杜拉拉升職記經典語錄
《杜拉拉升職記》該劇講述了杜拉拉通過努力從一名普通員工蛻變到管理層的故事。下面是小編幫大家整理的杜拉拉升職記經典語錄（精選70句），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。
2、當不了”技術派”，當好”感覺派”也不錯。
3、第一，客戶需求是可被引導和培養的，或者說被制造的；第二，為了引導和培養客戶需求，前期的適當投入是合理和必須的。
4、大學里，能化解的恩怨最好及時化解。走出校門，人脈就是財富。
5、用好昔日的競爭者，穩住重要的核心隊員，是新經理要過的第一關。
6、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。
7、認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現在給的激勵效果好了。
8、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業績是否合格，能力是否優秀，％甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點”。
9、EQ在斗爭中成長得最快。
10、外企HR制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護了企業文化的開明形象。
11、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談談心，和成功的女人多交流，和平凡的女人過一生。
12、早日實現退休理想–你需要眼光和資格。
13、和上司建立一致性。
14、要說大公司的企業文化，見過提倡誠信的，見過提倡創新的，還真就沒見過哪個大公司的企業文化提倡要善良的。
15、秘密知道得太多的人，最后的下場往往是被人干掉了。
16、不用指望抄底，大勢看漲就可買入。
17、首先得想想，為什么要做這個分析，搞清楚做分析的目的后，再考慮分析中要包含哪些內容。WHY比WHAT更重要。
18、VP和president是”富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。
19、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報，你會因此感到不安，那么這件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母親知道了會感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。
20、一個優秀的銷售經理，他區別于一般的銷售經理有什么特征呢，他會專注于完成任務，而不過多地強調困難，比如競爭對手的強大、資源的短缺的等等，最重要的是，他不是看著手中的資源和指標來做主意的，他是看市場有多大潛力來做生意的，這樣公司才能保持行業的領先地位，他個人也能得到迅速發展。
21、新老板到任，做下屬的就該表決心呀。
22、就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒于他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。
23、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。
24、做為員工，對他們來說什么是最重要的？說得通俗易懂點，就是錢、權二字！任何關系到晉升、加薪的事情，就是員工最關心的事情–HR在這樣的事情上不讓員工和相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你？任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至，組織和領導。
25、陳豐認為，這個捍衛個人和職能尊嚴的經典案例，充分體現了杜拉拉利用資源的能力。
26、專業水平未到一定程度的，是連問題也提不出來的。
27、活有難度才證明干活的人有價值，相反，可有可無的人，隨時可被替代，也必定是個便宜的貨色。
28、所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
29、學會忍耐，往往比強勢更可貴。等你羽翼豐滿時，再十倍地去償還傷害你尊嚴的人。
30、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權。
31、忠誠源于滿足。入職培訓的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。
32、多參加集體活動，能增加良性進程。
33、基于事實溝通，說”你遲到一小時”，不說”你沒有時間觀念”。
34、升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個經理是絕對勝任的，到她真正坐到這個位置上才發現，原來這個位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
35、“學到東西”當然很重要，可”學到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？假如一個人把這樣一個項目干下來，公司應該給這個人什么。
36、哪怕你招來的是個笨蛋呢，最壞的情況就是招來個性格極端的。
37、對于新人而言，使別人愿意教你，是你的責任。
38、經理級別算”中產階級”，階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是”寶來”；
39、沒有權力的人，是很難有威望的。你說了不算，誰理你？
40、郵件和面對面說話不同，聽不到聲音，看不到表情，又可以被轉發，所以更要慎重，避免引起誤會，感嘆號讓人感覺到一種強烈的情緒，不利于工作交流，慎用為好。
41、當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。
42、緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化并能最快地發展。
43、我背后講的應該是我當面也能講得出口的–每個員工都要簽字聲明”我讀過、理解并且接受上述內容”。
44、經理真對員工好，就該明確指出員工的問題，并指導他改進，千萬不要回避問題。這樣，即使有一天你不得不讓對方離開，也能避免他的驚訝和過分的憤怒。
45、商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業文化認為，什么是道德的.什么是不道德的。
46、你可以為了父母去教訓自己的愛人，但是不能為了愛人去背棄自己的父母。如果她對你父母一直不好，那么她可以離開了。
47、物以類聚，人以群分，這句話對男人很貼切。跟上進的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你會獲益很多。
48、大學四年，在注重妝容的同時，別忘記培養自己的氣質。這樣當你25歲開始衰老的時候，你還可以用氣質來引人注目。
49、一個女人的品位在于她身邊站著一個怎樣品位的男人。女人一生最成功的事情之一，便是選了一個對的男人。
50、想了解一個男人的好壞，先去看他身邊是一群怎樣的朋友。
51、女人的友情來的快，去的也快。其實男女感情遠沒有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你們之間的友情吧。
52、把買化妝品的錢去買兩本好書，漂亮的容顏固然可以讓人眼前一亮，豐富的內涵卻能讓人經久不忘。
53、虛偽的男人總傾向于喜歡你的容貌，真正的男人總傾向于愛你的內心。
54、戀愛不是大學中的必修課，只是選修課，你可以不修，因為男人成熟才是真正的魅力所在。
55、你一生擔負的責任很多，但最重要的是四個，對自己的父母負責，對自己的未來負責，對自己的女人和感情負責，對這個世界負責。
56、不要相信男人的甜言蜜語，面對喜歡的女孩時，不認識字的男人也會變成一個詩人。而詩人本來就不生活在現實中。
57、如果跟男朋友沒地方逛了，就一起去圖書館吧。安靜的坐在他對面讀書，其實也是件很浪漫的事。
58、一個男人愛你的時候，你往往會感動于細節，同樣，一個男人不愛你了，你也可以從細節中來發現。
59、去發現一個有潛力的男人，往往比去傍大款更切合實際。并且你會更有成就感。
60、好男人找伴侶，是在找一個妻子一樣的女孩，而不是情人一樣的女孩。所以，要明白自己應該向哪個方向發展。
61、戀愛不是大學中的必修課，只是選修課，但是你最好選修。
62、大二下學期，開始規劃自己的未來五年的生涯。這個生涯里，先不要把男人規劃進去。因為你要做一個獨立的女人，不要依賴他。
63、大學里，男孩很多，男人很少。男人與男孩的區別，不在于他多強勢或者成熟，而在于他對感情的責任和最未來的責任。
64、這個世界上，最值得你愛的，除了父母，只有你自己。
65、愛情不是追來的，所以，永遠不要認為被男孩追是理所當然的。但是，你對他的考驗是必須的。
66、被男孩寵要學會知足，任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的，不要總是想挑戰他的耐性底線。
67、當一個清高的女孩遇到一個高傲的男孩時，總有一個人會卑微下來，但是如果可以不要讓她（他）把自己放得太低。
68、不要抱怨在他眼中，自己的地位還沒有游戲高。因為當初是你選擇一個沉迷于游戲的男孩的。在愛情里，永遠不要抱怨什么。
69、男人如果沒有夢想，比女人沒有夢想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把夢想定性，然后量化。暗中為未來而奮斗吧！
70、男人的極致，不是成為一個王子，而是成為一個騎士，或者將軍。男人不應該存在于童話里，而是戰場上。
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