“安全大家談”主題征文
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家最不陌生的就是征文了吧，征文具有主題鮮明、內(nèi)容清楚的特點(diǎn)。那要怎么寫好征文呢？以下是小編為大家收集的“安全大家談”主題征文，歡迎閱讀與收藏。
“安全大家談”主題征文1
紅色，如烈火般耀眼的顏色。你眼中的它或許代表著熱情、喜慶，只是眾多色彩中普通的一員，但在電力員工的眼中，是與生命安全緊密關(guān)聯(lián)的一種訊號(hào)。什么是安全？國(guó)家的安全是國(guó)泰，民眾的安全是民安。
我們都習(xí)慣了每天迎著朝陽(yáng)走進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，工作服，安全帽，傍晚披著晚霞一身疲憊和安心回家。可是，也許在某一天你與家人團(tuán)聚其樂(lè)融融的那一刻，另一個(gè)家庭的家人卻再也等不到歸家的親人的身影。生命就是如此堅(jiān)強(qiáng)卻又脆弱，如此平凡卻又震撼。電力企業(yè)，就是這樣一個(gè)為千家萬(wàn)戶送去溫暖和方便卻又時(shí)刻充滿著血的教訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。
結(jié)合當(dāng)下的“紅線意識(shí)”教育，以個(gè)體為單位，審視自我在工作中的行為和思想意識(shí)，大家不能五十步笑百步，貴在自思自省。不斷提高事故預(yù)控能力，才能確保安全生產(chǎn)目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。這條不可逾越的“紅線”為我們的生命財(cái)產(chǎn)安全撐起了一把保護(hù)傘。
從進(jìn)廠培訓(xùn)開始的第一項(xiàng)課程便是安全規(guī)程，踏入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的第一步便是正確佩戴安全帽。這些外在的安全保護(hù)無(wú)一不是為了人身安全的最大化，很多人不禁會(huì)質(zhì)疑：“既然隨時(shí)都有這么多的安全防護(hù)措施，為什么安全事故還是難以避免？”
有一則這樣的小故事：有一個(gè)小和尚跟老和尚學(xué)習(xí)剃頭，開始老和尚讓小和尚用冬瓜練習(xí)，每次小和尚會(huì)隨手將剃刀插在冬瓜上，等到老和尚驗(yàn)收徒弟手藝的時(shí)候了，小和尚剃完頭后也同樣隨手將剃刀插在了老和尚腦袋上。
“習(xí)慣”有時(shí)也為我們?nèi)蘸蟮氖鹿拾l(fā)生埋下了一顆隱患的定時(shí)炸彈。不得不說(shuō)，安全生產(chǎn)中的事故并不是有意的違章操作、指揮造成的，有資料顯示，在發(fā)生的事故中，90%以上是責(zé)任人心存僥幸，安全措施未做到位而造成的。不難發(fā)現(xiàn)，很多起事故中的受害人，很多都是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工。的確，在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全中，正是一些人有了“及格就行”的思想，才導(dǎo)致了事故的發(fā)生，輕則設(shè)備受損，重則人員傷亡。說(shuō)到底，企業(yè)安全事故的造成真正意義上更多是思想性違章，也就是習(xí)慣性違章。所謂習(xí)慣性違章，不是單純不懂安全知識(shí)，也不是單純有故意違章的意圖，而是因?yàn)樾睦怼⑸碓蜻`章。所以我將它歸結(jié)為“思想性違章”。習(xí)慣性違章就是有法不依，有章不循，有紀(jì)不守的典型表現(xiàn)。
