人資行政部崗位職責(zé)

時間：2022-10-28 18:05:52 人資行政部崗位職責(zé) 我要投稿

人資行政部崗位職責(zé)

　　人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。以下是小編為大家整理的人資行政部崗位職責(zé)（精選34篇），歡迎閱讀參考！

　　人資行政部崗位職責(zé)1

　　1、執(zhí)行集團固定資產(chǎn)盤點及帳目核對相關(guān)工作，跟進(jìn)執(zhí)行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤點過程中發(fā)現(xiàn)的問題。

　　2、根據(jù)集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財務(wù)對接人員相關(guān)操作。

　　3、負(fù)責(zé)深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應(yīng)、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費、定期統(tǒng)計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負(fù)責(zé)深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

　　人資行政部崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

　　2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類資料的分類、打印、復(fù)印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人資行政部崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化手冊;

　　3、負(fù)責(zé)對接公司內(nèi)外部防疫工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會議會務(wù)接待工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政類物品的采購工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等;

　　7、負(fù)責(zé)三地公眾號運營統(tǒng)籌管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

　　人資行政部崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政費用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;

　　5、與政府部門對接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊;

　　6、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實各項企業(yè)文化活動。

　　人資行政部崗位職責(zé)5

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;

　　9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;

　　10、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進(jìn);

　　11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

　　人資行政部崗位職責(zé)6

　　1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

　　2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護(hù)工作，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運營;

　　5.完成總經(jīng)理交代的事項

　　人資行政部崗位職責(zé)7

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　人資行政部崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護(hù)、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

　　4、根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策，隨時進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成；

　　6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況；

　　7、制定酒店培訓(xùn)計劃，落實三級培訓(xùn)體系，推進(jìn)全店培訓(xùn)工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓(xùn)工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計劃的實施；

　　8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息；

　　9、以對酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；

　　10、負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責(zé)任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

　　11、加強本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識。

　　人資行政部崗位職責(zé)9

　　1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。

　　2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

　　4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績效考核工作。

　　5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

　　6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

　　8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責(zé)10

　　1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。

　　2)、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動安排等。

　　5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

　　6)、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

　　7)、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等。

　　9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

　　人資行政部崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)坐在前臺接待來訪人員，基本咨詢和引見，保持良好的禮貌;

　　2.負(fù)責(zé)相關(guān)資料的分類、保存、歸檔管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司辦公室采購，派發(fā)登記管理

　　4.負(fù)責(zé)公司行政文件、復(fù)印、文件收發(fā)、資料的檔案管理工作。

　　5負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計和盤點。

　　.6負(fù)責(zé)公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。

　　.7協(xié)助人事行政主管做好日常行政工作

　　8.負(fù)責(zé)辦公和周邊環(huán)境的美化和維護(hù)，以及老板辦公室的整理。

　　9.3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售內(nèi)部溝通，做好銷售的'后臺支持;

　　人資行政部崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作，包括但不僅限于客戶來訪接待，辦公室設(shè)備及環(huán)境維護(hù)，郵件、快遞件收發(fā)等，并做好記錄和結(jié)算工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的相關(guān)資料的文檔管理，更新，為銷售、采購提供后勤準(zhǔn)備;

　　3、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

　　4、協(xié)助跟進(jìn)銷售部門的日常工作事務(wù);

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

　　人資行政部崗位職責(zé)13

　　1、公司人員入職/離職檔案整理、保管，勞動合同跟蹤管理，以及人事管理事務(wù)對接相關(guān)政府部門的事項辦理。

　　2、公司資質(zhì)/職工資質(zhì)證書跟蹤維護(hù)管理。

　　3、公司人員考勤登記管理。

　　4、前臺接待。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責(zé)14

　　1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。

　　2、國家的相關(guān)勞動法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等

　　3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

　　4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

　　7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。

　　8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各項管理工作。

　　10、部門員工的溝通協(xié)調(diào)，員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。

　　人資行政部崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司日常的行政管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)各項行政工作的落實，并將情況及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、負(fù)責(zé)來訪客人或者單位的接待工作；

