岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

歡迎來到瑞文網!

簡單通用員工手冊

時間:2022-03-08 15:35:25 簡單通用員工手冊 我要投稿

簡單通用員工手冊

  一般來說,新員工在進入公司之后會頒發一本員工手冊,用來指導員工了解公司的規章制度和職責所在,那么員工手冊是怎么樣的呢?下面是小編給大家帶來的簡單通用員工手冊(精選10篇),歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

  簡單員工手冊1

  第一章、總則

  第1條、為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規、規章的規定,結合公司的實際情況,制定本規章制度。

  第2條、公司簡介(主要介紹本公司主要發展方向,經營范圍和經營方向等)。

  第3條、公司機構(主要包括本公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員等)。

  第4條、本規章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。

  第5條、本規章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工。包括試用工和正式工。對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

  第6條、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

  第7條、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

  第二章、員工招用與培訓教育

  第8條、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

  第9條、公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第10條、員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現實表現良好。

  第11條、員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內容。

  第12條、員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

  第13條、公司十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

  第14條、公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓費用。員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓費用。

  第15條、勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時,如果試用期滿在合同期內,員工提出解除勞動合同,則公司有權要求員工支付培訓費用,具體支付辦法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付。沒有約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付。

  第16條、公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天。合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天。合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天。合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

  第三章、勞動合同管理

  第17條、公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執一份。

  第18條、勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  第19條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

  第20條、在本公司連續工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續延的除外。

  第21條、公司與員工協商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付)。由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

  第22條、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

  (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

  (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

  (4)公司依法解散、破產或者被撤銷的。

  (5)法律、法規、規章規定的其他情形。

  終止勞動合同,公司可以不支付員工經濟補償金。法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

  第23條、員工在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。

  第24條、勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動合同。不再續簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

  第25條、公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

  第26條、經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算:每滿一年,發給員工一個月工資。滿半年不滿一年的,按一年計發。不滿半年的發給半個月工資。

  第四章、工作時間與休息休假

  第27條、公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。對特殊崗位的員工,經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

  第28條、員工每天正常上班時間為:上午8:00~12:00,下午13:30~17:30。

  第29條、公司根據生產需要,經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

  第30條、員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準。員工經批準加班的,依國家規定支付加班工資或安排補休。

  第31條、員工的休息日和法定休假日如下:

  (1)休息日:星期六、星期日。

  (2)休假日:元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

  第32條、員工的其他假期如下:

  (1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

  (2)婚假:員工本人結婚,可享受婚假3天。

  (3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡,經公司總經理批準,可給予3天以內的喪假。

  (4)產假:女員工生育,可享受產假90天,其中產前休假15天。難產的增加30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》的增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天。

  (5)探親假:在公司連續工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

  第五章、工資福利與勞動保險

  第33條、員工的最低工資不低于所在市最低工資標準,最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

  第34條、公司實行結構工資制,員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。

  第35條、員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數。員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,小時工資=基本工資÷167.4小時。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

  第36條、按勞動法的規定,平日加點,支付基本工資的150%的加點工資。休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

  第37條、休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

  第38條、公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領取工資時應在工資清單上簽名。

  第39條、公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月15日前發放前一個月的工資。依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

  第40條、公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的,按勞動合同約定的標準支付員工工資。停工、停產超過一個工資支付周期的,發給員工基本生活費,基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

  第41條、員工醫療期在一年內累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%。工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%。工齡十年以上者,為本人工資的80%。

  第42條、員工醫療期在一年內累計超過六個月的,停發病假工資,按下列標準付給病傷救濟費:工齡不滿五年者,為本人工資的50%。工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

  第43條、病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第50條因員工原因給公司造成經濟損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

  第44條、員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間,工資照發。員工因私事請假,公司不予發放工資。

  第45條、有下列情況之一,公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資:

  (1)代扣代繳員工個人所得稅。

  (2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金。

  (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

  (4)扣除依法賠償給公司的費用。

  (5)扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款。

  (6)勞動合同約定的可以減發的工資。

  (7)依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資。

  (8)經濟效益下浮而減發的浮動工資。

  (9)員工請事假而減發的工資。

  (10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

  第46條、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。

  第47條、公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險,并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛生與勞動保護

  第48條、公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針,為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

  第49條、公司對員工進行安全生產教育和培訓,使員工具備必要的安全生產意識,熟悉安全生產制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。

  第50條、公司實行安全生產責任制,部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責,法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。

  第51條、公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。

  第六章、勞動紀律與員工守則

  第52條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)按時上班、下班,不得遲到、早退。

  (2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡。

  (3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。

  (4)有事、有病必須向部門經理或主管請假,不得無故曠工。

  (5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫生證明),在不得已的情況下,應提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續。

  (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續,否則以曠工論處。

  (7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處。

  (8)員工因故辭職,應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》,試用期內辭職應提前一周書面通知。

  (9)員工辭職由部門經理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

  第53條、員工必須遵守如下工作守則和職業道德:

  (1)進入或逗留廠區,必須按規定佩戴廠證和穿著工作服。

  (2)敬業樂業,勤奮工作,服從公司合法合理的正常調動和工作安排。

  (3)嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。

  (4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。

  (5)平時養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環境衛生清潔。

  (6)愛護公物,小心使用公司機器設備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。

  (7)提倡增收節支,開源節流,節約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用。

  (8)搞好公司內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

  (9)關心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

  (10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留。

  (11)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經部門經理或主管許可的.除外。

  (12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業秘密。

  第54條、員工必須遵守如下安全守則和操作規程:

  (1)生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作,在確保機器設備可安全使用后,方可投入使用。

  (2)操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規程,保證產品質量,維護設備安全及保障人身的安全。

  (3)設備使用過程中,如發現有異常情況,操作工應及時告知領班和相關技術人員處理,不得擅自盲目動作。

  (4)發現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告。

  (5)工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持暢通,不得放置任何物品。

  (6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。

  (7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機,并由相關技術人員或電工負責作業。

  (8)非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備。

  (9)危險物品必須按規定放置在安全的地方,不得隨意亂放。

  (10)車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

  (11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司。

  (12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。

  第七章、獎勵與懲罰

  第55條、為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創造性,提高勞動生產率和工作效率,公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

  第56條、員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規守紀,關心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。

  第57條、對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚外,另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

  (1)對于生產技術或管理制度,提出具體方案,經執行確有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的。

  (2)節約物料,或對廢料利用具有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的。

  (3)遇有災變,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的。

  (4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的。

  (5)對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的。

  (6)其他應當給予獎勵的。

  第58條、為維護正常的生產秩序和工作秩序,嚴肅廠規廠紀,公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

  第59條、員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元。每警告2次記過1次。一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,予以辭退:

  (1)委托他人打卡或代替他人打卡的。

  (2)無正當理由經常遲到或早退(每次3分鐘以上)的。

  (3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區的。

  (4)擅離職守或串崗的

  (5)消極怠工,上班干私活的。

  (6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環境衛生的。

  (7)浪費公司財物或公物私用的。

  (8)未經批準,上班時間會客或打私人電話的。

  (9)非機械設備的操作者,隨意操作機械設備的。

  (10)下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的。

  (11)未經許可擅帶外人入廠參觀的。

  (12)攜帶危險物品入廠的。

  (13)在禁煙區吸煙的。

  (14)隨意移動消防設備或亂放物品,阻塞消防通道的。

  (15)違反公司規定攜帶物品進出廠區的。

  (16)工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。

  (17)工作時間打瞌睡的。

  (18)對客戶的態度惡劣的。

  (19)有其他與上述情形情節相當的情形的。

  第60條、員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元。一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,予以辭退:

  (1)無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的。

  (2)無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產秩序和員工生活秩序的。

  (3)利用工作或職務便利,收受賄賂而使公司利益受損的。

  (4)上班時間打牌、下棋的。

  (5)將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。

  (6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。

  (7)私自調換床位或留宿外人的。

  (8)有其他與上述情形情節相當的情形的。

  第61條、員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,予以辭退:

  (1)一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的。

  (2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,騙取公司錄用的。

  (3)違反操作規程,損壞機器設備、工具,浪費原材料,造成公司經濟損失1000元以上的。

  (4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成公司經濟損失1000元以上的。

  (5)違反公司保密制度,泄露公司商業秘密,造成公司經濟損失1000元以上的。

  (6)在異性宿舍與異性員工同宿的。

  (7)有其他與上述情形情節相當的情形的。

  第62條、員工違規違紀對公司造成經濟損失的,除按規定處罰外,還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款,每次不超過員工當月工資的20%。

  第八章、保密制度與競業限制

  第63條、為了維護公司利益,保護公司的商業秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴格遵守。

  第64條、本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經濟利益,具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息,以及公司依法律規定或者有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項。

  第65條、可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

  第66條、可能成為公司商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

  第67條、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業秘密。不得以任何方式泄露公司的商業秘密。

  第68條、嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準。不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

  第69條、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時,應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

  第70條、員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密,應當采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向總經理報告。

  第71條、員工調職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規定移交給公司總經理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。

  第72條、公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂《保密協議》,保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協議》的規定。

  第73條、未經公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。

  第74條、公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂《競業限制協議》,約定員工從離開公司后的一定期限內,不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職,公司向員工支付一定數額的補償費。生產同類且有競爭關系的產品的企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項從《競業限制協議》的規定。競業限制期限最長不超過3年,競業限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。

  第九章、宿舍與食堂管理

  第75條、宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。

  第76條、保持宿舍清潔衛生,不得亂丟果皮雜物,不得亂倒飯菜,不得往樓下倒水、拋物。

  第77條、未經宿舍管理人員批準,不得私自調換床位,不準留宿外人。

  第78條、上班前要自覺關燈、關風扇,用水后要自覺關水龍頭。

  第79條、晚上12時前必須回到宿舍休息,并且12時準時熄燈。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。嚴禁異性同宿。

  第80條、伙房作業人員必須講究衛生,衣著整潔,不隨地吐痰,經常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具,將米、肉、菜認真清洗干凈。

  第81條、伙房作業人員盛飯盛菜必須一視同仁,憑卡供應,盡量公平均勻。

  第82條、憑公司飯卡用餐,非本公司員工,非經公司領導特別批準,一律不準在公司食堂用餐。

  第83條、遵守秩序,文明就餐,自覺排隊,不得插隊擁擠,不得吵鬧喧嘩。嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內用餐,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。

  第84條、愛護公物,講究衛生,不得故意損壞餐桌、炊具、餐具,不隨地吐痰,不亂倒飯菜。

  第85條、嚴禁在伙房、食堂內吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。

  第十章、附則

  第86條、本規章制度是與員工勞動合同相配套的補充規定,規章制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準。

  第87條、本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化,本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的,以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

  第88條、本規章制度未盡事宜或法律規定更新時,通過通告的形式補充或更新。

  第89條、本規章制度已由職工代表大會(或全體職工)討論和審議通過,并經勞動行政部門審查備案,且已向全體員工公布。

  全體員工閱讀后簽名,并以此作為已向員工公示的證明。

  第90條、本規章制度自公布之日起生效。

  簡單員工手冊2

  員工守則

  1、忠于職守,尊重領導、服從工作安排,不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。

  2、愛護集體、關心集體,講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務,不得從事第二職業。

  3、廉潔奉公、嚴于律己,不得假借職權舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄等。

  4、不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所,注意防火、防毒、防盜。

  5、經手公司財產(包括貨款)必須按規定上交公司,不得私留挪用,經手的財務單據憑證須真實、準確,不得偽造、篡改。

  6、嚴格保守公司商業秘密,不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等,在未經批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員,違者公司有權追究法律責任。

  7、嚴格執行個人薪資保密工作,員工之間不得相互打聽詢問,對工資計算或發放如有異議,可直接向財務查詢。

  8、不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾,包括獎勵、補貼、損耗等。

  9、服務要細心、周到,對客戶的合理要求要盡力滿足,對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴,找出事情發生的原委,并迅速解決或向主管提出建議。

  10、在公司內不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益,將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語,不做有損公司利益之事。

  公司文化

  公司重視誠實、文明、相互幫助、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工,作為公司企業文化的一部分,公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰的激勵機制凝聚更多的傲博人。

  一、從整體上塑造公司形象

  1、公司鼓勵員工發揚開拓創新精神,能適應市場競爭的形勢,銳意革新,敢于在強手如林的同行中創出一流的水平。

  2、 公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀,關心社會問題,關心公益事業。在公司和住所都要處理好與社區的關系,爭創最佳的社會形象。

  3、 公司參與社會的公平競爭,以合理的價格,周到的服務,服務于社會。

  4、 公司要求員工全力維護公司形象,愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。

  二、從個體上塑造公司形象

  作為公司朝氣激情的創業團隊中的一員,各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為,不再僅僅是個人文化素質的直觀反映,更是公司形象的再現。公眾的親疏,客戶的取舍,將與每一位員工的個體形象息息相關。

  1、形象意識

  公司要求員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好個人形象。

  2、員工儀容儀表

  員工衣著應當合乎企業形象及部門形象,原則上員工穿著及修飾應穩重大方,整齊清爽,干凈利落。

  3、社交、談吐

  (1) 在交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不清或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人。

  (2) 與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確。業務之外,注意話題健康、客觀。采用迎送禮節,主動端茶送水。

  (3) 與同行交談,注意措辭分寸,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不涉及同行機密。

  4、舉止、行為

  (1) 遵守考勤制度,準時上、下班,不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單。

  (2) 辦公室內禁止吸煙,保持良好的精神狀態,精力飽滿,樂觀進取。

  (3) 對待上司要尊重,對待同事要熱情,處理工作保持頭腦冷靜,提倡微笑待人,微笑服務。

  (4) 開誠布公,坦誠待人,平等尊重,團結協作,不將個人喜好帶進工作中,不拉幫結派,黨同伐異。

  (5) 熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉。

  (6) 保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人。

  (7) 出入會議室或上司辦公室,主動敲門示意。

  人事管理

  一、人員招聘

  1、人員任用流程

  根據公司發展狀況,結合各部門業務量及人才需求,由部門負責人填寫用人申請,交公司總經理簽字同意后,由行政后勤部聯系招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核后,經總經理復試,確認錄用人選。

  2、新進員工報到時應提交資料

  (1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;

  (2) 最高學歷原件及復印件;

  (3) 居民身份證及本人所在地戶口復印件;

  (4) 其它能證明本人經歷和成績的證件;

  (5) 部分職位需提供擔保書;

  (6) 人事部門要求的其它資料。

  以上資料請在5個工作日內交人事部門。

  3、試用期

  所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經過三個月的試用期。期滿合格者,經部門負責人考評后報總經理批準,聘為正式員工。試用期內品行和能力、工作表現欠佳不適合工作者,可隨時停止聘用。如有必要,經部門負責人同意,可延長試用期,否則通知辦理離職手續。對于不予聘用者,不發任何補償費,試用人員不得提出任何異議。

  4、正式錄用

  試用期滿前,部門負責人要按員工表現做出評核,經總經理簽署,報人事后勤部正式錄用,轉為正式員工,簽訂聘用合同書。并根據其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。

  5、 聘用合同

  合同期內,公司與員工都嚴格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關系:

  (1) 合同期滿,雙方不續訂勞動合同;

  (2) 雙方協商一致,解除勞動合同;

  (3) 不可抗力等原因,公司無法正常進行經營活動;

  (4) 合同期內,員工不適合該崗位工作;

  (5) 合同期內,員工違反國家相關法律、法規;

  (6) 員工嚴重違反勞動紀律和單位規章管理制度,屢教不改;

  (7) 員工擅自解除勞動合同;

  (8) 公款挪用公物者;

  (9) 國家相關法律、法規規定的其它情況。

  二、薪酬

  1、薪酬原則

  公司員工的薪金發放,實行職務給與制,按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重,實行崗位工資發放制度。

  2、薪資構成

  (1) 內勤(管理)人員:工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金(獎金以公司月度銷售目標完成情況及貨款回收而定);

  (2) 銷售人員:工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業績的考核標準,達到公司所定標準,才能有績效工資。績效工資的多少由部門主管按當月工作表現評定。銷售提成依據銷售回款額計提。

  3、薪資發放

  雇員薪酬每月以30天計算,于次月10號發給。

  4、薪資調整

  公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調整并按受聘前約定予以適當調薪。

  5、年終雙薪

  員工服務滿一年可得相當于當年最后一個月的基本工資作為年終雙薪,服務少于一年的按比例發年終雙薪,發放年終雙薪的日期定為次年的春節前。

  三、福利

  (1)公司按規定為每位員工繳納養老保險、醫療保險及失業保險。

  (2)公司為每位員工辦理的各項保險,應由員工個人承擔的部分,公司將在當月薪資中予以扣繳。

  (3)生日賀金:員工生日的月份,經確認可獲100元的生日賀金。

  四、終止或解除勞動合同

  1、 終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協議遣散等形式。

  2、 員工離職的手續辦理。

  (1) 辦理程序:離職申請、核準申請、辦理移交、結清借支款項、離職。

  (2) 離職申請:員工離職需提前三十日提出離職申請。

  (3) 離職手續未辦理者,薪資不予發放。

  (4) 離職員工薪資于辦妥離職手續后按規定日期發放。

  3、公司辭退或協議遣散的手續辦理

  (1) 辦理程序:辭退通知或遣散通知、辦理移交、結清借支款項、辭退或協議遣散;

  (2) 遣散或辭退通知:公司提前發辭退通知或遣散通知;

  (3) 辭退手續或協議遣散手續未辦理者,薪資不予發放;

  (4) 辭退人員或協議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續后按規定日期發放。

  4、 注意事項

  (1) 員工辭職應提前一個月通知公司,并填寫“離職申請書”,使公司能有一定的時間進行工作協調;

  (2) 離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期,并由該部門主管批示,經總經理核準簽字后,轉行政后勤部執行存檔;

  (3) 須做好離職工作交接,與指定的交接人辦理交接手續。在批準離職當天,交還一切公司發給之用品,如有任何損壞,照價賠償;

  (4) 離職人員憑總經理核準簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務部結清應得的勞動報酬,正式離職;

  (5) 由公司辭退的員工,在收到公司通知離職的當天辦理交接手續,由財務部結清勞動報酬后離職。

  考勤管理

  一、出勤

  (1) 正常工作周期: 周一至周五。

  (2) 正常上班時間: 上午:9:00—12:30 下午: 13:30—17:30

  二、加班

  (1) 公司不提倡加班,力求高效率工作,在正常工作時間完成工作任務;

  (2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的,接受工作任務的員工應該支持配合,不得借故推辭;

  (3) 員工需要申請加班的,需先請示主管上司,經批準后方可安排加班;

  (4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。

  三、上班登記制度

  (1) 公司員工一律實行上班登記制度,任何人不得代替他人簽到。一經發現,將通報批評,累計三次違反本規定者,按曠工一天情況處理;

  (2) 由考勤管理人員執行公司考勤簽到的監督工作,并負責在公司時鐘顯示9:00時,在考勤登記表上注明標識。任何遲到人員應屬實登記到達公司的時間;

  (3) 因外出工作原因,未能趕在9:00之前簽到的人員,在返回公司后,一定要即時補簽到,按實際到達公司的時間登記,并在“考勤表”的備注欄注明外出事由,交安排執行任務的負責人簽字;

  (4) 上班準時到達公司后沒有簽到的員工,因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理,一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。

  四、外出規定

  (1) 員工外出辦理業務前,須告知相關負責人,并說明外出的原因及預計返回的時間(并在外出登記本上登記),否則按外出辦私事處理;

  (2) 上班時間未經批準外出辦私事者,一經發現,按曠工處理。

  五、請休假及薪資事宜

  1、年休假

  (1) 服務滿一年以上未滿三年者,每年給予年假5天;

  (2) 服務滿三年以上未滿五年者,每年給予8天;

  (3) 服務滿五年以上者,每年給予10天;

  (4) 年休假應事先申請并經部門經理(以上)同意,方得休假,休假最小單位為半天,年休假應在當年度用完,如因業務之需經總經理批準,可延長半年。

  2、帶薪病假

  員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫院證明或得到上級主管的批準。

  3、事假

  員工確有需要請事假的,按規定簽批請假單后方可休假。若因突發事件無法親自辦理者,應急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天*事假天數扣減。

  4、婚假(含節假日)

  工作滿一年的員工結婚可享有三天的有薪婚假,若符合晚婚規定(男滿25歲,女滿23歲)的增加十天的有薪婚假,申請放婚假的有效期為取得結婚證的三個月內。

  5、產假(含節假日)

  符合計劃生育的轉正女員工按實際情況可享有下列的有薪產假。

  (1) 員工順產假有90天(產前15天),鉗產加15天,難產加30天,晚育加15天;

  (2) 男員工可享有10天的陪產假;

  (3) 哺乳期一年內,每天可有一小時的哺乳時間。

  6、計劃生育假(含節假日)

  實行節育手術的按《勞動法》有關規定執行。

  7、慰唁假(含節假日)

  員工的直系親屬去世,該員工可獲三天有薪慰唁假,而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。

  8、公傷

  員工因公受傷(有醫院鑒定證明),醫療期視作正常出勤,并按規定予以各種保障。

  9、公眾假期

  公司員工享有國家及政府規定的休假權利。

  (1) 元月1日 1天

  (2) 3月8日(婦女節,限女性) 半天

  (3) 5月1日(勞動節) 3天

  (4) 國慶節 3天

  (5) 春節 3天

  獎勵與懲戒

  1、獎懲原則:

  行為表現優異,或有特殊貢獻者,給予獎勵。行為不符合規定,給公司造成不必要的損失者,給予處罰。

  2、獎懲方法:

  獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 年度考核加0.5分

  記小功一次 獎勵獎金150元 年度考核加1.5分

  記大功一次 獎勵獎金450元 年度考核加4.5分

  懲 罰 記警告一次 扣當月薪資50元 年度考核減0.5分

  記小過一次 扣當月薪資100元 年度考核減1.5分

  記大過一次 扣當月薪資450元 年度考核減4.5分

  以上功過,必須在同一考核年度互相抵消。

  3、獎懲關系:

  3、1 嘉獎三次等于小功一次。

  3、2 小功三次等于大功一次,大功三次可以考慮晉升。

  3、3 警告三次記小過一次,小過三次記大過一次。

  3、4 大過二次,視情節輕重予以降職或留用察看處分。

  3、5 記大過三次予以開除。

  4、獎懲流程:

  4、1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關部門經理,并依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議,可以針對本人,也可針對其他同事。

  4、2 建議人所屬主管簽核。

  4、3 由行政后勤助理送單至主管副總經理和公司總經理對所建議事實進行會簽。

  4、4 手續完成后,行政后勤部出公告,并登入該員工個人檔案,月末將獎懲資料轉財務部,財務部門根據獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除,則于當天辦理好離職手續,發放薪資(另見離職相關規定)。

  5、獎勵實施細則:

  5、1 員工如有下列表現者,予以嘉獎獎懲:

  (1) 當月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。

  (2) 當月的月度評定被評為優秀。

  (3) 工作勤奮,責任感強,工作業績突出。

  (4) 積極改進工作方法,明顯提高工作效率。

  (5) 管理有方,業務推廣成效顯著。

  (6) 為公司創造經濟效益或其它突出貢獻的行為。

  5、2 員工如有下列表現者,予以記小功獎勵:

  (1) 參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。

  (2) 對于主辦業務有重大拓展或改革具有成效者。

  (3) 預先制止或檢舉嚴重違法違規行為,經查屬實。

  (4) 遇突發事件,積極配合解決,且處理得當。

  5、3 員工如有下列表現者,予以記大功或酌予獎金獎勵:

  (1) 連續3個月度評定被評為優秀。

  (2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查,并承擔主要角色。

  (3) 研究創新或有其它特殊貢獻,使公司獲得重大利益。

  (4) 對主辦業務有重大革新,提出具體方案,經采用確有成效者。

  (5) 辦理重要業務時成績特優。

  (6) 適時消除意外事件或重大變故,使公司免遭嚴重損失。

  (7) 年底綜合評定被評為“年度優秀員工”。

  6、懲罰實施細則

  6、1 員工如有下列表現者,予以記警告處分:

  (1) 當月遲到或早退累計達3次以上。

  (2) 當月的月度評定被評為差。

  (3) 連續3個月度考評被評為一般。

  (4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位,但未造成損失。

  (5) 工作疏忽或未依作業規定作業,影響業務正常運作或公司聲譽,情節輕微。

  (6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角,不服規勸。

  (7) 浪費公物,情節輕微。

  (8) 行為不檢點,儀容不整或未按公司要求著裝,有損公司形象。

  (9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。

  (10)未經主管許可,上班時間私自會客或打私人電話。

  (11) 督導下屬無力,致使工作不能按時完成。

  (12)工作不力未盡職責,或積壓文件以致延誤工作時效。

  (13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。

  6、2 員工如有下列表現者,予以記小過處分:

  (1) 因工作疏忽或未依規定操作,致使機器設備遭受損失或傷及他人。

  (2) 嚴重影響工作場所秩序或同事士氣,不利于公司業務正常作業。

  (3) 捏報請假事由,經查屬實。

  (4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。

  (5) 當月無故曠工1次。

  6、3 員工如有下列表現者,視情節輕重予以記大過、降職、留用察看處分:

  (1) 未經準假而撤離職守,使公司遭受重大損失。

  (2) 一個月內無故曠工兩天,或以不實理由、證明請假者。

  (3) 散布謠言或泄露公司機密,對公司造成不良影響。

  (4) 遺失重要文件或物品,使公司遭受重大損失。

  (5) 拒絕接受主管的工作安排或監督,情節嚴重。

  (6) 督導下屬不力,使公司遭受重大損失。

  6、4 員工如有下列表現者,予以辭退處分:

  (1) 試用不合格。

  (2) 不能勝任本職工作,經合理調整工作崗位仍不能勝任。

  (3) 在應聘時偽造證件、相關證明資料或履歷。

  (4) 確認患有精神異常,短期內(1年)無法痊愈。

  (5) 試用1個月后,仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應聘活動。

  (6) 一個月內連續曠工三天或累計達三次。

  6、5 員工如有下列表現者,予以開除處分:

  (1) 利用職務之便招搖撞騙,嚴重損害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。

  (2) 故意泄露公司技術資料或業務機密,使公司遭受損失。

  (3) 在工作時間內或工作場所兼營個人事業。

  (4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。

  (5) 恐嚇、侮辱主管或同仁,或以暴力威脅,情節嚴重。

  (6) 煽動或組織罷工、怠工,或有罷工、怠工行為。

  (7) 非法集會或聚眾要挾,妨礙工作秩序。

  (8) 聚眾賭博,或酗酒鬧事,妨礙正常工作秩序。

  (9) 偷竊公司或同事財物。

  (10)濫用職權,營私舞弊或收賂。

  (11) 年度內累計記大過三次。

  (12)工作中未經公司指派或許可,而往他處工作。

  (13)觸犯法律,被公安機關拘留,拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。

  (14)其它導致公司重大損失、情節嚴重之過失行為。

  7、績效考核規定

  7、1 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。

  7、2 如有記小過處分者,當月績效不得評為優秀;

  7、3 如有記大過處分者,當月績效不得評為合格﹔

  7、4 如有受開除處分者,當月無須進行績效考核﹔

  7、5 年度內累計小過三次者,年度績效不得評為優秀﹔

  7、6 年度內累計大過二次者,年度績效不得評為合格。

  保密規定

  1、嚴禁對外泄漏薪資結構、操作規范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。

  2、本手冊所稱“商業秘密”,是指包含各種相關之技術、發明、創作材料、人事、財務、營銷計劃、客戶資料、經營策略等。不論是口頭、書面等形式,凡經本公司公布應保密或未公布但依一般商業觀念,可判斷為機密文件的信息、物品等。

  3、入職員工應保證于任職期間或離職后三年內均嚴守保密義務,決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業秘密,以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。

  4、無論有意或無意造成公司資料外泄者,均將受到公司懲罰。

  5、有意泄漏公司機密造成公司損失者,公司將保留起訴權利。

  手冊約定

  1、公司員工務必了解本規則之一切內容,任何人不得以未知為由而免除責任;

  2、管理規則不盡之處,將隨時修訂;

  3、本員工手冊解釋權歸傲博網絡技術開發公司

  4、每個員工持有的手冊,離職時須歸還公司。

  簡單員工手冊3

  第一部分 公司的經營理念

  客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。

  員工 是公司最重要的財富,員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長,員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現。

  產品 不斷創新的產品是公司發展的軌跡。

  質量 產品及服務質量是公司發展的生命線。

  品牌 是公司產品及服務的一面明鏡。

  市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

  管理 一切經營活動的基本方針,高科技、專業化、集團化、國際化。

  第二部分 人事政策

  2—1員工招聘和錄用

  2—1—1招聘和錄用條件

  根據本公司特點,按工作能力、業務水平、敬業精神擇優。

  所招員工須通過專業知識及技能的測試(根據需要選擇口頭或書面兩種方式)。

  2—1—2招聘程序

  根據公司發展需要,由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定。

  人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料。

  部門經理參考人才資料確定面試人員。

  人事部通知面試并將面試意見呈報總經理。

  總經理匯總各方面意見確定試用人員。

  人事部下發錄用通知并辦理試用手續。

  2—1—3招聘人員要求

  技術人員

  高級技術人員:博士或高級職稱,對電子信息工程或軟件專業有豐富科研、開發經驗中級技術人員;具有電子信息、軟件開發三年以上專業開發經驗,碩士中級職稱以上技術人員;具有電子信息、計算機專業本科以上學歷。

  管理類人員

  經理:管理或電子類專業院校本科以上,在大型算機專業公司從事經營管理工作三年以上,有強烈的責任心和事業心。35歲以下。

  市場人員:電子類專業院校本科以上,1—3年工作經驗,具有市場開拓能力。

  財務人員:財經類大學本科,熟悉會計電算化。

  文秘人員:文科類大學本科,辦公管理經驗三年以上,協調能力強。

  質管人員:熟悉IS09000,至少有三年電子類質量管理工作經驗。

  2—1—4報到手續

  經核定錄用人員于報到日攜帶:一寸免冠照兩張,學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續。

  2—2試用

  新進員工試用期不超過三個月,試用期滿由部門經理依據個人表現,提交是否轉正、延期或辭退報告,由人事部報總經理審核批復。

  2—3轉正及合同簽訂

  轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證,雙方必須嚴格執行。

  2—4離職

  員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等(試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇,而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續。)

  辭職:試用期過之后,職員辭職需提前一個月通知公司,到職日期結算工資,但不結算任何福利。

  自動離職:凡無故擅自曠工三天以上者,均作自動離職論,不予結算任何工資、福利。

  解雇:工作期內,員工因工作表現、工作能力等互不符合本公司要求,無法勝任本職,公司有權解雇,屆時結算工資及福利。

  開除:員工因觸犯法律,嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者,即予革職開除,計薪到革職日止。

  2—5內部調動

  2—5—1原則

  公司根據工作需要,本著人盡其才發揮潛力的原則,鼓勵合理的人才內部流動。

  2—5—2程序

  員工填寫《員工內部調動申請》。

  本部門及用人部門經理審批。

  人事部報總經理批準。

  2—6晉升

  2—6—1依據業績突出,并具有進一步發展潛力及獻身精神。

  2—6—2程序。

  由上一級主管提名管理層審核總經理批準。

  發文任命由人事部備案通知各部門。

  2—7培訓

  2—7—1培訓政策:培訓是一種人力資源的投資,公司將培訓機會更多地給予工作表現出色,具有較大潛力職員。

  2—7—2公司將不斷培訓職員,如英文、計算機專業培訓等。

  2—7—3參加培訓前提:工作表現出色,有進一步發展潛力,忠誠獻身公司。

  2—7—4培訓協議:若參加投資大的培訓,應與公司簽訂培訓協議,包括服務年限和服務期未滿需補償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓協議》)。

  2—8獎懲條例

  2—8—1公司將根據員工工作業績及表現于每季度末進行一次業績評估,并分三等級(優秀、良好、較差),并在經濟上給予不同獎勵,辦法如下:

  優秀 500元

  良好 200元

  較差 5元

  具體評估由人力部及部門經理考核打分報總經理批復。

  2—8—2對工作成績持續不佳及違紀員工,視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分,具體內容如下:

  第三部分 考勤制度

  3—1公司統一實行每周五天工作制(星期六、日休息)

  3—2公司作息時間:

  夏季(5/1—10/1)

  早:8:00—12:00

  下:14:30—18:00

  冬季(10/1—5/1)

  早:8:30—12:00

  下:13:00—17:30

  3—3全體員工不得遲到、早退、曠工。

  3—4每月遲到不得超過兩次,每次不得超過10分鐘,凡超過10分鐘,每分鐘罰款兩元,依此類推,第三次起凡超過半小時,按曠工半天論處,早退與遲到處罰相同。

  3—5曠工一天倒扣三天基本工資,曠工三天以上者,從第四天起視作自動離職,不予結算任何工資福利。

  3—6全月按規定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,全勤獎金100元。

  3—7未轉正員工不享受全勤獎。

  3—8如因工作需要,公司要求員工于正常工作時間外超時工作時,各員工皆不得找藉詞推搪,應以工作為主,發揚良好服務精神。

  3—9對經各部門經理批準安排超時工作員工,均給予調休或發加班費。

  3—10職員請假須由本人填寫假條,經主管批準后方可離開,無特殊原因不可電話、捎話請假。

  3—11職員請假三天之內由部門經理批準,三天以上由總經理批準,各部門經理請假,一律由總經理批準。

  3—12公司設考勤員,員工上班須自覺到考勤員處簽到,如不作簽到視曠工處理。

  3—13月末財務部根據考勤記錄核發工資。

  第四部分 薪資及福利

  4—1薪資

  4—1—1原則

  崗位職責

  勞動力市場價格

  教育背景

  工作經驗

  業績成果

  司齡

  4—1—2結構

  月收人:基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金

  (效益獎金:公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

  年收入:12×月收人+年終獎金

  4—1—3公司依崗位職責將工資劃分五崗,每崗參考教育背景、工作經驗、業績成果、司齡等分A、 B、C三等級,具體標準如下:

  崗位 職務 等級 基本工資

  一崗 總經理 總工程師

  副總經理 財務總監

  其他董事會直接聘任人員 A 30一35檔

  B 25一30檔

  C 20一25檔

  二崗 總經理助理 高級顧問

  副總工程師 部門總監

  高級文秘 A 25一30檔

  B 20一25檔

  C 15一20檔

  三崗 部門經理 高級(項目主管程序員、系統分析員、

  營銷人員、會計、經濟師等)

  A 20一25檔

  B 15一20檔

  C 10一15檔

  四崗 程序開發人員

  工程技術人員

  市場銷售人員高級文員

  會計

  A 15一20檔

  B 10一15檔

  C 8一10檔

  五崗 文員 庫管 物流

  說明:

  每檔以RMB100元計

  A等:

  博士、高工,五年以上工作經驗,司齡不少于三年。

  本科以上學歷或有中級職稱,五年以上工作經驗,司齡不少于五年。

  B等:

  博士、高工,三年以上工作經驗,司齡不少于一年;

  本科以上學歷或有中級職稱,三年以上相關工作經驗,司齡不少于二年。

  專科以上學歷,五年以上工作經驗,司齡不少于五年。

  C等:專科學歷以上,一年以上工作經驗,司齡不少于一年。

  上述每崗各等級工資標準,如有特殊情況,一崗職員的工資由董事會決定,二、三崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案,四、五崗職員的工資由經理辦公會決定,報請總經理批準后核發。

  公司新聘人員,試用期滿后,原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。

  對于在公司各項考核中成績優異,受到嘉獎的職員,工資可上浮一檔,對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。

  原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,重新審定一次工資,由經理辦公會決定是否給予升檔。對于收人達到或超過本崗位平均檔的職員,其每年晉升與否由總經理決定。

  對于試用期人員,無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經總經理批準例外)。

  本標準的解釋權歸經理辦公室。

  4—1—4支付方式

  每月5日現金支付。

  4—2福利

  4—2—1住房:

  4—2—1—1租房(暫定)

  條件:對現時經公司核實確需解決住房的正式職員(家在 的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,經總經理批準后辦理。

  租金支付:公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50%。

  租房標準:城區標準單元套房,交通費自負。

  人員限制:每單間不超過2人。

  4—2—1—2住房公積金

  是職工及其所在單位按規定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金,歸職工個人所有,職工離職時本息余額一次結清,退還職工本人。

  住房公積金定向用于:

  員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款。

  城市經濟適用住房專項貸款。

  單位購買、建造員工住房專項貸款。

  公積金來源方式:員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月基本工資5%,這筆公積金將存人房產服務公司為個人所設的帳戶中,按規定備用。

  與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃。

  公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。

  參加年限 提取比例

  0—5年 5%

  5—10年 10%

  10—15年 15%

  15—20年 20%

  20—25年 25%

  25—30年 30%

  4—2—2醫療合作基金制度

  基金來源:職員交納月基本工資(由財務直接從職員工資中扣除),公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫療合作基金。專項儲備,專款專用,用完為止。

  基金管理:由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統一管理,由財務部監督執行。

  醫療費報銷辦法:

  醫療費用不論大小須經職工選定的基金管理委員會初步審核,報總經理簽字由財務部具體辦理。

  職員報銷時普通門診必須持市級以上醫療病歷、處方、發票等單據,經基金委員會及總經理審批后方可報銷,累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍。

  除普通門診外的醫療費,如職員住院等大額醫療費用按進人公司年限長短承擔比例費用,標準如下:

  下列費用不予報銷:

  各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等;

  因打架、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用;

  未經主管批準在市級以下醫院就診、住院者;

  未經批準自行外購藥等;

  病歷、處方、發票手續不全者。

  4—2—3休假

  可享受的帶薪假日:

  法定假日(七天);

  婚假三天;

  喪假:直系一天(配偶、子女,父母、公婆、岳父母);

  非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳);

  產假:女方90天男方2天;

  哺乳假:每天有一小時的哺乳時間,可晚上班一小時或早下班一小時,工資、福利及補貼按100寫發給;

  年假:服務滿一年的員工可享受10天年休假;

  工傷假:工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發給;

  病假期間的工資支付:在國家規定的醫療期內福利補貼按100%發給;

  工齡滿3年工資按70%發放;

  工齡滿3—5年工資按80%發放;

  工齡滿5年以上工資按90%發放。

  4—2—4正式職員申請可享受公司每年提供的常規體檢一次

  4—2—5全勤員工月午餐補貼120元

  4—2—6員工生日公司將為其訂做賀卡一張,生日蛋糕一個以示祝福。

  第五部分 差旅報銷辦法

  5—1原則:

  差旅費用實行總額包干,節約歸己,超支不補

  5—2標準:

  說明:

  職員出差前應填寫出差申請單,出差期限由派遣主管視情況事先核準。

  出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數額的差費,出差回來后必須在一周內填寫出差報銷單并結清手續。如無特殊情況又未能在一周內結清差費,財務部有權暫停支付其工資,等報銷完再核付。

  出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具,由派遣主管根據任務需要在出差申請單中審定,費用實報實銷。

  出差期間因公支出下列費用,可實報實銷。

  乘坐出租車按發票面值。

  因公長途電話費按電信局收據為憑。

  因公宴客費用,按正式發票為準。

  第六部分 安全衛生

  6—1公司內嚴禁吸煙

  附:公司禁煙通知

  自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內吸煙。違者一次罰款人民幣50元,當場付清。如經理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者,僅限在本部辦公室內,公司職員不得陪抽,如違反,按規定處罰!

  6—2非電氣作業人員不得裝拆修理電氣設備。

  6—3愛護公司公物,注重所有設備的定期維修保養,節約用水、用電、易耗品。

  6—4養成衛生,不隨地吐痰,不亂丟紙屑,煙頭、雜物,如在公共場所發現有紙屑、雜物等,應隨時撿起放人垃圾桶,保持公司清潔。

  6—5應急電話:

  市內觸電急救: 市內傷病急救:

  火警:119 匪警:110

  第七部分 保密

  7—1總則

  7—1—1公司秘密是關系公司權力和利益,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

  7—1—2公司全體職員都有保守公司秘密的義務。

  7—2保密范圍

  7—2—1經營信息

  公司重大決策中的秘密事項;

  公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

  公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

  供銷情報及客戶檔案;

  公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表;

  公司所掌握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息;

  公司職員人事檔案、工資、勞務性收人及資料;

  公司內部管理制度。

  7—2—2技術信息

  各類技術資料;

  職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬公司。

  7—2—3其他經公司確定應當保密的事項。

  7—3公司秘級的確定

  7—3—1公司經營發展中,直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。

  7—3—2公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級。

  7—3—3公司人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

  7—4保密措施

  7—4—1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由經理辦專人執行。

  7—4—2對于密級的文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:

  非經總經理或主管副總經理批準,不得復制和摘抄;

  收發、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施,在設備完善的保險裝置中保存。

  7—4—3屬開公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修、銷毀,由公司指定專門部門負責執行,并采用相應的保密措施。

  7—4—4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經總經理批準。

  7—4—5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。

  7—4—6公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室。

  7—5責任與處罰

  7—5—1出現下列情況之一者,給予警告,并扣發工資10—500元:

  泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經濟損失;

  已泄露公司秘密但采取補救措施的。

  7—5—2出現下情況之一的,給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任:

  故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失;

  違反本保密制度規定,為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的;

  利用職權強制他人違反保密規定的。

  第八部分 行為規范

  您的儀容:

  衣著整潔

  修飾大方

  精神飽滿

  您上班時:

  不遲到不串崗

  不怠工不務私

  您下班時:

  不早退不拖拉

  關好水電門窗

  保證安全

  您打電話時:

  不閑談

  不泄密

  您接電話時:

  先答“您好, 公司”

  您開會時:

  準時到場

  認真記錄

  積極參與

  您與同事們:

  不過問工資、獎金及其他機密事宜

  不傳遞小道消息

  主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難

  第九部分 附則

  9—1《職員手冊》為公司內部管理資料,屬機密文件,職員只可借閱,不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密,公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。

  9—2本手冊解釋權歸公司經理辦公室

  注:

  公司正式職員:指試用期滿,與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。(兼職、臨時工、簽約不足5年均為非正式職員)

  簡單員工手冊4

  第一章:總則

  第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解,在工作中能認真執行,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本手冊。

  第二條、制訂本手冊的指導思想:以生產經營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來,培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發揮他們的積極性和創造性,保證企業奮斗目標的實現。

  第三條、公司情況介紹。

  第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

  第二章:員工的權利和義務

  第五條、員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規、法令。

  第六條、員工必須愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業文化理念,關心和維護國家和企業的公共利益,忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

  第七條、員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

  第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度,對規章制度不同意見的建議,可以在執行制度的指令的前提下,向有關部門直至廠長提出。

  第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

  第十條員、工可按本廠制度規定,享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

  第三章:勞動合同

  第十一條、本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

  第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

  第十三條、新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優采用,并執行3-6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件,可即時辭退。

  第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工,除違規違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

  第十五條、勞動合同期滿,企業生產經營需要,員工本人同意,可以續簽勞動合同。

  第十六條、家居外地員工,簽訂勞動合同時,應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

  第四章:工作紀律

  第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

  第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

  第十九條、員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質量關,節約原材料,愛護設備、工具等一切公共財物。

