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中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì)

中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì)

  心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來好好地做個(gè)總結(jié),寫一篇心得體會(huì),這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么好的心得體會(huì)都具備一些什么特點(diǎn)呢?下面是小編為大家收集的中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì)(精選16篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 1

  三天的中層管理者管理技能提升培訓(xùn)順利結(jié)束,這樣的培訓(xùn)是我任職中層干部十幾年來的第一次。能參加高質(zhì)量的培訓(xùn)是員工獲得的最好“福利”。有幸全過程參加此次培訓(xùn),內(nèi)心來說十分感謝公司給予中層管理者的重視和培養(yǎng),感謝黨委組織部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、認(rèn)真組織,感謝集團(tuán)公司黨校精心安排師資與授課內(nèi)容。感受很深,收益良多,也得到了很大的啟發(fā)。下面就我培訓(xùn)心得談幾點(diǎn)體會(huì):

  一、對(duì)本次培訓(xùn)班的感受

  一是公司領(lǐng)導(dǎo)重視程度高,課程內(nèi)容安排合理。

  二是培訓(xùn)講師授課精彩,學(xué)習(xí)氛圍熱烈濃厚。

  三是參訓(xùn)學(xué)員認(rèn)真主動(dòng),教學(xué)互動(dòng)學(xué)有所獲。

  二、本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)收獲

  (一)對(duì)中層管理者角色定位有了新認(rèn)知

  中層管理者既是執(zhí)行者,又是領(lǐng)導(dǎo)者,兼有領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的雙重身份,就像企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的“腰”,是企業(yè)的中堅(jiān)力量。需要承上啟下、溝通協(xié)調(diào),即要能準(zhǔn)確理解上級(jí)意圖,又要能及時(shí)傳達(dá)與貫徹并帶領(lǐng)下屬執(zhí)行落實(shí)。一方面是面臨著如何管理、協(xié)調(diào)好下屬的工作,另一方面是如何能很好地完成上級(jí)交給的任務(wù)。優(yōu)秀的中層管理者首先在思想上要具備上級(jí)的高度,行動(dòng)上要有超越下屬的速度。學(xué)會(huì)經(jīng)常思考上級(jí)需要我做什么?上級(jí)需要知道什么?思之行之,真抓實(shí)干,落實(shí)到位,具備了這樣的角色定位,才能真正做到既對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)又對(duì)下屬負(fù)責(zé)。中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平時(shí)時(shí)都展現(xiàn)在上下級(jí)面前,處處都在接受著“考驗(yàn)”和“考核”。毫無疑問,中層領(lǐng)導(dǎo)必須具備一定的業(yè)務(wù)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、用人能力、激勵(lì)能力和執(zhí)行能力才能游刃有余地做好這個(gè)角色。

  (二)工作委派和下屬輔導(dǎo)與激勵(lì)學(xué)到了新方法

  一是工作任務(wù)委派前期要讓下屬參與,任務(wù)經(jīng)過相互研究充分討論,最終的決策會(huì)更完美;二是安排工作務(wù)必明確標(biāo)準(zhǔn),責(zé)任到人,如果責(zé)任分散事畢會(huì)無人擔(dān)責(zé);三是經(jīng)常深入實(shí)地、現(xiàn)場(chǎng)勘察,真正了解真實(shí)情況,基于事實(shí)進(jìn)行管理,在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)跟蹤監(jiān)督,及時(shí)進(jìn)行止損糾偏,確保任務(wù)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成;四是對(duì)下屬輔導(dǎo)要因人而異,對(duì)于知識(shí)型下屬應(yīng)注重培養(yǎng)其動(dòng)腦解決問題的能力和認(rèn)知能力。五是對(duì)于受教育程度高的80后90后下屬,相對(duì)于物質(zhì)激勵(lì)精神方面的激勵(lì)更為重要,注重尊重其合理化需求,發(fā)自內(nèi)心的贊美或誠心實(shí)意的關(guān)懷和保護(hù),可以激發(fā)其更大的潛能。

  (三)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力得到了新提升

  團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練的兩個(gè)游戲,受到了很大啟示。我個(gè)人認(rèn)為在面對(duì)新任務(wù)、新挑戰(zhàn)時(shí),如何高質(zhì)高效的完成,很能檢驗(yàn)一名中層管理者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

  一要具備信息的綜合分析判斷能力;

  二要具備敏銳的邏輯思考能力;

  三要具備果敢的決策能力;

  四要具備精準(zhǔn)的識(shí)人用人能力;

  五要具備高效的執(zhí)行能力。

  培訓(xùn)結(jié)束了,但學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)在路上,作為新時(shí)代、新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的管理干部務(wù)必要把學(xué)習(xí)作為每天的必修課,把在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作作為常態(tài)。不僅要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性,而且要增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用能力。堅(jiān)持一以貫之的提升政治定力,講政治,堅(jiān)定信念;堅(jiān)持一以貫之的提升敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)力,對(duì)黨忠誠,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé);堅(jiān)持一以貫之的提升個(gè)人人格魅力,加強(qiáng)自身修養(yǎng),開闊胸懷,努力提升自己的綜合素質(zhì)和工作能力。在公司對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)中強(qiáng)化責(zé)任感和使命感,自覺對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)中層管理者,挑戰(zhàn)自我,創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 2

  20xx年8月24日到26日,xx公司舉辦中層管理人員技能提升培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)特邀清華大學(xué)總裁班講師張東明授課,培訓(xùn)目的是加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè),提高中層管理人員理論水平、管理素質(zhì)和執(zhí)行能力。張東明老師分別從角色認(rèn)知、溝通藝術(shù)、任務(wù)委派與授權(quán)管理、下屬輔導(dǎo)與激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、高效執(zhí)行等方面進(jìn)行了講解。個(gè)人體會(huì)如下:

  1、管理的出發(fā)點(diǎn)是誠信善良、胸懷大愛,可畫大餅,但不可亂畫。

  2、安全主體責(zé)任的落實(shí)需要傾聽主體責(zé)任者本人的訴求,即:我的安全需要我來負(fù)責(zé),我來買單。

  3、管理工作中溝通的重要性,即讀懂對(duì)方,信息對(duì)稱,在信息的傳遞中不消減,不變樣,其唯一的辦法是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理流程。

  4、“現(xiàn)地現(xiàn)物”觀點(diǎn),其本質(zhì)是一切問題的提出與解決都來自于現(xiàn)場(chǎng),而不是聽匯報(bào)來作指示。

  5、溝通的技巧:互惠性、喜好性、承諾性、社會(huì)認(rèn)同性,與上級(jí)溝通的方法是定位自己,了解上級(jí),形成默契,達(dá)到雙方共同期望的目標(biāo)。

  6、對(duì)年輕一代,如90后的管理,要做到輔導(dǎo)與激勵(lì),具體思路是講給他聽、做給他看、嘗試練習(xí)、檢驗(yàn)成果、給以尊嚴(yán)與自由,采用好奇到后果到改錯(cuò)模式,逐步達(dá)到“道可頓悟,行卻漸成”。

  7、人管人累死人,制度管人管死人,文化管人管靈魂的深刻內(nèi)涵。培養(yǎng)下屬的主動(dòng)工作熱情,而不是被動(dòng)的機(jī)械執(zhí)行,用壓力來提高能力。

  8、中層管理者主要的工作任務(wù)是協(xié)調(diào)。

  9、員工中的聰明人,不需要我們告訴他怎么做,而是需要傾聽他們告訴我們?cè)趺醋觯趩T工管理中多采用約談加批評(píng)的方式。

  10、對(duì)待老員工的管理,要多尊重,多關(guān)心,給他們以尊嚴(yán)式的任務(wù)和有號(hào)召力的工作任務(wù)。

  11、執(zhí)行力不高的主要原因,是使用了無執(zhí)行能力的人員,同時(shí)最重要的原因是流程過于呆板,過于繁雜冗長(zhǎng)。

  12、團(tuán)建的重要性是工作中充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用,團(tuán)隊(duì)作用形成合力,有底氣,統(tǒng)一思想,任務(wù)明確,分工協(xié)作,完成目標(biāo)。這就是1+1>2的效能管理。

  通過此次學(xué)習(xí),更加提高自己在管理工作中的相關(guān)知識(shí),將其帶到工作中去,用新知識(shí)新思路解決工作中的難題,提升工作效率和質(zhì)量,真正做到學(xué)有所用,同時(shí)增強(qiáng)使命感責(zé)任感,更進(jìn)一步為公司全面高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 3

  本次學(xué)習(xí)我有三點(diǎn)切身體會(huì)。

  一、身臨其境感受到中國(guó)共產(chǎn)黨的偉大

  通過參觀“紅嫂紀(jì)念館”、“孟良崮戰(zhàn)役紀(jì)念館”,我真切的體會(huì)到“水乳交融、生死與共”的沂蒙精神。廣大的人民群眾衷心的擁護(hù)支持中國(guó)共產(chǎn)黨,甚至可以舍去生死、舍去兒女、舍去維持生存的最后一口飯,不求一丁點(diǎn)的回報(bào)。是什么支持了他們這么偉大的信念,我覺得是對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的信任,知道中國(guó)共產(chǎn)黨是真正代表廣大人民實(shí)現(xiàn)翻身解放奔向幸福的力量。而我們共產(chǎn)黨人也確實(shí)用實(shí)際行動(dòng)踐行了對(duì)廣大人民群眾的諾言,一代又一代的共產(chǎn)黨員在為中國(guó)人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興的道路上堅(jiān)定的走下去。

  二、從黨的歷史中學(xué)習(xí)工作的方式方法

  作為一名人力資源管理者,既要服務(wù)好我們的員工,還要引領(lǐng)好我們的員工,既要體現(xiàn)管理的剛性又要人性化的關(guān)懷,歷史給我們提供了諸多借鑒。要堅(jiān)持群眾路線,了解員工的所想、所思、所求才能做好服務(wù),才能在管理設(shè)計(jì)上有所體現(xiàn),才能得到員工的擁護(hù)。堅(jiān)持干部管理原則,才能實(shí)現(xiàn)公平、公正,得到員工的信任,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。通過管理文化引導(dǎo)、宣貫保持思想統(tǒng)一才能實(shí)現(xiàn)上下一心,匯聚成巨大的力量。

