最新優秀先進的事跡材料
最新優秀先進的事跡材料（精選13篇）
在日常學習、工作或生活中，大家一定都接觸過事跡吧，事跡具有概括標明先進事跡的主要內容或材料的用途。事跡到底怎么擬定才正確呢？下面是小編收集整理的最新優秀先進的事跡材料（精選13篇），歡迎閱讀與收藏。
最新優秀先進的事跡材料1
在父母眼中，她是孝順的女兒。1961年出生的，是漢臺區東大辦事處環衛所的職工，丈夫許安于1995年下崗在家，一家三口住在東關18平米的老房子里。
是一位普通的清潔工，所負責的清掃路段任務很重，每天凌晨就已經起床，披著星辰去掃地。一天忙碌的工作結束后，無論天晴下雨她先回的總是父母家，父親半身不遂，她整日守在父親的床邊，給父親接尿，替父親處理污物，幫父親擦拭身體。父親口渴就用棉球沾水涂在父親唇上，讓父親解渴。每隔三小時就要給父親翻身，替父親做按摩，整日和丈夫輪流照顧父親。母親生病臥床時，她每天照顧母親喝藥，去洗母親弄臟的床單，幫母親擦洗身子，看見母親安心的睡著，她才會放心地回到自己家。這樣日復一日，直到母親2004年去世。
在婆婆眼中，她是好兒媳。當婆婆生病臥床時，她和丈夫衣不解帶，寸步不離的在病床旁照顧婆婆，給婆婆洗頭梳頭，倒痰盂。
除了對父母有孝心，隔壁的鄰居老太太生病，她也立即將老人送往醫院。下雨天，老人出行不便，她就主動幫老人把菜買回家。
教育孩子要亦師亦友，愛心更要用心,在女兒眼中，她是母親，但更多的時候是朋友。
女兒許雅芝，現在是漢中師范附屬小學的一名語文教師。女兒說自己的成功和母親有莫大的關系。
在教育孩子這一方面，她可以說是個小小的專家。同事經常請教她，讓她傳授秘訣。她常說，嚴要求，講道理，交朋友。
的確在女兒學習和做人方面一直是高標準、嚴要求。她常掛在嘴邊的一句話是：學會做人比學會做事更重要。不過，每當女兒在學習生活中出現錯誤時，她總是和女兒講道理，不用棍棒解決問題。中學是孩子變性子的時期，這時她選擇的是和女兒做朋友，每天和女兒交流，孩子預見困惑，會給點建議幫助解決，以朋友的身份去交談，絕不擺出一副凌駕于孩子之上的家長樣。在女兒上大學時，她時常叮囑女兒要積極進取努力向黨靠攏，因此女兒在大學時期就已成為一名優秀的共產黨員。在女兒工作這一年，她說的最多的就是，老師是一份良心職業，要付出真心對待每一個孩子，你從事的不是一項工作，而是在經營一份良心。
工作要憑良心，要盡心，為人民服務光榮。在領導眼中，她是盡職盡責的好員工。是環衛所普普通通的一名環衛工人，在清掃一線已經工作了28年。多年來，始終認真履行工作職責，團結帶領轄區環衛工人，勤勉努力，踏實肯干，工作多次受到上級表彰。
28年來，她上班堅持每天提前半小時，累積起來有5040余小時，沒有向單位要過一分錢加班費。她負責清掃的路段面積為5000平方米，每天清掃三次，計15000平方米。28年共清掃1.5億平方米。這些數字聽起來沒有什么，但做起來是多么地不容易啊。凌晨，當人們還沉浸在甜美的夢中時，她卻拿著粗重的掃帚在大街小巷中穿梭。夜幕降臨，下班的人們成群結隊往家趕，而她卻風風火火從家往地段趕。
在工作中，她十分認真。負責清掃的地段是東門段，這里是集水果、食品、肉菜等攤點為一體的地段，晚上還設有夜市，地段復雜。從前負責掃這里的清潔工常為此地段的垃圾量大，還要被人誤解而流眼淚，人員調整頻繁。她得知這一情況后，主動承擔了這里的清掃任務，并暗暗發誓，一定要將這段路掃得干干凈凈。從那天起，她就認認真真地清掃，從不放過一片紙屑、一個煙蒂、一個角落，使這里的衛生面貌大有改觀，被單位評為“文明示范地段”。
她熱愛環衛事業，熱愛她的工作崗位。為了改善傳統的清掃方式，減輕勞動強度，盡可能地把街上的灰塵掃得更徹底。 年，她和丈夫一起共同動腦筋、想辦法，終于用塑料包裝軟繩和竹掃帚結合綁扎而成的新型掃帚試驗成功了，不但能將地上的灰塵掃得很干凈，而且經濟、耐用，并很快在清掃一線全面推行，為單位節約了資金。有了這種掃帚，清潔工們掃地時不再塵土飛揚，街上的灰塵也漸漸少了。
為了保質保量地完成工作任務，每天凌晨四點半鐘她就來到崗位上，一天工作下來，經常累得滿頭大汗、腰酸腳痛。天氣炎熱時，就坐在街臺上擦擦汗，喘口氣，過往行人均捂著。鼻子走，垃圾臭味刺鼻，揚灰沖天，常常弄得眼圈發黑，滿身是灰，直到下班才結束。冬天手凍僵了，哈上幾口氣暖一暖仍接著干，手上磨了一層又一層死繭。在二十多年的工作中，她從沒叫過一聲苦，喊過一聲累。
就這樣，日復一日，年復一年，特殊的工種導致她患上了較嚴重的胃病，身體消瘦，且時常發作，盡管十分難受，她卻咬咬牙堅持著，實在堅持不住了，就到醫院掛兩瓶點滴，然后又走上那熟悉而普通的工作崗位。單位領導及同事勸她請假休息時，她卻說：“工作中不能沒有責任，若呆在家里，請別人代班，她心里不踏實，擔心別人工作質量達不到要求，會影響環衛工作。”
在平凡的崗位上28載，用自己的良心和汗水換來了豐收的果實。連續多年被單位評為先進個人，先后榮獲區、市、省級勞動模范，2007年又被授為全國五一勞動模范。
每當問她，有沒有反感這項工作時，她總是樸實的一笑，答案永遠是那句：“寧愿一人臟，換來萬人潔”為了市民舒適的工作和生活環境，多辛苦都是值得的。
說起一家，周圍的鄰居和同事沒有誰不翹起大拇指的。心里想的都是為他人服務，上孝父母，下教子女，家里總是充滿歡聲笑語!
最新優秀先進的事跡材料2
王xx，1953年9月生，漢族，中共黨員，碩士研究生學歷，工程師，中國注冊資產評估師，江蘇華信資產評估有限公司董事長兼總經理。中國資產評估協會理事，中國資產評估協會女評估師工作委員會委員，江蘇省國資委專家庫成員，江蘇省評估協會副會長，省注冊評估師專業培訓授課教師。
該同志堅持評估實踐，誠信執業，作風嚴謹、客觀公正。在長期的執業生涯中積累了相當豐富的實踐經驗，在企業價值評估、機器設備評估、無形資產評估、金融不良資產評估和司法鑒定方面很有造詣。1998年就為《資產評估案例分析》一書提供了設備評估分析案例的全部內容，十二年來，她以極大的熱情和百倍的努力堅持不懈地學習和鉆研評估理論，堅持參加評估實踐，誠信執業，善于總結每一個評估項目，連續數年被江蘇省注協聘為專業后續教育培訓授課教師。
由她主持負責或參與的資產評估項目幾百項，評估總值超150億，從無明顯疏漏和失誤。從94年參加美國評值公司對首鋼的評估工作中，由于她的認真工作和對機器設備估值的準確把握，受到美評公司項目負責人的充分肯定和好評;1995年的新海、鹽城電廠股份制改制評估項目;96年的金陵飯店籌資評估;97年的江蘇滬寧高速公路股份公司的H股上市評估項目;到20XX年的南京鋼鐵集團資產重組評估項目;20XX年的南京汽輪集團公司、南京江南光電股份有限公司等七家機械類大中型企業的改制項目;在中型熱電廠、大型機電企業、鋼鐵集團和五星級飯店的專用設備評估方面有專門的造詣，積累了豐富的執業經驗。
該同志注重創建公司和諧氛圍，嚴格內部制度建設，充分發揚民主，實行激勵機制。經濟鑒證類中介機構，即是人才薈萃之處，也是人才流動頻繁之地。圍繞穩定隊伍，她一方面充分發揚民主，經常聽取員工對公司發展和提高執業質量方面的意見，積極采納正確有效的意見并進行貫徹，使員工感到倍受尊重和重視，增強主人意識;另一方面不搞論資排輩，揚長避短，量才適用，充分發揮每個人的聰明才智，讓員工真正享受自我價值實現的充實和愉快。這種十分重視公司內部人才培養的理念，為公司良好的執業聲譽奠定了有力的人才基礎。同時，她還特別關心員工的生活，多方為員工解除后顧之憂。除按國家規定參加勞保、醫療統籌之外，還為員工購買商業醫療保險和人身意外傷害保險，并定期為員工體檢，每年為員工過生日，有喜喪生病等均派人慰問，讓員工充分體會集體的溫暖，實施人性化管理，增強公司的凝聚力。
該同志在激烈的市場競爭中，一直倡導品牌服務理念，堅持質量為本，信譽第一，并堅持用品牌和誠信占領市場。在執業過程中，面對有的客戶出于不同評估目的而提出的不合理要求，讓項目負責人盡可能地做解釋工作，決不會因經濟利益而喪失原則，寧可分文不取，也不出具有失公允的評估報告，堅持公平公正，維護各方權益。
該同志面對評估理論滯后于評估實踐的現實情況，不等不靠，注重向實踐學習。20XX年在她的積極倡導和指導下，就開始對金融不良資產的評估進行探索，配合中國長城資產管理公司南京辦事處對抵債實物資產和償債能力評估進行重點研究和討論;20XX年配合中國東方資產管理公司南京辦事處對第一個債權包—灌云17戶債權包進行嘗試性處置，在沒有現成模式可循的困難情況下，她帶領員工邊實踐，邊摸索，為金融不良資產的評估和分析提出了新的評估技術路線和調查方法，為資產管理公司在以后的打包處置方面進行了積極的、富有成效的探索，得到了中國東方資產管理公司總公司的充分肯定。在工作中，她不但自己注重學習，還對全體員工的后續教育工作非常重視，在公司里創造積極進取的學習氛圍，要求大家知識更新，不斷改進培訓方式，每年的培訓面都達100%。