以前，聽到那些發(fā)生在各個(gè)行業(yè)的安全事故，我總會(huì)很漠然，感覺離自己的生活很遠(yuǎn)，僅僅是同情事故中的傷亡者，感慨一個(gè)家庭的破碎和親人的離別。今天，我成為了一名電力員工，才發(fā)現(xiàn)安全與自己的生活變得息息相關(guān)，真正體會(huì)到“安全”與我們這個(gè)行業(yè)有多么密不可分。在班組中，師傅們常教導(dǎo)我們年輕人要重視安全防護(hù)，千萬(wàn)不能違章，而且從一開始就必須養(yǎng)成嚴(yán)格按照規(guī)程操作的習(xí)慣，這不僅是對(duì)工作的負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己安全的負(fù)責(zé)。每每進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)檢查的第一件事，我就是把頭發(fā)盤進(jìn)安全帽內(nèi)，這已經(jīng)成為一種習(xí)慣。就像是我慢慢地理解習(xí)慣性違章的源頭是如何開始的一樣。正是平常工作中這些你認(rèn)為不可能發(fā)生的疏忽積累，“常在河邊走，哪有不濕鞋”，這句話雖然有些牽強(qiáng)，但是人難免百密一疏。從眾多的電力安全事故教訓(xùn)中不難發(fā)現(xiàn)，重復(fù)發(fā)生的悲劇都是作業(yè)人員對(duì)安全操作規(guī)程的忽視以及敷衍，要知道這樣一條條小小的操作規(guī)程都是一個(gè)個(gè)血的教訓(xùn)，是千百人經(jīng)過(guò)親身驗(yàn)證確保安全的黃金法則。
隱患是看不見的，轉(zhuǎn)機(jī)設(shè)備、運(yùn)輸皮帶、油氣管道、酸堿藥品，隨時(shí)都會(huì)發(fā)生漏油、漏電、漏氣等意外，檢查工作不到位，有缺陷不上報(bào)處理，對(duì)“兩票三制”工作自行精簡(jiǎn)，這些思想中不會(huì)出問(wèn)題或者不會(huì)出大問(wèn)題的認(rèn)知，無(wú)一不是對(duì)自己崗位的不負(fù)責(zé)，對(duì)自己生命安全的不負(fù)責(zé)，有章不循，有法不依，對(duì)自己不負(fù)責(zé)的同時(shí)，也是對(duì)他人生命安全的不負(fù)責(zé)。小隱患牽動(dòng)大事故，“蝴蝶效應(yīng)”與此對(duì)等起來(lái)，小到現(xiàn)場(chǎng)的一個(gè)小閥門的誤操作，一臺(tái)設(shè)備的跳停，都聯(lián)動(dòng)著整個(gè)系統(tǒng)的變化。
“高高興興上班，安安全全回家”話雖簡(jiǎn)單，可難免有意外。無(wú)論是你身邊發(fā)生的失去生命的安全事故，還是你在工作中只是擦傷了、崴腳了這樣的小事，你都應(yīng)該第一意識(shí)的反省自我，是否是自我的安全意識(shí)放松和違章引起的，這不是小題大做，也不是杞人憂天，因?yàn)檫@條血淋淋的“紅線”時(shí)刻都在我們身邊，警示著每一個(gè)人！
“安全”和“反違章”就如同我們的兩只手，失去哪一只手，一個(gè)人的行為都會(huì)受到很大限制。“核心是人，關(guān)鍵在崗位”。只有安全的人在安全的崗位上工作，才能實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性安全生產(chǎn)，只有“零違章”才能確保安全運(yùn)行；只有從“反習(xí)慣性違章”到了“習(xí)慣性反違章”才能從根本上達(dá)到人機(jī)環(huán)的和諧統(tǒng)一。
安全文化的蒼天勁松需要上下齊心，一同灌溉。“珍惜生命，遠(yuǎn)離違章”，不要在教訓(xùn)的面前只慶幸沒(méi)有發(fā)生在自己身上，不要認(rèn)為這些不起眼的安全防護(hù)是多此一舉，請(qǐng)不要拿自己的生命安全開玩笑。失去了安全，就面臨著危險(xiǎn)，丟掉了安全，就孕育著災(zāi)難。效益是結(jié)果，安全是前提！強(qiáng)化紅線意識(shí)，促進(jìn)安全發(fā)展，才能保證和諧穩(wěn)定。
“安全大家談”主題征文2
剛剛過(guò)去的一個(gè)月，是全國(guó)的第十四個(gè)安全活動(dòng)月，也是我公司歷史上一個(gè)具有特殊意義的安全活動(dòng)月。在這個(gè)月里，公司所開展的安全生產(chǎn)治理整頓和反違章活動(dòng)，其力度之大前所未有，相信讓公司的每位員工都對(duì)有關(guān)“安全”“違章”等等留下了深刻印象。做為一名部門負(fù)責(zé)人，在這個(gè)月里，既查處過(guò)部門員工的違章，也因違章的管理責(zé)任被查處過(guò)，因此站在管理者和被管理者兩個(gè)角度對(duì)“違章”進(jìn)行了反思，于自身而言又有了一些新的認(rèn)識(shí)。
一、為什么“違章”現(xiàn)象根深蒂固，屢禁不止？