  三、素質(zhì)提升需久久為功

  素質(zhì)提升不是一朝一夕的,要通過培訓(xùn)獲取資源,掌握方式方法,關(guān)鍵還是要跟工作本身結(jié)合起來,去思考怎么運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去。我們目前面臨著嚴(yán)重的工學(xué)矛盾問題,這就對(duì)我們獲取資源提出更高的要求,必須利用好自己的工余時(shí)間,通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等媒介獲取更多的管理資源。將工余碎片化的時(shí)間和集中培訓(xùn)結(jié)合起來,帶著問題去設(shè)計(jì)素質(zhì)提升課程,以達(dá)到事半功倍的效果。我們要跟上時(shí)代每一天的進(jìn)步,每一天都去充實(shí)自己的管理本領(lǐng),才能不被這個(gè)時(shí)代淘汰。

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 4

  由xx機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院承辦的20xx年中層以上干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)(國(guó)培),旨在通過中層以上干部綜合素質(zhì)提升工作實(shí)踐與探討、了解職教發(fā)展的背景與方向,系統(tǒng)提升干部隊(duì)伍的管理專業(yè)化水平與執(zhí)行力水平,滿足職業(yè)院校內(nèi)涵發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求,為全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量提供重要的保障,通過近一個(gè)月線上、線下集中學(xué)習(xí)以及網(wǎng)絡(luò)研修學(xué)習(xí),我覺得收獲很多,作為中層干部應(yīng)該始終保持學(xué)習(xí)狀態(tài),了解職業(yè)教育發(fā)展動(dòng)態(tài),應(yīng)該走出校門學(xué)習(xí)職業(yè)教育領(lǐng)域行家里手先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、理念和手段,取人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短,也把自己的工作經(jīng)驗(yàn)分享出去,同時(shí)有更多的機(jī)會(huì)與同行交流學(xué)習(xí)。通過本次培訓(xùn),開闊了視野,拓展了思路,是非常有益的自我提升過程,使我印象深刻,深有體會(huì)。

  一、重新認(rèn)識(shí)中層干部在學(xué)校管理中的地位和作用

  學(xué)習(xí)過程中,專家對(duì)這次培訓(xùn)非常重視,培訓(xùn)承辦單位對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容精挑細(xì)選,很適合中層管理干部的需要,能結(jié)合日常管理實(shí)務(wù)講解分析,很有針對(duì)性,很強(qiáng)調(diào)中層干部在學(xué)校管理體制中的重要性,強(qiáng)調(diào)中層干部在學(xué)校管理中起到中流砥柱的作用,強(qiáng)調(diào)一支強(qiáng)有力的中層干部隊(duì)伍,對(duì)推進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的重要性。

  作為學(xué)校中層干部,我很認(rèn)同專家們的看法,中層干部作為學(xué)校的中堅(jiān)力量,在工作中起到上傳下達(dá)、承上啟下的作用,具體負(fù)責(zé)本部門工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)以及具體工作的執(zhí)行落實(shí),中層干部的素質(zhì)、能力、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神、執(zhí)行力水平的高低,體現(xiàn)了一個(gè)學(xué)校整體管理水平的高低和未來發(fā)展的動(dòng)力,所以每一個(gè)學(xué)校必須重視中層干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè),重視年輕干部的培養(yǎng)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡可能給予更多鼓勵(lì)、信任與支持,應(yīng)更加重視中層干部業(yè)務(wù)能力提升、思想政治和職業(yè)道德教育,要充分發(fā)揮中層干部主觀能動(dòng)性和工作積極性,培養(yǎng)中層干部的主人翁意識(shí),使其能干、肯干,愿意為學(xué)校事業(yè)發(fā)展盡心盡力。

  二、了解各部門的不同職能和交叉業(yè)務(wù),提升綜合管理能力

  參加本次培訓(xùn)的都是各學(xué)校中層以上干部,有負(fù)責(zé)辦公室、人事、教務(wù)、后勤、學(xué)生管理、招生就業(yè)等部門的領(lǐng)導(dǎo),都是各學(xué)校中層干部中的優(yōu)秀分子,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),工作比較突出。培訓(xùn)過程中,大家學(xué)習(xí)積極性很高,與專家積極互動(dòng),踴躍發(fā)言,分享自己日常工作的經(jīng)驗(yàn)與困惑,以及對(duì)未來工作的期望和設(shè)想。大家認(rèn)為平時(shí)對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作相對(duì)比較熟悉,能夠較好完成任務(wù),但對(duì)于其他部門的工作不了解或者了解不多,甚至一點(diǎn)都不懂,即使自己負(fù)責(zé)的領(lǐng)域,由于平時(shí)缺乏業(yè)務(wù)培訓(xùn)或交流,對(duì)最新政策的把握不夠,或把握不準(zhǔn)確,通常導(dǎo)致一些工作失誤或一些工作無法推進(jìn),或者管理方法不對(duì),管理效能較低,工作無法達(dá)到預(yù)期效果,造成困惑或職業(yè)倦怠。

  本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富,有學(xué)校管理體制、人事管理、師資隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)管理、職業(yè)學(xué)校建設(shè)等多方面的內(nèi)容,專家經(jīng)驗(yàn)豐富,理論水平高,通過學(xué)習(xí)交流,了解不同部門的具體職能,交叉業(yè)務(wù)及如何相互配合協(xié)調(diào),從而促進(jìn)自己的綜合業(yè)務(wù)能力和工作效率的提高以及創(chuàng)新管理方法,對(duì)今后工作產(chǎn)生很多啟發(fā)。同時(shí),也讓不同部門的中層干部互相了解彼此的工作情況,有利于溝通、協(xié)調(diào)及彼此工作的理解,對(duì)今后大家可能在不同崗位工作很有幫助。

  三、啟發(fā)工作思路,對(duì)未來的工作有新的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃

  通過本次綜合培訓(xùn),我的關(guān)注點(diǎn)和啟發(fā)主要以下幾個(gè)方面:

  (一)要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),掌握解決問題的方法。作為中層干部,要有耐心,不能因?yàn)楣ぷ魃系氖屡c同事發(fā)生矛盾糾紛;要學(xué)會(huì)善于利用協(xié)調(diào)配合處理機(jī)制,增強(qiáng)與校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教師進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào);要有大局意識(shí),學(xué)會(huì)尊重別人,不利于工作的話不要說,不利于工作的事不要做;要學(xué)會(huì)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手、參謀,要圍繞學(xué)校的發(fā)展的思路開展工作,工作中不能自作主張,隨心所欲。正如開學(xué)典禮機(jī)電學(xué)院鄭偉光校長(zhǎng)講話對(duì)我的啟示很大,他說干部對(duì)工作要有熱情,業(yè)務(wù)上要成為自己領(lǐng)域校內(nèi)外的專家,要有公心,要把事業(yè)放在心里,工作要和學(xué)校發(fā)展目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)的工作思路保持同一個(gè)頻道,要有良好的執(zhí)行力,工作要講究方法和效率,要掌握解決問題的方法,做到事半功倍,要多與他人溝通。這些對(duì)于每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都非常重要,也關(guān)系到學(xué)校能否向前發(fā)展的關(guān)鍵。溝通與協(xié)調(diào)往往都是我們?nèi)狈蛘呷菀缀雎缘牡胤剑踔劣行┲袑痈刹坎辉敢夂蛣e人溝通協(xié)調(diào)、不主動(dòng)溝通協(xié)調(diào),不配合他人工作,鬧情緒、耍小特權(quán)或玩弄權(quán)術(shù)等,從而導(dǎo)致干部之間出現(xiàn)矛盾或隔閡。

  (二)要提高業(yè)務(wù)能力,熟悉工作方法,創(chuàng)新工作思路。日常我主要負(fù)責(zé)政府采購、人事管理工作,經(jīng)常參與制定和落實(shí)學(xué)校的采購規(guī)章制度、人事規(guī)章制度、績(jī)效工資改革、職稱聘任和評(píng)先評(píng)優(yōu)等很多工作,校內(nèi)的同事或者校外的同行也經(jīng)常交流,相關(guān)業(yè)務(wù)工作比較熟悉,但有時(shí)對(duì)自己要求不夠高,容易滿足,自以為是,覺得自己從事政府采購工作、人事工作多年,也做了一些開拓性工作,屬于比較有經(jīng)驗(yàn)的管理人員,通過與其他學(xué)校同行交流,特別是聽了xx機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處蘇曉峰處長(zhǎng)分享自己工作經(jīng)驗(yàn)后,我覺得自己還是有很大差距的,工作思路太窄,工作方法過于單一,容易按部就班,創(chuàng)新精神不夠,業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng),很多人事領(lǐng)域的業(yè)務(wù)還沒有去拓展,所以必須加緊學(xué)習(xí),努力提高業(yè)務(wù)能力,熟悉新的工作方法。另外,聽了中山沙溪理工學(xué)校馮子川校長(zhǎng)關(guān)于師資隊(duì)伍管理建設(shè),余德祿教授關(guān)于新時(shí)代中等職業(yè)學(xué)校改革和學(xué)校管理體制等的經(jīng)驗(yàn)介紹和新政策的解讀,讓我增加了業(yè)務(wù)知識(shí),增加了業(yè)務(wù)知識(shí),使我在今后師資隊(duì)伍建設(shè)和如何當(dāng)好中層管理干部會(huì)有新的思考和設(shè)想,今后在學(xué)校干部管理、崗位聘用與考核、“雙師型”教師培養(yǎng),“骨干教師”培養(yǎng)等方面的工作會(huì)有更加清晰的思路和想法。