該同志做事光明磊落、公道正派、以誠待人，能自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己。在日常工作中，她倡導團結講大局，積極開展各項教育活動和政治思想工作，注重班子建設和黨支部建設，嚴格按照公司法和公司章程規定開展各項工作。工作中不越權，不包辦，充分發揮各位副職的作用。帶領和影響公司一班人致力于評估事業，為江蘇的評估事業發展作出了充分的努力。
該同志還具有很強的愛心，帶頭向受災地區人民捐款，積極參加慈善總會的救助捐款活動。對行業協會的各項工作和規定，鼎力支持，帶頭加強自律管理。
最新優秀先進的事跡材料3
我是三年級三班馮津京的家長，承蒙學校和老師的信任，給我這個機會與各位家長交流孩子的家庭教育。
其實，經驗談不上，只是孩子在上學這三年來自己總結的一點體會兒。孩子在學校取得的進步和成績主要歸功于班主任老師和全體授課老師的關心教育，在此，我表示感謝!作為家長，我僅作了一些配合工作而已。事實上，在座各位家長肯定有很多很好的教育方法，下面我把教育孩子的一點體會跟大家做一個匯報：
一、對孩子的要求要符合實際
做為家長我們都有一個美好的愿望，那就是希望自己的孩子將來能成龍成鳳，但是由于個體的差異，并不是都能稱心如意。期望值太高會使孩子覺得無論自己怎么努力，也達不到父母的要求，甚至覺得根本無法實現而放棄努力，失去學習的信心，變得不相信自己。我們做為家長孩子不論做什么事情，只要孩子努力去做了，我們就要給予認可肯定。
二、培養孩子養成良好的學習習慣與生活習慣
1、要幫助孩子養成獨立完成作業的習慣
孩子在家的學習除了復習自己在學校一天所學過的知識，最主要的就是做家庭作業。家庭作業一定要讓孩子獨立完成，家長不要在旁邊陪讀，這樣孩子會更專心的學習，這并不是不關心孩子的一種表現。相反家長在旁邊陪讀，孩子會有一種無形的壓力，這樣就大大降底了學習的效果。當孩子在學習中遇到難題的時候，家長要正確引導孩子思考問題的思路，讓他獨立完成，家長不要不耐煩，不要直接告訴他答案，這樣孩子會產生依賴性。
2、如何檢查孩子的家庭作業
檢查孩子的家庭作業，是家庭學習指導的重要內容，是家長的“必修課”。
首先作業的正確性是家長檢查作業一定要關心的問題，其次作業完成的效率是不是合格，半個小時的作業不要拖到一個小時，為此要求孩子在做作業的時候要全神貫注、不分心，養成在最短的時間內準確無誤的完成作業的好習慣。再有家長在檢查作業后要給孩子一個積極、肯定的評價，作業寫得比以前工整了，計算的正確率提高了等等，這無疑是對孩子的一種鼓勵，因為他的辛勤勞動得到了應有的肯定，同時也對你的批評、建議創造了良好的心里氣氛。
3、幫助孩子養成整理和愛護學習用品的習慣。
要讓孩子知道自己的事情一定要自己做，不要找人代替，不要依賴父母，養成孩子很好的自理能力，不論做什么都非常有條理，桌上的書是不是整整齊齊，作業本是否干干凈凈，書包里是不是一團糟，這就要求家長要為孩子起帶頭作用，為孩子樹立榜樣。要讓孩子養成整理和愛護學習用品的好習慣。
三、看到了孩子的進步，一定要說出來。
我們中國人是比較含蓄的，不善于用語言表達自己內心的想法。我不知道各位家長有沒有和我一樣的感受，反正我有時是這樣，如果孩子表現的不如意，我們會對孩子進行訓斥，如果孩子有了好的表現，只是心里暗自高興，卻不會說出來讓孩子知道，其實我們應該把心里的話說出來，對孩子也是一個很好的鼓勵，讓他知道自己應該怎樣做，對自己也更有信心。
四、要以身作則，言傳身教。
家長是孩子的第一任教師，我們教育孩子，不在于你怎么說，而在于你怎么做。這就是要教育好自己的孩子，為孩子樹立榜樣，要求孩子做到的，家長要首先做到。有時我們說過的事沒有做到，孩子指出來后，作為家長我們應該放下自己的架子，馬上向孩子承認錯誤，并立刻改正。這樣不僅可以讓孩子學會做人的原則，而且能讓孩子對父母產生由衷的崇敬，家長的威信才會真正樹立起來。
五、多和班主任老師聯系，掌握孩子在學校的表現。
要及時主動的與班主任老師保持聯系，這樣家長就會了解孩子在學校的表現，老師也會了解孩子在家的學習情況。
看著孩子一天一天的變化，作為家長，我看在眼里，喜在心上。我知道，她所取得的每一點進步都離不開各位老師的諄諄教導。孩子畢竟是孩子，有時管不住自己，只要我們平時多注意觀察孩子的變化，多與孩子交流，尊重孩子，適當引導，我們的孩子會健康快樂的成長。
最新優秀先進的事跡材料4
一、初出茅廬不懂愛
1991年8月我正式走上工作崗位，踏上教育的沃土，那時我18歲，在偏僻的趙原，我開始了執著的教書生涯。面對一雙雙純凈的眼睛，我慌張甚至有點害怕。18歲的年華有的是興奮激動，力量信念。吃住在學校，有很多的時間和學生打成一片，與學生有著親密無間的友誼，甚至到溝里種樹，到河里洗衣服，都是成群結隊的。我們在冬天的校園堆好大的雪人，滾大大的雪球，在秋天的黃昏采摘果蔬和野菜，在夏天的午后打清涼的泉水，在春天的野外采不知名的野花。快樂著幸福著，無憂無慮，常常在某個孩子的門洞打牌或者講故事，還在一個打麥場上跳《星星點燈》唱《蘭花草》。這樣的日子現在想起就好像昨天，那時，并不因為我們的天天天藍成績不好，相反，我們的升學率位居榜首。那時，我天天練毛筆字，天天彈那架腳踏琴，還學習唱豫劇。后來的這些特長都是在那段時光里打磨閃亮。那時，還一門心思參加自考，讀書學習，積累習慣，以至于后來說起古代文學、現代文學頭頭是道，那會，真正的學會了思考，積累了知識。可是，不懂教育就是愛的藝術，其實，與孩子融洽的關系就是愛的紐帶。我慶幸有那兩年孜孜以求的經歷和感動，雖然初出茅廬，雖然面對世界還有許多的不解，但是，用一顆愛心足以溫暖異常的寒冷，足以容納求知的面容。
沒有驚天動地的壯舉，只有樸素的言傳身教，只有腳踏實地誠實做人的信條。
二、歷久彌新學習愛
回顧自己的教學點滴，從激情澎拜到平穩過渡，是個漫長的過程，在這個蛻變中，我慢慢成熟堅強，沒有信誓旦旦的豪言壯語，一切從平凡開始。
從課堂上的揮灑自如，到課下的娓娓道來，無不是身先士卒。為了尋找適合自己和學生的方法，多少次埋頭書堆，教案一遍兩遍甚至三遍四遍。為了學會制作課件，一個暑假掛在網上，聽課，寫作業。凡是有機會，不教一日閑過。總是想自己多學點，自己有一碗水，學生不愁水。不斷涉獵課外書，讓學生一個月讀一本書，自己先做到，讓學生寫日記，自己也天天堅持，讓學生喜歡讀書，經常給他們讀課外書，鼓勵他們寫讀書筆記，總能從細微處滲透，健全他們的心智。
不為困難找理由，多為成功想辦法。是啊，常常抱怨生源差，習慣差，陷在無奈的嘆息和絕望的掙扎中，是一種摧殘，是一種病態。面對這樣的情況，教學質量當然在低谷徘徊，我除了課堂上追求高效以外，更是積極打造向上的氛圍，例如課前齊唱一支歌，讓學生眼睛盯著前方，有意培養他們的注意力，針對學生口語交際薄弱，我堅持學生課前一分鐘演講，輪流講。為了提高學生作文興趣，我帶他們去看兔子，到郵局調查，給他們寫下水文，把班級優秀的習作裝訂成冊。在讀完李鎮西老師《做最好的老師》一書后，學習給學生和家長寫信，交流溝通，查找原因，了解學生的精神需求。一次，我讓學生寫一寫自己心目中的語文老師，不少同學給我提出了更高的要求，學生是有思想的，鮮活的，就看我們怎么引導，怎么塑造。
平穩自己的心態，不能傷害學生。我們教育者都有恨鐵不成鋼的心情。往往因為一點小事，大動干戈，讓師生關系緊張，甚者刺傷學生幼小的心靈和形成以后某方面的障礙。我發現張靜波腦子靈活，可是語言表達很差，說話只有半截，可能是與老師的嚴厲訓斥有關。還有一個學生，逃課，問其原因，因為完不成學習任務，害怕老師批評。其實，不管是學困生還是優秀生，樹立他們的自尊和自信很重要，我們不能因為自己的言行給他們的心靈蒙上陰影。于是，每一節課，我告誡自己微笑，告誡自己寬容，給學生充足的空間，俯下身子與學生對話，把他們放在主人的位置在課堂上互動，讓他們發表見解，讓他們學習質疑，禁止課堂上講與學無關的話題，更不許在課堂上批評學生。斯賓塞說：不要希望兒童有大量的美德。教育者的全部奧秘就在于如何愛護學生，如果你討厭學生，那么你的教育還沒有開始就結束了。也有人說，愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神，我想，我們都可以試著創造這個神話。所以，我知道不能從事自己熱愛的事情是很危險的。教育是慢的藝術，讓我們杜絕高分低能，讓我們先從培養人的角度出發。
