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員工手冊

時間:2023-07-21 18:13:36 員工手冊 我要投稿

員工手冊[精華15篇]

員工手冊1

  如何制定員工手冊

員工手冊[精華15篇]

  首先應該建立在合法的基礎上,這是員工手冊具有有效性的法律保障,表現在程序合法和內容合法上。員工手冊的內容分為八個部分:

  1、導言愿景。企業價值觀,企業的社會責任,制定員工手冊的目的。

  2、工作規范。員工行為準則及各個崗位工作人員的具體工作要求。

  3、薪酬制度。薪酬制定的指導原則,薪酬基數及調整薪酬浮動幅度的方法。

  4、考核制度。績效考核的指導原則、依據內容、管理方法,考核與調薪管理。

  5、職業生涯規劃。每個崗位(員工)應該接受的培訓計劃,每個崗位員工可能的晉升計劃及發展前景。

  6、工作紀律。制定者必須熟悉勞動法等相關的法律法規。

  7、溝通制度。員工與員工之間,員工與企業之間的矛盾解決的方式及矛盾解決的程序。

  8、確認回執及意見書。

  主要作用:一是通過確認回執保障員工手冊的合法有效性,從而維護企業的利益;二是通過意見書保證溝通渠道的暢通,以便保障員工手冊的合理性,從而維護員工的利益。

  員工手冊的功能作用

  "員工手冊"是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮,是企業內的"法律法規",同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容,又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度,合法的"員工手冊"可以成為企業有效管理的"武器";站在勞動者的角度,它是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道,也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是,在企業單方面解聘員工時,合法的"員工手冊"往往會成為有力的依據之一。

  《勞動法》第二十五條規定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括"嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的",但是如果用人單位沒有規定,或者規定不明確,在因此引發勞動爭議時,就會因沒有依據或依據不明確而陷入被動。制定一本合法的"員工手冊"是法律賦予企業的權利,也是企業在管理上的必需。

  《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》相繼頒布,處于保護勞動者的立法宗旨,對企業的人力資源管理提出了更高的要求。因此,從調整企業人力資源管理理念,提升員工關系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧的勞動關系等各方面來講,根據企業規模、經營管理特點、行業特點、用工方式及種類,量身打造精品員工手冊對于企業的成長和發展至關重要。

  員工手冊的內容大概

  手冊前言對這份員工手冊的`目的和效力給予說明。

  公司簡介使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

  手冊總則一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事,從而達成員工和公司之間的彼此認同。

  培訓開發一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。

  任職聘用說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。

  考核晉升一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括:指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為"優秀、良好、合格、延長及辭退"。

  員工薪酬員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構,薪酬基準,薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。

  員工福利闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。

  工作時間使員工了解公司關于工作時間的規定,往往和費用相關。基本內容是:辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。

  行政管理多為約束性條款。比如,對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。

  安全守則一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。

  手冊附件與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。

員工手冊2

  家有家規,國有國法。一個企業也有自己的規章制度,一種適合企業自己發展和不斷實踐取得經驗制定的制度及規程是一個企業的靈魂和核心。通過這些日子的不斷學習和認識,我對龍旺文化及龍旺規章制度有了一個更新的認識和了解。這些規章制度是我們集團公司在發展過程中不斷總結的經驗和制度,是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的。我們要好好的學習和不斷的領悟,再在前人的基礎上不斷地發展和總結。

  龍旺文化第一頁里就是“龍旺感悟”,其中這里面就包含著很多含義,勤奮、務實、解放思想、遵紀守法、誠實守信、人才、精細、精通、創新、靈魂、和諧相處、節約、發展等這些詞是我們現在企業發展和管理的`精髓和動力,這也是我們龍旺人的共同目標、夢想。

  縱觀我們公司的創業歷程和發展歷程,我對公司創業人張旺東董事長倍感欽佩,他放棄自己的理想職業,下海經商。由強到弱,從失敗到成功。抓住機會、不斷發展創就了今天的龍旺集團,他的一言一行影響著我們,指引著我們不斷地前進和進步。于此同時我們的公司也在不斷發展壯大造就了現在以機械、礦山開采、地質勘探、運輸為一體的產業集團,跨行業、跨地區經營。我們集團發展速度快,產業鏈還在不斷地擴張,對于我們將來有良好的發展和鍛煉。

  從公司的發展過程一直到公司的各項制度、企業文化,著每一個字,每一句話都透漏出我們公司發展過程中不斷總結的經驗和值得我們繼續學習前輩所留下的積極進取的精神,不管是為自己還是為企業

  我們都要不斷地進步,不斷的學習。通過學習員工手冊我更加的了解公司的規章制度、企業的精神。我以后還會不斷地努力提高技術水平,不斷地學習新的知識,為自己開辟一條未來的道路,為龍旺好好服務,貢獻自己的力量。與此同時也不斷提高自己的思想境界,緊跟董事長的發展精神,不斷給龍旺添光增采。跟著我們的領導將龍旺發展到全國、世界。

  通過員工手冊的學習,發現其中的一些規章制度還是不太完善,時代在變化、社會在進步,我們的員工手冊還應不斷地完善,不斷地補充。這樣才能不斷地引領我們廣大的龍旺員工不斷創新、不斷發展,使我們集團公司形成的產業鏈走的更遠、更高。

