醫(yī)院會議紀(jì)要經(jīng)典范文
醫(yī)院會議紀(jì)要經(jīng)典范文（精選8篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟會議紀(jì)要有著直接或間接的聯(lián)系，紀(jì)要要求會議程序清楚，目的明確，中心突出，概括準(zhǔn)確，層次分明，語言簡練。你知道會議紀(jì)要怎樣才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的醫(yī)院會議紀(jì)要經(jīng)典范文（精選8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫(yī)院會議紀(jì)要經(jīng)典1
時間：20XX年1月7日
地點(diǎn)：五樓會議室
參加人員：醫(yī)院全體職工
主持人：xxxx
會議內(nèi)容：
1、在新的一年里做到零安全事故發(fā)生
2、用電安全方面：冬季天氣較干燥，一定要做好用電安全工作，電工班一定要常巡查勤檢修保證醫(yī)院正常運(yùn)行。
3、交通安全方面：開車上班的同事和小車班師傅一定要嚴(yán)格遵守交通法律法規(guī)，要勤做做保養(yǎng)，禁止酒后駕車。
4、醫(yī)院南遷計劃，已提上議程，請各科室提前做好搬遷工作，組成專門的搬遷小組，科主任作組長。
5、解決需要協(xié)調(diào)的有關(guān)事項(xiàng);
6、其他有關(guān)事宜。
醫(yī)院會議紀(jì)要經(jīng)典2
20XX年3月28日下午，新華鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長龐文彬在院辦公室主持召開了安全生產(chǎn)工作會議。院本部全體職工及部分村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人參加了會議。
會上，龐院長首先傳達(dá)了縣衛(wèi)生局安全生產(chǎn)會議精神；其次，強(qiáng)調(diào)了醫(yī)院安全生產(chǎn)排查的重點(diǎn)項(xiàng)目：
①房屋、地質(zhì)；
②危險化學(xué)物品；
③消防設(shè)備、通道；
④高壓鍋等特殊設(shè)備；
⑤醫(yī)療安全；
⑥傳染病的防治；
⑦飲用水安全；
⑧血液安全；
⑨交通安全；
⑩飲食安全。
最后，針對我院實(shí)際作了具體工作安排：醫(yī)院成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長任組長、由辦公室主任任副組長、中層干部為成員；落實(shí)“一崗雙責(zé)”制；但全體職工必須積極參與及配合。由辦公室主任負(fù)責(zé)每周一次的檢查督導(dǎo)并要有記錄及督導(dǎo)意見。門診部及各村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人要對所管轄范圍進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查督導(dǎo)，各負(fù)其責(zé)。沒有參加會議的村衛(wèi)生室由公衛(wèi)科傳達(dá)會議精神。龐院長強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)是件大事，大家一定要高度重視，杜絕安全事故發(fā)生。
醫(yī)院會議紀(jì)要經(jīng)典3
xxx年3月24日，由陳院長主持會議，針對存在的問題以及未完成的工作，提出了具體要求。各職能科主任分享了工作的反饋情況，現(xiàn)特記要于后：
一、在春花爛漫的季節(jié)里，重申外出旅游申請制度。對于單位集體外出旅游的，向院長提交組織者、出游人數(shù)、旅游時間、地點(diǎn)及工作安排等信息，申請審批并備案。對于個人外出時間過長的，也要提前到人事部門及分管領(lǐng)導(dǎo)請假備案。具體請假制度按照醫(yī)院xx年45號文件執(zhí)行。