  第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定,經常保持工作地環境的整潔,維護企業良好形象。

  第二十一條、員工應忠誠企業,保守本廠的技術、商務等機密。

  第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中,應堅持熱情禮貌的工作態度,接聽電話用禮貌語:"您好,***公司":客人來訪,笑臉相迎,請字當頭,執情接待:客人辭行,以禮相送,須說"再見","歡迎再來","一路順風"等:洽談業務,說話和氣,舉止大方,處事慎重。

  第五章:考勤和請假制度

  第二十三條、上下班作息時間,根據生產經營實際需要和季節變換,由廠部作出決定,并發書面通知執行。

  第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。

  第二十五條、考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

  第二十六條、考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關證明,交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

  第二十七條、員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續),假期不發工資、午餐補貼。

  第二十八條、員工因工受傷,需要休息,必須由事故發生部門寫出書面報告,經廠辦公室審核,確定工傷性質和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關規定處理。

  凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者,一概以曠工論處。

  第六章:工資福利

  第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平,工作表現、貢獻大小,由廠自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經濟效益掛鉤。

  第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,每月依據各人和考勤實績,由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

  第三十一條、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資,工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

  第三十二條本廠實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地勞動部門規定執行。

  第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節三天,國際勞動節一天,國慶節二天。

  第三十四條、員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發,每月與工資一起發放。

  第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍,住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。

  第三十六條、本廠將隨著經濟發展,實力增強,在承受能力許可的前得下,逐步建立醫療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。

  第七章:培訓

  第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。

  第三十八條、凡經廠批準,受本廠指派赴廠外培訓,進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間,學費全部自負。

  第三十九條、經本廠培訓的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按員工培訓后在本廠的工作年限,每年遞減20%收回培訓費(含工資、學費)。

  第八章:安全質量

  第四十條、企業安全生產工作由廠長全面負責,對出現重大事故的部門,應根據情節和損失程度,嚴肅追究責任人的有關領導的責任,并予以必要的經濟處罰或行政處分。

  第四十一條、員工在工作過程中,必須嚴格執行各項安全操作規程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,不準違章指揮,不準違章作業。

  第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全責任制度,開展定期的安全檢查,發現事故苗頭,必須立即查找原因并采取整改措施。

  第四十三條、加強現場生產全過程,包括作業準備過程,輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工,發生產品質量事故,要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,事故責任不追責任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

  第四十四條、做好產品質量售后服務工作,建立貨主要調查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復、有整改、有記錄。

  第九章:治安管理

  第四十五條、門衛值班應嚴守崗位,堅持夜間巡查,發現事故苗頭或形跡可疑的人和事,應及時報告有關部門或廠部領導。

  第四十六條、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。

  第四十七條、員工必須遵守國家法律法規,不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

  第十章:衛生守則

  第四十八條、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。

  第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

  第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

  第五十一條、各部門工作場衛生,應由本部門員工負責包干,發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時,要立即清掃。

  第十一章:獎懲制度

  第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結合的原則。

  第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經常性獎勵:

  1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經審核評定,確能給企業生產經營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵;

  2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵;

  3、為本廠產品打開市場銷路,對產品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵;

  4、為維護本廠利益,在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,經核實確有其事,予以一次性獎勵;

  5、對提出并實施重大技術革新,經評定,確具有實用價值,能節約資金或提高效率的,予以一次性獎勵;

  6、為樹立社會正氣,企業形象,維護企業聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵;

  7、為保護公共財產,防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵;

  8、對一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎勵;

  9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經常性獎勵;

  10、其他應當給予獎勵的。

  一次性獎勵分為記功,授予先進生產(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現,獎金最低不小于50元,最高為1000元。

  第五十四條、對犯有過失行為的員工,視情節輕重,給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款,賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據的基礎上,按規定審報程序辦理。

  第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節特別嚴重的,可送交公交、司法機關處理。

  1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

  2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

  3、損害企業形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

  4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

  5、玩忽職守,造成事故,使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

  6、無故曠工,經教育不改的;

  7、經營違反本廠規章制度,屢教不改的;

  8、有意損害公共財物的;

  9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

  10、觸犯國家刑事法律的;

  11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

  12、工作不負責任,產品廢品,損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經濟損失的;

  13、泄露或出賣商務,技術機密,使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

  在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

  第十二章:附則

  第五十六條、"手冊"各條規定自發布之日起執行。

  第五十七條、本手冊各條規定解釋權屬廠部。

  簡單員工手冊5

  一、人員記錄

  1、所有員工必須呈交公司要求查閱的證明文件。

  2、員工入職登記表,必須認真填寫,實事求是,確保資料的準確性。

  二、親友探訪及電話

  1、員工在店內及工作時間內,謝絕一切親友探訪。

  2、如非工作需要,各部門員工不應于工作時間內互相探訪。

  3、未經部門經理許可,員工不可私自使用公司電話。

  三、制服、工號牌

  1、制服由公司提供,員工應小心保管自己的制服。

  2、員工若因疏忽惡意損壞制服,修補費用由員工全部負擔。

  3、所有內外場員工上班時必須佩戴工號牌,工號牌不得轉讓,如有遺失、損壞應立即前往人事部補領,并付手續費30元。

  四、儀容儀表、禮儀禮節

  1、所有員工必須保持個人外表的清潔整齊。

  2、男員工胡須、頭發要經常修飾整齊,頭發不過其耳部或衣領。

  3、女員工的頭發梳理整齊。長發的款式要按照公司的規定要求執行。

  4、換上制服后,必須檢查一遍制服及鞋襪是否整齊清潔,然后到工作崗位報到。

  5、飾物限于手表,訂婚或結婚戒指一枚(廚房員工按衛生條例規定不能佩帶),不得留長指甲及涂抹指甲油。

  6、所有員工應時常保持微笑及保持身體和口腔清潔,以防體臭及口臭。

  五、公告欄

  1、所有員工必須閱讀及遵守在員工公告欄上公布的事項。

  2、員工公告欄由人事部負責管理,未經許可,員工不可在店范圍內擅自張貼任何通告。

  3、嚴禁涂污任何公告欄。

  六、員工儲物柜

  1、所有須穿制服的員工都有權使用員工儲物柜,儲物柜的配給由人事部全權處理。

  2、員工儲物柜一經配給,便不能私自轉讓。一切轉讓必須向人事部申請辦理,如有違反,將受紀律處分。

  3、員工必須保持儲物柜清潔、整齊。柜內不準存放食物、飲料及危險品。

  4、人事部免費發給員工一把儲物柜鑰匙。如有遺失,應向人事部申請補領,并交手續費10元。

  5、員工若忘帶鑰匙,應向人事部借用。若擅自弄開導致儲物柜損壞,則需賠償,并受紀律處分。

  6、儲物柜須保持關閉并鎖好。若其中儲物有遺失或被盜情況,公司概不負責。

  7、員工不得私自加裝鎖。

  8、更衣室內不準隨意吐痰,亂拋垃圾或做任何有礙衛生之舉動。

  9、員工離職時,必須清理儲物柜,并把鑰匙交還人事部。

  10、如有必要,經公司授權的人員(指人事部、保安部)有權定期或不定期檢查

  員工儲物柜使用情況及衛生情況。

  七、公共區域

  除指定為客人服務者外,員工不得在客用區域或樓面停留或閑逛。

  八、員工膳食

  1、員工可享用規定的工作餐。

  2、員工就餐,按員工各部門規定的時間用餐。

  3、公司供應員工在工作時間內的工作餐,員工因加班等原因耽誤用餐,由部門主管幫忙打包帶回店里用餐。

  九、緊急事故

  1、如有火警發生,無論如何細微都要按照公司公布的防火措施采取行動。

  2、若發現任何可能導致火災的情況或危險,應立即報告部門主管。

  3、若有人受傷,應立即通知保安人員及值班主管。由值班經理通知有關部門。

  十、防盜竊

  1、員工在店內偷取任何財物,無論屬于酒樓,客人或員工,公司將立即給予開除處分。

  2、發現有個別偷盜者混入顧客中作案,要立即向現場主管反映情況,確保安全。

  十一、拾遺

  在店內拾到財物不論貴重與否,一律要立即上交,并做詳細記錄。

  十二、體格檢查

  1、正式錄用前,受聘人員必須在公司指定的地方接受體格檢查,合格者方可辦理手續,體格檢查費用由受聘人自理。

  2、公司對全體員工和每年進行一次體格檢查。對患有傳染病者,公司有權視其病情勸其離職休息或調換工作崗位、工種。

  十三、培訓

  1、公司所有新員工上崗前均需接受公司培訓,第一天由人事部負責培訓公司各項規章制度,第二天后各部門組織培訓業務,經考核合格后方可上崗進入試用期,試用期從接受培訓時計算。

  2、在職人員也須按循環培訓以保持和提高服務水準。

  3、公司出資在職培訓和外派培訓的員工簽訂培訓合同,以保證其在公司工作年限。在培訓合同規定期內辭職必須賠償公司損失。

  4、培訓部門建立培訓檔案,記錄培訓考核情況,作為獎勵、提升的依據。

  簡單員工手冊6

  為加強公司基礎管理工作,完善和健全現代化企業運行機制,創造良好的生產(工作)環境,保證正常的生產(工作)秩序,特制定本手冊,員工應自覺遵守相應的條款。

  第一條 適用范圍

  所有經本公司正式錄用的員工,屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業務需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內適用。

  第二條 手冊公布須知

  1、手冊執行時,應在公司內公布,內容變更時,變更部分會及時公布。

  2、本手冊在公司錄用員工時,即提供當事人親自閱讀,了解所有內容后簽字確認。當員工違反本手冊規定的內容時,不得以不知其內容為理由或借口推卸責任或免除處分。

  第三條 工作守則

  1、員工必須遵守公司的各項規章制度;堅決服從上級的管理,杜絕與上級頂撞;熟悉并認同公司的理念與企業文化,將個人成長與企業發展相結合。

  2、有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重,為公司的發展努力工作。

  3、嚴守公司機密,保護公司財產。

  4、自覺維護團體榮譽,有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,確保公司的完美形象。

  5、培養良好的職業道德,對內樂于提供建議,對外不談論公司是非。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情(員工對公司有意見和建議,可以通過書面的方式向公司反映、也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述,以便公司做出判斷);

  6、樹立服務意識,始終面向市場,面向用戶,提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的信息產品。

  7、客戶至上,努力為客戶提供最佳的服務和最高價值。

  8、不斷學習新知識,開拓思路,具備創新能力,通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

  9、對工作要協調合作,對同事要互相幫助,有敬業和奉獻精神,分享知識與技術。

  10、勤奮工作,達到做事快節奏、高效率。

  11、以飽滿的工作熱情,積極的工作態度、嚴謹的工作作風,從事各自崗位的工作。

  簡單員工手冊7

  第一章 總則

  第一條 本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。

  第二條 每們員工均應認真學習、貫徹執行,維護公司聲譽和形象。

  第三條 公司員工應發揚"務實、守信、創效、發展"的精神,形成"團結、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針,為公司的可持續發展而努力。

  第四條 本手冊解釋權屬公司。

  第二章 細則

  第五條 工作時間:

  1、公司實行每周四十小時工作制。

  2、員工上下班嚴格實行打卡制度,嚴禁遲到或早退。

  3、員工因公外出必須得到部門經理的許可,并在留言板上寫明去向。

  第六條 請病、事假規定:

  1、員工因病不能堅持工作的,及時向部門經理請假,并持醫院的病假證明到管理部辦理病假手假。

  2、員工如需請事假,須事先提出書面申請,說明理由及預計缺勤天數,并由部門經理審核簽字,到管理部辦理請假手續。

  3、員工事假連續3天以上(含3天),由部門經理審核簽字報總經理批準。

  4、員工因特殊情況,確實不能事先辦理請假手續的,應在事后說明理由,并立即補辦手續。

  5、請病、事假以半天為基本單位。

  6、無故不上班作曠工處理,并給予行政及相應的經濟處罰。

  第七條 加班及調休:

  1、加班時間以半天為基本單位。

  2、根據工作需要,由公司安排加班。

  3、加班處理按國家規定處理。

  第八條 帶薪假期國家有關規定辦理

  第九條 員工應遵守事項:

  1、遵守國家法律、法規,遵守中心頒布的各項規章制度。

  2、熱愛公司,熱愛本職工作,積極進取,努力鉆研業務,與公司一同成長發展。

  2、心胸坦蕩,光明磊落,嚴以律己,寬厚待人,友愛互助,相互尊重。

  2、工作時間嚴守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊,需暫時離開時應與同事交代。

  3、忠誠公司,服從領導,勤奮工作,言行要體現公司的良好形象。

  4、員工有責任和權力向公司高層領導提出合理化建議的情況匯報。

  5、員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔,舉止大方,言語文明。

  6、待客禮貌、熱情周到,接聽業務電話應注意禮儀,語言簡明,重要電話要及時記錄。

  7、各種往來公文、信件等簽收后,及時登記、保管、傳閱,上級來文、來函及其他方面的重要信函及時整理、裝訂、歸檔。

  8、辦公文明,保持辦公環境整潔有序,不要在辦公區域進食或非吸煙區吸煙。

  8、上班時間不得撥打私人電話及長時間接聽私人電話。

  9、員工有以下情況,必須立即向部門經理及管理部報告:

  (1)結婚或離異、(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領|(4)本人或配偶分娩

  第十條 禁止事項

  1、欺騙公司和同事的行為。

  2、泄露公司機密,歪曲事實,散布流言蜚語,以公司的名義在外招搖撞騙。

  3、工作懈怠,違反工作規定,無正當理由不服從上級指示,越權行事,獨斷專行,搞小團體,無事生非,擾亂工作秩序。

  4、未經許可,在工作時間接見私人來客,或帶私客在公司活動。

  5、在工作時間做與業務無關的事情。

  6、未經許可,從事其他職業。

  7、利用公司設施進行與公司無關的活動,侵占、挪用公司財產。

  8、假借職權營私舞弊。

  9、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。

  第十一條 安全保衛制度。

  1、員工應視公司的安全保衛工作為已任。

  2、辦公室嚴禁吸煙。

  3、遇火災隱患應及時清除。

  4、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。

  5、員工下班前應清除廢物桶。

  6、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上,應放入箱、柜內、并將柜門關閉。

  7、各辦公室下班后應切斷電源,關閉水源,并將窗戶緊閉。

  8、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應對公司用最后的安全檢查。

  9、公司員工應養成良好的衛生習慣,隨時保持辦公環境的整潔衛生。

  第十二條 員工因

  過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的,要追究違紀者的責任,給予教育、處罰、賠償、直到辭退,公司保留追究其法律責任的權利。

  有限公司

  年月日

  簡單員工手冊8

  第一章 總 則

  第一條 為進一步推進和規范公司后勤社會化改革,加強公司內部餐廳管理,保障員工身體健康,維護員工的正當權益,為公司廣大員工提供衛生、潔凈的就餐服務,特制定本規定。

  第二條 本規定適用公司內部餐廳及今后為公司員工提供就餐服務的各類餐飲經營場所。

  第二章 餐廳管理

  第三條 內部餐廳實行公司與員工共同監督的管理機制,由辦公室代表公司負責對餐廳的監督工作,同時廣大員工有權就餐廳的經營、服務等方面問題提出建議、意見及投訴。

  1.辦公室管理職責:

  (一)貫徹執行國家、省、市、縣以及衛生防疫等有關部門頒布實行的餐飲管理方面的法規;

  (二)在廣泛征詢意見的基礎上,逐步制定、健全、完善公司內部餐廳管理規章制度,并組織實施;

  (三)負責公司餐飲服務單位的招聘、簽約;

  (四)負責對公司餐廳餐飲服務單位食品質量和價格的監督、檢查與處罰;

  (五)代表公司接受與處理員工對餐廳服務的意見、建議及投訴等。

  2.員工監督權利:

  (一)員工有權就餐廳衛生條件、飯菜質量、價格等方面問題提出疑問、建議、意見或投訴,并有權要求餐廳給予明確答復;

  (二)在自愿推舉的前提下,由員工中選舉產生5名餐廳衛生監督員,由辦公室定期召集監督員、餐廳經營者進行三方座談,集中反映、處理對餐廳經營管理方面的疑問、建議及投訴。

  第三章 服務要求

  第四條 餐廳餐飲承包服務者須與公司簽訂服務協議,簽約后未經公司同意,不得轉包給其它經營單位,同時簽訂食品衛生安全責任書。

  第五條 餐飲服務單位必須嚴格遵守國家法規,遵守衛生防疫、工商、稅務等有關部門以及公司制定的規章制度,嚴格履行餐飲服務協議。

  第六條 餐飲服務單位以服務公司廣大員工為宗旨,根據公司生產運行特點與員工的需求做好餐飲服務工作。

  第七條 餐飲服務單位要建立、健全各項規章制度,科學管理,規范服務,為員工提供衛生、安全的就餐環境。公司辦公室負責檢查、規范其內部管理規定。

  第八條 餐飲服務單位要保證食品質量,辦公室對食用油、肉類制品等不定期檢查、抽查,餐廳應努力增加和不斷調整飯菜口味,嚴格成本核算,合理制定菜肴價格,文明服務。第九條 餐飲服務單位要設立投訴箱、意見薄,張貼餐廳經營情況公示單,有義務、有責任誠懇接受并及時解決員工有關飯菜質量、價格、服務態度、衛生等問題的意見、建議和投訴。

  第十條 餐廳服務經營者未經公司同意,不得隨意招聘餐廳工作人員,所聘人員須到公司指定的正規醫院進行健康檢查。

  第四章 食品衛生

  第十一條 餐飲服務單位必須嚴格執行《食品衛生法》,遵守公司制定的有關規章制度,接受衛生防疫、工商稅務等有關管理部門及公司分管部門、廣大員工的指導、監督、檢查與處罰。必須按照國家有關規定申領各種牌證,其費用由餐廳經營單位自行承擔。

  第十二條 餐飲服務單位必須接受衛生防疫等主管部門進行食品衛生安全工作檢查。對檢查中發現問題,應及時采取措施整改,并提交整改方案。如因餐廳衛生問題受到處罰,由餐廳經營單位承擔,與公司無關。同時公司將酌情進行加倍罰款處理。

  第五章 餐飲用具的使用

  第十三條 各類餐飲用具、設備均由餐廳自行購置,并應指定專人保管,制訂完善的使用條例。

  第十四條 應定期對餐飲用具、設備進行維護保養、消毒處理,以確保設備的使用正常和清潔衛生。

  第十五條 使用中要采取安全措施,防范事故發生,保證使用安全。

  第十六條 做好設備清潔消毒工作,不得加工衛生狀況不確定的物品。

  第六章 附 則

  第十七條 餐飲服務單位各從業人員食品衛生安全職責:

  (一)餐飲服務負責人(服務協議簽約人)職責:

  1.對食品衛生安全工作負有主要領導責任及連帶責任。

  2.負責制定餐廳食品衛生安全工作規章制度,指定專人負責食品衛生工作的監督與檢查。

  3.負責食品衛生許可證的年檢、從業人員的健康檢查與食品衛生培訓工作。保證衛生許可證的按時年檢,做到從業人員必須持有健康證與上崗證。

  4.負責貨源采購、送配點的索證工作,不得采購無食品供應合格證供應點的食品,對食用油、肉類制品等可由公司指定采購。

  5.保證食品的無毒、無害,符合應有的營養要求。具有相應的色、香、味等感官性狀。

  簡單員工手冊9

  根據《中華人民共和國勞動法》及國務院《企業職工獎懲條例》的有關規定,結合企業實際,制定公司勞動紀律。與企業形成勞動關系的職工。在享有勞動權利的同時,應當履行勞動義務,必須遵守公司的各項規章制度。

  一、遵守國家的政策、法律、法令及行政法規,遵守企業的各項規章制度。自覺維護公司的正常工作秩序、生產秩序和管理秩序。

  二、服從企業的領導、管理和教育,服從企業因生產工作需要而進行的工作安排和組織調動,接受企業為提高員工素質而進行的各種教育。

  三、遵守企業制定的工時制度,嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、按規定請銷假,提高出勤率,司售人員服從調度命令,調度服從公司指令。嚴格遵守工作時間,堅守崗位,不做與生產、工作無關的事情。充分利用工作時間,提高工時利用率。在工作時間內努力完成或超額完成生產任務,并保證優質服務,安全行車,節約燃、材料,降低成本。

  四、在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝,操作規程和工作規范,正確使用勞動保護用品,保證安全生產、嚴禁違章作業和違章指揮。

  五、職工必須依法參加社會保險,應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納養老、失業和大病醫療統籌及其它社會保險費用。

  六、愛護企業財產,自覺維護和保養好企業的一切設備和設施,正確使用和維護車輛和各種機具設備,專人使用的機器和設備未經領導指派,其他人一律不準擅自操作、動用。

  七、認真執行職工守則,遵守職業道德。嚴禁利用工作之便,以權謀私、以職謀私,損公肥私以及貪污票款等損害企業利益的行為發生。

  八、樹立主人翁責任感。自覺維護企業名譽和利益,保守企業的商業秘密,技術信息和經營策略,為企業的生存與發展獻計獻策。

  九、必須履行勞動合同規定的期限。勞動合同尚未解除前,不得與其它用人單位訂立勞動合同,發生事實勞動關系。一經發現,追究其法律責任,令其承擔賠償責任并追究用人單位連帶賠償責任。如實填寫《職工登記表》,不得采取欺騙手段,隱瞞本人的真實情況,達到簽訂勞動合同的目的。出現上述情況,除依法解除勞動合同外,造成的一切后果由本人自負。

