(必備)總經(jīng)理崗位職責36篇
在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
總經(jīng)理崗位職責 篇1
1.在董事長授權(quán)范圍內(nèi)全權(quán)負責公司的生產(chǎn)運營及管理。
2.參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和重大業(yè)務發(fā)展計劃的編制。
3.完成公司的戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，主持制定生產(chǎn)經(jīng)營計劃，指導.檢查.督促.考核和協(xié)調(diào)各項業(yè)務工作進展，完成業(yè)務考核指標，實現(xiàn)經(jīng)營利潤。
4.全面責任企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量.安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作，確保符合國家法律法規(guī)的要求；組織建立健全和實施公司的質(zhì)量與安全環(huán)保管理體系，維護體系的穩(wěn)定有效運行。
5.負責定期組織安全環(huán)保及質(zhì)量檢查工作。組織召開重大質(zhì)量和安全環(huán)保工作會議；負責突發(fā)事件的應急處理；及時組織隱患整改，建立健全糾正和預防措施，杜絕事故的發(fā)生。
6.負責本單位的財務管理工作。組織編制.呈報和執(zhí)行公司的年度財務預算.審批合同及各部門費用；在公司財務部門的指導下做好資金資產(chǎn)管理，確保倉儲物資安全，實現(xiàn)保值增值目標。
7.負責組織做好公司技改項目的'立項.呈批.實施.評估和驗收以及技術(shù)外聯(lián)工作，做好技術(shù)成果轉(zhuǎn)化.技術(shù)應用等工作。
8.負責組織建立健全內(nèi)部管理制度；簽署日常行政和業(yè)務文件。
9.負責公司人力資源的開發(fā).管理和提高，加強隊伍建設，適應公司不斷發(fā)展的經(jīng)營需求。
10.負責對外公共關系維護。整合各種資源，構(gòu)建良好的外部環(huán)境，促進企業(yè)長穩(wěn)發(fā)展。
總經(jīng)理崗位職責 篇2
1、執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額完成董事會下達的利潤指標；
2、全面負責公司經(jīng)營工作及財務工作，參與公司重大事項決策，為公司提供專業(yè)的經(jīng)營管理及財務決策意見；
3、主持制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織公司重大經(jīng)營事項、財務事項的決策和實施；
4、負責健全規(guī)范的經(jīng)營管理制度及財務報告體系，包括管理制度、工作規(guī)范和流程的.優(yōu)化和執(zhí)行監(jiān)督，防范經(jīng)營風險；
5、協(xié)調(diào)公司與外部投資者、金融機構(gòu)、政府監(jiān)管機構(gòu)等各方的關系，維護公司利益，促進資源整合；
6、負責公司人才引入與培養(yǎng)，打造專業(yè)化、規(guī)范化的營銷及財務團隊。
總經(jīng)理崗位職責 篇3
1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司經(jīng)營管理工作。按照公司總部要求定期組織制定發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略、組織制定公司發(fā)展方向，市場開拓策略及組織制定下年度公司發(fā)展規(guī)劃；
2、負責組織制定和完善各項管理和業(yè)務流程以及各項管理制度，并推動實施；
3、參與年度工作計劃的制定，經(jīng)批準后組織實施；
4、負責定期召開部門經(jīng)理會議，研究經(jīng)營管理難題的解決方法，并做出決策推動實施；
5、主持公司的`基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理及公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案；
6、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施，審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
7、審定整體銷售戰(zhàn)略，組織實施完整的市場營銷方案和銷售預算，制審定銷售額，市場占有率等各項評價指標并做好銷售業(yè)績評估；
8、處理公司重大突發(fā)事件；
9、推進公司企業(yè)文化的建設工作。
總經(jīng)理崗位職責 篇4
1.完成董事會要求年度預算和經(jīng)營目標；
2.參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度企業(yè)發(fā)展計劃；
3.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃拓展相關項目，包括建立團隊、收集信息、篩選評估、項目談判、合同簽訂等；
4.負責公司經(jīng)營管理、組織優(yōu)化、團隊建設和機制打造等。
5.代表公司與外部利益相關者進行溝通和協(xié)調(diào)，維護和建立公司聲譽和形象。
6.制定和執(zhí)行風險管理策略，確保公司在競爭激烈的市場環(huán)境中保持競爭力。
7.確保公司遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范，維護公司的'合法權(quán)益和社會責任。
8.確保公司的財務穩(wěn)健和健康，推動公司的盈利增長和價值提升。
總經(jīng)理崗位職責 篇5
1、向集團公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標。
2、負責召集和主持集團公司董事會會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門和所屬公司的工作。
3、組織實施執(zhí)行董事批準的公司每年度工作計劃和財務預算報告及利潤使用方案。
4、組織指揮集團公司的日常經(jīng)營管理工作，在職責權(quán)限內(nèi)代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
5、決定組織體制和人事編制，決定各職能部門職員的任免、薪酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6、根據(jù)市場信息，不斷調(diào)整集團公司的經(jīng)營方向，使集團公司持續(xù)健康發(fā)展。
7、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、新建項目和流動金貸款，使用、貸款擔保的可行性報告。
