務工證明

時間：2022-07-20 10:00:16 務工證明我要投稿

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務工證明范本

　　在日復一日的學習、工作或生活中，許多人都寫過證明吧，證明是可供核驗事實的憑證。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的務工證明范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

務工證明范本

務工證明范本1

　　茲有____省____縣____鎮____村____組村民____，男，現年____歲，漢族，____文化，農民。________在家務農期間無違法亂紀行為，為人和善，做事勤勞，現在本人要求外出務工，我們支持。

　　相關單位若需招聘人員，大可放心錄用。

　　特此證明。

　　證明人：________

　　____省____縣____鎮____村

　　(加蓋公章即可)

　　____年____月____日

務工證明范本2

　　XX(身份證號：XXXXXX系我單位職工，勞動合同存續期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，各項社會保險費用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該外出務工。

　　特此證明。

　　單位勞動人事部門蓋章

　　本人簽字：XXXXXX

　　XX年XX月XX日

務工證明范本3

　　一、勞務工能開收入證明嗎

　　勞務工一般派遣單位和用人單位都能開收入證明。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。工資證明應該到所在單位的財務開就行，收入證明上必須有單位公章。

　　二、勞務派遣形式有哪些

　　人社部法規司有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際上并不是銀行的人。

　　人社部法規司有關負責人介紹，自20xx年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經進行了兩次執法檢查。檢查中發現，勞務派遣發展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性（下稱“三性”）崗位的勞務派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業勞務派遣工人數比正常用工人數還要多。”這種現象引發的問題是，對職工權益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業發展受限等。

　　“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務派遣中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務派遣的數量，防止沖擊正常用工；同時維護職工權利，糾正同工不同酬的.現象。”人社部法規司有關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規定，勞務派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

　　三、勞務派遣資質如何辦理

　　辦理勞務派遣資質證流程：勞務派遣組織具備法人資格后，到市、區縣稅務部門進行稅務登記；開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動局、市屬企業主管部門審核；向市勞動和社會保障局提出申請；市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核；對符合條件的，核發資質證書。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條

　　經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

　　（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

　　（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

　　（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法規規定的其他條件。

　　經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

務工證明范本4

　　外出務工證明

　　同志(身份證號： )系我單位職工，勞動合同存續期自年月日至年月日，各項社會保險費用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該同志外出務工。

　　特此證明。

　　單位勞動人事部門蓋章

務工證明范本5

　　證明

　　茲有XX省XX縣XX鎮XX村XX組村民XXX，男，現年XX歲，漢族，XX文化，農民。XXX在家務農期間無違法亂紀行為，為人和善，做事勤勞，現在本人要求外出務工，我們支持。相關單位若需招聘人員，大可放心錄用。特此證明。

　　證明人：XX省XX縣XX鎮XX村(再加蓋公章即可)

　　XXXX年XX月XX日

務工證明范本6

　　我單位xxx，累計從事工程造價業務工作共xx年。

　　起止20xx年xx月

　　從事何種專業工作

　　任何專業技術職務

　　20xx年xx月——20xx年xx月

　　在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　20xx年xx月

務工證明范本7

XXXX公司:

李慶楷（身份證號碼4290XXXXX6081336）同志于XXXX年5月至今在我公司下屬的龍華山XX工地打工。

　　特此證明！

　　仙桃市城市建設總公司

　　20xx年XX月XX日

務工證明范本8

　　茲有學校專業年畢業

　　學生于年月與單位簽訂就業協議。

　　該畢業生現實際在上述簽約就業單位所屬的

　　省（市、區）（鎮、鄉）村，屬于縣政府駐地以下地區。

　　該畢業生從事工作，工作性質為，在接收單位服務年限為年（大寫）。

　　特此證明

　　單位人事部門公章：

　　證明人：

　　聯系電話：

　　日期：

　　學生本人簽字：

務工證明范本9

　　茲有我公司員工xxx，系xx省xx市xx鄉人，身份證號12345xxx000，從20xx年xx月xx日至今在在我單位工作，是我公司正式員工，特此證明。

　　此致

xx公司（蓋章）

20xx年xx月xx日

務工證明范本10

　　說明：

　　1、此證明僅作畢業生就業人數統計用，適用于有具體就業單位，但無法簽訂正式就業協議書或勞動合同的（靈活就業）畢業生；

　　2、表中各項內容須如實填寫，經學校和省畢業生就業主管部門審核后方能納入已就業人數統計。

　　單位名稱：（蓋章）

　　年月日

務工證明范本11

　　茲證明xxx，男，漢族，20xx年xx月xx日出生。（身份證號：42220xxxxxx7313）于20xx年xx月份至今在xxx天發水電安裝有限公司工作。

　　特此證明

xxx天發水電安裝有限公司

_______年_______月_______日

務工證明范本12

　　駐上海總領事館簽證處：先生/女士/小姐自年起在我公司部門任職務，月薪元/月。現先生/女士/小姐決定于年月前往，停留天，旅行期間一切費用由其自行承擔。我公司保證先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務到假期結束。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

務工證明范本13

　　茲證明蔡謹權，男，漢族，1971年12月12日出生。（身份證號：42220xxXXXX7313）于20xx年2月份至今在宜昌天發水電安裝有限公司工作。

　　特此證明

　　宜昌天發水電安裝有限公司

　　20xx年xx月xx日

務工證明范本14

　　xx(身份證號：xxxxxx系我單位職工，勞動合同存續期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，各項社會保險費用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該外出務工。

　　特此證明。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　茲證明xx，出生日期x年x月x日，姓別x。

　　于x年x月x日起在xxxx公司xx部門任xxxx職務。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

務工證明范本15

　　關于北京務工就業證明，適齡兒童少年父母(或其他法定監護人)務工就業證明須分別符合下列條件之一：

　　1.適齡兒童少年父母(或其他法定監護人)受雇于用人單位的

　　應提供合法有效的勞動合同原件、復印件和北京市社會保險個人權益記錄。勞動合同期限應距20xx年5月9日滿6個月以上(含6個月)。社保應處于正常繳費狀態，到20xx年5月9日連續繳納6個月以上(含6個月)，且至少一方在朝陽區繳納，繳納單位與勞動合同單位名稱一致，補繳的不算連續繳費。

　　2.適齡兒童少年父母(或其他法定監護人)為個體工商戶的

　　應提供在朝陽區取得的工商營業執照原件及復印件或在工商部門打印的“工商登記基本信息”，經營者為適齡兒童少年父或母(或其他法定監護人)，且其成為經營者的時間及成立日期距20xx年5月9日滿6個月以上(含6個月)，狀態處于開業，注冊地址在朝陽區，并合法經營，依法納稅。

　　3.適齡兒童少年父母(或其他法定監護人)為法定代表人的

　　應提供法人代碼證書和工商營業執照原件及復印件或在工商部門打印的“工商登記基本信息”，法定代表人為適齡兒童少年父或母(或其他法定監護人)，且其成為法定代表人的時間及成立日期距20xx年5月9日滿6個月以上(含6個月)，狀態處于開業，注冊地址在朝陽區，并合法經營，依法納稅。

　　4.適齡兒童少年父母(或其他法定監護人)為股東或合伙人的

　　應提供工商營業執照原件及復印件或在工商部門打印的“工商登記基本信息”，投資人含適齡兒童少年父或母(或其他法定監護人)，且其成為投資人的時間及成立日期距20xx年5月9日滿6個月以上(含6個月)，狀態處于開業，注冊地址在朝陽區，并合法經營，依法納稅。

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