整改報告精華15篇
在日常生活和工作中，報告的使用頻率呈上升趨勢，其在寫作上有一定的技巧。我們應當如何寫報告呢？以下是小編為大家收集的整改報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
整改報告1
對于車間提出的問題很多是有一定原因的。我這里對此講解一下，方便各位領導了解情況。
一、 自我們來了以后，車間領導及電、鉗工兄弟是比以前辛苦了很多，在此我向她們表示抱歉，因為我們對工作抓的比較緊，有時候深夜設備有問題，我們都要求電、鉗工過來維修，同時也給車間領導打電話，直到修好正常運行為止。因為多次在夜間打電話，這就產生了怨言。我們在新碼頭制粉，還沒有正常使用的情況下，能保持廠里用量，并且保持了料位，在這個問題上希望各位領導對我們理解。
二、 4月6日進新碼頭制粉。這個新車間的操作是我本人教的。4月11日進制粉中心，4月14日原料制粉員工調離。從14號起產量算我的，就是說原制粉人員只帶了我們3天時間便調走了。這3天只教會我們開機、關機，其他的全靠我們自己摸索和領悟。我們來了以后搶了原制粉工人的崗位，她們本身就對我們懷有敵意能好好教我們嗎？我從最基礎的開始培訓，但凡事都要有一個熟悉的過程。如果不是本人對制粉工作有一定的經驗，那么，我根本就干不下去。制粉車間從4月17日到4月29日產量算我的。廠里員工調走，對我們培訓了13天。經過4個月的培訓，我手下的班長對設備已經掌握，而且對設備的小問題自己還可以維修，但7月份我們這里出了一次事故才出現了一些問題。
三、 各位領導都知道我7月22日出了一起工傷事故，包括我本人有3個人受傷（這起工傷事故：醫藥費、誤工費一起共用了170000多元，都是本人自己出，沒有讓廠里負擔一點。）受傷的一個是班長，一個是鏟車司機，她們是兩對夫妻在這里上班，因為事故比較嚴重，老婆去醫院照顧老公去了。所以加上我，制粉中心一下少了5個人。8月6日有一個鏟車司機因為對石油焦過敏老掉頭發，他8月8日回老家看病去了。8月12日有一對夫妻他的弟弟去世了，這對夫妻回老家葬送弟弟去了。8月16日，我另外一個班長兒子得了重病，8月18日，她們夫妻也回去了，制粉中心共計有11人上班。從7月22日到8月18日，我這里因為各種原因有10人一時不能來上班新來的員工沒有我教和班長去帶。我在病床上無法對她們進行培訓和教育。所以在8月份出了好多問題。比如操作不熟練、主動性差、責任心不強、紀律性差。睡崗、冒粉這些問題都出現在8月份。這個月中我們車間領導及電、鉗工對我的工作給了很大支持，在這里我對她們表示感謝。9月份回老家的工人已經回來上班了，受傷的有1個在這個月底可以上班，其他的人已經上班了，我本人也可以到廠里進行監督，制粉中心現在已經有11個人工作。經過8月份這一系列的事情后，我發現我這里確實是缺少后備人才，以后我一定好好培養幾個出來，并安排一個人上常白班來協助車間管理。我這里和26名工人簽的長久的合同，并為她們買的保險，對安全方面我一定痛定思痛，把安全工作抓好，把手下的員工培養好，絕對不能再發生7月份那樣的事故。
四、 制粉中心和制粉車間的設備都已經工作達2年以上，有很多地方需要維修，加上我接手以后，磨的產量比以前多。可能設備的維修也要比以前多一些。如果說我為追求產量對設備超負荷使用的話，對這個說法我是不接受的'。我產量打的多是因為我發現了問題并進行了整改，使設備正常情況下能夠多出產量。舉個例子：我們剛來制粉中心，就發現一個問題，中間倉上的粗料供不上5臺磨機，5臺磨機老是有1臺到2臺被迫停機，我問當時原料班長，他說只要料濕粗破就供不上磨機磨的料。這個問題已經存在2年了，后經我們仔細檢查發現，粗破的給料機給料量太少，那幾天李總愛到制粉中心去，我就把這個問題報告給了他。經李總和李工（李志輝）的整改才解決的這個問題。現在不管料干料濕，中間倉都能夠有料供磨機。像這類的事情我們來了以后，進行的好幾種整改。在這里我就不一一列舉了。總之，我這里保證生產的穩定不是使設備超負荷運行而來的。是我進行一系列整改而來的。這些問題請各位領導明察。碼頭新制粉正常生產以后，制粉車間現在因為料位高，而每天要停機8小時，制粉中心也因為天氣熱，有不同程度的停機，且有足夠的時間給電、鉗工進行維修保養。我這里除了新碼頭制粉沒有正常使用前，制粉車間和制粉中心設備工作時間比較長一點以外，其他的根本沒有超負荷生產這個說法。
五、 我接手制粉中心以后，發現以前的管理有一個弊端，那就是5個人，有活大家一起干，休息一起休息，但是一旦出了問題，5個人都想這個問題應該別人來承擔（她們的工作表現可以問一下河源和陶堰過來參觀人員的說法）。這樣管理個人的主動性就比較差，所以我把工作給細分了。操作管操作，開鏟車的管好鏟車，搞衛生的管好衛生，但每個人必須要求會巡視設備，發現問題及時上報班長，班長必須各個方面都會，并負責總的監督，我把工作細分到每一個衛生區域有人負責，每臺設備上了，螺栓松都有人負責，所以我這里不是各自為戰，而是各負其職。我個人覺得細分法優于以前的管理方法。我用年齡大了來搞衛生看中間倉，年齡小的搞操作，大家各負其責，工作起來一點不亂。大家也都很開心。我們車間領導老喜歡讓我們搞衛生的去開機器，這就找錯的人。如果搞衛生和看中間倉的不會操作就會說我們對操作不熟。其實這其中有誤會，下次再有操作的問題請找我的班長。
六、 我們車間老愛拿打堿隊和我們這個工作相比較。打堿隊只有一個斗提、一個振動，而我們所管理的設備比她們多的20多部。打堿的上常白班，她們找電、鉗工容易。我們是24小時作業，聯系鉗工難，磨粉破碎的設備最易出故障的且制粉的設備比較臟，電、鉗工一般不愿意來維修。所以我們在這方面的工作是比較難做的。我這里要保持生產穩定，設備出現故障時還要有料位給電、鉗工檢修，又要保護好設備，這做起來是很不容易的。
整改報告2
為深入貫徹落實省紀委《全省紀檢監察機關監督保障深化整治形式主義切實為基層減負的措施意見》，我局高度重視，認真開展了專項整治，現將工作開展情況報告如下：
一、加強組織領導，嚴格工作要求
一是在本次專項整治工作中，局黨組加強組織領導，召開黨組會專題研究工作措施，明確了主體責任、監管責任，把整治形式主義作為正風肅紀、反對“四風”的首要任務，長期任務來抓，堅持什么問題突出就整治什么問題，把推動解決問題作為工作的落腳點。教育引導全局黨員領導干部自覺從牢固樹立“四個意識”、堅決踐行“兩個維護”的政治高度，深刻認識和把握集中整治形式主義的重要性。
二是領導班子堅持以上率下，發揮“頭雁效應”。黨組書記認真履行從嚴治黨第一責任人職責，靠前指揮，親自推動。各班子成員按照“一崗雙責”的要求真正把自身擺進去，把職責擺進去，把思想擺進去，把作風擺進去，帶頭學習整治要求，帶頭查擺問題，帶頭立行立改，帶動廣大黨員干部，讓形式主義無處藏身，讓真抓實干、不尚空談蔚然成風。
三是認真開展學習部署。黨組結合《關于持續整治形式主義、官僚主義問題的通知》，通過“三會一課”“周例會”等形式，組織全局黨員干部認真學習了省紀委《全省紀檢監察機關監督保障深化整治形式主義切實為基層減負的措施意見》、深入交流討論，掌握整治要求，把思想統到中央的要求和部署上來。把集中整治形式主義問題擺上了重要議程，進行專題研究、專門部署，明確目標任務、工作重點和實施步驟。