8、加強公司財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
9、負責倡導集團公司的.企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
10、負責集團公司及所屬各公司的風險防范工作，安排法律顧問對公司的法律事務作出及時、適當處理。
總經(jīng)理崗位職責 篇6
1、全面負責企業(yè)的經(jīng)營管理工作，完成公司的年度經(jīng)營計劃；
2、負責主持生產(chǎn)部的全面工作，組織并監(jiān)督部門人員全面完成生產(chǎn)本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
3、嚴格抓好產(chǎn)、供、銷各環(huán)節(jié)的管理工作，制定相應的規(guī)章制度，確保各環(huán)節(jié)的運作符合企業(yè)標準；
4、生產(chǎn)安全的全面監(jiān)督和管理，提升生產(chǎn)效率的管理，保質(zhì)量完成生產(chǎn)計劃；
5、負責公司組織結(jié)構(gòu)的`設置或建立健全公司治理體系；
6、審定、批準公司治理制定或相關規(guī)定，審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件；
7、負責建立、完善、執(zhí)行生產(chǎn)營運管理系統(tǒng)，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量，滿足客戶的質(zhì)量及交期要求；
8、負責處理公司重大突發(fā)事件，對外關系管理。建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等良好關系，出席企業(yè)的重要公關活動；
9、提升公司企業(yè)文化建設水平，提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度；
總經(jīng)理崗位職責 篇7
1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議資料及其重要好處、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施公司的.總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長持續(xù)良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行狀況、資金運用狀況和盈虧狀況、機構(gòu)和人員調(diào)配狀況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
總經(jīng)理崗位職責 篇8
1、全面負責酒店的經(jīng)營管理及目標類型定位；
2、建立健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化；
3、圍繞公司下達的.利潤指標和各項工作，制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃；
4、審核上報酒店年度財經(jīng)預算，向各部門下達年度工作指標；
5、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作；
6、負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店形象；
7、決定酒店機構(gòu)設置、員工編制及重要人事變革；
8、指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。
總經(jīng)理崗位職責 篇9
1、協(xié)助董事長制定企業(yè)中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)年度經(jīng)營計劃并組織實施；
3、建立適應企業(yè)要求的經(jīng)營管理模式，主導公司管理模式變革與創(chuàng)新，提升企業(yè)管理水平及生產(chǎn)效率；
4、全面負責公司日常的經(jīng)營管理工作，分析解決經(jīng)營中的問題。監(jiān)督年度經(jīng)營計劃的具體執(zhí)行情況，調(diào)配各種資源，解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的.問題，以確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
5、定期向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營情況及下一階段工作計劃；
6、負責企業(yè)團隊建設，提升團隊的整體管理能力，增強團隊的戰(zhàn)斗力；
7、負責建立企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力和向心力；
8、參與企業(yè)經(jīng)營重大問題決策，并向董事長提供經(jīng)營決策分析與支持；
9、做好外聯(lián)工作，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象。
10、負責做好風險管控與應急公關工作。
11、負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。
總經(jīng)理崗位職責 篇10
一、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。
二、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權(quán)或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案，保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。
三、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。
四、協(xié)調(diào)政府及各職能部門的`關系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。
五、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關系。
六、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術(shù)進步。
七、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員; 聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。
