XX，女，1972年10月出生，大學(xué)本科學(xué)歷，高級經(jīng)濟師，1994年1月參加工作，2005年11月入黨，先后在供應(yīng)科倉庫組、福利室、統(tǒng)計組工作，曾擔(dān)任供應(yīng)科福利室副組長，現(xiàn)任供應(yīng)科統(tǒng)計定額管理組組長。

　　她這么多年的工作宗旨是認(rèn)真多一點，用心多一點。明確自己的崗位與職責(zé)，立足本崗，刻苦鉆研，堅持原則。她從最基層的工作干起，不論在哪個工作崗位上，都堅持干一行愛一行，始終固守著自己最初的諾言，在平凡的工作崗位上為實現(xiàn)自己的理想而不斷努力奮斗。

　　滄海中的每一滴水，皆能折射出太陽的光輝。一個普通而平凡的崗位，也能體現(xiàn)出人身的價值。

　　在擔(dān)任倉庫保管員期間，在干好本職工作的同時，工作中不放過任何一個學(xué)習(xí)的好機會。一方面，努力學(xué)習(xí)鉆研理論知識，另一方面，在實際工作中虛心向老師傅們請教，有時間就到庫房仔細(xì)辨認(rèn)每一種物資，同時查閱書本，熟練掌握了庫存物資的性能、用途及保管保養(yǎng)常識。功夫不負(fù)有心人，在1998年至2006年期間，多次在本單位保管員技術(shù)比武中奪得第一名，連獲九連冠。在上級部門的技術(shù)比武中連續(xù)兩年榮獲“優(yōu)秀選手”。并帶領(lǐng)本單位職工共同學(xué)習(xí)保管員業(yè)務(wù)知識，定期給他們培訓(xùn)、講課，使許多保管員順利的勝任了本職工作，并取得了技師、高級工、中級工等職稱。

　　在福利室工作期間，積極進(jìn)取，大膽革新。把福利室?guī)旆咳�部重新�?guī)劃、整理，各種物資的擺放井然有序，使庫房的庫容、庫貌，煥然一新，逐步實現(xiàn)了物資管理的科學(xué)化、條理化。并根據(jù)上級安排，著手對本單位的職工新工裝進(jìn)行了全部更換,這是全局規(guī)模最大、最統(tǒng)一的一次服裝改革。本單位有七千多人，在短時間內(nèi)按單位逐一錄入微機，經(jīng)過多次核對單位、姓名、工號、尺碼，做到及時、準(zhǔn)確無誤的發(fā)放到每一位職工手中。

　　在信息化被廣泛應(yīng)用的今天，基于本單位物資供應(yīng)、采購、領(lǐng)用依然采用手工方式、效率低、管理難、積壓浪費的現(xiàn)象一直存在，鑒于這些弊端，改革、創(chuàng)新也已迫在眉捷，她提出了物資管理信息化。從傳統(tǒng)的手工模式向信息化管理轉(zhuǎn)變，建立了信息化的物資管理控制平臺。首先從票據(jù)規(guī)范手續(xù)方面克服了原手續(xù)繁雜、票據(jù)不規(guī)范、書寫不清楚、金額計算填寫錯誤的弊端，為各使用單位提供了方便又快捷的服務(wù)，信息傳遞既快又準(zhǔn)；做到了職責(zé)明確，程序連貫，物資管理呈動態(tài)狀，隨時可查看庫存情況，為物資的合理計劃、采購提供了準(zhǔn)確的數(shù)字依據(jù)，大大減少中間環(huán)節(jié)出現(xiàn)的錯誤。從計劃、采購到倉庫保管發(fā)放，避免了扯皮現(xiàn)象。使領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握、查看各方面的數(shù)據(jù)，并做出正確、合理的決策。做到了物資管理準(zhǔn)確合理利用，減少了流失、積壓、報廢，增加了物資使用率，有效降低了庫存。另外，在報表完成及分析方面也取得顯著成效，完全扭轉(zhuǎn)了由于手工操作效率低且準(zhǔn)確率不高、處理速度慢、易出現(xiàn)錯誤、報表精確性不高、缺乏綜合性的不利局面，做到合理地配置使用和管理物資，實現(xiàn)資源共享，上下合力，齊抓共管。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù)。

　　她現(xiàn)在所從事的工作主要是物資信息管理系統(tǒng)的所有業(yè)務(wù)及賬務(wù)處理。在日常的工作中，從提高管理水平、提高工作效率方面加大力度，狠下功夫。對工作中出現(xiàn)的任何小問題都不放過，仔細(xì)研究，反復(fù)推敲，翻閱有關(guān)書籍，請教老師，不斷地改進(jìn)完善系統(tǒng)，保證系統(tǒng)高效準(zhǔn)確的運轉(zhuǎn)。充分利用網(wǎng)絡(luò)信息管理的先進(jìn)性，靈活性、保密性等優(yōu)勢，處處以身作則，帶領(lǐng)全組發(fā)揚求實奉獻(xiàn)精神，全身心投入工作中。確保該系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)，既方便了生產(chǎn)使用單位，又有效的控制了材料的丟失與浪費，降低了成本。每月底根據(jù)當(dāng)月出入庫情況和實際庫存情況及時和財務(wù)科及科領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，做好估價工作，同時為科領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)科及相關(guān)單位提供各方面的數(shù)字依據(jù)，有效的控制材料儲備，降低了儲備資金的占用。處理了多年來賬務(wù)與財務(wù)串類別的遺留問題，保證做到了賬賬相符、賬證相符、賬實相符。

　　2011年9月底，我科程序與上級公司的物資信息化管理聯(lián)網(wǎng)。大部分物資實行代儲代銷管理，她負(fù)責(zé)所有資料與程序的對接。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備工作很重要，四千多種物資按類別、材料性質(zhì)逐一核對，到貨登記、入庫、出庫、結(jié)存，每一筆數(shù)字都必須保證準(zhǔn)確無誤。新程序在運行中經(jīng)常有這樣那樣的問題，耐心地解決工作中存在的問題，手把手的教會相關(guān)的操作人員，保證了程序的正常運轉(zhuǎn)及與公司業(yè)務(wù)的正常運行。同時被上級部門借調(diào)參與了本系統(tǒng)報表的開發(fā)研究工作。

　　2017年為提高我礦個人勞保的發(fā)放管理工作，提出了勞保用品個人福利實行信息化管理的方案，將采用計算機網(wǎng)絡(luò)管理對個人福利的各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行信息化管理。由原來的手工開票變更為計算機直接操作。工人可以直接打印到期福利以及查詢未到期福利，可更好而快捷地滿足職工勞保用品的領(lǐng)用，避免職工排長隊開票的現(xiàn)象，同時也可以節(jié)省勞動力，避免繁瑣的手工操作及票據(jù)的浪費。由原來的月底手工匯總，改為系統(tǒng)自動按品種、按單位進(jìn)行匯總處理，避免手工操作出現(xiàn)的人為錯誤，會大大提高速度和準(zhǔn)確率。

　　2018年初，供應(yīng)系統(tǒng)信息化改革，二級代儲變?yōu)橐患壌鷥�，日夜加班整理�?shù)據(jù)，處理問題，保證了系統(tǒng)的準(zhǔn)確對接。年底為保證專項資金的順利審核，任勞任怨加班到深夜。

　　多年來，她的付出得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，建立健全完善了經(jīng)營運行程序，優(yōu)化物質(zhì)采供管理與程序，全面推行網(wǎng)絡(luò)管理工作，使物資供、管、用過程更加規(guī)范、科學(xué)、透明，有力推動物資供應(yīng)工作的向前發(fā)展，為礦實現(xiàn)噸煤成本下降的經(jīng)濟指標(biāo)做出了突出貢獻(xiàn)。

　　XX現(xiàn)任橋東區(qū)教育局黨委副書記、副局長，分管的工作中包括婦女工作。作為一名婦女干部，她對女職工工作傾注了極大的熱情，工作有方法、有思路，使教育系統(tǒng)的女職工工作取得了可喜成績。