  十、職工違反企業的各項規章制度,經批評教育不改者,企業將依照有關規章制度,根據情節輕重給予行政處分及經濟處罰,直至解除勞動合同。

  簡單員工手冊10

  一、 職業道德要求

  (1) 敬業愛崗 勤奮敬業,積極肯干,熱愛本職崗位,樂于為本職工作奉獻。

  (2) 遵守紀律 認真遵守國家政策、法規、法令,遵守公司規章制度和勞動紀律。

  (3) 認真學習 努力學習科學文化知識,不斷提高業務技術水平,努力提高服務質量。

  (4) 公私分明 愛護公物,不謀私利,自覺地維護公司的利益和聲譽。

  (5) 勤儉節約 具有良好的節約意識,勤儉辦公,節約能源。

  (6) 團結合作 嚴于律已,寬以待人,正確處理好個人與集體、同事的工作關系,具有良好的協作精神,易與他人相處。

  (7) 嚴守秘密 未經批準,不向外界傳播或提供有關公司的任何資料。

  二、 服務意識要求

  (1) 文明禮貌 做到語言規范,談吐文雅,衣冠整潔,舉止端莊。

  (2) 主動熱情 以真誠的笑容,主動熱情地為用戶服務,主動了解用戶需要,努力為用戶排擾解難。

  (3) 耐心周到 員工在對用戶的服務中要耐心周到,問多不煩,事多不煩,虛心聽取用戶意見,耐心解答用戶問題,服務體貼入微、有求必應、面面俱到、盡善盡美。

  三、 儀容儀表要求

  (1) 保持衣冠整潔,按規定要求著裝,將工作卡端正地佩戴在左胸前。

  (2) 工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。

  (3) 男員工頭發不蓋耳朵、不遮衣領,每天剃須,保持指甲清潔,不留長指甲,扣好衣扣褲扣,緊束領帶(大箭頭垂到皮帶扣處為準),襯衣不擺放進褲內。

  (4) 女員工頭發不過肩,不做怪發型,不留長指甲、不染指甲,不濃妝艷抹,不穿黑色或帶花絲襪。

  (5) 員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。

  四、 行為舉止要求

  (1) 站立時,自然挺立,眼睛平視,面帶微笑,雙臂自然下垂或在體前交叉。

  (2) 坐立時,上身挺直,雙肩放松,手自然放在雙膝上,不得坐在椅子上前縮后仰,搖腿翹腳。

  (3) 行走時,眼睛前視,肩平身直,雙臂自然下垂擺動,男走平行步,發走一字步,不左顧右盼,不得與他人拉手、摟腰搭背。

  (4) 在各種場合,見到上級領導或用戶都要面帶微笑、主動問好。

  (5) 進入上司或用戶辦公室前,應先用手輕敲三下,得到同意后再進入。進入后,不得隨意翻動室內物品。

  (6) 乘電梯要先出后進,禁止在電梯內大聲喧嘩。

  五、 接聽電話要求

  (1) 所有來電,在鈴聲三響之內接答。

  (2) 拿起電話后,先致筒單問候,自報公司部門,語氣親切柔和。

  (3) 認真傾聽對方講話,需要時應詳細記錄對方通知或留言的事由、時間、地點、姓名,并向對方復述一遍。

  (4) 通話完畢后,向對方表示感謝,等對方放下電話后,再輕輕放下電話。

  (5) 打電話時,向預先整理好電話內容,語言簡練、明了。

  (6) 上班時間,一般不得打(傳)私人電話,如有急事,通話時間不宜超過3分鐘。

  六、 處理投訴

  (1) 員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心,必須高度重視用戶的投訴。

  (2) 細心、耐心地聆聽用戶投訴,讓用戶暢所欲言。

  (3) 認真地用書面形式記錄下投訴內容,并把自已作為處理用戶投訴的第一責任人迅速而妥善解決用戶投訴的問題或轉報有關部門解決。

  (4) 受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。

  (5) 投訴經調查屬實,可作為員工獎勵或處罰的依據。

  (6) 對用戶投訴應表示感謝,對事件表示歉意。處理完投訴后,應主動回復用戶,了解用戶滿意程度。

【簡單通用員工手冊】相關文章:

通用《員工手冊》守則11-29

幼兒園員工手冊范本11-23

員工手冊總裁致辭范文3篇01-20

員工手冊學習心得體會03-04

成長手冊自我評價(通用39篇)02-21

員工簡單的辭職信通用15篇01-21

員工手冊和規章制度范本(精選8篇)02-07

大班聯系手冊評語01-20

大班家園手冊評語01-21

幼兒園寶寶成長手冊評語_寶寶成長手冊評語03-04

主站蜘蛛池模板: 日本美女动态图 | 男人和女人做爽爽免费视频 | 日韩色欲人妻无码精品av | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 亚洲综合色网站 | 国产区h | 噼里啪啦国语版在线观看 | 三级日本高清完整版热播 | 欧美 日韩 国产 成人 | 手机在线免费毛片 | 一本色道久久综合狠狠躁篇 | 羞羞影院午夜男女爽爽 | 成人h视频在线观看 | 亚洲天堂首页 | 天天做日日做天天添天天欢公交车 | 在线岛国片免费无码av | 国产精品无码一本二本三本色 | 99精品国产热久久91蜜凸 | av免费网| 亚洲色偷偷av男人的天堂 | 亚洲狼人伊人中文字幕 | 香港午夜三级a三级三点在线观看 | 亚洲三级视频 | 少妇特殊按摩高潮惨叫无码 | 亚洲一区二区av在线 | 91在线第一页| 4hu新地址 | 野外亲子乱子伦视频丶 | 熟女少妇丰满一区二区 | 国产真实露脸乱子伦原著 | 久热爱精品视频线路一 | 人妻人人做人碰人人添 | 涩涩涩涩涩涩涩涩涩涩 | 国内自拍一二三四2021 | 国产一区视频免费在线观看 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢 | 国产精品亚洲专区无码不卡 | av一二三| 国产又粗又猛又爽的视频a片 | 嫩草懂你的影院 | 一级黄色免费看 | 嫩草在线 | 亚洲第一夜 | 国产成人一二三区 | 毛片tv网站无套内射tv网站 | 亚洲午夜未满十八勿入网站 | 无码少妇一区二区三区视频 | 国产精品99精品久久免费 | 无人在线观看的免费高清视频 | 色av性av丰满av国产 | 91视频在线国产 | 国产亚洲精品一区二区在线观看 | 久久免费国产精品 | 色综合久久无码中文字幕 | 亚洲第一福利网站在线观看 | 欧美日韩激情 | 欧美成人精品一区二区综合 | 婷婷丁香九月 | 涩涩视频网 | 日韩免费无码人妻波多野 | 天堂网wwww| 天天做日日做天天添天天欢公交车 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 日韩精品无码成人专区av | xxxx日本高清| 无码av人片在线观看天堂 | 美女自拍扣白浆 | 无套内射蜜桃小视频 | 久久视频这里只精品10 | 免费午夜剧场 | 日本中文字幕在线视频 | 露出调教羞耻91九色 | 欧美极品少妇xxxxⅹ | 色优久久久久综合网鬼色 | 少妇被粗大的猛烈进出69影院一 | 天天激情综合 | 日韩欧美亚洲综合久久影院ds | 日韩免费无码一区二区视频 | 久久精品人人做人人综合试看 | 欧美日韩在线观看一区二区 | 波多野吉衣av无码 | 永久免费网站直接看 | 91精品国产综合久久福利不卡 | 夜夜夜躁高潮天天爽 | 色五月丁香五月综合五月亚洲 | 奴色虐av一区二区三区 | 国产一精品av一免费爽爽 | 欧美一区二区成人 | 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费 | 四虎精品国产永久在线观看 | 国产美女精品视频线播放 | 少妇做爰免费视频网站色黄 | 成人做受视频试看120秒 | 国产情侣真实54分钟在线 | 夜夜春亚洲嫩草一区二区 | 欧美 亚洲 另类 综合网 | 亚洲情网| 美日韩一级大片 | 色999日韩 | 777人体大胆中国人体哦哦 | 欧美日本韩国在线 | 亚洲午夜福利精品无码不卡 | 欧美激情综合五月色丁香 | 最近中文字幕mv在线视频看 | 国产成人精品一区二区三区视频 | 久久婷婷一级淫片aaa谢语彤 | 日韩免费一区二区三区高清 | 国产98在线 | 日韩 | 国产综合在线播放 | 99国产精品白浆无码流出 | 日本中文在线视频 | 四虎地址| 色午夜 | 午夜影院在线视频 | 久久久综合九色合综国产精品 | 午夜视频免费在线 | 又粗又硬又黄又爽的免费视频 | 亚洲成av人片不卡无码手机版 | 五月天丁香视频 | 亚洲va久久久噜噜噜久久无码 | 国产人澡人澡澡澡人碰视频 | 最美女人体内射精一区二区 | 亚洲精品成人悠悠色影视 | 色官网| 丁香五月亚洲综合深深爱 | 日日操天天操 | 亚洲国产精品久久久久秋霞小说 | 91精品视频网站 | 中文字幕资源在线观看 | 少妇温柔的交换 | 交换国产精品视频一区 | 波多野结衣一区二区三区高清av | 蜜桃视频在线观看免费网址入口 | av一区在线 | 国产成+人+综合+亚洲专区 | 免费真人h视频网站无码 | 白丝乳交内射一二三区 | 国产一区二区三区在线观看视频 | 69产性猛交xxxx乱大交 | 久久久久中文字幕 | 欧美精品一区二区三区四区在线 | 亚洲精品无码成人片久久不卡 | 丰满熟妇乱又伦精品 | 国产在线短视频 | 初恋视频污 | 视频一区二区中文字幕 | 激情内射亚洲一区二区三区爱妻 | 日韩美女自卫慰黄网站 | 欧美精品一区二区在线观看 | 久久ww精品w免费人成 | 精品久久久久久亚洲 | 九九热九九 | 99精品国产一区二区三区 | 天天拍夜夜拍 | 性chinese天美传媒麻 | 香蕉福利| 麻豆一区二区三区精品视频 | 国产精品福利视频一区 | 免费人成网视频在线观看 | 中文字幕亚洲天堂 | 午夜爽爽爽男女免费观看影院 | 国内2020揄拍人妻在线视频 | 黄色片久久 | 久久久久久久久久综合 | 久久这里只有精品6 | 伊人久久大香线蕉综合色狠狠 | 国产农村妇女精品一区 | a天堂中文网 | 在线日韩精品视频 | 国产在线观看精品一区二区三区 | 夜久久 | 久久精品免费 | 日本中文字幕一区二区高清在线 | 2018av在线 | 白峰美羽在线播放 | 欧美粗大视频 | 免费看一级黄色大片 | 日韩激情二区 | 国产精自产拍在线看中文 | 国产精品午夜无码av体验区 | 综合久久久久久久 | 日韩在线视频免费看 | 日本在线一区二区三区欧美 | 国产在视频线精品视频 | 97人人在线| 熟妇的奶头又大又长奶水视频 | 日韩欧美小视频 | 日韩av在线一区二区三区 | 人人妻人人狠人人爽天天综合网 | 无码囯产精品一区二区免费 | 18禁超污无遮挡无码网址 | 日本片网站 | 波多野结衣av高清一区二区三区 | 女十八毛片aaaaaaa片 | 狂野欧美xxxx韩国少妇 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 免费做爰猛烈吃奶摸视频 | 人人草人人草 | 56av国产精品久久久久久久 | 色琪琪久久草在线视频 | 亚洲性一区二区 | 国产精品久久久久永久免费看 | 国产片av国语在线观麻豆 | 爱爱毛片 | 国产精品久久久久久久午夜 | 寂寞少妇做spa按摩无码 | 亚洲精品88p | 国产又长又大又粗 | 亚洲精品美女久久7777777 | 久久久88 | 国产东北肥熟老胖女 | 激情国产一区二区三区四区小说 | 成人免费视频一区二区三区 | 国产激情久久久久久 | 午夜精品乱人伦小说区 | 亚洲肥妇 | 亚洲午夜天堂吃瓜在线 | 国产真实乱对白精彩 | 国产精品日本一区二区不卡视频 | 麻豆国产av尤物网站尤物 | 国产精品久久国产 | 国产寡妇色xxⅹ交肉视频 | 国产亚洲欧美一区二区三区 | 中国国产免费毛卡片 | 欧美人与动另类xxxx | 麻豆国产av丝袜白领传媒 | 无套在线观看 | 亚洲国产精品久久久久制服 | 久久欧美一区二区三区性生奴 | 欧美精品黄色片 | 伊人av在线| 中文字幕丰满乱孑伦无码专区 | 欧美一性一交一乱 | 亚洲第一性理论片 | 国产区精品系列在线观看 | 亚洲影视网 | 亚洲aⅴ天堂av天堂无码麻豆 | 色偷偷女人的天堂亚洲网 | 日日操网 | 日韩高清免费观看 | 内射国产内射夫妻免费频道 | 国内激情av片 | 久久亚洲一区二区三区舞蹈 | 国产女爽123视频.cno | 久久久久久久久久久久久久av | 国产精品视频网国产 | 中文字幕人妻中文 | 狠狠撸狠狠操 | 午夜精品小视频 | 97久久超碰国产精品旧版 | 91啪国自产 | 精品福利在线视频 | 在线观看一区二区三区视频 | 色欧美片视频在线观看 | 一边捏奶头一边啪高潮视频 | 午夜片少妇无码区在线观看 | 1024在线播放 | 精品国产sm最大网站 | 欧美天天色 | av小说天堂网 | 另类激情在线 | 秋霞影院午夜丰满少妇在线视频 | 日本一卡2卡3卡4卡免费专区 | 亚洲a在线视频 | 日av一区 | 久久精品私人影院免费看 | 亚洲欧美精品综合在线观看 | 亚洲最新无码成av人 | 先锋影音av最新资源网 | 国产成人亚洲欧 | 日韩欧美亚洲综合久久 | 99re6热视频这里只精品首页 | 日韩精品视频免费 | 精品水蜜桃久久久久久久 | 五月丁香六月综合缴情在线 | 扒开双腿猛进入喷水高潮视频 | 国产乱子影视频上线免费观看 | 国产又粗又爽又黄的视频 | 中文字幕一区二区三区中文字幕 | 国产地址一 | 久久久亚洲欧洲日产无码av | 999在线观看精品免费不卡网站 | 影视先锋男人无码在线 | 午夜福利精品视频免费看 | 激情五月激情综合 | 免费国产成人 | 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区 | 国产精品无码成人午夜电影 | 青青在线视频免费 | 996久久国产精品线观看 | 成人拍拍拍无遮挡免费视频 | 无码夜色一区二区三区 | 国产旡码高清一区二区三区 | 中文字幕日韩精品无码内射 | 丁香六月色婷婷 | 美女黄频视频大全免费的国内 | 亚洲天堂视频一区 | 欧美综合久久久 | 亚洲精品乱码久久久久v最新版 | 亚洲国产成人久久综合三区 | 岛国av免费 | 国产成人精品亚洲日本语言 | 无码人妻丝袜视频在线播免费 | 巨大欧美黑人xxxxbbbb | 四虎网站在线播放 | 玩两个丰满老熟女 | 久久天堂影院 | 亚洲国产精品无码久久电影 | 中文字幕日产乱码一区 | jlzzjlzzjlzz美女| 亚洲日韩中文第一精品 | 夜夜爱夜夜做夜夜爽 | 五月婷婷激情在线 | 天天躁日日躁aaaxxⅹ | xx久久| 亚洲va中文字幕不卡无码 | 国产精品va在线观看h | 亚洲情侣偷拍激情在线播放 | 欧美人妻久久精品 | 国产成人在线免费观看视频 | 国语自产偷拍在线观看 | 青青草视频免费播放 | 黄色免费片 | 意大利复古贵妇性xxxx | 青草青草久热精品视频在线观看 | 亚洲国产成人久久综合三区 | 老妇高潮潮喷到猛进猛出 | 天天草比 | 中文在线永久免费观看 | 美国伊人网| 亚洲一级久久 | 麻豆果冻传媒精品一区 | 国产69久久精品成人看 | 青青久久av北条麻妃黑人 | 日韩av无码一区二区三区无码 | 午夜福利精品导航凹凸 | 欧洲精品久久久 | 国产成人亚洲综合色婷婷 | 中文字幕人成无码免费视频 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 玖玖资源 av在线 亚洲 | 小宝贝荡货啊用力水湿aⅴ视频 | 成人一级影片 | 精品亚洲国产成人av制服 | 日本乱理伦片在线观看中文 | 成人av在线网 | 91久久久久久久久久久久久 | 天堂伊人| 国产在线看片免费人成视频 | 18禁超污无遮挡无码网址 | 五月天婷婷视频 | 98久9在线 | 免费 | 国产乱人伦av在线无码 | 成在人av抽搐高潮喷水流白浆 | 国产乱子伦精品无码码专区 | 东北少妇露脸无套对白 | 排球少年第四季在线看樱花 | 国产欧美一区二 | 国产成人黄色 | 亚洲精品无码中文久久字幕 | 成在人线av无码免费看 | 青青草在线免费 | 91草视频| 在线播放你懂 | 亚洲国产精品无码久久秋霞 | 国产天堂久久 | 亚洲综合自拍 | 国产精品久久久久久久天堂 | 亚洲成a人片在线观看中文无码 | 久久人午夜亚洲精品无码区 | 99久久精品九九亚洲精品 | 青青久在线视频免费观看 | 欧美日韩一区二区视频在线观看 | 2020精品国产午夜福利在线观看 | 黄色一级片视频播放 | а√天堂中文在线资源库免费观看 | 亚洲制服丝袜精品久久 | 精品久久久久久久久久久国产字幕 | 韩国精品视频一区二区在线播放 | 人人做人人澡人人爽欧美 | 婷婷丁香五月激情综合 | 国产麻豆9l精品三级站 | www.com毛片 | 国产男女猛视频在线观看 | 少妇的肉体aa片免费 | 无码人妻久久一区二区三区免费 | 日韩精品一区二区亚洲 | 国产又粗又猛视频免费 | 岛国4k人妻一区二区三区 | 黄网站免费永久在线观看下载 | 国产黑色丝袜在线观看片不卡顿 | 国产东北肥熟老胖女 | 国产av福利久久精品can | 欧美jizz40性欧美 | 精品乱码一区二区 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021免费观看国色天香 | 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱 | 欧美乱大交xxxxx潮喷 | 麻豆中字一区二区md | 国产成人午夜福利院 | 国内毛片毛片毛片 | 18禁成人网站免费观看 | 亚洲人成人无码www 特级无码毛片免费视频播放 | 激情婷婷久久 | 久久嫩草精品久久久精品才艺表演 | 日韩1区3区4区第一页 | 黄色av网站网址 | 日韩在线免费看 | 亚洲永久精品在线观看 | 欧美日韩不卡 | 中文字幕无码专区人妻系列 | 亚洲免费网站观看视频 | 成人热舞视频一区 | 亚洲成a人 | 亚洲婷婷免费 | 在线日 | 全免费a级毛片 | 欧美高清一级 | 在线观看岛国av | 秋霞7777鲁丝伊人久久影院 | 一级片在线观看视频 | 国产对白乱刺激福利视频 | 伊人久久大香线蕉午夜av | 91海角视频| 男人激烈吮乳吃奶视频免费 | 无码中文字幕人妻在线一区 | 欧美激情自拍偷拍 | 好吊视频一区二区三区 | 精品久久久久亚洲 | 天堂8中文在线 | 国产又黄又爽又色 | 色图一区 | 亚洲男人片片在线观看 | 另类婷婷 | 波多野吉衣一二三区乱码 | 青青草国产成人久久电影 | 欧美老女人性视频 | 国产精品久久久久久久久久10秀 | 国产成人免费高潮激情视频 | av调教 | 成年美女黄的视频网站 | 国产成人精品高清在线电影 | 亚洲乱论视频 | 无遮挡午夜男女xx00动态 | 国产欧美一区二区精品婷 | 日本一本二本三区免费 | 暴力调教一区二区三区 | 日韩精品网 | 无码人妻av一区二区三区蜜臀 | 久碰人妻人妻人妻人妻人掠 | 观看国产色欲色欲色欲www | 欧美精品一二三四 | 黄色一级国产 | 男女久久久久 | 波多野结衣绝顶大高潮 | 国产三级福利 | 成人a在线观看 | 中文字幕11页 | 国产自产对白一区 | 精品乱码一区内射人妻无码 | 四虎成人精品无码永久在线 | 国产黄色美女 | 激情aaa | 欧美午夜特黄aaaaaa片 | 亚洲中文字幕无码人在线 | 欧洲乱码伦视频免费国产 | av在线加勒比 | 看美女毛片 | 欧美日韩五区 | 欧美少妇xxxxx| 成人性色生活片免费看l | 亚洲国产视频一区 | 国产亚洲欧美在线 | 国产99久9在线视频 | 传媒 | 亚洲免费一区二区 | 亚洲国产精品久久艾草 | 性猛交富婆╳xxx乱大交麻豆 | 日本手机在线视频 | 人妻激情乱人伦 | 可以免费观看的av毛片下载 | 久久91视频 | 亚洲一区二区综合 | 女人被狂躁c到高潮喷水电影 | 免费无毒永久av网站 | 尤物在线播放 | 久久精品无码一区二区三区免费 | 久久一码二码三码区别 | 久久久精品人妻久久影视 | 欧美精选一区二区三区 | 免费国产在线观看 | 国产欧美另类久久久精品丝瓜 | 中文字幕11 | 国产精品久久久久久久久久10秀 | av站| 天天综合网在线观看视频 | 亚洲系列在线观看 | 欧美性猛交xxxx黑人猛交 | 成人免费午夜视频69影院 | 欧美一级特黄视频 | 久久久久国色av免费看 | 国产精品久久久久久无码五月 | 欧美激情综合色综合啪啪五月 | 国产成人av网站网址 | 五月婷六月丁香 | 国产精品久久久久久久久免费高清 | 午夜精品久久久久久久99黑人 | 亚洲久草在线 | av一本久道久久综合久久鬼色 | 中文成人无码精品久久久动漫 | 欧美情爱视频 | 国产精品77 | 日韩中文字幕av在线 | 亚洲国产精品福利 | 国产艳妇av视国产精选av一区 | 色综合天天操 | 日韩亚洲欧美中文在线 | 黄色片在线免费播放 | 中文字幕亚洲无线码一区女同 | 日产久久久久久 | 亚洲aⅴ无码天堂在线观看 黄色一级片日本 | 国产福利视频导航 | 亚洲毛片不卡av在线播放一区 | 天天色综合5 | 欧美成人激情 | 波多野结衣av无码 | 亚洲日日日 | 国产黄色在线网站 | 免费人成xvideos在线视频 | 777精品国产乱码久777 | 爽爽影院免费观看 | 玩弄少妇人妻中文字幕 | 99综合久久 | 欧美色视频一区二区三区在线观看 | 国产精品久久久久久久久久直播 | 久久er这里只有精品 | 日韩精品一二三四 | 天天狠天天狠天天鲁 | 不卡的av| 精品人人妻人人澡人人爽人人 | 日韩精品一区二区av在线 | 成人福利动态图啪啪gif看了吧 | 亚洲2017天堂色无码 | 99精品久久久久久久久久综合 | 亚洲精品无码日韩国产不卡av | 香蕉久久人人爽人人爽人人片av | 久久成人综合网 | 蜜桃少妇av久久久久久久 | 国产高潮好爽好大受不了了 | 成人a在线观看 | 美日韩视频 | 国产九九九九九九九a片 | 日韩视频一区二区三区四区 | 国产av一区二区三区最新精品 | 日本午夜视频 | 边添小泬边狠狠躁视频 | 亚洲午夜久久久久久久久红桃 | 日韩av无码中文一区二区三区 | 国产aⅴ老牛影视 | 免费吃奶摸下激烈视频 | 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区 国产情侣一区二区 | 丁香八月婷婷 | 欧美成人h亚洲综合在线观看 | 三个男人添一个女人p的视频 | 国产在线一区二区三区四区五区 | 黄色成人在线免费观看 | 成人年人免费看xxxxxxx | 亚洲最新版av无码中文字幕一区 | 青春草视频在线免费观看 | 亚洲网站免费观看 | 天天操天天射天天舔 | 成人有码| 中文字日产幕码三区的做法大全 | 国产男小鲜肉同志免费 | 亚洲午夜精品a片久久www解说 | 亚洲一卡2卡3卡四卡新区 | 亚洲精品久久久久999666 | 欧美激情肉欲高潮视频 | 99日本精品永久免费久久 | 亚洲精品天天 | 国产精品超清白人精品av | 久久精品无码一区二区无码 | 毛片免费在线观看视频 | 欧美毛片无码又大又粗黑寡妇 | 亚洲高潮喷水无码av电影 | 久久人人爽人人爽爽久久 | 午夜久久久久久久久久久久久捆绑 | 久久婷婷大香萑太香蕉av人 | 国内精品久久影院 | 亚洲人成网站免费播放 | 神马久久网 | 亚洲经典千人经典日产 | 一区二区美女视频 | 成人在线激情 | 亚洲国产另类久久久精品性 | 日韩精品无码区免费专区 | 99re久久精品国产首页 | 免费看一级黄色大片 | 亚洲天堂精品一区 | 国产日韩综合av在线观看一区 | 亚欧成人无码av在线播放 | 国产美女自卫慰水免费视频 | 精品少妇一区二区三区日产乱码 | 99在线精品视频在线观看 | 窝窝午夜看片国产精品 | 好大好猛好爽好深视频免费 | 国产精品毛片a∨一区二区三区 | 天堂久久精品 | 久久欧美精品久久天美腿丝袜 | 色偷偷女人的天堂亚洲网 | 欧美自拍第一页 | 国产av天堂亚洲国产av麻豆 | 精品国产一区二区三区四区在线 | 国产精品最新乱视频二区 | 国产精品综合在线 | 男女后进式猛烈xx00动态图片 | 国产成人尤物在线视频 | 理伦毛片| 免费看成人aa片无码视频羞羞网 | av动漫无码不卡在线观看 | 国产福利91精品一区二区三区 | 欧美激情一区二区一级黑人片 | 少妇人妻系列无码专区系列 | 亚洲五月天综合 | 亚洲欧美日韩国产国产a | 美女网站视频在线 | zzijzzij日本成熟少妇 | 色噜噜狠狠一区二区三区果冻av | 69式高清视频在线观看 | 亚洲的vs日本的vs韩国 | 性色高清xxxxx厕所偷窥 | 欧美小视频在线 | 久久久久久久久久久久网站 | 人妻系列无码专区无码中出 | 午夜天堂av | 久久中文字幕人妻熟av女蜜柚m | 农村少妇无套内谢粗又长 | 性刺激的欧美三级视频中文 | 国产精品成熟老女人视频 | 久久精品九九亚洲精品天堂 | 欧洲美熟女乱又伦av影片 | 91免费国产精品 | 天黑黑影院在线观看免费中文 | av综合站| 日日婷婷夜日日天干 | 夜夜春影院 | 日韩欧美视频免费观看 | 亚洲午夜精品a片久久www解说 | 国语自产偷拍精品视频偷 | 五十路丰满中年熟女中出 | 日韩激情在线观看 | 4438全国最大成人网 | 久久奇米 | 日本免费三级网站 | 日韩久久成人 | 丝袜av网站 | 人人狠狠综合久久亚洲婷婷 | 成人亚洲精品国产www | 国产伦子伦对白在线播放观看 | 免费三片在线视频 | 五月婷婷六月婷婷 | 日韩免费播放 | 中文人妻无码一区二区三区 | 色国产精品| 熟妇人妻中文a∨无码 | 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆 | 四虎国产精品免费观看视频优播 | 国产精品精品 | 蜜桃视频一区二区三区四区开放时间 | 亚洲大片免费 | 国产日韩精品欧美 | 欧美伊人久久大香线蕉综合 | 久久久久久自慰出白浆 | 中国特级黄色大片 | 无码国模国产在线观看免费 | 97午夜理论片在线影院 | 四虎影院在线看 | 国产成人久久久77777 | 少妇毛片久久久久久久久竹菊影院 | 国产美女被遭强高潮免费一视频 | 瑟瑟五月天 | 国产午夜免费高清久久影院 | 中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃 | 亚洲 欧美 自拍偷拍 | 中国人与牲禽动交精品 | 午夜成人理论无码电影在线播放 | 日韩精品视频在线观看一区二区 | 人人鲁人人莫一区二区三区 | 日产一区日产2区 | 国产一区二区三区成人久久片老牛 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一 | 人与动牲交av免费 | 久久综合九色欧美综合狠狠 | 日日夜夜天天综合 | 高清国产一区二区 | 中文字幕有码无码av | 日本又色又爽又黄的视频免 | 成人一区二区三区视频在线观看 | 欧美视频在线观看免费 | 性无码专区无码 | 毛片在线看免费 | 春色av | 日本高清三区 | 日韩高清亚洲日韩精品一区二区 | 少妇乳大丰满在线播放 | 婷婷五月色综合香五月 | 国产亚洲精品久久久久天堂软件 | 毛片专区 | 久本草在线中文字幕亚洲 | 久久久久久在线观看 | 亚州国产精品 | 欧美变态暴力牲交videos | 国产网曝门亚洲综合在线 | 欧美国产成人精品一区二区三区 | 欧美日韩视频无码一区二区三 | 亚洲人成网站18禁止中文字幕 | 国产精品亚洲专区无码破解版 | 久久99精品久久久久久秒播九色 | 欧美日免费 | 少妇做爰xxxⅹ性视频 | 91蜜臀精品国产自偷在线 | 日韩欧美国产中文 | 国产精品二区三区 | 美女裸体色黄污视频网站 | 成人性生交a做片 | 亚洲精品动漫成人3d无尽在线 | 亚洲va无码va在线va天堂 | 午夜视频在线观看一区 | 久久天天躁夜夜躁狠狠 ds005.com | 疯狂三人交性欧美 | 午夜影院在线免费观看 | 国产又粗又硬又猛的免费视频 | 九一在线啪 | 亚洲成人精品在线播放 | 在线天堂新版最新版在线8 亚洲www啪成人一区二区 | 性生大片免费观看668 | 天天综合日韩 | www.