　　5、負(fù)責(zé)進(jìn)行各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

　　人資行政部崗位職責(zé)16

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的業(yè)務(wù)；

　　2、直接為經(jīng)理提供秘書服務(wù)；

　　3、完成上級交給的其它事務(wù)性工作；

　　4、與其他部門的經(jīng)理進(jìn)行溝通；

　　5、負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作；

　　6、確定并安排會議時間；

　　人資行政部崗位職責(zé)17

　　1、對接生產(chǎn)廠家，負(fù)責(zé)下訂單、跟進(jìn)發(fā)貨、客訴反饋和跟進(jìn)處理結(jié)果、要證件和報告等。

　　2、對接客戶，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理客情維護(hù)，接收訂單，登記每日銷售報表和業(yè)績達(dá)成表，更新客戶資料表，客訴處理，特殊費用登記和報告等。

　　3、月初協(xié)助財務(wù)做好對賬工作，客戶每月銷售匯總、費用核對等。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。

　　人資行政部崗位職責(zé)18

　　1、協(xié)助起草和完善行政管理規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)起草工廠行政文件及上報文件，并對文件的及時性、相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

　　3、配合工廠領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議等；

　　4、負(fù)責(zé)廠區(qū)發(fā)貨的及時性以及物流成本的控制；

　　5、負(fù)責(zé)外咳嗽崩闖區(qū)參觀的接待工作？

　　6、負(fù)責(zé)人事招聘跟各部門領(lǐng)導(dǎo)編輯崗位職責(zé)。

　　人資行政部崗位職責(zé)19

　　1、通過招聘平臺招聘納新

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等工作的綜合管理;

　　4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納，申報，年檢等工作，及時掌握國家及地方的相關(guān)法律法規(guī);

　　7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月考勤報表制作;，

　　8、員工評估工作、跟進(jìn)，共識會議安排并做好記錄存檔，

　　9、及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準(zhǔn)確上報相關(guān)資料，實習(xí)生的管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

　　11、負(fù)責(zé)組織開展各種形式的企業(yè)文化活動，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助上級做好企業(yè)文化建設(shè)與推廣;

　　12、完成上級主管交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責(zé)20

　　1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及內(nèi)部員工檔案建立與管理;

　　3、進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系管理;

　　4、懂勞動法，有處理過勞動糾紛經(jīng)驗的優(yōu)先;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。

　　人資行政部崗位職責(zé)21

　　1、負(fù)責(zé)招聘，通過各種渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、跟進(jìn)面試結(jié)果工作;

　　2、員工入/離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)，勞動合同等協(xié)議簽訂;

　　3、員工關(guān)系維護(hù)，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，社保/公積金每月的操作;

　　4、員工檔案管理，每月的人事報表信息及時更新;

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，節(jié)日活動，年會等活動策劃和籌備工作;

　　6、完成上級交代的其它任務(wù)。

　　人資行政部崗位職責(zé)22

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域設(shè)備需求處理(員工設(shè)備的領(lǐng)用、變更與歸還);

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域月度資產(chǎn)采購需求的收集、評估、流程的提交與跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域資產(chǎn)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入與維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域資產(chǎn)臺賬管理、資產(chǎn)盤點;

　　5、負(fù)責(zé)員工卡證辦理申請、卡證數(shù)據(jù)維護(hù)及分析;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

　　人資行政部崗位職責(zé)23

　　1、負(fù)責(zé)公司員工工服的采購、領(lǐng)用和管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司證照、重要文件資料的管理工作;

　　3、協(xié)助上級進(jìn)行辦公用品、固定資產(chǎn)的購買、管理、盤點;

　　4、負(fù)責(zé)公司活動的策劃組織及其他外聯(lián)工作;

　　5、按時按要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人資行政部崗位職責(zé)24

　　1、前臺接待，來訪電話接轉(zhuǎn);

　　2、日常郵件、快遞的收發(fā)與登記;

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品申請、發(fā)放，登記，固定資產(chǎn)盤點、維護(hù);

　　4、受理會議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會議時間，布置會議室;

　　5、機票預(yù)訂、行程安排、員工出差信息統(tǒng)計，協(xié)助處理各類費用報銷;

