公司員工請假規章制度

　　公司請假制度管理規定是一個非常重要的內部規范，對于公司的健康發展有著非常重要的作用。以下是小編為大家收集的公司員工請假規章制度（精選22篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　公司員工請假規章制度1

　　第一章總則

　　一、目的：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　公司請假標準見下：

　　（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除；

　　（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。

　　（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。

　　（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

　　第四章請假規定

　　一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、假期的核準權限如下：

　　1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

　　2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。

　　3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

　　四、員工的病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。

　　十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。

　　十一、本規則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執行。

　　公司員工請假規章制度2

　　一、目的：

　　為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　本規定適用于駕校所有員工。

　　三、請假程序：

　　1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。

　　2、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。

　　3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。

　　4、請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。

　　3、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　4、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　六、其它規定

　　1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。

　　公司員工請假規章制度3

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章 請假程序

　　第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

　　第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章 請假標準

　　第六條 公司請假標準見下表：

　　第四章 請假規定

　　第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

　　第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

　　第十一條 假期計算。

　　1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

　　第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　第五章 附 則

　　第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

　　公司員工請假規章制度4

　　第一章總則

　　第一條 為規范請假管理，依據國家相關政策規定，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

　　第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假。

　　第四條 員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準，并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。請假未批準而離開工作崗位，按曠工處理。

　　員工銷假，應辦理銷假手續，病假(30天以上)銷假憑醫保定點醫院出具的出院或康復證明。

　　第五條 請假批準程序

　　(一)普通員工

　　請假天數批準程序

　　1—4天由部門負責人批準

　　5—8天由部門負責人審核，公司主管領導批準

　　8天以上 由部門負責人和公司主管領導審批，公司總經理批準。

　　(二)中層管理人員

　　請假天數批準程序

　　1—4天 由公司主管領導批準

　　5天以上由公司主管領導審批，公司總經理批準。

　　(三)公司高管人員

　　副總經理、總經理助理請假由總經理批準，總經理請假由董事長批準。

　　第二章病假(含非因工負傷假)

　　第六條 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，憑醫保定點醫院的診斷證明休假。如發生急診，不受指定醫院限制，但急診病假不得超過3天，并且不可連續發生。

　　第七條 員工因病住院治療，在規定的醫療期內，工資標準為:3個月以內(包括3個月)發放當月本人工資的50%，3個月以上1年以內(包括1年)發放當月本人工資的30%，一年以上發放疾病救濟金。

　　第八條 員工醫療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。

　　第三章事假

　　第九條 員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。

　　第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

　　第十一條 事假期間不發工資。

　　第四章婚假

　　第十二條 符合法律結婚年齡的員工結婚，給予婚假3天。

　　第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外，在結婚當年可享受晚婚假15天。

　　第十四條 進入本公司后結婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結婚登記日起6個月內休完。辦理請假手續時應提供結婚證書復印件并出示原件。

　　第五章喪假

　　第十五條 員工的父母(養父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天，(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

　　第十六條 員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另行給予路程假。

　　第六章產假、哺乳假

　　第十七條 女員工生育可享受90天產假(其中產前休假15天)。如遇難產，可憑醫院有效證明增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

　　第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。

　　第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天;懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

　　第二十條 妻子生育，男方可給予護理假10天。

　　第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工，經其主管批準，在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

　　第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規定待遇。

　　第七章計劃生育假

　　第二十三條 放置宮內節育器的，休假3天;取宮內節育器的，休假1天;結扎輸精管的，休假7天;結扎辦理卵管，休假21天。

　　第二十四條 接受結扎輸卵管手術的，男方可以享受5天護理假。

　　第二十五條 同時接受兩種節育手術或者晚育的同時接受節育手術的，假期合并計算。

　　第八章附則

　　第二十六條 以上各種假期，應以申請上批準的時間為準，遇公休假日、法定節假日不順延。

　　第二十七條 婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發，福利待遇不變。

　　第二十八條 工傷假、年休假、法定節日假按國家有關規定執行。

　　第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。

　　第三十條 本制度從分布發之日起執行。

　　公司員工請假規章制度5

　　為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關規定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神，結合總公司實際，特制訂本規定。