日本久久 | 无码熟熟妇丰满人妻porn | 国产极品网站 | 欧美激情在线播放 | 精品剧情v国产在线观看 | 久久性精品 | 国产精品视频网国产 | 欧美在线精品一区 | 欧美色图888 | 欧美日韩在大午夜爽爽影院 | 涩涩伊人 | 五月色丁香婷婷网蜜臀av | 一区二区三区高清在线 | 2020精品国产a不卡片 | 亚洲伦理久久 | www.91mv| 一级黄色av | 一个人免费观看的www视频 | 国产亚洲激情 | 久久综合久久88中字幕文 | 成人亚洲视频 | 亚洲精品无码久久久久不卡 | 午夜性生大片免费观看 | 天堂av2018| 91丨九色丨91啦蝌蚪老版 | 国产高潮久久久久久绿帽 | av图片在线观看 | 91国内在线观看 | 中文字幕在线观看国产 | 新四虎 | 免费观看一级特黄特色大片 | 午夜一区二区三区在线观看 | 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝 | 美女裸体视频永久免费 | 日本少妇丰满大bbb的小乳沟 | 国产一区二区三区美女 | 亚洲成人免费影院 | 免费一级特黄视频 | 亚洲最新色 | 日欧美女人 | 妲己丰满人熟妇大尺度人体艺 | 亚洲国产成人久久综合区 | 国产成人毛毛毛片 | 91精品国产91久久久久久吃药 | 精品无码av无码免费专区 | 呦呦av在线 | 99精品免费视频 | 精品日产卡一卡二卡927 | 国产欧美精品国产国产专区 | 精品久久久久久久久久久国产字幕 | 91久久香蕉国产日韩欧美9色 | 国产成人无码牲交免费视频 | 国产做无码视频在线观看 | av资源在线看 | 亚洲偷偷自拍高清 | 国产人妖一区 | 欧美亚洲色帝国 | 久久综合噜噜激激的五月天 | 日日躁你夜夜躁你av蜜 | 成年人黄色一级片 | 亚洲成国产人片在线观看 | 天天综合天天 | 最新中文字幕av无码不卡 | 日韩1区| 男女啪啪免费观看无遮挡 | 毛片无码一区二区三区a片视频 | 日日夜精品 | 亚洲国产欧美精品 | 阳茎伸入女人阳道视频 | 国产理伦天狼影院 | 久久成人免费播放网站 | 18禁超污无遮挡无码免费网站国产 | 欧美色图视频在线 | 中文字幕日产av | 另类国产精品一区二区 | 同性男男黄g片免费网站 | 亚州综合| 久久精品国产一区二区无码 | 成人毛片在线播放 | 91av久久 | 午夜精品久久久久久久传媒 | 国产成人啪免费观看软件 | 国语国产精精品国产国语清晰对话 | 成人区视频 | 欧美36p| 欧美性做爰片免费视频看 | 天堂成人网 | 亚洲男生自慰xnxx | 在线视频亚洲 | 夜色福利院在线观看免费 | 国产精品自在线 | 成人性做爰aaa片免费看曹查理 | 99精品欧美一区二区三区 | 欧美国产二区 | 国产免费黄色 | 91啪国产| 精品国产一区二区三区2021 | 4438欧美| 在线观看日韩精品 | 久久久亚洲综合久久久久87 | 国产综合网站 | 国产成人无遮挡免费视频 | 无码少妇一区二区三区视频 | 91视频com | 欧美在线视频第一页 | 亚洲国产精品无码中文字2022 | 久久中文字幕免费 | 国产高清视频在线观看97 | 爽爽影院免费观看 | 亚洲大成色www永久网站动图 | eeuss鲁一区二区三区 | 色婷婷伊人 | 后进极品美女白嫩翘臀 | 狠狠干影院 | 女人与拘做受全过程免费视频 | 亚洲日韩国产中文其他 | 天天操天天玩 | 久久亚洲综合 | 玩两个丰满老熟女 | 亚洲日韩电影久久 | 婷婷成人综合网 | 精品无人乱码一区二区三区 | 综合精品久久 | 亚洲欧洲一区二区在线观看 | 97自拍网 | 竹内纱里奈69av在线 | 亚洲大尺度网站 | 日本天天操 | 农村少妇一区二区三区蜜桃 | 亚洲国产精品成人久久 | 日韩高清色 | 国产在线视频你懂的 | 国产精品人妻久久久久 | 人妻少妇精品无码专区动漫 | 国产美女精品视频线免费播放 | 国产精品熟女高潮视频 | 亚洲欧美中文字幕 | 黄色片久久久久 | 快穿肉高h喷汁呻吟1v1 | 日韩视频在线播放 | 日产成品片a直接观看入 | 午夜亚洲国产理论片亚洲2020 | 天天操天天射天天色 | 国产猛男猛女超爽免费视频网站 | 久草在线新视觉 | 日韩精品中文字幕无码专区 | 亚洲天堂五月 | 青青草视频在线观看免费 | 久久久无码精品国产一区 | 国产成人a亚洲精品 | 乱色专区| 国产清纯白嫩初高生视频在线观看 | 免费精品一区二区三区第35 | 亚洲国产成人精品无码区宅男 | 国产精品久久久久久久久久三级 | 欧美成人午夜免费影院手机在线看 | 综合久久—本道中文字幕 | www·59com嫩草影院 | 亚洲国产欧美在线综合其他 | 欧美 国产 综合 欧美 视频 | 亚洲系列 | 在线h片 | 精品视频91 | 欧美videos最新极品 | 成人久久久久久久久久久 | 国产成人精品无码免费看夜聊软件 | 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 三级特黄视频 | 亚州综合网 | av网站播放 | 色av一区二区 | 色综合色狠狠天天综合色 | 午夜影视啪啪免费体验区 | 毛片哪里看 | 国产农村毛卡片 | 小荡货好紧好爽奶头大视频 | 成人性生交大片免费看视频hd | 91九色丨porny最新地址 | 国产欧美一区二区精品婷婷 | 国产成人精品二区 | 色噜噜狠狠成人中文 | 免费无码一区二区三区蜜桃大 | 欧美丰满熟妇乱xxxxx网站 | 亚洲日本中文字幕乱码在线 | 国产亚洲欧美日韩夜色凹凸成人 | 成年网站在线在免费线播放欧美 | 特级欧美成人性a片 | 黄色影片免费 | 超级黄18禁色惰网站 | 久久精品国产精品青草 | 精品国品一二三产品区别在线观看 | 97人妻精品一区二区三区 | 日韩成人av无码一区二区三区 | 五月激情网站 | 最新国产の精品合集bt伙计 | 单亲与子性伦刺激对白播放的优点 | 偷拍亚洲另类 | 无码国模国产在线观看免费 | 干一夜综合 | 吃奶在线观看 | 亚洲精品国产熟女久久久 | 免费中文字幕日韩 | 黄色毛片一级视频 | www.久久久.com | 人妻中出无码中字在线 | 起碰免费公开97在线视频 | www.久久爱69.com| 桃色网站在线观看 | 久久成人一区二区三区 | 后进极品美女白嫩翘臀视频 | 高潮爽死抽搐白浆gif视频 | 一个人看的www视频免费观看 | 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 久久久视频在线 | 欧美视频自拍 | 特级黄www欧美水蜜桃视频 | 中文无码日韩欧免费视频app | 红桃视频成人传媒 | 少妇高潮大叫好爽欧美xx | 午夜一区二区三区在线观看 | 综合av一区| 天堂视频在线 | 色女人网 | 秋霞国产精品一区二区 | 成人午夜国产内射主播 | 国产一级视频 | 综合久久久久久 | 中文精品一卡2卡3卡4卡 | chinese啪啪高潮尖叫 | 午夜福利在线观看6080 | 亚洲视频中文字幕在线观看 | 有色网站 | 国产微拍无码精品一区 | 国产精品久久久久久久久免费高清 | 国产91精品激烈高潮白浆 | 综合亚洲综合图区网友自拍 | 亚洲黄色片| 国产偷摄中国推油按摩富婆 | 欧美日韩在线免费观看视频 | 中文字幕第38页 | 极品美女极度色诱视频在线 | 久久亚洲99精品2021 | 国产曰批视频免费观看完 | 精品国产免费久久久久久婷婷 | 最大胆裸体人体牲交免费 | 亚洲 欧美 制服 综合 另类 | 18pao国产精品一区 | 久久国产日韩 | 777国产成人入口 | 欧美日二区 | 亚洲国产综合在线观看不卡 | 国产素人在线观看人成视频 | 私人成片免费观看 | 国产在线精品国偷产拍 | 免费在线视频你懂的 | 国产毛茸茸毛毛多水水多 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 播播激情网 | 日本一道综合久久aⅴ久久 不卡av一区二区 | 男人疯狂高潮呻吟视频 | 久久婷婷国产剧情内射白浆 | 秋霞在线观看片无码免费不卡 | av久久久 | 国产美女视频91 | 日韩欧美成人免费观看 | 在线色av | 无码aⅴ精品一区二区三区 高清一区二区三区四区 | 亚洲精品国产一区二 | 麻豆疯狂做受xxxx高潮视频 | 夜夜骑首页 | 麻豆av一区二区天美传媒 | 黄色福利片 | 一品道高清一区二区 | 国产极品粉嫩福利姬萌白酱 | 成人男男视频拍拍拍在线观看 | 中文字幕无码av波多野吉衣 | 久久精品成人免费国产 | 欧美性一区二区三区 | 综合色爱| 国产乱码免费卡1卡二卡3 | 国产超碰久久av青草 | 国产黄网站 | 青草影院内射中出高潮 | 精品国产这么小也不放过 | 免费观看日韩钙片gv网站 | 精品久久二区 | 欧美一级性 | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 亚洲伊人丝袜精品久久 | www.一区二区三区在线 | 欧洲 | 欧美色图亚洲自拍 | 亚洲成人第一区 | 99免费在线观看 | 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 | 日本少妇喂奶 | 亚洲超碰97无码中文字幕 | 狼人综合伊人网 | 免费无码作爱视频 | 五月天亚洲色图 | 羞羞影院午夜男女爽爽免费视频 | 四虎成人影 | 99久久久无码国产精品免费砚床 | 中国老女人内谢69xxxx视频 | 香港三级午夜理伦三级 | 亚洲综合在线视频自拍 | 国产又粗又猛又爽视频上高潮 | 国产成人精品av久久 | 欧美性少妇xxxx极品高清hd | 无码av喷白浆在线播放 | 国产真实乱子伦视频播放 | 亚洲综合国产一区二区三区 | 色玖玖| 国产精品久久国产精麻豆99网站 | 欧美综合人人做人人爱 | 亚洲精品毛片av一区二区三区 | 久久99精品国产一区二区三区 | 中文无码一区二区三区在线观看 | 国产精品一区二区在线看 | 成人免费无码大片a毛片软件 | 99精品福利视频 | 欧美视频一区二区 | 日本系列欧美系列 | 亚洲区日韩精品中文字幕 | 久久久麻豆精品一区二区 | 天天爽夜夜爽一区二区三区 | 艹少妇视频 | 中国少妇xxxxx | 8888四色奇米在线观看 | 69av视频| 国产精品丝袜久久久久久消防器材 | 日日夜夜狠狠 | 亚洲爱婷婷色婷婷五月 | 久久久久人妻精品一区二区三区 | 国产裸体美女视频全黄扒开 | 黑人干亚洲 | 6—12呦国产精品 | 四虎在线免费视频 | 成人性生交大片勉费4 | 99re6这里有精品热视频 | aaaa成人| 美女内射毛片在线看3d | 亚洲爆乳中文字幕无码专区网站 | 国产成人一区 | 岛国久久久| 免费ā片在线观看 | 国产精品无码一二区免费 | 97久久人人超碰国产精品 | 狠狠摸狠狠操 | 色多多av| 最新高清无码专区 | 日日摸日日添日日躁av | 日韩精品无码不卡无码 | www男人的天堂 | 99久久99视频只有精品 | 免费永久在线观看黄网站 | 在线播放网址 | 国产精品久久久久蜜臀 | 亚洲国产成人一区二区在线 | 两个美女裸体舌吻互扒内裤 | 四虎午夜影院 | 999免费观看视频 | 蜜桃成人av | 人人妻人人做从爽精品 | 国产精品久久久久9999县 | 国产特黄一级片 | 少妇aaaa | 国产成人精品亚洲777 | 欧美精品亚洲精品日韩专区一乛方 | 在线视频 一区二区 | 韩日一区二区 | 欧美人与禽性性生活 | 亚洲午夜福利精品无码不卡 | 天天操天天干天天摸 | 六月丁香久久 | 久操国产在线 | 亚洲欧美中文字幕在线观看 | 午夜私人成年影院在线观看 | 无码h黄肉3d动漫在线观看 | 日本理论中文字幕 | 亚洲精品成人网线在线播放va | 人妻夜夜爽爽88888视频 | 亚洲欧洲免费三级网站 | 免费视频亚洲 | 女人高潮抽搐喷液30分钟视频 | 91免费版成人 | 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3 | 国产成人99 | 精品久久久一区二区 | 国产成人短视频在线观看 | 久久久久久久a | 亚洲激情三级 | 黄色在线免费播放 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国 | 日本肥老妇色xxxxx日本老妇 | 思思九九| 九九热精彩视频 | 夜夜狠狠擅视频 | 日韩av不卡在线播放 | 国产精品星空无限传媒 | 很黄很黄让你高潮视频 | 色婷婷亚洲婷婷五月 | 国产精品久久久久久久久齐齐 | 亚洲欧美乱综合图片区小说区 | 国产成人精品一区 | www.91免费视频| 亚洲日本在线观看视频 | 日韩com | 久9视频这里只有精品8 | 国产精品私拍 | 91精品国产爱久久丝袜脚 | 2021久久超碰国产精品最新 | 超碰九色 | 欧洲熟妇色xxxxx欧美老妇伦 | 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 好吊妞这里只有精品 | 国产jjzzjjzz视频全部免费 | 精品热99| 亚洲大码熟女在线 | 久久久久国产精品免费免费搜索 | 欧洲精品va无码一区二区三区 | 对白刺激国产对白精品城中村 | 老熟妇仑乱一区二区视頻 | 亚洲一区二区三区视频 | 国语自产精品视频在线第100页 | 久久精品黄aa片一区二区三区 | 成人国产精品久久 | 成人在线午夜 | 亚洲区小说区激情区图片区 | 日本卡2卡3卡4卡5卡精品视频 | 国产啊~cao死你个小sao货 | 精品婷婷色一区二区三区 | 久久国产精品_国产精品 | 亚洲处破女av日韩精品 | 天堂аⅴ在线地址8 | 亚洲另类激情综合偷自拍图 | 久久av无码精品人妻系列果冻 | 国产视频97 | 国产一级高清 | 日本www一道久久久免费 | 99精品久久毛片a片 久草青青草 | 亚洲熟妇无码八v在线播放 色综合精品 | 国内熟妇人妻色无码视频在线 | 无尺码精品产品国产 | 激情小说婷婷 | 青草国产超碰人人添人人碱 | 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站 | 奇米影视奇奇米色狠狠色777 | 无码尹人久久相蕉无码 | 国产午夜精品av一区二区麻豆 | 国产美足白丝榨精在线观看sm | 曰批全过程免费视频在线观看无码 | 国产乱对白刺激视频 | 亚洲综合欧美 | 久久a免费视频 | 欧美乱人伦视频在线 | 邻居少妇张开腿让我爽了在线观看 | 国产午夜精品福利视频 | 做爰xxxⅹ性69免费视频 | 国产亚洲无日韩乱码 | 国产高清在线精品一区二区三区 | 日本一区二区三区免费观看 | 亚洲一本在线观看 | 天天狠天天透 | 亚洲欧美黑人深喉猛交群 | 久久精品日产第一区二区三区 | 日韩精品在线视频观看 | 国产黄色片免费看 | 国产免费福利在线视频 | 久久躁躁天天添久久久 | 国产热の有码热の无码视频 | 成人电线在线播放无码 | 自拍偷拍国产精品 | 狼人综合伊人网 | 福利二区视频 | 久久国产精品成人影院 | 久久亚洲日韩看片无码 | 91色在线播放 | 国产在线精品国自产拍影院同性 | 免费国产一区二区三区四区 | 国产视频国产区 | 久久无码av中文出轨人妻 | 免费国产黄网站在线观看可以下载 | 人妻aⅴ无码一区二区三区 日韩av免费播放 | 久久av无码精品人妻出轨 | 国产精品色内内在线播放 | 97国产精品视频 | 国产姿势对白刺激呻吟 | 国产国语毛片在线看国产 | 亚洲免费不卡视频 | 偷拍老熟妇和小伙xxxx视频 | 99久久99视频只有精品 | 精品欧美激情精品一区 | 成年人免费视频网站 | 国产伦一区二区三区色一情 | 777午夜福利理伦电影网 | av成人黄色 | 午夜影院私人 | 麻豆激情网 | 人人艹人人爽 | 丝袜a∨在线一区二区三区不卡 | 丰满的少妇xxxxx人伦理 | 麻花豆传媒剧国产免费mv入口 | 日本中文不卡 | 亚洲欧洲日本一区二区三区 | 天天透天天干 | 国产三级做爰在线观看 | 国产婷婷丁香五月缴情成人网 | 又色又爽又大免费区欧美 | 成人av在线一区二区 | 欧美精品在线一区二区三区 | 91pro国产福利网站www | 岛国av免费看| 5566先锋影音夜色资源站在线观看 | 欧美日韩逼 | 欧美色图17p | 亚洲图片小说激情综合 | 亚洲综合成人亚洲 | 1000部啪啪未满十八勿入 | 艹男人的日日夜夜 | 毛片在线网 | 性欧美丰满熟妇xxxx性久久久 | 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去 | 亚洲最新在线观看 | 日本欧美在线观看视频 | 国产欧美在线手机视频 | 日本精品一区二区三区无码 | 青青草原国产视频 | 中文字幕亚洲情99在线 | 欧美 日韩 国产 一区 | 欧美日韩国产综合草草 | 91在线 | 亚洲 | 欧美日韩在线成人 | 人人爽人人澡人人人妻、百度 | 久久大蕉香蕉免费 | 综合婷婷 | 国产视频亚洲一区 | 久久免费小视频 | 精品人妻无码一区二区色欲产成人 | 激情导航 | 一区二区高清视频 | 国产精品视频第一页 | 99精品视频在线导航 | 日本妇人成熟免费 | 国内自拍偷拍第一页 | 色欲天天网站欧美成人福利网 | 国产成人无码免费视频麻豆 | 久久久橹橹橹久久久久 | 亚洲图片 激情小说 | 久久精品国产精品亚洲红杏 | 中国洗澡偷拍在线播放 | 98av视频| 另类毛片| 男女做爽爽爽视频免费软件 | 国产激情久久久久影院老熟女免费 | 男人天堂资源网 | 欧美日韩在线免费观看 | 欧美日韩精品乱国产 | 中文人妻无码一区二区三区在线 | 视频一区二区国产 | 国产精品一区二区熟女不卡 | 日本三级欧美三级人妇视频 | 欧美肥婆姓交大片 | 一个综合色| 亚洲国产精品午夜在线观看 | 人人妻人人超人人 | 日日综合 | 国产又粗又长又爽视频 | 曰韩人妻无码一区二区三区综合部 | 久久ク成人精品中文字幕 | 日韩视频一区二区三区 | 国产欧美久久久精品免费 | 亚洲国产一线二线三线 | 成av在线| 亚洲女同吃奶 | 中国精学生妹品射精久久 | 欧美做爰一区二区三区 | 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美 | 91福利小视频| 四虎影院在线免费观看 | 国产麻豆剧果冻传媒白晶晶 | 国产精品一线二线三线 | 国产aⅴ片 | 色婷婷在线影院 | 亚洲欧美中文字幕高清在线 | 老司机福利在线观看 | 好吊色国产欧美日韩免费观看 | 一区二区三区无码视频免费福利 | 男女性杂交内射妇女bbwxz | 91精选在线 | 一区二区精品视频日本 | 乱操视频| 玖玖热综合一区二区三区 | 国产精品久久久久久麻豆一区 | 日韩中文网 | 国产无av码在线观看 | 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_ | 日韩一区二区免费视频 | 国产吞精囗交免费视频网站 | www.国产在线视频 | 国产午夜精品一区二区三区不卡 | 极品在线视频 | 色窝窝免费播放视频在线 | 亚洲精品国产欧美一二区 | 亚洲综合久久成人a片 | 偷偷做久久久久免费网站 | 日韩激情视频一区二区 | 久久国产成人精品 | 免费无码成人av在线播 | 久久久久综合 | 草久免费视频 | 国产资源在线播放 | 狠狠色综合久久婷婷色天使 | 午夜在线小视频 | 国产一区视频免费观看 | 丰满人妻中伦妇伦精品app | 超碰人人人人 | 日韩内射激情视频在线播放免费 | 欧美视频在线观看免费 | 国产精品无码一区二区在线 | 国产第十页| 毛片一级在线 | 亚 洲 成 人 网站在线观看 | 免费国精产品wnw2544 | 成人污污污www网站免费 | 中文字幕无线码蘑菇视频 | 区美成人aaaaa | 精品国产免费久久久久久桃子图片 | 国产乱码1卡二卡3卡四卡5 | 国产精品自在线拍国产电影 | 色偷偷亚洲 | 日本在线一区二区 | 国产超爽人人爽人人做人人爽 | 久久精品岛国av一区二区无码 | 亚洲国产精品久久艾草 | 东京热久久综合伊人av | 色综合a| 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频韩国 | 日韩一区二区三区无码影院 | 中文字幕第11页 | 黑丝袜av | 久久视频在线播放 | 69婷婷国产精品入口 | 亚欧色一区w666天堂 | 精品香蕉久久久午夜福利 | 欧美在线亚洲 | 尤物精品视频无码福利网 | 无码av波多野结衣 | 日日操操 | 97影院在线午夜 | 性一交一乱一乱一视频 | 欧美巨大xxxx做受高清 | 国产精品欧美一区二区三区奶水 | 欧美精品久久久久久久监狱 | 亚洲自偷自拍熟女另类 | 亚洲熟妇无码av不卡在线观看 | 国产一级免费视频 | 国产精品久久久久一区二区国产 | 毛片com| 国产在线视频主播区 | 亚洲 综合 校园 欧美 制服 | 四虎影视8848h | 在线看片免费人成视频影院看 | 亚州综合视频 | 亚洲gv永久无码天堂网 | 国产sm鞭打折磨调教视频 | 天天干免费视频 | 日韩精品毛片 | av香港经典三级级 在线 | 欧美美女黄色网 | 国产一级视频免费观看 | 免费的av网站手机版 | 99久久中文字幕三级久久日本 | 玖玖爱这里只有精品 | 国产免码va在线观看免费 | 全球av集中精品导航福利 | 亚洲成熟老女毛茸茸 | 色欲天天婬色婬香影院视频 | 黄色av小说在线观看 | 极品妇女扒开粉嫩小泬 | 日韩av综合在线观看 | 顶级欧美熟妇高清xxxxx | 日本理论中文字幕 | 无码av最新清无码专区吞精 | 秋霞国产成人精品午夜视频app | 青草av.久久免费一区 | 啵啵影院 在线欧美播放 | 国产成人精品av大片 | 久久亚洲色www成人欧美 | 午夜精品久久久久久 | 中文av在线播放 | 久草精品视频 | 最新中文字幕第一页 | 波多野结av在线无码中文 | www.嫩草视频 | 天堂av网手机版 | 好爽进去了视频在线观看国版 | 日本真人边吃奶边做爽免费视频 | 日韩乱码人妻无码中文视频 | 亚洲爆乳无码精品aaa片蜜桃 | 新影音先锋男人色资源网 | 欧美人与动性xxxxx交性 | 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | 欧美久久精品一级黑人c片 99热国内精品 | 中文字幕免费看 | 男女激情爽爽爽免费视频 | 97se亚洲综合自在线尤物 | 理论片87福利理论电影 | 国产黑色丝袜高跟在线视频 | 91视频国产高清 | 亚洲色无码播放亚洲成av | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视频 | 国产美女炮机视频 | 粉嫩av久久一区二区三区小说 | 亚洲 欧美 日韩 在线 | 久一精品| 天堂中文字幕免费一区 | 亚洲不卡av一区二区三区 | av黄色成人 | 欧美粗大猛烈 | 在线看片免费人成视频播 | 日韩美av| 亚洲中文字幕无码中文 | 性猛交xxxxx按摩中国 | aaaaa国产欧美一区二区 | 成人精品一区二区三区电影免费 | 日韩一级不卡 | 天天夜夜爽| 情侣av| 久久久久人妻一区精品色欧美 | 中文字幕人妻熟女人妻 | 97国产精品自拍 | 沈阳45老熟女高潮喷水亮点 | 亚洲美女高清aⅴ视频免费 91五月色国产在线观看 | 国产福利视频一区二区在线 | 久草福利在线 | 无码人妻丰满熟妇片毛片 | 日日骑 | 一区二区久久久久 | 国产高清自产拍av在线 | 国产精品久久久久久52avav | 中文字幕av中文字无码亚 | 乱码精品| 久久婷婷成人综合色综合 | 乱肉老太婆合集乱500小说 | 亚洲高清视频网站 | 亚洲综合激情另类小说区 | 国产视频一区二区三区在线观看 | 日韩av片无码一区二区三区不卡 | 欧美精品二区三区 | 在线中文视频va | 国产精品无码无卡在线播放 | 亚洲精品av无码喷奶水网站 | 午夜在线观看免费视频 | 国模一二三区 | 激情91在线| 国产黄大片在线观看画质优化 | 亚洲永久在线观看 | 国产精品高清视亚洲中文 | 国产精品毛片在线完整版 | 欧美人与善在线com 国产精品毛片在线完整版 色女人天堂 | 国产精品一区二区吃奶在线观看 | 精品国产999 | 日韩国产精品一区二区三区 | 日韩一区二区三区免费 | 国产成人精品无码免费看 | 亚洲中文久久精品无码99 | 又黄又爽又猛的视频免费 | 极品国产91在线网站 | 视频一区国产第一页 | 中文字幕无码家庭乱欲 | 日韩国产精品免费 | 无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 少妇极品熟妇人妻200片 | 中国杭州少妇xxxx做受 | 色婷婷亚洲五月 | 亚洲国产精品18久久久久久 | 国产suv精品一区二区五 | 婷婷激情综合色五月久久竹菊影视 | 成人免费观看做爰视频ⅹxx | 丁香花中文在线免费观看 | 无码国产色欲xxxxx视频 | 岛国av免费看 | 免费无码麻豆av片在线观看 | 插吧综合网 | 免费看美女扒开屁股露出奶 | 中国国产黄色片 | 成人国产精品久久 | 国产成a人亚洲精v品在线观看 | 国产做受高潮69 | 97av在线视频| 欧美性色综合网站 | 亚洲逼图 | www.