二、醫(yī)院對職工的考核包括行政科室、臨床醫(yī)技科室考核及個人的360度考核。對于行政、臨床醫(yī)技科主任的考核制定的標(biāo)準(zhǔn)，要有具體的任務(wù)、要求和檢查方法，兩者的標(biāo)準(zhǔn)要盡量統(tǒng)一起來。個人的模糊考核，人力資源科室要提前進(jìn)行全員的培訓(xùn)，制定考核的標(biāo)準(zhǔn)及對考核者的指導(dǎo)意見。各職能科要重視平時考核資料的積累，以早會為例，各科室早會情況的資料，平時就要積累。另外，財務(wù)部門需要考慮將考核結(jié)果與薪酬分配掛鉤的方式方法，以促進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、年底中層干部考核的結(jié)果已與各中層干部逐一反饋，面對面溝通，指出缺陷和成績。
四、從中層干部征集到的建議意見，陳院長向職能科所有科主任了解了執(zhí)行進(jìn)展情況，護(hù)理部已經(jīng)召開護(hù)士長會議，集體討論過。有些科室表示已經(jīng)討論，但落實(shí)起來不是一朝一夕，需要時間。陳院長表示職能科主任要對所提建議給予高度重視，能立即做的立即采納，對于所提為某一觀點(diǎn)思路的建議，并不馬上要求實(shí)施，但對于這些來自群眾觀點(diǎn)思路的指導(dǎo)思想，要求職能科好好吸收。將此次所提建議與衛(wèi)生局下發(fā)的“回頭看評審?fù)▓蟆钡恼{(diào)查結(jié)果結(jié)合起來處理。在下下個院周會上，由職能科負(fù)責(zé)人對所提建議以PPT的形式給予反饋，對于觀點(diǎn)思路型的建議，也要提出對該思路的理解。
五、提出了組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的指導(dǎo)思想，即要符合未來兩年的發(fā)展需要，打造一支具有現(xiàn)代管理理念的管理團(tuán)隊。在適當(dāng)?shù)腵崗位，適度增加管理人數(shù)，管理崗位的適度調(diào)崗，對于新聘任的管理人員要實(shí)行半年的試聘。
另外，顏院長要求各科對“回頭看評審?fù)▓蟆敝兴岬膯栴}，提出整改意見及目前的整改情況，并于3月26日前匯總上交。另外，要求綜合目標(biāo)考核指標(biāo)的設(shè)置要充分考慮可行性。
孫旦江介紹了醫(yī)院科室滿意度調(diào)查問卷的形式。科室滿意度將在4月份進(jìn)行試測，為7月份的正式測試做個鋪墊。行政科室的考核指標(biāo)包括各科室重點(diǎn)工作的落實(shí)情況、重點(diǎn)職能的完成情況、月度工作計劃的完成情況、學(xué)習(xí)與成長、科室內(nèi)部管理等。考核以扣分制為主。同時，他介紹了臺州醫(yī)院信息科主任來我院調(diào)研后的調(diào)查結(jié)果，具體報告將于近日出具。
醫(yī)院會議紀(jì)要經(jīng)典4
時 間：xxx年6月21日
地 點(diǎn)：辦公樓十樓會議室
參加人員：xxxxxxx
主 持：
會議主要就我院xxx年度申報湖南省職業(yè)院校“xx”省級重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)資金投入計劃進(jìn)行了專題研究。李建光副院長首先介紹了目前我院院級重點(diǎn)專業(yè)、精品課程、專業(yè)帶頭人等項(xiàng)目的建設(shè)情況。全體院領(lǐng)導(dǎo)對我院的各項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)工作給予了高度評價，充分肯定了各項(xiàng)目組的工作，并就明年申報湖南省職業(yè)院校重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)資金投入計劃進(jìn)行了討論。會議最后形成決議，從xxx年起，三年內(nèi)給予省級重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)投入，并納入學(xué)院財務(wù)預(yù)算，具體如下：
1.省級精品專業(yè)：350萬元/個，分三年到位(含實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)經(jīng)費(fèi))
