人事管理制度

時(shí)間：2025-05-06 18:16:12 金怡制度我要投稿

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人事管理制度(優(yōu))18篇

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的人事管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事管理制度(優(yōu))18篇

　　人事管理制度 1

　　干部人事考勤管理制度旨在規(guī)范組織內(nèi)部管理，確保員工按時(shí)、高效地完成工作任務(wù)，同時(shí)也為評(píng)估和激勵(lì)員工提供了公正、透明的依據(jù)。該制度主要包括以下幾個(gè)部分：

　　1. 考勤規(guī)定：明確工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假流程等。

　　2. 簽到簽退制度：設(shè)定簽到簽退的時(shí)間窗口和方式。

　　3. 曠工與遲到早退處理：規(guī)定相應(yīng)的處罰措施。

　　4. 請(qǐng)假審批流程：詳細(xì)描述請(qǐng)假申請(qǐng)的`步驟和審批權(quán)限。

　　5. 考勤記錄與核查：如何記錄和審核員工的出勤情況。

　　6. 異常情況處理：如突發(fā)狀況下的考勤處理辦法。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 法定工作時(shí)間：遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的每日工作時(shí)間，確保員工權(quán)益。

　　2. 考勤設(shè)備與系統(tǒng)：采用現(xiàn)代化技術(shù)，如電子打卡機(jī)或考勤軟件，提高效率。

　　3. 假期管理：包括年假、病假、事假等各種假期的申請(qǐng)與審批。

　　4. 考勤異常報(bào)告：對(duì)未按規(guī)定出勤的情況進(jìn)行記錄和分析。

　　5. 考勤與績(jī)效掛鉤：將考勤結(jié)果作為員工績(jī)效考核的一部分。

　　6. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)和宣傳，確保理解到位。

　　人事管理制度 2

　　為促使公司快速的成熟,使各部門的績(jī)效迅速增長(zhǎng)、人員更加團(tuán)結(jié),為公司、部門和自身帶來(lái)更多業(yè)績(jī),公司特制定以下日常規(guī)章制度,望所有人員共同遵守,互相監(jiān)督。具體如下:

　　第一章:日常行為規(guī)范

　　1、進(jìn)公司應(yīng)佩帶胸卡;

　　2、做好個(gè)人衛(wèi)生,注重穿著,工作期間嚴(yán)禁穿牛仔褲等過(guò)于休閑類服裝;保持桌面、地面、電腦、電話的清潔、整齊,不得亂扔雜物、倒水;

　　3、人離開(kāi)座位后椅子應(yīng)及時(shí)歸位、并且整齊、衛(wèi)生;

　　4、輪到值日時(shí)間,要在當(dāng)天下午下班后或第二天早上提前30分鐘值日,并保證值日質(zhì)量和當(dāng)天室內(nèi)垃圾的及時(shí)處理;

　　5、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)看與工作不相關(guān)的報(bào)紙、雜志、書(shū)刊,吃零食或其它食物等;

　　6、上班時(shí)間嚴(yán)禁大聲喧嘩、閑談、聚堆聊天等與工作不相干的事情;

　　7、無(wú)論是在培訓(xùn)、會(huì)議所有人員的通訊工具應(yīng)調(diào)為靜音、震動(dòng)或關(guān)閉狀態(tài);

　　8、不得以任何理由不參加公司、部門組織的會(huì)議、培訓(xùn)等集體活動(dòng);

　　9、每周周五應(yīng)作出并上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃,每月的27號(hào)作出并上交本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。

　　10、每周周六17點(diǎn)為本周總結(jié)會(huì)議,每周一上午8點(diǎn)30―9點(diǎn)為本周工作計(jì)劃會(huì),每月30號(hào)為本月總結(jié)會(huì)議和下月工作計(jì)劃會(huì)議,任何人不得以任何借口不參加會(huì)議。

　　11、每周二、四下午五點(diǎn)為部門工作討論會(huì),無(wú)特殊情況,嚴(yán)禁不參加。

　　12、未經(jīng)他人的允許嚴(yán)禁翻閱他人的'資料、物品等;

　　13、嚴(yán)禁在瀏覽不健康的網(wǎng)站、惡意刪除、修改、傳播公司的內(nèi)部資料,以及向同行提供本公司人事資源;

　　14、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁用公司電話打私人電話,其余時(shí)間打市話不應(yīng)超過(guò)3分鐘,嚴(yán)禁電話閑聊。

　　第二章:處罰制度

　　1、對(duì)違反第一章里的2、4、5、6、7、14條中的某一條者,對(duì)當(dāng)事人處以10元的現(xiàn)金罰款并寫(xiě)書(shū)面檢討;

　　2、對(duì)違反第一章里的8、9、10、11、條中的某一條者,對(duì)當(dāng)事人處以20元的現(xiàn)金罰款并寫(xiě)書(shū)面檢討;

　　3、對(duì)違反第一章里的12、13條中的某一條者,對(duì)當(dāng)事人處以50元的現(xiàn)金罰款并寫(xiě)書(shū)面檢討在公司晨會(huì)上宣讀;

　　4、部門所有人員應(yīng)遵守公司考勤制度。另外全體人員應(yīng)在8點(diǎn)30前到公司,并且保證晨會(huì)(以公司集合音樂(lè)關(guān)閉為止)不遲到,遲到一次罰款5元,一月第二次10元,三次20……依次類推,每月累計(jì);

　　5、對(duì)于完不成公司或部門經(jīng)理要求一定時(shí)間內(nèi)要完成的任務(wù)的,依據(jù)情節(jié)輕重處以10-100元的罰款。

　　6、除以上制度和規(guī)定外,所有人員都應(yīng)遵守公司的每一個(gè)制度,并接受公司的監(jiān)督和處罰;

　　第三章:獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1、為部門、公司帶來(lái)榮譽(yù)或做出貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)50元;

　　2、每月經(jīng)過(guò)部門全體人員投票選出當(dāng)月表現(xiàn)、進(jìn)步、紀(jì)律等最突出者,將給予50元獎(jiǎng)勵(lì);

　　3、每月績(jī)效最高者將給予100元的獎(jiǎng)勵(lì),要求績(jī)效最少在8人以上者方可參與評(píng)比,如都達(dá)不到,此獎(jiǎng)不獎(jiǎng)勵(lì)任何人;

　　4、每月第一個(gè)績(jī)效達(dá)到8人者獎(jiǎng)勵(lì)50元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、月績(jī)效達(dá)到10人以上的,獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　6、保留一定的靈活獎(jiǎng)勵(lì),比如在工作各方面表現(xiàn)突出者等。

　　以上制度最終解釋權(quán)歸香港現(xiàn)代醫(yī)學(xué)教育集團(tuán)有限公司所有,本制度從頒發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。望所有市場(chǎng)技術(shù)部的人員積極遵守、認(rèn)真對(duì)待、互相監(jiān)督,如有不健全之處隨時(shí)修改、添加。

　　人事管理制度 3

　　第一節(jié) 總則

　　第一條本制度依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。

　　第二條公司人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定；

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工制度、薪酬激勵(lì)制度的制定與實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)事宜；

　　5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

　　第三條公司從業(yè)人員職級(jí)劃分如下：

　　高級(jí)管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會(huì)計(jì)師。

　　中級(jí)管理人員，包括各部門經(jīng)理、車間主任、主要工程技術(shù)人員。

　　普通管理人員，包括各部門業(yè)務(wù)主管、普通技術(shù)人員。

　　助理職員，包括各部門從事一般工作的員工。

　　普通員工包括：一般職員、技術(shù)工人、普工、后勤工人等。

　　第四條公司各部門各崗位的設(shè)立堅(jiān)持“因事設(shè)崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。

　　第五條公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的需要制定，并在每年年度開(kāi)始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會(huì)核批后實(shí)施，堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗，人浮于事的現(xiàn)象。第二節(jié) 任用

　　第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制計(jì)劃表”人數(shù)為限。其任用條件以“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配置。

　　第七條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。

　　第八條各級(jí)人員任免程序如下：

　　（一）高級(jí)管理人員由董事會(huì)任免。

　　（二）中級(jí)管理人員由總經(jīng)理提名，報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)后任免。

　　（三）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免。

　　（四）本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，中級(jí)以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理考選事宜。

　　第九條新進(jìn)人員面試或測(cè)驗(yàn)合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)，原則上試用3個(gè)月，期滿考查合格者，方得正式聘用；表現(xiàn)突出者，可視情況縮短其試用期。

　　第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查，并按學(xué)歷及實(shí)際工作能力任用。

　　第十一條除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時(shí)人員，其待遇、工作時(shí)間及工作條件按合同規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條有下列情由之一者，不得予以任用：

