岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

歡迎來到瑞文網(wǎng)!

編制員工培訓計劃書

時間:2021-12-08 09:04:02 編制員工培訓計劃書 我要投稿

編制員工培訓計劃書

  一、什么是計劃書

  計劃書是黨政機關、企事業(yè)單位、社會團體對今后一段時間的工作、活動作出預想和安排的一種事務性文書。為避免工作的盲目性,必須前有計劃、后有總結。

  二、計劃書的作用

  古代孫武曾說:“用兵之道,以計為首。”其實,無論是單位還是個人,無論辦什么事情,事先都應有個打算和安排。有了計劃,工作就有了明確的目標和具體的步驟,就可以協(xié)調大家的行動,增強工作的主動性,減少盲目性,使工作有條不紊地進行。同時,計劃本身又是對工作進度和質量的考核標準,對大家有較強的約束和督促作用。所以計劃對工作既有指導作用,又有推動作用

  三、編制員工培訓計劃書(精選20篇)

  時間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,是時候靜下心來好好寫寫計劃了。好的計劃都具備一些什么特點呢?以下是小編精心整理的編制員工培訓計劃書(精選20篇),歡迎大家分享。

  編制員工培訓計劃書1

  為了進一步貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,認真落實《柳州市學校食堂飲食衛(wèi)生管理細則》,規(guī)范學校食品衛(wèi)生管理,預防學校食物中毒事故發(fā)生,確保師生身體健康,特制定本計劃。

  一、培訓目的

  進一步提高上崗人員的個人綜合素質,做到文明、守紀、愛校、愛生;安全、衛(wèi)生、有序、規(guī)范。尤其是:對食品安全衛(wèi)生知識、業(yè)務知識要加大培訓力度,真正做好衛(wèi)生工作,安全工作預防在先,防患于未然。為創(chuàng)造高質量、高水平的一流服務目標而共同努力。

  二、培訓內容

  第一期:食品工作管理制度

  第二期:關于食物中毒

  三、培訓安排

  20XX年3月10日12:30分,學校會議室學習食堂管理制度及食品衛(wèi)生法律法規(guī)。

  20XX年6月2日08:20分。各項衛(wèi)生管理制度;崗位職責。

  第一期培訓內容

  食堂工作管理制度

  一、食堂工作人員實行定員、定崗、定責,堅持持證上崗,非工作人員不得隨意進出食堂。

  二、加強成本核算,合理配餐,杜絕浪費,賬目日清月結,定期公布,努力做到收支平衡。

  三、食堂設備、炊具、用具等,由專人保管,未經(jīng)同意,不得擅自借出或挪作它用。

  四、搞好飲食衛(wèi)生,做到鍋臺、菜案、面案、機械設備保持干凈,炊具、用具定期消毒。地、墻、灶、頂無灰塵,食堂內無鼠、無蒼蠅、無蚊蟲。

  五、健全糧食、蔬菜、調料、燃料等物品的入庫、驗收和領用制度。要防火、防盜、防毒。

  六、按時上下班,病事假須按規(guī)定辦理請假手續(xù);考試期間輪流值班。

  七、要妥善保養(yǎng)、及時檢修鍋灶、冰箱、鍋爐、水、電及其他設備,嚴防安全事故發(fā)生。

  食堂衛(wèi)生工作制度

  一、衛(wèi)生許可證要懸掛于顯目處,從業(yè)人員必須佩戴健康證上崗。

  二、食堂工作人員必須注重個人衛(wèi)生,要勤洗澡、勤理發(fā),不得留長發(fā)、留長指甲、涂指甲油、戴戒指。

  三、禁止面對食品打噴嚏、咳嗽及其他有礙食品衛(wèi)生的行為發(fā)生。賣飯、菜時要戴口罩。

  四、不準在食品加工和銷售場所內吸煙、吃帶皮的瓜果食品。

  五、上班時間必須穿著整潔的工作服,不準穿拖鞋,頭發(fā)應梳理整齊并置于帽內。

  六、食堂、餐廳內外要保持整潔。炊具、用具等要經(jīng)常清洗,定時消毒。嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。

  七、糧、菜務必洗凈,方可入鍋。禁止加工變質、霉爛食物,不以次充好。

  餐具消毒制度

  一、須有專(兼)職餐具消毒員。

  二、須設有單獨或相對獨立的餐具洗消場所,購置洗消設施。

  三、采用煮沸法、流動蒸汽消毒法或紫外線滅菌燈等進行餐具消毒。

  四、餐具實行定期消毒。

  五、餐具消毒必須按照一洗、二刷、三沖、四消毒的程序操作。

  六、消毒過的餐具應達到光、潔、澀、干或光潔、無味的感官要求。

  七、有餐具消毒登記冊,對每日消毒情況進行登記。

  倉庫衛(wèi)生制度

  一、庫房必須保持通風、干燥,采取防鼠、防蟲、防霉措施。

  二、食品要分類、分架、離地、離墻存放,做到先進先出。

  三、定型包裝食品和食品添加劑,必須有產(chǎn)品說明書或者商品標志,必須符合《食品通用標簽標準》的規(guī)定。

  四、入庫食品的入庫存日期及數(shù)量應掛牌標明,并做好食品質量的檢查驗收登記工作。

  五、肉類、水產(chǎn)等易腐食品應冷藏儲藏,做到生熟分開,成品與半成品分開。冰箱應定期除霜。

  六、經(jīng)常清掃,保持庫內、外環(huán)境整潔衛(wèi)生。

  粗加工衛(wèi)生制度

  一、清洗、加工前先檢查食品質量,對腐敗變質、有毒有害的食品不加工。

  二、肉類、水產(chǎn)品等食品不落地存放,葷素食品分池清洗。

  三、蔬菜按一揀二洗三切的順序操作,洗后無泥沙、雜草。

  四、食品盛器用后應沖洗干凈,葷素食品分開盛放。

  五、廢棄物應置于帶蓋污物桶內,及時清倒。

  六、加工結束后將地面、水池、加工臺、工具、容器清掃洗刷干凈。

  燒煮烹調衛(wèi)生制度

  一、制作前檢查食品質量,變質食品不下鍋、不蒸煮、不燒烤。

  二、食品充分加熱,防止外熟內生。

  三、隔頓、隔夜、外購熟食,回鍋燒透后再供應。

  四、烘烤食品要受熱均勻,使用的添加劑必須符合國家衛(wèi)生標準。

  五、燒菜、燒煮食品時應采用雙盤制,生熟分開,防止交叉污染。

  六、工作結束后,各種調料碗罐應加蓋,工具、用具、灶上、灶下、地面應清掃洗刷干凈。

  第二期培訓內容

  學生如何預防食物中毒

  食物中毒是指攝入了含有有毒有害物質的食品或者把有毒有害物質當作食品攝入后出現(xiàn)的急性亞急性疾病。這是一類經(jīng)常發(fā)生的疾病,會對人體健康和生命造成嚴重損害。同學們正處于身體生長發(fā)育階段,因此,預防食物中毒,保證健康成長至關重要。

  首先了解一下食物中毒的種類。食物中毒主要分為細菌性食物中毒、真菌毒素食物中毒、化學性食物中毒、植物性和動物性食物中毒。

  (一)細菌性食物中毒 真菌中毒。

  容易被細菌污染的食物:肉、魚、蛋、乳等及其制品,如燒、鹵肉類,涼菜、剩余飯菜等。霉變食物中毒,如赤霉病麥、霉變甘蔗等中毒

  (二)有毒動植物食物中毒

  1、有毒動物組織中毒,如河豚、貝類及魚類引起的組胺中毒等。

  2、有毒植物中毒,如毒蘑菇,豆角,毒蕈、含氰甙植物及棉子油的游離棉酚等中毒。

  (三)化學性食物中毒,如重金屬、亞硝酸鹽及農(nóng)藥中毒等。被農(nóng)藥污染的蔬菜、水果,受有毒藻類污染的海產(chǎn)貝類等。

  (四)在某一特定環(huán)境下能產(chǎn)生有毒物質的食品:發(fā)芽的馬鈴薯;霉變的甘蔗;未加熱煮透的豆?jié){、蕓豆角、杏仁、木薯、鮮黃花菜等。

  編制員工培訓計劃書2

  各中小學、幼兒園:

  為幫助各學校食堂食品安全管理人員掌握食品安全法律法規(guī)和相關知識技能,強化法律意識、責任意識和風險意識,加強職業(yè)道德修養(yǎng),推動學校食堂提高食品安全管理能力和水平,切實保障學校師生飲食安全,根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》及實施條例、《餐飲服務許可管理辦法》、等法律法規(guī)的規(guī)定,按照《淄川區(qū)教育體育局關于做好20XX年食品安全管理人員及從業(yè)人員培訓的通知》的相關要求,決定對學校食堂食品安全管理人員、從業(yè)人員進行食品安全管理知識培訓,現(xiàn)將有關事宜通知如下:

  一、培訓對象

  各校園食堂分管領導、食堂管理員、食堂工作人員。

  二、培訓方式和內容

  (一)培訓形式:

  1、集中學習、網(wǎng)絡學習與自學相結合。

  2、分管領導和管理員有中心學校統(tǒng)一進行培訓,從業(yè)人員有各校園自行進行培訓

  3、定時邀請鎮(zhèn)衛(wèi)生院、區(qū)食品藥品監(jiān)督局、衛(wèi)生局領導進行培訓。

  (二)培訓內容:餐飲食品安全相關的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、標準、安全管理體系、專業(yè)知識、操作技能、餐飲保障等。

  三、培訓時間、地點

  (一)培訓時間:每周星期六上午9:00—10:00,全年共培訓40個學時。

  (二)培訓地點:中心學校集中培訓在三樓會議室,各校園自主培訓在各校園進行。

  (三)培訓學習網(wǎng)址:10、196、218、8

  四、培訓人員確定

  各校園本著專人培訓,專人負責的宗旨,確定參加培訓人員,中途無特殊情況不得隨意更改。

  1、管理人員培訓名單:

  從業(yè)人員培訓名單:各校園自行掌握,報中心學校存檔備查。

  五、其他事宜

  食品安全管理人員培訓是提高學校食堂的管理水平,保障廣大師生用餐安全的重要舉措,各校園接到通知后,應及時按通知相關人員報名參訓。

  中心學校將邀請教體局后勤服務中心、食藥監(jiān)局將對參訓人員的學習情況進行嚴格督查、考核,對考核合格的參訓人員頒發(fā)相應培訓證書,作為食品安全管理人員上崗依據(jù),考核不合格的參訓人員,需重新報名參加培訓,合格后方可從事學校食品管理工作。

  編制員工培訓計劃書3

  “民以食為天,食以安為先”。學校食品衛(wèi)生的安全是關系到在校每一位師生身心健康的重要問題,因此,對于加強食堂工作管理,對于食堂從業(yè)人員進行有計劃的、經(jīng)常性的食品衛(wèi)生安全知識的培訓,也是食堂管理工作的重要組成部分。為了規(guī)范學校食品衛(wèi)生管理,預防學校食物中毒事故發(fā)生,確保師生身體健康,特制定本計劃:

  一、培訓目的

  為了進一步提高我校食堂從業(yè)人員的綜合素質,做到文明、守紀、愛校、愛生、安全、衛(wèi)生、有序、規(guī)范。尤其是:對食品安全衛(wèi)生知識、業(yè)務知識要加大培訓力度,真正做好衛(wèi)生工作、安全工作,應預防在先,防患于未然。為創(chuàng)造高質量、高水平一流服務的目標而共同努力。通過培訓,要提高我校食堂從業(yè)人員的素質,加強他們的安全意識,使他們高質量地為教育、教學服務。在日常操作中更加嚴謹、規(guī)范,工作水平更上一層樓。讓每一位師生吃的放心、舒心、開心,為我校的后勤安全工作提供有力的保障。

  二、培訓內容

  中華人民共和國教育部令第14號《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》、《學校食堂管理人員與從業(yè)人員上崗衛(wèi)生知識培訓基本要求》、食品衛(wèi)生法律法規(guī)、食品衛(wèi)生知識、業(yè)務知識、各項衛(wèi)生管理制度及崗位職責。

  三、培訓安排

  每學期開學前一個月安排一次培訓學習。

  1、及時組織食堂工作人員進行食品衛(wèi)生安全教育及崗位技能培訓,嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,嚴防衛(wèi)生事故的發(fā)生。

  2、每學期進行一次有關食品衛(wèi)生安全方面的知識問卷答題。

  3、從業(yè)人員必須愛崗敬業(yè),互幫互學,鉆研業(yè)務技術,通過不斷的苦練基本功來提高服務質量和服務水平。

  編制員工培訓計劃書4

  公司員工培訓工作要緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標,以大人才觀,大培訓格局為指導思想;以堅持服務施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心,以全面提高員工素質為宗旨;以不斷提升企業(yè)核心競爭力,確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的,拓寬培訓渠道,全面啟動培訓工程。本著創(chuàng)建一支高素質、高技能的員工隊伍,做好年度員工培訓工作。

  一、重點工作

  (一)實施管理層領導崗位輪訓。通過對管理層領導的輪訓,一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng),以及領導力、決策力的培養(yǎng);二是掌握和運用現(xiàn)代管理知識和手段,增強企業(yè)管理的組織力、凝聚力和執(zhí)行力;三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結構的運作實施。

  (二)繼續(xù)強化項目經(jīng)理(建造師)培訓。今年XX公司將下大力氣組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓,培訓面力爭達到50%以上,重點是提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力。同時要求XX公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,組織強化培訓,參加社會建造師考試,年凈增人數(shù)力爭達到XXX人以上。

  (三)重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓。客運專線鐵路建設對我們是一項新的技術,是今年XX公司員工繼續(xù)教育的重要內容,各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理,選擇優(yōu)秀的專業(yè)技術、管理人才委外學習培訓,通過學習,吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝,成為施工技術、管理的骨干和普及推廣的師資;XX公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位,積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作;確保施工所需的員工數(shù)量和能力滿足要求。

  (四)加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年,XX公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓,并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核,力爭新增技師、高級技師達XXX人以上。使其結構和總量趨于合理,逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

  (五)做好新員工崗前培訓。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓,通過培訓考核,取得相應工種"職業(yè)資格證書"后,方可上崗;新招錄的大中專畢業(yè)生,由各單位組織培訓,重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能,企業(yè)概況、文化、經(jīng)營理念,安全與事故預防,員工規(guī)范與行為守則等內容的培訓。同時要注重個人價值取向的引導,實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。培訓率達100%。

  (六)加強復合型、高層次人才培訓。各單位要積極創(chuàng)造條件,鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術人員的專業(yè)能力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

  (七)繼續(xù)"三位一體"標準的宣貫培訓。XX公司在建項目經(jīng)理部及分公司要利用各種機會,采取不同形式對員工進行質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全標準的宣貫普及培訓,并按照貫標要求做好培訓記錄。

  (八)抓好在建工程施工人員的培訓。

  1、做好特種作業(yè)人員的安全技術取證和復證培訓工作,嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

  2、在建工程項目經(jīng)理部,要按照"三位一體"管理體系標準要求,扎實有效地做好施工

  生產(chǎn)關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,以及施工環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓,確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。

  3、要把外協(xié)隊伍人員的培訓監(jiān)管納入管理視野,實行指導和有效的干預,消除隱患,切實維護企業(yè)信譽。

  (九)開展職業(yè)技能比武,促進年輕優(yōu)秀人才的成長。XX公司今年將選擇3—5個主要職業(yè)進行技能比武,同時選擇適當?shù)穆殬I(yè)與兄弟單位進行技能對抗賽,并通過專業(yè)比武的形式,選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

  二、措施及要求

  (一)各單位領導要高度重視,業(yè)務部門要積極參與配合,制定切實有效的培訓實施計劃,實行指導性與指令性相結合的辦法,堅持在開發(fā)員工整體素質上,樹立長遠觀念和大局觀念,積極構建"大培訓格局"確保培訓計劃開班率達90%以上,全員培訓率達25%以上。

  (二)培訓的原則和形式。按照"誰管人、誰培訓"的分級管理、分級培訓原則組織培訓。XX公司重點抓管理層領導、項目經(jīng)理、總工、高技能人才及"四新"推廣培訓;各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上,要結合企業(yè)實際,因地制宜、因材施教,外送與內訓相結合,基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合,采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式,組織開展培訓。

  (三)加強培訓基礎設施的建設和開發(fā)。

  一是充分發(fā)揮職工大學和技工學校培訓資源和專業(yè)特長,積極整合,合理開發(fā),使它們在XX公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用;

  二是各單位要根據(jù)各自專業(yè)特長,發(fā)揮自有的培訓基地、職校功能。選擇專業(yè)或課題,組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義;

  三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設,實行資源的有償服務。

  (四)確保培訓經(jīng)費投入的落實。各單位要按國家現(xiàn)行規(guī)定,即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費,由培訓主管部門掌握使用,財務部門監(jiān)督,其中0.5%上繳XX公司統(tǒng)一協(xié)調使用,嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用。

  (五)確保培訓效果的真實有效。

  一是加大檢查指導力度,完善制度。XX公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程項目培訓情況進行不定期的檢查與指導;

  二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著,扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵,并在培訓經(jīng)費上給予一定的支持和傾斜;對培訓計劃落實不到位,員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;

  三是建立員工培訓寫實反饋制度,堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的培訓經(jīng)費及工資、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。

  (六)加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識,充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性,積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題,扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

  (七)XX有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《XXXX有限公司員工培訓管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計,各單位要做好學員的選送工作,確保培訓質量的有效性。

  編制員工培訓計劃書5

  一、培訓目標

  1、新招用從業(yè)人員安全培訓合格后上崗的實現(xiàn)率達到100%以上;

  2、企業(yè)全員接受安全培訓達標率100%;

  3、安全管理人員安全培訓率達到100%;

  4、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人安全培訓率達到100%;

  5、廣場工作人員安全培訓率達到100%;

  6、特種作業(yè)人員培訓率達到90%以上,復培復審完成率100%。

  二、培訓內容

  1、基本知識:安全生產(chǎn)的概念、方針,安全生產(chǎn)的法律法規(guī)依據(jù),《安全生產(chǎn)管理辦法》、《安全管理員工作標準》、《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《消防安全管理制度》。

  2、專業(yè)知識:各項應急預案,對應特種作業(yè)人員專業(yè)知識、安全達標規(guī)范等專業(yè)知識和操作技能。

  三、培訓計劃

  1、一月:安全生產(chǎn)的法律法規(guī)依據(jù)

  春節(jié)期間安全措施及應急預案

  防盜、搶事件應急預案

  對象:服務區(qū)全體員工

  2、二月:安全生產(chǎn)管理制度。對象:服務區(qū)全體員工

  加油站消防安全制度。對象:加油站員工

  安全管理員工作標準。對象:管理人員

  3、四月:消防安全學習制度

  安全生產(chǎn)事故應急預案

  對象:服務區(qū)全體員工

  4、五月:消防安全應急預案

  初起火災的撲救與人員疏散逃生

  消防設施種類及使用情況

  對象:服務區(qū)全體員工

  5、七月:食品安全知識及應急預案。對象:餐廳、超市員工

  防洪搶險應急預案服務區(qū)。對象:全體員工

  6、八月:員工在安全生產(chǎn)中的權利與義務

  編制員工培訓計劃書6

  為保證藥房員工能充分理解和掌握國家對藥品經(jīng)營的相關政策法規(guī),提高員工工作素質和勞動技能,保證藥品經(jīng)營工作中按照法規(guī),規(guī)章和制度規(guī)范經(jīng)營行為,熟練工作環(huán)節(jié),使藥房經(jīng)營工作按部就班,有序推進,保證各類記錄基礎數(shù)據(jù)規(guī)范記錄,真實有效,備案可查,特制訂藥房員工培訓計劃:

  一、崗前培訓:培訓內容為國家政策法規(guī)規(guī)章,藥品經(jīng)營和驗收養(yǎng)護等知識,培訓時間為4學時,通過崗前培訓使員工初步了解藥品商品知識,掌握藥品分類管理的概念和意義,了解國家對藥品經(jīng)營方面的政策法規(guī)和規(guī)章,培訓后通過考試檢驗培訓效果并建立員工培訓檔案。

  二、政策法規(guī)培訓,計劃在籌建裝修期間進行,主要培訓內容為《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品管理法實施細則》、《藥品流通監(jiān)督管理辦法》、《藥品零售企業(yè)質量管理規(guī)范認證檢查評定標準》等相關法律法規(guī),安排培訓每個專題用一天時間2小時,學習培訓方式為自學和討論相結合。

  三、質量管理制度,崗位責職,操作規(guī)程培訓,計劃在領取到《藥品經(jīng)營許可證》試營業(yè)期間,理論結合實踐同步進行,安排培訓時間為每項制度(崗位責職、操作規(guī)程)1學時,共需要38個學時,通過培訓,掌握藥房工作要點、重點及工作相關要求,正確按制度從事藥品經(jīng)營和認真準確做好工作記錄,培訓方式為以制度配合記錄進行講解和分析,探討制度執(zhí)行的重點難點,正確理解按制度操作對藥品經(jīng)營、養(yǎng)護、驗收、記錄所產(chǎn)生的意義、作用120醫(yī)療人才網(wǎng)搜集整理。

  四、藥品不良反應知識及準確上報藥品不良反應案例培訓:計劃在正式營進行該培訓,安排培訓時間為4學時,培訓方式為聘請專業(yè)技術人員講解,通過培訓,正確掌握和理解藥品不良反應的概念,定義,藥品不良反應上報的重要意義和上報方式,并通過培訓,使員工在藥品經(jīng)營中,時刻牢記“藥品不良反應”六字,防范藥品不良反應事件的發(fā)生,特別是在推薦合并用藥的情況下規(guī)避合并用藥不良反應事件的發(fā)生。

  五、藥品知識培訓,藥品分類管理知識培訓,該項目的培訓在日常經(jīng)營工作中隨時進行,通過培訓使員工能正確理解和規(guī)范進行藥房分類管理,要加強對新藥的引進,并通過相互學習掌握新藥的用法,用量,推薦用藥理由,并通過用戶回訪增強對新藥療效反饋和用戶意見。

  六、通過互聯(lián)網(wǎng)登陸國家食品藥品監(jiān)督局,掌握藥監(jiān)動態(tài)最新資訊,以及藥品市場的產(chǎn)品質量動態(tài),調整藥房藥品采購和銷售,對藥監(jiān)發(fā)布的藥品質量問題進行排查清理,確保藥房為用戶提供優(yōu)良藥品和優(yōu)質服務。

  七、積極參加藥監(jiān)各類專題會議,及時掌握藥監(jiān)工作重點,配合藥監(jiān)部門好藥房經(jīng)營和質量管理工作。

  編制員工培訓計劃書7

  一、培訓對象

  物業(yè)管理處全體員工

  二、培訓目的

  1、全面理解物業(yè)管理服務概念,完善服務意識;

  2、充分掌握大廈管理模式,提高工作質量;

  3、熟悉大廈各種設備、設施的功能,降低事故率;

  4、掌握各類崗位職責、管理手冊;