2.省級精品課程：20萬元/門，分兩年到位
3.省級專業(yè)帶頭人：10萬元/人，分兩年到位
4.省級教學(xué)團(tuán)隊：30萬元/個
5.重點(diǎn)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地：另有方案
醫(yī)院會議紀(jì)要經(jīng)典5
2月6日下午，由常務(wù)副院長王寒娉主持召開了院務(wù)會議，現(xiàn)在將會議形成的主要意見紀(jì)要如下：
會議聽取了醫(yī)務(wù)科關(guān)于：
1.醫(yī)務(wù)科成立回訪小組、同病種不同病例分析小組、醫(yī)保費(fèi)用檢查小組、疑難病例分析小組和護(hù)理質(zhì)量院感分析小組;
2.為提升門診業(yè)務(wù),對門診醫(yī)生進(jìn)行調(diào)整,下周王蕾菁科長親自帶教并到門診坐診;3.為有效處理醫(yī)療突發(fā)事件,制定了《醫(yī)療事件處理預(yù)案》;
會議聽取了綜合科關(guān)于：
1.對后勤崗位進(jìn)行調(diào)整：抽調(diào)收費(fèi)室趙肖肖兼營養(yǎng)室和煎藥室工作;胡彩虹歸位服務(wù)室管理工作和負(fù)責(zé)小賣部工作;服務(wù)員劉同秀暫時到食堂工作;
2.為提升服務(wù)，方便病人，在二樓服務(wù)室增設(shè)小賣部，預(yù)計下周能正常營業(yè);
3.為有效激勵、調(diào)動員工工作積極性，出臺《員工月考核實(shí)施辦法》，與個人榮譽(yù)、教育培訓(xùn)、年終獎等掛鉤，要求各科室主管積極配合，對不同崗位制定考核表;
會議聽取了財務(wù)科對一月份營業(yè)收入進(jìn)行了財務(wù)分析的工作匯報：一月份業(yè)務(wù)收入與去年同期相比下降了28%，其中藥品下降了29%;住院病人人均費(fèi)用和門診人均費(fèi)用也下降，其中門診下降幅度較大;床位周轉(zhuǎn)率也只有50%;客觀上，與臨近農(nóng)歷新年就診病人減少有一定關(guān)系，但綜合原因需進(jìn)一步分析。
會上，王寒娉副院長就以上幾方面對各科室工作出以下要求：
1.針對住院病人人均費(fèi)用下降問題，要求顏翠對其原因作詳細(xì)分析，在下周提交一份分析報告;
2.食堂問題亟待解決，要求相關(guān)負(fù)責(zé)人召開食堂員工會議，盡快解決員工對食堂服務(wù)不滿意的問題;
3.關(guān)于考核細(xì)則，請各個科室根據(jù)崗位要求，制定考核表詳細(xì)內(nèi)容;
4.作為醫(yī)療服務(wù)行業(yè)，要有“一切以病人為中心”的服務(wù)理念，請相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒收費(fèi)處工作人員，中午下班要配合門診醫(yī)生工作;
5.要求對《醫(yī)療事件處理預(yù)案》初稿進(jìn)行修改。
6.關(guān)于獎金分配。臨床一線保持與去年一樣，今年增加年營業(yè)額定額指標(biāo)，以500萬為基礎(chǔ)指標(biāo)，超額部分按10%提取作全院職工年終獎勵。年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合個人績效考核等級。
會議最后，金國建院長顧問對以下幾方面談了自己的看法和要求：
1.對年初各部門已開始實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度、《月考核實(shí)施辦法》和《醫(yī)療事件處理預(yù)案》表示贊賞，并對《月考核實(shí)施辦法》的部分細(xì)節(jié)提出修改意見，要求去掉“功過相抵”一條，加入“連續(xù)三個月考核不稱職者，普通員工給予降資、中層干部給予降職處理”;
2.為更快接軌新醫(yī)院管理，建議今年嘗試對一些科室進(jìn)行目標(biāo)考核責(zé)任制，比如臨床一線、藥房、煎藥室對業(yè)務(wù)指標(biāo)、技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行分解，個人獎勵與業(yè)務(wù)績效掛鉤;
