杜拉拉升職記電影觀后感
一、觀后感的格式
大體上分為四個(gè)部分
第一部分，由觀而引出感，這開(kāi)頭部分就好比一條醒目的標(biāo)語(yǔ)或引子一樣，先交待清楚看了什么影片，有什么感想。一般來(lái)說(shuō)，這一部分要求簡(jiǎn)明扼要、開(kāi)門見(jiàn)山，千萬(wàn)不要繞圈子、賣關(guān)子、遮遮掩掩，而是要用肯定的語(yǔ)氣概括地說(shuō)出感受是什么?簡(jiǎn)單但明確，不含糊，這樣就可以了!不必展開(kāi)來(lái)說(shuō)。
第二部分，具體談感受是什么。我們讀書(shū)看電影都有一個(gè)過(guò)程，都需要一段時(shí)間，而我們的感受也是在這個(gè)過(guò)程、這段時(shí)間內(nèi)一點(diǎn)一點(diǎn)產(chǎn)生的，感受由淺到深，感受由心而發(fā)、發(fā)自內(nèi)心，因此要自然真實(shí)，有感而發(fā)，不要無(wú)病呻吟，虛假不實(shí)，這樣才能感人，打動(dòng)讀者。
寫(xiě)法上，可采用夾敘夾議的形式，“敘”就是把感人的故事情節(jié)或人物形象或詞句敘述出來(lái)，“議”就是抒發(fā)自己的感受，要有層次地把自己的感情一步一步地推向頂點(diǎn)，得到升華。
敘述是簡(jiǎn)述，抓住要點(diǎn)，不能太長(zhǎng)，否則就有湊字?jǐn)?shù)的嫌疑，再者，這樣也影響文章的結(jié)構(gòu)。
第三部分，把感受落實(shí)到自己的現(xiàn)實(shí)生活中去，聯(lián)系生活中的事例來(lái)談感受，因?yàn)椤案小钡哪康木褪且笇?dǎo)我們的實(shí)際行動(dòng)，要不就毫無(wú)意義了。具體說(shuō)來(lái)，就是把自己在現(xiàn)實(shí)生活中的所作所為和電影中感動(dòng)自己的人或事情做比較與對(duì)比，找出差距，找出不足，樹(shù)立學(xué)習(xí)的榜樣。
第四部分，文章的結(jié)尾，要對(duì)全文內(nèi)容做個(gè)收尾總結(jié)，可以進(jìn)一步抒發(fā)理想或希望與祝愿，把全文的情感升華到頂點(diǎn)。
二、杜拉拉升職記電影觀后感（精選6篇）
觀后感，就是看了一部影片，連續(xù)劇或參觀展覽等后，把具體感受和得到的啟示寫(xiě)成的文章。下面是小編幫大家整理的杜拉拉升職記電影觀后感（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
杜拉拉升職記電影觀后感1
總感覺(jué)自己似乎在墮落，每天上班下班，過(guò)著不咸不淡的生活，對(duì)于職業(yè)生涯，看得比較淡，人也就沒(méi)有了執(zhí)著的目標(biāo)。
盡管日子過(guò)得平淡，但是還存著一絲絲的不甘心，沒(méi)事就上當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上溜一圈，看看有哪些熱門的好書(shū)可以拜讀一下，于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。
從一看到三，說(shuō)實(shí)話，盡管是學(xué)管理出身的，但是書(shū)上講的hr相關(guān)職責(zé)內(nèi)容卻是我不曾經(jīng)歷的，所以也不會(huì)記得太牢固的，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進(jìn)、肯學(xué)、不服輸?shù)木瘛?/p>
有時(shí)候想，假如在公司，我或許會(huì)像杜拉拉一樣，為了目標(biāo)奮力拼搏，積極去爭(zhēng)取，不達(dá)目的不罷休。可是我選擇了公務(wù)員這個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)，就要犧牲那種不服輸?shù)木瘢嗟囊诂F(xiàn)實(shí)和官場(chǎng)的一些規(guī)則，安安分分的做個(gè)好職員。
上學(xué)的時(shí)候特別喜歡洪秀全的那首詩(shī)"龍潛海角恐驚天，暫且偷閑躍在淵。等待風(fēng)云齊聚會(huì)，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸?shù)牟糠郑诖煺鄣臅r(shí)候，我用這首詩(shī)來(lái)安慰和鼓勵(lì)自己。
我期盼著自己有出息，就像杜拉拉對(duì)自己的定位一樣，內(nèi)心有個(gè)目標(biāo)，會(huì)一直奮進(jìn)，斗志昂揚(yáng)地。
杜拉拉升職記電影觀后感2
"馬上，立刻！"這就是現(xiàn)代企業(yè)的效率。
多年前我停薪留職在外"闖蕩江湖"，游走于一個(gè)個(gè)企業(yè)，也曾經(jīng)這樣"馬上，立刻！"過(guò)。但那是好久以前的事情了。偶爾，我會(huì)有所懷念。而如今，"馬上，立刻！"已經(jīng)一去不返。不是我真的不想"馬上，立刻！"了，而是"馬上，立刻！"不起來(lái)，或者說(shuō)如今已經(jīng)無(wú)法"馬上，立刻！"起來(lái)。這無(wú)疑是我的悲哀，也是更多東西的悲哀。有時(shí)候也是實(shí)屬無(wú)奈，最終，激情也就退隱而去了。