員工手冊3

  我們不能臆斷缺少文化源泉的企業注定不能夠成功,但我們可以斷言,沒有文化的企業注定沒有持續的競爭力和延綿的發展動力。注定不能做強、做大、做久。坐觀那些百年老店,無一不是有自己持之以久的文化及宗旨。只有目標明確觀念確定,我們才能聚齊企業所有的力量向我們的目標奮進。

  我們經常津津樂道的高新區和高新集團的體制與精神外,高新地產骨子里也有驅使我們攜手前行的東西。就是我們高新地產一直倡導的“專業化、創新性、學習型”。一直以來通過對企業文化的學習及員工手冊的理解,讓我認識到公司17年來辛苦的前行,不斷創新,堅定地,持之以恒的向我們的目標向前、向前。高新地產作為90后的企業經歷了多少的.風風雨雨,公司在探索中前行,在用心策劃、精心建筑、細心服務基礎上狠抓質量。在陜西的這片土地上創出了一片藍天,創立了“高新地產”企業品牌、“楓葉家園”產品品牌和“高新物業”服務品牌。

  這多么的令人振奮啊!作為員工,我深深的相信,在未來的職業生涯中這些成績將一直激勵、鞭策著我不斷前行。

  我們每位員工都渴望成為一名優秀的員工,渴望得到別人的支持和贊賞,《員工手冊》為我們每一位企業員工指明了努力的方向。優秀員工的標準是:以更快、更好、更優為目標,以主動、責任、團隊、原創為工作作風,以干事的激情、肯干事的態度、干成事的膽略為事業目標。

  第一、干工作必須有著積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度,而人生態度決定著一個人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一個天性樂觀,對工作充滿熱情的人,無論他眼下是在挖土方,還是在作為經理、老總,都會認為自己的工作是一項神圣天職,并懷著濃厚的興趣,把自己喜歡并且樂在其中的事情當成使命來做,就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。

  第二、無論做何工作,必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業的成功與否。如果能以火焰般的熱誠充分發揮自己的特長,那么不論所做的工作怎樣,都不會覺得勞苦,即使做最平凡的工作,同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們,要處處以主動、努力的精神來工作,這樣即使在平庸的職業中,也能干出一番偉大的事業。

  關注細節,每天將日常工作做到專業,在日常工作中不斷的學習,遇到困難不斷的創新,并持久堅持下去,那么,我們將是非常了不起的,我們每個人都一定會成為一名優秀員工。

  《員工手冊》我們學習了一段時間,了解了不少,但最主要的是要落實在行動中,這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現,且幫助我們每位員工實現自身的價值。

員工手冊4

  第一、“員工形象準則”

  一、形象意識員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象,公司員工禮儀手冊范本。

  二、員工儀容、儀表、著裝要求員工衣著應當符合金融機構形象及部門形象。原則上,員工穿著及修飾應穩重大方、整齊清爽、干凈利落,周一至周日工作時間一律統一穿著公司制服。以下條款供參考:

  (一)員工衣著要求得體、協調、整潔、悅目;

  (二)上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時節;

  (三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西,禁止兩手下垂插入下口袋中;(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內,袖子最好不卷起,長褲有腰攀,應穿上腰帶或背帶,頭型為短平頭;

  (五)女士宜化淡妝,勿戴過多頭飾,裙裝應配過膝長襪,領口過低過短的`衣服不宜穿著。

  三、社交、談吐

  (一)在與他人交談中,請講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人;

  (二)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確,業務之外,注意話題健康、客觀;采用迎送禮節,主動端茶送水。

  (三)與同行交談,注意措辭分明,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業機密。

  四、舉止、行為

  (一)遵守考勤制度,準時上下班,不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單;

  (二)上班時間不吸煙,保持良好的精神狀態,精力充,精神飽滿,樂觀進;

  (三)對待上司要尊重,對待同事要熱情,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡微笑服務;

  (四)開誠布公,坦誠相待,平等尊重,團結協作,不將個人喜好帶進工作中,不拉幫結派,黨同伐異;

  (五)熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉;

  (六)保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人;

  (七)出入會議室或上司辦公司室,主動敲門示意,進入房間隨手關門,管理制度《公司員工禮儀手冊范本》。

  第二、員工日常活動行為準則

  員工上班時間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責,真誠協作,高效、快捷地向顧客提供最佳服務。員工應具備優良的道德品質,有錯必改,不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。

  一、電話

  (一)員工電話行為應符合規范,注意控制語氣、語態、語調,語言親切、簡練、有禮、客氣;

  (二)及時接聽,勿讓鈴聲超過3聲,遲接電話須表示歉意;

  (三)使用代表企業的規范用語問好,例如“您好,××信用社”、“您好,××辦公室”等;

  (四)仔細、耐心傾聽對方講話,決不要打斷對方解釋;

  (五)準確記錄,轉告電話內容,主動幫助解決顧客要求,及時轉告并敦促同事回復電話;

  (六)談話結束,表示謝意,等對方先掛電話;