日韩av | 成人区人妻精品一区二区不卡 | 毛片在线播放a | 中文在线日韩 | 中字无码av在线电影 | 超薄肉色丝袜一区二区 | 草久在线| 无码熟妇人妻在线视频 | 亚洲国产成人久久久网站 | 国产精品xxx大片免费观看 | 九九热在线视频观看 | 久热久草 | 久久中文精品无码中文字幕 | 色久综合网 | 少妇被粗大的猛烈进出动视频 | 葵司免费一区二区三区四区五区 | 亚洲国产欧美在线观看 | 欧美在线一二 | 男人扒开女人内裤强吻桶进去 | 欧美成人性生活片 | 久久久久久久a | 最近免费韩国日本hd中文字幕 | 国产成人精品免费午夜app | 黄色av免费在线看 | 亚洲日本一区二区三区在线 | 免费国产黄网站在线观看 | 欧美成aⅴ人高清免费观看 国产作爱激烈叫床视频 | 懂色av成人一区二区三区 | 欧美日韩综合精品一区二区 | 超碰免费公开在线 | 亚洲一卡二卡在线 | 国产欧美另类久久久精品图片 | 爱视频福利| 992tv人人草 色就是色欧美 | 国产精品无码久久综合 | 69式高清视频在线观看 | 免费看性视频xnxxcom | 国产日韩视频在线 | 国产对白乱刺激福利视频 | xxx视频在线观看 | 成人午夜激情 | 麻豆成人国产亚洲精品a区 一区二区免费视频 | 小蝌蚪视频色 | 国产高清乱码爆乳女大生av | 欧美老人巨大xxxx做受视频 | 精品国产乱码久久久久app下载 | 狠狠干综合| 精品亚洲aⅴ在线无码播放 深爱激情站 | 光棍天堂av | mm1313亚洲国产精品无码试看 | 日日插日日操 | 成年网站在线免费观看 | 免费的一级黄色片 | 亚洲精品视频观看 | 国产精品第2页 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 免费无遮挡又黄又爽网站 | www久久久 | 亚洲精品福利视频 | 粗大猛烈进出高潮视频 | 少妇粉嫩小泬喷水视频 | 久久久国产欧美 | 91视频三区 | 少妇高潮九九九αv | 欧美肥老太牲交视频 | 在线观看无码不卡av | 欧美日韩一区二区三区免费 | 成人做爰69片免费看 | 女儿国3在线观看免费版高清 | 久久大香香蕉国产免费网vrr | 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 曰韩欧美群交p片内射 | 国产一级特黄aa大片 | 国产精品午夜视频自在拍 | 国产精品免费精品自在线观看 | 午夜无码片在线观看影院y 国产做爰免费观看视频 | 91巨炮| 欧亚激情偷乱人伦小说专区 | 情侣av在线 | 新婚之夜玷污岳丰满少妇在线观看 | 国内少妇人妻丰满av | 91视频青青草 | 亚洲精品久久久无码大桥未久 | 在线观看av网站永久 | 亚洲a精品 | 久久se精品一区二区 | 黄色免费成人 | 欧美日韩精品一二三区 | 手机在线看片日韩 | 亚洲国产精彩中文乱码av | 中文字幕av网 | 精品无人乱码高清在线观看 | 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 成人羞羞国产免费动态 | 好大好湿好硬顶到了好爽视频 | 欧洲无线码一二三四区 | 亚洲第一综合网站 | 欧美 国产日韩 综合在线 | 国产喷水1区2区3区咪咪爱av | 毛片在线网址 | 在线免费观看一区二区 | 国产成人综合野草 | 妇欲欢公爽高h欢欲苏欢苏望章 | 亚洲自拍偷拍在线 | 熟女少妇精品一区二区 | 24小时日本在线www免费的 | 十八禁午夜私人在线影院 | 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片 | 五月天桃花网 | 欧美一二级 | 日本道中文字幕 | 大奶子在线观看 | 日韩 亚洲 中文 图片 小说 | 亚洲国产天堂久久综合网 | 日韩欧美在线视频观看 | 国产在线拍揄自揄视频导航 | 亚洲色爱免费观看视频 | 久久婷婷五月综合色一区二区 | 国产无套粉嫩白浆在线观看 | 二区国产 | 亚洲欧美在线观看 | 国产又黄又爽视频 | 成人在线视频免费看 | 久久婷色 | 日韩欧美三级视频 | xxxx性xx另类ⅹ亚洲hd | 久久久国产一区二区三区 | 内射后入在线观看一区 | 毛茸茸熟妇丰满张开腿呻吟性视频 | www无套内射高清免费 | 亚洲精品国产精品国自产 | 一区二区三区内射美女毛片 | 亚洲精品久久五月天堂 | 日韩欧美高清 | 欧美老妇交zozo人 | 日日干夜夜操 | 欧美在线亚洲 | 中文字幕第66页 | 国产人妻精品久久久久久 | 天天爱天天做天天做天天吃中文 | 久久99国产精品久久99小说 | 亚洲91视频 | 久热精品在线播放 | 亚洲成年人av | 国产精品一区二区国产主播 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡 | 最新中文av | 99久久99久久久精品齐齐综合色圆 | 777奇米成人狠狠成人影视 | 日日碰日日摸日日澡视频播放 | 国产成人综合色视频精品 | 大肉大捧一进一出好爽app | 欧美一区2区 | 青青草av一区二区三区 | 人妻少妇偷人无码精品av | 精品视频中文字幕 | 91久久国产综合久久91精品网站 | 曰本无码不卡高清av一二 | 欧美成人免费视频 | 中文字幕亚洲精品在线观看 | 伊人精品久久久大香线蕉 | 在线观看中文字幕dvd播放 | 精品无码久久久久国产手机版 | 狼狼综合久久久久综合网 | www国产内插视频 | www.chengren.com | 991av| 精品午夜久久 | 91精品国产777在线观看 | 亚洲精品一区二区在线播放∴ | 欧美在线成人免费 | 国产自国产自愉自愉免费24区 | 亚洲免费毛片 | 日韩经典在线 | 久久久久久久久91 | 正在播放国产真实哭都没用 | 亚洲视频在线免费看 | 深夜爽爽无遮无挡视频 | 国产91在线播放9色不卡 | 在线va无码中文字幕 | 亚洲成av人片在线观看wv | 免费视频久久久 | 亚洲国产激情五月色丁香小说 | 精品成在人线av无码免费看 | 欧美浮力影院 | tube中国91xxxxx国产 | 精品国产乱码久久久久久婷婷 | 国产福利萌白酱在线观看视频 | 国产一区二区三区在线视頻 | 一本加勒比波多野结衣 | 四虎4hu永久免费 | 精品人妻无码一区二区三区抖音 | 久久草视频| 女人与公拘交酡全过程 | 国精品人妻无码一区二区三区性色 | 一区二区不卡在线 | 任我爽橹在线精品视频 | 波多野结衣一二三 | 日本在线a一区视频 | 亚洲第一欧美 | 午夜91| 噜噜噜亚洲色成人网站 | 久久久妻 | 日本淫片免费啪啪3 | 国产午夜羞羞小视频在线观看免费 | 久久精品视频亚洲 | 久久精品专区 | 风流少妇一区二区三区 | 91久娇草 | 精品无码人妻夜人多侵犯18 | 成人国内精品久久久久一区 | 女人张开腿让男人桶爽 | 日本一卡2卡3卡4卡5卡精品视频 | 国产一区丝袜高跟鞋 | 天堂www中文资源 | 97人洗澡从澡人人爽人人模 | 亚洲欧美不卡高清在线观看 | 国产精品一线二线三线 | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 久热这里只精品99国产6 | 久爱www人成免费网站 | 久久久久久欧美精品se一二三四 | 亚洲精品久久久久久久蜜桃 | 成人无码嫩草影院 | 国产白浆喷水在线视频 | 美女久久网站 | 亚洲手机在线观看 | 国产一区二区黄色 | 日日操夜夜操天天操 | 中文字幕在线播放第一页 | 日韩人妻无码精品专区综合网 | 色欲aⅴ 无码 | 欧美成人激情 | 国产精品国产三级国产密月 | 野外做受又硬又粗又大视幕 | 免费在线亚洲 | 久久99精品久久久久久秒播九色 | 午夜剧场免费在线观看 | 日韩视频在线观看 | 亚洲人成人无码网www电影首页 | 国产强伦姧在线观看 | 中文字幕无码人妻aaa片 | 欧美日韩亚洲激情 | 99热成人精品热久久6网站 | 和黑人邻居中文字幕在线 | 欧美黄色片免费 | 国产精品多p对白交换绿帽 99久久99久久精品 | 日本高清免费aaaaa大片视频 | 久久精品无码专区免费 | 欧美黑人性xxx猛交 精品人妻少妇一区二区三区 | 一区二区在线免费观看视频 | 国产亚洲欧美日韩二三线 | 2020国产在线拍揄自揄视频 | 日韩v在线观看 | 天堂免费在线视频 | 日本不卡高清一区二区三区 | 欧美v成 人在线观看 | 亚洲成a人无码亚洲成www牛牛 | 日韩无码专区 | 体内谢xxxxx视少妇频 | 国产精品一二三区成毛片视频 | 国产偷国产偷亚州清高app | av在线首页| 日韩国语 | 特级黄www欧美水蜜桃视频 | 久久久久久久国产免费看 | 亚洲国产精品毛片av不卡在线 | 久久精品久久精品久久精品 | 国产a级网站 | 亚洲精品偷拍 | 乱子伦一区二区三区 | 国产精品日韩欧美 | 成人久久免费 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2021 | 日韩在线视频一区 | 亚洲制服无码一区二区三区 | 一区免费在线观看 | 韩日一区二区 | 亚洲精品在线观看视频 | 亚洲福利影片在线 | 夜夜夜操| 在线播放国产精品三级 | 青青草无码精品伊人久久蜜臀 | 亚洲人成色7777在线观看 | 色婷婷免费观看 | 日操夜夜操 | 久亚洲一线产区二线产区三线产区 | 成人欧美一区二区三区小说 | 国产偷抇久久精品a片蜜臀av | 黄色一级视频网站 | 在线看的你懂的 | 日日夜夜亚洲 | 国产av偷闻女邻居内裤被发现 | 欧美日韩一区二区三区视频 | 女人爽到喷水的视频大全 | 久久九九久精品国产免费直播 | 黄页网站18以下勿看 | 内射气质御姐视频在线播放 | 双性娇喘浑圆奶水h男男 | 久久久久久亚洲国产精品 | 日本精品777777免费视频 | 18禁女裸乳扒开免费视频 | 精品一区二区三区在线观看 | 成人在线精品 | 97久久久久人妻精品区一 | 九九九在线观看视频 | 国产精品精华液网站 | 亚洲欧美日韩成人一区在线 | 乳色吐息观看 | 伊人亚洲大杳蕉色无码 | 亚洲国产天堂av | 最近中文av字幕在线中文 | 欧美一级片免费播放 | 99久久国产亚洲高清观看 | 爆操清纯美女 | 欧美浮力影院 | 天堂成人在线视频 | 97久久国产精品 | 偷自拍亚洲视频在线观看99 | 午夜色网 | 最近更新中文字幕 | 亚洲精品日本无v一区 | 国产福利在线播放 | 国产亚洲视频在线播放香蕉 | 婷婷国产天堂久久综合五月 | 欧日韩不卡在线视频 | 日韩av三区 | 亲近乱子伦免费视频 | 久久久久国色av免费观看性色 | 亚洲欧美人成网站在线观看看 | 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩 | 欧美日产国产新一区 | 99ee6这里只有精品热 | 欧美亚洲色综久久精品国产 | 亚洲天堂网在线播放 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 天摸夜夜添久久精品亚洲人成 | 少妇厨房愉情理9伦片视频 日韩av无码一区二区三区 | 日本无遮羞教调屁股视频网站 | 黄色一级片日本 | 亚洲图欧洲图自拍另类高清 | 久久爱av影视天堂影视 | 久久爱稳定资源365 欧美大片xxx | 大陆国产乱人伦 | 99精品免费视频 | 亚洲一区二区三区四区五区乱码 | 91精品国产91久久综合桃花 | 无套熟女av呻吟在线观看 | 96视频免费观看 | 男人边吃奶边揉好爽免费视频 | 手机在线视频你懂的 | 久久久精品国产99久久精品麻追 | 91国内在线观看 | 狠狠色综合7777久夜色撩人 | 国产激情视频一区二区三区 | 久久久国产精品亚洲一区 | 99ri精品 | 国内2020揄拍人妻在线视频 | 男女啪啪网站大全免费 | 中文字幕中文有码在线 | 麻豆成人久久精品综合网址 | 亚洲色最新高清av网站 | 国产麻豆成人精品av | 精品超清无码视频在线观看 | 中文字幕在线视频播放 | 激情综合一区二区三区 | 在线中文字日产幕 | 夜夜高潮天天爽欧美国产亚洲一区 | 免费人成又黄又爽的视频 | 少妇性影院爽爽爽爽爽爽 | 中文字幕在线观看第一页 | 亚洲人成网站18禁止无码 | 国产嫖妓一区二区三区无码 | 丰满大乳一级淫片免费播放 | 亚洲无av码一区二区三区 | 一二三四在线视频观看社区 | 日本成人在线网站 | 亚洲香蕉视频天天爽 | 国产精品成人影院在线 | 欧美三级又粗又硬 | 九九热线视频精品99 | 夜夜操网| 亚洲视频免费在线观看 | 成年美女黄的视频网站 | 91婷婷在线 | 91亚洲精品久久久蜜桃借种 | 国产免费无遮挡吸乳视频下载 | 欧美日韩操 | 国语一区二区 | 久久久无码一区二区三区 | 日产区一线二线三av | 久久久无码精品亚洲日韩电影 | 拍拍拍产国影院在线观看 | 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色 | 国产成人久久精品 | 欧美精品一区二区视频在线观看 | 91新婚少妇在线播放 | jul094在线播放一色桃子 | 国产精品成人av片免费看 | 亚洲视频免费播放 | 久久久亚洲国产美女国产盗摄 | 91爱爱网站 | 乱肉放荡艳妇视频6399 | 97公开视频 | 午夜影院在线 | 国产精品乱码久久久久久小说 | 看黄a大片日本真人视频直播 | 女人被狂躁的高潮免费视频 | 成人小说亚洲一区二区三区 | 不卡的一区二区三区 | 毛片免费视频 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看 | 综合av在线 | 一本大道无码av天堂 | 春色校园激情综合在线 | 天天做天天爱天天综合网2021 | 热久久一区二区 | 噜噜噜狠狠夜夜躁精品仙踩林 | 国产欧美日韩专区发布 | 99在线 | 亚洲 | 欧美色图1| 综合网在线观看 | 日韩av在线免费看 | 中文字幕在线亚洲二区 | 国产三级精品在线观看 | 精品国偷自产国产一区 | 男人看的网站 | 自拍偷自拍亚洲精品第1页 日韩精品视频在线免费观看 | 高清黄色一级片 | 欧洲美熟女乱又伦av | 国产人妻一区二区三区四区五区六 | 午夜久久久久久久久久久 | 神马午夜伦理 | 欧美福利视频导航 | 影音先锋成人资源站 | 日本免费三片在线播放 | 色婷婷久久久久swag精品 | 亚洲伊人成人 | 丝袜老师办公室里做好紧好爽 | 日本一区二区三区免费观看 | 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | 五月婷激情 | 亚洲黄色成人 | 男人激烈吮乳吃奶视频免费 | 国产又色又爽无遮挡免费软件 | 精品视频一区二区三区四区戚薇 | 无码国内精品久久人妻 | 久久午夜色播影院 | 四虎亚洲精品高清在线观看 | 少妇极品熟妇人妻200片 | 一本色道88久久亚洲综合加勒比 | 看成年全黄大色黄大片 | 日韩女优在线观看 | 日韩美女黄色片 | 久草在线中文视频 | 亚洲精品动漫成人3d无尽在线 | 18未满禁止免费69影院 | 亚洲国产精品激情综合图片 | 吃奶大尺度无遮挡激情做爰 | 91精品国产色综合久久不8 | 丁香八月婷婷 | 亚洲最新版av无码中文字幕一区 | 成人欧美一区二区三区黑人一 | 国产成人a∨激情视频厨房 国产成人精品无码一区二区老年人 | 亚洲色自偷自拍另类小说 | 亚洲精品乱码久久久久久黑人 | 欧美性插动态图 | 影音先锋5566中文源资源 | 无码少妇高潮浪潮av久久 | 亚洲香蕉av在线一区二区三区 | 国产一区二区三区中文字幕 | 国产精品久久久久久影院8一贰佰 | 成人黄色在线网站 | 成人久久免费网站 | 日韩中文字幕第一页 | 91精品久久久久久久久 | 激情网站五月天 | 国产香蕉视频在线 | 伊人wwwyiren22cn | 亚洲精品第一 | 五月婷婷久久草 | 尤物在线观看 | 亚洲a∨精品一区二区三区 亚洲色大成网站www永久麻豆 | 四虎国产精品永久在线国在线 | 亚洲国产精品女主播 | 一二三区无线乱码2021香 | 一色综合| 国产又爽又黄又不遮挡视频 | 蜜臀av 国内精品久久久 | 精品999日本久久久影院 | 日日色视频 | 国产午夜精华无码网站 | 极品国产主播粉嫩在线 | 成人片黄网站a毛片免费 | 性生交大片免费视频网站 | 亚洲激情视频网站 | 国产成人无码一二三区视频 | 综合久久久久久久 | 久久综合综合久久综合 | 另类天堂 | 国产69精品麻豆 | 做爰丰满少妇1313 | 成年人福利网站 | 最新国产精品自在线观看 | 亚洲精品人成网线在播放va | www.色婷婷 | 日日摸日日碰人妻无码 | 真人性囗交69视频 | 国产大片黄色 | 精品无码国产一区二区三区av | 精品999久久久久久中文字幕 | 人人爽天天碰天天躁夜夜躁 | 捏胸吃奶吻胸免费视频大软件 | 国产免费又黄又爽又色毛 | 中文字幕不卡视频在线观看 | 色婷婷狠狠97成为人免费 | 人人玩人人添人人澡超碰 | 麻豆国产97在线 | 中文 | 久久精品国产免费一区 | 密臀av夜夜澡人人爽人人 | 成人免费无码精品国产电影 | 伊人91在线| 久久人人97超碰精品 | 999视频在线免费观看 | 亚洲图片一区二区三区 | 国产精品久久久久久一区二区 | 天天操夜夜草 | 亚洲天堂2017手机在线 | 国产精品人妻一码二码尿失禁 | 乱中年女人伦av | 久久久无码一区二区三区 | 亚洲区一区 | 免费观看亚洲视频 | 国产成人精品18p | www.婷婷.com| 成人午夜电影福利免费 | 国产美女自卫慰黄网站 | 黄页免费在线观看视频 | 久久久久久久久久久久亚洲 | 99爱免费视频 | 日韩影视一区 | 亚欧美在线 | 欧美日韩国产在线播放 | 国产传媒一区二区三区 | 欧美国产日韩在线观看 | 日本少妇丰满大bbb的小乳沟 | 亚洲精品久久久久久久不卡四虎 | 亚洲成av人片在线观看天堂无码 | 国产乱人伦偷精品视频 | 亚洲欧美日韩一区二区三区在线 | 人妻精品无码一区二区三区 | 久久疯狂做爰xxxⅹ高潮直播 | 久久免费在线观看 | 国产蜜臀视频 | 欧美精品人人做人人爱视频 | 中国少妇内射xxxx狠干 | 三浦惠理子aⅴ一二三区 | 激情内射日本一区二区三区 | 色噜噜狠狠狠狠色综合久一 | 香港三日本三级少妇少99 | av小说在线免费观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰91 | 亚洲中文欧美在线视频 | 亚洲毛片大全 | av狠狠爱| 精品国产乱码 | 国产高清精品福利私拍国产写真 | 国产精品人成视频国模 | 风流老熟女一区二区三区 | 长篇乱肉合集乱500小说日本 | 成熟人妻av无码专区a片 | 欧美精品 在线观看 | 久久综合亚洲色一区二区三区 | 久久精品卡二卡三卡四卡 | 窝窝人体色www | 日本久久99成人网站 | 国产成人午夜精华液 | 亚洲 欧洲 综合 另类小说 | 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 日韩在线视频一区二区三 | 久久久精选 | 午夜高清国产拍精品福利 | 久久人妻无码中文字幕 | 人妻中文字幕av无码专区 | 成年无码av片在线免缓冲 | 日韩一区二区三区在线播放 | 日韩视频无码中字免费观 | 葵司免费一区二区三区四区五区 | 国产小视频在线观看免费 | 日日夜精品 | 91视频网页版 | 国产亚洲欧美另类一区二区三区 | 92福利视频1000免费 | 国产在线超清日本一本 | 男女高潮激烈免费观看 | 亚洲欧美一级久久精品国产特黄 | 欧洲亚洲另类 | 久久精品a级毛片 | 性俄罗斯交xxxxx免费视频 | 1000部又爽又黄无遮挡的视频 | 亚洲欧美高清一区二区三区 | 1024手机在线观看 | 色窝窝无码一区二区三区 | 大屁股人妻女教师撅着屁股 | 福利视频午夜 | 日韩有码中文字幕在线观看 | 看全色黄大色大片女人爽吗 | 亚洲国产成人久久综合同性 | bt男人天堂 | 老师露双奶头无遮挡挤奶视频 | 一级片免费观看视频 | 让少妇爽到高潮视频 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 无码一区二区三区中文字幕 | 成人动漫一区二区 | 国产美女av在线 | 青草五月天 | 国产精品国产自产拍高清av王其 | 欧美精品一区二区三区制服首页 | 蜜桃视频成人 | 国产成人av在线免播放观看新 | 蜜桃麻豆www久久囤产精品 | 又大又黄又粗高潮免费 | 98在线高清免费观看 | 99在线精品视频免费观看20 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃动漫 | 久久亚洲色www成人不卡 | av中文字幕一区 | 欧美麻豆久久久久久中文 | 久久99日韩国产精品久久99 | 天天干夜夜草 | youjizzcom中国少妇 | 伊人导航| 80s毛片 | 巨大荫蒂视频欧美另类大 | 国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆喷水 | 国产精品最新乱视频二区 | 成人伊人色 | 天天免费看片 | 精品国产v无码大片在线观看 | 人妻少妇88久久中文字幕 | 果冻传媒一区 | 亚洲精品9999久久久久 | 欧美人与禽性猛交狂配 | 91精品国产综合久久久欧美 | 丁香五月欧美成人 | 国产午夜精品一区二区三区不卡 | 337p日本大胆欧美人术艺术69 | 美女天天操| 中文字幕久精品免费视频 | 国产精品成人国产乱 | 国产老头和老太xxxx视频 | 四虎影视国产精品永久在线 | 韩国羞羞视频 | 又深又粗又爽又猛的视频 | 91亚洲精品在线 | 无码任你躁久久久久久老妇 | 中文字幕乱码一区二区免费 | 国产乱人伦 | 成·人免费午夜无码视频蜜芽 | 91天堂影院| 九九热在线免费视频 | 色欲a∨无码蜜臀av免费播 | 中文字幕av久久激情亚洲精品 | 色花av | 无码av高潮抽搐流白浆在线 | 国产精品白浆无码流出视频 | 一级特黄免费视频 | 四虎黄色 | 国产美女自卫慰视频福利 | 国产精品粉嫩懂色av | 在线观看潮喷失禁大喷水无码 | 国产综合欧美 | 久久久久久91亚洲精品中文字幕 | 综合激情五月婷婷 | 午夜热门精品一区二区三区 | 夜夜夜夜夜夜爽噜噜噜噜噜噜 | 台湾午夜a级理论片在线播放 | 中久免费中文 | 中文综合网 | 另类色综合 | 欧美影视免费观看 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o | 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽 | 黄色国产 | 亚洲伦理在线播放 | 久久久三级 | 国产欧美亚洲精品a | 中文字幕 亚洲 无码 在线 | 另类ts人妖一区二区三区 | 国内精品伊人久久久久妇 | 人妻少妇久久中文字幕456 | 日本三级小视频 | 久久婷婷五月国产色综合 | 少妇人妻陈艳和黑人教练 | 美女视频一区二区 | 色97在线| 国产成人精品午夜视频' | 亚洲成肉网 | 99插插| 亚洲精品成人在线播放 | aa亚洲 | 欧美国产日韩一区二区 | 成人自拍一区 | 午夜成人爽爽爽视频在线观看 | 97caoporn国产免费人人 | 亚洲国产精品18久久久久久 | 黄色91在线观看 | 国产精品偷窥女厕视频 | 日韩欧美操 | 欧美爱爱动态图 | 正在播放的国产a一片 | 2021国产成人精品久久 | 私人成片免费观看 | 欧美女神肛门的呐喊 | av动漫无码不卡在线观看 | 亚洲欧洲免费三级网站 | 日日做日日谢日日鲁 | 国产精品免费一区二区三区都可以 | 国产美女精品视频 | 黄色激情网站在线观看 | 国产爆乳无码一区二区麻豆 | 日本免费更新一二三区不卡 | 成年男女免费视频网站 | 亚洲一区二区视频在线 | 久久久久久日产精品 | 国内av| 国产精品原创av片国产日韩 | 亚洲怡红院av | 91亚色网站 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 亚洲国产欧美一区点击进入 | 伊人久在线 | 免费高清av一区二区三区 | av无码一区二区大桥未久 | av片日韩一区二区三区在线观看 | 欧美精品久久久久久久久久丰满 | 免费在线观看中文字幕 | 国产女人18毛片18精品 | 丰满岳妇乱一区二区三区 | 天堂av.com | 国产999精品2卡3卡4卡 | 香蕉伊蕉伊中文视频在线 | 国产男人的天堂在线视频 | 国产网站91 | а√最新版在线天堂 | 欧美日韩视频免费观看 | 亚洲天堂av在线免费观看 | 激情综合五月丁香亚洲 | 亚洲国产欧美日韩图片在线人成 | 国产综合久久久 | 无码乱码av天堂一区二区 | 久久久久久98 | 99久久国产宗和精品1上映 | 久9热这里只有精品视频 | 国产伦精品一区二区三区免费 | 精品素人av| 亚洲热妇无码av在线播放 | 欧日韩一区二区三区 | 亚洲天堂成人在线 | 国产中文网 | 久久久在线视频 | 日韩午夜激情视频 | 久久精品国产一区二区三 | 亚洲中文字幕丝祙制服 | 天天做天天爱夜夜爽少妇 | 日韩久久高清 | 亚洲乱码国产乱码精品精乡村 | 新婚之夜玷污岳丰满少妇在线观看 | 天堂中文在线8最新版地址 本道久久综合无码中文字幕 | 四虎精品成人免费视频 | 美女内射视频www网站午夜 | 日韩欧美第一页 | 国产91对白在线播 | 免费在线视频一区二区 | 四虎影像 | 国产精品毛片一区视频 | 日夜啪啪一区二区三区 | 久久caoporn国产免费相关 | 久国产精品 | 日产日韩亚洲欧美综合在线 | 日韩黄色精品 | 欧美日韩久久久久 | 黄色毛片子 | 成年人视频免费在线观看 | 在线看片国产 | 超级大爆乳奶牛被调教出奶水 | 午夜激情亚洲 | 亚洲自啪 | 国产女人高潮抽搐叫床视频 | 欧美激情视频小说 | 北条麻妃一区二区三区 | 五月婷婷六月合 | 国产最爽的乱淫视频国语对白 | 国产成人92精品午夜福利 | 欧美12--15处交性娇小 | 91色网址| 欧美精品在线免费观看 | 国产原创在线观看 | 福利片av | 日本欧美国产在线 | videosg最新另类大全 | 加勒比色老久久爱综合网 | 五月婷婷之综合激情 | 久久久久人妻一区精品 | 中文亚洲成a人片在线观看 久久视频6 | 天天色天天色 | 国产粗又长又大毛片大开眼戒 | 中文字幕无码日韩中文字幕 | 性中国妓女毛茸茸视频 | 精品久久久一二三区播放播放播放视频 | 成年网站未满十八禁视频天堂 | 国产精品熟女视频一区二区 | 亚洲国产美女精品久久久 | 高清国产天干天干天干不卡顿 | 狠狠狠色丁香婷婷综合久久88 | www.av成人| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍 亚洲vs日韩vs欧美vs久久 | 欧美另类高清zo欧美 | 亚洲欧洲日产国产av无码 | 免费视频三区 | 午夜毛片不卡免费观看视频 | 欧美性大片xxxxx久久久 | 美女av一区二区三区 | 婷婷日韩 | 国产片av在线观看精品免费 | 丰满人妻中伦妇伦精品app | 69久久久成人看片免费一区二 | 亚洲性猛交xxxx | 99国产精品粉嫩初高生在线播放 | 欧美成人片在线观看 | 久久久精品中文字幕麻豆发布 | 中文字幕亚洲精品日韩一区 | 久久成人av| 熟女人妻国产精品 | 插少妇视频| 免费草逼网站 | 免费av看片 | 一区免费| 免费岛国av| 国产精品一区二区三区四区 | 欧美在线导航 | 99视频有精品视频高清 | 另类激情亚洲 | 翔田千里88av中文字幕 | 91免费视频大全 | 四虎影视免费永久大全 | 日韩av一卡 | 原创少妇半推半就88av | 曰本极品少妇videossexhd 天天躁夜夜躁天干天干200 | 99亚洲精品| 久久黄色一级视频 | 成人午夜精品 | 国产94在线 | 亚洲 | 国产精品久久久久精k8 | 亚洲人成网线在线播放va蜜芽 | 亚洲永久无码3d动漫一区 | 久久精品成人免费国产片 | 人妻精品久久无码专区精东影业 | 国产区二区 | 老司机午夜福利试看体验区 | 亚洲欧洲日韩欧美网站 | 99免费看 | 久久夜色撩人精品国产av | 午夜久久久久久久久久久 | 99av视频| 成人欧美一区二区三区色青冈 | 国产高清精品软件丝瓜软件 | 欧美一区二区在线视频观看 | 久久综合av免费观看 | 日韩av在线播放观看 | 日本一区二区三区在线免费观看 | 亚洲精品国产crm | 亚洲精品无码久久千人斩探花 | 国产青榴视频在线观看 | 欧美3p在线观看 | 亚洲成a∧人片在线播放黑人 | 欧美一道本一区二区三区 | 极品女勾搭老汉av | 国产色在线 | 日韩 岛国一区二区三区 | 毛片无码一区二区三区a片视频 | 中文日韩在线视频 | av免费网址在线观看 | 天天天天操 | 日韩无码在钱中文字幕在钱视频 | 四虎av网站 | 97夜夜澡人人双人人人喊 | 成人在色线视频在线观看免费大全 | 无码夫の前で人妻を犯す中字幕 | 黑人超碰 | 久久视热这里只有精品 | 欧美国产日韩a欧美在线观看 | 国产成人高清精品免费软件 | 国产精品污www在线观看 | 91色吧| 久久国产小视频 | 亚洲精品区| 国产福利在线免费观看 | 国产猛烈高潮尖叫视频免费 | 男女深夜福利 | 国产亚洲精品久久久久久无亚洲 | 99在线观看精品 | 特级婬片国产高清视频 | 日本在线观看a | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2o2o | 久久精品国产99国产精品 | 激情小说激情视频 | 激情 亚洲 | 免费日本黄色片 | 天天躁日日躁狠狠躁a∨麻豆 | 国产精品女主播在线视频 | 鲜嫩高中生无套进入 | 日韩精品在线播放视频 | 激情五月色综合国产精品 | 国产在线观看一区二区 | 国产男女猛烈无遮挡在线喷水 | 一本a道新久 | 国产xxxxx在线观看 | 四虎在线永久 | 红杏aⅴ成人免费视频 | 国产精自产拍在线看中文 | 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 91区国产| 免费裸体黄网站18禁止观看 | 玖玖99视频| 亚洲色欲网熟女少妇 | 国产免费无码av片在线观看不卡 | 国产精品亚洲mnbav网站 | 国产精品日本 | 久久久久久天堂 | 永久91嫩草亚洲精品人人 | 色综合久久综合中文综合网 | 久久免费在线观看 | 91香蕉视频免费在线观看 | 蜜臀av亚洲一区二区 | 韩国精品在线观看 | 射射射av | 自慰系列无码专区 | 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江 | 在线观看免费国产视频 | 黄色成人免费观看 | 国内丰满少妇猛烈精品播 | 国产成人高清在线重口视频 | 午夜电影网va内射 | 久久精品店 | 狠狠噜天天噜日日噜无码 | 在线播放精品 | 久久好在线视频 | 国产精品二区一区 | 亚洲精品二三区 | 黄色午夜网站 | 国产欧美日韩一区2区 | 在线视频一区二区 | 91免费国产精品 | 思思久久精品一本到99热 | 免费看成人毛片无码视频 | 亚洲人成小说网站色在线观看 | 伊人网综合视频 | 国产精品一区二区人人爽79欧美 | 国产裸体无遮挡 | 特级黄色大片 | 国产福利二区 | 美女胸18大禁视频网站 | 免费毛片一区二区三区 | 欧美日韩专区 | 天堂av在线中文 | 黄色小视频在线免费观看 | 久久精品国产大片免费观看 | 欧美亚洲综合高清在线 | 日韩精品视频免费在线观看 | 色国产精品| 国产一级在线观看视频 | 免费欧三a大片 | 国产成人av区一区二区三 | 成人热舞视频一区 | 欧美激情aa| 欧美大胆a级 | 在线视频97 | 久久精品视频在线看15 | 成人依依网 | 亚洲婷婷五月综合狠狠 | 欧美视频一区二区 | 一色综合 | 国自产在线精品一本无码中文 | 免费精品一区二区三区a片 日韩一区二区三区在线播放 | 另类专区欧美 | 亚洲中文字幕av不卡无码 | 青青草手机在线 | 美女自卫网站 | 久久婷婷色综合 | 日韩大片在线免费观看 | 亚洲操你| 一级黄色在线视频 | 三上悠亚的av片在线无码 | 国产成人69视频午夜福利在线观看 | 免费看污污视频 | 浓毛欧美老妇乱子伦视频 | 136微拍宅男导航在线 | 四虎爱爱 | 青草久操 | 亚洲人成图片小说网站 | 男人边吃奶边做好爽免费视频 | 成人免费久久网 | 亚洲国产中文在线二区三区免 | 国产日本欧美在线观看 | 西西大胆午夜人体视频妓女 | 亚洲情网 | 精品久久久久久无码中文字幕一区 | 久久久久国产精品www | 日韩免费黄色 | 久久久av亚洲男天堂 | 婷婷亚洲天堂影院 | 亚洲综合网在线观看 | 国产欧美在线亚洲一区 | 国产成人在线视频 | 久草在线视频免费播放 | 久久精品国产999大香线蕉 | 亚洲 中文 欧美 日韩 在线 | 亚洲一区精品人人爽人人躁 | 国产乱淫视频免费 | 人妻中文字幕乱人伦在线 | 黄色片视频在线观看免费 | 成人啪啪高潮不断观看 | 亚洲国产成人久久综合一区,久久久国产99 | 色综合久久成人综合网 | 手机免费av | 久久亚洲成人网 | 久久精品无码精品免费专区 | xxxⅹ少妇少妇xxxx | 欧美日韩在线免费视频 | 国产激情91 | 欧美第七页 | 伊人亚洲影院 | av在线免费资源 | 亚洲国产欧美在线人成人 | 亚洲欧洲国产成人综合在线 | 国产成人啪精品视频免费网 | 国产欧美亚洲精品第一区软件 | 国产成人av无码精品 | 欧美手机视频 | 激情综合婷婷丁香五月俺来也 | 在线 | 国产精品99传媒丿 | 成人无码av片在线观看蜜桃 | 中文字幕一区二区三区波多野结衣 | 精品视频入口 | 人妻少妇邻居少妇好多水在线 | 强被迫伦姧高潮无码bd电影 | 4438xx亚洲最大五色丁香一 | 韩国 欧美 日产 国产精品 | 日韩理论午夜无码 | 亚洲综合激情五月丁香六月 | 色综合天天综合色综合av | 久久久久久伊人 | 精品1区2区 | 国产欧美在线观看不卡 | 国产成人61精品免费看片 | 波多野无码中文字幕av专区 | 久久久69 | 在线观看视频中文字幕 | 亚洲最大av资源网在线观看 | 好看的欧美熟妇www在线 | 精品国产18久久久久久二百 | 免费无码专区毛片高潮喷水 | 欧美日本韩国亚洲 | 亚洲最大的成人网站 | 伊人久久大香线蕉影院 | 日韩高清不卡在线 | 黑人巨大精品欧美一区二区 | 无码人妻丰满熟妇啪啪欧美 | 国产乱子伦农村xxxx | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡乱码观看 | 久久香蕉av| 亚洲人成色777777精品音频 | 久久久久高潮毛片免费全部播放 | 99久久久久久久 | 日韩激情一区二区三区 | 一本大道香蕉大a√在线 | 成人伊人| 黑人大荫道bbwbbb高潮潮喷 | 亚洲人成网77777色在线播放 | 高清beeg欧美 | 爽爽影院在线看 | 国产精品极品白嫩 | 日本欧美久久久免费播放网 | 中文一区在线观看 | 天天插夜夜| bbb人妖另类老太婆性恋 | 后进极品美女白嫩翘臀 | 久草com| 亚洲精品久久久无码一区二区 | 全部av―极品视觉盛宴 | av黄色片在线观看 | 久久伊人成人 | 国产1区2区3区 | 边啃奶头边躁狠狠躁 | 亚洲午夜久久久久久久久 | 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | 亚洲国产精品一区二区www | 国产精品国产亚洲精品看不卡 | 日本老肥婆bbbwbbbwzr | 天天色成人 | 成人日批视频 | 天天久久久 | 亚洲欧美丝袜中文综合 | 亚洲熟女综合色一区二区三区 | 欧美午夜片欧美片在线观看 | 亚洲大尺度无码无码专区 | 天天舔天天操天天干 | 6080久久| 国产熟妇按摩3p高潮大叫 | 午夜高清影院 | 青草精品在线 | 亚洲aⅴ无码天堂在线观看 黄色一级片日本 | 91成人网在线观看 | 免费无遮挡在线观看网站 | 欧美日韩精品在线视频 | 成人无码精品一区二区三区亚洲区 | 艹少妇视频 | 91一区二区三区久久久久国产乱 | 日本乳喷榨乳奶水视频 | 熟妇人妻中文字幕无码老熟妇 | 免费的黄色小视频 | 99久久婷婷国产综合精品青草免费 | 在线观看精品国产 | 精品一区二区久久久久久久网站 | 国内精品人妻久久毛片app | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看 | 国产精品白浆一区二小说 | 人妖天堂狠狠ts人妖天堂狠狠 | 伊人网免费视频 | 亚洲爆乳少妇无码激情 | 精品国偷自产在线视频九色 | 91亚洲精品久久久蜜桃借种 | 7777精品伊久久久大香线蕉 | 国产精品女上位好爽在线 | 国产成人无码手机在线观看 | 91精品国产日韩91久久久久久 | 91精品播放 | 欧美亚洲日本国产综合在线美利坚 | 黄色毛片一级视频 | 国产超碰 | 美日韩一二三区 | 九九精品免费视频 | 五月丁香六月狠狠爱综合 | 精品欧洲av无码一区二区 | 亚洲线精品一区二区三区影音先锋 | 肉色丝袜足j视频国产 | 亚洲色帝国综合婷婷久久 | 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 | 人与动人物av片 | 亚洲精品乱码久久久久久9色 | av成人精品| 亚洲龙腾yy精品小说网 | 久久婷婷五月综合色中文字幕 | 人妻丰满熟妇av无码区不卡 | 我要看免费毛片 | 亚洲欧洲成人精品久久一码二码 | 久久久久久久久嫩草精品乱码 | 啪视频在线 | 五月色丁香 | 污污网站18禁在线永久免费观看 | 小荡货奶真大水真多紧视频 | 国产又粗又猛的视频 | 99国精产品一二三区 | 国产精品一卡二卡三卡四卡 | 5x社区性生免费播放5x | 欧美亚洲日本国产综合在线 | 男人天堂新地址 | 中文精品久久久久鬼色 | 一区二区三区回区在观看免费视频 | 丰满亚洲大尺度无码无码专线 | 精品综合久久久久久888蜜芽 | 中文字幕韩在线第一页 | 黄色av一区二区三区 | 美女下半身无遮挡免费网站 | 国产v在线在线观看视频 | 亚洲少妇毛茸茸 | 成人真人毛片 | 欧美在线三区 | 日韩在线资源 | 亚洲欧美一区二区三区日产 | 欧美日韩在线视频免费 | 日韩在线视频观看免费网站 | 欧洲久久久久 | 国产美女被遭强高潮免费网站 | 久久久噜噜噜久久免费 | 性欧美18一19性猛交 | 亚洲伦理久久 | 欧美浪妇xxxx高跟鞋交 | 国产欧美视频一区二区 | 无码福利在线观看1000集 | 中文字幕人成人乱码亚洲电影 | 亚洲精品成人网 | 免费在线你懂的 | 亚洲国产婷婷综合在线精品 | 91免费在线看 | 日产精致一致六区麻豆 | 少妇精品噜噜噜噜噜av | 亚洲视频第一页 | 国产成人精品无码片区在线观看 | 国产精品欧美专区 | 国产99久9在线视频 | 传媒 | 国产精品高潮呻吟av久久黄 | 国产精品性色 | 少妇粗大进出白浆嘿嘿视频 | 国产黄在线视频 | 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 无套内射无矿码免费看黄 | 亚洲人成无码区在线观看 | 亚洲精品97 | 国产又粗又大又长又深又刺激 | 丰满人妻在公车被猛烈进入电影 | 成人亚洲综合 | 国产精品一国产精品 | 性色av蜜臀av | 国产日本高清电视 | 亚洲丁香婷婷久久一区二区 | 四虎永久在线精品884aa | 夜夜嗨国产| 麻豆裸体舞表演视频 | 黄色三级a| 出差的交换夫妇中文字幕 | 久久伊人影视 | 2022色婷婷综合久久久 | 亚洲欧美一区二区三区日产 | 欧美日韩国产专区 | 黄色三级毛片视频 | 97se亚洲国产综合在线 | 欧美黄色片一区二区 | 波多野一区二区 | 国内精品久久久久久久果冻传媒 | 一区二区看片 | 在线天堂中文www视软件 | 91精品国产综合久久小美女 | 日韩在线播放中文字幕 | 久久久精品国产sm调教网站 | 国产成人理论无码电影网 | 香蕉视频在线观看亚洲 | 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水 | 国精品人妻无码一区二区三区性色 | 在线日韩视频 | 羞羞视频在线观看 | 18禁免费无码无遮挡不卡网站 | 五月婷婷激情综合网 | 小鲜肉洗澡时自慰网站xnxx | av人摸人人人澡人人超碰妓女 | 最新中文乱码字字幕在线 | 亚洲三级久久 | 国内精品久久久久久久coent | 欧美黑人大战白嫩在线 | 国产99久久久国产精品成人免费 | 又色又爽又高潮免费视频观看 | 亚洲欧美日韩综合一区在线观看 | 国产一区二区波多野结衣 | 人操人 | 久精品在线 | 97久久久亚洲综合久久 | 九九九九精品九九九九 | av在线天堂av无码舔b | 青青青国产 | 国产又大又粗又硬 | 四虎影院在线免费观看视频 | 青青青国产精品国产精品美女 | 免费黄色在线视频网站 | 热热热热色 | 成人精品影院 | 国产日韩片 | 99蜜桃在线观看免费视频网站 | 色爽女| 99福利在线观看 | 国产免费激情视频 | 精品国产精品国产偷麻豆 | 亚洲国产成人精品久久 | 国产亚洲99天堂一区 | 欧美、另类亚洲日本一区二区 | 成人福利动态图啪啪gif看了吧 | 免费观看又污又黄的网站 | 亚洲综合色aaa成人无码 | 日本一区二区视频在线 | 岛国av无码免费无禁网站麦芽 | 精品丝袜人妻久久久久久 | 天天干.com| 日本免费视频观看 | 亚洲高潮毛片无遮挡免费 | 国产精品久aaaaa片 | 日韩a片无码一区二区五区电影 | 久久久久久美女精品啪啪 | 农村野战三级做爰 | 99中文字幕| 久久精品欧美日韩精品 | 亚洲日本高清在线aⅴ | 亚洲精品成人福利网站 | 国产成人免费看 | 亚洲日本欧美日韩高观看 | 伊人黄色网 | 国内自拍视频一区二区三区 | 色哟哟网站在线观看 | 亚洲中文字幕成人无码 | 色播综合 | 精品人妻中文av一区二区三区 | 久久丫精品忘忧草西安产品 | 成人免费无码大片a毛片18 | 伊人9| 熟女丝袜潮喷内裤视频网站 | 偷柏自拍亚洲综合在线 | 精品久久久久久 | 国产精品第72页 | 亚洲国产精品va在线观看香蕉 | 桃花色综合影院 | 第一福利网址导航 | 不卡网av | 无码精品人妻一区二区三区av | 人妻熟女一区二区三区app下载 | 国产精品视频免费播放 | 久久久久久成人网 | 真实国产老熟女粗口对白 | 欧美丰满大白屁股喷水xxxx | 国产99久久久国产精品免费看 | 国产无遮挡免费真人视频在线观看 | 91禁蘑菇在线看 | 国产美足白丝榨精在线观看sm | 亚洲色婷婷婷婷五月 | 少妇下面好紧好多水真爽播放 | 欧美日韩高清在线观看 | 在线高清亚洲精品二区 | 国产又爽又大又黄a片 | 亚洲午夜成人精品无码色欲 | 国产精品免费视频网站 | 欧美精品三级 | 天天爽 | 青青青草网站免费视频在线观看 | 欧美一二区 | 黄色一级在线播放 | 波多野结衣综合网 | 欧美亚洲另类色图 | 国产精品久久久久久久白丝制服 | 国产日韩精品视频一区二区三区 | 精品aⅴ一区二区三区 | 欧美精品18videosex性欧 | 亚洲色综合 | 国产在视频线在精品视频55 | 一级做a爱 | 在线天堂www在线资源下载 | 国产精品女教师久久二区二区 | 九九热线视频精品99 | 成年人福利网站 | 国产av无码专区国产乱码 | 国产精品无码一区二区三区不卡 | 综合久久五月 | 日本黄色一级 | 少妇嫩搡bbbb搡bbbb | 精品日韩一区二区 | 黑人巨茎大战欧美白妇免费 | 日韩av三区 | 色综合999 | 亚洲一区二区三区视频在线 | 中文字幕v亚洲日本 | 99国产精品久久久蜜芽 | 妇子乱av一区二区三区 | 亚洲一区三区 | 国产sm调教视频在线观看 | 国产主播一区二区三区在线观看 | 韩日高清| 国内精品久久久久久tv | 在线观看无码av网站永久 | 三级男人添奶爽爽爽视频 | 在线www | 国产成人免费无码视频在线观看 | 全部免费的毛片在线播放 | 特黄一毛二片一毛片 | 国产亚洲精品a片久久久 | av天堂午夜精品一区二区三区 | 亚洲αv在线精品糸列 | 久久精品成人无码观看免费 | 天天澡天天揉揉av无码 | 欲色影视天天一区二区三区色香欲 | 中文字幕无码日韩专区 | 欧美成年人视频在线观看 | 国产mv欧美mv日产mv免费 | 欧美大片a| 老熟女激烈的高潮 | 欧美人与禽猛交狂配 | 2021久久最新国产精品 | 日韩高清亚洲日韩精品一区二区三区 | 亚洲精品偷拍无码不卡av | 国产毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 欧美国产日韩一区二区 | 亚洲精品国产精品制服丝袜 | 欧美午夜精品一区二区蜜桃 | 国产又爽又大又黄a片软件 国产bbbbbxxxxx精品 | 中文字幕爱爱 | 天堂一区av| 宅男宅女精品国产av天堂 | 国产成人午夜福利在线播放 | 成人在线不卡视频 | 日韩欧美一中文字暮专区 | 国产中文成人精品久久久 | 91爱爱网 | 樱桃视频a在线18 | 超碰91在线观看 | 青青热在线精品视频免费观看 | www噜噜噜 | 成年女人看片永久免费视频 | 日本高清视频网站www | 国产成人一区二区三区影院动漫 | 成人无码黄动漫在线播放 | 永久av免费在线观看 | 午夜国产一区二区 | 久久久嫩草 | 人妻av中文系列 | 国产真实伦在线观看 | 人妻 日韩精品 中文字幕 | 性做久久久 | 欧美xoxoxo另类粗暴 | 亚洲国产成人a精品不卡在线 | 国内精品人妻无码久久久影院导航 | 国产又粗又猛又爽视频上高潮 | 亚洲人色 | 欧美丝袜一区二区三区 | 女人被躁到高潮免费视频软件 | 天天操夜夜爽 | 无码中文人妻在线三区 | 国产成人乱色视频网站 | 国精产品乱码视频一区二区 | 久草在线观看福利视频 | 国语自产精品视频在线第100页 | 少妇又紧又爽又黄的视频 | 亚洲色大成网站www久久 | 日韩欧美一中文字暮专区 | 久久久久久久久97 | 毛片免费视频在线观看 | 特黄熟妇丰满人妻无码 | 久久免费的精品国产v∧ | 亚洲蜜桃av一区二区 | 国内揄拍国内精品人妻 | 日韩黄色在线观看 | 欧美亚洲精品一区二区三区 | 中文乱码字幕视频观看网站免费 | 97国产色呦呦呦夜嗨嗨 | 91精品国产91久久久久福利 | 一道本在线 | 国产精品久久久久久欧美 | 国产又粗又黄又爽又硬的免费视频 | 国产精品一区二区av日韩在线 | www.成人网.com | 香蕉97视频观看在线观看 | 水蜜桃在线 | 国产亚洲精品久久久久四川人 | 亚洲人体视频 | 国产又大又黑又粗免费视频 | 国产中文欧美日韩在线 | 在线观看免费毛片 | 国产精品网红尤物福利在线观看 | 人妻互换精品一区二区 | 在线不卡毛片 | 国产欧美小视频 | 天天舔天天射 | 夜夜爽www| 国产农村乱对白刺激视频 | 亚洲男女一区二区三区 | 欧美大片在线看 | 国产淫| 大香伊蕉日本一区二区 | 直接看的毛片 | 又黄又爽又色的免费软件 | 日本视频免费播放 | 久久久久久久岛国免费观看 | 亚洲手机在线观看 | 日韩黄|