二、開展了自查自糾
我局認真梳理了存在的形式主義3個方面的突出問題，分別以班子成員牽頭，逐一加強整改。一是貫徹落實上級重大決策部署表態多調門高、行動少落實差問題；二是過度留痕間題；三是宣傳標語口號散濫問題。針對自排自查梳理出的問題，采取以下措施進行整改。
一是貫徹落實黨中央和省委重大決策部署表態多調門高、行動少落實差問題
1、對黨中央和省委、市委、區委重大決策部署，必須不折不扣貫徹落實，決不允許空喊口號、作秀造勢，決不允許以開會發文代替落實，決不允許工作剛部署就報告，剛開始就急于總結成績、宣傳典型。
2、嚴格落實重大問題請示報告制度，領號干部必須如實報告個人有關事項，決不允許先斬后奏、邊斬邊奏甚至斬而不奏。要求班子成員離開安陽24小時以上必須報告局里。
3、堅持勇于擔當、攻堅克難、埋頭苦干，堅決做到守土有責、守土負責、守土盡責，決不允許消極應付、敷衍了事，層層往上報、層層不表態。
4、結合實際創造性開展工作，對黨中央和省委、市委、區委、局黨組每一項重大決策部署都要研究具體辦法、拿出過硬措施，決不允許“依葫蘆畫瓢”，真正確保各項決策部署落到實處。
二是過度留痕問題
1、除上級明確要求的留痕事項外，自行提出的原則上一律取消。確需保留的，嚴格審批清單化管理。
2、除上級明確規定外，不就單項工作印制專門工作記錄本或要求單項工作用專門筆記本，不要求事事做工作方案、事事組專卷備查，不要求通過QQ、微信、專用APP等載體曬工作痕跡。
3、各類檢查考核原則上不看軟件資料，尤其是不看計劃、臺賬、總結等痕跡資料，不簡單以留痕多少、資料精美程度評判工作好壞。
4、優化考核指標，降低留痕事項在考核中的權重，增加工作實效和群眾評價的權重。
三是宣傳標語口號散濫問題
1、按照“誰發布誰審核把關”原則，嚴格宣傳標語口號內容審核把關，注重適時適度進行宣傳，決不允許刻意標新立異無限拔高。
2、宣傳標語形式要莊重、簡樸、實用，一般不得專門設置展板，原則上不得使用高檔材質。
三、抓住重點進行整治
1、落實查擺問題整改
針對查擺出的.問題，加強了與上級業務部門的溝通、請示和報告，加快推進整改措施的落實。整改落實情況在一定范圍內進行了公開公示，主動接受干部群眾監督。
2、開展了問題線索排查
暢通監督舉報渠道，鼓勵群眾舉報形式主義問題。對反映的形式主義線索進行了仔細排查，明確提出處置意見，對形式主義苗頭性、傾向性問題進行了“咬耳扯袖”、談話函詢，對發現的違紀違規問題線索及時核查處理和移送。按照職能職責建立問題線索管理臺賬，動態更新，定期匯總核對，確保“不遺漏、不放過”。
3、開展了問題核查處理
加大對自查問題的嚴查核查處理力度，對存在的問題不包庇、不護短。對在執紀審查中發現的形式主義問題，深挖細查，一追到底，嚴肅處理。
下一步，我局將堅持把“靶向治療”思維把形式主義3個方面突出問題，納入專項整治重要內容，并適時對形式主義典型問題和案例進行公開曝光形成有力震懾。
整改報告3
xxxx年5月28日衛生局的各位領導親臨我院進行慢性病等專項檢查。對我院的基本情況做了詳細的`檢查工作，給我院提出很多的寶貴意見許多不足之處，我院將針對衛生局提出的問題積極配合做如下整改：
1、部分老年人未做輔助檢查
整改措施：老年人輔查目前正與院領導溝通落實，確定好后馬上進行工作。
2、個別隨訪表未測血糖
整改措施：目前鼓勵村醫生購買血壓儀或由我院統計發放血糖儀，做到人手一臺為糖尿病患者做好隨訪管理。
3、精神病患者均未開展輔查，無監護人拒絕檢查簽字記錄，少精神專科診斷記錄
整改措施：馬上聯系鄉村醫生，由他們通知精神病患者家屬，統計檢查人數，對不同意檢查的患者予以簽字證明。積極收集精神病患者相關住院或門診診斷記錄。
整改報告人：唐波
xxxx年5月29日
整改報告4
結合XX市安全生產實際狀況，由市安委辦牽頭，組織市安監局、住建局、消防大隊、XX鎮政府等部門組成專項檢查組于20xx年3月16―23日對全市建筑工地員工宿舍進行安全生產專項檢查整治。現將檢查狀況匯報如下：
一、 工作狀況
在這次對全市建筑工地員工宿舍進行安全生產專項檢查中，我們重點對全市建筑工地員工宿舍的消防、安全用電等狀況進行了專項檢查，在這次排查整治中，共檢查了XX建筑安裝工程公司XX市XX分公司XX項目部等六個建筑工地員工宿舍，共發出檢查意見書5份。
二、 檢查發現存在的安全隱患狀況
從專項檢查狀況發現，我市大部分建筑工地員工宿舍存在以下問題：
1、 員工的消防安全意識淡薄
施工單位雇傭臨時民工流動性大，沒有經過嚴格的管理和消防安全知識培訓，消防安全意識淡薄，不了解、不掌握基本的消防知識，不會利用滅火器撲救初期火災，不會報警、不會組織人員疏散，尤其是施工時光短、作業分散的民工，很難落實消防安全管理工作。
2、管理層對消防安全管理不到位
用電量大、電氣線路敷設不規范，違章安裝電氣設備、私拉亂接電氣線路現象較為嚴重，也有的直接將配電裝置安裝在可燃構件上。施工單位忽略煙頭點火源管理，民工宿舍;建筑材料堆場;可燃、易燃物較多，并且雇傭的臨時民工、外來人員吸煙的隨意性強，一旦將煙頭丟棄在火災危險等地方，時光一長，極易造成火災。
三、 措施及推薦
針對檢查中發現的'安全隱患問題，檢查組當場提出整改意見，要求有安全隱患的建筑工地立即進行整改。為做好我市建筑工地的安全生產工作，現提出以下推薦：
1、加強建筑工地施工現場、室內外裝飾裝修工程施工現場、工人宿舍、倉庫、木作加工場、食堂、配電室及明火作業等防火重點部位的消防安全管理。合理配置足夠數量的消防滅火器材，確保消防滅火設施齊全有效，消防疏散通道的暢通，并設置醒目的消防標志牌。建立企業領導和值班人員檢查、巡查制度。明確應急處置辦法，把消防安全保衛工作落實到具體崗位、具體人員身上，值班人員24小時在崗在位，認真做好檢查巡查工作，并能熟練使用滅火器材和報警設施，全力實現防患于未然，確保消防安全工作萬無一失。
2、加強施工現場及員工宿舍的用電管理。施工單位確定一名經過安全生產和消防安全培訓合格的具有特種作業操作證的電工正確合理地安裝及維修電氣設備，經常檢查電氣線路、電氣設備的運行狀況，重點檢查線路接頭是否良好、有無保險裝置、是否存在短路發熱、絕緣損壞等現象。
3、建設主管部門要在建筑施工行業廣泛開展消防、安全生產法律法規、基本常識的宣傳教育工作和培訓，向廣大職工宣傳有關消防、安全生產的法律法規和消防、安全生產常識，使廣大職工的安全生產、消防安全意識和防火滅火技能得到進一步提高，構成群防群治的消防、安全生產局面。 4、市住建局、公安消防部門和市安監局要按照各自職能分工，加強對所監管工程安全生產、消防安全工作的監督檢查和指導。對不認真履行消防、安全生產職責，構成重大消防安全事故隱患和重大安全生產事故隱患的職責單位，要嚴肅查處，必要時，采取停產整頓措施，限期整改，徹底消除隱患。
整改報告5
xx縣食品藥品監督管理局：
xx縣xx醫院，按照以往慣例和上級要求，現將20xx年自查自糾報告匯報如下：
1、依法經營，在醒目位置懸掛證照，并按規定接受年檢。
2、嚴格按照經營范圍，依法經營。
3、依照相關標準，已制定一整套藥品質量管理制度，嚴格執行規章制度，定期檢查。