  5、通過全面階段性的職業(yè)培訓,提高員工的工作素質。

  三、培訓時間安排

  新員工到職第一周集中培訓;

  四、培訓內容

  員工內部培訓涵蓋面廣,內容繁多,大致分為:-

  1、公司企業(yè)文化;

  2、人事管理規(guī)章制度;

  3、財務管理規(guī)章制度;

  4、工程管理;

  5、清潔管理;

  6、保安管理;

  7、客戶服務;

  8、消防管理;

  9、意外事件處理;

  10、英語培訓;

  11、特殊工種將另行增加專業(yè)培訓課程。

  五、培訓負責

  培訓工作總體由人事部負責,由各部門預先填寫培訓計劃表、并每次培訓前一周提交培訓申請表,人事行政主管跟進配合安排培訓進度、培訓人員、培訓材料、培訓考核等。

  六、培訓方式

  專業(yè)人員集中授課,由業(yè)務部門統(tǒng)一出卷考核。

  七、其它

  培訓結果將直接與員工評定掛鉤,作為員工通過試用期的參考依據(jù)。

  此培訓安排將作為大廈前期籌備員工培訓的綱要性文件,大廈投入運行后根據(jù)實際操作情況,對培訓內容及方式作適當調整及相應的補充。

  編制員工培訓計劃書8

  一、訓練需要

  (一)學習要有動機,效率才會高,因此領先評估訓練之需要;

  (二)訓練須兼顧公司與員工之需要;

  (三)員工之訓練需要可經(jīng)由調查而得知。

  二、訓練企劃的推動者

  (一)員工培訓須由上而下進行才會有效果;

  (二)訓練企劃案不但要獲得高級主管之參與、支持,而且需要他們大力推動,否則一切屬于空談。

  三、經(jīng)費來源

  (一)教育訓練是一種長期投資;

  (二)公司應每年編列預算,支持各種訓練。

  四、訓練目標

  (一)確定訓練的目標。訓練目標是為達成公司之要求或員工個人的需求,還是為配合新工作而開展的;

  (二)長期的目標還是短期的目標;

  (三)訓練目標需讓受訓者充分了解。

  五、訓練時期

  (一)定期訓練(新進人員訓練、主管定期進修等);

  (二)不定期訓練(新管理制度實施、新產(chǎn)品推出等);

  (三)營業(yè)淡季是訓練的好時期。

  六、訓練方式

  (一)傳統(tǒng)授課方式;

  (二)討論方式(企業(yè)成功案例討論、分組辯論);

  (三)角色扮演方式;

  (四)以上三種方式適用于集體訓練,個人訓練可參加企業(yè)外之講習

  七、課程設計

  (一)依滿足訓練需要井達到訓練目標而設計;

  (二)需事先與講師充分溝通;

  (三)培訓課程應注重實務,避免紙上談兵,不切實際。

  八、外聘講師

  (一)需讓講師充分了解受訓對象與訓練目標;

  (二)教材請講師事前寫妥;

  (三)事先讓講師熟悉授課場所。

  九、訓練場所

  (一)自備或外租;

  (二)寬敞、安靜、明亮等注意事項;

  (三)講臺(高度適當否)、麥克風(音效如何)、黑板是重要教具。

  十、評估訓練成果

  (一)原則上依訓練目標來評估訓練成果;

  (二)結訓后應測驗,以了解受訓者吸收多寡;

  (三)觀察受訓者的成長與工作成效,借以評估訓練的成果。

  十一、獎勵制度

  (一)測驗成績優(yōu)良者,發(fā)獎狀與獎金以示激勵;

  (二)測驗成績并并入個人考繢;

  (三)受訓后個人成長與工作成效特佳者,優(yōu)先加薪或調整職務。

  編制員工培訓計劃書9

  一、培訓目的

  酒店新員工面臨著從社會人到職業(yè)人的角色轉變,需要一個積極的職業(yè)心態(tài)及規(guī)范的職業(yè)化舉止,以適應職業(yè)人的角色需要。為了使新進的接待員盡快適應工作環(huán)境,熟悉工作流程,增強對企業(yè)的認同感和歸屬感,養(yǎng)成良好職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形象、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、敢于面對挑戰(zhàn)的心態(tài)以投入工作角色,提高工作效率和績效,特進行此次為期12天的新進接待員培訓。

  二、培訓對象

  本酒店新入職前臺服務人員。

  三、培訓規(guī)模

  10人

  四、培訓內容(詳見附表)

  (一)酒店文化常識

  (二)酒店概況業(yè)務知識

  (三)前臺崗位業(yè)務知識

  (四)前臺操作流程

  (五)前臺整體實踐

  五、培訓時間

  20XX年XX月28日~20XX年5月10日的每日上午8:30~11:30和下午13:30~17:30、

  六、培訓地點

  本酒店3樓培訓室

  七、培訓費用

  本次培訓屬于內部培訓,無需太多開支。每天中午和晚上為培訓者和參訓者提供8元/餐的標準餐和飲用水,為講師發(fā)放500元/課時的津貼,預計2萬元人民幣左右。

  八、培訓人員

  相應領域的老員工以及接待處的部長。

  九、培訓方式

  PPT講解、案例研討、師徒式講解師范、自學實踐等方式相結合。

  十、考評方式

  1、考試:接待員學完課程設置中的每一個培訓課后,由培訓師采取筆試、口試等方法對學員進行階段測驗。

  2、考核:體現(xiàn)“以技能為最終成果”的培訓理念。由酒店組成考評組在培訓點對接待員進行現(xiàn)場考核,考核可采取現(xiàn)場操作、口述問答、模擬操作、圖示等形式,重點檢查接待員的崗位技能掌握情況和職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)精神,視個人情況延長試用期或者勸退。

  十一、培訓評估與反饋

  1、講師、人力資源專員總結培訓過程中出現(xiàn)的問題及時更改培訓教程。

  2、培訓員工在培訓完每一節(jié)課填寫《新員工培訓反饋表》上報人力資源部。

  3、培訓結束后邀請考評組人員進行培訓效果總結。

  編制員工培訓計劃書10

  一、概要

  本計劃主要內容為公司人力資源部20xx年培訓工作的具體內容、時間安排和費用預算等。編制本計劃的目的在于加強對培訓工作的管理,提高培訓工作的計劃性、有效性和針對性,使得培訓工作能夠有效地配合和推動公司戰(zhàn)略提升和年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

  二、依據(jù)

  公司崗位說明書、員工培訓需求調查、中層管理人員座談、公司戰(zhàn)略提升與拓展需求、公司對培訓工作的要求。

  三、培訓工作的原則、方針和要求

  為確保培訓工作具有明確的行動方向,人力資源部特制定了培訓原則、方針和要求,用以指導全年培訓工作的開展。

  1、培訓原則

  實用性、有效性、針對性、持續(xù)性為公司培訓管理的根本原則。

  2、培訓方針

  以提升全員綜合能力為基礎,以提高中層管理能力、團隊協(xié)作融合和員工實際崗位技能為重點,建立具有XX特色的全員培訓機制,全面促進員工成長與發(fā)展和公司整體競爭力提升,確保培訓對公司業(yè)績達標、戰(zhàn)略提升及員工個人成長的推進力。

  四、培訓工作目標

  1、建立并不斷完善公司培訓體系與操作流程,確保培訓工作高效運作;

  2、傳遞和發(fā)展XX資訊企業(yè)文化,建立員工特別是新員工對企業(yè)的歸屬感和認同感;

  3、使所有在崗員工20XX年都能享有高質量、高價值的培訓;

  4、重點為中層管理人員提供系統(tǒng)培訓,以保證各部門工作目標的有效完成;

  5、進一步完善培訓課程體系,確保培訓內容和企業(yè)文化的一致性;

  6、打造具備可復制性的系列品牌課程,并備檔;

  7、建立內外部培訓師隊伍,確保培訓師資的勝任能力與實際培訓效果;

  8、推行交叉培訓,實現(xiàn)企業(yè)資源共享和員工業(yè)務能力提升;

  9、加強企業(yè)文化氛圍對企業(yè)的滲透。

  編制員工培訓計劃書11

  一、活動宗旨

  員工是智力型公司最主要的資產(chǎn),員工能力是企業(yè)最寶貴的財富,將員工能力培訓活動制度化、長期化,提升員工的專業(yè)能力和業(yè)務水平,盡快培養(yǎng)一支專業(yè)水平的團隊,是策劃公司在市場競爭中生存下去的迫切需求。

  二、活動原則

  員工能力的養(yǎng)成,不是一朝一夕之功,需要耗費大量的時間精力,也不是哪一個人單獨能夠完成的,因為光有教員沒有聽眾不行,需要全體員工的積極參與。所以要想“知識分享,共同成長”真正取得成效,并能夠長期貫徹落實下去,而不是一過性的行為,要解決的有三個問題:如何發(fā)揮少數(shù)人的帶頭作用;如何激發(fā)大家的學習熱情;如何保證參與者的延續(xù)性,使活動能夠長期制度化。以下是我的思考:

  三、活動內容

  1、根據(jù)員工不同水平及專業(yè)能力需求,制訂課程計劃以及學習方向,做到有的放矢;首先要確定自己能做什么,然后要往什么方向發(fā)展、通過學習能達到什么程度、重點需要學習什么內容,每個人都要回答這個問題。

  2、根據(jù)員工能力不同,有地人課多,有地人課少,要發(fā)揮少數(shù)人地帶頭作用,對于上課多地要給予一定地補助。不然,公司就要通過強制保證每個人都有一定地上課任務,否則到時候有地人到自己上課就推三阻四(這樣地人是有地),光聽不講,占用別人地勞動成果,其他人也會覺得心里不平衡,影響熱情。公司不是人民公社,純粹付出地事情誰也不愿做,時間一長,就流于形式。

  3、很多時候老師地熱情來自于學生,要讓每個聽課地都有所得,活動才能夠長期繼續(xù)下去,否則業(yè)余時間大家聽歌逛街睡覺,干甚么不好?聽課要有收獲,首先必須保證課程地質量,因此對于每次課程必須有一個評價及獎勵標準,講得好地有激勵,講得不好地必須重講或者是扣分,這樣才能保證每個授課人都全力以赴充分準備將課講好、講精彩,而不是為了完成公司任務湊個數(shù),最終還是差強人意。

  4、要保證參與者的延續(xù)性,必須保證整個活動有組織、有計劃,也就是說必須有人牽頭來做這個事,有人負責每次的時間、每次的場地、上課的內容、授課人的聯(lián)系、人員的通知,不然又是流于形式,這個也很占用時間和精力。牽頭人還要負責制訂課程計劃以及本月的培訓主題。比如說四月份是“銷售培訓月”、五月份是“策劃培訓月”就要協(xié)調安排相應的人來主講。

  5、最后,是課程的內容,個人建議以銷售、規(guī)劃、工程、策劃方面的培訓為主,首批授課人每人兩個課時的任務,一個月內講完,下一輪可以安排新員工加入,其他人輪換。總之每個月保證上五次課、十個課時、每個專業(yè)方向都有一次課,才能保證最好的效果。

  編制員工培訓計劃書12

  為了提高公司員工和管理人員的素質,提高公司的管理水平,保證公司可持續(xù)性發(fā)展;必須進行有效的管理培訓,做好企業(yè)培訓的基礎是要有可行完整實用的企業(yè)員工培訓計劃,現(xiàn)將預定的明年員工培訓計劃如下:

  一、建立集團公司、下屬各分公司和車間班組的三級培訓教育體系

  1、一級培訓是集團公司負責集團大政方針、公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、規(guī)章制度、管理技能、新技術、新知識等前瞻性教育和培訓。培訓對象為集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員。組織部門為人力資源部,每月至少進行一次,每次不少于一個半小時。

  2、二級培訓是各分公司負責對本單位班組長以上和管理人員的培訓,主要內容是公司企業(yè)文化教育、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負責人為各分公司總經(jīng)理。每月一次,每次不少于一個半小時。

  3、三級培訓是各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓,主要內容是崗位職責、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導書等,負責人是各車間班組的負責人。培訓時間是每周不少于一次,每次不少于一小時。利用每天的班前會班后會,反復學習本崗位職責和安全操作規(guī)程。

  二、各分公司專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓,主要內容是三個方面:

  一是工藝技術知識的培訓,二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓,三是生產(chǎn)管理知識的培訓;每周一次,每次不少于一小時。

  三、各部門(如銷售、財務、采購、人力資源、國際貿(mào)易、辦公室)專業(yè)知識的培訓

  由部門負責人組織進行,主要內容就是本部門相關專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓,結合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題,進行探討培訓交流,教會下屬如何去做好工作,提高下屬的專業(yè)技能,每周一次,每次不少于一小時。培訓形式多種多樣,目的就是提高人員素質和工作質量、產(chǎn)品質量。

  四、新員工的崗前培訓:

  新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓,不得少于三天,主要內容是公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程,新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓,第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時,使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍,本崗應知、應會,應做什么,不能做什么;本崗位工作做到什么標準,明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后要有書面考試,考試成績納入試用期轉正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓。

  五、培訓的考核和評估

  培訓計劃的有效運行要有組織上的保證,并要用制度的形式確定下來,對培訓結果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案,把管理人員參加培訓、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中。考核是兩個方面,一是對培訓組織者的考核,二是對員工參訓后的評價和考核;要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作,培訓真正起到作用,有效地提高管理人員和員工的素質,并使之能科學、扎實而又有效地開展起來,變員工要我培訓為我要培訓,以適應公司的轉型和高速發(fā)展,塑造學習型組織,體現(xiàn)公司和個人的價值。

  六、要求:

  各分公司各部門擬定本單位的企業(yè)年度培訓計劃,企業(yè)培訓方案于一月十日前報主管領導;培訓計劃要認真去做,細化到每個月進行幾次,培訓計劃中要明確培訓的組織者、責任人,培訓時間,培訓主題及內容,培訓形式,參訓人員,培訓主講,培訓要有記錄,對培訓結果要進行評估和跟蹤;培訓形式可多種多樣,嚴格按培訓計劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進行一次檢查指導。

  通過培訓全體管理人員和員工明確公司的企業(yè)文化內涵和崗位業(yè)務知識,明確各自崗位職責、工作標準,熟練掌握多種業(yè)務技能,改進績效,進而提高全體管理人員和員工的素質,提高公司的管理水平;達到公司和員工的雙贏,從而為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標奠定人才基礎。

  編制員工培訓計劃書13

  一、基層員工培訓

  基層員工總的來說,對物業(yè)管理服務的認識尚欠了解,專業(yè)服務意識有待提高。針對此等情況,擬通過進行有步驟、有計劃的系統(tǒng)培訓,提高其職業(yè)素養(yǎng),使大廈投入運行時即可保證較高之服務水準。

  A、共同培訓內容-由培訓主管負責主講

  1、公司的企業(yè)文化、宗旨及工作方針;

  2、公司組織架構及各主要負責人;

  3、各相關部門工作關系介紹;

  4、公司人事制度,員工手冊、管理手冊;

  5、公司基本之財務政策;

  6、基本培訓手冊內容;

  B、各崗位培訓內容-由各部門負責推薦主管級以上員工主講

  (一)工程部

  1、工程部管理手冊;

  2、各類工作制度;

  3、各類崗位職責;

  4、各類工作表式;

  5、各設備、設施位置;

  6、各機房規(guī)章制度;

  7、各機房鑰匙領用及移交制度;

  8、交接班制度;

  9、對講機使用及呼叫規(guī)范;

  10、報修單操作流程;

  11、緊急情況處理流程;

  12、各機電設備/設施的維修保養(yǎng)計劃;

  13、安全操作守則;

  14、設備臺帳、設備運行記錄、設備檢修記錄;

  15、備品備件申領制度;

  16、對外服務禮儀及溝通技巧;

  17、節(jié)能意識培訓;

  (二)保安部

  1、保安部管理手冊;

  2、各類工作制度;

  3、各類崗位職責;

  4、各類工作表式;

  5、各保安設備、設施位置;

  6、公共地區(qū)各通道鑰匙領用及移交制度;

  7、交接班制度;

  8、巡檢路線圖、巡檢流程;

  9、對講機使用及呼叫規(guī)范;

  10、各類保安工具的使用;

  11、消防培訓(消防設施的位置、消防設備器材使用、消防制度、報警程序、緊急疏散程序及路線);

  12、保安計劃的制訂及實施;

  13、突發(fā)事件處理流程;

  14、對外服務禮儀及溝通技巧;

  15、外來施工人員管理;

  (三)清潔部

  1、清潔部管理手冊;

  2、各類工作制度;

  3、各類崗位職責;

  4、各類工作表式;

  5、交接班制度;

  6、各類公共區(qū)域的清潔要求;

  7、各類設備/設施的清潔流程;

  8、清潔器械/工具的使用要求;

  9、清潔劑的使用要求;

  10、各類清潔用品的申領制度;

  11、突發(fā)事件處理流程;

  12、對外服務禮儀及溝通技巧;

  13、節(jié)約能源意識;

  14、綠化園藝常識;

  (四)管理部

  1、管理部管理手冊

  2、各類工作制度;

  3、各類崗位職責;

  4、各類工作表式;

  5、交接班制度;

  6、對外服務禮儀及溝通技巧;

  7、客戶投訴處理流程;

  8、客戶入伙流程;

  9、裝修管理規(guī)程;

  10、客戶相關服務手續(xù)辦理;

  11、緊急事件處理流程;

  12、英語培訓;

  (五)財務部

  1、財務部管理手冊;

  2、公司各類財務制度;

  3、各類財務表式;

  4、各類財務法律、法規(guī);

  5、各類付款/報銷流程;

  6、控制財務成本;

  (六)人事部

  1、人事部管理手冊;

  2、公司各類人事制度;

  3、各類人事表式;

  4、各類人事法律、法規(guī);

  5、員工招聘、培訓、賞懲、晉升、解聘等考核流程;

  6、控制員工數(shù)量及用工成本;

  二、主管級員工培訓-由經(jīng)理級以上人員主講

  1、服務意識;

  2、管理藝術;

  3、行業(yè)理念;

  4、團隊合作能力;

  5、與其他部門的協(xié)調能力;

  6、與各供應商及政府機關的溝通合作能力;

  7、語言表達及文字寫字能力;

  編制員工培訓計劃書14

  時下,培訓的重要性已經(jīng)成為共識,很多企業(yè)都在加強員工的培訓與提升,對于新員工更是要進行崗前培訓,培訓的內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經(jīng)驗,認為新員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個方面的課程。

  1、意志培訓

  意志培訓的形式主要是軍訓,其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。

  軍訓的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況給與確定,但最少一周,最多一個月為宜。時間太少,新員工還沒進入狀態(tài)就結束了,時間太長會造成員工的厭煩心理,再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

  軍訓期間,建議晚上不要用來搞軍事訓練,而應利用這個時間開展多樣化的各類活動,以豐富生活,淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業(yè)的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等,這樣既能加強新員工之間的熟悉交流,也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。

  2、認知培訓

  認知培訓主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內容,學習的方式實行集中培訓,并由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè),從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。

  認知培訓時間2天為好,建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方,并安排座談交流。認知培訓結束后一定要進行認知性的測驗,以強化企業(yè)的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

  3、職業(yè)培訓

  職業(yè)培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換,成為一名職業(yè)化的工作人員。其內容主要包括:社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等,培訓的方式是集中培訓,講師根據(jù)企業(yè)實際情況,內外部均可。

  需要注意的是職業(yè)培訓的形式一定要多樣化,不宜用宣講式,盡可能采用互動式,讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識,這樣才能在以后的工作中運用自如。當然,職業(yè)培訓結束時還是可以進行考核的,建議采用開放式的考核方式,比如論文或者情景模擬等。

  4、技能培訓

  技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓,現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓的表現(xiàn)形式之一。

  個人認為技能培訓有兩種培訓模式:一是集中培訓,即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓,這樣可以擴大技能的傳播范圍,節(jié)約培訓成本,但溝通難以深入,并且要達到一定的人數(shù)才適合集中培訓;一是分散式培訓,即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導,并確定指導責任制,一名老員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中,我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用,使技能培訓作的更好。

  最后,補充說明一點:新員工培訓并不是其上崗后就結束了,而應該在一定時間段里面給以保持,最好能保持到1—2年,因為這個時間是新員工的快速適應期和成長期,需要企業(yè)從不同的角度給與支持與引導,從而使員工能夠更快的進步、更好的發(fā)展,也能為企業(yè)做出更大的效益貢獻。

  編制員工培訓計劃書15

  為提高員工素質,提高公司的管理水平,優(yōu)化公司人力資源配置,提升公司員工的綜合素質和業(yè)務能力,全面推進企業(yè)健康快速發(fā)展。必須進行有效的培訓,做好培訓的基礎是要有可行完整實用的員工培訓計劃,現(xiàn)將今年的工作培訓計劃如下:

  一、總體目標

  1、重視新入職員工培訓,加強入職前瞻性教育和培訓,令員工盡快融入工作環(huán)境當中;

  2、加強公司中低層管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質,增廣知識面,提高思想覺悟;

  3、加強公司工藝技能培訓,提高專業(yè)技能,為技術創(chuàng)新、技術改造等科學性創(chuàng)造打下堅實的基礎;

  4、加強公司專業(yè)技術人員技術等級培訓,不斷提升員工的業(yè)務水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的能。

  二、培訓原則

  1、按需施教、務求實效。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工培訓需求,分層次、分類別地開展,增強培訓的針對性和實效性,確保培訓質量。

  2、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。新入職員工培訓要求不小于2小時,員工技能培訓每周不少于1次,每次不少于1小時,中低層管理人員培訓課時每周不少于1課時,每課時不少于2小時。

  3、建立表彰制度。對培訓工作成績顯著,給予表彰獎勵。建立以組為單位的培訓隊伍,對車間組長培訓成果進行檢測,培訓效果顯著者,給予培訓者獎勵。

  三、培訓內容與方式

  (一)一級培訓——新入職員工培訓

  新員工每新招聘滿30人為一批次進行入職培訓,由公司人力行政部組織培訓,培訓時間不少于2小時,主要內容是公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、規(guī)章制度、安全

  (二)二級培訓——中低層管理干部

  提升專業(yè)業(yè)務知識、技能、完善管理知識,提升管理技能,培養(yǎng)并開發(fā)領導力。

  (三)三級培訓——車間員工技能培訓

  車間各組組長負責對所管轄的全體員工培訓計劃,主要內容是崗位職責、然后操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導書等。培訓時間每周不少于1次,每次不少于1小時。

  四、措施及要求

  (一)各基層單位及各部門要積極參與配合,制定切實有效的培訓實施計劃,然后工整體素質上,樹立長遠觀念和大局觀念。

  (二)在培訓形式上,然后要結合企業(yè)實際,因地制宜、因材施教,采取技能演練、技術比賽等靈活多樣形式,選擇最佳的方法和形式,組織開展培訓。

  (三)培訓計劃的有效運行要有組織上的保證,并要用制度的形式確定下來,建立管理人員培訓檔案,把管理人員參加培訓、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理,要保證員工培訓計劃工作落實到位。

  在企業(yè)改革大發(fā)展的今天,面臨著新時期所給予的`機遇和挑戰(zhàn),然后只有保持員工教育培訓工作的生機和活力,才能為企業(yè)造就出一支能力強、技術精、素質高,適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍,使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑,努力提高員工學習的主動性,培訓計劃勢在必行!