這個(gè)電影看下來(lái)，除卻重新憶起了"馬上，立刻！"的生活，還覺(jué)得了細(xì)節(jié)的魅力。杜拉拉受到刺激的時(shí)候，就會(huì)大肆購(gòu)物，或者瘋狂吃東西，這個(gè)細(xì)節(jié)應(yīng)用了三次，也將整個(gè)故事推向三個(gè)小高潮，那是故事情節(jié)的幾個(gè)轉(zhuǎn)折處。另外感覺(jué)到里面也有很多溫情的東西，比如杜拉拉和離職而去的姐妹相別擁抱、杜拉拉和王偉提出分手時(shí)以及分手后一次次的打電話的情景等等。最后對(duì)杜拉拉和王偉的感情處理得很撩撥人心，不過(guò)，還是有些落入俗套之感。再者就是整體感覺(jué)過(guò)于華麗，或者說(shuō)過(guò)于戲劇化，而缺少一點(diǎn)生活的樸實(shí)與煙火氣。不過(guò)，多種現(xiàn)代元素的運(yùn)用，還是取得了不錯(cuò)的藝術(shù)效果的，比如心情好時(shí)，紙墻上花開(kāi)，失落時(shí)紙墻上花落等多種心理表現(xiàn)手法，還是不錯(cuò)的。
在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，找工作難。找一份好工作更難。找一份有發(fā)展前景的好工作難上加難。菜鳥(niǎo)杜拉拉居然殺出一條血路，得到了全球500強(qiáng)企業(yè)DB的面試通知，又因?yàn)?quot;狗屎運(yùn)"成為DB的前臺(tái)。杜拉拉的職業(yè)故事開(kāi)始了。DB豪華的辦公樓，嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)，清晰明確的報(bào)告線，霓裳幻影般的職場(chǎng)達(dá)人，強(qiáng)勢(shì)雷厲的職業(yè)經(jīng)理人，優(yōu)秀的企業(yè)文化…DB所呈現(xiàn)的一切不僅是外企大公司的萬(wàn)千氣象，更是一種類似上流社會(huì)的浮華與誘惑。這分明昭示著，只要你努力你就可以擁有這樣的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有職場(chǎng)新鮮人一樣，她在心中立下宏愿，一定要努力奮斗出人頭地，"升職成為她的前進(jìn)動(dòng)力。剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的杜拉拉立卜鴻鵠之志豪情萬(wàn)丈，但她的閨密滿意卻恰在此時(shí)離開(kāi)了職場(chǎng)，去過(guò)自主創(chuàng)業(yè)的生活，兩個(gè)人形成了鮮明的對(duì)比。雖然杜拉拉被接踵而來(lái)的打擊挫折折磨的喘不過(guò)氣來(lái)，但拉拉為自己建立了一個(gè)秘密花園，在幻想的世界里把DB當(dāng)成一個(gè)冒險(xiǎn)家的樂(lè)園，而她自己就是闖蕩江湖的俠女，憑著前輩留下的"職場(chǎng)秘籍和一股子"拙勁兒以及一些小小的運(yùn)氣，她見(jiàn)招拆招誤打誤撞，笑料百出，先后經(jīng)歷了前臺(tái)、秘書(shū)、HR的職業(yè)歷程，在職場(chǎng)赤裸裸的爭(zhēng)奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥(niǎo)到達(dá)人的華麗轉(zhuǎn)身！更重要的是，杜拉拉在成長(zhǎng)的道路上同時(shí)收獲了愛(ài)情。DB年輕英俊的銷售總監(jiān)王偉從一開(kāi)始似乎就與杜拉拉結(jié)下了不解之緣，看似兩個(gè)不同世界的人在相處過(guò)程中挑戰(zhàn)與反挑戰(zhàn)，并在某一瞬間產(chǎn)生了化學(xué)反應(yīng)，他們的愛(ài)情出乎意料卻順理成章，他們的情感唯美浪漫卻真誠(chéng)雋永，然而拉拉上司玫瑰與王偉的感情過(guò)往給他們的愛(ài)情蒙上了陰影。面對(duì)職場(chǎng)的嚴(yán)酷競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)心欲望的不斷膨脹以及愛(ài)情的種種考驗(yàn)，杜拉拉該何去何從…
杜拉拉升職記電影觀后感3
剛剛看完《杜拉拉升職記》，說(shuō)實(shí)話是一部不錯(cuò)的電影，看的同時(shí)，除了欽佩老徐的才華以外，更關(guān)注于她和黃立行的搭檔，這兩個(gè)人真是太般配了，男的帥，女的美，而且兩個(gè)人都超級(jí)有才，一個(gè)是音樂(lè)才子，一個(gè)是創(chuàng)作才女，天造地設(shè)的一對(duì)啊，真希望他們可以在一起。
