優秀員工個人先進事跡
在學習、工作或生活中，大家都用到過事跡吧，事跡可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。擬起事跡來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的優秀員工個人先進事跡（精選48篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。（點擊對應目錄可以直接查閱該內容哦！）
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優秀員工個人先進事跡 1
我部門推薦的季度之星為設計事業部設計助理王xx。王xx在這一季度內協助設計師完成日常工作和能獨立完成夜景亮化效果及方案，入職以來在亮化設計方面有明顯的進步，積極配合現場踏勘及現場測量，合理管理時間，按照規劃的進度及時完成所分配的任務，在設計中善于思考，從項目分析、可實現性入手進行設計，盡力做到最好，減少返工率，樂于接納意見，并提出建議，完善方案與設計師及其他同事配合良好，積極參加公司培訓和業余學習，提升自我素質。
王xx性格開朗，為人誠實守信，工作嚴謹踏實，認真負責。擁有積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好，具有良好的心理素質和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，勇于創新，平時與同事相處融洽，并有較強的共事協作能力和團隊精神。
希望王xx以此為新的起點，珍惜榮譽，扎實工作，再接再厲，爭取新的成績。以高度的工作熱情、嶄新的精神風貌，迎接新的挑戰，不斷充實自己，提升自己的設計水平，為公司發展做出新的更大貢獻。
優秀員工個人先進事跡 2
我是智達普通一分子，自2013年加入智達這個團隊，在這個大家庭里我已工作生活將近三年時間，來到智達我就從事行政工作，雖然不能參與市場殘酷的競爭，雖然不到一線頂烈日冒嚴寒施工，但是我們的工作但是卻關系著公司的每位員工。
一、嚴格遵守公司的規章制度
行政部既是公司制度的監察者更是公司的執行者，從來到公司我就嚴格遵守公司的各項規章制度，嚴格把控車輛使用，根據實際情況完善車輛使用規定，控制車輛使用頻次，能順路拼車的盡量出一趟車，降低油耗節約經費。嚴把辦公用品采購發放關，根據各部門辦公需求按時統計發放辦公用品，對各部門上報所需物品進行嚴格把關，對部分部門多報虛報物品提出批評，杜絕浪費。
二、立足本職服務大眾
我的崗位就是服務的崗位，只有服務好公司的每位員工才能是合格的員工。根據季節變化合理調整員工的膳食，在飲食上做到科學、衛生、節約。葷素搭配盡量滿足大多數員工的需求。公司辦公設施老舊，好多地方需要進行不斷維修，例如門窗、桌椅、水龍頭能自己動手的就自己維修，水電暖維修工作盡量安排在周日維修，這樣不僅可以不影響大家的使用更可以節約辦公經費，及時檢查公司的水電設施杜絕跑冒點漏現象。
三、加強自身學習引導所屬員工樹立服務意識
隨著公司的發展壯大后勤工作更要緊跟公司的發展步伐，司機、廚師、保潔、門衛他們的工作都涉及到公司的每位員工，在平時工作中隨時教育引導大家的服務意識，讓員工滿意讓客戶滿意。
行政工作千絲萬縷，離不開每位員工的支持與理解，我將在我的崗位上努力為大家服務。
優秀員工個人先進事跡 3
入職多年來一直兢兢業業，恪守崗位與職責，不辭辛苦，2015年底被評為公司突出貢獻獎員工。春節前四天，去拜訪看望客戶突發身體不適，由司機送往就近的醫院診治，但因工作需要，急于辦理項目投標的準備工作，于次日銷假帶病工作；且經常為了趕收回款及搶抓業務連夜趕路或趁早出發，其愛崗敬業、認真負責的工作態度是值得推選的優秀標桿。
任職大客戶經理期間，幫助業務部各位同事協調業務關系、輔助業績的提升。并于2015年10月開始忙于公司應收款的催款、溝通、法務幫辦、協調事宜，即使在春節期間，犧牲個人假期、克服各項困難，保證款項及時到賬。在與甲方溝通應收款事宜時也能開拓業務，且維系良好的合作關系，甲方主動介紹業務。例如寧晉的2015年維修回款截至現今已全部到賬，并于2016年2月又撥付了部分多年欠款。張家口原有項目的回款也基本接近尾聲，且甲方將冬奧會配套項目再次介紹給我公司，目前正在跟進。
積極協助公司項目審計工作，為公司提升了利潤空間。在邯鄲東環審計、南環審計、滏陽河及龍湖公園審計、邯鄲體育館審計、唐山工會審計等大項目審計中，按照公司要求積極配合，并和審計單位多次溝通及跟進，為公司項目大大提升了利潤空間。
在開拓業務方面，善于利用自有資源，挖掘各項業務范疇；同時能及時準確地把握合作機會。在中山華府項目開拓中，多次與總負責人溝通，積極宣傳公司的優勢，最后被甲方確認。在省建投招標過程中，充分發揮我公司團隊作戰的作用，在我們樣品極其不利的情況下，最后入圍。
積極開拓外省市場，2015年開發山東市場，竭盡全力辦理了山東市場的準入資格證明文件，同時與合伙人建立了良好的合作關系，順利完成了山東青島市鞍山二路亮化項目的投標及合同的簽訂，為我公司進一步拓展山東市場打下了堅實的基礎。
優秀員工個人先進事跡 4
我中心推薦的季度之星為工程部項目經理馮xx。馮經理在這一季度內一直工作在最前沿即唐山火車站與唐山工會的亮化項目施工工程中，在現場施工中能因施工環境的改變而做出合理的施工變動，能夠準確地把控工程質量及進度，能夠很好地協調各方面的關系。我中心全體員工要學習馮恒科對施工過程中及收尾工作的耐心與細心，并能夠做到對工程每處細節的完整掌控及了解；同時要學習馮恒科對施工隊的管理模式及與甲方、總包、監理交流的技巧。
在平時與同事的交往過程中，他能做到尊重領導、團結同事、待人真誠、任勞任怨；在同部門其他同事的工作協調上，能做到互相理解、互幫互學、真誠相待，并和大家建立了深厚的感情，也使我們獲得了許多有益的啟示與啟發。
總之，在今后的工作中我們要多向馮經理學習，以百倍的熱情迎接新的挑戰。在學習中進步和成熟起來，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業務水平，與公司共同進步、共同成長，為公司的發展貢獻自己的為量。
優秀員工個人先進事跡 5
王xx自2012年到智達工作以來，在本職崗位上任勞任怨，兢兢業業，出色地完成了領導交辦的各項工作。
他始終堅持以“提高、踏實、忠誠、奉獻”為做人及工作的指導思想，以“政治強有責任，思想好有精神、業務強有技能，形象佳有內涵”的“四有”為動力，立足本職開展各項工作。
一、擁有豐富的理論知識、實踐能力和扎實的學習功底。
始終把學習放在首要位置，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。產品設計方面，按時完成每年所需工程定制產品，領導安排的其它新品設計，每年繪制PCB板40余種。參與了公司各大項目的技術支持，藝術中心、邯鄲東南環大橋、滏陽河、龍湖公園亮化、滄州市民服務中心、管業大廈等的前期及后期調試工作，有的時候因為工期緊，任務重每天工作到半夜。
二、立足本職，配合其它部門的工作
立足本職工作的同時，認真完成領導安排的其它工作，如科技申報項目、專利申請等，2015年申請9項專利；積極配合各部門開展工作，各部門需要有技術協助的都積極配合，設計、企劃、市場、工程等；在市場部人員技術根底差不能準確有效和客戶溝通的情況下，配合市場部跑成了幾個項目。有什么經驗及時和同事分享，有效提高了隊伍的整體素質，有效提高了工作水平和工作效率。例如：在欒城一個地下車庫項目中，通過技術溝通，確定產品定位，并實現產品的銷售；在怡華酒店項目中，配合甲方完成產品測試，得到甲方認可，實現工程的順利中標。
三、積極參加活動，不斷豐富文化生活。
在公司舉辦的各項活動，不僅自己積極參與還帶動同事參與。每年的年會，積極參加晚會節目。參與平時舉辦的趣味運動會及籃球比賽，不僅豐富了文化生活，還增強了身體素質，潛意識中培養了頑強拼搏、積極向上的作風。他無論是在工作中還是在生活中都受到了領導和職工的稱贊和好評。
優秀員工個人先進事跡 6
我部門劉x自2014年8月入職以來，始終以開拓、務實、創新的精神，腳踏實地，默默耕耘，忘我工作，只求奉獻，樹立了會計工作者的良好形象，并多次受到領導和同事們肯定。
一、刻苦學習，努力提高自身素質。
工作中，始終把提高自身素質放到一個重要的位置來抓。伴隨著公司的發展，業務技能、個人素質也得到了很好的提升，為其下一步的工作打下了堅實的基礎。
二、工作認真負責，積極配合各部門工作。
2015年度審計是財務部，也是公司一季度一項重要工作。作為資產管理及稅務會計，劉欣積極配合會計師事務所的審計工作，盤點存貨及固定資產、提供有關繳稅的各種資料，一定程度上保障了2015年度審計工作的正常進行，保障了公司信息的按時披露。
一季度尤其三、四月份營改增的前期準備是公司的一項重要工作，為了此項工作的順利開展，積極配合業務部門出差去各個工程所在地開發票，如邯鄲開發區五個橋等幾個邯鄲項目，滄州流津橋、管業大廈項目，晉州項目，張家口項目，以及唐山火車站，唐山工會等工程發票的開具。讓人記憶猶新的是從張家口開票回來已經晚上十一點多，第二天早上又不辭辛苦地去邯鄲開票。
三、緊握時代脈搏，不斷迎接新的挑戰。
現代管理學中有這樣一句話：細節決定成敗。劉x把“工作之中無小事”奉為自己的信條，信心十足地在一個普通的崗位兢兢業業、精益求精地努力工作著、奉獻著。作為一個普通員工，能立足本崗，緊握時代脈搏，不斷迎接新的挑戰，實現自己人生的夢想，為智達創造更大的價值。
優秀員工個人先進事跡 7
永創公司的技術員小偉，截止到現在已經入職七年多了，算得上是智達集團的一位老員工了，在這期間他見證了公司的快速成長，同時自身也緊隨企業發展的腳步，增加自身的知識、技術，用先進的知識技術更好地服務公司。
工作方面，近兩年主要參與的項目有邯鄲滏陽河通航景觀亮化工程，邯鄲開發區項目1、2、3標段，邯武橋亮化工程，南立交橋，東立交橋，北湖橋，藝術中心廣場亮化工程，1、5、8標樓體亮化等項目工程。現主要負責邯鄲滏陽河通航景觀亮化工程，邯鄲開發區項目維修，主要工作內容涉及到部門內部及部門間的工作溝通，工作情況及時上報和傳達；與業主的溝通業務聯系；設備調試、維修，燈具的固定拆除、更換、維修，線纜的敷設；施工人員的安全施工教育，保證人員的安全。邯鄲滏陽河通航景觀亮化工程，需要維修人員不定時維護，在滏陽河通航期間還經常需要晚上加班巡視燈具，以確保景觀正常亮化。節假日時也是其忙碌的時刻，為確保景觀的正常亮化，他和同事們必須保證景觀的正常亮化，達到業主的滿意。
榮譽方面，連續兩年榮獲先進個人榮譽稱號，這是公司對其工作的肯定和支持。小偉表示，今后會更加努力，跟隨公司的發展，努力學習技術知識，提高工作效率，更快、更好地完成公司交予的任務。
優秀員工個人先進事跡 8
來公司有兩個多月，了解了很多關于小彭同志的事跡。小彭是一個不太愛說話的90后同志。雖然年輕，但是他為人處事，忠誠憨厚，謙虛有禮，他不怕苦，不怕累，有什么臟活累活搶著干，始終把公司當作自己家，把公司的事當作自己家的事，在自己的工作崗位上勤勤懇懇，兢兢業業，以忘我的敬業精神去干好每一項工作。
為了保質保量地完成工作，他一心撲在工作上，從不計較個人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辭。小彭是一名普普通通的企業員工，他沒有豪言壯語，但他在平凡的工作崗位上書寫著自己精彩人生，在平凡中創造了不平凡的事跡，他的一言一行都值得我們學習。
他的事跡深深的感動著我，他能夠在平凡的崗位上兢兢業業的工作，并得到領導和同事的一致肯定，這與他埋頭苦干的工作作風，努力進取的精神是分不開的。這說明他為公司踏實工作，不是做表面文章給領導看的，更不是為了個人私利，而是懷著一顆感恩的心和責任心去完成每一項工作。從而使我們知道要想成就一番事業，就必須有一種腳踏實地、埋頭苦干的精神和工作態度。
“道雖通不行不至，事雖小不為不成”。小彭，他既沒有多高的文化，也沒有多少超人的智慧，在平凡的崗位上實現著自己的人生價值。從他的身上，我們可以看到有一種金子般的精神在閃光，在他的言行舉止中，我們可以體會到人活著的意義是那么的重要。他是一顆小草，小草也有自己的夢想和追求，他是一塊小青石，小青石鋪在路上，默默無聞地奉獻著自己的青春年華，但它無怨無悔。
我要以小彭為學習的榜樣，以他為人生的標桿，認真對照檢查自己工作中的不足，切實改進和提高自己的工作效率，以更飽滿的精神狀態，以更務實的工作作風，扎扎實實、兢兢業業做好自己的本職工作，使自己在工作中不斷進步！
優秀員工個人先進事跡 9
小溪，女，2007年入職，現任人力資源部經理。該同志自2013年1月調入人力資源部至今，已經從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，不僅在業務水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導安排人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和未來規劃的指導性。在各位領導的關懷和幫助下，已經由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優先的人力資源部負責人。
工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節，獲得了上級領導的認可。
一、主動學習，提高專業技能，增強人力資源工作業務能力。
萬事開頭難。2013年1月，小溪同志初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對于人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統計、編制核算、招聘面試等新的工作內容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”。時逢公司進行組織機構變更，領導給她分配了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調研、專業部門培訓課件的制定、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰，但是她倒覺得這是一個認識企業、了解企業、熟悉企業的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況，堅持到現場與員工進行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現了成效，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉變。贏得了領導和同志們的信任。
起步的順利并沒有讓小溪對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規范化起到了一定的推動作用。
有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，小溪同志于2015年5月考取了國家一級人力資源管理師職業資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經驗，讓她覺得受益匪淺。
二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。
人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數據、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據資料。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理，關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹的進行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關，也要為優化公司人力資源配置花心思。小溪同志深刻意識到，在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據公司戰略發展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。
在工作作風上，該同志一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業。作為一名中層管理干部，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強部門人員的管理，提高員工的執行力，規范內部工作程序，注重溝通，調動員工積極性。2019年在集團公司組織架構調整之際，公司大批人員要根據所屬公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同，小溪同志為保證續簽工作的順利進行，針對員工關心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明，并組織勞動關系的同事一起積極為續簽合同的員工進行現場答疑，保證了續簽工作的順利完成。
三、端正修養，用操守嚴把制度關。
人力資源管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點，這就要求人力資源從業者必須充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工作者的嚴肅性和職業操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態度開展工作。對于這一點要求，小溪同志比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態度對待那些違反政策的事情。
在人力資源工作的保密制度上，小溪同志更能意識到保密內容對于公司穩定團結的重要性。公司歷經了多次組織機構調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規定和工作要求。
四、從細節做起，為各部門提供服務，為領導做好參謀助手。
作為公司的人力資源部門，掌握著最全最新的人力資源信息。小溪同志能夠積極落實職能部門的服務職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在工作匯報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發揮領導參謀助手的作用。