　　一是加強女職工工作組織建設(shè)。在她的關(guān)心指導(dǎo)下，女職工工作得到了重視，教育工會及基層工會均設(shè)立了女職工委員會，建立了相關(guān)的工作制度。同時加強對女干部的培養(yǎng)教育，通過各類培訓(xùn)使她們盡快熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入角色，提高了女職工委員會的戰(zhàn)斗力。

　　二是積極開展巾幗建功活動。在對女職工工作的安排部署中，她注重抓好思想教育。要求各學(xué)校女職工委員會配合黨政堅持好理論學(xué)習(xí)制度，抓牢女教職工思想教育工作不放松，并在學(xué)習(xí)中做到“三個堅持”，即堅持理論學(xué)習(xí)和實際需要相結(jié)合，堅持授課學(xué)習(xí)和自學(xué)交流相結(jié)合，堅持實際運用和提高理論水平相結(jié)合，在全系統(tǒng)廣大婦女中興起學(xué)習(xí)的熱潮，有力促進(jìn)了教育教學(xué)水平的不斷提高。注重抓好師德教育。各學(xué)校建立了教師個人師德檔案，進(jìn)一步完善師德考核制度。還開展了形式多樣的師德教育活動，在教師中掀起了以發(fā)揚“敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤業(yè)愛崗、樂業(yè)愛生、精業(yè)鉆研、創(chuàng)業(yè)開拓”五種精神為主要內(nèi)容的“鑄師魂”熱潮。注重社會實踐活動。如在教師中舉辦優(yōu)秀教師事跡報告會、班主任經(jīng)驗交流會、青年教師演講、征文等活動，成效顯著。很多女教師在參加市、區(qū)等各級各類演講、歌舞、書畫比賽中獲獎，區(qū)教育局也多次被評為省、市級巾幗文明示范崗。

　　三是認(rèn)真維護婦女權(quán)益。在她的支持領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)教育局和各學(xué)校遵循《婦女權(quán)益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的'婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。認(rèn)真落實女教職工政治待遇。建立和完善女教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的工作機制。把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益納入教職工代表大會之中，教職工代表大會中女代表占代表總數(shù)的三分之一，確保源頭參與。積極開展健康教育活動，組織女教職工進(jìn)行豐富多彩的文娛活動，堅持對女教職工進(jìn)行健康知識講座，堅持對女教工進(jìn)行體檢，建立了困難女教職工檔案，實行隨訪制度和動態(tài)管理。每年的春節(jié)、教師節(jié)等重大節(jié)日前去她們家中進(jìn)行慰問，及時送去組織和全體女教職工的溫暖和關(guān)愛，鼓勵她們自尊、自信、自立、自強，樹立起克服困難的信心。

　　經(jīng)過不懈地努力，XX用實際行動很好地履行了自己的工作職責(zé)，充分發(fā)揮了女職工工作的優(yōu)勢，帶領(lǐng)教育系統(tǒng)廣大女職工為推動全區(qū)教育事業(yè)的快速和諧發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，橋東區(qū)教育局女職工工作多次受到市、區(qū)的表彰。

　　XX，女，34歲，漢族，碩士研究生學(xué)歷，中共黨員，現(xiàn)任中國建設(shè)銀行華東學(xué)院培訓(xùn)項目研發(fā)部領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究開發(fā)科副科長�！坝H愛的學(xué)員們，大家早上好！我是建行大學(xué)華東學(xué)院培訓(xùn)項目研發(fā)部的專職培訓(xùn)師XX，非常榮幸可以和大家相識于學(xué)院美麗的校園！”帶著飽滿的熱情和親切的問候，XX又開始了全新一天的工作。作為一名培訓(xùn)師，從2010年入職以來，該同志一直奮斗在培訓(xùn)、研發(fā)的第一線。七年來，她始終以精益求精、止于至善的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，愛崗敬業(yè)，篤志力行。

　　XX干一行，愛一行，專一行，精一行，始終堅持以學(xué)員需求為中心，磨練自己在培訓(xùn)、研發(fā)領(lǐng)域的硬本領(lǐng)，用專業(yè)專注的研發(fā)精神和實用實效的培訓(xùn)內(nèi)容，贏得學(xué)員信賴，在平凡的培訓(xùn)師崗位上體現(xiàn)著自己的人生價值。

　　一、青春擔(dān)當(dāng)勇爭先，助力轉(zhuǎn)型促發(fā)展

　　當(dāng)前，金融改革不斷深化，同業(yè)競爭日趨白熱化，互聯(lián)網(wǎng)金融不斷崛起，經(jīng)濟新常態(tài)不斷呈現(xiàn)，建行正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展最關(guān)鍵的時期。2014年以來，為助力建行轉(zhuǎn)型發(fā)展，華東學(xué)院也迎來了培訓(xùn)的高峰期，作為青年培訓(xùn)師，XX大力發(fā)揚雷鋒同志的“螺絲釘”精神，在培訓(xùn)業(yè)務(wù)發(fā)展中沖在最前線，2014-2018年，她連續(xù)四年課務(wù)量超過50天，其中2016年甚至高達(dá)94.25天，在總行大規(guī)模信貸業(yè)務(wù)培訓(xùn)項目、模擬銀行決策專題培訓(xùn)項目等多個服務(wù)建行轉(zhuǎn)型發(fā)展的重點項目中，都可以看到她忙碌的身影。

　　為幫助建行員工有效應(yīng)對轉(zhuǎn)型發(fā)展時期的各種心理壓力，XX與項目組其他伙伴共同攜手，于2016年之初全力打造了員工心理資本提升項目，將心理資本理論引入銀行組織管理，為基層員工提供專業(yè)的心理培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。2016-2019年先后組織實施了15期項目，幫助提高基層員工應(yīng)對激烈市場競爭的心理承壓能力，切實為全行轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)。連續(xù)3年該項目的平均滿意度高于99%，得到參訓(xùn)學(xué)員一致好評，一位老員工在他的學(xué)員心得中這樣寫道：“在我50歲的時候,榮幸地參加了這次培訓(xùn),在愉悅的氛圍中學(xué)到了從未聽到過的新知識,這些知識就像一股清泉徐徐流進(jìn)我干涸的心田,似乎我都能聽到那水流的聲音,那就是每位老師動聽的話語,每每講到動人處,竟會使我們淚雨哽咽,感恩建行,感恩老師,使我對壓力的應(yīng)對和自我心理的調(diào)試有了重新的認(rèn)識�！�

　　2020年，新冠疫情蔓延，作為華東學(xué)院心理咨詢團隊的負(fù)責(zé)人，該同志敢當(dāng)重任，迅速行動，先后推出了4場“共渡疫情”心理直播節(jié)目，4場直播節(jié)目吸引了行內(nèi)外共計超過1.1萬人次觀看。她在《做好復(fù)工防護 阻斷病毒傳播》及《面對疫情，如何提高免疫力？》這兩場直播節(jié)目中擔(dān)任主持人，分別連線2003年曾帶隊赴北京小湯山醫(yī)院診治SARS，參與禽流感、中東呼吸綜合征、埃博拉病毒感染等防控決策的繆曉輝教授及復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院營養(yǎng)與食品衛(wèi)生教研室教授、博士生導(dǎo)師厲曙光教授，為大家第一時間講解復(fù)工期間的防疫注意事項及如何通過調(diào)整飲食提高免疫力等內(nèi)容，在行內(nèi)外廣受好評。