言歸正傳，回到電影里，這是我第一次看老徐的電影，感覺(jué)這部時(shí)尚大片和之前看的一部《穿普拉達(dá)的女魔頭》很相似，兩部電影都講述的是一位初出職場(chǎng)的新人的故事，都是靠著自己的不斷努力榮升到自己想要的職位，不同的是，在《杜拉拉》里，主角的升職好像順風(fēng)順?biāo)玫搅松纤镜那嗖A與愛(ài)慕，《普拉達(dá)》里，女主角經(jīng)過(guò)了艱辛的努力，得到了女魔頭的賞識(shí)。總體來(lái)說(shuō)就升職這方面來(lái)看，《普拉達(dá)》更勝一籌。
時(shí)尚造型方面，《杜拉拉》運(yùn)用大膽的顏色，無(wú)論是公司里的職業(yè)裝，還是在泰國(guó)度假的波西米亞風(fēng)，都運(yùn)用了大膽的對(duì)比色，值得一提的是片中并沒(méi)有太多奢華的品牌，都是一些大眾貨，整部電影看起來(lái)清新俏麗。《普拉達(dá)》中，女主角身著國(guó)際品牌，女魔頭更是每天一套，幾乎每一個(gè)鏡頭的她都是不一樣的著裝，整部電影看起來(lái)華麗，從服裝上看，給人一種距離感，兩部電影就造型而言，各有各的精彩，我個(gè)人更喜歡《杜拉拉》里面的造型。
老徐這一次的電影可謂是下足了本，在片中與黃立行上演肉搏戰(zhàn)，兩位主演的好身材展現(xiàn)在鏡頭前面，精湛的演技使得電影更為精彩，不過(guò)我個(gè)人覺(jué)得，電影對(duì)于杜拉拉升職的表現(xiàn)交代得還不是很到位，給我一種起伏不大，順風(fēng)順?biāo)母杏X(jué)，沒(méi)有態(tài)度記憶點(diǎn)，倒是在感情的描寫(xiě)上交代到位，影片節(jié)奏太快也是整部劇細(xì)節(jié)不清楚的原因，說(shuō)到這里，我看《杜拉拉》的感覺(jué)和《非常完美》差不多都是同樣類型的電影，我還是比較喜歡節(jié)奏快的電影，這樣可以讓觀眾看到更多演員的表演功力。
總之很喜歡老徐，很喜歡黃立行，很喜歡老徐的電影，老徐加油啊！
杜拉拉升職記電影觀后感4
我們學(xué)校近來(lái)組織觀看了《杜拉拉升職記》這部電影，看完后每個(gè)觀眾都會(huì)有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥(niǎo)到達(dá)HR經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身；有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛(ài)情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業(yè)。可以這么說(shuō)，DB造就了杜拉拉這樣的職場(chǎng)女性，同時(shí)反過(guò)來(lái)，杜拉拉也給DB創(chuàng)造了輝煌。我將自己的觀后感總結(jié)如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。
職場(chǎng)是充滿競(jìng)爭(zhēng)的地方電影處處時(shí)尚。當(dāng)今社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，隨時(shí)都有對(duì)手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地。在這個(gè)辦公室里有愛(ài)情，我身邊就有很多嘛，當(dāng)然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開(kāi)結(jié)果沒(méi)幾個(gè)好的，所以還是別選擇這個(gè)戀情的比較好。影片中的時(shí)尚因素特別的多，隨著級(jí)別的不同，每個(gè)人的穿著都不同，形象啊。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是"改變"，二是"思考"。對(duì)于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步入一個(gè)企業(yè)，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖儭６硪环矫妫瑢?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而對(duì)于這些問(wèn)題，我們還應(yīng)具備的就是"思考"。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時(shí)所發(fā)現(xiàn)的秘密！
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗(yàn)，畢竟在同一個(gè)公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。
根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
