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員工手冊

時間:2024-06-26 12:26:19 員工手冊 我要投稿

員工手冊合集【15篇】

員工手冊1

  第一章總則

員工手冊合集【15篇】

  “無規(guī)矩不成方圓”,為規(guī)范本公司管理,完善規(guī)章制度,加強職業(yè)道德教育,加強企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流,提高企業(yè)文化,提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),提高員工和管理層干部的主人翁精神,發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性,踏踏實實工作,上下緊密配合,團結(jié)合作,特制定本守則。凡本公司所屬員工,均應(yīng)遵守本守則的各項規(guī)定。

  第一條:遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。

  第二條:準時上下班,服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

  第三條:服從命令聽指揮,要服從公司的工作調(diào)配,公司和部門因生產(chǎn)、工作需要,全體員工要堅決服從安排。

  第四條:上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活,不準看小說、雜志,非公事不得串崗、外出。

  第五條:不得在辦公場所進餐,非接待部門不得泡功夫茶。

  第六條:上班時間一般不準會私客,不準做與工作無關(guān)的事。

  第七條:要注意公共衛(wèi)生,講究社會公德,加強環(huán)保意識,美化綠化環(huán)境,不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。

  第八條:要講團結(jié),不準拉幫結(jié)派,不做損害公司利益的事,不準散播對公司的聲譽上、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。

  第九條:要嚴守公司機密,不準泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、人事等有關(guān)秘密,違者要負由此引起的一切責任。

  第十條:下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗,鎖好辦公桌、工作柜,用水后要關(guān)好水龍頭。

  第二章日常禮儀

  第一條:日常生活行為規(guī)范:

  1、儀表必須端莊,服裝要整潔、大方得體。

  2、女生化妝應(yīng)清潔健康,不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服,不準留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

  3、不準在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。

  4、不得在辦公場所吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外),不得在辦公場所吃零食,不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。

  5、在辦公場所,同事間要互相尊重,熱情大方,不卑不亢,言行得體。

  6、遞文件時,要將文件正面文字對著對方,用雙手遞上。

  7、辦公時間在通道走廊走動時,要注意舉止風度,不得大聲說話,吹口哨或唱歌,保持正常的辦公秩序,遇到上司或客戶,要懂禮讓,不能搶先。

  第二條:內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀:

  1、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應(yīng)以先生、小姐等相稱,不得直呼其名或俗稱。

  2、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品,未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。

  3、接電話時,至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒,通話時,應(yīng)先問好,自報單位、部門。對方講述時要留心聽,并記下要點,結(jié)束時禮貌道別。通話要簡明扼要,長話短說。

  4、在約定的時間接待客戶、來賓,不得遲到、缺席,以示禮貌。如因特殊情況遲到的,應(yīng)向來賓說明表示歉意。

  5、對來訪客戶來賓,要做到主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅,不得傲慢無禮。

  6、遞名片時,應(yīng)先遞給長輩或上級,并把名片正面對著對方,雙手遞上;接對方片時,也應(yīng)雙手去接,接到后要馬上看,記住對方姓名、職位,然后把名片放好。

  7、保安隊在前門接待來客時,要莊重禮貌,主動到門前接待、詢問,再放行,必要時要報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),以維護公司的形象。

  第三章考勤

  第一條:本公司上下班時間為:上午8:00~12:00下午13:30~18:00

  第二條:上下班員工必須親自打卡、嚴禁代打卡,沒有打卡的要在當天或翌日向行政人事主管陳述原因,補簽證注明,否則按曠工處理。

  1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當日雙方均以曠工論。

  2、因卡鐘失靈,確實無法打卡者,可由當值保安一起收集,交人事部簽證注明,否則簽卡一次扣款5元。

  3、因特殊情況經(jīng)核準者,以請假處理。

  第三條:月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤,獎給勤工獎30元,超過30分鐘的,從第31分鐘起,每分鐘扣人民幣壹元。

  第四條:曠工壹天扣罰二天工資(含當在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),作自動離職處理,扣發(fā)所有工資及補貼。

  第五條:業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)理批準,特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù),后報總經(jīng)理補批,出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù)。

  第六條:員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù),特殊情況應(yīng)先口頭或電話請假,事后即補辦請假手續(xù),否則以曠工處理。

  請假具體規(guī)定:

  1、事假:員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過十天,不可續(xù)假。

  2、病假:員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天。可續(xù)假。

  3、工傷假:員工工傷,經(jīng)部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假,否則不報銷醫(yī)療費用。一次性請工傷假不得超過七天?衫m(xù)假。

  4、春節(jié)前一個月不準任何員工請假。

  第四章獎懲

  獎勵:公司每年要開展一次先進員工的評選活動、并對優(yōu)秀員工加以獎勵。

  形式可分為

 、俦頁P②嘉獎③記功④獎金

  第一條:員工工作表現(xiàn)突出,在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā)、市場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻的,公司將視其貢獻大小給予獎勵。

  第二條:各級技術(shù)、管理人員,主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患,事實清楚,效果具體的',并經(jīng)部門和公司核實后,根據(jù)貢獻大小給予獎勵。

  第三條:員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出者,公司將給予表揚、獎勵。

  第四條:凡獲得公司書面形式表揚、獎勵者,公司均記錄存檔,并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。懲罰:為使獎罰分明,凈化公司風氣,提高員工素質(zhì),形成群體力量,凡違反公司的規(guī)章制度,將按下列辦法處理。

  懲罰形式分為:

 、倏陬^警告②書面警告③辭退

  第五條:凡有下列行為的,將給予口頭警告,并可處10~20罰款。

 、俟ぷ鲿r間內(nèi),在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、煮食進餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

  ②穿不整潔服裝、拖鞋上班,不佩帶廠證者。

  ③不注意環(huán)境衛(wèi)生,亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。

 、芷渌`反公司制度中明文規(guī)定“不準”條款的。

  第六條:凡一個月內(nèi)重復(fù)以上行為,或有下列行為的將發(fā)書面警告,并處50~100罰款:

 、俨环䦶牟块T領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。

 、谟捎谑韬龌虿槐M責引起的,但未造成經(jīng)濟損失的失誤。

 、圪博、吵架情節(jié)輕微者。

  ④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴禁”條款的違反者。

  第七條:有下列行為的立即解雇除名,并追究相關(guān)責任,并處200~1000元罰款。

  ①拉幫結(jié)派、造謠生事,使公司聲譽受到嚴重損害。

 、诰圪、打架,情節(jié)嚴重且教育無效者。

  ③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。

  ④利用職權(quán),貪污受賄,挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。

 、轃o理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。

  第八條:廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外),廠長以上罰款500元,主管以上罰款200元,員工罰款100元。

  第八條:處理程序。

 、俚谖鍡l、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負責人決定并報人事部門執(zhí)行、備案。

 、诮夤吞幚碛筛髦鞴懿块T負責人提出書意見交總經(jīng)理審批。如不服者,可向行政管理部申訴。 ③對各部門負責人的違章處理,由總經(jīng)理審批,行政管理部門執(zhí)行。

  第九條:各部門負責人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負有連帶責任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工,致使屬下員工屢犯規(guī)章制度,部門辦公秩序混亂,影響公司形象的,將追究部門負責人連帶責任并處罰。

  第十條:公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專項,作為獎勵基金,達到獎罰分明的目的。

  第十一條:本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。

  第五章財務(wù)管理制度

  第一條:報銷制度:公司人員因公購物或業(yè)務(wù)費用、出差等必須憑有交單據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報銷手續(xù),超過10天自己負責(出差外)。

  第二條:報銷單據(jù)要有證明人,料件必須倉庫入庫簽章并由財務(wù)負責人核實簽字,呈送總經(jīng)理審批后,方可報銷。

  第三條:借款制度:凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項的必須先填寫申請單,由財務(wù)負責人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出,業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項。

  第四條:財務(wù)應(yīng)對付出的所有資金分類詳細記帳,以便帳物核實,單證完善。

  第五條:對任何違反報銷制度的,財務(wù)部有權(quán)拒絕報銷。

  第六章食堂管理

  第一條:食堂炊事人員必須嚴格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》,食用餐具必須每天進行嚴格消毒,嚴禁采購和制作變質(zhì)腐爛食品,嚴防疾病交叉感染及食物中毒。

  第二條:注意衛(wèi)生,炊事人員必須在每天飯前、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生。

  第三條:食堂主管要對食堂的管理工作負責,建立健全職工食堂的財務(wù)收支制度,對食堂采購食品廚房用品嚴格履行驗收登記手續(xù)。

  第四條:食堂人員要秉公辦事,努力提高烹調(diào)水平。合理安排調(diào)配好食品,切實改善員工生活。炊事人員必須定期體檢,凡患有傳染病者,一律不準從事炊事工作。

  第五條:開膳時,全體職員必須按劃定的位置就餐,不準離開飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚,辦公場所就餐,違者處以50元以下罰款。

  第六條:注意節(jié)約、反對浪費、不準亂扔亂倒剩飯殘菜。

  第七條:除飯?zhí)霉ぷ魅藛T,公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外,一律不得進入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐,如違犯者,處以100元罰款,炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。

  第八條:在職工食堂就餐人員不準把腳放在飯?zhí)玫首由,不準在飯桌和凳板上睡覺,違者處以罰款50~100元。對食堂工和有意見可向食堂主管,人事部門反映解決,但不得有意刁難炊事人員,不準無理鬧事、吵架,違者罰款100~200元,情節(jié)嚴重者開除出廠。

  第七章宿舍管理

  為加強員工集體宿舍管理,保障員工的人身財物安全,維護集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境,特制訂本管理制度:

  第一條:集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門。人事主管根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要,有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍。員工不得借故推諉或拒絕。未經(jīng)主管部門批準,任何不得擅自調(diào)換寢室。違者罰款50元,并限期搬回原寢室。

  第二條:未經(jīng)主管部門批準,任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿,白天需在宿舍接待來客,必須報本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事主管,并對來客的行為負責。

  第三條:注意防火,不得隨地亂丟煙頭,嚴禁亂拉亂接用電設(shè)施。不準在宿舍煮東西,違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失。

  第四條:集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財物,注意防盜,并互相監(jiān)督,共同防范,嚴禁將宿舍鎖匙交給他人,違反者將追究因此而造成的失竅責任。

  第五條:集體宿舍要講團結(jié)、講正氣。同事間要互相關(guān)心、互相幫助。不得在宿舍吵鬧,賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩序的行為,違者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。