八、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
九、加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質(zhì)，樹立企業(yè)良好的社會形象。
總經(jīng)理崗位職責 篇11
1、負責勞務公司日常管理，負責項目運作、生產(chǎn)、人事、安全等工作。負責公司的經(jīng)營、生產(chǎn)計劃和各項經(jīng)濟技術(shù)指標。對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標、指標的完成負第一責任。
2、負責參與項目目前期商務談判：與總包單位就勞務合同、勞務夸擴大合同洽談，在公司授權(quán)范圍內(nèi)簽署有關協(xié)議、合同和處理有關事宜，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面資源及問題的溝通協(xié)調(diào)。
3、掌握市場信息，不失時機地增加經(jīng)營項目，擴大業(yè)務范圍，增強企業(yè)的`應變和競爭能力。領導投標工作，負責各個項目投標。
4、組織制定項目總體規(guī)劃和施工設計，全面負責項目部生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量、安全、文明、財務、材料等一系列管理工作。
5、及時向建設單位催要工程進度款，加快資金周轉(zhuǎn)，做好項目的成本核算，盤活資金使用，審核各項費用支出。
6、組織檢查、落實公司各類人員崗位責任制和各項規(guī)章制度。包括施工計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、文明施工、材料、勞動力、機械等各項規(guī)章制度的檢查工作。
7、根據(jù)工程實際情況，協(xié)調(diào)項目部負責人，合理調(diào)配人員、材料、施工機械設備，確保工程順利施工。
8、做好公司的施工成本管理工作，主持公司經(jīng)濟活動分析會議，對存在的問題及時分析、研究，提出改進措施，努力降低施工成本。
9、主持公司技術(shù)會議，研究和處理施施工中的重大技術(shù)問題和安全操作問題，參與處理重大質(zhì)量安全事故，并提出技術(shù)鑒定和處理方案。
總經(jīng)理崗位職責 篇12
1、宣傳、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，負責公司全面工作；
2、執(zhí)行集團公司領導的'決策，主持公司全面工作，完成公司下達的經(jīng)濟責任目標；
3、組織落實集團公司相關管理規(guī)定，確保進度、質(zhì)量、成本控制、安全方面達標；
4、負責審核工程進度計劃，并對影響施工進度內(nèi)外部因素進行協(xié)調(diào)；
5、負責審核工程質(zhì)量控制措施；
6、積極開拓市場，確保公司產(chǎn)值達標；
7、全權(quán)負責工程款的回收；
8、負責員工的培養(yǎng)與管理，對公司職工進行績效考核與獎懲；
9、組織制定公司各項規(guī)章制度, 定期向集團領導匯報工作，接受公司各職能部門的指導、監(jiān)督管理。
總經(jīng)理崗位職責 篇13
1.接受董事會的統(tǒng)一領導并主持公司日常管理工作。
2.負責組織實施公司年度工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。
3.負責公司總經(jīng)理助理(含)、部門經(jīng)理(含)以下各級員工的組閣、獎罰、任免和解聘;并負責對公司副總經(jīng)理、財務部經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎罰提出建議。
4.編制并決定計劃內(nèi)員工的招聘和錄用，研究、制定公司人才戰(zhàn)略。
5.組織制定、審核公司的'組織架構(gòu)及人員定編。
6.負責核定工資總額內(nèi)的員工調(diào)薪。
7.負責審核各類經(jīng)濟合同，并組織管理質(zhì)量評審、目標評估、進度考評。
8.負責公司日常經(jīng)營管理資金費用支出計劃的審核、借款審核、費用報銷審核。
9.依據(jù)公司的工作進展情況，向董事會申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持以及業(yè)務支持。
10.完成公司董事會及董事長、總裁授權(quán)或交辦的其他工作任務。
總經(jīng)理崗位職責 篇14
1.對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負主要責任。
2.對公司重大經(jīng)營管理項目負主持責任。
3.對全體員工負連帶法律責任。
4.對常務副總、銷售副總工作中的`重大失誤負領導責任。
5.對公司是否合法經(jīng)營負法律責任。
6.對公司機密信息的外露負管理責任。
7.公司章程規(guī)定的其他責任。
總經(jīng)理崗位職責 篇15
1、主持公司全面工作，組織召開公司內(nèi)部重要工作會議和會議決策的貫徹落實，保證公司經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)；
2、制定企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，組織討論公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性戰(zhàn)略目標、經(jīng)營方針等生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中的重大事項；
3、決定組織體制和人事編制，決定中、高級管理人員的聘用和免職，及其薪資待遇和支付方式，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；
4、定期審閱公司的'財務報表和其他重要報表、文件和資料，以法人代表身份代表公司簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料及公司重要合同協(xié)議和處理有關事宜；
5、主持財務資金的運行，籌集審批、審閱公司的財務報表和其它重要報表，全盤控制公司的財務活動狀況；
6、召集和主持新產(chǎn)品開發(fā)、銷售、市場動態(tài)、公司發(fā)展投入規(guī)劃、社會市場決策和可行性預算審核等事宜；
7、組織實施經(jīng)討論決定的公司年度工作計劃、財務預算報告及利潤分配、使用方案；
8、根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問等并決定其報酬，并負責公司重要客戶的接待和來訪；
9、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象；
10、研究并掌握市場發(fā)展變化情況，全面負責公司業(yè)務的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作。