在人力資源崗位的工作經歷和上級領導的指點，成為小溪同志非常珍惜的學習經歷。今后的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量。
優秀員工個人先進事跡 10
王同志是興鴻廣場現場部一名普通現場管理員。該同志具有強烈的責任感、使命感和優秀的品行，王同志是一名退伍軍人，在部隊里就是養成了尊敬領導，團結同事，愛崗敬業、勤懇工作的優良作風。XX年1月份進入興鴻廣場管理服務中心，擔任巡邏崗班長職務。俗話說干一行，愛一行，他不僅熱愛本職工作，還繼承和發揚了部隊吃苦耐勞的光榮傳統，認真學習業務知識，安保業務水平不斷提高；他能力強，服務點子多，而且協作精神好，溝通能力強，受到業主廣泛好評。他認真履行班長工作職責，帶領全班為興鴻廣場項目的安全保衛工作作出了應有的貢獻。
1、履行巡護崗位職責，及時發現和消除安全隱患
安全巡護是項目安全的一項重要工作，王正明擔任安保班長兼巡邏崗位工作，負責大廈的安全巡護及全班的工作。在工作中，王同志能認真對照崗位職責、巡護內容、標準和紀律，一絲不茍地做好巡護工作，發現并消除安全隱患、有效地維護了大廈的安全，體現了“安全是最大效益”的理念。例如：水管爆裂案例。另外，在巡護時，兼容物業治理工作，查找公共部位、公用設施存在的問題，維護全體業主的利益。
2、履行班長崗位職責，充分發揮模范帶頭作用
王同志作為一班之長，能認真履行班長職責，帶領全班隊員執行公司的各項管理制度，完成中心賦予的各項工作任務。為迎接國優復審，王正明同志下崗以后自覺幫助管理處管理員一起整理檔案資料，時常加班到深夜。地下車庫車位線由于常年磨損，油漆脫落，需要重新規劃。王正明同志身先士卒，主動承攬了大部分工作，利用業余時間，刷新油漆。七月正是酷暑時節，地下車庫溫度更是悶熱難耐。用大汗漓淋、揮汗如雨來形容一點都不為過。就是在這樣惡劣的環境中工作，王正明同志，沒有一句怨言。勤勤懇懇、任勞任怨，一絲不茍的完成了任務。王正明同志，處處以身作則，關心、愛護隊員，熱情幫助隊員提高工作能力，在全班建立極高威信，工作也受到同事和業主的一致好評。平時，對安保隊員儀容儀表的要求非常高，不準蓄發、不準留胡須、不準留指甲、站有站相、坐有坐相等，要求隊員做到的，班長首先要做到，王正明常對隊員說的一句話是“向我看齊”，無論是嚴寒還是酷暑，王正明都能嚴格執行著裝規定和儀容儀表規范，為隊員做出榜樣。
3、堅持業主至上，不斷提高服務水平
“業主至上，服務第一”是友朋四方物業公司的生命線、也是公司管理宗旨。王正明同志能清醒地認識到，安保服務是物業服務的重要方面，安保部每個崗位的工作，都在體現“服務”二字。針對全班不同崗位特點，制定不同的服務措施，把治理溶入服務之中。巡護崗位全方位服務，充分顯示崗位服務特色。如物品搬入搬出大廈嚴格檢查并記錄，嚴禁在大廳地磚上拖、拉貨物，當看到顧客搬運有困難時，他就會主動協助搬運，除了做好本職工作，還幫業主做一些力所能及的事情，如幫助業主提東西，幫助業主保管好物品，幫助業主開門，老人家行走不方便幫助扶一下，既體現了服務又達到治理目的，業主多次到管理處肯定該同志的工作。常言道：做好一次服務工作不難，難在堅持，王正明同志堅持始終如一，努力做好安保服務工作。
4、熟悉項目環境，掌握業主資料
王對本項目十分熟悉，大廈每一層樓，沒個單元可以說都了如指掌，甚至那家公司，有幾部車，幾個車位，就連車牌都記得很清楚。他常說，只有把業主裝在心里，才能更
好的為業主服務。雖然是一句很平常的話，他去付出了超常的努力。他平時隨身攜帶小本本，注意收集業主資料。小區的地理位置、所處環境、樓層、消防通道、房屋的結構、房屋總數、間數、戶數都記錄下來；對每戶業主的姓名、性別、年齡、職業、交往人員、經濟來源、活動規律，以及體貌特征都能熟記于心。特別對出租房尤其要關注，對出租房屋的結構情況、戶數進行調查摸底，掌握出租戶內的人口總數以及來源分布，從事職業情況，摸排出放心戶和不放心戶和重點出租戶。針對不同情況制定出響應管理措施。
王同志尊敬領導團結同事，為人正直，工作努力，思想作風過硬，服務意識強，受到管理服務中心全體工作人員的肯定，一致推舉為XX年度優秀員工。
優秀員工個人先進事跡 11
小紅2010年9月進入工程部工作以來，一直嚴格要求自己，處處以身作則。從不計較個人的得失。工作能力強，善于溝通，樂于助人，團結同事，有一顆全心全意為公司服務的炙熱的心。主要先進事跡表現如下幾點:
一、工作主動，認真負責，腳踏實地，兢兢業業地完成部門領導交給的每一項任務，不讓領導為之操心。
二、他作為物業公司南門國際項目工程部的一名普通員工，他愛崗敬、文明禮貌;與同事之間相互支持、相互尊重、團結友愛，充分體現了一名優秀員工的崇高素質，他履行公司的規章制度、服務規范、工作要求以及工作流程，堅信公司管理理念和公司一起進步。
三、“大禮不辭小讓，細節決定成敗，泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能就其深。”他在工作中注意細節這是一種服務態度和服務意識的體顯。他經常下班很晚才回家，為業主中的孤寡老人維修線路更換照明燈，得到了廣大業主的認可和好評，他的細心、耐心、熱心溫暖著業主的心，照亮了行家萬戶，并于今年1-3月份被評為優秀員工季度之星。
四、在平常的工作中他不斷地提高自己的專業水平，加強自己技術方面的學習，了解更多的設備設施的使用和維修知識，相繼在2012年8月和11月份經考試以優異的成績取得了國家認證的高壓電工資格證和電梯管理員證，并把全部身心投入到公司的發展中去，他的愛崗敬業的事跡在公司傳為佳評，受到公司領導和員工的一致認可。
五、在這一年的的工作中，他沒有請假一天，節假日公司有事他準時到崗，逢年過節他都主動要求留下堅守工作崗位，讓家遠的員工回家過年、過節，從來沒怨言。成為公司一名合格的電工是他的目標，不管從事什么工作，他都會做好本職工作，樹立全局意識是重要問題。隨著行業的不斷發展，他會不斷提高專業技能的業務水平和技術知識，應用于實際操作中，更好地為業主服務。
六、平時工作時就把公司當做自己的家，將自己的能力充分發揮出來。不僅工作努力，做事效率高，而且組織觀念強，勞動紀律好，沒有一點私心雜念，用平常的心態對待平凡的工作，平時他總是這樣說:“我不需要領導表揚，只求領導不批評就是最大的滿足!”用這樣的心態對待自己的工作，非常值得全公司的同事們學習。
七、一粒沙中著世界，一滴水中見人生。他認為自己的職業是崇高的，幾年來雖然工作很辛苦，但他覺得只要能為自己所熱愛和追求的事業默默奉獻再苦再累也心甘情愿，他的工作是平凡的但他都在平凡的崗位上塑造著不平凡的敬精神，實現著自己不平凡的人生價值。
在人生的道路上，許多人正在以無私的工作態度和忘我的敬業精神在自己平凡的崗位上默默無聞地奉獻者，為自己所從事的事業付出了滿腔熱情，捧出了全部真誠，這樣的人值得我們去學習和贊揚。
優秀員工個人先進事跡 12
小梅，2011年3月加入集團，現任財務部出納。幾年來，工作積極主動，勇于奉獻，始終嚴格按照各項規章制度操作，以嚴謹細致的態度圓滿完成各項工作任務，得到領導及周邊的普遍認可。
一、主動作為，平凡崗位上創新突破
小梅日常的工作包括公司款項往來，現金收付、銀行日常業務、網銀轉款、臺賬登記、每日余額報送、發放工資等，這些工作在很多人看起來枯燥無味，按部就班，很難有什么創新與突破。但小梅并不這么想，就拿平常的臺賬工作來說，她率先建立起了一套賬務臺賬，逐筆記載現金收付的時間、數額、用途、收付款的單位等多項信息，使公司領導或部門隨時可以調取有關財務數據，能夠及時準確核對銀行存款和現金日記賬，及時向領導呈報好現金和銀行周報表、月報表。通過這種較為科學的辦法，加上本身的勤快，她一個人同時管理著酒店、停車場等公司的臺賬。
二、認真負責，嚴格按照規章制度辦事
出納是一項細致而又繁瑣的工作，由于公司快速發展，日常資金高效運轉，各種開支頻繁。在審核每筆單據報銷或付款時，她都堅持認認真真審核報賬手續是否齊全、報銷原始單據是否真實合法有效、大小寫金額是否正確、票據粘貼是否規范，只有完全符合公司管理規定才予以支付。不少同事都在她嚴格的要求下重新寫過報銷單；在財務轉款的時候，她更加小心，每一筆款的轉出，每一個數字的輸入，盡管已經十分熟練，但她都要再三核對，確認無誤后再辦理業務。
也許由于女性的性格特點和多年工作的歷練，小梅十分細心和耐心。這是財務工作者的負責精神。
三、無私奉獻，黃牛精神貫徹日常工作
從事出納這么多年，小梅養成了“當天事當天畢”的良好習慣，“日清月結”已成為她的一個工作原則。由于手頭的工作較多，每天都將現金及銀行賬核對完畢才能下班，經常重大節日都能見到她在辦公室加班，與會計核對明細。
小梅說，她最感激的是家人的理解和支持，讓她可以一心放在工作上。每年法定放年假時間基本都接近年底，而小梅總是站好最后一班崗，直到最后一天下班了，領導明確告知沒有任何事情了，她才收拾回家。
小梅不僅對本職工作兢兢業業，恪盡職守，也團結同事，積極配合部門其完成各項工作。每當看到其它同事忙不過來時，她總是主動伸出雙手，即使節假日幫忙加班也毫無怨言。她的這種奉獻精神深深感染并帶動了身邊的每一位同事，她們團結一心，高效高量完成本職工作，幾年來未出現重大差錯。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。正是這種不怕苦、不怕累的勁頭，她在平凡的崗位上做出不平凡的成績，生動詮釋了忠誠、嚴謹、奉獻的企業精神。
優秀員工個人先進事跡 13
在崇義煙草分公司營銷部有這樣一個人，在倉庫保管員崗位上一干就是十幾年，她就是倉庫保管員劉慧群。因為個子不高，人又顯單薄，同事們都習慣叫她小劉。
2000年9月，她從一名老同志那里接過了倉庫保管員這一棒，開始以為守倉庫很輕松，就是看好倉庫里的卷煙，然而，單調的工作漸漸地讓她感到不是自己想象的那樣，每天價值幾十萬的卷煙進出倉庫，并且不能有絲毫損失，這樣的工作環境讓人感到的更是一種壓力和責任。
也許沒有人會去想象在一個崗位十幾年，重復著同樣的勞動會有怎樣的感受，每天的工作流程就是卷煙驗收入庫、登記、分揀、出庫、打掃倉庫衛生，例行安全檢查。簡單而重復，單調而乏味，有時連她自己都覺得這樣的工作枯燥無味，因為想更換工作崗位，她還找過好幾次單位的領導。
“近年來，煙草行業改革與發展的步伐越來越快，我經歷了縣級煙草公司撤消法人，打造以市公司為經營主體的重大變革，倉庫保管工作流程也有了很大的變化，由過去的手工做帳到現在的電腦錄入查詢系統，工作效率有了很大提高”，談到倉庫管理的變革，小劉這樣說。
全新的現代煙草物流改革，打破了原有的卷煙配送和倉庫管理模式，卷煙到庫時常沒有一個固定時間。經歷過多少個起早摸黑、風雨無阻的日子，她自己也記不清了。
夏季，為了讓送貨人員避開高溫送貨作業，倉庫保管員通常是早上6點就要起床，而冬季又是卷煙銷售旺季，每天出入庫的卷煙數量大、品種多，有時卷煙入庫就要三、四個小時，要是在春節期間，到貨時間晚，凌晨二、三點鐘到貨也是常事，期間的辛苦不是常人想象的那樣。困了，就在倉庫值班室打個盹，累了稍作休息繼續干，早上六、七點又接著緊張的發貨出庫。要保證卷煙準確及時的送到零售戶手中，送貨時間只能往前趕，由于送貨車輛的裝載有限，有時送貨車輛一天要往返倉庫數次，自己在家吃飯的時間也要跟著往前趕，遇到節日和送貨人員休假，還要替他們頂班送貨，有時累得連回家都邁不開步子。
2010年7月，贛州煙草為提升網建效率，降本增效，進一步進行跨區域送貨線路整合，鄰縣上猶分了一條送貨線路到崇義縣，每月增加入庫的卷煙就有上千件，工作量大大增加，但她沒有因為工作量的增加而向單位提出任何條件，一心一意把倉庫管理得井井有條。有人問她，“你就愿意在這樣的崗位上干到退休，不想換一個工作崗位？”。她只是笑笑說：“適合的就是最好的，工作沒有高低貴賤之分，只要是單位安排的工作，做哪一份都是光榮的，有價值的，都是在為煙草的發展作貢獻，況且很多員工認為工作辛苦，不愿意到這個崗位上來，工作總是要有人做的，我也不認為倉庫保管有什么不好啊！”。普通而又平凡的崗位考驗的是人的意志。
“有人說，倉庫保管工作單調，沒有激情，沒有成就，我并不為我的選擇而后悔，相反，我在這崗位的十幾年正是煙草跨越發展的十幾年，煙草的發展離不開這樣的崗位，企業的發展同樣有我的功勞，有我的汗水”。對崗位價值的評價，小劉有自己的看法。
十一年，漫長而又短暫，苦累而又快樂。單位領導換了三任，女兒從上幼兒園也已經上了高中，自己從不諳世事到笑對人生，一路走來，更多的是對人生的感悟，更多的是樂觀向上的人生態度。
“最怕是家人和同事的不理解，夜間值班，要離開家里，丈夫經常抱怨，家里的床睡得少，倉庫值班室的床睡得多”。每當有人問起倉庫值班的辛苦，她還是笑著說：“工作的需要，我也習慣了這樣的工作環境和生活方式，雖然自己念的書不多，對生活不會過多的苛求，很多事情想得開，看得開，多往好的方面去想、去做，自己就會快樂”。
十幾年如一日的堅持，需要意志，需要信心，更需要勇氣。
在她擔任倉庫保管員期間，卷煙出入庫不計其數，沒有出現過一起差錯，也沒有出現過一起大小安全事故。也印證了她自己的那句崗位格言：把簡單的事千百遍地做好就不簡單，把平凡的事反復地做好就不平凡。
堅守是一種責任，堅守是一個人的信念，堅守是對煙草事業的愛。
優秀員工個人先進事跡 14
我叫xx，大學本科學歷，中共黨員，現任xxx農商銀行支行行長。自20xx年參加工作以來，時時刻刻不忘以共產黨員的標準來嚴格的要求自己，做事不聲張，勤勉工作。這些年來，我時刻牢記人生理想，踐行入黨誓言，以出色的工作能力、踏實的工作作風和無私奉獻的精神，贏得了領導和同事的交口稱贊。
一、勤奮好學，鉆研業務
20xx年，我通過社會招聘參加了工作，成為農信社的一名員工。工作中，憨厚、樸實的我一方面積極向老同志虛心請教，另一方面利用休息間隙對會計憑證、報表等認真研究學習，將自己的滿腔熱情完全投入到了忘我的工作之中。學習之后，及時在工作實踐中驗證，總結經驗。初上班，在邊遠的基層工作，我經常放棄周末休息時間加班加點學習業務、幫助其他同事。經過艱苦的努力，務實的工作，我很快適應了農信社的工作，能力得到了領導和同志們的高度評價。
二、無私奉獻，認真做好本職工作
xxxx年，我有幸被調入到聯社信貸管理部工作，主要負責貸款的審核工作。作為一名審查崗，我深知身上的重擔。我堅持貸款的“三查”制度和行里制定的一系列信貸管理制度，不繼拓寬自己的業務能力。合理地提出自己的審查意見，把握貸款發放的合法性、合規性！堅決杜絕信貸人員的一些人情做法，按信貸規范操作程序辦理。同時我也在工作過程中不斷總結經驗，不斷改進信貸檔案。審查工作即繁重又重要，需要經常加班加點來完成，但我堅持了及時完成任務，今天的事情絕不拖到明天解決。從xxxx年x月到xx年xx月，我共審理貸xx筆。
三、抵制誘惑，樹行業正氣
在金融行業從事信貸審批工作，難免遇到形形色色的經濟誘惑。面對這些，我都巧妙地化解開來，潔身自好，保持了一名共產黨員的本色，樹立了行業典范。
曾經有一位經理在審批貸款時，并未提供齊全的貸款資料，我當時跟他解釋其中的利弊，讓他將手續補充完整后再來審批。但是這位經理并未意識到問題的嚴重性。當場就說：“這是你家親戚介紹的貸款，你也不批嗎？你要六親不認嗎？”聽到這句話時我心里邊很不是滋味，但我還是態度堅定地跟他說：不管是誰介紹的貸款如果手續不齊我是不會批的，另外手續齊全也是對經理的一種保護，希望你能理解。”雖然當時這位經理氣憤的走了，但是從那以后這位經理所辦理的手續再沒有遺漏過。雖然當時受點委屈，但是結果卻是令人欣慰，至少這位經理在思想上對貸款手續有了新的認識。更值得高興的是這位經理并沒有因為這件事情記恨我，并且在經理圈里贊揚我。
xx年x月，我已經是懷有8個多月的身孕，雖然身體有很多不便，但我依然堅持在工作崗位。x月x日女兒剛滿2個月，我又投入到工作中。自從從事信貸工作以來，可以說是一心一意撲在工作上。兒子去幼兒園我接送的次數用一只手就能數過來；老人生病，我沒有去醫院陪護過；因為天天加班所以從未家人做過一頓可口的飯菜。但是我的家人從來沒有埋怨過我，并且都很理解支持我的工作，這也是我能安心工作的力量源泉吧，我很感激他們。
這就是我一個在工作中勤奮好學，永不滿足，敬業愛崗，兢兢業業奉獻在自己平凡崗位上的年輕人，我用自己的實際行動展現了當代青年的精神風貌。
優秀員工個人先進事跡 15
我在xx有限公司生產車間擔任xx組組長，參加工作已有兩年，在這兩年的時間里，我與xx共同成長，共同成熟，不知不覺中，對它的這份難以割舍的感情早已深埋心中。
回顧這幾年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照領導要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中，我能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。
愛崗敬業是能做好工作的關鍵，愛崗敬業就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好。我們組所做工作順于是葉片生產中的中間環節，包括為葉片前后緣做補強、安裝人孔擋板、螺栓補強工作以及葉片配套后做配重工作。我個人認為，下一工序都是每個工序的客戶，前一工序也是該工序的合作者。在每次灌注、預固化過程，作為組長我會讓我的組員牢記真誠服務、積極溝通的意識，如果是模具有問題，我們會及時與蒙皮組及時溝通并上報相關領導，使同樣的問題不會重復出現；產品脫模后，我及我的組員都會將產品的每一個非正常狀態及時與相關工序聯系，并全力主導或配合解決相關問題。作為手糊灌注組組長，我深深感到自己責任重大，因為我們組承擔的工序都是關鍵工序或特殊過程，因此做好每一項工作必須嚴格把關，爭取做到零失誤，只有這樣才能保證產品的質量，減少返修率，避免人工和原材料的浪費。在葉片毛坯脫模后，我帶領組內骨干員工首先檢查產品的外觀，合模縫是否有錯位，粘接面是否達到粘接標準，葉根前后緣是否有干紗現象，發現問題與現場工程師研究解決方案，把出現的質量問題反饋給主管工段長及相關組長，通過與領導及相關組長主動溝通使類似問題不會重復出現，避免影響到下一步工作。我認為只有這樣才能保證產品質量不受影響，嚴把質量關，做出優質合格產品，這與我對組中各項工作認真管理是分不開的，這樣的工作得到了領導的認可。
今年六月份起，在原來手糊工作的基礎上領導又把蒙皮灌注工作交給我，我覺得這是領導對我的信任，我下定決心一定要把這項工作好。接任工作后，首先給全組員工培訓關于灌注工作中的注意事項，以及如何灌注才能出合格的產品。自己親自示范真空泵的操作以及加熱器的使用，讓所有員工都能安全、細致、清楚地掌握在操作過程中的細節問題，遇到突發問題知道怎樣處理。在生產過程中，由于生產任務增加，由原來的生產每支葉片用32小時提速到28小時，在我組人員緊、任務重的情況下，經過精心、細致的安排，在提速后將六套模具灌注工作順利完成，保證了生產進度。生產過程中出現問題，我在第一時間趕到現場，不論白天，還是深夜，將問題及時處理。