　　二、勤練內(nèi)功促成長，引領(lǐng)青春正能量

　　為夯實培訓(xùn)師的知識積淀，有效提升現(xiàn)有培訓(xùn)的專業(yè)性、實效性和針對性，順應(yīng)學(xué)院培訓(xùn)師由培訓(xùn)型向咨詢型轉(zhuǎn)型、培訓(xùn)與科研相結(jié)合的發(fā)展方向，XX勤練內(nèi)功，勇于自我突破，不斷成長。2014-2015年，該同志利用平時下班后及周末的時間，搭乘高鐵往返于常州和南京，參加國家二級心理咨詢師的系列培訓(xùn)，并最終取得專業(yè)資質(zhì)成為一名心理咨詢師。之后，她還先后跟隨南京大學(xué)心理咨詢中心主任以及南京腦科醫(yī)院主任等專家學(xué)者進(jìn)修學(xué)習(xí)，并主動參加了敘事療法、短程焦點解決技術(shù)、精神分析、九型人格圖表解析等咨詢流派和工具的學(xué)習(xí)。很多學(xué)員在課后都主動找她尋求心理援助。在新冠疫情期間，為幫助建行員工及行外客戶做好心理防護，從容應(yīng)對心理危機，她所帶領(lǐng)的心理咨詢團隊特別開通心理防護健康熱線，面向社會提供“一對一”咨詢服務(wù)，對受疫情影響的人群開展心理援助。

　　每次通過積極的聆聽和專業(yè)技術(shù)的推動，幫助來訪者重新喚醒內(nèi)心力量和自信的時候，來訪者們都激動地站起來與她握手或擁抱，每次望著他們舒展的眉頭和微笑離去的背影，她感到無比滿足和榮耀，仿佛日復(fù)一日持之以恒的咨詢技能磨煉在這一刻都值了，這份工作真正成為了她實現(xiàn)自我價值的舞臺。

　　作為一名培訓(xùn)師，XX從未停止對于新型培訓(xùn)方式的研究和嘗試，先后將“世界咖啡”、“拆書”等新型培訓(xùn)方式呈現(xiàn)在銀行培訓(xùn)中，世界咖啡曾在總行昌平黨校、上海銀行同業(yè)公會都有過應(yīng)用，并被貴州、福建、青島等地的多位二級行行長帶到自己所在行，親自主持實施，匯聚集體智慧，解決行內(nèi)實際問題。XX還將世界咖啡實施過程中的經(jīng)驗心得加以總結(jié)整理，撰寫了論文《“世界咖啡”在銀行人力資源培訓(xùn)中的運用》，發(fā)表于全國人力資源培訓(xùn)核心期刊《中國人力資源開發(fā)》2015年第8期，為推動銀行人力資源培訓(xùn)的發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　作為一名青年培訓(xùn)師，XX從第一次走上培訓(xùn)講臺到如今，兩千六百七十五天的培訓(xùn)咨詢歷練，全都“何意百煉鋼，化為繞指柔”，唯有“與人玫瑰，手留余香”的感動。她常說，讓自己感到欣慰的是所從事的工作在幫助建行同仁之時也在促進(jìn)自己不斷成長。喬布斯曾說：“Stay hungry，stay foolish”，求知若渴，虛心若愚——這也是她,作為一名建行青年不懈的追求！

　　XX，女，2008年參加工作，計劃物流管理部制焦中心倉庫管理員。

　　作為一名普通的倉庫管理員，她兢兢業(yè)業(yè)，從不抱怨和計較個人得失，一點一滴將倉庫管理工作做到了程序化、條理化和流水化，受到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

　　面對頻繁的到貨，幾十、上百項的準(zhǔn)確核對，看似簡單的工作，關(guān)系到倉庫數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。沒有一句怨言，沒有一絲嬌氣，因為她知道出自倉管人員之手的備品備件直接關(guān)系著生產(chǎn)安全，容不得一絲懈怠。數(shù)年如一日，她堅守崗位為公司生產(chǎn)所需物資出入庫提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　她積極主動參與盤庫方案的可行性研究，對不合理的方案大膽提出自己的意見和建議，克服困難，多方協(xié)調(diào)，讓備件得到最有效的規(guī)劃和利用。她視庫房為己家，視工作為己任，時時刻刻本著節(jié)約意識，為公司成本控制把關(guān)；嚴(yán)格執(zhí)行公司倉庫保管制度，真正做到以公司利益為重，愛護公司財物，對備品備件進(jìn)倉庫的數(shù)量和各單位領(lǐng)料數(shù)量都嚴(yán)格把關(guān)，保證了倉庫材料的順利運轉(zhuǎn)；嚴(yán)格按照產(chǎn)品的種類、規(guī)格、等級分區(qū)堆碼，對產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識。為了能為公司提供更加準(zhǔn)確的物資數(shù)據(jù)，哪怕犧牲中午吃飯、休息時間，甚至是晚上陪孩子、陪家人的時間也要把當(dāng)天工作做完，詮釋了什么是真正的“今日事今日畢”。

　　XX，女，中共黨員，2007年7月參加工作，曲煤焦化審計部員工，主要負(fù)責(zé)財務(wù)審計工作，于2018年取得中級會計師資格證，2019年通過全國中級審計師資格考試。

　　為適應(yīng)工作要求，她不斷加強對《曲煤焦化公司內(nèi)部控制管理手冊》、《曲煤焦化公司程序文件》及各項規(guī)章制度積極主動的學(xué)習(xí)和總結(jié)，不斷更新知識儲備，逐步提高和完善自身的技能。2019年度，先后主導(dǎo)完成了公司黨團費及黨建工作經(jīng)費、原煤采購及焦炭銷售業(yè)務(wù)、篩切焦相關(guān)外包業(yè)務(wù)等重點業(yè)務(wù)工作的審計。進(jìn)一步規(guī)范了公司黨費管理流程；督促相關(guān)單位對《煤焦采銷管理制度》進(jìn)行修訂，做到流程合理，規(guī)范運行；查實大為焦化2019年2至3月火車來煤作業(yè)誤統(tǒng)計合計2619.45噸，為公司挽回經(jīng)濟損失的同時，規(guī)范了相關(guān)工作程序。

　　2019年度，她參與完成財務(wù)審計項目9項，其中干部離任審計4項，專項審計4項，經(jīng)濟效益審計1項，發(fā)現(xiàn)問題80項，提出審計建議75條，審計關(guān)注問題8項，并提出建議10條，現(xiàn)已采納并整改62條。作為一名共產(chǎn)黨員和審計人員，XX在日常工作中始終率先垂范，遵守公司各項規(guī)章制度，按時完成了公司交辦的各項工作任務(wù)，得到部門和同事的一致認(rèn)可。

　　XX，中共黨員，一級建造師，高級人力資源管理師，經(jīng)濟師，現(xiàn)任市政分公司綜合部部長，分公司黨支部組織委員、工會女工委員。她工作務(wù)實、干練，在分公司管理模式轉(zhuǎn)型發(fā)展中，帶動女職工團隊積極向上、建功立業(yè)，推動女職工素質(zhì)提升、價值實現(xiàn)，為促進(jìn)分公司高質(zhì)量快速發(fā)展發(fā)揮重要作用。

　　思想上進(jìn)，政治意識較強。

　　她深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，帶動女職工積極學(xué)習(xí)政治理論知識，提升女職工政治素養(yǎng)和思想凝聚力。積極帶動女職工向黨組織靠攏，新發(fā)展女性黨員1名。

　　熱愛學(xué)習(xí)，推動素質(zhì)提升。

　　她身體力行地踐行持續(xù)學(xué)習(xí)理念，以行動引導(dǎo)女職工積極參加學(xué)歷晉升、執(zhí)業(yè)資格考試、崗位培訓(xùn)、各類技能比賽等，推動女職工素質(zhì)提升。她以非工程類專業(yè)參加并通過一級建造師考試，起到較好的帶頭作用，2020年分公司女職工新增二級建造師2人，經(jīng)濟師1人，會計師1人，助理會計師1人。分公司目前有女職工17人，其中一級建造師1人，二級建造師3人，質(zhì)量工程師2人，高級職稱3人，中級職稱7人，初級職稱3人，分別在資料管理、項目技術(shù)管理、后勤管理、財務(wù)管理等重要崗位發(fā)揮作用，有5人擔(dān)任分公司中層崗位，整體素質(zhì)較高。

