業務培訓動員講話稿
在快速變化和不斷變革的今天，我們使用上講話稿的情況與日俱增，講話稿是寫出來供宣講或宣揚的書面材料。寫講話稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的業務培訓動員講話稿（精選20篇），希望能夠幫助到大家。
業務培訓動員講話稿1
各位同事：
大家好！
從今天開始，我們將在這里舉辦為期一周的洛陽通河公司新進人員入職培訓班。你們的到來為洛陽通河公司的職工隊伍增添了新生力量。首先，我代表通河公司對大家能夠成為通河公司的一員表示歡迎和祝賀！也希望大家能在今后的工作崗位上更好地實現自我價值，成就一番事業。
對于大家來講，經過多年努力，終于學有所成，成為通河公司的一名員工，這將是你們一個嶄新的起點。在大家踏上工作崗位之際，我們舉辦這次培訓班，是非常及時、非常必要的。主要目的是幫助大家盡快了解公司情況，盡快掌握公司工作的基本要求和方法，盡快完成自身角色的轉換，為更好地適應今后的工作打下良好的基礎。
如何開好頭、起好步，是大家的迫切愿望。如何適應工作，調適心態，邁好走向成功的第一步也是大家正在思考的問題。今天，我就這個問題，講兩點意見，也是和大家作一交流。
一、培養四個品質，在做人上下功夫
做事先做人，我們要著力在工作中培養四個品質：熱情、誠實、勤快、自律。
(一)熱情
1、對工作的熱情。就是要敬業愛崗，熱愛所從事的工作。對每一件事，都要滿腔熱情去辦，踏踏實實去干。一個人的工作成績、工作成就與其對工作的癡迷程度是成正比的。作為通河公司新進人員，一定不能有把工作僅僅當作一種謀生手段的想法、而是應該把工作當作一種事業來不懈追求，把工作視作自己的第二生命而珍惜，全身心地投入到工作之中，兢兢業業、恪盡職守。只有這樣，才能盡快適應工作，并成為優秀的員工脫穎而出。
2、對同事的熱情。大家能在一起工作，既是一種選擇、也是一種緣分。因為在短暫的人生中，能遇到幾位好同志很難得，需要大家格外珍惜。
3、對兄弟部門同事的熱情。工作中，需要各部門之間通力合作，因此各部門之間有著千絲萬縷的聯系，許多工作都離不開兄弟部門的支持和配合。到兄弟部門去辦事時，要態度謙遜，有禮貌;兄弟部門同事前來辦事，要熱情接待，盡力幫助.
(二)誠實
1、要老實。為人誠實，做事踏實。這是做人的基本要求。誠實守信、言行一致、不圖虛榮。誠實正派的人在哪里都是受歡迎的，"滑頭滑腦"的人可以蒙蔽別人于一時，但終不會長久。作為新錄用人員一定要養成說老實話、辦老實事、做老實人的習慣。
2、要求實。首先，不唯上。對上級服從而不盲從。下級服從上級，個人服從集體，這是一條組織紀律，也是一條起碼的工作準則。但服從不是盲目聽從，更不是趨炎附勢，阿諛奉承。其次，不唯書。"盡信書則不如無書"。特別是作為剛剛走上工作崗位的同志，會在工作實踐中發現，書本上的東西與自己切身經歷和感受到的東西還有很大距離。這就需要我們在工作中不斷探索事物發展變化的規律，特別是工作特點和規律。
(三)勤快
在座的各位都是年輕人，身體好、精神足，有朝氣和活力，要想使自己盡快適應工作，就要勤快，做到"四勤五多"，即："腦勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多寫、多練、多問"。勤于做事。就是小事不嫌棄，困難不畏懼。
1、從小事做起，以小見大。小事與大事只是相對而言，大事都是由一件件小事構成的，沒有小也就無從其大。作為新錄用人員，要做到目光遠大，志存高遠，但又不能好高騖遠，肯于和善于從最基本的小事做起，通過做好小事來鍛煉做大事的能力。要做好小事也是不容易的。如在機關辦公室收發文件、統計數據、收集情況等，這些都是辦公室的基礎性工作，看起來是小事，其實事關工作大局，很有學問，作為新錄用人員，大家要樂意去做，努力去做。
2、從難事做起，知難而進。作為新進人員，工作中有時難免會遇到一些棘手的難事,是繞道走，回避它，還是迎難而上，這對每個新人來說既是一種考驗，同時也是一個鍛煉。做難事得到的鍛煉多，得到的經驗多，因此各方面提高也就快。在解決難事上，要多向領導和老員工學習請教，看他們是怎樣面對困難、解決困難的，以從中學習和感悟。能悟出道理并加以改進的人，其素質和能力就提升得快。
(四)自律
廉潔自律是每位員工的基本工作準則。作為通和農貿公司的員工，其工作范圍和職責是要經常與商戶、客戶打交道的，在這里生活必需品樣樣俱全，若把握不好，就很容易發生吃拿卡要的現象，因此我們每位同志必須嚴格要求自己，必須要在思想上始終打牢廉潔從業的思想基礎，堅決杜絕吃拿卡要現象的發生。必須要注重思想鍛煉，強化"慎獨"意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，爭做一名清正廉潔、堂堂正正的好職工。
二、樹立四個意識，努力在工作中提高自身素質
(一)學習意識
大家知道當今社會是知識經濟時代，科技進步日新月異，知識更新速度很快，光憑以往所學的知識，是遠遠不能夠滿足形勢發展需要的。現在公司隊伍也在逐步朝著正規化、專業化方面發展，每個崗位的專業性也越來越強，就是老員工也需要不斷的"充電"才能跟上形勢發展的要求。作為新錄用人員，一定要樹立繼續學習，終身學習的意識。如何樹立學習意識?
我個人認為要做到以下兩點：
1、"補"。要盡快填補自己未知的知識領域。大家剛剛步入社會，不熟悉，不了解、不明白的東西很多，在業務知識以及工作方法、工作經驗等方面可以說是一片空白。所以一定要靜下心來，放下架子，俯下身子，甘當小學生，一點一滴地學習，補一補社會知識課。
2、"拓"。要博覽群書，不斷拓寬自己的知識面。隨著現代科學文化知識的迅速發展，知識綜合化、技能通用化、智力系統化的發展趨勢日益明顯，對我們企業工作人員整體素質的要求也越來越高。除了學習本崗位業務知識外，還要認真學習計算機、經濟管理等各方面知識。唯有此，才能使你們在今后的工作中擔當重任，實現自我的人生價值。
(二)奉獻意識
奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業的前提。無論時代發生怎樣的變化，奉獻精神的要求是永恒的。對我們企業工作人員來說，奉獻精神就體現在工作中，體現在為客戶服務的過程里，體現在各種考驗面前。
(三)服務意識
我們公司的第一要務就是服務客戶，從某種角度講客戶就是上帝，是我們的衣食父母，這個位置必須要擺正。我們一切工作的出發點和落腳點都是為客戶服務，為客戶謀利益。樹立為客戶服務的思想，是當好市場工作人員的前提和根本。為客戶服務，要體現在日常工作中，體現在市場管理和規定中，體現在每個工作人員的一言一行中，絕不能有高高在上，頤指氣使的行為。
(四)創新意識
青年時期是最富有生命力和創造力的時期。要努力培養自己的創造能力，充分發揮自身的創造潛能。在遵守工作規則的前提下，在緊密結合工作實踐、不斷認識和把握客觀規律的基礎上，勇于實踐，敢于開拓，不斷推進自己所承擔的工作。最近公司將推出"合理化建議活動"，其目的就是讓每位員工結合公司發展狀況提出有價值的好點子、好建議，這就能體現出大家的創新意識。
同志們，這次培訓班時間雖然比較短，但體現了公司領導對大家的關心和重視。希望大家珍惜這次學習機會，靜下心來，利用這段短暫的時間"充充電"、"加加油"，認真聽取各位老師和領導講課，力求通過學習，有所收獲，有所提高。在今后的工作崗位上充分發揮自己的聰明才智為公司的興旺發達、快速發展作出更大的貢獻！
最后，祝大家身體健康，學習進步，事業有成！祝這次培訓班取得圓滿成功！
業務培訓動員講話稿2
同志們：
上午好！
首先，祝賀xxx單位本次專業技術人員培訓班隆重開班。為舉辦好這次培訓活動，單位領導高度重視，廣泛征求了各方意見，從切合我隊業務工作實際出發，以提高我隊專業技術人員業務工作水平為目的，確立了本次培訓的內容，并特別邀請了在地質礦產、水工環等領域有著豐富實踐經驗的專家教授來我隊講學，他們分別是來自xxx。此次培訓，既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺，希望同志們認真學習，珍惜機會。在此，我對在坐的各位同志提三點要求：
一、提高認識，充分認識培訓學習的重要性
俗語云“活到老、學到老”，學習不僅是個人不斷成長重要環節，也是人生意義的重要內容。
對于像我們這樣一支專業素質要求很強的隊伍來說，不斷學習、更新知識顯得尤為重要，既是我隊當前工作的迫切需要，也是我隊經濟可持續發展的客觀需要。尤其是在當前地勘經濟不景氣的嚴峻形勢下，就必須要有等不起的緊迫感、慢不起的責任感，坐不住的危機感，不斷加強培訓學習，豐富知識儲備，全面提升自身的綜合素質以迎接新的挑戰。
二、嚴格紀律、確保質量
本次培訓不僅是理論知識和業務技能的集中培訓，也是一次組織紀律性的強化訓練，希望參訓人員嚴格自律，自覺遵守培訓紀律，認真落實培訓計劃，虛心聽講，認真做好筆記，要通過這次學習培訓，切實提高自身的業務工作水平。
三、聯系實際、學以致用
學習的目的在于應用，在于解決實際工作中遇到的困難和問題。在這次培訓過程中，大家要緊密結合工作實際，帶著問題學，帶著問題思考，帶著問題請教、帶著問題交流，直到徹底的弄懂、吃透、會用，積極主動地把學習到的理論、方法、技能充分運用到實際工作中去。
這次培訓的內容豐富，時間安排緊，大家要把握機會，充分利用有限的時間，認真學習，使自身的業務素質得到全面的提升，為今后工作取得更大的成績打下堅實的基礎。
最后，祝同志們培訓期間學有所獲，預祝培訓圓滿成功。
謝謝大家！
業務培訓動員講話稿3
各位學員：
大家好！今日我們xx府城村興村物業公司第一期物業管理培訓班正式開班了，這次培訓班能在我鎮舉辦，我感到特別榮幸。
借此機會，我代表府x政府向遠道而來的x高校商務學院王教授、韋教授表示熱情歡迎！對支持關系我鎮物業管理培訓的xx縣工會表示誠心的感謝！