　　（一）剝奪公民權(quán)，尚未恢。復(fù)者；

　　（二）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；

　　（三）通輯有案，尚未銷案者；

　　（四）參與黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘）；

　　（五）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

　　（六）原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；

　　（七）經(jīng)其他機(jī)構(gòu)開(kāi)除者；

　　（八）身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

　　（九）未滿十六周歲者；

　　（十）公司負(fù)責(zé)人，不合于公司法規(guī)定者。

　　第十三條新進(jìn)人員，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者，可隨時(shí)停用。新進(jìn)人員在報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

　　（一）填妥本公司新進(jìn)員工履歷表；

　　（二）提交學(xué)歷證件、身份證復(fù)印件；

　　（三）提交公司定點(diǎn)醫(yī)院體格檢查證明；

　　（四）提交前任職機(jī)構(gòu)離職證明書(shū)（無(wú)證明書(shū)者應(yīng)提供有關(guān)查詢電話及地址）；

　　（五）提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書(shū)，擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為、財(cái)物及安全等并負(fù)連帶賠償責(zé)任；

　　（六）近期半身正面免冠照片三張；

　　（七）簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動(dòng)合同書(shū)及崗位聘任協(xié)議。

　　第三節(jié) 服務(wù)守則

　　第十四條本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)列載，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦的工作，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。

　　第十五條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　（一）嚴(yán)格遵守考勤制度，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。

　　（二）服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)直言相告或以書(shū)面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

　　（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

　　（四）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

　　（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

　　（六）維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司形象的行為。

　　（七）注重自身品德修養(yǎng)，戒不良嗜好。

　　（八）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的.職業(yè)。

　　（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

　　（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪措款項(xiàng)。

　　第十六條本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，其中屬故意行為者，應(yīng)另加處罰。

　　第十七條本公司工作時(shí)間，每周為五天，星期六、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休。

　　第十八條員工每日工作8小時(shí)，具體作息時(shí)間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行。

　　第十九條部門經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)，并報(bào)考勤員登記。

　　第二十條如因工作需要，公司每日工作時(shí)間依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在保障員工身體健康的條件下，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受前項(xiàng)規(guī)定限制。

　　第四節(jié) 請(qǐng)假、休假

　　第二十一條從業(yè)人員請(qǐng)假、休假按照公司另行制定的《請(qǐng)假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第二十二條請(qǐng)假逾期，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多一個(gè)月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多一周。

　　第二十三條請(qǐng)假期內(nèi)薪資，依薪資規(guī)定辦理。

　　第二十四條請(qǐng)假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單，并提供有關(guān)證明，一并遞交部門經(jīng)理簽批，并送行政人事部審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)，假滿后應(yīng)及時(shí)按原批假程序銷假，未及時(shí)銷假者按曠工處理。集體外出活動(dòng)應(yīng)填制“集體外出活動(dòng)申報(bào)審批表”，個(gè)人外出活動(dòng)時(shí)應(yīng)填制“個(gè)人外出活動(dòng)審批表”。

　　第二十五條法定假日另按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，無(wú)償獻(xiàn)血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)，視為出勤。

　　第二十六條其他規(guī)定：探親、年假、事假年累計(jì)不得超過(guò)45天。

　　第五節(jié) 員工教育培訓(xùn)

　　第二十七條員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》。

　　第六節(jié) 考核

　　第二十八條公司每季度對(duì)員工就“德、勤、能、績(jī)”進(jìn)行全面考核。考核結(jié)果交行政人事部密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)。

　　第二十九條年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期，各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)其下屬員工依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況評(píng)核。考核結(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總。

　　第三十條考核方法采用百分制法，具體做法見(jiàn)《員工績(jī)效考核辦法》。

　　第三十一條總經(jīng)理由董事會(huì)考核，其它高級(jí)管理人員由董事會(huì)或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核，中級(jí)管理人員由總經(jīng)理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核。

　　第七節(jié) 調(diào)遷

　　第三十二條各部門基于業(yè)務(wù)上的需要，根據(jù)所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力及志愿，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

　　第三十三條員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位。

　　員工辦理交接應(yīng)填制交接清單，待各有關(guān)部門簽字后交行政人事部，方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù)。

　　第八節(jié) 免職

　　第三十四條從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予解聘：

　　（一）違反本公司規(guī)章，情節(jié) 嚴(yán)重者；

　　（二）有違法犯罪行為，司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任者。

　　第三十五條前條第（二）款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資。

　　第三十六條自解聘之日起，薪資停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交。

　　第三十七條本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事先預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　　（一）在公司服務(wù)三個(gè)月以上一年以下者，于十日前預(yù)先通告；

　　（二）在公司服務(wù)一年以上三年以下者，于二十日前預(yù)先通告；

　　（三）在公司服務(wù)三年以上者，于三十日前預(yù)先通告。

　　從業(yè)人員對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本公司可隨時(shí)解雇，并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告。

　　第三十八條從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)先通告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每周請(qǐng)假不得超過(guò)二個(gè)工作日，其請(qǐng)假日薪資照發(fā)。

　　第九節(jié) 辭職

　　第三十九條從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于三十天前以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見(jiàn)后，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；其為中級(jí)管理人員，由總經(jīng)理簽具意見(jiàn)后呈轉(zhuǎn)董事會(huì)核準(zhǔn)；其為高級(jí)管理人員，由董事會(huì)批準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，再轉(zhuǎn)回行政人事部，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門辦理停薪。

　　第四十條行政人事部依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦妥移交，辦理完畢后，由相關(guān)部門及行政人事部審核無(wú)訛后，并簽章轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核計(jì)當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書(shū)，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或獎(jiǎng)金，薪資發(fā)至批準(zhǔn)離職之日。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以解職處理。

　　第四十一條職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，導(dǎo)致公司損失者，將依法追究其賠償責(zé)任。

　　第四十二條行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：

　　（一）登記人員變動(dòng)記錄薄。

　　（二）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表。（花名冊(cè)）

　　第四十三條人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。

　　第十節(jié) 保險(xiǎn)

　　第四十四條凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。

　　第四十五條上述保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，保險(xiǎn)單據(jù)及相關(guān)手冊(cè)由行政人事部統(tǒng)一保管。

　　第四十六條正式職員在聘用期內(nèi)，均享受上述保險(xiǎn)。凡職員與公司解除合同，公司為其辦理的各類保險(xiǎn)隨解除合同當(dāng)月起停止。

　　人事管理制度 4

　　人事招聘管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它涉及企業(yè)人才引進(jìn)、選拔、評(píng)估及留任的`全過(guò)程。這一制度旨在確保企業(yè)能夠吸引、選拔到符合崗位需求的優(yōu)秀人才，同時(shí)保證招聘過(guò)程的公平、公正、透明，從而提升組織效率和員工滿意度。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘策略：明確招聘目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃，確定招聘渠道，如內(nèi)部晉升、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等。

　　2. 崗位描述：詳細(xì)列出崗位職責(zé)、任職資格、工作條件和薪酬范圍，以便求職者了解職位要求。

　　3. 簡(jiǎn)歷篩選：設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效篩選，確定面試候選人。

　　4. 面試流程：設(shè)計(jì)多輪面試，包括初步面試、專業(yè)面試、行為面試等，確保全面評(píng)估候選人能力。

　　5. 背景調(diào)查：對(duì)候選人提供的信息進(jìn)行核實(shí)，確保其真實(shí)可靠。

　　6. 錄用決策：基于面試結(jié)果和背景調(diào)查，決定是否錄用，制定入職流程。

　　7. 員工培訓(xùn)：為新員工提供入職培訓(xùn)，幫助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境。

　　8. 反饋機(jī)制：對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行定期評(píng)估，收集員工和候選人的反饋，不斷優(yōu)化招聘制度。

　　人事管理制度 5

　　醫(yī)院人事檔案管理是一項(xiàng)非常重要的信息資源管理工作，它是醫(yī)院人員個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的重要記錄，是其業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、實(shí)戰(zhàn)業(yè)績(jī)等的重要反應(yīng)，也是重要的人事信息資源。重視和加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理工作，充分發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢(shì)，是促進(jìn)醫(yī)院人事制度改革，合理有效配置醫(yī)院人力資源，促進(jìn)醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要舉措。而現(xiàn)如今，醫(yī)院人事檔案管理出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題，并產(chǎn)生重要的危害后果，因此重視醫(yī)院人事檔案管理迫在眉睫。通過(guò)對(duì)醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，研究出存在的問(wèn)題，并找尋解決辦法，以此來(lái)促進(jìn)醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