任何工作都必須把安全放在第一位，我組把安全教育一直放在首位。每周一給全體員工開安全會，對員工進行安全教育。工作中做到班前培訓10分鐘，下班培訓10分鐘，形成習慣，讓他們在工作中注意安全，時刻銘記安全的重要性，經常講“愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免事故。”在一年的工作中沒有發生任何安全事故，這與領導的教育與本組的重視是分不開的。
我們組中有員工40多人，這樣一個大家庭，我在工作中對他們嚴格要求，合理安排時間，讓他們帶著輕松愉快的心情工作，在生活中關注有困難的員工。因我公司有從各地技校招來的員工，他們離家遠，有心情不好、想家的時候，我會組織他們利用工作之余打籃球、羽毛球等，豐富他們的業余生活，這樣他們就不想家了，能安心地工作。有些員工是農村的，家中有農活，我們就組織員工幫助有困難的員工，讓每一位員工都能感到這個大家庭的溫暖。在公司舉辦的消防比賽中，我們組也報名參加，最后取得了團體第一名的好成績，在公司舉辦的書畫、攝影比賽中獲得兩個紀念獎，這些成績的取得與我們團結是分不開的。我們組是一個年輕的班組，是團結友愛的班組，大家互相幫助，互相學習，有很強的責任心，并且有一定的團隊協作精神，能吃苦耐勞，積極主動聽從領導安排。
在這幾年里，我們組培養出一大批具有一定水平的手糊工，在二分廠開始生產時，我們組做出大力支持，把組中骨干調入二分廠，讓二分廠的生產工作能夠正常運行。之后，為酒泉公司培養兩批手糊操作工，在我們組內他們學習了三個多月，學到了所有手糊操作知識和技術，再回到酒泉公司，有的員工就當上班組長，有的代班長，我們為兄弟公司培訓了一批又一批手糊人才，也為總公司解決了技術操作工太少的難題。
由于所管業務既有蒙皮灌注、預固化又有手糊工藝工作，加上所轄人員較多，有時深感自己能力有所欠缺，雖然今年已經40歲了，但是自己感覺仍然很有必要進行學習再充電。現在我利用業余時間進修大專學業，專業方向是行政管理，以期提高自己的管理水平。個人認為不僅要向書本學習，向各級領導及同事也是重要的資源，因為這更貼近我們公司的具體情況，所以在工作中和工作之余，我經常與各位同事就具體問題進行交流，并就某些困惑的問題向領導請示。通過這些生動活潑的學習方式和過程，我感覺個人能力有了明顯的提升，目前基本能從容解決工作中出現的各種問題，組內的工作條理性、計劃性比以前都有明顯的改進。
在新的一年里，我為自己制定了新的目標，加強學習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新世紀的挑戰，明年會有更多的機會和挑戰等著我，我要在競爭中不斷進步，踏踏實實做好自己的本職工作，不短學習，取長補短，相互交流工作經驗，共同進步，為公司的發展盡自己的一份微薄力量，
作為公司的一員，我覺得這些工作是自己應該做的。愛崗敬業應該從一點一滴做起，是公司給了我發展的平臺，今后我會戒驕戒躁，不斷努力，在自己的崗位上一如既往，創造更大的價值。最后，感謝公司，感謝領導、同事，只有不斷超越自我才能有更多的回報！相信我們公司明天會更好！謝謝大家！
學校優秀員工個人先進事跡 1
她外表嫻靜，內心卻飽含熱情；她為人低調，工作卻出類拔萃；她用愛心去塑造，用真心去感召，用榜樣去激勵，用人格去熏陶，在教學一線種下滿園桃李芬芳。
她，就是江蘇省特級教師、實驗小學校長小紅。
掬一捧書香做學生讀書路上的點燈人
只有走進學生內心世界的教育才是真正的教育。教育的本質是“育人”，教師是豐盈學生精神世界的重要他人。
自1990年工作以來，小紅一直從事小學教育教學工作。她認為，學校是教書育人的地方，更應該是書香飄溢的殿堂。帶領一群小語人潛心閱讀研究，組織親子共讀、教師讀書會、作家零距離等數百場閱讀活動，開展校園讀書節，創新“編自己的書”等閱讀模式……伴隨著全民閱讀浪潮和書香社會建設步伐，小紅始終行走在閱讀推廣的路上，用心、用情、用力帶領學生走進書籍的世界，享受閱讀樂趣，感受讀書的美好。
2007年，小紅赴徐州新沂邵店小學交流支教。任教期間，她發現邵店小學的學生課外讀物匱乏，便立即動員自己所在學校的學生提供幫助，并發起了在兩地兩校持續開展的“一本好書的旅行”活動，在當時引起不小的社會反響，多家媒體先后報道。
此后多年，新疆新源、陜西吳堡、貴州金沙、青海貴南……支教的腳步走到哪里，小紅就將“一本好書的旅行”活動開展到哪里，為當地學生打開一扇閱讀之窗。在線上的“一本好書的旅行”活動，也是有聲有色，書在不同地區孩子間架起了友誼的橋，傳遞著愛。
擎一支火炬做青年教師成長的引路人
“‘要想走得快，一個人走；要想走得遠，大家一起走’，我深知其中蘊含的哲理。”作為江蘇省特級教師、小學語文名師工作室的領銜人，小紅始終堅持“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”的理念，領銜的江蘇省首批四有好教師團隊項目研究成功結項，江蘇省品格提升項目“樂儀少年明理正心行動”的研究通過中期評估，工作室連續獲評市“優秀名師工作室”，語文教研組被評為“揚州市優秀教研組”，學校評為揚州市“教科研優秀樣本校”。
新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。小紅用自己的工作真正詮釋了這句話的含義。每學期聽課100節左右，并針對性地提出具有建設性的'意見；組織青年教師學習前沿的教學理論，帶領青年教師探索教學改革；開展示范教學200余場次，把自己多年的教育教學經驗傾囊相授，細致指導；積極參與“網上結對”“城鄉結對”，做好青年教師的.“傳、幫、帶”工作。
在她的關懷和悉心指導下，市實驗小學、市實驗小學西區校及新城、新集、大儀、月塘等多所學校的青年教師迅速成長，30多名教師成長為揚州市中青年教學骨干，10多名教師成長為揚州市學科帶頭人，20余人次在省市級基本功大賽中獲一等獎。
捧一顆真心成為愛與溫暖的傳遞者
作為教師，她憑一腔赤誠，耕耘于三尺講臺，把愛和關心撒向每個學生；作為市政協委員、教育界別組組長、民進儀征市委秘書長，她心系民生，調查研究，履職盡責，為地方發展積極建言獻策。
2013年底，小紅關注到社區空巢老人養老問題。如何讓空巢老人“空巢”不“空心”？她走向社區，走進基層，仔細聽、認真看、主動問、用心談，收集“第一手”社情民意，“關于在我市部分社區開設‘助老社區食堂’，進一步做好關注民生工作的建議”這一提案在她腦海里構思成型。“如今，市里許多社區都有了‘助老社區食堂’，不少社區還有了‘助老活動中心’。走進社區，看著老人們臉上洋溢的笑，我的心里暖暖的。”小紅說。去年，撰寫的“雙減”論文在揚州市“政協論壇”獲一等獎，多次被評為市“優秀政協委員”。
事業因努力而充實，人生因奉獻而厚重……除了教師和政協委員的身份外，小紅“勞模志愿服務隊”隊長、“小紅勞模創新工作室”領銜人，市婦聯“家庭教育講師團”成員、市“三名三美”首批宣講團成員、市“全民閱讀推廣大使”等等，每一重身份的的背后都凝結著無限的愛心。多次參加市總工會勞模志愿者公益課堂、婦聯“家教家風”大講堂等活動，赴社區、鄉鎮推廣“融合閱讀”，開展“啟迪夢想·放飛希望”勞模名師社區行項目……借助“多重身份”，小紅做更多的事情、發更大的聲音，將愛與溫暖傳遞給了更多的人。
學校優秀員工個人先進事跡 2
小翠，女，二級教師，寧陽縣特殊教育中心教師。2005年，畢業于濰坊學院特殊教育專業，2006年進入縣特教中心工作至今。十五年的特教生涯中，她是教師、是班主任、是小叮當音樂社團的創始人，是讀書沙龍的組織者，是各類文藝活動的踐行者，是各級課題的主持者，是送教上門的參與者……每個角色，她都全力以赴;每項活動，她都微笑面對，用心對待。每一步她都走得踏踏實實，無愧于心，無愧于學生和家長，無愧于摯愛的特教事業。看吧，她和這些殘障孩子用努力和堅持述寫的一篇篇撼動人心的特教華章。
用心培養好習慣，陪伴學生一生
在同事的眼里她是一個待人隨和、有耐心、有想法、有韌勁的人。2013年，她服從學校安排，擔任起了啟智班班主任。面對著一群剛入校的智障孩子，她也是經歷了一段身心疲憊、事亂如麻的“抓狂”期。在這一年里，她更像是一位事無巨細，親力親為的“家長”，明明已想的很周全，卻還怕哪里有絲毫的差池。
剛入學的課堂上，學生的自發活動“豐富多彩”，他們亂喊亂叫、隨地大小便、說臟話、攻擊別人、推倒課桌椅……她經常是哄好這個，那個又出狀況;剛給這個換好衣服，又得給那個去擦屁股;還要處理道路上的大小便……種種狀況讓她意識到必須先解決學生的入廁問題。于是她找來了幼兒園里的入廁視頻，教給孩子如何入廁，怎樣把屁股擦干凈，很多時候直接把課堂搬到衛生間。那段時間同事調侃她說，要找到小翠，不是在廁所就是在去廁所的路上。解決了入廁問題，她又制定了看誰更像小老師、好習慣向我看、我是班級小衛士、我是幫忙小超人等等一系列的班級活動和班級公約，布置溫馨可愛的教室文化，課上課下一遍遍的示范指導。在她的努力下，兩個月后，學生的入廁習慣和課堂常規都已掌握，而她自己卻累倒了。
由于剛入學的孩子們自理能力都很差，班級里許多事情需要她一個人來做。每天，她總是早早地來到學校，辦公室不去先進教室打掃衛生、擺放好物品，窗明幾凈地迎接每個孩子。家長時常說韓老師來這么早啊!教室這么干凈啊!當然，她也知道教育的目的是讓孩子們學會做什么。當孩子們把教室“打扮”的臟亂差時，她就因勢教學，拿著笤帚手把手地教孩子們掃地，邊整理物品邊指導孩子們怎樣去做。當看到她勞累的時候，懂事的小光總是跑來搶著干活。一次的手工課上，小光做了個神奇的東西，跑著送給韓老師，并認真地說：“韓老師，用它來干活，你就可以休息了!”而那段時間她的辦公桌上總是堆滿了各種奇怪的手工作品。孩子們的天真帶給她無盡的感動，想起就會讓她不自覺地溢出笑意。誰說這些智障孩子啥都不懂，他們心里明白老師愛我我也愛老師!從開始的衛生、禮儀、學習、紀律等習慣的培養，到現在班干部分工協作完成班級活動，她已經從一個老師變成了觀眾，看著孩子們有條不紊的處理班級工作，一種幸福感油然而生，對學生的未來，她充滿了信心!
經過幾年的在校學習，這幾個可愛的孩子都已經可以自己照顧自己，做簡單的家務勞動了。她總喜歡說讓這些孩子能走上社會自食其力，為家庭和社會減輕負擔，是她最大的夢想。每當節假日收到孩子們的問候，她也會有另一番“桃李”的喜悅。由于工作出色，她先后被評為寧陽縣優秀輔導員、寧陽縣人民滿意的教師、縣優秀班主任等榮譽稱號，她所教的班級獲得縣“紅旗中隊”、“優秀班集體”等稱號，學生小光和小倩榮獲縣級優秀學生。
樹立陽光心態，陪殘障孩子抬頭前行
走進她班的教室，你會看到門口班牌上寫著：陽光、微笑、健康三個詞語。她說她希望這些殘障孩子，在陽光、微笑的心態中健康成長。她時常關注學生的心理健康，和孤僻的孩子一起玩耍，陪調皮的孩子一起靜坐，讓掛滿淚珠的孩子臉上洋溢著微笑。每個課間休息她總是同孩子們一起進行體育鍛煉;每一季的運動會上，加油聲最大、獲獎最多的就是她班級;每年元旦晚會的舞臺上，笑的最開心的就是她班的學生。
班里的小武是個輕度腦癱的孩子，父母由于各種原因組建了自己的`家庭，都不愿撫養小武，善良的奶奶一直照顧他至今。從小武轉學到她班，她就十分關注孩子，小武開朗、善良、樂于助人，唯獨缺少父母的關愛。每當看到別的父母接送同學，看到別的父母疼惜自己的孩子時，小武總是低頭不語。她知道，在小武內心深處是多么希望能和媽媽取得聯系啊，她感覺自己應該做些什么。于是，她主動和孩子的母親聯系，及時告知孩子在校表現，并溫情的告訴其母親孩子是多么可愛善良，勸導不要放棄孩子。她一次次的溫情聯絡，一句句的真心訴說感動了小武的母親。在以后的日子里，其母親經常往學校給小武寄東西，有時還和孩子微信聯系，以彌補不能在身邊的陪伴。在她的引導和陪伴中，小武陽光活潑、健康善良，對自己的父母也多了期待和理解。在2020年的山東省新時代好少年評選中，他光榮的評選為“山東省新時代好少年”，2021年又光榮的評為“齊魯環保小衛士”。
她不僅用陽光的心態感染著學生，也感召著家長。她定期召開家長會，幫助家長樹立陽光心態，幫家長消除自卑感，用陽光的心態同孩子一起成長。
用心探索，讓音符奏響殘障孩子的生活
教學工作中，由于智障孩子的教育起步較晚，聾教育的模式已不適合情況各異的智障孩子。為此，她潛心鉆研適合智障孩子的教學內容，擔任起啟智部的音樂教學。由于啟智的音樂課程沒有教材、沒有教參、沒有大綱，剛接手時她也是茫然無措，但是她很快調整好自己的狀態，毅然決定自己研究出一套適合本校學生的音樂教材。由于剛休完產假，她既要照顧孩子又要保質量，趕進度地整編音樂教材，高強度的工作使剛生產完的她身體暴瘦到了80多斤。一邊是嗷嗷待哺的孩子，一邊是急需的教學內容。別人都勸她，音樂課湊合上算了。可是心中的責任和信念告訴她，工作無小事，再忙再累再有困難也不能退縮湊合。她舍棄陪伴孩子的時間，在按時完成自己教學工作的同時，利用休息時間查找資料，咨詢普通幼兒園的老師對教材的內容進行整理和篩選。最終，歷時半年的啟智部低年級段音樂教材的整編工作圓滿結束，并在第二屆省課程資源大賽中榮獲得山東省二等獎。
課堂教學中，她本人探索出一套適合智障孩子的多種感官相互配合的情景教學模式，包括音樂游戲、奧爾夫音樂、音樂欣賞、小律動、歌唱表演等，生動、活潑的教學形式，節奏鮮明、歡快的教學內容，每堂音樂課都讓孩子們興趣盎然，期待著與音符的下一次相約。在一次音樂公開課后，領導和同事們都對她豎起了大拇指：“太棒了，課堂氣氛活潑、有序，孩子們學地投入、認真!”更有許多特教同行向她請教關于培智學校的音樂教學經驗。面對鼓勵和肯定，她告訴自己未來更應該不忘初心，踏實工作。2016年，她在泰安市學科德育課例展評中榮獲一等獎，2018年在泰安市首屆特殊教育校本課程開發研討會執教公開課，教學論文《淺談培智學校的音樂教學》在國家刊物上發表，參與承擔的山東省教育教學規劃課題也順利結題，排練的情景劇《快樂的一天》榮獲山東省第七屆藝術節特等獎。2019年由她主持的泰安市教育教學規劃課題《培智學校藝體課游戲化教學研究》成功立項。
用一顆執著的心，陪伴孩子的成長之路
每學期她都會對學生進行評估、評價，找到每個孩子的最近發展區，用正強化和負強化相結合的方法，讓每個孩子都最大限度的實現目標，取得成功。在她的辦公桌上總是有小零食、小點心，這些都是為表現優秀和進步的孩子準備的，因為這是孩子們的動力。
還記得陳紅剛入校時，一個字也不會說。除了每天早讀練習發音和舌操的時間外，她在課下對陳紅再單獨輔導。她拿著孩子的手放在她的嘴邊感受氣流強弱，放在喉嚨處感受振動，自制小風扇讓她練習氣息，每天布置一點點，同時鼓勵家長在家給孩子做訓練。從字母到音節，從簡到繁，她一點點的做著。終于在某一堂課上，她提問了一個問題：春節的時候我們要干什么?陳紅興奮的跳起來說“包”。當陳紅清晰地說出那個“包”字時，孩子的媽媽留下了感激的淚水，她知道這淚水里有孩子的努力，有家長的付出，更有老師的堅持。她更是激動不已，給了孩子一個大大的擁抱。從那一刻起，陳紅就有了“愛的抱抱”，每天都要給老師一個擁抱，不然她會很不開心。孩子們就用這種簡單的方式表達著他們內心對韓老師的喜愛。
其實在她的工作中，這種堅持和堅守太平常了。培智的單元主題課，學期伊始就要為每個孩子制定詳細的教學計劃，然后在教學中一點點的去突破。小曹是個重度智障的孩子，幾年以來她的班級工作就是澆花。開始時，韓老師手把手地教給小曹如何開關水龍頭、如何接水，再教給她如何澆水、澆多少水最適合，最后教給她把物品放回原處。一開始小曹端水會灑，因為她總是東張西望的，不專注。于是，她就從家里拿來兒子的小象噴壺吸引小曹的注意力，果然收到了良好的效果。教室里茂盛的綠植，便是對小曹勞動的最好褒獎。
付出就有回報，當課堂上自己身體不適時，小顏會主動給韓老師搬來椅子讓她坐下休息，更有貼心的孩子跑上前來捶背。課堂上學生們洗好水果，會興匆匆地跑來喂給她吃。更有的孩子跑到她的耳邊訴說自己的小秘密。畢業班最后一堂課上，學生不舍地說還想上韓老師的課。更有好心的家長在田間挖了野菜送給她，說這些是在超市買不到的好東西。點滴的回報讓她沉浸在學生和家長給予的幸福之中，所有的艱辛似乎都是在等待這一刻的感動。
她常說：上帝讓我領著一群蝸牛在散步，盡管這群蝸牛行動緩慢，還不太聽從我的調度，但是蝸牛依舊在用力前行，所以我不能走太快，要握緊他們的手。她相信，用心去陪伴，用心去溫暖，用心去付出，孩子們便會像一棵樹一樣，堅韌的一節節生長，而她愿陪他們一同迎接朝陽!
學校優秀員工個人先進事跡 3
小懷，中共黨員，山西原平人，1990年8月參加工作，本科學歷，高級教師，現任龍門鎮第一幼兒園園長。曾被評為渭南市先進工作者、韓城市先進教育工作者、韓城市優秀校園長等。他三十年如一日，以扎實嚴謹的態度，全身心投入到教育工作中。
“認真就是水平，實干就是能力”是小懷的`人生信條。在下峪口第二小學任職期間，他組織引領教職工在課堂改革推進、課題研修、質量提升、特色活動開展等方面打出品牌。2016年擔任龍門鎮第一幼兒園園長以來，帶領教職工提高辦園層次和服務水平，不斷創造農村學前教育一個又一個的輝煌。龍門鎮第一幼兒園連年榮獲市幼兒園保教質量一等獎，年度考核被評為先進集體。短短五年時間，從零起步開園到成功創建陜西省省級示范園，用最短的時間，躋身省級示范園行列。
“心懷滿腔熱情，情系韓城教育”是他工作的真實寫照，在每年寒暑假大走訪大調研活動中，他帶隊走訪每一戶學生家庭，聽取家長意見，并做好反饋。為讓更多適齡兒童享受優質普惠學前教育，他利用休假時間，組織教師走村入戶征集意見，做好家庭教育指導，讓群眾了解黨的教育政策和幼兒園教育理念，科普育兒知識。扎實的工作作風，提升了家長的滿意度，幼兒入園大幅增長，達到滿園運行，實現生源城區回流，并確保360余名乘車幼兒的安全，保持高質量服務零投訴記錄。
學校優秀員工個人先進事跡 4
小左，男，漢族，1995年4月出生，預備黨員，呼倫貝爾技師學院電工教師。
2018年8月到呼倫貝爾技師學院工作，在工作中他始終嚴格要求自己，忠誠人民的教育事業，以身作則，愛崗敬業，將精湛的技術傳授給學生，運用一體化教學模式，不斷提升學生的'技能水平，在校期間勇于開創新的競賽道路，2019年參加全區中等職業學校教師教學能力大賽實操組“電子電路裝調與應用賽項”并獲得二等獎，隨后向學校申請指導學生單片機技能大賽，在2020年指導的學生獲得呼倫貝爾市第二名的成績。2021年開始指導電子產品安裝與調試賽項。2022年8月，小左老師和他指導的兩名學生參加內蒙古自治區第一屆職業技能電子技術賽項，本人獲得金獎，其指導的學生排名第五獲得優勝獎。