隨著經濟的發展，物業管理在房地產建設、城市管理以及構建和諧社會中發揮的作用越來越大，已經成為房地產業中倍受社會和政府關注、倍受群眾關切的重要行業。目前物業管理方面的沖突和糾紛呈現不斷上升的趨勢，其中物業公司服務不到位、服務質量差是業主投訴的焦點之一。這與物業公司的管理、人員的素養有很大的聯系。只有加強物業學問培訓，提高員工的服務意識和整體素養，才能提升物業公司的服務水平，才能讓業主滿足，物業公司也才能在市場競爭中站穩腳跟，這是物業公司的立足之本。
今日在座的學員有的已在物業管理行業中工作過，有的是打算進入這個領域。要在這個行業中做好，進行系統的培訓和學習是很有必要的。希望通過這次培訓，大家能對物業管理工作有更深刻的理解和相識，系統全面地駕馭物業管理方面的的法律法規和專業學問，提高業務水平，用良好的職業素養和周到細致的服務贏得業主的信任和滿足。
業務培訓動員講話稿4
同志們：
大家上午好！
在集團董事會的指示下，在xx的細心打算，本次為期兩天的領導干部培訓班即將開課，在此，我代表集團董事會及參與培訓的各位同事對他們的辛勤付出表示誠心地感謝！
對xx集團行政中心、人力資源中心所做的協作工作表示感謝！同時，也對全部能在百忙之中參與培訓的、致力于集團快速發展、不斷學習并提升個人管理水平的各位同仁表示熱情的歡迎！
這次培訓，是遵循董事長提出的不斷提升經營團隊決策實力、拓展經營團隊的戰略眼光、打造學習型團隊的戰略要求，而細心打算的一次培訓；這次培訓，也是順應集團戰略轉型期的實際需求，引導大家加快步伐、緊跟集團快速發展的一次培訓。對于本次培訓我有以下一些看法，想要和大家一起共享。
首先，要正確相識本次培訓的重要意義。今日的集團，在歷經了創業的艱辛之后，已經步入了快速發展的軌道。經過集團領導層的運籌帷幄和包括大家在內的全體經營層的拼搏實干，集團正處在戰略轉型的關鍵時期！
如今的集團，正在從過去的區域性集團公司，向全國性、國際化集團公司轉變，正在從過去的單一從事能源產業，向綜合化、多元化經營轉變，正在從過去的實業集團，向產業投資集團轉變！
集團公司的戰略轉型，對大家而言，既是難得的機遇，又是全新的挑戰。集團在發展，市場在發展，經濟環境也在發展。新的變革，必定要求我們在思維上要有新的火花，在經營上要有新的調整，在管理上要有新的突破。
在這樣的狀況下，無論是缺乏創新、因循守舊，還是思維陳舊、固步自封，都會拖慢大家的步伐，打亂團隊的步調，也必定會讓有的人跟不上集團的發展步伐，最終在競爭中被淘汰。
然而，今日我們大家能夠坐在一起，就已經說明白大家都是因為對集團的發展充溢信念、對自己在集團的發展充溢信念，才會在周末放棄休息來接受培訓，才會堅決不移地選擇集團作為自己事業的平臺。既然已經選擇了作為集團這個大家庭中的一分子，我們的大家庭也誠心地希望全部人都能不斷提高自己的管理實力和管理水平，都能同集團的戰略步伐保持高度的一樣，這樣，我們才能作為一支勇于創新、同心同德的隊伍，把集團的事業推向新的高峰！
這次培訓的目的，正是為了在思路上給大家以啟發，在管理上給大家以啟示，在方法上給大家以啟迪。希望大家能夠在培訓中拿出以往在經營中的韌勁、拼勁、干勁來，仔細學習、勤于思索，力爭在兩天的學習中取得盡可能多的收獲。
下面，正是我想對全部參與培訓的同仁提的幾點要求。
第一，要把握機會，仔細學習，保持良好的學習看法。這次培訓的課程設計，經過了董事會薪酬提名委員會、戰略投資委員會的仔細探討和細心設計，涵蓋了企業戰略管理、領導角色管理、團隊管理在內的各個方面，內容豐富，對平常已經具備了大量實踐閱歷的大家而言，是一次不行多得的提升管理思維的機會。希望大家能夠充分把握住每一個環節，仔細學習，以飽滿的熱忱參與這次培訓。
其次，要注意積累，不斷創新，打造xx核心競爭力。當今的市場競爭，是人才和智力的競爭，集團始終堅信，只有具備一支嚴謹、務實、創新、高效的團隊，才能在市場的博弈中搶抓機遇、科學發展。集團過去的成長經驗證明白這一點，集團在戰略轉型的過程中依舊會奉行這一點！集團的核心競爭力，就在于我們在座的是一支注意積累、不斷創新的人才隊伍！希望大家能夠接著秉承這一優秀的品質，把這次培訓當成一個新的充電站，在培訓中不斷吸取新的養分。
第三，要仔細思索，聯系實際，切實提高管理的水平。課堂上的學習，肯定要聯系到實際的管理中來，這樣才能使我們的管理水平得到切實的提升。在培訓過程中，希望大家能夠仔細思索，親密聯系實際，把自己在管理中勝利的閱歷和失敗的教訓，與培訓中的理論和案例結合起來，仔細探討、分析，取長補短，共同進步。
集團將來的發展，還有賴于在座各位的共同努力、共同進步、共同推動，希望這次培訓能夠成為大家工作生涯中的一個新起點、新坐標，希望大家通過學習，能夠不斷獲得新的感悟、新的啟發，能夠在將來的工作中緊跟集團的發展步伐，能夠在推動集團更好、更快向前發展的過程中，更好地實現自我、更好地體現人生的價值！
業務培訓動員講話稿5
尊敬的董事會領導，各位同事：
大家好！
很高興今天能參加我們新員工培訓的動員大會，能和各位新同事見面，請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎！感謝你們對公司的關注和信任。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的！
我今天講話的主題是：轉變角色、認真學習、爭創佳績。
在我們中國，年齡超過十八歲就算成年人了，但我認為，真正長大成人的標志是思想獨立和經濟獨立。我們以前在家里，什么事都有父母幫操辦著，在學校里面又是靠父母供錢上學，可以說是衣食無憂。但現在不一樣了，你們從學校走向社會，就預示著必須從依賴走向獨立。在座的新同事中，有三分之二的人是剛剛從學校畢業進走向社會、走進公司的，展現在你面前的，將是與學校截然不同的生活環境。擺在你們面前的首要任務，要迅速完成以下兩個轉變。一是從學校學生到公司員工的轉變；二是從理論到實踐的轉變。
首先是從學校學生到公司員工的轉變。以前在學校，只要不違反學校規定，想怎么樣就怎么樣，考試只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司，你必須更加注重工作業績，必須具備更強的團隊協作精神和工作責任心。以前在學校，你們的主要任務是學習，把功課學好是學校和家長對你們的主要要求，學習成績是衡量你們學習的主要指標，到了公司之后，你們當務之急就是學技術、學業務、學技能，更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤，而工作業績變成了你們工作好壞的主要指標。所以，在公司的環境下，實踐學習能力比理論考試能力更重要，更關鍵。
要實現這種從學校人到職業人的轉變，需要你們變成一個“有目標、有紀律、有專長”的人。
有目標，要求你們對自己的職業生涯要有一個合理的規劃，樹立長遠的目標，持之以恒地為實現這個目標努力奮斗。有了強烈的目標意識，你就會覺得渾身有勁，遇到困難就不會退縮。現在你們剛剛進入公司，都將準備或者正在參加公司的新員工培訓，從某種意義上說，你們就像處于同一起跑線上賽車，是否有強烈的目標感，決定了你們發動機的排量是1.3升，還是2.4升，甚至是4.0升，決定了你們當中誰跑得更快，誰跑得更遠。
有紀律，要求每個員工都要嚴格遵守公司的規章制度。鐵的紀律是組織戰斗力的強有力保障。公司實行軍事化管理模式，要求員工培養部隊的生活習慣，發揚軍隊的戰斗作風，具備軍人的執行能力。我們為什么把大家安排在武警指揮學院培訓，為什么安排大家參加軍訓？就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍，通過軍訓來磨練你們的堅強意志，加強組織紀律性學習，使你們迅速成長為合格的新員工。如果你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度，你們就能從中得到收獲。在這過程中，可能個別人會打退堂鼓，那很遺憾，是他自己淘汰了自己。對于那些堅持下來的人，我祝賀你們，你們為自己又加了一分，迎接你們的將是更大的挑戰和機遇。希望你們能夠以一名軍人的標準嚴格要求自己，尊重教官，服從命令、聽從指揮、嚴守紀律，展現出良好的精神面貌，為完成從學生到員工的轉變邁出重要的一步。
有專長，要求每個新員工快速學習業務知識，掌握技術技能，并能有效應用于具體工作。在學校要求的是考試成績，在單位要求的卻是工作業績。沒有過硬的業務技能，工作業績是空談。我們公司是一家為移動、聯通和電信等運營商提供通信工程施工和維護服務的專業供應商，在專業技術方面有很強的要求，你們必須虛心地向師傅們學習，掌握好技術本領，做到學有專長，術有專攻。
其次，要實現由理論到實踐的轉變。你們剛從學校畢業，理論學習能力一般都比實際操作能力要強。到了企業，對你們的要求剛好相反。我剛才告訴大家公司對員工技術方面有很強的要求，但也沒有大家想象中那么復雜。用董事長的話來講很簡單，就是“打洞-立桿-放纜-布線”；你們要樹立信心，只要大家堅定信念，勇于實踐，就一定能夠很快把理論知識轉化為實際工作能力。要知道：成功永遠屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人。
另外，在座的諸位新員工中，有三分之一的人有過工作經歷，對于你們，也要實現一個轉變：那就是實現由打短工到干事業的轉變。
你們們能夠加盟我們公司，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來。同時，我們也相信大家是帶著期盼，帶著激情，帶著理想而來的，是想在這個地方施展才華，干出一翻事業的。但是，要實現這樣一個目標，就必須樹立正確的擇業觀念并具備強烈的事業心，自覺克服“打短工”的不正確想法，把自己所從事的工作當作事業來做。干事業需要強烈的事業心，有句廣告詞說得好：心有多大，世界就有多大！人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做，成功成就于無數平凡的小事當中；輝煌的背后，更多的是默默無聞的奮戰。我們公司在廣西通信工程行業的實力和業務范圍均屬前列，我們完全能夠為優秀人才提供良好的發展平臺。