　　隨著各項(xiàng)改革的深入，人事改革這一長(zhǎng)久被人們所忽視的改革重新進(jìn)入了人們的視野中來(lái)。而在醫(yī)院人事管理工作中，檔案的管理具有非常重要的意義，醫(yī)院人事檔案不但是醫(yī)院?jiǎn)T工的資料信息，更是正確考察并評(píng)選干部的重要依據(jù)。只有持續(xù)提升檔案管理的效率，持續(xù)優(yōu)化檔案管理的模式，才能為醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力打下良好的基礎(chǔ)。因此，醫(yī)院人事檔案管理應(yīng)受到廣泛的重視。

　　1、醫(yī)院人事檔案管理存在的問(wèn)題

　　由于醫(yī)院人事檔案管理長(zhǎng)期以來(lái)不受重視，因此出現(xiàn)了很多問(wèn)題，這些問(wèn)題甚至影響到了醫(yī)院的日常工作。而醫(yī)院人事檔案管理是一個(gè)比較系統(tǒng)的工作，要想研究如何改善現(xiàn)階段我國(guó)醫(yī)院人事檔案的水平，就需要對(duì)癥分析，研究出現(xiàn)在我們存在的問(wèn)題，并對(duì)癥下藥，提高醫(yī)院的人事檔案管理水平。

　　檔案的真實(shí)性問(wèn)題。醫(yī)院的人事檔案對(duì)于醫(yī)院的建設(shè)具有深遠(yuǎn)持久的影響，保證檔案的真實(shí)性就顯得尤為的重要，但現(xiàn)如今由于醫(yī)院對(duì)其的不重視，很多檔案出現(xiàn)了失真失實(shí)的情況，不能正確真實(shí)的反應(yīng)出現(xiàn)如今醫(yī)院的情況，檔案的真實(shí)性令人堪憂。

　　檔案的管理方式問(wèn)題。現(xiàn)如今，社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)多媒體時(shí)代。而醫(yī)院的人事檔案還存在著用紙張隨意記錄等情況，人工記錄仍屬于普遍現(xiàn)象。這種記錄不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力還易出現(xiàn)錯(cuò)誤，因此應(yīng)該得到改善。

　　檔案更新速度慢。現(xiàn)如今，時(shí)代飛速發(fā)展，但是很多醫(yī)院的人事檔案還停留在多年前的記錄。由于信息更新的不及時(shí)，存在的檔案很難真實(shí)的反應(yīng)醫(yī)院?jiǎn)T工的現(xiàn)實(shí)狀況。同樣的出現(xiàn)了信息之后的問(wèn)題，對(duì)醫(yī)院人事部門選拔人才產(chǎn)生了巨大的影響，難以提出公平客觀的數(shù)據(jù)證實(shí)。

　　管理人員素質(zhì)問(wèn)題。由于現(xiàn)在醫(yī)院的不重視，導(dǎo)致很多醫(yī)院的人事檔案管理部門的職位是兼職的甚至是空缺的，沒(méi)有專門的人才進(jìn)行人事檔案管理，人事檔案出現(xiàn)了不專業(yè)等問(wèn)題。與此同時(shí)，醫(yī)院的檔案人員專業(yè)素質(zhì)較低，業(yè)務(wù)能力不熟練，對(duì)檔案問(wèn)題處理不明。

　　存放檔案地方簡(jiǎn)陋，存在安全隱患。目前，很多醫(yī)院的人事檔案的存放環(huán)境往往比較簡(jiǎn)陋，且存在安全隱患。存放地不能做到定期清潔，定期打掃。并且，一旦遇到自然災(zāi)害或火災(zāi)時(shí)，沒(méi)有指定的應(yīng)急預(yù)案及措施，不能應(yīng)對(duì)災(zāi)害發(fā)生。

　　2、醫(yī)院人事檔案管理的發(fā)展策略

　　醫(yī)院人事檔案管理對(duì)于一個(gè)醫(yī)院的建設(shè)具有作用，但現(xiàn)如今，醫(yī)院的人事檔案存在問(wèn)題，針對(duì)以上存在的問(wèn)題，如何解決則是有關(guān)學(xué)者認(rèn)真思考的問(wèn)題。究竟要建立成什么樣的人事檔案管理？什么樣的人事檔案管理才適合一個(gè)醫(yī)院的發(fā)展？對(duì)此，給予一下幾點(diǎn)建議：

　　提高全體工作人員對(duì)醫(yī)院人事檔案的意識(shí)。醫(yī)院人事檔案出現(xiàn)的問(wèn)題很大程度上是由于工作人員對(duì)醫(yī)院人事檔案的不重視，那么加強(qiáng)工作人員的重視力度就顯得格外的重要。首先，醫(yī)院要做到積極廣泛的宣傳，以此來(lái)增強(qiáng)醫(yī)院全體工作人員對(duì)人事檔案管理工作的重要性的認(rèn)識(shí)。只有意識(shí)到人事檔案管理的重要性，才能投入大量的.人力物力與財(cái)力來(lái)保證人事檔案管理工作的進(jìn)行。其次，工作人員要改變思想觀念，正確對(duì)待人事答案，并且積極主動(dòng)的做好開(kāi)發(fā)利用工作。然后，人事檔案管理工作者要加強(qiáng)自身的責(zé)任感，醫(yī)院并且要提高工作人員的薪酬待遇等情況。最后，要讓大家意識(shí)到人事檔案工作與所有人息息相關(guān)，這樣才能自覺(jué)主動(dòng)地維護(hù)醫(yī)院的人事檔案。

　　積極培訓(xùn)專業(yè)隊(duì)伍，提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。人事檔案管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜又繁瑣的工作，因此需要管理人員自身素質(zhì)過(guò)關(guān)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的好壞直接影響著醫(yī)院人事檔案管理工作的質(zhì)量。努力提高檔案管理人員的專業(yè)技術(shù)水平，培養(yǎng)具有創(chuàng)造性、學(xué)習(xí)性的綜合素質(zhì)。檔案管理人員必須不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，提高人事檔案管理業(yè)務(wù)水平，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用等現(xiàn)代管理技術(shù)和管理理念，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代醫(yī)院人事檔案管理工作的要求。同時(shí)，要樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，積極引進(jìn)現(xiàn)代的管理設(shè)備與手段，以進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理的工作實(shí)踐。

　　加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案信息化與功能化建設(shè)。醫(yī)院人事檔案要隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展不斷完善醫(yī)院人事檔案的現(xiàn)代化管理工作，積極采用現(xiàn)代化技術(shù)與手段，建立科學(xué)有效的數(shù)據(jù)庫(kù)儲(chǔ)存信息，積極實(shí)現(xiàn)人事檔案資源的科學(xué)配置與利用。充分發(fā)揮信息化作用，改變以往醫(yī)院人事管理部門的儲(chǔ)存形式，即紙質(zhì)存儲(chǔ)，人工記憶。現(xiàn)如今，醫(yī)院要努力提高檔案的信息化程度，發(fā)揮現(xiàn)行科技對(duì)檔案的影響，以使檔案更加方便使用與利用，充分發(fā)揮人事資源優(yōu)勢(shì)為醫(yī)院的建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。

　　建立完善醫(yī)院檔案管理規(guī)章制度。醫(yī)院應(yīng)建立健全人事檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，讓人事檔案管理工作做到有章可循，進(jìn)行規(guī)范化管理。同時(shí)，要進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定制度，明確責(zé)任歸屬問(wèn)題，以此來(lái)保證人事檔案能夠有效的進(jìn)行下去。定期對(duì)人事檔案進(jìn)行更新復(fù)查，以減少錯(cuò)誤同時(shí)還能提高信息的利用率，以此促進(jìn)醫(yī)院文化事業(yè)的發(fā)展。

　　醫(yī)院人事檔案管理是為醫(yī)院人力資源管理和利用創(chuàng)造條件、提供相關(guān)人事數(shù)據(jù)和信息支持的重要活動(dòng)，在醫(yī)院人才開(kāi)發(fā)中起到了人才“信息庫(kù)”和“資政院”的重要作用。一個(gè)醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展依賴于一個(gè)完善的管理制度，一個(gè)完善的管理制度在一定程度上需要醫(yī)院的人事檔案作支撐。醫(yī)院要加強(qiáng)人事檔案管理工作，以此來(lái)促進(jìn)醫(yī)院的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。盡管醫(yī)院人事檔案存在著很多問(wèn)題，但是我們相信在全體工作人員的努力下，醫(yī)院的人事檔案會(huì)越來(lái)越健全，越來(lái)越完善。總之，提倡人事檔案的個(gè)性化特征，打破固定收集模式，盡可能地將個(gè)人人事信息客觀、真實(shí)、系統(tǒng)、全面地提供給組織人事管理部門，積極對(duì)人事檔案進(jìn)行開(kāi)發(fā)、挖掘和利用，使其發(fā)揮最大化地利用效力，將是人事檔案工作者努力的方向，也是今后醫(yī)院人事檔案改革的主導(dǎo)方向。

