通訊報道獎勵制度

時間：2022-01-21 11:34:48 通訊報道獎勵制度我要投稿

通訊報道獎勵制度

　　一、通訊特點

　　一般來說，通訊有五大特點：

　　（1）嚴格的真實性。

　　（2）報道的客觀性。

　　（3）較弱的時間性。（相對新聞消息而言）

　　（4）描寫的形象性。

　　（5）議論色彩較濃。

　　通訊特征概括如下：

　　1．報道詳細深入。這是區(qū)別于消息的一個顯著特點，要對事件的來龍去脈、重要環(huán)境，背景做具體描寫。

　　2．注重思想意義。報道那些人們普遍關心的。有現(xiàn)實意義的題材，還講究主題的開掘。

　　3．強調形象說話。不僅用事實說話，還要有情節(jié)、有聯(lián)想，用形象說話。

　　4．突出評論性。思想觀點，一目了然，對就是對，錯就是錯。

　　二、通訊報道獎勵制度（通用7篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的通訊報道獎勵制度（通用7篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　通訊報道獎勵制度1

　　為鼓勵建設系統(tǒng)廣大干部職工積極撰寫宣傳稿件，形成良好風氣，制定本辦法。

　　一、本局一般干部，每人每年發(fā)表宣傳稿件不得少于1篇，副科級干部不得少于2篇，正科級干部不得少于3篇。各單位要積極鼓勵干部職工寫稿、投稿。

　　二、宣傳稿件可以是反映建設行業(yè)管理、黨建等方面的經驗、成績，也可以是反映建設工作動態(tài)的內容，體裁不限。

　　三、在國家級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵50元；在省級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵20元；在市級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵10元；在縣級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵5元。其中1000字以上的稿件加倍獎勵；在頭版頭條發(fā)表的稿件，另加50%的獎勵。

　　四、在各級黨委、政府各類信息內刊發(fā)表的信息，中辦、國辦每篇獎勵50元；省委、省政府兩辦每篇獎勵30元；兩辦其他內刊（包括上報、專報）每篇20元；市委辦公室《衡水信息》、市政府《政府快報》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇獎勵5元。在市級以上刊用的頭條信息，另加50%的獎勵。

　　五、凡領導批示的信息、稿件，加倍獎勵。

　　六、完不成稿件任務的科室或個人通報批評。

　　七、兌獎辦法：每季度末兌獎一次，信息由辦公室兌獎，宣傳稿件由宣教科兌獎。作者須持所發(fā)表稿件的原件，在廣播電臺、電視臺發(fā)表的稿件持《稿件播出通知單》領獎。2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇計算。

　　八、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

　　通訊報道獎勵制度2

　　為加強新聞宣傳報道，營造人力資源和社會保障工作發(fā)展良好的外部輿論環(huán)境，特制定如下獎勵辦法：

　　一、獎勵原則

　　堅持團結、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的原則，堅持上稿采納分類獎勵的原則，獎勵宣傳報道全系統(tǒng)為建設平安南鄭、和諧南鄭、幸福南鄭所取得的新經驗、新成就的新聞作品。

　　二、獎勵對象

　　全系統(tǒng)新聞宣傳撰稿人員。

　　三、獎勵標準

　　被新聞媒體采用并符合獎勵條件的新聞作品（含圖片新聞），按照稿件所刊（播）發(fā)的新聞媒體、版面（欄目）、篇幅等予以不同的獎勵。具體標準如下：

　　（一）凡被《人民日報》或中央電視臺采用，每篇獎勵3000元，被頭版頭題采用或頭條播報的，每篇獎勵5000元；被《經濟日報》、《光明日報》、《中國組織人事報》和《中國工人報》采用的，每篇獎勵2000元，被頭版頭題采用的每篇獎勵4000元；被《中國人才》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵1000元，普通稿件每篇獎勵500元。

　　（二）凡被《陜西日報》或陜西電視臺采用，每篇獎勵500元，被頭版頭題采用或頭條播報的，每篇獎勵1000元；被《當

　　代陜西》或《陜西人才》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵800元，普通稿件每篇獎勵400元。

