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勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得（通用11篇）
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，心得體會(huì)是很好的記錄方式，這樣有利于我們不斷提升自我。那么如何寫心得體會(huì)才能更有感染力呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得 1
在過去的一年里，根據(jù)xx年初營業(yè)部制定的《安信證券廈門營業(yè)部xx年普法計(jì)劃》，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《物權(quán)法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持每月一法的學(xué)習(xí)計(jì)劃，使自己對法律法規(guī)有了一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識，現(xiàn)就學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)從xx年1月1日開始實(shí)施，與1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》相比，這部法律對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。新的《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。
“公平”、“誠實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現(xiàn)。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應(yīng)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。在勞動(dòng)者求職過程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導(dǎo)致被錄用的'，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。
新勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有很多，多數(shù)條款旨在維護(hù)弱勢方勞動(dòng)者個(gè)體的合法權(quán)益，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的指導(dǎo)下，我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì)越來越融洽，我們的社會(huì)會(huì)更加和諧。
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得 2
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中，我深刻地認(rèn)識到了勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、保障社會(huì)穩(wěn)定等方面的重要作用。
首先，勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如工資、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。這些權(quán)利的保障，不僅能夠保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更可以促進(jìn)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
其次，勞動(dòng)法是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的法律。勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，明確了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等程序和規(guī)定。這些規(guī)定的實(shí)施，可以有效地避免用人單位和勞動(dòng)者之間的糾紛和矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。
最后，勞動(dòng)法是保障社會(huì)穩(wěn)定的法律。勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者違反法律的責(zé)任和處罰。這些規(guī)定的實(shí)施，可以有效地維護(hù)社會(huì)的.穩(wěn)定和安全，避免因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的社會(huì)不穩(wěn)定因素。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中，我還深刻地認(rèn)識到了勞動(dòng)法的適用原則和方法。勞動(dòng)法的適用原則包括優(yōu)先適用法律、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、公平合理、靈活適用等。而勞動(dòng)法的適用方法則包括直接適用法律、間接適用法律、類推適用法律、綜合適用法律等。這些原則和方法的正確運(yùn)用，可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，保障社會(huì)穩(wěn)定。
總之，在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中，我深刻認(rèn)識到了勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、保障社會(huì)穩(wěn)定等方面的重要作用，也學(xué)會(huì)了勞動(dòng)法的適用原則和方法。相信在今后的工作中，我會(huì)更加注重勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、保障社會(huì)穩(wěn)定做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得 3
通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，教師作為傳承知識，延續(xù)文明的媒介，其作用和地位已越來越重要。我不僅感到激動(dòng)和鼓舞，更感到作為一名人類靈魂的工程師，自己肩上的擔(dān)子是多么的沉重，使命是多么的艱巨。我同時(shí)也深深體會(huì)到，做為教師的要求，尤其是一線教師，除了傳道授業(yè)解惑，還需要充分發(fā)揮教師的先鋒模范作用，以自己的行為影響學(xué)生，用自己的作風(fēng)感染學(xué)生，就是所謂的“學(xué)為人師，行為世范”。