　　人事管理制度 6

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)我院干部人事檔案工作，提高科學(xué)管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為干部人事工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《干部檔案工作條例》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本制度。

　　第二條干部人事檔案工作，是黨和國(guó)家干部工作的重要組成部分，是國(guó)家檔案工作的組成部分；更是我院重要的人力信息資源之一。為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，選賢舉能，知人善任，為學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展服的。學(xué)院組織人事部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好本制度的組織實(shí)施和檢查落實(shí)工作。

　　第三條在干部人事檔案管理工作中，必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案保密的法規(guī)和制度，嚴(yán)密保管，確保干部人事檔案的完整與安全。

　　第二章檔案收集與歸檔制度。

　　第四條學(xué)院組織部干部人事檔案管理部門要按照中央組織部和，經(jīng)常收集和補(bǔ)充干部檔案材料，了解和掌握形成干部檔案材料源的信息，及時(shí)全面收集干部檔案材料。

　　第五條對(duì)于干部人事檔案中缺少的材料要逐份進(jìn)行登記，并積極收集補(bǔ)充歸檔，保證干部人事檔案內(nèi)容的完整。建立“收集干部檔案材料登記薄”和“缺少干部檔案材料登記薄”，并做好登記工作。

　　第六條收集的材料，逐份進(jìn)行登記，避免材料遺失、散落，防止漏收或重復(fù)收集。

　　第七條認(rèn)真審核收集的材料，必須認(rèn)真鑒別。發(fā)現(xiàn)不符合要求的歸檔材料，及時(shí)通知形成材料部門補(bǔ)報(bào)或補(bǔ)辦手續(xù)；凡不屬于歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，應(yīng)及時(shí)退還形成材料的部門。凡屬歸檔的材料，必須是內(nèi)容真實(shí)，完整齊全，文字清楚，對(duì)象明確，手續(xù)完備，寫(xiě)明文號(hào)、承辦單位、時(shí)間和辦理完畢的正式文件材料。

　　第八條貫徹落實(shí)中組部、省、市委組織部近年來(lái)關(guān)于干部檔案工作部署和新的要a4求情況，干部人事檔案材料和目錄等有關(guān)材料采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)紙型，檔案盒規(guī)格按照a4紙型相應(yīng)調(diào)整。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍(lán)墨水和復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。不符合要求的，一律不得歸檔，必須退還原形成材料單位重新書(shū)寫(xiě)后方可歸檔。

　　第九條對(duì)審核后符合歸檔要求的材料，應(yīng)及時(shí)歸入干部檔案，做到隨收隨歸。

　　第三章檔案整理與裝訂制度

　　第十條干部人事檔案的整理，必須按照中央組織部年重新修定的《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求及年的文件進(jìn)行。

　　第十一條凡新參加工作的干部其建立的干部人事檔案須在到崗后三個(gè)月內(nèi)整理完畢。

　　第十二條已整理過(guò)的檔案，對(duì)其新收集的干部人事檔案材料要及時(shí)裝訂入卷歸檔。

　　第十三條整理必須做到認(rèn)真鑒別，分類準(zhǔn)確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。

　　第十四條整理時(shí)對(duì)紙張不規(guī)則、破損、卷角、折皺的材料必須進(jìn)行技術(shù)加工。如發(fā)現(xiàn)檔案材料載體變質(zhì)或字跡褪色不清楚時(shí)，須采用修復(fù)、打印、抄寫(xiě)等方法進(jìn)行留底備注。

　　第十五條凡屬清理出來(lái)的需要轉(zhuǎn)（往有關(guān)部門保存或處理的材料）、退（回形成單位重新制作；退還本人的材料或證書(shū)等）、銷毀（無(wú)保存價(jià)值和重復(fù)無(wú)用的材料）

　　的材料必須逐份登記造冊(cè)，并履行一定的審批手續(xù)，任何個(gè)人不得擅自處理或銷毀檔案材料。

　　第十六條整理檔案時(shí)不得私自涂改、抽取或偽造檔案。嚴(yán)禁吸煙，確保檔案的安全。

　　第十七條裝訂成卷的檔案必須做到整齊、整潔。

　　第四章檔案轉(zhuǎn)遞制度

　　第十八條凡因干部調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)等原因改變了主管單位的，學(xué)院組織部應(yīng)在接到干部任免、調(diào)動(dòng)文件或領(lǐng)導(dǎo)批示后的一星期內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)往新的主管單位保管。

　　第十九條凡轉(zhuǎn)出的檔案必須將全部材料按規(guī)定的要求整理裝訂合格后再轉(zhuǎn)出。任何單位和個(gè)人不得以任何借壓檔案或不轉(zhuǎn)部分檔案材料，違者視情節(jié)輕重予以處理。

　　第二十條轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或檔案材料，應(yīng)嚴(yán)格履行轉(zhuǎn)遞手續(xù)，應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》，嚴(yán)密包封后，通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準(zhǔn)公開(kāi)郵寄或交本人自帶。

　　第二十一條接收檔案的單位對(duì)所接收檔案檢查核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在收到檔案的十天內(nèi)將回執(zhí)退回發(fā)檔單位。

　　第二十二條檔案轉(zhuǎn)出一個(gè)月仍未收到回執(zhí)時(shí)，發(fā)檔單位應(yīng)發(fā)函催要，收到回執(zhí)后要將其粘貼在《轉(zhuǎn)遞單》存根上備查。

　　第二十三條嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)遞制度，對(duì)外單位轉(zhuǎn)入的不知干部下落的檔案，應(yīng)及時(shí)查清干部下落或退回原轉(zhuǎn)出單位，以免產(chǎn)生新的“無(wú)頭檔案”。

　　第五章檔案保管庫(kù)房管理制度

　　第二十四條按照安全保密、便于查找的要求，檔案保管要嚴(yán)密科學(xué)；干部人事檔置鐵質(zhì)檔案柜。

　　第二十五條庫(kù)房?jī)?nèi)每月檢查一次安全保密設(shè)施，確保檔案安全。庫(kù)房?jī)?nèi)要保持清142445潔、整齊，保持庫(kù)內(nèi)適宜溫濕度（要求溫度在笆一笆之間，相對(duì)濕度在—%之間）。

　　第二十六條干部人事檔案管理部門檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開(kāi)。不得在庫(kù)房?jī)?nèi)閱檔或辦公。

　　第二十七條檔案庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)存放易燃易爆物及其它物品，嚴(yán)禁把火源帶進(jìn)庫(kù)房。

　　第二十八條非工作人員不得隨意進(jìn)入檔案庫(kù)房。

　　第二十九條經(jīng)常注意庫(kù)房門窗安全，做到隨手關(guān)門，離去上鎖。

　　第三十條編制好檢索工具，合理排放檔案，防止漏檢和誤檢。

　　第三十一條每年對(duì)干部人事檔案進(jìn)行一次全面檢查、核對(duì)、統(tǒng)計(jì)，并對(duì)檢查核對(duì)情況進(jìn)行登記，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

　　第六章檔案查閱借閱制度

　　第三十二條查閱干部人事檔案，必須持有查閱單位分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字及黨組織蓋章的手續(xù)完備的《查閱干部人事檔案審批表》，表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容必須如實(shí)填寫(xiě)清楚。

　　第三十三條查閱干部人事檔案，必須是兩名中共正式黨員同時(shí)查閱。

　　第三十四條凡持《證明材料介紹信》或“行政介紹信”要求查閱干部人事檔案的一律不予提供查閱。

　　第三十五條任何人不準(zhǔn)查閱、借用本人及親屬的檔案或檔案材料。

　　第三十六條干部人事檔案管理部門要根據(jù)規(guī)定，確定是否提供材料。

　　第三十七條查借閱人應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度的閱檔規(guī)定，不得向無(wú)關(guān)人員泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。只準(zhǔn)利用有關(guān)部分的內(nèi)容，不準(zhǔn)翻閱全部檔案。閱檔時(shí)嚴(yán)禁吸煙。

　　第三十八條查閱或借用干部人事檔案時(shí)，要愛(ài)護(hù)檔案，嚴(yán)禁圖劃、抽取、折疊、涂改、撤換檔案材料。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得摘抄、復(fù)制和拍照。經(jīng)批準(zhǔn)，供組織上參考的`材料一般不蓋章；取證的材料，由檔案人員審核后蓋章。