　　（三）凡被《漢中日報》或漢中電視臺采用，每篇獎勵200元，頭版頭題采用或頭條播報的，每篇獎勵400元；被《漢中經濟》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵300元，普通稿件每篇獎勵150元。

　　（四）凡被南鄭電視臺、南鄭人民廣播電臺采用的，每篇獎勵100元，被南鄭電視臺、南鄭人民廣播電臺頭條播報或3分鐘以上專題播報的每篇獎勵200元。

　　（五）凡被漢中其他新聞媒體或市級部門宣傳材料采用的，每篇獎勵50元，頭版頭題刊播每篇獎勵100元。

　　（六）凡被省人民政府的網(wǎng)站、省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站登載的，每篇獎勵100元，頭版或醒目位置登載的每篇獎勵200元；被市人民政府的網(wǎng)站、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上登載的'，每篇獎勵50元，頭版或醒目位置登載的每篇獎勵100元。

　　（七）凡200字以下的簡訊（含報紙、廣播、電視、網(wǎng)站）按標準的30%獎勵。

　　（八）各項獎勵不計作者人數(shù)，只按篇數(shù)計算，一稿多發(fā)的以獎勵最高的一篇兌現(xiàn)。

　　（九）負面報道及關于案件等社會新聞的報道不在獎勵之列。

　　四、組織實施

　　（一）各科室、單位要高度重視宣傳工作，設專人負責，凡對外宣傳材料要及時報局辦，由局辦把關后統(tǒng)一上報。

　　（二）局辦每季度對機關各科室、局屬各單位新聞上報和采用情況進行通報，年末進行總結，并評選出宣傳工作先進個人和集體。

　　（三）稿件發(fā)表后，作者可憑樣報、樣刊或電視臺、電臺、網(wǎng)站相關證明材料，并經單位主管領導簽字、報局辦核實后，填寫兌獎通知單，統(tǒng)一報批后予以兌現(xiàn)，每季度兌現(xiàn)一次，逾期未報按自動放棄處理。

　　（四）稿件丟失、剽竊、虛報者，一經發(fā)現(xiàn)，取消所有獎勵資格，并退回獎勵資金。

　　（五）本辦法從20xx年4月1日起實施。

　　通訊報道獎勵制度3

　　信息稿件是我公司對外宣傳的重要載體和媒介。為了進一步加強我公司的`信息宣傳工作，提高公司的知名度和影響力，激勵公司廣大員工多動筆，多動手，多投稿，現(xiàn)根據(jù)集團公司有關文件精神，結合我公司實際，制訂此信息稿件管理辦法。

　　一、稿件要求

　　（一）工作信息

　　1.內容健康向上，堅持正確的政治輿論導向，把握時代脈搏。

　　2.稿件能夠及時、準確地反映公司的工作亮點、重要動態(tài)、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新等。

