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集團公司年度總結(jié)

時間:2022-08-29 07:26:12 總結(jié) 我要投稿

集團公司年度總結(jié)

  后勤部門也是的一個重要部門之一,是無可替代的,下面是小編為大家收集整理的集團公司年度總結(jié),歡迎閱讀。

集團公司年度總結(jié)

  集團公司年度總結(jié)一

  即將過去的一年是亞特集團夯實基礎(chǔ)跨越發(fā)展的一年,一年來,辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下,在各部門的幫助和支持下,做好統(tǒng)籌及上傳下達工作,無論是工作能力,還是思想素質(zhì)都得到了進一步的提高,較好地完成了辦文、辦會、辦事、黨務(wù)、人事管理等多方面的任務(wù)。辦公室作為公司的綜合職能部門,較好的發(fā)揮了職能作用,為公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。特別是在上傳下達、加強公司管理以及在公司制度改革方案等方面做了大量、細(xì)致的具體工作,并取得了一定的成績,各項工作都在有序地進行中。現(xiàn)就一年來的工作做一簡要總結(jié):

  一、辦文方面

  1、規(guī)范了文件資料的管理。針對性地出臺文件規(guī)范化管理的暫行辦法,對上級來文,有登記、有批示、有傳閱;對上級來電,有記錄、有匯報、有處理,做到準(zhǔn)確、迅速、安全,保證了文件資料的時效性和完整性。

  2、完善了公司下發(fā)、上報文件資料的起草、收集、審定、修改、把關(guān)、印制、登記、分發(fā)、歸檔程序,保證了各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案,為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎(chǔ)。

  3、完成了公司各類文件、會議資料、上報資料、對外宣傳材料以及請示、報告、申請等文件的起草和審核工作,努力提高文件質(zhì)量。共承辦各類文件110多件,其中集團公司文件35件;集團黨委文件11件、公司函27件;高管會議會議紀(jì)要4期、行政辦公會議紀(jì)要6期;督查通報2期,簡報11期,有力地指導(dǎo)了各項工作。

  4、不斷提高會務(wù)質(zhì)量,規(guī)范會務(wù)工作。一年來成功組織籌備和協(xié)調(diào)了集團高管會議3次、集團季度觀摩會議2次、集團黨委民主生活會2次、集團行政辦公會議7次、集團財務(wù)工作培訓(xùn)會議3次、集團法務(wù)工作培訓(xùn)會議6次、集團文明禮儀工作培訓(xùn)會議6次。從會議材料的準(zhǔn)備、會場布臵、調(diào)研路線、參觀點的安排、就餐的要求等方面精心組織,周密布臵,基本達到了組織嚴(yán)密、程序規(guī)范、安全有序的要求。特別是今年的集團公司第二季度工作暨高管會議,會議采取集團高管和部門負(fù)責(zé)人深入到子公司觀摩、座談、討論和聽取匯報相結(jié)合的辦法召開,取得了較好成效。在具體工作中,辦公室一班人能克服傳統(tǒng)觀念、舊的思維方式和工作中的惰性,增強工作的創(chuàng)造性,同時注意做到到位不越位,幫忙不添亂,真正發(fā)揮了參謀助手作用。

  5、完成了公司資料的打印、復(fù)印、編排、裝訂工作,全年共完成30余萬字的打印任務(wù)和1000余份的文件復(fù)印任務(wù),根據(jù)檔案室的工作內(nèi)容,針對性出臺了一系列規(guī)定和工作制度。完成了文件資料的保管、發(fā)放、借閱、登記工作。較好地為各公司和各部室提供了服務(wù)。

  6、扎實開展檔案管理和保密工作。由于檔案室配臵的原因,對公司檔案的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作造成一定影響,但是在現(xiàn)有條件下,辦公室對檔案的達標(biāo)工作仍然沒有放松,按照既定計劃,完成了上年應(yīng)歸檔文件的整理歸檔工作。保密工作也有了進一步加強,對應(yīng)清理退回的文件,沒有發(fā)生任何泄密和遺失保密文件事件,提高了公司保密工作水平。

