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30歲的互聯網人你靠什么而立哲理
大家好，這里是創業解惑，今天與大家討論的話題是 30歲的互聯網人你靠什么而立？
我們所在的互聯網行業，不斷地有新的公司冒出，有新的商業模式成形，有新的產品形態影響著大家的生活日常，也不斷地有互聯網公司灰飛煙滅。
互聯網這個高速發展的新興行業，注定是年輕人的天下。
得敢想敢干敢創新，耐勞耐操耐折騰。
身處這樣的從業環境下，30歲左右的互聯網人該如何找到自己的職場安全邊際？在開始這個話題之前，我們先來看看以下的信息。
2016年下半年，暴風魔鏡CEO黃曉杰發布公開信表示，通過拆分和裁員，暴風魔鏡由500人團隊縮減至300人。
2017年3月1日，Intel參與投資的VR全景相機企業完美幻境，所有員工都收到了裁員郵件，除CEO、銷售總監、市場總監和軟件總監四人外，所有員工全部被裁。
16年底-17年初，滴滴、樂視等知名互聯網企業陸續曝出裁員的消息。
據傳華為從今年春節之后就開始內部清退34歲+以上的員工，以此騰出位置來汲收更多的年輕血液進入華為。事件發酵了幾天之后，華為的官方發消息出來辟謠。
“其實你什么都沒做錯，就錯在你太老了。”2年前，馬化騰在參加香港大學“DreamCatchers”創業論壇時，在談到網絡第一代創業者與年輕人的差異時，開頭所說的第一句話。
2014年的媒體報道中指出，阿里集團平均年齡在27歲左右，依次精略推算，現在的平均年齡應該不超過30歲。
2015年, 在互聯網人才聚集的深圳，人口平均年齡為33.6歲。
30歲+的互聯網人，職業的出路在哪里？
帶著這個疑問，請教了幾個在BAT工作過多年的HR，她們給出來的發展路徑無非三條：
一、創業
在自己熟悉或者善長的領域，依據前十年工作中積累到的人脈和資源，組團隊創業。前提是自己房貸不會特別大，手上有些積蓄，家里人能夠充分理解和支持。能預留2年左右的基本生活費用。創業利用互聯網低成本，范圍廣，傳播速度快的特性應該比較容易成功。二、尋找到一個發展前景看好的初創公司
作為核心人員參與到初創公司的工作當中，月度收入較少，但通過期權和分紅的方式將自己的利益和初創公司的利益捆綁和共享。適用于還是想做一番事業的職業經理人。風險也在于初創公司成功的可能性。
三、尋找一個穩定的公司，長期呆著
同時做著額外的投資，如金融理財、房產投資等等，在保證基本收入的同時獲得額外的收入回報。
很多的HR在規劃自己的職業生涯時，都會有著第二個職業。他們要么考取心理咨詢師，要么做職業規劃師，更多的人在通過知識分享平臺來授課，賺取一份額外收入的同時，也在拓展自己的第二職業。
分工越來越細的今天，職業的安全邊際越來越小，說不定，哪天你正在做的這個崗位，在未來幾年就消失了；也說不定，你的崗位，被一部分機器人代替了；或者，你的工作有人出三分之一的薪水，也愿意做。到時，你怎么辦?
現在大眾創業，萬眾創新的時代，如很多的人一樣，很多的人開始嘗試做第一職業，主要集中在創業咨詢方面，通過創業來緩解家庭的壓力賺取收入，因為他們知道互聯網是未來的趨勢，趁現在這個年齡抓住機會創業一把，于是他們開始利用人脈資源，聯系創業培訓團隊咨詢創業事宜，如何選創業項目，很快他們就有了目標，一個人先試著操作項目，賺錢了再招人團隊協作，如果他們堅持3個月以上的話，我相信他們必然是會賺錢的，
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目前來看，以自媒體、短視頻平臺代表的一系列知識和經驗變現平臺，吸引了一大批90后人員前往注冊。他們覺的不能錯過機會，整體來看，前期入駐的人員都是行業的大牛，本身有了一定的知名度，圈粉自然而然就不成問題。正是這樣，也給了一些細分領域的小牛們入駐平臺的機會窗，起碼在不同的細分領域，還沒有絕對的大牛，還是有一些機會的。
好了，今天的分享先到這。請注意，如果你把它當一個故事看了也許你將一無所獲，我們應該要深度的挖掘其背后的本質意義，這樣才能讓自己更快速的成長，這也將是我創業解惑分享的價值所在。
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