心、交流溝通的場所。

　　四、存在的問題與改進計劃

　　當前，職工身心健康關愛工作還存在一些不足。部分企業對職工身心健康重視不夠，缺乏相應的保障措施；健康服務和心理關懷的覆蓋面還不夠廣，偏遠地區和中小企業的職工難以享受到優質的服務；專業的健康服務和心理服務人才相對不足，服務質量有待進一步提高。

　　下一步，市總工會將加大對企業的宣傳和督促力度，推動企業建立健全職工身心健康保障機制；擴大健康服務和心理關懷的覆蓋面，通過購買社會服務等方式，為偏遠地區和中小企業職工提供服務；加強人才培養和引進，組織專業培訓，提高健康服務和心理服務人員的業務水平，不斷提升職工身心健康關愛工作的質量和水平，讓職工以更加健康的身心狀態投入到工作和生活中。

　　市總工會職工關愛總結 9

　　本年度，市總工會積極整合社會資源，加強與政府部門、社會組織、企業等各方合作，構建多元化的職工關愛體系，形成全社會關愛職工的良好氛圍，現將工作開展情況總結如下：

　　一、加強部門協作，形成工作合力

　　與民政、人社、衛健等政府部門建立協同工作機制，在困難職工幫扶、就業創業、醫療保障、勞動維權等方面加強合作。聯合民政部門開展困難職工社會救助工作，將符合條件的困難職工納入社會救助體系；與人社部門共同推進就業培訓和職業介紹工作，提高職工就業質量；與衛健部門合作開展職業病防治和健康服務工作，保障職工身體健康。通過部門間的緊密協作，實現資源共享、優勢互補，提高了職工關愛工作的效率和水平。

　　二、引入社會力量，豐富關愛內容

　　積極引導和鼓勵社會組織、愛心企業參與職工關愛工作。與慈善組織合作，開展困難職工慈善救助項目，為困難職工籌集救助資金；與醫療基金會合作，為患有重大疾病的職工提供醫療救助。此外，還發動愛心企業為職工捐贈生活物資、學習用品等，為職工子女提供助學幫扶。全年共引入社會資金 [X] 萬元，物資價值 [X] 萬元，惠及職工 [X] 人次，豐富了職工關愛工作的內容和形式。

　　三、搭建合作平臺，促進交流共享

　　搭建企業與職工、企業與企業之間的交流合作平臺，組織開展企業職工關愛工作經驗交流會、座談會等活動，促進企業之間相互學習、相互借鑒。建立職工關愛工作信息共享平臺，及時發布職工關愛政策、活動信息等，方便企業和職工了解相關情況。通過平臺的搭建，加強了各方之間的溝通與聯系，推動了職工關愛工作的協同發展。

　　四、存在的.問題與發展方向

　　目前，在整合社會資源開展職工關愛工作中，還存在一些問題。社會力量參與職工關愛工作的積極性和主動性有待進一步提高，部分社會組織和企業對職工關愛工作的認識不夠深入；部門間的協作機制還不夠完善，存在溝通不暢、工作銜接不緊密等問題；資源整合的效率和效果還不夠理想，尚未形成高效、有序的工作格局。

　　在今后的工作中，市總工會將加大宣傳力度，提高社會各界對職工關愛工作的認識和重視程度，營造全社會關愛職工的良好氛圍；進一步完善部門協作機制，明確各部門職責，加強溝通協調，提高工作效率；創新資源整合方式，優化資源配置，提高資源利用效率，構建更加完善、高效的多元化職工關愛體系，為職工提供更加全面、優質的關愛服務。

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