有些新員工做了一段時間后常常會埋怨：我工作那么辛苦，為什么不見公司為我提崗位、加工資？針對類似的問題，我想告訴你們，我們從來不否認努力和成功存在正比關系，但我們更加覺得，達到成功存在一個從量變到質變的過程，你們的付出和業績積累到一定程度才會產生質變，為你帶來階段性的成功。請大家記住，工作業績和能力提高是成功的基本要素，職位和工資只是其中的附帶產品。香港富商李嘉誠17歲就當推銷員，別人每天干8小時，他每天卻要干16個小時，正是他的堅持不懈、堅韌不拔成就了今天的華人首富。
在工作中，新職員經常會出差錯，有時會被老員工或者上級批評，這需要你有一定的承受能力。當然，我不是要你默默接受領導的批評，而是要求你在受到批評后，要做好心理調整，不會因為一次失敗而灰心喪氣，相反應從中吸取經驗教訓，把以后的工作做好。
在工作中，你又有可能會遇到一些管理不規范或者有失公平的地方，這時候，你千萬不要牢騷滿腹、憤憤不平，那樣只會誤導你的思維、分散你的精力。你應該將問題當做機會，及時地反饋給你的主管，并提出你的寶貴建議；公司和你都將會在問題的改善中不斷成長。
我誠心的提醒你們：機會只青睞那些有準備的人，只青睞那些積極主動的人，半途而廢收獲的將是失敗和悔恨。
最后，我要告訴大家：在學習和工作中一定要注意安全、注重質量。安全是工作的前提，質量是企業的生命。今年是公司的“安全年”、 “質量年”，建立健全公司安全管理體系和質量管理體系是公司的兩大年度目標，這兩項工作直接管理到公司的利益和聲譽，直接影到到公司的下一步發展，直接與在座的各位新員工具體工作相關，所以，我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則，規范操作，講究質量，有效提高新員工們的安全意識、質量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求，認真學習安全操作規程和施工規范，嚴格按照規范要求開展工作，杜絕安全事故，力創精品工程。
新員工朋友們，你們是公司的新生力量，你們的到來為公司注入新鮮血液。公司是一個大煉爐，公司的培養教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創造良好條件，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助，更期待著早日能和你們攜手共進，并肩作戰，共創佳績！
最后預祝本次新員工培訓工作取得圓滿成功，祝各位新同事們生活愉快、工作順利！
謝謝大家！
業務培訓動員講話稿6
各位同事：
大家好！很榮幸能參加這個年輕奔放的盛會，我帶來600名同事的親切問候，也轉達總經理的殷殷關懷。在大家的目光包圍里我深受感染，因為15年前我也是作為一名剛剛走出象牙塔的學生經歷過同樣的瞬間，所以我特別能體會大家的心情。
今天，首先我要祝賀大家，因為進入xx，你們的性格將得到塑造，你們將開始無意識的培養良好的品格：敢想、敢做、充滿激情，執著、創新、迅速反應……這是xx人的特質，一輩子受用的職業習慣。
其次我想告訴大家，從今天起你們擁有了加速成功的機會。
這得從大學生工程說起。自xx年xx在全國實行大規模校園招聘以來，畢業生已經成為員工隊伍里面一支重要的生力軍，對xx的發展做出了很好的貢獻。xx系統目前的xx名大學生，經過xx年的培養，已經成長為各個系統各條戰線獨當一面的棟梁之才。近三年進入xx的畢業生，95％的人績效良好。有30％的人走上了行政管理崗位，70成為業務高手，其中7％晉級為經理。在短短的三年里面，從最一線的基層員工，做到管理一兩百人的經理，應當說是個人職業生涯不錯的發展。從這一點上講，可以說xx是大學生創業和發展的一個理想之地。
應公司飛速擴張的人才缺位需要，xx年整個xx系統錄用xxxx人，是一個高峰，是公司人力資源系統的重要舉措，倍受總經理的關注。從去年xx月份的校園宣講，到今天的崗前培訓，按照05大學生的培養規劃，目前一切都在按部就班的進行。今天我們在此舉行開幕式，全國其他分公司也在同期開展，我想提醒大家這樣一個全局競爭的概念。
作為一名老員工，作為xxhr的負責人，我想在這里特別囑咐大家以下幾點：
1、站更高、看更遠，關注個人職業發展。
不管應屆畢業生過去的背景成績多優秀，但是在xx，都是從基礎開始做起。xx的人才理念就是讓員工把個人追求融入到xx長遠的發展之中。哪怕學習成績再優秀，如果覺得xx只是一個跳板，那他也不是我們最理想的人才。只有加入xx，認同公司的文化，把公司的發展和他自己的個人發展結合在一起，才是我們最希望招到的畢業生。有的同學受不了在門店做營業員的三個月到半年時間，覺得自己大材小用，覺得太辛苦。我在這里想誠懇的告訴大家，這是公司在給你們一個深入學習業務的機會，是為你的將來職業發展打基礎的好機會。如果你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業生涯的發展，應該說是不可估量的。打一個很普通的比方，我們打地基，我們預備蓋多高的樓決定了我們這個地基要打多深。如果你只預備蓋兩層樓，ok，這個地基比較簡單，以后在這個基礎上加高樓的可能性不大；而如果我們要蓋20層，那么這個地基一定要好好的打，打得扎扎實實。
招聘的時候，很多畢業生會問工資是多少？我們提倡全面報酬的觀念，不是一個月付給工資多少。我們不強調工資是多少，我們強調整體。實際上，我們的全面報酬里面，實際上還包括事業的發展機會。
xx的職稱體系，是沒有天花板的舞臺。一個部門只有一個總經理和經理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎么在沒有天花板的舞臺上發展？我們說“不當官也有奔頭”。從基層到高層，層面逐漸提升，眼界也完全不一樣。另一方面，你做好了這個，可以再攻那個，從業務體系到行政體系，有大量輪崗的機會。你做好了一個門店，新店開業把你派過去，從無到有營造一切，那種成就感是無法比擬的。進來的應屆畢業生，以企業管理、市場營銷、財會專業的為主，正好與xx管理模式相匹配，幾年后未必每個人都會當經理，他們沒有當經理，不代表沒有發展，有可能是已經成長為能獨立挑一攤事的專業人士，在公司寬帶薪酬體系下，他們的薪資有可能比領導職位還高，我們通過這樣的職位體系，提供給大家職業發展的舞臺，最終培養xx自己的職業經理人。
2、注重績效。公司xx名員工，可謂臥虎藏龍，這就有一個內部競爭的問題。咱們的05屆xx名大學生，現在大家處于同一條起跑線上，但是三個月半年之后差距就出來了。一切取決于個人努力。xx員工深刻意識到競爭的必要，并通過不斷的崗位學習來提升自己的崗位技能，從而增加自己的核心競爭力和在環境中的能見度。我們的月度考核與半年考核，所有的應屆畢業生都不例外，都要參與到績效考核中，有能力、有貢獻，有績效的員工，就會有升遷和發展，最后實現個人的理想。當出現崗位空缺的時候，機會屬于那些有準備的人。
3、關于狀態調整。我們在選拔的時候，其實更看重的是潛力，我們是希望選擇適合我們的人。其中有兩點是最關鍵的，一個是思維能力，這是大家在大學當中接受訓練時應該養成的。你思維能力如果不是很強，你公司里工作是很難的。還有一樣是非常重要的，這種能力也是被大家忽略的，就是學生的心態。從一個院校人到一個企業人有一個心態的轉換。包括溝通能力、情緒控制能力、人際關系的處理能力、辦事的意志力、對挫折的承受能力、對自我的了解程度以及對他人的理解和寬容。這也就是我們常說的“情商”，是一個人能否成功的關鍵。你要有一個終身不斷學習不斷變化自己的能力，也就是昨天的我和今天的我絕對應該是不一樣的，這樣才能跟上時代的步伐，跟上xx飛速擴張的要求。所以，現在大家一定要在各方面做一個全新的變化，來努力認識這個社會，認識企業。這是非常重要的。
大學生是xx的新鮮血液，為公司人才梯隊的建設提供了長足的后勁，我雖然身在xx，但是我和我的hr團隊將以企盼的目光熱切關注大家成長的足跡，并給大家提供足夠多的機會！希望大家與xx一同成長，祝大家成功！
業務培訓動員講話稿7
同志們：
我局首期事業單位實習人員崗前培訓班今日正式開班了，這是我局加強事業單位建設，提高全員素養，打造素養型工商的重要舉措。本次培訓旨在提高實習人員素養，增加工作責任感，增加事業心、進取心，增加實習人員執崗實力，以盡快適應工作。我對參與本次全市工商系統事業單位的實習人員表示慶賀，并向全體學員表示熱情歡迎。下面，我講幾點看法。
一、充分相識加強上崗培訓的重要意義。
建設一支政策水平較高、業務素養強的個私協隊伍，是促進我局個私協工作的迫切須要，也是工商事業可持續發展的客觀須要。20xx年以來，我局取得了一系列輝煌的成果：被市委市政府評為“五優機關”，被上級市評為市級文明單位和市文明系統，被評為全省工商系統先進單位，等等。特殊是去年xx月27日，全省個私協工作現場會在我局勝利召開，個私協職能工作的創新受到了省局的充分確定。在取得成果的同時，我們還存在一些有待進一步提高的地方：隊伍整體素養有待進一步增加，監管執法水平有待進一步提高，工作創新的落實力度有待進一步加大，一些干部思想作風有待進一步加強，等等。
今年以來，我局提出了“內保第一，外趕仙桃”的目標，主動實施“五改五化”，全面加強“十大市場整治”，進一步深化“三項建設、三大工程”。以上全部這些都對我們提出了更高的要求，要求我們加強培訓學習，提高自身素養。
崗前培訓是參與工作前不行缺少的重要環節，也是提高隊伍素養的重要手段。省局、市局歷來重視培訓工作，在各種場合也提出了相關要求。這充分體現了上級各部門對加強崗前培訓的高度重視。