　　一、病、事假

　　1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負責人簽準;七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領導簽準;十五天以上的，由公司總經理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產假

　　1、產假假期根據國家有關規定執行。

　　2、作計劃生育手術，按計劃生育有關規定休息。

　　3、產假請假手續可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　4、產假期間，基本工資和崗位工資照發。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。

　　3、哺乳假期間，國家工資發放80%，崗位工資不發。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據實際情況給予路程假。

　　3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　4、婚、喪假期間，工資照發。

　　五、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

　　六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　七、本規定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。

　　公司員工請假規章制度6

　　一．請假首先需經各小組負責人處報備、申請

　　二．經小組負責人同意后則到行政部報備、申請

　　三．請假需提前寫請假條、并交行政部

　　四．如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字

　　五．管理層請假需向上級主管報備、申請

　　六．各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向xx報備、未報備按本規定處理）

　　七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2天需找xx報備、申請。3天（含）以上需經xx同意方可請假

　　八．以上規定適用于本公司所有部門

　　九．本通知即下發之日開始執行

　　公司員工請假規章制度7

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發生重大事故等)無法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。

　　4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續假而不到職者，除因臨時發生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過各種假別最高規定日數的，須呈報事由說明，核準后實施。

　　6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

　　7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

　　公司員工請假規章制度8

　　為進一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：

　　一、事假

　　1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時間在事發兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；

　　6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；

　　7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發放；

　　3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規章制度。

　　公司員工請假規章制度9

　　一、前言

　　疾病、家庭事宜、節假日等原因，是需要員工請假的情況。公司請假制度管理規定的正確執行和管理，既是員工權利的保障，也是公司正常經營和管理的基礎。

　　二、基本原則

　　公司的請假制度管理規定應該遵循以下原則：

　　1、公平原則

　　公司應該在請假制度的實施中，確保公平性，并防止任何歧視性、不公正的行為。

　　2、公開原則

　　公司應該在重要信息的所有問題上保持透明度，并在適當的時候告知員工公司制度的內容、政策、標準和程序。

　　3、透明原則

　　公司應該對員工請假價值，一直保持透明原則，尊重員工意見，滿足員工的合法且合理的需求。

　　4、合理原則

　　公司應該為員工提供合理的請假期限和辦理時間，以及根據員工的實際情況進行復合法規的處理。

　　三、請假條規定

　　公司請假條應該包含以下基本內容：

　　1、請假原因：員工請假的原因明確，如果由于疾病而請假，應提供醫學證明，包括病歷、體溫、診斷、治療方案、判斷日期、復診日期等，以確保疾病這一理由的有效性。

　　2、請假期限：請假期限應該明確，并呈現最終開始和結束的時間，與時長。

　　3、上級簽名：請假申請應該由員工提出，并由上級審核和批準，上級的姓名和簽名應該明確。

　　4、請假類別：請假條應注明請假原因和種類，如病假、事假、婚假等。

　　5、簽收日期：簽收人應該在收到請假條后確切的日期簽字并注明所在單位。

　　四、假期期限規定

　　根據相關法律規定，員工請求請假時，需要注意以下期限規定：

　　1、病假：員工患病或非工傷性質的疾病治療。員工病假的最長時間不得超過6個月，其中3個月以內的病假工資按照實際工作日支付，超過3個月的病假工資則不退回。

　　2、調休假：員工在工作情況允許的情況下，可以向公司提出調休申請。調休的最長時間不能超過累計1個月，在享受調休之前，員工不應該壓縮本年度的工作量，公司也有權根據實際情況審批調休的申請。

　　3、事假：員工因工作以外的原因能夠證實的理由，需要請假的時間最短可為1天，最長期限不能超過5個工作日。如果超過一個月還沒有回到工作崗位，公司有權解除員工的勞動合同。

　　4、婚假：員工結婚，可享受3天的婚假。員工的婚假計算時間包括結婚當天和結婚后的3天，如假期期限超過3天，需要請事假，數量不應該超過5天。

　　5、產假：女員工生育，按國家法律規定享受產假的時間，最長時間是產前15天+產假98天。

　　五、后續處理

　　一旦請假條被部門主管批準，員工自行填寫并交由人力資源部等部門的有關人員進行后續處理，包括辦理請假手續、請假記錄、工資計算、項目調度等。人力資源部等部門在批準和處理請假條的同時，應該對員工請假進行足夠的了解和關心，并對員工的請假需要統計報表，以便管理人員及時了解情況，為公司業務和人員參考處理。