  第六條:注意衛(wèi)生,講究清潔,不準在宿舍周圍大小便,不準亂丟亂倒垃圾,不準隨地吐痰,門窗上不準亂掛衣服及其它物品,離開宿舍要關(guān)電源,違反者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。

  第七條:注意節(jié)約,反對浪費,任何人不準到車間沖涼或洗衣服,更不準用消防水龍頭洗衣服,違者按有關(guān)規(guī)定處罰。

  第八條:愛護公共財物,故意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追究責任,照價賠償。

  第八章安全保衛(wèi)制度

  為維護公司和廠區(qū)的安全和正常秩序,做好安全保衛(wèi)工作,特制訂本制度:

  第一條:保安隊要保證每天二十四小時值班,并履行交接班手續(xù)。

  第二條:保證值班室電話暢通,及時做好上級或外來來電、來文、信件的接收、傳達(送),并登記。

  第三條:值班時間,保安隊要按規(guī)范著裝上崗,文明執(zhí)勤、禮貌待人。并嚴格對來賓、車輛和貨物輸?shù)怯、查證、放行手續(xù)。

  第四條:公司全體員工要牢固樹立消防意識,職能部門要定期檢查消防器材,杜絕火災(zāi)隱患。

  第五條:值班時間不串崗、不睡崗,非保安人員(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除外)進入保安室逗留,應(yīng)及時勸阻和制止。

  第六條:夜班值班應(yīng)對公司廠區(qū)進行巡邏(至少每小時巡邏一次)加強重點部位的防火、防盜監(jiān)控,確保公司夜間安全。

  第七條:如遇夜間臺風暴雨等突發(fā)情況,發(fā)現(xiàn)危及公司財產(chǎn)或人員安全時,應(yīng)及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)措施,以避免和減少損失。

員工手冊2

  職責概述:

  根據(jù)飯店的規(guī)章,在當班領(lǐng)班的指導(dǎo)下,按照飯店制訂的服務(wù)標準為客人提供餐飲服務(wù),使客人滿意并做到無任何投訴。

  根據(jù)飯店既定的貴賓至上,零投訴的準則進行餐飲服務(wù)。

  主要責任:

  1.按照餐廳服務(wù)標準和程序(特別注意速度和準確性)為客人提供餐飲服務(wù)。

  2.清潔和保養(yǎng)所屬區(qū)域內(nèi)的設(shè)備、工具。

  3.準備和調(diào)制含酒精和非含酒精的飲料。

  4.懂得不同類型的酒及不同酒的服務(wù)方法。

  5.完成當班主管分配的其他任務(wù)以使顧客滿意并為創(chuàng)造利潤。

  行政責任:

  1.幫助領(lǐng)班進行每月和每日操作設(shè)備的盤存。

  2.向服務(wù)員主管匯報所有不尋常的事件、客人投訴、失物招領(lǐng)和損失。

  3.參加餐前例會和每日、每月餐廳總結(jié)會。

  4.參加所有會議和飯店管理層為員工組織的培訓(xùn)。

  5.負責客人供給、食物供給、電、水等的成本節(jié)約。

  技術(shù)責任:

  1.穿規(guī)定的工作服上班,并保持良好的外貌。

  2.上班前向領(lǐng)班報到,并得到指示,如:樓層分配、菜單的'更改、客人的評語和投訴。

  3.在規(guī)定時間內(nèi)完成備料臺:

  3.a檢查所有盤子、推車、餐具、玻璃器皿、臺布等是否清潔并擺放整齊。

  3.b檢查所在區(qū)域地面是否干凈。

  3.c檢查服務(wù)臺擺放的東西是否齊全,包括:玻璃器皿、瓷器、盤子等。

  4.了解菜單上所有食品和飲料、推銷的菜式、每日特色菜單以及它們的成份、準備方法、搭配分量及外表。

  5.隨時帶筆和打火機。

  6.客人進餐廳后向他們問好并安排入座。

  7.正確地給客人點菜、并每次確認所點的菜。

  8.學(xué)會給客人提供建議以促進餐飲部的銷售,同時增加客人的滿意度。

  9.完成點菜單和酒水單交給主管送到廚房。

  10.根據(jù)點菜單從廚房取菜,從酒吧取飲料。

  11.能夠按照餐廳已制訂的服務(wù)規(guī)則進行餐飲服務(wù)。

  12.上菜時要同時上齊所需餐具、調(diào)料。

  13.確認客人滿意,如有投訴應(yīng)立即通知主管和經(jīng)理。

  14.不被注意的關(guān)注客人,提供各種所需的額外服務(wù)。

  15.用收銀夾提供帳單。

  16.用收銀夾即時將找錢返回客人。

  17.將客人領(lǐng)出餐廳并表示感謝。

  18.將分配區(qū)桌子清理并再次鋪臺。

  19.下班前清潔、補充服務(wù)區(qū)用品。

  20.會使用餐廳所有的設(shè)備。

  21.能進行宴會服務(wù)、客房服務(wù)及其他餐廳服務(wù)。

  人事責任:

  1.建立和維持與部門內(nèi)、部門間的良好關(guān)系。

  2.在工作時,提供餐飲部內(nèi)及其他部門的人員交流,為酒店培養(yǎng)團隊精神。

  關(guān)系:

  1.向所屬班組的領(lǐng)班負責。

  2.在提供食品、服務(wù)時,與客人溝通。

  3.在替客人提供服務(wù)時,與服務(wù)和廚房的關(guān)系。

  4.酒店活動時,完成特殊任務(wù)時,與其他部門員工保持聯(lián)系。

員工手冊3

  1、員工上班期間不得看報紙、雜志、打盹等,如無重大事宜,不可一直擺弄手機。

  2、員工無論上、下班期間,嚴禁在賣場內(nèi)吸煙,打牌,發(fā)呆,說臟話。

  3、員工工作期間嚴禁嬉戲打鬧,聊天等做與工作無關(guān)緊要的事情,如有朋友,親人與顧客一同前來,應(yīng)先以工作為主。

  4、員工在休息期間就餐,飲水等,盡量避開顧客。

  5、員工應(yīng)及時整理和維護賣場內(nèi)貨品,貨柜等設(shè)施。商品不能反掛,掛鉤朝向一致,商品間距適中,顧客看過商品后,及時將顧客隨意放置的商品整理,放置原處。

  6、員工在新款到貨之日起三個工作日內(nèi)及時熟悉商品的基本信息(款號、尺碼、顏色、價位、面料、適應(yīng)人群等)。

  7、員工未經(jīng)公司同意不得擅自出貨,外借,打折或抹零。

  8、員工應(yīng)主動及時處理顧客反饋意見及顧客退換貨情況。堅持顧客是上帝的基本準則,凡事以處理為主,平復(fù)為輔。遇到無理取鬧的顧客,無論顧客說話多粗俗,都不要跟顧客吵架,要做有素質(zhì)的員工,自身出現(xiàn)問題,及時解決,反之,微笑處理,無法處理匯報上級部門,給予處理。

  9、員工要注意賣場內(nèi)的`環(huán)境衛(wèi)生,做好店面及倉庫衛(wèi)生,開票臺不得隨意擺放私人物品,倉庫物品歸類擺放整齊,不得將私人物品隨意亂丟。

  10、員工要愛惜賣場內(nèi)的各種設(shè)施,未經(jīng)同意不準隨意拆裝,如出現(xiàn)故障及時通知公司進行維修處理。

  11、員工要保管好賣場內(nèi)的物品,包括商品,銷售款等。

  12、員工在崗期間不得私自離開工作崗位超過三次,如有事情,可與店長溝通處理。違者罰款10元。

員工手冊4

  愛地物業(yè)員工手冊:獎罰條例

  (與部門考核條例配合使用)

  一、獎勵

  1.獎勵情形

  如有下列情形,公司將予獎勵:

  (1)對改革物業(yè)管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

  (2)在服務(wù)工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績,多次受到客戶表揚者。

  (3)嚴格控制開支、節(jié)約費用有顯著成效者。

  (4)提出合理化建議,并經(jīng)實施有顯著成效者。

  (5)為公司取得重大經(jīng)濟效益者。

  (6)為公司取得重大社會榮譽者。

  2.獎勵類型

  獎勵分為年度特別獎和不定期獎,均須由所在部門主管推薦,通過綜合管理部審核,總經(jīng)理批準執(zhí)行。

  3.獎勵方式

  獎勵方式為:下發(fā)《獎勵通知書》、通報表揚、升職、授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。

  二、處分

  如有違反以下情況之一的,視其情節(jié)輕重按下列規(guī)則予以紀律處分:

  1.口頭警告

  (1)工作態(tài)度不認真的(如值班時看報紙、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、離崗等)。

  (2)值班時制服衣著不整的。

  (3)個人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。

  (4)上下班不打鐘卡或不簽到簽退的。

  (5)不經(jīng)指定的員工通道進出的。

  (6)遲到、早退在十分鐘以內(nèi)的。

  (7)在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語的。

  (8)做出任何有損公共衛(wèi)生的事,如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫等。

  (9)占用本物業(yè)電話作私人用途的。

  (10)工作散漫或粗心大意的。

  (11)違反安全守則或部門規(guī)定的。

  (12)私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。

  (13)下班后,無特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。

  (14)忘記佩戴員工證的。

  (15)未經(jīng)同意,穿著制服外出的。

  (16)更衣柜內(nèi)存儲食物或私自調(diào)換更衣柜的。

  (17)未經(jīng)許可,擅自截留、撕毀管理處安排傳閱的各項有關(guān)規(guī)定、通知、公告等的。

  2.書面警告

  (1)擅離工作崗位或遲到、早退超過十分鐘的。

  (2)值班時打瞌睡的。

  (3)曠工一天的。

  (4)對上級不禮貌,頂撞、違背或不服從主管或上級合理工作指令的。

  (5)對用戶、同事粗暴或不禮貌的。

  (6)未經(jīng)許可而進入私人單位的。

  (7)蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財物的。

  (8)在物業(yè)公司內(nèi)銷售、買賣私人物品的。

  (9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)的。

  (10)在公司內(nèi)聚賭或當班睡覺的。

  (11)未經(jīng)許可,將物業(yè)公司的物品移送別處的.。

  (12)擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業(yè)公司通知、公告的。

  (13)在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類文字或印刷品的。

  (14)拒絕物業(yè)公司安全管理員檢查手袋、包裹等的。

  (15)拾遺不報的。

  (16)挑撥打架、斗毆事件的。

  (17)要求別人或代別人打鐘卡的。

  (18)消極怠工,態(tài)度不端正,在崗上、禁煙區(qū)、禁區(qū)或公共區(qū)域吸煙的。

  (19)有嚴重失職行為的。

  (20)未經(jīng)同意私自接聽私人電話時間超過五分鐘的。

  (21)未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗的。

  3.即時解雇(解除勞動合同)

