實(shí)習(xí)進(jìn)修人員管理制度
管理制度主要特征
1、權(quán)威性
管理制度由具有權(quán)威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內(nèi)具有強(qiáng)制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;
2、完整性
一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項(xiàng)，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項(xiàng)產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項(xiàng)“有法可依”；
3、排它性
某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行; 特定范圍內(nèi)的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內(nèi)，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理;
4、可執(zhí)行性
組織所設(shè)置的管理制度，必須是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；
5、相對(duì)穩(wěn)定性
管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內(nèi)不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權(quán)威性。這種穩(wěn)定性是相對(duì)的，當(dāng)現(xiàn)行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。
6、社會(huì)屬性
因而，社會(huì)主義的管理制度總是為維護(hù)全體勞動(dòng)者的利益而制定的'。
7、公平公正性
管理制度在組織力對(duì)每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
實(shí)習(xí)進(jìn)修人員管理制度
在當(dāng)下社會(huì)，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的實(shí)習(xí)進(jìn)修人員管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
實(shí)習(xí)進(jìn)修人員管理制度1
一、目的：
規(guī)范實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員的管理，防止出現(xiàn)不必要的差錯(cuò)事故。
二、范圍：
適用于醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、臨床、醫(yī)技科室對(duì)實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員的管理。
三、工作要求
1、凡來(lái)我院實(shí)習(xí)人員須持學(xué)校介紹信、進(jìn)修人員須填寫(xiě)進(jìn)修，申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位蓋章后，到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部辦理有關(guān)手續(xù)，按醫(yī)院要求進(jìn)行考試和崗前培訓(xùn)，合格后方能入科實(shí)習(xí)或進(jìn)修。
2、實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員在實(shí)習(xí)、進(jìn)修期間要服從組織領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格按申請(qǐng)期限和專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)、進(jìn)修，不得隨意縮短或延長(zhǎng)實(shí)習(xí)、進(jìn)修時(shí)間。
3、實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員在帶教老師指導(dǎo)下，從事規(guī)定的實(shí)習(xí)、進(jìn)修工作，接受帶教老師的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，執(zhí)行帶教老師的指示，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)任務(wù)。
4、實(shí)習(xí)人員完成的各種醫(yī)療護(hù)理等文件，進(jìn)修人員獲得簽字權(quán)以前完成的各種醫(yī)療護(hù)理等文件均應(yīng)得到老師的審閱簽名才能有效。實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員不得代替老師簽名，凡無(wú)老師簽名的實(shí)習(xí)人員、進(jìn)修人員獲得簽字權(quán)以前書(shū)寫(xiě)的各種醫(yī)護(hù)文件任何人都不能執(zhí)行。
5、在帶教老師指導(dǎo)下，按操作規(guī)程實(shí)施各項(xiàng)技術(shù)操作，老師有責(zé)任監(jiān)督實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)操作，并視其熟練程度決定是否允許其獨(dú)立操作，實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員必須接受老師的監(jiān)督指導(dǎo)。
6、進(jìn)修人員在醫(yī)院學(xué)習(xí)六個(gè)月后，帶教老師根據(jù)，工作能力和工作態(tài)度向科室領(lǐng)導(dǎo)建議授予其單獨(dú)的簽字權(quán)，科領(lǐng)導(dǎo)審核并請(qǐng)示醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部批準(zhǔn)，才可獲得簽字權(quán)。進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員未經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，不得私自調(diào)整科室，違者從押金中適當(dāng)扣罰。
7、實(shí)習(xí)、進(jìn)修期間一律實(shí)行二十四小時(shí)值班制。
