房產中介工資提成制度
一、規章制度的寫作要求
(1)體式的規范性。規章制度在一定范圍具有法定效力，因此在體式上較其他事務文書，更具有規范性。規章制度，用語簡潔、平易、嚴密，在格式上，不論是章條式，還是條款式，本質上都是采用逐章逐條的寫法，條款層次由大到小依次可分為七級：編、章、節、條、款、目、項。一般以章、條、款三層組成最為常見。
(2)內容的嚴密性。規章制度需要人們遵守其特定范圍的事項，因此其內容必須有預見性、科學性，就其整體，必須通盤考慮，使其內容具有嚴密性，否則無法遵守或執行。
(3)制度是人類社會為資源、權力、價值和利益分配而形成的各種規則總和，這些規則有些是明顯的正式的，如國家法律典章制度；有些是潛在的非正式的，如社會風俗習慣。正式制度是指有意識創造出來并通過國家正式確立的各類成文規則，非正式制度則是指人們在長期社會交往中逐步形成、并得到社會認可的一系列約束性規則，包括價值信念、倫理道德、文化傳統、風俗習慣、意識形態等。正式制度具有強制性、階段性特點，它的創新通過立法形式或即時完成，如一些先行區實行的對產業制度、財稅制度的創新，就是通過先行區的立法形式確定。非正式制度具有自發性、非強制性、廣泛性和持續性的特點，其變遷是緩慢漸進的，具有“頑固性”。通過正式法律創新形式，可以把原來屬于非正式制度的社會規范轉化為正式的法律規范，或者將國際上行之有效的法律法規引進到先行區先行先試，規范既保證先行經濟具強制執行力，又保證區內相關參與者有明確的規則可以遵循。
二、房產中介工資提成制度
隨著社會不斷地進步，需要使用制度的場合越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的房產中介工資提成制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
房產中介工資提成制度1
一、基本薪金：
普通銷售人員底薪：試用期三個月每月定為600元,試用期過后定為700元;銷售主管售人員底薪：試用期三個月每月定為700元,試用期過后定為800-1000元。工作綜合表現突出者可提前轉正。
二、提成標準：
以簽訂合同與發展商結款,資金到賬后提成。
1、銷售員提成比率按每月銷售額度分階段提成：
銷售額：0-50萬，提成比率為1%
51萬-250萬，提成比率為1.2%
251萬以上，提成比率為1.5%
2、銷售主管的提成：除了適用于銷售員的提成辦法外,還有總銷售業績0.2%的`提成比率作為管理津貼。
3、經理助理的提成：總銷售業績0.15%的提成比率作為管理津貼。
每一次發放提成總額的80%,剩余的20%作為公共基金。
房產中介工資提成制度2
1、薪酬制度
凡公司員工的工資待遇，除有特殊規定之外，均應依照本制度執行。
2、制定原則
利益共享原則(讓員工與企業利益共享;讓非業務部門與業務部門利益共享)
核心成員收益競爭力提升原則(管理服務線高工資，銷售線高提成的原則)
3、薪酬構成
◆基本工資：底薪的80%為員工基本工資;
◆崗位工資：底薪的10%為員工崗位工資;
◆各項津貼：含交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼等，底薪的10%為員工津貼;
◆績效工資：獎金、傭金等;
◆保險福利等其他項目。
4、工資發放標準
◆工資及傭金發放以月為計算單位在次月10日發放，如遇法定節假日則相應調整;
◆工資每月按照30天計算，日薪=基本工資/30天;
◆員工對工資有異議時，可以申請核查，申請自工資發放日起一月內有效，否則，視為棄權;
◆新進員工上崗一周未通過考核者，視為未合格錄取者，公司不予計發工資;
◆離職員工，在離職申請批準后三日內未到后勤部辦理離職手續者，公司不予計發當月工資。
5、工資執行標準
工資等級標準由公司制定。
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