  (1)使用恐嚇手段,威脅、危害同事人身安全的。

  (2)有不道德行為的。

  (3)工作時間飲用酒類或服用麻醉物的。

  (4)偷竊的。

  (5)虛報個人概況資料的。

  (6)對外泄露物業(yè)公司商業(yè)管理機密的。

  (7)收受賄賂或向別人行賄的。

  (8)連續(xù)曠工2天的。

  (9)攜帶違禁物品的(如武器、爆炸品等)。

  (10)構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國家法律、法規(guī)的。

  (11)因瀆職給物業(yè)公司帶來重大損失的。

  (12)無事生非,挑起事端或動手打人的(造成傷害自行承擔有關(guān)費用)。

  (13)擅離職守或值班睡覺給物業(yè)公司造成嚴重后果的。

  (14)行為及表現(xiàn)令物業(yè)公司聲譽或形象受損害的。

  (15)詐病或有不誠實行為的。

  (16)在值班有關(guān)記錄上(包括書面或口頭)弄虛作假的。

  (17)違反安全條例或守則,導(dǎo)致重大損失的。

  (18)未經(jīng)許可,以物業(yè)公司名義對外承諾、簽合同、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的。

  三、處分執(zhí)行

  1.員工必須在發(fā)出的警告書上簽名,如拒絕簽名,以證人證言為據(jù)記錄在案;或兩個以上證人證明,該警告書將視作生效。

  2.如果證實員工確屬犯過,但又拒不簽認,物業(yè)公司對其將作即時開除處理,不給任何補償。三次"口頭警告"等于一次"書面警告",但一個月內(nèi)連續(xù)兩次"口頭警告"同樣視作一次"書面警告"的效力。

  3.每簽一次"口頭警告"當月在其工資中扣20元。每簽二次"書面警告",當月在其工資中扣40元,當月簽署第三次"書面警告",員工將被立即解雇,公司不給任何補償。

  4.員工有上訴權(quán)利,如果員工對處分或處理意見不服時,可經(jīng)部門主管向上級管理機構(gòu)上訴。

員工手冊5

  一、衛(wèi)生管理組織構(gòu)成

  凱賓快捷軒酒店負責人;專、兼職衛(wèi)生管理人員;

  二、從業(yè)人員健康檢查、衛(wèi)生學(xué)問培訓(xùn)及個人衛(wèi)生制度

  (一)從業(yè)人員健康管理

  1、新上崗的廚師、服務(wù)員必需先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進行衛(wèi)生學(xué)問教育,并經(jīng)考核后才能上崗。

  2、廚師、服務(wù)員必需每年體檢一次,并進行衛(wèi)生學(xué)問培訓(xùn)。

 。ǘ﹤人衛(wèi)生管理

  1、從業(yè)人員應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生,進行衛(wèi)生操作時應(yīng)穿戴清潔的工作服,不得留長指甲、涂指甲油及佩帶飾物。

  2、從業(yè)人員應(yīng)有兩套以上工作服。工作服應(yīng)定期清洗,保持清潔。

  三、公共用品用具清洗、消毒、保潔制度

  1、供顧客使用的公共用品用具應(yīng)嚴格做到一客一換一消毒。禁止重復(fù)使用一次性用品用具;

  2、客房清洗消毒應(yīng)按規(guī)程操作,做到先清洗后消毒,使用的消毒劑應(yīng)在有效期內(nèi),消毒設(shè)備(消毒柜)應(yīng)運轉(zhuǎn)正常;

  3、客房清洗的飲具、盆桶、拖鞋的設(shè)施應(yīng)分開,清潔工具應(yīng)專用,防止交叉?zhèn)魅荆?/p>

  4、客房清洗消毒后的各類用品用具應(yīng)達到有關(guān)衛(wèi)生標準的規(guī)定并保潔存放。清洗消毒后的茶具應(yīng)當表面光滑,無油漬、無水漬、無異味,符合食(飲)具消毒衛(wèi)生標準規(guī)定;

  5、干凈物品保潔柜應(yīng)定期清洗消毒,不得存放雜物;

  6、客用棉織品清洗消毒前后應(yīng)分設(shè)存放容器;

  7、客用棉織品、清潔用抹布應(yīng)分類清洗;

  8、棉織品經(jīng)曬干烘干后應(yīng)在干凈處整燙折疊,使用專用運輸工具準時運輸至貯存間保存;

  9、清洗消毒間應(yīng)有明顯標志,環(huán)境干凈,通風換氣良好,無積水積物,無雜物存放;

  10、餐廳的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生,由單位負責人督導(dǎo),廚師、服務(wù)員包干負責,明確責任;

  11、廚房操作間和設(shè)施應(yīng)科學(xué)合理,避開生熟工序交叉污染;

  12、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛(wèi)生,呈現(xiàn)本色。炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。各種蔬菜加工時,必需嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用潔凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。待食用的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩;

  13、廚師上崗工作時必需穿戴工作服、帽,上崗前必需先洗手和消毒。廚師上班不準帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時不許吸煙,不得隨地吐痰。

  14、直接入口的食品必需使用工具,不得用手直接拿取食品;

  15、廚房操作間配備消毒柜,使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的.消毒制度,使用中的餐具必需每天消毒。消毒程序必需堅持“一洗、二清、三消毒”;

  16、炊事工用具必需生熟分開,生、熟菜板應(yīng)有文字標識。冰箱中存放的食品必需生、熟分開,有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味,不得存放私人物品;

  17、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的支配和實際狀況,根據(jù)技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

  四、衛(wèi)生檢查獎懲考核管理制度

  1、自查由專職或兼職的衛(wèi)生管理人員組織方案,分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊,每月不少于一次,定期對本單位從業(yè)人員開展衛(wèi)生考核工作。

  2、檢查內(nèi)容主要是服務(wù)過程中的衛(wèi)生狀況,是否按操作規(guī)程操作,并做好記錄。

  3、有下列狀況之一的,對相應(yīng)責任人第一次賜予警告,其次次以后每次罰款20元并通報批判:

  1)健康檢查合格證明過期,進行衛(wèi)生操作時未穿工作服或工作服不潔的;

  2)客用飲具表面不光滑、有油漬、水漬和異味;

  3)供顧客使用的一次性衛(wèi)生用品超過有效期、重復(fù)使用一次性衛(wèi)生用品;

  4)床上用品未能做到一客一換,長住客每周一換;

  5)衛(wèi)生間有積水、積糞、有異味;

  6)客房未準時清潔或未根據(jù)程序進行衛(wèi)生清潔;

  7)防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設(shè)施損壞未準時報告的;

  8)地面有果皮、痰跡和垃圾的;

  9)發(fā)覺健康危害事故與傳染病未準時報告的。

  五、環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔及通風系統(tǒng)清掃管理制度

  1、室外公共區(qū)域應(yīng)隨時保持潔凈干凈。

  2、室內(nèi)公共區(qū)域地面、墻面、門窗、桌椅、地毯、臺面、鏡面等應(yīng)保持清潔、無異味。

  3、廢棄物應(yīng)每天清除一次,廢棄物收集容器應(yīng)準時清洗,必要時進行消毒。

  4、廚房操作間環(huán)境必需潔凈、干凈,每餐后清掃,保持干凈。門窗、沙窗無灰塵、油垢,玻璃光明;墻壁、屋頂常常打掃,保持無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)干凈,無油垢和污垢、異味。

  5、定期進行病媒生物防治,蟑螂密度、鼠密度應(yīng)符合衛(wèi)生要求。

  6、托付具有相應(yīng)資質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對室內(nèi)空氣、用品用具等定期進行檢測。

員工手冊6

  1、寢室床位不得私自調(diào)換床位,如有特別須書面申請,一經(jīng)發(fā)覺罰款貳拾至伍拾元;

  2、為了員工的安全和養(yǎng)好精神,教育員工按時主寢,外出員工進出不得打攪其他人員休息,24:00準時關(guān)燈,嚴禁員工24:00以后隨便出入,累計三次以上勸退寢室;

  3、在寢室不得喝酒、聚眾,一經(jīng)發(fā)覺罰款伍十至壹佰元;

  4、男女員工在23:00以后不得隨便進入異性寢室,嚴禁男女混宿,一經(jīng)發(fā)覺予勸退宿舍;

  5、晚上酒店大門23:00準時上鎖,如須出入找負責大門鑰匙人員,不允許翻門,一經(jīng)發(fā)覺罰款貳拾至壹佰元,累計三次勸退宿舍處理;

  6、不準私自留宿外來人員,嚴禁私自留宿被酒店辭退和自動離職的`員工,同意留宿者負主要責任,并以勸退寢室懲罰。同寢室知情不報者警告處分;

  7、自動離職和被酒店辭退的員工,在次日搬離宿舍;

  8、寢室內(nèi)要保持衛(wèi)生、清潔。物品擺放整齊,共同營造一個舒適的環(huán)境;

  9、嚴禁偷竊他人財物,一但查獲賜予嚴厲的行政懲罰,情節(jié)嚴峻者送交司法機關(guān)處理;

  10、寢室財物人為造成損失的照價賠償,物品自然老化報上級予以更換;

  11、宿舍不允許使用電器,一經(jīng)發(fā)覺沒收處理;

  12、值班人員不定期檢查寢室的衛(wèi)生狀況及各項制度的執(zhí)行狀況。假如不按以上制度執(zhí)行者按貳拾至壹佰元懲罰;

  13、以上寢室制長由寢室長負責嚴格執(zhí)行。

員工手冊7

  第一章公司簡介

  1.企業(yè)介紹

  2.公司機構(gòu)

  第二章聘用規(guī)定

  1.基本政策

  1.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

  1.2職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘;

  1.3工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

  2.入職手續(xù)

  2.1應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認合格后,可被公司聘為正式員工。

  2.2新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張;

  2.3非深圳戶籍人員,入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔保書;

  2.4入司之日,必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明,身體不合格者,不予錄用;

  2.5部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。

  2.6公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),以使員工對公司概況有初步了解。

  3.試用期

  3.1新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期時間為三個月,試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。;

  3.2試用期薪資執(zhí)行公司制度標準;

  3.3試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

  4.聘用的終止

  4.1試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應(yīng)提前一個月(至少22個工作日)提交書面通知。

