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員工手冊

時間:2023-07-14 13:43:50 手冊 我要投稿

員工手冊

員工手冊1

  1.嚴(yán)格遵守公司所制定的各項規(guī)章制度,理發(fā)店員工手冊。不遲到、不早退、不曠工。

員工手冊

  2.被錄用的新員工。必須提供三證(身份證、健康證、暫主證)。否則后果自負(fù)。

  3.應(yīng)該注重儀表形象,保持發(fā)型和服裝的整潔即良好的坐姿、站姿,一律掛牌上崗。

  4每周日一次周會,每月月底一次月會,不得無故缺席。有事應(yīng)提前請假。

  5.不得在店堂內(nèi)說臟話、打鬧、抽煙、吃零食等。

  6.必須配合店內(nèi)工作要求,服從上級的合理調(diào)動分配。

  7.不允許私自脫崗,如需外出,應(yīng)簽時間并經(jīng)理同意后才可。

  8.不能帶情緒工作,嚴(yán)禁頂撞領(lǐng)導(dǎo);上級安排的工作,個人認(rèn)為不合理時,應(yīng)先服從后上訴。

  9.顧客無特殊要求下,干洗流程時間不得少于40分鐘。

  10.服務(wù)客人時嚴(yán)禁與周邊同事閑聊或未經(jīng)客人同意私自離開即接聽電話

  11.助理不可私自向顧客介紹發(fā)型師,把生客當(dāng)成是某發(fā)型師的熟客,應(yīng)遵照店里服務(wù)流程完成。

  12.員工在銷售任何產(chǎn)品給顧客時。應(yīng)向顧客講清產(chǎn)品的價格,用途,特點,嚴(yán)禁欺騙及強賣行為。

  13嚴(yán)禁在客人面前說人是非,詆毀他人或公司利益。即泄露公司內(nèi)部信息。

  14.員工服務(wù)工作完成后,應(yīng)及時收拾整理所用物品、工具、設(shè)備及廢棄物。如:染碗、染刷、燙染圍布、墊肩、毛巾、工具車等,所用設(shè)備應(yīng)及時沖洗,并放回原處。

  15.嚴(yán)禁私自涂改營業(yè)單或?qū)⑺藸I業(yè)額計入自己單上。

  16.還沒到規(guī)定下班時間,不得以任何借口拒絕服務(wù)客人,

  17.發(fā)型師每天下班必須搞好自己的鏡臺、理發(fā)椅和推車衛(wèi)生、造型品放整齊。

  獎罰制度

  1.打卡上下班遲到或早退每分鐘1元,上下班替打卡各罰50元、漏打卡者,罰款10元(每月30分鐘底)

  2.每周日一次晚會,每月底開月會,不遲到、不請假,無故不來者扣罰10元

  3.助理在為客人服務(wù)時間內(nèi)不得接聽電話玩手機,違者扣罰5元。

  4.員工辭職必須提前一個月遞交辭職申請書,經(jīng)同意方可辦理離職手續(xù),資料《理發(fā)店員工手冊》。如有員工擅自離職,則按曠工處理。

  5.員工在為客人服務(wù)時,對客人造成傷害和損失,由員工自己負(fù)責(zé)。

  6.上班時間不得私自外出,有事必須通過經(jīng)理批準(zhǔn),不得超出1小時。并在外出登記本填寫外出來回時間,超時每分鐘罰一元。

  7.發(fā)型師和中工未溝通好,造成技術(shù)失誤,客人要求返工(按返工時20%成本計算,7比3負(fù)責(zé)),或客人不樂意買單,則由發(fā)型師買單(7折后發(fā)型師責(zé)任7/3技師責(zé)任3/7).

  8.所有員工不得私自挪用店內(nèi)財物,違者扣罰10元。(內(nèi)部員工燙染頭發(fā)收取原價20%材料成本)

  9.辱罵顧客,惡意頂撞管理人員及堅決不服從管理人員的安排,無故起哄,散布謠言,故意損害本店名譽者,扣罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者,一律開除。

  10.助理或中工每月三天假期,休假一定按輪休制度執(zhí)行。事假一天扣40元。曠工一天扣100元。病假出事病歷卡。(注:每月只休息2天加20元,休息1天加40元,全勤獎80元)

  11.如有客人當(dāng)時向管理人員投訴,扣罰50元。

  12.營業(yè)以后,員工一律不允許在9點—10:00自己洗頭、沖頭,如有發(fā)現(xiàn)扣罰10元;用客人的洗發(fā)水扣罰50元.

  13.男,女助理每月業(yè)績第一名者,獎勵100元。

  14.違反下列情形之一的要以辭退:連續(xù)曠工三天以上并教育無效者;拾獲客人遺留的貴重物品不上交者;偷竊客人、即同事財務(wù)者。(情節(jié)嚴(yán)重者送C公安機關(guān)處理:)

  輪牌制度

  1.發(fā)型師的'剪吹牌,助理的洗頭牌,按打卡先后上牌。

  2.發(fā)型師的燙染牌,中工牌一直按順序輪牌。

  3.發(fā)型師自己勸說客人燙、染、護理的不跳燙染牌。

  4.助理,中工開始服務(wù)前跳牌放置最后。

  5.外出要原地蓋牌,回來馬上開牌。

  6.下班時發(fā)型師的剪吹牌,助理的洗頭牌都要下牌,發(fā)型師的燙染牌,中工牌原地蓋牌,第二天上班原地開過來。

  年月日

員工手冊2

  通過認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的《員工手冊》,使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解。公司遵循☆☆集團公司“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神,倡導(dǎo)“求新、求快、求實、求優(yōu)”的工作作風(fēng),提倡“實事求是,有效執(zhí)行”的具體行為,力求做到務(wù)實求真、務(wù)實求細(xì)、務(wù)實求精、務(wù)實求效。《員工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念體系,是△△公司實現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶。這本手冊應(yīng)該成為公司每一位員工的行動準(zhǔn)則。

  翻開手冊,首先映入眼簾的是領(lǐng)導(dǎo)寄語,字里行間可體現(xiàn)著公司高層的'堅強決心和殷切期望,“時代創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞,催人奮進!

  當(dāng)前,分公司正處在艱苦的# # 創(chuàng)業(yè)時期,百廢待興,鳳凰涅槃。面對困難,是敷衍了事還是盡心竭力,我認(rèn)為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

  增強員工的認(rèn)同感,對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要。不妨設(shè)想一下:假如在紅軍長征時期,有一位投資家,他是要投資飛機加大炮的國民黨,還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利,關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認(rèn)同的精神理念。因此,只有全體員工增強對公司的認(rèn)同感,才能形成十分強大的凝聚力和向心力。

  在我們進入公司工作時,既要與公司簽訂合同,也要對公司寄予感情。如果我們在公司工作10年,就相當(dāng)于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20年以上的話,就相當(dāng)于在此工作了一生。古語說的好:“道不同不相為謀”,如果不認(rèn)同公司的理念,那是一件很糟糕的事,因為這樣的員工只為工作而工作,為薪水而工作,這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值。

  我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要真正認(rèn)同所服務(wù)的公司,與公司共命運。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,才能以公司的準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己,才能主動維護公司的聲譽,才能使我們心懷榮譽感、使命感和責(zé)任感,共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。

  風(fēng)雨四十載,豐碑共鑄就。正是一代又一代人凝心聚力,敬業(yè)拼搏,朝著共同的目標(biāo)奮進,才取得了許多豐碩的成果。如今,分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn),前途光明,道路曲折。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè),不斷增強對公司理念的認(rèn)同感,時刻以《員工手冊》為準(zhǔn)則,做“信、忠、精、勇、勤、和”的☆☆人,為了我們的共同目標(biāo),為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