小左作為教育教學一線人員，甘于奉獻，完成了學院安排的各項工作，他以實際行動詮釋了一名技師學院普通教育工作者的高尚情懷。
學校優秀員工個人先進事跡 5
小英，男，漢族，1999年12月出生，共青團員，呼倫貝爾技師學院焊接教師。
小英從2017年開始參加各級焊接技能競賽并多次獲獎，2018年、2019年連續兩年獲得國賽二等獎，在中國技能大賽-第45屆、第46屆世界技能大賽內蒙古選拔賽焊接競賽項目中分獲第三名、第一名。在2019第三屆金磚國家技能發展與技術創新大賽之金磚和俄羅斯等歐亞國家高科技公開賽中獲銅牌，為國家、自治區爭得了榮譽。小英面對多家企業的高薪聘請，他都沒有動心。對他來說，呼倫貝爾技師學院就是他夢想出發的地方，是他一生都感念的搖籃。2020年小英如愿以償的'通過高技能人才引進回到母校呼倫貝爾技師學院任教，圓了成為一名光榮人民教師的夢想，也以此來回報母校對他的培育之恩。
工作中他以高超的技術、精益求精的品質，彰顯了勞模精神、勞動精神、工匠精神；他以愛崗敬業、拼搏奉獻、爭創一流的品質，詮釋了青年教師的使命擔當，在新時代新征程上充分發揮主力軍作用，為全面建設社會主義現代化國家貢獻智慧和力量。
學校優秀員工個人先進事跡 6
小洪，男，中共黨員，2002年畢業于江西師范大學思想政治教育專業，在安福中學工作了整整21個春秋。從教以來，尤其是2012年擔任行政工作以來，憑著一顆熱忱、執著的心享受著教書育人的歡樂與喜愛，用忠誠和踏實踐行著育人的初心和使命，無論是面對工作上的艱辛和挫折、收獲和榮譽都依然那么堅定、從容，把最寶貴而絢麗的青春歲月獻給了偉大的教育事業，在平凡的崗位上書寫著不平凡的故事。
不斷加強學習提高素質，落實以德立身
在平時學習和工作中，他深知“打鐵還需自身硬”的道理，始終以共產黨員的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，踏踏實實做事，榮譽面前不搶功，困難面前不退縮，努力在各方面工作中起到模范帶頭作用。他講規矩、守紀律，對待分管的黨務工作、幫扶工作、文明校園創建等工作嚴謹、規范，平時注意積累與總結，通過多年的管理工作實踐，取得了一些成績。對于自己的工作成績，他總是謙虛地說“自己做的還不夠，以后還需要更多的學習與積累，感謝大家的信任和支持”。時間和實踐證明，在多年的學校管理工作中，他各方面都經得起考驗，是一名“黨性強、作風正、工作優”的學校管理工作者。
堅持以學生為中心的思想，踐行以德立學
他懷著對教師職業的無限熱愛，對崇高夢想的執著追求，20多年如一日，在工作中默默奉獻。因愛而舍，因勤而棄，愛的是他認準的教育事業，勤的是他找準的人生坐標，而舍的是屬于他個人的休息時間，棄的是他與家人的陪伴。他在學生面前處處率先垂范、言傳身教：每次班級活動，他都會主動和學生一齊參加；假如晚自習考完，他會連夜批改試卷，第二天學生就接到已批完的試卷；他教育學生要養成勤儉節約的習慣，及時關燈、節約用水；他經常找學生談心，走進學生的內心，幫助解決學生的人生困惑……這些對學生的健康成長起到了潛移默化的作用。不少學生在日記中寫道：“感激政治老師，既教會我知識，又教會我做人。”
工作了21年，也完成了高中7輪的循環教學，而每屆高三則是最辛苦和繁忙的時候。記得就是2023屆的5月，有一天晚自習，由于妻子出差，他帶著上一年級的兒子去學校做作業。高考來臨，學生進入緊張的沖刺階段，老師的陪伴無疑是學生最好的精神食糧。他下到班級主動問需學生，為學生答疑解惑，然而在教室一呆就到了10點，才想起兒子還在自己辦公室寫作業，當趕到辦公室時兒子早已趴在桌子上睡著了。他收拾著兒子的文具和作業準備回家，正巧又有兩位學生來找他問題目。學生看到熟睡中的小孩，心里知道老師要帶小孩回家了，忙說著明天再來問題目。但他放下手中的文具，撇開睡著的兒子，微笑的說到“你們不知道問題不過夜嗎”，又為學生解答了幾個難題并且一直到他們弄懂為止。這一幕讓學生深受感動，他們以后的學習更努力了。他不計個人得失，關注班級里每一個學生的健康成長和成績提高勝過關愛自己的小孩。 “為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔。”情注講臺育桃李，是他不變的信念；愛沐學生樂奉獻，是他無悔的追求。他用高尚的師德詮釋了“不畏耕耘苦，只求桃李芳”。
不求回報只付出，做到以德育德
他分管著學校的黨務工作、幫扶工作、宣傳工作和文明校園創建等工作，同時又帶有兩個文科班的政治課，還兼任學校黨委第三支部的宣傳委員職務，可謂超負荷工作量，對他來說，時間就是很大的問題。作為一名行政，他深知自己的一舉一動都會直接或間接、部分或全部的影響到身邊老師的工作熱情。白天要備課上課、批改輔導作業，還要處理黨務事情、行政工作，為了不影響工作，只有在設法提高工作效率的同時，犧牲自己的休息時間，“白+黑”“5+2”是他多年來的工作模式，家里有近80歲的老父親和老母親，還有上初中的女兒和一年級的兒子都需要他照料，妻子又忙于生意，經常出差。雖如此，他也從不向學校講困難，提要求，工作上服從組織安排，任勞任怨，無怨無悔。他說：“一天忙到晚挺充實的，這是我快樂的源泉”。言語間流露出他堅定的理想信念和對教育工作的無比熱忱，正是他的那份信念和熱忱，感染了身邊的同事和學生。許多同事以他為榜樣，默默付出，許多學生以他為驕傲，倍加努力。
一份春華，一份秋實，在教書育人的道路上，小洪老師付出的是辛勤的汗水，收獲的卻是累累碩果。工作以來，他先后被評為江西省優秀團干、吉安市青年崗位能手、多次被評為縣共青團工作先進個人和校優秀黨員、優秀教師，在吉安市的上課比賽和講題比賽中榮獲過一等獎和二等獎，在縣和學校的多次業務競賽中均有獲獎，學校黨組織在2021年也被江西省委教育工委評為先進基層黨組織。
在今后的教育教學工作中，他會更加努力學習，不斷地完善自己，提高自身的整體素質，用心去耕耘那神圣的教育事業。他深信：忠誠踏實鑄就成功，平凡擔當孕育偉大。
醫院優秀員工個人先進事跡 1
她總是把微笑寫在臉上，把圣潔掛在胸襟，青春在病床邊悄悄逝去，理想在現實中熠熠閃光......這就是小玲， 一名從事臨床醫學工作31年的老黨員，總是一襲白衣，從容堅定，忙碌在最需要她的地方。
1968年，小玲在上海鐵道醫學院畢業，被分配到內江鐵路醫院，從事內科臨床工作，任住院醫師。在職期間利用醫學理論基礎指導臨床實踐，常年奔赴在急、危重病人搶救治療，用精湛的醫術做生命的守護者。
病人如親人親人盼歸家
在哥哥的影響下走上了醫者道路的小玲，對醫生這個職業的熱愛從未動搖過，她懇切地說：“我認為醫生是一個很高尚的行業，能夠救死扶傷，解決患者的疾苦，是一件非常有意義的事情。”30多年如一日，小玲一直對這份工作保持著熱愛，也始終堅持“一切以病人為中心”的思想理念，腳踏實地，任勞任怨，用無私的愛溫暖著患者，用精湛的醫術呵護著患者。曾得到她救治的病人這樣說“于醫生是一個很好的醫生，隨時詢問病情，很關心病人，要不是她的醫術，我想我也活不到今天。”在患者的心中，小玲就是這樣一個用“細心、愛心、耐心”對待病人的好醫生。
對患者，她真情關懷，始終把患者放在第一位，可是，對家人，她卻深感內疚。由于家人都在江蘇，常年工作的忙碌，使小玲不能回家陪伴家人，那個年代，只能靠著寫信，寄托對家人的思念。后來國家的迅速發展，有了公用電話，小玲就像小女孩一樣高興，常常給家里打電話，關心家里的事情，說著自己引以為傲的工作。“我非常感謝我的父母對我的培養，感謝他們對我工作的理解和支持，家人也曾說過讓我回家看看，可我放不下。回想起陪伴他們的時間太少，我深感愧疚。”說起家人，小玲的眼眶不由得有些泛紅。
抱著遠大的理想扛起發展的重任
1978年2月，因醫院發展需創建婦產科，小玲被調到婦產科工作，第二年的8月，被派往上海市第八人民醫院進修婦產科臨床專業。小玲暗自給自己鼓勁，一定要不負領導的期望，將業務發展作為第一要務。在婦產科臨床工作中，不斷深入學習婦產科專業理論知識，提升業務能力，將《婦產科理論與實踐》《實用婦產科學》《婦產科病理學》《婦產科內分泌學》《婦產科手術學》等書籍反復研讀，結合臨床實際開展工作；堅持訂閱國內各種婦產科雜志，多次參加上海市和內江市婦產科手術交流會及理論學習班。正是小玲在業務上的刻苦鉆研，精益求精，才使得婦產科的業務工作有了很大提升。
由于小玲具備了內科和婦產科的理論知識和豐富的臨床實踐經驗，成功地搶救了不少危重病人。有一次正值小玲值班，忙碌了一天還沒能吃飯的她突然接到急診室電話，一名懷孕8個月的孕婦，突發大出血昏厥，需要立即做急診手術。小玲立即放下剛熱好還來不及吃上一口的飯菜，迅速奔向急診室，查看孕婦情況并準備緊急手術等。手術過程非常順利，剖腹產下一名活嬰，產婦也得到及時的.救治，小玲才松了一口氣。等忙完后已是深夜，小玲拖著疲憊的身體回到值班室，捧起已經冷透了的飯菜吃了起來……
1983年5月，懷揣著對黨的無比崇敬之情，小玲志愿加入中國共產黨。她不斷用“積極工作，為共產主義奮斗終身”這句入黨誓詞履行著黨員義務，堅持用黨員身份嚴格要求自己，良好的工作作風、過硬的思想政治素質也伴隨著她的整個從醫生涯。
1987年7月，小玲任婦產科副主任。她帶領科室人員開展婦產科臨床診療技術科研工作，并制定了操作規范，把制定與落實相結合，找到適合自己的工作方法；制定教學計劃，把醫生培養為婦產科疾病診療、能開展各類手術的專業人才，把非專科護士培養成為一名合格的具有助產水平的專科護士，一支婦產科專業隊伍迅速形成，并一度成為全市婦產科的領頭羊
“面包”誠可貴 生命價更高
1987年11月，火車乘警緊急送來一名女性患者，且無親友同行。當時患者呈昏迷狀，面色蒼白，血壓測不出，小玲立即組織科室人員展開搶救。待患者血壓回升后，小玲不敢耽誤，立即將患者的危急情況且無親友陪伴等報告至業務院長處，由業務院長簽字同意手術。在科室醫生的配合下進行手術，切開腹腔后見腹腔內出血2000多毫升，好多紫葡萄一樣的轉移灶，當即診斷為惡性葡萄胎內出血。為了患者的生命，只能作子宮切除和全腹腔轉移灶清理，腹腔灌注抗癌藥。經過長達6個小時的手術后，患者終于轉危為安。患者醒來后，才得知她常年在外打工，父母生病才坐火車從北京趕回老家，沒想到在資中段突然發病。因家庭經濟已十分困難，且身上的錢已全花在路費上。小玲便呼吁科室人員捐款捐物，同志們都很關心她，還給她煮雞蛋、熬雞湯，輪流照顧她。小玲說：“為了節省化療費用，她還是堅決要走，大家挽留不住就捐了路費給她。”這件事引起了社會的關注，搶救打工妹的事跡，多次在內江電臺播放，先后在“勞動導報”“重慶法制報”“成鐵報”刊登。小玲說：“雖然我們沒有收到醫藥費，但挽救了一條生命所產生的社會效益不是金錢能夠衡量的。”
堅持學習與科研書寫人生顯華章
1991年，小玲任職婦產科主任后，更加嚴格要求自己，處處以身作則，進一步學習婦產技術的先進知識與技術，訂閱各種婦產科雜志，記錄下5萬多字的讀書筆記，且不斷總結經驗，前后共撰寫13篇論文。在提升技術的道路上，小玲從未停止過前進的腳步。血沉增高不能確定是妊娠引起還是風濕引起，為此，除日常診療和搶救急診產婦外，小玲還帶領科室醫生，用一年時間開展心肌炎既往史產婦血沉對照實驗。經過長時間的調查發現，孕產婦血沉高并不一定是病理的，并根據實例完成了《孕產婦血沉100例分析》論文發表。小玲曾多次被內江鐵路醫院、重慶鐵路分局、成都鐵路局評為“先進工作者”，1996年更是獲得全國鐵路總工會評選的鐵路職工的最高榮譽“火車頭”獎章，獎章的獲得，是對小玲在全國鐵路系統工作的認可，給了她更多的鼓勵。
黨員初心醫者使命
小玲自1998離休至今已23年，深受領導的信任及同事們的愛戴。在她的自傳中曾寫道“感謝黨和院領導的信任，我已不負重托，不辱使命，完成了培養后備人才的任務。現婦產科接班人已培養成熟，各位醫生已能單獨開展手術。”
自進入婦產科以來，小玲目標明確，刻苦鉆研，充分發揮了一個優秀黨員干部的先鋒模范作用，在黨的領導下奮勇前行，為我院婦產科帶出一批又一批致力于婦產科專業并取得突出成績的醫學人才，充分證明了這是一支奮力拼搏、能戰斗的團隊。
得知我們在收集黨員干部的優秀事跡，小玲說道：“我是生在舊社會，長在紅旗下，是黨培養了我。我微不足道的成績，只是滄海一粟，不足掛齒。離休干部很多，愿你們多講講他們的光榮事跡，他們是為新中國成立貢獻一生的人，是最偉大的人。”事了拂衣去，深藏功與名。這些優秀的黨員干部，不為名利，不為虛名，不為功利。一心想的是患者，想的是醫院發展，所以從群眾中來的她，坦然地回到群眾中去。
醫院優秀員工個人先進事跡 2
小雄，中共黨員，揚州市婦幼保健院副院長，主任醫師。先后獲揚州市“十佳醫德標兵”、“最美醫生”、江蘇省“百名醫德之星”等稱號，2009年援疆期間被新疆伊犁州人民政府授予二等功。2017年榮立江蘇省婦幼健康服務工作有突出貢獻的個人三等功。
改革創新立潮頭
作為分管產科、兒科、新生兒科工作的負責人，小雄高度重視危重孕產婦和新生兒救治組織管理，重視學科建設和人才培養，銳意進取，勇當醫院發展的急先鋒。她力主建立了“24小時生命救援隊”“危重孕產婦和新生兒急救專家組”；改革產科管理模式，實行產前產后分開管理；重視ICU內涵建設，剖宮產術后產婦及新生兒集中監護，大大提高了產兒科危急情況的搶救成功率。她重視科研、科教和學科建設，主持多項省、市級科研項目，院內博士引進、SCI論文發表、國自然項目先后實現“零”的突破。她積極引入新技術。市婦幼保健院率先在揚州開展了“單孔腹腔鏡”手術，醫院婦科微創手術占85%以上。組織開展“無痛分娩中國行揚州站活動”，院內無痛分娩率達85%以上，產婦滿意率達95%以上，醫院成為首批“江蘇省分娩鎮痛技術培訓基地”。
救死扶傷勇擔當
小雄以救死扶傷為己任，一絲不茍對待每位患者，無論是普通的肌瘤手術，還是復雜的腫瘤根治術，她總是精益求精，力求把每臺手術做到完美。“患者有事，隨時叫我。”這是小雄數十年不變的口頭禪。她舍小家為大家，一心撲在工作上，26年如一日。每逢手術日，一天連做七八臺手術，站上十幾個小時成為她的常態。今年2月，一名罹患巨大子宮肌瘤的中年婦女因恐懼開腹，強烈要求進行微創手術，然而，因肌瘤巨大，輾轉幾家醫院均被婉拒，她和助手了解情況后，制定了縝密的手術方案，經過5個小時艱苦的腹腔鏡手術，成功為其摘除了重達1970g的肌瘤，患者住院5天后康復出院，然而，小雄的肩膀卻因為長時間連續精細動作而被拉傷……面對患者需要和自己的安逸，她總是在第一時間做出選擇，默默付出，從無怨言。
人文關懷尋常現
小雄出診從不帶茶杯，無特殊情況不會看見她喝水，為的是擠出更多的時間為患者診療。每逢門診，拖班成為常態，她始終耐心為病人診療，直到送走最后一個病人。用她的話說“患者沖著你的名氣來了，專程來一趟多不容易。我喜歡工作的感覺，被患者信任的.感覺真是很好，能為她們解除病痛再苦再累也值得。”而與患者相處時，小雄總能通過眼神、語氣、手勢等讓患者感受到真情與關愛。年前，一位32歲的卵巢癌患者找到她，從對話中，小雄深深感到患者對死神的恐懼和對生的渴望，她像姐姐一樣安慰、鼓勵患者，并為其制定了縝密的手術和化療方案，在經過手術和規范的化療后，患者恢復很好，全家人感激不已，為表示感謝，家屬悄悄將紅包塞進她工作服口袋，小雄發現后像往常一樣，謝絕了患者的好意，堅決退還了紅包。
長期高強度的工作，很多人會感到壓力，但小雄的臉上始終掛著招牌式的微笑，似乎從來不知疲倦。因為她相信救死扶傷從來不是包袱，而是理想的實現。事實上，也正是因為這樣的心態，再苦再累小雄都當作收獲。作為一名醫生，她為幫助別人、實現自我而自豪；作為一名醫院管理者，她為醫院發展、群眾受益而光榮。
醫院優秀員工個人先進事跡 3
小乾，生于1973年，現任會寧縣人民醫院神經外科主任。2013年榮獲“會寧縣首屆十大杰出青年”稱號。先后三次被評選為衛生系統先進個人，獲得兩次縣級先進個人獎項，三次醫院優秀科主任稱號。2018年被評為白銀市先進工作者。
今年4月11日上午10時，一位57歲的婦女被推進了手術室，醫生馬上要給她進行左側腘窩囊腫切除，手術的主刀醫生就是會寧縣人民醫院神經外科主任小乾。一個多小時的手術光術前準備工作需四十多分鐘，這臺手術對于小乾而言是一臺小手術，和眾多開顱手術相比，這臺手術真的很簡單。但是，在小乾看來，每一臺手術都存在風險，一視同仁、盡心盡力是他對待每一臺手術的態度。
這樣的手術時間占去了小乾一年中一半時間。小乾1998年8月畢業于蘭州醫學院醫療系，畢業后被分配到會寧縣人民醫院工作。2004年6月取得普外科主治醫師資格；2014年獲得神經外科副主任醫師資格。
小乾第一次面對死亡是2003年的一起車禍。當他們搶救一名比較危重的傷員時，另一位傷員還能說話，但過一會兒看他不說話了，就又去搶救他，但最終這兩位傷員都沒有搶救過來。這兩位傷員的去世對小乾的打擊很大，從那以后，他下定決心，要選擇一門自己喜歡的專業。
小乾最終選擇了神經外科專業。2001年，小乾就開始了自己的漫漫學習之旅。除了自學理論，他還克服一切困難積極參與醫院的各種選派交流培訓。2007年7月被選配到蘭大二院神經外科學習專業知識，2011年12月到武警天津醫學院附屬醫院腦系治療中心培訓學習，并且積極參加醫療下基層等實踐活動，增加自己的臨床經驗。2012年11月，會寧縣人民醫院成立了神經外科專業科室，憑借多年對神經外科基礎知識的鉆研和實踐經驗積累，小乾在神經外科挑起了大梁。
2014年，有個20多歲的青年不慎從會師橋上掉了下去，頭部創傷特別嚴重，有廣泛的顱內出血腦挫傷顱骨骨折，底片傳到蘭大二院、西京醫院，當時專家都認為可以進行積極搶救，但存活的幾率不大。小乾同科主任、患者家屬商量了一下，決定實施手術。半年以后，一個小伙子來到神經外科問小乾“您認識我嗎”？他搖了搖說：“我不認識你。”小伙子說：“我就是您搶救的病人。”這件事對小乾震動很大。“我認為危重病人，只要有一線希望，我們也要爭取給他做手術，盡量挽救他的生命。”小乾對記者說。
通過不斷學習、交流、深造，小乾逐漸開展了急性硬膜外血腫清除術，腦外傷后硬膜下血腫清除術，腦外傷后去骨瓣減壓術，慢性硬膜下血腫鉆孔引流術等高難度、復雜性的開顱手術，挽救了很多患者的生命。
在外科臨床工作中，小乾用愛心溫暖病人，對待患者態度和藹可親，尊重患者的`知情權，給患者提供一流服務。
小乾在抓科室建設過程中，還通過“請進來，送出去”的理念培養專業人才。程得鈞大夫是小乾在蘭大二院神經外科學習時的老師，退休之后，在學生的再三勸說下，決定到會寧縣人民醫院繼續發揮余熱，如今他到該院工作已有四年時間，在神經外科，他和自己的學生小乾共同為會寧的患者服務。
在程得鈞眼里，小乾是一位難得的好醫生、好學生。他說：“小乾對病人服務態度好，好多病人都來找他，他在我們科室的病人就多，他不在我們科室的病人就少。在業務上他精益求精。我在這兒的時候他有什么不懂得就來問我。好多像他這么個年齡的出去參課學習也就一兩個月，但他能堅持一年。”