杜拉拉升職記電影觀后感5
根據(jù)李可小說(shuō)改編的杜拉拉升職記，內(nèi)容上超越了小說(shuō)本身的職場(chǎng)授經(jīng)范疇，在人生層面上更走遠(yuǎn)了一點(diǎn)，揭示了人物在人生意義上的思考和選擇。從這一點(diǎn)上說(shuō)，我比較喜歡徐靜蕾導(dǎo)演的這部電影作品。
電影故事：
如果說(shuō)小說(shuō)原著是點(diǎn)綴著奶油的蛋糕，那么電影的內(nèi)容就是包裹著星點(diǎn)蛋糕屑的`奶油冰激凌了。這奶油，就是杜拉拉和王偉的愛(ài)情。畢竟是娛樂(lè)版的電影，要給觀眾更多的情感體驗(yàn)，所以整個(gè)電影故事是以男女主人公的感情發(fā)展和變化為線索來(lái)展開(kāi)的。
電影中的愛(ài)情故事與小說(shuō)里的比較不同，注入的大概更多的是導(dǎo)演和編劇對(duì)人物的理解。拉拉和王偉在一起后，遇到了兩次矛盾的沖擊。第一次是拉拉撞知王偉和前女友的事，一時(shí)難以排解被背叛的郁悶。不過(guò)理性如她，經(jīng)過(guò)一頓瘋狂購(gòu)物排解和幾天的思考分析后，這個(gè)問(wèn)題也就迎刃而解了。只不過(guò)從她的臉上還看得出來(lái)一絲絲的難以釋?xiě)选５诙蚊苁浅霈F(xiàn)在他們?nèi)松聵I(yè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，王偉想辭職后去做背包客，但是拉拉卻不想放棄自己的工作，終于在一場(chǎng)舞會(huì)后，于是兩人志向上的矛盾伴隨著情緒的激化被爆發(fā)出來(lái)，王偉選擇了離開(kāi)。
徐靜蕾曾說(shuō)，她更看重工作與生活上的平衡，而拉拉在這一點(diǎn)上做得不夠。這一點(diǎn)電影也反映出來(lái)了，拉拉對(duì)升職和加薪的沉醉讓她迷失了在人生其他許多方面的思考，而且她對(duì)這一點(diǎn)渾然不覺(jué)，然而王偉卻看得很清楚。或許是導(dǎo)演對(duì)拉拉的成長(zhǎng)寄予了一定的期望，也希望能給觀眾一個(gè)美好愛(ài)情故事的滿足，所以讓拉拉和王偉在2年后的泰國(guó)重逢。（雖然一個(gè)故事跨越2年而忽略其中的變化，本身非常離譜）這期間拉拉在2年里或許對(duì)自己的人生有了更深的思考，對(duì)自己的未來(lái)也更確定，也更清楚地認(rèn)識(shí)自己和王偉難以割舍的感情，那么在電影沒(méi)有再敘述的故事里，我們可以期望這兩個(gè)人走得更遠(yuǎn)更堅(jiān)定。
人物1：拉拉
故事里的拉拉從一只職場(chǎng)菜鳥(niǎo)成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)老練的職場(chǎng)人士，薪酬上的數(shù)字不斷上翻，這本身就證明了拉拉的IQ和EQ均不錯(cuò)。我想起稻盛和夫的人生公式：工作結(jié)果=思維方式*熱情*能力。那么，拉拉在熱情和能力都是能拿高分的。
先前說(shuō)拉拉對(duì)自己的人生思考不夠，其實(shí)未免苛刻。一個(gè)人對(duì)自己人生的考量都要建立在一定的閱歷和經(jīng)驗(yàn)上，從這一點(diǎn)上說(shuō)，無(wú)論是王偉和玫瑰在職場(chǎng)上打滾的年頭都比拉拉來(lái)得多。他們已經(jīng)在職場(chǎng)上滿足了自己價(jià)值的認(rèn)可，也看透了職場(chǎng)升遷的游戲，并且對(duì)一成不變的生活方式產(chǎn)生懷疑，更重要的是他們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，所以it is the time for them to have a fresh start。 然而拉拉只是一只剛踏入職場(chǎng)的小鳥(niǎo)，對(duì)升職和加薪帶來(lái)生活上的改變感到新奇，對(duì)自己的能力和價(jià)值還充滿期待。而對(duì)于"浮云"的道理，她還不懂；另外她的財(cái)富也還遠(yuǎn)沒(méi)有到能夠?yàn)樽约旱倪x擇"解鎖"的階段。如果說(shuō)職場(chǎng)是每個(gè)人心理上和財(cái)富上必經(jīng)的橋，那么王偉和玫瑰已經(jīng)到達(dá)了橋的那一端，而拉拉還早在橋起始的位置。
除了人生選擇之外，拉拉在現(xiàn)實(shí)中朝氣、踏實(shí)、坦率、仁愛(ài)的個(gè)性還是很讓我喜歡的。她懂得如何適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則，演好自己的職場(chǎng)角色；也懂得如何調(diào)整心態(tài)，開(kāi)發(fā)自己的動(dòng)力馬達(dá)。但是本質(zhì)里她依然保留真誠(chéng)待人的心地，因此當(dāng)她作為HR不得不解雇Helen時(shí)，另一方面主動(dòng)地伸出援助之手，幫她另尋工作。