　　六、結語

　　如果公司請假制度管理規定得體、操作簡便、合理有效，能夠提高員工對公司行政管理的信任和滿意度，維護公司文化的積極健康發展。同時，合理的請假制度管理規定能夠保證公司的正常運轉并提高工作效率，從而讓整個公司更加成功。

　　公司員工請假規章制度10

　　一、前言

　　請假是工作和生活中的一種常見情況，它可以為員工提供適當的休息和調整，同時也有利于提高工作效率和員工的工作積極性。因此，對于公司而言，制定適當的請假制度管理規定，既是保障員工權益的一項重要措施，也是保障公司正常運轉的重要一環。

　　二、請假制度管理規定的目的

　　請假制度管理規定的目的是為了規范員工請假行為，維護公司正常運營秩序。準確理解和遵守請假規定，對于公司和員工之間的協作、合理分配和管理公司的各項資源起到了非常重要的作用。

　　三、請假管理規定詳解

　　1.請假的類型

　　本公司請假按照時間分為短假和長假。短假指請假時間不超過3天；長假指請假時間超過3天。短假與長假的請假規定不同，請在申請請假前認真閱讀公司的請假規定。

　　2.請假的申請流程

　　在公司設立了專業的請假管理部門，員工們可以向該部門提交請假申請，申請時需說明具體請假原因、請假時間和聯系方式等相關信息。公司要求員工在請假前的3天內填寫好請假表格，并在請假表格上注明請假原因，經部門主管簽字確認后遞交管理部門審批。

　　3.請假的審批流程

　　員工的請假申請需通過請假管理部門的審批流程，審批通過后始可請假。請假管理部門在收到請假申請后第一時間向經理和部門主管科學呈報，請假理由、請假時間、請假事由等相關情況，并根據具體情況確定審批流程：申請額度在1個月以內的請假需部門主管審批后，呈報給總經理審批；申請額度超過1個月的請假需總經理直接批準。

　　4.請假的實施和記錄

　　請假過程中，員工應按照請假管理規定的具體要求請假并落實各項規定，如離職手續、代班人員選擇、班次交接等。同時請假管理部門應加強請假的記錄，詳細記錄員工請假信息，建立員工請假檔案。請假結束后，員工應及時向請假管理部門提交請假記錄及工作匯報。

　　四、請假規定的處罰措施

　　為了維護公司的正常運轉秩序，對于員工在請假申請、請假過程中出現的不合理行為和違規操作等情況，公司將采取相應的處罰措施，如停職、解除勞動合同等。同時請假管理部門應實行“一票否決制”，對于那些不能遵守請假規定的員工不予批準，請假申請。

　　五、倡導健康的請假文化

　　在保障公司正常運轉秩序前提下，公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下，能夠合理地請假休息，緩解工作壓力和身心疲勞。同時希望員工以身作則、遵守請假規定，不做“請假黨”，宣傳健康、科學的請假文化，推動公司進一步提升管理水平和員工幸福感。

　　六、結語

　　請假制度管理規定是公司健康發展的重要保障。公司將繼續加強規章制度的完善和執行，讓員工更好地適應公司的工作要求并獲取更好的職業發展機會。我們相信，在大家的共同努力下，公司將會越來越好！公司請假制度管理規定

　　公司員工請假規章制度11

　　第一條為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產經營秩序，制定本規定。

　　第二條探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按下列規定計算：

　　（一）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過30天。

　　（二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過20天。

　　（三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過20天。

　　（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠的，可另給路途期間。路途期間按交通部門標示的路程，往返1000km以下的為1天，1000km~2000km的為兩天，以此類推。

　　第三條婚假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。

　　第四條產假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚育年齡的，女方產假105天。凡符合計劃生育條例規定，未達到晚育年齡的，女方產假90天。

　　第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。

　　第六條公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。

　　第七條員工休假期滿最后一日為法定節假的，可順延至下一工作日。

　　第八條休假手續。

　　探親假要提前一個月向部門總經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。婚假要提前10天向部門經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。