  二、辦事方面

  1、加強管理,完善各項管理制度,充分調(diào)動人員積極性。為了加強對人、財、物的管理,我們完善了過去的各項管理制度,突出制度管理,嚴(yán)格照章辦事,進一步明確了工作職責(zé),完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、考勤、差旅費等各項常規(guī)管理,充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想,各項工作井然有序。合理調(diào)配人員,充分整合現(xiàn)有工作人員,做到人盡其才,才盡其用,充分調(diào)動人員的工作積極性。年初對各部室、各崗位的職責(zé)做了進一步調(diào)整,明確了每個人的崗位職責(zé),工作任務(wù) ,做到分工明確,責(zé)任清晰。每個人都能從工作的大局出發(fā),從整體利益出發(fā),相互支持,相互幫助。大大增加了員工的責(zé)任意識,充分調(diào)動了員工的工作主動性和積極性,有效促進了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

  2、加強學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。做好辦公室工作,必須要有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。辦公室工作人員要通過各種途徑進行學(xué)習(xí),并利用網(wǎng)絡(luò)資源學(xué)習(xí)和工作有關(guān)的知識,不斷開闊視野,豐富頭腦,增強能力,以便跟上形勢的發(fā)展,適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

  3、做好辦公室日常管理工作。人事檔案管理,記錄公司員工的詳細(xì)情況,做好新員工的入職手續(xù)及工作情況;做好對各類文件及時收集、歸檔,做到了分類存放,條理清楚,便于查閱;建立辦公用品和接待用品領(lǐng)用明細(xì)臺賬,每件辦公和接待用品都有詳細(xì)記錄,按需發(fā)放,出入庫記錄一目了然,以便及時補充辦公和接待用品,滿足各部室需要;制定電話傳真接收制度,做到傳真接收有記錄,及時發(fā)送傳真,為后續(xù)工作提供方便,提高工作效率;進一步加強車輛安全管理,做好車輛調(diào)配、使用以及維護,進一步嚴(yán)格出車管理。

  4、強化了安全管理。特別是交通安全管理工作,通過訂立制度、會議學(xué)習(xí)等形式,強化交通安全管理,確保了公司車輛運行安全,一年來無一例大小交通事故發(fā)生。同時辦公室還注重提高駕駛?cè)藛T素質(zhì),按期給駕駛員進行專業(yè)知識和公務(wù)禮儀培訓(xùn)。在駕駛?cè)藛T的聘用和使用管理上,也基本實現(xiàn)了規(guī)范化和程序化,保證了每一個進入公司的駕駛?cè)藛T都具備了安全駕駛必需的素質(zhì),確保了交通安全。

  5、完成辦公樓的搬遷,改善了員工辦公環(huán)境。辦公室積極組織協(xié)調(diào) 集團各部室人員完成了辦公樓了搬遷,改善了員工的辦公環(huán)境,提升了公司檔次,得到了社會各界的好評,及時為各部室補充辦公用品,保證集團公司各部室工作的正常運行。

  6、為各子公司搞好服務(wù),做好后勤接待工作。辦公室接待公務(wù)車輛,全年共計行駛20萬余公里,接待各子公司、黨政機關(guān)、銀行、稅務(wù)、外地企業(yè)以及社會各界人士共計200余人。在接待中辦公室配合各部室做到熱情服務(wù),提升了公司形象,更進一步鍛煉了辦公室后勤服務(wù)人員。集團辦公室還積極配合完成了亞鑫房地產(chǎn)做好金徽家園南區(qū)封頂儀式宣傳和接待工作,完成了金徽家園一期尾欠房款的清繳和二期住房的分配工作。

  7、積極組織參觀、學(xué)習(xí)及文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活。為豐富集團公司女職工節(jié)日活動,以增強公司女職工團隊意識、協(xié)作意識、大局意識,提高女職工身體素質(zhì),增強體質(zhì),營造健康向上的企業(yè)文化氛圍為目的,進一步加強公司凝聚力,全面促進公司企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)全面發(fā)展。集團公司辦公室組織了慶“三八”,爬山競賽活動。集團辦公室還多次組織公司職工進行參觀學(xué)習(xí)和培訓(xùn),全年共組織培訓(xùn)10余次,組織參觀學(xué)習(xí)5余次。

