疫情期間職工請假制度（精選14篇）
在當下社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的疫情期間職工請假制度，希望對大家有所幫助。
疫情期間職工請假制度 篇1
為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在一星期以內(nèi)的，由本人寫假條經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再回教育局審批。
2．教職工因病請假，3天以內(nèi)具假條由校長批準，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請假條報請校長批準。
3．事假、病假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。
4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節(jié)課10元），全部補給代課教師。
5．教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。
三、法定假
婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。
四、工傷假
1．教師的工傷假應出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
疫情期間職工請假制度 篇2
1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯(lián)系本班或者同年級同學科教師頂課，事后自己再進行要課補課；
2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務處調(diào)課的，按照每節(jié)課20元支付給教務處，再由教務處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用，教務處不安排頂課。
3、教師因婚喪嫁娶等國家規(guī)定的假期請假的，教師履行正式的請假手續(xù)后交教務處，由教務處負責安排其他教師頂課，費用由學校支付。
4、教師請病假的，一周以內(nèi)自己負責調(diào)課，事后自己再要課補課；如讓教務處安排調(diào)課，按照第二條支付相關(guān)費用。教師請病假一周以上，且確實因病不能上班的，按照上級相關(guān)請假規(guī)定，履行正式請假手續(xù)交給教務處，教務處安排教師先行頂課。請假教師在請假結(jié)束上班后第一個工作日把相關(guān)手續(xù)（診斷證明、入院手續(xù)、病例、醫(yī)藥條等）交給教務處查驗。如情況屬實，教務處按照每節(jié)課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關(guān)證明，或者提供虛假證明的，按照個人事假處理，即按照每節(jié)課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學期末績效工資中扣除。教師小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優(yōu)評先及晉級資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。
5、無論教師之間的調(diào)課還是經(jīng)教務處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內(nèi)容，并完成課時工作任務。若教師之間因調(diào)課造成空堂的，依據(jù)實際課程表上人員處理，扣除績效100元；經(jīng)教務處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。
6、在頂課期間出現(xiàn)的教案撰寫、作業(yè)批閱等，由請假教師與頂課教師自行協(xié)商，學校不再做安排。
7、教師因?qū)W習培訓、教研活動、參加會議等，按照公事處理，即自行調(diào)課，事后進行要課補課，教務處不再進行調(diào)課。確實需要教務處調(diào)課的，按照第二條支付相關(guān)費用。
8、大型集會、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調(diào)課，但缺勤記錄納入績效考核。
9、教師請假需履行請假手續(xù)，即先由相關(guān)領(lǐng)導簽字同意，再交給教務處，告知是請假教師自己調(diào)課，還是由教務處負責調(diào)課，教務處確定情況后方可離校，確因突發(fā)事情不能及時履行請假手續(xù)的，請委托親屬或者同事等完善手續(xù)，教務處不接受電話、短信等方式請假。
10、教師請假次數(shù)每周統(tǒng)計一次并公布，納入績效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學期末統(tǒng)計請假課時總數(shù)中超過一定數(shù)量時，取消當年評優(yōu)評先、晉級等資格，在年終考核時不得被評定為優(yōu)秀。
疫情期間職工請假制度 篇3
為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學校實際，重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定。
1、 請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經(jīng)批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結(jié)束前離開視為早退。
16、教職工在教學期間內(nèi)休假、外出學習在兩天以內(nèi)(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。
疫情期間職工請假制度 篇4
一、實行請銷假制，教職工持請假條請假，假期到時必須銷假。請假時先到部門領(lǐng)導處請假，待工作安排后持部門領(lǐng)導的審批假條到學校請假。嚴禁不假離校和請霸王假，嚴禁無病呻吟和小事長假。
二、除婚喪嫁娶按規(guī)定請假外，教職工因其它原因請事假應嚴格控制，一學期內(nèi)累計事假不得超過7天。請假在3天內(nèi)的由學校主要負責人審批，4--7天由教育辦公室審批。
三、病假，7天以內(nèi)由學校審批，7天以上15天以內(nèi)由教育辦公室審批，15天以上由本人書面申請，并持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學校、教育辦同意后報教育局審批。
四、學校規(guī)定：
1、事假期合計超過7天的，從超過之日起按日平均工資(含津貼74元)扣出勤款，全期無事假的給予獎勵。
2、病假連續(xù)超過14天的不發(fā)該月74津貼，連續(xù)超過兩個月的不發(fā)該期(半年)的74津貼。(文件規(guī)定的特殊病除外)
3、對不假休假，越級批假，采取不正當手段騙假，超期休假等，按曠工處理，情節(jié)嚴重的報上級追究紀律責任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費，連續(xù)曠工15天以上的學校不安排工作崗位。
4、凡期累計事假7天以上，病假14天以上，無故一次及以上的年度考核不能評優(yōu)，不能評模。
五、學校開會、政治學習、業(yè)務學習的請假與此規(guī)定相同。
疫情期間職工請假制度 篇5
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執(zhí)行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績效考核只扣除獎勵分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。
3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。
1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發(fā)。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。
3、病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。
五、審批權(quán)限：
1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。
5、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領(lǐng)導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