  編制員工培訓計劃書16

  隨著知識經(jīng)濟的到來,人力資源成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關鍵所在,企業(yè)新員工培訓在提升員工技能和素質、增強企業(yè)核心競爭力等方面發(fā)揮著重要作用,成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性要求。

  企業(yè)的競爭歸根結蒂于人才的競爭,而適應于社會發(fā)展的人才來源于"活到老,學到老"接受終生培訓的員工之中。認識到了培訓的重要性,并不等于就能做好培訓工作,因為培訓工作的完成需依賴于培訓方案。有好的培訓方案,不一定有好的培訓效果,但要有好的培訓效果,則必須要有好的培訓方案,本文通過對分析了培訓及培訓方案設計的重要性,通過培訓需求分析確定培訓目標,以培訓目標為指南,對培訓方案的其它各組成要素進行分析,指出設計培訓方案時應從哪些方面考慮,根據(jù)具體情況擇優(yōu)處理,確定一個初步方案,再對培訓方案評估修改,最終制定出一個有效的新員工培訓方案。

  一、制定新員工培訓方案的目的

  1、為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息,鼓勵新員工的士氣

  2、讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望

  3、讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化,提供討論的平臺

  4、減少新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應公司

  5、讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感

  6、使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系

  7、培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

  綜合目的是為了讓企業(yè)新員工更快的融入到工作環(huán)境,進入工作狀態(tài)。

  二、新員工培訓方案培訓程序

  1、人數(shù)多、文化層次、年齡結構相對集中時,由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓,共同考核。(定期:三個月一次)

  2、人數(shù)較少、分散時,由具體用人部門負責培訓,培訓結果以單位和員工書面表格確認為證。(不定期的培訓)

  三、培訓內容

  1、公司崗前培訓——人力資源部準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎;按照公司行業(yè)特點、組織結構、工作性質,有關規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質準備手冊或專人講解;指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師;解答新員工提出的問題。

  2、部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責。

  介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環(huán)境與工作內容、部門內的特殊規(guī)定;講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇,指定一名資深老員工帶新員工;一周內,部門負責人與新員工進行交換意見,重申工作職責,指出新員工工作中出現(xiàn)的問題,回答新員工的提問;對新員工一周的表現(xiàn)進行評估,給新員工下一步工作提出一些具體要求。

  3、公司整體培訓:人力資源部負責——不定期

  分發(fā)《員工培訓手冊》——(簡述公司歷史與現(xiàn)狀,描述公司地理位置、交通情況;公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念;公司組織結構及主要領導,公司各部門職能介紹,主要服務對象、服務內容,服務質量標準等;公司有關政策與福利、公司有關規(guī)章制度、員工合理化建議采納的渠道;解答新員工提出的問題。)

  四、培訓反饋與考核

  1、人力資源部制作的培訓教材須經(jīng)過公司總經(jīng)辦審核,并交人力資源部存檔,所進行人力資源部→部門培訓應在公司總經(jīng)辦的指導下進行。人力資源部每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格,部門→人力資源部的培訓要緊密連接,不要出現(xiàn)培訓的空擋。

  2、培訓實施過程應認真嚴格,保證質量,所有培訓資料注意保存,并注意在實施過程中不斷修改、完善。

  3、培訓結果經(jīng)人力資源部抽查后,上報公司總經(jīng)辦,總經(jīng)辦對人力資源部及本門培訓新員工培訓情況三個月給人力資源部總結反饋一次。

  五、新員工培訓實施

  1、召集各部門負責培訓人員,就有關公司新職工培訓實施方案,征求與會者意見,完善培訓方案。

  2、公司盡快拿出具有針對性的培訓教材,落實培訓人選。

  3、公司內部宣傳“新員工培訓方案”通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統(tǒng),宣傳開展新員工培訓工作的重要意義。

  4、所有新員工在正式上崗前,都必須在公司集中培訓一次,(培訓內容見人力資源部崗前培訓);然后再到具體工作部門進行培訓(培訓內容見部門崗位培訓);公司可根據(jù)新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間,一般情況下,培訓時間為1—3天;根據(jù)新員工人數(shù)不定期實施整體的新員工培訓,總體培訓時間一周為宜,培訓合格名單報公司人力資源部。

  5、公司從選定日期開始實施新員工培訓方案。

  編制員工培訓計劃書17

  一、制定企業(yè)培訓制度的目的

  為配合公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關系,進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神,特制定《企業(yè)培訓制度》,作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。

  二、企業(yè)培訓制度的適用范圍

  凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等,均依本制度辦理

  三、企業(yè)培訓制度的權責劃分

  1、培訓部門權責

  1)制定、修改全企業(yè)培訓制度;

  2)擬定、呈報全公司年度、季度培訓計劃;

  3)收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布;

  4)聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施;

  5)檢查、評估培訓的實施情況;

  6)管理、控制培訓費用;

  7)管理公司內部講師隊伍;

  8)負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔;

  9)追蹤考查培訓效果;

  10)研擬其他人才開發(fā)方案

  2、各部門權責

  1)呈報部門培訓計劃;

  2)制定部門專業(yè)課程的培訓大綱;

  3)收集并提供相關專業(yè)培訓信息;

  4)配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作;

  5)確定部門內部講師人選,并配合、支持內部培訓工作;

  四、企業(yè)培訓制度的相關管理

  第一條:一般要求

  1、培訓安排應根據(jù)員工崗位職責,并結合個人興趣,在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平。

  2、凡本公司員工,均有接受相關培訓的權利與義務。

  3、企業(yè)培訓制度規(guī)劃、企業(yè)培訓制度的訂立與修改,所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報,以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜,以培訓部門為主要權責單位,各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務。

  4、企業(yè)培訓制度的實施、效果反饋及評價考核等工作以培訓部門為主要權責單位,并對企業(yè)培訓制度的執(zhí)行情況負督導呈報的責任各部門應給予必要的協(xié)助。

  第二條:企業(yè)培訓制度體系

  2.1新員工入職培訓。

  1)培訓對象:所有新進人員。

  2)培訓目的:協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境,順利進入工作狀況

  3)培訓形式:公司集中培訓。

  4)培訓內容:涉及公司簡介(包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化,各部門職能等)、企業(yè)培訓制度介紹產(chǎn)品/業(yè)務介紹與市場分析、各個口子的業(yè)務就及業(yè)務流程、適合公司習慣的工作方式等。

  2.2在職員工企業(yè)培訓。

  1)培訓對象:公司內部員工。

  2)培訓目的:依靠公司內部講師力量,最大效度的利用公司內部資源,加強內部的溝通與交流,在公司內形成互幫互助的學習氛圍,并豐富員工的業(yè)余學習生活。

  3)培訓形式:在公司內部以講座或研討會、交流會的形式進行。

  4)培訓內容:涉及公司各個項目類、市場類、管理類的多個方面,及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。

  2.3外部培訓。

  1)培訓對象:全體員工。

  2)培訓目的:依靠外部專家力量,提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、技能技巧,以增進各項工作的完成質量,提高工作效率。

  3)培訓形式:參加外部公開課、交流研討會,或請外部講師在公司內部授課。

  4)培訓內容:涉及專業(yè)技術知識、銷售技巧、管理方法、領導技能、經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內容等。

  第三條:企業(yè)培訓thldl、org、cn計劃的擬訂。

  1、結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃,由培訓部門依據(jù)對內部員工培訓需求調查的結果,以及公司相關培訓的政策、財務預算等,統(tǒng)籌各部門的需求,于每年年初擬訂年度培訓計劃,并呈報審核。

  2、部門應根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要,確定部門培訓需求計劃,并反應給培訓部門統(tǒng)籌規(guī)劃。

  3、培訓部門根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃,擬訂季度計劃,編制培訓課程清單,并呈報。

  第四條:企業(yè)培訓制度實施。

  4.1新員工入職培訓。

  1)員工一般在入職第一周集中培訓,以后可分散性培訓,每次2—4課時,對一些特殊崗位,可根據(jù)需要將培訓時間延長。

  2)培訓由培訓部按培訓計劃組織實施,并全程跟蹤實施情況。

  3)畢業(yè)生的新員工培訓在上崗前進行,課程則較為全面和深入,培訓時間安排在工作日內,一般為一周左右。

  4)每位新入職的員工,在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內,除特殊情況外,都必須接受新員工培訓。

  5)培訓部培訓完畢后,由接收部門安排培訓主要是針對新員工將要從事的崗位工作進行應知應會培訓,以及提升工作績效應學習的內容,包括知識的學習和技能的訓練,使之能達到獨立上崗的要求。

  6)各培訓科目由相應部門的內部講師資格人或負責人擔綱主講,根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。

  7)學員必須按時參加培訓,嚴格遵守培訓規(guī)范,并填寫《內部培訓評估表》客觀公正的考評授課情況及講師。

  8)如有必要,可以筆試的形式考核培訓效果,成績合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進行補修或重試。(一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓)

  4.2在職員工培訓。

  1)充分利用公司內部可用資源,組建內部講師團隊。

  2)制訂《內部講師管理辦法》。

  3)不斷充實和完善內部培訓課程,形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設。

  4)培訓參與人員應嚴格遵守培訓規(guī)范。

  4.3外部培訓。

  1)培訓課程的選擇應結合公司的內部需求和公司情況,并需嚴格審批。

  2)參加培訓人員的選擇應突出目的性、自愿性,結合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

  3)培訓相關資料(包括教材、講義(PPT)、證書等)必須在培訓部門備份存檔。

  4)參加培訓的學員需填寫《培訓評估表》,交培訓部門存檔;外出受訓學員則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖姡▽ε嘤栒n程、講師、及培訓機構的整體水平的評價等,并交培訓部門存檔;

  5)各部門相關人員應以適當?shù)姆绞娇疾鞂W員接受培訓的效果,必要時可做長期追蹤,培訓部門負責督促、跟進和記錄的工作。

  編制員工培訓計劃書18

  一、員工培訓總體目標

  1、加強公司管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

  2、加強公司專業(yè)技術人員的培訓,提高技術理論水平和專業(yè)技能,增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。

  3、加強公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的能力。

  4、加強公司新進員工的培訓,使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,盡快進入崗位角色,適應工作群體和規(guī)范,形成積極的態(tài)度。

  二、員工培訓原則與要求

  1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質量。

  2、堅持自主培訓為主,外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡,立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。

  3、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。20XX年,管理人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于4天;專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于8天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于12天。

  三、員工培訓內容與方式

  (一)管理干部

  1、管理實務培訓。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座。

  2、強化項目經(jīng)理(建造師)培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓,培訓面力爭達到50%以上,重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力。

  3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀,了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,借鑒成功經(jīng)驗。

  (二)專業(yè)技術人員

  1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術講座,培養(yǎng)創(chuàng)新能力,提高研發(fā)水平。

  2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗,開闊視野。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習。

  3、加強對外出培訓人員的嚴格管理,培訓后要寫出書面材料報培訓中心,必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

  4、對會計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員,通過計劃培訓和考前輔導,提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員,聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座,多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。

  (三)新員工入職培訓

  詳細內容請見《新員工入職培訓計劃》

  四、員工培訓措施及要求

  (一)領導要高度重視,各部門要積極參與配合,制定切實有效的培訓實施計劃,實行指導性與指令性相結合的辦法,堅持在開發(fā)員工整體素質上,樹立長遠觀念和大局觀念,積極構建"大培訓格局"確保培訓計劃開班率達90%以上,全員培訓率達35%以上。

  (二)培訓的原則和形式。按照"誰管人、誰培訓"的分級管理、分級培訓原則組織培訓。在培訓形式上,要結合企業(yè)實際,因地制宜、因材施教,外培與內訓相結合,基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合,采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式,組織開展培訓。

  (三)加強培訓基礎設施的建設和開發(fā)。一是加強和高等院校的聯(lián)合辦學力度,在就近院校設置培訓實習基地,并充分發(fā)揮他們的培訓資源和專業(yè)特長,積極整合,合理開發(fā),使其在公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是要根據(jù)公司內部自身專業(yè)特長,選擇專業(yè)或課題,組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義;三是要加強企業(yè)專(兼)職培訓師隊伍建設,實行資源的有償服務。

  (四)確保培訓經(jīng)費投入的落實。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定,即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費,由培訓主管部門掌握使用,財務部門監(jiān)督,其中0.5%上繳公司統(tǒng)一協(xié)調使用,嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用。

  (五)確保培訓效果的真實有效。一是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著,扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位,員工培訓工作滯后的部門予以通報批評;二是建立員工培訓情況反饋制度,堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。

  編制員工培訓計劃書19

  一、引言

  開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力的,新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在一個完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功,新員工必須學習新的工作方法、了解事實、做事的程序、公司對自己的期望以及公司的價值觀。新員工也可能還會因為過低地估計了新的工作責任所帶來的情緒影響和適應新環(huán)境的難度而感到吃驚。此外,新員工也許還需要放棄一些在以前的工作環(huán)境中幫助其取得成功的而并不適合新的工作環(huán)境的一些行事方法。

  適應新組織的過程被稱為組織社會化。社會化是一個復雜而又漫長的過程。新員工要想在新的工作環(huán)境中熟悉組織對自己的期望并被新組織的成員所接納,需要花數(shù)周甚至數(shù)月的時間。成功的組織社會化對員工個人和組織都很重要,它將關系到新員工的滿意度、績效;投資在新員工身上的'啟動成本(如招聘、甄選、培訓、員工達到工作熟練所需的時間);員工繼續(xù)留任組織的可能性;替代離職員工的費用幾個方面。

  盡管組織社會化很重要,但一些組織在介紹新員工和幫助新員工融入組織的工作卻做得很少,迫使新員工只好靠自己摸索。一些員工雖然通過這種“自生自滅”式的學習適應了新的環(huán)境,但他們在入職的早期有可能經(jīng)歷焦慮和挫敗感。企業(yè)管理顧問羅百輝認為,認識組織社會化的重要性并采取措施幫助新員工在組織中順利過渡是必要的。除了招聘階段的現(xiàn)實性工作預覽外,入職培訓是普遍使用的一種方法。

  新員工入職培訓計劃是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及組織的情況而設計的一項計劃。該計劃常常是在新員工同意加入某組織并為其效力后即開始實施。一般是新員工到崗的第一天開始。新員工到崗首日所受到的問候及待遇將給其留下深刻而長久的印象。然而,與著重于組織社會化的預備階段的現(xiàn)實性工作預覽不同的是,入職培訓計劃重視社會化過程的遭遇階段,新員工在本階段將會認識組織中的工作與生活情況。

  入職培訓的目的通常包括以下幾方面:

  1、減少新員工的壓力和焦慮;

  2、減少啟動成本;

  3、降低員工流動;

  4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間;

  5、幫助新員工學習組織的價值觀、文化以及期望;

  6、協(xié)助新員工獲得適當?shù)慕巧袨椋?/p>

  7、幫助新員工適應工作群體和規(guī)范;

  8、鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。

  入職培訓在各種規(guī)模的組織中都被廣泛采用。不同的組織使用不同的入職培訓方法。

  二、入職培訓內容的評估和決定

  從理想的角度來說,入職培訓應該遵守評估-設計-實施-評估的框架結構。組織代表應在培訓之前進行培訓內容和培訓方法的精心評定。培訓完成之后,再對其進行系統(tǒng)地評估,以評定培訓項目的成功程度。

  一般來說,入職培訓計劃應包括如下信息:公司的整體信息,通常由負責人力資源開發(fā)的員工提供;與工作緊密相關的信息,通常由新員工的直接上級主管提供;公司信息可包括公司總體概況、關鍵政策和程序、使命宣言、公司目標和戰(zhàn)略,也包括薪酬、福利、安全和事故防止、員工關系以及各種物理設施。工作信息包括部門或工作小組的功能、工作職責和責任、政策、規(guī)則、程序、部門參觀,以及部門成員介紹。

  鑒于組織社會化的本質,組織應該清楚地向新員工傳達組織對其的期望。應該向新員工講明諸如工作職責、任務、報告關系、責任和績效標準等。雖然有工作說明書,但一些重要的工作特征信息并沒包括在內。因此,構成員工期望的要素,工作規(guī)則、工作條件、同事關系、客戶關系、顧客關系等都應納入討論之列。

  組織應讓新員工從總體上了解組織的使命、目標、結構、文化、產(chǎn)品等關鍵要素。組織的使命宣言起著強化基本價值觀和組織在行業(yè)和社會中的地位的作用。懂得使命重要性的員工更有可能產(chǎn)生符合組織使命的行為。有的組織使用信條來傳達核心使命并在公司政策和目標中加以強化。許多組織試圖簡化這些宣言而只通過正式文件,如員工手冊和業(yè)務報告等來傳達。

  入職培訓中還應向新員工解釋清楚薪酬和福利政策。有些組織在入職培訓中安排填寫薪酬和福利表,以使員工知道他們應該得到的薪酬和已參加的福利計劃。

  引導新員工了解他們即將任職的部門以使他們更好地理解各種不同的工作如何與整個部門相配合,以及各部門如何與整個組織相協(xié)調。培訓中還應討論工作流程、協(xié)調等事宜。最后,實際的工作場所布局也應該得到解釋,包括辦公日用品的存放、各種設施、緊急出口和其他非常規(guī)的特征。

  在入職培訓中,可使用各種媒體,包括講課、錄像、印制的材料、討論等。電腦軟件也可作為培訓的方式之一。公司的內部電腦網(wǎng)絡也可為新員工了解公司及人員提供很獨特的機會。入職培訓的時間根據(jù)情況而各異。從幾小時到幾天,甚至幾個月不等。

  下面是企管顧問羅百輝為培訓師提供的常用入職培訓內容清單:

  1、公司歷史、哲學、公司業(yè)務;

  2、組織結構圖;

  3、組織所在行業(yè)概覽;

  4、福利組合概覽(如健康保險、休假、病假、學費報銷、退休等)

  5、業(yè)績評估或績效管理系統(tǒng),即績效評估的方式,何時,由誰來評估,總體的績效期望

  6、薪酬程序:發(fā)薪日,如何發(fā)放;

  7、職位或工作說明書和具體工作規(guī)范;

  8、員工體檢日程安排和體檢項目;

  9、職業(yè)發(fā)展信息(如潛在的晉升機會,職業(yè)通道,如何獲得職業(yè)資源信息)

  10、基本的人與機械控制和安全培訓;

  11、員工手冊、政策、程序、財務信息;

  12、有關公司識別卡或徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、電腦密碼、電話、停車位、辦公用品的作用規(guī)則等;

  13、參觀設施和公司周圍相關服務,如餐廳、購物場所、干洗店、散步空間等的地圖;

  14、技術或具體與工作相關的信息(或如何與相關上級主管或同事協(xié)商培訓的日程安排);

  15、著裝(如周五可便裝上班);

  16、工作外的活動(如運動隊、特殊項目等)。

  三、入職培訓直接上級主管、同事、人力資源開發(fā)人員、新員工的角色功能

  有效入職培訓的關鍵要素之一是新員工與其直接上級管理人員、同事以及其他組織成員之間頻繁的互動。在培訓遭遇階段的這種互動越頻繁,新員工的社會化進程越快。有研究表明:新員工認為與同事、直接上級管理人員以及中高層同事之間的互動對他們的幫助最大。而且,這種互動與新員工往后的態(tài)度(工作滿意度、組織承諾、離職傾向)有關。

  1、直接上級主管:直接上級主管在新員工培訓過程中既是信息的來源又是新員工的向導。直接主管可借助于向新員工提供實際信息、清晰而現(xiàn)實的績效期望、強調員工在組織內取得成功的可能性來幫助新員工克服焦慮感。除此之外,直接上級主管還可通過鼓勵同事接納新員工來幫助他們。有些企業(yè)的主管還精心為每一位新員工安排一位伙伴幫助他們適應工作環(huán)境。導師制,即為每位新員工配備一名經(jīng)驗豐富的老員工,也可起到同樣的作用。另外,直接主管可協(xié)助新員工開發(fā)他們在組織中的角色,以減少還不到期望而產(chǎn)生的負面結果。

  其他重要的直接主管引導功能包括:

  ①提供具體工作培訓;

  ②暫緩安排新員工工作小組以外的任務以使其有時間進行工作方面的學習;

  ③分派具挑戰(zhàn)性的首次任務;

  ④進行及時的、有建議性的績效評估;

  ⑤診斷造成沖突的問題(結構性的和人際間的);

  ⑥利用新員工到來之機,重新分配工作任務或進行工作的再設計以提高有效性和員工對工作系統(tǒng)的滿意度。

  值得一提的是,為了讓直接主管能有效地履行其入職培訓的職責,對他們進行培訓是必要的。通過培訓,使主管們對整個入職培訓體系及其背后深刻的邏輯、他們自己的角色、如何有效地發(fā)揮他們的作用都有深刻的認識。

  2、同事:組織的新成員把與同事之間的互動看作在他們組織社會化過程中極其有幫助的活動。因為,通過此,他們可以獲得支持、信息和培訓。此外,同事的幫助有助于他們了解工作小組和組織的規(guī)范。同事還可能通過減少一些過激的做法,如取笑新員工缺乏對某些信息的了解或使其處境尷尬等,來緩解新員工的焦慮。

  協(xié)助新員工與同事之間的互動的一種方法是建立伙伴制度,即新老員工的配對幫助制度。被指派幫助新員工的同事應該獲得相關的材料和培訓以便幫助他們完成其職責。 3、人力資源開發(fā)人員:在整個入職培訓中,人力資源開發(fā)人員的主要職責是設計并監(jiān)控入職培訓項目。具體來說,他們的職責包括指定或獲取各種材料(比如工作手冊和討論會導師的指引),實施培訓,設計并進行評估研究。

  人力資源開發(fā)人員還應扮演激勵各管理層積極參與和支持入職培訓項目的角色。建立行動委員會并努力讓關鍵管理者們自始至終積極參與(如與新員工見面、進行入職培訓)。另外,人力資源開發(fā)人員還應采取措施(如對新員工和其直接上級領導進行訪談和問卷調查)以確保入職培訓項目按計劃并有效地進行。

  4、新員工:在入職培訓過程中,應鼓勵新員工積極主動地成為主動的學習者。應鼓勵他們主動搜尋他們自認為對其適應組織有幫助的各種信息和建立各種關系。同時組織應努力創(chuàng)造一種鼓勵和強化新員工此種行為的氛圍。

  四、入職培訓中常出現(xiàn)的問題

  入職培訓與其他的人力資源開發(fā)一樣,不免會產(chǎn)生一些問題。應該引起注意的問題有:

  1、過分強調文書工作;

  2、信息超載(在短時間內給新員工提供過多信息);

  3、不相關信息(提供給新員工普通而表面的與其工作任務無直接關系的信息);

  4、缺乏策略(過多強調工作的失敗率或負面情況);

  5、過分地推銷組織;

  6、強調正式的、單向的溝通(使用授課和錄像而沒有給新員工討論有興趣話題的機會或提問的機會);