　　6、辦公環(huán)境的維護(hù)與優(yōu)化，與物業(yè)的溝通接洽;

　　7、協(xié)助完成合同檔案的集中整理、歸檔、核查等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

　　人資行政部崗位職責(zé)25

　　1.負(fù)責(zé)公司所有費用報銷;

　　2.員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂，續(xù)簽與管理;

　　4.負(fù)責(zé)對員工的居住證積分、積分落戶等事項;

　　5.考勤補貼數(shù)據(jù)明細(xì)編寫;

　　6.社保、公積金數(shù)據(jù)統(tǒng)計事務(wù);工商年報、社保年報、統(tǒng)計局等統(tǒng)計事務(wù);

　　7.采購辦公用品;公司涉及固定資產(chǎn)等稍大金額事項簽呈提請，并走釘釘流程;

　　8.配合員工做好消息溝通及賬務(wù)溝通工作;

　　9.公司供應(yīng)商合同的簽訂、續(xù)簽及法務(wù)審核及簽訂;

　　10.安排的其他工作;

　　人資行政部崗位職責(zé)26

　　1、行政事務(wù)：人員接待、日常辦公用品采購發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、項目部飯卡管理(保管、發(fā)放、充值、統(tǒng)計、回收);

　　2、人事管理：招聘管理、入職離職手續(xù)辦理、簽訂勞動合同、花名冊維護(hù)、等工作;

　　3、負(fù)責(zé)項咳嗽泵漚錄入管理、考勤管?負(fù)責(zé)分包結(jié)算單的收集、上報;負(fù)責(zé)項目部直屬工人的考勤、工資核算;

　　4、資質(zhì)建設(shè)：人員證書管理、公司建筑資質(zhì)證書管理等;

　　5、總部對接：定期匯總數(shù)據(jù)，和總部保持密切溝通;

　　人資行政部崗位職責(zé)27

　　1、組織做好公司安保工作，確保公司員工的人身、財產(chǎn)安全，辦公、生活秩序不受外界干擾；

　　2、承擔(dān)公司固定資產(chǎn)管理，做到分類清晰、帳物相符。做好行政類辦公設(shè)施的統(tǒng)一調(diào)配及總務(wù)行政設(shè)施維護(hù)、維修工作，提高各項財產(chǎn)的利用率和使用壽命；

　　3、統(tǒng)籌管理公司食堂、宿舍、車隊、商務(wù)中心，做好員工后勤服務(wù)及福利發(fā)放工作；

　　4、優(yōu)化公司辦公環(huán)境，做好綠化及保潔工作；建立、健全良好的辦公秩序；協(xié)調(diào)辦公設(shè)施、設(shè)備、用品的發(fā)放；

　　5、做好車隊商務(wù)服務(wù)，滿足業(yè)務(wù)及辦公用車需要；

　　6、制定部門內(nèi)成本與績效管控目標(biāo)，監(jiān)督實施。

　　人資行政部崗位職責(zé)28

　　1、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告、對外信息發(fā)布等起草工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織記錄公司董事會、總經(jīng)理辦公會等其他會議，草擬公司文件、報告、總結(jié)及其他材料；

　　3、配合集團各個版塊業(yè)務(wù)與子公司各部門對接工作事宜并及時報送相關(guān)資料；

　　4、公司收文、發(fā)文、簡報等文件處理并歸檔；

　　5、負(fù)責(zé)由部門代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織大型行政工作會議的記錄及會議紀(jì)要的編輯工作；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責(zé)29

　　1、負(fù)責(zé)公司政府補貼及資質(zhì)的申報及年檢工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，包括日常辦公用品采購領(lǐng)用，固定資產(chǎn)卡片采管理，專利、域名等無形資產(chǎn)管理;

　　3、負(fù)責(zé)接待管理，包括外來人員接待、車票酒店預(yù)訂等;

　　4、負(fù)責(zé)公司所有文件的起草、收集、下發(fā)、存檔等管理工作(包括公司合同、、函件、會議紀(jì)要等);