因此，本期培訓，既是實習人員實行崗前培訓，提高素養的機會，也是落實上級各部門關于加強崗前培訓精神，更好地引導大家認清工商形勢，不斷提高業務水平作出的一個詳細部署，更是為推動工商事業全面、可持續和跨越式發展而實行的一項重要舉措。今后一個時期，市局將接著加強在崗培訓力度。同志們作為剛走上工作崗位的實習人員，不僅要深刻相識培訓的重要性，而且還要增加學習的自覺性，不斷提高自身素養，增加責任心、事業心，適應工商工作發展的須要。
二、加強學習，不斷提高業務水平
國家總局、省局歷來高度重視學習問題，始終把學習作為一項戰略任務來抓。20xx年初，在全國工商工作會議上，國家總局制定了五年培訓安排，號召各級工商部門狠抓理論、業務學習。省局在去年的工作會議上提出了創建“學習型”工商的要求，提倡“學習是工商事業和個人自身發展的第一須要”的觀念，形成“人人都是自覺學習之人，到處都是學風盛行之地，年年都有學研成果”的良好氛圍。因此，我們必需高度重視并自覺加強學習，不斷充溢和提高自己。
當前，不僅創建“學習型”工商要求我們加強學習，而且工商工作面臨的新形勢、新問題也對我們提出了越來越高的要求，例如：下崗職工實惠政策的進一步落實，《行政許可法》的進一步實施，整體執法實力和水平的欠缺，等等。這些須要我們加強學習。作為剛走上工作崗位的人員，更須要加強學習，駕馭政策，特殊是要認清工商形勢，提高業務素養和水平，以盡快適應工作，充分履行應盡的崗位職責。
三、珍惜機會，切實取得培訓實效
本次培訓班共有31名學員參與學習。為了辦好本次培訓班，市局進行了仔細充分打算，特地成立了領導小組，并力所能及地為大家創建較好的學習條件。為了保證培訓效果，我提三點要求：
一是集中精力，刻苦學習。當前，正處于全年工作起先階段，任務重、壓力大、時間緊。現在市局特地拿出時間，把你們集中起來培訓，局黨組是下了很大決心的。希望大家珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關系，克服工作和學習的困難，集中精力投入學習。
二是理論聯系實際，加深理解，增加執崗實力。我們培訓的目的在于提高自身素養、提高業務水平，以便大家盡快地適應工作。因此，大家要發揚理論聯系實際的學風，緊密聯系當前的工作實際，留意思索工作中面臨的新形勢和新問題，把所學的學問運用到實際工作中去，堅持在學習中提高，在實踐中運用，不斷提高業務素養，增加執崗實力。
三是自覺遵守紀律。培訓期間，不得遲到、早退，不得請假。大家要自覺遵守紀律，抓住珍貴的學習時間，完成好培訓任務。最終，祝同志們培訓期間學有所獲，預祝培訓圓滿勝利。感謝大家！
業務培訓動員講話稿8
各位同事：
大家好。一元復始，萬象更新。新年伊始，我們共聚在此隆重舉行亞泰長春商砼20xx年營銷培訓活動，首先請允許我代表公司領導班子成員給大家拜個晚年！
常言道，建設一個優秀的企業，必須打造一支優秀的銷售隊伍，而打造一支優秀的銷售隊伍，必須要培養一群敢打硬仗，擅打硬仗的銷售人員。本次培訓我們邀請了集團公司領導，副總經理陳總，經營部湯部長以及專業從事市場營銷培訓的講師為大家悉心授課，旨在通過這次學習增強銷售隊伍凝聚力和向心力，提高銷售人員的理論知識和銷售技巧，打造一支優秀的銷售團隊，以更好地適應市場變化和企業發展要求。為使本次學習培訓活動取得實效，下面我提三點要求：
第一，要明確學習重要性，確保積極參與。學習是進步的階梯，學習是實現自我提高的有效手段。時代在前進，社會在發展，市場在變化，新情況、新問題層出不窮，新知識、新技術不斷涌現，唯有勤奮學習、不斷學習、長期學習才能跟上時代步伐、做好各項工作。亞泰長春商砼，在不知不覺中走過了十年風雨歷程，在集團公司的領導下，各位班子成員的共同帶領下，各位員工的共同努力下一直保持著高速發展的勢頭。20xx年面對整個商砼市場不利形勢，公司成員上
下一心，團結協作，克服了一個又一個的嚴峻考驗。今年國家房地產宏觀調控將會持續偏緊，商砼市場形勢依舊不容樂觀，這對我們來說是一個巨大的挑戰，同時也是一個重要的機遇，市場行情的不佳，勢必造成優勝劣汰，我們要以此為契機，以科學的管理手段和先進營銷機制，以優秀的混凝土質量和周到細致的客服理念，全力打造商砼市場“金鼎鹿”品牌，以品牌戰略、品牌優勢經得住市場的洗禮，站住市場，贏得市場，全力保障20xx年130萬立方米銷售任務的完成。為此我們每個員工要充分認識到學習培訓的重要性和必要性，珍惜每一次學習培訓機會，提高個人素質和業務能力，并將所學知識應用到實際工作中，這樣我們才能在這次挑戰中贏得生存和發展的機會。
第二、要嚴肅學風學紀，確保取得實效。今天參加培訓的人員有公司領導、公司中層干部和長、吉兩地所有銷售人員、市場人員、客服人員，都是公司的精英骨干，大家不但要在工作上做出表率，在學習上也要樹立標桿。在此我希望大家以飽滿的熱情投入到學習培訓中，充分發揮主觀能動性，增強學習的自覺性，嚴格要求，嚴守紀律，要以對事業、對自身高度負責的態度抓住這次難得的學習機會，力爭學有所得。
第三、要理論聯系實際，確保學有所用。一個人的成就，與歲月無關，與學歷無關，與經歷有關，最根本的是在經歷之后，有沒有去悟，去思考。應用是學習的出發點和落腳點，應用是更重要的學習。五天的學習時間比較緊湊，大家要在學習過程中緊密結合自身工作實踐，帶著實際問題學習思考。要站在企業的角度上看待問題，要善于發現平時工作中存在的問題，有針對性地加深對重點問題的學習和理解。課后要將所學、所思、所悟應用到實際工作中，確保學習取得實實在在的效果。
同志們20xx年，是我省商砼市場整合、市場調控的關鍵戰略年，意義重大、影響深遠，公司全體員工尤其是營銷人員務必以理論聯系實際，振奮精神，鼓足干勁，凝心聚力，攻堅克難，以決戰決勝的信念，全力以赴的完成銷售指標任務，為企業的發展，做出應有的貢獻。
最后預祝本次培訓活動圓滿成功！同時也祝愿大家在新的一年里身體健康、事業成功！
業務培訓動員講話稿9
同志們：
春節剛過，我們明天將舉辦審計系統培訓，這也是市局干部教育培訓計劃的一項重要內容，目的是通過集中學習，加油充電，蓄積能量，為圓滿完成新一年的工作任務打好基礎。下面，我講幾點意見。
一、營造氛圍，在建設學習型機關上下功夫
建設學習型政黨、學習型機關、學習型組織是一項重大而緊迫的戰略任務。我們要結合審計工作實際，認真抓好落實，狠下功夫。
首先，要充分認識學習的重要性。當今世界科技日新月異，知識經濟深入發展，競爭日益激烈，對每個人來講，只有不斷地進行“充電”，才能在紛繁復雜、多變快變的新形勢面前抓住機遇、迎接挑戰。從審計工作來講，當前社會各界對審計工作的要求越來越高，不僅要求審計機關完成各項法定任務，而且希望審計能在更高層次發揮監督職能、建設性作用和“免疫系統”功能。新的形勢和任務，要求我們必須加強學習。通過堅持不懈地學習，堅定理想信念，優化知識結構，增強能力素質。
其次，要把握學習的重點。為人一生，需要涉獵的知識很廣，需要學習的東西很多。但人的精力有限，不可能面面俱到，所以要有選擇、有重點地學習，既要注重拓寬知識面，又要做到博采眾長、厚積薄發。就審計干部而言，重點要放在三個方面：
一是要學習政治理論。審計監督不僅是經濟監督，而且滲透了政治監督，涉及到政治、經濟、文化、社會等各個方面。不難想象，如果一個審計干部不注重學習政治理論，不了解我們黨的大政方針，不了解全市的工作部署，怎么能做到圍繞中心、服務大局？怎么能突出重點、抓好落實？因此，要打牢理論功底，搞好理論武裝，指導工作的科學性、系統性、超前性、預見性、創造性和實效性。
二是要學習審計業務知識。一個人無論從事什么工作，如果不懂或者不熟悉業務知識，就很難拿下工作，就會無所作為。這是我們的看家本領。要結合自己的工作實際和特點，認真學習審計業務知識，做到“精通本職的、掌握相關的、了解全面的”，力爭使自己成為本領域內的行家里手和業務骨干。
三是要學習其他相關知識。要積極適應新形勢、新任務的需要，廣泛學習經濟、科技、法律、哲學、歷史、文學等知識，及時了解和掌握當代經濟、政治、文化、社會等各個領域發展的新進展、新成果，用人類創造的優秀文明成果充實自己，提高綜合素質和工作能力。
第三，要端正學習的態度。加強學習，必須要有正確的態度。那種認為不學習照樣能夠干工作的想法、那種滿足于淺嘗輒止的態度、那種借口工作忙不去學習的做法都是十分錯誤的，也是十分有害的。要把學習當作一種需求。馬斯洛五種需求層次理論，其中底部的四種需要（生理、安全、社交、尊重的需要）為缺乏型需要，滿足了這些才能感到舒適。頂部的需要（自我實現需要）可稱之為成長型需要，把學習當作一種需求，就是實現自我發展、自身價值。
第四，要注重學習的實效。“大學之道，在明明德”。要大力弘揚嚴謹求實、善于思考、理論聯系實際的學風，做好“結合”和“轉化”的文章，注重學用結合、學以致用、學有所成。要把學習的成果轉化為工作思路，轉化為具體措施，轉化為實際本領，轉化為工作成效。努力使自己站得更高一些、看得更遠一些，成為一名組織信任、群眾歡迎、受人尊重的審計干部。
二、轉變思維基模，在提升能力上下功夫
思維模式是人們思考問題、解決問題的基本方式和方法。一般地說，有什么樣的世界觀，就會有什么樣的方法論，從而構成一定的思維方式。經過歲月沉積，塵埃落定，我們或多或少地出現了思維模式固化，思想僵化，必須沖破思維束縛，轉變思維模式。轉變思維模式的核心就是要解放思想，不斷創新。正如《大學》所講：“茍日新，日日新，又日新”。
建設學習型組織，就要在轉變思維基模上下功夫，就是要使思維品質和思維模式符合科學發展觀的要求。
一是由物本思維向人本思維的轉變。物本思維方式把經濟增長、物質財富作為社會發展的目的，而人則成為經濟增長的手段和工具，從而顛倒了社會發展的手段和目的的關系，其結果必然是物的世界的增值同人的世界的貶值成正比。堅持以人為本，就是要使發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。