總經(jīng)理崗位職責 篇16
1.根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的.良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。
2.授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實
3.組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整
4.負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
5.負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置計劃實施。
6.負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
7.建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關系，出席企業(yè)的重要公關活動，處理企業(yè)的重大對外關系問題。
8.組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
總經(jīng)理崗位職責 篇17
一、嚴格遵守國家法令法規(guī)，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實執(zhí)行。
二、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
三、組織實施討論通過的新上項目。
四、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作，代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理相關事宜。
五、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
六、根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問并決定其報酬。
七、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
八、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
九、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的'員工隊伍。
十、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
十一、加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作。
十二、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關系，建立有效合理的運行機制;
十三、研究并掌握市場發(fā)展變化情況，全面負責公司業(yè)務的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作;
十四、負責中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、任免、督導;
十五、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。
總經(jīng)理崗位職責 篇18
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略和董事會的要求，全面負責公司日常運營管理；
2、組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并組織實施；
3、根據(jù)公司經(jīng)營理念，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力；
4、負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施；
5、負責新藥研發(fā)體系及投資體系的'建設，并主導落地實施；
6、全面管控公司新藥研發(fā)體系、質(zhì)量控制體系、成本管控體系、生產(chǎn)體系、人才體系；
7、負責建立和維護各級政府及職能部門公共關系，為公司經(jīng)營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
總經(jīng)理崗位職責 篇19
1、全盤負責子公司經(jīng)營管理工作，制訂年度工作計劃、年度經(jīng)營目標，進行子公司發(fā)展規(guī)劃，并組織檢查落實;
2、規(guī)劃市場經(jīng)營渠道，維護客情關系，擴大項目渠道延伸；帶領團隊完成對內(nèi)對外的項目對接、項目協(xié)調(diào)和溝通管理工作；
3、具有較強的市場預測和分析能力，定期向總公司提供子公司的市場經(jīng)營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為總公司的'總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；
4、負責完善子公司內(nèi)部組織架構(gòu)，組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項目；
5、負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；
6、負責經(jīng)濟合同有關事宜的總體協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；
7、對子公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任；
8、定期以書面形式向總公司述職；
9、及時處理上級交辦的臨時工作任務。
總經(jīng)理崗位職責 篇20
1、負責公司體系運營、公司發(fā)展方向的定位和規(guī)劃，公司目標制定實施情況的考核。
2、負責公司體系運行工作的總結(jié)，年度經(jīng)營計劃、預算方案的制定。
3、負責公司組織機構(gòu)的編制，高級管理人員的應聘及離職待遇的裁定。
4、負責銷售部監(jiān)督審核工作
5、負責售后服務的`監(jiān)督工作。
6、負責公司A類、B類文件的審批工作。
7、負責市場調(diào)研、樣品開發(fā)、大宗訂單、大宗采購的審批工作。
8、負責企業(yè)文化的建立、監(jiān)督工作、負責公司制度運行的監(jiān)督工作。
9、負責公司無形資產(chǎn)的保護和形象宣傳工作。
10、負責外界媒體溝通協(xié)調(diào)工作，政界機關、當?shù)卣⒍悇铡⒐ど獭⒐病⑾啦块T的溝通協(xié)調(diào)工作。