三、不斷進步創造愛
在經歷了職業倦怠之后，我蘇醒了。有人說：你教小學就成了小學的水平，真的是這樣嗎？我不信。我始終堅信自己會走出一條屬于自己的路子。
在一次次的學習聽課中，先進的教學理念，現代化的教育手段，時時觸動著我的靈魂，我已經很久沒有走出去做過公開課了，我真的out嗎？我不是個隨波逐流的人，對教師這個職業的厚愛不允許我絲毫懈怠。在“四個一”活動中，我每周精心打造高水平的優質課，請中心校領導，校長，教研組長，聽課評課，多提建議。在逐漸磨練中，我敢于說，每節課都有閃光點，這樣長久下去，不進步都難。每月認真研讀教育名著，寫了兩本厚厚的讀書心得，不時在網絡發表日志，交流自己的學習生活。每個月用積極行動努力爭當月標兵。
今年5月4日參加了高效課堂優質課賽講，受到聽課領導的一致好評。六一節的讀書展示中，我寫的很多隨筆被教研室領導肯定。正如新教育倡導的：有行動就有收獲。
天道酬勤，教育的甜蜜根植我心。
新教育實驗課題給我了機會。4月21日，在張主任的帶領下，我們走進了平路西街小學，第一次感受了新教育“追求一種完整幸福的教育生活”的教育理想。回來后，我起草了我們學校的讀書方案，決定從晨誦，午讀，暮省開始，從專業閱讀，專業寫作開始。我每天早上用10到15分鐘和學生一起上晨誦課，中午10分鐘給學生讀書讀報，然后放手讓學生自主閱讀，晚上寫日記，讀書筆記。教師，每月寫教育敘事。借此機會，我開通了班級愛心微博，自己帶頭寫，天天寫，鼓勵每個同學都在上面留下腳印，給學生提供了“我手寫我心”的場地。然后每周的課外實踐，我都建議學生辦手抄報，辦多壞沒關系，只要用心找資料，精細繪制，我都給予表揚。孩子是在贊賞中成就自尊和自信的。只要能大膽發出自己的聲音就是好樣的。現在，班上的不少同學積極要求辦“原店日報”，展我們學校的風采，謀我們學校的大業。
在校園文化建設中，我帶領班上的學生，一個故事一個故事的讀，一條標語一條標語背，告訴他們，我們就要這樣做，這些不是擺設，是文化熏陶，是精神食糧。孩子們在一個個故事中得到啟示，在日記本上傾吐心中的美好。
用愛心微笑澆灌幼苗，讓讀書學習伴我們成長。
我用青春的激情，書寫著自己教育生涯的喜怒哀樂；我用不懈的追求，詮釋著我對教育的理解和尊重；我選擇我無悔，堅守三尺講臺，心系萬千孩子，是我一生的奮斗目標。
最新優秀先進的事跡材料5
xxx，男，中共黨員，xxx區xxx人，xxxx年xx月出生，1998年入黨，2003年至今在xxx鎮工作，曾任土管所科員，計生辦網長，現任xx區xx鎮行政執法執法隊副局長。
xx同志自參加工作以后，經歷過多個工作崗位的鍛煉。無論在什么樣的崗位上，他對工作總是勤勤懇懇、任勞任怨；對同事處以公心、坦誠相待。特別是擔任行政執法執法隊副局長以來，帶領執法人員戰斗在鄉鎮管理第一線，嚴厲打擊鄉鎮違法建設，規范鄉鎮市場秩序，出色地完成各項檢查任務。在行政執法系統中樹起了威信；以不徇私情、不思索取的一身正氣，贏得了行業相對人的尊重和敬佩。
一、勤奮學習，不斷提高自身素質
思想政治素質是一個黨員干部綜合素質和能力的基礎，其支撐著全心全意為人民服務的信念。對此，他在思想政治素質方面立足于建，著眼于學，具體做到了以下三點：一是沉下心來，安于本職。利用自己上班和業余時間學政治、學法律法規、學專業理論，使自己能全身心進入角色。二是注重學用結合和學習成果的轉化，用自己所學的正確理論規范自己的行為，指導工作實際，用自己的實際言行影響自己身邊的人。三是通過學習不斷提高了自身的政治理論水平和政策水平，提高了政治上的鑒別力，消除了思想上存在的一些理論上的困惑和實踐當中的疑惑，更加堅定了政治信念，切實做好思想政治方面與上級保持一致。
二、開拓創新
創造性開展行政執法工作為全面改善城區環境，提升鄉鎮品位，執法執法隊在xxx同志的帶領下，克服人員少，任務重，設備缺，天氣惡劣等困難，發揚不怕苦，不怕累的精神，連續作戰，做了大量卓有成效的工作。面對廣大業戶的不理解、不配合，xxx同志帶頭冒著零下十幾度的嚴寒，逐門逐戶進行宣傳、勸說，從改善鄉鎮環境，做文明市民角度出發，耐心地做說服教育工作，共下達限期整改通知單400余份。為使廣大業戶自覺做好戶外廣告整治工作，xxx同志組織專門人員，制做2輛宣傳車，進行了為期3天的宣傳，特別是“致廣大業戶的一封信”發出后，得到了多數群眾和沿街業戶的理解。對個別不整改業戶，xxx同志多次對他們做耐心地思想教育工作，對多次督促仍不整改的業戶，xxx同志帶領執法人員親自到現場，依法進行拆除。歷時一個多月，使城區98％以上戶外廣告均達到了“高、平、齊”相一致，“規范、減量、上檔次”。一度使我鎮的戶外廣告、美化亮化工作走在了全區的前列，受到了鎮政府主要領導的肯定。
為做好“城市牛皮癬、野廣告”專項整治工作。針對“牛皮癬野廣告”這一嚴重影響城市環境的社會難題，執法人員在xxx同志的帶領下，嚴格按照全區市容市貌綜合整治活動會議的安排部署，集中人力、物力、時間，積極投入到整治工作中去。一是排查摸底、摸清底數，制定方案，廣大執法人員放棄休息時間，對鎮主干道的“野廣告”進行了排查摸底，登記造冊，為整治工作提供了第一手的資料。二是巡回宣傳、廣造輿論。為爭取廣大市民積極參與到整治活動中來，執法隊在xxx同志的帶領下，利用各種渠道，采取多種形式深入開展宣傳教育活動；統一制作了整治“野廣告”流動宣傳車，進行了為期一周的巡回宣傳。執法隊還在城區主要街道設立宣傳站，通過發放宣傳單，現場解答群眾咨詢等方式，大力宣傳“野廣告”治理的重要意義。三是加強督導，保證按時按質完成整治任務。作為這次“野廣告”整治工作檢查督導主要成員單位，xxx同志親自帶領執法人員徒步向沿街單位下達整治任務通知單1000余份，多次上門協調，對于拒不進行整治的單位及時進行了統計。四是夜間巡邏、蹲點守候。為了保證已粉刷、清洗街道的整治成果，xxx同志和執法隊執法人員一起，一方面抽調專人組成夜間巡查隊，守候重要地段；抓逮小組經過幾晝夜的努力，共抓獲亂涂亂寫人員10余人，按照法定程序移送公安機關進行處理。通過努力整治工作取得了明顯成效，使城市的市容市貌發生了巨大變化。
抓好違法建設查處工作。違法建設影響鄉鎮規劃，破壞鄉鎮環境，蠶食地方財政，成為鄉鎮管理工作的一大頑癥，廣大群眾深惡痛絕。針對這一情況，xxx同志帶領全體執法人員，迎難而上，積極主動的開展整治工作。一是加大監控力度。執法隊組織專門的巡查隊伍每天8小時全鎮主要街道及重點管區進行巡查，對違法建設做到早發現、早制止，早處理，確保把其消滅在萌芽狀態。二是區分類型、強拆違建。對鄉鎮以往遺留下來的違法建設，巡查隊伍進行了拉網式的排查摸底，對全鎮利用現有院落擴建、新建、翻建的違法建設，會同國土、城建等部門辦理登記，分清類型，要求其補辦手續，對于規定期限內未能補辦手續的，堅決進行拆除。對新出現的違法建設，特別是一些大型的違法建設，xxx同志白天親自帶領執法人員進行勘驗、測算、評估及下達各類法律文書等工作，晚上組織人員研究案情到深夜，忘我工作每天達十幾個小時，正是由于他的這種忘我工作精神，使執法隊在20xx年共巡查違法建設210余處，進入一般程序立案調查37余件，共對14處占用耕地和道路亂搭亂建的棚廈和部分影響鄉鎮容貌的建筑物進行了強制拆除，拆除面積達800余平方米，責令自行拆除各類違章搭建500余平方米。有效遏制了違法建設蔓延的勢頭。
以上工作只是xxx同志從事執法執法隊工作以來所做工作的一個縮影，正是這些工作使執法隊的同志們看到了xxx執法隊長那種兢兢業業、無私奉獻的工作精神，那種敢為人先、鞠躬盡瘁的公仆精神。隊員們深深的被xxx同志的工作態度和忘我工作精神所感動，認為他是執法隊伍中的好帶頭人，為執法隊伍有這樣的好干部而驕傲和自豪！
三、廉潔自律，樹立黨員干部良好形象
xxx同志作為一名基層工作者，身上有著為人處事難得的立場、果敢和堅毅，不怕得罪人，特別是他立黨為公、堅持原則、不謀私利更為全鎮上下所稱道。政治上，不斷加強黨性修養，在保持共產黨員先進性教育活動中，表現出了強烈的學習欲望，對照先進性教育的要求，深入剖析自己，寫出了4萬字的讀書筆記；注重處理好方方面面的關系，無論在系統內還是到系統外開展聯系工作，對人尊重謙讓為先，處事周到得體，努力做到以良好的.品行親和人心，凝聚力量，推動工作的開展；在執法工作上，從不利用職權之便謀私利，更不為別人開“后門”。 從不利用職權之便謀私利，更不為別人開“后門”。 對那些為了個人私利而有求于他的人和事堅決予以拒絕，用自己的無私、公道、正派保證了執法工作的公平、公正。