　　3.體裁以新聞稿、消息稿、理論調研文章、管理創(chuàng)新文章、工作紀實文章為主，可附帶圖片。

　　（二）文學作品

　　1.內容健康，展望xxxx美好明天，體現(xiàn)公司企業(yè)文化，反映員工精神生活，抒發(fā)員工個人情懷（積極）等。

　　2.體裁以詩歌、散文、雜文、人物傳記、漫畫為主，可附帶圖片。

　　（三）攝影作品

　　1.內容健康，畫面清晰，富有內涵，風景、人物、員工活動等圖片均可。

　　2.作品需標注名稱、作者、單位。

　　（四）書法作品

　　1.內容積極向上，古詩、詞及中外名篇、警句格言、自創(chuàng)詩詞均可。

　　2.毛筆、硬筆均可，書體不限，草書、篆書需另附釋文及內容出處。

　　3.作品需標注名稱、作者、單位。

　　（五）數(shù)量質量

　　每個部門每周至少報送1篇信息稿件；報送稿件要求語言簡練、內容真實、及時準確。

　　二、投遞范圍

　　《xxxx報》、《xxxx工作動態(tài)》、《xxxx公司網(wǎng)站》

　　三、投稿方式

　　所有稿件由公司信息員統(tǒng)一報送。各部門員工可將擬投稿件發(fā)至綜合部，綜合部審核后予以投遞，保存原稿并進行登記，作為獎勵憑證。

　　四、獎勵認定

　　被采用或刊登的稿件，按性質、影響程度等劃分為重點稿件、一般稿件兩類，并以此為依據(jù)確定獎勵標準。

　　重點稿件：被列入《xxxx報》第一版的稿件；被刊用的理論調研文章、管理創(chuàng)新文章、工作紀實文章。

　　一般稿件：除被確認為重點稿件以外的被刊用稿件。

　　五、獎懲方式

　　（一）獎勵

　　1.綜合部每月根據(jù)稿件采用情況，進行統(tǒng)計、核算稿酬，經公司領導審批后，將稿酬發(fā)放到作者本人。

　　2.信息宣傳工作列入部門年度考核項目，根據(jù)稿件被刊用數(shù)量和稿件類別，給予特別獎勵。

　　（二）懲罰

　　1.每月報送信息稿件少于4篇的部門，部門全體人員扣發(fā)20%月度績效工資。

　　2.年度被刊用稿件低于4篇的部門，扣發(fā)部門30%年終獎金。

　　六、獎勵標準

　　（一）重點稿件

　　根據(jù)具體情況，每篇獎勵800～2000元

　　（二）一般稿件

　　1.被《xxxx報》刊用作品

　　（1）工作信息稿件：300字以內，獎勵300元；300字以上，獎勵500元。

　　（2）文學稿件：每篇獎勵300元。

　　（3）攝影作品：每幅獎勵100元。

　　（4）書法作品：每篇獎勵300元。

　　2.被《xxxx工作動態(tài)》、《xxxx集團網(wǎng)站》刊用作品300字以內，獎勵300元；300字以上，獎勵500元。

　　七、獎勵對象

　　公司全體員工均可參與。

　　八、解釋實施

　　綜合部負責對本獎勵辦法進行解釋并具體組織實施。

　　九、執(zhí)行時間

　　本辦法印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　通訊報道獎勵制度4

　　為進一步加強我校教育宣傳工作力度，鼓勵廣大教職工積極宣傳報道學校教育工作的新理念、新思路和新人、新事、新經驗，展示教育教學新成果，樹立學校良好的形象，促進學校辦學水平不斷提高，特制定本辦法。

　　一、獎勵范圍：

　　凡我校教職工在地市級以上報刊、雜志、電臺、電視臺等新聞媒體正式發(fā)表或播出的有關我校改革發(fā)展進程中的做法和成績、師生中涌現(xiàn)出來的先進事跡等方面的新聞稿件（包括消息、通訊、新聞評論、新聞攝影等），具有正面宣傳效果的將予以獎勵。

　　二、報刊新聞稿件獎勵標準：新聞稿件以稿費為基數(shù)，稿費以匯款單為憑證（無匯款單的，國家、省、市三級稿件千字以上分別以100元、50元、30元為基數(shù)，千字以下按每百字10元、5元、3元計），獎勵標準分別為：黨報、黨刊及教育專業(yè)報刊，國家級8倍，省級6倍，市級2倍。國家、省、市三級黨報和教育專業(yè)報刊頭版頭條，在原稿費獎勵的基礎上，分別獎勵2000元、1000元、500元；頭版其它稿件和二版頭條在原稿費獎勵的基礎上，分別獎勵300元、200元、100元。

　　三、信息稿件獎勵標準：被《山東職教信息》采用1條獎勵100元，被《棗莊教育信息》采用1條獎勵60元，被《棗莊教育》采用1條獎勵50

　　四、電臺新聞稿件獎勵標準：被國家級電臺采用1條獎勵200元，被省級電臺采用1條獎勵100元，被市級電臺采用1條獎勵60元(以各級電臺稿件錄用通知單或稿費匯款單為據(jù))。

　　五、電視新聞（稿件）獎勵標準：電視新聞稿件以稿費為基數(shù)，稿費以匯款單或用稿單位證明為憑證，（無匯款單或證明的，國家、省、市電視臺分別按照每條200元、100元、60元計），獎勵標準分別為：國家級8倍，省級6倍，市級3倍。電視新聞節(jié)目頭條，國家級2000元，省級獎勵1000元，市級獎勵500元。