二是由功利型思維向互利型思維的轉變。功利型思維是指最大限度地謀取眼前物質利益為關注和思考對象的思維模式。由于過分強調對于物質的追求和占有，以滿足當前需要，往往忽視長遠的、可持續的發展。互利型思維方式堅持以互利互惠的觀點來處理人與人以及人與自然的關系，尋求一條人與人，人與自然和睦相處、互利互惠、共存共榮的道路。這是和諧世界、社會理念的思維基礎。
三是由單一型思維向系統思維的轉變。單一型思維是指片面把某一方面或一定階段的認識絕對化。系統思維則盡量考慮到各個要素的作用，考慮到要素間和系統間的相關性，著眼于系統整體的互利互動和協調一致。這一點對發現審計線索、審計處理十分重要。
四是由對立型思維向和諧思維的轉變。長期以來，人們形成了單純從斗爭性視角思考問題的思維慣性，片面夸大矛盾的斗爭性，忽略了同一性，造成人與人、人與自然關系的緊張。和諧思維強調要用對立統一的觀點看待對立面，要促進對立面的結合，實現對立面的雙贏、共贏。這一點對提高審計情商很重要。
五是由線性思維向非線性思維的轉變。線性思維強調事物的因果聯系，直線式的機械思維，其結果是孤立、片面，忽略了多樣性和普遍性聯系。非線性思維強調事物的相互關聯，強調從整體、多維的視角來考慮問題。社會發展是一個由人口、環境、文化、經濟等多因子、多層次組織起來的非線性系統，特別是我國目前正處于社會發展轉型期，各種矛盾交織在一起，社會發展中的隨機變化或臨界點。任何小事都將有可能引發“蝴蝶效應”。這一點在政府危機管理、預防化解審計風險中非常重要。
三、學以致用，要在審計質量和審計整改上下功夫審計質量是審計工作的生命線。
注重審計質量，既是對審計事業的負責，也是對被審計對象的負責，更是對審計干部自身的負責。如果審計質量有問題，審計的監督職能、建設性作用和“免疫系統”功能不但得不到充分發揮，而且還會給社會、組織和個人帶來很大的危害和負面影響，這樣審計就沒有權威性，審計人就沒有話語權，審計也就失去了它的生命力。對每一個項目，一定要審清、審透、查實，審得清清楚楚、查得明明白白，全面了解被審計單位的實際情況，實事求是地作出評價，如實揭示存在的問題，并注重從機制、體制和制度層面提出高質量的審計建議，決不能走馬觀花，蜻蜓點水。在審計過程中，要堅持和完善審理制度，做到每個項目的審計任務分解到人，責任到人，一級對一級負責，不斷規范審計方案、審計查證、審計報告和審計整改等作業流程，提高審計質量，防范審計風險。只有審計質量上去了，才能更好地促進被審計單位建章立制、加強整改、規范管理、促進工作。
今年，我們要繼續加大對審計質量的檢查考核力度，加大對質量過錯責任的追究力度，加大優秀審計項目的獎勵力度，以此推動審計質量建設取得新的突破。審計的目的不僅要發現和揭露問題，更重要的在于促進問題整改。加強審計整改，是嚴格審計執法的必然要求，是維護審計嚴肅性、權威性的必然要求，是提高審計公信力的必然要求，是充分發揮審計職能作用的必然要求，也是體現審計工作者勞動成果的必然要求。如果審計查出的問題得不到整改，審與不審一個樣，審計就沒有權威性。
因此，我們要充分認識加強審計整改工作的重要性和必要性，切實增強督促整改的自覺性和主動性。按照“誰審計，誰督促整改”的原則，落實責任，加大力度，狠抓整改。要積極爭取市委、市政府支持，將問題整改情況納入政務督查和領導班子、領導干部年度考核的重要內容，督促被審計單位嚴格執行審計決定，采納審計建議，整改審計查出的問題。同時，要努力探索構建審計整改的長效機制，促進審計查出問題整改到位，維護審計的嚴肅性和權威性，提高審計的執行力和公信力。提高審計整改的效果。
同志們，這次培訓時間雖然短，但內容豐富，安排緊湊，針對性強。希望大家集中思想、集中精力，認真聽課，深入思考，做到學有所思、學有所悟、學以致用。有關部門要嚴格要求、嚴肅紀律、嚴格考核，不得隨意請假。希望大家嚴格遵守紀律，以端正的態度、飽滿的精神、嚴謹的學風，確保這次培訓取得實效。培訓班結束后，各科室都要按照審計計劃，科學安排時間，投入緊張的審計工作，為完成各項工作任務開好局、起好步。
業務培訓動員講話稿10
同志們：
為提高廣大干部職工業務素質，推動企業技術進步，全面提升企業發展水平，公司決定組織生產部門中思想過硬、學習能力強、年輕有擔當的業務骨干到技術學院進行專業知識脫產培訓。
我們生產型企業不同于其它行業，尤其是作為一線員工，自身專業素質的提高至關重要。我們面對的是一個日新月異的時代，科學技術推陳出新速度驚人，如果跟不上發展步伐，面對發展的新形勢，出現的新問題，就會無所適從，很快被淘汰。不但設備、技術會老化折舊，人才、知識的更新換代速度也在加快，我們不能只為應付平時正常的生產操作，滿足于現狀。必須要保持與時俱進的精神，必須保持持續學習的狀態，拓展思路，不斷提高，以自身業務素質的提升來適應形勢發展的需要。
培訓是對員工進行知識更新充電和思想行為的引導規范。對于提升員工操作技能和綜合素質、提升員工在社會上的生存能力都有重要意義。在座的都還年輕，企業的發展要靠你們，你們自己家庭的幸福也要靠你們，所以說從長遠意義上來講，成長和提高才是對你們目前來說才是最重要的事情。就像老話所說的：“授人以魚，不如授人以漁。”眼前的高收入也許是不穩定的，只有讓自己具備了不斷拿高收入的本領和能力，才是最重要的。但這個本領和能力不是想想干干就能輕易獲得的，必須通過努力學習思考才能實現。這次百余人的分批脫產培訓，企業是下了很大決心的，包括在人力物力財力等多方面的 投入，目的就是為了給員工搭建一個學習更多技能本領的平臺。培訓投入是企業付出的，但學到的東西卻是員工自己的，并且將伴隨你們一生，別人偷不走，拿不掉。因此，可以說培訓是企業真正為員工未來著想，是給員工的最大福利。
當然，員工的培訓對于企業發展來講更是一件好事。企業要發展，要升級，人才是基礎。一位著名的鋼鐵大王說過：“你可以拿掉我的工廠，占有我的全部資產，但只要留下我的員工，我堅信不到五年時間我將又成一個鋼鐵大王”。這就充分說明了員工才是一個企業最重要的核心資產。我們企業一直堅持“企業以人為本，員工以廠為家”的團隊觀，一直弘揚“全員一條心，共建一個家”的企業文化理念，我們堅信只有優秀的公司文化才能推動公司的持續發展。而有效的人力資源管理體系、優質的員工隊伍、高效精準的執行力是企業文化建設的重要保障。
當前，企業的轉型發展任務迫切需要一支思想過硬、作風精良、業務精湛、能打硬仗的優秀員工隊伍。員工素質的提高能為企業提供持續發展的生機與活力，能為實現公司利潤最大化創造條件，也能為公司實現跨越發展、轉型發展提供人才保障。我們的培訓工作就是將企業的發展需求與員工職業發展規劃相結合，既提高員工主觀能動性，又推動企業向上向前健康發展。可以說，是實現了企業與員工的雙贏。
員工素質培養是一項長期的系統工程，為了公司的長遠發展和員工的成長需求，公司下決心將員工培訓工作常態化、制度化、持續化。今后會定期組織安排更有針對性、更有層次的培訓學習，在生產、經 2營、管理的各個方面發揮實效。
這次培訓主要是生產工藝，使員工掌握相關化工基本技術，達到懂原理、懂安全、會初步計算的目標。培訓時間緊，學習任務重，為了把這次培訓抓緊、抓實、抓出成效，我給大家提五點要求：
1、車間領導要高度重視。中層干部要提高認識，既要充分認識到本次培訓對員工、對公司的重要意義，樹立長遠學習的規劃，又要精心組織、帶頭學習，充分調動廣大員工學習的積極性，合理安排好生產與學習。
2、要充分認識培訓學習的緊迫性和必要性。鐵不磨要生銹，人不學要落后。你們不僅要自己學有所成，回來后還要帶動周圍職工的專業知識和業務技能的提高，責任重大，要珍惜學習機會。
3、學習態度要專心主動。培訓期間要有目標、有計劃地安排自己的學習生活。既然是脫產到學校去學習，就是為了營造更加專心濃厚的學習氛圍，讓大家把精力集中用到學習上，一定要抓緊培訓期間的每一分鐘為自己充電，確保學習效果。
4、學習方法要做到理論聯系實際。學習的目的在于學以致用，要認真學習老師講的化工專業基礎知識，更要結合本部門、本崗位的工作實際，聯系自己工作中存在的不足，不懂就問，確保學有所獲，把學習的成果轉化為做好生產實踐的具體行動。
5、要樹立終身學習、持續學習的理念。培訓結束后，希望大家不要僅僅滿足于一次培訓學習的收獲，要樹立學習工作化，工作學習化的理念，只有這樣，才能克服工作中的困難，解決工作中的新問題；才能滿足企業生存和發展的需要；才能使我們自己得到更大的發展空 3間，才能給企業、給社會，也給自己創造更大的價值。
業務培訓動員講話稿11
同志們：
你好！我代表公司所有的領導及員工熱烈歡迎你們的到來，既然你們選擇了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不斷的創新，推動公司的發展，創造一個屬于我們的未來。
一個優秀的企業少不了一群優秀的員工，一群優秀的員工少不了一個優秀的管理者，希望我們大家在以后能夠全心全意的融入工作中，上班時我們是領導及員工，下班時我們是兄弟姐妹，我們要互相團結互相幫助，為我們、為公司創造一個美好的明天，我們要共同努力，我們要相信自己、相信公司、相信我們大家一起的家。用我們的努力回報所有屬于我們自己的一切。從今天起，你們已經是公司合格員工的一員，我希望大家能熱愛自己的工作，熱愛自己的同事，熱愛自己的家，你們的到來給公司帶來新鮮的血液，公司給大家提供一個個人發展的平臺，不會讓任何有抱負、有理想的人埋沒自己的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司一定賞罰分明，不會埋沒任何人才。所謂一個筷子容易折斷，我們就像筷子一樣要學會有團隊精神，作為一個團體，我們大家總不希望拖自己的后腿是吧，所以我們要努力上進，以團隊為己任，做一名優秀的工作者。既然要做一名優秀的工作者我們首先要從點點滴滴做起，認認真真做事，老老實實做人，學習新的知識，多向身邊的人學習，以他們的長處彌補我們自己的不足，久而久之自然會成為優秀的員工。公司的大門永遠為有志之士敞開著，如果你有思想、有抱負我們希望更多的人加入我們，和我們一起創造一個完美的家園，希望企業因你們的存在而自豪，企業因你們的存在而驕傲，企業的明天因你們的存在變的更加精彩。謝謝大家！