  (三)要敢于吃苦、吃虧、吃氣,要有奉獻(xiàn)精神。為人處世要心胸開闊,嚴(yán)于律己,寬以待人,多體諒別人,多為別人著想,敢于吃苦、吃虧、吃氣,不要斤斤計(jì)較,傷害彼此的感情。中層干部工作任務(wù)多、壓力大,經(jīng)常要加班加點(diǎn),下班不休息,經(jīng)常為自己負(fù)責(zé)的事情操心,特別是人事工作,涉及每一個(gè)人的切身利益,由于多數(shù)人對(duì)政策不了解或者不懂,容易產(chǎn)生一些誤會(huì)、誤解,所以工作中不一定能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的信任、理解和支持,往往做得越多越容易受到別人批評(píng)和誤解,甚至無端指責(zé)、謾罵等,但作為黨員、中層干部,不但做事要有原則,心胸還要豁達(dá)一點(diǎn);要認(rèn)識(shí)到吃點(diǎn)苦受點(diǎn)氣,吃點(diǎn)虧挨點(diǎn)罵,也許是正常的事,當(dāng)能夠較好地完成自己負(fù)責(zé)的事情,也許就很開心,很有成就感,只要自己踏實(shí)認(rèn)真地做事,始終會(huì)得到大家的認(rèn)可;同時(shí),作為黨員、中層干部還是要多一點(diǎn)奉獻(xiàn)精神,多一點(diǎn)事業(yè)心,一個(gè)單位,一個(gè)部門,這樣的人多一點(diǎn),學(xué)校才能發(fā)展得好一點(diǎn),快一點(diǎn)。

  (四)要增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)意識(shí)。中層干部作為部門負(fù)責(zé)人,工作中起到帶頭和引領(lǐng)作用,是部門的領(lǐng)頭羊,但學(xué)校、部門的工作不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗,而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在戰(zhàn)斗。所以,中層領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有團(tuán)隊(duì)意識(shí),對(duì)外多配合其他部門的工作,對(duì)部門內(nèi)部必須重視隊(duì)伍建設(shè),要有豁達(dá)態(tài)度、海納百川的心胸,精誠團(tuán)結(jié),才能發(fā)揮集體的力量。作為中層干部,自己必須身先士卒,起到帶頭模范作用,努力營(yíng)造拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠實(shí)守信的良好氛圍,不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力,使本部門工作取得不斷進(jìn)步。

  總之,作為中層干部的一員,必須時(shí)刻保持虛心學(xué)習(xí)的心態(tài),努力學(xué)習(xí),才能進(jìn)步,學(xué)習(xí)是一個(gè)痛苦并快樂著的過程。

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 5

  近期,公司組織了為期3天的中層管理技能培訓(xùn),這充分說明了公司重視對(duì)中層管理者提升管理能力學(xué)習(xí)的重要性。此次感受頗深。

  本次老師授課比較生動(dòng),所有學(xué)員分成6組,其中包括理論講解、團(tuán)建等內(nèi)容進(jìn)行了培訓(xùn)。老師采用大量的的案例錄像,用一種平等的心態(tài)與大家去探討工作、生活、人生的哲理,課堂氣氛熱烈而生動(dòng),充分的調(diào)動(dòng)了所有學(xué)員的積極性和參與性,使大家在歡樂中學(xué)到了知識(shí),但最重要的是培訓(xùn)內(nèi)容讓我們每個(gè)人都能靜下心來去思考一些問題,去怎樣的提升自己的管理和學(xué)習(xí)能力,管理好自己的團(tuán)隊(duì),共同達(dá)成工作績(jī)效目標(biāo)。現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得分享如下:

  確認(rèn)角色,注重溝通。首先,樹立仁德資本。仁德資本是唯一不是在自己身上的資本,由善良和正義感等因素構(gòu)成,要重視集體榮譽(yù)、重視他人感受,不傳遞不良信息,處理好人情世故。確認(rèn)自己的角色,作為一名輔助中層管理人員,既要與領(lǐng)導(dǎo)、又要與員工進(jìn)行交流溝通,再用管理手段展現(xiàn)自己的仁德資本時(shí),要具備可高可低的架子,要適當(dāng)打破規(guī)矩和慣例,關(guān)鍵時(shí)刻不能縮頭。學(xué)會(huì)掌握溝通技巧,溝通雖不是技術(shù)問題,但這是保障工作的最基本的職責(zé)。

  學(xué)會(huì)“試錯(cuò)”,追求目標(biāo)的通過不斷試驗(yàn)和消除誤差,探索具有黑箱性質(zhì)的系統(tǒng)的方法。這種方法在人的行為中則是自覺的。試錯(cuò)法是純粹經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)方法,不怕干,就怕沒得干,任何工作沒有不出錯(cuò)的時(shí)候,只有在錯(cuò)誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),才能更好的進(jìn)行下一次的“預(yù)判”。通過這種不斷的嘗試和不斷的評(píng)價(jià),主體就能逐漸達(dá)到所要追求的目標(biāo)。

  提升時(shí)間管理。所謂“時(shí)間管理”就是如何減少時(shí)間的浪費(fèi),以便有效地完成既定目標(biāo)。

  ①記錄時(shí)間,每半年一周期進(jìn)行有效的記錄。

  ②分析時(shí)間,篩選浪費(fèi)時(shí)間的問題所在。

  ③總結(jié)時(shí)間,不去處理重復(fù)出現(xiàn)的事情,不要貪大求全和拘泥形式。

  由于本次培訓(xùn)時(shí)間短,只是學(xué)到了一些皮毛。更深的東西還有待我去如何工作生活結(jié)合起來。因此還得利用點(diǎn)時(shí)間對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容加以消化再學(xué)習(xí)。“道可頓悟,事須漸行”。

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 6

  為期兩周的干部綜合治理能力提升培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,本次培訓(xùn)規(guī)格高、規(guī)模大、精神深刻、意義深遠(yuǎn),是一次理論武裝的補(bǔ)鈣壯骨,實(shí)踐能力的加油充電,工作作風(fēng)的淬火歷練。感謝學(xué)校黨委的決策部署,感謝組織部、宣傳部的周密組織,感謝各位專家的悉心指導(dǎo)。

  通過培訓(xùn),我們將緊跟時(shí)代抓學(xué)習(xí),堅(jiān)定信念講政治,鑄魂育人強(qiáng)師德,立德樹人培英才。我們更要把學(xué)習(xí)的成果體現(xiàn)到胸懷站位、恪守忠誠中;體現(xiàn)到學(xué)以致用、融會(huì)貫通上;體現(xiàn)到擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、增長(zhǎng)才干中;體現(xiàn)到行穩(wěn)致遠(yuǎn)、精準(zhǔn)謀劃上。

  學(xué)思踐悟,知行合一。結(jié)合學(xué)院具體情況,聚焦學(xué)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,接下來從“一核兩翼三助推,培養(yǎng)地方性應(yīng)用型人才”來匯報(bào)物理與信息工程學(xué)院工作思路和具體舉措。

  “一核”:以立德樹人,培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的地方性應(yīng)用型人才為核心。

  “兩翼”:師范、工科兩翼發(fā)展,同向并行。立足滄州,面向河北,輻射京津,力爭(zhēng)把我院打造成為物理教師的搖籃和信通人才的基地。

  針對(duì)物理學(xué)、科學(xué)教育兩個(gè)師范專業(yè),彰顯師范特色、強(qiáng)化能力培養(yǎng),突出一個(gè)“師”字。圍繞這一目標(biāo),我院將開展“四個(gè)1”活動(dòng),即啟動(dòng)1項(xiàng)師范認(rèn)證行動(dòng)計(jì)劃、構(gòu)建1套分級(jí)分類教師素質(zhì)養(yǎng)成體系、打造1項(xiàng)師范生專業(yè)技能提升品牌活動(dòng)、共建1門校校聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)訓(xùn)課程,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)物理學(xué)專業(yè)通過師范二級(jí)認(rèn)證的突破。

  針對(duì)通信工程、信息工程兩個(gè)工科專業(yè),以河北省一流專業(yè)建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研合作教育重點(diǎn)共建專業(yè)建設(shè)為契機(jī),對(duì)接滄州市“三三三四六五”發(fā)展戰(zhàn)略五大引擎之中的“電子信息及應(yīng)用”,形成“知識(shí)+素養(yǎng)+能力”三位一體的人才培養(yǎng)模式。深化產(chǎn)教融合,產(chǎn)學(xué)一體,突出一個(gè)“用”字。加強(qiáng)與中國(guó)電信、華為中興、藍(lán)盾安全、河北通建的深度合作,實(shí)施“卓越工程師班”聯(lián)合培養(yǎng)計(jì)劃和“12345”產(chǎn)教融合工程,即以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為1條主線,設(shè)置2個(gè)專業(yè)方向,培養(yǎng)學(xué)生3種能力,從4方面提升學(xué)生綜合素質(zhì),與企業(yè)共同制定培養(yǎng)方案、共同建設(shè)專業(yè)核心課程、共同承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)任務(wù)、共同建設(shè)雙師型師資隊(duì)伍、共同指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)5項(xiàng)校企共建措施,推進(jìn)工科專業(yè)建設(shè)。力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)與華為云計(jì)算大數(shù)據(jù)中心、中興教育聯(lián)合成立信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)學(xué)院的突破。

  “三助推”:一、固本強(qiáng)基,發(fā)揮河北省首批雙帶頭人工作室作用,打造高素質(zhì)師資隊(duì)伍。基于兩翼發(fā)展,打通教師專業(yè)限制壁壘,整合教學(xué)團(tuán)隊(duì),組建基礎(chǔ)教研室,充分發(fā)揮雙帶頭人樣板田、示范區(qū)作用,推行“黨建+”模式,即“黨建+教研”“黨建+科研”“黨建+育人”,按下教師教書育人能力提升的快捷鍵。立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),創(chuàng)新師資隊(duì)伍素質(zhì)提升長(zhǎng)效機(jī)制,將省雙帶頭人工作室打造成培養(yǎng)優(yōu)秀師資的高地、涵養(yǎng)精神文明的濕地、提升教育質(zhì)量的金地。

  二、教學(xué)改革,積極推進(jìn)課程思政、創(chuàng)建特色課堂、加強(qiáng)一流課程建設(shè)。開展1次“課程思政之我見”學(xué)習(xí)討論活動(dòng)、邀請(qǐng)馬院的老師進(jìn)行1次專題輔導(dǎo)、開展1次“課程思政”教學(xué)設(shè)計(jì)活動(dòng)、舉辦2次課程思政講課、說課大賽、培育3門思政功能明顯的示范專業(yè)課程,推動(dòng)“課程教學(xué)”向“課程思政”轉(zhuǎn)化、“專業(yè)教育”向“專業(yè)育人”轉(zhuǎn)化,提高課堂教學(xué)質(zhì)量,提升育人成效。