人物2：王偉
最后毅然選擇離開(kāi)公司，開(kāi)始漂流生活的他，必然已經(jīng)走過(guò)自己的職場(chǎng)的熱情歲月，看清了生命的某一面。當(dāng)他感慨"這么辛苦地忙著是為了什么"的時(shí)候，他的內(nèi)心在急切尋求一種改變。
他聰明能干，所以成為公司眾人仰望的金牌總監(jiān)；他沉穩(wěn)、理性，所以面對(duì)感情之事巋然不驚，甚至有點(diǎn)像冷血?jiǎng)游铮?dāng)蒼天可鑒他能把一切看得很透；當(dāng)然從個(gè)性上講，他還帶著些許優(yōu)越的傲慢…至于他對(duì)拉拉的感情嘛，我個(gè)人希望是純粹美好的。
人物3：玫瑰
玫瑰這個(gè)人物是電影情節(jié)里新賦予的，或者說(shuō)是小說(shuō)里幾個(gè)人物的綜合版。她和王偉一樣走過(guò)職場(chǎng)的風(fēng)雨，從對(duì)升職的執(zhí)著和迷戀，甚至耍小計(jì)倆來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的目的，到倏然明白title的改變并不能帶來(lái)什么人生的改變，而薪酬也不再是她最想要的追求。于是她卸去一身華麗，離開(kāi)公司，以一種輕松地姿態(tài)去追求自己的新開(kāi)始。
玫瑰和王偉的不可能，大概是因?yàn)樗麄儌�(gè)性上太相像，都很優(yōu)秀，所以誰(shuí)都不愿意為了對(duì)方委屈自己。理性的兩人明白了這個(gè)道理就分手了，但還做了交心的朋友。這樣的分手，是真正成人的分手。
我個(gè)人比較喜歡玫瑰的個(gè)性和氣度。尤其在電影的后半場(chǎng)，玫瑰這個(gè)角色逐漸脫離了職場(chǎng)的范圍，而更多地展現(xiàn)出自我人性的一面，此時(shí)她所表現(xiàn)出來(lái)的理性氣質(zhì)和高貴修養(yǎng)已超越了拉拉的境界。當(dāng)然這跟多年的職場(chǎng)歷練和思考的積累有關(guān)系。或許多年后的拉拉也會(huì)這樣。畢竟，人都經(jīng)歷中在成長(zhǎng)。
杜拉拉升職記電影觀后感6
杜拉拉從最基層的前臺(tái)秘書(shū)做到人事行政經(jīng)理，她的升遷有時(shí)讓人感覺(jué)到嫉妒，因?yàn)橛行┤藬?shù)年如一日的努力工作著，對(duì)自己的業(yè)務(wù)非常熟悉，卻沒(méi)有升遷的機(jī)會(huì)。這些人有比杜拉拉工作時(shí)間長(zhǎng)的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理，而不是他們呢？有哪些因素是導(dǎo)致杜拉拉升職的原因呢？
我們可以通過(guò)一個(gè)個(gè)事件，來(lái)分析杜拉拉升遷的因素有哪些：
第一、有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注
杜拉拉見(jiàn)到DB公司的第一個(gè)高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個(gè)人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設(shè)計(jì)的偶然，但當(dāng)她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競(jìng)聘人事主管的時(shí)候說(shuō)了關(guān)鍵的一句話，這些絕對(duì)是必然的了。有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注，并不是溜須拍馬阿諛?lè)畛校翘ぬ?shí)實(shí)地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候高層卻是機(jī)會(huì)的決定者。
第二、能夠給別人驚喜
杜拉拉在做簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)候，非常的用心，當(dāng)李斯特看到簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡(jiǎn)報(bào)是誰(shuí)做的，并在員工大會(huì)上特別的表?yè)P(yáng)了她。在日常工作中，沒(méi)有什么事情是驚天動(dòng)地的，更多的都是由一個(gè)個(gè)小事構(gòu)成的，而正是這些小事情，才可以看出一個(gè)人的創(chuàng)新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會(huì)有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無(wú)聞。對(duì)于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會(huì)給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來(lái)驚喜，是為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