7、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。
六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定
1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的.計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時內(nèi)，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
疫情期間職工請假制度 篇6
一、總則
教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領(lǐng)導批準后方能離校（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外）。無請假手續(xù)，或未經(jīng)批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。
二、請假審批權(quán)限
教師請假在兩天以內(nèi)（含）由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領(lǐng)導審批；三天以上（含）由學校校長審批；中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天（含）以上須報教育局備案。
三、請假程序
�、俚叫姓k公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請假條（一式二份）→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領(lǐng)導簽字）→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實行值周領(lǐng)導負責制。
2、值周領(lǐng)導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務處負責考核上課情況。
3、政教處和教務處每周統(tǒng)計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始5分鐘內(nèi)未到達視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開視為早退；缺席達10分鐘以上視為曠工（曠會）。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。
2、事假每天扣獎勵性績效考核（以下簡稱“績效”）5元，超過兩天（不含）超過部分每天扣減績效20元；每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發(fā)課時績效。
3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計發(fā)課時績效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元；一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報請學校行政另作處理。
六、請假說明
1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準方能生效。無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明；五個工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經(jīng)學校行政領(lǐng)導同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；實行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護人、被監(jiān)護人去世，可準假5天（路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過部分按事假處理。
5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準假兩天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。
7、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學�？记凇�
8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)，按曠工處理（包括公差）。
9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計入連續(xù)請假時間。
10、會議請假及考勤按《會議制度》執(zhí)行。
七、附則：
本制度從xx年上學期開學之日起執(zhí)行。
疫情期間職工請假制度 篇7
一、總則：
為了進一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動紀律，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本校的實際情況，制訂本《規(guī)定》，請全體教職工自學遵守執(zhí)行，有關(guān)請假情況存入個人檔案，作今后職稱評定，工資晉級，教師考核等重要依據(jù)。
二、請假制度：
（一）假期批準權(quán)限：
�。�1）請假一周內(nèi)的教職工，須填寫請假報告，經(jīng)校長室（或主管校長）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務處安排好工作）后，方可離崗。
�。�2）請假一周以上一個月以內(nèi)的，由學校校長審批，校務會通過。
�。�3）請假一個月以上兩個月以內(nèi)，由學區(qū)研究審批，請假兩個月以上的由市教育局審批。超過六個月的老師，不能參加當年的年度考核。
（4）學校中層干部請假一月內(nèi)的，由學校校長審批，請假一個月以上的由學區(qū)研究審批，兩個月以上的由市教育局審批；學校正副校長請假一個月內(nèi)的，由學區(qū)主任審批，請假一個月以上的，由市教育局分管局長審批、備案，并開具請假批準書。
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教職工因病不能堅持工作，請假在一個月內(nèi)的，須經(jīng)市級衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明；一個月以上需市級人民醫(yī)院證明，由本人寫出請假報告，逐級審批。
�。�1）病假待遇：非住院教職工請病假時間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過兩天以上的按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算。
�。�2）住院教職工超過兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行：按市局規(guī)定扣除，最高上限為扣完學校全部福利；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。
�。�3）學校因考慮工作安排，方便排課，科學管理，個別特殊請假人員，在違反上級規(guī)定的前提下，由學校校務會通過，另行處理。
�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過一個月，作自動辭退處理，其它請假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。
�。ㄈ┦录伲�
教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請假。
�。�1）學校正、副校長，請事假一周以內(nèi)的，由學區(qū)主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長審批。
（2）學校中層干部請事假一周內(nèi)由學校校長審批，請事假一個月內(nèi)的，由學區(qū)審批，請事假一個月以上的，由市教育局審批。
（3）教職工請事假半個月內(nèi)的，由所在學校校長審批，請事假15天—30天，由學區(qū)審批，請假一個月以上的，由市教育局政工科審批。
（4）事假待遇。事假在2天內(nèi)，辦好手續(xù)，不扣當月福利，自負代課金（10元/節(jié)），事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算：