最新優秀先進的事跡材料6
路口林業站是長沙縣林業局的派出機構，管護著路口、高橋兩個鄉鎮15萬余畝山林，一個鎮級林常在局黨組正確領導和當地黨委政府的大力支持下，路口林業干部職工團結奮斗、開拓進取，牢牢地把握改革、發展的工作大局、求真務實、扎實工作，促進了站、場各項工作全面健康發展，取得了一系列好成績。
全站現有干部職工8人，年齡在30歲以下的有5人，青年黨員有4人，是一個年輕的、極具戰斗力的集體。站長周吉揚，31歲，年輕有為，富于開拓精神，在新的形勢下，能正確處理好資源保護與林業生產的關系，創收與服務的關系，執法與服務的關系，能團結全站干部職工，親力親為，勵精圖治，奮發圖強，站內各項工作始終走在全縣林業系統的前列。三年來，路口林業站年年榮獲長沙縣林業局目標管理、林政執法和營林綠化先進單位稱號，今年七月又喜獲全縣林權證換發工作先進單位。
主要先進事跡如下：
一、服務“三農”，精心實施退耕還林工程，把中央政策落到實處。
退耕還林工程是關系到農業產業結構調整，農民增收的重要工程。退耕還林工程實施中面積小，地塊多，工程量大，牽涉面廣，且關系到退耕還林補助、錢糧直接兌現，影響著農戶造林的積極性，責任重大。路口林業站組織青年技術骨干，嚴格按照《湖南省退耕還林工程實施細則》和《長沙縣實施細則》的標準，嚴把種苗質量關，確保造林面積和成活率。為確保錢糧兌現，干部職工于20xx年古歷12月29、30日取得錢款后，親自送到農戶手中。為此，許多農戶激動地說，造林有保障，林業干部是我們的貼心人。
二、堅持以營造林為基礎，大力發展高效林業。
20xx年11月，路口林業站積極爭取到我縣長防林工程造林項目，根據路口鎮部分森林林分質量差，單位面積產量低，疏殘林面積大，經營水平低，效益不好等實際情況，確定了路口鎮造林的重點放在更新造林和低改上，以林場為重點帶動村組造林的思路。規劃了全鎮更新造林1445畝，低改526畝。成立四支專業造林隊伍，統一簽訂承包合同，實行目標管理。為了保證了造林的質量和進度，全站干部職工，跋山涉水逐山頭、逐地塊落實造林質量，經省市驗收，苗木成活率達到90％以上，被評為20xx年長沙縣長防林工程造林先進單位。
三、埋頭苦干，高質量完成林權證工作。
為了確保山林權屬穩定，維護林木、林地所有者的合法權益，根據《中華人民共和國森林法》、《湖南省林業條例》和盛市、縣有關文件精神，路口林業站20xx年3月起，在路口、高橋兩鎮開展全國統一式樣的林權證登記換發工作。林權證換發是一項惠及千家萬戶的工作，涉及面廣、工作量大、時間久，全站動員以對歷史負責的責任心、細致、扎實的做好每一戶的山林換發證。全站動員加班加點，高質量完成轉圖、改表、打證、貼圖存檔等工作。高橋、路口兩鎮共計發放林地林權證14000多本，獲得全縣林權證換發工作先進單位的表彰。
四、嚴格執法，加強林政管理，保護了全鎮的森林資源的安全。
路口鎮地處我縣中腹部，交通便利，經濟活躍，近幾年來木材行情好，導致濫伐、盜伐現象時有發生，森林資源管護困難。路口林業站全體干部職工以保護森林為已任，不畏艱辛，果斷出去，狠狠打擊了一輪又一輪破壞風潮，近三年，全站累計加班100多個晝夜，辦理林政案件160多起，沒收違法木材570多立方米，變價款12萬多元，保護了全鎮的生態環境。
作為戰斗在農村最基層的路口林業站，先進的事跡還很多，如連續三年出席縣義務植樹先進單位、森林資源二類調查出席省先進個人等等，但成績只是過去。全站干部職工加速生態建設，加強資源管護，提升優勢產業，服務經濟發展。
最新優秀先進的事跡材料7
“人的一生不管你從事什么職業，歸納起來都是在當學生、先生、考生，當好這‘三生’”，你就算不枉此生。”這是xxxx市國稅局共產黨員、政策法規科科長xxxx的人生格言。從事稅收工作以來，他在學生、先生、考生的輪回之中造就了精湛的業務技能，做出了突出貢獻。“營改增”工作中，他再一次用實際行動證明了自己是優異的學生、先生和考生。
刻苦鉆研當“學生”
xxxx年3月，在得知國家稅務總局將在全國試點行業“營改增”工作的消息后，xxxx國稅局提前籌劃，把牽頭的重擔交到了政策法規科科長xxxx身上。面對嶄新的“課題”，他拿出“做學問”的鉆勁，理清了“解題”思路。盡管國家稅務總局還沒下發“營改增”的正式文件，但是，有去年部分試點地區的稅收政策和操作辦法可以借鑒。于是，他通過上網查詢，收集整理去年試點地區有關“營改增”的文件和資料打印成冊，堆放在辦公桌上，白天忙工作，晚上當“學生”。xxxx家在遵義，在xxxx工作是與別人合住一間宿舍。為便于學習，他將洗漱用具和臥具搬到了辦公室，在沙發上安起了“家”。每天晚上，他都要鉆研到深夜。累了，就在沙發上睡覺，早上一睜眼，又拿起資料學習。為加深印象，他用紅、藍、黑三種筆做記號。學第一遍用黑筆劃要點，學第二遍用藍筆勾重點，紅筆用來作注釋。厚厚的一大摞資料，被他勾劃和注釋得“面目全非”。科里的同志跟他開玩笑：“陳科長，你的學習鉆勁真是比考大學還要大哩。”
“營改增”工作正式啟動后，xxxx的學習勁頭更足了。工作中遇到新的問題，他馬上翻閱資料和上網查詢解決方法，對查詢解決不了的難題，他通過BBS論壇向遵義國稅局貨勞科發帖求助，通過打電話或發電子郵件向外省國稅局的同行請教。他隨身帶著一個筆記本，每次解決了問題都要詳細地做好記錄。時間一長，筆記本記滿了對各種問題的理解和處理方法，成了一本“營改增百科全書”。正是因為有這種學習鉆勁，xxxx很快掌握了“營改增”的各項稅收政策，熟悉了解決問題的方法，迅速地適應了上級的工作節奏和工作要求。
誨人不倦當“先生”
“營改增”是一項試點工作，剛一開始各種問題就層出不窮。熟悉業務的xxxx成了同事們的“老師”，大家遇到問題首先想到向他請教，他總是不厭其煩地為大家解答。慢慢地，納稅人也知道了“陳老師”業務熟悉，請教他的電話和納稅服務QQ群里的信息一下多了起來。他常常是接完座機拿起手機，放下手機又聊上QQ，不停地解答同事和納稅人提出的各類問題，有時忙得連飯都顧不上吃。遇到座機、手機和QQ一起響的時候，xxxx恨不得長出“三頭六臂”，一下幫助大家把全部問題都解決。下班后，只要有人打電話向他咨詢，他同樣耐心解答。一個月下來，手機話費由平時的100多元猛增到500多元。除了在電話上“教”稅務人員和納稅人學習“營改增”業務知識，他還通過納稅服務需求會和業務培訓兩種形式，組織了4期共440多人的業務培訓。每次培訓都認真講解，耐心答問，使自己變成了一個聲音沙啞的“教書先生”。
隨著工作的推進，xxxx的“教學”方式不斷豐富，既采取“集中授課”，又開展“單獨輔導”。7月26日，他陪同局領導與茅臺集團召開“營改增”特別座談會，給茅臺集團及下屬公司的交通運輸業務提出了合理的稅收籌劃建議。除了“開班教學”，xxxx還“上門授課”。他先后5次與稅源管理部門的人員一起，到交通運輸企業了解行業情況，為納稅人講解稅收政策，答復他們的稅收疑問。在搞好“教學”的同時，xxxx還利用工余時間編寫“教材”。他收集整理了一本共64頁29,870字的“營改增”問答資料手冊，方便稅務人員和納稅人學習查詢，促進了工作順利開展，得到了大家一致好評。
以責為重當“考生”
xxxx向來就對工作十分負責，特別是對“營改增”的工作任務，更是將它當成“考試”來完成，以責為重地當好“考生”，向黨和人民交出滿意“答卷”。
xxxx的父母居住在遵義縣鴨溪鎮老家，母親患腎結石身體一直不好。在“營改增”工作開始前，他每個星期都要回家看望父母。“營改增”工作開始后，他除了在電話上關心父母，一次也沒去看望過。每次去遵義開會或者培訓都要路過鴨溪鎮，但他數過家門而不入，會議或者培訓一結束，他首先想到的就是立即趕回xxxx傳達會議精神或者組織培訓。每當聽說母親常常想念自己而偷偷流淚，xxxx感到深深內疚。
從“營改增”管戶交接開始，他4次與地稅局聯系，反復商討移交方式，溝通工作細節；5月25日接收了地稅156戶納稅人檔案后，立即組織稅源管理部門調查核實，退回注銷戶、非正常戶和不屬于營改增范圍的納稅人101戶；為了確保納稅人信息無差錯錄入，他精心挑選了6名責任心強的同志成立了錄入和審核兩個小組，按照上級集中錄入的要求，兩個組同時工作，邊錄邊審，55戶納稅人信息在規定時間內準確無誤地錄進了綜合征管軟件；他通過組織人員反復測試，7月23日下午17時，xxxx國稅局成功向“xxxx市小康貨物運輸有限公司”發售了25份百萬元版“貨物運輸增值稅專用發票”，標志著遵義市首次“營改增”“貨物運輸增值稅專用發票”發售成功；經過對開票人員多次輔導，8月1日，“貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司”用了3分26秒自開出了遵義市的第一張“貨運增值稅專用發票”；9月1日，xxxx市4戶“營改增”納稅人成功進行了納稅申報……上述一份份滿意的“答卷”，凝聚著xxxx愛崗敬業的心血和認真負責的汗水。