崗前培訓動員正式結束了公司的一場新員工培訓之后就正式的證明了我已經成功的成為了公司的真正一員。這一次的我培訓讓我真正的體會到了現在公司的發展，現在我更是對我的未來得有極大的'信心，更認為自己是完全能夠在公司有更好的發展。
這第一天的培訓就開始了解公司的發展，從公司的建立開始，慢慢講述到經歷的磨難，直至成為如今的這般模樣，通過這般簡單的介紹，我更是明白了公司的領導在陪伴公司的發展途中更是經歷許多的艱辛。我們能夠直接跳過公司最為艱難的時刻順利的成為公司的一員，這是極為榮幸的事情，并且更加讓我確信了我愿意在這份工作上堅定的走下去的信心。隨后便是對公司的工作制度，各個崗位的職責都簡單的過了一遍，畢竟在親身面對崗位的工作時還會再次地進行講述，但是我也是能夠在這般簡單的描述明確之后我的工作還是需要我花費更多的心血的。
在培訓的第二天基本就是進行一些團隊活動，讓所有人都能夠快速地融入到整個集體中，并且是可以相互依賴的那種。這第二天的生活都是十分的輕松自在的，畢竟都是一些較為簡單的游戲，只要能偶遵守游戲的規則，便是可以在游戲中找尋到一些可以作為收獲的東西。整個一天的游戲下來縱使是相當的筋疲力盡，但是大家都玩得特別的開心，并且大家相互之間的感情更是變得相當的深刻。有了這般的磨礪之后，我相信在未來的工作中大家都是可以相互幫助，在各個方面都展現出自己的才能，并且更能將自己應該完成的工作做好。
其實就僅僅兩天的培訓還是挺短的，這樣的培訓并沒有得我帶來太多的東西，但是卻讓我我感受到了團隊在生活中的重要性。曾經的我僅僅認為在我們參加比賽的時候團隊精神才是十分重要，現在我更是明白這份精神在任何地方都是相當的重要。團隊能給人帶來的東西是強大的，是一個人的孤軍奮戰不可能抵擋得住的，所以公司對于這方面的培訓更是對于開展今后的工作有十分重要的意義。
之前我就覺得新員工培訓會是針對自己的工作才展開的培訓，會將在工作中可能會遇到的難題，或是一些簡單的工作要求，但是在經歷了之后才明白培訓并不是為了工作而培訓，它更大的意義在于以更好的狀態、更正確的心理去面對培訓。在經歷了這樣一場的培訓之后，我已經是更加明白自己人生未來的路是需要怎么去走，更是應該在工作中以何種的精神去面對，我堅信在未來的我是完全可以將這分工作完成好的，更是可以隨著公司的發展而不斷地成長！
業務培訓動員講話稿12
尊敬的各位領導、同志們：
大家上午好！為了提高我鄉婦女的黎錦編織技能水平，讓廣闊群眾駕馭一門增加收入的技術，促進xx農夫增收，同時更好的愛護和傳承黎族織錦文化，今日，我們在什哈村委會舉辦20xx年xx什哈村織錦培訓班。這次培訓班是由市文體局牽頭，市文化館主辦，鄉政府以及相關部門共同組織開辦的，在此，我代表鄉黨委、政府向大力支持此次培訓班開班的各有關單位表示誠心的感謝！向參與此次培訓的各位農夫姐妹們表示熱情的歡迎！下面，我就辦好本次織錦培訓班，講兩點看法：
一、充分相識舉辦培訓班的重要意義
黎錦是我們黎族先民創建的紡織技術，工藝存續了數千年，被譽為人類社會的“文化活化石”。開設織錦培訓班，是為了更好的傳承黎族織錦工藝、弘揚黎錦文化，不讓黎錦淡出黎族群眾的生活；是提高我鄉農夫整體素養，培育造就有文化、懂技術、的新型農夫，是建設社會主義新農村的迫切須要；是統籌城鄉經濟社會發展，建設現代農業，發展農村經濟，增加農夫收入，全面建設小康社會的重要任務。
二、提高相識、學以致用，大力弘揚黎錦文化
一要相識到位。今日參與技能培訓的每一位學員都要以主子翁的姿態對待這次培訓班，從思想上真正重視起來，做到尊敬老師，虛心求教；要嚴格遵守培訓紀律要求，上課期間要仔細聽老師講課，主動做好筆記；要仔細聽從組織人員和培訓老師的支配。
二是要學以致用。大家要把所學的學問運用到實踐中。堅持學用結合，學以致用，通過學習與實踐的積累，提升實力素養和織錦水平。希望大家通過這次培訓，不斷提高織錦編織水平，積累閱歷，駕馭技術，為增加農夫收入和傳承發揚民族文化作貢獻。
最終，預祝本次技能培訓班取得圓滿勝利，祝各位學員學有所成！感謝大家！
業務培訓動員講話稿13
同志們：
經過仔細充分的籌備，今日我們在這里舉辦全省交通運輸執法宣揚信息員培訓班，主要目的就是要通過學習培訓，全面加強宣揚隊伍建設，增加廣闊宣揚員的宣揚意識和寫作實力，進一步提高宣揚信息員的綜合素養和業務水平，為交通執法營造良好的輿論氛圍，共同開創執法工作新局面，這也是落實執法體制改革“提升年”活動、實現“五個提升”的重要舉措。
為提高此次培訓的層次和質量，我們有幸邀請到東方今報媒體運營中心總監夏友勝、省廳辦公室主任徐磊等領導作專題講座。他們都是新聞寫作和宣揚信息工作的專家，希望大家珍惜本次機會，仔細學習領悟。
下面，我就切實做好本次培訓工作強調三點看法：
一、提高相識，增加做好新形勢下執法宣揚工作的緊迫感
當今，我們已經步入信息化時代，宣揚工作在現代社會中的地位舉足輕重。有人說，干工作既要靠做，也要靠說；既要做得好，也要說得好；做了不說，工作埋沒；既做又說，工作推動。這些話不肯定全對，但它從一個方面提示我們，宣揚工作的社會影響力越來越大，假如我們不重視宣揚工作，就會漸漸失去話語權、主動權。社會上對執法工作的指責、誤會甚至攻擊，與我們自身的宣揚不到位是有肯定的關聯的。執法宣揚是交通運輸執法工作的重要組成部分，也是執法機構抓好公共關系的重要手段。做好執法宣揚對內可以鼓舞士氣，凝合人心，對外能樹立執法機構、執法人員的良好形象。執法宣揚是引領執法工作方向的旗幟，是社會了解執法工作的橋梁，是執法聯系人民群眾的紐帶，是先進執法理念和執法閱歷的播種機，是解剖執法難題的手術刀。全系統上下肯定要充分相識執法宣揚工作的重要意義，切實增加做好執法宣揚工作的責任感和使命感。
去年10月份舉辦首期宣揚信息員培訓班以來，全省執法宣揚工作呈現出對內宣揚富有成效、對外宣揚成果斐然的喜人局面。尤其是廣闊基層的宣揚信息員們，克難攻堅，無私奉獻，筆耕不輟，為宣揚本單位業績、樹立交通執法新形象做出了主動的貢獻。應當說，廣闊信息員隊伍是一支政治牢靠、作風過硬的隊伍，是一支富有戰斗力、富有奉獻精神、值得信任的隊伍。
在看到成果的同時，我們也應當看到執法宣揚工作還存在著一些不足。個別單位對新聞工作不夠重視，工作體制機制不夠健全，寫稿不夠多、投稿不踴躍、稿件質量差，甚至幾個月沒有一篇稿件。這些問題要通過強有力的措施加以解決，須要我們增加危機感、緊迫感，從加大工作力度入手，從強化素養入手，進一步搞好交通執法宣揚工作。
二、找準突破口，圍繞中心強化執法宣揚
要使執法宣揚工作有特色、有深度，首先必需找準宣揚突破口，這就是要始終圍繞執法工作重點開展宣揚，要解決好“宣揚什么”、“怎么宣揚”、“誰來宣揚”問題。弄清了這幾個問題，我們就明白了執法宣揚工作的本質意義，對宣揚工作的相識就會明顯提高，方向就會明確，視野就會變得寬廣，增加重視和做好執法宣揚工作的主觀能動性。
第一個問題是“宣揚什么”。簡潔來說就是讓執法機構想說的說出去，讓媒體想報道的早報道，讓群眾想知道的早知道。詳細而論，就是堅持正面宣揚為主的方針，大張旗鼓地宣揚全省交通運輸執法機構治理超限超載、維護人民群眾生命財產平安、服務社會經濟建設大局取得的成果，頌揚全體執法人員的無私奉獻精神；主動引導社會輿論，充分表明全省交通運輸執法機構嚴打違法行為、整治自身隊伍的決心和信念，用鮮活的事例、豐碩的成果，鼓舞士氣，昂揚斗志，增進人民群眾對交通執法工作的理解和認可，構建和諧良好的執法環境。
其次個問題是“怎么宣揚”。當前和今后，我們要緊緊圍繞“五個提升”的工作目標，進一步拓展廣播、報紙、電視等傳統媒體的輻射面，主動占據微信、微博、網站等網絡媒體陣地，主動打造平臺，凝合隊伍合力，全力在“自媒體時代”講好執法故事，傳播正能量，樹立新形象。關鍵要開展好年初執法工作會議提出的“十項重點工作”宣揚，切實加大典型人物和事跡宣揚，進一步加強執法文化宣揚。
第三個問題是“誰來宣揚”。建立一支素養精良、吃苦耐勞、扎實工作的宣揚信息員隊伍，是做好執法宣揚工作的基本保證。一個單位的宣揚工作搞得好不好，關鍵看是不是選對了人。作為宣揚信息員，各單位把你們推選到這個崗位上來，體現了組織的重視和信任。從事宣揚工作，不但可以提高自身寫作實力和水平，又可以體現自身的作用和價值，使自己得到提高，但同時也須要比別人付出更多努力。這就須要大家加強學習，不斷提高業務素養和工作水平，學會把小題材做實做新，大題材上做精做亮，要做到眼勤、嘴勤、腿勤、腦勤、手勤，不斷挖掘有深度的新聞宣揚點，擅長找出新聞背后的新聞，留意抓典型，搞好重點報道、典型宣揚，切切實實擔當起宣揚責任。
三、嚴格遵守各項培訓紀律，戒驕戒躁，學有所成
今日在座的信息員，都是各單位宣揚工作的骨干，也是全省執法宣揚工作的中堅力氣，都有較高的文字水平和寫作基礎，但宣揚工作也如逆水行舟，不進則退，希望廣闊信息員力戒浮躁，用心聽講，仔細學習，并結合自己的寫作實踐，總結閱歷和優點，查擺問題和不足，搞好與授課老師的互動、與培訓同學的互動，溝通思想、相互借鑒、共同學習，用學到的理論指導今后的工作，真正做到培訓期間有收獲、回去以后有反思、今后工作有進步。
另外要強調的是，全體參訓人員要嚴格遵守培訓紀律，按時參與培訓，上下課要統一帶隊前往；正課期間原則上不準請假，無故缺課人員將進行通報指責；培訓期間全部人員不得出現任何違反培訓紀律的行為，要切實把精力集中到學習上來。授課結束后，省局將實行現場一一提問的方式，對大家進行考試。
最終，祝大家學有所成，工作進步！
感謝大家。
業務培訓動員講話稿14
各位學員、同志們：