　　第三十九條干部人事檔案一般不外借，如因特殊情況必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由，經(jīng)過(guò)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)限期歸還，不得擅自拍照和轉(zhuǎn)借他人。檔案借出時(shí)間不超過(guò)兩周，逾期使用者，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。

　　第四十條非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部確因工作需要，通過(guò)干部人事檔案了解下屬干部情況的，可由干部檔案管理部門根據(jù)黨的保密原則代查有關(guān)內(nèi)容。

　　第七章檔案保密制度

　　第四十一條牢固樹(shù)立保密觀念，增強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》，確保干部人事檔案的絕對(duì)安全。

　　第四十二條查、借閱干部人事檔案，必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)，同時(shí)對(duì)有關(guān)人員做好保密工作，謹(jǐn)防泄密。

　　第四十三條不得隨便議論檔案的內(nèi)容，做到“四不”，即。不該問(wèn)的不問(wèn)；不該說(shuō)的不說(shuō)；不該抄的不抄；不該借的不借。

　　第四十四條查閱檔案時(shí)，只允許查閱部分內(nèi)容的，不得翻閱全部檔案，嚴(yán)禁抽取、拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容，不準(zhǔn)用電話、明碼電報(bào)索要或提供檔案內(nèi)容。

　　第四十五條不準(zhǔn)在不利于保密的地方存放或查閱檔案，不準(zhǔn)以任何理由私自提供干部檔案或變更檔案內(nèi)容。

　　第四十六條任何人不得攜帶干部人事檔案旅游探親和出入公共場(chǎng)所。

　　第四十七條轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或干部檔案材料應(yīng)遵照《干部檔案工作條例》規(guī)定辦理。

　　第四十八九條嚴(yán)禁偽造、涂改、私自撤換和銷毀干部人事檔案材料，對(duì)違犯者要根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。屬假公濟(jì)私者，按違犯《中華人民共和國(guó)檔案法》處理。

　　第八章工作人員守則

　　第四十九條堅(jiān)持原則，做好檔案的保密、保管工作，切實(shí)履行涉密人員的保密義務(wù)。嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》、《干部檔案工作條例》和保密規(guī)定。不得擅自提供檔案資料或向他人泄露檔案內(nèi)容。嚴(yán)格按照檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。

　　第五十條熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)檔案工作知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，積極為干部工作服務(wù)，虛心接受上級(jí)檔案機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　第五十一條認(rèn)真做好干部人事檔案材料的收集、整理和存檔工作，努力熟悉和了解檔案的基本內(nèi)容。做到收集齊全，登記及時(shí)明晰、分類編目合理，卷面標(biāo)題全面、明確、具體、精煉，裝訂和排放美觀整齊，編目和索引實(shí)用，便于查找利用。對(duì)未及時(shí)移交的檔案資料主動(dòng)向使用或產(chǎn)生該檔案的部門催收。

　　第五十二條維護(hù)和保證干部人事檔案的完整與安全，不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和涂改、銷毀檔案及檔案材料。

　　第五十三條負(fù)責(zé)建立檔案借閱管理制度，搞好檔案的利用工作。借閱檔案必須登記，借閱檔案必須辦理借閱手續(xù)，并按時(shí)追回，防止檔案在借閱中散失。

　　第五十四條有計(jì)劃的編制專題索引等檢索工具，提高查閱檔案的效率，為檔案使用者提供方便，日常工作中切實(shí)做到主動(dòng)、熱情、耐心、細(xì)致、準(zhǔn)確、迅速，提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

　　第五十五條工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件等的交接工作。

　　第五十六條按照《檔案保管庫(kù)房管理制度》的要求，做好庫(kù)房的常規(guī)工作。同時(shí)定期檢查檔案，對(duì)破損字跡或模糊紙張變質(zhì)的檔案材料，要及時(shí)采取修復(fù)、復(fù)制等措施，確保檔案材料安全。

　　第五十七條對(duì)全院各產(chǎn)生檔案部門進(jìn)行檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人事管理制度 7

　　勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度旨在確保員工在工作環(huán)境中得到必要的安全保護(hù)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。這一制度涵蓋了以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1、防護(hù)用品的種類與適用范圍：明確各類防護(hù)用品的類型，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)鞋、呼吸器等，以及它們對(duì)應(yīng)的作業(yè)環(huán)境和工種。

　　2、防護(hù)用品的'采購(gòu)與驗(yàn)收：規(guī)定采購(gòu)流程、供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)以及到貨后的質(zhì)量驗(yàn)收程序。

　　3、發(fā)放與登記：詳細(xì)說(shuō)明防護(hù)用品的發(fā)放流程，包括員工的申請(qǐng)、審批、領(lǐng)取和記錄。

　　4、使用與維護(hù)：指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)防護(hù)用品，確保其持續(xù)有效。

　　5、檢查與更換：設(shè)定定期檢查制度，對(duì)破損或過(guò)期的防護(hù)用品進(jìn)行更換。

　　6、培訓(xùn)與教育：強(qiáng)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行防護(hù)用品使用知識(shí)的培訓(xùn)和教育。

　　內(nèi)容概述：

　　1、防護(hù)用品的選擇：依據(jù)工作性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，選擇適合的防護(hù)用品。

　　2、管理責(zé)任：明確各部門在防護(hù)用品管理中的職責(zé)，包括采購(gòu)、發(fā)放、監(jiān)督等。

　　3、法規(guī)遵從：確保所有活動(dòng)符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。

　　4、應(yīng)急處理：制定應(yīng)急措施，應(yīng)對(duì)防護(hù)用品失效或突發(fā)狀況。

　　5、反饋機(jī)制：建立員工反饋渠道，及時(shí)解決防護(hù)用品的問(wèn)題。

　　人事管理制度 8

　　第一章總則

　　第一條社團(tuán)根據(jù)自身的特點(diǎn)、發(fā)展情況、歷史背景、邀請(qǐng)適合自身的指導(dǎo)老師，其目的為促進(jìn)學(xué)生社團(tuán)積極運(yùn)作，使社團(tuán)建設(shè)管理正規(guī)化。

　　第二章聘任原則

　　第二條社團(tuán)以聘請(qǐng)一名指導(dǎo)老師為原則。

　　第三條社團(tuán)根據(jù)自身文化特點(diǎn)可聘請(qǐng)與本社團(tuán)專業(yè)相符且對(duì)社團(tuán)工作有足夠興趣的指導(dǎo)老師。

　　第三章聘請(qǐng)范圍

　　第四條社團(tuán)可邀請(qǐng)社會(huì)知名人士、專業(yè)素質(zhì)人才、人脈廣闊的社會(huì)人士、熱心大學(xué)生活動(dòng)事務(wù)的`老師等作為指導(dǎo)老師。

　　第四章聘請(qǐng)程序

　　第五條由社團(tuán)提出申請(qǐng)聘任人員，經(jīng)當(dāng)事人及校團(tuán)委同意后方可聘請(qǐng)。

　　第六條由各社團(tuán)向大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)提交指導(dǎo)老師個(gè)人檔案等資料。

　　第七條由大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)向指導(dǎo)老師發(fā)放聘任證書(shū)。

　　第八條指導(dǎo)老師的解聘工作由社團(tuán)向社聯(lián)提交解聘申請(qǐng)后注銷或變更。

　　第五章權(quán)利義務(wù)

　　第九條要求指導(dǎo)老師每學(xué)年指導(dǎo)活動(dòng)至少兩次，或通過(guò)見(jiàn)面會(huì)、授課、演講等形式參與社團(tuán)活動(dòng)。

　　第十條社團(tuán)內(nèi)部為指導(dǎo)老師提供適當(dāng)?shù)拇觯鹁粗笇?dǎo)老師，聽(tīng)取指導(dǎo)老師的意見(jiàn)并堅(jiān)持自己的原則。

　　第十一條由大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)向指導(dǎo)老師頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)等以感謝指導(dǎo)老師對(duì)社團(tuán)的幫助。

　　人事管理制度 9

　　本文將探討企業(yè)人事制度，這是一種管理策略，旨在規(guī)范員工的行為、提升組織效率，并確保公平公正的工作環(huán)境。人事制度涵蓋了一系列政策和程序，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、員工關(guān)系和離職管理等方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：規(guī)定招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試和錄用決策，確保選用最合適的'人才。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提升技能和知識(shí)，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。

　　3. 績(jī)效管理：設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo)，定期評(píng)估員工表現(xiàn)，為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)提供依據(jù)。

　　4. 薪酬與福利：制定公平的薪資體系，結(jié)合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)、員工貢獻(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，同時(shí)考慮福利如保險(xiǎn)、假期等。

　　5. 員工關(guān)系：處理員工間的沖突，維護(hù)和諧的工作氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

