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機(jī)關(guān)考勤制度

時(shí)間:2022-03-09 14:57:27 機(jī)關(guān)考勤制度 我要投稿

機(jī)關(guān)考勤制度

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,以下是小編整理的機(jī)關(guān)考勤制度(精選10篇),歡迎大家分享。

  機(jī)關(guān)考勤制度1

  一、xxx局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,不無(wú)故遲到、早退或曠工,不擅離職守。

  二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

  三、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿(mǎn)后,及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷(xiāo)假。

  四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

  五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

  六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),無(wú)故缺席者按曠工處理。

  機(jī)關(guān)考勤制度2

  第一條為了保障工作秩序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  第二條干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),必須嚴(yán)肅對(duì)待,做到實(shí)事求是,不得弄虛作假。

  第三條考勤對(duì)象:溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。

  第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

  ㈠考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤,每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況,并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。

  ㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度,做到不遲到、不早退,無(wú)故不請(qǐng)假,有事外出事先向辦公室告知,領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位,沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位,外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由,以便辦公室隨時(shí)掌握,方便聯(lián)系。

  ㈢執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱(chēng)規(guī)定時(shí)間),即八小時(shí)工作制,準(zhǔn)時(shí)上下班,不遲到、不早退,工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位,不得擅離崗位等。

  1、遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

  2、早退:比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。)

  第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺(jué)、大聲喧嘩,不得玩游戲、上網(wǎng),不得打牌、打麻將,影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰。

  第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,一般工作人員請(qǐng)假,半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請(qǐng)假,均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  第七條出差干部職工因公出差,必須填寫(xiě)派差單,說(shuō)明外出事由,報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi)。

  第八條曠工目無(wú)組織紀(jì)律,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工:

  ㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

  ㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

  ㈢持假證明休病假,經(jīng)查證屬實(shí)的。第九條處分對(duì)無(wú)故曠工影響工作者,按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者,給予警告處分,并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者,扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資,并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,經(jīng)局黨組會(huì)議研究,上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行,各站所可參照?qǐng)?zhí)行。

  機(jī)關(guān)考勤制度3

  (一)全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度,嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班,不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。

  (二)上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事,時(shí)間較短者,應(yīng)告知辦公室人員,如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  (三)本局工作人員,請(qǐng)假一天由各科(室)長(zhǎng)(主任)審批;請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)由分管局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假三天以上七天以下由局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批。

  (四)工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿(mǎn)30年者年休假20天,滿(mǎn)20年者年休假15天,滿(mǎn)15年者年休假10天,滿(mǎn)10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況,統(tǒng)籌安排,并辦理工作交接手續(xù)。

  休假原則上一次安排一人休假,一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間,病假相加超過(guò)30天的或自學(xué)(函授)考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過(guò)本人休假時(shí)間的,當(dāng)年均不再享受休假待遇。

  (五)享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的,由享受者本人提出申請(qǐng),報(bào)辦公室審核,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,其待遇按蒼政辦27號(hào)文件執(zhí)行。

  (六)考勤登記,工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準(zhǔn),每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘,超過(guò)15分鐘按遲到或早退論處,遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元,遲到或早退一次超過(guò)二小時(shí)按曠工半天論處,

  月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類(lèi)推)。無(wú)故曠工一天扣50元,月累計(jì)無(wú)故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng);年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金,家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。

  (七)請(qǐng)假須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條,辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假,事后說(shuō)明原因,并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  (八)無(wú)故缺勤、遲到或早退,每月違反二次者,辦公室向其提警告;違反三次以上者,違反者寫(xiě)書(shū)面檢查,并與年終獎(jiǎng)金掛鉤,扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。

  (九)各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批,作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。

  (十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì),實(shí)行按月登記,全年匯總,并報(bào)局長(zhǎng)室。

  (十一)年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  機(jī)關(guān)考勤制度4

  1、為保證工作的正常運(yùn)行,全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班,上班時(shí)間為8:30中午下班時(shí)間為11:30下午上班時(shí)間為13:30下午下班時(shí)間為17:30。

  2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8:30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

  3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)為1小時(shí);超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí),2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。

  4、關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘,否則按曠工處理。

  5、關(guān)于曠工當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%,當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%,當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%,全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%,全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng),全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資,并按自動(dòng)辭職處理。

  6、關(guān)于事假事假3天以?xún)?nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假,當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天,扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%,累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

  7、關(guān)于病假病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假,過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過(guò)3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

  8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò)50天扣除年終獎(jiǎng)的50%,累計(jì)超過(guò)70天扣除全部年終獎(jiǎng)。