　　產假和喪假原則上要事先請假，報總務科備案。

　　假期結束后，必須到總務科履行銷假手續。

　　違反上迷規定，又無正當理由的，一律按曠工處理。

　　第九條員工休假待遇如下：

　　（一）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發給獎金。

　　（二）休假路費由員工自己負責。

　　（三）違反計劃生育條例規定，超生或者未達晚育年齡的，產假期間發給工資的50%。

　　（四）員工工傷病休期間，醫藥費據實報銷，發放基本工資的100%。

　　第十條各種假期單獨計算，不得累計。

　　第十一條本規定自公布之日起施行。

　　公司員工請假規章制度12

　　一、前言

　　為了規范公司的請假制度管理，保障員工的合法權益，也為了更好地維護公司運營的效率和質量，公司特制定了此份請假制度管理規定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有在職員工。

　　三、請假種類

　　公司根據實際工作需要，規定了以下請假種類：

　　1.年假：員工在公司連續工作滿1年，即可享受帶薪年假，年假的天數根據員工的工作年限而定，具體請參考公司相關規定。

　　2.病假：員工因疾病或身體不適需要休息治療的，可以申請病假。病假所需提交的證明材料為醫院的病歷或醫生開具的'病假證明。

　　3.事假：員工因私人事務需要請假的，可以申請事假。事假所需提交的證明材料為請假事由相關證明文件。

　　4.婚假、產假、陪產假：員工因結婚、懷孕、生育等原因需要請假的，可以申請婚假、產假、陪產假等，具體的請假天數可以參考公司相關規定。

　　5.其他假：公司根據員工實際需要和特殊情況，可以批準其他種類的假期，具體請參考公司相關規定。

　　四、請假申請流程

　　員工需要向自己的上級領導提出請假申請，填寫請假申請表并加蓋自己的簽名，同時需要附上其他相關證明材料。

　　請假申請需提前提交，并提前安排工作交接。公司要求員工通過公司內部系統或郵箱等方式提交請假申請材料，上級領導收到請假申請后盡快審批并告知申請人審核結果。

　　五、請假時長的計算

　　請假時長以工作日為準，不包括雙休日、法定節假日和公司公休日。

　　如果申請的假期屬于連續假期，如春節、國慶、元旦等假期，需要請提前進行安排，并嚴格按照公司相關規定的時間安排請假時間。

　　六、請假期間的注意事項

　　在請假期間，員工應當注意以下事項：

　　1.請假期間應保持通訊暢通，確保能夠及時處理緊急事情。

　　2.在病假期間，員工應當積極治療，遵守醫生的囑托，并在痊愈后及時復工。

　　3.在事假期間，員工應當注意控制請假時間，盡量減少對公司工作造成的影響。

　　4.在其他特殊請假期間，員工應當遵守公司相關規定，按照規定時間進行請假。

　　七、違反規定的處罰

　　員工如有違反請假制度管理規定的行為，公司將采取以下措施進行處理：

　　1.對違反規定的員工進行警告或者記過等處罰。

　　2.對嚴重違規的員工，公司可以視情況進行停職、降職、調離等措施。

　　3.對惡意利用請假制度、造成嚴重影響的員工，公司可以剝奪其申請休假的資格。

　　八、總則

　　公司請假制度管理規定須遵循公司相關法律法規，也需要考慮實際工作需要，平衡員工和公司的利益，達到規范、公正、合理、科學的管理目標。公司也將會不斷進行制度的監督和調整，以更好地適應公司發展和員工需要。

　　公司員工請假規章制度13

　　1、員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批準手續。假期期滿，應及時銷假回崗上班。

　　2、安排好工作代理人——假條——領導批準——行政部據此考勤。

　　3、公司員工請假1天以下由員工所在部門經理批準;凡請假2—5天，由員工所在部門經理審批，主管副總批準;請假6天以上者，須由員工所在部門經理申報，公司主管副總審批，總經理批準。行政部備案、考勤。