我要當(dāng)一名充滿責(zé)任與愛的教師。作為一名教師，強(qiáng)烈的敬業(yè)意識和忠誠自己本職工作的事業(yè)心，敬重本職工作的責(zé)任感和成就本職工作的使命感，是從事教育工作不可或缺的。這使我想起了，網(wǎng)上《中國最美的深山女教師》一文。文中描繪了22歲的女教師和她僅有的兩名學(xué)生在深山里的學(xué)習(xí)與生活，她不畏艱辛，已經(jīng)在那任教了六年，教室塌了，她就把自己的家當(dāng)做教室。她用自的“愛”體現(xiàn)了崇高的事業(yè)責(zé)任心，是“愛”使她戰(zhàn)勝生活的艱辛，兢兢業(yè)業(yè)地在深山的教學(xué)崗位上默默地奉獻(xiàn)。是啊，一名敬業(yè)的老師首先要愛自己的事業(yè)，愛自己的學(xué)生，用愛撒播希望，用愛澆灌智慧，才能真正地成為學(xué)生的良師益友，學(xué)生健康成長的引路人。
我要當(dāng)一名勤奮學(xué)習(xí)的教師。俗話說得好：“活到老，學(xué)到老。”在知識更新如此迅速的今天，教師不應(yīng)是一桶水，應(yīng)是一股不斷涌出新水的清泉，永遠(yuǎn)新鮮，有活力，才能在知識迅速變更的年代不落后，交給學(xué)生豐厚有用的知識。所以教師不應(yīng)局限于所教教材，還應(yīng)該讀各種各樣的書，豐富自己的知識修養(yǎng)，才會(huì)在課堂上旁征博引，妙語連珠，深深地吸引學(xué)生。抱著一種務(wù)實(shí)求真、樂觀上進(jìn)、嚴(yán)謹(jǐn)自律的`治學(xué)態(tài)度，在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。
我要當(dāng)一名擁有創(chuàng)新精神的教師。在當(dāng)前課程改革背景下，教師們更要大膽探究，創(chuàng)造性地完成自己的教育使命。就拿我們一直倡導(dǎo)的素質(zhì)教育來說，必須從整體上培養(yǎng)全民族的科學(xué)素養(yǎng)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識。這些，都要依靠素質(zhì)教育的發(fā)展。
我要當(dāng)一名品德高尚的教師。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”一名受學(xué)生和人民愛戴的稱職教師，要打心底熱愛自己的教育事業(yè)，不求名利，燃燒自己，照亮別人，無怨無悔。
沿著近些年的教壇之路走來，我也曾有年輕氣盛的躁動(dòng)、有淺嘗甘霖的欣喜、有屢遭挫折的痛楚，也有不眠不休的焦慮。從把教師作為一種職業(yè)，到把它當(dāng)作一種理想與事業(yè)，一種挑戰(zhàn)自我、完善自我的方式，其間的過程，苦樂自知。是孩子們清純的眼眸給了我們力量，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)切的話語給了我們鼓勵(lì)，是同事們的微笑給了我們信心，是家長的信任給了我們支持。讓我們勇敢的去戰(zhàn)勝一切困難，去領(lǐng)悟教育生命的真諦。
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得 4
最近幾個(gè)月，我們公司陸續(xù)出現(xiàn)了幾起員工離職案件，這些案件涉及到了勞動(dòng)法的問題，于是我們公司決定對員工進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。我非常榮幸地被選為這次培訓(xùn)的主持人，和大家一起學(xué)習(xí)勞動(dòng)法。
培訓(xùn)開始前，我對勞動(dòng)法進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)和研究。我了解到，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律規(guī)范，包括勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等。這些法律規(guī)范旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用工行為，確保公平、公正、合理的勞動(dòng)關(guān)系。
在培訓(xùn)過程中，我首先介紹了勞動(dòng)法的背景和意義，以及相關(guān)的基本概念和術(shù)語。隨后，我們深入學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止等流程，以及勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。我們還學(xué)習(xí)了如何處理勞動(dòng)爭議，以及如何運(yùn)用勞動(dòng)法維護(hù)自己的權(quán)益。
通過這次培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識到了勞動(dòng)法的重要性和意義。勞動(dòng)法不僅保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也規(guī)范了企業(yè)的用工行為，促進(jìn)了公平、公正、合理的勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。同時(shí)，我也意識到自己在勞動(dòng)法方面還有許多需要學(xué)習(xí)和提高的地方。
在學(xué)習(xí)過程中，我特別注意到了勞動(dòng)合同法中的`一些細(xì)節(jié)，比如勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、期限、內(nèi)容等。我還了解到了一些勞動(dòng)爭議的處理方法，比如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。同時(shí)，我也深入思考了如何運(yùn)用勞動(dòng)法維護(hù)自己的權(quán)益。
總之，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺。我深刻地認(rèn)識到了勞動(dòng)法的重要性和意義，也意識到了自己在勞動(dòng)法方面還有許多需要學(xué)習(xí)和提高的地方。我相信，通過這次培訓(xùn)，我們每個(gè)人都能夠更好地運(yùn)用勞動(dòng)法，保護(hù)自己的權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用工行為，促進(jìn)公平、公正、合理的勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得 5
勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律，是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)保障制度的重要組成部分。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中，我深刻地認(rèn)識到了勞動(dòng)法的重要性和意義。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中，我了解到了一些基本的勞動(dòng)法知識，如勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等。同時(shí)，我也了解到了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，如保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中，我也遇到了一些問題。例如，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我對于如何約定工作內(nèi)容、如何確定勞動(dòng)報(bào)酬、如何規(guī)定工作時(shí)間和休息時(shí)間等方面存在一些困惑。同時(shí)，我也對于一些勞動(dòng)法的規(guī)定不太理解，如勞動(dòng)者的加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的.規(guī)定。