在工作中，小乾主動發揚“傳幫帶”精神，給醫院培養更多的人才。2013年畢業的張宗盛分配到縣醫院后，一直在神經外科跟著小乾學習，不光是醫學專業，在為人處世上，小乾同樣發揚了為人師表的優良作風。張宗盛說：“李老師平時在生活中平易近人。對我們科的同事非常關心。在工作中非常敬業，對工作嚴謹認真。在接診病人的過程中，不論病人貧賤老幼，他都能夠耐心仔細的接診救治，對我們工作中出現的小的疏忽和錯誤，他都能以兄長式的身份細心地向我們指導。”
據統計，小乾每年收治住院病人約300人次，門診量約1700人次/年，手術每年近200臺。多次收到患者的錦旗和感謝信。通過5年的艱辛努力，小乾和同事們最終將會寧縣人民醫院神經外科建設成為縣級重點專科科室。目前已將手術顯微鏡應用到開顱技術上，腦室鏡也熟練應用于臨床，這些技術都排在全省縣級醫院的前列。
醫院優秀員工個人先進事跡 4
小忠，男，漢族，安徽當涂人，1975年4月出生，1998年8月參加工作，2011年1月加入中國共產黨，現任馬鞍山市緊急救援中心副主任。二十年如一日始終堅守急救前線，不忘初心，牢記使命，在平凡的崗位上創造出一個個不平凡的業績。
不畏艱險，救護生命沖鋒在前。作為一名急救醫生，時刻與“死神”賽跑，幾年前一輛貨車側翻，有3人被埋在石子里，他用手扒石子，傷員及時得救，而他的雙手卻獻血淋漓。2018年初暴雪期間，手術后不久的`小忠得知有一重癥患兒需要救護車轉往南京救治，他積極協調交警等多方接力，成功實施重癥患兒跨省急救，中央電視臺新聞頻道作了報道。
關注民生，建言實施三縣三區一體化急救。2014年，面對馬鞍山市行政區劃調整后，縣區急救電話分散受理，急救服務條塊分割，應急救援難以合力等現狀。小忠積極建議實施三縣三區一體化急救，建議方案成功入選市政府為民辦實事項目。項目實施后，率先在省內建成市縣區一體化急救，城鄉居民公共急救服務水平大幅度提升。
大膽創新，開發“急救記錄儀”全程監管急救為國內首創。“120”急救不同于院內急診，均在院外執業，服務質量監管一直是“盲區”，小忠同志潛心鉆研，大膽創新，找到了一種微型攝像儀，按照急救實際整體設計改裝，自主開發的“急救記錄儀”，實現了全程視音頻管控急救，急救社會滿意度顯著提升，急救服務規范程度快速提升。2016年該項創新獲國家知識產權局實用新型發明專利，填補了國內空白。
近年來，小忠先后榮獲“全市十佳醫生”、“全市十大優秀青年”、“全市十佳青年崗位能手標兵”、“全市十大職工技術創新成果獎”等榮譽。2016年獲得國家知識產權局2項實用新型發明專利，國家版權局軟件著作權1項。
醫院優秀員工個人先進事跡 5
小麗，女，31歲，現任漢中市鐵路中心醫院勉西精神病醫院急診病區護士長。自踏入勉西精神病醫院那天起就一直堅守在臨床一線，在這個特殊的護理崗位上，她用愛心、細心、耐心和責任心呵護每一位精神病患者，在她的精心護理下，一個個精神病患者得以康復，重新回歸家庭和社會，重燃生活的希望。
精神科病區都采取封閉式管理模式，收治的大部分是精神分裂癥、情感性精神障礙、抑郁癥、伴有精神癥狀的酒依賴等重性精神疾病患者。他們發病時，常伴有幻聽、幻視、妄想、突發性沖動、重度抑郁、精神恍惚等癥狀，經常拒絕治療、拒絕吃藥，甚至辱罵、踢打醫生和護士。在這樣的工作環境下，護理工作的辛苦和特殊可想而知。值班護士隨時要巡視病房，平時就堅守在病區的走廊上，每隔十五分鐘巡視一次病房，如果有特殊的“三防”（防自殺、防沖動傷人、防走失）病人，需要隨時觀察患者的病情變化、睡眠情況、軀體狀況、有沒有自殺輕生等異常情況，并且要隨時記錄。曾經有一位流浪的中年男子被救助站送到病區時滿臉污垢，頭發粘結在一起，留著長長的辮子遮蔽了五官，全身的衣服已經分辨不出顏色并散發出濃烈異味，病區的其他患者見了都退避三舍，她卻毫不猶豫的拉起患者的手，一邊安慰一邊安排病區的男護帶其去洗澡后為患者換上干凈的衣物，與其他護士為其修剪了頭發、指甲等，當患者看著鏡子里煥然一新的自己時開心的笑了，這時小麗也笑了，笑的那么單純，笑的那么滿足。
一份耕耘一份收獲，付出總有回報，幾年來她多次在護理醫療演講比賽中獲得大獎，2013年被醫院評為“優秀帶教”，2017年當選為漢中市鐵路中心醫院勉西精神病醫院急診科護士長。精神科的護理管理工作是對她工作能力的新挑戰，她不僅經受住了考驗，而且從普通護理崗位走向科室護理管理崗位，在提升自我中實現了質的飛躍。
記得有一位14歲小患者，入院前無故發脾氣、摔東西，后被家人強制送到醫院治療。小小年紀在面對醫院這個陌生而封閉的環境時，他不配合治療，常常存在暴力行為、毆打他人、企圖外逃等極端行為，作為護士長的小麗沒有畏懼，帶領科室姐妹們耐心的勸導、照顧，就像對待自己的小弟弟一樣。由于病情反復，在照顧中她被小患者抓傷，在患者病情加重需要她百般照顧的同時，她的小孩又在家生病高燒不退，也需要她陪伴和照料。面對工作和家庭的選擇，她忍痛選擇了病人，依然堅持在自己的崗位上更加細心的照顧患者。慢慢的這位小患者接受了她們，也像家人一樣信任、依靠她們。等這位患者出院時對小麗說：“姐姐，謝謝你們，我一定好好上學，將來回來看望你們。”
精神病患者是一個特殊的弱勢群體，社會的歧視，家庭的`拋棄讓他們的心靈備受摧殘，這些對精神科護理工作提出了特殊的要求。小麗深知這一點，她細心梳理日常工作中每一個環節，因人因病而異制定出相應的護理工作計劃，用耐心幫助他們提高基本生活技能，用責任心去認真落實各項制度，用精心去護理每位患者，待患者如親人，促進疾病康復。她，是精神科護士的榜樣，用自己的執著在這平凡而又特殊的崗位上默默付出，以高度的責任感，滿腔的熱情，無私的愛為患者開拓一片心靈的綠地。
醫院優秀員工個人先進事跡 6
從醫30年來，大連大學附屬中山醫院甲狀腺、乳腺外科主任小謙心里想到的、惦記的只有患者，他被患者譽為“患者的主心骨”和“真正的好醫生”。
小謙帶領的乳腺外科是大連市最早開展乳腺癌綜合治療技術的科室，包括各種乳腺癌根治手術、術前術后化療、內分泌治療、生物靶向治療等綜合治療都在本科室完成，并負責對病人進行長期隨診，每位病人的治療全過程有固定專職醫生負責。多年來曹主任潛心研究乳腺癌及甲狀腺癌的治療技術，以腫瘤切除范圍科學適度，淋巴結清除干凈，美容效果佳，術后患者存活時間長、療效好而遠近聞名。每年曹主任做的乳腺、甲狀腺手術量近兩千例，其中惡性腫瘤手術1000余例。眾所周知，甲狀腺手術最容易發生的手術并發癥就是喉返神經損傷造成聲音嘶啞，但曹主任做的無論多么復雜甲狀腺癌手術，竟沒有發生一例手術并發癥。
早在上個世紀90年代，小謙就開始致力于甲狀腺和乳腺病的診斷與治療，率先在大連市內開展被國外稱做“三明治”的治療方式，即先進行化療然后再擴大根治手術，繼而進行背闊肌肌皮瓣轉移手術，挽救了無數患者的生命，成為東北地區乃至全國的甲狀腺、乳腺外科的知名專家。
提起小謙，同事都知道他全年沒有休息日。他的辦公室形同虛設，想找他，不在病房里，就在手術室，要不就出門診。每天早上7點前，小謙一準來到醫院，查完病房后，就上臺做手術。一般手術都能排著做到晚上八、九點，最晚都做到深夜十二點，飯大多數時候都是在手術臺邊湊合吃的.，一天工作16個小時對小謙來說都是常事兒。本來是下午一點半才出的專家診，小謙每次都是中午12點就開始工作，他怕患者中午等得太久。由于患者太多，小謙又主動跟醫院申請在周六加了一個半天的專家診。
由于長期超負荷工作及飲食不規律，小謙患上了嚴重的胰腺炎，每次發作，都痛得滿頭大汗，而他經常是吃完止痛藥拔掉吊瓶就上手術臺。一天晚上，科里的夜班女護士正當班，就隱約聽到走廊里有輕輕的呻吟聲，開始以為是哪個患者病情有變化了，哪知過去一看，原來是小謙做完手術回來胰腺炎犯了，當時護士的眼淚就下來了。然而，無論病情何時發作，小謙從未休過一天病假，沒耽誤過一例手術。
他的心里只有患者，小謙的同事這樣說。一個陌生的患者家屬打來的求助電話，小謙他在零晨四點出門把患者送到醫院急診科；患者偏癱不方便出門，他輾轉一兩個小時坐車去患者的家里給患者拆線；醫療費不夠的患者，他不止一次的自掏腰包補交住院費。他就是這樣，對待每一名患者都全身心投入。
電力優秀員工個人先進事跡 1
小軍，男，1970年出生，大學本科學歷，中共黨員，現任機械租賃公司經理。1990年，小軍帶著夢想和希望走進了山西電建一公司，從事機械管理工作，一干就是20多年。他憑著對機械的熱愛和執著追求，用嚴謹求實、始終如一的態度，詮釋著自己的人生觀、價值觀。
小軍充分發揮他的技術優勢，常年深入各施工現場，做技術鑒定，與修理人員一起加班加點，及時排除故障，保證了施工生產的正常進行。同時組織職工先后對多臺大型起重機進行修理維護保養、變換工況、安拆轉移、安全使用等情況記錄、備案。為了節省聘用專家修理的昂貴費用，他組織并帶領分公司一班人，排除了多項液壓和電器系統故障，他組織編寫了《大型起重機安拆指導手冊》，為安全作業提供了有力的技術保障。天道酬勤，他先后被評為山西省電力公司“機械管理先進個人”，公司“先進生產工作者”、“十佳青年”、“十佳員工”等榮譽稱號。
2013年5月，他擔任機械租賃公司經理。他用行動證實了自己承諾，“我將以新姿態、新境界進入新角色，把任職作為一個新的起點”。上任伊始，面對分公司技術和技能人員流失嚴重，資金周轉困難的不利局面，他團結帶領廣大干部職工，迎難而上。他不辭辛勞，經常奔波于各施工現場，深入職工群眾之中，關心大家，鼓舞干勁，合理調配各種生產資源，克服了諸多不利因素，保證了當年公司各項施工生產任務的正常進行。
2014年年底，為了更好使用和管理機械資產，公司把起重作業隊、機械庫、合并到機械租賃公司，雖然隊伍壯大了，但作為機械租賃公司專業帶頭人的他肩上的擔子更重了，如何扭轉困局，改變現狀是他經常探索和思考的問題。為了加強管理他從三個方面著手。首先，在分公司本部采取競聘上崗，優勝劣汰的管理模式，培養一批責任心強、勇于擔當、管理技術水平過硬的管理人員，使機械租賃公司的管理水平再上新臺階。其次，為適應新形勢，機械租賃公司出臺了新的經營管理模式和考核辦法，在內部實行績效考核制度。新的績效考核制度的實施，不僅體現了“多勞多得”的薪酬分配機制，而且也增強每位職工比、學、趕、超的工作熱情，為今后各項工作的開展起到積極的推動作用。最后，在人力資源管理上，建立適應新任務、新要求的人才資源庫，保證各類人員人盡其才的`使用，為機械租賃公司的發展儲備了專業的人才隊伍。
他擔任機械租賃公司經理以來，始終從嚴要求自己，求真務實，用他自己的話說“做人、做事，都要對得起自己的良心”。在項目機械管理和人員分配方面，他結合分公司現有的實際情況，在專業技術人員短缺，資金匱乏的情況下，他合理調配各種生產資源，調動有限的人力資源，克服了資金嚴重短缺，專業技術操作人員不足等諸多不利因素，順利完成塔山二期項目100T平臂吊和吳忠項目FZQ1380塔吊安裝。
2014年12月正值嚴冬，天氣十分惡劣，為盡快完成100T平臂吊的轉場安裝任務，他領導新組建的班子成員，分工負責、兵分三路，拆、運、裝各司其責、互相配合，經過大家的不懈努力，12月28日完成了100T平臂吊的安裝工作并順利通過負荷試驗。
2015年4月16日下午，經過15天的努力奮戰，FZQ1380終于成功矗立在國電吳忠項目。為使FZQ1380如期投用，他組織相關人員對其進行檢修，在資金極度緊張的情況下，按照公司及項目部要求，順利完成檢修、轉場工作。在安裝過程中，他與班子成員常常赴吳忠項目組裝現場，解決安裝中出現的困難和問題。FZQ1380作為吳忠項目鍋爐的主吊機械，它的正式投入使用，為吳忠項目鍋爐安裝提供了有力的機械保障。
2015年，他帶領分公司全體干部職工在公司改革發展的大潮中，開拓創新、勇挑重擔，積極服務于公司在建項目的施工生產、經營管理、安全質量目標的實現、內部的和諧穩定等各項中心工作的大局，各方面工作更上一層樓。對外積極承攬空冷島、電除塵等工程設備的安裝任務，拓展專業面；對內強化內部管理，狠抓安全生產和經營管理。以落實安全問責制作為安全工作的主要抓手，積極營造“關注安全、關愛生命”的安全工作氛圍，積極組織參加了“安康杯”競賽、安全生產月、新安全生產法學習競賽等系列活動。團結領導班子從講政治、講穩定的高度重視安全生產，使安全形勢可控、能控、在控。加強內部管理，根據自身生產經營活動需要修訂完善所有管理制度，使所有生產管理活動都有章可循。努力提高經營意識，合理調配人、財、物資源，積極推行單機核算、成本控制、增效降耗，各項管理費用支出均得到有效控制。積極推行績效考核，制訂并完善了職工薪酬的分配辦法，明確施工現場和本部人員各自職責，據此對每名在崗員工的工作情況進行考核，并與薪酬掛鉤，充分體現多勞多得的原則，從而大大促進了職工們的工作積極性和服務意識，保證了全年各項工作的順利開展。
小軍就是這樣，以負責的工作態度，飽滿的工作熱情，從容的面對一次次新的困難和挑戰。他低調做人，高調做事，團結班子成員，依靠機械租賃公司全體員工的智慧和力量，對內堅持求真務實、埋頭苦干的工作作風，強化生產經營管理，打牢生存根基，努力營造團結向上、奮發有為的企業環境；對外發揚開拓創新、艱苦奮斗的創業精神，努力拓寬市場空間，積極培育有利于企業持續發展的市場體系，實現了自我超越。
電力優秀員工個人先進事跡 2
我叫小杰，1980年12月出生于江西吉安，2002年6月從長沙電力學院電力系統及其自動化專業本科畢業，在同年6月加入了中國共產黨。2014年3月應聘到板集電廠任生產準備部副主任，現任板集電廠總經理助理。在此期間，我從不忘記學習，始終堅持一顆奮斗的初心，2016年榮獲中煤新集公司“勞動模范”榮譽稱號，2017年中煤新集公司優秀共產黨員；2017年中煤集團先進工作者。在這幾年的工作中，我總結了自己之所以能夠進步的四個方面。
一、不忘初心，以完成公司任務為己任
2014年3月，我應聘到板集電廠任生產準備部副主任，一方面為生產準備大綱的編制進行調研，另一方面為項目調試儲備和培訓人員。截至分系統調試，共編制生產準備大綱76條，儲備生產準備人員112名，63人參加司爐證、鍋爐水處理取證培訓合格率100%，為調試工作打下堅實基礎。
2015年12月份進入機組調試，期間，克服兩班兩倒、高溫酷暑、節假日、系統設計等種種困難，先后完成#1/2鍋爐水壓試驗、主輔機系統調試、升壓站倒送電、機組整套啟動等重要節點，歷時10個月，2016年10月17日兩臺機組順利實現168小時滿負荷運行，機組性能指標優良，當年完成發電量25.86億千瓦時，實現投產即盈利。
二、安全第一，不斷提高機組運行指標
始終將安全生產放在首位，加強運行人員安全培訓，提高全員安全責任意識和安全管理水平，嚴格落實“兩票三制”管理制度，帶領運行人員經歷了兩臺機組調試、長期單機運行、迎峰度夏、迎峰度冬、機組深度調峰、重要節點保電等特殊時期，實現連續安全運行850余天，安全生產1800余天，#2機組連續長周期運行148天，打破了國內百萬千瓦機組首次投產之后不間斷連續運行最長天數紀錄。
圍繞“提質增效”重點工作，加強與全國大機組對標管理，定期召開運行分析會總結分析節能降耗有效措施，優化運行方式，提高技術指標，實現供電煤耗280.89g/kWh，遠低于全國同類型機組供電煤耗。增收節支，針對不同月份、不同負荷制定運行方式，合同調整，加強監盤質量的管理，對外主動積極與調度協調，做到每度必爭；對內建立激勵機制，調動員工工作積極性，加強監督和引導，截至目前兩臺機組累計發電230億千瓦時，實現利潤8.1億元。
三、加強培訓，打造專業運行人才隊伍
板集電廠運行人員平均年齡29歲，本科以上學歷80%，多數畢業于各大電力院校，具有豐富火力發電廠運行管理經驗，是一支素質高、年紀輕、潛力大的隊伍。
自生產準備以來，我始終堅持打造一支專業型技術人才隊伍的'理念，與部門中層、專工一道，逐漸完善人員培訓機制。以值、班組為培訓主體，針對不同專業、不同崗位制定了培訓大綱，采取集中講課、定期技能考試、背畫系統圖、仿真機演練等培訓方式，提高運行人員的理論水平和實操能力。采取部門檢查、督促、驗收及補缺的培訓模式，促進員工技能水平快速提升；將考試成績和月度績效掛鉤，對學習認真、技能水平提升較快的員工給予獎勵，激發部門員工的學習熱情，以適應公司快速發展需要。
截至目前，共培養學員53名，副值28名，主值17名，值長8名，向其他部門輸送人才11人，在新集和上級組織的技能競賽中，多次取得優異成績。
四、再接再厲，為集團和公司發展貢獻力量
板集電廠作為中煤集團首個百萬千瓦級煤電一體化項目，也是新集公司首個百萬千瓦級電廠，在集團和新集公司電力版塊中具有戰略性地位，作為新任管理人員，知責任重大而勇擔，行有所作為而奉獻。在今后的工作中，我將秉持新集人創一流、爭第一的傳統，發揮黨員領導干部模范帶頭作用，堅持安全發展理念，不斷提高生產技術管理水平和電力人才隊伍培養，為集團和公司發展不懈努力。
電力優秀員工個人先進事跡 3
小勇，男，漢族，1976年3月出生，中共黨員。自到國網澧縣供電公司參加工作以來，先后從事過變電值班員、無功電壓專責、變電運行專責、線路專責、培訓員、安監員等多個工種，現任運維檢修部主任。一路行來，既有跋涉的艱辛，更有付出的喜悅。
業精于勤，行成于思
隨著社會發展，電力已滲透到生產生活的方方面面，而且客戶對供電質量的要求不斷提高。對于電力工作者來說，業務水平和學習能力的提升與職業生涯終身同行。
“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”，小勇同志一直用這句名言指導、鞭策自己。初到變電站工作時，面對龐大的設備和復雜的系統接線，他曾有過短暫的躊躇和迷茫，在師傅的開解下，他積極調整心態，下定決心要學有所成。跟班時虛心向老師傅和同事們請教，利用休息時間刻苦自學，認真參加上級和本單位組織的培訓，在一年多的時間里就從一名學徒成長為一名110kV變電站的正值值班員，之后被調到責任重大的110kV澧縣變工作。
2002年，時任維操隊隊長。在35kV如東變的一次檢修操作中，他偶然發現在用絕緣操作桿操作隔離開關時，受力桿易變形的設備缺陷。立即召開班組成員共同研討解決辦法，建模、推翻、再建模、再推翻……經過兩天兩夜不眠不休的工作，一個完善的解決方案才得以成型。這一重要技術革新成為當年澧縣公司創新型QC成果被隆重推出。
2003年，市公司組織第一屆變電運行技術比武大賽，小勇同志作為領隊，帶領“澧縣代表隊”力挫實力強勁的專業所參賽隊，斬獲知識搶答、倒閘操作兩個單項第一，并勇奪團體第一。其倒閘操作的現場視頻還被市公司做成光盤分發到各兄弟單位作為學習模板。
一直以來，他始終堅持在工作中學習，在學習中創新，在創新中實現個人價值和集體價值。精湛的業務能力和一絲不茍的工作態度使得他在工作道路上穩步前行，碩果累累。
安全責任大于天
小勇同志2007年接任安監工作，從此便和“安全”結下了不解之緣。安監工作難度大、責任重、得罪人，這早已是電力公司公開的秘密。可小勇同志卻把這塊人人避之不及的燙手山芋主動接了過來，還干得有聲有色。公司在他主持安監工作的七年時間里，未發生一起人身傷亡事故、變電考核事故及送電線路事故，也未發生一起責任性交通事故和火災事故，這樣的成績令眾人為之嘆服，亦令繼任者奮發圖強。