  7、閃電式(將培訓項目壓縮為一天完成);

  8、缺乏對培訓項目的診斷或評估;

  9、缺乏效果跟蹤。

  信息超載是入職培訓中尤為普遍的問題,以為許多培訓為了圖方便和省事而在短時間內向受訓者灌輸大量的信息。然而,人在一定的時間內能夠吸收的信息是有限的。接受的信息量超過人所能接受的程度時,人的學習效率就會下降,壓力就會上升。項目的設計者和實施者必須意識到這一點并盡力防止信息超載。

  ①在培訓的初期階段只包含重要的信息;

  ②提供書材料以便受培訓者課后復習,尤其是對于復雜的福利計劃和重要的主題,如公司使命和工作規(guī)則等;

  ③分期分階段進行培訓,使各項培訓之間有時間上的緩沖;

  ④進行新員工跟蹤以確保他們完全理解主要的培訓內容并回答他們提出的額外問題。

  需求評價活動能幫助培訓項目設計者確定將新員工所需的信息包括在培訓項目中。這也可以借鑒頂尖級組織的做法。

  五、設計和實施員工入職培訓項目

  入職培訓的問題可能通過關注以下基本原則來加以避免:需求評價、設計、實施和培訓后評估。

  下列10步驟在設計培訓項目時值得借鑒:

  1、設立目標

  2、形成指導委員會

  3、入職培訓概念研究;

  4、訪問新近招聘的員工、直接上級管理人員和公司的高管;

  5、調查頂級企業(yè)的入職培訓做法;

  6、調查現(xiàn)有本公司的入職培訓項目及材料;

  7、挑選內容和培訓方式;

  8、試用并修改材料;

  9、編制和裝訂印制視聽材料;

  10、培訓主管和系統(tǒng)裝備。

  通常情況下雇傭決定一旦做出,就應盡快將直接主管指引小冊子發(fā)給新員工的直接上級主管,將入職培訓的計劃安排發(fā)給新員工。接著的培訓按計劃進行。

  六、確保入職培訓項目的有效性

  為確保入職培訓的有效性,可以嘗試以下做法:

  1、好的入職培訓項目要遵循“須知”原則。新員工所得到的信息是他們需要的信息,而既不是填鴨式的課程,也不是表面化的主題。最相關的信息和最急需的信息應率先提供給新員工。

  2、有效的入職培訓應安排幾天或幾周來進行。當?shù)谝惶斓呐嘤栠^于緊張的話,所有的培訓目的難以達到。好的入職培訓甚至在新員工到職前就已開始,然后在到職的第一天馬上繼續(xù)。

  3、入職培訓的內容應注意保持工作有關的技術信息和社交信息的平衡。

  4、經(jīng)理和新員工之間的雙向交流通常會使培訓更為有效。成功的社會化過程往往建立在互助互信的上下級關系上。

  5、第一印象尤其重要:新員工常常牢記入職的第一天達數(shù)年之久。因此,入職培訓第一天的內容和形式必須精心計劃,并有頗具社交能力的人來擔任培訓任務。填寫表格等文書工作應減到最少。

  6、好的入職培訓將幫助新員工適應新的工作環(huán)境的責任交給其直接上級主管。盡管人力資源開發(fā)的專員和其他人員能夠提供重要的資源,但長期的指導和支持還是來源于新員工的直接上級主管。再者,直接上級主管的位置有利于其了解新員工所面臨的問題并幫助他們解決這些問題。

  7、入職培訓應幫助新員工盡快安頓下來,安居才能樂業(yè)。當住房等生活問題沒得到良好的安置之前,新員工是無法專心工作的。

  8、應該逐漸將新員工介紹給即將與其共事的同事,而不是在第一天就一股腦兒介紹所有的同事給新員工認識。

  9、新員工到職后應給予足夠的時間來適應,而在這之前不適宜安排過重的工作任務。

  10、最后,組織應系統(tǒng)地診斷新員工的需要,評估入職培訓的有效性。需要時,在往后的培訓中,新的主題和事項應加入,而一些邊緣的部分應該刪除。

  編制員工培訓計劃書20

  餐廳服務員培訓資料主要是針對服務員服務態(tài)度、服務知識、服務能力、服務身體素質要求等四個方面來進行培訓的。該份餐廳服務員培訓資料適用于新進員工服務也適用于老員工的培訓,但針對不同的餐廳服務員還需要進行相對的增加 和刪減一些培訓內容。

  一、服務態(tài)度

  員工服務態(tài)度是指餐廳服務員在對客服務過程中體現(xiàn)出來的主觀意向和心理狀態(tài),其好壞直接影響到賓客的心理感受。服務態(tài)度取決于員工的主動性、創(chuàng)造性、積極性、責任感和素質的高低。其具體要求是:

  1、主動

  餐廳服務員應當牢固樹立"賓客至上、服務第一"的專業(yè)意識,在服務工作中應時時處處為賓客著想,表現(xiàn)出一種主動、積極的情緒,凡是賓客需要,不分份內、份外,發(fā)現(xiàn)后即應主動、及時地予以解決,做到眼勤、口勤、手勤、腳勤、心勤,把服務工作做在賓客開口之前。

  2、熱情

  餐廳服務員在服務工作中應當熱愛本職工作,熱愛自己的服務對象,象對待親友一樣為賓客服務,做到面帶微笑、端莊穩(wěn)重、語言親切、精神飽滿、誠懇待人,具有助人為樂的精神,處處熱情待客。

  3、耐心

  餐廳服務員在為不同類型的賓客服務時,應有耐性,不急噪、不厭煩,態(tài)度和藹。服務人員應善于揣摩賓客的消費心理,對于他們提出的所有問題,都應耐心解答,百問不厭;并能虛心聽取賓客的意見和建議,對事情不推諉,火鍋加盟。與賓客發(fā)生矛盾時,應尊重賓客,并有較強的自律能力,做到心平氣和、耐心說服。

  4、周到

  餐廳服務員應該將服務工作做得細致入微、面面俱到、周密妥帖。在服務前,服務人員應做好充分的準備工作,對服務工作做出細致、周到的計劃;在服務時,應仔細觀察,及時發(fā)現(xiàn)并滿足賓客的需求;在服務結束時,應認真征求賓客的意見或建議,并及時反饋,以將服務工作做得更好。

  二、服務知識

  餐廳服務員應該具有較廣的知識面,具體內容有:

  1、基礎知識

  主要有員工守則、服務意識、禮貌禮節(jié)、職業(yè)道德、外事紀律、飯店安全與衛(wèi)生、服務心理學、外語知識等。

  2、專業(yè)知識

  主要有崗位職責、工作程序、運轉表單、管理制度、設施設備的使用與保養(yǎng)、飯店的服務項目及營業(yè)時間、溝通技巧等。

  3、相關知識

  主要有宗教知識、哲學、美學、文學、藝術、法律各國的歷史地理、習俗和禮儀、民俗與宗教知識、本地及周邊地區(qū)的旅游景點及交通等。

  三、服務能力

  1、語言能力

  語言是人與人溝通、交流的工具。餐廳的優(yōu)質服務需要運用語言來表達。因此,餐廳服務員應具有較好的語言能力。對餐廳服務人員的語言要求為:"語言要文明、禮貌、簡明、清晰;提倡講普通話;對客人提出的問題無法解答時,應予以耐心解釋,不推諉和應付"。此外,服務人員還應掌握一定的外語。

  2、應變能力

  由于餐廳服務工作大多數(shù)由員工通過手工勞動完成,而且賓客的需求多變,所以,在服務過程中難免會出現(xiàn)一些突發(fā)事件,如賓客投訴、員工操作不當、賓客醉酒鬧事、停電等,麥勒菲,告訴您開品牌折扣店成功的秘訣,這就要求餐廳服務人員必須具有靈活的應變能力,遇事冷靜,及時應變,妥善處理,充分體現(xiàn)飯店"賓客至上"的服務宗旨,盡量滿足賓客的需求。

  3、推銷能力

  餐飲產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售及賓客消費幾乎是同步進行的,且具有無形性的特點,所以要求餐廳服務人員必須根據(jù)客人的愛好、習慣及消費能力靈活推銷,以盡力提高賓客的消費水平,從而提高餐飲部的經(jīng)濟效益。

  4、技術能力

  餐飲服務它既是一門科學,又是一門藝術。技術能力是指餐廳服務人員在提供服務時顯現(xiàn)的技巧和能力,它不僅能提高工作效率,保證餐廳服務的規(guī)格標準,更可給賓客帶來賞心悅目的感受。因此,要想做好餐廳服務工作,就必須掌握嫻熟的服務技能,并靈活、自如地加以運用。

  5、觀察能力

  餐廳服務質量的好壞取決于賓客在享受服務后的生理、心理感受,也即賓客需求的滿足程度。這就要求服務人員在對客服務時應具備敏銳的觀察能力,隨時關注賓客的需求并給予及時滿足。

  6、記憶能力

  餐廳服務員通過觀察了解到的有關賓客需求的信息,除了應及時給予滿足之外,藝術涂料招商,還應加以記憶,當賓客下次光臨時,服務人員即可提供有針對性的個性化服務,這無疑會提高賓客的滿意程度。

  7、自律能力

  自律能力是指餐廳服務員在工作過程中的自我控制能力。服務員應遵守飯店的員工守則等管理制度,明確知道在何時、何地能夠做什么,不能夠做什么。

  8、服從與協(xié)作能力

  服從是下屬對上級的應盡責任。餐廳服務人員應具有以服從上司命令為天職的組織紀律觀念,對直接上司的指令應無條件服從并切實執(zhí)行,淘姿名品女裝折扣店。與此同時,服務人員還必須服從客人,對客人提出的要求應給予滿足,但應服從有度,即滿足客人符合傳統(tǒng)道德觀念和社會主義精神文明的合理需求。

  四、身體素質

  1、身體健康

  餐廳服務員必須身體健康,定期體檢,取得衛(wèi)生防疫部門核發(fā)的健康證,手機加香,如患有不適宜從事餐廳服務工作的疾病,汽車裝飾加盟,應調離崗位,冰淇淋加盟。

  2、體格健壯

  餐飲服務工作的勞動強度較大,餐廳服務員的站立、行走及餐廳服務等必須具有一定的腿力、臂力和腰力等,因此,餐廳服務員必須要有健壯的體格才能勝任工作。

  此外,餐廳服務工作需要團隊精神,餐廳服務質量的提高需要全體員工的參與和投入,美容產(chǎn)品加盟。在餐廳服務工作中,要求服務人員在做好本職工作的同時,應與其他員工密切配合,尊重他人,共同努力,盡力滿足賓客需求。

  最后對該份的運用進行一下提醒吧,該份資料雖說可以拿來即用,但必須根據(jù)自身餐廳的具體情況來進行增加或減少一些相關培訓內容,比如餐廳的管理制度、考核管理制度、員工工作手冊等對餐廳服務員進行培訓。

  資料前面三項都是可以通過自身不斷的努力進行提高的,第四項可能會因為個人身體狀況不同而有所不同,自身根據(jù)自身體質來進行鍛煉加強體質也是可以的。

【編制員工培訓計劃書】相關文章:

1.編制溝通管理計劃書

2.新員工培訓計劃書

3.公司員工培訓計劃書

4.酒店新員工培訓計劃書

5.新員工培訓計劃書15篇

6.安全衛(wèi)生計劃書的編制

7.培訓計劃書

8.年度培訓計劃書

9.培訓計劃書格式

主站蜘蛛池模板: 91av免费看| 国产激情一区二区三区 | 四虎黄色网址 | av岬奈奈美一区二区三区 | 国产精品无码制服丝袜网站 | 性一交一黄一片 | 五月天婷亚洲天综合网精品偷 | 男女久久久国产一区二区三区 | 女性自慰网站免费观看w | www.av网址 | 国产精品无码一区二区在线 | 综合网在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠久久 | 成人精品一区二区久久久 | 日韩一区二区三区射精-百度 | 搐搐国产丨区2区精品av | 日韩国产网站 | 国产成人一区二区三区久久久 | 乌克兰粉嫩xxx极品hd | 久久黄网站 | 国产精品白浆无码流出 | 一区二区久久精品66国产精品 | 蜜色欲多人av久久无码 | 拔擦8x成人一区二区三区 | 亚洲乱码尤物193yw最新网站 | 熟女人妻一区二区三区免费看 | 99国产精品久久久久久 | xvideos永久免费入口 | 欧美一区二区三区的 | 色.com| 国产成人片一区在线观看 | 国产一区播放 | 蜜桃视频插满18在线观看 | 国产www性| 日日天干夜夜人人添 | 亚洲精品自偷自拍无码忘忧 | 国产资源在线视频 | 国产欧美日韩va另类影音先锋 | 色嗨嗨av一区二区三区 | 日本精品4080yy私人影院 | 六月丁香av | 久久夜色精品夜色噜噜亚 | 国产网站精品 | 国产成人精品午夜福利在线播放 | 18禁黄无码免费网站高潮 | 91久久偷偷做嫩草影院 | 欧美福利视频一区二区 | 精品色999 | www.久久国产| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕 | 亚洲中文久久精品无码1 | 五月精品| 欧美性暴力变态xxxx | 99热热热| 国产精品久久久久久久久久久久久久 | 国产成人亚洲欧 | 2020每日更新国产精品视频 | 国产精品情侣高潮呻吟 | 国产一区二区在线播放 | 久久人妻av一区二区软件 | 欧美理论影院 | 91成人免费看片 | 久久中文字幕免费视频 | 午夜欧美精品久久久久久久 | 久久久久亚洲精品无码网址色欲 | 欧美拍拍视频免费大全 | 欧美三级大片 | 亚洲国产精品久久久久爰色欲 | 最新在线精品国自产拍视频 | 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码 | 欧美日韩免费在线 | 300部国产真实乱 | 精品日本一区二区三区免费 | 欧美a网 | 51调教丨国产调教视频 | 美女国产一区二区 | 人妻无码中文字幕 | 久久人人爽人人爽人人av东京热 | 男人边吃奶边做呻吟免费视频 | 精品一区二区三区香蕉蜜桃 | 啪一啪 | 亚洲精品久久久久久久月慰 | 91亚洲精品久久久蜜桃 | 日日夜夜国产精品 | 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟 | 亚洲人av在线无码影院观看 | 两性激情视频 | 欧美一区二区三区的 | 国产主播99 | 国产精品久久人妻无码网站一区 | 国产偷抇久久精品a片蜜臀av | 无码人妻精品一区二区三区9厂 | 欧美奶涨边摸边做爰视频 | 国产亚洲成av人片在线观看下载 | 国产成a人片在线观看视频 免费手机av | 国产综合有码无码视频在线 | 中文字幕亚洲无线码一区女同 | 日a在线| 精品h动漫无遮挡在线看中文 | 麻豆影音先锋 | 久久污 | 伊人79| 99久久99久久久精品齐齐综合色圆 | 国产三级视频在线播放线观看 | 天天干天天日 | 国产高清在线精品一本大道 | 激情丁香六月 | 日韩av免费无码一区二区三区 | 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站 | 中文字幕日产无码 | 啪啪网免费 | 四虎影视最新网址 | 国产视频一区二区三区在线观看 | 影音先锋每日av色资源站 | 少妇全光淫片bbw | 超清中文乱码一区 | 日韩中文字幕国产 | 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 无码中文字幕乱码一区 | 久久无码av三级 | 又粗又大又黄又爽的免费视频 | 天天av在线播放 | 久久www成人_看片免费不卡 | 夜夜爽妓女8888视频免费观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人 | 九一精品国产白色高跟鞋 | 成人性生交视频免费观看 | 国产少妇高潮视频 | 熟女少妇人妻黑人sirbao | 久久午夜免费观看 | 久久99热这里只频精品6 | 亚洲欧美一区二区三区情侣bbw | 欧美夫妇交换xxxx | 少妇偷乱偷乱视频在线 | 亚洲欧美日韩在线播放 | 欧美午夜性生活 | 国产精品嫩草69影院 | 操一操 | 久久这里只有精品99 | 聊斋艳谭之乱淫鸳鸯 | 专干老熟女视频在线观看 | 成人亚洲一区无码久久 | 亚洲激情欧美 | 丰满大肥奶肥婆bbbwww | 国产小便视频在线播放 | 国产欧美国日产在线播放 | 国内外成人免费激情视频 | 日韩新片王网 | 黄色大片aa | 国产精品亚洲产品一区二区三区 | 一本色道久久99精品综合 | 中文人妻av久久人妻水蜜桃 | 一区二区三区在线免费看 | 无码福利一区二区三区 | 九九99久久 | 国产熟睡乱子伦视频观看软件 | 免费成人在线视频观看 | 久久精品99国产国产精 | 99久久精品国产成人一区二区 | 久久婷婷五月综合色首页 | 中文字幕在线观看日韩 | 妇子乱av一区二区三区 | 日本另类视频 | 午夜一级在线 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 成年人免费小视频 | 国产美女性生活视频 | 久久久无码人妻精品一区 | 国内成人免费视频 | 免费无遮挡十八禁污污国产 | 亚洲精品视频大全 | 欧美成性色 | 国产一区二区三区观看 | 欧美a视频在线观看 | 9l视频自拍九色9l视频九色 | 韩国美女视频黄是免费 | 密臀av在线播放 | 啪啪拍网站 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 91精品国产视频 | 日本无码人妻丰满熟妇区 | 久久精品国产亚洲精品2020 | 亚洲激情第一页 | 让少妇爽到高潮视频 | 国产成人情侣激情视频 | 91草视频| 69国产成人综合久久精品欧美 | 91人网站免费 | 男女久久久 | 在线精品福利 | 国产精品久久久精品 | 欧美精品久久久久a | 东北农村乱淫视频 | 老熟妇乱子伦牲交视频欧美 | 中文字幕 欧美激情 | 欧美视频黄 | 国产欧美日韩另类在线专区 | 欧美黑人一级视频 | 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月 | 999国内精品视频免费 | 91露脸的极品国产系列 | 国产视频亚洲视频 | 强伦人妻一区二区三区视频18 | 久久青青精品 | 亚洲三区在线播放 | 欧美情趣视频 | 91popny丨九色丨国产 | 国产精品亚洲а∨天堂免在线 | 国产日韩欧美在线观看视频 | 欧美色综合网 | 国产精品久久久久久久久久尿 | 欧美久久天堂 | 欧美18—20岁hd第一次 | 在线观看欧美国产 | 91精品国产人妻国产毛片在线 | 久久精品亚洲一区二区三区画质 | 永久免费毛片在线播放 | 亚洲妓女综合网99 | 久久久精品免费 | 人妻aⅴ无码一区二区三区 日韩av免费播放 | 窝窝午夜精品一区二区 | 欧美日韩免费做爰大片人 | 美女100%露出胸无遮挡网站 | 亚洲大尺度专区 | 国产精品国产三级国产剧情 | 国产人成免费 | 久久久亚洲麻豆日韩精品一区三区 | 久热精品视频在线观看 | 天天爽网站 | 动漫羞免费网站中文字幕 | 亚洲综合色视频 | 爆乳熟妇一区二区三区 | 欧美涩涩视频 | 五月天一区二区三区 | 日日夜夜婷婷 | 五月激激激综合网色播 | 99riav.6国产情侣在线看 | 中文字幕韩国三级理论 | 日韩高清不卡一区 | 人妻无码人妻有码中文字幕在线 | 免费毛片网站在线观看 | 在线看的av | 图片区小说区另类春色 | 久久综合九色综合97欧美 | 国产精品永久免费视频 | 欧日韩| 日韩精品少妇 | 伊人久久综合狼伊人久久 | 50岁熟妇的呻吟声对白 | 又深又粗又爽又猛的视频 | 亚洲精品高清无码视频 | 午夜精品在线免费观看 | 中文字幕乱码一区二区三区免费 | 九九色网| 国产成人亚洲精品无码h在线 | 色综合久久久久久久久久 | 国产精品对白刺激蜜臀av | 国产欧美日韩在线播放 | 中出在线视频 | 久久99国产亚洲高清观看首页 | 黄色日批视频 | 日本特黄特色大片免费视频老年人 | 亚洲aⅴ天堂av天堂无码 | 欧美精品人人做人人爱视频 | 成人午夜精品一区二区三区 | 精品免费看国产一区二区 | 女同激情久久av久久 | 成人午夜免费无码福利片 | 日本免费一区二区三区在线播放 | 成人av免费网址 | 成人免费直播 | 男人一边吃奶一边做爰免费视频 | 人妻丰满熟妇av无码处处不卡 | 超碰免费在线97 | ass艳妇猛性bbwbbw1 | 国产精品一区二区 尿失禁 国产一视频 | 黄色片中文字幕 | 久久午夜无码鲁丝片秋霞 | 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 国产白嫩护士被弄高潮 | 久久xxxx | 国产无遮挡又爽又黄的视频 | 狠狠色婷婷 | 手机免费毛片 | 一边啪啪的一边呻吟声口述 | 美女撒尿毛片视频免费看 | 国产无套粉嫩白浆内谢软件 | 清纯小美女主播流白浆 | av网站一区二区 | 欧美天天综合网 | 少妇扒开腿让我爽了一夜 | 国产一卡2卡3卡4卡网站贰佰 | 国产v在线最新观看视频 | 亚洲日本精品 | 亚洲综合在线一区二区 | 天堂8在线新版官网 | 亚洲精品无码不卡在线播放he | av久草 | 免费a一级 | 中文字幕第15页 | 国产免费爽爽视频在线观看 | 色老汉免费网站免费视频 | 动漫精品中文无码通动漫 | 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 色人天堂| 欧美日日操 | 亚洲欧美网站 | 国产欧美一区二区精品性色 | 大香伊蕉在人线国产免费 | 欧美射| 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 天天干天天做天天操 | 亚洲一区成人 | 成人手机视频 | 精品国产国产综合精品 | 欧美黄色性生活视频 | 成人片黄网站色大片免费毛片 | 91夫妻偷拍 | 极品老师腿张开粉嫩小泬 | 欧美精品一区二区三区久久久竹菊 | 国产无套露脸在线观看 | 欧美三级视频 | 中文字幕成人在线视频 | 91久久天天躁狠狠躁夜夜 | 男女精品久久 | 国产理论剧情大片在线播放 | 久久无码av一区二区三区 | 国产乱人伦偷精品视频下 | a√天堂在线观看 | 国产精品麻豆成人av电影艾秋 | 巨熟乳波霸若妻在线播放 | 亚州av网站 | 亚洲欧美一区二区爽爽爽 | 天堂网2021天堂手机版 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆男男 | 天天影视av | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 我要看www免费看插插视频 | 国产白丝护士av在线网站 | www五月天 | 日韩精品一区二区三区影院 | 精品无人乱码高清 | 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah | 中文字幕视频一区 | 日本亚洲欧洲免费 | 亚洲国产aⅴ成人精品无吗 四虎最新网址在线观看 | 在线观看国产成人 | 穿情趣内衣c到高潮av片 | 国产成人精品怡红院在线观看 | 怡红院男人天堂 | 交换配乱吟粗大农村大坑性事视频 | 成人无码视频 | 亚洲国精产品一二二线 | 国产精品国产精品国产专区不卡 | www.黄色一片 | 亚洲男人在线 | 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲 | 久久久精品人妻久久影视 | 人人爱人人艹 | 在线天堂√8 | 3atv精品不卡视频 | 国产精品第9页 | 日本亚州视频在线八a | 欧美精品99 | www.黄色小说| 国产精品一v二v在线观看 | 中日韩中文字幕 | 中文无码精品a∨在线观看 亚洲一区动漫 | 人人草97 | 57pao成人国产永久免费视频 | 无遮挡国产 | 国产亚洲欧美日韩二三线 | 亚洲成人欧美 | 国产精品国产三级在线... | 性一交一乱一色一视频麻豆 | 国产对白videos麻豆高潮 | 九久久久久 | 含羞草传媒mv免费观看视频 | 久久久网站| 老牛嫩草一区二区三区消防 | 91情侣在线| 搡国产老太xxx网站 第一福利在线视频 | 日本久久久久久久久 | 色94色欧美sute亚洲线路一 | 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线 | 99久久精品国 | 日本手机在线视频 | 91亚洲欧美中文精品按摩 | 少妇一边呻吟一边说使劲 | 亚洲色大成网站www永久网站 | 50岁人妻丰满熟妇αv无码区 | 一少妇挑战三个黑人内谢 | 强行18分钟处破痛哭av | 国产伦孑沙发午休精品 | 91popny丨九色丨蝌蚪 | 欧美成人精品视频在线不卡 | 国产做爰免费观看视频 | 无码人妻一区二区三区麻豆 | av在线播放一区二区 | 国产精品自在拍在线播放 | 成人做爰免费网站 | www网站在线观看 | 东北女性一乱一交一情一色 | 北岛玲日韩一区二区三区 | 国精品人妻无码一区免费视频电影 | 九九热只有这里有精品 | 久久精品福利 | 婷婷伊人久久大香线蕉av | 欧美日韩一区二区三区视频 | 色网址在线观看 | 日韩精品中文字幕在线播放 | 青青草原综合久久大伊人精品 | 免费国产午夜理论片不卡 | 永久免费看黄 | 日韩免费看片网站 | 尤物国产 | 国产 精品 自在 线 女女互磨互喷水高潮les呻吟 | 国产香蕉久久精品综合网 | 欧洲成人综合 | 香蕉日日 | 国产天美传媒专区 | 亚洲一卡2卡三卡四卡精品 人人草视频在线 | 视频丨9l丨白浆 | av成人国产| 91就要激情 | 97精产国品一二三产区在线 | 女生啪啪网站 | 亚洲欧美日韩网站 | 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线 | 国产毛a片啊久久久久久保和丸 | 2018亚洲男人天堂 | 亚洲碰碰人人av熟女天堂 | 人人玩人人干 | 国产成人一区二区不卡免费视频 | 成人免费看片98欧美 | 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷 | 一本加勒比hezyo无码专区 | 国产极品美女高潮无套嗷嗷叫酒店 | 天天噜噜噜在线视频 | 午夜大片免费男女爽爽影院 | 国产精品ⅴ无码大片在线看 | 久久国产36精品色熟妇 | 国产偷摄中国推油按摩富婆 | 国产在线精品99一卡2卡 | 国产成人在线影院 | 碰超碰 | 一本一道中文字幕无码东京热 | 精品久久久久久久久久久aⅴ | 九九午夜视频 | 无码精油按摩潮喷在播放 | 成人短视频在线观看 | 亚洲国产成人高清影视 | 欧美成人精品三级网站下载 | 中文字幕第8页在线资源 | 日产国产精品亚洲系列 | 精品一区二区超碰久久久 | 成人在线网站观看 | 原创少妇半推半就88av | 日本黄色片在线 | 毛片免费视频观看 | 女人性做爰100部免费 | 黄色片免费视频 | 少妇做爰免费视频网站 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄 | 三级av毛片 | 黄色在线国产 | 日本无卡无吗二区三区入口 | 国产在线精品一区二区 | 久久久不卡国产精品一区二区 | 怡春院av | 国产亚洲精品麻豆一区二区 | 日韩去日本高清在线 | 国产高清不卡一区 | 国产66av| 国产我和子的与子乱视频 | 国产自愉自愉免费精品七区 | 久久精品tv | 91综合在线观看 | 精品免费看国产一区二区 | 国产公开久久人人97超碰 | 最新欧美精品一区二区三区 | 亚洲色图视频在线 | 国产成人免费ā片在线观看老同学 | 思思re热免费精品视频66 | 亚洲2020天天堂在线观看 | 中国少妇内射xxxxx-百度 | 少妇私密推油呻吟在线播放 | 日韩精品一区二区免费视频 | 亚洲欧美日韩综合久久久久久 | 日韩一区二区三区精品 | 男男女女爽爽爽免费视频 | 激情五月激情 | 成年人黄色av | 欧美一区二区公司 | 日本在线黄色 | 无码乱码av天堂一区二区 | 夜夜精品视频 | 亚欧美色| 婷婷777| av黄瓜| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022 | 欧美人与性动交α欧美片 | 亚洲精品尤物 | 欧洲精品在线视频 | 成人无码视频 | 大肉大捧一进一出视频出来呀 | 日本三级中国三级99人妇网站 | 偷拍欧美亚洲 | 91国产在线免费观看 | 色五月激情五月亚洲综合 | 日本在线观看 | 欧美巨大丰满少妇xxxx人 | 91精品国产一区二区三区蜜臀 | 狠狠躁夜夜躁av蜜臀少妇 | 久久精品久久综合 | 欧美性暴力变态xxxx | 久久婷婷五月综合色首页 | 亚洲女同视频 | 国产亚洲精品久久久久婷婷瑜伽 | 亚洲www啪成人一区二区麻豆 | 午夜久久久久久久久久 | 日韩精品黄色片 | 中文字幕永久免费视频 | 亚洲中字慕日产2020 | 80s国产成年女人毛片 | 又色又污又黄又爽又吃胸 | 精品含羞草免费视频观看 | 欧美人与动性xxxxbbbb | 成人av在线影院 | 国产做a爰片久久毛片a片 | 国产福利酱国产一区二区 | 四虎影视永久在线 | 国产精品久久婷婷六月丁香 | 小黄鸭精品aⅴ导航网站入口 | 国产三级自拍视频 | 国产激情内射在线影院 | 一区国产精品 | 中文av影院 | 国产美足白丝榨精在线观看sm | 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 国产成人vr精品a视频 | www.xxxx欧美 | 精品国产自在久久现线拍 | 清纯校花高潮娇喘喷白浆 | 国产青青在线 | 人人妻人人澡人人爽人人精品电影 | 成人免费无遮挡无码黄漫视频 | 国产精品偷伦视频免费观看国产 | 日韩中文字幕亚洲 | 精品国产制服丝袜高跟 | 亚洲综合网站色欲色欲 | 女主被强啪的动漫视频 | 又爽又黄又高潮视频在线观看网站 | 无码福利写真片在线播放 | 三级在线国产 | 日日碰狠狠躁久久躁蜜桃 | 成年永久一区二区三区免费视频 | 成人无码视频在线观看网址 | 91精品久久久久久久蜜月 | 国内精品bbw国语对白 | 老熟女五十路乱子交尾中出一区 | 日韩精彩视频 | 色大师高清在线播放免费 | 热re99久久精品国99热 | 亚洲精品久久久久久下一站 | jizz免费视频 | 伊人色综合一区二区三区影院视频 | 亚欧美一区二区 | 久爱无码精品免费视频在线观看 | 国产在线极品 | 日韩一区国产二区欧美三区 | 欧洲少妇bbbbb曰曰 | 中文字幕乱码一区二区三区免费 | 欧美色图片一区 | 成人精品一区二区三区网站 | 国产一区二区三区色 | 性国产1819sex性高清 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 亚洲综合精品成人 | 精品视频在线观自拍自拍 | 男女下面进入的视频 | 亚洲青色在线 | 中文字幕天堂在线 | 影音先锋中文字幕第一页 | 99国产欧美另类久久久精品 | 天天色综合天天色 | 日韩中文字幕在线看 | 涩爱av蜜臀夜夜嗨av | 玖玖视频在线 | 国产精品久久久久免费观看 | 日韩欧美亚洲天堂 | 91精品第一页 | 亚韩无码一区二区在线视频 | 国产亚洲欧洲综合5388 | 国产成人午夜福利在线观看视频 | 成人无码在线视频区 | 久久精品视频在线看 | 国产女人40精品一区毛片视频 | 久久重口味 | 午夜激情国产 | 成人动漫在线观看 | 亚洲激情视频小说 | 91免费观看视频网站 | 色福利网| 久久综合狠狠综合五十路 | 97久久国产精品 | 亚洲国产精品特色大片观看完整版 | 影音先锋 日韩 | 亚洲黄色天堂 | 欧美一区二区三区精品免费 | 亚洲成人久久精品 | 99欧美日本一区二区留学生 | 97色伦影院 | 青春草在线免费观看 | 日韩尤物 | 国产黄色一区二区 | 最新地址av | 四虎在线视频免费观看 | 久久午夜伦鲁片免费无码 | 成人性生交大片免费4潘金莲 | 色噜噜狠狠一区二区三区果冻 | 中文字幕在线观看视频一区 | 91看黄 | 精品国产成人一区二区三区 | 亚洲欧美福利 | 日韩人妻中文无码一区二区三区 | 日韩欧美久久久 | 在阳台上玩弄人妻的乳球 | 四虎免费最新在线永久4hu | 日韩黄色大片 | 亚洲日韩国产一区二区三区在线 | 日本一道aⅴ不卡免费播放 小说区图片区视频区 | 午夜av中文字幕 | 免费裸体黄网站18禁免费 | 伊人中文字幕 | 久久久久国产一区二区三区 | 欧美色综合 | 黄色av网站免费看 | 日韩欧美一区二区三区久久婷婷 | 巨胸爆乳美女露双奶头挤奶 | 日本波多野结衣在线 | 国产人成无码视频在线软件 | 国产爆乳无码视频在线观看 | 欧美日韩一区二区免费视频 | 狠狠爱五月婷婷 | 狠人干练合综合网 | 四虎在线视频免费观看 | 性国产牲交xxxxx视频 | 日韩国产欧美综合 | 欧美一区二区三区不卡 | 久久精品一二三 | 丰满少妇被猛烈进入试看 | 亚洲小少妇 | 曰批视频免费30分钟成人 | 欧美日韩亚洲视频 | 欧美顶级深喉aaaaa片 | 粗壮挺进邻居人妻无码 | 亚洲色中文字幕在线播放 | 亚洲成人av在线 | 美女视频91 | 日本一区二区三区视频在线观看 | 国产人妻人伦精品1国产丝袜 | 国内久久婷婷五月综合欲色广啪 | 欧美性视频网站 | 欧美日韩视频在线观看一区 | 91热在线 | 欧美大片18 | 色综合天天综合天天更新 | 性欧美大战久久久久久久 | 国产高跟黑色丝袜在线 | 99无码精品二区在线视频 | 日韩福利一区二区三区 | 久久久精品午夜免费不卡 | 色av综合av综合无码网站 | 久久久97| 涩涩涩999 | 在线 | 一区二区三区四区 | 97爱亚洲| 欧美精品一区二区a片免费 欧美黑人性生活视频 | 中文字幕有码无码av | 中字幕久久久人妻熟女天美传媒 | 99视频国产精品免费观看 | 色视频网站在线观看一=区 人体内射精一区二区三区 伊人伊人伊人伊人 | 成人午夜福利视频后入 | 成人亚洲精品国产www | 女生啪啪网站 | 天天色天天综合 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇老头多毛 | a v片在线观看 | 久久久免费精品视频 | 欧美另类tv| 亚洲老熟女与小伙bbwtv | 国产亚洲视频在线观看网址 | 四虎成人精品国产永久免费无码 | 福利午夜 | 亚洲日韩欧美一区二区在线 | 亚洲人成电影在线观看网色 | 亚洲国产欧美在线人成aaaa | 日韩国产中文字幕 | 一本之道夜夜 | av第一福利网站 | 成人性生交视频免费看 | 亚洲精品屋v一区二区 | 久操网在线视频 | 一本色道精品久久一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久久久冷 | 亚洲一区二区三区黄色 | 欧美综合77777色婷婷 | 黄色激情网站 | 超薄肉色丝袜足j调教99 | 天天干,天天插 | 91国偷自产一区二区三区女王 | 伊人中文在线最新版天堂 | 亚洲激情五月 | 国产乱淫a∨片免费观看 | 国产免费aa | 欧美激欧美啪啪片 | 欧美成人形色生活片 | 动漫精品专区一区二区三区 | 99er热精品视频 | 国产午夜无码片免费 | 福利一区三区 | 国产精品涩涩屋www在线观看 | 九九亚洲精品 | 国产精品剧情对白无套在线观看 | 一级免费看片 | 一边吃奶一边添p好爽故事 成人av黄色 | 2021亚洲国产成a在线 | 欧美日韩一二 | 啪一啪在线 | 在线精品国产大象香蕉网 | 四虎在线观看网站 | 日韩人妻无码精品久久免费一 | 欧美日韩国产色综合视频 | 456成人网| 中字幕久久久人妻熟女 | 久久综合久久美利坚合众国 | 五十路熟妇亲子交尾 | 欧洲精品国产 | 国产精品无码专区久久久 | 伊人狠狠色丁香婷婷综合 | 久久精品2019中文字幕 | 欧美精品一区二区精品久久 | 久久久久久久久蜜桃 | 99久久精品免费看国产小宝寻花 | 国产视频在线播放 | 中文字幕在线视频不卡 | 在线不卡免费视频 | 色香视频在线观看 | 久久日产一线二线三线suv | 久热精品视频在线播放 | 真人做爰免费毛片视频 | 隣の若妻さん波多野结衣 | 一本大道精品视频在线 | 色女人天堂 | 青草青青视频 | 中国杭州少妇xxxx做受 | 成人亚欧欧美激情在线观看 | 一区二区三区黄色片 | 日韩黄色在线 | 欧美亚洲色综久久精品国产 | 精品国精品自拍自在线 | 成人国产网站v片免费观看 欧美成人精品第一区 | 精品国产乱码久久久久久下载 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看 | 久久久精品久久日韩一区 | 国产成人喷潮在线观看 | 无码人妻久久久一区二区三区 | 亚洲色图第1页 | 97影院理论片手机在线观看 | 天天澡夜夜澡人人澡 | 中国超帅年轻小鲜肉自慰 | 亚洲春色av无码专区在线播放 | 久久久久久久香蕉 | 国产午夜精品久久久久 | 亚洲砖区区免费 | 91香蕉视频免费在线观看 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷 | 午夜精品久久久久99热蜜桃导演 | 97自拍视频在线 | 国产成人综合色在线观看网站 | 1688成人免费视频观看 | 国产毛茸茸毛毛多水水多 | 一级片视频在线观看 | 日韩av在线免费观看网站 | 日本黄色短片 | 国产av午夜精品一区二区三区 | 无码精品国产va在线观看dvd | 黄色在线资源 | 天天干天天插 | youjizz69| 亚洲加勒比少妇无码av | 亚洲免费成人在线 | 毛片1000部免费看 | 亚洲第99页| 亚洲乱码一区av黑人高潮 | 国产亚洲精品久久久久久老妇小说 | 欧美日韩成人一区二区 | 乌克兰女人大白屁股ass | 337p日本欧洲亚洲高清鲁鲁 | 欧美激情久 | 国产亚洲视频在线播放香蕉 | 男女做爰猛烈叫床视频动态图 | 夜夜爽天天干 | 在线香蕉视频 | 99无码人妻一区二区三区免费 | 日韩在线视频在线观看 | 一区视频在线播放 | 最近免费中文字幕mv在线视频3 | 午夜精品久久久久久久91蜜桃 | 免费人妻无码不卡中文字幕系 | 国产91精品一区二区麻豆亚洲 | 国产成年无码av片在线 | 岛国av片在线观看 | 欧美性猛交ⅹxxx乱大交妖精 | 国产午夜精品理论片a级大结局 | 最新日韩在线视频 | 黄色网址中文字幕 | 欧美图片小说 | www.