為了解決這些問題，我查閱了一些相關(guān)的資料和文獻(xiàn)，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等。同時(shí)，我也向一些專業(yè)的律師和勞動(dòng)保障工作人員咨詢了一些問題。通過這些學(xué)習(xí)和咨詢，我對于勞動(dòng)法有了更深刻的理解，也解決了一些困惑。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中，我深刻地認(rèn)識到了勞動(dòng)法的重要性和意義，也對于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)有了更深刻的認(rèn)識。同時(shí)，我也意識到了自己的不足之處，需要不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的法律素養(yǎng)。
總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是一項(xiàng)重要的任務(wù)，也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，提高自己的法律素養(yǎng)，為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得 6
在剛開始接觸勞動(dòng)法的時(shí)候，我對于自己應(yīng)享受的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)履行的勞動(dòng)義務(wù)并沒有一個(gè)清晰的認(rèn)識。我深深覺得勞動(dòng)法對我來說像是一本厚重的字典，充滿了復(fù)雜的法律術(shù)語和規(guī)定。然而，經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我逐漸理解了勞動(dòng)法的精髓，也明白了它對我生活的深刻影響。
勞動(dòng)法是社會(huì)公正的基石，保障了每個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)成果。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法讓我明白，每個(gè)人都應(yīng)平等地享有工作權(quán)、休息權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)等基本權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)法也對用人單位的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確的規(guī)定，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。我深感勞動(dòng)法對于社會(huì)公平和和諧的重要性。
在學(xué)習(xí)過程中，我也了解到了許多關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議解決等方面的知識。這些內(nèi)容在日常生活和工作中都是非常實(shí)用的。例如，我明白了簽訂勞動(dòng)合同的重要性，以及如何處理勞動(dòng)爭議，這讓我在面臨實(shí)際問題時(shí)有了更明確的方向。
通過學(xué)習(xí)，我也認(rèn)識到自己對勞動(dòng)法的應(yīng)用。在現(xiàn)實(shí)生活中，我有機(jī)會(huì)運(yùn)用所學(xué)的勞動(dòng)法知識，如維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，解決勞動(dòng)糾紛等。這些實(shí)踐讓我更加深入地理解了勞動(dòng)法，也讓我更加自信地維護(hù)自己的權(quán)益。
總的`來說，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法讓我更加了解自己的權(quán)利和義務(wù)，也讓我更加關(guān)注勞動(dòng)法的實(shí)施和執(zhí)行。我深感勞動(dòng)法的重要性，也感謝它給我?guī)淼某砷L和收獲。未來，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，以更好地保護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，做到公平對待每一個(gè)勞動(dòng)者。
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得 7
近期，我有幸參加了關(guān)于勞動(dòng)法的培訓(xùn)課程。這門課程使我更深入地理解了勞動(dòng)法的基本原則，如平等自愿、協(xié)商一致、保障勞動(dòng)者權(quán)益等，同時(shí)也讓我了解了法律在實(shí)際操作中的應(yīng)用。以下是我的心得體會(huì)：
首先，勞動(dòng)法不僅僅是一部法律，它更是對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。它賦予了勞動(dòng)者諸多權(quán)利，如休息權(quán)、最低工資保障、勞動(dòng)保護(hù)等，這些都是我在學(xué)習(xí)過程中深深感受到的。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，使我更加關(guān)注和關(guān)心勞動(dòng)者的權(quán)益，也讓我認(rèn)識到自己在日常工作中需要更加注意對待員工的言行。
其次，勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)也讓我了解到勞動(dòng)法在實(shí)際操作中的運(yùn)用。比如，我們不能隨意調(diào)整員工的工作時(shí)間，必須遵循法律規(guī)定的休假制度，這些規(guī)定在實(shí)際操作中都需要我們嚴(yán)格遵守。同時(shí)，勞動(dòng)法也為我們提供了一種解決勞動(dòng)糾紛的途徑，如調(diào)解、仲裁和訴訟等，這些機(jī)制對于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系起到了重要作用。
最后，我認(rèn)為，勞動(dòng)法的.學(xué)習(xí)不僅是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，更是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。作為雇主，我們應(yīng)該更好地理解勞動(dòng)法，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，從而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，我們也應(yīng)該學(xué)會(huì)用勞動(dòng)法來保護(hù)我們自己的權(quán)益，防止因不慎違反法律而給我們帶來不必要的損失。