  三、集團黨務(wù)方面

  1、以學(xué)習(xí)黨的為切入點,武裝干部職工的頭腦,增強推進企業(yè)改革發(fā)展的信心。公司黨委組織全體黨員、中層干部重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的報告、十七屆中央紀(jì)律檢查委員會工作報告、《中國共產(chǎn)黨章程》和十八屆一中、二中、三中全會精神,以及對報告中關(guān)鍵詞的解讀。公司黨委把會議精神切實落實到公司經(jīng)營發(fā)展的各項任務(wù)上來,進一步增強憂患意識、責(zé)任意識,深刻理解公司在發(fā)展中所承擔(dān)的重大責(zé)任,克服遇到的暫時困難,堅定信心、理清思路、強化措施,緊緊抓住重點,著力突破難點,堅定不移地推進各項工作。

  2、調(diào)整健全黨組織,加強對黨員黨性意識的錘煉。 結(jié)合調(diào)整后的公司組織機構(gòu)設(shè)臵,公司黨委對現(xiàn)有黨組織進行了調(diào)整。形成了公司黨委――分公司黨委——基層黨支部的三級組織架構(gòu)體系。加強企業(yè)黨組織基層建設(shè),優(yōu)化基層黨組織結(jié)構(gòu),促進黨建工作順利開展。

  3、組織發(fā)展工作有序進行。嚴(yán)格按照組織發(fā)展原則開展工作。共有5名同志經(jīng)基層支部考察,分公司黨委審核、公司黨委批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員,這5名同志以中青年業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干為主,年齡大多在35歲以下,80%以上具有大專以上學(xué)歷,為黨員隊伍注入了新的生機和活力。

  4、貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神,以實際行動轉(zhuǎn)變作風(fēng) 。公司黨委根據(jù)黨中央關(guān)于貫徹落實“八項規(guī)定”的要求,制定了《甘肅亞特投資集團有限公司關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費標(biāo)準(zhǔn),對公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車、通信網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)招待、差旅標(biāo)準(zhǔn)、國(境)外考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等職務(wù)消費制定費用標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一審批流程,加強日常監(jiān)督;對重大問題、重要事項,堅持民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主,執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,增強決策的科學(xué)性、規(guī)范化、透明度;規(guī)范公務(wù)接待管理,做到事前有預(yù)算、事后有核算,嚴(yán)格按照來訪人員的接待分類標(biāo)準(zhǔn),做好費用控制;規(guī)范會議事務(wù)管理,本著“開短會、講短話、重實效、尚節(jié)約”的原則,提高會議效率;按照“確有必要、注重實效”的原則,精減文件編發(fā)及印制數(shù)量,充分發(fā)揮無紙化辦公系統(tǒng)的功能。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭厲行節(jié)儉、反對鋪張浪費。

  5、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。為貫徹落實省、市、縣委《關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動》精神,結(jié)合公司實際,從2014年3月底開始,在公司范圍內(nèi)開展以“聚焦反“四風(fēng)”,匯集正能量”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動。以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容,以公司領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,以貫徹落實“八項規(guī)定”精神為切入點,切實加強全體黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育,進一步突出作風(fēng)建設(shè),堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),著力解決職工群眾反映強烈的突出問題,提高做好新形勢下群眾工作的能力,密切黨群干群關(guān)系,為推動集團公司又好又快又安全發(fā)展。公司黨委認(rèn)真貫徹執(zhí)行,扎實抓好學(xué)習(xí)教育、聽取意見,查擺問題、開展批評,整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)各項工作,保證了活動健康深入開展。教育實踐活動中,公司黨委堅持遵循活動指導(dǎo)原則,認(rèn)真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡治治病”總體要求,始終聚焦“四風(fēng)”問題,堅持以好的作風(fēng)抓活動,在真學(xué)、深查、實改上多想辦法,使教育實踐活動“不空”、“不虛”、“不偏”,取得較為理想的效果,基本實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。