桃色 | 国产精品久久久久久久久久久久人四虎 | 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片 | 欧洲成人在线观看 | 性色av一区二区三区无码 | 91精选在线 | 日本女人hd | 特黄三级又爽又粗又大 | 怡红院a∨人人爰人人爽 | 免费国产午夜理论片不卡 | 亚洲精品国偷自产在线99正片 | 久久的爱久久久久的快乐 | 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 国产美女脱的黄的全免视频 | 天天好逼综合 | 日韩性爰视频 | 久久韩日 | 日韩av片无码一区二区三区 | 99re视频| 欧美老女人性视频 | 高清性欧美暴力猛交 | 国产美女视频国产视视频 | 国产精品吹潮在线观看动漫 | 国产成人综合一区二区三区 | 浪荡女天天不停挨cao日常视频 | 欧美激情综合五月色丁香 | 国产精品7777cos | 无码国产精品一区二区免费式直播 | 国产男女猛烈无遮挡在线喷水 | 视频一区二区在线播放 | fc2性色av久久精品 | aaa一区二区 | 国语精彩对白2021 | 在线精品亚洲一区二区小说 | 亚洲日本精品视频 | 激情综合色五月丁香六月欧美 | 黄色片视频在线观看免费 | 亚洲午夜久久久久久久久久久 | 少妇bbbb搡bbbb桶 | 乐播av一区二区三区在线观 | 免费看污又色又爽又黄的小说男男 | 欧美人与动牲交zooz | 少妇人妻在线视频 | 欧美 国产 亚洲 卡通 综合 | 国产aaa| 伊人久久无码大香线蕉综合 | 男女羞羞无遮掩视频免费网站 | 一本色道久久综合亚洲精品不 | 久久国产精品人妻一区二区 | 丰满蕾丝乳罩少妇呻视频 | 医院人妻闷声隔着帘子被中出 | 国产欧美精品区一区二区三区 | 少妇伦子伦情品无吗 | 鲁鲁鲁爽爽爽在线视频观看 | 人妻无码人妻有码中文字幕在线 | 日欧137片内射在线视频播放 | 色偷偷av男人的天堂京东热 | 日韩精品视频一区二区在线观看 | 欧美日韩一区二区视频在线观看 | 久久久亚洲欧洲日产国码αv | 综合久久久久久久 | 久久躁躁天天添久久久 | 国模冰莲自慰肥美胞极品人体图 | 888久久久| 无遮挡又色又刺激的女人视频 | 亚洲免费成人在线视频 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2021日韩 | 免费看黄色av| 欧美激情在线一区 | 免费无遮挡无码视频网站 | 黄色毛片视频在线观看 | 一区二区免费高清观看国产丝瓜 | 亚洲美女网站 | 欧美日韩激情一区 | 81精品国产乱码久久久久久 | 在线a亚洲老鸭窝天堂 | 青草国产超碰人人添人人碱 | 老头把我添高潮了a片 | 国产一区欧美日韩 | 国产欧美视频在线播放 | 亚欧乱色熟女一区二区 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频一 | 国产精品人成视频免费国产 | 亚洲人成网站在线 | 琪琪女色窝窝777777 | 一本无码字幕在线少妇 | 81精品久久久久久久婷婷 | 五月天亚洲综合 | 欧美日韩在线一区二区三区 | 欧美日韩高清在线播放 | 91在线视频国产 | 国产精品毛片完整版视频 | www.成人免费视频 | 黑人强伦姧人妻日韩那庞大的 | 青青青视频免费观看 | 亚洲国产视频网站 | 亚洲精品久久久久久桃密91 | 亚洲色图图片区 | 成品片a免费入口麻豆 | 成人激情毛片 | 在线中文字幕乱码英文字幕正常 | 巴西美女鲜嫩bbwbbw | 免费观看色 | 亚洲99久久无色码中文字幕 | 国产精品久久这里只有精品 | 久久久午夜精品 | 一本久久精品久久综合桃色 | 公么大龟弄得我好舒服秀婷视频 | 少妇被粗大的猛烈进出va视频 | 中文字幕一区在线播放 | 久久久人成影片一区二区三区 | cao死你小sao货湿透了学长 | 国产精品高清在线观看 | 精品久久久久久国产偷窥 | 久久久久无码精品亚洲日韩 | 欧美污在线观看 | 欧美一级黄| 成人免费一级片 | 性欧美videofree高清极品 | 日韩人妻无码中文字幕视频 | 欧美国产精品一区二区三区 | 欧美爱爱视频网站 | 亚洲精品久久午夜无码一区二区 | 日韩一区免费在线观看 | 熟女精品视频一区二区三区 | 国产精品久久久国产偷窥 | 2021国产手机在线精品 | 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 在线观看国产精品乱码app | 蜜臀av国产精品久久久久 | 成年午夜性影院 | 国产精品―色哟哟 | 1024手机在线观看 | 一二三区国产 | 一本无码人妻在中文字幕免费 | 全部免费的毛片在线播放 | 亚洲美女福利视频 | 日本无遮挡吸乳呻吟免费视频网站 | 亚洲国产精品无码aaa片 | 亚洲精品久久久久久 | 中文在线а√天堂 | 茄子视频国产在线观看 | 亚洲熟妇无码av另类vr影视 | 免费看又黄又无码的网站 | 狂野av人人澡人人添 | 国产99久久99热这里只有精品15 | 中文字幕亚洲综合久久青草 | 一级特黄性色生活片 | 国产乱人乱偷精品视频a人人澡 | jizz免费视频 | 宅女噜噜66国产精品观看免费 | 午夜影院在线观看免费 | 高清无码不用播放器av | 3d动漫精品啪啪1区2区免费 | 国产又黄又爽视频 | 亚洲日本va午夜中文字幕一区 | 久章草国语自产拍在线观看 | 一本一道久久 | 91资源新版在线天堂成人 | 韩国av一区二区 | 东京热人妻系列无码专区 | 色偷偷色噜噜狠狠成人免费视频 | 人妻体内射精一区二区三区 | 91国产在线播放 | 综合久久久久久 | 黑人ⅴvideo粗暴亚洲娇小 | 精品无码国产自产野外拍在线 | 国产福利一区在线 | av天堂亚洲区无码小次郎 | 青青在线免费观看 | 国产精品爽爽 | 免费中文字幕日产乱码 | 日本欧美中文字幕 | 激情文学小说区另类小说同性 | 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 龚玥菲一级淫片 | 国产在线日本 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2021日韩 | 另类 欧美 日韩 国产 在线 | 久久久国产99久久国产久麻豆 | 国产做a爱片久久毛片a片 | 国产人妻丰满熟妇嗷嗷叫 | 国产极品美女高潮无套嗷嗷叫酒店 | 亚洲欧洲成人精品香蕉网 | 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪 | 日韩.www| 麻豆一区二区 | 人人射人人澡 | 国产性一交一乱一伦一色一情 | 日本不卡一区二区在线观看 | 日本三级香港三级人妇三 | 午夜寂寞少妇aaa片毛片 | 国产欧美一区二区三区免费视频 | 极品少妇被后入内射视 | 在线观看中出 | 日韩精品无码人成视频手机 | 国产亚洲人成a在线v网站 | 久久αv | 无码人妻一区二区三区免费 | 97人妻熟女成人免费视频色戒 | 国产精品无码久久四虎 | 少妇愉情理伦片高潮日本 | 中文字幕在线观看二区 | 国产免费一区二区三区免费视频 | 亚洲精品精华液一区二区 | 永久免费的av在线电影网 | 中文字幕第一页第二页 | 在线播放免费人成动漫视频 | 日产精品卡2卡三卡乱码网站 | 亚洲 另类 在线 欧美 制服 | 狠狠操天天射 | 国产成人午夜精华液 | 亚洲最新一卡二卡三卡 | 亚洲免费影院 | 操操操插插插 | 天天爱综合 | 热久久视久久精品2019 | 欧美精品毛片久久久久久久 | 一本一道av无码中文字幕麻豆 | 国产精品99久久久久久似苏梦涵 | 丰满诱人的人妻3 | 国内高清a自拍视频 | 新久草| 久色91蜜桃tv | 女人被做到高潮免费视频 | 日韩v在线观看 | 亚洲成av人片无码天堂下载 | 亚洲欧洲av在线 | 久久久亚洲欧洲日产国码二区 | 日本精品无码一区二区三区久久久 | 男人天堂2020| 狠狠操欧美| 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去 | 天堂www中文在线资源 | 亚洲精品国产一区二区的区别 | 中文字幕av无码一区二区蜜芽三区 | 亲子乱子伦xxxx视频 | sm免费人成虐网站 | 久久久无码精品亚洲日韩精东传媒 | 欧美午夜理伦三级在线观看 | 粉嫩粉嫩一区性色av片 | 久久久一本 | 国产免费不卡午夜福利在线 | 欧美老妇与zozozo交 | 欧美一级黄视频 | 日本道免费精品一区二区 | 国产欧美一区二区精品婷 | 国产白嫩漂亮美女在线观看 | 天堂av观看 | 国产偷倩视频 | 中文字幕亚洲一区二区va在线 | 无码免费午夜福利看片 | 国产v亚洲v天堂无码网站 | 九色91porny| 久草麻豆 | 玖玖在线资源 | 成人免费视频久久 | 欧美成人网视频 | 中文字幕日本在线 | www夜插内射视频网站 | 国产亚洲99天堂一区 | 狠狠狠色丁香综合婷婷久久 | 国产一级揄自揄精品视频 | 国产亚洲欧美在线专区 | 国产一区二区三区在线观看 | 不卡视频一区 | 亚洲精品国产精品乱码不卡 | 98av视频 | 97在线精品 | 91一区二区三区四区 | 国产三级在线 | 色狠狠一区二区三区香蕉 | 拍拍拍无挡免费视频 | 狠狠色丁香久久婷婷综合图片 | 黄色网址av| 亚洲深夜在线 | 国产视频一区二区在线观看 | 最新国产久免费视频在线观看 | 91粉嫩| 欧美一性一乱一交一免费视频 | 欧美国产日韩a在线视频 | 日韩a∨ | 99riav久久精品riav | 精品国产乱码久久久 | 国产av麻豆mag剧集 | 天天色天天拍 | 夜夜躁狠狠躁日日躁 | 欧美日韩国产精品自在自线 | 精品日韩在线播放 | 国产成人免费在线观看视频 | 青春草在线播放 | 免费毛儿一区二区十八岁 | 亚洲成在人线视av | 亚洲精品色午夜无码专区日韩 | 永久免费未满泡妞 | 色播五月婷婷 | 日韩欧美日本 | 国产精品久久久久久亚洲毛片 | 中文字幕永久有效 | 亚洲av毛片一区二区三区 | 久久影院中文字幕 | 日本久久久久亚洲中字幕 | 国产激情精品一区二区三区 | 九九av在线 | 日本高清视频免费观看 | 国产精品高潮呻吟久久 | 国产黄色片一级 | 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区 | 色婷婷av一区二区三区软件 | 国产伦精品一区二区三区照片91 | 免费看日韩av | 99re6在线 | zjzjzjzjzj亚洲和日本 | 又黄又爽又色视频 | 久久精品国产一区二区三区肥胖 | 97人摸人人澡人人人超碰 | 日日噜噜夜夜狠狠视频 | 国产在线观看免费视频软件 | av女优天堂在线观看 | 国产成人欧美一区二区三区 | 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜 | 欧美人与禽性猛交狂配 | 少妇高潮灌满白浆毛片免费看 | 国产成人av一区二区在线观看 | 欧美成人一区二区三区高清 | 97精品国产一区二区三区四区 | 亚洲欧美国产国产一区 | 欧美人与动牲交aⅴ | 国产精品99蜜臀久久不卡二区 | 亚洲乱玛2021 | 国产精品夫妇激情 | 中文无码精品a∨在线 | 人妻av无码系列一区二区三区 | 91嫩草国产露脸精品国产 | 亚洲成av人片在 | 欧美午夜一区二区福利视频 | 不卡欧美| 捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆 | 国产一区二区丝袜 | 天堂亚洲国产中文在线 | 69堂人成无码免费视频果冻传媒 | 黄色一级片在线播放 | 亚洲精品1234 | 日韩三级成人 | 欧美又粗大人妖一进一出 | 亚洲第一区se | 中文字幕日韩美女 | 在线精品小视频 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播久久 | 国产v日产∨综合v精品视频 | 日韩三级毛片 | 99精品国产热久久91蜜凸 | 俄罗斯做爰性xxx | 欧美最猛性xxxxx国产 | 中文字幕不卡 | 亚洲欧美日韩国产成人一区 | 天天爱天天做 | 又爽又色禁片1000视频免费看 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 久久理论片午夜琪琪电影院 | 在线观看一区二区三区视频 | 精品无人区乱码1区2区3区在线 | 国产在线视频你懂的 | 天堂综合网久久 | 日本韩国野花视频爽3 | 亚洲国产精品av久久久 | 亚洲 日韩 另类 天天更新 | 欧美一区二区在线播放 | 欧美a久久 | 国产女主播在线喷水呻吟 | 野外做受又硬又粗又大视幕 | 国产黑色丝袜在线观看下 | 青青草成人免费视频在线观看 | 国产欧美日韩在线中文一区 | 亚洲成熟少妇视频在线观看 | 在线亚洲欧美日韩精品专区 | 红杏成av人影院在线观看 | 久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片 | 国模欢欢大尺度啪啪 | 成人免费无码不卡毛片 | 天天躁日日躁aaaxxⅹ | 成人做爰高潮片免费视频美国 | 91亚洲人成在线观看 | 久久久久久久久亚洲精品杨幂 | 日韩aaa视频 | 亚洲小少妇 | 中文字幕福利片 | 国产伦精品一区二区三区免费 | 97视频在线观看播放 | 日韩精品v| 国产精品呻吟久久人妻无吗 | 涩涩视频软件 | 天堂…中文在线最新版在线 | 久久精品久久久久久久 | 秋霞99| 国产精品一区二区三区免费视频 | 色依依av在线 | 亚洲高清揄拍自拍午夜婷婷 | 亚洲精品探花 | 欧洲美熟女乱又伦av影片 | 天天综合av| 97久久天天综合色天天综合色hd | 欧美亚洲国产精品久久 | ass日本丰满熟妇pics | 天天爽夜夜爽人人爽 | 日韩污视频在线观看 | 538国产精品| a亚洲va欧美va国产综合 | 人妻精品丝袜一区二区无码av | 亚洲高清国产拍精品动图 | 欧洲欧美人成视频在线 | 九一九色国产 | 在线免费观看黄色小视频 | 天天操夜夜拍 | 德国老妇激情性xxxx | 国产一级特黄毛片在线毛片 | 伊人五月婷婷 | 亚洲精品日本无v一区 | 久久婷婷综合色丁香五月 | av人摸人人人澡人人超碰妓女 | 亚洲日韩欧洲无码a∨夜夜 国产午夜免费福利 | 人与动物黄色毛片 | 亚洲毛片无码专区亚洲a片 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草 | 性做爰片免费视频毛片中文 | 免费观看性行为视频的网站 | 国产线播放免费人成视频播放 | 人妻被按摩到潮喷中文字幕 | 亚洲男人成人性天堂网站 | 国产女人被狂躁到高潮小说 | 97精品伊人久久久大香线蕉 | 日韩免费在线播放 | 亚洲国产精品自产在线播放 | 国产成人精品无缓存在线播放 | 四虎视频精品免费观看 | 免费看欧美中韩毛片影院 | 野外av | 欧美最新精品videossexohd | 国产成+人+综合+亚洲欧美丁香花 | 久久国产精品99久久久久久进口 | 韩国视频高清在线观看 | 国产精品亚洲а∨无码播放 | 日韩精品 在线 国产 丝袜 | 黑人暴操| 曰本女人牲交高潮视频 | 亚洲精品成人 | 狠狠综合久久综合中文88 | 乱女午夜精品一区二区三区 | 天码av无码一区二区三区四区 | 人与拘一级a毛片 | 欧美a级网站 | 亚洲欧美乱综合图片区小说区 | 国产黄色av网站 | 79年熟女大胆露脸啪啪对白p | 人妻三级日本三级日本三级极 | 欧美肉欲k8播放毛片欧美 | 姝姝窝人体色www在线观看 | 青青视频免费看 | 免费无码又爽又刺激成人 | 欧洲肉欲k8播放毛片 | 国产99视频精品专区 | 97熟女毛毛多熟妇人妻aⅴ | 91制片一二三专区亚洲 | 性xxxxxxxxx18欧美| 欧美综合自拍亚洲综合图片区 | 日韩亚洲欧美综合 | jjzz在线观看 | 色一情一乱一伦一区二区三区日本 | 校花高潮抽搐冒白浆 | 国产av无码专区亚洲精品 | 亚洲欧美日韩二三区在线 | 熟女啪啪白浆嗷嗷叫 | 小明av| 久久亚洲精品国产精品紫薇 | 在线观看无码的免费网站 | 国产区图片区小说区亚洲区 | 少妇特殊按摩高潮惨叫无码 | 男人女人午夜视频免费 | 国产69成人精品视频免费 | 91爱爱影院| 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 波多野结衣不打码视频 | 久久国产色欲av38 | 亚洲国产精品久久亚洲精品 | 2019亚洲午夜无码天堂 | 久久久久人妻啪啪一区二区 | 国产一卡二卡3卡四卡无卡国色 | 日本在线观看网站 | 日韩在线观看视频免费 | 久久精品免费播放 | 老熟妇性色老熟妇性 | 亚洲素人av | 亚洲精品国精品久久99热一 | 精品热| 欧美粗大猛烈老熟妇 | 国产成人mv在线播放 | 永久免费无码网站在线观看 | 国产性xxxx18免费观看视频 | 亚州性无码不卡免费视频 | 91久久久久久久久久久久 | 久9热视频这里只精品18 | 清纯校花高潮娇喘喷白浆 | 男女无遮挡羞羞视频网站 | 人人妻人人澡人人爽国产一区 | 亚欧激情 | av资源在线看 | 天天狠天天透天干天天怕∴ | 亚洲国产免费视频 | 国产永久在线观看 | av毛片在线 | 中文无码一区二区三区在线观看 | 巨爆中文字幕巨爆区爆乳 | 日本高清一区二区三 | 中文字字幕国产精品 | 欧美成一区二区三区 | 欧美黑人三级 | 狠狠操天天操 | av首页在线观看 | 含羞草www国产在线视频 | 啪啪免费网 | 欧美在线精彩视频免费播放 | cao我| 国内精品久久久久精免费 | 国产无遮挡又爽又黄大胸免费 | 久久久亚洲欧洲日产国码是av | 天天干夜夜拍 | 爆乳熟妇一区二区三区霸乳 | 日本系列欧美系列 | 在线观看午夜亚洲一区 | 人妻少妇偷人精品视频 | 九九热在线视频观看这里只有精品 | 成人小视频在线播放 | 狠狠爱无码一区二区三区 | 亚洲小说乱欧美另类 | 国产第99页 | 成人午夜免费福利 | 中文激情网| 伦人伦xxxx国语对白 | 国产精品久久久久久亚洲 | 成人国产欧美大片一区 | 天天干,夜夜操 | 日韩精品1| 午夜18视频在线观看 | 免费无码无遮挡裸体视频在线观看 | 天堂网传媒| 久久无码人妻一区二区三区午夜 | 国产乱码一卡二卡3卡4卡网站 | 成人男同在线观看 | 日本三级视频在线播放 | 草草浮力地址线路①屁屁影院 | 国产情侣自拍小视频 | 爱色视频 | 久久久久久久久久久久网站 | 国产福利高颜值在线观看 | 国产乱淫视频免费 | 无遮挡aaaaa大片免费看 | 国产美女亚洲精品久久久毛片小说 | 无码大潮喷水在线观看 | 狠狠做五月深爱婷婷伊人 | www视频免费在线观看 | 99精品久久久中文字幕 | 又粗又硬又黄又爽的视频永久 | 亚洲日韩欧美综合 | 96在线看片免费视频国产 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论 | 国产亚洲精品合集久久久久 | 久久成年片色大黄全免费网站 | 西西大胆午夜人体视频妓女 | 亚洲精品丝袜一区二区三区 | 亚洲精品玖玖玖av在线看 | tube成熟少妇69 | 四虎精品国产永久在线观看 | 成人毛片18女人 | 九九热爱视频精品视频16 | 国产精品全新69影院在线看 | 一本一道久久a久久精品逆3p | 色眯眯影视 | 国产男女猛烈视频在线观看 | 性刺激的欧美三级视频中文字幕 | 国产老熟女伦老熟妇视频 | 三级做a全过程在线观看 | 国产成人免费片在线观看 | 午夜亚州 | 九色porny蝌蚪视频 | 欧美日韩一区在线播放 | 国产精品亚洲产品一区二区三区 | 国产尤物人成免费观看 | 国产又大又粗又爽 | 日韩字幕 | 欧美人与禽z0zo牲伦交 | 动漫卡通精品一区二区三区介绍 | 欧美激情一区二区三级高清视频 | 草草影院ccyy国产日本第一页 | jizz日本在线播放 | 97在线观看永久免费视频 | 久草在线视频免费资源观看 | 日本老肥婆bbbwbbbwzr | 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯 | 高清视频一区二区 | 不卡日韩| 亚洲精品国产成人无码区a片 | 日韩欧美中文字幕综合 | 国产色婷婷亚洲999精品小说 | 一本色综合 | www.99av.com| 国产一级片在线播放 | 9l视频自拍九色9l视频九色 | 亚洲成av人片乱码色午夜 | 日韩欧美在线看 | 999色视频 | 亚洲婷婷免费 | 三级在线视频观看 | 日本一区二区三区免费观看 | 在线观看无码的免费网站 | 免费人成网ww555kkk在线 | 成人奭片免费观看 | 最新综合精品亚洲网址 | 精品无码日韩一区二区三区不卡 | 国产午夜精品一区二区三 | 国产成人三级在线观看 | 国模和精品嫩模私拍视频 | 日本欧美大码aⅴ在线播放 日本在线 | 97久久偷偷做嫩草影院免费看 | 91精品国产91久久久久久三级 | 中文字幕一区二区三三 | 欧美在线视频精品 | 日韩欧一区| 四虎影院免费视频 | 日本欧美色| 又大又长又粗又爽又黄少妇视频 | 91精品国产福利在线观看的优点 | 国产精品久久久久久久av | 免费看国产精品3a黄的视频 | 欧美日韩精品一区二区 | 女女互磨互喷水高潮les呻吟 | 久久久亚洲精华液精华液精华液 | 亚洲欧美一区二区三区四区 | 亚洲一区二区三区网站 | 国产欧美日韩在线中文一区 | 色欲老女人人妻综合网 | 色一欲一性一乱—区二区三区 | 亚洲精品亚洲人成人网 | 中文字幕第23页 | 日本无翼乌邪恶大全彩h | 免费国产乱理伦片在线观看 | 免费亚洲婷婷 | 日韩和欧美一区二区 | 超碰天天干 | 国产福利一区二区三区 | 成人综合婷婷国产精品久久 | 国产av高清怡春院 | 国产精品美女久久久浪潮av | 欧美18videosex性欧美黑吊 | 国产免费观看久久黄av片 | www.jjzzyou| 黄色录像二级片 | 掀开奶罩边吃边摸下娇喘视频 | 国精产品一区一区三区有限公司 | 国产中文字幕在线免费观看 | 99热在线免费观看 | 国产国产人免费人成免费 | 日本亚洲欧洲免费 | 久久久精品小视频 | 国产啊~cao死你个小sao货 | 国产成人精品午夜福利在线观看 | 中国男女全黄大片 | 人人爽人人爽人人爽人人片av | 国产91视 | 无遮挡边摸边吃奶边做视频 | 久99视频精品免费观看福利 | 中文字幕日产熟女乱码 | 春色导航| 五月激情久久 | 一本无码中文字幕在线观 | 国产精品有码 | 欧美成人小视频 | 久热这里 | 久久人人爽爽爽人久久久 | 曰欧一片内射vα在线影院 秋霞av在线 | 国产片一级 | 欧美精品卡一卡二 | 福利视频网址导航 | 99年国精产品一二二区传媒 | 亚洲欧洲免费无码 | 两个美女裸体舌吻互扒内裤 | 亚洲一区二区三区自拍天堂 | 精品蜜臀av在线天堂 | 精品视频999 | 在线观看中文字幕网站 | 国产乱子伦农村xxxx | www网站在线观看 | 性生活毛片视频 | 日韩女优一区 | 色综合久久久久久久 | 黄色大片视频网站 | 亚洲精品在线影院 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 又粗又大内射免费视频小说 | 国产a v高清一区二区三区 | 国产成人精品精品日本亚洲 | 成人女人免费视频 | 亚洲国产精品无码久久久秋霞1 | 日本美女黄网站 | 欧美一区二区三区激情 | 久人久人久人久久久久人 | 高清中文字幕在线a片 | 国产精品久久久久久久泡妞 | 超碰1024| 91精品视频在线播放 | 少妇丰满尤物大尺度写真 | 亚洲色欧美色2019在线 | 亚洲人成网站18禁止大app | 精品夜夜爽欧美毛片视频 | 国产亚洲精品久久一区二区 | 乱人伦人妻中文字幕无码 | 初恋视频污 | 国产在线综合网 | 一区二区三区在线观看视频 | 精品在线免费观看 | 又粗又色又爽一区二区三区 | 成人一二三四区 | 国产精品午夜视频 | 国内偷窥一区二区三区视频 | 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空 | 色呦呦av | 亚洲国产精品第一区二区 | 91,看片 | 中文字幕在线视频第一页 | 久久一区二区三区精品 | 国产一级在线视频 | 综合久久国产九一剧情麻豆 | 97无码免费人妻超级碰碰碰 | 国产乱码精品一区二区蜜臀 | 日韩精品免费一区二区三区 | 69精品丰满人妻无码视频a片 | 久久免费香蕉视频 | 国产精品高潮呻吟av久久软件 | 在厨房拨开内裤进入毛片 | 国产传媒麻豆剧精品av | 香蕉国产在线观看 | 综合激情网五月 | 国产精品福利网红主播 | a级毛片高清免费视频 | 深爱开心激情 | 美女网站视频在线 | 男女羞羞羞视频午夜视频 | 久久草草精品入口av | 一级黄色大片视频 | 亚洲国产日韩综合久久精品 | 免费a v在线 | 日本黄色录相 | 欧美激情图片 | 中文字幕无码久久一区 | 黑人巨大精品欧美视频一区 | 成人精品在线 | 欧美亚洲高清国产 | 国产人人射| 成人精品gif动图一区 | 少妇高潮惨叫久久麻豆传 | 四虎免费入口 | 天堂在线精品 | 一本大道久久a久久综合婷婷 | 国产做床爱无遮挡免费视频 | 亚洲一区在线日韩在线深爱 | 久爱综合| 国产精品亚洲欧美大片在线观看 | 不卡日韩av | 亚洲欧美另类日本 | 久久精品亚洲精品无码金尊 | 免费看一区二区三区四区 | 夜夜嗨网址 | 欧美人与性动交α欧美精品图片 | 免费国产人成网站x8x8 | 男人边吃奶边做好爽免费视频 | 国产成人av电影在线观看第一页 | 精品久久久久久久久久软件 | 久久国产亚洲精选av | 亚洲欧洲∨国产一区二区三区 | 久久久久亚洲精品男人的天堂 | 国产成人免费视频 | 欧洲欧美人成视频在线 | 久草视频在线免费看 | 欧美丰满熟妇xxxx性ppx人 | 日韩福利影院 | 日韩av无码中文无码不卡电影 | 国产精品爽爽ⅴa在线观看 日本偷偷操 | 黄色毛片播放 | 羞羞影院午夜男女爽爽免费 | 亚洲国产欧美在线观看的 | 国产99久60在线视频 | 传媒 | 欧美日本日韩aⅴ在线视频 另类亚洲小说图片综合区 国产精品免费福利久久 | 日韩免费在线看 | 成人艳情一二三区 | 欧美成人专区 | 日本在线视频中文字幕 | 真人做受试看120分钟小视频 | 麻豆91精品91久久久的优点 | 老司机午夜福利试看体验区 | 无套内谢少妇毛片aaaa片免费 | 国产片av国语在线观看 | 亚洲全国最大的人成网站 | 9999国产精品欧美久久久久久 | 国产又黄又粗又猛又爽的 | 一本一本久久aa综合精品 | 91桃色成人wangxhab| 无码少妇高潮浪潮av久久 | 亚洲性夜夜天天天 | 在线v片免费观看视频 | 叼嘿视频在线免费观看 | 天天爽天天爽 | 无码专区 丝袜美腿 制服师生 | 欧美精品一区在线播放 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷 | 无遮挡1000部拍拍拍欧美劲爆 | 亚洲中文无码mv | 鲁丝久久久精品av论理电影网 | 少妇极品熟妇人妻 | 天天干视频网站 | 男人天堂av影院 | 亚洲一本之道 | 亚洲人成色7777在线观看不卡 | 一区视频免费在线观看 | 三级网址在线播放 | 麻豆91精品91久久久的内涵 | 亚洲精品在看在线观看高清 | 成人欧美一区二区三区1314 | 成人片黄网站色大片免费 | 久久久久国产精品嫩草影院 | 久久精品一区二区三 | 欧美成人免费在线视频 | 日本视频网 | 红尘影院手机在线观看 | 激情啪啪网站 | www.豆豆成人网.com | 三级男人添奶爽爽爽视频 | 欧美在线brazzers免费视频 | 欧美激情视频免费在线观看 | 亚洲中文字幕乱码一区 | 99日本精品永久免费久久 | 久久婷婷五月综合色高清 | 天堂在线一区 | 欧美色一区二区三区在线观看 | 无码一区二区三区中文字幕 | 精品人妻中文字幕有码在线 | 亚洲中文久久精品无码 | 丝袜一区二区三区在线播放 | 国产成人夜色高潮福利影视 | 国产明星换脸xxxx色视频 | 一区二区视频日韩免费 | 久本草在线中文字幕亚洲 | 成人爽a毛片免费视频 | 狠狠搞狠狠干 | 国产又黄又大又爽又粗在线网站 | 国产91 在线播放 | 丁香六月色| 老女人av在线 | 国产第56页 | 国产乡下妇女做爰 | 男女扒开双腿猛进入免费看污 | 97超级碰碰碰久久久久 | 久久影院av | 久爱无码免费视频在线 | 欲香欲色天天综合久久 | 极品国产主播粉嫩在线观看 | 亚洲 欧美 日产 综合 在线 | 在线观看视频免费入口 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线 | 国产一级a毛片视频爆浆 | 中文幕无线码中文字夫妻 | 国内少妇偷人精品免费 | 亚洲中文无码av永久不收费 | 激情宗合 | 四虎影视国产精品永久在线 | 亚洲天堂网在线观看 | 黑人粗进入欧美aaaaa | 亚洲 欧美 中文 日韩a v一区 | av男人天堂av| 国产精品麻豆成人av电影艾秋 | 一本综合丁香日日狠狠色 | 亚洲欧美一区二区三区久久 | 欧美色图一区二区三区 | 在线人视频观看免费 | 亚洲欧美日韩国产综合点击进入 | 国产66精品久久久久999小说 | 午夜福利国产精品久久 | 国产v亚洲v欧美v精品综合 | 亚洲图片小说激情综合 | 欧美一区二区三区,视频 | 日韩一区二区三区无码影院 | 日韩精品东京热无码视频 | 亚洲成在人线av品善网好看 | 看全色黄大色黄女片爽名优 | 亚洲欧美强伦一区二区 | 亚洲午夜无码久久久久小说 | 国产啪视频1000部免费 | 免费无码在线播放av | 在线看片免费人成视频网 | 一区二三区国产好的精华液o9 | 中文字幕av一区二区三区人妻少妇 | 最近中文av字幕在线中文 | 天堂网一区二区 | 色悠久| 久久久久久久久久综合 | 午夜不卡av免费 | 国产精品欧美久久久久久日本一道 | 欧美性极品少妇xxxx | 免费欧美一区 | 色综合中文字幕久久88 | 一级毛片黄片 | 一区二区三区回区在观看免费视频 | 久久视频这里有精品 | 综合久久婷婷综合久久 | 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 免费在线观看黄 | 国内嫩模私拍精品视频 | 香蕉久久久久久av综合网成人 | 开心久久婷婷综合中文字幕 | 国产精品点击进入在线影院高清 | 手机看片福利在线 | 欧美亚洲国产一区 | 久艹视频在线观看 | 亚洲色大成网站www尤物 | 亚洲男人天堂2018 | 久国产| 日本熟妇厨房xxxxx乱 | 一二三四视频在线观看日本 | 国内精品91少妇在线播放 | 日本大胆欧美人术艺术 | 国产熟睡乱子伦视频在线播放 | 久久亚洲欧美国产精品乐播 | 成人免费黄色片 | 婷婷成人在线 | 亚洲 自拍 中文 欧美 精品 | 欧美亚洲另类丝袜综合网 | 女人下边被添全过视频的网址 | 国产精品一区二区三区在线播放 | www插插插无码视频网站 | 日韩精品成人无码专区免费 | 四虎无码永久在线影库网址一个人 | 久久久无码人妻精品无码 | 国产乱人偷精品视频 | 国产精品嫩草av | 无码人妻精品中文字幕不卡 | 国产性夜夜春夜夜爽 | 国产精品嫩草影院入口日本一区二 | 亚洲爆乳中文字幕无码专区网站 | 2021最新精品国自产拍视频 | 天天看夜夜 | 欧美人与性禽动交精品 | 伊人五月综合 | 粉嫩高中生无码视频在线观看 | 六月丁香婷婷色狠狠久久 | 涩欲国产一区二区三区四区 | 上司人妻互换hd无码中文 | 国产一区二区三区小说 | 日本三级带日本三级带66 | av网站入口| av在线免费观看一区二区 | 天天摸日日摸狠狠添 | 久久久99精品成人片 | 熟妇人妻引诱中文字幕 | 国产免费人成视频在线观看 | 人人射人人澡 | 亚洲精品成人有声小说 | 日韩免费在线 | 亚洲精品久久久久久久不卡四虎 | 狠狠色狠狠色综合日日不卡 | 日韩在线播放视频 | 激情欧美一区二区三区免费看 | 国产内射爽爽大片 | av2017天堂网 | 久久亚洲日韩看片无码 | 综合成人亚洲网友偷自拍 | 日本手机看片 | 欧美日韩另类小说 | 亚洲一区二区三区在线观看精品中文 | 免费福利小视频 | 五月婷久久综合狠狠爱97 | 欧美性猛交xxxx乱大交极品 | 精品动漫福利h视频在线观看 | 亚洲欧美洲成人一区二区 | 伊人伊人伊人伊人 | 屁屁影院,国产第一页 | 色情久久久av熟女人妻网站 | 亚洲熟女乱色综合亚洲图片 | 亚洲精品一区二区三区丝袜 | 综合网欧美 | 久久精品黄aa片一区二区三区 | 成人区人妻精品一熟女 | 欧美大成色www永久网站婷 | 成人无码视频在线观看网站 | 国产成人无码精品一区在线观看 | 国产一区二区毛片 | 佐々木あき在线中文字幕 | 亚洲国产av无码综合原创国产 | 久久香蕉国产 | 国产麻豆精品精东影业av网站 | 成人免费观看男女羞羞视频 | 国产精品久久久久久无人区 | 九九视频在线观看视频6 | 亚洲一区成人 | 人人艹人人爱 | 国产精品国产三级在线... | av网站网址在线观看 | 国产精品欧美日韩 | 亚洲伊人成综合人影院青青青 | 国产免费不卡午夜福利在线 | 4hu新地址 | 日韩人妻无码精品系列 | 欧美一区二区三区免费在线观看 | 日韩免费精品 | 色播五月激情五月 | 亚洲素人av| 国产乱女乱子视频在线播放 | 精品视频国产狼友视频 | 日韩在线一区二区三区 | 在线观看第一页 | 国产亚洲精品久久久999 | 国产精品国产三级国产普通话99 | 欧美一级免费在线观看 | 182tv午夜福利在线地址二 | 台湾黄三级高清在线观看播放 | 天天av网| 日本免费在线 | 午夜成午夜成年片在线观看 | 国产精品揄拍一区二区久久国内亚洲精 | 亚洲第一视频网 | 四虎影视永久免费观看在线 | 中文字幕第一页av | 亚洲精品国产av成拍色拍个 | 一区二区三区内射美女毛片 | 中文字幕精品亚洲字幕资源网 | 国产xxxx99真实实拍 | 亚洲加勒比无码一区二区 | 波多野久久 | 免费久久一级欧美特大黄 | 国产中文字幕不卡 | 激情六月婷婷 | 伊人av超碰久久久麻豆 | 久久精品青草社区 | 中文日韩在线观看 | 老司机精品久久 | 色成人综合网 | 2021在线不卡国产麻豆 | 99精品人妻无码专区在线视频区 | 日本a级在线播放 | wwwwww国产| 超碰在线中文字幕 | 少妇高潮惨叫久久麻豆传 | 日韩一级黄色录像 | 日本一卡二卡四卡无卡乱码视频免费 | 精品国产一区二区三区日日嗨 | 黄页网站在线观看免费视频 | 国产视频1区2区 | 久久久无码精品午夜 | 奇米影视色777四色在线首页 | 久久人妻公开中文字幕 | 亚洲日韩在线a视频在线观看 | 狠狠色狠狠色综合久久一 | 久久精品网站视频 | 欧美成人三级在线 | 国产人免费人成免费视频喷水 | 在线 日本 制服 中文 欧美 | 国产成人精品永久免费视频 | 337p日本大胆欧洲亚洲色噜噜 | 亚洲精品亚洲人成在线 | 亚洲日韩亚洲另类 | 国产又黄又爽又色在线视频播放 | 国产欧美日韩一区二区图片 | 人妻丰满熟妇av无码区乱 | 欧美成人精品高清在线播放 | 91亚洲精选 | 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮 | 亚洲综合91 | 黄色短视频在线看 | 91视频免费网址 | 成人做受120秒试看试看视频 | 无码免费的毛片基地 | 亚洲色欲色欲www在线看小说 | 亚洲精品久久久久久动漫 | 手机在线永久免费观看av片 | 免费av网站在线看 | 欲女熟妇国产一区二区 | 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通 | 欧美国产视频 | 蜜桃麻豆www久久国产精品 | 国产女人抽搐喷浆视频 | 在线免费观看视频你懂的 | 国产一区二区三区四区五区美女 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 六月婷婷久香在线视频 | 少妇爱做高清免费视频 | 亚洲区欧美区综合区自拍区 | 女人喷水高潮时的视频网站 | 国产无套丰满白嫩对白 | 国产午夜精品一区二区三区嫩草 | 日韩中文字幕一区二区三区 | 最新色国产精品精品视频 | 女同激情久久av久久 | 国产亚洲第一午夜福利合集 | 亚洲亚洲人成网站网址 | 亚洲精品www久久久久久软件 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 最新av偷拍av偷窥av网站 | 少妇免费视频 | 在线观看视频www | 国产普通话bbwbbwbbw | 亚洲区视频在线观看 | 国内精品乱码卡一卡2卡三卡 | 成av免费大片黄在线观看 | 无码中文精品视视在线观看 | 国产精品国产三级国产a | 卡1卡2卡3精品接入口 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品视 | 最新国产精品亚洲 | 无码午夜福利免费区久久 | 99视频在线观看视频 | 国产精品主播一区二区三区 | 久久国产视频播放 | 亚洲另类无码专区国内精品 | 欧美aⅴ视频 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频 | 永久免费黄色片 | 少妇无码av无码专区在线观看 | 欧美整片在线观看 | 亚洲欭美日韩颜射在线二 | 激情 小说 亚洲 图片 伦 | 亚洲午夜久久久 | 久久国产精品免费一区下载 | 你懂的国产视频 | 草裙社区精品视频三区免费看 | 人妻丰满熟妞av无码区 | 国 产 黄 色 大 片 | 欧美久久综合 | 一夲道无码人妻精品一区二区 | 69毛片 | 国产亚洲精品字幕在线观看 | 亚洲成人精品视频 | 亚洲综合久久一本伊一区 | 亚洲男人在线天堂 | 久草在线视频资源站 | 性欧美vr高清极品 | 日本高清在线一区至六区不卡视频 | 欧美人妖69xxxxxhd3d | 色综合久久综合 | 精品免费看国产一区二区 | 男女啪啪猛烈无遮挡猛进猛出 | 狠狠色丁香婷婷久久综合考虑 | 国产精品日本一区二区在线播放 | 国产成人麻豆精品午夜在线 | 国产黑色丝袜高跟在线视频 | 白丝美女被狂躁免费视频网站 | 日韩深夜福利 | 先锋资源在线视频 | 国产精品久久久久久久久久久久冷 | 2019久久久最新精品 | 国产精品久久久久7777按摩 | 操人在线观看 | 日本xxxxx九色视频在线观看 | 亚洲av毛片成人精品 | 看全黄大色黄大片美女人 | 4438x成人网全国最大 | 精品一区二区三区三区 | 日本一道一区二区视频 | 综合免费视频 | 精品人妻无码一区二区三区9 | 国产成人精品日本亚洲一区 | 国产日韩一区二区三区 | 五月婷婷综合色 | 在线午夜视频 | 40岁成熟女人牲交片 | 操操影视 | 视频一区在线免费观看 | 国产女人18毛片水真多1 | 丁香五月亚洲综合在线 | 肉嫁动漫在线观看 | 中文字幕 欧美精品 第1页 | 欧美性猛交xxxx免费看久久 | 18禁超污无遮挡无码网址 | 久久天堂av综合合色蜜桃网 | 女的被弄到高潮娇喘喷水视频 | 天天爽天天碰狠狠添 | 强h辣文肉各种姿势h在线视频 | 精品一区二区ww | 国产免费视频精品视频 | 国产成人综合在线 | 亚欧av在线| 成人深夜免费视频 | 国产免费的又黄又爽又色 | 在线天堂资源www在线中文 | 99热这里只有精品免费播放 | 国产欧美日韩另类 | 爽死你欧美大白屁股在线 | 天堂网www最新版官网 | 国产日产欧产精品精品推荐免费 | 欧美成人aa久久狼窝五月丁香 | 无码专区狠狠躁天天躁 | 女邻居的大乳中文字幕 | 影音先锋手机av资源站 | 手机看片福利视频 | 女人久久久久 | 色美av | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2018 | 无遮挡1000部拍拍拍免费 | 女同舌吻互慰一区二区 | 欧美日韩一区二区三区视频免费观看 | 小视频免费在线观看 | 丝袜足脚交91精品 | 在线成人日韩 | 天海翼一区二区三区免费 | 久久人人爽人人爽人人片av东京热 | 亚洲男生自慰xnxx | 亚洲免费三级 | 日韩视频免费在线 | 日韩一区二区高清 | 草草影院发布页 | 成人性生交大片免费4 | 欧美国产日韩a在线观看 | 亚洲欧洲日产国码中文字幕 | 国产深夜视频在线观看 | 在线免费观看日韩 | 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江 | 国产日韩专区 | 亚洲中文字幕第一页在线 | 久久99精品久久久久久久 | 好爽…又高潮了免费毛片 | 国产毛片午夜福利 | 免费无码av一区二区 | 自拍偷拍亚洲欧美 | 亚洲成av人片在www鸭子 | 免费看日产一区二区三区 | 国产在线欧美 | 福利一级片 | 亚洲午夜精品久久久久久久久久久久 | 亚洲热妇热女久久精品 | 久久我不卡 | 少妇大叫好爽受不了午夜视频 | 天堂无码人妻精品一区二区三区 | 三区在线视频 | 国产精品精品久久久久久甜蜜软件 | 欧美色图一区 | 四虎影院中文字幕 | 中文字幕丝袜精品久久 | 小明永久2015xxx免费看视频 | 国产成人无码短视频 | 国产丰满大乳奶水在线视频 | 亚洲午夜精品久久久久久浪潮 | 无码人妻aⅴ一区二区三区日本 | 久久99国产综合精品免费 | 国产第一页福利影院 | 国产又色又爽又黄的免费 | 亚洲精品久久久久久av | 日韩毛片在线播放 | 姑娘第4集在线观看免费播放 | 久久久男人天堂 | 天天干天天操天天干天天操 | 一本丁香综合久久久久不卡网站 | 无码av无码免费一区二区 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√ | 在线免费观看视频黄 | 曰韩a∨无码一区二区三区 国产精品久久国产精品99盘 | 午夜女色国产在线观看 | av网站免费观看 | 日本无遮挡边做边爱边摸 | 久久综合成人精品亚洲另类欧美 | 亚洲精品天堂在线观看 | 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区 | 人人狠狠综合久久亚洲 | 国产成人午夜片在线观看高清观看 | 欧美日韩国产综合色视频一区二区 | 日韩免费特黄一二三区 | 欧美中文字幕在线 | 欧美乱妇日本无乱码特黄大片 | 少妇真实自偷自拍视频 | 超碰在线99 | 另类国产ts人妖高潮系列视频 | 成 人 黄 色视频免费播放 | 精品国产依人香蕉在线精品 | 精品一区二区三区视频 | 午夜成人免费影院 | 国产亚洲福利 | 欧美激情视频一区二区 | 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码 | 四虎影院在线播放 | 亚洲性夜 | 丰满岳妇乱中文字幕 | 成人在线日韩 | 男女裸体无遮挡 | 国产又粗又猛又爽又黄男同 | 精品无码日韩一区二区三区不卡 | 又黄又爽又色的视频 | 青青国产在线视频 | 五月天狠狠干 | 国产99久60在线视频 | 传媒 | 中国美女脚交footjob | 国产日韩在线免费 | q2002日韩午夜伦高清 | 天天综合天天做天天综合 | 亚洲中文字幕无码久久 | 亚洲欧美日韩精品色xxx | 熟女少妇人妻中文字幕 | 久操五月天 | 精品视频一区二区三区中文字幕 | 国产精品美女一区二区三区 | 亚洲男人的天堂网站 | 青青草精品在线 | 亚洲三级国产 | 日本高清视频www | 遮羞美女bbbbb洗澡视频 | 免费无遮挡很爽很污很黄的网站 | 性av网站| 无码专区aaaaaa免费视频 | 亚洲免费成人网 | 性色av无码免费一区二区三区 | 午夜影院在线观看免费 | 先锋资源久久 | 国产aⅴ爽av久久久久电影渣男 | 国产精欧美一区二区三区 | 久久免费黄色 | 欧美变态另类xxxx | 60老熟女多次高潮露脸视频 | 亚洲精品视频专区 | 美女扒开腿让男人桶爽app免费看 | 免费人妻无码不卡中文18禁 | 香蕉av网 | 国产成人av性色在线影院色戒 | 美国av一区二区三区 | 亚洲成人av在线播放 | 国产原创剧情 | 亚洲欧洲∨国产一区二区三区 | 伊人狠狠操 | 免费国产自产一区二区三区四区 | 99爱精品 | 91高清视频在线 | 裸体女人高潮毛片 | 久久久久国产一区二区 | 日本xxxx自慰xxxx | 亚洲乱亚洲乱妇24p 欧美99久久精品乱码影视 | 久久精品三级视频 | 国产 欧美 视频一区二区三区 | 开心六月婷婷 | 天天草视频 | 爱看福利视频 | 在线观看国产成人swag | 四虎tv | 东京热tokyo综合久久精品 | 欧美激情在线观看一区 | 日韩一级成人 | 欧美a∨视频 | 精品国产美女福到在线不卡 | 欧美91视频 | youjizz.xx| 久久久综合九色综合88 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠片 | xxxx性bbbb欧美| 本田岬在线视频 | 国产精品一区二区在线播放 | 狂野欧美性猛交bbbb | 日韩综合图区 | 区美成人aaaaa | www.av视频在线观看 | 夜色福利站www国产在线视频 | 久久人人人 | 日韩成人av免费在线观看 | 国产真实免费97 | 久久综合在线 | 午夜成人福利片无码 | 女同av在线播放 | 国产精品女视频一区二区 | 久久国产劲爆∧v内射-百度 | 伊人网中文字幕 | 中文无码日韩欧av影视 | 国产黑丝在线播放 | 无码人妻少妇色欲av一区二区 | av蜜桃网 | 国产午夜精品美女视频明星a级 | 亚洲天堂2018av | 欧美爱爱视频网站 | 国产无套粉嫩白浆内谢在线 | 国产精品久久久久久人妻无 | 国产视频在线免费 | 亚洲人成无码网站在线观看 | 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 性猛交富婆╳xxx乱大交麻豆 | 色偷偷超碰av人人做人人爽 | 亚洲3p激情在线观看 | 对白刺激国产子与伦 | 亚洲七七久久桃花影院 | 国产免费久久精品99re丫丫 | 成人动漫在线观看 | 五月婷久久| 亚洲美女高清无水av | 日韩精品一区二区午夜成人版 | 欧美日韩中文 | 国产精品人人妻人人爽 | 大香线蕉伊人精品超碰 | 中国精品一区二区 | 国模冰冰炮一区二区 | 国产性猛交xxxⅹ交酡全过程 | 免费观看又色又爽又黄6699 | 国产免费无码av片在线观看不卡 | 四虎精品久久 | 欧美国产一区二区在线观看 | 美女张开腿黄网站免费下载 | 日本在线一区二区 | 亚洲 自拍 另类小说综合图区 | 国产产无码乱码精品久久鸭 | 老熟妇乱子伦系列视频 | 欧美激情视频一区 | 无码人妻丰满熟妇啪啪 | 野花视频免费版高清在线观看 | 香蕉视频网站 | 中国视频一区二区 | 成人av免费网址 | 欧美亚色图 | 无码专区国产精品视频 | 影音先锋女人aa鲁色资源 | 