  9、工作人員必須保證工作時(shí)間,嚴(yán)禁無(wú)故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

  10、年度代薪休假代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際,由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)主管局長(zhǎng)審批,由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

  11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  機(jī)關(guān)考勤制度5

  為維護(hù)良好的工作秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際,作如下規(guī)定:

  一、考勤對(duì)象

  局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員(外借的人員由借用單位考核)。

  二、考勤方式

  工作人員必須按考勤要求逐日如實(shí)填寫(xiě)出勤登記表,嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽,如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。工作人員外出開(kāi)會(huì)、出差或下鄉(xiāng)時(shí)應(yīng)在公告欄中說(shuō)明,并告知辦公室,允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間,月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假(含病假、休假、產(chǎn)假等),每缺勤半天扣2.5分(分值另行決定)。

  三、考勤記錄

  局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總,按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作,加減分欄目應(yīng)載明情況,考勤記錄統(tǒng)一整理成冊(cè)后報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長(zhǎng)審批。

  四、考核效用

  按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求,工作人員的考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是年終考核評(píng)先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。

  機(jī)關(guān)考勤制度6

  為了加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),使全體干部職工做到嚴(yán)于律己,促進(jìn)局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作規(guī)范、有序地開(kāi)展,特制定本制度。

  一、日常制度

  1、局機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制,按時(shí)上下班,不得遲到、早退,特殊情況因事不能到崗者,應(yīng)按照請(qǐng)銷(xiāo)假制度要求提前請(qǐng)假,經(jīng)同意后方可離開(kāi)工作崗位,未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者,一律按曠工處理。

  2、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議,由辦公室或召集會(huì)議科室負(fù)責(zé)簽到,無(wú)故遲到10分鐘以上的為遲到。

  3、簽到記錄由辦公室、監(jiān)察室每月匯總,作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

  二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

  1、科室工作人員請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由所在科室簽署書(shū)面意見(jiàn)后報(bào)辦公室備案;2天以?xún)?nèi)科室簽署書(shū)面意見(jiàn)以后報(bào)辦公室并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案,3天及以上報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案。

  2、科室長(zhǎng)請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)報(bào)報(bào)辦公室并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案,2天及以上經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案。

  3、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公因私外出,由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)區(qū)兩辦備案。

  4、主要負(fù)責(zé)人因公因私外出按區(qū)委、區(qū)人民政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、病假(病休):在職干部職工享受病假(病休)待遇的應(yīng)提供指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明、本人病假(病休)申請(qǐng)經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意后并報(bào)辦公室備案。

  6、干部職工所請(qǐng)?zhí)接H、婚、喪、產(chǎn)假等,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  7、請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)8天,超過(guò)8天的,從第9天起,其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。

  8、干部職工一年曠工超過(guò)3天,事假累計(jì)超過(guò)8天,病假累計(jì)超過(guò)45天的,原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

  9、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,予以辭退。

  三、值班制度

  1、機(jī)關(guān)值班實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、一般干部值班制度、全員分組輪流值班的方式進(jìn)行。值班由1名局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班,4名一般干部值班。

  2、值班時(shí)間

  節(jié)假日、重大活動(dòng)期間及非常時(shí)期值班:按照正常上班時(shí)間安排值班。

  3、值班任務(wù):處理公務(wù)來(lái)電,答復(fù)公務(wù)電話(huà)的查詢(xún);接待來(lái)訪群眾,處理一般來(lái)訪事件;處理突發(fā)事件和緊急公務(wù);向區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)安監(jiān)委及局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件和重要情況,承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng);做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù),做好值班記錄。

  4、值班要求

  (1)記錄處理各類(lèi)公務(wù)來(lái)電。值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄如下內(nèi)容:來(lái)電話(huà)人的單位、姓名、聯(lián)系電話(huà)、電話(huà)內(nèi)容,并將電話(huà)內(nèi)容及時(shí)報(bào)告值班負(fù)責(zé)人,由值班負(fù)責(zé)人做出相應(yīng)的處理。

  (2)對(duì)突發(fā)事件的處理。值班組接到突發(fā)事件的報(bào)告后,除少數(shù)人留守電話(huà)外,其余人員應(yīng)在值班領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,迅速趕到事件現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行相應(yīng)的處理;若遇重大突發(fā)事件,應(yīng)及時(shí)報(bào)區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)安監(jiān)委及單位主要領(lǐng)導(dǎo),然后通知相關(guān)人員。