員工手冊3

  第一節(jié) 總則

  第一條 為維護公司財產(chǎn)安全及使人員、車輛、物品出入的管理有所依據(jù),特制定本制度。

  第二條 適用范圍:人員、車輛、物品出入公司時,應(yīng)遵守本制度規(guī)定,由保安負(fù)責(zé)管理。

  第二節(jié) 保安職責(zé)及工作要求

  第一條 保安職責(zé)

  1、確保公司財產(chǎn),人身安全管理。

  2、加強進出廠區(qū)人員、車輛、貨物及攜帶物品管理。

  第二條 保安工作要求

  1、準(zhǔn)時上班,做好各班次交接工作,堅決杜絕遲到、早退現(xiàn)象。

  2、上班時間,保安必須穿工作裝,佩戴工作帽,總體做到衣著整潔、站立有型、建立威嚴(yán)、樹立形象。

  3、值班保安必須堅守工作崗位,杜絕空崗、缺崗現(xiàn)象。

  4、加強夜間巡邏,注意安全防范,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,對于處理不了的要及時匯報當(dāng)班隊長,由其處理,防止事故造成更大損失。

  5、加強進出廠區(qū)管理登記,以備再次查閱,對于異常情況要及時上報解決。

  6、維護公司公共設(shè)施管理,如:消防栓、滅火器、娛樂設(shè)施等公司財產(chǎn)。

  7、維護保安室周邊環(huán)衛(wèi)工作,確保保安室地面干凈,臺面整潔,保安室無堆放任何與工作無關(guān)的物品。

  第三節(jié) 人員出入管理

  第一條 員工出入廠區(qū),必須佩戴好廠證,并自覺接受保安工作人員檢查。

  第二條 上班時間,員工出入廠區(qū)必須佩戴廠證,穿好工衣,總的要求要做到:得體、大方、整潔。

  第三條 上班時間,員工因公務(wù)、請假等需要外出,必須出示主管級以上管理人員批準(zhǔn)的《人員外出放行條》,到行政部辦理外出授權(quán)手續(xù),同時當(dāng)值保安登記后方可放行。

  第四條 因公事需進入公司者,應(yīng)填寫《外來人員來訪登記》,領(lǐng)取及佩戴“來訪證”進入公司,離開時向當(dāng)值保安交還“來訪證”,由當(dāng)值保安在登記表上填寫出廠時間,存檔以備查閱。

  第五條 政府機關(guān)、客戶如有必要進入公司參觀時,由經(jīng)辦人或申請人按經(jīng)劃定準(zhǔn)許參觀的'路線經(jīng)行政部核準(zhǔn)后通知各有關(guān)部門并派員引導(dǎo)參觀。陪同人員需佩戴“陪同證”,政府機關(guān)、客戶人員需佩戴“參觀證”,否則不予進入車間。

  第六條 參觀非經(jīng)劃定準(zhǔn)許參觀之區(qū)域者,需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第七條 參觀時間基本以上班時間為限,特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第四節(jié) 車輛出入管理

  第一條 車輛憑相關(guān)部門批準(zhǔn)的《派車單》離開廠區(qū),保安憑單予以放行,否則追究當(dāng)事人及當(dāng)值保安人員責(zé)任。

  第二條 外來車輛經(jīng)門口保安核查如需進入廠區(qū)時,需嚴(yán)格登記后進入。外來車輛空車出門,經(jīng)保安查驗并簽注時間后出門,如有裝載物品,需提供相關(guān)部門核簽的《出貨單》、《物品放行條》等。

  第三條 車輛進入廠區(qū),保安工作人員要指引車輛按區(qū)域、依序、規(guī)范停放。

  第五節(jié) 物品出入管理

  第一條 為加強出入公司物品清點管理,物品出入公司,保安有責(zé)權(quán)根據(jù)單據(jù)對物品進行清點,并履行登記,或?qū)⑾嚓P(guān)攜帶物品外出批準(zhǔn)單存檔以備查閱。 第二條 物品放行需要公司授權(quán)人核簽的《物品放行條》,相關(guān)人員填寫《物品放行條》時,需規(guī)范化,數(shù)量部分全部大寫,例如出貨11箱,需填寫:(壹拾壹整)箱。負(fù)責(zé)人簽字審核時,如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定填寫,則不允簽字,未按規(guī)定填寫的《物品放行條》保安室不允許放行,否則出現(xiàn)問題,當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人一并處分。

  第三條 外來公司人員攜帶自備工具和物料入廠,由其填寫《來廠人員自備工具、物品清單》,經(jīng)保安確認(rèn)后方能進出,外出并嚴(yán)格核對檢查無誤后準(zhǔn)予放行。

  第六節(jié) 附則

  出入公司廠門時,保安若發(fā)現(xiàn)有異常,保安隊長立即填寫《異常報告單》,交行政部處理。

員工手冊4

  一葉知秋,轉(zhuǎn)眼我來到慧眼已逾兩月,度過了炎炎夏日,迎來了秋高氣爽。初來公司七天觀察期,并沒有一開始就投入工作中,而是給我發(fā)了企業(yè)概況,產(chǎn)品介紹,總經(jīng)理寄語和企業(yè)文化三個方面的介紹,整整6頁A4紙的內(nèi)容還有公司彩頁。剛開始其實看不進去,只是木偶一樣的在讀,隨著幾天的學(xué)習(xí),跟著前輩熟悉工作流程,慢慢地有所了解并且愿意再去深入學(xué)習(xí)。人的求知欲是無窮的,當(dāng)你不懂卻又需要時就會更加讓人有學(xué)習(xí)的熱情,從而能夠快速接受并汲取。

  《員工手冊》發(fā)放至我們手中,粗略的翻了幾下,大致了解到《員工手冊》主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋了企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象和企業(yè)文化。《員工手冊》是員工熟悉公司、規(guī)范行為、執(zhí)行流程、遵守制度、形成素養(yǎng)、傳播文化的重要書面憑證,是有效的管理工具,員工行動的指南。《員工手冊》總共21章節(jié),主要從總經(jīng)理寄語,企業(yè)文化,員工行為規(guī)范等方面進行詳細(xì)說明,在深入學(xué)習(xí)后有了新的認(rèn)識和感想。

  俗話說:無規(guī)矩不成方圓。一個國家,需要法律來治理;一個民族,需要道德來約束;一個公司,同樣也需要制度來規(guī)范。《員工手冊》就是這樣的一本關(guān)于公司員工該如何做,怎么做的行動指南。從中了解了本公司的歷史和發(fā)展,了解企業(yè)文化,如何做人,如何開展工作,在《員工手冊》中都給出了明確的答案。我們的核心價值觀是——忠實、創(chuàng)新、感恩、勤奮。我們的企業(yè)愿景是:打造一流的企業(yè)平臺,讓優(yōu)秀員工過上優(yōu)質(zhì)的生活。那么我們就應(yīng)該努力讓自己變得優(yōu)秀,保持熱情而鎮(zhèn)定的情緒,緊張而有序的工作,這樣才能更好地完成我們的工作,從而讓公司越做越強,我們才能越來越好。

  《員工手冊》是公司員工的基本行為手冊,不僅僅是對員工的工作要求提出標(biāo)準(zhǔn),還根據(jù)國家勞動相關(guān)法規(guī)和公司實際情況而制定,明確寫出了對員工福利的概述以及要擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,千斤重?fù)?dān)人人挑,人人頭上有指標(biāo),每個人都應(yīng)該擔(dān)起責(zé)任,完成任務(wù),完善自己。《員工手冊》是員工權(quán)益和義務(wù)的依據(jù),體現(xiàn)了公司的價值標(biāo)準(zhǔn),值得我們每位同事認(rèn)真閱讀和學(xué)習(xí)。