  三、五育并舉,三全育人,加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持學(xué)生綜合測(cè)評(píng),促進(jìn)德智體美勞全面發(fā)展;堅(jiān)持改革創(chuàng)新,實(shí)施“學(xué)習(xí)革命521行動(dòng)計(jì)劃”;堅(jiān)持底線思維,落實(shí)“學(xué)習(xí)與學(xué)業(yè)預(yù)警”機(jī)制;堅(jiān)持問題導(dǎo)向,對(duì)學(xué)困生進(jìn)行“精準(zhǔn)幫扶1+1”計(jì)劃,幫助學(xué)生建立誠信檔案,設(shè)計(jì)“成績(jī)銀行”、獲獎(jiǎng)明細(xì)、加分超市、負(fù)面清單等,讓學(xué)生做學(xué)習(xí)上的明白人,把立德樹人落地落實(shí)。

  “一核”立根本、“兩翼”同發(fā)展、“三方”須聯(lián)動(dòng),合力培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的地方性應(yīng)用型人才。

  解放思想、更新觀念、理論入骨深;提升能力,綜合治理,實(shí)踐育人才。相信以綜合治理能力提升年為契機(jī),學(xué)校必將有大發(fā)展、快發(fā)展;學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量也會(huì)有新提高、新成效!

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 7

  通過三天的學(xué)習(xí),我受益良多,感觸頗深。

  通過學(xué)習(xí)王立新教授講授的《學(xué)四史強(qiáng)信念樹信心》課程,對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨新民主主義革命時(shí)期歷史有了全方位的把握、對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨艱苦卓絕的斗爭(zhēng)歷史有了全新的認(rèn)識(shí);通過樸宏教授講授的《輕松駕馭團(tuán)隊(duì)核心的“選育用留”四件大事—非人力資源管理的資源管理》課程,對(duì)人才隊(duì)伍的管理和整體素養(yǎng)提升獲取了新的方法路徑;通過王立生教授講授的《VUCA時(shí)代的管理科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)—基于實(shí)戰(zhàn)案例分享》課程,對(duì)做好當(dāng)下時(shí)代基層領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揮自身潛能樹立了足夠信心;通過王軍教授講授的《跨部門溝通與協(xié)作—從實(shí)踐出發(fā),打造高效能合作型團(tuán)隊(duì)》課程,對(duì)工作中注重加強(qiáng)橫向溝通協(xié)作、提高工作質(zhì)效獲得了豐富的方法和理論依據(jù);通過孫衛(wèi)敏教授講授的《自我覺知、角色定位與職業(yè)素養(yǎng)—非人力資源管理的資源管理》課程,提醒自己隨時(shí)做好自我冷靜認(rèn)知、客觀角色定位,從而不斷提升自己、更好服務(wù)他人和企業(yè);通過姜燕教授講授的《公眾表達(dá)與演講技巧—為匯報(bào)演講夯實(shí)理論及實(shí)操基礎(chǔ)》課程,勉勵(lì)自己要勤習(xí)多練,克服緊張心理,在公眾場(chǎng)合抓住核心、善于表達(dá);通過參觀了沂蒙紅色影視基地,重溫沂蒙老區(qū)崢嶸歲月,對(duì)“水乳交融、生死與共”的沂蒙精神刻骨銘心;通過參觀孟良崮戰(zhàn)役紀(jì)念館,仿佛又一次沐浴戰(zhàn)火硝煙,重新點(diǎn)燃“為了崇高的事業(yè)舍生忘死”的革命激情。

  學(xué)與思,止于行。本次接受了比較系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),新的理念和知識(shí)促使自己不斷進(jìn)行思考和反省,并努力將理論與實(shí)踐相結(jié)合,不斷提升自己的工作質(zhì)效,發(fā)揮好崗位作用。一是進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,提高黨性修養(yǎng),自覺做到兩個(gè)維護(hù),不忘初心、牢記使命,為黨的事業(yè)、為國(guó)家的強(qiáng)盛奉獻(xiàn)自己;二是義無反顧責(zé)任擔(dān)當(dāng),以螺絲釘?shù)木裉?shí)做好自己的工作,善于學(xué)習(xí),勤于思考,勇于實(shí)踐,不斷提升自身的工作質(zhì)效;三是注重與上級(jí)部門的溝通,打通壁壘,順暢流程。同時(shí)強(qiáng)化與身邊群眾的溝通,更好地為他們服務(wù),不斷激發(fā)他們的工作潛能,做好各項(xiàng)工程;四是多加歷練厚積薄發(fā),不斷提高自身工作總結(jié)和公眾表達(dá)能力,注重品牌打造,講好身邊故事,塑好企業(yè)形象。

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 8

  走上中層崗位多年,也摸索了一些工作上的經(jīng)驗(yàn),但依然感覺到有學(xué)習(xí)的必要。因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間越久更加體會(huì)到中層工作的必要性和重要性,越能體會(huì)到學(xué)習(xí)對(duì)于提高自己的能力和素質(zhì)的幫助。培訓(xùn)中對(duì)浙江大學(xué)組織部副部長(zhǎng)鐘永萍的專題《高校工作的過程管理和執(zhí)行建設(shè)》印象深刻,結(jié)合自己工作談點(diǎn)體會(huì)。

  所謂執(zhí)行力就是把領(lǐng)導(dǎo)的決策、各種實(shí)施方案在實(shí)際工作中落實(shí)的能力,它不是單一的素質(zhì),而是多種素質(zhì)、多種能力結(jié)合的表現(xiàn)。高等學(xué)校的中層干部特別是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)涉及的部門廣,工作頭緒多,任務(wù)重,常常需要協(xié)調(diào)各種關(guān)系,銜接的難度大,稍有不慎,往往就會(huì)造成工作的延誤或者損失,從而影響到學(xué)校的發(fā)展。在這樣一個(gè)龐大的系統(tǒng)里,學(xué)校黨委的決策落實(shí)得如何,在很大程度上取決于中層干部執(zhí)行力的高低。學(xué)校的科學(xué)決策不能及時(shí)貫徹落實(shí)下去,形成政令不夠暢通,或者半途而廢,或者執(zhí)行不力而事倍功半,都將不利于學(xué)校各項(xiàng)工作的開展。因此培養(yǎng)中層管理干部的執(zhí)行力具有重要意義。

  學(xué)院中層干部既是學(xué)校政策的執(zhí)行者,又是學(xué)院工作的領(lǐng)導(dǎo)者,既是校級(jí)決策層與全體教職工的紐帶,又是執(zhí)行學(xué)校正確決策的帶頭人。一所學(xué)校的中層干部所發(fā)出的任何一道指令,從某種意義上說,它就代表學(xué)校,代表決策層。基于這一點(diǎn),中層干部是否有擔(dān)當(dāng),是否能帶頭,是否貫徹到底,作風(fēng)的實(shí)與虛,效果的高與低,將直觀地呈現(xiàn)在師生面前。因此,中層干部的能力發(fā)揮得好,就是校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與廣大教職工的一座橋梁,發(fā)揮得不好就成了橫亙?cè)诙咧g的一堵墻。由此看來,中層干部的執(zhí)行力至關(guān)重要,它是學(xué)校管理中的核心元素之一。如果說決策是“做正確的事”,那么中層干部執(zhí)行力就是體現(xiàn)在怎樣“正確的做事”和“做正確的事”,重點(diǎn)在“做”,中層干部不在“做不做”,而在“怎樣做”。

  第一,要做到講政德,樹威信。政德即是一名干部的德行,也是管理干部的品德。德是一個(gè)人的立身之本、立業(yè)之基。古人說:“德者,才之帥也。有德言乃立,無求品自高”。中層干部只有注意在日常工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升個(gè)人的理論修養(yǎng),做到品德高尚,一身正氣,才能樹立在教師中的威信。“無信不立,有信則威”,只有威信高的中層干部,他的執(zhí)行力才能高。

  第二,積極主動(dòng),堪稱表率。中層干部是學(xué)校發(fā)展的領(lǐng)軍人物,養(yǎng)成積極主動(dòng)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。學(xué)校的每一項(xiàng)決策、領(lǐng)導(dǎo)的意圖都要通過中層干部組織落實(shí)的。如果中層干部辦事拖拉,對(duì)于決定的事情不立刻落實(shí),勢(shì)必會(huì)給學(xué)校的整體工作帶來影響甚至損失。因此,中層干部主動(dòng),教職工才能主動(dòng),整個(gè)學(xué)校工作就會(huì)主動(dòng)。

  第三,工作到位,不講借口。工作做到位,就是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,對(duì)工作不敷衍,認(rèn)真辦。要做到:頭腦到位——多思考如何做好工作的方式方法;眼睛到位——及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;耳朵到位——及時(shí)了解廣大教職工對(duì)工作的意見和建議;腿腳到位——經(jīng)常深入最基層,了解情況。工作到位就是最好的執(zhí)行力。

  第四,公平公正,團(tuán)結(jié)和諧。公平公正是激發(fā)教師工作積極性和創(chuàng)造性的原動(dòng)力,也是執(zhí)行力的基礎(chǔ)。中層干部在工作中要以公平公正的態(tài)度對(duì)待每一位教師,每一件事情,解人之難、記人之功。工作中出現(xiàn)的問題要對(duì)事不對(duì)人,一視同仁。想問題、辦事情,要公道正派、是非分明。這樣才能激發(fā)教師的工作熱情和創(chuàng)造力,才能樹立正氣,才能贏得人心,繼而提高執(zhí)行力。

  總之,學(xué)校中層干部的執(zhí)行力提升對(duì)學(xué)校的發(fā)展意義重大,中層干部面對(duì)的不是機(jī)器和員工,而是有待引導(dǎo)的教師和可塑性較強(qiáng)的學(xué)生,是塑造心靈的工作。執(zhí)行時(shí)需要更多在正確的基礎(chǔ)上開創(chuàng)性地開展工作,把復(fù)雜的事做簡(jiǎn)單,把簡(jiǎn)單的事做認(rèn)真,把認(rèn)真的事做徹底,把人的工作做到心靈深處,把制度的執(zhí)行落到實(shí)處。這樣,中層干部就會(huì)在師生員工中具有影響力和號(hào)召力,才能全面推動(dòng)學(xué)校“雙一流”建設(shè)工作的全面開展。