　　4、部門經理請假，2天(含2天)以下報主管副總批準;3天以上須經主管副總申報，總經理批準，并指定休假期間的部門代理負責人。

　　5、高管人員：公司副總請假1天以內者由總經理批準;2天以上由公司高管會議研究確定，經總經理批準。

　　6、按審批權限批準后的假條，交公司行政部考勤。不符合審批規定的假條，視為無效假條，按曠工處理。

　　7、婚假、產假、計劃生育有關假，均須將手續、證明交送行政部備案，按審批權限審批后，方可休假。

　　8、遲到、早退者要主動向部門經理原因和時間，按“積分機制”扣減積分。

　　公司員工請假規章制度14

　　一、 適用范圍

　　公司全體員工

　　二、 請假程序

　　1、 審批權限

　　①、 員工請假1天，由物管部長審批

　　②、 員工請假3天，由公司經理審批

　　③、 員工請假3天以上，由董事長審批

　　2、 員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業辦公室備案歸檔。

　　3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4、 超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續。

　　三、 請假規定

　　1、 事假：

　　①、 經領導批準的事假3天以內，工資照發，超過3天不發工資。

　　②、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

　　③、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續

　　按曠工處理。

　　2、 病假：

　　①、 員工因病請假需憑醫院診斷證明，領導審批。

　　②、 員工因病請假，工資照發。

　　3、 工傷假：

　　①、 凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②、 工傷假工資照發。

　　4、 婚假

　　①、 凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好 交接工作。

　　②、 婚假期間工資照發

　　③、 婚假按國家規定可請假七天。

　　5、 產假

　　①、 凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。

　　②、 產假可享受一個月假期，產假期間按國家規定工作照發。

　　6、 喪假

　　以下情形視為喪假

　　①、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。

　　②、 喪假期間工資照發。

　　6、曠工認定：

　　員工出現下列情形之一的視為曠工：

　　①、 未經領導批準，擅自休假

　　②、 未辦理請假手續休假

　　③、 不請示報告休假

　　上述曠工行為視其情節按一下規定進行處罰

　　①、 按工資3倍處罰，在當月工資扣除

　　②、 曠工2次，按辭退處理

　　公司員工請假規章制度15

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請，由分管領導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經同意后方可請假，事后立即補辦請假手續。

　　2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時因病需接受治療，應先得到部門經理批準，并按請假時間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣(區)級以上證明，經人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發性疾病或病重無法上班，應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部，事后補辦請假手續。

　　4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者，公司有權進行處理并解除勞動合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發生意外事故而遭受的傷害。發生事故后，員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部，經公司認定后，方可作為工傷。

　　2、工傷假期內員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關規定執行。

　　第四條法定假:

　　國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的其他休假日;員工如遇當值，可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世，公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚(男方25歲，女方23歲)可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。

　　第七條產假:

　　公司正式員工申請分娩假時須呈交醫院證明書，經公司核準后，按有關規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。