　　六、網(wǎng)絡新聞稿件獎勵標準：網(wǎng)絡新聞獎勵限于人民網(wǎng)、教育部網(wǎng)站、省政府的網(wǎng)站、省教育廳網(wǎng)站、棗莊市人民政府網(wǎng)。在人民網(wǎng)和教育部網(wǎng)站錄用的稿件，每篇獎勵200元；在省政府的網(wǎng)站錄用的稿件，每篇獎勵100元；在省教育廳網(wǎng)站錄用的稿件，每篇獎勵100元；在棗莊市人民政府網(wǎng)錄用的稿件，每篇獎勵60元；在棗莊市教育局網(wǎng)錄用的稿件，每篇獎勵50元。

　　七、各種付版面費、制作費等費用的專版、專刊、專題，不予獎勵。

　　八、凡對外宣傳新聞稿件必須經學校辦公室主任審查簽字、重要稿件須報經校長審批后加蓋學校公章、登記備案，否則不予認可。

　　九、凡新聞稿件發(fā)表者需將發(fā)表稿件原件、復印件、稿費匯款單復印件和媒體稿件錄用通知及時到學校辦公室登記匯總，報校長辦公會研究決定兌現(xiàn)獎金。

　　十、本辦法自公布之日起試行。

　　通訊報道獎勵制度5

　　1.目的：

　　為了更好地配合公司的企業(yè)文化宣傳以及更好地增強員工的凝聚力，便于員工及時了解隔膜的生產經營狀況和管理情況，也使員工在寫作的同時得到合理的勞動報酬，特制作本規(guī)定。

　　2.稿件形式：

　　文字、圖片、圖文結合均可。

　　3.投稿范圍：

　　反映生產經營、管理創(chuàng)新、科研成果、人物通訊、精品故事、企業(yè)文化、組織活動的內容均可。

　　4.稿件內容：

　　4.1稿件內容不拘一格，新聞報道、人物通訊、詩歌、散文、記敘文、議論文均可。

　　4.2員工所投稿件最好是原創(chuàng)，轉載他人優(yōu)秀作品的要注明文章來源（各工段每季度所投的轉載文章不得超過1篇）。

　　4.3每工段每季度至少上交一篇人物通訊稿件。

　　4.4稿件內容要真實，展現(xiàn)健康向上的隔膜、部門或員工形象。

　　4.5稿件內容應是當月發(fā)生的事件或新聞。

　　4.6非新聞稿件字數(shù)最少在500字以上，新聞稿件在300字以上，詩歌至少四行。

　　4.7稿件應注明部門、作者以及日期。

　　5.稿費發(fā)放標準：

　　每篇稿件（在符合以上條件的情況下）10元獎勵，月底發(fā)放（轉載文章每篇5元獎勵）。

　　6、其他要求：

　　6.1投稿數(shù)量：隔膜項目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主線、設備、電器、技術等各1篇）

　　6.2各個工段每月在24日之前將稿件傳遞至隔膜綜合辦。

　　6.3若出現(xiàn)抄襲，未標注來源的情況下，一旦發(fā)現(xiàn)通報批評。

　　7.本規(guī)定自xxxxx稿件兌現(xiàn)時開始生效。

　　通訊報道獎勵制度6

　　為進一步加強人力資源和社會保障宣傳工作，調動全局干部職工參與宣傳工作的積極性，不斷擴大人力資源和社會保障工作的社會影響力，提高我局的知名度，特制定本辦法。

　　一、目標任務

　　20xx年全局信息報道任務目標246篇，其中：省級22篇，市級50篇，縣級174篇，同時各處室必須每月上報辦公室信息稿件不少于2篇。

　　二、實行信息報道完成情況通報制度

　　各處室將每月的信息報道完成情況于次月5日前報送局辦公室，由局辦公室匯總后予以通報，并以此作為年終信息報道任務目標考核依據(jù)。

　　三、信息、通訊報道范圍

　　各級黨報黨刊、上級業(yè)務主管部門主辦的報刊發(fā)表的文稿，縣級以上黨政信息、上級業(yè)務主管部門信息（不包括市局下屬單位信息簡報），縣級以上電視臺播出的新聞報道（必須提供光盤或錄像帶），縣級以上政府門戶網(wǎng)站以及上級業(yè)務主管部門網(wǎng)站發(fā)表的信息（必須在發(fā)表當月通知局辦公室打開相應網(wǎng)站核實）。