久久婷婷大香萑太香蕉av人 | 欧美性激情视频 | aa精品| www午夜| 天天干夜操 | 精品99久久久久久 | 超碰人人草人人干 | 午夜爽爽影院理论片午夜梦回 | 欧美人做人爱a全程免费 | 欧美日韩激情一区 | av片在线观看 | 国模小黎自慰337p人体 | 依依激情网 | 丝袜人妻无码中文字幕综合网 | 涩涩片影院 | 丰满诱人的人妻3 | 国产精品自在线拍国产电影 | 特黄少妇60分钟在线观看播放 | 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇 | 97久久超碰国产精品红杏 | 香蕉碰碰碰 | 一级特黄性色生活片 | 国产一卡2卡3卡4卡网站精品 | 国产免费又色又爽又黄的小说 | 九九色视频 | 新婚之夜玷污岳丰满少妇在线观看 | 国产初高中真实精品视频 | 色播开心网 | 香蕉视频二区 | 黄av在线免费观看 | 日韩无砖| 无码人妻精品一区二区三区66 | 亚洲视频在线免费观看 | 欧美少妇网| 日本三级欧美三级人妇视频黑白配 | 少妇又白又嫩又色又粗 | 久久精品无码观看tv | 男人的天堂avav | xxx国产精品午xxx | 无遮挡又色又刺激的女人视频 | 亚洲a∨天堂最新地址 | 国产做爰xxx18在线观看网站 | 国产很色很黄很大爽的视频 | 亚洲中文字幕高清乱码在线 | 欧美综合区自拍亚洲综合图 | 911色| 精品无码一区二区三区在线 | 国产男女在线 | 九一自拍中文字幕 | 国产开嫩苞实拍在线播放视频 | 欧美黄色毛片 | 国产精品a久久久久 | 免费看国产一级特黄aaaa大片 | 国产在线一区二区香蕉 在线 | 国产精品调教视频一区 | 影音先锋成人资源站 | 黄网站色视频免费国产 | 99久33精品字幕 | 久久精品—区二区三区 | 欧美熟妇xxxxx欧美老妇不卡 | 乱论av| 久久公开视频 | 国产成人69视频午夜福利在线观看 | 12裸体自慰免费观看网站 | 亚洲综合第二页 | 日韩aaa久久蜜桃av | 日韩av综合网 | 国产成人无码精品亚洲 | 国产日韩欧美不卡在线二区 | 欧美亚洲视频在线观看 | 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕 | 成人乱码一区二区三区av66 | 亚洲午夜影视 | 色就是色欧美色图 | 九九99久久精品综合 | 亚洲v成人天堂影视 | 日本久久久久久科技有限公司 | 亚洲综合欧美色五月俺也去 | 国精产品999国精产品蜜臀 | 亚洲aⅴ无码天堂在线观看 黄色一级片日本 | 亚洲 中文字幕 日韩 无码 | 黑人与中国少妇xxxx视频 | 成人性生交大片免费看视频app | 人妻人人做人做人人爱 | www.xxxx日本| 日日摸日日碰夜夜爽久久四季 | 亚洲 欧美 激情 另类 校园 | 国产欧美日韩专区 | 午夜影院视频 | 产精品无码久久_亚洲国产精 | 在线免费观看视频a | 丰满多毛的大隂户毛茸茸 | 日本久久久一区二区三区 | 天天看片天天av免费观看 | 韩国羞羞视频 | 免费成人在线视频网站 | 太深太粗太爽太猛了视频免费观看 | 高清无码一区二区在线观看吞精 | 成人在线观看毛片 | 天天艹天天 | 老司机成人永久免费视频 | www.99riav| 九九精品99 | 天堂无码人妻精品av一区 | 极品美女高潮呻吟国产剧情 | 国产人妻无码一区无 | 噜噜吧噜噜色 | 夜夜躁人人爽天天天天大学生 | 国产成人无码va在线观看 | 成人美女免费网站视频 | 高潮流白浆潮喷在线播放视频 | 性xxxxx泰国娇小 | 亚洲精品一二三 | 欧美伦理一区二区三区 | 日韩精品无码一本二本三本色 | 高潮内射免费看片 | 视频一区二区三区中文字幕 | 日韩经典精品无码一区 | 中文学幕专区 | 久久久一本精品99久久k精品66 | 国产精品毛片av999999 | 精品人伦一区二区三区蜜桃视频 | 国产人妻久久精品一区二区三区 | 夜夜爽妓女8888视频免费观看 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 乱人伦人妻中文字幕不卡 | 在线a人片免费观看 | 狠狠色丁香久久婷婷综合图片 | 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av | 狠狠色狠色综合曰曰 | 欧美日本高清视频 | 无码一区二区波多野播放搜索 | 免费国产精品视频在线 | 国产一区二区三区av在线无码观看 | 成年免费视频黄网站在线观看 | 久久久无码精品亚洲日韩精东传媒 | 91超碰在线观看 | 亚洲特级毛片 | 亚洲中文字幕av无码专区 | 久久久久国色av免费看 | 国产麻无矿码直接观看 | 欧美系列一区二区 | 亚洲国产欧美一区二区好看电影 | 国产白丝无码视频在线观看 | 成人综合久久 | 国产亚洲日韩在线三区 | 18欧美乱大交hd双性人 | 欧洲色在线 | 中文字字幕在线中文乱 | 色综合区 | 乖女又小又嫩又紧69xx | 欧美人与禽性猛交狂配 | 国产chinese中国hdxxxx | 亚洲欧洲日韩欧美网站 | 女人下面毛多水多视频 | 国产精品揄拍100视频 | www.国产色 | 啪啪网站免费 | 妩媚尤物娇喘无力呻吟在线视频 | 少妇又骚奶又大 | 国产亚洲aⅴ在线电影 | 青草网| 日韩高清不卡 | 国产无遮挡又黄又爽免费软件 | 国产成+人+综合+亚洲欧美 | 一级黄色片毛片 | 在线观看va | 亚洲最大成人一区久久久 | 国产白嫩白嫩白嫩大学生 | 玩爽少妇人妻系列视频 | 色一情 | 日本一级淫片 | 天堂av在线免费观看 | 91精彩刺激对白露脸偷拍 | 国产亚洲精品久久久久久 | 美女啪啪av | 国产午夜三级一区二区三桃花影视 | 欧美一区二区大片 | 亚洲图女揄拍自拍区 | 无码aⅴ在线观看 | 国产精品热久久高潮av袁孑怡 | 日韩一区免费在线观看 | 亚洲国产av无码一区二区三区 | 久久天堂网 | 国产成人久久精品av | 玩弄丰满少妇视频 | 欧美大黑帍在线播放 | 精品亚洲永久免费精品 | 日日夜夜嗷嗷叫 | 热久久视久久精品2019 | 亚洲另类欧美小说图片区 | 国产激情无码视频在线播放性色 | 久久99国产精品久久99软件 | 午夜污片| 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97 | 日韩有码在线视频 | 欧美多毛肥胖老妇做爰 | 日韩久久免费视频 | 日本免费啪视频在线看视频 | 免费的av网站在线观看国产精品 | 国产精品久久久久久久久ktv | 蝌蚪久久 | 久久精品www人人做人人爽 | 日本爽快片18禁免费看 | 国产性天天综合网 | 三级动漫在线观看 | 天堂√中文在线 | 天堂无乱码 | 日韩成人免费视频 | 国产精品99久久久久久董美香 | 久久久噜噜噜久久久精品 | 新版本天堂资源在线中文8的特点 | 国产一区一区 | 久久999精品久久久有什么优势 | 天堂中文最新版在线中文 | 不卡的av在线免费观看 | 琪琪女色窝窝777777 | 成人欧美一区二区三区 | 人妻天天爽夜夜爽精品视频 | 精品国内自产拍在线观看视频 | av国产japan在线播放 | 久久青青草原 | 久久精品福利视频 | 影音先锋中文无码一区 | 色8激情欧美成人久久综合电影 | 97爱亚洲综合成人 | 邻居少妇张开腿让我爽了一夜 | 亚洲精品无码av人在线播放 | 日本爽快片100色毛片视频 | 欧美精品成人一区二区三区四区 | 色翁荡息又大又硬又粗又视频软件 | 青草草在线观看 | 久久不见久久见www电影 | 三个男人添一个女人p的视频 | 成人久久网 | 亚洲色tu | 男人的天堂久久 | 最新av中文字幕无码专区 | 尤物精品资源yw193网址 | 好色先生丝瓜 | 天堂久久爱资源站www | 性做爰片免费视频毛片中文 | 2020最新国产自产精品 | 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水 | 无码专区中文字幕无码 | 欧美jizzhd精品欧美巨大免费 | 国产爆乳无码一区二区麻豆 | 午夜女色国产在线观看 | 3d动漫精品啪啪一区二区中 | 国产精品碰碰现在自在拍 | 出差的交换夫妇中文字幕 | 久久久久人妻精品一区 | 成人电线在线播放无码 | 97se亚洲综合在线 | 女生啪啪网站 | 久久久久久综合岛国免费观看 | 国产成人啪精品视频网站午夜 | 国产精品免费视频色拍拍 | 少妇人妻呻吟青椒bobx | 亚洲成人aaa | 欧美日韩高清一区 | 欧美日韩国产在线一区 | 亚洲欧美一卡二卡 | 99福利资源久久福利资源 | 偷窥 亚洲 另类 图片 熟女 | 欧美日韩精品无码一本二本三本色 | 青青青国产视频 | 精品国产自在在线午夜精品 | 国产精品无码永久免费888 | 久久99热人妻偷产国产 | 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股 | 日日网 | av网站大全免费 | 日韩精品极品视频在线观看免费 | 一区二区福利视频 | 97超级碰碰碰视频在线观看 | 成人做受视频试看120秒 | 自拍偷拍亚洲欧洲 | 国产日韩欧美一区二区宅男 | 天堂资源地址在线 | 18在线观看视频网站 | 伦hdwww日本bbw另类 | 日韩在线中文字幕 | 1024视频污| 性色蜜桃臀x88av天美传媒 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天 | 国产女人喷潮视频在线观看 | 三区四区在线 | 又长又硬又粗一区二区三区 | 韩国午夜理伦三级在线观看 | 精品一卡2卡3卡4卡新区在线 | 免费在线观看你懂的 | 亚洲一区二区三区中文字幂 | 亚洲琪琪 | 亚洲精品无码aⅴ中文字幕蜜桃 | 亚洲卡1卡2卡四卡乱码 | 成人特级毛片www免费版 | 日本乱妇乱子视频 | 久久天天躁夜夜躁狠狠2018 | 免费看日韩 | 一起草av在线 | 男女高潮喷水在线观看 | 凹凸精品熟女在线观看 | 国产免费黄网站 | 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 国产欧美久久久精品免费 | av黄在线播放 | 日本久久高清一区二区三区毛片 | 亚洲国产日韩欧美在线观看 | 啊灬啊灬啊灬快灬高潮了女91 | 手机字幕在线中文乱码怎么解决 | 四虎免费大片aⅴ入口 | 久久五月综合 | 免费成人高清视频 | 午夜无码一区二区三区在线观看 | 国产的毛片 | 好吊妞视频这里有精品 | 欧美成人午夜77777 | 久久99精品久久久久蜜芽 | 看全色黄大色黄大片女图片第一次 | 伊人国产在线观看 | 377p人体粉嫩胞国产 | 91探花在线播放 | 欧美男人的天堂 | 国产精品国语对白 | 亚洲色成人网站www永久四虎 | 无码爆乳护士让我爽 | 中文字幕一本性无码 | 激情综合欧美 | 亚洲精品一区国产欧美 | 精品国产情侣高潮露脸在线 | 黄色福利视频网站 | 亚洲成人第一网站 | 国产丶欧美丶日本不卡视频 | 国产成人综合亚洲欧美日韩 | 激情福利网| 久99视频精品免费观看福利 | 日本a在线天堂 | 99香蕉国产精品偷在线观看 | 日本精品久久久 | 国产成人久久av977小说 | 欧美在线综合 | 久久婷婷香蕉热狠狠综合 | 欧美zoozzooz性欧美 | 2022天天躁狠狠燥 | 青青草啪啪 | 又色又爽又黄无遮挡的免费视频 | 色老99久久精品偷偷鲁 | 国产精品自在线拍国产手青青机版 | 日韩最新中文字幕 | 免费在线观看毛片网站 | 日日夜夜精品视频免费 | 色先锋资源网 | 深夜精品视频 | 精品一区二区三区激情在线欧美 | 最新亚洲卡一卡二卡三新区 | 日韩免费无码成人久久久久久片 | 国产精品久久自在自线 | 国产精品无码一区二区在线观一 | 久久亚洲sm情趣捆绑调教 | 综合久久激情 | 欧洲精品卡1区2卡三卡四卡 | 天天干,夜夜操 | 欧美不卡无线在线一二三区观 | 国产精品视频分类精品 | 香蕉久久国产超碰青草 | 蜜桃视频网站 | 亚洲视频精品在线观看 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看 | 日韩av自拍 | 天天干夜夜操视频 | 日韩一区二区视频在线 | 国产色精品vr一区二区 | 97国产精品视频人人做人人爱 | 国产艳妇av在线出轨 | 亚洲第一综合色 | 青青青在线视频人视频在线 | 亚洲天堂免费视频 | 欧美日韩第二页 | 国产 欧美 日韩 一区 | 4虎在线| 国产三级日本三级在线播放 | 久久久精品94久久精品 | 国产精品久久欧美久久一区 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合 | 人综合久合合 | 青青草华人在线 | 欧美精品1区2区 | 国产人妻人伦精品1国产 | 欧美在线一二三区 | 国产精选一区二区 | 日韩国产综合 | 国产精品尤物yw在线观看 | 欧洲成人在线视频 | 国产乱码卡一卡2卡三卡四 另类视频在线观看+1080p | 九九九在线观看视频 | 国内黄色片 | 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉 | 成人综合色在线一区二区 | 国产午夜无码福利在线看网站 | 777一区二区 | 国产91精品一区二区麻豆亚洲 | 午夜精品电影你懂的 | 国产特黄大片aaaa毛片 | 日本大乳高潮xxxxx | 欧美一级性生活视频 | 色妇网 | 日本人配人免费视频人 | 黄色片网站国产 | www.com.含羞草 | 欧美成年人在线观看 | 亚洲精品无码成人aaa片 | 91成人精品国产刺激国语对白 | 亚洲国产精品成人精品无码区在线 | 国产毛片毛片毛片毛片毛片 | 性色高清xxxxx厕所偷窥 | 国产色在线 | 国产 无码一区二区三区爆白浆 久草免费手机视频 | 丰满的少妇被猛烈进入白浆 | 玩弄放荡人妻少妇系列视频 | 男人添女人囗交做爰的技巧 | 欧美人喂奶吃大乳哺乳 | 国产高清无套内谢免费 | 亚洲一区二区免费视频 | 97av在线| 国产女女精品视频久热视频 | 成人影片免费 | 无码啪啪熟妇人妻区 | 18禁白丝喷水视频www视频 | 91精品国自产在线 | 欧美aaa在线观看 | 亚洲黄污| 久久精品国产99久久久香蕉 | 欧美一级黄色大片 | 国产成人av综合久久视色 | 成人免费在线观看 | 国产v亚洲v天堂a_亚洲 | 红杏出墙视频 | 欧美精品一区二区三区四区在线 | 在线a亚洲视频播放在线观看 | 中文字幕无码色综合网 | 五月婷婷六月合 | 波多野结衣在线精品视频 | 成年人性生活免费视频 | 中文字幕乱码亚洲无线三区 | 超碰97免费在线 | 欧美韩中文精品有码视频在线 | 日韩三级欧美 | 日本成人黄色片 | 亚洲国产免费视频 | 国内精品久久人妻互换 | 超碰天天操 | 欧美乱人伦人妻中文字幕 | 在线中文新版最新版在线 | 国产女厕所盗摄老师厕所嘘嘘 | 99视屏| 成人无码看片在线观看免费 | 久久精品亚洲一区二区三区观看模式 | 亚洲老熟女性亚洲 | 在线看片人成视频免费无遮挡 | 久久摸摸碰碰97网站 | 亚洲天堂aaa| 国产igao视频网在线观看 | www欧美色| 好紧好湿好硬国产在线视频 | 无码h肉男男在线观看免费 国产欧美日韩专区发布 | 亚洲国产一区视频 | 亚洲性受 | 日韩av免费一区二区 | 日本欧美视频 | 日本黄色特级片 | 欧美www在线观看 | 性囗交免费视频观看 | 欧美成人免费一级人片100 | 国产美女遭强被高潮网站 | 综合无码精品人妻一区二区三区 | 粗壮挺进邻居人妻无码 | 久久日韩激情一区二区三区四区 | 乱成熟女人在线视频 | 伊人久久婷婷色综合98网 | 无码少妇精品一区二区免费 | 国产sm鞭打折磨调教视频 | 新婚之夜玷污岳丰满少妇在线观看 | 欧美黄网站 | 国产色片在线观看 | 强开小受嫩苞第一次免费视频 | 国产日韩欧美久久久精品图片 | 日韩一区二区三区无码a片 91插插插影库永久免费 | 熟妇人妻不卡中文字幕 | 中文乱码字慕人妻熟女人妻 | 久久久久久久久淑女av国产精品 | 男人天堂社区 | 国产成人精品一区二三区四区五区 | 99久久伊人精品综合观看 | 亚洲激情第一页 | 国产精品国产三级国产试看 | 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 五月激情网站 | 久久免费手机视频 | 99久久久无码国产精品 | 亚洲一区二区女搞男 | 欧美裸体摔跤xxxx | 国产精品午夜福利在线观看地址 | www毛片| 在线美女av | 少妇出轨精品中出一区二区 | 亚洲天堂黄 | 国产午夜久久久 | 成人黄色片免费看 | 国语对白乱妇激情视频 | 国产亚洲欧洲997久久综合 | 日韩一区二区三区四区区区 | 亚洲午夜成人精品无码色欲 | 欧美性xxxx极品hd大豆行情 | 夜夜高潮夜夜爽高清视频 | 国内爆初菊对白视频 | 欧美1级片 | 四虎成人精品永久网站 | 欧美成aⅴ人在线视频 | 日本免费在线观看视频 | 成 人影片 免费观看 | 国产色片在线观看 | 国产精品区一区二区三含羞草 | 精品国产卡一卡2卡3卡 | 日日噜噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 伊人网视频| 欧美激情在线观看视频 | 天堂在线国产 | 大地资源中文第二页日本 | 欧美美女视频网站 | 激情97综合亚洲色婷婷五 | 国产又粗又猛又大爽又黄香借 | 国产黄色网络 | 99视频免费观看 | 中文字幕日本在线观看 | 欧美日韩成人在线视频 | 中文字幕在线免费播放 | 天天射天天草 | 懂色av噜噜一区二区三区av88 | 亚洲三级网站 | 久久婷婷久久一区二区三区 | 日本在线视频www | 欧美色交 | 黑人vs亚洲人在线播放 | 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区豆瓣 | 日本欧美色十大禁片毛片 | 国产精品国产亚洲精品看不卡 | 日韩久久视频 | 欧洲妇女成人淫片aaa视频 | 大尺度av无码污污福利网站 | 亚洲成熟女人av在线观看 | 人妻少妇久久精品电影 | 69精品久久久久久久 | www狠狠干| 男人的天堂免费视频 | 午夜免费学生在线观看av | 伊人色区| 色xxxxxx| 亚洲精品成人无码中文毛片不卡 | 精品一区二区久久久久久久网站 | 射射综合网 | 欧美一区二区激情 | 台湾无码av一区二区三区 | 日韩午夜av | 男女免费毛片 | 亚洲欧美日韩一区 | 久久国产亚洲精品超碰热 | 亚洲精品国产综合99久久夜夜嗨 | 亚洲成av人片在线观看下载 | av免费看网站 | 欧美黑人一区二区三区 | 狠狠色噜噜狠狠狠 | 成人性生交大片免费视频 | 国产在线孕妇孕交 | 国产成人一区二区三区久久久 | 成人资源网 | 啪一啪射一射插一插 | 免费看一区二区三区四区 | 黄色免费观看视频网站 | 天天碰天天爽 | 亚洲人成网线在线播放va | 蜜臀av999无码精品国产专区 | 久久精品国产网红主播 | 久久www免费人成_看片老司机 | 天天做夜夜做 | 亚洲一区二区三区综合 | 无码av中文字幕免费放 | 无码av中文字幕久久专区 | 天天综合色天天综合色hd | 一区二三区在线 | 中国 | 女人和拘做受全程看视频 | 一区二区三区免费视频播放器 | 欧美黄色免费观看 | 青青草超碰在线 | 亚洲国产精品成人无码区 | 国产精品xxx大片免费观看 | 免费av一级 | 国产jjizz一区二区三区老人 | 国产freexxxx性麻豆 | 国产精品久久久久久久蜜臀 | 午夜激情视频在线播放 | 校花高潮抽搐冒白浆视频 | sm在线看| 久久久久久久波多野结衣高潮 | 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 欧美日韩伦理 | 国产婷婷色一区二区三区四区 | 成人依依网 | 欧美丰满老熟妇aaaa片 | 最新亚洲人成无码网站 | 91亚洲视频| 麻婆豆传媒一区二区三区 | 亚洲中文字幕日产无码2020 | 久久久久性色av毛片特级 | 日本人极品人妖高潮 | 亚洲男同gv在线观看 | 亚洲精品国产综合99久久一区 | 在线看午夜福利片国产 | 天堂av男人 | 亚洲免费人成视频观看 | 99视频在线免费观看 | 在线观看1区 | 国产乱妇乱子视频在播放 | 成人免费版欧美州 | 成人无码免费视频在线播 | 4399一级成人毛片 | 久久久久久久一区 | 天摸夜夜添久久精品亚洲人成 | 永久免费的av在线网无码 | 91亚洲人成在线观看 | 成人三级无码视频在线观看 | 国内精品伊人久久久影视 | 成人av集中营 | 大又大又粗又硬又爽少妇毛片 | 中国国产免费毛卡片 | 久久久97 | 亚洲第一毛片 | 国产精品久久久久久爽爽爽 | 一本大道av日日躁夜夜躁 | 波多野结衣丝袜ol在线播放 | 色婷婷亚洲十月十月色天 | 欧美激情国产精品免费 | 亚洲精品自在在线观看 | 欧美极品少妇感bbbbbb | 新区乱码无人区二精东 | 乱码视频午夜在线观看 | 中文字幕9| 日韩 精品 综合 丝袜 制服 | 成人黄色免费视频 | 久久精品国产亚洲沈樵 | 一区二区激情 | 亚洲欧美中文字幕日韩一区二区 | 欧美日韩国产一级 | 欧美人妖一区 | 欧洲成人免费视频 | 综合五月激情 | 日韩av在线影视 | 中文av日韩| h肉动漫无码无修6080动漫网 | 亚洲性夜色噜噜噜网站2258kk | 伦理一区二区三区 | 亚洲国产色视频 | 亚洲午夜久久久久久久久久久 | 黄色久| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀 | 亚洲综合色av | 国产九九精品视频 | 国产一区二区女内射 | 亚洲国产一区二 | 精品久久久免费视频 | 性久久久久久久久久久 | 国产亚洲日韩一区二区三区 | 羞羞色99av | 中文字幕亚洲乱码熟女在线 | 18禁网站免费无遮挡无码中文 | 男女作爱免费网站 | 亚洲成aⅴ人在线观看 | 免费无码va一区二区三区 | 综合久久99 | 国产日本卡二卡三卡四卡 | 伊人网在线免费观看 | 日本免费精品 | 欧美黄色aaa| 中文字幕+乱码+中文乱码www | 国产午夜福利片1000无码 | 国产精品久久久 | 日本三级韩国三级欧美三级 | 国产微拍无码精品一区 | 亚洲欧洲av无码电影在线观看 | yyyy11111少妇无码影院 | 夹得好湿真拔不出来了动态图 | 强壮公侵犯使我夜夜高潮 | 2021国产手机在线精品 | 天天色踪合| 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇图片 | 欧美jizz18| www.天天操.com | 亚洲精品粉嫩小仙女高潮 | 日韩成人在线视频观看 | 国产00粉嫩馒头一线天萌白酱 | 日韩成人一区 | 97se狠狠狠综合亚洲狠狠 | 亚洲毛片在线播放 | 日韩精品内射视频免费观看 | 91重口免费版 | 国产麻豆一区二区 | 影音先锋5566中文源资源 | 亚洲国产精品久久艾草纯爱 | 久久久少妇| 欧美 日韩 亚洲 精品二区 | 久久躁躁天天添久久久 | 日韩视频在线一区二区 | 99久在线 | 日韩精品一区二区三区影院 | 亚洲 综合 欧美 动漫 丝袜 | 一本久久a久久免费精品不卡 | 婷婷在线五月 | 第四色影音先锋 | 一边摸一边做爽的免费视频日本 | 色综合伊人色综合网站无码 | 亚洲激情99| 黄色大片黄色大片 | 另类 专区 欧美 制服 | 亚洲综合激情另类小说区 | 一级特黄曰皮片视频 | 成人年人免费看xxxxxxx | 亚洲欧洲精品一区二区三区 | 欧美三级在线播放线观看 | 日韩视频在线观看视频 | 久操成人 | 亚洲网站视频 | 大地资源中文第三页 | 精品在线不卡 | 久久亚洲天堂 | 色婷婷一区二区三区 | 国产一区二区怡红院 | 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | 尤物视频在线观看免费 | 欧美激情综合五月色丁香 | 久久天天躁夜夜躁狠狠2018 | 日本三级带日本三级带66 | 无码被窝影院午夜看片爽爽jk | 国产成人精品一区二区秒播 | 91免费精品 | 伊人中文字幕在线 | 69精品久久| 婷婷中文| 日本免费a视频 | 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 成人免费视频观看 | 国产精品一区二区久久久 | 国产av明星换脸精品网站 | 亚洲日韩看片无码超清 | 狠狠色丁香婷婷综合久久片 | 日本一区二区三区在线视频 | 久久人人超碰精品caoporen | 人妻中文无码就熟专区 | 久久香蕉国产线看观看怡红院妓院 | 欧美大片网站 | 无尺码精品产品国产 | 国外成人免费视频 | 亚洲成av人片在线观看www | aa精品 | 久草在线视频资源站 |