  (七)工作時間與業務無關電話應簡短扼要,工作期間禁止接聽電話,如有急事,由管理人員轉告。

  二、工作證、胸牌

  (一)由單位發給工作證或者胸牌,員工要隨時攜帶工作證。員工在工作時,必須佩戴胸牌;

  (二)工作證、胸牌如有遺失、被竊,應立即向部門報告,經部門領導簽字,可到辦公室補領,如因長久磨損,應及時以舊換新。

員工手冊5

  職責概述:

  根據飯店的規章,在當班領班的指導下,按照飯店制訂的服務標準為客人提供餐飲服務,使客人滿意并做到無任何投訴。

  根據飯店既定的貴賓至上,零投訴的準則進行餐飲服務。

  主要責任:

  1.按照餐廳服務標準和程序(特別注意速度和準確性)為客人提供餐飲服務。

  2.清潔和保養所屬區域內的設備、工具。

  3.準備和調制含酒精和非含酒精的飲料。

  4.懂得不同類型的酒及不同酒的服務方法。

  5.完成當班主管分配的其他任務以使顧客滿意并為創造利潤。

  行政責任:

  1.幫助領班進行每月和每日操作設備的盤存。

  2.向服務員主管匯報所有不尋常的'事件、客人投訴、失物招領和損失。

  3.參加餐前例會和每日、每月餐廳總結會。

  4.參加所有會議和飯店管理層為員工組織的培訓。

  5.負責客人供給、食物供給、電、水等的成本節約。

  技術責任:

  1.穿規定的工作服上班,并保持良好的外貌。

  2.上班前向領班報到,并得到指示,如:樓層分配、菜單的更改、客人的評語和投訴。

  3.在規定時間內完成備料臺:

  3.a檢查所有盤子、推車、餐具、玻璃器皿、臺布等是否清潔并擺放整齊。

  3.b檢查所在區域地面是否干凈。

  3.c檢查服務臺擺放的東西是否齊全,包括:玻璃器皿、瓷器、盤子等。

  4.了解菜單上所有食品和飲料、推銷的菜式、每日特色菜單以及它們的成份、準備方法、搭配分量及外表。

  5.隨時帶筆和打火機。

  6.客人進餐廳后向他們問好并安排入座。

  7.正確地給客人點菜、并每次確認所點的菜。

  8.學會給客人提供建議以促進餐飲部的銷售,同時增加客人的滿意度。

  9.完成點菜單和酒水單交給主管送到廚房。

  10.根據點菜單從廚房取菜,從酒吧取飲料。

  11.能夠按照餐廳已制訂的服務規則進行餐飲服務。

  12.上菜時要同時上齊所需餐具、調料。

  13.確認客人滿意,如有投訴應立即通知主管和經理。

  14.不被注意的關注客人,提供各種所需的額外服務。

  15.用收銀夾提供帳單。

  16.用收銀夾即時將找錢返回客人。

  17.將客人領出餐廳并表示感謝。

  18.將分配區桌子清理并再次鋪臺。

  19.下班前清潔、補充服務區用品。

  20.會使用餐廳所有的設備。

  21.能進行宴會服務、客房服務及其他餐廳服務。

  人事責任:

  1.建立和維持與部門內、部門間的良好關系。

  2.在工作時,提供餐飲部內及其他部門的人員交流,為酒店培養團隊精神。

  關系:

  1.向所屬班組的領班負責。

  2.在提供食品、服務時,與客人溝通。

  3.在替客人提供服務時,與服務和廚房的關系。

  4.酒店活動時,完成特殊任務時,與其他部門員工保持聯系。

員工手冊6

  第一章:總則

  第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解,在工作中能認真執行,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本手冊。

  第二條、制訂本手冊的指導思想:以生產經營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來,培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發揮他們的積極性和創造性,保證企業奮斗目標的實現。

  第三條、公司情況介紹。

  第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

  第二章:員工的權利和義務

  第五條、員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規、法令。

  第六條、員工必須愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業文化理念,關心和維護國家和企業的公共利益,忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

  第七條、員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

  第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度,對規章制度不同意見的建議,可以在執行制度的指令的前提下,向有關部門直至廠長提出。

  第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

  第十條員、工可按本廠制度規定,享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

  第三章:勞動合同

  第十一條、本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

  第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

  第十三條、新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優采用,并執行3-6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件,可即時辭退。

  第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工,除違規違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

  第十五條、勞動合同期滿,企業生產經營需要,員工本人同意,可以續簽勞動合同。

  第十六條、家居外地員工,簽訂勞動合同時,應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

  第四章:工作紀律

  第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

  第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

  第十九條、員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質量關,節約原材料,愛護設備、工具等一切公共財物。

  第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定,經常保持工作地環境的整潔,維護企業良好形象。

  第二十一條、員工應忠誠企業,保守本廠的技術、商務等機密。

  第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中,應堅持熱情禮貌的工作態度,接聽電話用禮貌語:"您好,***公司":客人來訪,笑臉相迎,請字當頭,執情接待:客人辭行,以禮相送,須說"再見","歡迎再來","一路順風"等:洽談業務,說話和氣,舉止大方,處事慎重。