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 9

  五天的學(xué)習(xí)生活,緊張而充實(shí),從課堂講授到現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),一次次知識(shí)觀念更新的洗禮,一堂堂生動(dòng)的“不忘初心,牢記使命”主題教育課。借此,把學(xué)習(xí)的收獲和體會(huì)進(jìn)行梳理,“他山之石,可以攻玉”。

  一、既做管理者,又做研究者。管理顧名思義為管好和理順。為此,管理不能簡(jiǎn)單的理解為“管和理”的服務(wù)職能,而應(yīng)在“好和順”上下功夫。管理者的工作,本質(zhì)上是思考或腦力的活動(dòng),既研究工作。每一項(xiàng)管理工作都離不開思考的深度和研究的廣度,能想多遠(yuǎn)就能走多遠(yuǎn)。浙江外國(guó)語學(xué)院宣勇書記的專題《推動(dòng)高校治理方式轉(zhuǎn)變的最佳路徑》給我們很好的啟示,只有做到對(duì)存在現(xiàn)象的系統(tǒng)研究,對(duì)教育問題的慎密思考,才能從中總結(jié)出有效的管理方法,在實(shí)踐中提高管理效能。

  二、既做受業(yè)者,又做傳道者。“教育改變一個(gè)人的心身發(fā)展,終生對(duì)學(xué)習(xí)、工作、生活充滿熱忱、興趣和責(zé)任”。教育工作者除了引出潛藏在學(xué)生內(nèi)心的智能外,還應(yīng)造就心靈完美的人。浙江工業(yè)大學(xué)李小年校長(zhǎng)的專題《地方高校學(xué)科與人才隊(duì)伍建設(shè)的探索與實(shí)踐》圈粉無數(shù),通過地方高校學(xué)科與人才隊(duì)伍建設(shè)講共情力、講意義感、講交響力,從而發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)與整合之美。在講清理順悟透“雙一流”高校建設(shè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí),又與課程思政同向同行、融匯貫通。

  三、既做追夢(mèng)者,又做踐夢(mèng)者。“為自己樹立一個(gè)夢(mèng)想”,敢于追夢(mèng),勇于踐夢(mèng),才能夢(mèng)想成真。“卓有成效的管理者都是通過不斷的實(shí)踐,最終將追求成效變成一種習(xí)慣”,由此可見,管理者的成效源于實(shí)踐。實(shí)踐的過程是實(shí)踐——?jiǎng)?chuàng)新——實(shí)踐的螺旋上升過程。浙江農(nóng)林大學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)義斌的專題《大學(xué)的邏輯和關(guān)于未來大學(xué)教育的若干思考》,通過六方面的問題分析,頂層設(shè)計(jì)出“一流”涉農(nóng)大學(xué)的夢(mèng),并付諸辦校實(shí)踐。如今,我們成中醫(yī)人也正昂首闊步走在追夢(mèng)的路上。如何把成中醫(yī)人的夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)?如何把自己的工作對(duì)標(biāo)學(xué)校“雙一流”的要求?如何將自己融入到“雙一流”建設(shè)的時(shí)代洪流中,做出自己的貢獻(xiàn)?這都需要在具體的業(yè)務(wù)工作中通過實(shí)踐來完成。如果每一名成中醫(yī)人都能把每一件小事做到極致,在自己平凡的崗位上做出不平凡的事。相信總有一天,“奮進(jìn)成中醫(yī)、幸福成中醫(yī)、美麗成中醫(yī)、仁愛成中醫(yī)”的一流建設(shè)目標(biāo),終將不會(huì)是夢(mèng)。

  最后,我想借用竺公之問,反躬自省:第一,到浙大來學(xué)什么?第二,回到成中醫(yī)后怎么做?

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 10

  通過這次學(xué)習(xí),結(jié)合具體工作和平時(shí)的思考與實(shí)踐,我將從以下幾方面努力改進(jìn)自己的本職工作:

  一、更加解放思想,更加大膽創(chuàng)新。

  這次培訓(xùn),我體會(huì)到浙江的發(fā)展,從大學(xué)到地方處處都體現(xiàn)出思想理念的先進(jìn)性。我們總是習(xí)慣于把沿海發(fā)展歸結(jié)到經(jīng)濟(jì)實(shí)力如江浙富有、地方優(yōu)勢(shì)等等客觀條件,鮮有認(rèn)識(shí)到思想理念才是真正最核心的影響因素。杭州城區(qū)的自行車道在十字路口設(shè)計(jì)了涼棚用于等紅燈時(shí)的遮陽擋雨,又粗又畸形不值錢的雜樹構(gòu)成了森林般的綠化,河道兩側(cè)水生植物凈化了河水又美化了環(huán)境,等等,從這些小小的細(xì)節(jié)就體會(huì)到思想與理念的巨大差異。培訓(xùn)老師們講到的高校管理、發(fā)展的很多先進(jìn)思想理念,更是數(shù)不勝數(shù)。可以說,思想保守、總是找客觀原因是制約我們發(fā)展的重要因素。

  二、踏踏實(shí)實(shí)地踐行,少當(dāng)評(píng)論家,多當(dāng)實(shí)干家。

  再好的思想理念如果不去行動(dòng),也只是紙上談兵。浙江大學(xué)之所以成為最有影響力的大學(xué),從創(chuàng)校校長(zhǎng)竺可楨起,歷代浙大人都是以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)來踐行浙大精神。作為新生的醫(yī)學(xué)與生命科學(xué)學(xué)院/附屬婦幼生殖醫(yī)院,與兄弟學(xué)院相比起步晚,先天不足,另一方面,承擔(dān)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科教育又是要求最高的本科專業(yè)。我們更應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)地去做好每一件事情,而不是停留在口號(hào)上的紙上談兵。

  三、志存高遠(yuǎn),對(duì)標(biāo)先進(jìn),努力發(fā)展臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)教育。

  我院在2020年要完成國(guó)家專業(yè)認(rèn)證。難度大,任務(wù)重。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)認(rèn)證不是目的,而是促進(jìn)發(fā)展,促進(jìn)醫(yī)學(xué)教育,提升畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力。這次培訓(xùn)讓我體會(huì)到發(fā)展好臨床醫(yī)學(xué)專業(yè),不能只考慮短期成績(jī),不能只是盯著2020年國(guó)家認(rèn)證,不能為認(rèn)證而認(rèn)證,而應(yīng)該是著眼于實(shí)實(shí)在在的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為了發(fā)展臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)教育,未來我們要著重做好以下幾方面的工作:

  1、建設(shè)一支高水平的基礎(chǔ)和臨床師資隊(duì)伍。目前我院總體上還是只考慮了臨床師資隊(duì)伍的建設(shè)。我們應(yīng)該象浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院、南京中醫(yī)藥大學(xué)醫(yī)學(xué)與生命科學(xué)學(xué)院等兄弟單位學(xué)習(xí),臨床醫(yī)學(xué)教育是基礎(chǔ)與臨床并重,甚至基礎(chǔ)重于臨床。比如浙大醫(yī)學(xué)院的長(zhǎng)學(xué)制班,四年普通本科教育奠定了扎實(shí)和寬泛的基礎(chǔ)。我們的師資隊(duì)伍建設(shè)要同步考慮基礎(chǔ)和臨床師資,只有建設(shè)一批學(xué)識(shí)淵博、科研能力很強(qiáng)、教學(xué)水平很高的全過程師資隊(duì)伍,才能真正發(fā)展好臨床醫(yī)學(xué)教育專業(yè)。

  2、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),帶動(dòng)科研的快速發(fā)展。可以說,目前我院還沒有真正意義上的學(xué)科,更談不上重點(diǎn)學(xué)科。如何建設(shè)一批高水平學(xué)科是我院未來發(fā)展的重點(diǎn)。學(xué)科建設(shè)將依托基礎(chǔ)學(xué)科和有關(guān)附屬醫(yī)院的臨床學(xué)科,充分整合全校資源,堅(jiān)持學(xué)科建設(shè)服務(wù)于臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)教育和醫(yī)療與科研的發(fā)展需求。

  3、以牽頭全國(guó)教材的編寫為契機(jī)加強(qiáng)課程建設(shè)。經(jīng)過將近1年的時(shí)間積極溝通,中國(guó)中醫(yī)藥出版社同意由我校與出版社共同牽頭,組織全國(guó)所有中醫(yī)藥高等院校共同編寫一套適合于中醫(yī)藥院校舉辦的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科教材,即《十四五全國(guó)中醫(yī)藥高等院校臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科規(guī)劃教材》。學(xué)習(xí)了浙大精神,增加了我們總牽頭決心編寫成高水平教材的信心。我們將以本套教材編寫為契機(jī),在現(xiàn)有精品課程基礎(chǔ)上建設(shè)一批省級(jí)國(guó)家級(jí)精品課程。

  4、實(shí)實(shí)在在的抓好教學(xué)全過程管理。臨床醫(yī)學(xué)教育最重要之一就是教學(xué)的全過程管理,既要開放式管理,也要閉環(huán)式管理。我們將向浙大醫(yī)學(xué)院等學(xué)習(xí),努力抓好過程管理,確保教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)定發(fā)展。