　　四、獎懲措施

　　在報紙上發(fā)表文稿字數(shù)在500以上的、在刊物上發(fā)表文稿字數(shù)在1000字上的，每篇獎勵：國家級500元，省級300元，市級200元，縣級100元；在報紙上發(fā)表文稿字數(shù)在500以下的、在刊物上發(fā)表文稿字數(shù)在1000字下的以及在電視臺播出的報道，每篇獎勵：國家級300元，省級200元，市級100元，縣級50元。在縣級以上黨政信息或上級業(yè)務部門信息上發(fā)表的文稿，每篇獎勵：國家級300元，省級150元，市級80元，縣級20元。縣級以上政府門戶網(wǎng)站以及上級業(yè)務主管部門網(wǎng)站發(fā)表的信息，每篇獎勵：國家級200元，省級100元，市級50元，縣級10元。

　　每2篇下一級通訊報道任務可計1篇上一級通訊報道任務。

　　五、具體要求

　　1、通訊報道工作納入全年目標考核。

　　2、注意防范宣傳輿-論風險，重要信息須報分管領導把關。

　　3、以發(fā)表的報刊、信息原件或光盤、錄像帶為依據(jù)，多人署名的稿件，按參與人數(shù)平均計算，不重復計分。

　　4、與外單位人員合作撰寫的文章內容必須涉及人力資源社會保障工作。

　　5、對于難以界定的或出現(xiàn)特殊情況的由局領導研究決定。

　　6、年底統(tǒng)一組織考核并兌現(xiàn)獎勵。

　　通訊報道獎勵制度7

　　第一章總則

　　第一條：為加強工程處通訊報道工作，促進通訊報道工作規(guī)范化、制度化，更好的反映在施工生產中涌現(xiàn)的先進人物、事件，報道生產動態(tài)，完成公司交給我處的宣傳報道任務，特制定本辦法。

　　第二條：通訊報道工作的重點是及時報道工程處重要工作，宣傳先進典型；全面反映工程處施工生產、企業(yè)管理和職工隊伍建設方面取得的成績；多側面展示廣大職工立足崗位、奉獻管道、服務社會的高尚情懷。

　　第三條：通訊報道工作是機組建設的重要內容之一，通訊報道工作要堅持以宣傳典型、鼓舞士氣、凝聚人心為宗旨，以突出管道行業(yè)性為特色，起到促進工作、交流溝通、展示形象的作用。

　　第二章通訊報道機構設置及職責

　　第四條：建立和完善通訊報道網(wǎng)絡。工程處通訊報道網(wǎng)絡成員包括工程處基地、各機組，工程處書記主要負責此項工作，政工干事具體主抓各機組報道工作。

　　第五條：各施工機組成立宣傳報道小組，人數(shù)不得少于5人，由機組長擔任通訊報道小組組長，主管通訊報道工作，明確一名通訊員擔任副組長，具體負責此項工作。

　　第六條：各機組主要任務是根據(jù)工程處下達給各機組的任務指標，成立通訊報道小組，研究機組通訊報道計劃，任務落實到個人，并認真組織實施。負責及時收集、上報本機組的通訊報道稿件。

　　（一）機組長的主要職責是：具體負責本機組的通訊報道工作，經常對該項工作進行指導、督促、檢查及獎罰。

　　（二）各機組通訊報道工作負責人的主要職責是：具體負責本機組通訊報道工作；保持與工程處政工干事的經常聯(lián)系，準確把握報導重點和主題；根據(jù)項目部工作部署和機組工作實際，及時組織本機組通訊報道人員撰寫通訊報道稿件，經審核把關后，上報項目部、工程處；

　　（三）通訊員的主要職責是：根據(jù)報道要點，及時報道機組重要工作、先進典型，積極撰寫有深度、有分量的文章，多側面反映本機組的工作特色、管理經驗及廣大干部職工的精神風貌。