8、實(shí)習(xí)、進(jìn)修結(jié)束，由帶教老師出具實(shí)習(xí)、進(jìn)修鑒定意見(jiàn)。到醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部辦理有關(guān)手續(xù)。
9、帶教醫(yī)師應(yīng)認(rèn)真履行帶教職責(zé)，對(duì)實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員嚴(yán)格管理，杜絕實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員的差錯(cuò)事故發(fā)生。
10、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員在實(shí)習(xí)、進(jìn)修期間的醫(yī)療行為由直接帶教老師負(fù)責(zé)。
11、實(shí)習(xí)人員、進(jìn)修人員在獲得簽字權(quán)后擅自做主造成的差錯(cuò)事故由本人負(fù)責(zé)。
12、醫(yī)院任何科室和個(gè)人不得私自接受實(shí)習(xí)進(jìn)修人員在本院實(shí)習(xí)、進(jìn)修。
實(shí)習(xí)進(jìn)修人員管理制度2
1、進(jìn)修醫(yī)師須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，二年以上病房工作經(jīng)驗(yàn)。
2、進(jìn)修人員應(yīng)按時(shí)報(bào)到，逾期3日未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄進(jìn)修資格。
3、進(jìn)修以半年為單位，不得自行調(diào)換進(jìn)修科目，不得隨意縮短或延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間。
4、進(jìn)修人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)后方可進(jìn)科學(xué)習(xí)，培訓(xùn)內(nèi)容參考職工崗前培訓(xùn)項(xiàng)目。
5、進(jìn)修醫(yī)師住宿，由醫(yī)務(wù)科具體安排并管理。
6、進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)由科室選派有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)學(xué)習(xí)和工作�？剖腋鶕�(jù)進(jìn)修人員具體情況擬定計(jì)劃，每月組織科內(nèi)學(xué)術(shù)講座1～2次。
7、進(jìn)修醫(yī)師考勤，由進(jìn)修科室負(fù)責(zé)。醫(yī)務(wù)科不定期檢查出勤情況。
8、進(jìn)修醫(yī)師不得請(qǐng)事假。如確有特殊原因，須有原單位來(lái)函，由醫(yī)務(wù)科批假。
9、病假1個(gè)月以上者，可回原單位休假。
10、進(jìn)修期間不安排探親假。
11、病假、事假者，進(jìn)修期須順延。
12、科室根據(jù)進(jìn)修醫(yī)師的業(yè)務(wù)能力，經(jīng)科主任考核同意可隨同本院醫(yī)師參加科室一線值班。但不能獨(dú)立值班。
13、在手術(shù)科室進(jìn)修的人員不得單獨(dú)進(jìn)行手術(shù)操作，但可以作為參與手術(shù)操作。
14、進(jìn)修結(jié)束，經(jīng)考核，成績(jī)合格者頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
15、不能結(jié)業(yè)的情況
(1)進(jìn)修期限不足半年。
(2)請(qǐng)假逾期3日未歸。
(3)進(jìn)修期間發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)。
(4)業(yè)務(wù)水平差，不能完成進(jìn)修學(xué)習(xí)，不能勝任現(xiàn)職工作。
實(shí)習(xí)進(jìn)修人員管理制度3
我院為一所民營(yíng)非盈利性綜合性醫(yī)院，為進(jìn)一步規(guī)范我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理工作，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，合理、有序的安排我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人員和實(shí)習(xí)生外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展，特制定本規(guī)定。
一、擬選送外出進(jìn)修學(xué)習(xí)者必備條件
�。ㄒ唬┱斡X(jué)悟高，思想素質(zhì)過(guò)硬。熱愛(ài)醫(yī)院和本專(zhuān)業(yè)，思想進(jìn)步，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能安心本專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)和工作，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極配合科室及醫(yī)院的工作，且具備一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。
（二）必須具備執(zhí)業(yè)資質(zhì)。
1、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護(hù)士資質(zhì)或相應(yīng)的資格證書(shū)；
2、民營(yíng)醫(yī)院人才流動(dòng)性強(qiáng)，進(jìn)修者必須具備在我院執(zhí)業(yè)資質(zhì)，新聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在試用期或執(zhí)照未變更到本院時(shí)不得進(jìn)修。
�。ㄈ┚哂邢嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)或中級(jí)以上職稱(chēng)。
�。ㄋ模┪磿x升中級(jí)職稱(chēng)的醫(yī)務(wù)人員，原則上不派出進(jìn)修學(xué)習(xí)。但因科室或醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要必須進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，經(jīng)科室討論同意，科主任書(shū)面材料推薦，經(jīng)醫(yī)教科審核報(bào)醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后可提前安排進(jìn)修學(xué)習(xí)。