  5、按照臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)認(rèn)證要求,建設(shè)好附屬醫(yī)院。可以說,沒有附屬醫(yī)院就沒有臨床醫(yī)學(xué)教育,其臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)教育的水平和質(zhì)量更是直接決定于直屬附屬醫(yī)院。這次多位培訓(xùn)老師也專門提到,社會(huì)服務(wù)功能是決定和影響大學(xué)發(fā)展的重要因素,更是影響到政府對(duì)大學(xué)的直接重視。醫(yī)科大學(xué)的社會(huì)服務(wù)功能首先體現(xiàn)在醫(yī)療服務(wù)功能上,沒有足夠數(shù)量的高水平直屬醫(yī)院,醫(yī)科大學(xué)很難真正獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。目前,我校些臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科教育最大的短板就是沒有三甲高水平行政隸屬性質(zhì)的直屬附屬西醫(yī)院。國(guó)家專業(yè)認(rèn)證要求,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)教育必須擁有至少一所以上行政隸屬性質(zhì)的三甲直屬西醫(yī)院,且生床比必須達(dá)到1:1。預(yù)計(jì)未來我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)在校生將達(dá)到4000人左右,根據(jù)國(guó)家專業(yè)認(rèn)證要求,則未來直屬西醫(yī)類別醫(yī)院總床位數(shù)必須要達(dá)到4000張。根據(jù)總體發(fā)展來看,未來承擔(dān)我院臨床醫(yī)學(xué)本科專業(yè)教學(xué)的行政隸屬性質(zhì)的直屬醫(yī)院當(dāng)為附屬第五醫(yī)院、附屬第六醫(yī)院和附屬生殖婦幼醫(yī)院,也就是說這三家醫(yī)院未來總床位數(shù)應(yīng)該達(dá)到4000張,才能滿足未來生床比為1:1。

  四、以最堅(jiān)定的信心加快建成高水平三甲生殖婦幼醫(yī)院

  我們將更加解放思想,加速醫(yī)院建設(shè),力爭(zhēng)2022年掛牌三級(jí)專科醫(yī)院。2030年前完成第二院區(qū)建設(shè),達(dá)到開放床位800張,建成醫(yī)教研融合發(fā)展的高水平三甲大專科小綜合醫(yī)院。

  浙江大學(xué)干部培訓(xùn),使我自己感到使命感更加迫切。我一定要在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下,與學(xué)院醫(yī)院全體班子成員一起,努力趕上學(xué)校雙一流建設(shè)的步伐。

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 11

  所謂國(guó)有成均,在浙之濱。在浙里,感受到了百年高等學(xué)府的求是、包容的學(xué)術(shù)精神和人生追求;在浙里,道德關(guān)懷和獨(dú)立自由并存,與時(shí)代精神、民族精神互相激蕩,同頻共振;在浙里,感受到了授課老師的滿腹才華和傳道育人的師德;在浙里,收獲了知識(shí)、增進(jìn)了同學(xué)、同事情誼。現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下:

  一、解放思想、克己奉公、錘煉看家本領(lǐng)

  在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代和共享經(jīng)濟(jì)的大社會(huì)背景下,人們?cè)谙硎芨鞣N信息便利的同時(shí),也將自己裸露于各種聚光燈下。作為黨員干部要把嚴(yán)于律己、克己奉公踐行到生活和工作的方方面面,筑牢思想防線。作為公司中層我要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求、跟上時(shí)代步伐,將互聯(lián)網(wǎng)手段融入到管理制度中,通過自主開發(fā)信息化軟件優(yōu)化和解決堆場(chǎng)過載、堆場(chǎng)找構(gòu)件難、堆場(chǎng)盤存、堆場(chǎng)發(fā)貨效率低等問題;通過采集生產(chǎn)過程中的大數(shù)據(jù),為公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)PC公司重大事項(xiàng)的評(píng)估和決策提供重要依據(jù)。

  二、理念要變更、思維要?jiǎng)?chuàng)新

  裝配式建筑產(chǎn)業(yè)鏈上都是全新的業(yè)務(wù)板塊,我不該用現(xiàn)在的管理制度和觀念“以不變應(yīng)萬變”。要將裝配式建筑這個(gè)事業(yè)做好,將PC公司做大、做強(qiáng),我應(yīng)從以下三個(gè)方面做好工作:一是強(qiáng)化服務(wù)理念。服務(wù)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的靈魂,PC公司作為一個(gè)預(yù)制構(gòu)件材料供應(yīng)商,要真正樹立起“以客戶為中心”的服務(wù)理念,關(guān)注客戶需求和體驗(yàn),做實(shí)做細(xì)服務(wù)基礎(chǔ)工作,幫助客戶解決問題,迅速響應(yīng)客戶需求,讓服務(wù)超越客戶期望,努力讓服務(wù)更加貼近市場(chǎng)、更加貼近客戶。二是強(qiáng)化精細(xì)化管理理念。精細(xì)化管理的核心理念是精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)。精是做精,做好,精益求精;準(zhǔn)是準(zhǔn)確,準(zhǔn)時(shí),信息與決策準(zhǔn)確無誤;細(xì)是操作細(xì)化,管理細(xì)化,重視細(xì)節(jié);嚴(yán)是嚴(yán)格執(zhí)行制度標(biāo)準(zhǔn)和程序規(guī)定,嚴(yán)格控制偏差。三是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。樹立“崇尚創(chuàng)新、寬容開放”的創(chuàng)新理念,倡導(dǎo)“持續(xù)改進(jìn)、勇于超越”的創(chuàng)新精神,開展技術(shù)工藝創(chuàng)新課題研究和QC小組活動(dòng),推廣應(yīng)用優(yōu)秀管理成果和管理經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)管理創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。

  三、多提練、善總結(jié)、出新招

  一是整體把握、具體細(xì)化。一個(gè)部門、子公司的工作內(nèi)容五花八門、形形色色,要做到抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。二是關(guān)鍵詞法,提煉出關(guān)鍵詞。作為中層管理人員,要善于在眾多工作匯報(bào)和文山字海中抓住核心,才能對(duì)工作進(jìn)行把控和計(jì)劃。三是舊材料、新組合。PC公司員工來自各個(gè)行業(yè),我必須清楚地了解每一位職工的特長(zhǎng)和過去的工作經(jīng)歷,重新調(diào)整組合,讓他們?cè)谛碌膷徫簧习l(fā)光發(fā)亮。

  學(xué)無止境、學(xué)海無涯。我將用有限的生命投入到無盡的學(xué)習(xí)當(dāng)中,做到學(xué)以致用、邊做邊學(xué),順應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐,適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 12

  在學(xué)習(xí)交流中,我收獲了更多的新經(jīng)驗(yàn)、新方法、新思路,拓寬了視野、增長(zhǎng)了知識(shí)、培養(yǎng)了前瞻性思維、提高了解決問題的能力,相信對(duì)今后的工作一定會(huì)有所幫助。回顧培訓(xùn)以來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,達(dá)到了“學(xué)思踐悟”的效果,我概括為“兩作用兩效果”。

  一是彰顯了組織溫度,達(dá)到了堅(jiān)定理想信念的作用。在現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)中我們重溫建黨歷史,感悟紅船精神,深深體會(huì)到“紅船”所代表和昭示的是時(shí)代高度,是發(fā)展方向,是奮進(jìn)明燈。在以后的工作和學(xué)習(xí)中,我將把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)“紅船精神”與貫徹落實(shí)高校各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來,不忘初心,不斷強(qiáng)化創(chuàng)新精神、奮斗精神、奉獻(xiàn)精神,以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài),努力為成都中醫(yī)藥大學(xué)的“六個(gè)一流”即:一流人才、一流學(xué)科、一流團(tuán)隊(duì)、一流成果、一流服務(wù)和一流治理等不斷“添磚加瓦”。

  二是延拓了知識(shí)深度,達(dá)到了精進(jìn)業(yè)務(wù)能力的作用。本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識(shí)匯集豐富,可以說是高校治理、學(xué)科建設(shè)、教育改革、宏觀政策和社會(huì)熱點(diǎn)等全方位的知識(shí)涉獵。雖然當(dāng)前媒體和網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達(dá),獲取相關(guān)知識(shí)和信息渠道已較為豐富,但身處浙大講堂,面對(duì)面聆聽各學(xué)科領(lǐng)域?qū)<医淌诘氖谡n,其感受是不一樣的,因?yàn)橥高^他們的授課,在體味他們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、強(qiáng)烈的探索創(chuàng)新精神的同時(shí),也集中分享了專家教授們長(zhǎng)期教學(xué)和研究積累的知識(shí)成果,極大地豐富和拓展了自己的知識(shí)視野。

  三是豐富了學(xué)習(xí)方法,達(dá)到了拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容的效果。雖然在日常工作中,我們把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作的重要內(nèi)容、把學(xué)習(xí)當(dāng)作生活的重要方面,在努力工作的同時(shí),努力加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),但難免會(huì)受到身處環(huán)境的影響,發(fā)散性、前瞻性、創(chuàng)新性思維不足,而此次集中培訓(xùn)正好給予我們與國(guó)內(nèi)頂尖高校管理工作者學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì),從他們身上,我們可以豐富自己的學(xué)習(xí)方法,拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容,提升了宏觀把控能力。同時(shí),近距離與全國(guó)頂尖高校浙大接觸,對(duì)其“雙一流”建設(shè)與治理有了更為直觀的認(rèn)識(shí),對(duì)于自己在今后的工作中進(jìn)一步解放思想,開拓思維,創(chuàng)新發(fā)展具有不可替代的作用。

  四是強(qiáng)化了危機(jī)意識(shí),達(dá)到了磨練工作作風(fēng)的效果。學(xué)科建設(shè)沒有永遠(yuǎn)的領(lǐng)先者,一定會(huì)有尺長(zhǎng)寸短、相對(duì)優(yōu)勢(shì)。在學(xué)科規(guī)劃和建設(shè)中,要加強(qiáng)對(duì)核心資源和關(guān)鍵要素的建設(shè)與爭(zhēng)取,比如科研項(xiàng)目與成果、人才的引進(jìn)與培育、科研平臺(tái)建設(shè)等;同時(shí),要發(fā)揮學(xué)校自身優(yōu)勢(shì),塑造自身的獨(dú)特性和特色性。在大科學(xué)、大工程時(shí)代,如果不能集中力量突出優(yōu)勢(shì)與特色,不能沉淀到原始創(chuàng)新活動(dòng)的推動(dòng),不能布局到未來的一流應(yīng)用服務(wù)和一流治理等,也很難在將來“學(xué)科錦標(biāo)賽”中再次勝出。圍繞優(yōu)勢(shì)學(xué)科布局、圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)和高水平成果取得、面向未來人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備,都應(yīng)該納入一流學(xué)科建設(shè)發(fā)展路徑。一是需要體現(xiàn)學(xué)科與優(yōu)勢(shì)方向培育的層次性,這種層次性不是簡(jiǎn)單的差異化,而是根據(jù)重要性、緊迫性、可行性來分類培育;二是短期可以通過錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)、指標(biāo)化補(bǔ)短來應(yīng)對(duì)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)中的動(dòng)態(tài)性和波動(dòng)性。三是建立完善跨學(xué)科融合、資源共享共建以及一流人才培育和一流團(tuán)隊(duì)打造等相關(guān)制度,著重在重大科研攻關(guān)、重大科研成果孵化、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、智庫建設(shè)等領(lǐng)域中發(fā)揮協(xié)同與綜合優(yōu)勢(shì),不斷提升學(xué)校的“雙一流”建設(shè)水平和實(shí)力。