  4.2若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

  5.勞動合同

  5.1新員工在入司一個星期內(nèi),公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書,員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。

  6.離職手續(xù)

  6.1凡離職者,必須先填寫離職申請書。

  6.2員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職。

  6.3未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時,擔保人負連帶責任。

  7.個人資料

  7.1員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

  8.業(yè)績考評

  8.1公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

  第三章員工福利

  1.社會保險

  在公司工作三個月試用期屆滿,并經(jīng)正式錄用者,公司購買社會保險。

  2.津貼與補貼

  第四章工作規(guī)范

  1.行為準則

  1.1盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)秘密;

  1.2愛護公司財物,不浪費,不化公為私;

  1.3遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;

  1.4保持公司信譽,不做任何不損公司信譽的行為;

  2.工作態(tài)度

  2.1員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,提高工作效率;

  2.1熱愛本職工作,對自己的工作職責負全責;

  2.3員工之間應(yīng)通力合作,互相配合,不得相互拆臺或搬弄事非;

  2.4對本職工作應(yīng)爭取時效,不拖延,不積壓;

  2.5待人接物態(tài)度謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作;

  3.工作紀律

  3.1按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到、早退;

  3.2服從上級的工作安排,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行;

  4.獎勵與懲罰

  5.溝通與投訴

  提案制度:員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議,公司定于每月26日進行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)。

  接待制度:

  各部門負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通;

  人力資源部負責人隨時接待員工;

  每月x日為總經(jīng)理接待日

  第五章考勤制度

  1.工作時間

  1.1公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

  公司作息時間為:

  2.考勤辦法

  2.1公司員工一律實行早晨上班簽到制。

  2.2簽到必須本人親自執(zhí)行,不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

  3.請假程序和辦法

  3.1員工請假,需填寫請假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,需經(jīng)總經(jīng)理批準,方可準假。

  4.休假種類和假期待遇病事假:

  4.1員工因病請假,需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明,一月五天以內(nèi),扣發(fā)假日工資的50%,超過五日者,按病假時間,工資全額扣發(fā)。

  4.2員工因事請假,必須先經(jīng)部門主管批準,并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準,擅自離崗者,按曠工處理。

  4.3喪假:在公司任職一年的員工,倘若直系親屬去世,可以享有三天有薪(標準工資)喪假,直系親屬指父母、配偶、子女。

  4.4年休假與探親假:在公司任職滿一年者,在次年的年度假內(nèi),可以享受七天有薪(標準工資)年休假,年休假可作探親使用,探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。

  4.5婚假:在公司任職滿一年的員工,可以享受五天有薪(標準工資)婚假,婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。

  第六章工資、津貼和獎金制度

  員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

  工資和津貼

  1.公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼,并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼、

  2.公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果,在每年年初調(diào)整(增加或減少)員工的工資和津貼。

  3.公司在年度結(jié)算后,根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。

  第七章員工的發(fā)展

  1.在職培訓(xùn)

  1.1為提高每個員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的.培訓(xùn)課程,并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

  1.2公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時,可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期等事項。

  2.內(nèi)部競聘

  3.晉升機會

  公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔更大的責任。

  第八章附言

  1.本手冊屬內(nèi)部資料,請注意妥善保存。

  2.如若不慎遺失,請及時向行政部申報,補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。

  3.員工在離職時,請將此手冊主動交還行政部;

  4.本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解,本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本

  5.手冊內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。

  6.本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。

員工手冊8

  一、目的:

  為保持良好的服務(wù)質(zhì)量和快捷的服務(wù)效率,規(guī)范員工行為,確保酒店正常工作秩序,特制訂本獎懲條例,請全體員工仔細執(zhí)行。

  二、處理程序

  1、員工凡受到任何獎懲,均需在《獎扣分記錄本》上列明員工所受嘉獎或被懲罰的過失類別、時間、理由及細節(jié)。由當事人和所在部門在《獎扣分記錄本》上簽字,報負責人審批。員工犯規(guī)事實存在,證據(jù)確鑿,但拒絕簽字時,要注明狀況,作好談話記錄,由部門和店負責人雙方直接簽字生效。

  2、員工所犯過失,將以積分方式記錄在案,在處分有效期內(nèi)如再次受處處分,積分累計計算。處分有效期過后,積分自然取消。員工在處分有效期內(nèi)積分累計達100分,賜予違紀解除勞動關(guān)系處分。(此項員工所扣分值不能與所獲獎分相抵)

  3、員工在受到嚴峻過失及以上處分,在有效期內(nèi)原則上不提升職務(wù)或工資,不能參與優(yōu)秀員工評比或類似評比活動。

  4、員工所獲獎扣分,以每分計人民幣2元計算,在當月工資收入中嘉獎或扣除(此項獎扣分可相抵)。

  5、本條例分為嘉獎和過失處分兩部份,其中過失處分分為“一般過失”、“嚴峻過失”和重大過失。

  三、獎懲權(quán)限

  1、部門有賜予“一般過失”的處分權(quán)限。

  2、所在店負責人有賜予嘉獎、“一般過失”和“嚴峻過失”的處分權(quán)限。

  3、凡屬“重大過失”和累計積分達100分,需解除勞動合同的,由店負責人匯報公司酒店管理中心,經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商后做出解除勞動合同的處分

  4、處分按級實施,上級可以越級給下級實施處分,超越本級權(quán)限時要逐級上報。

  5、處分者如對處分不服,可在處分打算宣布后三日內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部直至中心經(jīng)理提出申訴。在此期間處分打算同樣執(zhí)行。

  6、對受處分者應(yīng)實行勸說教育、熱忱關(guān)心,不得卑視、打擊,更不得污辱人格。

  四、獎懲公示、存檔

  1、處分打算可實行當面、會議或書面形式宣布,并由當事者簽字認可。

  2、受到“一般過失”、“嚴峻過失”的由所在店存檔保存,凡受“重大過失”的由公司人力資源部存檔。

  五、處分類別

 。ㄒ唬┮话氵^失

  1、工作時間儀容不整,衣冠不潔,不按規(guī)定著裝,不佩帶工號牌的。

  2、引起客人一般投訴者。

  3、在營業(yè)時間及營業(yè)場所吸煙的。

  4、在來賓面前與來賓搶道、打斷來賓談話、身靠門壁、打哈欠、伸懶腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、摳鼻孔等不禮貌行為的。

  5、在酒店內(nèi)洗滌私人衣服的。

  6、將頭發(fā)染成彩色的。

  7、留長指甲或涂彩色指甲油的。

  8、在店內(nèi)見到來賓、上級不主動問候的。

  9、在酒店內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物等不良行為的。

  10、工作時間未經(jīng)同意或在非指定地點接打私人電話的。

  11、服務(wù)不用問候語、禮貌用語或說臟話的。

  12、遲到、早退、串崗的。

  13、工作時間玩耍、吃零食、干私活、看書報、打瞌睡,以及在營業(yè)場所談天、喧嘩、勾肩搭背、舉止不端的。

  14、有各種鋪張公物行為的。

  15、發(fā)覺他人有違法違紀行為知情不報的。

  16、破壞公物,如在墻上、廁所內(nèi)或酒店物品上亂涂亂畫的。

  17、凡檢查清潔衛(wèi)生不合格者,18、接聽電話不規(guī)范、不禮貌、不敬重對方,上班時間不說一般話者,19、值班人員和值臺人員收尾工作不齊全、不規(guī)范者,20、業(yè)績表填錯者,21、工作時間有睡覺、吵鬧、打牌、看電視等行為的。

  22、違反宿舍管理制度1—21條的。

  23、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者,按此類條款處分。

 。ǘ﹪谰^失

  1、拖延執(zhí)行上級指令或有意消極怠工3小時以內(nèi)的。

  2、發(fā)覺酒店財物丟失、損壞時置若罔聞,無動于衷,或被調(diào)查時供應(yīng)假狀況的。

  3、不接受、不協(xié)作上級和酒店授權(quán)的有關(guān)人員檢查的。

  4、對本職工作玩忽職守,給企業(yè)造成不良影響者。

  5、酒后醉態(tài)上班或工作時間帶有醉意的。

  6、無理取鬧、影響正常工作的.。

  7、未經(jīng)同意從廚房、倉庫或營業(yè)場所偷吃食品的。

  8、私用、私吃、私送酒店財物或來賓財物。

  9、對上級、同事和來賓有挑釁行為舉止的。

  10、在酒店內(nèi)或宿舍以任何形式賭博的。

  11、未經(jīng)許可使用酒店的設(shè)施、設(shè)備、儀表、儀器或酒店其他財物的。

  12、在更衣箱內(nèi)藏有酒店物品的。

  13、庇護、縱容各種違紀現(xiàn)象的

  14、違反操作規(guī)程造成機器設(shè)備和物品損壞的。

  15、員工之間取污辱性的外號,說不利于團結(jié)的話,相互爭吵、謾罵的。

  16、恐嚇、制造謠言的或惡意中傷酒店及來賓和員工的。

  17、引起客人嚴峻投訴者。

  18、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者,按此類條款處分。

 。ㄈ┲卮筮^失

  1、損壞酒店、來賓財物達500元以上。

  2、在酒店內(nèi)酗酒、打架的。

  3、不聽從管理,當眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。

  4、與來賓爭吵的。

  5、不聽從酒店工作調(diào)動或支配的。

  6、無故不聽從上級指令以及消極怠工三小時以上的。

  7、私配酒店鑰匙的。

  8、在酒店轄區(qū)內(nèi)打架斗毆或借故引起糾紛的

  9、偷盜酒店、客人、同事財物的。

  10、私留來賓遺忘的物品的。

  11、向客戶、供貨商索要小費或其他好處費的。

  12、私帶、私分酒店財物離店的。

  13、違章操作,給公司造成500元以上損失或存在的安全隱患的。

  14、不遵守安全保衛(wèi)規(guī)章制度,不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆等危急物品、私藏違禁品、彈藥及各種傷人兇器以及各種威逼酒店或同事安全行為的。