人天生就具有趨利避害的本能，如同企業(yè)在追求效益最大化，個(gè)人也在追求自身的`效益最大化，期望以最小的勞動(dòng)投入，獲得最大的工資收益，而在收益已經(jīng)不能增長(zhǎng)的情況下，就只能來(lái)設(shè)法減少勞動(dòng)、時(shí)間和精力的投入。如遲到早退、上班時(shí)間睡覺、干私活，降低崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化工作程序等等的違章行為便應(yīng)運(yùn)而生。這些違章行為在沒(méi)有直接導(dǎo)致后果的時(shí)候，往往給個(gè)人帶來(lái)了便利省事和輕松舒適，同時(shí)滿足了內(nèi)心“占到了便宜”的心態(tài)，甚至一些必要安全程序的簡(jiǎn)化和省略，還帶來(lái)了工作效率的提高。如同假冒偽劣產(chǎn)品沒(méi)人查禁就會(huì)泛濫一樣，最初的違章行為如果沒(méi)有得到制止和處罰，違章的人嘗到了“甜頭”，便會(huì)變本加厲的繼續(xù)，隨著身邊人的“效仿”和“從眾”心理的作用，違章現(xiàn)象便會(huì)迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就變成合理的，思想上已經(jīng)把違章當(dāng)作正常，久而久之，隨著時(shí)間的推移形成了個(gè)人難以糾正的行為習(xí)慣。
二、為什么要“反違章”？反違章活動(dòng)為何難以推進(jìn)，難以得到員工的理解？
違章的普遍存在，其數(shù)量的累積必然會(huì)帶來(lái)事故，由此而造成的慘痛損失需要企業(yè)來(lái)承擔(dān)。即便僥幸沒(méi)有發(fā)生設(shè)備損壞或人身傷亡事故，但由于消極怠工、工作效率低下、違反運(yùn)行操作和檢修作業(yè)規(guī)程、偷工減料等等因素的存在，帶來(lái)人工成本的額外付出還有設(shè)備健康水平下降帶來(lái)的檢修維護(hù)成本的升高，這些隱形的損失，于企業(yè)而言也是不容小覷的，因此無(wú)論是站在保護(hù)員工生命的角度還是站在維護(hù)企業(yè)利益的角度，都必須要開展“反違章”活動(dòng)。
然而，大力開展“反違章”活動(dòng)，且不說(shuō)部分員工個(gè)人主觀上會(huì)存在著抵觸心理，認(rèn)為由于“反違章”活動(dòng)的開展，不但自身要承擔(dān)違章行為帶來(lái)的嚴(yán)厲處罰，以往輕松隨意、懶散舒適的工作狀態(tài)也被打破，增加了工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，心理上不予理解，行動(dòng)上不予配合。同時(shí)做為部門管理人員，扎實(shí)開展“反違章”活動(dòng)，既要站在員工的對(duì)立面，打擊處罰違章行為，去得罪人，又要擔(dān)心因此產(chǎn)生、激化管理者與員工之間的矛盾，不能提高其工作積極性，這必然會(huì)增加管理的難度。因此，除非是涉及安全生產(chǎn)的原則問(wèn)題，對(duì)于情節(jié)較輕的一般違章行為，部門管理人員查處的積極性并不高。
三、如何更有效的開展“反違章”并持續(xù)保持？
做為部門負(fù)責(zé)人，要思考如何配合公司有效的開展部門級(jí)別的“反違章”活動(dòng)？首先要解決違章的內(nèi)因，也是最主要的方面，即要員工從內(nèi)心形成遵章守紀(jì)的自覺性，實(shí)現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。除了不斷進(jìn)行安全文化的灌輸、樹立安全理念、開展安全警示教育等等安全思想的培訓(xùn)，營(yíng)造大家都遵章守紀(jì)的氛圍和環(huán)境也是必不可少的。其次是解決違章的外因，要提高違章的成本，不能讓違章者因違章而受益。部門需要建立一個(gè)有效的反違章制度并嚴(yán)格去落實(shí)執(zhí)行，以制度約束來(lái)發(fā)動(dòng)部門各級(jí)管理人員來(lái)制止和查處違章。只要有違章行為發(fā)生，就會(huì)被執(zhí)行懲罰措施，那么在各級(jí)管理的齊抓共管下，最終，必然會(huì)扭轉(zhuǎn)違章現(xiàn)象普遍存在的不利安全局面。
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