  “夢(mèng)在心中,路在腳下”。發(fā)展之路,并非是單向演進(jìn)的坦途。事實(shí)上,越是暢想未來,越要有駕馭現(xiàn)實(shí)的厚功底。目標(biāo)已定,時(shí)不待我,“最先一公里”“最后一公里”的大事,需要從今天做起;知行合一的具體事,需要從今天做起。今后,我將進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),創(chuàng)新思維方法,以更多的精力,更好的狀態(tài),全身心投入到當(dāng)前和以后的工作事業(yè)中去,不辜負(fù)組織的培育和期望。最后,送上兩句“打油詩”——“錘鐮旗下常思宗旨,風(fēng)雨途中不忘初心”,與中醫(yī)大的各位同仁共勉,祝愿“成中醫(yī)”越來越好。

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 13

  按照公司的統(tǒng)一安排,8月24日到26日,我參加了公司舉辦的中層干部管理培訓(xùn)班。三天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),在老師的講授和輔導(dǎo)下,通過心理學(xué)解析、典型實(shí)際案例分析的形式,學(xué)習(xí)了溝通藝術(shù)、任務(wù)委派與授權(quán)管理、下屬輔導(dǎo)與激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和提高執(zhí)行力等方面的知識(shí),開闊了視野,為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ),通過培訓(xùn)使我受益匪淺,感觸頗深。以下是幾點(diǎn)學(xué)習(xí)心得:

  (一)增強(qiáng)認(rèn)知、定位自己的角色,開拓視野,提升基層管理水平。

  經(jīng)過培訓(xùn)使我對(duì)自身的角色定位有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí),也堅(jiān)定了我做好基層工作的信心,進(jìn)一步明確了自己作為一名基層管理人員所應(yīng)擔(dān)負(fù)的工作職責(zé),以及應(yīng)該掌握的管理技巧;開拓了我的思維和視野,學(xué)到了很多實(shí)用的管理理念、管理知識(shí)、管理方法,提高了管理水平。特別是老師們對(duì)實(shí)際案例深入淺出的分析講解,對(duì)我今后的實(shí)際工作具有積極指導(dǎo)作用,受益匪淺。作為礦山一線的管理者,通過老師們的授課讓我重新定義自己的'位置、自己的責(zé)任,深知目標(biāo)、計(jì)劃、執(zhí)行力的重要性。執(zhí)行力強(qiáng)弱是一個(gè)人、一件事情、一個(gè)團(tuán)隊(duì)成功與否的關(guān)鍵。實(shí)際上執(zhí)行力的定義不復(fù)雜,就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。

  (二)增進(jìn)了解、加強(qiáng)溝通,發(fā)揮溝通重要作用。

  通過培訓(xùn),認(rèn)識(shí)到溝通是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行的信息傳遞和交流。從其概念上講,是為了一個(gè)設(shè)定的目標(biāo),把信息、思想和情感在特定個(gè)人或群體間傳遞,并且達(dá)成共同協(xié)議的過程。此外,溝通也是企業(yè)管理的有效工具,還是一種技能,是對(duì)自身知識(shí)能力、表達(dá)能力、行為能力的發(fā)揮。在企業(yè)管理工作中,管理層與非管理層之間需要溝通來傳播信息、交流思想,從而推動(dòng)內(nèi)部成員間的互動(dòng)和聯(lián)動(dòng),促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。為保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),我們應(yīng)該高度重視企業(yè)管理工作中的溝通協(xié)調(diào),有效溝通可以增進(jìn)了解、融洽關(guān)系、提高效率;否則,就會(huì)產(chǎn)生矛盾、釀成隔閡、影響績(jī)效。通過良好的溝通,為企業(yè)決策者提供全面準(zhǔn)確可靠的信息,達(dá)到企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系和諧,保證工作質(zhì)量,提高工作效率。

  (三)管理創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。

  面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,管理創(chuàng)新是科學(xué)管理的精髓,是企業(yè)管理的主旋律。尤其面對(duì)越來越年輕的隊(duì)伍,思想比較前衛(wèi)、活躍,要及時(shí)發(fā)掘他們的閃光點(diǎn),讓組織中每個(gè)成員都成為創(chuàng)新者,促進(jìn)企業(yè)綜合效率、綜合效益的不斷提高,把創(chuàng)新滲透于企業(yè)管理的全過程,為企業(yè)今后生存和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  (四)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  盡力做好團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀、工作目標(biāo)及要求的統(tǒng)一,身為管理者,要做好表率、身體力行;其次,根據(jù)每個(gè)人的意愿、能力、成長(zhǎng)階段等靈活轉(zhuǎn)換自己的管理風(fēng)格,知人善任、獎(jiǎng)罰分明,幫助團(tuán)隊(duì)成員找到自己的職業(yè)成就感;再次,轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)理念,拋棄填鴨式、理論化的教育方式,努力營(yíng)造學(xué)習(xí)型的組織和氛圍,為團(tuán)隊(duì)成員制定個(gè)性化、持續(xù)化的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方案,幫助團(tuán)隊(duì)成員提升在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力;最后,做好人文關(guān)懷與溝通,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的好的成績(jī)及時(shí)做出肯定和鼓舞,對(duì)其負(fù)面的情緒、壓力等及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)和關(guān)懷,讓團(tuán)隊(duì)成員心穩(wěn)、心安。

  (五)員工激勵(lì)

  管理是通過他人完成任務(wù),因此作為管理者必須掌握激勵(lì)下屬的技能,充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性,發(fā)揮其潛能,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成任務(wù)。激勵(lì)要遵循的四項(xiàng)原則,即公平原則、剛性原則、時(shí)機(jī)原則、清晰原則。激勵(lì)方式又分貨幣性工具和非貨幣性工具,貨幣性工具對(duì)于企業(yè)而言成本較高,且持續(xù)時(shí)間不夠長(zhǎng),有研究表明,一次加薪的激勵(lì)作用僅能持續(xù)兩個(gè)月。因此非貨幣性激勵(lì)工具更為實(shí)用,掌握多種類型的非貨幣性激勵(lì)工具是一個(gè)管理者必須的技能,比如公開表揚(yáng)、生日祝賀等多種類型。

  總之,感謝公司給予我們這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),三天的培訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束,但是我的學(xué)習(xí)不會(huì)就此結(jié)束,我會(huì)將認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度繼續(xù)保持下去,將學(xué)習(xí)到的知識(shí)融入到自己以后的工作當(dāng)中,做到學(xué)以致用,融會(huì)貫通,全面提升自己的綜合素養(yǎng),在本職崗位上為公司的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量!

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 14

  人人都渴望成功,如何在有限的人生中迎來自己的成功呢?在《高效能認(rèn)識(shí)的七個(gè)習(xí)慣》中講到習(xí)慣是知識(shí)、技巧、意愿三者的交集,七個(gè)習(xí)慣依次是:積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。我們常說想要成功就要努力,但是比努力更重要的卻是努力的方向,要以終為始樹立明確的目標(biāo),制定詳實(shí)的計(jì)劃,以目標(biāo)為導(dǎo)向不斷努力;以積極主動(dòng)的態(tài)度去面對(duì)工作生活,用四象限法區(qū)分工作中的事情,合理安排工作,簡(jiǎn)潔、高效的完成工作。

  我們通常通過會(huì)議解決工作中遇到的問題,但是會(huì)議的成本我們卻很少關(guān)注(會(huì)議成本=每小時(shí)平均工資*3*2*參會(huì)人數(shù)*會(huì)議時(shí)間(小時(shí)))。如何能開好會(huì)議呢?這就用到我們的會(huì)議六步法,依次是:會(huì)議計(jì)劃、資料與人員、議程安排、會(huì)議控制、總結(jié)與記錄、決策與執(zhí)行。在培訓(xùn)中觀看視頻短片中主人公所犯的錯(cuò)誤,我深深的體會(huì)到無序的會(huì)議對(duì)工作的危害有多大,通過與同組學(xué)員不斷討論總結(jié),我慢慢了解掌握了組織會(huì)議的基本常識(shí)。會(huì)議管理還對(duì)我們?nèi)粘5墓ぷ饔泻艽蟮闹笇?dǎo)作用,出現(xiàn)問題、組織相關(guān)人員制定解決問題的方法、處理問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)出現(xiàn)問題進(jìn)行跟蹤,對(duì)我們的日常工作形成有效的閉環(huán)管理,提高我們對(duì)問題的處理和預(yù)防能力。

  在工作中我們總是想如何提高自己在的工作效率,如何有效的管理時(shí)間,讓時(shí)間這種不可再生資源利用率最大化。這就需要我們養(yǎng)成高效能的習(xí)慣,統(tǒng)籌安排時(shí)間,優(yōu)化工作流程,選擇合適的工具,在第一次的時(shí)候就努力把事情做好,用四象限法區(qū)分事件,在正確的時(shí)間,用正確的方法完成自己工作。

  在培訓(xùn)期間,學(xué)員們利用業(yè)余時(shí)間,在短短的兩天時(shí)間組織了一場(chǎng)非常成功的聯(lián)歡會(huì)。在欣賞同學(xué)們的精彩才藝的同時(shí),我深深感到團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大,正如歌曲中唱到一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團(tuán),這也是我這次培訓(xùn)最大的收獲之一。