　　營造氛圍，開展多彩團隊活動。

　　她積極鼓勵女職工發(fā)揮特長、展示風(fēng)采，分公司女工團隊活力滿滿，在演講、文藝、體育、繪畫等各方面都表現(xiàn)出色并榮獲表彰，XX個人繪畫作品《煙雨人家》榮獲廣東省國資委舉辦的“展風(fēng)采·筑未來”慶祝中華人民共和國成立70周年書畫攝影比賽優(yōu)秀作品獎，在廣東基礎(chǔ)集團60周年慶活動中，她牽頭自編自導(dǎo)廣東基礎(chǔ)版《mojito》展示了市政分公司員工團隊的蓬勃朝氣，獲得優(yōu)秀作品獎并獲得眾多員工傳唱。

　　以人為本，保障女工權(quán)益。

　　她嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，切實維護女職工在休假、產(chǎn)假、哺乳假等方面的權(quán)益，做好《女職工安康互助保障計劃》參保、續(xù)保工作，組織全體女工參與健康檢查。

　　XX是廣州廣愛保險經(jīng)紀(jì)公司工作任派駐廣汽乘用車湖南長沙長坤店駐點顧問，她時刻以客戶需求為導(dǎo)向，按時高效地處理好每一份車險保單。在駐店顧問這個平凡的崗位上，一直堅持以認(rèn)真、專業(yè)作為自我價值實現(xiàn)的追求。

　　樂于分享，專業(yè)提升業(yè)務(wù)

　　XX運用自己所學(xué)的保險專業(yè)知識進(jìn)行一對一的保險專業(yè)知識輔導(dǎo)，定期組織4S店銷售顧問講授保險專業(yè)知識和談判技巧。并為4S店制作保險險種組合搭配銷售，擺放保險知識的宣傳展架，通過對客戶的情況進(jìn)行專項需求分析，提高在店投保率。從15年起進(jìn)入長坤店工作，隨著汽車銷量的增加，經(jīng)手的保險業(yè)務(wù)近萬件，在店投保的保險滲透率高達(dá)90%，為保險公司創(chuàng)造了數(shù)千萬的業(yè)績額度，為4S店維系了保險保有客戶量。

　　以誠立信，提供個性服務(wù)

　　XX始終堅持以誠待人，取信于人，在工作中始終堅持保險從業(yè)人員業(yè)務(wù)守則，以高質(zhì)量的誠信服務(wù)嬴得客戶的信任。耐心地介紹保險的險種內(nèi)容，最終為客戶推薦合適的保險險種，主動為客戶講解理賠小常識，在客戶出險的時候為客戶提供正確的理賠指引。在此期間培養(yǎng)許多的忠誠客戶，與許多客戶成為生活上的朋友，堅持做到客戶零投訴。

　　嚴(yán)謹(jǐn)高效，實現(xiàn)合作共贏

　　2015-2017年間，XX保險出單業(yè)務(wù)年平均2189件，做到零失誤，零差評，在經(jīng)手的保險單證中從未出現(xiàn)過單證丟失、損壞的情況，做到每份單證都干凈整潔。從2016年起，幫助眾誠保險收集客戶理賠資料，上傳理賠資料到理賠系統(tǒng)，共同參與理賠案件達(dá)160件，提高理賠案件的處理速度，增加客戶對保險公司的好感與信賴。

　　XX憑著一絲不茍的工作態(tài)度，友善待人的服務(wù)意識，以及專業(yè)知識獲得了銷售店方、保險公司合作方、客戶方的一致好評與信賴，在崗位上充分體現(xiàn)保險經(jīng)紀(jì)人的價值。

　　XX是廣悅公司檔案科科長，繼2012年公司檔案工作被評為“廣東省檔案綜合管理特級單位”后，2014年被公司推薦為“廣汽集團勞動模范”候選人，2016年檔案科獲廣州市婦女聯(lián)合會授予“廣州市巾幗文明崗”，2017年12月被提拔為辦公室副主任。

　　規(guī)范管理，不斷提升檔案綜合管理。XX致力推動檔案規(guī)范管理，克服分散管理混亂、保管不善和查檔難等問題，至2016年10月全面完成134家接收企業(yè)的檔案整理工作。同年，她組織推進(jìn)完成廣汽客車檔案整理。2015-2017年，檔案科共接訪153人/次，查閱提供檔案1100多卷，受到來訪群眾的好評。

　　迎難而上，承擔(dān)重任，全力以赴推進(jìn)實施永大集團南村1號部分地塊交儲項目。2017年是公司重點項目永大集團南村1號部分地塊交儲項目的關(guān)鍵之年，在時間緊、任務(wù)重、阻力大的情況下，XX臨危受命，承擔(dān)永大集團項目協(xié)調(diào)工作組臨時負(fù)責(zé)人的重任，全身心投入到地塊交儲項目，順利完成場地圍蔽、建筑物拆除、煙囪爆破等工作，受到了一致認(rèn)可和表揚。

　　服從安排，全心投入，派駐長沙工作。2016年1-3月期間，XX被公司派往長沙工作組，每天深入在廣汽三菱各個檔案室進(jìn)行細(xì)心查找資料檔案，為工商銷號工作提供有力依據(jù)，打開突破口。

　　XX自2017年進(jìn)入廣汽財務(wù)公司以來，不斷學(xué)習(xí)和領(lǐng)會廣汽集團“人為本，信為道，創(chuàng)為先”的理念精神，并融入到日常工作中去，在結(jié)算崗位上服務(wù)客戶及前臺部門，配合中后臺部門做好相關(guān)工作，在結(jié)算崗位上做出以下主要成績：

　　以積極主動、不忘初心的心態(tài)面對崗位的變動，主動學(xué)習(xí)崗位工作內(nèi)容，一年來不但完成對系統(tǒng)的管理和業(yè)務(wù)監(jiān)督，還完成批量開戶工作、部門制度發(fā)布、梳理檔案等工作。根據(jù)部門工作情況安排，自2017年10月底兼顧部門負(fù)責(zé)人工作，本人牢記黨和組織的要求，合理安排時間，擔(dān)當(dāng)起部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)。

　　牢記使命，勇于擔(dān)當(dāng)：承擔(dān)兼職部門負(fù)責(zé)人職責(zé)，積極主動完成崗位工作。

　　愛崗敬業(yè)，精益求精：規(guī)范操作、研究系統(tǒng)需求，確保結(jié)算工作順利進(jìn)行。

　　工作中愛崗敬業(yè)，不斷學(xué)習(xí)崗位工作的流程和內(nèi)控要求。本人分析核心系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，并結(jié)合銀行網(wǎng)銀的特點，提出優(yōu)化意見。2017年，向信息管理部門提出改造需求21單，并在測試過程中反復(fù)測驗，精益求精，堅持質(zhì)量第一，已成功上線15單。

　　溝通有力，完善流程:加強內(nèi)外部人員溝通，提升內(nèi)控管理水平

　　在公司內(nèi)部部門溝通方面，XX常就業(yè)務(wù)情況與相關(guān)部門溝通，促進(jìn)業(yè)務(wù)流程控制更精細(xì)化。在與成員單位溝通方面，XX常關(guān)注成員單位提出的疑問以及對新業(yè)務(wù)流程的反饋情況，解答并提出建議，靈活通過系統(tǒng)操作指引或柜臺業(yè)務(wù)處理方式來解決成員單位的問題。

　　緊跟形勢發(fā)展，開拓結(jié)算新業(yè)務(wù):開拓創(chuàng)新積極發(fā)展新業(yè)務(wù)，全力服務(wù)成員單位，促進(jìn)集團產(chǎn)融結(jié)合戰(zhàn)略的發(fā)展。