　　6. 離職管理：處理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，收集反饋，以改進(jìn)人力資源管理。

　　人事管理制度 10

　　餐飲業(yè)人事管理制度主要涵蓋了員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系和離職管理等方面，旨在建立一套科學(xué)、公正且符合行業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理體系。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘管理：設(shè)定明確的.職位描述，規(guī)范面試流程，確保招聘公平、透明。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供入職培訓(xùn)、技能提升課程，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。

　　3. 績(jī)效評(píng)估：制定公正的考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估。

　　4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，提供多樣化的福利制度。

　　5. 員工關(guān)系：維護(hù)良好的內(nèi)部溝通，處理員工糾紛，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　6. 離職管理：規(guī)范離職程序，處理好員工離職后的交接事宜。

　　人事管理制度 11

　　集團(tuán)招聘管理制度是企業(yè)組織架構(gòu)中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了從人才需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試流程、錄用決策到新員工入職培訓(xùn)等一系列環(huán)節(jié)，旨在確保企業(yè)能夠高效、精準(zhǔn)地引入合適的.人才。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 需求分析：明確各部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃。

　　2. 職位描述：詳細(xì)列出職位職責(zé)、任職資格及薪資范圍。

　　3. 信息發(fā)布：通過(guò)各類渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等。

　　4. 簡(jiǎn)歷篩選：設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估候選人的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　5. 面試流程：設(shè)計(jì)多輪面試，包括電話面試、面對(duì)面面試、技能測(cè)試等。

　　6. 錄用決策：基于面試結(jié)果，決定是否錄用候選人，以及薪酬待遇。

　　7. 背景調(diào)查：對(duì)最終候選人進(jìn)行背景核查，確認(rèn)其提供的信息真實(shí)可靠。

　　8. 入職管理：為新員工提供必要的培訓(xùn)，協(xié)助他們順利融入團(tuán)隊(duì)。

　　人事管理制度 12

　　幼兒園人事管理制度是確保園所正常運(yùn)作，提高員工工作積極性，保障教師隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)幼兒教育質(zhì)量提升的關(guān)鍵制度。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、福利、獎(jiǎng)懲、晉升等多個(gè)環(huán)節(jié)，旨在構(gòu)建一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的人力資源管理體系。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘管理：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、錄用決策等步驟，確保選拔出符合崗位需求的優(yōu)秀人才。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行專業(yè)技能和素質(zhì)提升培訓(xùn)，以適應(yīng)幼教行業(yè)的發(fā)展需求。

　　3. 考核評(píng)價(jià)：建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，以此作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)的'依據(jù)。

　　4. 福利待遇：明確工資標(biāo)準(zhǔn)、假期安排、保險(xiǎn)福利等，保證員工的基本權(quán)益。

　　5. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立激勵(lì)政策，表彰優(yōu)秀員工，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)處理，維護(hù)良好的工作秩序。

　　6. 晉升通道：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)有能力、有潛力的員工提升自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

　　人事管理制度 13

　　機(jī)關(guān)干部人事管理制度的重要性在于：

　　1.提升效率：通過(guò)規(guī)范化的管理，提高機(jī)關(guān)運(yùn)行效率，確保工作有序進(jìn)行。

　　2.激發(fā)潛力：通過(guò)公平的晉升機(jī)制和激勵(lì)措施，激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng)新精神。

　　3.保障公正：防止用人不公，維護(hù)干部的合法權(quán)益，增強(qiáng)組織凝聚力。

　　4.促進(jìn)發(fā)展：通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升干部的.專業(yè)素質(zhì)，推動(dòng)機(jī)關(guān)的整體進(jìn)步。

　　人事管理制度 14

　　餐飲業(yè)人事管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心組成部分，其主要作用在于確保人力資源的有效管理和優(yōu)化配置。通過(guò)明確的規(guī)則和流程，它能夠規(guī)范員工行為，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，降低人員流動(dòng)率，同時(shí)也有助于塑造企業(yè)文化，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度，從而推動(dòng)整個(gè)餐飲業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　內(nèi)容概述：

　　餐飲業(yè)人事管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 招聘與選拔：設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)，明確面試流程，確保引入合適的人才。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供持續(xù)的職業(yè)技能和軟技能培訓(xùn)。

　　3. 考核評(píng)估：建立績(jī)效考核體系，定期評(píng)估員工表現(xiàn)，為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。

　　4. 工資福利：設(shè)計(jì)公平的'薪酬制度，提供激勵(lì)性的福利待遇，以吸引和留住人才。

　　5. 員工關(guān)系：處理員工間的沖突，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

　　6. 勞動(dòng)法規(guī)遵從：確保企業(yè)的各項(xiàng)人事政策符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。

　　人事管理制度 15

　　單位人事管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1.提升效率：規(guī)范化的流程可以提高人力資源管理效率，減少糾紛。

　　2.保障權(quán)益：保護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。

　　3.促進(jìn)發(fā)展：通過(guò)合理的考核和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛力，推動(dòng)組織發(fā)展。

　　4.維護(hù)穩(wěn)定：良好的`人事管理制度有助于維護(hù)組織內(nèi)部穩(wěn)定，降低員工流動(dòng)率。

　　5.形象塑造：體現(xiàn)組織文化和價(jià)值觀，提升對(duì)外形象。

　　人事管理制度 16

　　一、總則

　　1、為強(qiáng)化本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。

　　2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動(dòng)者。

　　二、機(jī)構(gòu)及職責(zé)

　　1、結(jié)合本公司實(shí)際情況，人事管理職能由xxx(科室機(jī)構(gòu)名稱)承擔(dān)。

　　2、人事管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、辭退等具體工作和相關(guān)手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。

　　三、聘用

　　1、本公司各部門確實(shí)需要招聘職工時(shí)，必須由各部門負(fù)責(zé)人先向管理人員提出書(shū)面申請(qǐng)，綜合辦調(diào)查落實(shí)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由xxx或xxx授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。

　　2、xxx或經(jīng)過(guò)授權(quán)的招工單位所招收的新員工報(bào)到時(shí)首先必須到xxx辦理入職手續(xù)，由其本人填寫(xiě)《員工登記表》，交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。

　　3、新員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。

　　4、凡有下列情況者，不得聘用：

　　4.1被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人。

　　4.2身份不清或受政法機(jī)關(guān)通緝及其他類似情況。

　　4.3患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴(yán)重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報(bào)告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。

　　4.4品性惡劣，道德不佳者。

　　4.5偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。

　　4.6與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者。

　　5、新員工入廠后，由xxx介紹到安全管理部門、保衛(wèi)部門進(jìn)行廠級(jí)安全教育、廠規(guī)廠紀(jì)等培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)完畢考試合格后安排到所需部門報(bào)到，進(jìn)行車間和班組級(jí)安全教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和工作試用。

　　6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時(shí)停止試用并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　6.1品行不良、工作成績(jī)達(dá)不到公司要求者;

　　6.2違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者;

　　6.3非工傷原因不能正常提供勞動(dòng)義務(wù)者;

　　6.4拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

　　7、試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，除享受夜班津貼和國(guó)家法律規(guī)定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇。

　　8、需要雇傭流動(dòng)性較強(qiáng)的人員完成具體工作任務(wù)的部門，鼓勵(lì)以對(duì)外整體協(xié)議承包的.方式解決。

　　9、各部門如有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動(dòng)時(shí)，需暫時(shí)(短時(shí))雇傭臨時(shí)勞動(dòng)力，例如裝卸工、雜工等，必須到xxx領(lǐng)取《臨時(shí)勞務(wù)審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可使用此類勞動(dòng)力，月終匯總后由財(cái)務(wù)部門開(kāi)具相應(yīng)發(fā)票，報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用。

　　四、轉(zhuǎn)正

　　1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長(zhǎng)短，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過(guò)相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達(dá)到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請(qǐng)，由相關(guān)部門和xxx調(diào)查核實(shí)，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后試用期可酌情縮短。

　　2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評(píng)價(jià)能夠勝任本職工作，由所在單位到xxx領(lǐng)取《員工鑒定申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　3、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，認(rèn)為符合工作要求的，由xxx牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務(wù)考核，合格后報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　4、通過(guò)鑒定評(píng)估的員工享有同崗?fù)甑拇觯?jì)薪日期從通過(guò)評(píng)估之日起計(jì)。

　　5、對(duì)評(píng)估不合格的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　五、考勤

　　1、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按日考勤，考勤表由xxx統(tǒng)一發(fā)放。

　　2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實(shí)際不符一經(jīng)查實(shí)將予該部門主管領(lǐng)導(dǎo)處罰。