大家好！經過公司辦公室、人力資源部的認真組織，精心準備，公司辦公室工作人員培訓班這天正式開課了。在此，我對培訓班的如期舉辦表示熱烈的祝賀，并向參加培訓的全體辦公室工作人員表示親切的問候。
辦公室是一個單位內部的樞紐，是對外的窗口和領導助手，起著承上啟下、聯系內外和協調左右的重要作用。此次培訓，旨在通過培訓使大家對辦公室工作有一個新的了解和體會，進一步更新思想理念，改善工作方法，提高工作效率。下面，我主要針對辦公室工作講以下四點意見：
一、注重基礎潛力培養。辦公室基礎工作有三項，辦文、辦會、辦事。辦文簡言之就是寫文章，辦公室工作離不開筆頭，小到報告，大到總結，再到新聞稿，文字功底是辦公室工作人員的立家之本，要博聞廣記，認真鉆研，對于各類公文格式要做到熟知于胸。同時，在寫作時，緊跟主題，框架明晰，對自己所要表達的意圖心中有數。辦會、辦事是對辦公室工作人員組織協調潛力的一種考驗，這就要求我們在工作實踐中務必努力培養良好的工作習慣和工作態度，不斷錘煉自己的品性和人格，使之成熟。
二、熱愛自己本職工作。辦公室的工作千頭萬緒，事情多而雜，對工作人員綜合潛力要求高，也有必須的專業性。這就要求我們務必有正確的認識，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。要深刻的認識到，辦公室工作也是鍛煉人的地方，辦公室人員能夠從領導身上學到很多東西，如領導把握全局的潛力、工作作風等。還能夠在工作實踐中培養、提高組織協調潛力、綜合分析決定潛力以及文字綜合潛力等，能夠說，能全面提升個人自身素質。因此要珍惜崗位、把握契機，使我們的全部聰明才智得以充分發揮。
三、改善創新工作方法。辦公室性質決定了很多時候辦公室都是在跟人打交道。所以，首先務必對公司相關管理制度做到心中有數，明確各個部室工作職責、辦事程序，按規章制度辦事，這樣說話做事才能有據可依，讓人信服，才能在工作中游刃有余。同時，辦公室工作既有常態工作，也有很大的隨意性，臨時突發事件較多。因此，務必在任何時候都要保持清醒的頭腦，對任何事務都要了解掌握必要的信息，要理清思路，分清輕重緩急、統籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序，增強工作時效性。
四、強化學習注重積累。辦公室工作涉及面廣，尤其是工程單位，作為辦公室工作人員，對于工程務必有必須程度的了解，這樣才能更好地融入施工生產中去，才能更好地開展工作。這就要求我們要在工作實踐中，注重學習，多向書本學習，多向同事學習，多去工地走走看看，感受氛圍，增長見識。同時，辦公室和其他任何工作一樣，都有必須的規律，這就要求我們在工作中，務必勤思多悟，不斷總結積累經驗，掌握工作的共性和普遍性，真正做到人無我有，人有我專。同時，要不怕困難，自我加壓，多挑重擔，充分挖掘自身潛能，不斷提升個人素質。
同志們，此次培訓，公司領導高度重視，書記一會兒也要給大家講話。培訓過程中，XXX都要給大家授課，幾位同志都有較長的辦公室工作經歷，工作潛力強，經驗豐富。期望大家能珍惜此次培訓機會，在學習過程中，認真聽講，做好學習筆記，結合自身工作實踐不斷感悟，不斷思考，有不懂的地方，多請教老師或者其他學員。祝各位同志學有所成，學有所獲，不虛此行。最后，預祝培訓班取得圓滿成功。
謝謝大家！
業務培訓動員講話稿15
各位領導、同志們：
今天市安監局在我縣召開全市安全培訓工作會議，這是對我們工作的鞭策和支持。在此，我代表xx縣人民政府向各位領導及兄弟縣市區的朋友們表示熱烈地歡迎！
近年來，我縣堅定不移地走“工業興縣”的發展道路，著力發展煤-電-鋁產業鏈條，培育出龍頭骨干企業——新安電力集團，并帶動了全縣能源、冶金、化工、建材、機械制造等五大產業的發展，一舉摘掉貧困縣帽子。20xx年縣域綜合實力位居全省第六位，并躋身全國縣市經濟實力200強，居中西部地區縣市第11位。
20xx年，全縣生產總值完成165億元，同比增長17.9%；全社會固定資產投資預計完成70.5億元，同比增長25.4%；財政一般預算收入完成8.6億元，同比增長31.1%。農民人均純收入和城鎮居民可支配收入分別達到4053元和11040元。
我縣安全生產門類多、范圍廣、情況復雜，任務繁重。全縣現有各類煤礦19個，非煤礦山企業59家，一般企業400余家，公路通車里程804公里，車輛3.7萬輛，危險化學品企業(單位)54個，萬山湖水域面積168平方公里，森林面積43萬畝，重大危險源單位48個，地質災害險情較多。面對我縣的安全生產形勢，縣委、縣政府高度重視，把安全生產作為經濟發展的頭等大事，擺上特別重要的位置。從基礎管理、應急救援、教育培訓、隱患治理四個方面狠抓落實，切實做好安全生產各方面的工作。取得了較好成績，20xx年我縣安全生產各項指標都比上年有大幅度的下降，遠遠低于市政府下達的控制目標。在年內召開的全市安全生產工作會議上得到市政府及市安監局領導的充分肯定。
今天市局在我縣召開安全培訓工作會議，各兄弟縣市區來到我縣傳經送寶，這是我們學習經驗，查找不足，對照整改的好機會，也是市局對我們工作的鞭策和鼓勵。我們熱忱歡迎大家在新安多走走，多看看，更多地了解新安，關心新安，對我們的工作提出寶貴的意見和建議。我們將以此為契機扎實做好安全生產各方面的工作，為構建和諧xx做出新的貢獻。
預祝會議圓滿成功，謝謝各位！
業務培訓動員講話稿16
尊敬的李總及各位同仁：
大家上午好！在集團董事會的指示下，薪酬提名委員會、戰略投資委員會的細心打算，本次為期兩天的領導干部培訓班即將開課，在此，我代表集團董事會及參與培訓的各位同事對他們的辛勤付出表示誠心地感謝！對xxx集團行政中心、人力資源中心所做的協作工作表示感謝！同時，也對全部能在百忙之中參與培訓的、致力于集團快速發展、不斷學習并提升個人管理水平的各位同仁表示熱情的歡迎！
這次培訓，是遵循董事長提出的不斷提升經營團隊決策實力、拓展經營團隊的戰略眼光、打造學習型團隊的戰略要求，而細心打算的一次培訓；這次培訓，也是順應集團戰略轉型期的實際需求，引導大家加快步伐、緊跟集團快速發展的一次培訓。對于本次培訓我有以下一些看法，想要和大家一起共享。
首先，要正確相識本次培訓的重要意義。
今日的集團，在歷經了創業的艱辛之后，已經步入了快速發展的軌道。經過集團領導層的運籌帷幄和包括大家在內的全體經營層的拼搏實干，集團正處在戰略轉型的關鍵時期！如今的集團，正在從過去的區域性集團公司，向全國性、國際化集團公司轉變，正在從過去的單一從事能源產業，向綜合化、多元化經營轉變，正在從過去的實業集團，向產業投資集團轉變！
集團公司的戰略轉型，對大家而言，既是難得的機遇，又是全新的挑戰。集團在發展，市場在發展，經濟環境也在發展。新的變革，必定要求我們在思維上要有新的火花，在經營上要有新的調整，在管理上要有新的突破。在這樣的狀況下，無論是缺乏創新、因循守舊，還是思維陳舊、固步自封，都會拖慢大家的步伐，打亂團隊的步調，也必定會讓有的人跟不上集團的發展步伐，最終在競爭中被淘汰。
然而，今日我們大家能夠坐在一起，就已經說明白大家都是因為對集團的發展充溢信念、對自己在集團的發展充溢信念，才會在周末放棄休息來接受培訓，才會堅決不移地選擇集團作為自己事業的平臺。既然已經選擇了作為集團這個大家庭中的一分子，我們的大家庭也誠心地希望全部人都能不斷提高自己的管理實力和管理水平，都能同集團的戰略步伐保持高度的一樣，這樣，我們才能作為一支勇于創新、同心同德的隊伍，把集團的事業推向新的高峰！這次培訓的目的，正是為了在思路上給大家以啟發，在管理上給大家以啟示，在方法上給大家以啟迪。希望大家能夠在培訓中拿出以往在經營中的韌勁、拼勁、干勁來，仔細學習、勤于思索，力爭在兩天的學習中取得盡可能多的收獲。
下面，正是我想對全部參與培訓的同仁提的幾點要求。
第一，要把握機會，仔細學習，保持良好的學習看法。
這次培訓的課程設計，經過了董事會薪酬提名委員會、戰略投資委員會的仔細探討和細心設計，涵蓋了企業戰略管理、領導角色管理、團隊管理在內的各個方面，內容豐富，對平常已經具備了大量實踐閱歷的大家而言，是一次不行多得的提升管理思維的機會。希望大家能夠充分把握住每一個環節，仔細學習，以飽滿的熱忱參與這次培訓。
其次，要仔細思索，聯系實際，切實提高管理的水平。
課堂上的學習，肯定要聯系到實際的管理中來，這樣才能使我們的管理水平得到切實的提升。在培訓過程中，希望大家能夠仔細思索，親密聯系實際，把自己在管理中勝利的閱歷和失敗的教訓，與培訓中的理論和案例結合起來，仔細探討、分析，取長補短，共同進步。
第三，要注意積累，不斷創新，打造xxx核心競爭力。
當今的市場競爭，是人才和智力的競爭，集團始終堅信，只有具備一支嚴謹、務實、創新、高效的團隊，才能在市場的博弈中搶抓機遇、科學發展。集團過去的成長經驗證明白這一點，集團在戰略轉型的過程中依舊會奉行這一點！集團的核心競爭力，就在于我們在座的是一支注意積累、不斷創新的人才隊伍！希望大家能夠接著秉承這一優秀的品質，把這次培訓當成一個新的充電站，在培訓中不斷吸取新的養分。
總而言之，這次的培訓，在集團提升管理水平、打造精英管理團隊的過程中僅僅是一個起先，也是我們邁向集團化、國際化、現代化過程中的一個起先。集團將來的發展，還有賴于在座各位的共同努力、共同進步、共同推動，希望這次培訓能夠成為大家工作生涯中的一個新起點、新坐標，希望大家通過學習，能夠不斷獲得新的感悟、新的啟發，能夠在將來的工作中緊跟集團的發展步伐，能夠在推動集團更好、更快向前發展的過程中，更好地實現自我、更好地體現人生的價值！
最終，預祝本次培訓取得圓滿的勝利，也祝大家學有所獲、學有所悟、不虛此行！感謝大家！
業務培訓動員講話稿17
同志們：