  15、無故動用消防設(shè)備和滅火器材造成不良后果的。

  16、不遵守食品安全衛(wèi)生規(guī)定,消失食品安全事故的。

  17、偽造、涂改、虛報有關(guān)憑證謀取利益的。

  18、利用職權(quán)或工作之便貪污、索賄、行賄以及獵取不正值利益的。撕毀或涂改各種原始記錄、賬單單據(jù),或向客人收費時有意加收,中飽私囊的。

  19、私自向外人供應(yīng)酒店內(nèi)部文件或資料的,以及泄露酒店營銷、財務(wù)、人事、管理等方面機密的。

  20、因瀆職造成物資積壓、滯銷,經(jīng)濟損失超過1000元以上的。

  21、因管理不善指揮失或誤玩忽職守造成事故和經(jīng)濟損失,價值超過1000元的。

  22、任何造成來賓嚴峻不滿或重大投訴的,以及被新聞媒介或上級機關(guān)批判的。

  23、連續(xù)曠工二天或一個月之內(nèi)有三天曠工的。

  24、觸犯國家法律、法規(guī),被司法機關(guān)處以拘留、勞動教養(yǎng)、判刑等處理的。

  25、有不道德行為或耍流氓,造成不良影響的。

  26、違反宿舍制度22—23條的。

  27、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者,按此類條款處分。

  六、員工違紀給酒店或來賓造成經(jīng)濟損失的,在賜予上述處理的同時,可視其情節(jié)按經(jīng)濟損失賜予當事人罰款或令其賠償經(jīng)濟損失。

  七、員工在酒店內(nèi)因打架造成他人傷病的,在賜予上述處理的同時,不僅要賠償對方誤工、醫(yī)藥、交通等費用,情節(jié)嚴峻者還要追究其法律責任。

  八、對職工違紀解除勞動關(guān)系的,自批準之日起執(zhí)行。

  九、無薪停職

  1、此條款適應(yīng)于等待酒店調(diào)查及打算是否違紀解除勞動關(guān)系的員工,調(diào)查期間,員工必需賜予協(xié)作。

  2、此期限不超過十四天。

  3、凡員工觸犯公安條例,而員工需出席案中審訊或等待判決結(jié)果,于審訊至判決結(jié)果期間,酒店將給員工無薪停職處理。

  十、凡構(gòu)成刑事犯罪的,予以解除勞動合同。

  十一、員工申訴

  1、在員工感到受到不公平、不公正對待或?qū)δ承﹩栴}的處理感到有疑問時,可以向其所在部門的主管提出。

  2、員工假如認為問題在部門主管處沒有得到解決,可向更高一層的部門經(jīng)理申訴。部門經(jīng)理應(yīng)馬上處理員工申訴,并盡快給員工作出圓滿的答復(fù)及打算。

  3、假如員工對部門經(jīng)理的打算不滿,可以直接向人力資源部申訴,人力資源部在三天內(nèi)就員工申訴的問題與其所在的部門經(jīng)理取得聯(lián)系,并對申訴問題重新調(diào)查,在一周內(nèi)答復(fù)員工。

  4、員工如對人力資源部的答復(fù)不滿足時,可以向酒店總經(jīng)理提出?偨(jīng)理將審核該員工,部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)、人力資源總監(jiān)的書面材料,聽取他們的陳述,并在必要時調(diào)查后作出打算。

  5、全部申訴的事宜都會嚴格保密。管理層將不會因員工行使申訴權(quán)而卑視他們。管理層實行必要的措施愛護投訴者。

員工手冊9

  總經(jīng)理致辭

  我謹代表華璽服務(wù)管理有限責任公司全體同仁,懷著十分榮幸的心情,敞開懷抱歡迎你的到來!在華璽,您即將展開嶄新而富有激情和挑戰(zhàn)的工作,以下幾個方面,是我對你的叮囑和殷切期望:

  關(guān)于學(xué)習(xí)

  華璽是學(xué)習(xí)型的企業(yè),我們堅信學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展的動力和不竭源泉,也是每個人得以成長的唯一途徑。我們希望員工通過不斷的學(xué)習(xí)提升自己的能力和修養(yǎng),與企業(yè)一起成長。我們在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí)。

  關(guān)于工作

  華璽公司不僅是一個為你提供一份工作的'地方, 更是一個為你提供不斷成長和實現(xiàn)自我價值的平臺。你為公司創(chuàng)造了價值,同時你也就創(chuàng)造了個人的品牌和提升了自己的價值.

  華璽公司為你的現(xiàn)在和將來設(shè)置了不斷擴展的舞臺,只要你熱愛華璽,只要你足夠的努力,你一定能燦爛的綻放自己.

  關(guān)于優(yōu)秀

  請忘記你的優(yōu)秀履歷和名牌學(xué)歷吧!那是你以前的榮耀。你只有百分之百熱愛華璽公司,百分之百的精力投入我們,在你的崗位上卓而不群,在你的工作中表現(xiàn)突出的業(yè)績,才是你在華璽現(xiàn)在和將來的優(yōu)秀。

  關(guān)于心態(tài)

  如果你不能全心在華璽工作,請你選擇離開。但只要你選擇留在華璽,那就努力工作吧。因為,華璽的成功需要每一位員工的共同努力,華璽的成功就是每一位員工的成功。 只要你全情投入,為華璽的事業(yè)奮斗,華璽也就成了你的事業(yè)。

  只要你愛我,視為己出,你就會成為華璽的主人。

  最后,祝您工作順利,身體健康,家庭幸福!

  董事長

員工手冊10

  一、獎勵

  1.嘉獎

  對部門或個人所做出的突出成績或突出貢獻給予的獎勵。

  獎勵分為:通報表揚、獎金、獎品等

  2.獎金

  對部門或個人所做出的重大貢獻給予的獎勵。

  獎勵分為:獎金、獎品、榮譽稱號等

  3.獎品

  對員工生日、節(jié)日、優(yōu)秀員工等給予的獎勵。

  獎勵分為:獎品、禮品、優(yōu)惠券等

  二、處罰

  1.警告

  對輕微過失或錯誤給予的提醒和警告。

  處罰方式:口頭警告、書面警告、降職、辭退等

  2.降職

  對嚴重過失或錯誤給予的降級、降職等處罰。

  處罰方式:降職、調(diào)崗、辭退等

  3.辭退

  對嚴重違反公司規(guī)定或造成重大損失的.員工給予的辭退處罰。

  處罰方式:辭退、賠償?shù)?/p>

員工手冊11

  1.錄用條件

  1.01錄用

  1.01.01錄用準則

  經(jīng)過面試、考試、體檢合格后,錄用為本公司試用員工。

  1.01.02簽約

  為保障公司與員工雙方權(quán)益,從員工加入公司的第一天起,公司即與員工簽訂為期一年的勞動合同。

  1.01.03用工性質(zhì)

  根據(jù)本公司的特點及現(xiàn)狀,本公司用工性質(zhì)為勞動合同工。

  1.01.04試用

  新員工進公司試用期一般為30天,公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正。

  新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓(xùn),通過考試合格后方可正式上崗試用,無故不參加培訓(xùn)或不能達到培訓(xùn)要求的,將被解除勞動合同,公司不承擔賠償責任。

  1.01.05續(xù)約

  合同期滿,經(jīng)雙方同意進行續(xù)約。行政人事部應(yīng)在合同到期前30天通知部門負責人與其本人,如雙方或其中一方不愿續(xù)約,須在合同期滿前30天以書面形式提出。

  1.02個人資料

  員工被錄用時應(yīng)真實地向行政人事部提供身份證、健康證、婚育證明、照片,有學(xué)歷、資格和外語要求的,還須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、外語級別證書、上崗證等相關(guān)資料,非廣州市戶籍的,還須到相關(guān)部門辦理暫住證。

  1.03工作時間

  公司嚴格按照《勞動法》規(guī)定,實行每周40小時工作制,周一至周五每天工作7小時,周六工作5小時。

  __注:因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時間的除外。

  1.04員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙。

  1.04.01自員工第一天上班起,行政人事部即會發(fā)給每位員工一張員工卡、考勤卡和員工手冊,住宿的員工發(fā)一把鑰匙。

  1.04.02員工卡表明公司員工身份,員工出入公司及在公司范圍內(nèi)必須佩戴員工卡,在工作時間內(nèi)不佩戴員工卡三次者,發(fā)一次書面警告。

  1.04.03員工卡是進出廠憑證,員工須妥善保管,如有遺失或損壞,應(yīng)及時到行政人事部申請辦理補辦卡手續(xù),補辦考勤卡應(yīng)交磁卡工本費30元,補辦員工卡交費5元。

  1.04.04員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙都是公司財產(chǎn),員工應(yīng)當愛惜,員工在離職前應(yīng)將上述物品歸還行政人事部(包括交費補辦的)。離職時考勤卡丟失或損壞的收工本費30元,員工卡丟失或損壞的酌情收費。員工手冊丟失和損壞的賠償10元,鑰匙丟失賠償10元。

  1.05考勤

  1.05.01員工上下班必須到指定的地點刷卡,員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準。

  1.05.02員工除上下班必須刷卡外,上班時間外出必須持有放行條,并將放行條交與值班保安,且均必須刷卡。

  1.05.03每位員工均必須由本人自己刷卡上下班,請他人或代他人刷卡或者偽造出勤紀錄的,一律按曠工處理。

  1.05.04員工無故不上班,按曠工處理。無故曠工一天給予書面警告一次,連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工三十天給予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者,必須由各部門主管簽字后,交行政人事部核實,各部門主管,必須由經(jīng)理級以上簽字確認。員工考勤出現(xiàn)異常情況,須由部門主管或以上人員簽字證明才能生效。

  注:一個月內(nèi)遲到、早退15分鐘以內(nèi)滿三次者,發(fā)一次書面警告(三次書面警告按一次嚴重警告處理)。

  遲到、早退16分鐘以上者(包括16分鐘),即發(fā)書面警告。

  二、報酬及福利

  2.01工資

  2.01.01工資計算方法分為三種:即件薪、日薪、月薪工資制。

  2.01.02工資發(fā)放時間

  每月28日發(fā)放上月工資。

  2.01.03支付方式

  所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工。

  2.01.04公司實行工資保密制度,員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問他人關(guān)于個人工資福利方面的信息。

  2.20xx年終獎金

  根據(jù)公司效益情況及員工個人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。

  2.03加班工資

  2.03.01月薪在1000元以上的管理人員(包括1000元/月)原則上正常工作日,均不結(jié)算加班工資。休息日確需加班的,須事先申請,由部門主管審批同意后才準加班,并盡量安排補休。

  02.01安排員工在工作日延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬; 2.03.02.02休息日安排員工工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬;

  2.03.02.03法定休假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

  具體為:

  1、工作日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)150%

  2、休息日加班工資=全月作薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)200%

  3、法定節(jié)假日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)300%2.04納稅

  員工個人收入所得稅,由員工個人按照國家及當?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定繳納。

  2.05加薪

  公司將根據(jù)過往一年的經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn),每年考慮員工之薪金及調(diào)整幅度。