  在學(xué)習(xí)中,忽然想起龍應(yīng)臺的一句話:“人本是散落的珍珠,隨地亂滾,文化就是那根柔弱又強韌的細(xì)線,將珠子穿起來成為社會”。而公司的企業(yè)文化,也把散在各處的員工串聯(lián)在一起、凝聚在一起,共同為了把公司建成一流的'企業(yè)而努力。開拓創(chuàng)新,追求卓越,做強、做大、做持久,最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智,讓員工的個人價值得到充分體現(xiàn)。我們的努力文化是:如果你有智慧,請你把智慧拿出來;如果你沒有智慧,請你流汗;如果你既沒有智慧又不愿流汗,那么請你離開。我們每個人要認(rèn)識到自己的優(yōu)缺點,努力發(fā)揮自己的長處,為公司創(chuàng)造價值,也為自己創(chuàng)造價值。

  《員工手冊》是我們工作和生活的指南針,我們要隨時學(xué)習(xí)和溫故,認(rèn)真執(zhí)行,學(xué)習(xí)企業(yè)文化的同時,也創(chuàng)造企業(yè)文化。讓我們?nèi)w同仁攜手網(wǎng)奮進,與公司共同成長、共同發(fā)展、共同創(chuàng)造慧眼更加美好的未來!正如歌聲里唱的“明天會更好”!

員工手冊5

  《員工守則》從做人的品質(zhì)和素質(zhì)出發(fā),對員工的道德規(guī)范、行為規(guī)范、工作禮儀等方面提出要求,員工只有具備了這些品質(zhì)和素質(zhì),才能把工作做好。

  沒有規(guī)矩不成方圓,最具戰(zhàn)斗力的隊伍,一定是紀(jì)律嚴(yán)明的隊伍。戰(zhàn)爭是這樣,一個優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn),企業(yè)守則助于發(fā)展。中國石化集團公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個人息息相關(guān)。《守則》要求員工忠誠企業(yè),好的員工就是資產(chǎn),就是創(chuàng)造利潤的主體,就是寶貴的人力資源。同樣企業(yè)利潤的增值也會給自己的員工以回報。在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中我深刻體會到了“忠誠”的意義,忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,強調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋,是一種看得見、感知得到的精神氣息,是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員能力和技巧的專業(yè)精神。“忠誠”的`誠也可以解釋為在工作中誠實守信,誠實守信是做人的根本,也是我們從業(yè)的根基。一個誠實的人,才是值得信任并可以托以重任的人。

  一個員工是否優(yōu)秀,關(guān)鍵在于是否對企業(yè)忠誠。對企業(yè)忠誠要落實在行動中,認(rèn)真履行崗位職責(zé),優(yōu)質(zhì)完成本職工作,不折不扣完成交辦任務(wù);對忠誠企業(yè)要落實在熱愛企業(yè)上,自覺把企業(yè)目標(biāo)作為自己的奮斗目標(biāo);對忠誠企業(yè)要任勞任怨、積極作為,想企業(yè)之所想,謀企業(yè)之所謀,為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。

員工手冊6

尊敬的社會各界朋友們:

  你們好!歡迎來到內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司網(wǎng)站,讓我們從這里走進伊利,了解伊利。

  "伊利"這一品牌的背后,是草原文化中的追求卓越、自主創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的精神,是數(shù)以萬計員工的默默奉獻,是數(shù)以百萬計奶農(nóng)的x勤勞動,更是數(shù)以億計的消費者的鼎力支持。社會各方成就了伊利,伊利也將通過行動,回饋消費者、員工、奶農(nóng)、供銷商、投資者--乃至整個社會。

  多年來,我們始終遵循[平衡為主,責(zé)任為先"的發(fā)展觀,始終以[厚度優(yōu)于速度、行業(yè)繁榮勝于個體輝煌、社會價值大于商業(yè)財富"的價值觀指導(dǎo)企業(yè)的每一次成長。從開創(chuàng)并引領(lǐng)了x乳業(yè)的[黃金十年"到率先完成責(zé)任導(dǎo)向型企業(yè)的轉(zhuǎn)變,從登上奧運和世博的世界x舞臺到率先提出并踐行[綠x產(chǎn)業(yè)鏈"戰(zhàn)略,從躋身全球乳業(yè)10強到進x全球乳業(yè)5強的目標(biāo)設(shè)定,伊利以自身的努力引領(lǐng)著x乳業(yè)的不斷發(fā)展。

  作為一家成長中的企業(yè),伊利有幸生長在x快速發(fā)展的年代。多年來,我們見x并參與了乳制品在x從營養(yǎng)品變?yōu)楸匦杵罚俪蔀樯罘绞降囊徊糠值陌l(fā)展過程,在此過程中,伊利也確立了[成為全球最值得信賴的健康食品提供者"的企業(yè)愿景和[不斷創(chuàng)新,追求人類健康生活"的企業(yè)使命。

  衷心感謝關(guān)注著伊利的每一位朋友,正是因為您的理解和信任、關(guān)心和支持,才有了今天的伊利。我們也定當(dāng)不負(fù)使命,思恩前行。因為思字有田,讓我們時刻銘記自己是一家食品企業(yè),和土地關(guān)聯(lián),和數(shù)百萬奶農(nóng)、數(shù)十萬合作伙伴和員工關(guān)聯(lián);恩字有因,讓我們時刻知道歸因,知道一切成績的取得來自消費者的信任,來自國家和各級黨委x給予的`支持。

  今天的伊利正在向全球乳業(yè)5強的新目標(biāo)而進發(fā),不斷圍繞[成為全球最值得信賴的健康食品提供者"的新愿景而努力,我和我的同事們將通過持續(xù)創(chuàng)新和x化的發(fā)展路徑,致力于[用全球的優(yōu)質(zhì)資源更好地服務(wù)x消費者"。

  朋友們,伊利曾經(jīng)的發(fā)展來自于你我,未來的更大發(fā)展更需要你我共同參與,讓我們繼續(xù)攜手并肩、一路健康同行!

員工手冊7

  我們不能臆斷缺少文化源泉的企業(yè)注定不能夠成功,但我們可以斷言,沒有文化的企業(yè)注定沒有持續(xù)的競爭力和延綿的發(fā)展動力。注定不能做強、做大、做久。坐觀那些百年老店,無一不是有自己持之以久的文化及宗旨。只有目標(biāo)明確觀念確定,我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標(biāo)奮進。

  我們經(jīng)常津津樂道的高新區(qū)和高新集團的體制與精神外,高新地產(chǎn)骨子里也有驅(qū)使我們攜手前行的東西。就是我們高新地產(chǎn)一直倡導(dǎo)的“專業(yè)化、創(chuàng)新性、學(xué)習(xí)型”。一直以來通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊的理解,讓我認(rèn)識到公司17年來辛苦的前行,不斷創(chuàng)新,堅定地,持之以恒的向我們的目標(biāo)向前、向前。高新地產(chǎn)作為90后的企業(yè)經(jīng)歷了多少的風(fēng)風(fēng)雨雨,公司在探索中前行,在用心策劃、精心建筑、細(xì)心服務(wù)基礎(chǔ)上狠抓質(zhì)量。在陜西的這片土地上創(chuàng)出了一片藍天,創(chuàng)立了“高新地產(chǎn)”企業(yè)品牌、“楓葉家園”產(chǎn)品品牌和“高新物業(yè)”服務(wù)品牌。

  這多么的令人振奮啊!作為員工,我深深的相信,在未來的職業(yè)生涯中這些成績將一直激勵、鞭策著我不斷前行。

  我們每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工,渴望得到別人的支持和贊賞,《員工手冊》為我們每一位企業(yè)員工指明了努力的方向。優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是:以更快、更好、更優(yōu)為目標(biāo),以主動、責(zé)任、團隊、原創(chuàng)為工作作風(fēng),以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為事業(yè)目標(biāo)。