4、已設立醫療機構的主管，負責處方審核、藥品經營管理以及藥物保管與養護工作；全體員工需要進行健康檢查，并建立個人健康檔案，要求憑有效處方購買藥品，銷售時需按照處方進行出售并記錄。
5、醫院藥房寬敞明亮，整潔干凈，配備完善的溫控設備和陳列架，用于展示和銷售藥品。所有使用中的劑量器具按照規定進行合格檢測。
6、我們已經成功創建了首營品種和首營企業檔案，通過合法渠道與企業進行采購，并簽訂了包含明確質量保障條款的協議書，同時獲得了完整的購進發票。
7、購進的藥品，嚴格按照規定逐一驗收，并建立真實完整的藥品購進驗收記錄。
8、藥品在倉庫中需要按照規定的'分類和放置方式進行儲存。具體而言，我們要將處方藥和非處方藥、內用藥和外用藥、藥品和非藥品分開存放。首先，我們應該把處方藥和非處方藥分開陳列。處方藥是指需要醫生開具處方才能購買的藥品，而非處方藥則可以直接在藥店出售。為了保證處方藥的安全性和可追溯性，我們需要單獨設置一個區域來存放這些藥品。其次，內用藥和外用藥也需要分開存放。內用藥是指用于口服或注射等內部治療的藥品，而外用藥是指用于外部涂抹或者局部治療的藥品。為了避免混淆和交叉感染的風險，我們應該給這兩類藥品分配不同的存放位置。最后，藥品和非藥品也需要逐一分開存放。藥品是指經過合格認證并且具有藥效的產品，而非藥品則是指不具備藥效的化妝品、保健品等其他產品。我們需要確保藥品和非藥品的分開存放，以防止交叉污染和誤用。通過以上的分類和陳列方式，我們可以保證藥品的安全性、有效性和便捷性。這樣不僅有利于藥房的管理和操作，更能為顧客提供優質和專業的服務。
9、經常組織員工開展業務及法規知識學習，并有記錄
10、工作人員著裝整齊，佩戴服務卡，做到文明熱情周到的服務。
不足之處：
1、藥房針劑散亂
2、藥庫的整體沒有完善整改之處：
在縣食品藥品監督局的大力支持下，我院將全力以赴，在一個月的時間內進行整改，確保每位患者都能夠安心、放心地享用到安全有效的藥品。
特此報告
請審查
報告人：x醫院
報告時問：20xx年xx月xx日
整改報告6
為確保我院的安全生產工作有效順利開展，杜絕安全事故發生，我院成立了安全生產領導小組，并已對本院各環節進行了認真細致的檢查，現將排查情況及整改措施總結匯報如下：
一、門診、病房樓應急燈少數不能使用
經我院安全生產領導小組對全院應急燈進行逐個檢查后，發現全院有2處應急燈不能正常使用，對此我院后勤部立即對毀壞的應急燈進行更換，確定應急燈全部正常使用。
二、滅火器存有無過期現象
我院現用的滅火器多數是在20xx年重新配備的，無過期現象發生，組織職工培訓消防安全知識，進行滅火演練，確保職工熟練掌握火災現場逃生知識以及滅火器的正確使用。
三、被褥存放室沒有安裝滅火器
在本次檢查中發現被褥存放室沒有配備滅火器和排風扇，對此我院高度重視，要求主管后勤的副院長在醫院存放材料的.倉庫室立即安裝滅火器、排風扇，并進行線路檢修，確保醫院存放的易燃物品室不留安全隱患。
四、氧氣瓶放置欠規范
醫院氧氣瓶主要集中在病房區，雖貼有“四防”標識，個別病人任在病區吸煙，對此問題我院對科室相關負責人進行嚴肅批評，對病人及其家屬做好安全知識教育。
安全生產重于泰山，安全生產關乎全院醫護人員和病人的生命安全，我院對此也非常重視，定期檢修線路，排查院內存在的安全隱患，定期對職工進行安全教育和培訓。對于上級領導部門發現我院的安全生產隱患問題，我院高度重視認真整改，今后我院一定繼續重視安全生產隱患排查工作，確保院內安全生產不留隱患。
整改報告7
為不斷強化學校食堂食品安全工作，有效預防學校食堂食品安全事故發生，確保廣大師生餐飲服務食品安全，進一步提高學校食堂的餐飲服務質量，我校根據《西疇縣食品藥品監督管理局、西疇縣教育局關于對全縣學校食堂食品安全專項檢查情況的通報》、《西教發【20xx】127號》和《西府電【20xx】6號》文件精神，結合我校實際，認真開展自檢自查，現就自查情況匯報如下：
一、取得的成績
1、學校成立食品安全管理機構堅持以校長為第一責任人的學校食堂食品安全責任制，并正常開展工作。
2、學校配備安全管理人員，管理學校食品安全，并積極組織管理人員及食堂從業人員參加食品安全培訓。
3、學校食堂辦理《餐飲服務許可證》，做到持證經營，從業人員積極參加健康體檢，積極參加培訓，辦理上崗證，做到持證上崗。
4、學校各種記錄齊全，按要求進行消毒，留洋。
5、學校不采購腐爛變質，油脂酸敗、霉變、生蟲，污穢不潔、混有異物、感官性狀異常食品。
6、不采購病死、毒死，死因不明的肉類制品，不采購不合格的肉類，不采購一切不合格食品，采購食品嚴格執行索證索票制度和驗收記錄制度。
7、食品清洗工具實行動物性，植物性食品分開，標明標記，避免混用，食品切配工具生熟，肉類，蔬菜類分開，餐具洗滌盆、消毒盆、清洗盆分開。餐具有防塵、防蟲設施，食品儲存、加工操作場所有防蟲、防鼠設備，餐具有防投毒設備。
8、食堂加工操作按儲存—清洗—切配—制作—廢棄物的流程布置，各場所物品擺放整齊，衛生清潔，各設備按時清洗消毒。
9、學校水源有專人負責，定期進行清洗消毒，并做好記錄。
10、食堂垃圾臊水分類存放，垃圾桶、臊臊水桶外觀清潔，學校與用戶簽訂協議，做到日產日清，流向清楚，并有記錄。
11、食品儲存做到干燥、避光、防潮、隔熱、防鼠、防蟲，實行分類存放，盛放工具清潔，并且定期進行清理消毒。
12、每天兩餐廚房人員按時、按質、按量進行留樣，所有留樣存放不低于48小時，并做好記錄。
二、存在的問題
1、學校條件限制，用房緊張，食品儲存間與操作間無法分開，致使物品擺放難以規范。
2、食堂天花板、墻壁臟，在規定時間內難以更換和粉刷好。三、整改措施
1、嚴格要求管理人員認真清掃廚房衛生，保持衛生清潔，吧物品分類擺放，做到整齊有序。
2、學校召開班子會商定，把天花板的更換，墻壁的粉刷工程向外承包，在最短時間內完成此項工程。
我中心學校本著對學生、家長、社會高度負責的態度，嚴格按照上級部門對學校食堂食品安全工作的要求，認真對照《鳳慶縣教育局關于開展食堂食品安全工作專項檢查的.緊急通知》的要求，對我中心學校食堂食品安全進行了一次詳細的檢查，現將食堂食品安全自查工作匯報如下：
一、成立領導機構，強化責任意識
為了加強對我中心學校學生集體用餐、食品衛生的安全，確保師生身體健康，進一步加強管理意識、提高管理水平、明確管理責任。我中心學校成立了食品衛生安全領導小組：校長為組長，總務主任分管，學習組長分工負責，層層落實。領導小組分定期和不定期相結合的方式對學校食堂食品衛生安全進行檢查，發現問題及時整改。
二、自查情況
（一）學校建立以校長為第一責任人的食堂食品安全責任制，各學校組長為專兼職食品安全管理人員。
（二）建立健全食堂食品安全管理制度。
1、在學校食堂用餐的：現有學生934人，教職工42人。學校本著勤儉節約，讓利學生的原則，做好食堂銷售管理工作，把食品安全做為學校工作的重中之重，制定并完善了食堂管理的各項規章制度，懸掛在各食堂用餐場所，按要求遵照執行。
2、違犯學校規章制度的情況，食堂管理員配合總務處及學校查清責任歸屬，對直接責任人，嚴格按照學校規章制度處理，屬總務處管理責任的，加重處理。出現重大安全事故，移交司法機關處理。