總的來說，通過這次勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，我深刻地認(rèn)識到了勞動(dòng)法的重要性，也更加關(guān)注和關(guān)心勞動(dòng)者的權(quán)益。我將在未來的工作中更加嚴(yán)格地遵守勞動(dòng)法，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得 8
開展勞動(dòng)競賽與合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)與保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新與發(fā)明制造，表彰與獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范與先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡與鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新與發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供制造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理與運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理與運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的`設(shè)立與職能由法律規(guī)定。任何組織與個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國家對每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，我們的制造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都能夠看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，與英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得 9
如今我們還是學(xué)生，似乎與勞動(dòng)拉不上關(guān)系。但我們終究會(huì)結(jié)束學(xué)校生涯，走向社會(huì)的。到了社會(huì)，如果你找到了工作，就已經(jīng)和勞動(dòng)法里的內(nèi)容發(fā)生了關(guān)系，所以我們隊(duì)《勞動(dòng)法》的的了解和學(xué)習(xí)是必須的，所以在這學(xué)期我選修了《勞動(dòng)法》這門課，我想這對我以后職業(yè)生涯會(huì)有很大幫助。作為一名將來普通的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
在勞動(dòng)法課堂上，通過一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習(xí)到勞動(dòng)法對普通勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利。現(xiàn)實(shí)生活中，我們肯能會(huì)看到很多不合理的現(xiàn)象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。如果出現(xiàn)以上合法權(quán)利被侵犯，我們可以根據(jù)《勞動(dòng)法》向有關(guān)部門提起申訴，這樣我們合法的權(quán)利才會(huì)得到應(yīng)有的保護(hù)。
例如在簽訂了而合同的情況下，在私人用人單位做了三個(gè)月，期間勤勤懇懇還加班兩小時(shí)，不遲到、礦工，也不違反私企里的規(guī)章制度，卻無緣無故被老板炒魷魚，還拿不到工資。這樣的行為，明顯是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》，這時(shí)我們可以理直氣壯地將老板告上法院。
原因根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。
另外如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動(dòng)離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。
解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。
總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)該用法律的方式維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得 10
最近在媒體上看到越來越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是勝利者。
以前一直都很同情出來打工的勞動(dòng)者，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣老了，你想如果十年就簽無固定期限的.合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請臨時(shí)工了，他不干了，說什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長，領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實(shí)，連合同都讓他本身填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意告別是他的同意，單位不得終止合同)。
當(dāng)然我在這里說的只是個(gè)別，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑本身的雙手創(chuàng)造財(cái)富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得 11
勞動(dòng)與每個(gè)人都分不開。每個(gè)都會(huì)走上平凡的崗位，以一個(gè)勞動(dòng)者的身份在社會(huì)上工作和生活，用勞動(dòng)換取我們生活的必備生活資料，滿足我們生存的最根本需要。因此勞動(dòng)和我們每個(gè)人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來普通的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問題我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的.其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重，保障的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
從《勞動(dòng)法》的這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
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