  第一、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度,而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一個天性樂觀,對工作充滿熱情的人,無論他眼下是在挖土方,還是在作為經(jīng)理、老總,都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣天職,并懷著濃厚的興趣,把自己喜歡并且樂在其中的事情當(dāng)成使命來做,就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài),即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。

  第二、無論做何工作,必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否。如果能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的`特長,那么不論所做的工作怎樣,都不會覺得勞苦,即使做最平凡的工作,同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們,要處處以主動、努力的精神來工作,這樣即使在平庸的職業(yè)中,也能干出一番偉大的事業(yè)。

  關(guān)注細(xì)節(jié),每天將日常工作做到專業(yè),在日常工作中不斷的學(xué)習(xí),遇到困難不斷的創(chuàng)新,并持久堅持下去,那么,我們將是非常了不起的,我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工。

  《員工手冊》我們學(xué)習(xí)了一段時間,了解了不少,但最主要的是要落實在行動中,這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn),且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)自身的價值。

員工手冊8

  第一條本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊,是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則

  第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上,獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情,體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制

  第三條本制度所稱員工是指公司所有人員(總裁除外),基層員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工

  第四條根據(jù)公司有關(guān)用工制度,實行全員勞動合同制度,勞動合同以一年為期限;管理干部聘任制度,每年通過績效考核實行一年一聘,技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘

  第五條每年續(xù)簽勞動合同時,對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實際情況給予晉級、調(diào)崗,范圍不低于全體員工的20%,對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升,范圍不超過全體員工的10%;對部門經(jīng)理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級變動

  第六條公司設(shè)立薪酬委員會,負(fù)責(zé)每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議

  第七條本制度適用于除總裁以外所有XXXX基因技術(shù)有限公司編制內(nèi)的員工

  第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

  第八條正式員工全部薪酬分為固定工資、業(yè)績獎金、年終效益獎金、特殊津貼和公司福利,其中固定工資包括基本工資、崗位工資

  第九條固定工資中的基本工資為每人每月500元

  第十條崗位工資按最終確定的崗位級別發(fā)放,具體崗位分級和發(fā)放方案見附錄一、二

  第十一條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別,各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍,總裁辦公會確定部門經(jīng)理以上崗位的級別,人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個基層員工的實際崗位級別,報總裁辦公會審批。

  第十二條公司薪酬委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級或降級

  第十三條業(yè)績獎金根據(jù)每季度、半年或年度的業(yè)績考評得分發(fā)放,考核成績分為A、B、C、D、E五個級別。其中,A級:考核分110—100分;B級:考核分100—90分;C級:考核分90—80分;D級:考核分80—70分;E級:考核分70分以下。分別核發(fā)業(yè)績獎金的'120%,100%,80%,40%,0%。

  第十四條總裁、總監(jiān)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金的比例為5:5;其他崗位員工固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金的比例為6:4

  第十五條公司超額完成董事會要求的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)后,可以發(fā)放年終效益獎金

  第十六條每年年終效益獎金的具體數(shù)額由總裁和董事會協(xié)議商定

  第十七條在保證基本公平的條件下,總裁辦公會可以對總監(jiān)、部門經(jīng)理和部門的獎金分配進行適當(dāng)調(diào)整,部門獎金由部門經(jīng)理根據(jù)基層員工表現(xiàn)進行適當(dāng)調(diào)整,報請總裁辦公會審批,調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為各個層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的30%

  第十八條員工因申請病事假全年累計超過15天,福利假累計超過30天(國家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的,年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算

  第十九條無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎金,離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)

  第二十條設(shè)立特殊津貼的目的是為補足目前工資體系所實現(xiàn)的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的差額

  第二十一條特殊津貼為過渡性補貼,獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇,兩年后將取消特殊津貼

  第二十二條公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金,并在員工個人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除

  第三章工資級別

  第二十三條工資級別(職級)按照管理之路、技術(shù)之路、營銷之路分為三大類別

  第二十四條管理之路工資級別劃分為三個層次,分別為總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層,其中總監(jiān)層分為三級,總監(jiān)可在三級內(nèi)晉升或降級;經(jīng)理層分為三級,經(jīng)理可在三級內(nèi)晉升或降級;基層員工層分為六級,可在六級內(nèi)晉升或降級,見附錄一

  第二十五條技術(shù)之路工資級別劃分為T1—T10共十級,見附錄一

  第二十六條營銷之路工資級別劃分為T1—T10共十級,見附錄一

  第二十七條員工崗位發(fā)生調(diào)整后,其崗位級別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整,新的崗位級別需要其所在部門經(jīng)理與人力資源部共同商討確認(rèn)

  第四章試用期薪酬

  第二十八條公司員工試用期一般為兩個月,特殊情況下最多可以延伸到六個月

  第二十九條員工正式入職后需與公司簽定勞動合同,履行合同義務(wù),按月領(lǐng)取約定的試用期工資

  第三十條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定

  第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定

  第五章加班工資

  第三十二條公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要,可在國家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi),經(jīng)與員工協(xié)商后延長工作時間或在休息日加班

  第三十三條安排員工加班,應(yīng)先填寫加班申請單,經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后,于16:00前送交人力資源部,以便計算工資

  第三十四條員工加班后,可以將加班時數(shù)折合倒休時數(shù)使用,但應(yīng)安排在加班當(dāng)月及第二月使用

  第三十五條因工作需要不能倒休時,公司按勞動法規(guī)定支付加班報酬

  第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  第三十六條根據(jù)公司管理制度,病假事假超過規(guī)定時間,每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M300元,如遇國家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整,公司也將隨之調(diào)整

  第七章薪酬組織與發(fā)放

  第三十七條薪酬委員會主席為公司總裁,副主席為行政總監(jiān)和財務(wù)總監(jiān),人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席,其他委員包括技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)營總監(jiān)

  第三十八條薪酬委員會主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向,行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提出激勵目標(biāo),財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo),人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議

  第三十九條薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題

  第四十條薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決,表決時薪酬委員會主席擁有兩票,其他委員每人一票,表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過的決議為最終決議,表決過程中不允許投棄權(quán)票

  第四十一條具體員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行

  第四十二條人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案,報行政總監(jiān)審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行第四十三條總裁辦公會和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定年度效益獎金的發(fā)放方案,送達財務(wù)部執(zhí)行

  第四十四條員工月固定工資發(fā)放時間為每月15日,季度業(yè)績獎金發(fā)放時間為每季度20號發(fā)放上季度業(yè)績獎金

  第八章附則

  第四十五條根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下,有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案

  第四十六條公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整

  第四十七條本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

  第四十八條本規(guī)定從xxxx年2月1日起開始實行,如有其他制度與本制度相抵觸,以總裁辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)

員工手冊9

親愛的同事:

  歡迎您加入xxxxxx公司這個大家庭。

  做為xxxxxx的一員,我們共同肩負(fù)著促進公司發(fā)展和樹立公司形象的責(zé)任,相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔(dān)當(dāng)著重要角色,并渴望從工作中獲得成功與收獲。在這里,我們在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間,提供公開、公平、公正的工作平臺和友善、合作、開放、積極的工作環(huán)境,以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的潛能。我們確信所有xxxxxx員工能夠愉快而有尊嚴(yán)的工作;同時,我們也確信各位具有的忠誠羽具備的`技能,必定能幫助公司解決及排除所有困難,使公司在國內(nèi)乃至世界同行中獲得良好的聲譽。在公司發(fā)展的過程中,各位自身能獲得經(jīng)驗和成長,果能如此,您們將是公司最大的財富和光榮。

  每位員工的發(fā)展將是我們最為關(guān)注的,我們期待xxxxxx的所有員工能夠同公司一起發(fā)展,一起進步。讓我們攜手合作,為xxxxxx的興旺發(fā)展而不懈努力!