　　公司員工請假規章制度16

　　一、請假定義

　　請假是員工為個人原因暫時離開工作崗位的行為，包括病假、事假、年休假、婚假、產假、陪產假、享受夫妻同日調假等形式。

　　二、請假流程

　　1、請假前，員工應向其直接上級申請請假，并說明請假的原因，時間和休假形式。直接上級會根據請假的情況，決定是否批準員工的請假請求。

　　2、直接上級審核并批準后，員工應及時向人事部門提交請假申請表，并注明休假時間和休假形式。人事部門會在3個工作日內審核申請，再由上級審核批準后生效。

　　3、員工如果需要修改已經批準的請假時間或者請假的形式，必須經過直接上級同意，并及時向人事部門提交修改申請。

　　4、員工如果需要停止請假，需要提前向人事部門提交停止申請，并經過上級同意。

　　三、請假條例

　　1、病假請假須知：

　　（1）員工患病需要請病假時需要及時向公司報告，需提交有關醫生的證明。

　　（2）病假的時間應該符合醫生的建議。

　　（3）單次病假不得超過3天，如需要請假超過3天，應該提交醫療證明或出具健康狀況證明。

　　2、事假請假須知：

　　（1）員工需要事假請假時應該提前請示直接上級，并提交加班替假申請表，必須說明請假的原因和時間。

　　（2）事假通常只能請假1-3天，如有特殊情況，需請示商議。

　　（3）請假未經批準或者請假時間超過了原定時間，員工會被按缺勤處理。

　　3、年休假請假須知：

　　（1）員工享有年休假須在一年內使用完畢，否則將會被注銷。

　　（2）年假應該提前一個月申請，經直接上級審核并上報人事部門后，生效時間為提交申請的日期。

　　4、婚假請假須知：

　　（1）員工結婚或辦理婚禮，應該請假3天。

　　（2）員工如有特殊情況，可由直接上級審核，最多請5天。

　　5、產假請假須知：

　　（1）女職工分娩或流產應該請假100天。

　　（2）員工現場生產應該請假15天。

　　（3）男性員工可以享受陪產假，2天。

　　6、享受夫妻同日調假請假須知：

　　員工因婚姻關系需要享受夫妻同日調假的，應該向直接上級提出申請，按勞動法規定執行。

　　四、違規處理

　　員工因私原因擅自請假或無故缺勤，屬于違規行為，在破壞公司利益的同時也影響了工作效率和整個團隊的穩定。公司將會根據情況對違規員工采取相應的處理措施。

　　五、總結

　　請假制度對于企業的績效管理是至關重要的，能夠為員工提供合理的休息機會，也提高了員工的工作積極性和責任心，讓員工更有動力工作。公司應該建立規范的請假制度數則，提高工作效率及管理水平。同時，員工也應該認真履行請假的程序，提高自身的文明素質。

　　公司員工請假規章制度17

　　公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍:

　　一、病假

　　1、 員工因病休假，必須憑醫院病假單方可病休，若當天無法交病假單，須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫院就醫，需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過3小時，不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。

　　2、員工按請假手續休病假的，所扣工資=休假天數*日工資(日工資=全額工資/22)，并不享受當月全勤獎。

　　3、員工休病假天數超過40(含40天)天的，公司有權與其終止勞動關系。

　　二、事假

　　員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，并填寫《休假申請表》，經批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

　　2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

　　3、事假工資計發辦法:(每月累計事假天數為d)(全額工資/22)*(22 - d)

　　4、全年事假累計超過15天(含15天)，公司有權與其終止勞動關系。

　　三、年休假

　　1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者(包括試用期)，可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節假日。年假應以連續方式提取，需提前十五天申請，經部門負責人報請公司，經主管領導批準后方可提取，年假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。

　　2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

　　3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原來的半數。

　　4、年休假的計算以自然年度為單位。

　　四、婚假

　　員工在試用期滿后，符合結婚年齡者，經總經理批準可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規定的員工(女年滿23周歲，男年滿25周歲)，另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎金等照付。休婚假的員工須提供結婚證復印件。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。

　　五、產假

　　凡與公司簽訂勞動合同的女員工，可享受三個月有薪產假(產前15天，產后75天)。

　　六、慰唁假

　　員工直系親屬(父母或養父母、配偶、子女)去世，享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經部門負責人同意，報經總經理批準，方可提取。慰唁假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。

　　七、工傷

　　員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門負責人審核，報總經理批準后按工傷處理。

　　公司員工請假規章制度18

　　1、員工請、休假，事先應由本人填寫《請假申請單》、《補休申請單》，并按管理權限逐級審批后報行政人事部備案，方可休假，否則按曠工處理。請、休假一般不得超過6天。

　　2、因突發事件或急病未能先行請假者，應利用電話或其它方式向所在部門上級領導報告，事后再補辦請假手續。

　　3、請假期滿，要及時向所在部門主管辦理銷假，如特殊情況需延長假期，必須先向所在部門經理申請，并知會行政人事部，按事假處理；否則按曠工處理。

　　4、部門主管正常休息2天或以上的，需報公司行政人事部備案。

　　5、病假必須有市級醫院證明，病假3天或以下的，工資全額發放，超過3天的，發放50%的基本工資；事假不發放工資；特殊情況經公司總經理批準，按其批準的工資額發放。

　　6、請、休假審批權限

　　a、正常調休由所在部門主管審核，部門經理批準。

　　b、部門主管請假必須由部門經理、行政人事部經理審批。

　　c、員工請假1天以內的，由部門主管審核，部門經理批準；請假2天以上的，由部門經理、行政人事部經理審核，總物業經理批準，各管理處經理及部門經理請假須報總經理批準。

　　d、探親假、婚假、喪假、產假、計劃生育等假：請假者須將《請假申請單》送本部門領導簽署意見，經總經理批準后報行政人事部備案。

　　公司員工請假規章制度19

　　作為企業的一項人事制度，請假制度的管理是企業日常工作中必須關注和實施的重要內容。請假制度管理規定是企業人力資源管理的基礎，它規定了員工請假的種類、請假流程、請假的時間及期限等內容。合理的請假制度管理規定，能夠有效保障企業的正常運營和員工的權益，促進了企業的穩定發展。