  第五章:考勤和請假制度

  第二十三條、上下班作息時間,根據生產經營實際需要和季節變換,由廠部作出決定,并發書面通知執行。

  第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。

  第二十五條、考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

  第二十六條、考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關證明,交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

  第二十七條、員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續),假期不發工資、午餐補貼。

  第二十八條、員工因工受傷,需要休息,必須由事故發生部門寫出書面報告,經廠辦公室審核,確定工傷性質和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關規定處理。

  凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者,一概以曠工論處。

  第六章:工資福利

  第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平,工作表現、貢獻大小,由廠自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經濟效益掛鉤。

  第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,每月依據各人和考勤實績,由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

  第三十一條、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資,工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

  第三十二條本廠實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地勞動部門規定執行。

  第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節三天,國際勞動節一天,國慶節二天。

  第三十四條、員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發,每月與工資一起發放。

  第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍,住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。

  第三十六條、本廠將隨著經濟發展,實力增強,在承受能力許可的前得下,逐步建立醫療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。

  第七章:培訓

  第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。

  第三十八條、凡經廠批準,受本廠指派赴廠外培訓,進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間,學費全部自負。

  第三十九條、經本廠培訓的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按員工培訓后在本廠的工作年限,每年遞減20%收回培訓費(含工資、學費)。

  第八章:安全質量

  第四十條、企業安全生產工作由廠長全面負責,對出現重大事故的部門,應根據情節和損失程度,嚴肅追究責任人的有關領導的責任,并予以必要的經濟處罰或行政處分。

  第四十一條、員工在工作過程中,必須嚴格執行各項安全操作規程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,不準違章指揮,不準違章作業。

  第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全責任制度,開展定期的安全檢查,發現事故苗頭,必須立即查找原因并采取整改措施。

  第四十三條、加強現場生產全過程,包括作業準備過程,輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工,發生產品質量事故,要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,事故責任不追責任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

  第四十四條、做好產品質量售后服務工作,建立貨主要調查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復、有整改、有記錄。

  第九章:治安管理

  第四十五條、門衛值班應嚴守崗位,堅持夜間巡查,發現事故苗頭或形跡可疑的人和事,應及時報告有關部門或廠部領導。

  第四十六條、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。

  第四十七條、員工必須遵守國家法律法規,不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

  第十章:衛生守則

  第四十八條、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。

  第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

  第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

  第五十一條、各部門工作場衛生,應由本部門員工負責包干,發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時,要立即清掃。

  第十一章:獎懲制度

  第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的`員工,堅持思想教育和處罰相結合的原則。

  第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經常性獎勵:

  1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經審核評定,確能給企業生產經營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵;

  2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵;

  3、為本廠產品打開市場銷路,對產品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵;

  4、為維護本廠利益,在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,經核實確有其事,予以一次性獎勵;

  5、對提出并實施重大技術革新,經評定,確具有實用價值,能節約資金或提高效率的,予以一次性獎勵;

  6、為樹立社會正氣,企業形象,維護企業聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵;

  7、為保護公共財產,防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵;

  8、對一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎勵;

  9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經常性獎勵;

  10、其他應當給予獎勵的。

  一次性獎勵分為記功,授予先進生產(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現,獎金最低不小于50元,最高為1000元。

  第五十四條、對犯有過失行為的員工,視情節輕重,給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款,賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據的基礎上,按規定審報程序辦理。

  第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節特別嚴重的,可送交公交、司法機關處理。

  1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

  2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

  3、損害企業形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

  4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

  5、玩忽職守,造成事故,使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

  6、無故曠工,經教育不改的;

  7、經營違反本廠規章制度,屢教不改的;

  8、有意損害公共財物的;

  9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

  10、觸犯國家刑事法律的;

  11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

  12、工作不負責任,產品廢品,損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經濟損失的;

  13、泄露或出賣商務,技術機密,使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

  在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

  第十二章:附則

  第五十六條、"手冊"各條規定自發布之日起執行。

  第五十七條、本手冊各條規定解釋權屬廠部。

員工手冊7

  “無規矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律,公司的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程,工作中就非常容易產生混亂,如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,更是非常糟糕的事。只有按規則辦事,才能明理樹信。

  近段時間公司人手一本《員工手冊》,全面開展了公司員工學習的活動,通過對《員工手冊》的認真學習,我總結了以下幾點心得。

  一、端正學習心態,將約束機制,轉化為自身提升平臺。制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性,這就要求公司必須規范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平、公正的平臺, 保障每位員工的合法權益。每一個員工希望在公司發展,不僅要學會在制度的約束下成長,遵守職業紀律,更要學會利用公司制度給予的.資源和榮譽平臺發展自己,展現自己。如果你與“制度”格格不入,產生抵觸情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

  二、端正工作態度,提高工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的工作作風,才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設和諧公司。在端正工作態度的同時,也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個

  人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽心,以先進事跡和先進個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己。

  三、從我做起,從小事做起。公司員工制度的制訂是全面科學的,不僅內容全面,而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面,員工必須從我做起,從小事做起,認真履行,公司制度的實施力度,從側面反映了公司員工的素質,倘若員工認真履行制度,按章辦事,那么公司的工作氛圍將會井然有序,公司也會發展的越來越好。

  學習時間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進步、成長。所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足,將公司各項制度落實在行動上,做好日常的每一項工作,規范自己的言行,提高自己的素質,為公司的持續發展盡己所能。

員工手冊8

  一、填空題,請將正確答案填寫在空格上。(每題1分)

  1、企業經營理念:( )。

  2、團隊精神:( )、( )、( )。

  3、公司員工辭職,需提前( )天,向部門負責人遞交( )。申請辭職期間,須按要求完成工作,在離職前填寫( )辦理離職手續。

  4、公司網站地址:( )。

  5、因各種原因與單位解除、終止勞動關系者,須在離職前填寫 ( ),辦理離職手續。

  6、員工應牢記質量要求哪三不放過 ( )、( )、( ).