　　2017年，本人就詢證函、資信證明業(yè)務(wù)、募集資金管理辦法進(jìn)行流程梳理和制度制定，在業(yè)務(wù)辦理前順利出臺，為規(guī)范執(zhí)行業(yè)務(wù)提供有力保障。

　　XX是廣汽傳祺第一店（廣州廣汽商貿(mào)長佳汽車銷售有限公司）的客戶關(guān)系部經(jīng)理，曾兩次榮獲廣汽乘用車主機廠“優(yōu)秀市場經(jīng)理”榮譽稱號。

　　以高度責(zé)任心和執(zhí)行力履行崗位職責(zé)，發(fā)揮客戶關(guān)系部紐帶鏈接職能，助力公司經(jīng)營管理目標(biāo)的連續(xù)突破

　　XX以“傳祺第一店”和“傳祺”雙品牌策略作為核心原則，深耕區(qū)域市場敢于實踐。落實公司“市場先行”的指引方向，敢于實踐和創(chuàng)新，發(fā)揮傳祺一店作為主機廠示范標(biāo)桿作用，成功在網(wǎng)電營銷、GS4\GS8新車營銷、保客維系、新能源營銷、客戶推介值和口碑轉(zhuǎn)介管理、肄業(yè)合作工作等實踐項目中表現(xiàn)突出，多次榮獲全國優(yōu)秀案例推廣。

　　勤于學(xué)習(xí)、敬崗愛業(yè)、嚴(yán)以律己、以身示范的踐行優(yōu)秀管理者

　　XX以主人翁責(zé)任感投入工作，發(fā)揮女性管理者韌性和持久力的優(yōu)勢，把壓力和挑戰(zhàn)變成前行動力。在角色—目標(biāo)—時間精力管理方面在制定和實現(xiàn)目標(biāo)，把工作角色和家庭角色的平衡統(tǒng)一，把陪伴孩子成長中的好奇心、學(xué)習(xí)閱讀力應(yīng)用到工作，把工作中修煉的溝通技能、情緒管理技能、專注力應(yīng)用到孩子教育上，在高質(zhì)量陪伴和高效工作中不斷精進(jìn)。

　　以GROW成長模型驅(qū)動個人和團隊，讓個人與團隊與公司形成事業(yè)共同體

　　XX以不負(fù)青春的團隊文化，打造團隊一祺成長吧的成長機制。為每個員工建立成長檔案，建立職務(wù)和職級的雙軌道機制，培育管理者當(dāng)行動教練，每月針對下屬的績效召開支持型談話。

　　XX，是一位大學(xué)畢業(yè)后便扎根公司的“捷士多人”。剛進(jìn)入公司從事的是總經(jīng)理秘書兼日語翻譯的工作，為了讓自己的職業(yè)路更寬、更廣，她利用業(yè)余時間先后考取了人力資源管理師、財務(wù)從業(yè)資格證，又先后從事過人力資源管理崗、財務(wù)崗，同時兼任黨支部的紀(jì)檢監(jiān)察委員、工會經(jīng)審主任等工作。

　　2016年XX臨危授命擔(dān)任起公司財務(wù)主任一職，當(dāng)時公司存在長期盤點差異率大及盤點工作工時多的問題，她作為一個“財務(wù)新手”通過反復(fù)的現(xiàn)場觀察和實際操作，僅僅半年盤點差異率就控制在公司設(shè)定的基準(zhǔn)值內(nèi)，實現(xiàn)了作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，流程化。并逐步將每月盤點從節(jié)假日脫產(chǎn)進(jìn)行過渡到工作日內(nèi)進(jìn)行，每月可節(jié)省加班工時104H，每年節(jié)約加班費約7萬元。

　　2017年，在解決長期盤點差異率大的問題后，她便著手改善傳統(tǒng)財務(wù)工作，提高工作效率，對財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行升級、新增庫存管理系統(tǒng)及稱重系統(tǒng)，對付款、報銷、借款單據(jù)等單據(jù)格式進(jìn)行編輯和鎖定，建立起供應(yīng)商管理臺賬，實現(xiàn)了單據(jù)模式，并由手寫模式變更為電子模式，減少重復(fù)工作，提高了工作效率的同時減少了錯誤率。同年她還主導(dǎo)了“高新技術(shù)培育企業(yè)和科技小巨人”的項目，為公司成功爭取到廣東省政府補貼175萬元。

　　公司財務(wù)部僅僅2名員工，但功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過長期的努力，獲得了2016~2017年度 “廣汽集團財務(wù)信息報送三等獎”、2016~2017年度捷士多優(yōu)秀黨員、 2017年度“最美捷士多人”、2017年度“優(yōu)秀員工”的榮譽。

　　XX是紅旗樓辦事處工會主席，自擔(dān)任紅旗樓辦事處工會主席以來，通過加強職工思想政治教育，組織職工文化體育活動，提高工會會員整體素質(zhì)，豐富職工文化生活，充分發(fā)揮工會組織的職能作用。

　　一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質(zhì)。作為辦事處工會主席，一名黨員，她始終把學(xué)習(xí)放在首要位置，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質(zhì)和工作水平。同時，她狠抓工會職工學(xué)習(xí)，認(rèn)真完善了工會會員學(xué)習(xí)制度，利用每周五下午的政治學(xué)習(xí)，充分調(diào)動干部職工的學(xué)習(xí)積極性和主動性，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)。

　　二、圍繞中心，充分發(fā)揮工會職能作用。她積極維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一是關(guān)心職工身心健康。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日等，她都能堅持親自上門探望、慰問。二是關(guān)心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。08年，辦事處職工劉樹春同志得了腎癌，她不但親自上門看望，還和工會的其他工作人員積極向上級工會爭取到救助資金，為其排憂解難。

　　三、組織活動，不斷豐富職工文化生活。在每年“三八”節(jié)期間，她積極組織女職工開展各種慶�；顒�，倡導(dǎo)尊重和保護婦女合法權(quán)益的良好道德風(fēng)尚。同時，積極組織開展各項活動，如爬山、拔河比賽等，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活。

　　四、積極為職工辦實事。在各種節(jié)日期間，她積極組織開展慰問走訪老干部、老職工活動，并為職工發(fā)放糧油、月餅、水果等生活用品，力所能及地為職工搞好福利，為職工排憂解難。

　　五、狠抓工會基礎(chǔ)工作。為使各項工作做到有始有終，從年初的計劃、各個時期的總結(jié)及檢查，都能做到親自過問、親自督查落實。

　　XX在GA5、GS5、GA3、GA、GS4及其它未量產(chǎn)車型的車身、開閉件、底盤的強度耐久分析及優(yōu)化工作中貢獻(xiàn)了力量，揮灑了汗水，并且首次將網(wǎng)格變形技術(shù)及多目標(biāo)優(yōu)化技術(shù)在量產(chǎn)項目中進(jìn)行了搭載應(yīng)用，有效實現(xiàn)了車身輕量化設(shè)計，提升性能，同時縮短了開發(fā)周期，降低了試驗驗證成本。

　　2014年XX所在科室決定針對內(nèi)外飾仿真分析工作成立專門小組，由她擔(dān)任該組組長，我院的仿真分析工作絕大多數(shù)分析項目由供應(yīng)商承擔(dān)，這就面臨著早期開發(fā)依賴供應(yīng)商結(jié)果的風(fēng)險，同時，內(nèi)外飾件多為非金屬件，不乏復(fù)合材料，材料性能不像金屬那般有足夠的理論基礎(chǔ)，再者內(nèi)外飾分析內(nèi)容涵蓋從剛度強度疲勞到熱老化再到空氣動力學(xué)以及注塑工藝等多維度，在多重困難的重壓下，XX一步一個腳印，開辟了我院的玻纖注塑和連續(xù)纖維的分析方法，并經(jīng)過試驗驗證，通過該分析方法，支持量產(chǎn)項目前端模塊的輕量化工作，同時支持先導(dǎo)研究中的塑料掀背門及塑料儀表板的研究分析工作以及XCK項目下子課題復(fù)合材料以及材料連接。