　　一、請假種類

　　根據我國勞動法的規定，員工在工作期間有休假權利。請假種類一般分為帶薪假和無薪假兩類。帶薪假包括年休假、病假、產假、陪護假等假期，無薪假包括事假、調休假、特殊假等。

　　1.年休假：員工在公司工作滿一年的時間，享受年休假，年休假的天數根據公司規定的年假制度而定。

　　2.病假：工作期間因病需要請假的員工，可以享受帶薪病假。病假天數根據員工病情和公司假期制度而定。

　　3.產假：女性員工因妊娠、分娩、流產享受帶薪產假，產假的天數根據國家規定和公司制度而定。

　　4.陪護假：員工的配偶、父母、子女在生病住院期間，員工可以申請陪護假，陪護假的天數根據公司規定而定。

　　5.事假：員工在工作中需要臨時處理個人事宜，可以申請事假，事假的天數根據公司制度而定。

　　6.調休假：員工在周末或節假日加班可以申請調休假。調休假的時間通常為相隔一周內。

　　7.特殊假：員工遇到重大家庭變故、婚嫁、喪親等特殊情況可以申請特殊假，特殊假的天數根據公司規定而定。

　　二、請假流程

　　請假流程是指員工按照公司規定辦理請假手續的程序。請假流程的規范化，能夠有效保障員工的權益，減少不必要的誤會和糾紛。

　　1.填寫請假申請表：員工在請假前須填寫請假申請表，在請假申請表上填明請假天數、請假的種類、理由等信息。

　　2.請假審批：員工請假申請表交予直接上司相關審批人員進行審批，審批人員根據請假原因和公司管理制度及時處理。

　　3.假期安排：員工請假期間安排由人事部門統一安排，確認后通知申請人，并將請假信息錄入公司假期管理系統。

　　三、請假的時間及期限

　　請假的時間及期限是根據公司實際情況制定的規定，主要包括請假時間段和請假的期限。

　　1.請假時間段：通常是指員工請假的開始和結束時間。員工須在請假申請表上填寫請假時間段，并由直接上司審核通過后，提交人事部門確認。

　　2.請假的期限：請假的期限通常按照請假種類的不同而定。產假、病假、陪護假、事假等請假種類的期限不同。員工請假的時間不得超過規定的期限，否則將影響正常工作運營。

　　總之，合理的請假制度管理規定，有利于企業穩定發展和員工的權益保障。企業應該根據自身實際情況制定合理的請假制度管理規定，積極開展相關制度的培訓和宣傳工作，促進員工的知曉和遵守，營造和諧的企業管理氛圍。同時，企業還應充分發揮人力資源管理的作用，通過制定完善的管理制度和流程，切實做好請假制度的管理，為企業高效運轉提供有力保障。

　　公司員工請假規章制度20

　　一、考勤管理

　　1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理

　　2、 各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員

　　二、 工作時間

　　1、 公司營業店面營業時間為13小時。工作時間為8小時，含三 餐時間為10小時。營業時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理安排店內倒班休息時間。

　　三、 出勤規定

　　1、 公司員工應在營業前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點到、將店內銷售產品理貨完畢，如有特殊情況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。

　　2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行處罰。

　　四、 曠工、睡崗、脫崗

　　1、 所有公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發，解除勞動關系。

　　2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實原因請假者、不服從工作調動經教育后不到崗者。

　　3、 睡崗：指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個人承擔全部責任。

　　各店長要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時間應接受公司總部監督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

　　五、 請休假

　　1、帶薪假

　　公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天

　　所有通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。

　　2、休假規定

　　望各店店員合理安排個人假期，不得臨時請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長要根據店內情況負責協調好店員假期，五人以內店面不得兩名以上員工同時休息，所有店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調動、調換任何人員。