  2.06假期

  2.06.01假期類別

  2.06.01.01法定假期/公休假日

  所有員工均享受國家規(guī)定的10天法定假期,即元旦1天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,春節(jié)3天。

  公休假日按國家規(guī)定,工資照發(fā)。

  2.06.01.20__年假

  在公司工作滿一年的員工可享受公司規(guī)定的年假。

  年假期限:一年以上未滿5年的5天;五年以上未滿十年的7天;十年以上未滿二十年的10天;二十年以上14天。

  員工(包括職員)、及主任以下職務(wù)的年假由行政人事部審查,報部門主管批準,主管(主任)及以上的年假由行政人事部審查后報總經(jīng)理批準。年假只能當年度一次享受,不能累計或推到下一年度使用。關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往。

  年假不含法定節(jié)假日和公休日。年假期間工資照發(fā)。

  2.06.01.03工傷假

  a.工傷

  員工在工作時間、工作地點,由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負傷,經(jīng)勞動部門認定為工傷,需要休息治療的,可享受工傷待遇。工傷醫(yī)療期間,發(fā)放工傷津貼。

  b.上、下班途中受傷

  員工在上、下班規(guī)定時間和必經(jīng)途中發(fā)生非本人責任或非本人主要責任的道路交通事故而受傷的,經(jīng)有關(guān)部門認定為工傷的,享受工傷待遇。

  員工在上、下班規(guī)定的時間和必經(jīng)途中受到的其它身體傷害,經(jīng)有關(guān)部門確認,不是員工本人的原因造成的,醫(yī)療費可酌情報銷,休息治療期間工資按病假處理。員工因犯罪、違法、自殺、自殘、斗毆、釀酒、蓄意違章等負傷、致殘或死亡,不能算作工傷,其責任由員工個人承擔。

  經(jīng)查證員工采取欺騙或弄虛作假的方式騙取工傷和報銷的,不適用本規(guī)定,公司將給予辭退處理。

  2.06.01.04婚假、生育假

  所有員工(含在公司未滿一年的)均可享受婚假,女員工還可享受產(chǎn)假。凡男性22周歲或以上,女性20周歲或以上,領(lǐng)取結(jié)婚證者均可享受3天婚假,男女雙方符合晚婚年齡(男25

  周歲以上,女23周歲以上,領(lǐng)取結(jié)婚證者),可享受10天婚假;員工申請婚假時需提供結(jié)婚證、身份證、申請書等有關(guān)證明,婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效,逾期作廢;

  女員工產(chǎn)假憑醫(yī)院及公司醫(yī)務(wù)室有關(guān)證明享受。產(chǎn)假不少于90天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、三度會陰破裂)可增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的.,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予15天至少30天產(chǎn)假;四個月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假42天;

  以上假期包含法定節(jié)假日和公休假日;榧偌爱a(chǎn)假期間工資照發(fā),計件工則按廣州最低工資標準發(fā)放。

  員工違反婚姻或計劃生育法律、法規(guī)的不適用本規(guī)定。

  2.06.01.05病假

  員工因病需請假治療休息的,出具診斷證明,經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生出具休假證明,到行政人事部辦理休假手續(xù)。假期包括法定節(jié)假日和公休假日。病假期間工資按廣州市最低工資標準結(jié)算。

  2.06.01.06事假

  員工請事假,要事先辦好請假手續(xù),方可離崗。事假期間無薪。

  2.06.01.07喪假

  員工直系親屬去世(包括父母、配偶、子女),可享有喪假3天,包含法定節(jié)假日和公休日。喪假期間工資照發(fā),計件工則按廣州市最低工資標準發(fā)放。

  2.06.02請假程序

  員工請假,須用書面方式。半天以內(nèi)由班長審批;三天之內(nèi)部門主管(主任)審批;三天之上由部門經(jīng)理(廠長)審批。班長級請假由主管(主任)或經(jīng)理(廠長)審批;主管級請假,由經(jīng)理或以上職務(wù)審批。

  員工年假應(yīng)提前一個月向部門主管提出書面申請,獲批準后,才能離崗。員工請婚假、產(chǎn)假應(yīng)提前10天向部門主管提出書面申請,獲批準后,才能離崗。其它假期也應(yīng)提前申請。休假完畢,必須到行政人事部銷假。

  違反上述規(guī)定,又無正當理由,一律按曠工處理。

  2.07醫(yī)療

  2.07.01公司醫(yī)務(wù)室內(nèi)診

  公司醫(yī)務(wù)室為員工診所、發(fā)藥、注射、換藥。

  2.07.02外診

  經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生同意,員工方可外出就診。如就診時間為工作時間,需由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出(急診除外),回公司后必須將病歷卡交醫(yī)生和行政人事部審核。員工外出就診醫(yī)藥費按公司有關(guān)規(guī)定。

  2.07.03體檢

  員工在新進公司或續(xù)簽合同時需進行體檢。體檢合格者方可續(xù)約或簽約。員工在合同期內(nèi)公司安排體檢的,費用由公司支付。入廠前和續(xù)約前體檢費由員工個人承擔(未成年工除外)。

  2.08保險

  凡被招用的勞動合同制員工,其在職期間的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及女職工生養(yǎng)保險等各項保險金的繳納金額或比例及操作方法按國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.職業(yè)發(fā)展

  3.01培訓(xùn)與發(fā)展

  為配合公司未來發(fā)展的需要,公司會邀請業(yè)內(nèi)高級管理人員或國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),提供給員工相關(guān)專業(yè)知識、管理技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程,以增強員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機會。

  3.02調(diào)職

  3.02.01員工可以申請在公司內(nèi)部的職位調(diào)動。

  3.02.02公司根據(jù)內(nèi)部動作情況,并參考申請人的過往工作表現(xiàn)及其工作能力決定是否批準其調(diào)職申請。

  3.02.03公司亦會根據(jù)工作需要,調(diào)動員工職務(wù),員工應(yīng)服從公司合理的工作安排。

  3.03升職

  3.03.01公司將根據(jù)內(nèi)部之組織結(jié)構(gòu)及人力資源的發(fā)展需要,給予有良好工作表現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工以晉升的機會。

  3.03.02如有管理職位空缺時,公司會首先考慮提升內(nèi)部員工到該職位,若內(nèi)部沒有合適人選,公司才會考慮從外招募新成員。

  4.調(diào)崗申報程序

  4.01因生產(chǎn)(工作)需要,員工調(diào)動崗位時,需填寫員工內(nèi)部崗位調(diào)動申報表,由調(diào)出部門主管填寫調(diào)崗原因,而后由調(diào)入部門主管填寫調(diào)入原因,并由行政人事部審查、總經(jīng)理審批,方可生效。

  4.02生產(chǎn)車間交廠長審核簽字、后整車間交總管主任審核簽字后交行政人事部審查,報總經(jīng)理審批。

  5.解除、終止合同

  5.01離職

  員工在合同期內(nèi)因個人原因要求解除勞動合同的,除《勞動法》第三十二條規(guī)定的情形外。應(yīng)提前一個月以書面形式提出,辦理好離職手續(xù)。如造成公司損失,須支付賠償金后方能離職,否則公司將依法追究違約責任。

  5.02離職手續(xù)

  5.02.01工作及公司財物移交

  員工離職,必須辦理工作、物品移交手續(xù),歸還公司所有財物,包括現(xiàn)金借款、各類辦公用品、相關(guān)生產(chǎn)工具、文件、員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙、飯卡、電腦及網(wǎng)絡(luò)使用密碼等,辦理移交時,由其直接負責人現(xiàn)場監(jiān)督清點相關(guān)物,以確保公司財產(chǎn)完整。如移交過程中,發(fā)現(xiàn)物品人為損壞或丟失,員工應(yīng)照價賠償公司。

  5.02.02住房及其它費用結(jié)算

  員工離職,需到行政部門辦理退宿手續(xù),并結(jié)算餐費、水電費等。

  5.02.03員工在辦理完離職手續(xù)后,由行政人事部將離職表報給財務(wù)部,由財務(wù)部在十天之內(nèi)將工資結(jié)算給離職員工。

  5.03解除合同

  5.03.01公司和員工可依照法律的規(guī)定解除勞動合同。員工因觸犯法律法規(guī)被開除的,不能享受公司的各項福利,要扣發(fā)各種獎金,造成公司損失的還將扣除賠償金額,余款發(fā)予當事人。

  5.04終止合同后的限制

  5.04.01員工與公司終止合同后,不能以公司的名義從事商務(wù)活動;不能在與事實相悖的情況下,聲稱自己和公司的業(yè)務(wù)人員的關(guān)。不能誘使或試圖誘使公司成員離職。

  5.04.02不得保存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)公司的任何文件、磁碟、設(shè)計及生產(chǎn)技術(shù)資料等。

  5.04.03不得利用公司電腦網(wǎng)絡(luò)登錄內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。

  如發(fā)現(xiàn)以上行為,公司將依法追究相關(guān)人員的法律責任。

  6.宿舍管理

  6.01宿舍管理:

  6.01.01需住宿的員工必須由本人申請,到行政部辦理住宿手續(xù),按指定的房間、床位及所配給的衣柜存放物品,任何人不得私自變換房間。

  6.01.02住宿人員必須遵守公司有關(guān)《宿舍管理規(guī)定》,違者按有關(guān)規(guī)定處理。

  7.員工守則

  7.01熱愛祖國、熱愛企業(yè)、遵守國家和政府的政策、法令,遵守公司的各項規(guī)章制度。

  7.02遵守勞動紀律、不遲到、早退、曠工,做好班前衛(wèi)生工作,不準員工卡借給他人使用,嚴禁替他人打卡。

  7.03服從管理人員調(diào)派的任何工作,盡職盡責,不準玩忽職守或消極怠工,不可有(或支持)強迫性勞動。

  7.04嚴格按照生產(chǎn)制單要求操作,保證產(chǎn)品質(zhì)量良好穩(wěn)定,按技術(shù)和安全規(guī)定操作,嚴禁違章作業(yè)。不準帶小孩進入生產(chǎn)場地。

  7.05員工進入公司必須佩帶工卡。禁止裸露上身,生產(chǎn)場所禁止穿拖鞋。上班時間,不準閑談、打瞌睡,不準看書看報,不準圍集,不準飲酒,不準抽煙、生產(chǎn)場所不準吃東西,未經(jīng)管理人員許可不準擅離工作崗位。