　　經(jīng)過XX和身邊同事的共同努力，部門斬獲了2014年和2015年院級科技進(jìn)步一等獎的殊榮。同時，參與指導(dǎo)制定了內(nèi)外飾建模規(guī)范、門飾板分析規(guī)范及技術(shù)總結(jié)、前端模塊技術(shù)規(guī)范等，并梳理總結(jié)形成初步的非金屬材料庫，計劃明年形成主副儀表板分析規(guī)范、玻纖注塑件分析方法。

　　XX在廣本工作13年，主要從事安全保衛(wèi)管理工作。在安保男人堆里打拼的XX工作中不嬌氣，講義氣，張弛有度，工作細(xì)致認(rèn)真，敢于創(chuàng)新，在人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)方面也表現(xiàn)突出，多次獲評為公司“優(yōu)秀員工”、“建功立業(yè)標(biāo)兵”和“優(yōu)秀黨員”。

　　勤于溝通，工作細(xì)致，初入職場就順利完成職業(yè)健康安全管理體系建立工作

　　2004年，初入職場的XX，就負(fù)責(zé)了職業(yè)健康安全管理體系的建立工作，當(dāng)時安全標(biāo)準(zhǔn)體系對大家來說非常生疏，且安全員們并不擅長文件編寫工作，推進(jìn)中她勤于溝通，工作細(xì)致，幫助大家消化咨詢公司提出的要求，轉(zhuǎn)化具體理解執(zhí)行的任務(wù)，獲得全體安全員的認(rèn)可和支持，順利完成職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證工作。

　　以身作則，柔性管理，打造上進(jìn)高效工作團隊

　　2008年以來，作為系長，她善于發(fā)揮女性心思細(xì)膩、溝通親和的優(yōu)勢，在工作中，于細(xì)微處進(jìn)行觀察，充分發(fā)掘每一位團隊成員的優(yōu)勢及短板，進(jìn)行匹配性地工作分工，并引導(dǎo)同事如何揚長補短。打造了一支積極上進(jìn)、通力合作的高效團隊，XX所在團隊，在部門內(nèi)多年以來，績效突出，2017年獲評為公司“先進(jìn)集體”。

　　持續(xù)改進(jìn)，組織建設(shè)業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的“E-安保系統(tǒng)”

　　2017年XX策劃推進(jìn)了E-安保系統(tǒng)項目的建設(shè)，在國內(nèi)，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運用在安全管理工作上的企業(yè)很少，幾乎無從借鑒，XX發(fā)揮“持續(xù)改進(jìn)”的良好工作習(xí)慣，自己摸索和梳理，組織建成了行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的電子化安全管理系統(tǒng)，削減安保業(yè)務(wù)單據(jù)辦理無效工時損耗約70000小時/年，該項目獲評廣本效能監(jiān)察優(yōu)秀課題，在2017年底集團安全考評中，也獲得考評組的高度評價。

　　XX，智能表廠一名普通的庫管員兼統(tǒng)計員。多年來靠自己的不懈努力，獲得集團公司“三八先進(jìn)女職工”，分廠“先進(jìn)個人”的榮譽，并在本公司2015年舉辦的勞動競賽中獲得“勞動競賽優(yōu)勝者”的榮譽。

　　一、勤勤懇懇作后勤服務(wù)工作中的“多面手”。

　　2015年，在公司完成“兩個表”業(yè)務(wù)整合中，智能表廠人員由年初的39人分流至現(xiàn)在的18人，但對外獨立經(jīng)營的模式要求各個崗位職能俱全，憑著十六年的工作經(jīng)驗，她服務(wù)大局，盡快接手原材料采購，成品庫房管理，統(tǒng)計及相關(guān)后勤事務(wù)工作。一人完成了原來需要3人的工作量，從原材料訂貨、接貨、入庫、發(fā)料，到成品入庫、銷售發(fā)貨；從采購合同、進(jìn)項發(fā)票、付款申請、銷項發(fā)票，到每個月底月初的各種報表、勞務(wù)結(jié)算……在各項工作中她都能主動安排，任勞任怨，高效順利圓滿的完成了分廠過渡階段的錯綜復(fù)雜的工作。

　　為達(dá)到公司信息化管理要求和賬務(wù)合并的要求，智能表廠在2015年安裝了K3操作系統(tǒng)，她積極協(xié)同技術(shù)和部門財務(wù)主管，完成了本部門的原材料和成品的物料分類及編碼，由于部門單獨安裝的K3，沒有專人培訓(xùn)，而且所有的物料信息都不能初始化，只能一條一條的輸入，她抽空主動向銷售科和物配庫房的姐妹們請教，學(xué)習(xí)了有關(guān)K3系統(tǒng)的實際操作技巧，上千條的原材料和成品的庫存信息，僅用了3天時間，連續(xù)3個中午都沒休息，完成了原材料43庫和成品44庫的原始數(shù)據(jù)的錄入。不僅如此，她憑著勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不懂就問，終于熟練掌握了原材料的入庫、生產(chǎn)領(lǐng)用、成品入庫、零星銷售等等一系列日常業(yè)務(wù)的系統(tǒng)操作程序，為智能表廠信息化管理邁出了平穩(wěn)的一步，為分廠的賬務(wù)統(tǒng)計工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　核算員這項工作她以前從未接觸，但刻苦鉆研的工作習(xí)慣，讓她僅用一天半時間自學(xué)并熟練掌握了分廠的工資核算方案和操作系統(tǒng)，完成了分廠員工的計件數(shù)據(jù)錄入，準(zhǔn)確無誤的核算出全員的工資，及時向人力資源部上交本部門的各項工資報表。

　　二、團結(jié)協(xié)作，樂于助人。

　　2015年，智能表廠所需原材料除了物配公司提供采購，還增加了保障部的采購，這樣同一供應(yīng)商的同一物資從采購、付款、開票、接貨到不合格品的處理存在雙重三方交錯的局面，她能積極主動和保障部、物配公司以及供應(yīng)商三方協(xié)調(diào)溝通，使得各項業(yè)務(wù)及賬務(wù)清晰明了，保證了合格原材料的按期入庫。在銷售多元化平臺上，兄弟單位的產(chǎn)品也是本部門積極銷售的對象，了解和熟知他們的產(chǎn)品種類，為本部門銷售員提供全方位的產(chǎn)品信息，她為此也是極盡所能。在生產(chǎn)領(lǐng)料時，總是盡可能將物料送到車間工人手中，大大縮短了準(zhǔn)備工時，獲得工友們一致好評。

　　XX，工程師，現(xiàn)任南寧分公司成本采購部部長，主要負(fù)責(zé)分公司成本管理、分包和機械材料采購合同管理、重點投標(biāo)項目的商務(wù)報價及項目結(jié)算等工作。她勤奮刻苦、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷學(xué)習(xí)和積累，現(xiàn)已成長為全面發(fā)展的部門骨干。

　　勤于實踐，業(yè)績突出。

　　她作為分公司造價方面的主力，非常注重個人的能力提升，在分公司負(fù)責(zé)投標(biāo)報價及預(yù)結(jié)算工作，并主動申請到一線項目鍛煉和積累。作為造價人員，她深知擁有現(xiàn)場的施工經(jīng)驗必不可少，對施工現(xiàn)場的各個施工部位及結(jié)構(gòu)工藝流程全面的掌握，是做好預(yù)算工作的基礎(chǔ)。在項目上做好分包審核、材料損耗控制、成本支出工程簽證及索賠等。同時充分利用業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)，取得全國BIM技能等級考試一級證書。作為高技術(shù)的造價員，她在投標(biāo)報價方面精益求精、善于分析，在她的精準(zhǔn)計算下，三年來分公司接連中標(biāo)貴港教育園路網(wǎng)項目、梧州蓮花山污水管網(wǎng)項目、宜州龍溪路道路工程、靖西棚戶區(qū)改造項目、廣西防城邊境經(jīng)濟合作區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施EPC總承包項目等重點項目，累計中標(biāo)量達(dá)到19億元。