員工手冊10

  家有家規(guī),國有國法。一個企業(yè)也有自己的規(guī)章制度,一種適合企業(yè)自己發(fā)展和不斷實踐取得經(jīng)驗制定的制度及規(guī)程是一個企業(yè)的靈魂和核心。通過這些日子的不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)識,我對龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個更新的認(rèn)識和了解。這些規(guī)章制度是我們集團公司在發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和制度,是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的。我們要好好的學(xué)習(xí)和不斷的領(lǐng)悟,再在前人的基礎(chǔ)上不斷地發(fā)展和總結(jié)。

  龍旺文化第一頁里就是“龍旺感悟”,其中這里面就包含著很多含義,勤奮、務(wù)實、解放思想、遵紀(jì)守法、誠實守信、人才、精細(xì)、精通、創(chuàng)新、靈魂、和諧相處、節(jié)約、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動力,這也是我們龍旺人的共同目標(biāo)、夢想。

  縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程,我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感欽佩,他放棄自己的理想職業(yè),下海經(jīng)商。由強到弱,從失敗到成功。抓住機會、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團,他的一言一行影響著我們,指引著我們不斷地前進和進步。于此同時我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機械、礦山開采、地質(zhì)勘探、運輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團,跨行業(yè)、跨地區(qū)經(jīng)營。我們集團發(fā)展速度快,產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地擴張,對于我們將來有良好的發(fā)展和鍛煉。

  從公司的發(fā)展過程一直到公司的各項制度、企業(yè)文化,著每一個字,每一句話都透漏出我們公司發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和值得我們繼續(xù)學(xué)習(xí)前輩所留下的積極進取的`精神,不管是為自己還是為企業(yè)

  我們都要不斷地進步,不斷的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)員工手冊我更加的了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)的精神。我以后還會不斷地努力提高技術(shù)水平,不斷地學(xué)習(xí)新的知識,為自己開辟一條未來的道路,為龍旺好好服務(wù),貢獻自己的力量。與此同時也不斷提高自己的思想境界,緊跟董事長的發(fā)展精神,不斷給龍旺添光增采。跟著我們的領(lǐng)導(dǎo)將龍旺發(fā)展到全國、世界。

  通過員工手冊的學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善,時代在變化、社會在進步,我們的員工手冊還應(yīng)不斷地完善,不斷地補充。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展,使我們集團公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠、更高。

員工手冊11

  員工守則

  1、忠于職守,尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排,不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。

  2、愛護集體、關(guān)心集體,講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù),不得從事第二職業(yè)。

  3、廉潔奉公、嚴(yán)于律己,不得假借職權(quán)舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄等。

  4、不得攜帶違禁品、危險品或無關(guān)的物品及人員進入辦公場所,注意防火、防毒、防盜。

  5、經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司,不得私留挪用,經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實、準(zhǔn)確,不得偽造、篡改。

  6、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密,不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構(gòu)等,在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員,違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

  7、嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密工作,員工之間不得相互打聽詢問,對工資計算或發(fā)放如有異議,可直接向財務(wù)查詢。

  8、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾,包括獎勵、補貼、損耗等。

  9、服務(wù)要細(xì)心、周到,對客戶的合理要求要盡力滿足,對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴,找出事情發(fā)生的原委,并迅速解決或向主管提出建議。

  10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益,將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語,不做有損公司利益之事。

  公司文化

  公司重視誠實、文明、相互幫助、有團隊精神、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的員工,作為公司企業(yè)文化的一部分,公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人。

  一、從整體上塑造公司形象

  1、公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神,能適應(yīng)市場競爭的形勢,銳意革新,敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

  2、 公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀,關(guān)心社會問題,關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系,爭創(chuàng)最佳的社會形象。

  3、 公司參與社會的公平競爭,以合理的價格,周到的服務(wù),服務(wù)于社會。

  4、 公司要求員工全力維護公司形象,愛護并宣揚公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。

  二、從個體上塑造公司形象

  作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員,各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為,不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映,更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,客戶的取舍,將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。

  1、形象意識

  公司要求員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好個人形象。

  2、員工儀容儀表

  員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象,原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,整齊清爽,干凈利落。

  3、社交、談吐

  (1) 在交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不清或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人。

  (2) 與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外,注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié),主動端茶送水。

  (3) 與同行交談,注意措辭分寸,謙虛謹(jǐn)慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不涉及同行機密。

  4、舉止、行為

  (1) 遵守考勤制度,準(zhǔn)時上、下班,不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單。

  (2) 辦公室內(nèi)禁止吸煙,保持良好的精神狀態(tài),精力飽滿,樂觀進取。

  (3) 對待上司要尊重,對待同事要熱情,處理工作保持頭腦冷靜,提倡微笑待人,微笑服務(wù)。

  (4) 開誠布公,坦誠待人,平等尊重,團結(jié)協(xié)作,不將個人喜好帶進工作中,不拉幫結(jié)派,黨同伐異。

  (5) 熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準(zhǔn)時,如另有客人來訪需等待時,應(yīng)主動端茶道歉。

  (6) 保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人。

  (7) 出入會議室或上司辦公室,主動敲門示意。

  人事管理

  一、人員招聘

  1、人員任用流程

  根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求,由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請,交公司總經(jīng)理簽字同意后,由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后,經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試,確認(rèn)錄用人選。

  2、新進員工報到時應(yīng)提交資料

  (1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;

  (2) 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件;

  (3) 居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件;

  (4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件;

  (5) 部分職位需提供擔(dān)保書;

  (6) 人事部門要求的其它資料。

  以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。

  3、試用期

  所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經(jīng)過三個月的試用期。期滿合格者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評后報總經(jīng)理批準(zhǔn),聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者,可隨時停止聘用。如有必要,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,可延長試用期,否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者,不發(fā)任何補償費,試用人員不得提出任何異議。

  4、正式錄用

  試用期滿前,部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評核,經(jīng)總經(jīng)理簽署,報人事后勤部正式錄用,轉(zhuǎn)為正式員工,簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。

  5。 聘用合同

  合同期內(nèi),公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系:

  (1) 合同期滿,雙方不續(xù)訂勞動合同;

  (2) 雙方協(xié)商一致,解除勞動合同;

  (3) 不可抗力等原因,公司無法正常進行經(jīng)營活動;

  (4) 合同期內(nèi),員工不適合該崗位工作;

  (5) 合同期內(nèi),員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī);

  (6) 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度,屢教不改;

  (7) 員工擅自解除勞動合同;

  (8) 公款挪用公物者;

  (9) 國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

  二、薪酬

  1、薪酬原則

  公司員工的薪金發(fā)放,實行職務(wù)給與制,按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重,實行崗位工資發(fā)放制度。

  2、薪資構(gòu)成

  (1) 內(nèi)勤(管理)人員:工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金(獎金以公司月度銷售目標(biāo)完成情況及貨款回收而定);

  (2) 銷售人員:工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn),達到公司所定標(biāo)準(zhǔn),才能有績效工資。績效工資的多少由部門主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評定。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提。

  3、薪資發(fā)放

  雇員薪酬每月以30天計算,于次月10號發(fā)給。

  4、薪資調(diào)整

  公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪。

  5、年終雙薪

  員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個月的基本工資作為年終雙薪,服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪,發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。

  三、福利

  (1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。

  (2)公司為每位員工辦理的各項保險,應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分,公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。

  (3)生日賀金:員工生日的月份,經(jīng)確認(rèn)可獲100元的生日賀金。

  四、終止或解除勞動合同

  1。 終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。

  2。 員工離職的手續(xù)辦理。

  (1) 辦理程序:離職申請、核準(zhǔn)申請、辦理移交、結(jié)清借支款項、離職。

  (2) 離職申請:員工離職需提前三十日提出離職申請。

  (3) 離職手續(xù)未辦理者,薪資不予發(fā)放。

  (4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

  3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理

  (1) 辦理程序:辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項、辭退或協(xié)議遣散;

