重慶企業員工用工合同
在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的重慶企業員工用工合同，歡迎閱讀與收藏。
重慶企業員工用工合同1
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限勞動合同。
本合同有效期限為________年(月)于_______年_____月____日生效，其中試用期至_______年_____月____日止。
本合同于終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的工作地點擔任崗位工作。經甲乙協商，可以變更工作地點、工作崗位。
第三條乙方工作的工作內容及崗位職責依照甲方的有關規定確定。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行工時制度。
(一)標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
(二)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
(三)綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定，并按照國家的相關規定執行。
四、勞動報酬
第六條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資確定條款執行。
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方在試用期間的工資
甲乙雙方對工資的其他約定：
五、保險福利待遇
第七條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第八條乙方在甲方工作期限間享有國家規定的法定節假日，其他各類假期按甲方有關規章制度辦理。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十一條乙方應遵守勞動紀律的規章制度和勞動紀律，接受甲方領導、管理和教育，盡職、盡責、勤勉地完成甲方交予的工作。
七、勞動合同的變更、解除
第十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協商一致的';
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十三條當事人依據第十六條第
(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或者嚴重破壞甲方形象、信譽、聲譽的;被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第十九條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，
乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十一條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
第二十二條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
九、違約責任
第二十三條任何一方均應嚴格履行本合同之約定，否則應依法承擔相應的違約責任。
十、通知
第二十四條本合同要求或允許通知，可采用如下兩種方式之一送達：
(一)被通知方在通知方發出的書面通知上簽收;
(二)通知方按照通知方在本合同上列明的通訊地址，以掛號的方式向被通知方郵寄書面通知即視為送達。
十一、當事人約定的其他內容
第二十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十二、勞動爭議處理及其它
第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商調解調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可不經協商而直接申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方簽定《勞動合同補充協議》。作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________________乙方：________________
(公章) (簽字)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：________________
簽訂日期：_______年_____月____日
重慶企業員工用工合同2
甲方：________________
統一社會信用代碼：________________
電話：________________
地址：________________
乙方：________________
電話：________________
身份證號：________________
通訊地址：________________
緊急聯系人：________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______項形式：
(一)固定期限：自_______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作地點和工作內容
(一)乙方的工作區域或工作地點為_____________________________________。
(二)乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________________崗位(工種)工作。
三、工作時間
(一)甲方安排乙方執行(標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度或不定時工作制度)___________________________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。
(二)甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
四、勞動報酬
(一)甲方每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_________項方式支付乙方工資：
1、乙方執行計件工資，計件工資為_________元/件。
2、乙方執行計時工資，月工資為_________元。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。
(二)乙方在試用期月的工資為_________元/月。
五、社會保險和福利待遇
(一)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
(二)乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的.規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、勞動合同的解除、終止
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
八、其他
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________________
_________年______月______日
乙方(簽字)：________________
_________年______月______日
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