12、負責各職能部門日報表的審批工作。
13、負責報銷審批工作。
14、負責下屬職能部門權(quán)利的確定，崗位職責的制定和工作關系的協(xié)調(diào)。
總經(jīng)理崗位職責 篇21
1、全面負責酒店的經(jīng)營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2、圍繞公司下達的.利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本；
3、負責酒店團隊的建立，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)；
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5、全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全；
6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；
7、負責維護好酒店的外圍關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；
8、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9、完成公司交辦的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責 篇22
一、總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的'資源。
四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。
九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。
十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。
總經(jīng)理崗位職責 篇23
1.負責公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的制定，并負責各階段戰(zhàn)略方案的逐步執(zhí)行；
2.負責指導公司年度經(jīng)營計劃的分解及過程跟進；
3.參與公司各部門的重大問題決策及優(yōu)化建議；
4.負責對全體高管人員的.工作計劃的審定并對其工作情況予以檢查、督導和考核，對公司年度總體目標的達成負總責；
5.負責指導公司制度體系的建立和完善，指導相關部門將一切可能的事務予以制度化、程序化和規(guī)范化；
6.貫徹執(zhí)行董事長授權(quán)的其他相關事宜。
總經(jīng)理崗位職責 篇24
(1) 戰(zhàn)略規(guī)劃及實施：根據(jù)企業(yè)使命和行業(yè)發(fā)展趨勢分析，組織制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并全權(quán)實施，負責公司的全面管理及重大經(jīng)營活動的決策；對戰(zhàn)略及重大決策的實施效果負責；
(2) 業(yè)務規(guī)劃及實施：主持擬定公司的業(yè)務計劃，組織團隊進行商業(yè)模式，平臺產(chǎn)品研發(fā)，市場運營和投資變現(xiàn)等全面管理工作，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長；
(3) 年度目標設定及考核：負責公司年度目標制定分解下達，督導各項經(jīng)營目標完成。負責對副總及直接管理部門的`工作進行監(jiān)督評價考核管理工作。對公司的經(jīng)營業(yè)績負責；
(4) 組織優(yōu)化：不斷優(yōu)化公司組織配置，持續(xù)提升公司整體組織能力，審批公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和簽發(fā)公司重要人事任命書。對公司重大人事決策的后果負責；
(5) 審批和簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的有關協(xié)議合同合約等文件，處理相關事宜；
(6) 負責組織公司安全生產(chǎn)工作，建立健全公司安全生產(chǎn)責任制，避免產(chǎn)生重大安全隱患及發(fā)生安全事故。
總經(jīng)理崗位職責 篇25
1.全權(quán)負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標。
2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的'職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務順利進行。
3.建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。
4.健全各項財務制度。督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作和每季財務報表;檢查分析每月營業(yè)情況;定期檢查應收帳款和應付帳款情況。
5.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質(zhì)量問題，并將巡視結(jié)果傳達至有關部門。
6.安排酒店維修保養(yǎng)工作。
7.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
8.負責指導訓導工作，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。
9.以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店員工具有團隊精神和高度凝聚力，使員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。
10.負責酒店管理人員及員工的錄用、考核、及獎懲工作。
總經(jīng)理崗位職責 篇26
1、全面負責酒店運營工作；
2、負責運營期間的市場開發(fā)和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到公司的預期目標；
3、根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的.經(jīng)營策略并執(zhí)行；
4、嚴審查酒店各項成本費用支出，并督導酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預期的考察指標；
5、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標準，確保服務、衛(wèi)生質(zhì)量達到預定要求；
6、督導酒店安全工作及設備設施維護，確保設備設施的正常運展，無任何安全責任事故發(fā)生；