  6、做好企業(yè)文化宣傳,提升公司形象。今年來,公司黨委加大宣傳企業(yè)文化力度,提升公司形象,增強公司競爭力。一是由省政協(xié)主席馮健身率領(lǐng)全省重大項目觀摩團, 調(diào)研金徽優(yōu)質(zhì)酒技改建設(shè)項目,為了迎接省領(lǐng)導(dǎo)來參觀調(diào)研優(yōu)質(zhì)酒技改項目,我們多方尋找資料,共做5大板塊 49個大型展板,從不同方面展現(xiàn)了公司形象;二是為公司員工統(tǒng)一制作工作服,加強公司正規(guī)化建設(shè),提升公司形象;三是邀請縣領(lǐng)導(dǎo)及各界名流參加了金徽家園南區(qū)封頂儀式,并參觀了已建成的北區(qū)樣板間,體現(xiàn)公司以人為本,關(guān)愛員工的企業(yè)文化。四是加強了對金徽網(wǎng)站宣傳的'指導(dǎo),集團黨委負(fù)責(zé)人親自對網(wǎng)站采編人員進行培訓(xùn),取得了較好效果。

  四、人事管理方面

  1、進一步完善了各部門和崗位的職責(zé),在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下,積極組織實施,責(zé)任到人,落實到位。

  2、完成了公司職工2014年度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和職工正常晉升工資的工作。

  3、 加強考勤管理,安裝指紋機,及時錄入指紋,并制定詳細(xì)的考勤管理細(xì)則,規(guī)范了公司的考勤管理,做好出差派遣單管理,詳細(xì)核定員工考勤。

  4、嚴(yán)格新入職人員制度,及時簽訂勞動合同。全年辦理新入職員工16人,辦理辭職2人,新簽訂勞動合同15份,續(xù)簽勞動合同20余份。

  5、員工福利是社會和組織保障的一部分,是工資的報酬的補充和延續(xù),公司按照國家有關(guān)規(guī)定,及時完成了公司、個人社會保險費的扣繳和上報各項資料,并按國家有關(guān)政策規(guī)定,辦理了公司養(yǎng)老、失業(yè)等保險的繳納工作,本年度公司和個人社會保險費共計繳納715022.88萬元。

  6、做好節(jié)日福利酒、生日慰問金和職工勞保的發(fā)放工作,截止2014年12月31日,共計發(fā)放節(jié)日福利酒120 余件,約合50000余元;發(fā)放生日慰問金10000余元;發(fā)放職工勞保用品,共計12000余元。

  五、本年度工作中存在的不足

  1、與時俱進意識較差。主要是在思想上對形勢跟得較遠(yuǎn),造成學(xué)習(xí)抓得不緊,特別是對政治、經(jīng)濟等形勢認(rèn)識不高、關(guān)心不夠,缺少對經(jīng)濟管理等方面知識學(xué)習(xí)的積極性,滿足于忙事務(wù)、抓事務(wù),放松了對自己知識的充實。

  2、部門管理制度和崗位的梳理還沒有完成,需要得到各部門的積極配合,并且辦公室要為各部門提供更專業(yè)的指導(dǎo),來完善各部門的相關(guān)制度。

  3、內(nèi)部基礎(chǔ)管理有所放松。重點是對部門內(nèi)部運行的規(guī)范化、程序化管理有所松懈,造成部份工作運行緩慢。

  4、辦公自動化進展緩慢。公司辦公自動化工作起步較早,但在使用上至今還沒有全面推開,造成了較大的資源浪費。

  六、2015年工作計劃

  2015年,根據(jù)以上工作總結(jié),針對存在問題進行整改,主要從以下幾方面著手來抓:

  1、加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),提高工作效率,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

  2、加強協(xié)調(diào),提高服務(wù)質(zhì)量,更好地服務(wù)于子公司。

  3、加強制度建設(shè),健全公司各項管理制度,使公司工作上臺階、上檔次。

  4、加強工作人員的培養(yǎng)教育工作,建立一個朝氣蓬勃,富有戰(zhàn)斗力的集體。

  5、做好準(zhǔn)備,搞好2015年度辦公室主任工作培訓(xùn)會議。

  總結(jié)過去,有得有失,展望未來,任重道遠(yuǎn),經(jīng)過一年的努力,我們順利完成了各項工作任務(wù)。即將到來的2015年將是公司大步邁進、快速發(fā)展之年,展望美好前景,催人奮進,任重道遠(yuǎn),成績只能說明過去,成功之路永無終點,我們一定要更加努力,為輝煌燦爛的明天而奮斗。