　　3、倒班員工考勤由當(dāng)班調(diào)度負(fù)責(zé)，月底由各車間報(bào)工。

　　4、月底報(bào)工時(shí)應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。

　　六、休假

　　1、員工正常休假參照國(guó)家休假制度并結(jié)合本公司實(shí)際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。

　　2、請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。

　　3、事假應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于當(dāng)日由部門領(lǐng)導(dǎo)或其委托的代理人辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、請(qǐng)假時(shí)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門工作實(shí)際進(jìn)行審批，特別注明請(qǐng)假詳細(xì)時(shí)間和截止時(shí)間，到期未上班的，按照曠工處理。

　　5、請(qǐng)事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過(guò)一個(gè)月的要由個(gè)人承擔(dān)此期間的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　6、員工請(qǐng)病假必須持公司所在地縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式收費(fèi)票據(jù)、檢測(cè)化驗(yàn)結(jié)果方可視為病假。

　　7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計(jì)，期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

　　8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復(fù)工時(shí)，該員工所在單位必須知會(huì)xxx。

　　9、女員工產(chǎn)假(符合計(jì)劃生育政策)為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天;符合晚育政策的，由計(jì)生機(jī)關(guān)出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。

　　10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資。

　　七、遷調(diào)

　　1、公司基于工作需要可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)予配合服從。如有特殊原因，應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告，經(jīng)核準(zhǔn)后方可撤消調(diào)動(dòng)。

　　2、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

　　3、員工接調(diào)動(dòng)通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。

　　4、員工到新職部門報(bào)到后即日起享有該崗位相應(yīng)待遇。

　　5、因個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：

　　5.1進(jìn)行崗位調(diào)整;

　　5.2所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　5.3崗位調(diào)動(dòng)后不能勝任新工作，給予一個(gè)月培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，期間發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。學(xué)習(xí)期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　八、離職

　　1、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工;第二種：辭職，指員工自動(dòng)辭職離開(kāi)企業(yè)。

　　2、按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以公開(kāi)書(shū)面辭退。

　　2.1在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

　　2.3嚴(yán)重失職或，對(duì)企業(yè)利益造成損失5000(含5000元)元以上者;

　　2.4對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、毆打，危害團(tuán)隊(duì)秩序者;

　　2.5偷竊、侵占、無(wú)故毀損企業(yè)財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)，性質(zhì)惡劣或損失數(shù)額1000元(含1000元)以上者;

　　2.6無(wú)故連續(xù)曠工三日以上(含三日)者;

　　2.7員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。

　　3、企業(yè)辭退員工，應(yīng)由被辭退者的部門領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實(shí)，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放由勞動(dòng)部門統(tǒng)一格式的有關(guān)文書(shū)。

　　4、員工要求辭職應(yīng)提前三十天提出，并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，交部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、財(cái)務(wù)部門、公司經(jīng)理依次審核批準(zhǔn)后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。

　　4.1給公司造成損失沒(méi)有承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的;

　　4.2約定的違約金沒(méi)有支付的;

　　4.3工作沒(méi)有妥善交接的;

　　4.4掌管的財(cái)物沒(méi)有交還的;

　　4.5負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)款項(xiàng)沒(méi)有回收的。

　　5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　6、離職者要按預(yù)定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無(wú)誤后，知會(huì)綜合辦。離職者薪金核算以實(shí)際停止在本公司工作日為準(zhǔn)。

　　九、其他

　　1、本制度解釋權(quán)歸xxx。

　　2、本制度不詳實(shí)之處遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，參照本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本制度自二〇一四年六月二十四日起執(zhí)行，原試行版同時(shí)廢止。

　　人事管理制度 17

　　第一章總則

　　第一條為公正、公平、合理地處理人事?tīng)?zhēng)議，維護(hù)用人單位和個(gè)人的合法權(quán)益，規(guī)范人事?tīng)?zhēng)議處理工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于下列人事?tīng)?zhēng)議：

　　（一）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退和履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　（二）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。

　　第三條當(dāng)事人在人事?tīng)?zhēng)議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)、政策平等。

　　第四條處理人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。

　　第五條人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第二章組織機(jī)構(gòu)

　　第六條省、市、縣（區(qū)）設(shè)立人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)），分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事?tīng)?zhēng)議。

　　上級(jí)仲裁委員會(huì)對(duì)下級(jí)仲裁委員會(huì)負(fù)有業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責(zé)任。

　　第七條省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列人事?tīng)?zhēng)議案件：

　　（一）省政府在寧直屬事業(yè)單位以及省政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)在寧事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；

　　（二）人事關(guān)系由省人事廳代管的中央、國(guó)家有關(guān)部門所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；

　　（三）在全省有重大影響的人事?tīng)?zhēng)議。

　　第八條設(shè)區(qū)的市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列人事?tīng)?zhēng)議案件：

　　（一）其轄區(qū)內(nèi)的人事?tīng)?zhēng)議案件；

　　（二）省人事廳委托的國(guó)家、省有關(guān)部門所屬的在其轄區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議案件。

　　跨設(shè)區(qū)的市的人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件，由被申請(qǐng)人住所地的市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

　　第九條仲裁委員會(huì)之間因受理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)政府人事部門指定受理。

　　第十條仲裁委員會(huì)由主任1人、副主任2－4人和委員若干人組成。仲裁委員會(huì)主任由同級(jí)人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由有關(guān)方面負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　第十一條仲裁委員會(huì)下設(shè)辦公室，為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)案件受理、仲裁文書(shū)的送達(dá)、案件檔案管理、仲裁員的聘請(qǐng)、仲裁費(fèi)用的收取與管理等日常工作，辦理仲裁委員會(huì)授權(quán)的其他事宜。

　　仲裁委員會(huì)辦公室設(shè)立在同級(jí)政府人事行政部門。

　　第十二條仲裁委員會(huì)可以聘請(qǐng)政府等有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。

　　第十三條仲裁員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　　（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

　　（二）遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，廉潔自律；

　　（三）具有一定的法律知識(shí)，熟悉人事政策法規(guī)，有獨(dú)立辦案的工作能力；

　　（四）具有大專以上文化程度。

　　第十四條兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。

　　兼職仲裁員參加仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)給予支持。

　　第十五條事業(yè)單位可根據(jù)情況設(shè)立由工會(huì)組織代表、單位代表、職工代表三方組成的調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解本單位的人事?tīng)?zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)的主任由工會(huì)指定的代表?yè)?dān)任。各級(jí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)調(diào)解委員會(huì)的工作。

　　第三章申請(qǐng)和受理

　　第十六條當(dāng)事人對(duì)人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。

　　因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤前款規(guī)定的申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

　　第十七條仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　（一）申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。如果申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人是單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的'姓名、職務(wù)。

　　（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

　　（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

　　第十八條參加仲裁活動(dòng)的當(dāng)事人，可以委托1－2名代理人代為參加人事仲裁。

　　當(dāng)事人委托代理人的，必須向仲裁委員會(huì)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書(shū)。委托書(shū)必須明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托人變更其代理人的權(quán)限或者解除委托代理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知仲裁委員會(huì)。

　　第十九條當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由，可以推舉代表人參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。代表人在仲裁活動(dòng)中的行為，對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。

　　第二十條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明不予受理的理由。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起7個(gè)工作日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

　　被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本之日起15個(gè)工作日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

　　第四章仲裁庭的組成

　　第二十一條仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件，實(shí)行仲裁庭制度。

　　仲裁庭由3名以上（含3名）的單數(shù)仲裁員組成。簡(jiǎn)單的人事?tīng)?zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)可指定1名仲裁員獨(dú)任處理。

　　第二十二條仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)從仲裁員名冊(cè)中確定仲裁員組成仲裁庭。首席仲裁員由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員擔(dān)任。

　　第二十三條仲裁委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起5個(gè)工作日內(nèi)，將組庭通知書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。

　　第二十四條仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)申請(qǐng)回避：

　　（一）是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的；

　　（二）與本案有利害關(guān)系的；

　　（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；

　　（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。

　　第二十五條當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，提供相關(guān)的證明材料，并在首次開(kāi)庭前提出。回避事由在首次開(kāi)庭后知道的，可以在最后一次開(kāi)庭終結(jié)前提出。

　　第二十六條仲裁員是否回避由仲裁委員會(huì)主任決定，并通知當(dāng)事人。

　　第二十七條仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定重新指定仲裁員。

　　第二十八條因回避等原因重新組成仲裁庭的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定；仲裁庭也可以自行決定已進(jìn)行的仲裁程序是否重新進(jìn)行。