　　3、事假

　　在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦理請假手續擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發當月工資。

　　事假休息需提前1天請假

　　4、公事休假

　　員工有下列事由不能出勤時由經理審查同意后行政備案方可作為公事休假

　　經公司批準參加會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

　　因公事休假時工資金額發放。公休超過5天的，店內銷售獎金按當事人在店內的實際上班天數發放

　　5、婚假、喪假

　　婚假：所有工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

　　婚喪假期間按實際上班天數發放銷售獎金，取消全勤獎金。

　　公司員工請假規章制度21

　　第一章總則

　　第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假種類

　　第二條適用范圍：公司所有員工。

　　第三條假期設置種類：

　　1、病假：員工因病確需請假。

　　2、事假：員工因事確需請假。

　　3、婚假：員工結婚請假。

　　4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

　　5、工傷假：員工發生工傷時請假。

　　第三章請假程序

　　第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經部門經理或主管副總經理或總經理審批，報辦公室及企管部備案。

　　第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。

　　第六條為確保工作連續性，較長假期需交接手頭工作。

　　第七條超假期應及時通報請示有關主管經理審批。

　　第八條假滿后回公司應辦理銷假手續，報公司企管部及辦公室備案。

　　第四章請假標準

　　第九條各類假期兩天以內經部門經理、主管科長批準，兩天以上七天以內由主管副總經理批準，七天以上須經總經理批準后到辦公室和企管部備案。

　　第十條請假標準范圍：

　　1、病假：根據醫院證明及部門主管審定認可，確認假期天數。

　　2、事假：根據個人申請及部門主管審定，確認假期天數。

　　3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。

　　4、喪假：按照國家勞動部門有關政策，假期三天。

　　5、工傷假：依據醫院醫療證明，經公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數。

　　第五章假期工資核算

　　第十一條公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現。

　　第十二條假期工資核算：

　　1、病假：病假期間按本人基礎工資發放，三天以內另每天扣除當月工資1%，七天以內另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。

　　2、事假：事假期間不發放工資，三天以內另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

　　3、婚假：婚假期間發放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

　　4、喪假：喪假期間發放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

　　5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內，工資全額發放，10天以外每天扣除5%績效工資；對于一個月以上三個月以內的長期工傷，按基礎工資發放。由于本人違犯操作規程或工作馬虎而造成工傷，10天以內不享受績效工資，10天后按病假處理。

　　第六章假期規定

　　第十四條員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　第十五條員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

　　第十七條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。

　　第十八條公司部門經理以上中高級職員請假，三天以內經主管副總經理審批，三天以上須經總經理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯絡方法。

　　第七章附則

　　第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經總經理批準實施。

　　公司員工請假規章制度22

　　第一章總則

　　第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

　　第二章請銷假的審批及手續

　　第五條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

　　（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

　　（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

　　（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

　　（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

　　（五）特殊情況的另行規定。

　　第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

　　第三章法定節假日休假

　　第八條根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

　　（一）元旦，放假一天（1月1日）；

　　（二）春節，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；

　　（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

　　（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　　（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

　　（六）特殊情況另行規定。

　　第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

　　第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章帶薪假

　　第十一條事假

　　（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　　（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　第十二條病假

　　（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　　（二）請病假的審批及手續：

　　請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。

　　第十三條婚假

　　（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

　　（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　第十四條產假、護理假和哺乳假

　　（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

　　（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

　　（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

　　（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　第十五條喪假

　　（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

　　（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章加班

　　第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

　　平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

　　節假日和周六、周日加班應當打卡。

　　第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章其他

　　第十八條本規定制定，人力資源部負責實施、解釋。

　　第十九條本規定自發布之日起試行。

【公司員工請假規章制度】相關文章：

公司員工請假規章制度11-17

私人公司員工請假規章制度03-24

公司員工請假規章制度（精選9篇）08-11

公司員工請假規章制度3篇11-17

請假規章制度11-10

請假規章制度03-24

公司請假規章制度06-29

請假流程規章制度06-29

公司請假的規章制度03-24

請假管理規章制度03-29