7、負責酒店的固定資產(chǎn)的保值增值，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定；
8、負責酒店員工管理，確保員工的滿意度。貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源，協(xié)調(diào)酒店各部門的關系；
9、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。
總經(jīng)理崗位職責 篇27
1.全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標。
2.制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利、ktv收支、溫泉娛樂中心、桑拿等各項經(jīng)濟指標和任務。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務順利進河。
3.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會。閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府、董事長(會)的有關指示、文件、通知，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的.工作系統(tǒng)。
4.健全酒店的財務制度。閱讀的分析各種財務報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等。
5.與員工、客戶、供應商、社會各界保持良好關系，處理各種問題和投訴。
6.確保酒店設施的正常運轉(zhuǎn)，保障員工和客人的安全。
總經(jīng)理崗位職責 篇28
1、負責酒店全面日常運營管理；
2、負責與政府等相關部門的溝通與協(xié)調(diào)工作；
3、負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等；
4、負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成；
5、負責所管轄酒店的`人員招聘、培訓及員工關懷工作。
總經(jīng)理崗位職責 篇29
1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式
2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的.快速增長
3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等
4、向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況，資金運用情況和盈虧情況
5、建立公司與上級主管部門，政府機構(gòu)金融機構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象
6、對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負責處理公司重大突發(fā)事件
7、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置方案和基本管理制度
8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標
9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責，監(jiān)督執(zhí)行財務政策，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)。
總經(jīng)理崗位職責 篇30
1、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負責檢查落實和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
2、負責制訂和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃。
3、在執(zhí)行董事領導下，對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策和執(zhí)行，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
4、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證投入資產(chǎn)的保值和增值。
5、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處罰處分，直至辭退。
6、做好員工的思想工作，加強企業(yè)文化建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應市場的員工隊伍。
7、代表公司對外簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜，重大事項報執(zhí)行董事批準。
8、搞好對外公共關系，認真處理與政府、社會及客戶的關系，為公司樹立良好的'企業(yè)形象。
9、履行執(zhí)行董事授予的其它職權(quán)，完成上級賦予的其它任務。
總經(jīng)理崗位職責 篇31
1.執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的.處分，直至辭退。
8.審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9.健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司的生產(chǎn)、服務工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
13.加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
14.積極完成董事會交辦的其他工作任務。
總經(jīng)理崗位職責 篇32
1.全面負責公司的經(jīng)營管理，貫徹董事會的戰(zhàn)略部署;
2.參與董事會重大方針政策的制定;
3.負責公司各部門之間協(xié)調(diào)工作，并負責定期向董事會匯報工作;
4.負責公司資本的運作及資本的增值
5.負責制定公司各級部門的年度工作計劃;
6.負責公司金融市場開發(fā)和渠道拓展;
7.負責有效控制公司的經(jīng)營風險;
8.負責組織建設高效務實的經(jīng)營管理團隊;
9.負責主持公司的.各項基礎建設工作;
10.負責投資業(yè)務的最高審批權(quán)和一票否決權(quán);
11.負責依據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營計劃和盈利目標，組織制定、修改、實施年度經(jīng)營計劃;