“營改增”工作才剛剛起步，xxxx還有很多“書”要去讀，還有很多“課”要去上，還有很多“試”要去考。面對今后依然艱巨的工作任務，他堅信，只要堅持以做“學問”的態度來做工作，就一定能在稅海人生中展翅翱翔。
最新優秀先進的事跡材料8
家庭是孩子人生的第一所學校。家長是孩子良好品行養成的第一任老師。XXX家長非常重視對孩子的家庭教育。他特別注意從日常生活中的一點一滴入手，培養孩子的自理能力、自立能力、社交能力、分析能力、邏輯思維能力、動手能力等等，幫助孩子全面發展。因為每個孩子都有不同的特點，在成長的年齡階段都會有著不同的變化，所以他根據自己孩子的特點，實施一些有效的教育方法，從而達到了家長、孩子共同成長的目的。
一、重視保持和孩子融洽的朋友關系。
他本著平等、尊重、傾聽的原則努力去和孩子做朋友。XX這孩子自尊心比較強，在接受大人的說教方面，如果不注意方式很容易引起他的反感，所以家長都是采用委婉的方式來說明自己的想法及對孩子的建議。采取孩子容易接受的方式讓他改正錯誤，聽得進去大人的教育。或旁擊側敲，或先表揚后批評。
比如有時家長工作較忙，因為加班中午都不在家，就給孩子寫留言條，有時，對孩子哪怕是聽寫得一百分也表示祝賀，對他下午需帶的水杯、加減衣服等，有時對他亂花零花錢誠懇地提出批評，孩子往往很愿意接受。而且，堅持把晚上臨睡前作為家長和孩子的交流時間。燈一熄，就和孩子躺一起，說一說學校的事，談談同學間的趣事，家長都耐心地傾聽他的講話，不時加一句自己的看法。這時再提出對他近段來各方面表現的意見，孩子就很樂意聽。這樣孩子就把家長當成了好朋友，有什么話都愿意向家長傾訴。
二、注重對孩子的品德教育。
XXX家長在抓好孩子學習的同時，非常注重培養孩子的思想品德教育。
第一、經常教育孩子要做有愛心、有同情心、能體諒他人的人。XX同學喜歡小動物，家里養了幾條金魚，家長很支持他，提醒他給它們喂食、換水，這樣既培養了孩子的愛心，也培養了責任感。
第二，在家庭里把孩子作為家庭中的普通一員，把他放在平等位置上，不給他享受特殊的權利，避免“小皇帝”意識，什么事都把自己擺在第一位。
第三，培養孩子從小學會控制自己的欲望，家長總是使孩子知道，愿望的實現是有條件的，是要經過辛勤的勞動、艱苦的努力才能實現的，絕不能隨心所欲。
第四，讓孩子從小與朋友交往。在交往中有時免不了會吃點虧，讓他體會吃虧和讓步的好處。讓孩子在個人利益上做出點小犧牲，就會懂得謙讓，樂于助人，和同學們友好相處。
三、注重培養孩子堅強、自立的意識。
在家里，從小就培養孩子對家庭的義務感。家長時常對孩子說“孩子，你可是我們家的頂梁柱呀，將來爸媽老了，還指望你照顧呢！”，這句話對孩子可以說是一份強烈的責任感。所以，在孩子二年級時就開始教他做飯，炒簡單的菜，參與家務勞動。自己的事情自己做，現在每個星期六在家里進行大掃除已成了孩子的習慣。正因為參加了這些勞動，有了生活實踐經驗，孩子遇到寫這方面的作文總是得心應手。出門外出游玩時，他還會主動幫家長拎包，買水等力所能及的事。
四、以身作則，加強孩子學習方面的管理。
XXX家長在家里努力為孩子營造一個良好的學習氛圍。每天孩子寫作業時，家長不會打開電視自己娛樂，而是安靜地去看書，做不影響他學習的事，孩子能安心地學習。另外，在學習方面注重讓孩子形成好習慣，督促他認真做作業，獨立檢查，鼓勵他改掉粗心的毛病。在二年級之前，家長都會把孩子每一次的單元測試進行引導分析，幫助孩子找到失分原因，知道自己的差距在哪里。無論多忙，家長都會看看孩子的作業，看看他對知識的理解掌握情況。考好了也就夸夸他鼓勵他加油，分數不高也不指責。讓孩子知道父母不僅關心他的生活還關心他的學習，知道學習是自己的事，一定要努力，要聽老師的話，完成好老師交給的各項任務，知道老師對每一位同學都是出于愛，理解老師的做法。
家長千方百計讓孩子處理好學習與玩的關系。愛玩是每一個孩子的天性，XX同學也不例外，尤其是電腦游戲。針對他這一興趣點，家長為他制定了一個可行的計時方法，每周只能玩一次，玩的時間靠自己掙，把每天的生活、學習做為加分的標準，時間控制在40分鐘左右。為了掙到玩的時間，他只有每天認真獨立地完成疊被子，遵守看電視的時間，按時完成作業，遵守作息時間，因為電腦游戲是他的最愛！他能接受，自己遵守，也沒上癮。
孩子特別喜歡的另一件事就是看書，最早是家長給他講、念，后來他給家長講，再一起看，分享閱讀的快樂，從小養成了閱讀的習慣和濃厚的興趣。所以有時獎勵就是他最喜歡的書，經常帶他去書店去玩，也讓他自己去過，給他錢，讓他自己支配買什么書。如今，家里到處都是他愛看的書，書柜、床頭、茶幾上……孩子隨時隨地都能拿到書看上一段。正是這些樣好的閱讀習慣，讓孩子掌握了大量的課外知識，特別是科普知識。
雖說孩子長大了，但還很喜歡玩玩具，家長出遠門回來總會給他買一些可操作的、益智的玩具，如九連環鎖、魔尺等。讓他充分發揮想象力，將拼插玩具變成一樣樣生活中的物品。還買一些科學小實驗的書，指導并幫助孩子去做一些科學實驗，積極動手，開發想象力、創造力和動手能力。
在孩子的成長過程中，XXX家長雖然付出了很多，但他得到了很多的收獲，他的孩子在班上歷年來都是品學兼優的學生。
最新優秀先進的事跡材料9
我們班組成員有很多都是xx鋁業xx年x月xx至x月進廠的員工，這批新進廠員工年齡參差不齊，思想意識各異，人員來自多個企業廠礦和團場，以前從事的工作各有不同，擁有的能力也不一樣，由于以前從來都沒干過電解鋁行業，完全是從零開始學起，因此說給管理和技術教育帶來了很大的難度，為此xx鋁業公司領導及時從內地抽調了一大批熟業務，懂技術，肯吃苦，作為我們的帶頭人，領導我們從事電解鋁的工作。
xxx就是這樣一位優秀的班組領導。班長在閑聊時說到：“做為一個班組管理人員，我感覺到身上的擔子不輕，從質量管理到安全管理，從人員管理到現場管理，從思想認識態度管理到操作技術水平管理;每一項都得看在眼里記在心里，必須把每一位員工的工作表現、思想認識狀態刻在記憶中，和未來的表現對比，發現其中有益的變化，在這個過程中，我覺得我是在學習體會，感悟人的心靈的碰撞。人際之間的交流有時候是一種很微妙的東西，你今天和他有過一點心靈體會，感情色彩過于濃時，有時會誤解或走入歧途;因此人際之間的交流必須以追求公司整體利益最大化為目的，思考和行動的順序是公司的發展和利益為先，然后才是自己的利益，沒有公司這個大家，哪有我們的這個小家，這是我的一條工作上做事的原則”。
在管理工作中，事無巨細班長必須事事親臨，機械故障，操作現場衛生，人員缺勤，員工思想狀態的把握班長都必須一一了解，幾乎每天都有這樣或者那樣的事務在纏繞著班長，班長必須在這些事務中理出一個頭緒來;比如什么是最重要的?什么是必須馬上解決的?這個工作的方式可以用其他方式替換嗎?為什么有的員工工作自己很認真而有的不會?員工的認識對嗎?班長應該對其認識進行矯正嗎?什么樣的方式才是最好的?他的操作方法正確嗎?班長也在工作中不斷的調節自己來適應這個工作環境，方向很重要，他是班長和我們這個團隊要去的地方，也是我們不斷變化要追求的目標，以結果為導向使我們不斷適應了這個工作崗位。持續創新，永不滿足也是我們的行為規范，我們會不斷完善自己，不斷進步的。
抓好生產工作中的每一件事，把員工的安全生產工作做好是當前我們的工作中的首要大事。副班長安新建主要是抓安全生產和現場衛生，工作中人員安排，操作細節，人員的思想認識和工作態度都是他的工作任務，我們這個大家庭能夠團結的這么好離不開安新建的努力和辛勤付出。
我們的工作重點是效應控制。綜合分析我班的實際情況，吸收其他領導在預焙槽上控制陽極效應的經驗，盡量減少陽極效應次數，控制陽極效應的途徑，應在下幾個方面進行改進：
1：使用砂狀氧化鋁，完善加工下料制度，確保原料充足，勤打火眼;保證電解槽下料口暢通，防止下料不均。
2： 確保電解槽中有足夠的電解質數量，防止電解質萎縮。保證生產平穩。保持適當高的電解質水平。
3： 提高電解槽的保溫效果，減少熱量損失，適當增加陽極上保溫料的厚度。保持厚度在12cm以上。