  7、公司規定上班時間到崗的,( )分鐘以內到達為遲到。

  8、公司規定下班時間離崗的,( )分鐘以內離開為早退。

  二、選擇題,請將正確的選項填寫在括號內,(每題1分)

  1、下班后未關好門、窗、電源開關的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯

  2、在工作場所、工作時間吃零食,水果的,是否允許( )。

  A、允許 B、不允許 C、以上都不是

  3、 偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財產,是否屬于犯法( )。

  A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是

  4、員工當月有遲到累計( )或早退( )累計多少時間需要處罰。

  A、5分鐘 B、10分鐘 C、15分鐘 D、20分鐘

  5、違反公司規章制度、員工手冊規定、崗位職責或未按操作流程和規范進行工作,給公司造成重大經濟損失的,是否屬于過錯( )。

  A、輕微過錯 B、嚴重過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  6、員工在工作場所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器,尚未造成損失的,是否屬于違反規章制度( )。

  A、輕微違反 B、嚴重違反 C、沒有違反 D、以上都不是

  7、故意詆毀公司形象,情節較重的,是否屬于過錯( )。

  A、輕微過錯 B、嚴重過錯 C、沒有過錯

  8、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證,影響公司正常工作秩序,是否屬于過錯( )。

  A、輕微過錯 B、嚴重過錯 C、沒有過錯

  9、曠工半天(含)以內的,是否屬于按曠工一天處理( )。

  A、按半天 B、按一天 C、不按曠工

  10、員工連續曠工2天以上,是否屬于嚴重過錯( )。

  A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、嚴重處罰

  11、不服從安排,拒絕接受有關部門檢查的,是否屬于過錯( )。

  A、是 B、不是 C、沒有過錯

  12、恣意制造內部矛盾,影響公司內部團結和工作配合的,是否屬于過錯( )。

  A、是 B、不是 C、沒有過錯

  13、未按規定辦理請假手續、上下班未按規定打卡(考勤)的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯

  14、對他人施以暴行,進行威嚇或妨害他人工作的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯

  15、對領導交辦的.工作不說明理由即拖延不辦的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  16、工作中拾到他人遺失的財物,未立即如數上繳的,是否屬于過錯( )。

  A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、以上都不是

  17、工作中不負責任,浪費公司原材料及物品、能源,情節較嚴重的或情節輕微但屢教不改的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  18、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時,負責人或在場員工未能及時全力加以挽救的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  19、未按規定穿著服裝、佩戴規定廠牌或穿拖鞋上班,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  20、玩忽職守,對于明顯的事故隱患,管理人員未能及時發現、及時處理或回報的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  21、未經批準,私自留宿非公司人員,是否屬于過錯( )。

  A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、以上都不是

  22、違反公司保密制度,泄露客戶機密、泄露公司屬于機密、絕密的商業信息或重大經營項目(活動)決策的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  23、值班人員當班飲酒或不按規定檢查巡邏擅離職守發生火險、火災或致使使工作受到影響

  的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  24、違反安全操作規程,安全衛生管理規定,造成人員傷害或造成公司重大經濟損失的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  25、工作不負責任,浪費公司原材料、物品、能源,情節輕微的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  三、判斷題,請在括號里打“√”或“×”。(每題2分)

  1、應聘人員所提供的證件、資歷必須是真實的、完整的,凡偽造、欺詐騙取錄用者,一經發現嚴肅處理。( )

  2、離職書面申請需提前30天提交部門負責人。( )

  3、公司堅持“以人為本”的宗旨,以服務求生存,以改革求發展,為員工提供全方位多層次的優質品牌服務。( )

  4、上下班未按規定打卡、考勤的,是否屬于過錯。( )

  5、未經批準,私自留宿非公司人員的,是否屬于過錯。( )

  6、《員工手冊》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。( )

  四、問答題(每題5分)

  1、工作中遇到糾紛如何處理?

  2、公司員工的處罰分哪幾種?相應的處罰是什么?

  3、某員工乘著天黑偷了一輛自行車,請問他觸犯了幾級過錯?公司會給予什么處罰?

  4、談談你對《員工手冊》的認識。

  5、工作中遇到員工投訴如何處理?

  6、推行6S手冊的宣言?

  7、何謂6S?

  8、6S的定義?

  9、整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全各自的目的?

  10、推行修養的步驟?

  11、推行6S能夠達到的效果?

員工手冊9

  董事長致辭(員工手冊)

  親愛的同事:

  歡迎您加入杭歐股份這個大家庭!