12.實施公司的總體戰(zhàn)略、實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)掘金融市場機會、不斷領導公司創(chuàng)新與改革;
13.全面主持董事會授權(quán)下的公司日常經(jīng)營工作，重大事項的決策、重要的外事活動、簽署日常行政/業(yè)務文件、處理重大突發(fā)事件、中高層人才隊伍建設等;
14.建立良好的內(nèi)、外部溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象;
15.主持公司各層面的經(jīng)驗固化、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，并不斷進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、打造企業(yè)文化、完善企業(yè)VI系統(tǒng)，建設企業(yè)核心價值觀;
16. 負責對外建立廣泛的合作關系，就公司發(fā)展積累社會資源;
17.負責協(xié)調(diào)銀行和證券上層關系，開發(fā)銀行資源，獲取銀行授信額度和證券業(yè)務及傭金空間保證公司主體業(yè)務順利進行;
18.負責開拓金融渠道合作，拓展銷售范圍(如銀行，第三方理財公司，證券公司，信貸和信托，高端商會等等);
19.制定并組織實施完整的銷售方案，與客戶及同行業(yè)間建立良好的合作關系;
20. 引導和控制市場銷售工作的方向和進度，組織銷售部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃;
21. 建立完善的內(nèi)、外部培訓體系，敏銳掌握金融市場動態(tài)，實時調(diào)整制定戰(zhàn)略發(fā)展策略;
22.總結(jié)整合公司經(jīng)驗模式，制定企業(yè)連鎖加盟策略，快速復制擴展市場;
23.建立完善的客服體系、投訴體系、糾紛處理體系、回訪調(diào)研整改體系、客戶資源管理體系。
總經(jīng)理崗位職責 篇33
1.根據(jù)董事會或集團提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施，實現(xiàn)業(yè)務落地，達成公司年度業(yè)績目標；
2.主持公司的.基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；
3.審定公司基本管理制度、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；
4.領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道；
5.領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀；
6.主持公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向集團匯報、負責辦理集團授權(quán)的其它重要事項。
總經(jīng)理崗位職責 篇34
1.負責執(zhí)行集團決議，主要負責業(yè)務指標、團隊指標、團隊建設的實現(xiàn)等工作。
2.協(xié)助房產(chǎn)部門經(jīng)理推動集團核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行。
3.執(zhí)行集團決議，主持置業(yè)公司的全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時完成集團和上級領導下達各種任務。
4.根據(jù)公司的要求，調(diào)動員工的積極性，營造部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，優(yōu)質(zhì)高效良好的工作氛圍。
5.參與前期項目策劃思路的確定；根據(jù)公司整體經(jīng)營目標參與指定銷售計劃；做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作，銷售現(xiàn)場的日常管理。
6.將工作任務分解到每位員工，并進行指導實施。據(jù)此建立考核指標體系，并建立薪酬體系。
7.主持置業(yè)公司的`日常工作，在集團公司的授權(quán)權(quán)限內(nèi)，以法人身份代表公司簽署有關合同、協(xié)議、和約有關事宜。
8.負責營銷總監(jiān)上報的各種文件和管理規(guī)章制度的確認與修改。決定組織體制和人事編排。
9.做出每年的工作計劃，營業(yè)額、總店和分店月、季、年完成計劃及公司的發(fā)展方向。
總經(jīng)理崗位職責 篇35
一、總經(jīng)理應向公司董事長負責，全面組織實施董事長的有關決議和規(guī)定，全面完成董事長下達的各項指標，并將實施情況向董事長匯報。
二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事長的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃。
五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負責倡導公司的`企業(yè)文化和經(jīng)營理念（制度化，標準化，流程化），塑造企業(yè)形象。
八、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
九、負責公司安全工作。
十、負責公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十一、負責組織完成董事長下達的其它臨時性、階段性工作和任務。
總經(jīng)理崗位職責 篇36
1.負責4S店全面運營管理，領導團隊完成公司經(jīng)營目標；
2.負責制訂并實施4S店經(jīng)營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃；
3.負責組織制訂和實施4S店年度預算，并對預算執(zhí)行進行糾偏；
4.管理建立和維護4S店經(jīng)營所需的外部關系，包括客戶、廠家、二線網(wǎng)點、當?shù)卣龋?/p>
5.管理并建立4S店組織體系和業(yè)務體系，完善各項制度及工作流程；
6.負責市場調(diào)研工作，挖掘市場能力；
7.負責4S店內(nèi)部人才梯隊組建及培養(yǎng)、推進企業(yè)文化的`建設工作；
8.考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標。
9.負責4s店日常管理工作，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
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