3.做好xxx年的年終獎金如何分配工作，應(yīng)該跟醫(yī)院效益掛鉤，也包括年薪制員工，隨醫(yī)院效益水漲船高，也可以發(fā)一些年終獎激勵;
4.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展，今年工作會十分緊張，要求各中層干部要有心理準(zhǔn)備，多考慮自己的崗位到新院區(qū)后所面對的哪方面工作職責(zé)，并對大家提出“多看書，多學(xué)習(xí)，多思考，多積累”的要求。
出席：金國建、王寒娉、王蕾菁、金貺雨、周湘平、陳慧鈴、張文彬、邱克輝、顏翠青、王莉、姜博仁
醫(yī)院會議紀(jì)要經(jīng)典6
xxxx年xx月xx日，為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療行為，消除安全隱患，保障患者就醫(yī)安全，我院根據(jù)“以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動的要求，嚴(yán)格每一項(xiàng)醫(yī)療操作，我院以醫(yī)療質(zhì)量委員會第x次會議在x樓x會議室召開，會議由醫(yī)療質(zhì)量委員會主任xxx主持，醫(yī)療質(zhì)量委員會成員全部參加。雖然在全院職工的共同努力下，xxxx年我院各項(xiàng)工作均取得了較好的成績，沒有出現(xiàn)一起醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故，但在醫(yī)療安全上還存在一定的隱患問題，需要我們持續(xù)改進(jìn)。
存在問題：
一、病員反映服務(wù)態(tài)度欠佳的情況
1、對門診掛號收費(fèi)處人員的服務(wù)效率和服務(wù)態(tài)度表示欠滿意;
2、藥房工作人員的告知說明方面欠詳細(xì);
3、門診醫(yī)技科(檢驗(yàn)科及b超室)工作人員態(tài)度生、冷、硬等。
二、主管醫(yī)生及責(zé)任護(hù)士查看病人次數(shù)不夠
1、個別病員反映主管醫(yī)生每天查房次數(shù)不一，有時只有一次，病員想咨詢問題或了解情況較難;
2、其它醫(yī)生的協(xié)作精神不夠，不是自己只管的病員就不愿意管及回答;
3、護(hù)士查看病員時不仔細(xì)，只管詢問一下“你有啥不舒服的沒有?”，隨后就走掉了，同時做事馬虎，敷衍了事。
三、上級醫(yī)生查房記錄不詳細(xì)
1、較多病歷住院記錄中對有鑒別診斷意義的陰性癥狀欠缺或不夠;
2、首次病程記錄對診斷依據(jù)的記錄或描述不夠規(guī)范，部分缺少鑒別診斷內(nèi)容;
3、主治醫(yī)師及以上查房記錄流于形式，缺乏對病人個體診治方案等的針對性分析，缺乏指導(dǎo)意義;
4、部分危重急疑難病人缺少搶救或討論記錄等。
四、抗生素使用不合理
1、住院病人使用抗生素時間較長;
2、由于我院系專科醫(yī)院，抗生素的品種有限，故使用中有些受局限及欠合理性;
3、圍手術(shù)期用藥欠合理及規(guī)范。
五、醫(yī)患溝通有待進(jìn)一步落實(shí)
1、門診醫(yī)師在與病員交流時，告知欠詳細(xì)，致使病員診療后“埋怨”離開。
2、門診人流病人簽字時，醫(yī)師告知內(nèi)容很少，直接讓其簽字。
3、住院病人在入院后，醫(yī)師告知病情不詳細(xì);個別醫(yī)師直接詢問病員意愿就讓其簽字決定診療方式。
4、病人在診治過程中轉(zhuǎn)變治療方式時，醫(yī)生與之溝通的內(nèi)容欠簡單易懂，病員認(rèn)為醫(yī)生“說啥就啥”。
整改措施：
1、醫(yī)院將不斷完善醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理規(guī)章制度及各種規(guī)定，不定時地檢查落實(shí)，及時發(fā)現(xiàn)問題，積極整改。