4：平穩供電，減少電流波動，選擇最佳的電流強度。
5：采用計算機控制，提高掛機率，減少手動次數。增大效應間隔時間。將效應間隔時間設定在100小時以上。
6：轉變陽極效應管理思路，擺正電解槽與效應的關系，樹立只要槽況正常就不必來效應 的管理理念。
7：優化電解槽內襯結構，采用半石墨質陰極炭塊，采用新型干式防滲材料，提高陰極底部的保溫效果，電解槽測部采用碳化硅復合材料。
8：抓好電解槽焙燒啟動工作，保證能使電解槽在規定的時間內建立高分子爐幫。
9：提高陽極工作質量，規范操作規程，提高陽極更換速度，減少對電解槽的干擾。保證電解槽生產穩定。
撈炭渣作業也是效應控制工作中的輔助性工作：在采用優質陽極的情況下，陽極的抗氧化性較好，陽極炭粒的脫落度和掉渣性較小，電解質中炭渣量少，電解質表面只浮動著一層薄薄的炭渣，炭渣一方面不斷產生，一方面與空氣進行氧化反應和燃燒，不斷消耗，因此槽內炭渣量增加不明顯，對電解槽生產影響小。但是當陽極質量較差時，炭渣產生量過大，在槽中會造成較大危害：
①中縫處的炭渣過厚會隔絕加入槽中的氧化鋁，使之不能進入電解質而引起突發性效應。
②聚集在側部的炭渣會使部分電流旁路，特別使側部槽幫發空的期間，使電流效率下降。
③電解質表面炭渣積累過多，底掌處炭渣排除困難。若槽溫升高，將出現效應電壓低下，針震持續，局部過熱，嚴重時形成陽極長包，致使電解槽惡化。
炭渣通常積聚在電解槽的中縫和四個角部，因此，撈炭渣可以在兩個時候進行：a.效應后從出鋁口撈。效應有利于炭渣從電解質中分離出來，炭渣相對集中，可從出鋁口打撈炭渣。b.換極時撈。若電解質中含炭渣較多，要利用換極時機打撈炭渣。針對撈炭渣作業的必要性，班長總是一遍又一遍的耐心講解，總算是我們明白撈炭渣的重要性。
陽極效應的危害性值得我們關注。零效應管理是鋁電解生產今后發展的方向。因此，接班后，班長組織人員撈炭渣，備足氧化鋁添加料和效應棒是我們控制效應的主要措施，效應處理的及時與否直接關系到電解槽槽況的穩定狀態;我們的目的就是與其他班組比出效應的次數，滅效應的速度，控制效應的方法及時，打撈炭渣的數量，勞動紀律的違犯、現場衛生的清潔、陽極氧化的數量、操作技術的熟練程度、電解槽保溫料的冒火和塌殼等等工作中的方方面面。使我們班組始終名列前茅，做得最好。
熟悉各工種工作的產質量指標和操作要求，使每一位員工的工作都能夠操作達標，只有這樣生產出的電解鋁的產質量指標才有了技術保證，通過和員工心連心的交流和體驗現場工作的質量意識，讓員工自己站在老板和客戶的立場思考問題，把工作做細，在細節中體驗一種完美，這也是我的一種工作追求。
最近車間對安全生產、勞動紀律、現場衛生、效應控制、打撈炭渣、陽極氧化、操作技術、電解槽保溫料的冒火和塌殼的控制實施具體精細化管理，在各項評比中我們班僥幸領先，以后我們班組要在現在取得的成績上再接再厲、更上一層樓，把電解鋁的工作做得更加扎實，一步一個腳印，去攀登生產工作中的新目標和新高峰，使我們的工作再上一個新臺階。
我們現在要做的就是不斷追求在更高的境界中實現自己人生價值的升華，通過自己的行動去感動其他員工，讓他們也認識人生的價值，人活著的意義，工作意味著什么?不光是做人做事這么簡單，沒有追求的人生就是一個暗淡無光的人生，你要選擇什么做為你的人生追求?歡迎你的參與，一起加入xx鋁業這個朝氣蓬勃的大家庭，為我們的理想的實現添磚加瓦。
最新優秀先進的事跡材料10
xxx班現有員工xx名，20xx年在公司黨政的帶領下，該班緊緊圍繞公司下達的各項目標任務，強化班組建設、發揚特別能吃苦、能戰斗的優良作風，不斷學習法律法規知識和企業規章制度，提高了全班職工的整體素質，使向心力、凝聚力明顯增強，潛移默化地推動了職工的企業主人翁意識，職工干工作的積極性得到了明顯的提高，使各項工作走在了全廠的最前列。
一、安全方面
加強教育培訓，提高職工素質，是實現安全生產的有效途徑。20xx年，該班組根據的生產發展要求，結合班組實際情況，認真開展生產學習活動。該班組結合本班實際情況，制定了詳細的教育培訓計劃，成立了以班長為組長的安全教育培訓活動領導小組，加強教育培訓，夯實安全工作基礎。在安全教育培訓上，該班組堅持以人為本，以現場為陣地，以管理為重點，注意引導職工從思想上，從行為上提高控制不安全因素的能力。在教育內容上，突出抓好職工“安全第一”的意識，突出提高職工“我要安全”的覺悟，突出掌握“我會安全”的技能，突出履行“我管安全”的責任，突出完成“我保安全”的任務，最終實現了全年安全生產。
該班組認真學習落實各項規章制度，始終堅持"安全第一，預防為主"的原則，在安全生產方面做到以下幾點：第一，從思想上認識到安全生產的重要性；第二，提高生產技術的能力，熟悉操作規程；第三，要有良好的團結協作及互相監督和督促的精神。由于該廠特殊的工作環境，所從事的工作，時時刻刻都存在著危險，小到推車擠傷，大到由于自己的盲目大意而導致設備損壞或人員傷亡，都將造成嚴重后果，一個人工作，總有自己想不到的地方，總有疏忽大意的地方，所以該班大力加強團隊協作意識的宣傳教育。該班組經常和大家提出：凡事都要盡心，凡事都要精心，更要精益求精，不要有任何麻痹思想。只有端正自己的思想作風，樹立 “責任重于泰山”的意識，時刻緊繃安全之弦，從我做起，熟練掌握安全專業知識，預知危險，分析和控制危險，才能做好各方面安全防范措施。在班組各成員的認真努力下，這一年來班組安全形勢取得了有目共睹的成績，班組沒有發生機械事故及輕傷及以上人身安全事故。
二、生產方面
推行“誰主管誰負責” 的管理理念，在專業內實行分片負責，對口把關的管理辦法，做到設備到人，衛生區包干責任到人。該班組認真執行安全質量標準化標準，加強現場安全及質量管理，夯實標準化基礎工作，嚴格要求各生產環節按質量標準進行作業，作業人員不達標準的必須現場立即整改，直到達到要求為止。同時，還加大動態檢查工作力度，在生產現場進行自檢、互檢、專人檢查工作，對造成質量問題的責任人，按責任大小給予相應的經濟處罰。此外，堅持做好每天的設備巡檢工作，認真記錄，及時發現現場設備存在的安全隱患，提出解決方案并認真落實，對班組發生的異常事件，及時帶領大家分析原因，查找事故源頭，做好事件的詳細記錄，并舉一反三，制定今后發生同類事故的防范措施等等。由于采取了嚴格的管理，杜絕了質量驗收走過場、檢查留死角的現象，全面提高了安全質量標準化管理水平，為安全生產奠定了堅實的基礎。
三、思想政治方面
思想政治工作是該班組搞好各項工作的政治優勢，該班組始終堅持圍繞中心，緊扣主題，貼近生產經營實際，深入扎實地開展思想政治工作。該班加強對本班職工進行宣傳教育，堅持以科學的理論武裝人，以正確的理論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作風鼓舞人，不斷提高班組職工的思想道德綜合素質和科學文化素質，努力培養和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工，發展新型的人際關系，創造良好的社會風尚，充分發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性。該班組還結合不同時期的特點和要求，利用多種形式開展了符合時代、符合我廠新形勢需要的思想教育活動，幫助廣大職工正確地看待當前的形勢，排除各種不良因素對職工的干擾和影響，保證職工始終有良好的精神狀態，積極投身于企業生產經營之中。班組長始終把職工的冷暖放在心上，切實為職工解決一些實際問題，經常在工作之余到職工家中訪貧問苦，使職工感受到組織的溫暖。該班把職工的家訪談心工作作為思想政治工作的一個重點，長期堅持與職工談心交流，及時化解職工的思想矛盾，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，理順關系，有力地促進了全班生產經營的健康發展。
過去的一年里，該班組強化自身建設，嚴明勞動紀律，建立健全考核機制，積極組織本班職工參加各種專業技能學習和公司舉辦的各種活動，班組民主管理意識高，團結協作意識強，為全廠職工樹立了模范標榜作用。面對新的奮斗目標，班組成員決心在今后的工作中，精誠團結，繼續發揚特別能吃苦，能戰斗的優良作風，力爭讓各項工作跨上一個新的臺階。
最新優秀先進的事跡材料11