三、公假：
公假也須辦理手續(xù)，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。
四、婚喪假：
�。ㄒ唬┗榧伲�
教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假1周，因?qū)W校工作在時間上的特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結(jié)婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的，或上課時間不請假，不誤課，學校獎勵200元/人。婚假期間不扣發(fā)獎金、津貼。
�。ǘ﹩始伲�
喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據(jù)國家勞動局和財政部規(guī)定，縣內(nèi)準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車船費等，全部由職工自理。
五、產(chǎn)假、哺乳假。
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：
符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結(jié)婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個月以上7個月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)資。
�。ǘ┎溉榧伲�
（1）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學�？山o予6個月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調(diào)項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨生子女費，職務津貼，省直補貼停發(fā)）。
�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學期超過法定請假時間（即3個月），教職工請一個學期假，學校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學期統(tǒng)發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難，經(jīng)本人申請要求請假兩個學期的，需報學區(qū)、教育局審批，學�？山o予兩個學期假，按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個學期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。
（3）個別特殊情況由校務會協(xié)商討論決定。
疫情期間職工請假制度 篇8
一、全體教職工必須按學校規(guī)定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續(xù)。因病請假 5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”，向負責考勤的校領(lǐng)導請假；因病請假5天以上的，須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。
三、教職工請假，須先到教務處調(diào)整好課務，再待相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假，批準請假時間已到仍不能回校上班的，應及時續(xù)假，重新辦理請假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產(chǎn)假。
七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個月以上六個月以內(nèi)的給假一個月，六個月以上流產(chǎn)的，給假期一個半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開會、培訓等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。
疫情期間職工請假制度 篇9
為了進一步規(guī)范教職工的請假行為，保證學校良好的教育教學秩序，特制定本補充規(guī)定。
一、審批權(quán)限
�。ㄒ唬┙處熣埣�。請假一天，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領(lǐng)導審批；請假三天以上由校長審批。
（二）職員工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領(lǐng)導審批；請假三天以上由校長審批。
二、請假程序
�。ㄒ唬┙處熣埣�。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記。
�。ǘ┞殕T工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任。
�。ㄈ┱埣贄l歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務員統(tǒng)一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。
三、請假期間工作量的計算
�。ㄒ唬┕伲豢壅n時津貼。
�。ǘ┧郊�，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼；請假三天及三天以上，按學校規(guī)定扣課時津貼。
四、補充說明
本補充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行
疫情期間職工請假制度 篇10
為進一步加強學校管理，保證學校正常的教育教學秩序，特制定本制度。
一、請假要求與范圍
1、請假要求
（1）全體教職工都應自覺執(zhí)行學校考勤制度，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。
�。�2）請假至少要提前一天辦理請假手續(xù)，以便學校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應及時電話通知有關(guān)部門（教師至少應在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假沒有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。
�。�3）假滿返校要及時到有關(guān)部門履行銷假手續(xù)。
2、請假范圍
�。�1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時先電話通告學校，事后由家屬或本人持當?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學校補辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報銷醫(yī)藥費。
�。�2）事假：
教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學期內(nèi)一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務部門，全國、本省、本市本學科學術(shù)機構(gòu)組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學期只限一次，特殊情況下為兩次。
�。�3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[2004]10號文件《關(guān)于加強中小學、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》
�。�4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可準予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。在批準的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費，全部由本人自理。
（5）公假：
