優秀的解除勞動合同證明模板

時間：2022-03-08 17:20:02 優秀的解除勞動合同證明模板我要投稿

優秀的解除勞動合同證明模板

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的類型越來越多，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的優秀的解除勞動合同證明模板（通用20篇），希望對大家有所幫助。

　　優秀的解除勞動合同證明1

　　本單位與xx簽訂的勞動合同，因xx原因，依據于___年__月__日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有年月。

　　（單位蓋章）：

　　經辦人： ___年__月__日

　　優秀的解除勞動合同證明2

　　本單位與xx簽訂的勞動合同，自___年__月__日至___年__月__日止，工作崗位為，現因原因，依據，決定于___年__月__日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為___年__月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

　　（單位蓋章）：

　　___年__月__日

　　優秀的解除勞動合同證明3

　　xx,本單位與你簽訂的勞動合同，因xx原因，依照決定于___年__月__日與你終止（解除）勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起15日內到本人戶糧所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

　　（單位蓋章）：

　　___年__月__日

　　優秀的解除勞動合同證明4

　　（勞動者姓名）________（勞動保障卡號：__________），于___年__月進入本單位(勞動保障證號：___________),最后一期勞動合同期限為___年__月__日至___年__月__日,現依據《中華人民共和國勞動合同法》條__款(款項摘要__________________________)，于___年__月__日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單位蓋章）

　　___年__月__日

　　優秀的解除勞動合同證明5

　　茲有本單位職工_____，性別__，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定，本單位解除動合同。因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。特此證明

　　（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）

　　___年__月__日___年__月__日

　　優秀的解除勞動合同證明6

　　xx是我單位員工，性別男，身份證號：__________________ ， 20xx 年xx月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

　　□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從20xx年xx 月 xx日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為xxxxx 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計xxxxx元人民幣，工資發至 20xx 年 xx 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　___年___月___日

　　用人單位（蓋章）__________________

　　___年___月___日

　　優秀的解除勞動合同證明7

　　（勞動者姓名）__________________（勞動保障卡號：__________________ ），于　___年___月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為___年___月___日至___年___月___日。現依據《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要：），于___年___月___日與其終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單位蓋章）

　　___年___月___日

　　優秀的解除勞動合同證明8

　　我單位于 ___年___月___日與（身份證號：____________ ）在本單位工作崗位為_________ ，訂立的合同編號為_________ ，合同期限為_________ 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第___ 項規定予以（解除/終止）。

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；

　　七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：__________________。

　　解除或（終止）勞動合同日期：___ 年___ 月 ___日

　　用人單位(章)____________ 員工（簽名）_______________

　　簽收時間： ___年___ 月___ 日簽收時間：___ 年___ 月___ 日

　　優秀的解除勞動合同證明9

　　茲有________，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據《勞動合同法》第____條(____)項規定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規定發給____個月經濟補償金、____個月醫療補助費，特此證明。

　　(蓋章)

　　二〇____年____月____日

　　優秀的解除勞動合同證明10

　　甲方：_____有限公司_____分公司

　　乙方：__________身份證號：__________

　　乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現因______________原因______________（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動合同。

　　勞動合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就在勞動關系存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　__________公司

　　____年____月____日

　　勞動者簽字：_____

　　____年____月____日

　　優秀的解除勞動合同證明11

　　根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

　　1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

　　4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

　　5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。

　　6、勞動合同約定的其他條款：

　　（1）乙方應于年月日前辦理調出手續；

　　（2）存檔費用由乙方負擔。

　　（3）住房公積金于年月日（封存或轉出）。

　　雙方同意在乙方完成以下工作交接手續后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。

　　1、交接程序及內容：

　　（1）乙方已經受理的業務尚未完成的.內容應當交接給甲方工作人員。

　　（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。

　　（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

　　（4）乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

　　甲方（簽章）：_________乙方：_________

　　______年______月______日______年______月______日

　　優秀的解除勞動合同證明12

　　孫xx，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼_______________，工作崗位為_________，在本單位工作年限為_________年，勞動合同期限為_________年（自20xx年xx月xx 日至20xx 年xx月 xx日止），因個人提出辭職，于 20xx年xxx月xx日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

　　單位：_______________（簽章）

　　職工簽字:_______________

　　簽字時間：20xx年xx月xx日

　　優秀的解除勞動合同證明13

　　xx,本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據，決定于_____年__月__日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。（注：該同志：本單位工作時間為年個月；連續工齡年個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計元。

　　單位（蓋章）：

　　_____年__月__日

　　優秀的解除勞動合同證明14

　　員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經雙方協商一致，根據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動合同。

　　單位（蓋章）：

　　_____年__月__日

　　優秀的解除勞動合同證明15

　　員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因_______________________________________________________，根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規定，現決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于___年__月__日前來本單位辦理有關手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位（蓋章）：

　　_____年__月__日

　　優秀的解除勞動合同證明16

　　員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因勞動合同期限已屆滿（□_____________________________________________________），根據《勞動合同法》第四十四條第__款之規定，決定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位（蓋章）：

　　_____年__月__日

　　優秀的解除勞動合同證明17

　　你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止）,于_____年__月__日因（原因）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自_____年__月__日起至_____年__月__日止共_____年_____月。

　　用人單位蓋章 :

　　勞動者本人簽字:

　　_____年__月__日 _____年__月__日

　　優秀的解除勞動合同證明18

　　劉同志系我單位員工，性別男，___年__月__日起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

　　□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從___年__月__日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 2000 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發至 ___年__月__日，特此證明。

　　員工簽名：

　　___年__月__日

　　優秀的解除勞動合同證明19

　　xxx，性別，身份證號xxxxxxx ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年月日

　　優秀的解除勞動合同證明20

　　茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因：

　　ａ、協商一致解除(由用人單位提出)；

　　ｂ、協商一致解除(由勞動者提出)；

　　ｃ、勞動者單方解除；

　　ｄ、勞動者試用期內解除；

　　ｅ、用人單位裁員；

　　ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；

　　ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規定)；

　　ｈ、勞動合同期滿；

　　ｉ、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡；

　　ｊ、勞動者死亡或者失蹤；

　　ｋ、用人單位破產；

　　ｌ、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；