　　發(fā)揮職能，降本增效。

　　她能力全面，經(jīng)過多年實踐，成長為復(fù)合型管理人才，在成本管理工作中起著不可或缺的作用。嚴(yán)格執(zhí)行公司成本管理的要求，規(guī)范成本管理行為，做好過程控制，把緊采購管理環(huán)節(jié)，為增收節(jié)支把好關(guān)口，贏得利潤，配合各項目部做好新開工項目的策劃，為項目做好開源節(jié)流。在保障工期、質(zhì)量的同時，做好風(fēng)險防控將成本降到最低，為項目增收節(jié)支把好第一關(guān)。如云星城基坑項目，該項目為擴展后續(xù)的經(jīng)營，本身中標(biāo)清單單價普遍偏低的，但是由于對該項目的成本管控得力且善于從項目細(xì)節(jié)中尋找創(chuàng)利突破口，所以該項目節(jié)約了不少成本，項目完工還贏得了超利潤：在工作中她認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和工作能力得到了同事們的一致認(rèn)可，被評為分公司2013、2014、2017年度優(yōu)秀員工及2017-2018年度廣東基礎(chǔ)集團先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者。

　　XX2011年進(jìn)入公司鑄造科工作，協(xié)助鑄造科在事業(yè)計劃、重大改善項目、人才培育、勞動競賽等工作中取得出色成績。2016年調(diào)入生產(chǎn)部綜合管理科負(fù)責(zé)內(nèi)作成本管理及中期崗位規(guī)劃，憑借出色的工作能力及創(chuàng)新思維，使得生產(chǎn)部在2016、2017年成本領(lǐng)域的工作得到很大的改善，主要業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

　　邏輯思維縝密，工作能力強：作為鑄造科“鋁液外購”項目主責(zé)人員，運用縝密的思維、清晰的分析手法將整個項目的制造管理計劃、現(xiàn)場管理計劃流程、ERP工藝流程設(shè)定的設(shè)計等全部清晰制定，確保項目提前完成，節(jié)省要員3人，勞務(wù)費減少投入30萬/年。

　　加強內(nèi)作降本，提升內(nèi)作競爭力：以“思變、突破”為中心管理生產(chǎn)部內(nèi)作降本工作，16、17年分別完成降本1319.87萬元和1438.95萬元，均達(dá)成事業(yè)計劃目標(biāo)；并聯(lián)同供應(yīng)部開展內(nèi)作原材料降本工作，最終達(dá)成158萬降本效果。

　　生產(chǎn)部崗位規(guī)劃工作：以“責(zé)任和激勵”創(chuàng)新手法開展人員及崗位發(fā)展工作，在管理技術(shù)類優(yōu)化7個崗位的基礎(chǔ)上不斷推進(jìn)，實現(xiàn)生產(chǎn)部骨干團隊由220人精簡至213人，規(guī)劃至2020年在賃率每年提升7.5%的情況下，內(nèi)作勞務(wù)費單臺對比現(xiàn)狀下降9.72元，促使生產(chǎn)部從操作類向生產(chǎn)技術(shù)類轉(zhuǎn)變，2020年前實現(xiàn)向技術(shù)密集型工廠轉(zhuǎn)變。

　　XX愛崗敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，吃苦耐勞，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，并取得優(yōu)異成績：

　　立足崗位做貢獻(xiàn)

　　作為鈑金檢查員，勤懇嚴(yán)謹(jǐn)，作業(yè)過程中多次檢出批量鈑金品質(zhì)不良，杜絕品質(zhì)不良的流出，用實際行動踐行品質(zhì)不接收、不生產(chǎn)、不流出的“三不”原則。

　　主動向身邊的鈑金返修工學(xué)習(xí)返修技能，利用休息時間、班后時間持續(xù)提高自己的技能水平。在2017年通過焊裝科高技能工考核認(rèn)證，成為廣州工廠鈑金返修領(lǐng)域唯一一名女工；2017年獲得焊裝科鈑金返修勞動技能競賽第三名，并成功獲得參與世界技能大賽的資格，成為廣汽集團43名備戰(zhàn)選手中唯一的女性，隨后一舉奪得廣汽集團備戰(zhàn)世界技能大賽選拔賽車身修理項目第五名。

　　持續(xù)改善提效率

　　工欲善其事，必先利其器。為了提高返修效率，該同志多次改造已有的返修工具，比如優(yōu)化撬棒角度、改善銼刀把手等，有效降低鈑金返修時間約20S/臺，顯著提高返修效率，為焊裝目標(biāo)FTC達(dá)成作出了積極貢獻(xiàn)。

　　參與活動展才能

　　XX作為一名準(zhǔn)00后一線女員工，扎根現(xiàn)場、銳意進(jìn)取，在平凡的崗位上展示巾幗風(fēng)采，為廣大女職工樹立榜樣。8小時之外，XX同樣表現(xiàn)亮眼。公司及公司工會組織的各項活動都有她活躍的身影。廣州工廠女子籃球隊主力成員，征戰(zhàn)廣汽集團廣汽杯職工籃球比賽；廣汽菲克廣州工廠第一屆“愛在GF2，俠者唱青春”歌唱比賽優(yōu)勝獎獲得者。

　　XX是一位柔和、睿智、勤奮、心細(xì)具有創(chuàng)新意識的好領(lǐng)導(dǎo)，她精心培育財務(wù)團隊、細(xì)心協(xié)調(diào)內(nèi)部，了解每一位職工的工作特征、擅長，根據(jù)各自的特征安排工作，用她特有感召力、凝聚力、激發(fā)活力為大家創(chuàng)造和諧的工作氛圍。耿部長精心的籌劃、辛勤的付出， 2018年共籌集資金 10億元，支付資金 9.6億元元，現(xiàn)金凈流量 4000萬元，保證了資金鏈的安全。采購?fù)獾V66萬噸、支付電費、上交稅金、材料費、備件費用、按時發(fā)放工資、支付社保公積金、支付紅利、支付項目投資、償還額貸款。

　　在財務(wù)管控方面，著重加強了資產(chǎn)管理、成本管控、稅收籌劃等方面的工作，特別是稅收籌劃，加強沂水沂源兩地稅務(wù)部門的溝通，營造了良好的納稅環(huán)境。對企業(yè)的優(yōu)惠政策，根據(jù)以票控稅的財稅制度，加強了對發(fā)票的管理，增加了專用發(fā)票的比重，增加了進(jìn)項，減少了上交稅費，降低了成本費用，規(guī)避了稅務(wù)風(fēng)險，實現(xiàn)了一舉兩得的效果。

　　“活到老，學(xué)到老”財務(wù)人是這一名言的忠實實踐者。以創(chuàng)建先進(jìn)部室為契機，經(jīng)營部財務(wù)業(yè)務(wù)以“一流的管理、一流的服務(wù)、一流的人才、一流的業(yè)績”為目標(biāo)，致力打造學(xué)習(xí)型財務(wù)團隊。在終身學(xué)習(xí)理念指引，該部涌現(xiàn)出許多勤奮好學(xué)的典范。年輕的會計人員與時俱進(jìn)學(xué)習(xí)各種政策法規(guī)，孜孜不倦鉆研業(yè)務(wù)努力向前，爭相考助理會計師、中級會計師等，以耿部長為表率考取了高級會計師，財務(wù)人員盧成穎、張彩虹先后取得高級會計師、中級會計師證書。