參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務部門組織的進修、培訓或參加學校同意參加的學歷教育活動的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務部門（或全國、省、市教育學會）組織的課堂教學評比等活動的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、省的學科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領(lǐng)隊、教練，參加有關(guān)學科集訓活動的指導教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務部門組織的編寫教材、教學參考資料或命題活動，持會議通知，經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后辦理請假手續(xù)。這類公假一般每人每學期限一次，特殊情況下為兩次。
因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級領(lǐng)導的書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務辦公室電話辦理臨時請假手續(xù)（最多一天，大型集會不予受理），然后校務辦公室通知教管處為其辦理臨時調(diào)課。一天后須補辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不按時履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請假手續(xù)及審批權(quán)限
1、請假手續(xù)
（1）教職工請假應事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務辦公室。
（2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領(lǐng)導簽署意見。
�。�3）請病假時，必須要在請假條后附醫(yī)院證明或急診證明。
�。�4）其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。
�。�5）校務辦公室將審批后的請假條等副本及時送達有關(guān)部門。
2、審批權(quán)限
（1）教師請假一天以內(nèi)由教務處主任批準；一天以上，一周以內(nèi)，由分管教學的校級領(lǐng)導批準，是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規(guī)定）。
�。�2）職工請假一天以內(nèi)由本處室主任批準；一天以上，一周以內(nèi)，由分管校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規(guī)定）。
�。�3）校內(nèi)部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負責人批準，全校性的集會活動需請假，由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準。
�。�4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長批準。
�。�5）教職工的產(chǎn)假、護理假和婚假由分管校級領(lǐng)導批準。
�。�6）教職工一個學期內(nèi)第二次請事假或公假，由校長批準。
�。�7）在學校組織的校級考試期間請假，一天以內(nèi)的，由教育服務處主任批準，一天以上，由分管校級領(lǐng)導批準；在學校組織的升學考試和學校承擔的大型考試期間請假，由校長批準。
�。�8）中層副職請假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準，半天以上、兩天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導批準，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準。
�。�9）中層正職請假一天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導批準，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準，并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導通報。
�。�10）校級領(lǐng)導請假由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準，并向其他校級領(lǐng)導與有關(guān)部門通報。
�。�11）校長請假由上級主管部門批準，并向其他校級領(lǐng)導通報。
三、請假后福利待遇的處理
根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
學校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門記錄，并記入本人的業(yè)務檔案。
疫情期間職工請假制度 篇11
為加強隊伍管理，規(guī)范教職工請假行為，依法保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學校教職工請假暫行規(guī)定》，結(jié)合學校實際，制定本《制度》。
一、請假類別及休假時間
�。ㄒ唬┦录�
教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一周。
（二）病假
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫(yī)院及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗報告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請假手續(xù)；請病假一個學期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。
�。ㄈ┗榧�
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時具備）的，增加婚假12天。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
�。�1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
�。�2）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產(chǎn)假15天；
�。�3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時具備），增加產(chǎn)假30天；
�。�4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計算時間原則上從產(chǎn)前15天開始計算，如產(chǎn)前休假未達15天的，從產(chǎn)前開始休假時間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時間順延。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個月以內(nèi)終止妊娠的`，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。ㄋ模﹩始�
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續(xù)。
（五）探親假
凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。
�。┕�
公假指由學校統(tǒng)一安排的外出公務活動和學習培訓等，教職工經(jīng)學校批準參加短期的提高學歷培訓可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內(nèi)不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當月日均工資（含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學質(zhì)量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規(guī)定報銷往返差旅費。
6、病假待遇：
（1）病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。
�。�2）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