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 15

  一、廣泛學(xué)習(xí),在修養(yǎng)方面求突破

  歌德曾說過人不光是生來就擁有一切,而是靠他從學(xué)習(xí)中得到的一切來造就自己.作為一名市場(chǎng)營(yíng)銷部的一員,不但要掌握營(yíng)銷方面的相關(guān)知識(shí),還要熟悉最新的法律、法規(guī)和政策;不但要掌握檢查工作流程,還要掌握檢查技巧,只有廣泛學(xué)習(xí),不斷的充電,提升學(xué)習(xí)能力、提高自身修養(yǎng),才能勝任本職工作。否則即使是一個(gè)知識(shí)淵博的人,如果停留在原有的水平上,很快就會(huì)被時(shí)代淘汰;即使是一個(gè)工作上盡心盡力的人,如果不接受新的知識(shí),也難以勝任新形勢(shì)、新情況下的崗位。

  學(xué)習(xí)要立足于工作進(jìn)步和修養(yǎng)提高,廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識(shí)。既學(xué)習(xí)與自己業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識(shí),提高履行崗位職責(zé)能力,也要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、文化、歷史等基本知識(shí),并把這些方面的學(xué)習(xí)同自身的工作實(shí)際緊密結(jié)合起來,做到專與博相結(jié)合,求知與修身共進(jìn)步,使知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理,個(gè)人修養(yǎng)全面提高。尤其是通過對(duì)會(huì)議管理及時(shí)間管理的兩門課程真正的了解了會(huì)議、時(shí)間在工作中的重要性,近期我也將所學(xué)知識(shí)一點(diǎn)點(diǎn)的融入到工作中去,我想這樣將會(huì)大大的提高工作的效率。

  二、自我加壓,在工作方面求突破

  人生需要懂得自我加壓,過分的安逸會(huì)使人變得懈怠,變得弱不禁風(fēng),經(jīng)不起生活的擊打,只有不斷地自我加壓,勇敢地挑起生活的重?fù)?dān),人生的步履才會(huì)邁得更堅(jiān)實(shí)、更穩(wěn)健、更有力。我雖然參加工作二十年,但時(shí)過境遷,平時(shí)忙于事務(wù)性工作多,深層次思考工作少。通過學(xué)習(xí),結(jié)合自身從事的市場(chǎng)工作,我深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前工作面臨的壓力大、肩負(fù)的責(zé)任重,我要把壓力變?yōu)閯?dòng)力,把學(xué)習(xí)的收獲化為謀劃工作的思路,促進(jìn)工作的措施,開展工作的本領(lǐng)。

  1、克服消積情緒。物競(jìng)天擇,適者生存.要生存、要發(fā)展、要成功,學(xué)歷、資力、某個(gè)階段的能力早已不是決定性的因素,起決定作用的是不斷修煉自己、勇攀高峰的意識(shí),有了這種意識(shí),我們才能跟上時(shí)代的步伐。

  2、明確奮斗目標(biāo)。沒有明確的工作目標(biāo),就沒有工作壓力,也就很難產(chǎn)生工作動(dòng)力,沒有動(dòng)力很難取得工作實(shí)效,只有自我加壓,才會(huì)創(chuàng)造無窮動(dòng)力。在今后的工作中,我要給自己樹立明確的工作目標(biāo),定下標(biāo)桿,向著目標(biāo)努力。

  3、堅(jiān)定理想信念。只要思想不滑坡,辦法總比困難多。自我加壓、自強(qiáng)不息是一種工作的方法,更是一種對(duì)待工作的態(tài)度。做好工作離不開自我加壓、自強(qiáng)不息的精神。態(tài)度端正了辦法自然會(huì)多,路子自然會(huì)順。事實(shí)證明,只要堅(jiān)定理想信念,一切行動(dòng)都從大局出發(fā),從局中心工作出發(fā),積極開動(dòng)腦筋,一切困難都能迎刃而解。

  三、勤于思考,在創(chuàng)新方面求突破

  創(chuàng)新思維更璀璨。當(dāng)前各項(xiàng)工作的爭(zhēng)先恐后,實(shí)際上就是創(chuàng)新的爭(zhēng)先恐后,這是形勢(shì)發(fā)展的必然要求。為不斷提升本職工作水平,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),要正視工作中遇到的各種困難和問題,要以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志積極投身到創(chuàng)新工作中去,積極培育創(chuàng)新思維。在今后的工作中,努力實(shí)現(xiàn)三轉(zhuǎn)變、三堅(jiān)持。

  一方面在檢查內(nèi)容上,實(shí)現(xiàn)三轉(zhuǎn)變.即從單一型向綜合型的轉(zhuǎn)變、糾錯(cuò)型向預(yù)警型的轉(zhuǎn)變、實(shí)戰(zhàn)型向管理型的轉(zhuǎn)變,將部門預(yù)算與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、政府采購政策執(zhí)行情況、非稅收入情況等結(jié)合起來,提高檢查的綜合效能。

  另一方面在檢查實(shí)施上,實(shí)現(xiàn)三堅(jiān)持

  一是堅(jiān)持科學(xué)選點(diǎn),體現(xiàn)代表性。緊緊圍繞政府和人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)開展市場(chǎng)工作;

  二是堅(jiān)持緊扣中心,體現(xiàn)針對(duì)性。在全面關(guān)注的同時(shí),緊扣中心,突出重點(diǎn)。圍繞做集團(tuán)公司下達(dá)的市場(chǎng)任務(wù),建立緊貼市場(chǎng)、運(yùn)行高效的市場(chǎng)開發(fā)、客戶管理和服務(wù)保障機(jī)制。積極開展市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng),保證我們?nèi)細(xì)馐袌?chǎng)步入快車道;

  三是堅(jiān)持注重成果運(yùn)用,注重客戶分類,促進(jìn)整章建制,著力提高對(duì)有意向客戶的走訪,固化已有客戶將積極了解用戶需求,充分體現(xiàn)市場(chǎng)效應(yīng)的可持續(xù)性。

  中層干部能力提升培訓(xùn)心得體會(huì) 16

  一、在理論水平上得到增強(qiáng)

  本次培訓(xùn)采取封閉式方式進(jìn)行,共學(xué)習(xí)了解讀供給側(cè)改革、國(guó)學(xué)知識(shí)、管理者角色認(rèn)識(shí)、目標(biāo)管理、高效執(zhí)行力提升訓(xùn)練五個(gè)方面的內(nèi)容。通過此次封閉學(xué)習(xí),有三個(gè)方面的感受:一是通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步開闊了眼界、拓寬了思路,也增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的信心。二是堅(jiān)持高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施、高效率執(zhí)行。三是找準(zhǔn)自身定位、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),努力彌補(bǔ)自身存在的不足,認(rèn)真學(xué)習(xí)到了先進(jìn)管理理念和高效執(zhí)行理念,切實(shí)提升自身的整體素質(zhì)。

  此次封閉培訓(xùn),也使我深刻認(rèn)識(shí)到科學(xué)的決策來自創(chuàng)新的思維,創(chuàng)新的思維來自更新觀念,研究新方法、新思路。工作中應(yīng)自覺加以運(yùn)用,促使我們思考應(yīng)該怎么辦、怎樣提高工作效率、怎樣創(chuàng)新、怎樣拼搏。作為一名冠禾公司中層管理人員,必須以科學(xué)的創(chuàng)新思維方式不斷順應(yīng)時(shí)代的變化,扎實(shí)穩(wěn)健地學(xué)習(xí)管理者的創(chuàng)新理念,通過專業(yè)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐研究探索,鍛煉自己的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力,以及思維能力、領(lǐng)悟能力、洞察能力,全面提高自身的整體素質(zhì)和管理能力,順應(yīng)全面提高邊檢服務(wù)水平和邊檢隊(duì)伍活力的發(fā)展大趨勢(shì),在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、服務(wù)人民群眾方面取得了新成效。

  二、在學(xué)習(xí)交流上得到提高

  此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)為我們提供了一個(gè)更方便、更寬闊的交流平臺(tái),提高了陽泉區(qū)域各分、子公司中層管理人員的相互溝通和了解認(rèn)識(shí)。一是加強(qiáng)了對(duì)各分、子公司業(yè)務(wù)開展、項(xiàng)目建設(shè)的了解和深入認(rèn)識(shí),有助于學(xué)習(xí)新的思維方式、工作方法和領(lǐng)導(dǎo)能力;二是豐富了自身閱歷,交流了工作經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)了自身履職能力的提高,提升了自身水平、增長(zhǎng)了知識(shí)和才干;三是增進(jìn)感情的同時(shí)也使各分、子公司的工作特點(diǎn)和性質(zhì)有了更加深入的了解,有助于加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,形成品牌效應(yīng),為打造國(guó)新能源發(fā)展集團(tuán)在陽泉區(qū)域的品牌建設(shè)提供了保障。

  三、在今后的工作中明確了方向

  1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。作為中層管理人員,如果不愛學(xué)習(xí),就會(huì)缺少靈氣、無法創(chuàng)新,就不能適應(yīng)部門工作的需要,素質(zhì)提不高,成長(zhǎng)也不快,有可能成為時(shí)代的落伍者。我將進(jìn)一步增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平,學(xué)習(xí)履行職責(zé)相關(guān)的新知識(shí)新技能,不斷擴(kuò)展知識(shí)面,優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

  2、進(jìn)一步勇于創(chuàng)新。思想觀念不適應(yīng)現(xiàn)狀,就不能順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步歷程,就不能與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)工作的新發(fā)展。我將走出就固守理論,不能合理聯(lián)系實(shí)踐工作的局限,研究新方法、新思路,學(xué)習(xí)管理創(chuàng)新先進(jìn)理念,理論創(chuàng)新與實(shí)踐相結(jié)合。

  3、進(jìn)一步高效執(zhí)行。作為一名中層管理人員,特別是在公司中樞部門工作的管理者,必須要求自己在事務(wù)繁多的復(fù)雜環(huán)境下,正確認(rèn)識(shí)做好上下銜接、外部對(duì)接、做好后勤工作的崗位本質(zhì)。進(jìn)一步增強(qiáng)高效能、高效率的辦事效率,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,努力優(yōu)化工作流程,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

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