為了積極響應全國性的“清剿火患”行動，我院特地舉辦了這次消防安全培訓，并專門邀請到了右安門消防中隊的官兵為我們講解。這次培訓會是一次動員會，作為今年末明年初消防安全工作的一項非常重要的內容，目的是為了讓大家能詳細了解和掌握一定的消防安全法律法規、知識和技能，增強安全生產法制意識、責任意識、事故防范意識和自我保護意識，提高我院消防安全監督管理水平和整體防控火災能力。
消防安全，從社會角度說，是關系到是否以人為本 與社會和諧問題。這里我舉一個例子，去年11月15日，上海膠州路一幢28層公寓樓發生特別重大火災事故，造成58人死亡，70余人受傷，造成經濟損失近5個億，極大地影響了當地的社會穩定，為此，相關的負責人及管理人員共26人被追究刑事責任。
安全是我院和諧穩定發展的“生命線”，是我院的第一指標、第一責任、第一品牌、第一效應。不能確保安全生產，我院就不可能長足發展。作為一家單位若棄安全于不顧，一旦發生事故，那么勢必就會依法追究法律責任。所以，我們對于消防安全，一定要提高思想認識，牢牢守住安全底線。
下面對于這次培訓，我提三點要求：
一、統一思想，提高認識
舉辦這次培訓，是提高各位消防安全負責人干好和管好消防安全能力的重要舉措，更是提高我們自身素質的重要舉措。從全國近年的重大火災例子可以看到，雖然火災直接原因千奇百怪，但安全責任不落實、安全意識淡漠、安全管理混亂、隱患整治不力，是造成事故的根本原因。對于我院的消防安全工作，僅僅依靠行政手段進行管理是遠遠不夠的，關鍵在于在座各位要扎扎實實落實好安全生產主體責任。只有高度重視，牢固樹立“安全發展”的理念，不斷增強員工的消防意識，積極落實防火安全責任制，形成了良好的消防工作格局，才能真正杜絕各種重特大火災事故的發生。因此，舉辦這次培訓是十分必要的，參訓的各位同志們一定要統一思想，提高認識，切實投入到培訓中來。
二、認真學習，做好筆記
這次培訓，要求各位消防安全責任人做好相關會議培訓記錄。在這次培訓中參訓人員要認真聽講，做好筆記，嚴格遵守培訓紀律，不準缺席或早退，要有虛心學習，不斷提高自身能力的思想。
三、學以致用，狠抓落實
這次培訓后，各位要認真全面開展自查，強力“圍剿”火災隱患，重點自查消防設施是否保持完好有效、防火檢查巡查是否正常開展、發現的火災隱患是否及時上報整改等內容。
這次培訓時間緊，任務重，希望同志們珍惜好這次學習機會，請大家務必高度重視消防安全“四個能力”建設工作，會后要及時傳達學習文件精神，按照要求，立即行動起來，認真抓好貫徹落實，把我院消防安全“四個能力”建設工作抓緊抓好，抓出成效，使我院在“安全發展”的陽光大道上走得更穩、走得更好！最后，預祝這次培訓圓滿成功！我的講話完了，謝謝大家！
業務培訓動員講話稿18
尊敬的各位領導、各位新同事、新朋友：
下午好！
在這春意盎然的美好日子里，我們東方xx大酒店全體員工聚集一堂，舉行第一次培訓動員大會。作為酒店財務部門負責人，我非常珍惜今天的學習機會。
通過前一階段的籌建工作，在x總、在這些朝氣蓬勃的年青朋友身上，新的理念、新的活力不斷沖擊著我，使我對酒店工作有了新的認識和體會，同時也積累了新的工作經驗，[]更加堅定了自己的信心。
財務部門作為公司的一個主要職能部門，科學合理地節約經營成本，正當合法地提高經濟效益，不斷增強企業競爭力是我們工作的最終目標。在今后的工作中，我將不斷地加強學習，完善自我，以最嫻熟的業務融入到工作中去，做個好參謀、好管家。同時帶領財務部的全體同志為公司的錦繡明天集思廣益、獻計獻策。以艱苦創業的時代精神投身工作、以精益求精的敬業精神狠抓管理、以永不滿足的進取精神超越自我、以顧全大局的團隊精神協調工作。
我堅信，在大家的共同努力下，我們東方xx大酒店一定會成為xx服務行業的一顆璀擦明珠，為突破睢寧做出新的貢獻。
最后，祝各位領導身體健康，萬事如意！
祝各位同事家庭幸福，事業有成！
祝我們東方xx大酒店興旺發達，蒸蒸日上！
業務培訓動員講話稿19
各位職工、同志們：
在這生機盎然的季節里，某里邊決定舉辦這樣的一個職工培訓班，目的就在于凝聚人心，鼓足干勁。
玉不琢不成器，刀不磨要生銹，人不學要落后。這次培訓既是進一步提高政治思想認識的要求，也是加強我們的干部職工在日常工作中組織紀律性、遵章守紀自覺性培養的需要，是xx隊伍建設的一項重要舉措！除此外，就是考慮給大家在繁重的工作之余放松下來調整休養、學習加油的時機。我們把培訓班安排在這里舉辦的原因，除了相對完善的配套設施外，更多地就是考慮到某某涼爽的氣候，給我們的廣闊職工提供一個舒適的環境。
這次培訓的重點就是要通過學習，使大家加深對某內部各項規章制度的了解，從思想上認識貫徹這些制度的重要意義，培養良好的工作習慣，提高工作效率，使工作得到不斷進步。
在培訓班開始之前，我講幾點意見，是這次培訓班開班典禮的發動，也是我自己在日常中積累的思考和體會，與同志們共同探討。
一、充分認識加強員工遵章守紀教育的重要意義我們這次學習培訓的首要內容除了傳達學習貫徹落實
二、態度上要高度重視這次培訓
這次某里邊決定把全某的干部職工分兩批集中起來培訓，其實很不容易。大家平時的工作多、任務重、壓力大，這一點我很理解大家。但磨刀不誤砍柴功，學習是為了更好地開展工作，取得事半功倍的效果，所以希望大家充分珍惜這次培訓時機，集中精力，認真學習；再一個，培訓本身要涉及到一定的費用支出。所以大家要珍惜這次時機。
在一天半的時間里，大家要自覺遵守紀律，邊學習邊對自己進行對照整改。尤其是共產黨員和中層干部，更要帶頭做出表率。培訓期間做到不遲到，不早退，不在課堂上接、打，交頭接耳，為這次培訓營造一個良好的氣氛。我相信同志們應該有這點根本的政治覺悟和思想境界，通過培訓，能學有所得，學有所獲。
辦公室要做好考勤、統計工作。看看各部門應該參加多少人？實際參加多少人？無故缺席的有哪些人？到時候就按照相關的規定，該批評的批評，該處分的處分。
三、通過學習培訓進一步提高干部員工的履職能力
這次培訓班雖然只有短短的一天半的時間，我希望大家能做到“一學二聽三思考”。
“一學”，就是要求大家要對所學的各項規定的要點做到掌握、了解；
“二聽”，就是要認真聽。某領導和相關部門的負責同志要分別給大家講解這些規定，大家要把不明白的地方搞明白，不清楚的地方搞清楚；
“三思考”，就是我們在學習中不要簡單地死記硬背，關鍵是在于動腦筋，而不是機械地學習、記錄。
最后，我祝愿這次培訓取得預期的效果，培訓圓滿成功！同時也祝大家在某某某度過一段愉快的日子！
業務培訓動員講話稿20
尊敬的各位員工：
大家好！首先我代表公司對參加本次培訓的所有員工表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
為充分調動員工業務學習的積極性、主動性，為進一步全面提升管理服務水平，以嶄新的面貌、全新的姿態服務，公司組織廣大員工進行培訓。作為一線服務型企業工作者，自身業務素質的提高至關重要；我們面對的是一個日新月異的時代，如何提升服務，如何始終跟上時代步伐，保持與時俱進的品質，如何應對層出不窮的新情況、新問題，這是擺在我們全體物業服務工作人員面前的重要課題，同時也給我們提出了不斷學習的要求，所以這次培訓是非常及時和必要的。
公司文化建設和員工素質培養是一項長期的系統工程，需要我們上上下下常抓不懈、共同努力才能實現。實踐證明：員工素質的提高和培養是公司發展的不竭動力，只有優秀的公司文化才能推動公司的永續發展。教育培訓對于增強員工的責任意識和主動工作意識，對于打造一支思想過硬、作風精良、業務精湛、能打硬仗的優秀員工隊伍具有重要的作用。希望大家在學習、理解、熟記的基礎上，要在消化、運用、落實上下功夫，要把理念性的東西與實際工作相結合，在觀念上完成從我是長青人到我做長青人的轉變。
一流的公司要有一流的員工素質，沒有高素質員工的公司將是一個沒有發展、沒有生命力的公司；所以說，公司員工整體素質的提高是關系到我們每位員工的未來和公司長遠發展至關重要的大事，只有不斷的學習和提高，才能使公司、使我們走向輝煌的明天。
所以，我們把大家起集中起來進行培訓教育，旨在進一步加強公司管理，全面提升我們員工的政治理論、文化素養、職業道德、行為規范、業務技能、服務意識等綜合素質。
為了把這次培訓抓緊、抓實、抓出成效，搞好這次培訓活動，在此提出以下幾點要求：
1、各部門負責人要提高認識、高度重視、精心組織、帶頭學習。既要充分理解和認識本次培訓對公司的重要意義，又要充分調動廣大員工熱情參與的積極性，引發員工深層次思考，把學習的成果轉化為做好物業服務的具體行動，全面提升服務水平和員工的綜合素質。
2、全體員工要積極參與、努力學習，在學習過程中做到理論聯系實際，結合本部門、本崗位的工作實際，認真查找工作中存在的不足，確保學有所獲、學有所得，實現共同促進、共同提高。
3、希望廣大員工通過此次培訓在今后更加做到有目標、有計劃地安排自己的學習生活。學習是永恒不變的主題，不學習就要退步，就要落后。學習一靠積累，二靠思考，綜合起來，才有了創造。學習是獲取知識經驗、文化的手段，只有不斷地學習，才能發覺自己的不足。
培訓是發展的第一要務，學習是永不枯竭的資源。俗話說“刀不磨要生銹，人不學要落后”，希望廣大員工結合工作實際和自身發展的需要，在公司培訓的基礎上，努力提高文化素養，立足工作崗位，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己，給公司、為社會、也為自己創造永不枯竭的資源。
“知識改變命運，學習成就未來”要成為廣大員工的共識，“今天工作不努力，明天努力找工作”要成為廣大員工干好工作的緊迫感和責任感；讓我們積極投身到此次培訓工作中去，堅持以人為本，堅持與時俱進，通過培訓活動，把公司發展推上一個新的臺階。
【業務培訓動員講話稿】相關文章：
公司業務培訓心得業務培訓感悟03-28
業務培訓方案03-09
業務培訓總結03-08
業務培訓總結08-06
業務培訓方案03-10
業務培訓學習總結03-20
個人業務培訓總結06-02
護理業務培訓計劃03-15
檔案業務培訓總結03-08
醫院的業務培訓總結07-28