�。�3）病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
�。�4）病假超過6個月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
（5）曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保留榮譽的，其病假期間工資照發(fā)。
（6）病假期間，不享受學校結(jié)構(gòu)工資和目標管理獎。
�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準參加提高學歷培訓，每期培訓時間（正常上課時間）超過5天的，培訓期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標管理獎。
經(jīng)批準且在規(guī)定的期限內(nèi)請假，代課金由學校負責。
三、請假審批程序
1、教職工凡需請假者，應事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規(guī)定程序逐級報批。
請假申請審批程序：填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學處和主管教學副校長審批）
請假2天（含2天）以內(nèi)的由主管處室審批；請假5天（含5天）以內(nèi)的由主管副校長終審，請假10天以內(nèi)（含10天）的由常務副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時報學校計劃生育辦審核。
2、處室干部請假，2天以內(nèi)的報主管副校長審批，超過2天的報常務副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。
3、副處級校級領(lǐng)導請假，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續(xù)外，同時執(zhí)行瀏教發(fā)[2009]2號文件精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場與直接主管領(lǐng)導及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現(xiàn)工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
（1）請假未獲得批準擅自離崗；
�。�2）無正當理由超假不歸；
�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
（1）每曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資（含結(jié)構(gòu)工資）。
（2）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規(guī)定調(diào)整，本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國家政策規(guī)定為準。
2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
疫情期間職工請假制度 篇12
為了加強教職工隊伍建設，進一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學化、規(guī)范化的軌道，促進學校各項工作的有序進行。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定教職工請假制度。
一、請假的類別與期限
1．病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學校規(guī)定辦理。
2．事假：私事應盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應事先提出。
3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．函授、進修學習請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。
5．出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。
6．因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關(guān)規(guī)定辦理。
二、請假的程序和手續(xù)
1．請假在半天以內(nèi)的，由部門或級部批準；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門或級部核簽后報分管校長批準，有課務的到教務處辦理課務調(diào)整手續(xù)；請假3天以上的，由部門或級部核簽經(jīng)分管校長審簽后報校長批準，有課務的到教務處辦理課務調(diào)整手續(xù)。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續(xù)外，還要到級部辦理班務代理手續(xù)，并報告德育處。
2．行政干部因公外出，1天以內(nèi)的，由分管校長批準；1天以上的，由分管校長核簽后報校長批準。
3．請假的教職工，返崗后，要及時到批準領(lǐng)導和部門或級部銷假。
4．各類會議請假。學校會議，向校長請假；部門會議，向部門負責人請假；級部會議，向級部主任請假。其他會議，誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的，會后要主動向會議組織者了解會議內(nèi)容，不得影響工作。
5．教研活動請假者，需經(jīng)教研組長核簽后報教務處批準。
6．備課活動請假者，需經(jīng)備課組長核簽后報級部批準。
7．所有請假，都需辦理書面請假手續(xù)。
三、請假期間的工資待遇
1．病假期間的工資待遇。
�、俨〖僭�1個月以內(nèi)的，基本工資（指國標省標，下同）全額發(fā)給。
�、诓〖俪^1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。
�、鄄〖俪^6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿30年的，基本工資全額發(fā)給。
�、芤陨先藛T病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發(fā)。
2．事假期間的工資待遇。
①當月事假在半個月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。
②事假累計在30天以內(nèi)（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
③事假期間如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。
3．女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。
�、倥搪毠ぴ趪乙�(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。
�、谌焉�7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。
�、垡陨先藛T請假期間活工資部分停發(fā)。
4．續(xù)假期間的工資待遇。
產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿后，因特殊情況經(jīng)批準續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。
四、曠工的認定
1．未經(jīng)請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。
2．教師一天內(nèi)曠課達兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天;教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天;教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。
3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。
五、完善考勤體系
1．學校全體教職工均系考勤對象，辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤，上課教師由教務處和級部負責考勤，各部門工作人員由所屬部門負責考勤。