3、學校設意見箱，由總務處定期收集師生對飯菜、衛生、服務態度等方面的意見和建議，定期組織學生代表進行測評、檢查飯菜質量及數量。
4、嚴格執行學校的管理制度。管理員建立健全收支流水帳和采購、支出明細賬，每月向學校膳食委員會匯報一次當月的收入、支出明細賬。
（三）各種證件齊全有效。學校各食堂按要求辦理餐飲服務許可證、從業人員健康培訓合格證，證件齊全有效，食堂從業人員按要求穿戴各種衣帽。
（四）學校食堂不存在違規采購、加工、食用各種違禁食品。學校食堂不加工制作冷葷涼菜；不加工制作豆角（四季豆）、發芽變綠土豆、野生菌、野菜等；不采購、貯存、使用亞硝酸鹽；不加工、食用隔夜瘦冷飯菜。
（五）學校食堂認真執行食品留樣制度，留樣數量符合規定標準，時間達到48小時。
（六）學校食堂環境衛生、加工操作、原料貯存、食堂用具及設備、食品容器及包裝材料、衛生設施、餐飲具、食品用具及盛放直接入口食品的容器等符合要求。
（七）學校食堂嚴格執行食材食品采購進貨查驗、索證索票、出入庫登記等制度，相關臺賬健全。食用油、大米、面粉、調料等大宗食品實行招標定點采購。
（八）學校食堂每學期開學初按要求開展對食堂管理員、食堂從業人員的食品安全管理培訓，每月開展了對學生的食品安全宣傳教育。
三、存在的問題
1、在檢查過程中也發現存在的部分問題。例如：部分蔬菜清洗方式不符營養衛生的要求；出售食品時，工作人員衛生防護措施不到位；個別工作人員對教職工及學生的疑問解釋不到位，容易造成誤解。
2、學生多是周邊農村來的，年齡較小，在家是小皇帝，小公主，自理能力較弱，遵守學校規章制度，保持餐廳環境衛生方面，意識相對較差。
3、由于市場的原因，蔬菜、肉類等食品的價格較高，難以滿足每個人的口味。
四、整改措施
1、建立責任監督機制，不斷完善更新各項管理制度，做到：制度上墻、責任到人、落實到位。經常召開食堂工作人員的會議，組織學習食品衛生以及安全方面的知識，增強安全意識、提高管理水平。
2、進一步規范內部管理。對學校食堂的全面工作進行制度化、規范化。從人員、采購、保管、加工、出售等所有管理環節進行細化并狠抓落實。
3、重視宣傳教育，增強師生食品衛生安全意識。經常利用晨會、班會、校會以及利用校園廣播、黑板報有針對性地對學生進行食品衛生宣傳教育，教育學生購買食品做到三要和三不：一要看好食品色澤，二要嗅一嗅食品氣味，三要看清生產日期和保質期；一不喝生水，二不買過期食品，三不吃發霉變質食物。搞好個人衛生和環境衛生，要求學生做到勤洗手、勤剪指甲、勤換曬衣被，懂得季節性病菌、病毒的傳播與預防。促進學生養成較強的意識和良好的習慣。
五、克服不足，再上臺階
對照檢查標準，在自查中發現，盡管我們付出了相當的努力，在工作中還存在一些不足，今后，學校將以這次檢查為契機，進一步加大監管工作的力度，不斷改善管理措施，使學校食堂食品安全工作再上新的臺階。
整改報告8
**市食品藥品監督管理局：
根據省GSP認證跟蹤檢查組的要求，我店在20xx年5月18日接受了GSP認證現場檢查。經過認真梳理，發現我店在人員和組織機構、各項管理制度、經營設施以及藥品的驗收、養護和出入庫管理等方面基本健全和完善。銷售與售后服務也得到了肯定。在此次現場檢查中，我們沒有發現嚴重缺陷，但存在了一些一般性的缺陷，共計6項。針對這些問題，我們根據《藥品經營質量管理規范》進行了認真的整改工作，并將整改情況如下：1. 加強員工培訓：我們將加大力度，為員工提供更全面的培訓，以提高其專業知識和技能水平。2. 完善管理制度：針對現有管理制度的不足，我們將對各項制度進行修訂和完善，確保其規范運行。3. 設備升級：我們會對現有經營設施進行評估，根據需要進行必要的升級和改進，以提升經營效率和安全性。4. 強化藥品管理：針對驗收、養護和出入庫管理的問題，我們會加強監督和執行力度，確保藥品管理符合規范要求。5. 完善售后服務：我們將進一步提升售后服務質量，根據客戶需求進行改進，并及時處理投訴和意見反饋。通過以上整改措施，我們相信能夠進一步提升我店的`GSP認證水平，并為客戶提供更優質的藥品和服務。感謝省藥品評審認證中心對我們的指導和支持，我們將不斷努力，持續改進，確保藥品經營質量達到最高標準。
1、該企業沒有進行定期審核和及時修訂質量管理文件。為了解決這個問題，我們采取了以下改進措施：根據最新版本的GSP要求，對質量管理文件以及各項規章制度進行了修訂。此外，還制定了定期考核和檢查制度，以確保質量管理文件的有效性和及時修訂。
2、15401 企業未按規定，對計量器具、溫度濕度檢測設備等定期進行校驗或檢定。
整改措施：已經按照規定對計量器具進行了校準，仔細檢查了溫度調控設備的運行記錄和溫度監測設備的運行情況。我們將在今后確保每個月都進行一次校準和檢查。
3、15901 現場抽取的該單位的標志“廣州市花城制藥廠”生產的腦絡通膠囊(批號：20xx0304)無該批號的檢驗報告書。
整改措施：廣州市花城制藥廠所生產的腦絡通膠囊批號為20xx0304。驗收人員在進行藥品驗收時，仔細檢查并保留了相關的藥品檢驗報告。
4、17201 企業未對負責拆零銷售的人員進行拆零銷售專業培訓。
整改措施：對從事零售拆卸工作的員工進行專業培訓，確保他們熟悉相關法律法規和專業知識，并具備綜合技能，同時進行相應的考核。
5、17205 該企業銷售拆零藥品時未提供說明書或說明書復印件。
整改措施：在銷售拆零藥品時按規定向顧客提供藥品說明書原件。
6、17102 企業的銷售記錄不完整。
整改措施：根據規定已對完整登記了銷售記錄，內容包括藥品名稱、生產廠商、數量、價格、批號、規格等內容。
在今后的工作中，我們一定按照藥品經營質量管理規范的要求，認真做好藥店的各項管理工作。
特此報告。
藥店
20xx年xx月xx日
整改報告9
1.安全管理思想松懈，責任心不強。缺乏超前預見性，缺乏開拓創新精神，看成績多了，看問題少了，我司事故頻率在與去年同期比較是有所下降，但是缺忽略了去年受冰雪天氣的影響使事故高發的原因，實際上今年事故的頻率還是較高的，而且今年駕駛員的違章行為也沒有得到很好遏制，“四害”違章還時有發生，這些現象在各級管理干部當中未能引起足夠的重視，安管工作責任心不強，責任分解不到位、工作得過且過，弱化了安全管理工作的嚴肅性。
2.安全管理出現漏洞和肓區。職能部門和車隊安全管理重心偏重于對駕齡短的駕駛員，放松了對駕齡長的駕駛員的管理，在日常管理中滋生僥幸心里，總覺得他們工作時間較長，駕駛經驗豐富，平時沒有出現過大的問題，思想上放松了警惕性，造成管理不到位，同時安全教育、培訓、檢查、監督工作沒有常抓不懈，駕駛員跟蹤教育缺乏力度，存在安全管理的漏洞和盲區，使個別安全意識淡薄，不能自覺做到尊法守紀，駕駛工作中常抱有僥幸心理的駕駛員，沒有被及時發現，這些人往往擺不正安全生產與經濟效益的關系，沒有真正意識到安全行車對自己、對家庭、對企業極端重要性，是事故的隱患。
1.要規范加強安全管理制度的落實，制度不能只停留在口頭，要切實落實到行動，要加強安管人員的責任心，提高安管隊伍的整體素質，公司要求各級領導干部加強工作責任心，認真分析事故原因，查找薄弱環節和安全管理中的死角、盲區，各部門在安全管理工作上要密切配合，對發現的情況及出現的問題及時通報信息，公司對安管人員實行業績考核，對責任心不強，不稱職的予以換崗，從而提高安管人員的責任感、使命感和危機感。