  (3)做好各類(lèi)會(huì)議通知和相關(guān)電話(huà)通知。要記錄清楚會(huì)議名稱(chēng)、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員及會(huì)議要求;如遇緊急會(huì)議通知,應(yīng)在10分鐘內(nèi)通知參會(huì)人員參加會(huì)議,一般通知?jiǎng)t交由辦公室辦理。

  (4)值班期間如遇上級(jí)檢查工作,值班組應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)接待;如遇群眾來(lái)訪,應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)訪者的意見(jiàn),做好記錄,做好思想工作,不得推諉不辦。

  (5)值班期間如收到上級(jí)下發(fā)的緊急公文或緊急信函,值班人員要在10分鐘內(nèi)將有關(guān)情況報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo),并及時(shí)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦理。

  5、值班紀(jì)律

  (1)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和管理。節(jié)假日值班,由辦公室負(fù)責(zé)安排,并報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人。節(jié)假日前三天應(yīng)落實(shí)值班人員,做好節(jié)前排班,并通知本人。如有特殊情況需臨時(shí)換班,必須經(jīng)分管負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn),自行調(diào)整后報(bào)辦公室備案。局監(jiān)察室及辦公室對(duì)值班情況實(shí)行抽查,凡發(fā)現(xiàn)因值班不到位造成工作失誤的,按《機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定處理。

  (2)嚴(yán)格遵守值班時(shí)間。值班人員必須堅(jiān)守崗位,嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗、漏崗現(xiàn)象。不準(zhǔn)飲酒、打牌、上網(wǎng);不準(zhǔn)找親屬、子女代替值班;不準(zhǔn)擅自離崗。值班人員玩忽職守,引起后果的,嚴(yán)肅追究責(zé)任。

  (3)嚴(yán)格交接班制度。值班人員不得遲到、早退,交接班實(shí)行簽字確認(rèn)制度,保證值班工作正常、連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)班的事務(wù)原則上要處理完畢,做到不拖拉、不推諉。未處理完畢的事情,要給接班的同志交代清楚。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

  (4)嚴(yán)格登記制度。對(duì)本班情況要認(rèn)真填寫(xiě)值班日志,對(duì)接收電話(huà)要注明接收時(shí)間,及時(shí)做好上傳下達(dá)工作。

  (5)全體值班人員應(yīng)服從辦公室的統(tǒng)一安排和調(diào)度。

  四、附則

  1、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  2、本制度自公布之日起執(zhí)行。

  機(jī)關(guān)考勤制度7

  為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度。

  第一條本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

  第二條采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤。

  第三條在正常工作日內(nèi),每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7:00-8:30,晚上17:00-18:30,為考勤時(shí)間。

  第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé),做好《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的制定、收集和匯總。

  第五條因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的,應(yīng)履行書(shū)面批準(zhǔn)手續(xù),到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)考勤管理人員。凡不填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí),視同公務(wù)。

  第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的,按照請(qǐng)銷(xiāo)假制度,嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

  第七條認(rèn)真遵守作息時(shí)間,凡超過(guò)正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天,兩次未考勤視為曠工一天。

  第八條建立考勤月通報(bào)制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi),由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》,對(duì)上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

  第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。

  第十條考勤情況將作為個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù),凡無(wú)故不參加考勤全年在10天以上的,將取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。

  本制度自公布之日起施行。

  機(jī)關(guān)考勤制度8

  一、工作日上下班實(shí)行簽到、簽退制度。機(jī)關(guān)工作人員上班期間必須按規(guī)定時(shí)間到局辦公室由本人簽到、簽退,嚴(yán)禁由他人代簽。如遇特殊情況不能按時(shí)簽字時(shí),須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由值勤人員注明事由。

  二、根據(jù)上級(jí)公布的作息時(shí)間,上午提前15分鐘到崗,在規(guī)定上班時(shí)間前將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃完畢。在規(guī)定上班時(shí)間前5分鐘以后到崗的視為遲到,提前5分鐘離崗的視為早退。

  三、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。每名工作人員必須做到按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。局長(zhǎng)、黨組書(shū)記請(qǐng)假須報(bào)、縣政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn);所有工作人員請(qǐng)假一天(包括一天)以下報(bào)請(qǐng)科室長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,請(qǐng)假一天以上者,由主要領(lǐng)導(dǎo)同意。請(qǐng)假者必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,并按時(shí)返回銷(xiāo)假。凡不履行上述程序擅自離崗者,按曠工對(duì)待。病假、棚、產(chǎn)假、探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院證明;經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)和各種專(zhuān)業(yè)考試的人員,請(qǐng)假參加面授及考試前的.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加考試,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意持學(xué)校和有關(guān)單位的通知事先辦理請(qǐng)假手續(xù),按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方可離崗,否則按曠工處理。學(xué)習(xí)請(qǐng)假不扣發(fā)考勤獎(jiǎng),不影響年終考評(píng)。