企業安全之路怎么走？安全工作怎么開展？特別是現場施工作業實施標準化以來，安全工作受到一些職工的抵制，安全意識薄弱，現場作業不規范等問題屢勸屢犯。這些都是小勇同志接任安監員時所面臨的突出問題。為此，他結合澧縣供電公司自身的特點，多措并舉，重拳出擊，成效顯著。
一是全面管控施工現場。每當有施工作業時，他都會提前介入，嚴格審查工作班組的工作票、標準化作業指導卡、作業前一小時培訓、施工三措、安全設施的設置等情況，做到每一個施工現場都心中有數，每個作業步驟都處于安全可控。二是開展現場施工培訓，多年的實地工作經驗讓他深刻領會到：那種“磨耳根”式的教育費時費力而且收效甚微，不如現場教育效果好。所以他多次組織一線班組、施工隊伍參觀實際工作中的標準化作業現場，對照現場情況逐項進行講解分析。三是嚴把安全工具質量關，安全工器具是電力生產人員保障人身安全的“護身符”，稍有差池便有可能釀成大錯。在一次現場安全檢查中，小勇同志經細心觀察發現多處接地線的接地樁不符合《配電安規》的規定，并且接地樁的接線銅鼻子存在嚴重安全隱患，便立即申請專項資金進行整改，最終200根不合格的接地樁全部被更換。四是狠抓考核兌現。僅2011年一年，處罰違章行為14起，處罰64人，下崗2人，處罰金額55000元，強有力地遏制了違章行為的發生。
2007年至2013年，在小勇同志擔任安監員期間，國網澧縣供電公司每年都出色地完成了市公司安全目標，多次榮獲市公司安全生產先進單位。其個人也榮膺2009年市公司安全生產標兵，2010至2013年連續三年的市公司安全生產先進個人以及2012年省公司安全衛士。
“安全責任大于天。”這是在擔任澧縣公司安監員期間，小勇同志內心的真實寫照。
迎難而上，愈戰愈勇
2014年，小勇同志升任運維檢修部主任，當時輸電線路班的矛盾十分突出。輸電線路一直以來是電力系統巡視和維護的重點，工作任務重，責任重大，而輸電線路班面臨嚴重缺員，包括班長一共只有6人，卻承擔著巡視維護近300公里輸電線路的巨大任務。加之工作班成員積極性不高，輸電線路已成為公司的老大難。
面臨如此困境，小勇同志沒有采取聽之任之的態度，他堅信“世上無難事，只怕有心人。”冷靜分析形勢，全方位了解人員特點，深挖矛盾的根本來源，通過一系列舉措讓輸電線路班重獲生機，煥然一新。一是落實“設備主人制”和“設備巡視考核”制度，將每一條線路、每一臺設備分管到責任人，結合績效考核制度，全面規范班組紀律和設備管理。二是注重班組建設。班組管理關鍵在人，光有制度不行，更需要具體問題具體分析。借助國網公司大力推廣班組建設的東風，小勇利用閑暇時間和每一位輸電班組成員溝通交流，坦誠相待，以心換心，用自己的成功經歷帶動年輕班組成員，用真摯的情感打動偶有懈怠的準退休人員。讓每個人做有所為，勞有所得，讓每個人的付出得以公平展現。三是事必躬親，言必行，行必果。為了調動大家的'工作積極性，落實線路巡視工作，他經常從繁重的工作中抽身出來和輸電線路班成員一起巡線。無論是炎炎夏日，還是數九寒冬，從不懈怠；無論是荊棘叢生的荒野，還是寸步難行的險灘，從不畏難。不放過任何一處細小的缺陷，不容許任何一起責任跳閘事故發生。正是他這種與大家同艱苦、共患難的精神感染激勵了全體輸電班成員，重獲勃勃生機。短短兩年時間內，輸電線路班奮起直追，連續兩年獲得省公司“安全生產先進班組”，在市公司評先中也多次榜上有名。如“最美電網人”祝亞衡、“優秀共產黨員”蘇宏武等。而這一切的一切都離不開小勇默默付出的心血和行動。
只問耕耘，不問收獲
老子云：“上善若水，水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道”，這是小勇的處世準則。從一名普通的變電站值班員成長為如今整個澧縣電網16座變電站，近300多公里輸電線路，2000多公里配電線路及所有設備的運維檢修負責人，他勤勤懇懇，從不計較個人得失。困難的工作，他冷靜思考，分析對策，勤于學習，解決別人解決不了的問題；容易的工作，他專心致志，勇于創新，力臻完美，把平凡的工作做得不平凡。責任由自己來扛，榮譽與大家共享，他不僅是一名好員工、好領導，而且是每一名與之共事過的人的好伙伴。
“天行健，君子以自強不息。地勢坤，君子以厚德載物。”這是小勇一生的追求。在他的認知中，國家電網其實是兩張網，一張網傳輸電能，點亮萬家燈火；另一張網，傳送愛心，昭示責任擔當。作為澧縣供電公司共產黨員服務隊的一員，他和同事們一起走鄉串戶，無償提供安全用電咨詢；與特困兒童、農民工子女等結成愛心幫困對子，春秋兩季開學前為他們送去學習書籍、學習用品或現金等，平時經常與他們電話溝通，鼓勵他們勤奮學習。
生活上，他平淡樸實，充滿熱情；業務上，他勤學善思，精益求精；工作上，他勤勤懇懇，任勞任怨；管理上，他敢抓敢管，開拓創新。他就是小勇，千百萬電力人的縮影，新時代電力人的楷模。
電力優秀員工個人先進事跡 4
小軍，男，1970年8月出生，現任艷電局發電廠廠長、局工會副主席，為中共常德市第六屆黨代表。24年前，小軍大學畢業，分配到艷電局工作至今，先后擔任過運行車間值長、運行車間副主任、發電廠副廠長、運行車間主任、檢修車間主任、發電廠廠長等職務。24年來，小軍不管在什么崗位，都始終專注如一，將自己的青春年華淋漓盡致地揮灑在他熱愛的水利水電事業中。24年來，他不改初衷，燃燒自己的正茂風華，只為在無盡的黑夜里為千家萬戶增添一份光明。
他的敬業與專注、勤勉與奉獻，得到了社會的廣泛認可：參加工作24年來，多次被評為局“優秀共產黨員”、“局優秀青年”，連續17次榮獲“縣嘉獎”、連續7次榮立三等功。他所負責的發電廠，被評為“常德市模范職工小家”，年年被評為“湖南省電力安全生產先進單位”。
勤學苦練，只為促進事業發展
從一名普通的運行工人到電氣工程師，從一名基層的電力生產人員到發電廠廠長，一路走來，一路蛻變，無論是電力生產業務技能的提升，還是車間、班組管理能力的提質，都與小軍一直以來愛學習、肯學習、勤學習的好習慣息息相關。不管是家里還是辦公室的書桌上，總是堆滿了各類關于電力生產、機組檢修、班組管理、團隊建設方面的書籍，翻開這些書，到處都是他用鋼筆劃的重點記號，到現在為止，單單是他自學時寫完的學習筆記本就已經有了30多本，堆起來有兩尺多高。作為一名從基層錘煉出來的業務能手，小軍始終以昂揚飽滿的工作熱情和任勞任怨的工作態度，高標準嚴要求，高質量地完成了每一項工作任務。這些年來，發電廠房里的每一臺水輪發電機、每一條蜿蜒延伸的管道、每一根橫空飛架的電纜，甚至到油、水、氣管路上的每一個閥門、每一顆螺絲釘，都凝聚著小軍和同事們的心血與智慧。
艷電機組投運22年來，他帶領團隊苦干加巧干，負責的電力生產指標一直名列前茅，22年來累計發電21.54億度、創產值6.38億元，為單位創造了效益的最大值，真正實現了“安全、經濟、滿發、多供、少損”。
敬業奉獻，只為保證安全生產
據保守估計，這些年，小軍每天至少巡檢設備及線路兩個來回，走的路程累計有3萬多公里，幾乎可環繞地球赤道一周；主持并參加的機組大修有7次、搶修100多次、技改升級項目有11多項，確保了電力安全、高效生產。艷電機組投運22年來，沒有發生一例人身設備安全事故，可以說，他功不可沒。
2001年，為迎接樞紐工程的竣工驗收，小軍負責機房裝修改造工程，7個多月，他與施工人員同吃同住，日夜堅守在工作現場，嚴把工程質量關和安全關，確保了生產、施工兩不誤。在202#線路因大風造成短路事故后的搶修過程中，正值重感，但他依然帶病堅持在工作現場，兩天兩夜不下“火線”，連續48小時不合眼，直到搶修工作圓滿完成。在10#水輪發電機進行增容提升改造時，他用深厚的理論知識和豐富的實際經驗積極參與討論決策、現場施工和督導，成功實現了單機增容700千瓦，僅此一項每年即為單位增加發電收入100萬元。在2016年2月上旬，發電廠1#、2#主變電纜鋪設工作中，小軍依然沖在最前面，和同事們干著比做小工還辛苦的鋪設電纜工作，一根電纜的長度是155米，700多公斤重，共24根，電纜總長度達4多千米，總重達20多噸，完全憑小軍和他的同事們手工鋪設拉線，經過8天的超負荷勞動，終于提前完成了電纜鋪設工作，為設備改造升級早日投產發電節約了寶貴的時間，小軍也因過度勞累引起椎間盤、痔瘡舊病復發，連坐下都困難，可他卻并沒有因此而請假休息，而是馬上又投入到下一項緊張的工作中去。在擔任運行車間負責人和發電廠負責人期間，他從不以骨干自居，而是把自己定位為“生產隊長”，從來都是與職工們一樣每天堅持親自巡檢設備，一起摸排設備故障，遇上機組搶修、大修，為了縮短工期，抓搶有利發電的水情，他沒有一次不是和職工們一樣在廠房里沒日沒夜的干著，干起活來不顧臟不怕累，時常搞得油污滿身，也時常累得椎間盤突出發病，回家筋疲力盡來不及換下臟衣服就趴在床上一動不動……妻子看著他渾身臟兮兮疼痛難受的`樣子，既疼他又煩他，開始還抱怨他：“你一個廠長當起噠，怎么還要干這些又臟又累的活呢？”“我也是從基層干到廠長的，我深知如果廠長能帶頭干，那職工們干事的熱情會更高漲，自然工作效率也就會大幅提高，眼看豐水期快來了，怎么能夠錯過發電的最好時期呢！”……看著他如此執拗，妻子也不再抱怨他了，只是默默地為他按摩腰椎，盡量減輕他的疼痛。2015年元月初，增效擴容項目建設進入上游圍堰排水攔污柵土建施工階段，當前池水位排至與下游河道水位一致的時候，發現前池水位下降緩慢，經現場排查，系10臺機組蝸殼盤型閥密封圈不同程度老化、脫落而不能完全關閉，尾水反灌所致。在這關鍵的時刻，小軍帶頭和同事們冒著嚴寒，淌著齊腰深、刺骨的河水，對10臺機組蝸殼盤型閥進行搶修，通過一天一夜的奮戰，終于將缺陷、故障一一排除，當他和同事們離開現場時，雙腿已經凍得沒有知覺，正是因為排水順利、及時，土建施工組織得力，使得攔污柵改造工程提前半個月完成，為發電機組早日發電贏得了時間。2016年2月15日，小軍像往常一樣巡視檢查設備，當他走進7#機組水車室時，聽見正在運轉發電的機組有異常響聲，憑著多年的工作經驗和專業技術判斷，可能是水輪機漿葉出了問題，他立即組織檢修技術人員到現場排查、搶修，實際情況果然與他的判斷不謀而合，槳葉操作機構卡阻、活塞串油，導致槳葉無法正常操作，影響機組出力，若不及時處理，就有可能會導致更嚴重的安全事故。
精打細算，只為“摳”出集體效益
小軍在同事們的眼中是個很“摳”的人。他對工作很“摳”。2014年5月，國投艷電機組增效擴容改造項目啟動，這使本來就事務繁忙的小軍變得更加忙碌了。為了使機組在輪流升級改造的過程中能爭取最大、最佳的利用水能發電，最大限度的減少因改造施工對發電造成的損失，小軍全力做好了上下聯系，全力做好了機電設備改造施工方、監理方及內部運行、檢修部門的協調，不斷優化施工方案，大大縮短了單位改造工期，將發電損失降低到了最低，據統計，2014、2015年年發電量與多年平均發電量基本持平。在整個施工過程中，小軍精打細算“摳”到極點，通過對整個工程相關資料的反復學習，他發現施工過程中的很多材料都可以在舊設備材料上進行改進后回收利用，而且某些安裝工藝也并不是特別復雜，為節省材料和施工勞務費用，在遇到力所能及的安裝任務時，在遇到可以回收利用舊設備材料時，他都是親自帶隊和同事們一銼一鏟、肩挑手提地一起“摳”。據不完全統計，他所主持的修舊利廢工作累計為單位節約開支500多萬元。
他對自己很“摳”。到艷電工作24年來，對于一個如此敬業的人來說，節假日、雙休日不休息，平時加班加點已是家常便飯，遇上機組出現突發狀況、搶修、大修更是沒日沒夜，堅守在第一現場，和同事們一起工作，直到設備問題解決投入正常運行。然而，24年來，他從來沒有領取過一分錢的加班費。
他對制度很“摳”。“要求別人做到的，自己首先務必要做到。”這是小軍的口頭禪，在他任發電廠負責人期間，他主持編寫并嚴格落實《發電廠廠部考核管理辦法》；擬定并成功實施《崗位末位輪換制》、《骨干連帶責任考核制》、《全年工作無差錯獎勵辦法》、《設備定期維護制度》、《設備巡視檢查制度》、《上、下班簽到制度》等多項制度，使艷電的電力生產邁上了一個新的臺階。其經驗被澧水流域的其它電站廣為借鑒。
一臉慚愧，只因愧對父母妻兒
在工作上一直頂天立地有沖勁、有擔當的小軍，談及自己對家人的照顧時卻是一臉慚愧。2014年10月，80多歲高齡的父親出了車禍， 7根肋骨骨折，動彈不得，在醫院住了三個多月，而此時正值單位增效擴容改造項目建設關鍵時期，10月份是枯水季節，為減少發電損失，工程上很多工作都要趕在這個時間段完成，自從項目啟動，小軍和同事們基本是24小時吃住在單位，天天加夜班趕工期，周周無雙休提進度，連回家都難得，更別說是在醫院伺候老父親了。可是老父親畢竟已80多歲，身體狀況日漸下滑，車禍的傷好不容易恢復得差不多，又因高血壓再次進了醫院，且因病情嚴重轉到市級醫院搶救，都說“養兒防老”，而這些關鍵時候，小軍卻只是匆匆跑到醫院看望了一下病榻上的老父親，確認無生命危險后，就將日夜護理的重擔全部交給了妻子，立刻趕回單位和同事們一起投入到緊張的工作中……
小軍，就是這樣一個簡單而又不簡單的人。他的眼里只有10臺飛速旋轉的發電機組，只有機組監視屏上那不斷跳動以反映發電機是否正常運轉的數字；他心里只想著如何更“摳”，在保證工作質量的情況下縮短搶修、大修、改造升級設備的時間，創造更多更大的發電收益。他就是這樣一個簡單而又不簡單的人，24年如一日，將人生最美的青春年華燃燒在水力發電這個光明的事業中。
電力優秀員工個人先進事跡 5
小龍同志工作于全國十大最美海島之一的崳山島，為這座美麗的海島的電網，已守護了三十四年。1985年2月，年僅19歲的小龍被分配至崳山，從此與這個美麗的海島、與電力結緣。為了海島居民能用上安全、穩定的電，多年來，小龍先后參與、開展了海底電纜建設、“兩改一同價”工程、新農村電氣化建設、農網升級改造等工程建設，海島電網實現質的飛躍。馬不停蹄的電網建設背后，是小龍的辛勤付出。家住福鼎市太姥山鎮的他，由于當地每天僅有一趟在中午時分開往崳山島的'船，這些年，小龍每周只在周末回趟家，其余時間均住在所里。
島上的海霧鹽分高，腐蝕性強，電力設備易發生故障。“山清水秀是崳山島旅游業的品牌，天湖草場是海島的特色景觀。電線受腐蝕容易斷線，易引發火燒山，要防患于未然。”小龍告訴筆者。為了“治未病”，小龍在安裝及維護的技術上精益求精，小到安裝一顆螺絲釘都要比正常要求更高一個標準。同時，小龍在日常工作中對島上的線路做了細致的摸排，記錄下線路的每個薄弱點并匯總上報。在該匯總材料的基礎上，該公司針對崳山島故障高發線路制定了絕緣化改造計劃，線路斷線引發火燒山的概率大大降低了。
為保障海島旅游業可靠用電，小龍積極與各組織負責人對接，及時了解最新用電情況及建設規劃，先行一步量身定制用電方案，為有發展需求的機構及時增設增容配變。同時，針對馬祖村系鎮政府所在地，且民宿、農家樂、賓館多，用電負荷高的特點，在每年5-10月旅游旺季，小龍組織共產黨員服務隊每兩天對該村重要線路、旅游產業客戶內外線路進行巡視和隱患排查，并對島上其他村的旅游服務組織每周開展一次巡查，有效保障了島上服務設施的穩定用電。
海邊多臺風，而海島常常在風災中首當其沖，搶修便是所內難以避免的工作。然而由于招工難，所內兵力匱乏，而搶修時的車輛也需從崳山鎮政府調配。即便如此，小龍從來不等不靠，常憑著所內“小米加步槍”的力量，快速、獨立地完成了搶修任務。2018年“瑪莉亞”臺風中，小龍父母的漁船受損嚴重、房子進水，但小龍舍“小家”為“大家”，爭分奪秒恢復了海島供電。
在他的精心呵護下，海島供電能力穩步提升，為崳山島旅游產業發展提供了可靠保障。他努力鉆研技術，參加寧德農電系統技能比賽連續三屆獲前三名，并積極開展傳幫帶，帶領公司隊伍參加寧德市供電公司技能比賽，其中林志冠獲第一名和“寧德市首席技術能手”稱號。他個人先后獲得中國文明辦“中國好人榜——敬業奉獻好人”、寧德市“最美家庭”、福建省供電有限公司優秀農村電工、國網寧德供電公司首屆勞模等榮譽稱號。
電力優秀員工個人先進事跡 6
他是一名普通的電力員工，他用最好的年華守護著電網，他愛崗敬業、甘于吃苦、無私奉獻、淡泊名利、爭創一流，他以強烈的事業心和責任感，不斷向更高標準看齊，他就是江西省“五一勞動獎章”獲得者、國網江西省電力公司吉安供電公司運檢部電氣試驗一班班長小峰。
不畏艱辛 力保設備安全運行
作為電氣試驗一班班長，雖沒有轟轟烈烈的事跡，但他始終保持著20年如一日的工作熱情，時刻保持著高昂的斗志，用科學嚴謹、一絲不茍的工作態度，用敢于吃苦、樂于奉獻的精神，完美詮釋了電網職工愛崗敬業、甘于奉獻的優秀品質。在平凡的崗位上，他任勞任怨，從不計較個人得失，無論是在大修改造還是日常的設備維護工作中，都能看到他忙碌的.身影。
作為電氣設備的“醫生”，守護設備、排查隱患、把事故扼殺于萌芽是他對自己的要求。吉安公司共有10座220千伏、47座110千伏變電站。這些變電站，離得遠的有一百多公里，在電氣試驗班工作以來，他的腳步踏遍了所有變電站，汗水也滴便了所有變電站。哪里有試驗，哪里就有他的身影，哪里有搶修，哪里就有他的腳步。
在日常搶修工作中他積極與檢修班組配合，以提供可靠電能為己任。
雖然每天都有忙不完的活，做不完的事，他還是積極參與對縣公司的技術幫扶。利用休息時間，他無私幫助縣公司試驗班組解決現場技術難題，如安福縣陳山變35kV電纜故障因縣公司無交流諧振耐壓試驗技術幫扶、吉安縣110kV君山變設備發熱因無紅外測溫試驗手段幫扶、泰和縣10kV電纜探傷幫扶等等，并通過技術培訓、現場教學等多種形式，言傳身教，傾囊相授，為享受提供優質高效的技術支持和技術服務，提升縣公司生產人員技術水平及解決技術難題能力。
以學促干 提升自身業務水平
打鐵須得自身硬。多年來，他始終將自己擺在一個學習者的位置上，堅持學習，嚴于律已，在實踐中磨練提高自己，并時常告誡身邊的同事要想真正學好專業技術，不僅需要理論結合實際，更要積極開動腦筋解決現場實際問題。“干一行、愛一行、精一行”是大家給予小峰班長的標簽，他雖沒有多高的學歷，但他在工作中時刻秉著腳踏實地、一絲不茍、精益求精的態度。他從不放過任何一個技術上的疑惑點，總是想方設法查閱有關專業書籍或向其他師傅學習，就是不睡覺也非得把問題搞懂。
用心管理 全面提升班建水平
在班組管理中，他始終堅持“以規治班、以人為本”的管理理念，結合班組實際制定了一套行之有效的班組管理實施細則，做到了靠制度管人、依程序辦事，以自己樸實、勤勞和以身作則的人格形象影響帶動著全班人員，使大家心往一處想，勁往一處使，養成了互相尊重、共同進步的良好班風，在班里逐步樹立了自己的威信。在生活中，他把每位老黨員當作自己的折射鏡，樹立自己的人格魅力。在與同事相處時，總是視他們為自己的朋友，真誠相待。在工作間隙，虛心向其他師傅請教技術難題，耐心幫助每位同事，得到大家一致好評。
求實創新 開拓進取勇攀高峰