2.進一步對駕駛員進行安全意識、駕駛技能和職業道德的'培訓教育，尤其不能放松駕齡長的駕駛員管理。各部門要認真分析事故原因，查找事故根源，同時通過各種有效的手段，多樣的形式，對駕駛員進行再培訓、再教育，加深印象，提高全體駕駛員的安全意識，強化駕駛技能的培訓，消除駕駛工作中不良心態，從細節抓起，做到人人講安全，人人抓安全。
3.加大線路檢查和現場管理力度，根據事故特點對事故多發路段實行早、中、晚的線路巡查，對違章路段多的路段要重點加強檢查，對有些點面違章高的要開展專項治理，安管人員的工作要做到手勤、腿勤、口勤，安全管理工作不要怕麻煩，常叮囑、多檢查，就能起到對駕駛員的安全警示作用。
4.堅持做好事故隱患排查工作，對確立的危險路段進行排查，杜絕超速行駛。同時認真落實安全機件檢查制度，認真排查安全隱患，事故違章處理，堅持“四不放過”，同時把違章當事故看，把小事故當大事故對待，完善各項管理制度，加大制度執行監管力度，開好每月一次的事故違章人員懇談會，開展形式多樣的安全教育活動。
5.堅持開展自查自糾活動，企業要結合自身線路的實際，重點的開展違章檢查，要堅持每月一次違章、肇事人員懇談會及日常駕駛員的幫教工作，堅決杜絕“四害”違章，采用一切可以利用的手段，堅決把違章現象壓下來、事故起數壓下來。
熟話說“眾人拾柴火焰高”，安全工作好壞，主要是依靠廣大駕駛員積極配合安管人員的工作，才能取得好的效果，才能使各種違章、事故減少到最低限度。我們的檢查工作僅僅是對駕駛員的一個監督，我們正真要做的是怎樣做好對外勤職工服務工作，對他們多一些關心愛護，減少他們的后顧之憂，讓職工輕裝上陣，才能使廣大駕駛員自覺遵守交通法規，自覺糾正各種違法行為，確保安全營運。
整改報告10
窗口自查自糾報告我們農業局局窗口全體工作人員根據黨組的要求，認真開展自查自糾，現將自查自糾情況匯報如下：我局認真踐行科學發展觀，時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，經常教育引導窗口全體工作人員愛崗敬業，高標準、嚴要求，謹言慎行，事事處處用黨性原則、工作職責，對照落實到崗到人，使窗口全體工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓大家正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系，要求全體工作人員老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業業工作，珍惜工作崗位，珍惜工作機會，用好手中的權力。我們窗口經常開展自勵、自強、自警、自省學習活動，用反面事例；
反面教材警示大家，讓每一位同志時刻保持清醒的頭腦，健康的'肌體，良好的心態，不犯自由主義，不踏雷區，不闖紅燈，不越高壓線，練就清正廉潔、拒腐防變的免疫能力。通過自查，我局對調整的業務辦理無變相審批、無體外運作，無吃、拿、卡、要、報現象發生，無違規違紀、無違法行為。按照當前“轉變政府職能，轉變工作作風，提高行政效能，提高公務員素質”工作要求，履職盡責，爭先創優，使窗口工作提速增效，方便群眾，服務社會，寧可我們麻煩百次，不讓群眾麻煩一次，促使各項工作爭一流，創第一，努力實現率先崛起。自查結果：無違規、無違紀、無違法行為。存在問題：
1、理論學習沒有得到加強，忽略了理論和業務知識的學習，工作能力沒有得到進一步的提高。
2、工作上有時處于被動狀態，不能夠積極主動。部分干職工思想懈怠，對工作缺乏熱情;3、工作作風尚存在著不實問題，平時對自身查的少，對問題發現的少憑老經驗，老辦法解決問題。有懶惰現象，不善于新角度思考問題。思想還沒有徹底解放，很多方面還不能突破體制和機制的限制，缺乏憂患意識和進取精神。思想上固步自封，難字當頭，缺乏改革創新的膽略。
5、工作中缺乏競爭氛圍。少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行。針對以上存在問題，本人整改措施如下：
1、強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身教育貫穿于每個干部的日常工作之中，形成全系統干部職工全員學習的良好氛圍。積極參加單位內部的活動，努力營造愛崗敬業，爭先創優良好氛圍，強化競爭意識。
2、強化服務意識。牢固樹立服務是生產力，也是經濟發展軟環境的大服務觀，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為窗口服務宗旨。拓寬服務領域，提高服務質量。
3、嚴格執行有關禁令，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，嚴肅懲處違規、違紀行為;在業務辦理的法定時限內大幅縮減辦結時限，加強電子政務建設，積極推行網上審批，提高行政效能強化創新意識，進一步解放思想，轉變觀念，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作作風，優化服務方式，完善管理手段，全面推進機關各項工作不斷向前發展。
5、加強思想教育，著力培養干職工的敬業精神;堅持把效能建設納入制度管理，加強制度建設，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，根據當前工作面臨的新形勢、新要求，組織對原有制度進行了全面梳理，進一步充實完善了各種制度;在制度落實上，領導率先垂范，認真踐行，經常監督各項制度的執行情況，確保落實到位，見到成效。
整改報告11
一、提高對百日安全生產經營專項行動的認識
今年是奧運之年，大事、要事多，做好商貿領域的安全生產經營管理工作非常重要。開展商貿領域百日安全生產經營專項行動是商務部門貫徹落實黨中央、國務院關于加強安全生產工作方針政策的具體行動；是對商務領域安全生產經營責任體系和安全生產經營長效機制建設情況的全面檢查；是強化安全生產經營管理和監督，促進商貿領域安全生產經營形勢持續穩定的有力抓手。縣、區商務局務必要高度重視，確保商貿領域不出現安全事故。
二、加強對百日安全生產經營專項行動的組織領導
根據皖商明電〔20xx〕47號文精神，為了加強我市商貿領域安全生產經營的.管理工作，市商務局決定成立商貿領域安全生產經營專項行動領導小組，組長由市商務局局長連寧擔任，副組長由市商務局副局長胡軍擔任。領導小組下設辦公室，辦公室設在市商務局市場科，辦公室主任由胡軍兼任，成員從縣、區商務局抽調專人組成。
三、百日安全生產經營專項行動的主要內容
（一）農（集）貿市場、商場、超市等經營單位
農（集）貿市場、商場、超市等商貿經營場所，是人群集中、容易出現安全隱患的地方，尤其是節假日期間，容易出現安全事故。
（二）屠宰加工行業