�。ㄎ澹┙陜�(nèi)未發(fā)生醫(yī)療事故或上年度未發(fā)生院內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為有明顯過(guò)錯(cuò)的醫(yī)療糾紛者。
二、辦理外出進(jìn)修程序 及規(guī)定
（一）常規(guī)程序：個(gè)人申請(qǐng)→科室同意→醫(yī)教科審核→院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)
�。ǘ┐文晖獬鲞M(jìn)修計(jì)劃由各科室于本年度11月份之前提出，申請(qǐng)進(jìn)修人員必須在本年度填寫(xiě)《醫(yī)院外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員申請(qǐng)表》，經(jīng)科室討論同意科主任簽字后報(bào)醫(yī)教科，年底由醫(yī)教科統(tǒng)一上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后，按進(jìn)修醫(yī)院要求時(shí)間提前一周辦理外出進(jìn)修學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。經(jīng)醫(yī)教科審核，報(bào)請(qǐng)?jiān)翰颗鷾?zhǔn)，并簽定《進(jìn)修責(zé)任協(xié)議書(shū)》后實(shí)施。
�。ㄈ┊�(dāng)年進(jìn)修計(jì)劃因故未實(shí)施者，第二年如需進(jìn)修者必須重新申報(bào)。
�。ㄋ模┻M(jìn)修單位的確定原則上由醫(yī)教科統(tǒng)一聯(lián)系安排。經(jīng)同意后也可由科室或個(gè)人聯(lián)系，但必須優(yōu)先考慮本省內(nèi)距離近、收費(fèi)低、有專(zhuān)業(yè)特色的單位。
�。ㄎ澹┡R時(shí)決定的短期（一般為1至3個(gè)月）進(jìn)修學(xué)習(xí)或培訓(xùn)先由本人申請(qǐng)或憑會(huì)議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經(jīng)醫(yī)教科審核簽字，分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后可外出學(xué)習(xí)；擔(dān)任行政職務(wù)的人員外出還須經(jīng)院長(zhǎng)同意。
三、相關(guān)規(guī)定
（一）要求進(jìn)修人員擬進(jìn)修醫(yī)院應(yīng)為國(guó)內(nèi)或省內(nèi)有一定知名度的三級(jí)醫(yī)院及專(zhuān)科醫(yī)院，或者是所進(jìn)修學(xué)科水平在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先水平。
�。ǘ┰瓌t上不允許跨專(zhuān)業(yè)、跨學(xué)科進(jìn)修，確因醫(yī)院或科室工作需要等原因，須經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。
�。ㄈ┻M(jìn)修人員必須按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，按時(shí)返回單位上班。不得隨意更改進(jìn)修專(zhuān)業(yè)、不得隨意提前終止或延期進(jìn)修，如確因醫(yī)院或科室有特殊情況需要更改專(zhuān)業(yè)或提前終止、延期進(jìn)修者，須經(jīng)科室主任、醫(yī)教科、院領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)。
�。ㄋ模┙�(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)的長(zhǎng)、短期進(jìn)修學(xué)習(xí)人員外出前，須到醫(yī)教科簽定協(xié)議，并到人力資源部辦理外出學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。進(jìn)修學(xué)習(xí)期間費(fèi)用及工資福利待遇，按醫(yī)院人力資源部、財(cái)務(wù)科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，因違反進(jìn)修醫(yī)院的規(guī)章制度或醫(yī)療行為過(guò)失被進(jìn)修醫(yī)院退回醫(yī)院者，進(jìn)修費(fèi)用由進(jìn)修者全額承擔(dān)，5年內(nèi)不得提出各種形式的進(jìn)修、上學(xué)和參加學(xué)術(shù)會(huì)議的申請(qǐng)。
�。┻M(jìn)修一年者回院后休息7天，半年者休息4天，短期者休息1天，不按時(shí)上班者以礦工論處。
四、進(jìn)修學(xué)習(xí)后管理規(guī)定?
�。ㄒ唬┻M(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束返院后，應(yīng)及時(shí)到醫(yī)教科、人力資源部報(bào)到，辦理銷(xiāo)假相關(guān)手續(xù)，并將新的信息和學(xué)習(xí)內(nèi)容以書(shū)面形式報(bào)醫(yī)教科，提出改進(jìn)工作的計(jì)劃和措施，必要時(shí)可安排院內(nèi)講座。
�。ǘ┻M(jìn)修返院后一周內(nèi)將結(jié)業(yè)證書(shū)、鑒定表復(fù)印件及匯報(bào)材料交醫(yī)教科存檔，否則不予報(bào)銷(xiāo)進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用，并取消下次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
（三）進(jìn)修者進(jìn)修回院后在臨床工作中應(yīng)積極開(kāi)展并推行新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。醫(yī)院將對(duì)進(jìn)修回院后1到2年內(nèi)開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)有突出貢獻(xiàn)者給予重獎(jiǎng)。
【實(shí)習(xí)進(jìn)修人員管理制度】相關(guān)文章：
11-30
學(xué)校聘用人員管理制度11-24
學(xué)校人員管理制度（精選7篇）12-09
出納人員實(shí)習(xí)周記01-08
便利店人員規(guī)章管理制度范本11-09
醫(yī)院進(jìn)修介紹信02-11