2、加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員的整體素質(zhì)。醫(yī)療質(zhì)量意識是確保醫(yī)療安全的思想基礎(chǔ)，也是最基本的醫(yī)德規(guī)范。要大力開展醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全的宣傳教育，不斷強(qiáng)化全院干部職工的質(zhì)量意識、責(zé)任意識和醫(yī)療安全意識，使全院干部職工牢固樹立“質(zhì)量第一”、“病人至上”的理念。要切實(shí)加強(qiáng)在職醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育和“三基”訓(xùn)練，狠抓在職醫(yī)務(wù)人員“三基”培訓(xùn)、考核制度，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要加強(qiáng)護(hù)理隊伍的建設(shè)，提高護(hù)理入院素質(zhì)，規(guī)范護(hù)理人員各項(xiàng)操作。
3、面對惡劣的醫(yī)療環(huán)境,號召全院職工對安全醫(yī)療一定要有所警示!進(jìn)一步增強(qiáng)自我保護(hù)意識,努力做到“三個尊重” (尊重病人的人格,尊重自己的人格權(quán)),“五個會”(會說話,會寫,會請,會選,會選擇)。
4、加強(qiáng)環(huán)節(jié)管理,尤其是對重點(diǎn)科室, 重點(diǎn)人群, 重點(diǎn)時間, 重點(diǎn)環(huán)節(jié),易發(fā)誘因的管理,確保我院的醫(yī)療安全，并與績效掛鉤。
5、建立健全質(zhì)量監(jiān)控體系，創(chuàng)新質(zhì)量管理機(jī)制。根據(jù)基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量三級質(zhì)量管理結(jié)構(gòu)的要求完善院控、科控和自控的三級質(zhì)量控制體系。要建立健全包括醫(yī)療質(zhì)量檢查制度、醫(yī)療質(zhì)量控制例會制度、醫(yī)療質(zhì)量檢查通報制度、醫(yī)療質(zhì)量考核獎罰制度等在內(nèi)的醫(yī)療質(zhì)量控制制度，對醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全進(jìn)行定期檢查、定期質(zhì)量分析和講評、定期質(zhì)量信息通報、定期召開質(zhì)量控制例會，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時改進(jìn)工作，促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量不斷提升。
6、全院職工人人熟記熟背14種核心制度。不定時地抽考，成績記入檔案，其分?jǐn)?shù)與年終獎金掛鉤。
醫(yī)院會議紀(jì)要經(jīng)典7
20XX年7月29日下午4時，院周會在行政樓二樓會議室召開，會議由院長周業(yè)庭主持，主要內(nèi)容如下：
一、8月2日(星期一)上午4：45-11：15停電，后勤科要提前做好發(fā)電供電準(zhǔn)備工作，各科室要提前做好準(zhǔn)備，發(fā)電期間關(guān)閉所有電器，保證ICU、NICU以及急診及急診手術(shù)用電，后勤科要組織人員進(jìn)行檢查。停電前保潔公司要將醫(yī)院的衛(wèi)生打掃干凈，尤其是廁所要提前清潔并貯存?zhèn)溆盟?/p>
二、夏季高溫，要做好各項(xiàng)安全工作，包括醫(yī)療安全、用電安全、車輛安全、網(wǎng)絡(luò)安全等。各科室要定期排查，清除隱患。
三、要嚴(yán)厲打擊醫(yī)托，舉報查實(shí)獎勵。對私收費(fèi)、人情檢查、炒賣病人、炒賣處方人員，一經(jīng)查實(shí)，給予解聘。