  集團公司年度總結(jié)二

  新的時代,新的要求,賦予工會工作新的使命。作為新時期的企業(yè)工會,應(yīng)繼續(xù)堅持“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”,認(rèn)真樹立和努力實踐“三個代表”重要思想,培養(yǎng)全新的工作理念,在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,開拓創(chuàng)新,牢牢把握企業(yè)發(fā)展建設(shè)的大局,以全新的工作思路,指導(dǎo)工作實踐的升華,使工會工作在企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展中發(fā)揮更重要的作用。

  一、發(fā)揮工會工作效能,開展特色活動,增強企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的助推力。 “十五”期間,是XX集團公司邁向新世紀(jì)、穩(wěn)步發(fā)展、鞏固經(jīng)營陣地,爭取更大輝煌的關(guān)鍵時期。隸屬于XX公司的XX發(fā)展總公司如何按照XX集團公司提出的“軍品做精、民品做強、三產(chǎn)做活、資產(chǎn)做優(yōu)”的發(fā)展方針,實現(xiàn)與XX集團公司協(xié)調(diào)同步的發(fā)展,是擺在XX發(fā)展總公司各企業(yè)面前的一個嚴(yán)肅課題。因此,作為一級工會組織,必須緊密圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作,結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實,有創(chuàng)造性、有實效地為其提供良好的生產(chǎn)經(jīng)營的助推氛圍。基于這樣的指導(dǎo)思想,每當(dāng)企業(yè)不同階段的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)確定后,我們都適時地在職工群眾中進行廣泛的思想宣傳工作。為了更好的使職工了解企業(yè)的發(fā)展、質(zhì)量的重要,我廠進行了質(zhì)量知識搶答賽,賽中職工爭先恐后,表現(xiàn)出了現(xiàn)代人尊重知識,奮發(fā)向上的精神面貌。為了進一步促進企業(yè)的發(fā)展,我廠還開展了行業(yè)認(rèn)證工作,全廠職工全心協(xié)力一起過質(zhì)量關(guān),掀起了提高質(zhì)量、堅持質(zhì)量第一的高潮。為了貫徹實業(yè)發(fā)展有限公司一屆三次職代會精神,加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理,使現(xiàn)場管理趨向于合理化、規(guī)范化、日常化,我單位于9月份進行了“6S管理”工作,改善了生產(chǎn)秩序,為職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)環(huán)境。 為了能更好地配合微發(fā)完成裝機任務(wù),在與廠黨政班子共同研究決定后,由工會組織牽頭,開展了“質(zhì)量保第

  一、效率求第

  一、服務(wù)爭第

  一、節(jié)約創(chuàng)第一”的四個一勞動競賽活動,在全廠掀起了一個保質(zhì)保量保配套的生產(chǎn)高潮。在這項活動中,職工干勁十足,想辦法,挖潛力,充分發(fā)揮主觀能動性,通過這項活動,增強了職工的效率意識,質(zhì)量意識。與此同時,節(jié)約了能源、降低了成本,提高了企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)間的服務(wù)質(zhì)量和團結(jié)協(xié)作的能力。更重要的是,在活動中職工的集體主義精神得到了極大的發(fā)揚。 當(dāng)職工依靠自己的努力為企業(yè)創(chuàng)造出豐碩的經(jīng)濟成果時,他們的腰包也鼓起來了,更加激發(fā)了他們勤奮工作,積極向上的工作熱情。企業(yè)的主體是職工,職工群眾在企業(yè)的發(fā)展壯大中起到很重要的作用,所以增強職工對企業(yè)發(fā)展的危機感、責(zé)任感、參與感應(yīng)當(dāng)是我們工會工作的目標(biāo)之一。當(dāng)我們通過自己的工作越來越邁向這個目標(biāo)時,心里的興奮是無法比擬的。 為了豐富職工的業(yè)余文化生活,在企業(yè)黨政的支持下,我們通過一些健康向上寓教于樂的文體活動,使職工在緊張的工作之余,獲得輕松和愉快,增強了企業(yè)的凝聚力。我廠相繼舉行了元旦撲克賽,“五四”環(huán)城跑,乒乓球比賽,臺球健身比賽,而且為了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想,迎接中國共產(chǎn)黨第十六次全國代表大會的勝利召開,全面展示XX人深化改革,創(chuàng)新發(fā)展的雄心壯志,進一步激發(fā)公司職工立足本崗,求實創(chuàng)新的工作熱情,弘揚XX公司與時俱進的發(fā)展精神,我廠職工參加了“與時俱進 興我XX”的職工演講比賽,振奮和激發(fā)了職工的士氣,進一步促進了企業(yè)“兩個文明”建設(shè)的蓬勃發(fā)展。為了慶祝“十六”大的勝利召開,我廠還參加了集團公司組織的迎“十六”大舞蹈比賽,比賽前演員們不怕苦不怕累,認(rèn)真練習(xí),互相幫助體現(xiàn)了團結(jié)友愛的精神。