XXX，男，云南省X人，X年X月出生，2000年12月參加工作，20XX年6月畢業于工業大學，大學本科學歷。現任XXX城建監察大隊一中隊中隊長。自參加工作以來，他一直以干練踏實的工作作風、勇于奉獻的工作精神、敢于創新的工作思路，帶領一中隊全體隊員戰斗在城市管理工作第一線。X路臨時占道攤位、夜市攤點、馬路市場的取締，老城區重點難點路段門店經營秩序、戶外廣告設置以及建筑施工場地的規范管理，這些佳績無一不在彰顯著他執著追求管理成效、穩步提升管理標準的工作作風。在他以身作則、身先士卒的示范帶動作用下，一中隊出色圓滿的完成了“雙創”期間的各項整治工作任務，受到了領導和同事們的一致稱道。 高標準、嚴要求，一心撲在工作上在。
提到監察大隊的X，無人不對他交口稱贊，他的敬業在大隊是有名的，是單位里有名的“工作狂”。其他部門的同事是這樣評價他的：“談起對工作認真負責，我唯一敬佩的人是X中隊長，像他這樣熱愛工作、工作責任心這么強的人聽到的確實很多，但能讓我親眼所見的，也就他一個。因為那天下午單位有事耽誤了會，導致我很晚才下班，但就在回家途中經過鐘山路時，我恰巧看見他正耐心批評教育一名違規散發小廣告的年親人。這讓我對這位老城管從內心肅然產生了一股敬意。”不僅如此，加班加點也是他經常干的事，特別是雙休日經常能在X街上看到他帶隊開展整治工作身影。可以說，只要有新的工作、新的任務、新的要求，對于他來說就沒有休息時間。
在工作上，他總是以最高的要求來要求自己，別人沒做到的他要做到，別人做到的他要做的更好，無論是對外執法成效還是對內隊伍管理，他都始終走在大隊的前列
老城區人口眾多、建筑密集、商鋪林立。占道經營、亂擺亂放、亂貼亂掛、亂搭亂建、亂設廣告、流動攤販沿街叫賣等等都是城市管理整治工作的內容，對于僅有15名協管隊員的隊伍來說，管理難度大不說，且必須達到群眾滿意的標準和水平，這也許在一般人看來是件不可能的任務。但在X看來，這就是工作，這就是使命，穿上這身制服就是為人民執法、為群眾服務，就沒有說“做不到”的權利。為克服工作上人手緊缺、管理內容繁多等問題，他積極制定本中隊的工作方案與管理方法，集中調配本中隊的優勢資源，強化隊員團隊意識，凝聚中隊集體力量與智慧，采取問題路段定崗定人、勤整勤治，日常巡查監管機動與徒步相結合，著重抓好精細化管理的探索實踐，認真落實各項任務措施，針對不同對象、不同情況開展最行之有效的管理整治工作。經過他與隊員們多年的整治和不懈的努力，目前老城區X路、環城東路、環城西路、人民路、鐘山路、老環南路等“老、大、難”問題路段都在管理工作方面取得顯著成效。道路變寬變靚、
門店經營規范整潔、廣告牌匾設置有序…….，這些實實在在地改變，領導看在眼里，群眾記在心上。親民執法、大膽創新，是執法中隊的“領頭羊”。
作為一名具有14年工作經驗的老城管，見證了城市管理工作的轉型，從方法簡單到文明規范、從管理隨意到注重程序，他都能積極調整，主動學習，始終走在先進管理模式的前列。
城市管理工作常常要面對社會弱勢群體，處理一些復雜的情況。X是個喜歡動腦筋的人，多年來，他用許多“非常手段”完美解決了城管執法過程中遇到的難題，同時也贏得了百姓的贊譽。
今年初，一中隊隊員在X路東段清真寺附近巡查時發現一老太常常在路邊兜售用廢棄麻袋自制的墊曬農作物的油氈布，隊員們多次耐心勸阻，老太太固執的認為自己并不妨礙交通，不愿離開。老人年事已高，久而久之，成為了一中隊執法管理工作中棘手的難題。中隊長X知道后，并沒有采取什么強硬措施，而是提出了一個與眾不同的解決意見：收購老太太的油氈布。由于現在大多數農戶都“淘汰”使用這種油氈布，老太太每次擺攤都無人問津，X就自掏腰包把油氈布全部買下來，讓隊員們將其搬上車，同時雙手遞給了老太100元人民幣，老太頓時表情呆滯，好一會兒才回過神來向他和隊員們連聲道謝，然后慢慢的離開，今后也沒再看到她占道擺攤的身影。他的這一做法當時就贏得了圍觀群眾的一致稱贊。
他就是這樣一位城管衛士，一名兢兢業業、忘我奉獻的城管人。也許有人會說，城管工作是一件雜差、苦差，會遭受侮辱、謾罵和不理解。但他從來都不這樣認為，在他看來，城市管理工作是最親民與近民的，只要悉心耕耘，付出自己最大的熱情和全部的精力，開展一切工作都能為群眾著想，照樣能在工作上建立一片樂土。
城市管理工作沒有完工的一天，只有更高的標準和要求，新的一天開始管理工作又有新的變化。在城市管理事業中，X中隊長14年如一日，始終保持著熱愛本職、腳踏實地、甘于奉獻的工作作風，以自己優良的人格品德，務實的工作精神，從點滴做起，不斷創造佳績，而且他也有志成為一名新時期的城管，樹立城管新形象，有過硬的業務素質的同時，也具備一定的知識和創新能力，開拓進取，勇當城管事業的墾荒牛。正是因為這種精神，滴水能成溪流，平凡可鑄偉大
最新優秀先進的事跡材料12
xx,男，漢族，現年xx歲，中共黨員。現為xx干部。到新區工作以來，他認真學習、勤于鉆研、吃苦耐勞、忘我工作，在安全保衛、食宿保障、改善辦公條件等機關后勤服務方面做了大量工作，贏得了領導的信任和同志們的好評，表現出了一名共產黨員應有的品格和素質。
一、勤奮學習，提高素質。
xx同志注重加強對政治理論和業務知識的學習，以“創先爭優”活動為契機，認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的十七屆四中、五中會議精神，深入研究黨的方針政策，學習領會新區領導的重要指示精神。同時，認真書寫讀書筆記，對自己進行了深刻的思想剖析，使自身的政治理論素質有了很大提高，自身工作的系統性、預見性和創造性明顯增強，從事后勤工作的決心和恒心更加堅定，為今后開展工作打下了堅實的理論基礎。
二、愛崗敬業，任勞任怨。
機關后勤管理工作繁雜瑣碎、頭緒眾多，一定要能忍得住寂寞、吃得下清苦、挨得下勞累。與其他業務工作的轟轟烈烈、眾人矚目相比，機關后勤保障工作顯得默默無聞、少人問津。但作為機關正常運轉的重要保障，又責任重大，稍有閃失就會牽涉全局。為認真做好后勤保障工作，xx同志經常犧牲個人休息時間，加班加點，經常熬夜，對每一項工作、每一個細節都親自安排，盡力把所有工作抓實抓好，做的細之又細，確保不出一點差錯。剛到新區的時候，面對新區后勤工作混亂、整個庫房空無一物、辦公設施配備滯后，而新區各單位、各部門又多次催促增加辦公用具的現狀，他多次向領導溝通匯報，想盡一切辦法，發動一切力量，賒欠10多萬元，為各辦公室購置了辦公桌椅等必備家具，添置了電腦、打印機以及其他日常辦公用品，解了大家的燃眉之急，在短時間內使新區機關整體形象煥然一新。為進一步緩解辦公和住宿條件緊張問題，新區決定建設綜合服務大樓。從大樓開建那天起，xx同志就一心撲在工程建設上，從工程立項審批到工程圖紙設計等每一個環節，他都認真參與。特別是工程建設中因土地權屬問題，多次受到秦王川園區辦阻擋而無法按期開工，面對日益緊張的工期，面對新區領導盡快開工的要求，他竭盡全力與省農牧廳、秦王川園區辦協調溝通，最終達成一致意見，力促項目開工建設，有力保障了工程建設如期推進。為進一步改善新區辦公條件，xx同志積極與有關方面溝通協調，對新區機關內的部分場地進行了硬化和改造，修建了停車場，進一步方便了來新區調研或辦事車輛的停放；與友誼賓館簽訂協議，對食堂進行托管，著力加強食堂管理，大力提高飯菜質量；積極改善住宿條件，盡量為干部職工安排宿舍，并在宿舍不足的情況下，協調購買了一輛大巴車，每天接送在蘭州市區居住的干部職工，為廣大干部職工創造了舒適的生活和工作環境。另外，面對新區繁重的接待任務，xx同志盡心盡力、一絲不茍地做好每一次接待活動，確保讓領導放心、讓客人滿意，短短半年時間內，順利完成了xx省長、xx書記、xx市長以及其他省市領導的調研接待任務，受到了領導的一致好評。另外，他還著力加強新區機關衛生清潔和安全保衛工作，使機關整體形象有了極大改善。
三、率先垂范，改進作風。
xx同志深知，群眾對黨的印象是從黨員身上獲得的，作為黨員就應當處處起模范帶頭作用，自覺維護黨的形象。因此，在平時的工作、學習和生活中，他時時牢記黨的宗旨，事事嚴格要求自己，用自己的實際行動樹立起一個共產黨員的良好形象，努力當好“后勤部長”和“大管家”，以熱情周到的服務、細致入微的安排，贏得了來訪客人及各級領導的稱贊。他以自己的實際行動真實體現著“創先爭優”的深刻內涵，他以一個共產黨員的樸素事例感染著身邊的每一個人。
最新優秀先進的事跡材料13
一、創新國企整體重塑理念，形成企業發展、個人價值、 奮斗目標有機統一的經營管理團隊