四、做好醫(yī)院的宣傳工作。宣傳工作是全方位的，要結(jié)合目前醫(yī)院開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳醫(yī)院，宣傳先進(jìn)科室、先進(jìn)個人，宣傳醫(yī)院開展的新項(xiàng)目、新技術(shù)、新引進(jìn)的設(shè)備;上半年醫(yī)院讓利患者1000多萬元，占業(yè)務(wù)收入的17.7%，要廣泛宣傳;營銷科開展的“我心中的人民醫(yī)院”征文活動效果很好。
五、醫(yī)務(wù)科、藥劑科、院感科將聯(lián)合開展“三合理”檢查，對做得好的科室提出表揚(yáng)給予獎勵，做得不足予以糾正并處罰。
六、8月初醫(yī)院將召開20XX年上半年工作總結(jié)大會。
醫(yī)院會議紀(jì)要經(jīng)典8
20XX年11月5日下午3點(diǎn)，在市衛(wèi)計委二樓會議室召開了全市20XX—20XX年度醫(yī)用耗材及檢驗(yàn)試劑集中采購工作專題會議，會議由市衛(wèi)生計生委副主任曹源主持，參加會議的單位有：市衛(wèi)計委、市衛(wèi)生科技信息中心、明天招標(biāo)代理有限公司，會議就本周期集中采購相關(guān)工作進(jìn)行了專題討論。現(xiàn)紀(jì)要如下：
一、會議確定了參與全市20XX—20XX年醫(yī)用耗材及檢驗(yàn)試劑集中采購的醫(yī)療衛(wèi)生單位。根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈高值醫(yī)用耗材集中采購工作規(guī)范(試行)〉的通知》(衛(wèi)規(guī)財發(fā)〔20XX〕86號)規(guī)定，會議確定市中心人民醫(yī)院等50家醫(yī)療衛(wèi)生單位參與宜昌市20XX—20XX年度醫(yī)用耗材及檢驗(yàn)試劑集中采購，并鼓勵其他具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)自愿參與醫(yī)用耗材及檢驗(yàn)試劑集中采購。
二、會議決定組建宜昌市20XX—20XX年度醫(yī)用耗材及檢驗(yàn)試劑集中采購專家?guī)臁８鶕?jù)《宜昌市藥械集中采購實(shí)施辦法》(宜衛(wèi)生計生發(fā)〔20XX〕43號)規(guī)定，專家?guī)斐蓡T推薦工作由市衛(wèi)計委藥政科負(fù)責(zé)。第三方代理機(jī)構(gòu)11月8日前確定專業(yè)分類，市衛(wèi)生科技信息中心協(xié)助市衛(wèi)計委完成專家?guī)斐蓡T推薦工作，并將確定的專家?guī)斐蓡T名單信息報送市公共資源監(jiān)督管理局組建專家?guī)臁?/p>
三、會議確定了宜昌市20XX—20XX年度醫(yī)用耗材及檢驗(yàn)試劑集中采購?fù)稑?biāo)人資格。醫(yī)用耗材及檢驗(yàn)試劑生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營企業(yè)均可參與宜昌市20XX—20XX年度醫(yī)用耗材及檢驗(yàn)試劑集中采購?fù)稑?biāo)。
四、會議討論決定，11月10日下午15時在夷陵飯店召開宜昌市20XX—20XX年度醫(yī)用耗材及檢驗(yàn)試劑集中采購工作會議。
市衛(wèi)計委副主任曹源強(qiáng)調(diào)，醫(yī)用耗材及檢驗(yàn)試劑集中采購工作關(guān)乎全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)、相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)以及廣大患者的切身利益，各相關(guān)部門一是要嚴(yán)格遵守招投標(biāo)法律法規(guī)和程序要求，遵循公平、公正、公開的原則，堅持陽光、透明招投標(biāo);二是把握時間節(jié)點(diǎn)，切實(shí)按照各程序的時間要求，確保在20XX年12月31日前完成此項(xiàng)工作任務(wù)，并上報備案;三是注重協(xié)調(diào)配合，各相關(guān)單位和部門既要履職盡責(zé)，又要密切配合，切實(shí)做好本周期的集中采購工作。
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