  二、從提高企業(yè)競爭能力入手,搞好企業(yè)經(jīng)濟科技創(chuàng)新,增強企業(yè)的經(jīng)濟實力。 我們的企業(yè)是非國有經(jīng)濟,從誕生之日起,就是完全靠自己在市場中奮力拼搏而生存與成長的。應(yīng)當(dāng)說,是走過了一條非常艱難的發(fā)展之路。回顧以往,由于企業(yè)科學(xué)技術(shù)的不斷進步為經(jīng)濟發(fā)展提供了強大的動力,但市場競爭是殘酷的,在這種激烈的市場競爭面前,要求我們的企業(yè)必須以市場為導(dǎo)向,把自己的產(chǎn)品做大,做強。這就需要我們不斷地進行經(jīng)濟科技創(chuàng)新,并把經(jīng)濟科技創(chuàng)新的成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的實質(zhì)性跨越。 基于這樣的指導(dǎo)思想,我廠對全廠職工分類進行崗位培訓(xùn),從而提高職工的工作技能,提高產(chǎn)品質(zhì)量,提高生產(chǎn)效率,增強企業(yè)的競爭力。 在設(shè)計創(chuàng)新方面,我廠設(shè)計工裝和模具圖紙及修理改造模具共約500套。設(shè)計的創(chuàng)新帶動了工藝、操作等方面的創(chuàng)新活動。同時促進了產(chǎn)品質(zhì)量的提高,不僅滿足了集團公司的配套生產(chǎn),而且增加了企業(yè)的經(jīng)濟效益。“人類社會的發(fā)展,就是先進生產(chǎn)力不斷取代落后生產(chǎn)力的歷史進程”,企業(yè)的進步又何嘗不是如此呢。 在這個過程中,更值得一提的是,職工群眾的勞動技能和創(chuàng)造才能得到了充分的發(fā)揮,他們在實現(xiàn)勞動成果最大化的同時,個人的利益與創(chuàng)造價值取向也得到了進一步的展示。這可能就是“充分發(fā)揮他們的積極主動性創(chuàng)造性,始終是我們黨代表中國先進生產(chǎn)力發(fā)展要求必須履行的第一要務(wù)”在我們具體工作中的一種體現(xiàn)吧。 在管理創(chuàng)新方面,首先是在原有管理工作的基礎(chǔ)上,重點從降低成本入手,完善了產(chǎn)品檢驗制度,材料采購、驗收、保管、發(fā)放、在制品管理辦法等,增收節(jié)支,堵塞漏洞,使部分費用支出比上年同期有所下降。支出的減少就是效益的增加,這是人所共知的。但這種看似淺顯的認(rèn)識后面,必定有大量的艱辛的科學(xué)的管理工作來支撐著這種認(rèn)識的實踐。早在改革開放之初,改革開放的總設(shè)計師鄧小平就曾強調(diào)指出:“黨員干部要著重抓緊三個方面的學(xué)習(xí):一個是學(xué)經(jīng)濟,一個是學(xué)科學(xué)技術(shù),一個是學(xué)管理”,新形勢下的工會干部當(dāng)然也不能例外,只有具備較高的經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、管理方面的知識才能卓有成效的開展好工會的各項工作,使其成為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的動力支撐,因為任何有效率的群體工作要想達到群體目標(biāo),就必須重視管理工作的實效性。 任何一項有實效性的工作,都會產(chǎn)生相應(yīng)的回報。由于我們重視了企業(yè)的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作,不但形成了新的經(jīng)濟增長點,使經(jīng)濟發(fā)展有了后繼能力,而且產(chǎn)品的創(chuàng)新開發(fā)又直接推動了“半壁江山”設(shè)想的實現(xiàn) 。到目前為止,我廠開發(fā)了468曲前、曲后,氣門油封等100多種新產(chǎn)品,并開始為4G1批量供貨,擴大了產(chǎn)品的市場占有率,增強了企業(yè)發(fā)展的后勁。 經(jīng)濟科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新活動給我們企業(yè)注入了新的活力,我們將把它作為企業(yè)發(fā)展的不竭動力,讓它在發(fā)展先進生產(chǎn)力的過程中發(fā)揮重要的作用。