  我深信這是您人生道路上的一個重要決定,我也希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。

  杭歐是一家順應經濟發展形勢而創立的企業。一場創業,一場劫。然而我們每個人,只要懷有一顆進取的心,在這個大時代里,都可以通過心路修煉,懂一些大道理,明一些小智慧,獨立思考,融入時代。畢竟,這世界上沒有什么是我們應得的,亦沒有什么是我們不配得到的。

  從今天開始,我們是一個緊密相連、休戚相關的大家庭。你、我、他——家庭中的每一位成員都需要積極發揚“創新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業精神,以高度的主人翁責任感、使命感,與這個大家庭同呼吸、共命運,在各自的崗位上,勤奮敬業,盡職盡責,奮力拼搏,無私奉獻。

  作為管理層,我們也在努力為每位員工的發展創造著更加廣闊的'空間,提供公開、公平、公正的工作平臺,以期望每位員工都能夠在各自崗位發揮出最大的潛能。公司為員工提供了一流的辦公環境及設施,并為每位員工繳納了多種社會保險,為員工減少了很多后顧之憂。公司每年也會定期為員工安排各種文娛活動及帶薪休假,希望每位員工能在緊張的工作中體會到公司對你們的關懷。

  公司為每位員工的發展提供了廣闊的空間,同時也要求每位員工能以公司的各種規章制度規范自己的日常行為,以保證公司各項政策、制度得以有效運作,使我們的每一步都走在健康發展的道路上。

  生在這時代,高峰總要攀。在創業的征途上,沒有人告訴你,你該做什么,不該做什么,該往哪里去,什么時候該停止。然而一份耕耘一份收獲,只要我們每個人都充分發揮自己的聰明才智,默契配合,相互接納,取長補短,同舟共濟,我們終將贏得屬于自己的廣闊未來!

員工手冊10

  通過認真學習公司的《員工手冊》,使我對公司的企業理念有了更加深入的了解。公司遵循☆☆集團公司“誠信、敬業、創新、超越”的企業精神,倡導“求新、求快、求實、求優”的工作作風,提倡“實事求是,有效執行”的具體行為,力求做到務實求真、務實求細、務實求精、務實求效。《員工手冊》中集中了公司企業文化建設的核心理念體系,是△△公司實現文化融合的橋梁和紐帶。這本手冊應該成為公司每一位員工的行動準則。

  翻開手冊,首先映入眼簾的是領導寄語,字里行間可體現著公司高層的堅強決心和殷切期望,“時代創造”的美好愿景是多么令人鼓舞,催人奮進!

  當前,分公司正處在艱苦的# # 創業時期,百廢待興,鳳凰涅槃。面對困難,是敷衍了事還是盡心竭力,我認為這更多地取決于每個員工對企業的認同感。

  增強員工的認同感,對于公司的發展壯大至關重要。不妨設想一下:假如在紅軍長征時期,有一位投資家,他是要投資飛機加大炮的國民黨,還是小米加步槍的共產黨?為什么中國共產黨取得了偉大勝利,關鍵就是有對革命事業認同的精神理念。因此,只有全體員工增強對公司的.認同感,才能形成十分強大的凝聚力和向心力。

  在我們進入公司工作時,既要與公司簽訂合同,也要對公司寄予感情。如果我們在公司工作10年,就相當于有三分之一的職業生涯是在這里度過的;假如是20年以上的話,就相當于在此工作了一生。古語說的好:“道不同不相為謀”,如果不認同公司的理念,那是一件很糟糕的事,因為這樣的員工只為工作而工作,為薪水而工作,這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值。

  我們學習企業文化就是要真正認同所服務的公司,與公司共命運。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,才能以公司的準則嚴格要求自己,才能主動維護公司的聲譽,才能使我們心懷榮譽感、使命感和責任感,共同為企業和社會創造出更多的價值。

  風雨四十載,豐碑共鑄就。正是一代又一代人凝心聚力,敬業拼搏,朝著共同的目標奮進,才取得了許多豐碩的成果。如今,分公司的第二次創業是機遇也是挑戰,前途光明,道路曲折。我們每位員工都應該積極融入企業,不斷增強對公司理念的認同感,時刻以《員工手冊》為準則,做“信、忠、精、勇、勤、和”的☆☆人,為了我們的共同目標,為了實現分公司的美好愿景而不懈奮斗!

員工手冊11

尊敬的社會各界朋友們:

  你們好!歡迎來到內蒙古伊利實業集團股份有限公司網站,讓我們從這里走進伊利,了解伊利。

  "伊利"這一品牌的背后,是草原文化中的追求卓越、自主創新和可持續發展的精神,是數以萬計員工的默默奉獻,是數以百萬計奶農的x勤勞動,更是數以億計的消費者的鼎力支持。社會各方成就了伊利,伊利也將通過行動,回饋消費者、員工、奶農、供銷商、投資者--乃至整個社會。

  多年來,我們始終遵循[平衡為主,責任為先"的發展觀,始終以[厚度優于速度、行業繁榮勝于個體輝煌、社會價值大于商業財富"的價值觀指導企業的每一次成長。從開創并引領了x乳業的`[黃金十年"到率先完成責任導向型企業的轉變,從登上奧運和世博的世界x舞臺到率先提出并踐行[綠x產業鏈"戰略,從躋身全球乳業10強到進x全球乳業5強的目標設定,伊利以自身的努力引領著x乳業的不斷發展。