　　第七條：工程處政工干事的'職責：

　　（一）負責整理、綜合通訊報道稿件及圖片資料，及時將各類稿件上報管道報、公司報、公司電視臺；

　　（二）負責工程處通訊報道隊伍的管理和培訓，不斷提高通訊報道人員的業(yè)務水平。

　　（三）按照公司不同時期的工作安排和宣傳任務，及時確定通訊報道工作的重點和報道主題。

　　（四）負責工程處通訊報道工作的總結、評比和表彰。

　　第三章通訊報道的采編

　　第八條：通訊報道要緊密圍繞公司、工程處重點工作進行，主要包括以下內容：

　　（一）貫徹落實公司工作部署情況。

　　（二）反映本單位在管道建設和機組管理中的新思路、新特色、新經驗。

　　（三）宣傳在“我是共產黨員”主題活動中涌現(xiàn)出來的先進集體、先進個人典型。

　　（四）記錄職工熱愛本職、奉獻管道的所感所悟及對人生、對生活的思考。包括隨筆、散文、詩歌等。

　　（五）施工生產過程中的小改小革、技術創(chuàng)新，運營管理研討和理論探討性文章。政工干事將各機組來稿進行統(tǒng)一收集，分層次進行投稿。

　　第九條：通訊報道內容要符合以下要求:

　　（一）準確。內容、時間、數(shù)據(jù)要真實可靠，事實正確客觀不虛構。

　　（二）及時。對于動態(tài)性稿件要迅速上報，避免因時間延遲而失去有價值的報導時機，導致漏報和遲報。

　　（三）深入。對于通訊、調研性文章，要做到詳細、深入、完整、有深度。

　　（四）全面。注意從多側面、多角度采寫，做到點面結合。

　　第四章通訊報道稿件報送

　　第十條：通訊報道投稿要求。

　　（一）數(shù)量要求

　　各機組每月不少于5篇（包括給項目部簡報投稿），基地各業(yè)務口每月不少于1篇。

　　(二)通訊報道任務分解

　　為了保證我處20xx年通訊指標的圓滿完成，現(xiàn)將各指標下發(fā)到各施工機組，并責任到人，具體如下：

　　（三）時間要求

　　動態(tài)性報道從收集到上報一般不超過24小時。

　　（四）投稿方式

　　投稿方式為電子郵件發(fā)至政工干事郵箱為主。

　　郵箱地址：

　　第十一條：對重要事件、舉措等要采取連續(xù)跟蹤報道的形式，做到有始有終、綜合全面。

　　第五章通訊報道工作的考評、表彰和稿酬發(fā)放

　　第十三條：通訊報道考核采取稿件每月統(tǒng)計、公布，年底總評的辦法，年終將按照各機組通訊報道稿件的采用情況及任務完成情況評選出通訊報道工作先進機組和先進個人。利用OA每月對各機組、個人來稿用稿情況進行公布。

　　第十四條：獎勵辦法

　　（一）機組：完成任務以后，管道報每多發(fā)表一篇獎勵人民幣200元，公司報每多完成一篇獎勵人民幣100元；

　　（二）個人：

　　①完成《石油管道報》報道1篇，獎人民幣50元；

　　②完成《管道局電視臺》報道1篇，獎人民幣30元；

　　③完成《管道二公司報》報道1篇，獎人民幣30元；

　　④完成《二公司電視臺》報道1篇，獎人民幣20元。

　　3.處罰辦法

　　年終考核，工程處按照《通訊報道管理辦法》給各機組年初下達的任務指標完成情況來考核各機組及責任人，若機組未完成《石油管道報》的任務，分別扣罰機組人民幣500、1000元，未完成《管道二公司報》的任務，分別扣罰機組人民幣300、600、1000元；若工程處各業(yè)務口人員未完成《石油管道報》的任務扣罰個人100元，未完成《管道二公司報》任務的扣罰個人50元。

　　第六章通訊報道工作的基礎建設

　　第十五條：各機組要保證通訊報道組織健全，人員穩(wěn)定，通訊報道工作負責人和通訊員變動后，要及時補充并報政工干事備案。

　　第十六條：各機組要切實加強對通訊報道工作的支持，為從事通訊報道工作的通訊員寫稿、采風、學習、投稿等提供便利條件。

　　第十七條：此辦法由工程處領導班子研究決定，解釋權歸工程處領導班子。

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