  7.06自行車、摩托車不準亂停亂放,更不準進入工作場所。

  7.07非本公司員工,未經(jīng)管理人員許可,不準進入生產(chǎn)車間,以免影響生產(chǎn);未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準不得擅自陪同外來人員參觀生產(chǎn)車間。

  7.08全體員工要節(jié)約原材料,不準浪費水、電和物料,不準任意撕布和私拿布角、余料,拼做各種物品。

  7.09嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、喝酒,必須保持生產(chǎn)、工作場地清潔;不準在生產(chǎn)、工作場地任意涂寫、亂拋垃圾、隨地吐痰。

  7.10愛護公物,不準蓄意損壞機器設(shè)備和生活設(shè)施,不準貪污、盜竊、賭博及其它不道德行為。工作期間內(nèi)領(lǐng)用的各類辦公用品、辦公設(shè)備及相關(guān)的生產(chǎn)工具,均需到相關(guān)部門進行登記并在離開時歸還公司,如有人為損壞,將按公司的規(guī)定給予賠償。

  7.11不準態(tài)度兇狠、辱罵、斗毆,不得利用職權(quán)或工作方便營私舞弊或公報私怨;不得煽動員工對公司產(chǎn)生不滿情緒致使怠工或罷工,不得無中生有制造或散布謠言,損壞公司或同事的聲譽。

  7.12違反勞動紀律,一律由行政人事部,根據(jù)管理制度中的條款發(fā)警告書給本人簽字認可,在行政人事部務(wù)案。員工如異議,可向行政人事部申請復(fù)議。如情況屬實而拒不簽字,公司將予以解除勞動合同。

  7.13違反生產(chǎn)(現(xiàn)場)操作管理制度者,由組長提供該員工違反操作過程的依據(jù),交部門主任鑒定,由部門主管根據(jù)違規(guī)的情節(jié)、性質(zhì)、違規(guī)者的認識態(tài)度結(jié)合平時的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的處理,處理的結(jié)果給本人簽字認可后,交行政人事部查核并備案。如情況屬實而拒絕簽字的,公司將予以解除勞動合同。

  7.14違反公司各項規(guī)章制度,按有關(guān)規(guī)定處理,并由行政人事部備案。

  7.15員工接到三次書面警告即視為一次嚴重警告,接到嚴重警告書時由各部門主管寫出書面意見:

  (1)、即時解除勞動合同。

  (2)、留廠察看(并提出察看時間)。留廠察看期間,因違反公司規(guī)定又被書面警告的,結(jié)束察看,即時解除勞動合同。留廠察看時間不能超過兩個月。

  7.16公司不得有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯的行為。包括姿勢、區(qū)域的實際的接觸;不得因民族、種族、區(qū)域、性別、宗教信仰不同而歧視或干涉。

  違反《員工守則》者,視其事后態(tài)度給予教育、警告、書面警告、嚴重警告、(管理人員警告無效還將給予降職、撤職)、留用察看,直至解除合同。觸犯法律法規(guī)者,交公安部門依法處理,并予以開除和公告。

  8、火警

  8.01預(yù)防事項

  8.01.01本公司是禁火重點單位,為保證公司財產(chǎn)的安全,保障員工的人身安全及身體健康,希望員工嚴格按操作規(guī)程操作。

  8.01.02公司區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,嚴禁攜帶易燃、易爆等危險物品進入公司。

  8.01.03熟悉工作場地火警出口,樓道及其通向地點。

  8.01.04悉消防水管以及滅火器的放置地點及使用方法。

  8.01.05愛護消防器材、設(shè)施、嚴禁阻塞消防器材取用通道。

  8.02火警發(fā)生后注意事項

  8.02.01一旦發(fā)現(xiàn)火情,必須保持鎮(zhèn)靜,并采取相應(yīng)措施。

  8.02.02必要時撥119火警電話,報警時要講清火警發(fā)生的地點、火勢大小、燃燒物質(zhì)等資料。

  8.02.03當火勢失控時,應(yīng)及時按指定的路線迅速逃出火場。

  8.03火場逃生注意事項

  8.03.01必須撤離時,用最快的時間,走最短的路線保證所所有有人員安全撤離火場。8.03.02當煙霧大看不清方向時,應(yīng)用濕毛巾捂住口鼻,匍匐爬行。

  8.03.03不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。

員工手冊12

  親愛的員工:

  首先,熱烈祝賀您順利通過篩選,光榮地成為我們潤達實業(yè)大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定,我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。

  潤達實業(yè)有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟發(fā)展的需要而誕生的,公司的目標是“將公司建成一流的出口制造商,致力于改善消費者的生活。

  為實現(xiàn)這一理想,需要這個大家庭中你、我、他——每一位員工積極發(fā)揚“創(chuàng)新高效、團結(jié)拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業(yè)精神,以高度的主人翁責任感、使命感,與這個大家庭同呼吸、共命運,在各自的崗位上,勤奮敬業(yè),盡職盡責,奮力拼搏,無私奉獻。

  作為大家庭的一員,同仁之間應(yīng)默契配合,相互接納,取長補短,共同奮進,風雨同舟,同舟共濟。這樣,我們就可以成為一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘,在完成企業(yè)目標的道路上披荊斬棘,乘風破浪,無往不勝,所向披靡。以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的`信譽、一流的業(yè)績讓我們沖出亞洲、走向世界。

  潤達實業(yè)有限公司提倡“以人為本”,充分尊重員工的價值,重視每個人的勞動,提倡昂揚向上的敬業(yè)精神。只有全體員工的共同努力,我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來。

  最后,希望各位以本手冊為指南,祝愿大家在公司工作愉快,前程似錦!

員工手冊13

  一、會議種類

  1、高管周例會:

  每周一下午17:00召開。

  會議內(nèi)容:上周例會中確定該解決問題的進展情況,各部門本周工作重點及近期工作重點,公司重要事情通報等。

  2、各部門例會:

  各部門根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要,自行制定。

  3、其它不定期會議,

  二、會議管理規(guī)定

  1、常規(guī)會議請員工準時參加,不再另行通知。非常規(guī)會議由召開部門負責通知參會人員,告知會議時間、地點、參加人員、會議主題、會議主要內(nèi)容、參會人員需要提前準備的資料、參會人員需要提前了解的內(nèi)容等。

  2、參加會議的`員工,需提前1分鐘進入會議室,遲到者績效扣減2分/次。

  3、負責會議組織的人員應(yīng)提前2分鐘將必備資料及音響視頻設(shè)備準備齊全,并調(diào)試正常。

  4、會議中,請保持手機靜音或關(guān)機,接聽電話請離開會議室,違者績效扣減2分/次。

員工手冊14

  收銀員是顧客對超市服務(wù)行為最直接感受的來源,收銀員的熱情程度、工作態(tài)度、為顧客解決問題的程度都是顧客直接感受到的超市的形象。

  收銀員職責:

  一、給顧客優(yōu)質(zhì)高效熱情的服務(wù):代表良好的重慶工商職業(yè)學(xué)院超市營銷實訓(xùn)室形象。

  二、收銀員在結(jié)算時須唱收唱付(不要將錢扔給顧客,應(yīng)將錢和小票一起交給顧客):

  1、唱收唱付,收顧客錢款時,要唱票“您的商品多少錢”,“收您多少錢”找零錢時唱票“找您多少錢”。

  2、對顧客要保持親切友善的笑容。

  3、耐心的回答顧客的提問、解決顧客問題。

  4、在營業(yè)高峰時間,聽從當日值班店長(助理)安排其它工作。。例如:查價格,清理手推車,兌換零用金。

  三、確保商品正確銷售:

  1、超市在促銷活動中所發(fā)的廣告或贈品確認后放入袋內(nèi)。

  2、裝袋時避免不是同一位顧客的商品放在同一購物袋中的現(xiàn)象。

  3、正確掃描條碼,正確找零。

  4、提醒顧客帶走所有商品,防止遺忘在收銀臺上的事情發(fā)生。

  四、保持收銀臺時刻整潔干凈:保證收銀臺無除顧客商品外其他雜物。

  五、仔細檢查特殊商品:如值班收銀臺上的吸管、紙巾、口香糖、熱柜里的飲品是否有缺貨的情況,如有缺貨情況,在非營業(yè)高峰期迅速補齊貨品。

  工作班次及工作流程:

  1。早一班(7:30~10:20)值班員工在店長(助理)開門后進入超市營銷實訓(xùn)室辦公室,刷指紋簽到——穿工作服,佩戴工作證——于7:30準時打開賣場大門——將飲水機裝滿飲水后搬至微企創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)點大門右側(cè)——將歡迎光臨地毯放置于進門處表示迎接顧客——將賣場內(nèi)大型雜物處理掉,收銀臺整理整潔——在店長(助理)處領(lǐng)取零錢,記清所領(lǐng)金額——打開收銀機(如插線板沒開應(yīng)先開插線板),點擊收銀系統(tǒng),登錄自己個人賬號——開錢箱,按照大面額在左小面額在右原則將零錢置于pos機錢箱內(nèi)——(pos機1號收銀員開啟音響,放輕柔音樂表示正式營業(yè))——開始收銀。

  2。早二班(10:20~12:15)打指紋簽到——穿工作服,佩戴工作證——與上一班收銀員共同確認早一班收銀金額無誤后,留下零錢(請準確確認,一旦出現(xiàn)錯誤將由兩人共同承擔責任)——開始收銀

  3。中午值班(12:15—13:30)

  由早二班留下一名員工值班或者兩名員工輪換(值班員工注意保重身體)保證中值期間至少一臺pos機有員工值班。

  4。中班(13:30—17:30)打指紋簽到——穿工作服,佩戴工作證——與上一班收銀員共同確認早一班收銀金額無誤后,留下零錢(請準確確認,一旦出現(xiàn)錯誤將由兩人共同承擔責任)——開始收銀

  5。晚班(17:30—20:45)打指紋簽到——打指紋簽到——穿工作服,佩戴工作證——與上一班收銀員共同確認早一班收銀金額無誤后,留下零錢(請準確確認,一旦出現(xiàn)錯誤將由兩人共同承擔責任)——開始收銀——當天最后一班收銀結(jié)束后,晚班工作人員打掃賣場及超市營銷實訓(xùn)室辦公室清潔,并講飲水機、歡迎地毯放回賣場內(nèi)部,待店長/助理關(guān)上賣場大門后,方可結(jié)束工作。

  收銀流程:

 。1)顧客走至收銀臺付款時首先對每位顧客輕聲面帶微笑講出歡迎用語:”你好,歡迎光臨!蓖瑫r接過顧客手中準備付款的商品。

  (2)掃描商品條碼,確認無誤后,念出應(yīng)收金額,如:”一共12元謝謝。”接過顧客付的現(xiàn)金。

 。3)顧客付錢后念出找零金額,如:”收您20元,找您8元,謝謝。”同時遞上找零金額及小票。

  (4)顧客拿取已付款商品離開時應(yīng)講出:”歡迎再次光臨!