  作為一家成長中的企業,伊利有幸生長在x快速發展的年代。多年來,我們見x并參與了乳制品在x從營養品變為必需品,再成為生活方式的一部分的發展過程,在此過程中,伊利也確立了[成為全球最值得信賴的健康食品提供者"的企業愿景和[不斷創新,追求人類健康生活"的企業使命。

  衷心感謝關注著伊利的每一位朋友,正是因為您的理解和信任、關心和支持,才有了今天的伊利。我們也定當不負使命,思恩前行。因為思字有田,讓我們時刻銘記自己是一家食品企業,和土地關聯,和數百萬奶農、數十萬合作伙伴和員工關聯;恩字有因,讓我們時刻知道歸因,知道一切成績的取得來自消費者的信任,來自國家和各級黨委x給予的支持。

  今天的伊利正在向全球乳業5強的新目標而進發,不斷圍繞[成為全球最值得信賴的健康食品提供者"的新愿景而努力,我和我的同事們將通過持續創新和x化的發展路徑,致力于[用全球的優質資源更好地服務x消費者"。

  朋友們,伊利曾經的發展來自于你我,未來的更大發展更需要你我共同參與,讓我們繼續攜手并肩、一路健康同行!

員工手冊12

  根據總行要求,全行職工在行內部掀起了“學守則、講合規”的學習員工手冊的熱潮。現將自己學習的心得體會陳述如下:通過近段時期對規范化服務和加強制度建設的學習,使我深刻地意識到學習員工行為的重要性和必然性。

  古人說“不以規矩,不成方園”。我們農商行要實現科學有效的管理,就必規范員工行為規范,做到有規可循,違規必究。難以想象沒有制度的企業

  是沒有成功的員工行為規范,是難以完成有效經營目標的。有了好的制度規范,才能保證員工能科學地,行之有效地執行領導者的決策。加強對行為規范的學習﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實際工作中執行。

  通過對規范化服務的學習,使我深刻的認識到了,該怎么去做工作,如何做好那些工作。為此,本人在今后的工作中,在處理業務時要按照業務流程和操作程序,做到準確﹑快捷﹑高效

  注意傾聽客戶提出的意見和要求,了解客戶所辦業務的`需求,按照客戶的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規范行為準則,只有依靠建全的制度與優質文明的服務,才能確保我行穩建持續地發展。

  只有通過強化教育,讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理,才能增強員工的責任心,在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺行動,從而遏制違規違制問題,有效防范案件的發生。

  國有國法,行有行規。合理的員工行為規范應被視為銀行內部的一項風險管理活動。農商行需要建立全新的合規文化管理,以實現合規經營目標,這已是銀行業內早有的共識。特別是在目前銀行業經營機制嬗變,盈利模式發生深刻變化的時期,

  自某些決策層和操作層有悖于職業準則,有章不循、有禁不止行為日甚的情況下,培育良好的合規文化,抓好文化教育,這對增強全員合規意識,防范案件和違規違紀問題的發生,確保銀行深化改革和業務經營順利發展具有重要作用和深遠的現實意義。

  員工行為是銀行文化的重要組成部分,構成銀行文化的核心要素。員工行為規范文化教育,則是銀行為控制合規風險,實現合規經營目標,通過制定和實施一系列對制度、標準和程序,建立企業良好的員工行為規范文化,主動使自己的經營管理行為與合規法律、規則和準則相結合、相一致的動態管理過程。

  通過這段時間對規范化服務和加強制度建設的學習,使本人深刻認識到了學習員工行為的重要性和必然性。為了農商行穩步建全的發展,本人需要不懈的學習和與時俱進工作。

員工手冊13

  近日,我們業務科組織大家認真學習了《員工手冊》,《手冊》共分九個章節,全面深入地涵蓋了書店日常工作的內容及工作人員行為規范的方方面面。通過學習我深深地認識到它的重要性,對促進我書店樹立良好的企業形象、更好地發揮傳播知識、服務社會的企業宗旨可以起到很好的作用,對書店經濟的發展也可以起到極大的推動作用。

  俗話說:“沒有規矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。機關單位如此,事業單位如此,企業單位更是如此。我書店作為全省唯一的外文書店,長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經濟高速發展的前提下,外文書店的工作能力和企業形象直接影響著全省書店工作的發展進程。面臨這樣的形勢,匯編一整套規范全書店人員行為、體現外文書店良好形象的規章制度成為一項刻不容緩的重要工作。另外,我店在20xx年9月還正式通過了ISO9001:20xx質量管理體系認證,為了更好的貫徹這一質量體系,落實質量方針、質量目標,制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在我店馬峰經理的高度重視下,書店領導班子率書店全體成員展開了熱烈的討論,在經過認真詳細的研究后出臺了一套《員工手冊》。

  匯編完成的《員工手冊》共分九章二十一節,每節下還各包含若干條款,其中有專門針對規范我店人事管理的《薪資報酬》、《試用期》和《內部調動和離職》及針對書店員工的`《工作守則》、《儀容儀表規范》等章節。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時體現了我們外文書店隊伍建設的獨特特色。