豬肉是廣大城鄉居民重要的生活必需品，加強對生豬屠宰加工行業的安全管理工作尤為重要。為防止部分不法商販借機私屠濫宰、制售注水肉和病害肉，危害廣大消費者肉品消費安全，各級商務主管部門要聯合有關部門，嚴厲打擊私屠濫宰和制售病害肉、注水肉等不法行為；要加強對生豬屠宰加工企業的監督管理，督促各屠宰加工企業嚴格遵守《生豬屠宰管理條理》等國家法律法規，按照《生豬屠宰操作規程》和《生豬屠宰產品品質檢驗規程》等標準進行屠宰加工和品質檢驗。
四、時間安排
（一）宣傳發動階段（5月中旬至6月初）
一是召開我市重點流通企業動員大會，學習傳達皖商明電〔20xx〕47號）等文件精神，部署我市商貿領域百日安全生產經營管理工作。二是充分利用廣播、電視、報紙等媒體，加大宣傳力度。
（二）自查整改階段（6月初至7月初）
商貿領域各生產經營企業一是要認真查找安全隱患，結合實際制訂應對突發事件應急預案；二是要密切關注節假日期間促銷活動，規范促銷方式，采取有效措施，防火、防擠、防人為破壞，杜絕發生安全事故。
（三）檢查驗收階段（7月初至8月初）
市商貿領域安全生產經營專項行動領導小組將對重點農（集）貿市場、商場、超市、生豬屠宰加工企業進行檢查驗收，對發現的安全隱患，要督促企業立即改正，并按照有關規定予以處罰。
五、百日安全生產經營專項行動的幾點要求
（一）建立信息溝通制度
縣、區商務局要對每月的工作進行總結，并于每月10之前報送市商務局。對于突發事件和重大質量安全事件，縣、區商務局必須在事發后第一時間到達現場，并將情況立即報告當地政府和市商務局。
（二）建立通報公告制度
縣、區商務局要充分利用廣播、電視、報紙等媒體，對安全生產工作做得好的單位進行宣傳報道，對隱患多、措施不得力的企業予以通報，并責令限期整改。
整改報告12
一、整改工作的指導思想
堅持以人為本，科學發展的治校方略，全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，辦人民滿意的學校。緊緊圍繞四星級高中評估標準，扎扎實實辦好四星級高中，以科學嚴謹的態度和求真務實的作風，針對專家組提出的10條意見，逐條整改。從長遠規劃，從近處著手，立足學校的辦學實際，找差距，找問題，找不足，硬件不合格則千方百計加大投入，軟件不達標，則進一步強化管理，規范辦學行為，努力把我校打造成一所現代化、高質量、有特色的四星級高中。
二、整改工作的組織領導
學校接到復審材料的反饋意見書后，對有關存在的問題進行了整改安排，接到省評估院的現場考察的通知后，學校更是加快了整改工作的時序進度， 10月9日及10月20日，兩次召開校黨委會，專題研究四星級高中復審的有關工作，解決復審中的一些重要問題。僅本學期，我校在理化實實驗器材及電教設備與圖書購置等方面的投入達162萬元，使基本的教育教學設施得到了較大的改善。
10月10日，學校召開了行政工作會議，對復審整改的有關工作作了具體的分工，進一步明確責任與任務要求，本著各司其職，分工協作的原則，有序有效的推進各項整改工作。
10月23日，校長還就此項工作專題向教育局長、縣分管領導及縣委主要負責同志作了匯報，并以書面的形式把我校在四星高中復審中存在的突出問題向縣委、縣政府作了請示。市教育局的領導對我校的復審工作也高度重視，中教處、教科院及評估院的領導對我校的復審工作進行了三次指導，使我校的這項工作在原有基礎上更趨完善。
三、具體整改方案
1．第1條：現有75個高中班（4101人），班額55人，超過50人/班標準。建議控制班級規模。
整改情況：
在今年4月材料上報時，我校共有75個班，其中高一年級20個班，高二年級20個班，高三年級35個班，計4101名學生。至今年秋學期開學，在校生總數3396人。其中：高一年級1296人，設26個班，班均學額為50人；高二年級為1054人，班均學額為53人；高三年級1046人，班均學額為53人。高二和高三兩個年級，由于學生選科因素的影響，班級之間的學額并不均等，但沒有突破60人上限。
我校由于地處經濟欠發達地區，社會對當地優質高中教育資源的需求十分強烈，加之人口高峰帶來的升學壓力，致使在前幾年的高中招生中，班均學額未能控制在50人之內，從20xx年招生起，我校克服困難，嚴格執行四星級高中的班級學額的規定，使班均學額為50人。
2．第2條：
①未提供08-09學年《普通高中基層統計報表》。
②依據自評“基礎數據”統計，現有校舍建筑面積58245m2（含學生宿舍），扣除學生宿舍（9031m2），生均校舍建筑面積12m2，不達13m2/生的要求。
整改情況：
（1）08—09學年度的《普通高中基層統計報表》見表
（2）上學期，我校在校生數為4101人，生均建筑面積為12m2。本學期，由于學生總數為3396人，生均面積達14.5m2，另外我校新的綜合實驗樓已開工興建，建筑面積為4838m2，現在實際建筑面積已達54052m2 （不含學生宿舍面積），生均建筑面積為15.91m2。
3．第3條：
①現理化生實驗室按8、7、6配備，難以滿足正常教學需要。
②生均圖書僅24.4冊，遠不足45冊/生要求。
③生均活動面積6.34 m2，不達8 m2/生的要求。
整改情況：
（1）我校新的`綜合實驗樓經過緊張的籌備，已于今年的10月初開工興建，總面積為4838m2，設置標準實驗室20個，計劃明年9月交付使用，屆時，在滿足學生分組實驗的基礎上，還可以設置一些滿足學生個性需要的實驗室，促進學生的興趣特長的發展。
今年11月，我校對現有的實驗設備又進行了充實，投資23萬元，購置了一批理化生實驗器材，切實保證了實驗課的開課率。
（2）按原有的圖書總量，我校的生均圖書為24．4冊，本學期，我校的學生總數由4101人減少到3396人，在10月中旬，投資30萬元又購置11755冊約20xx余種新書。接受社會捐贈23214冊，現在學校的圖書總量已達134537冊，生均約39.7冊，同時，我校現有電子圖書151326冊。11月份，投入35萬元，購置了100臺電腦，現在學生電子閱覽席位有100個。我們考慮到一次購進新書太多，書的質量難以保證，也不利于館藏圖書的更新。因此，我校與新華書店簽定了新書購置協議，擬在近年內，學生生均紙質圖書達到省定45冊標準，同時使圖書館的圖書質量有較大層次的提升。
（3）生均活動面積。我校在修建標準田徑場的時候，考慮到師生體育活動的實際需求以及體育設施向社會開放的必然趨勢，在田徑場外增設了一條寬6米的環形跑道，面積約3000m2，在田徑場北又增設了兩片排球場地和兩片羽毛球場地及單雙杠運動區，面積約為20xxm2，原有活動面積26000m2，現在累計活動面積為31000 m2。現在的學生生均活動面積為9.13m2。
4．第7條：高中專任教師學歷達標率為91%，不達100%的要求；研究生（含在讀）比例為4.2%，不達5%的要求；圖書室、醫務室人員相應專業職稱情況不明。
整改報告13
我現任養護中心主任，xx年，在市公路局黨委的正確領導和支持下，以“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發展觀，積極開展“一創雙優”學習活動，認真學習領會上級廉政建設規定，全面提高政治素質和業務素質，認真貫徹落實廉政建設職責制，認真貫徹執行上級黨委的各項決議和精神，帶領團結全體職工，銳意積極，奮力拼搏，各項工作又上了一個新的臺階。結合本職工作，我從下頭幾個方面談談我的認識：
一、存在的問題及思想根源