隨著狀態檢修工作的全面展開，省公司大力推廣變電站帶電檢測工作，而大量檢測任務落在了電氣試驗一班身上，包括開關柜超聲波局放、暫態地電波測試、紅外精確測溫、變壓器高頻局放及避雷器持續電流檢測等帶電檢測項目。為調動班員的工作積極性，在工作開展前他組織測試人員學習相關規程、測試方法及技術資料，并在帶電檢測工作中發揮示范引領作用，最終帶領全班人員圓滿完成了全年帶電檢測工作，完成了吉安公司所有220kV及110kV變電站的帶電檢測，共發現危急缺陷69處，嚴重缺陷240處，并及時上報公司處理了這些缺陷，將事故扼殺于萌芽。此外，他還帶領班員參加江西省電力公司帶電檢測技能競賽，并獲得江西省2016年“振興杯”電力行業職業技能競賽暨國網江西省電力公司帶電檢測技能競賽團體第三名的佳績。
在應用新技術的同時，他還他積極帶領班員們開展技藝革新。在他的帶領下，電氣試驗班先后完成了三個QC課題，所得成果均已運用于生產實際中。制作的10kV氧化鋅避雷器試驗用的固定支架，不僅給10kV氧化鋅避雷器試驗帶來了方便，也更加安全可靠；制作的10kV小車開關動作特性試驗用的插頭，也使得10kV小車開關動作特性試驗安全和方便；制作的絕緣子耐壓試驗裝置，一方面提高了作業效率，給絕緣子耐壓試驗工作帶來了方便。進行耐壓試驗時不僅省去了費事又費力的拆卸絕緣子串的過程，還減少了耐壓次數和接拆線次數，作業工序實現了精簡。另一方面，利用該簡易支架，還提高了絕緣子耐壓試驗的安全性和科學性。
電力優秀員工個人先進事跡 7
小旭出生于1993年10月，中共黨員，在職研究生學歷，在大唐七臺河發電有限責任公司設備部從事電氣點檢工作。近年來，他獲得全國“電力行業技術能手”榮譽稱號和中電聯優秀論文二等獎；他還獲得“優秀技能選手”“青年崗位能手”榮譽稱號；黑龍江省“龍江工匠”“青年崗位能手”“好師傅”和“五小創新成果競賽三等獎”等榮譽；2022年獲得全市“五四青年獎章”榮譽稱號；今年榮獲黑龍江省五一勞動獎章榮譽稱號。
小旭2015年畢業于華北電力大學電氣工程及其自動化專業，為了更好地建設家鄉，畢業后小旭進入了大唐七臺河發電有限責任公司工作。自參加工作以來一直從事電氣專業相關設備的'檢修維護及改造工作，工作期間刻苦鉆研核心技術，勇于擔當，堅持技術創新與實際相結合。多次在國內電力行業核心期刊發表論文，提出實用新型專利三項，先后組織設備技術改造、隱患排查數百項，為公司節約成本費用100余萬元，可靠保證了七臺河市電力系統、供熱系統的穩定運行，為保障我市居民用電、用熱保駕護航。
作為行業內部技術領頭人，小旭還積極為其他電廠解決多項疑難問題，為全省電力系統的可靠穩定獻言獻策。同時小旭積極參加技能競賽，獲得了全國電力行業競賽黑龍江省第一名的好成績。
車間優秀員工個人先進事跡 1
小成，自2018年3月7日加入匯豐石化加氫車間工作至今已近5年時間，從一名崗位二操開始慢慢成長為一個能夠獨當一面的一操。經歷多次裝置開停工及現場的應急處置，正是因為這些經歷，學習到了很多理論知識所沒有的內容，一步一個腳印穩扎穩打才有了現在豐富的工作經驗。
身為一名崗位一操，他時刻不忘其職責，在嚴格遵守車間各項安全管理的同時，配合班長完善班組各項工作。深知只有自身的業務技能過硬方能保證裝置平穩運行。在日常的工作中，認真學習工作技能，空余時間學習理論知識，“要想使自己不斷進步，就必須用知識武裝自己”。
消隱患，保安全
日常工作中，他認真負責，及時發現問題，并及時解決處理。平時作業過程中善于發現裝置運行隱患，始終保持高度警覺；2021年7月，蠟油加氫循環氫壓縮機入口循環量不準，蠟油防喘振調節閥聯鎖自動開啟，他迅速判斷出問題出現在循環氫壓縮機入口循環量上，并進行相關處理裝置恢復正常；2021年10月份，在蠟油加氫循環氫脫硫塔液位磁翻板及電浮筒出現不準無任何參照情況下，發現DCS電腦上循環氫脫硫塔液位高報視窗缺失，小成及時上報車間，對循環氫脫硫塔液位高報視窗恢復，并根據液位高報視窗及SIS聯鎖三取二摸索出蠟油循環氫脫硫塔控制范圍；2022年1月份大分餾裝置停工，原料性質改變，蠟油加氫系統循環量大幅波動，循環氫壓縮機入口分液罐室外液位磁翻板持續上漲，室內遠傳滯后無反饋，影響裝置的安全運行，及時上報并在車間協助下予以消除隱患；2022年6月的一場暴雨造成了裝置停車降量，小成臨危不亂、平穩操作，確保了蠟油加氫裝置平穩停車。
上措施，保質量
工作中能主動思考，解決工作中遇到的瓶頸與難題；2022年夏季四防期間，蠟油加氫熱低分空冷后溫度在白天間斷超標報警，小成發現空冷壓差較之前上漲0.03MPa，聯系車間對空冷管束進行沖洗，壓差恢復至0.1MPa；2023年4月份，針對蠟油加氫精制后蠟油硫含量臨時指標修改為0.1%，蠟油加熱爐負荷無法上提，原料性質變化精制后蠟油連續不合格問題，查看操作，在保證進料泵透平及循環氫壓縮機平穩運行的前提下，降低裝置反應循環量，進料泵出口流量降低10t/h，調整完畢后，蠟油反應爐出口溫度可繼續調整，精制后蠟油硫含量合格。
抓施工，監質量
2023年3月，在柴油加氫裝置“大檢修”工作中，小成負責裝置進出物料及技改施工的介質隔離工作，認真落實每一道流程、每一處盲板位置。停工期間的每次盲板隔離，提前落實流程，全程監督，保證作業人的每一步作業準確無誤。檢修期間對裝置技改項目作業進行管控，負責技改進度及施工質量，發現柴油長明燈改口后施工隊將長明燈引出口放于燃料氣流量表前，及時制止，并讓其進行整改；調節閥拆裝過程中施工隊設施不齊全，將一調節閥手輪碰壞，及時聯系儀表與施工隊對接處理；開工前，裝置區內每個角落都留下他的身影，確保裝置隔離盲板全部切除，裝置流程暢通；開工熱緊過程中，對裝置區內所有高點部位多次檢查，對于發現的'多處漏點立即進行處理，確保裝置安穩開啟。
他也會將自己的經驗、教訓、技能盡心分享給周圍的同事，把教學相長、互助互愛的精神傳遞下去，我們身邊也正是因為涌現出了許許多多這樣的同事，才讓我們的團隊愈加奮進向上，和諧融洽。
車間優秀員工個人先進事跡 2
小濤，20年的工作經歷，讓小濤逐漸成長為煉油常減壓專業的技術專家。
2008年底，小濤參加煉油廠第四常減壓裝置建設。建設之初，他作為工藝技術員負責操作規程、開工方案的編寫及設計圖紙的審核等工作。在不到1個月的時間內，完成對5000多張設計圖紙的審查，先后發現設計問題百余個，為裝置按期高質量建成做出突出貢獻。他利用所學計算機知識，將裝置百余條主要工藝流程以三維立體模式繪制展現出來，方便職工學習，在車間近幾年的技術培訓中發揮了重要作用。
作為工藝技術員，小濤在日常工作中表現出強烈的事業心和責任心。他通過積極溝通、認真指導、嚴格考核，督促操作人員認真操作，切實落實各項優化生產措施，盡可能保持裝置最優狀態運行。近幾年來，他先后提出、參與車間的20余項技術改造和生產優化項目，為提高裝置效益做出了突出貢獻。由他提出的`“第四常減壓裝置減頂抽真空系統流程優化”項目，實施后一年為裝置節約8000余噸蒸汽，大大降低裝置運行成本。近幾年他先后提出并組織實施了第四常減壓封油系統改造、減頂分液罐內構件改造等技術改造項目，消除制約生產穩定瓶頸，提高裝置平穩率；主持實施乙烯焦油做常減壓加熱爐燃料等生產優化項目，有效降低裝置燃料成本。他作為骨干參與高閃點航煤試生產、電脫鹽內構件改造及技術攻關等項目，做出積極貢獻。他帶領的勞模創新工作室，組織三個基層常減壓車間的生產、技術骨干圍繞生產問題開展攻關，取得的成果過去兩年累計為公司創效近2000萬元。
小濤有很強的奉獻精神，每當聽到生產有異常時，不論是不是自己分管的工作，不論是節假日還是晚上，都第一時間趕到現場參與處置。2015年3月大檢修前，他對各個環節嚴格把關，保證工作質量和作業安全；以自己過硬的技術和表率行為，指導帶動操作人員高標準地完成開停工任務。
車間優秀員工個人先進事跡 3
小海，男，1980年2月出生，中共黨員，2002年參加工作，2006年為了響應集團號召，由龍鋼公司煉鋼廠援建到大西溝礦業公司，現任公司黨委委員、第一選礦車間主任、黨支部書記，他扎根礦山已有15個年頭，時間的刻度，記錄了他鏗鏘的.腳步，歲月的印記，見證了他無悔的付出。
他以提高設備作業率為出發點，今年1-11月份設備作業率達到97.61%，遠超全國同行業水平，精礦粉產量1—11月累計完成44.79萬噸，機制砂14萬噸，產量創造了歷史最好記錄。
他作為一名高級鉗工，帶領維修班組，將分級機部分配件自主設計、加工安裝，為車間節約成本4萬余元。同時還制定了降本增效和修舊利廢方案，修舊利廢達26.7萬余元。
他以安全環保“零”目標為引領，加強對員工的安全培訓、應急演練、隱患排查等工作，讓安全雙重預防機制建設在車間縱深推進。車間和尾礦庫順利通過了陜西省應急管理廳驗收，達到了二級標準化廠礦。
他以“六型”班組建設為目標，制定了班組管理辦法和班組文化，為員工打造“干凈、整潔、舒適”的工作環境。
他以陜煤集團支部、黨支部標準化、規范化建設為抓手，不斷開展“黨建+X”工作模式，成立了“黨員突擊隊”、創建了“黨員示范崗”。為廣大員工樹立了標桿和榜樣，使生產經營工作和黨建工作深度融合。由于表現突出先后榮獲，陜鋼集團“先進工作者”、“先進個人”等榮譽稱號。車間和支部榮獲集團“文明示范車間”“先進集體”、“五好黨支部”、“標桿黨支部”、“星級黨支部”等榮譽稱號。一路走來，他始終堅持“做好自己，影響別人”。在以后，他將以智慧礦山、綠色礦山的發展為己任，帶領車間全體干部員工，只爭朝夕、不負韶華，為推動礦業公司高質量發展而不懈奮斗。
車間優秀員工個人先進事跡 4
苦心人天不負，有志者事竟成。是金子總會發光，自2021年小山擔任順酐車間四班班長，他沒有辜負公司及車間領導的信任，帶領班組取得了優異的成績。火車跑得快，全靠車頭帶，在他的帶動下，班組成員團結一心，協同配合，總能高質量提前完成車間安排的工作，班組成績一直名列前茅。工作中他更是身先士卒，不辭勞苦，成為車間所有人口中稱職的班組長。
在工作中，他總是面帶微笑，充滿活力和熱情，每當同事需要幫助時，他總會盡全力提供支持。他有著真正的職業操守和敬業精神，在他身上從沒聽到過抱怨，一直不斷努力著。在工作之余，他時常關心新員工，鼓勵他們不斷地學習，勇敢嘗試新事物和解決不同的'難題，追逐夢想、厚積薄發。他不僅關心員工的工作情況，也會詢問員工的家庭生活和健康狀況，總是能夠及時了解班組員工在工作和生活中遇到的困難，懂得員工的心理訴求，及時采取措施加以解決。他與班組員工之間的互相信任使得四班這個班組充滿凝聚力，每個人都在為這個班組變得更好而努力。
作為一名勞動者，在工作中，小山始終秉持嚴謹、細致、負責的工作態度。明確自身職責、工作思路，合理安排時間，提前做好規劃。上班前，他便將班組工作內容按照時間節點做好工作計劃與分工，保證工作時間的高效執行。他在工作中總能保持積極樂觀的心態，從不將個人不良情緒帶入到工作中。他嚴格遵守公司的各項規章制度，以身作則，班組管理做到獎懲分明，公平公正，班組執行力得到極大的提高。車間工作中難免會將一些困難的工作分配到班組，他總是毫無怨言地帶領班組攻堅克難，啃下“硬骨頭”，加班加點高標準完成車間安排的工作，贏得車間領導一致認可和信賴。
成績只能說明過去，小山始終堅守初心，埋頭工作，在崗即全力做好自己的本職工作。困難可能隨時出現，肩上的重擔可能與日俱增，但他的工作表現為車間員工做出了表率。
車間優秀員工個人先進事跡 5
小偉，男，中共黨員，48歲，1994年7月參加工作，1998年7月加入中國共產黨，現任龍鋼公司煉鋼廠連鑄二區黨支部書記。
在連鑄的27年里，他扎根一線，從連鑄大包工逐步成長為技術員、連鑄段長、黨支部書記。多年來，他參與完成了煉鋼廠5#、6#連鑄機的安裝調試以及20#、45#、60#、65#、30MnSi、PSB830、ML45、37Mn5等新產品的開發生產。擔任支部書記的他，堅持黨建工作與安全生產同步推進，以“安全第一、指標最好、質量最優、團隊最強”為己任，組織實施了保護澆注、液面自動控制、自動測溫等新工藝、新設備的使用，以及連鑄中間包、結晶器壽命等多項攻關，為實現公司“國內一流、行業領先”的總目標奠定基礎。他堅持建設“一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績”“四個一流”隊伍，鍛造出了一支素質高、技能強的'團隊。在他的帶領下，區域各項經濟技術指標不斷刷新，多項指標達到國內先進水平之列。2020年連鑄二區生產鋼坯531.42萬噸，破班產記錄6次、日產記錄5次;全年定尺合格率達到100%；8個月鑄坯合格率實現100%；設備作業率達到98.6%。
憑借過硬的作風和出色的業績，小偉榮獲陜鋼集團優秀黨務工作者、追趕超越先進個人、先進工作者等榮譽稱號，他所帶領的團隊也榮獲第十二屆陜西省青年安全生產示范崗，陜鋼集團文明車間、安全先進車間，龍鋼公司五星級黨支部、先進作業區等榮譽稱號。
車間優秀員工個人先進事跡 6
小燕，現任技術質量中心質量管理主任。在日常工作中，她努力學習各種專業知識，吃苦耐勞，樂于助人，帶動了不少同事加入踏實肯干的隊伍中去。
小燕帶領車間對各種進廠原材料做大量分析實驗，嚴格準確了解各種原材料的`成分變化，為生產工藝配料奠定堅實的基礎。多年來，她一直注重職工教育工作，培訓引導多名化驗員，無論在理論還是實操方面，都達到了中級化驗員水平。
正因為她幾年如一日的辛勤工作，先后被評為集團公司優秀員工榮譽稱號、公司“安全先進個人”榮譽稱號，代表公司參加了省級化學檢驗工技能競賽，取得了較好成績。今年10月份參加合肥市（皖維杯）2020年度化學檢驗員職業技能競賽，榮獲第二名，并被授予“合肥市技術能手”稱號。
作為一名女同志，小燕用自己的辛勤勞動和無私付出，獲得了領導和職工們的廣泛好評，真正體現了“巾幗不讓須眉”的蒙維女員工形象。
車間優秀員工個人先進事跡 7
小馮，男，2007.05.27日入職安陽市玫瑰谷食品有限公司，在生產車間技術崗位上至今已工作十五年。在這十五多年的時間里，他始終工作在玫瑰谷生產第一線，不斷學習和提高自己的技術和業務能力，在玫瑰谷生產實踐中積累了豐富的生產經驗。以自己豐富的業務專長，雖然年齡不大，但帶領了一批又一批的技術人才。
他專注于烘烤類、蒸煮類面包類、月餅類研發，在工作中屢創佳績。代表作品玫瑰蛋黃酥，手撕包，曾在河南省面包創意大賽中榮獲最佳創意獎。多年工作實踐使馮師傅熟練掌握勘察技巧和設計藝術，熟悉各個環節的具體工作，工人們遇到難題經常找馮師傅出謀劃策。馮師傅總是耐心指導，細心幫助，和工人坐在一起研究解決難題的辦法。為了進一步提高設計的種類，小馮時常和工人一塊探討到深夜，優化設計，精益求精，力求達到最佳效果。小馮奮力拼搏的精神深深鼓舞了周圍了工人，該師傅細致入微的'作風深深影響了廠區的同事，大家都把一絲不茍、吃苦耐勞的精神帶到了具體的工作中，工作更加認真細致了。
小馮只是一名普通的糕點者，他的事跡也并非驚天動地，但平凡孕育高尚、細小昭示博大，他對蛋糕事業的一片赤城融于他的行動，在平凡的工作崗位上，做出來卓越的成績，在他的身后，留下的是一串串堅實而閃光的足跡。
車間優秀員工個人先進事跡 8
小俊，2011年7月進入蒙維公司，現任有機廠聚合車間主任。
聚合車間是有機生產的“神經中樞”，它運轉得好壞，不僅決定著最終產品的好壞，也關系到企業形象和“品質皖維”建設，2020年，小俊帶領車間職工緊緊圍繞優質高效，克服諸多困難，緊盯質量和消耗指標，不斷優化工藝操作，保證安全生產，不折不扣地完成分廠制定的各項年度目標任務，向公司提交了一份合格答卷。
他始終堅持“質量第一”的方針，正確處理好產量與質量關系，嚴肅工藝紀律。根據分廠生產任務，他將目標分組到班組和個人，每天進行統計，不斷調整步驟、跟蹤分析，正因為細致嚴謹的工作態度，車間的目標任務完成情況一直較好。
在日常工作中，小俊根據生產品種不同，做了大量生產過程中的數據統計，羅列不同的'品種、不同的生產列。他每月向員工進行2次班組安全活動教育，使員工清楚的認識到安全工作的重要性，增強了車架員工的安全生產意識。
他不斷完善和健全車間的各項管理制度，明確了各級管理人員崗位職責制，健全了各級管理組織體系以及各項工作的檢查和落實，也有力的提高了各級人員的管理水平、責任心，使車間的各項管理得以細化。
在他的人生格言里，沒有最好，只有更好，做好本職工作就是他最大的盼望。是啊，在蒙維高質量發展的今天，正是有小俊同志這樣默默無聞，不計個人得失奮戰在一線崗位上的人，公司的未來才會更加光明燦爛。
財務優秀員工個人先進事跡 1
小玲，現任景航公司財務管理部成本主管。在財務管理工作崗位“耕耘”了二十多年的她，始終對財務事業保持滿腔熱情。她為人和藹可親，待人熱忱，具有較強的組織觀念、責任心和使命感，多年的財務工作，練就了她沉穩、細致、耐心的性格，她數十年如一日，兢兢業業、勤奮工作，一步一個腳印，在平凡的崗位上堅守初心，鑄就不凡。
一、愛崗敬業、踏實工作，做好成本管控
嚴謹核算、降低成本，是企業積聚能量、提高效益的關鍵。小玲主要負責公司成本核算及成本管理工作，為了保證成本核算工作順利進行，財務各項報表準時報送，在工作量逐年劇增的情況下，她沒有一絲怨言，休息日、節假日經常主動加班。為了強化成本管理，實施管理全過程的精細化，她經常帶領成本室成員和保管員對賬，到生產現場和倉庫進行實物盤點工作，做到賬賬相符、賬實相符，同時協調各部門做好成本管理基礎工作。在預算管理、“兩金”壓控、成本管理、成本分析等方面，她力爭有效控制各項成本，保證數據準確、分析精準，做到成本管理精細化。多年來，她早已適應財務工作的繁雜、瑣碎和不定時，正是這種執著和一絲不茍的態度，使她在財務崗位上更加出色。
二、勇于承擔、盡心盡力，取得顯著業績
2022年公司承接了兩個機型的重大審價工作，這兩個機型對公司來說至關重要，在公司主要銷售收入中占比較高。小玲作為審價工作組主要成員之一，負責財務方面所有資料歸集、數據報送、提供資料佐證工作。在審價期間，時間緊迫、上報資料繁多、工作量巨大，白天她在現場解答審價組提出的各種問題；晚上則通宵達旦地整理審價組需要的各項資料并保證第二天及時上報。這是一項細致嚴密的工作，多個產品明細，每個項目和環節，每個報送數據都要仔細斟酌，一絲閃失就可能給公司造成嚴重的損失。她憑借嚴謹的工作態度和一絲不茍的工作作風，保證報送的各項審價資料數據準確、依據充分，同時，她認真的工作態度得到了審價老師的肯定。
三、立足崗位、降本增效，落實成本管控
為落實公司降本增效的經營要求，達到精益化生產的目的，作為成本主管，她結合公司生產的實際情況，從財務角度制定了相應的成本管控方案并有效實施。在開展的部門可控費用預算管控工作中，當部分單位季度實際費用超出季度指標時，會對該單位提出預警，并將各單位季度實際發生費用在公司OA上公示，2022年度各單位年度實際可控費用總體均控制在預算范圍內。在結合重機2022年成本管控專項工作前提下，組織開展了5個成本管理方案的申報與實施落地工作，年末5個成本管理專項工作均參與重機組織的評獎，其中一個項目榮獲三等獎。