  四、實(shí)行出發(fā)報(bào)告制度。工作人員上班時(shí)間外出辦公事,局領(lǐng)導(dǎo)外出要通知辦公室,隊(duì)室長(zhǎng)外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼,其他人員外出要向隊(duì)室負(fù)責(zé)人打招呼。所有人員外出不履行報(bào)告制度按曠工對(duì)待。

  五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。上班時(shí)間,嚴(yán)禁打撲克、下棋(類(lèi))、干私活、上網(wǎng)玩游戲、串崗等一切與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。所有工作人員特別是中層以上干部的移動(dòng)通訊工具要24小時(shí)開(kāi)機(jī),確保聯(lián)絡(luò)暢通。

  六、一律不準(zhǔn)在各辦公區(qū)內(nèi)吸煙;上班期間(中午)嚴(yán)禁酗酒誤事、鬧事,影響工作。

  七、考核辦法。實(shí)行考勤獎(jiǎng)懲制度,全勤獎(jiǎng)每月20元。無(wú)故遲到或早退每次扣1元,每月無(wú)故遲到、早退累計(jì)五次以上者扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng),無(wú)故曠工半天以上、事假累計(jì)三天以上、因病假缺勤六天以上扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng),未超過(guò)上述時(shí)間的每天按2元扣除。考核采取日考勤,當(dāng)月匯總、公布,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,年終進(jìn)行總評(píng)的辦法。

  機(jī)關(guān)考勤制度9

  為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度。

  一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

  二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

  三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

  四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要

  請(qǐng)假的,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

  五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

  六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

  七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀公正的評(píng)價(jià),其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

  八、工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

  九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

  機(jī)關(guān)考勤制度10

  一、作息時(shí)間

  1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。

  每周一至周五為工作日,期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。

  上午工作時(shí)間:8:30—11:30

  中午休息時(shí)間:11:30-13:00

  下午工作時(shí)間:13:00-16:30

  星期六、日為法定公休日。

  二、考勤制度

  “中心”執(zhí)行考勤簽到制度,職工每日上班按時(shí)在部門(mén)簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午,各部門(mén)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì),交綜合辦公室,作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

  部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。

  辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工,當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的,1次扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人10元。

  (一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

  為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律,特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例):

  1.遲到:

  職工應(yīng)在8:30之前到崗,8:30-9:00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的`,每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。

  2.早退:

  即在不向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下,下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。

  3.曠工:

  沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況,遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)?nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天,分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天,年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。

  (二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定

  1.事假:

  職工如遇私事要處理,可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,要及時(shí)打電話(huà)聲明,回單位后及時(shí)補(bǔ)辦,否則按曠工處理。

  2天以?xún)?nèi)(含2天)事假報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人外,還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假(或外出離京)一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日,事假在15個(gè)工作日以?xún)?nèi)工資照發(fā),超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天,扣1天日工資),并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

  2.病假

  職工因病不能上班,應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天,2天以?xún)?nèi)(含2天)病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條,向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條,并通知主管副主任,否則按事假處理。

  工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的,工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的,工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的,工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年及以上者,發(fā)給本人原工資的80%。

  職工不得采取欺騙手段獲取病假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者,解除勞動(dòng)合同。

  若存在在家辦公者,需經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

  (三)關(guān)于各種假別

  1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的,可以請(qǐng)喪假,假期不超過(guò)5天。異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

  2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

  已婚職工探望父母的往返路費(fèi),按確定的工資額為計(jì)算基數(shù),在30%以?xún)?nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

  工作滿(mǎn)一年已婚在職職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工,與父母都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

  職工探望配偶每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

  3、婚假 職工本人結(jié)婚,給予婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

  4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%),經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起,每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),至獨(dú)生子女年滿(mǎn)18周歲止,夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn),各發(fā)50%。

  5、工傷假 因公受傷,休假視為上班。

  6、路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

  7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

  一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的,不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的,在下一年度不再安排休假。

  休假時(shí)間的計(jì)算,包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

  休假期間工資照發(fā)。

  因工作需要,經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假,但不得跨年度使用。

  8、假期計(jì)算

  職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

  (四)、加班

  如有特殊情況在正常工作日期間需要加班,需由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。

  周六、日及法定節(jié)假日加班,需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn),部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。

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