作為一名黨員干部，如何在當前的新形勢下抓好黨員干部隊伍建設，發揮好黨支部的戰斗堡壘作用，是擺在面前的一個新課題。自深入學習“一創雙優”學習活動開展以來，經過系統的學習，對我的思想觸動很大，我和領廣大黨員干部一齊，按照實施方案要求，認真做好每個階段的工作，撰寫了心得體會，按照工作目標任務安排，將目標層層分解落實到人，制定下發了工作安排計劃，調動了廣大職工的工作積極性，目前各項工作正有條不紊的開展。對于我個人雖然做了必須的工作，但也存在一些問題，主要表此刻：
1、學習方面：學習熱情比較高，但時緊時松不夠系統、不夠深刻，缺乏持之以很的精神。
2、工作方面：工作的標準定位不高，主動性和創造性不強，工作不夠細的問題。
3、從作風方面：工作中調查研究少，深入淺出，了解情景少，與職工溝通少，需進一步加強和改善。
4、從管理方面：思想還比較保守，工作中有些放不開，循規蹈矩，職責感不夠強、缺乏超前意識和開拓創新精神。
作為一名黨員領導干部必須要有職責感，異常是學習“一創雙優”學習活動開展以來，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身素質和信心的不足。俗話說，有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。身為黨員領導干部必須率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。應當放下一些私心雜念，全心全意地投入到工作中去。思想工作很關鍵，如何去做，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上約束他們自覺地遵守紀律，執行制度要嚴肅，落實政策要到位。其次是“愛護”，不愛護職工的領導不是好領導。僅有關心職工的疾苦，了解大家所想的事情，才能充分調動大家的工作積極性，這樣大家才能全心全意地投入到實際工作中去。
5、從廉潔自律方面看，自我約束本事不強，自重、自強、自警、自勵意識應當進一步加強。管住自我，才能管得住下屬，要求下屬和職工做到的.，自我首先必須做到。威信是自我樹起來的，不是別人吹出來的；廉政是自我做出來的，不是別人寫出來的；路是自我走出來的，不是別人鋪出來的。想讓干部廉潔自律，自我本身要廉潔。在這方面我還是從嚴要求自我的，不論是財務審批、經費劃撥還是設備購置、出差消費，同時，我也深深地認識到，在某些具體事務的處理上我管得是比較嚴了一點，大至吃飯接待、小到筆墨紙張、郵資話費、對大家要求的有些過嚴，但我覺得這是職責，不在其位、不謀其政，誰都理解其中的含意。把誰放在主要領導崗位上，都會認真思考和加以對待的，決不會做出讓不負職責的事來。
二、整改措施及思路
(一)是要不斷加強理論的學習，增強思想敏銳性和政治鑒別力。人的頭腦，正確的思想文化不去占領，消極錯誤和腐朽的東西就會侵入。思想的庸俗，根本原因就在于理論政策水平低，思維層次低，缺乏應有的敏銳性和鑒別力。所以，加強革命理論的學習是防止思想庸俗化的根本之舉，也是堅定夢想信念，到達政治上過硬的根本之舉。就是要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針政策，樹立共產主義世界觀、人生觀，掌握馬克思主義的立暢觀點和方法，用先進的思想武裝自我，用提高東西抵制錯誤的東西。否則，就容易被消極落后、腐朽陳舊的思想文化所迷惑。
(二)是要樹立崇高的夢想追求，擯棄低級趣味。一個人的人生追求越高，精神就越充實，情操就越高尚；反之，一個人追求的是低級趣味，那么精神境界就越低，思想必然庸俗。由此可見，擯棄低級趣味，追求崇高的人生夢想，培養自覺的犧牲奉獻精神，兢兢業業干事業，就能夠使一個人思想充實，精神振作，有所作為，非但對那些腐朽沒落、消極落后的東西不感興趣，趨而避之，并且還會自覺抵制，不至于受侵襲受腐蝕。異常是在當前思想文化多元，社會關系復雜的情景下，尤其要堅持高尚的人生追求。
(三)是要理論聯系實際，學用結合。再高、再好的理論不去指導實踐，不用于實踐，都是空的、沒用的理論，僅有理論與實踐相結合，用理論指導實踐才能做到學以致用，才能真正做到為科技人員、為廣大群眾服務。作為黨員干部，如何才能堅持黨員的先進性，我認為，最根本的就是，按照黨的宗旨要求，認認真真、踏踏實實為職工多辦實事、多辦好事，讓職工能夠從我們的一言一行中感受到黨的溫暖，體會到黨的執政威力。僅有這樣，我們才能夠稱得上是一名基層領導干部。
(四)是加強自我改造，提高綜合素質。加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，堅持理論聯系實際的原則，勇于實踐，充分發揮主觀能動性，以高度工作職責感和踏實工作作風，嚴格、公正、禮貌行駛自我的職責。以高度的政治職責感、使命感和的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。同時，作為一名黨員領導干部，要始終堅持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治職責心和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的思想路線，爭做一名合格的領導干部。
(五)結合實際工作，理清工作思路，提高工作實效。這次市委安排的“一創雙優”活動，為推進新形勢下公路事業的新發展創造了新的機遇，我們僅有嚴格要求自我，不斷提高自身綜合素質和領導本事，才能不辱使命、不負重托，適應快速發展的形勢變化需要。開展“一創雙優”學習活動以來，經過學習調研，我深深感到我們公路養護管理基層工作面臨的形勢越來越嚴峻，任務越來越艱巨，職責越來越重大。異常是今年以來，上級養護資金列支大幅減少，工程量減少，人員大部分時間閑置，養護費標準多年不變，人員工資不斷上漲，人工費越來越高；造成資金嚴重不足，職工的待遇、養護作業方式有待改善和提高；養護機制改革力度有待進一步加大。應對這些新的形勢和問題，公路養護管理工作如何適應新形勢，如何創新發展，是擺在我及班子、全體干部職工面前的一道難題，異常是對我來說壓力更大，如何帶領處班子一道發揚成績，有所創新，是對我們班子的一個挑戰和考驗。可是，全體干部職工爭一流的干勁沒有變，敬業干事的作風沒有變，團結和諧的養護中心成員沒有變，這給了我做好工作的信心。我們班子成員共事多年來，相互支持、相互理解、相互幫忙，和諧共事，民主集中，有活潑有嚴肅，有分工有協作，即便是班子內部有不一樣
意見，也能坦誠相待，不挑剔，不搞小動作，顧全大局，不做不利于團結的事。只要是班子研究確定的事就步調一致，堅決落實，和諧的環境使養護中心班子能聽到不一樣的意見和提議，使大家積極的為養護工作獻言建策。我決心和廣大職工一齊，團結一致，齊心協力，推動養護中心各項工作向規范化、科學化、精細化發展，以更大的工作熱情投入到工作中，為促進公路事業實現更好更快發展、為地方經濟社會健康發展、為建設富足和諧美麗新濮陽做出更大貢獻！
整改報告14