把每一件簡單的事情做好，就是不簡單；把每一件平凡的事情做好，就是不平凡！在今后的工作中，小玲將不斷加強專業知識學習，以遵守財務制度為基礎，維護企業利益為前提，為公司的發展提供更好的服務。
財務優秀員工個人先進事跡 2
小梅同志2016年12月加入中心財務部，現為部門財務主管。她緊緊圍繞部門各項工作目標，以扎實的工作作風，嚴謹的工作態度，圓滿完成了職責內的各項工作任務。在關鍵時刻，能夠服從部門總體工作安排，勇于挑戰新的任務并全身心投入做好，發揮了共產黨員的先鋒模范作用。
善于學習 不斷進取
2020年初，恰逢部門負責中心各類報表、報告編報的主管休產假，小梅同志在兼顧原有主要工作任務的情況下，全盤承擔起了休假同事的工作內容。面對全新的工作任務，她憑借著自身扎實的專業基礎和較強的學習能力，在較短的時間內全面掌握了相關工作內容和質量要求。期間，默默克服愛人生病住院，幼小的孩子居家無人照顧等實際困難，按時高質地完成了中心首年執行《政府會計制度》后的財務、資產決算報告編報工作。特別是，期間中心啟動了2020年的預算編制工作，為了落實預算編制要求，她深入業務反復溝通交流，匯總中心整體情況連續加班至深夜，如期完成了中心預算編制工作，保證了財務部工作的順利銜接和正常開展。
恪盡職守 細致周密
財務部日常工作中，常常會有大量的臨時性工作，小梅同志作為部門的業務骨干，每次接受臨時性工作安排時，總是欣然接受，從不講條件、擺困難，并能依靠自身儲備的專業知識和積累的實際工作經驗，高質量地完成任務。工作中，她勤于思考、善于總結，經她手處理的事項，數據準確、條理清晰，并且能夠立足本職工作對相關聯的財務工作提出建設性的意見建議，為提升整體財務工作質量提供了良好的支撐。
熱情耐心 注重協作
作為具體負責中心業務部門日常財務工作的財務主管，小梅同志在日常工作中，為業務部門提供了大量的協作支撐服務。尤其在涉及各類地方項目驗收工作中，只要業務部門有要求，無論什么時候都能及時準確提供所需資料，并能根據自身的經驗給予業務部門前瞻性的指導和建議，為項目驗收工作的順利開展提供了保障。
在日常工作交流中，小梅同志十分注重工作方法，溝通前充分了解業務部門溝通事項具體情況，溝通中能以親和的態度、婉轉的語氣進行業務溝通，即使有不同意見也不會急躁，在保證財務監督有效實施的前提下，以解決業務部門問題為目標，促進了跨部門間協作工作的順暢開展，得到多部門的認可。
財務優秀員工個人先進事跡 3
小敏同志，女，漢族，1983年10月出生，中共黨員，大學本科畢業，現擔任武川縣林業和草原局會計。作為一名財務工作者，一名共產黨員、一個同事眼中稱贊的好同志，她非常注重個人的品德修養，遵紀守法，講原則、講團結、講穩定，識大體，顧大局。能夠時時處處自覺宣傳黨的民族政策，關心和團結各民族干部群眾，牢固樹立“三個離不開”思想，在大是大非問題上，始終能夠做到頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明，堅決反對一切民族分裂主義和非法宗教活動，果斷維護安定團結的政治局面，維護祖國統一。在黨的長期教育下，她在思想深處，自覺地樹立起馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀和“三個離不開”的思想。在反對民族分裂主義、非法宗教活動這一大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明，自覺維護祖國統一和民族團結。
作為一名黨員干部，小敏同志善于團結單位各族干部群眾，能夠認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的民族政策，敢當重任，努力提高廣大群眾維護民族團結的自覺性。在實踐中注重把民族政策教育融入到日常工作和生活中，尊重各民族的風俗習慣，在日常生活中性格活潑開朗，經常與各民族干部打成一片，在工作中強調要互相尊重，互相協商，互相支持，誠懇相待，同事們遇到難題，她總是第一個來幫忙。在工作中，她秉著干一行、專一行、愛一行精神，工作積極主動認真負責，認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間；堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責地對待每一項工作。對領導安排的任務總能認真完成。對工作力求認真的態度得到了領導的一致肯定和同事們的贊揚。她的家人對于他的工作非常支持，使得她在工作中表現的非常出色，得到了一致的好評，可她每次都謙虛地說：“我們都是一樣的，我也只是做了一點我應該做的而已，這還是遠遠不夠的呢！”
小敏同志工作踏實，作風民主、實事求是、大事講原則，小事講風格，凡事迎難而上，勇挑重擔，從不計較個人得失，她在正確貫徹執行黨的民族政策和宗教政策過程中，堅持把大力培養少數民族職工作為加強民族團結的重要保證。在學習生活上優先照顧，盡可能讓出必要的繼續教育和崗位培訓，以不斷提高少數民族職工的綜合素質和適應能力。在工作實踐中大力培養，大膽任用。注重培養提高少數民族職工的業務素質和工作技能，促使他們成為一線工作的多面手，積極培養他們走上骨干工作崗位，對于工作能力更為突出的少數民族職工，擔當起更大責任，發揮更多作用。該同志總是有困難總是搶先帶頭，作為一名民族干部，思想覺悟如此高，值得我們其他干部好好學習。
小敏同志始終明白民族團結，從點滴做起，在日常生活中她十分注重民族團結的宣傳和教育，注重鄰里和諧，特別是與少數民族鄰居的團結相處，一句簡單親切的問候，一個簡單的舉手之勞，維系這鄰里之間的團結，在平時工作中，她和少數民族同事互相支持，互相諒解，互相幫助。她積極的和少數民族同事朋友交流貪心，宣傳黨的民族宗教政策，是他們深刻明白在祖國大家庭的平等地位和實行民族區域自治的必要性和重要性，牢固樹立了各民族誰都離不開誰的思想，對待工作她積極認真，對待同事她熱情善良，對待生活，她樂觀豁達。
團結就是力量，小敏深信，在林草局個大家庭中，團結是一切工作的基礎，而她也正是這樣以為注重團結，愛崗敬業的黨員干部，她用無形的精神力量影響著每一個人。
財務優秀員工個人先進事跡 4
女子當如蘭，她真實自然，善解人意，清雅恬靜，秀外慧中；她清高避俗，寵辱不驚，不以物喜，不以己悲；她不與桃李爭艷，不因霜雪變色，絕無矯揉造作之態，更無趨勢求媚之容。她就是云峰發電廠財務資產部成本預算管理——小偉。
1996年12月，小偉進入云峰發電廠實業公司財務部擔任出納和總賬報表工作。走上財務的工作崗位，就意味走上了一條充滿挑戰的路。財務不同于其他工作，工作人員必須具備小心謹慎和高度負責的工作態度，在財務工作中如有一絲一毫的差錯都將會給單位和集體帶來巨大影響。在出納的崗位上，她以日常工作為“練兵場”不斷提高自己的專業技能水平，養成良好的工作作風，迅速熟悉各項會計政策法規。她在工作中細致沉穩，勤于動腦，虛心向前輩學習工作經驗，勇于創新。就這樣在日復一日，年復一年的工作中不斷積累和提升，小偉逐漸形成了自己的工作風格，她如蘭般君子謙謙，溫和有禮，有才而不驕，得志而不傲，居于谷而不自卑。
經過5年的歷練和打磨，2011年9月，由于工作各方面表現出色，小偉深得領導、同事的信任和肯定，被調入主業財務部。她服從工作安排曾負責主業財務部總賬報表崗位；兼職工會會計崗位；兼職2個社會保險賬戶及黨建賬戶會計崗位；成本預算管理崗位。在接手成本預算管理崗位后負責云峰發電廠項目成本會計核算、預算控制、財務分析等工作；完成成本的材料、人工、費用的歸集、核算，及時提供成本信息，并進行成本分析，對異常情況進行判斷和處理。
進行有關成本管理工作，主要做好成本的核算和控制，審核廠里各項成本的支出，協助各部門進行成本經濟核算，并分解下達成本、費用、計劃指標，進行成本核算、費用管理、成本分析，定期編制成本分析報表。她一直勤于財務會計工作，日常工作中，她處理每一筆業務都是看了又看、審了又審，嚴格按照財務制度的有關規定處理賬務，遇到有問題、手續不全的票據她堅決不準入賬。謙虛謹慎、盡職盡責，當好領導的左膀右臂。
隨后的幾年里，小偉兩次借調到紀檢監察（審計）部進行交流鍛煉。在2018年借調紀檢監察（審計）部工作期間，正值國網公司對云峰發電廠黨委巡視組開展“下沉一級”巡視巡查工作及2019年云峰發電廠關于巡視巡察整改情況報告反饋工作中，在這兩年交流鍛煉期間她克服女兒正值高考的關鍵時期，出色的完成了領導交辦的各項任務。交流鍛煉的工作經歷拓寬了她的工作思路，幫助開闊眼界、豐富履歷、增長才干，使她今后的工作更注重著眼全局、注重結合實踐、注意整體提升，得到了較為全面的鍛煉，更好地服務于本職工作。
由于工作性質使然，月末和年末都是財務工作人員“拼命”做賬、點燈鏖戰、血壓飆升的日子。即使一整天都在馬不停蹄工作，卻也需要加班到深夜。每當夜幕降臨，調度通信樓外華燈初上，財務科室內燈火通明，與之形成呼應。工作到疲憊之時，她經常告訴自己，這是一個“財務人”本身應有的責任和義務，即使整日盯緊電腦的眼睛已經布滿血絲，頭昏腦漲，她站起來望望窗外稍作休息，整理思緒，然后又立刻投入緊張的工作。
在長期的工作中，小偉形成了自己的工作風格，她時刻為集體的資金精打細算、“斤斤計較”的優秀財務人員，專注于與數字打交道，錄入、核對和統計、分析各類賬目，編制各類預算，做好各類經濟數據分析。
她深知個人言行舉止都將影響部門和機關人員的形象，只有服務意識提高了才能得到外來辦事人員對財務工作的認可。因此她努力樹立財務良好的形象，無論是對內還是對外，都秉承著一顆熱心和耐心，耐心聽取、詳細介紹、不厭其煩，保質保量處理每一筆業務。
工作之余，她努力鉆研業務和金融法規知識，一絲不茍地執行和落實會計工作各項規章制度，使廠財務成本預算管理達到規范化、制度化、標準化。她在平凡的崗位上用自己的辛勤和智慧默默奉獻，受到了領導和同事的好評與肯定，這無不滲透著她的智慧、汗水和辛勤。
作為一名黨員，她時刻以黨員的標準嚴格要求自己，始終把廉潔自律作為立身之本、成事之基。認真落實黨風廉政建設責任制，自覺遵章守紀，清白做人，干凈做事，堅持不踩紅線，不碰底線。
建功只在平凡處，她沒有驚人的壯舉，只有多年來在崗位上細心謹慎，從不出錯，十年如一日，二十六年如一日地做好一件事，解決好領導安排的每一個任務，體現出了她的專注和韌性。出色的表現使得她諸多榮譽加身，2012年被評為東北分部“財務工作先進個人”稱號；2014年獲得東北電網有限公司“年度巾幗先進個人”榮譽稱號；2015年獲得云峰發電廠“先進工作者”榮譽稱號；2021年度獲得云峰發電廠“勞動模范”榮譽稱號。
工作26年來，她從不計較個人得失，愛崗敬業，她經手的賬務、報表從未出現過差錯，工作中踏實肯干，生活中樂觀待人。如蘭花，她擁有屬于自己的那一片蔚藍天空。無論對生活和事業，她們都有自己的獨特見解和深刻感悟。她熱愛生活，為人女，她是父母的驕傲；為人妻，她善解人意，懂得生活；為人母，她平和寬容，做孩子最好的榜樣；為人友，她懂得謙讓，總能帶給身邊的人快樂和信心。持有如蘭一般的品性，經過歲月的打磨也能始終散發出淡淡的清香，簡約淡雅，不卑不亢，看似纖弱，卻又堅強不屈。
無怨無悔、默默無聞，26個春夏秋冬始終如一，她堅信！在平凡的崗位上孜孜不倦也能譜寫“華章”。
財務優秀員工個人先進事跡 5
小輝，現年43歲，本科學歷，高級會計師（副高）職稱。憑借長達25年的財會工作的豐富經驗，項目公司成立之初，他便被任命為財務審計部部長。國道310南移項目作為我市自建市以來投資最大的基礎設施建設項目，為管好、用好建設資金，他從規范化管理入手，嚴格資金管控，突出融資重點，精打細算管好“錢袋子”，有力地保障了項目建設的資金需求。
完善制度措施，推進制度化規范化管理。
2016年項目公司成立之初，財務規范化、制度化管理還是一片空白，他就從完善制度措施入手，全面規范財務管理。除了借鑒相關項目經驗外，認真遵循《基本建設財務規則》和《基本建設項目建設成本管理規定》，結合實際制定了項目公司《建設期工程項目財務核算辦法》《財務報銷管理暫行規定》《資金管理辦法》《薪酬管理暫行辦法》等一整套管理措施。同時，根據崗位設置，建立了財務人員崗位職責及工作標準，全面規范財務管理工作的每一個環節、流程，保障了財務管理工作事事有標準、件件有依據。針對國家對公路建設財務管理的相關要求，組織部門人員開展財務理論培訓，確保部門人員深刻領會國家政策，精準把握財經法規，全面提升了部門人員業務素質，確保工作有序高效開展。
加強流程管控，確保資金安全高效運轉。
國道310南移項目建設資金高達123億元，每個月的資金運轉都在1億元乃至數億元以上，保障資金安全高效運轉，就是財務審計部門的重要職責。為此，他全面梳理部門工作職責，建立了各項業務流程管理辦法，加強各崗位職責考核，摸索出了依法、合規的財務規范化工作流程。在此基礎上，嚴格執行國家有關法律、法規和財務規章制度。堅持原則，依照制度把好審核關，確保費用支出依法依規，把資金高效投入到項目建設中去。
為保證項目資金合理安排，他根據項目工可批復和實際施工情況，與合同部和工程部等部門密切配合，制定項目年度資金預算，并根據項目實際進展情況據實調整，合理安排資金，提高資金使用效率，最大限度地為工程建設提供強有力的資金支撐。
國道310南移項目共有三個總監辦和八個項目分部等十一家參建單位，資金管理任務十分繁重。為了加強資金監管，他制定了項目公司資金監管辦法，加強對各分部資金運作情況的掌握了解。協調公司與銀行、施工單位總部及各分部簽署了三方資金監管協議，嚴格按照協議約定對施工單位總部及各分部進行資金監管，協調資金支付中出現的問題。為了提高資金監管效率，在合同部協調下，通過公司BIM系統建立了網上申報資金計劃流程，提高了資金計劃審批效率。通過嚴格的資金監管措施，保證了項目資金落實到位，真正用在項目建設上。
加強稅務管理，依法履行納稅義務，督促工作人員每月按時、依法進行納稅申報，解繳稅款。他還認真學習新的財稅制度，并及時總結，將相關新要求傳達到公司各個部門，促進公司各項業務的開展符合國家財稅方面要求。同時積極對接稅務局和財政局，做好施工方納稅管轄的溝通工作，幫助施工方妥善處理各分部及分包單位的納稅問題。
突出融資重點，保障項目建設資金需求。
國道310南移項目是根據PPP模式進行融資的，融資及時到位就成為保障項目建設的重中之重。為保證融資方案得到及時落實，他積極與國開行有關部門對接溝通，對銀團組建中出現的問題，配合相關部門查找資料，提供相關解決辦法和依據。2018年上半年在國家出臺新的PPP政策后，對PPP項目融資要求更嚴，銀團組建工作有所放緩。因此，國開行提出先辦理20億短貸，在項目公司研究同意后，他緊緊抓住這一有利時機，認真準備相關資料，完成了20億短貸合同簽訂。他多次到市扶貧辦和其工作人員加班加點，配合國開行完成310南移工程項目基礎產業扶貧認定，為后期用款順利到位起到了較好的促進作用，保障了國開行短貸資金20億元落實到位。
2018年下半年銀團組建工作重新啟動，面對各家銀行提出的問題，他積極溝通協調，配合各個銀行完成授信基礎資料收集、整理、報送。為此，他不辭辛苦，經常往返在單位和銀行之間，奔波在三門峽和鄭州之間，多少個節假日，他無暇休息，忙碌在協商融資的路途上。功夫不負有心人，艱苦的付出，終于換來了豐碩的成果。11月份，中行三門峽分行已經獲得總行中長期貸款20億元額度批復，國開行銀團組建實質性條件已具備，為項目后續建設提供了資金保障。面對成績，他不敢有片刻的松懈，仍日復一日地穿梭于鄭州中信銀行、鄭州民生銀行、三門峽農行、三門峽郵儲銀行，協助督促各家銀行報送總行審批。
他就是一個這樣的人，兩年多來如一日，用他的勇于擔當、堅持原則的精神，用心管好“錢袋子”；用他的主動作為、突出融資的行動，保障項目資金到位；用他的規范程序、嚴格把關的執著，做好建設資金監管。也正是他履職盡責、不負使命的實際行動，為項目建設提供了有力資金支撐，在促進國道310南移項目持續高效推進中揮灑青春和汗水，照亮人生夢想。
財務優秀員工個人先進事跡 6
小陳同志現任財務科副科長，她是一名有著20多年黨齡的老黨員， 也是一位經驗豐富的高級會計師，從事財務工作35年，展現出了突出的才華和專業素養，擁有扎實的會計理論知識和廣泛的實踐經驗，能夠準確地處理復雜的財務事務，不僅具備出色的數字分析和財務報告能力，還深入了解財務制度和稅法法規，為領導科學決策提供了重要依據。
強烈的責任心 一絲不茍工作
陳姐對待每一項工作都充滿責任感，以精益求精的態度完成每一份財務報告，確保數據的準確性和可靠性。水上公園的財務管理涉及多個方面，收入包括游藝游船售票收入、場地房屋租賃收入以及聯營單位分成收入等；支出方面除了正常的人員經費支出和日常公用支出，還包括各項維修和大型活動的專項支出，以及游樂運營維護支出，包括基建、維修、安裝、政采等多個方面，核算量大且復雜。僅游藝、游船等收入核對工作，需要占用大量時間和精力，而且每月要逐筆逐項與基層會計、班組長核對，年末還要會同票據管理會計及基層相關部門再次核對票據銷售收入，既要對售票人員負責，也要對公園資金資產負責，容不得半點差錯。所以，在日常工作當中，她始終以高度的責任感、事業心認真對待每一筆財務收支款項，一絲不茍地記錄著每一項細碎的賬目。多少年來，日復一日從事著單調的工作，從未出現差錯，用扎扎實實、細心細致的良好作風完成了常規性財務工作。
不斷學習新知識 提高政策水平
隨著財務工作新形勢新要求，工作標準越來越高，需要不斷學習政策，提高專業業務水平。小陳同志每次有培訓機會，無論是線上還是線下，她都認真學習仔細傾聽，更新自己的知識和技能，保證財務工作跟上時代步伐。事業單位政府會計制度改革后，核算變更為會計核算和預算會計兩部分，一項業務要同時記兩套財務會計賬、填報兩套報表，增加了工作難度，也加大了工作量，為了不耽誤工作，她利用業余時間，參加培訓，積極研究，邊工作邊學習，遇到問題積極詢師問友，順利完成新舊會計制度銜接工作，保證了公園財務核算工作順利完成。
牢記黨員初心 關鍵時刻沖在前
小陳同志始終把公園的工作放在首位，時刻以黨員標準踐行初心使命，關鍵時刻挺身而出，以她的敢于擔當、無私奉獻為身邊人樹立了榜樣，激勵更多人團結奮進、奉獻作為。
今年5月15日上午，城市管理委財務處緊急通知，要求各單位明天上午九點前報送巡查財務資料，任務限定時間不到20個小時。由于各單位集中登錄軟件服務器，且傳輸數據量較大，下載速度很慢，為了能夠按時完成任務，她從接到任務開始，打開全部可以下載數據的電腦開始忙碌，到了下班的時間，看著大家陸陸續續離開辦公室，她沒有一絲怨言，坐下來默默工作。看著窗外夕陽西下直至漆黑一片，又看著東方發白朝陽升起，她整整一夜未合眼，一個人守在電腦旁連續工作20多個小時，終于在規定時間內按時完成了任務。
這就是小陳，一位默默耕耘在財務崗位上的優秀共產黨員。
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