  (2) 遣散或辭退通知:公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知;

  (3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者,薪資不予發(fā)放;

  (4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

  4。 注意事項

  (1) 員工辭職應(yīng)提前一個月通知公司,并填寫“離職申請書”,使公司能有一定的時間進行工作協(xié)調(diào);

  (2) 離職申請書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期,并由該部門主管批示,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后,轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔;

  (3) 須做好離職工作交接,與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天,交還一切公司發(fā)給之用品,如有任何損壞,照價賠償;

  (4) 離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動報酬,正式離職;

  (5) 由公司辭退的員工,在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù),由財務(wù)部結(jié)清勞動報酬后離職。

  考勤管理

  一、出勤

  (1) 正常工作周期: 周一至周五。

  (2) 正常上班時間: 上午:9:00—12:30 下午: 13:30—17:30

  二、加班

  (1) 公司不提倡加班,力求高效率工作,在正常工作時間完成工作任務(wù);

  (2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的,接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合,不得借故推辭;

  (3) 員工需要申請加班的,需先請示主管上司,經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班;

  (4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。

  三、上班登記制度

  (1) 公司員工一律實行上班登記制度,任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將通報批評,累計三次違反本規(guī)定者,按曠工一天情況處理;

  (2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作,并負(fù)責(zé)在公司時鐘顯示9:00時,在考勤登記表上注明標(biāo)識。任何遲到人員應(yīng)屬實登記到達公司的.時間;

  (3) 因外出工作原因,未能趕在9:00之前簽到的人員,在返回公司后,一定要即時補簽到,按實際到達公司的時間登記,并在“考勤表”的備注欄注明外出事由,交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字;

  (4) 上班準(zhǔn)時到達公司后沒有簽到的員工,因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理,一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。

  四、外出規(guī)定

  (1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人,并說明外出的原因及預(yù)計返回的時間(并在外出登記本上登記),否則按外出辦私事處理;

  (2) 上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。

  五、請休假及薪資事宜

  1、年休假

  (1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者,每年給予年假5天;

  (2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者,每年給予8天;

  (3) 服務(wù)滿五年以上者,每年給予10天;

  (4) 年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意,方得休假,休假最小單位為半天,年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完,如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可延長半年。

  2、帶薪病假

  員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準(zhǔn)。

  3、事假

  員工確有需要請事假的,按規(guī)定簽批請假單后方可休假。若因突發(fā)事件無法親自辦理者,應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天*事假天數(shù)扣減。

  4、婚假(含節(jié)假日)

  工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假,若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲,女滿23歲)的增加十天的有薪婚假,申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。

  5、產(chǎn)假(含節(jié)假日)

  符合計劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。

  (1) 員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天),鉗產(chǎn)加15天,難產(chǎn)加30天,晚育加15天;

  (2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假;

  (3) 哺乳期一年內(nèi),每天可有一小時的哺乳時間。

  6、計劃生育假(含節(jié)假日)

  實行節(jié)育手術(shù)的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  7、慰唁假(含節(jié)假日)

  員工的直系親屬去世,該員工可獲三天有薪慰唁假,而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。

  8、公傷

  員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明),醫(yī)療期視作正常出勤,并按規(guī)定予以各種保障。

  9、公眾假期

  公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。

  (1) 元月1日 1天

  (2) 3月8日(婦女節(jié),限女性) 半天

  (3) 5月1日(勞動節(jié)) 3天

  (4) 國慶節(jié) 3天

  (5) 春節(jié) 3天

  獎勵與懲戒

  1、獎懲原則:

  行為表現(xiàn)優(yōu)異,或有特殊貢獻者,給予獎勵。行為不符合規(guī)定,給公司造成不必要的損失者,給予處罰。

  2、獎懲方法:

  獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 年度考核加0。5分

  記小功一次 獎勵獎金150元 年度考核加1。5分

  記大功一次 獎勵獎金450元 年度考核加4。5分

  懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資50元 年度考核減0。5分

  記小過一次 扣當(dāng)月薪資100元 年度考核減1。5分

  記大過一次 扣當(dāng)月薪資450元 年度考核減4。5分

  以上功過,必須在同一考核年度互相抵消。

  3、獎懲關(guān)系:

  3、1 嘉獎三次等于小功一次。

  3、2 小功三次等于大功一次,大功三次可以考慮晉升。

  3、3 警告三次記小過一次,小過三次記大過一次。

  3、4 大過二次,視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。

  3、5 記大過三次予以開除。

  4、獎懲流程:

  4、1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理,并依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議,可以針對本人,也可針對其他同事。

  4、2 建議人所屬主管簽核。

  4、3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進行會簽。

  4、4 手續(xù)完成后,行政后勤部出公告,并登入該員工個人檔案,月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財務(wù)部,財務(wù)部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除,則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù),發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。

  5、獎勵實施細(xì)則:

  5、1 員工如有下列表現(xiàn)者,予以嘉獎獎懲:

  (1) 當(dāng)月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。

  (2) 當(dāng)月的月度評定被評為優(yōu)秀。

  (3) 工作勤奮,責(zé)任感強,工作業(yè)績突出。

  (4) 積極改進工作方法,明顯提高工作效率。

  (5) 管理有方,業(yè)務(wù)推廣成效顯著。

  (6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻的行為。

  5、2 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記小功獎勵:

  (1) 參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。

  (2) 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。

  (3) 預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為,經(jīng)查屬實。

  (4) 遇突發(fā)事件,積極配合解決,且處理得當(dāng)。

  5、3 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記大功或酌予獎金獎勵:

  (1) 連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。

  (2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查,并承擔(dān)主要角色。

  (3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻,使公司獲得重大利益。

  (4) 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)采用確有成效者。

  (5) 辦理重要業(yè)務(wù)時成績特優(yōu)。

  (6) 適時消除意外事件或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。

  (7) 年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。

  6、懲罰實施細(xì)則

  6、1 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記警告處分:

  (1) 當(dāng)月遲到或早退累計達3次以上。

  (2) 當(dāng)月的月度評定被評為差。

  (3) 連續(xù)3個月度考評被評為一般。

  (4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位,但未造成損失。

  (5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè),影響業(yè)務(wù)正常運作或公司聲譽,情節(jié)輕微。

  (6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角,不服規(guī)勸。

  (7) 浪費公物,情節(jié)輕微。

  (8) 行為不檢點,儀容不整或未按公司要求著裝,有損公司形象。

  (9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。

  (10)未經(jīng)主管許可,上班時間私自會客或打私人電話。

  (11) 督導(dǎo)下屬無力,致使工作不能按時完成。

  (12)工作不力未盡職責(zé),或積壓文件以致延誤工作時效。

  (13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。

  6、2 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記小過處分:

  (1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作,致使機器設(shè)備遭受損失或傷及他人。

  (2) 嚴(yán)重影響工作場所秩序或同事士氣,不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。

  (3) 捏報請假事由,經(jīng)查屬實。

  (4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。

  (5) 當(dāng)月無故曠工1次。

  6、3 員工如有下列表現(xiàn)者,視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分:

  (1) 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守,使公司遭受重大損失。

  (2) 一個月內(nèi)無故曠工兩天,或以不實理由、證明請假者。

  (3) 散布謠言或泄露公司機密,對公司造成不良影響。

  (4) 遺失重要文件或物品,使公司遭受重大損失。

  (5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督,情節(jié)嚴(yán)重。

  (6) 督導(dǎo)下屬不力,使公司遭受重大損失。

  6、4 員工如有下列表現(xiàn)者,予以辭退處分:

  (1) 試用不合格。

  (2) 不能勝任本職工作,經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。

  (3) 在應(yīng)聘時偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。

  (4) 確認(rèn)患有精神異常,短期內(nèi)(1年)無法痊愈。(5) 試用1個月后,仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應(yīng)聘活動。

  (6) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達三次。

  6、5 員工如有下列表現(xiàn)者,予以開除處分:

  (1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙,嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。

  (2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機密,使公司遭受損失。

  (3) 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。

  (4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。

  (5) 恐嚇、侮辱主管或同仁,或以暴力威脅,情節(jié)嚴(yán)重。

  (6) 煽動或組織罷工、怠工,或有罷工、怠工行為。

  (7) 非法集會或聚眾要挾,妨礙工作秩序。

  (8) 聚眾賭博,或酗酒鬧事,妨礙正常工作秩序。

  (9) 偷竊公司或同事財物。

  (10)濫用職權(quán),營私舞弊或收賂。

  (11) 年度內(nèi)累計記大過三次。

  (12)工作中未經(jīng)公司指派或許可,而往他處工作。

  (13)觸犯法律,被公安機關(guān)拘留,拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。

  (14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為。

  7、績效考核規(guī)定

  7、1 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。

  7、2 如有記小過處分者,當(dāng)月績效不得評為優(yōu)秀;

  7、3 如有記大過處分者,當(dāng)月績效不得評為合格﹔

  7、4 如有受開除處分者,當(dāng)月無須進行績效考核﹔

  7、5 年度內(nèi)累計小過三次者,年度績效不得評為優(yōu)秀﹔

  7、6 年度內(nèi)累計大過二次者,年度績效不得評為合格。

  保密規(guī)定

  1、嚴(yán)禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。

  2、本手冊所稱“商業(yè)秘密”,是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務(wù)、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式,凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念,可判斷為機密文件的信息、物品等。

  3、入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù),決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密,以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。

  4、無論有意或無意造成公司資料外泄者,均將受到公司懲罰。

  5、有意泄漏公司機密造成公司損失者,公司將保留起訴權(quán)利。

  手冊約定

  1、公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容,任何人不得以未知為由而免除責(zé)任;

  2、管理規(guī)則不盡之處,將隨時修訂;

  3、本員工手冊解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司

  4、每個員工持有的手冊,離職時須歸還公司。

員工手冊12

  一、員工儀表形象規(guī)范:

  1、儀表--第一印象的關(guān)鍵;每個員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象。儀表,也就是人的外表形象,包括儀容、服飾、姿態(tài)和風(fēng)度,是一個人教養(yǎng)、性格內(nèi)涵的外在表現(xiàn)。

  2、每個人的儀容、儀表、著裝要求應(yīng)當(dāng)符合公司形象及部門形象。員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方得體、整潔清爽、干凈利落,星期一至星期五,工作時間要嚴(yán)格按照公司規(guī)定穿著公司工衣,夏季男裝工衣必須扎進褲子內(nèi),夏季女裝工衣外不得身著外套或遮擋工衣飾物,不可開著扣子穿;

  3、上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時節(jié);

  4、女士宜化淡妝,勿戴過多頭飾,裙裝應(yīng)配過膝長襪,領(lǐng)口過低過短的衣服不宜穿著。

  5、講究個人衛(wèi)生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。一個人縱然有動人的形體、美麗的膚肌、高檔的服飾,如果以骯臟邋遢、汗臭撲鼻的形象出現(xiàn)時,必定黯然失色、大煞風(fēng)景。因此,人們在日常生活中,只要有條件,就必須勤梳洗、講衛(wèi)生,尤其在社交場合務(wù)必穿戴整齊,精神振作。

  6、要正確認(rèn)識自己,不盲目追趕潮流,注意得體和諧,做到裝扮適宜,舉止大方,態(tài)度親切,秀外慧中,個性鮮明。

  7、你永遠沒有第二次機會給人留下美好的第一印象。

  二、職員工社交談吐:

  1、工作中在與他人交談中,必須要講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不應(yīng)背后議論他人,背后議論他人表明自身的人格低下,是可恥的行為,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人;

  2、工作中與同事或客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準(zhǔn)確,業(yè)務(wù)之外,注意話題健康、客觀;對于客戶采用迎送禮節(jié),主動端茶送水。

  3、與同行交談,注意措辭分明,謙虛謹(jǐn)慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業(yè)機密。

  4、與同事相處要做到互相關(guān)心、互相幫助、共同進步;做到與人為善、平等尊重、嚴(yán)于律己、寬以待人;提倡君子之交,少做酒肉朋友;常有助人之樂,不要自負(fù)冷漠;注意學(xué)人之長,補己之短;有矛盾應(yīng)及時溝通、化解。

  5、要尊重領(lǐng)導(dǎo),維護上級的權(quán)威,提倡換位思維,服從工作分配,做到工作中盡職,關(guān)鍵時盡力,矛盾時化解,困難時體諒,必要時幫助。注意要補臺而不拆臺,幫忙而不幫閑,當(dāng)然,也不能對領(lǐng)導(dǎo)一味順從,阿諛逢迎。

  6、把握上、下級的.關(guān)系,公司的正常運轉(zhuǎn)是通過上傳下達、令行禁止維持的,上下級要保持正常的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

  7、在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情,應(yīng)主動向上級匯報聽從指示。

  8、不與上級爭辯,上級布置工作時,應(yīng)采取謙虛的態(tài)度,認(rèn)真聽講。

  9、同事之間要聽取相互間的忠告,可增進彼此信賴。

  三、日常行為準(zhǔn)則:

  1、職員工上班時間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責(zé),真誠協(xié)作,高效、快捷地向顧客提供最佳服務(wù),員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì),有錯必改,不得陽奉陰違、誣陷他人。

  2、所有人員要嚴(yán)格遵守公司考勤制度,準(zhǔn)時上下班,不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單;

  3、上班時間不吸煙,不打嗑睡、保持良好的精神狀態(tài),精力充沛,精神飽滿,樂觀上進;

  4、對待上司要尊重,對待同事要熱情、禮貌,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡微笑服務(wù);

  5、熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準(zhǔn)時,如另有客人來訪需等待時,應(yīng)主動端茶道歉;

  6、對待任何人要坦誠相待,平等尊重,團結(jié)協(xié)作,不將個人喜好或個人情緒帶進工作中,不拉幫結(jié)派;

  7、出入會議室或進上司辦公室,主動敲門示意,經(jīng)過允許后方可進入,進入房間隨手關(guān)門。

  8、工作中保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人;

  9、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

  10、走通道、走廊時要放輕腳步。無論自己的公司,還是對訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。

  11、在辦公室,工作時間不要私下議論、竊竊私語。

  12、辦公臺上應(yīng)保持清潔和辦公用品的整齊;

  13、離開座位時,應(yīng)將機密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好,將辦公臺面整理好,椅子放回辦公臺下。

  14、在走廊、樓梯、電梯間:走路時,要舒展肩背,不要彎腰、駝背,有急事也不要跑步,可快步行走,按照右側(cè)通行的原則,如在反方行走遇到迎面來人時,應(yīng)主動讓路。

  15、遇到客人找不到想要去的部門時,應(yīng)主動為其指路。

  16、在洗手間、茶水間、餐廳:

  上班前、午餐后等人多的地方,要自覺排隊,注意不要影響他人,要相互禮讓;

  不要忘記關(guān)閉洗手間、茶水間的水龍頭,以避免浪費,如發(fā)現(xiàn)沒有關(guān)閉的水龍頭,應(yīng)主動關(guān)好。

  17、經(jīng)理級以上人員詢問問題時,請自覺從位置上站起來,態(tài)度要端正,不應(yīng)隨意散漫;

  18、遵時守約,尊重上級和老同事,與上級和老同事講話時,應(yīng)有分寸,不可過分隨意;