　　5、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

　　6、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，整體形象、辦公衛(wèi)生、綠化植物的管理;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的行政有關(guān)工作。

　　人資行政部崗位職責(zé)30

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、管理公司行政工作，搭建行政體系及，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、貫徹及實施;

　　1、組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及;

　　2、協(xié)調(diào)、分配、管理及監(jiān)督行政部門工作;

　　3、負(fù)責(zé)處理公司的行政及后勤管理工作，協(xié)調(diào)、解決內(nèi)外部行政事務(wù)關(guān)系;

　　4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各類活動，做好公司的各項接待工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的申購、管理領(lǐng)用，及行政費用審核;

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的盤點、保管工作;

　　7、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　8、組織、協(xié)調(diào)各類商務(wù)會議、公司年會、員工活動、公司團建等活動;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責(zé)31

　　1、行政管理工作、行政預(yù)算管理、會議及活動管理;

　　2、組織制定，完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、流程和工作計劃;

　　3、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩⑺奚岬墓芾砑跋嚓P(guān)事務(wù)的計劃與安排;

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和低值易耗品采購、保管、分發(fā)與盤點及庫存管理;

　　5、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各種會議及活動，落實公司接待任務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理，辦公場所的整體布置、綠化、清潔與5S工作;

　　7、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

　　人資行政部崗位職責(zé)32

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品購買、管理與發(fā)放;

　　3、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境優(yōu)化與管理;

　　4、負(fù)責(zé)各類費用提單與報銷;

　　5、負(fù)責(zé)員工每日福利的規(guī)劃與安排，營造健康活潑，積極向上的辦公氛圍;

　　6、協(xié)助各部門組織團建塑造團隊文化;

　　7、協(xié)助上級完成公司其它行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　8、協(xié)助上級制定行政、內(nèi)務(wù)及安全管理工作計劃并及時執(zhí)行、跟進(jìn)、反饋;

　　9、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

　　人資行政部崗位職責(zé)33

　　1、對上及時向總經(jīng)理遞呈有關(guān)請示報告，對下及時傳達(dá)上級指示、規(guī)定、通知等有關(guān)文件;

　　2、制定辦公用品、衛(wèi)生用品、生活配套設(shè)施的申購計劃，合理發(fā)放和管控，嚴(yán)格控制各項辦公成本;

　　3、及時為新進(jìn)員工辦理飯卡，并于每月月末統(tǒng)計當(dāng)月食堂用餐數(shù)核準(zhǔn)無誤后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)交至財務(wù)部;

　　4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真機、復(fù)印機等辦公設(shè)備管理與維護(hù)報修，嚴(yán)審產(chǎn)生的各類維護(hù)維修費用，監(jiān)督員工正確使用，以提高辦公設(shè)備的壽命;

　　5、組織公司各類福利活動，合理安排人員，嚴(yán)格控制經(jīng)費;

　　6、負(fù)責(zé)公司的食堂、工廠生產(chǎn)安全、員工宿舍、車輛的日常管理工作;

　　7、根據(jù)各部門的用工需求開展招聘工作，并為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)，員工檔案管理，員工請假、調(diào)休事項以及員工辭職手續(xù)的辦理;

　　9、每月月末整理收集當(dāng)月員工考勤數(shù)據(jù)，通過審批提交至財務(wù)部;

　　10、及時參加公司例行的日會、月會及其他相關(guān)的會議，及時準(zhǔn)確完成各類報表;

　　11、為生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理工作提供支持;

　　12、協(xié)助各部門辦理所需事項，做好各部門間的溝通工作;

　　13、及時處理公司內(nèi)外的接待、來訪和協(xié)調(diào)工作，對提出的問題和意見及時解決或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

　　14、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作;

　　人資行政部崗位職責(zé)34

　　1、負(fù)責(zé)一線員工招聘，辦理員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)辦公行政、食堂后勤等工作;

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險;

　　5、負(fù)責(zé)行政流程發(fā)起及審核;

　　6、負(fù)責(zé)薪資核算及相關(guān)人事流程發(fā)起;

　　7、負(fù)責(zé)辦公后勤的基礎(chǔ)性工作

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

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