根據市群組辦《關于印發整治“會所中的歪風”專項治理工作方案的通知》精神，公司黨委高度重視，迅速行動，對文件精神進行了認真的學習貫徹。在公司全體黨員干部中開展了“會所中的歪風”專項整治監督檢查工作。現將專項整治情況匯報如下。
一、加強組織，明確專項治理工作目標
公司群組辦為組織開展好“會所中的歪風”專項整治工作，積極與公司相關處室、各基層單位溝通協調，建立聯動機制，加強密切協作配合，以強化教育為基礎，以健全制度為重點，以監督檢查為手段，成立了由公司紀委書記張喜林同志擔任組長，在公司系統內抽調人員組成的專項監督檢查領導小組。專項檢查小組采取明察暗訪的形式，重點對公司各基層單位是否有違規開設餐飲娛樂場所、黨員干部是否有出入會所情況進行檢查;對使用公款吃喝、相互宴請進行了隨機抽查;通過對“會所中的歪風”專項治理，達到干部作風明顯改進，工作效能明顯提高的`目標，以作風建設的新成效為公司健康發展提供堅強有力的保障。
二、加強領導，制定落實措施
公司群組辦組織專門召開會議，針對黨的群眾路線教育實踐活動整治“會所中的歪風”專項整治工作方案進行了學習貫徹，同時對公司各部室、及基層單位做出明確的工作安排，要求各部室及基層單位嚴格按照文件要求的整治內容進行自查，從黨員干部簽訂承諾、設置舉報信箱、公布舉報電話，加強群眾監督，加強監督檢查，對群眾舉報的黨員干部出入私人會所吃喝玩樂等違規違紀行為要及時進行調查核實和上報工作，建立長效機制等方面進行了規范，提出了明確要求，制定了具體措施。
三、精心組織，認真抓好落實
專項整治活動開展以來，公司齊抓落實，加強檢查，具體采取了以下幾項措施：
一是采取多種形式宣傳。充分運用公司宣傳欄、網站，大力宣傳狠剎“會所中的歪風”專項治理工作的重要性，大力營造人人參與、人人抵制歪風邪氣的良好氛圍。
二是加強廉潔意識，簽訂承諾書。組織全體黨員干部認真填寫了《黨員領導干部不出入各類會所承諾書》，并將公司市管干部承諾書及時報送市委活動辦作風督查組備案。通過責任書的簽訂使公司全體黨員干部從思想上加強了廉潔意識，切實貫徹杜絕奢靡腐敗之風，做到恪盡職守，自覺接受黨組織和社會各界監督。
三是在公司設立舉報信箱，公布舉報電話。要求公司全體黨員干部要以身作則、率先垂范，不折不扣地嚴格遵守各項紀律，對頂風違紀的黨員干部，公司將進行嚴肅處理。同時向社會公布信訪舉報信箱和電話，針對黨員干部出入會所以及吃喝玩樂等奢靡之風問題，接受群眾監督，一經發現，公司紀委將進行搜集受理和調查核實，按照快查快辦的要求，嚴肅作出處理，及時通報曝光。
四是公司根據實際情況，進一步細化相應的管理、監督制度。對招待費、差旅費、會議費等費用加大管理和公開力度，對黨員干部和工作人員的日常行為進一步規范和有效監控、管理。
五是堅持廉潔自律。注重加強干部職工的道德教育，要求黨員干部帶頭遵守社會公德、職業道德、家庭美德，注重個人品德修養，不出入高消費娛樂場所，不追求低級庸俗生活情趣，不組織參與賭博活動。要求領導干部嚴格執行黨風廉政建設責任制，講實話、報實情、辦實事、求實效，自覺抵制各種不正之風。
六是切實加強監督檢查。公司把整治“會所中的歪風”工作作為群眾路線教育實踐活動工作的重要內容，加強監督執紀和責任落實，主要負責人負總責，分管負責人具體抓，強化內部監督，對全體在職黨員干部的踐諾情況進行常態化監督檢查。通過開展監督檢查“會所中的歪風”活動，使公司全體黨員干部進一步整肅了工作紀律，狠剎了不良風氣，使每位黨員干部端正了黨風政風，為營造風清氣正的工作環境奠定了良好基礎。
總之，通過這次專項整治活動，使全體黨員干部進一步整肅了工作紀律，狠剎了不良風氣使廣大黨員干部明白什么事不能做，為什么不能做，應當怎么做。在這次的整治“會所中的歪風”活動中，我公司沒有違規開設餐飲娛樂場所及黨員干部、工作人員出入私人會所、吃喝玩樂、違反中央八項規定精神的行為和問題。
整改報告15
一、存在的問題
1、門診治療室和住院部治療室的醫療廢物分類收集桶無標識。
2、紫外線消毒記錄無累計時間。
3、門診治療室無醫療廢物處置記錄本。
4、門診治療室未設置醫療廢物轉送桶。
5、住院部治療室泡手桶無消毒液更換時間標識。
6、住院部病房內患者輸液無輸液卡。
7、一次性注身器（XX0812）一次以下輸液器（XX0219）未索取生產廠家同批次檢驗報告單。
8、未公開醫德醫風監督途徑。
9、未公開將需服務的項目，內容和服務對象。
10、執業人員張文杰執業地址未及時變更
11、未擬定醫療事故月分析制度，中醫師查房制度，中醫會診制度。
12、放射工作人員未佩戴個人劑量計。
13、未建立放射工作人員職業健康檔案。
14、未擬定投訴接待“首訴負責制”。
15、未建立受贈受助及接受捐贈情況登記本。
16、未建立不明原因疾病的病歷分析及總結。
二、原因剖析
1、對醫內感染的預防規范化缺乏認識和學習。
2、缺乏醫療法律、法規的學習。
3、對醫療設備工作原理認識不夠全面。
4、未加強醫德、醫風的學習與教育。
三、整改措施
1、加強預防醫學普及與學習。在醫務人員中全面強加預防醫學知識的學習，提高工作人員的認識，抓好院內感染的每一個環節，規范每個醫護人員在醫療工作中的操作流程，避免交叉感染情況的發生，針對上級衛生行政部門所檢查出來的問題，如：護理站泡手桶未標識清楚消毒液更換時間的`問題，我們要標明消毒液名稱、濃度以及明顯的消毒液更換時間標簽。醫療廢物有明確的分類設施和鮮明、配目的標識，并且做到廢物去向登記，做到院內不交叉感染，院外不污染環境。
2、認真學習醫療法律法規。醫護人員做到持證上崗，上崗前接受醫療發律法規的學習，積極開展醫療事故的事例學習及醫療事故處理辦法管理的相關內容，建立醫療事故月分析制度，中醫師查房制度、中醫會診制度。根據本院實際情況，門診與住院部協調操作，做到每一位門診輪流患者都有輸液登記，護士站與輸液患者都各持輸液卡，全面落實三查七對制度。
3、合理、規范使用醫療設備。對本院的醫療設備進行規范化的管理，設備使用每次的運行情況、設備維護情況登記在冊，了解醫療設備工作原理，做到醫務人員與設備“知已知彼”，工作人員要有防護，設備要常維護。針對本次上能行政主管部門所提出的問題，如：紫外線消毒燈管的累計時間，放射工作人員佩戴個人計量計等情況，立即整改。每根新紫處線消毒管有效消毒時間大約有5000小時，累計時間一到，馬上更換。放射工作人員建立個人健康檔案，定期體檢。關于佩戴個人計量設備情況，已提交主管領導協調解決。完善了一次性用品的使用管理（生產廠家檢驗報告單）。
4、加強醫德、醫風建設，增強全心全意為人民服務的觀念。良好的醫德醫風是一種動力，它能引導每一位醫務人員去為能夠更好的解除患者病痛而更加努力學習業務。在大力加強醫德、醫風建設的同時，我們也要認真、虛心接群眾對我們的監督，公開我們的服務項目，建立完整的監督途徑，設立醫德、醫風監督小組，由院長擔認醫德醫風監督組長，副院長和相關負責同志為成員，認真落實醫德醫風監督工作。今后，我們將改變以往不良習氣，規范我們的服務工作，加強相關知識的學習，提高我們的綜合素質，以適應現階段醫療衛生服務工作的重點要求與發展，同時，嚴格遵守服務規范，從各個方面促進醫療服務工作的發展。以上內容，請上級領導提出寶貴指導意見。
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