第三、提供解決問(wèn)題的方案
當(dāng)裝修的預(yù)算被大幅減少，而在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請(qǐng)假離開(kāi)的時(shí)候，裝修問(wèn)題著實(shí)讓李斯特頭疼不已。他召集會(huì)議討論如何解決問(wèn)題的時(shí)候，問(wèn)到前幾個(gè)人，他們的第一反應(yīng)是這件事是個(gè)麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會(huì)比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問(wèn)題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實(shí)際的地方。但這種思考問(wèn)題的方式是對(duì)的。當(dāng)一個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，首先需要考慮的是解決問(wèn)題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當(dāng)上級(jí)最困難的時(shí)候，能夠幫助他解決這個(gè)困難，對(duì)自己是最有好處的。
第四、快速適應(yīng)新要求
杜拉拉被調(diào)到銷售部做秘書(shū)，工作內(nèi)容是她以前不熟悉的，工作的節(jié)奏比原來(lái)快多了。如果不能盡快地適應(yīng)并勝任這個(gè)工作，她也一定會(huì)被淘汰。適應(yīng)新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實(shí)就是通過(guò)一個(gè)個(gè)自我突破來(lái)實(shí)現(xiàn)的。一個(gè)人在工作中會(huì)遇到各種各樣新的問(wèn)題，如果只是按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去做這些事情，那么自己不會(huì)有什么發(fā)展，如果按照新的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做這些事情，自己才會(huì)提高。新的工作會(huì)有新的要求，同一個(gè)工作崗位也會(huì)有新的事情發(fā)生，怎么對(duì)待和處理這些事情，怎么要求自己，會(huì)有不同的結(jié)果。有的人在一個(gè)崗位做了很久，卻沒(méi)有被提升（無(wú)論是職位還是薪酬），不要考慮對(duì)自己不公平，而應(yīng)該考慮自己還有什么可以提升的地方。
第五、懂得執(zhí)行的真諦
當(dāng)海倫被辭退的時(shí)候，和杜拉拉說(shuō)了一句話：沒(méi)有辭退過(guò)員工的HR還不是一個(gè)真正的HR。問(wèn)題關(guān)鍵是如何辭退員工是很有學(xué)問(wèn)的一件事，當(dāng)時(shí)玫瑰把這個(gè)任務(wù)交給杜拉拉的時(shí)候，只有一個(gè)原則，就是"既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益"。如果傷害公司的利益，那么就不配做一個(gè)HR ；如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會(huì)對(duì)公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實(shí)也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒(méi)有原則，又不能全是原則，原則之內(nèi)的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會(huì)覺(jué)得海倫素質(zhì)低，辭退的太對(duì)了；也會(huì)覺(jué)得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來(lái)了麻煩。所以說(shuō)，一個(gè)成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執(zhí)行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執(zhí)行的真諦。很喜歡杜拉拉，喜歡她的一切，喜歡她為努力工作的樣子！
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