　　經(jīng)營部財務(wù)業(yè)務(wù)是朝氣蓬勃，奮發(fā)有為、團結(jié)向上的年輕人的團體。今年集團公司要求壓減應(yīng)收賬款，財務(wù)管理人員林健、馬曉敏像上帝派來的“哼哈二將”，積極溝通協(xié)調(diào)，收回濟鋼以前欠款3000多萬元，融通票據(jù)資金 2.6億元，實現(xiàn)了職工理財、銀行貸款平穩(wěn)接續(xù)，銷售采取預(yù)付款發(fā)貨，規(guī)避了貨款回收難的風(fēng)險，18年應(yīng)收賬款比年初壓減了40%。出納張敏像上帝派來的“天使”，她深知她的工作形象代表經(jīng)營部財務(wù)業(yè)務(wù)，嚴(yán)格規(guī)范日常言語和行為，無論是報賬員還是其他人員，做到工作忙閑一樣熱情，生人熟人一樣關(guān)心，真心、貼心的服務(wù)成為經(jīng)營部財務(wù)業(yè)務(wù)服務(wù)基層的一道亮麗的風(fēng)景線和閃光點。審計人員盧成穎像上帝派來的“鐵公雞”，堅持原則客觀公正，工程審計金額5154萬元，審減140萬元，審計合同,金額15.9億元，規(guī)避合同風(fēng)險。稅務(wù)人員張彩虹像勤奮的“小蜜蜂”，上報集團公司、國資委等各種數(shù)據(jù)，近兩年稅務(wù)不斷出臺新政策，她勤奮學(xué)習(xí)，熟練掌握，做好納稅籌劃，規(guī)避稽查風(fēng)險，面對稅務(wù)智能化大數(shù)據(jù)的到來，積極應(yīng)對，運用政策，做好了各項繁瑣的稅務(wù)工作，為此張彩虹17年度被授予“臨沂市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”的榮譽稱號。

　　經(jīng)營部財務(wù)業(yè)務(wù)是一支特別能攻艱、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻(xiàn)的優(yōu)秀團隊，在一般人的印象中，財務(wù)工作就是報報賬，算算收支結(jié)余，然后報報稅就完事了。其實不然，這只是財務(wù)工作的一部分而已，財務(wù)工作滲透到企業(yè)的每一個部門，每一項活動中，涉及企業(yè)的方方面面。近年來公司的財務(wù)人員少、任務(wù)重，一人身兼數(shù)職，由于報表使用者多元化，對提報信息要求口徑更多，更詳細(xì)、更復(fù)雜、更標(biāo)準(zhǔn)，工作滿負(fù)荷，加班加點成了工作常態(tài)，尤其是節(jié)假日更忙，但她們員始終精誠團結(jié)，一切圍繞做好工作保持良好溝通、協(xié)調(diào)和配合，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，保證了財務(wù)信息報告每月3號完成，預(yù)算考核6號完成，7號之前以ERP格式完成對集團提報，其他時間隨時為地方、國資委、財政等其他報表使用者以不同格式提供信息，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，為完成公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)做到了超常付出。

　　XX，平度市地稅局黨委委員、紀(jì)委書記、副局長�，F(xiàn)到平度市祝溝鎮(zhèn)王家流河村任“第一書記”。多年來，他始終牢記黨的宗旨，模范遵守黨的紀(jì)律，恪盡職守，勇于擔(dān)當(dāng)，扎實工作，爭創(chuàng)一流，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用，以高尚的人格魅力得到了廣大黨員干部的認(rèn)可和信任。連續(xù)三年被記功嘉獎，先后多次獲得“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等榮譽稱號。

　　明確職責(zé)，增強大局意識。

　　XX始終堅持把學(xué)習(xí)擺在首要位置。積極參加各項政治理論學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會和掌握黨和國家的路線、方針、政策，不斷增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，工作中能擺正自己位置，在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，與黨委其他成員密切配合、團結(jié)協(xié)作，堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，做到盡職不越權(quán)、盡責(zé)不越位、盡力不分心，積極維護班子團結(jié)和諧。

　　強化落實，夯實黨建基礎(chǔ)。

　　黨務(wù)工作中，他始終堅持 “兩手抓、兩手都要硬”的觀念，通過強化黨性教育和實踐鍛煉，提高隊伍整體戰(zhàn)斗力，增強干部職工的自信、自律、自強能力。一是圍繞建設(shè)“學(xué)習(xí)型黨組織”，制訂和落實了黨員學(xué)習(xí)制度，加強對黨員的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育。2011年組織人員到高校參加更新知識培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)取經(jīng)112人次;請山東行政學(xué)院教授、業(yè)務(wù)上級分別授課，全員培訓(xùn)600多人次。二是圍繞加強和完善黨建工作，制定下發(fā)了《加強和完善黨建工作實施方案》、《加強黨建品牌建設(shè)實施意見》、《鞏固完善黨建工作長效機制實施意見》等10個黨建制度，健全完善黨建工作長效機制。三是圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極發(fā)揮優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶頭”作用，帶頭做出公開承諾，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭示范作用，組織開展了黨支部書記培訓(xùn)、創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場觀摩、“紅歌演唱會”、“三亮三比三創(chuàng)三評”、“我為地稅發(fā)展做什么”大討論、我身邊好稅官評選等活動，扎實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。四是圍繞黨建品牌創(chuàng)建活動，推進(jìn)黨建工作上水平。以品牌帶動黨建工作上水平，以黨建促進(jìn)全局工作創(chuàng)先爭優(yōu)，黨委帶頭創(chuàng)建了“地稅先鋒”黨建品牌，16個黨支部也結(jié)合實際創(chuàng)建了各自黨建品牌，積極圍繞品牌扎實推進(jìn)基層黨建工作，并對各支部的黨員活動室進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計，為地稅工作打牢根基。五是深入細(xì)致地做好思想政治工作。時刻把關(guān)心黨員生活當(dāng)作頭等大事，積極落實各項走訪慰問規(guī)定，經(jīng)常同干部職工進(jìn)行談心，走訪慰問干部職工，幫助解決工作和生活困難。從2011年元旦的聯(lián)歡會、三八婦女節(jié)的紅色教育、4月份的登山、6月份的紅歌演唱會、7月份軍轉(zhuǎn)干部參觀考察，到9月份取得第三名好成績的運動會，以文體活動為載體，進(jìn)一步激發(fā)了同志們的工作熱情，整體的向心力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強，使同志們工作有情趣、生活有樂趣、頭腦有知識、身體更健康，在思想上、信念上積極向黨組織靠攏。

　　XX，女，1998年9月參加工作，在計劃物流管理部化工組負(fù)責(zé)統(tǒng)計結(jié)算等工作。

　　在繁瑣的統(tǒng)計結(jié)算、備品備件采購、發(fā)票的管理工作中，她嚴(yán)格遵循化產(chǎn)品合同條款，認(rèn)真對照每份調(diào)價函，全年共結(jié)算甲醇182592.542噸，結(jié)算金額42026.67萬元；硫酸銨17929.98噸，金額1319.79萬元；液氧266.36噸，金額11.45萬元；結(jié)算外購甲醇2591.58噸，外購雙氧水4072.01噸。相關(guān)結(jié)算單，配套榜單無遺漏，零失誤，為化工事業(yè)部及上級部門提供了最真實可靠的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，高效、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)。

　　遇事不推脫，積極主動想辦法。她協(xié)調(diào)配合化工小組主動擔(dān)負(fù)起�；�品資質(zhì)審核，節(jié)約了人力資源，也理順了和生產(chǎn)、銷售、物流的流程。時間緊，任務(wù)重，500多份�；�品資質(zhì)要重新審核、新臺賬填寫、流程的梳理改進(jìn)，她毫無怨言，一一落實，對入庫開票程序作調(diào)整，同時起到三重監(jiān)管（倉庫、技術(shù)員、業(yè)務(wù)員）的作用。

　　該同志愛護集體榮譽感，發(fā)揚團隊合作精神。工作之余，她積極參加公司組織的各種活動，一直以來，她立足本職，銳意進(jìn)取，為公司穩(wěn)步發(fā)展奉獻(xiàn)自己的綿薄之力！