  三、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,強化職工的整體素質(zhì)教育,是新時期工會工作的重要環(huán)節(jié)。 馬克思主義從根本上反映了先進的生產(chǎn)力,它本身就是先進文化的代表。先進文化反映著先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,并為先進生產(chǎn)力的發(fā)展和社會全面進步提供精神動力和智力支持。在當(dāng)代中國,發(fā)展先進文化,就是發(fā)展有中國特色社會主義的文化,就是建設(shè)社會主義精神文明。”精辟的闡述為我們指明了企業(yè)文化建設(shè)的方向。而加強企業(yè)文化建設(shè)的最終落腳點,就是培養(yǎng)造就一批“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍,樹立一種催人奮進的企業(yè)精神,使之成為企業(yè)發(fā)展的凝聚力與向心力。為了完成這個歷史史命,企業(yè)工會工作的任務(wù)是艱巨的。在這方面,我們把提高職工的文化知識,職業(yè)道德水平及政治思想素質(zhì)結(jié)合起來。首先,從職工的思想政治教育入手,會同黨政班子共同研究制定職工的思想建設(shè)規(guī)劃。思想教育的主要內(nèi)容是通過各種有益活動的開展進行愛國主義、集體主義、社會主義和愛崗敬業(yè)及職業(yè)道德教育。 針對我廠女職工特別是年青母親多的特點,在“六.一”節(jié)前夕,我們開展了母子心連心活動。通過這項活動圓了年輕母親因“六.一”不放假,卻也能與子女團聚的'夢并增強了女工為祖國培養(yǎng)合格人才的責(zé)任感。我單位還在三八節(jié)前夕開展了“提高職工素質(zhì),增強安全意識”搶答比賽,使職工進一步認(rèn)識到了安全的重要性。 為了引導(dǎo)職工發(fā)揚艱苦奮斗,厲行節(jié)約的精神,工會還經(jīng)常進行廠史教育,教育職工在工作中注意勤儉節(jié)約,增產(chǎn)降耗,從一點一滴上降低成本提高企業(yè)效益。同時,工會組織還利用板報宣傳這塊陣地對職工進行科技創(chuàng)新、提高質(zhì)量和一些健康有趣等文化知識方面的宣傳。所有這些,我們都把它看作是思想素質(zhì)教育的一種手段。決不輕易放過一個死角。社會上一度盛行“法輪gong”的歪理邪說,我們進行了堅持唯物主義,反對封建迷信和偽科學(xué)的教育,提高了職工辨別是非、抵御侵蝕的能力。 通過思想教育和文化素質(zhì)教育,職工的整體素質(zhì)有了相應(yīng)的提高,主人翁責(zé)任感得到了增強。在職工中形成了發(fā)展企業(yè)是職工自己的事業(yè),只有企業(yè)興旺發(fā)達,職工才會富裕幸福的思想認(rèn)識,從而激發(fā)了職工以企業(yè)發(fā)展為己任,為企業(yè)經(jīng)濟騰飛而團結(jié)奮斗的生產(chǎn)熱情。從主觀上明確了自己的主人翁地位,出現(xiàn)了說主人話,辦主人事的良好氛圍,奠定了企業(yè)發(fā)展的“人本”基礎(chǔ)。