新班子從上任之初就開始思索：國有企業并不缺少改革、不缺少制度、更不缺少人才，但為什么一個好的改革舉措，拿到國有企業，最終都逃脫不了“一緊二松三垮臺”的結局?通過認真調研思考，新班子認識到：要走出這個定勢，就要整體重塑，每一個制度、每一個人、每一臺設備、每一顆螺絲釘都要真正落實、發揮作用、產生效益。為此，公司班子在總結、吸收、轉化國內外先進管理經驗基礎上，提出了以企業體制與機制、組織與員工、管理與文化、技術與裝備等八個方面為主要內容的“以提高競爭力為目標的國企整體重塑”企業改革與發展新理念。這一新理念，有力地將企業發展、個人價值、奮斗目標有機統一起來，形成了全員一體化的與企業同呼吸、共命運的強勢’經營管理團隊，激活了天原人的創業激情和智慧潛能，推動企業步入了發展的快車道。原化二廠斥資4億元從法國引進的本體法聚氯乙烯工程長期無法正常生產，也是等待“死亡”的企業，在實行“以提高競爭力為核心的國企整體重塑”后，激發了員工的創業激情和智慧潛能，引進技術人才后，改變了這種長期無法正常生產的現狀，結束了越生產越虧損的歷史。公司主創的《以提高競爭力為目標的國企整體重塑》成果還榮獲了第八屆全國企業管理現代化創新成果國家級一等獎，成為四川省唯一獲得國家級一等獎的企業。
二、創建平民激情創業文化，形成和諧默契、民主團結、神形兼備的經營管理團隊
營造平民激情創業氛圍。原來的天原國有企業文化是典型的“等、靠、要”，保守、僵化且充滿惰性。曾經發生過有工人為看世界杯球賽而故意往鍋爐上潑水，導致停產的“經典事故”。平民激情創業文化的核心是“責權能效利’，統一的人事、用工、分配制度。與傳統的“責權利”三統一理論相比，多出來的“能效”二宇正是天原用人制度的精髓。在天原，沒能力的人不用，有能力不發揮的人不用。讓有能力的人發揮能力，前提是通過“定崗、定責、公開競爭定人”和有效的“逐級退人”機制實現人才自由流動，關鍵是保證人才的“有償使用”給帽子、給位子、給票子!從“領工資’，到“掙工資”是每一名天原人都經歷過的深刻變化。做多做少不再一個樣，20xx年，天原副總裁級別的管理人員收入差距12萬元，中層收入差距5．4倍。位子；帽子同樣靠“掙”。4年來，180多名員工通過競聘上崗走上科級干部崗位，60多人被提拔為中高層管理人員，與此同時，70名管理人員被淘汰，310名不稱職員工失去崗位。在天原20xx年度的千人表彰大會上，對91項技術創新成果和110項管理創新成果進行了表彰，表彰獎勵金額高達100余萬元。這樣的企業文化對人才產生了無法抗拒的吸引力，甚至連離開天原的人都回來了。
凝聚激情創業智慧與力量。實踐中企業認識到，現代企業法人治理結構在傳統的國企文化環境中往往會演變成高效的扯皮機構。針對國有企業新老三會并存運行的特點，新班子提出的整體重塑模式中的一個重要理念就是“馬論”。公司如同一架馬車，公司的所有員工都是拉車的馬，不同的崗位只是表明每個人所處的拉車位置不同而已。企業用班子三匹馬拉一套車的“馬論’’代替過去的國企三套馬車的“車論”，“三匹馬”都拴在天原這套車上，朝著同一道路、同一方向、同一目標前進，評價每匹馬的標準是看它拉車過程中出力和貢獻的大小，使股東會、董事會、監事會、經營層之間在目標實現上實現了高度的統一，形成企業新老三會神形兼備、和諧默契、各司其職、依法治衡的運作機制，有效地將包括各領導、管理層在內的全體員工的智慧與力量凝聚在企業發展的主軸上。
塑造追求卓越與創新的企業家精神。企業班子視質量、效益、誠信為企業生命，視創新為企業靈魂，形成了“跳出天原看天原、站在未來看天原、超越國企、超越民企、超越自我、超高標準、超常經營、永不自滿、永不懈怠’’的追求卓越、不斷創新的企業家精神，使企業團隊保持了高度的創業激情和執著信念，形成了強大的內在精神動力。五年來的實踐證明，追求卓越與創業的企業家精神，在企業的重大投資決策、經營策略中，沒有出現一個失誤，使公司始終保持行業的戰略競爭優勢。
三、創建個性化學習型組織，形成符合需要、適應競爭、富有創造性的經營管理團隊
啟動“現代管理技術天原化”戰略培訓計劃。有針對性地將現代先進管理理論、技術與天原的發展戰略、短期經營決策、精細財務、生產現場管理、質量管理等有效結合，在全公司營造出以“人本、理性、創新、激情”為特征的個性化學習氛圍。實施了保證生產經營、改革發展良好人文環境的思想政治工作、職工民主管理、企業文化建設三位一體的“靈魂工程”；建立起思想工作預警機制和透明化管理機制；啟動推進管理人員復合化、技術人員專家化、工人技師化的“三化”工程；成立了“一院三校”，即職工教育學院和技師學校、管理學校、設計學校。在學習中公司提供條件，提供經費，幫他們培訓，學歷培訓現在有17個班，其中包括2個碩士班。
實施“關鍵人才和全員個人”開發工程。為適應企業發展對企業團隊成員素質的需要，企業實施了“關鍵人才和全員個人”開發工程，推行管理、技術、技能三個序列、36個等級的資格認證和繼續教育，使3600多名在崗人員無一遺漏地進入個性化全員個人開發體系，充分發揮、挖掘團隊的最大潛能。同時，公司對100余名在崗中高層管理人員進行復合型開發，從優秀員工中推薦篩選40多人參加了后備總裁班，80多人參加了后備黨支部書記、黨群人員班，60多人參加了后備部門經理班，480多人參加了后備基層管理人員班，形成了600多人的后備人才梯隊力量，培養和打造了一支支撐企業發展的強勢“拼命三郎”隊伍和中層管理團隊。
依托“項目聚才”優化團隊。近三年來，企業共吸納各類大中專畢業生和專業技術人員600余名，引進同行企業實用型中高級專業技術人才近100名，并先后以項目為載體，采用靈活的合作方式吸引了8名博士進博士后工作站。目前已有160余名技術人員能夠獨立承擔科研設計任務，僅20xx年就創造出201項技術與管理創新成果。企業以“人本、理性、創新、激情”為特征的學習型個性化平民創業激情文化成果榮獲全國首屆企業文化優秀成果獎。
通過“人才、管理輸出”激活團隊。近年來，企業先后向上市公司和幾家民營企業輸出中、高層管理人員、專業技術管理人員和技術工人共230余名，其中屏山天金公司 82名、特種水泥公司76名、天藍公司40名、宜賓紙業38名。企業受托經營的宜賓紙業，將天原整體重塑和精細管理成功移植到宜賓紙業，經營管理團隊僅用9個月時間于托管當年實現扭虧為盈。天原的人才開發已開始從培養集聚上升到了資本性管理輸出和人才輸出，以此推動公司擴張發展和優勢產業鏈的延伸壯大，帶動了縣域經濟的發展。
四、推進制度機制深度重塑，形成強勢領導力、執行力、推動力的經營管理團隊
建立制度保障和運行機制。為實現經營理念與管理實踐的統一，企業突出標準具體化、組織運轉自動化、機制運作規范化，建立了優秀人才脫穎而出的選聘機制、“公開競爭，雙向選擇”的用人機制、“追求員工能力和價值提升”的育人機制、“目標管人、制度管人”的評價考核機制、“兼顧能力、績效取酬”的分配激勵機制。進一步完善了高層管理人員目標績效考核評價制、操行記錄制和特別獎懲制，對高層管理人員的精神狀態、學習創新、協作精神、工作推動、領導執行、工作業績和廉潔經營等實行經常性考核。為確保制度落實，公司高層首先自己革自己的命，實行考核逗硬、獎懲兌現，按責任和貢獻大小拉開年薪收入差距，最大時曾有過2倍的差距，使收入分配分出了活力，分出了積極性，分出了效率，也促進了團隊成員的不斷進步。
實行民主決策與透明管理。在堅持民主決策的同時，企業班子成員帶頭推行公司以“精、新、快、全、主、透、嚴、走、預”為特征的精細管理，加大公開透明管理力度，在公司各個層面充分體現全方位的公開透明管理。如公司的生產、經營、改革、發展等重大問題，對職工關注的人事、用工、分配、供銷、物資管理、工程項目等全部公開。通過透明管理，保證公司各項管理制度有效推行，促進決策、措施、過程更加完善，廉潔經營更加到位。
完善約束監督機制。企業將效能監察工作的重點成功地轉移到對事前、事中的控制上，從源頭上有效遏制過程中的違紀、違規行為的發生。并將效能監察管理導入規范化、程序化，建立物資采購全程一表化，實行六權分離、敏感崗位輪換制、回避制等，加強對公司目標完成、大宗原材料采購、重點工程建設的全過程監督，促進了企業穩健發展。
面對四川推進“三個轉變”、加快新型工業化的大好機遇，宜賓天原將以嶄新的強勢班子的新能力、新力度、新水準全力推進天原深度重塑、二次創業的進程，力爭20xx年實現銷售收入28億元，20xx年聚氯乙烯、燒堿和造紙紙品生產能力達三個100萬噸，實現銷售收入120億元以上的戰略發展目標，把宜賓天原做大做強做精，建設成為具有國際競爭力的中國優勢氯堿企業，為國家和省市經濟、社會發展作出更大的貢獻!
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