　　第五章開(kāi)庭和裁決

　　第二十九條仲裁應(yīng)當(dāng)公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行。涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的案件，或者仲裁委員會(huì)認(rèn)為不宜公開(kāi)開(kāi)庭的其他案件，不公開(kāi)開(kāi)庭。

　　對(duì)案情簡(jiǎn)單、仲裁委員會(huì)認(rèn)為不需開(kāi)庭的或當(dāng)事人協(xié)議不開(kāi)庭的，可以書(shū)面仲裁。書(shū)面仲裁應(yīng)當(dāng)在全面、準(zhǔn)確掌握案件事實(shí)的基礎(chǔ)上客觀、公正地進(jìn)行。

　　第三十條決定開(kāi)庭處理的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭前5個(gè)工作日內(nèi)將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)等書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭前3日內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)延期開(kāi)庭；是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。第二次開(kāi)庭及以后開(kāi)庭的通知期限由仲裁庭決定，并不受上述期限限制。

　　第三十一條申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。

　　第三十二條仲裁庭開(kāi)庭審理人事?tīng)?zhēng)議案件按照以下程序進(jìn)行：

　　（一）由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；

　　（二）首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書(shū)記員名單，告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由；

　　（三）聽(tīng)取申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的陳述，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，對(duì)有關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；

　　（四）聽(tīng)取申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的當(dāng)庭辯論，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)；

　　（五）根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解；

　　（六）調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決；

　　（七）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；

　　（八）對(duì)當(dāng)庭難以作出裁決或需要提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布擇期裁決。

　　第三十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。

　　仲裁庭認(rèn)為需要可以要求當(dāng)事人補(bǔ)充舉證，當(dāng)事人在仲裁庭規(guī)定的合理期限內(nèi)不舉證的，或者舉證超過(guò)規(guī)定期限的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。

　　仲裁庭認(rèn)為必要時(shí)，可以自行收集證據(jù)。仲裁庭向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。

　　第三十四條證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭時(shí)出示，當(dāng)事人可以質(zhì)證。

　　證據(jù)由仲裁庭認(rèn)定并查證屬實(shí)，才能作為裁決的根據(jù)。

　　第三十五條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。

　　第三十六條仲裁庭開(kāi)庭應(yīng)當(dāng)制作筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為對(duì)自己的陳述記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正；如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。

　　筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人或者其他仲裁參與人簽名或者蓋章。

　　第三十七條仲裁委員會(huì)及其工作人員、仲裁庭對(duì)案件中所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。

　　第三十八條仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

　　第三十九條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁庭成員簽名、雙方當(dāng)事人簽名、加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。

　　調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。

　　第四十條在仲裁裁決前，申請(qǐng)人撤回申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以審理同意并予以結(jié)案。

　　第四十一條仲裁庭由3名（或者3名以上）仲裁員組成的，裁決前應(yīng)當(dāng)對(duì)仲裁案件進(jìn)行評(píng)議，記錄人員應(yīng)當(dāng)制作評(píng)議記錄。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)可以記入筆錄，仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

　　仲裁庭由1名仲裁員獨(dú)任的仲裁案件，裁決由仲裁員直接作出。

　　第四十二條仲裁庭對(duì)重大的或者疑難的人事?tīng)?zhēng)議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

　　第四十三條仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成之日起60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30個(gè)工作日。

　　第四十四條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后5個(gè)工作日內(nèi)制作裁決書(shū)。裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果；仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)、裁決日期。裁決書(shū)由仲裁庭成員簽名并加蓋仲裁委員會(huì)的印章。

　　第六章執(zhí)行與監(jiān)督

　　第四十五條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

　　第四十六條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書(shū)和調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第七章法律責(zé)任

　　第四十七條當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過(guò)程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)可以批評(píng)教育、責(zé)令改正；違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　（一）干擾仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；

　　（二）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

　　（三）提供虛假情況的；

　　（四）對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

　　（五）其他嚴(yán)重違反本辦法規(guī)定的行為。

　　第四十八條仲裁員有本辦法第二十四條第四項(xiàng)規(guī)定的情形，且情節(jié)嚴(yán)重的；或者在仲裁案件過(guò)程時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其除名。

　　第四十九條仲裁委員會(huì)辦公室工作人員在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的，由所在單位或上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第八章附則

　　第五十條人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)用。收取仲裁費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由省人事廳會(huì)同有關(guān)部門另行制定。

　　第五十一條本辦法自20xx年2月1日起施行。原由省人事廳發(fā)布的《江蘇省人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行辦法》（蘇人通〔1998〕206號(hào)）同時(shí)廢止。

　　人事管理制度 18

　　一.員工招聘

　　廣州XX國(guó)際廣場(chǎng)物業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的所有員工,除由房產(chǎn)公司和XX公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì)公開(kāi)招聘。求職者必須通過(guò)嚴(yán)格考核審查后方能被取錄,求職申請(qǐng)者需帶備有關(guān)之文件,包括:

　　1. 履歷書(shū);

　　2. 學(xué)歷證明文件;

　　3. 資質(zhì)審核證明(專業(yè))及上崗證等;

　　4. 身份證及戶口簿復(fù)印件;

　　5. 近照三張;

　　6. 待業(yè)證/勞務(wù)證/退休證;

　　7. 由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。

　　二.試用期

　　1.新聘用的員工試用期一般為2―3個(gè)月,公司在此期間對(duì)該員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。

　　2.評(píng)估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。

　　3.如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長(zhǎng)該員工的試用期。

　　4.如果員工在試用期內(nèi),已被確認(rèn)為不符合錄用條件的,或犯嚴(yán)重過(guò)失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。

　　5.新聘用員工入職后,必須經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。

　　6.試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的70%―80%發(fā)放。

　　7.試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前三天以書(shū)面形式通知對(duì)方。

　　三.試用期滿

　　1.試用期合格的員工,公司將正式錄用。

　　2.試用合格者的錄用日期從試用開(kāi)始之日起計(jì)算。

　　3.試用期滿的員工可享用公司指定的'福利。

　　四.工作時(shí)間

　　1.根椐國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,員工每周工作時(shí)間為40小時(shí),超過(guò)法定工作時(shí)間部分,將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定工作班次或輪班,員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

　　2.公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得推絕,違者以曠工論處。

　　3.員工加班由部門經(jīng)理核準(zhǔn),一般情況下安排補(bǔ)休。因特殊情況不能安排補(bǔ)休的,一律報(bào)行政人事部/副總經(jīng)理/總經(jīng)理(或受權(quán)人)批準(zhǔn)后方可加班。

　　4.加班或超時(shí)工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)行政人事部備案,由部門經(jīng)理或行政人事部安排補(bǔ)休或根據(jù)《勞動(dòng)法》條例支付加班費(fèi)。

　　5.各部門經(jīng)理,如因工作需要,被安排于公休日當(dāng)值,不得計(jì)加班費(fèi),但可適當(dāng)安排補(bǔ)休。

　　五.個(gè)人資料

　　個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個(gè)人情況有變化,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部,如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負(fù)責(zé)。

　　六.膳食安排

　　當(dāng)值員工須按部門安排輪流用膳,每餐用膳時(shí)間45分鐘。

　　七.薪金

　　1.員工每月薪金于次月第八日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。

　　2.薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。

　　3.員工工資計(jì)核辦法(公式):

　　3.1日薪酬:月薪/30天;

　　3.2小時(shí)薪酬:月薪/30天/8小時(shí);

　　3.3加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。

　　八.工資調(diào)整

　　公司將視乎業(yè)績(jī)狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。

　　九.加班工資

　　1.加班補(bǔ)工資:工作日超時(shí)加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)×加班天數(shù)(小時(shí))、節(jié)假日加班=日薪酬(小時(shí)薪酬×200%)[國(guó)家法定之十天為限]

　　2.加班補(bǔ)休:加班補(bǔ)休一律按1:1調(diào)補(bǔ)。

　　十.工服押金

　　員工在領(lǐng)取員工制服時(shí)須交納工服押金$300元,合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回工服后,押金予以退回。

　　十一.升職及調(diào)職

　　1.當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒(méi)有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì),同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。

　　2.員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。

　　3.員工晉升生效之日起的首2―3個(gè)月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 80%計(jì)算,晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)月以上者,不再實(shí)行試用期。

　　十二.《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂、解除和終止

　　1. 《勞動(dòng)合同》期限屆滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動(dòng)合同》,并由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。

　　2. 《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。

　　3. 有下列情況之一,公司可以解除《勞動(dòng)合同》:

　　3.1員工無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的工作任務(wù)

　　3.2員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;

　　3.3員工被開(kāi)除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及被判刑;

　　3.4按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

　　3.5公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;

　　3.6公司經(jīng)營(yíng)不需要,或合并、分立、停業(yè)。