  19、公私分明,上班時嚴(yán)禁私人電話,也不可將公共財物據(jù)為已有或帶回家中使用。

  20、不回避責(zé)任,犯錯誤時,應(yīng)主動承認(rèn),積極改正,不可回避責(zé)任,相互推諉。

  21、態(tài)度認(rèn)真,過失往往是由于準(zhǔn)備、思考不充分而引起的,如有難以把握的地方應(yīng)對其再次確認(rèn)檢查。

  四、辦公室電話禮儀規(guī)范:

  接打電話行為應(yīng)符合規(guī)范,注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào),語言親切、簡練、有禮、客氣;

  電話鈴響在3聲之內(nèi)必須要接起,電話溝通時,用語應(yīng)盡量簡潔、明確,以減少通話時間。每次打電話時間盡量控制5分鐘之內(nèi)

  電話機旁準(zhǔn)備好紙筆進行記錄,確認(rèn)記錄下的時間、地點、對象和事件等重要事項。

  告知對方自己的姓名。

  使用禮貌規(guī)范的用語問好,例如“您好,詠華公司”、“您好,××部”等;

  注意聽取時間、地點、事由和數(shù)字等重要詞語,細(xì)、耐心傾聽對方講話,決不要打斷對方解釋;

  電話中應(yīng)避免使用對方不能理解的專業(yè)術(shù)語或簡略語,注意講話語速不宜過快;

  談話結(jié)束,表示謝意,等對方先掛電話;

  打錯電話要有禮貌地回答,讓對方重新確認(rèn)電話號碼;

  工作時間與與業(yè)務(wù)無關(guān)電話應(yīng)簡短扼要,工作期間禁止接聽電話,如有急事,由管理人員轉(zhuǎn)告。

  五、文明禮儀日常用語:

  公司全體同事應(yīng)使用以下文明禮貌用語:

  微笑:人與人相識,第一印象往往是在前幾秒鐘形成的,而要改變它,卻需付出很長時間的努力。良好的第一印象來源于人的儀表談吐,但更重要的是取決于他的表情。微笑則是表情中最能賦予人好感,增加友善和溝通,愉悅心情的表現(xiàn)方式如果我們用微笑對待他人,得到的也必將是一張張熱情、溫馨的笑臉。

  問候

  一天工作的良好開端應(yīng)從相互打招呼、問候時開始。公司員工早晨見面時應(yīng)互相問候“早!”、“早上好!”等(上午10點鐘前)。

  在公司或外出時遇見客人,應(yīng)面帶微笑主動上前打招呼。

  下班時也應(yīng)相互打招呼后再離開,如“明天見”、“再見”、“bye-bye”;

  客人來訪或遇到陌生人時應(yīng)使用以下文明用語:

  馬上起立,目視對方,面帶微笑,握手或行鞠躬禮;

  清晨(十點鐘以前)可使用“早上好”、“您早”等,其他時間使用“您好”或“你好”(初次見面或當(dāng)天第一次見面時使用)。

  向客人等候時使用用語,“讓您久等了”,態(tài)度要溫和且有禮貌,(無論客人等候時間長短,均應(yīng)向客人表示歉意)。

  當(dāng)需要打斷客人或其他人談話的情況時可使用,“不好意思,打擾一下……”,要注意語氣和緩,音量要輕。

  對其他人所提供的幫助和支持,均應(yīng)表示感謝,應(yīng)使用““謝謝”或“非常感謝”;

  客人告辭或離開時應(yīng)使用:“再見”或“歡迎下次再來”;

  六、發(fā)揚團隊精神

  1、公司事業(yè)能夠得以順利發(fā)展,不只是靠每位員工的個人努力和奮斗,還靠的是集體力量。充分發(fā)揚團隊精神,相互配合,相互支援,對公司的發(fā)展具有極其重要的意義。

  離開公司后,每個人都要記住自己是一位詠華公司員工,出去的一言一行,代表著詠華公司的企業(yè)形象。

員工手冊13

  我代表一肥會計培訓(xùn)中心全體員工誠摯歡迎您的加入!

  一肥會計培訓(xùn)中心辦學(xué)宗旨:以誠為本、造就良才、教書育人、服務(wù)社會。我們提倡會計學(xué)習(xí)新思維方式,踏實進取,不斷提高業(yè)務(wù)水平,求實創(chuàng)新,爭取更快的發(fā)展。我們的經(jīng)營理念:與學(xué)員共享成功、與員工共求發(fā)展、與社會共同進步。

  我們贊賞專業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新、追求卓越的工作風(fēng)格,我們鼓勵誠實、正直的人生態(tài)度,我們倡導(dǎo)團結(jié)、合作的團隊精神,而您,是我們這個團隊中的一員!我們需要每一位員工積極發(fā)揚“創(chuàng)新高效、團結(jié)拼搏、追求卓越、勵精圖治”的.企業(yè)精神,以高度的主人翁責(zé)任感、使命感,與公司同呼吸、共命運,在各自的崗位上,勤奮敬業(yè),盡職盡責(zé),奮力拼搏。

  我們身處一個飛速發(fā)展的時代,這是中國歷史上發(fā)展的最好時機!一肥會計培訓(xùn)中心的每位同仁都要為我們共同的最佳利益而積極主動地行動,要同心、同力共創(chuàng)我們的事業(yè)!我們期待著與您共同營造和諧、愉快、積極向上的工作氛圍。我們亦期望您能在這里實現(xiàn)您人生的理想、創(chuàng)造您的人生價值。

  相信您加入一肥會計培訓(xùn)中心亦是您人生中的一個重要決定,事實將證明,你們來到一肥會計培訓(xùn)中心是你們正確的選擇,鼓起你們的勇氣,拿出你們的激情,我們一同努力實現(xiàn)理想。感謝您為一肥會計培訓(xùn)中心成長付出的點點滴滴。

  最后,我誠摯地祝愿大家在一肥會計培訓(xùn)中心工作愉快,前程似錦并獲取卓越的成就!

員工手冊14

親愛的同事:

  歡迎您加入XX集團這個大家庭。

  做為XX集團的一員,我們共同肩負(fù)著促進公司發(fā)展和樹立公司形象的責(zé)任,相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔(dān)當(dāng)著重要角色,并渴望從工作中獲得成功與收獲。我們也在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間,提供公開、公平、公正的工作平臺,以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的潛能。

  為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境以及完善的.福利保障,是我們關(guān)注員工個人發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。公司為員工提供了一流的辦公環(huán)境及設(shè)施,并為每位員工繳納了多種社會保險,使員工減少了很多后顧之憂。公司在每年也會定期為員工安排各種文娛活動及帶薪休假,希望每位員工能在緊張的工作中體會到公司對你們的關(guān)懷。

  公司為每位員工的發(fā)展提供了廣闊的空間,同時也要求每位員工能以公司的各種規(guī)章制度規(guī)范自己的日常行為,以保證公司各項政策、制度得以有效運作,使我們的每一步都走在健康發(fā)展的道路上。

  每位員工的發(fā)展將是我們最為關(guān)注的,我們期望XX集團的每位員工能夠同公司一起發(fā)展,一起進步。讓我們攜手合作,為XX集團的興旺發(fā)展而不懈努力!

員工手冊15

  第一章總則

  第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

  第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

  第三條本手冊之專有名稱如下:

  一、公司---即指深圳市***實業(yè)有限公司;

  二、經(jīng)營管理者---指的`是公司主管級以上人員;

  三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

  四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

  五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;

  六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,并含一切獎金、津貼在內(nèi);

  七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

  八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

  九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

  十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

  十一、廠牌---員工身份之證明卡;

  十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

  十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

  十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

  第四條一般規(guī)定

  一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

  二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;

  三、凡員工觸犯《員工手冊》,其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

  四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《員工手冊》

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