  在認真學習了書店員工手冊后,使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。外文書店既是一個窗口企業更是一個服務部門,作為外文書店的一名員工,又肩負著向社會宣傳外文書店的重任,能否規范自己的行為從而在為社會服務、為顧客服務的同時塑造好企業形象是一項非常值得學習的重要工作。首先,制定這套手冊是全面推進我書店工作的需要。十六大精神指出,要把我們黨的思想建設、組織建設和作風建設有機結合起來,把制度建設貫穿其中。這套手冊的制定,表明我店在制度建設上有了新的進展和新的成果;其次,制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。在我們外文書店隊伍的建設中,要提高全店人員的整體素質,要規范員工行為,制度起到了很大的制約作用。

  因此,我決定從我做起,認真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領導和前輩們虛心學習,規范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的外文書店形象,為我店工作的錦上添花、為外文書店經濟的進一步發展做出自己應有的貢獻。

員工手冊14

  最近,我們陸續全部抄寫完了《員工手冊》,記得自己剛開始抄寫時,思想不集中,有點抱怨抄寫《員工手冊》沒有什么用途,但是抄著抄著我越來越喜歡,越來越感覺有幸成為一個西亞人是多么幸福和自豪。

  西亞教給我們員工,不止是如何做事,更重要是教我們如何做人,做一個有愛心,對人好,對顧客好,對同事好,對社會好。對人好就是愛、關懷、感恩的心去為身邊的親人、同事、朋友創造一個溫馨的工作環境,開心愉快的生活氛圍。公司希望我們員工樣子是快樂、勤奮、認真聽話和感謝,我們自己快樂,并把快樂帶給別人,勤奮是我們立身之本,我愿意為了自己熱愛的崗位做好本職工作,各個崗位,同事之間相互關心,團結友愛,有愛心才不會傷害別人,才會尊重別人,才會把事情做的更好,我們對任何事情都要認真,只要做就認真做,不論事情多么小,認真才會有,聽話是聽從指揮,高效工作,才能形成團隊精神。還有我們要學會感謝顧客,感謝同事,感謝一切。為什么我們要做這樣的人,因為只有做到這樣,我們的人生才有意義,只有做到這樣,我們的公司才會更強大,更持久,我們才能生活的更好,更重要是只有做這樣的人,我們才能獲得別人的尊重。

  記得一位顧客到我店來購物買了一大堆東西,當時她自己帶的購物袋,結完帳我幫她裝好,她拎起來剛走幾步,只聽嘩一聲,掉在地上,原來是購物袋不結實斷了,一些瓶裝的醋和醬油全碎了。當時,那位顧客站在那里只嘆氣說了聲:“真氣人,剛買的的這袋子咋不結實了。我和同事連忙幫她把地上的'東西拾了起來,幫助她把碎物清走,一邊安慰她說:“不要緊,打碎東西一會我們馬上再給你重新拿一瓶”。顧客聽了,感動不得了,一直連說:“謝謝,謝謝,西亞人真好”。說實在的,這件事要是在前些時間,我一定不會這么爽快地賠給她。

  自從學習了《員工手冊》后,讓我受益匪淺,凡事都要抱著吃虧的態度。吃虧是福,我們愿意吃虧,并且十分感謝公司。我愿意改正原來的缺點,努力工作,和公司一起成長,一起進步,共同創造幸福美好的生活!

員工手冊15

  員工手冊旨在為您在××物業管理有限公司工作期間內提供有效的指導,幫助您了解本物業以及有關的政策,包括人事政策、程序、規部分制度等,以及您在任職期間享有的福利和應盡的職責。

  隨著工作及環境的變遷,我們也在不斷的積累經驗,所以物業公司將有必要制定新的政策及規章制度,更新或修正甚至撤消某些目前的規定,這將是我們在不斷進步發展的情況下產生的變動。

  本“員工手冊”按中華人民共和國有關勞動、人事法律、法規、條例及物業公司的實際情況而制訂。手冊中未包括的'內容,將參照國家有關規定執行。

  物業公司希望通過“員工手冊”能使每位員工認識、了解物業公司的各項人事政策及規章制度;通過互相了解及合作的精神,共同推動物業公司發展。員工如要進一步了解手冊內容,可向綜合管理部查詢。

  員工是我們的寶貴財富。我們必須在物業公司的總體精神、總政策及規章制度統一規范下,團結合作,達到盡善盡美。我們的指導思想是:

  員工無論從事何種工作,對物業公司而言是同等重要的。

  每位員工的人格都是平等的,都應該受到同等的尊重。

  物業公司將根據盈利情況向員工支付合理的工資,提供良好的工作條件。

  物業公司將努力為員工提供發展機會,并通過培訓,提高員工的專業知識水平和業務技能,為員工不斷發展創造條件,努力減少開支,降低成本,在工作中嚴以律己,幫助本物業不斷提高公眾形象。

  向用戶提供優質服務是我們工作的基本原則,因此我們必須牢記:用戶滿意是我們的服務宗旨。我們應當以誠實守信的態度,向用戶提供第一流的服務。

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