  收銀流程細則:

  先掃描順著條形碼方向掃描商品,如果無條形碼的商品(如紙巾、早點、文具),則按照柜臺所貼資料條掃描條碼或輸入相應(yīng)的`貨品代號。如果是多次掃描失敗的商品,則在收銀機輸入該商品后六位的貨品條碼按“Ente”結(jié)束。

 。1)在每位顧客的選中的商品掃描完成確認無誤后,向顧客報出收銀機顯示的合計應(yīng)付款金額,敲擊鍵盤最右側(cè)的“+”鍵而后鍵入“Enter”,等待顧客付款,顧客付款后在付款金額欄內(nèi)輸入金額按“Enter”結(jié)束,等待錢箱彈出,取出屏幕顯示應(yīng)找零數(shù)量的現(xiàn)金,撕下小票,合并交付于顧客,結(jié)束本單。

 。2)如顧客選擇校園一卡通方式付款,則在屏幕顯示的方框內(nèi)輸入顧客消費額,并用鼠標點擊屏幕左下方的“收款方式”選擇“一卡通”,在校園一卡通刷卡器上輸入金額,敲擊結(jié)賬,待顧客將卡置于刷卡器上,刷卡器發(fā)出“滴滴”提示音表示成功刷卡后,在pos機上按敲擊“Enter”結(jié)束本單。

 。3)如顧客選擇校園卡與現(xiàn)金結(jié)合的方式付款,則在屏幕右側(cè)方框內(nèi)輸入現(xiàn)金金額,校園卡需刷卡金額,收取顧客應(yīng)付現(xiàn)金后,在校園一卡通刷卡器上輸入金額,敲擊結(jié)賬,待顧客將卡置于刷卡器上,刷卡器發(fā)出“滴滴”提示音表示成功刷卡后,在pos機上按敲擊“Enter”結(jié)束本單。

 。4)如果顧客在小票打出前要求退回此前已輸入在收銀機的商品,則按鍵盤最右列“—”再“Enter”,輸入所退商品在購物列表中所在的行數(shù)。如果小票已打出則依次按出“1”“6”“Enter”,再在上面的方框內(nèi)輸入小票編號,在下面的方框內(nèi)輸貨品代號。

  Ps:(1)如若出現(xiàn)收銀機硬件問題無法正常操作,導(dǎo)致無法開展收銀工作時:

  首先應(yīng)告知顧客具體原因,在顧客接受解釋的情況推薦顧客至另一臺POS機結(jié)賬,然后自行查看收銀機問題發(fā)生原因,在自身無法修繕的情況下告知店長(助理)及時解決問題。

  (2)商品無條碼問題、庫存不足等數(shù)據(jù)問題:應(yīng)及時告知顧客并向顧客提出解決辦法(換一種商品、等解決問題后再購買等解決方式),在顧客理解的情況下完成收銀,并在收銀高峰期結(jié)束后將問題反饋至店長(助理)及時解決問題。

  (3)顧客要的產(chǎn)品本超市沒有等產(chǎn)品問題時:應(yīng)向顧客道歉,委婉解釋原因,記錄下欠缺商品,及時告知店長(助理)解決問題。

  交接班注意事項:

 。1)做交班準備前必須保證下班員工已經(jīng)到賣場,首先交pos2,然后交pos1,分開時間段交接班,。

  (2)交班的收銀員與當班收銀員須共同清點好所收現(xiàn)金、所刷校園卡金額,確認無誤后到辦公室簽字,交大額紙幣至值班店長(助理)處,將金額填寫至超市營銷實訓(xùn)室賬簿,簽上本人名字,店長(助理)簽名確認后方可離開。

 。3)在填表后,將所填表格交由店長/助理審核。在交接班人員、店長/店長助理簽字后,交班收銀員方可離開。

 。4)在不可逆特殊情況下,有可能出現(xiàn)要求代班,繼續(xù)上班或臨時性要求到場的情況,請所有員工理解工作,服從當班店長(助理)安排。

  收銀員工作考核標準:

  1、有強烈的工作責任心,遵守考勤制度,超市的收銀工作能夠無誤完成;

  2、嚴格按照規(guī)定穿著工服,保持個人儀表儀容的整潔大方。以良好的儀表、儀容,飽滿的精神向客人提供準確、快捷、禮貌的優(yōu)質(zhì)服務(wù);

  3、按時到崗,備足營業(yè)用零鈔、發(fā)票做好營業(yè)前的準備及清潔工作。保持收銀臺的整齊、干凈,保證收銀臺臨時性需求商品的貨品擺放量足夠。

  4、掌握現(xiàn)金、一卡通、掛帳等結(jié)帳程序;準確打印臺號的各項收費帳單,熟記特殊商品價格及電腦號碼賬號等有關(guān)收銀程序;

  5、收銀員在操作過程中,如遇錯單作廢必須由店長/助理簽字方能認可,否則一切損失由承接責任人承擔。

  6、嚴格遵守財務(wù)制度,每天的大額現(xiàn)金(100元整)收入在交班時必須及時上交至店長(助理)處,特殊情況需向店長(助理)匯報,做到款帳相符;

  7、周轉(zhuǎn)備用金必須每班核對,具有表格記錄,每天的營業(yè)收入現(xiàn)金未經(jīng)店長(助理)批準,不得以任何借口借出給任何人,或私自挪用;

  8、收銀員不得在收銀工作中挪用現(xiàn)金,除校方、院辦等可記賬單位外私自給予其他個人或單位記賬行為,損害超市利益,如經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除并賠償經(jīng)濟損失。

  9、收銀員不得在上班時間中途離開崗位。如必須暫離崗位,要經(jīng)過經(jīng)店長(助理)同意,應(yīng)注意錢款安全,隨時鎖好抽屜和錢柜,;

  10、嚴禁在收銀臺存放酒水或與工作無關(guān)的私人物品,嚴禁在賣場吃東西。

  11、在收款中做到快、準、禮貌,不錯收、漏收客人款項,對簽單及掛帳者,必須依據(jù)充足方可;

  12、熟練掌握面額現(xiàn)鈔的鑒偽技術(shù)及驗鈔機的使用方法,防止偽鈔收入;認真識別現(xiàn)金真?zhèn),發(fā)現(xiàn)假鈔應(yīng)立即退還該顧客解釋并調(diào)換其他現(xiàn)鈔。

  13、收銀員應(yīng)嚴格遵守財務(wù)保密制度,不得向無關(guān)人員和外界泄露超市的營業(yè)收入情況、資料、程序及有關(guān)數(shù)據(jù);必須嚴格按指定的收銀折扣、管理人員店長(助理)簽字權(quán)限操作(如有超出及時提醒),否則給超市帶來的經(jīng)擠損失由收銀員賠償。

  14、熟練掌握收銀、輸單、操作過程及退單、掛單的程序,每班負責填寫營業(yè)日報表,做到及時上交;

  15、不得在收銀臺前與任何人閑談,非工作人員不許進入收銀臺;不得使用電腦做其它與收銀無關(guān)的工作;

  16、認真填寫營業(yè)后的交款單據(jù),須做到帳物相符。

  17、收銀員在營業(yè)結(jié)束后,應(yīng)認真核對好當日營業(yè)收入款,必須認真核對報表數(shù)與實收數(shù)是否一致,如出現(xiàn)短(長)款,應(yīng)及時查明原因,如屬收銀員自身造成短款,由當日收銀員全額賠償,屬其他原因造成的或未查明原因的,報當班店長(助理)處,經(jīng)店長(助理)查明后處理。

  18、準確、快速地做好收銀結(jié)算工作。嚴格按照各項操作規(guī)程辦事,在收款時自覺遵守財經(jīng)紀律和財務(wù)制度,對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的要敢于制止和揭發(fā),起到有效的監(jiān)督作用。

  19、愛護及正確使用各種機械設(shè)備(如電腦、打票機、計算器、驗鈔機等),并做好清潔保養(yǎng)工作。

  20、積極完成店長(助理)分配的其他工作。

員工手冊15

  在這段時間里,通過學(xué)習(xí)公司員工手冊,進一步了解了公司的發(fā)展歷史,公司文化,行為規(guī)范及各項規(guī)章制度,讓我認識到資源整合的大環(huán)境下,匯豐興業(yè)是一個正在發(fā)展、壯大中的民營企業(yè),我很榮幸能夠成為公司的一員,通過學(xué)習(xí)手冊之后,對自己提出幾點要求,希望借此可以重塑一個全新的`自己,成為一名優(yōu)秀的員工。

  一、 積極主動,不折不扣的完成工作任務(wù)。

  每天負責的工作雖然很瑣碎,卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴格性、先進性,即便如此,就更加需要我們工作積極主動,認真負責,不能馬虎,并且要認真的完成公司制定的各種任務(wù)。

  二、 高標準、高要求,努力提高自身綜合能力。

  我公司每天都在進步,同時就要求每一名員工每天也都要進步,否則將與公司脫節(jié),被高速發(fā)展的社會所淘汰,因此我們在認真完成工作的前提下,也要不斷加強自身學(xué)習(xí),不僅僅是專業(yè)知識,還有更多生活上的知識,提高自身綜合能力。

  三、 培養(yǎng)團隊精神,學(xué)會他人合作。

  我們公司是具有團隊精神的公司,工作的不僅僅是我一個人,是整個集團所有的人,因此我們要共同努力,奔著同一個目標而奮斗。平時的工作中,難免發(fā)生一些摩擦、矛盾,但我們并不是敵人,我們是朋友,應(yīng)該相互幫助,相互理解,學(xué)會合作,這樣才能互贏互利,才能使公司更好、更快、更健康的發(fā)展。

  四、 注重日常禮儀,規(guī)范行為準則。

  我們員工的一舉一動,直接關(guān)系到公司的整體形象,因此,我們必須嚴格按照培訓(xùn)內(nèi)容和員工手冊的規(guī)定,對自己工作中得各種精神禮儀來要求,讓企業(yè)的形象在我們自己身上體現(xiàn)。

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員工手冊的獎罰10-09

員工手冊[優(yōu)秀]07-22

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