  四、關(guān)心職工,保障維護職工的合法權(quán)益,增強企業(yè)的向心力。 工人群眾是企業(yè)“兩個文明建設(shè)”的主力軍。他們的安危冷暖必然反映在實際工作實踐中,首先從職工的生產(chǎn)安全入手,我們開展了“安康杯”競賽活動。競賽的主題是“安全第一、預(yù)防為主、保障穩(wěn)定、促進發(fā)展”。主要是依據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)”的安全生產(chǎn)原則,貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,從關(guān)心職工的人身安全出發(fā),重點進行安全教育與培訓(xùn)工作,確保百日安全無事故,杜絕死亡事故的發(fā)生。充分利用板報,大幅標(biāo)語等宣傳活動,在職工的思想中常敲安全生產(chǎn)的警鐘。在XX區(qū)“119”消防宣傳日活動中,我單位用掛橫幅、設(shè)立板報、宣傳站的形式宣傳安全防火工作。 從措施保障上要求上崗的工人必須熟知本崗位安全生產(chǎn)相關(guān)的知識,遵守安全上崗的有關(guān)規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)干部要做好督促檢查、指導(dǎo)等工作。為了消除安全生產(chǎn)中的隱患,機電室利用節(jié)假日對所有設(shè)備進行檢查維修,在此基礎(chǔ)上做到經(jīng)常性的設(shè)備常規(guī)檢查,及時排故,清除隱患,給職工以安全感,使職工“高高興興上班來,安安全全回家去”。 在關(guān)心職工個人、家庭、生活方面,我們主動關(guān)心職工的生活,感知冷暖,只要是職工中發(fā)生的婚喪嫁娶等事,我們的領(lǐng)導(dǎo)肯定有人到場,使職工從中感受到企業(yè)的關(guān)懷。單位定期對困難職工進行家訪。今年幫助與走訪困難職工20余次,找職工談心280余次,幫助困難職工解決實際問題10余次。我們嚴(yán)格執(zhí)行女職工的“三期”保護,使職工體驗到了“家”的溫暖,領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,企業(yè)的厚愛,使職工對企業(yè)產(chǎn)生了由衷的親和力。 在維護職工的民主權(quán)利方面,我們通過“建家、創(chuàng)先、爭優(yōu)”活動的開展,把職工參與民主管理的條款列入其中,并付諸于行動,開展提合理化建議活動,領(lǐng)導(dǎo)干部與職工對話解決問題8次,使他們感受到了自己在企業(yè)發(fā)展中的份量,堅定了他們發(fā)展集體企業(yè)的信心和決心。我廠還對全廠職工進行對企業(yè)滿意度調(diào)查,增強了職工的主人翁精神。 以上是我廠工會全年以來開展的工作,但與兄弟單位比起來還有些差距,我們將向兄弟單位學(xué)習(xí),取人之長,補己之短。 我們的體會是:一是工會工作離不開黨政的支持,多年以來,我們一直堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo),由于有了黨的領(lǐng)導(dǎo),保證了職工思想教育的正確方向,由于有了行政的大力支持,保證了職工的民主權(quán)利,維護了職工的正當(dāng)利益。特別是物質(zhì)方面的支持,使工會工作開展起來得心應(yīng)手;二是開展好工會工作必須有一個團結(jié)務(wù)實、思想開放、勇于創(chuàng)新的工會班子,這樣工會工作才能在促進企業(yè)發(fā)展與維權(quán)辦事上協(xié)同并進,出現(xiàn)良好發(fā)展的局面。 今后,我們將繼續(xù)努力,以大膽探索和科學(xué)求實的工作態(tài)度,突出“三個代表”重要思想特色。按照“七一”講話的思想內(nèi)涵,研究新情況,解決新問題,把“三個代表”重要思想貫穿于工會工作的始終,創(chuàng)出新時期工會工作的新路子,在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,緊密圍繞企業(yè)的兩個文明建設(shè),把工作做得更實際,更有特色,推動企業(yè)各項工作全面發(fā)展。

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