2．各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負責考勤。
3．學校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。
4．學校行政值班干部、學校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。
5．辦公室按月匯總考勤情況，上報校長研究處理。
六、加強處罰力度
1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。
2．學校會議、政治學習、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。
3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學期累計曠工2天的，取消其本學期一切評優(yōu)資格。情節(jié)嚴重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟處罰外，學校還要給以紀律處分，直至解除聘任關(guān)系。
七、其他
1．本制度若有與有關(guān)法律或上級有關(guān)文件相抵觸的，以有關(guān)法律或上級文件的規(guī)定為準。
2．本制度解釋權(quán)在校長室。
3．本制度自公布之日起開始執(zhí)行。
疫情期間職工請假制度 篇13
為加強教師管理，保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學秩序，制定以下請假制度。
一、請假原則
1、實事求是，不得虛假。
2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續(xù)。
二、請假規(guī)定
1、病假
（1）非住院病假
�、俪挚h級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；
②假期一學期累計不超過3天；
③請假期間自行安排課務。
（2）住院病假
�、俪挚h級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；
②假期不滿一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準；
③假期超過一個月，經(jīng)校長簽署意見，請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報縣教育局分管領(lǐng)導批準；
（3）病假一年內(nèi)累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待遇，不得參加當年年度考核；
�。�4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；
2、事假
�、僖粚W期累計不超過7天；
②不滿7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準；
�、鄢^7天，經(jīng)校長簽署意見，報縣教育局分管領(lǐng)導批準，超過30天不準假；
�、芤荒陜�(nèi)累計超過30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當年年度考核。
3、公假
①必須見有關(guān)文件通知或?qū)W校通知；
②時間以通知要求為準；
�、壅埣倨陂g自行安排課務。
4、婚假
①按國家有關(guān)規(guī)定；
�、诎催B續(xù)的天數(shù)計假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）
5、喪假
�、俦仨毷侵毕涤H屬；
�、诩倨诓怀^3天；
6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)
①按國家有關(guān)規(guī)定；
�、谝姟杜毠ぎa(chǎn)假制度》。
7、函授培訓假
�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；
�、诩倨诓怀^文件通知上的要求；
�、壅n務自行安排好。
8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。
9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評職或職聘。
10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀律處分。經(jīng)教育不改，作自動離職處理。
三、課務安排
1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學校統(tǒng)一安排課務外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節(jié)；
2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。
四、請假手續(xù)
1、請假人到教導處寫好請假條，填好代課表；
2、請假條經(jīng)教導主任，分管校長，校長簽字后生效；
3、最后請假條交回教導處備案；
4、假滿后返校到教導處銷假；
5、超過學校請假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級部門批準；
6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；
本制度解釋權(quán)歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。
疫情期間職工請假制度 篇14
�。ㄒ唬┱埣僖�
教職工請假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及事先辦理請假手續(xù)的，應事后補辦，手續(xù)不齊的作曠工處理。
�。ǘ┱埣俪绦�
1、病假的請假程序
（1）教職工病假應憑區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請假，病假證明單由學校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報請分管校長批準，三天以上病假須報請校長批準。無病假證明單作事假處理。
�。�2）老師有病假時，仍堅持到校上課后再回家休息，當天可不作病假統(tǒng)計，但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單；如果當天無課未到校，仍按病假統(tǒng)計。
�。�3）教職工因急病來不及到校請假，可本人或由家屬通過電話及時向?qū)W校領(lǐng)導、辦公室或教學處口頭請假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補辦請假手續(xù)。
2、事假的請假程序
�。�1）教職工因個人和家庭特殊情況須請事假的，必須事先遞交請假條。一天以內(nèi)事假須報請分管校長批準后，向?qū)W校辦公室辦理請假手續(xù)。一天以上事假須報請校長批準后，向?qū)W校辦公室辦理請假手續(xù)，由教學處安排課務。
（2）如遇特殊情況，本人不能事先到校請假的，必須通過電話等方式向?qū)W校領(lǐng)導或辦公室口頭請假。事后應及時辦理補假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
�。ㄈ┫嚓P(guān)待遇
1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[2004]10號文件《關(guān)于加強中小學、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分，按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）當月考核部分
教職工的病假為30元/日，從當月獎金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除。
班主任病事假達五天以上的，班主任費按比例扣除。
�。�2）學期考核部分
病假累記一個月至一個半月，事假10—15天，病事假累記一個月�？鄢龑W期考核獎金額的25%。
病假累記一個半月以上至二個月，事假16—20天，病事假累記一個月以上至一個半月。扣除學期考核獎金額的50%。
病假累記二個月以上至二個半月，事假21—25天，病事假累記一個半月以上至二個月。扣除學期考核獎金額的75%。
病假累計二個半月以上，事假25天以上，病事假累計二個月以上。全額扣除學期考核獎
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