岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

公司員工手冊

時間:2024-06-21 12:57:52 手冊 我要投稿

公司員工手冊(經典)

公司員工手冊1

  第一章

公司員工手冊(經典)

  第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務,促進公司各項經營活動正常、健康、有序的開展,本著公司與員工之間互惠互利、平等協商的原則,依據《中華人民共和國勞動法》和公司實際情況制定本手冊。

  第二條本手冊所稱員工系與公司建立勞動關系的所有員工。

  第三條一般規定

  一、公司經營管理者有權依照公司各項現行管理規定,指派或分配員工工作;

  二、員工對于公司指派或分配的各項工作,均有義務履行,不得無故拒絕;

  三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規定,公司可視該行為情節輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰;

  四、本《員工手冊》載明的有關規定適用于公司全體員工。

  第二章員工聘用

  第四條公司根據發展需要聘用員工,由人力資源部依據實際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案,呈總經理批準后,負責執行內部調配工作或實施公開招聘。

  第五條員工的聘用分首次進公司的招聘和續聘等情形。

  第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工,即部門負責人以上員工由總經理決定聘用;部門員工由部門負責人決定聘用。

  第七條凡應聘人員有下列情形之一者,公司不予錄用或續聘:

  一、《勞動法》規定不得雇傭者;

  二、有違法、違紀行為者;

  三、曾在本公司及相關企業工作,后被開除或未經批準而擅自離職者;

  四、經審查認定學歷和工作履歷有故意欺騙行為者;五、不符合公司規定的其他有關條件者。

  第八條首次進公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時,相關擇錄標準和程序等事項按雙方約定執行。

  第九條公司對首次簽訂勞動合同的人員,均實行叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間,公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括,熟悉將從事的業務工作,具體內容主要以本《員工手冊》為準。

  第十條員工試用期間,如果感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續;相應的,如果員工無法達到公司要求,公司將按有關規定解除或終止勞動合同。

  第十一條員工試用期滿,人力資源部將與試用部門負責人一起對員工進行考核,經有關程序考核合格者,于期滿次日起轉為正式員工;經考核不合格者,則依法解除勞動合同。

  第十二條員工的續聘工作按本《員工手冊》和公司相關規章制度的規定執行。

  第十三條公司有權依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項,公司員工應積極給予配合。

  第三章勞動合同管理

  第十四條公司逐步實施全員勞動合同制管理方式。

  第十五條簽定勞動合同的基本原則

  一、堅持合法的原則。勞動合同的內容、條款、簽訂的程序,必須符合《勞動法》和有關法律、法規和政策的規定。

  二、堅持平等自愿,協商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿,協商一致的原則簽訂勞動合同。

  三、堅持權利與義務相結合的原則。經過平等自愿,協商一致簽訂的勞動合同,公司與員工既享有合同規定的權利,又承擔相應的義務。

  第十六條勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同,有固定期限勞動合同一般為壹年。

  第十七條連續服務期的要求

  對經公司出資培訓后的員工,除經公司同意其離職外,必須遵守經培訓后連續為公司服務的期限要求:

  一、參加境內學習培訓在6個月以內的,連續服務期為1年;在6個月以上12個月以內的,連續服務期為3年。

  二、參加境外學習培訓在6個月以內的,連續服務期為3年;在6個月以上的,雙方另行約定。

  三、公司為其出資攻讀大學本科的,連續服務期為4年;攻讀研究生的,連續服務期為5年。

  四、如雙方簽有協議的,按協議規定確定連續服務期。

  第十八條勞動合同的簽訂

  一、在平等自愿、協商一致的前提下,由公司法定代表人或其授權代表,依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。

  二、簽訂勞動合同時,員工在公司內的崗位等級,由公司總經理決定。

  三、簽定勞動合同后,可辦理勞動合同鑒定手續。

  第十九條勞動合同的變更

  在勞動合同的有效期內,公司、員工可以按照平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后,未變更的部分仍然有效。經協商未能就變更達成一致意見的,原勞動合同繼續有效。

  第二十條勞動合同的終止

  符合下列條件之一者,勞動合同即行終止:

  一、有固定期限勞動合同期滿,一方或雙方不同意續訂勞動合同的;

  二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失;

  三、經仲裁和判決而終止;

  四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行;

  五、員工經批準離開公司;

  六、無固定期限勞動合同的終止條件出現。

  第二十一條無固定期限勞動合同的終止條件

  符合下列條件之一,無固定期限勞動合同即行終止:

  一、第二十條五款所列條件之一出現時;

  二、員工個人要求終止勞動合同的;

  三、公司與員工另有約定的條件出現。

  第二十二條勞動合同的續訂

  勞動合同期滿,經雙方協商同意,可續訂勞動合同,并按本《員工手冊》的相關規定執行。

  一、公司、員工應在勞動合同期滿時,及時協商是否續訂的有關事宜;

  二、凡所簽訂的勞動合同期滿,在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達到十年,或距員工法定退休年齡十年以內,公司與員工雙方同意續訂勞動合同的,如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的,應簽訂無固定期限勞動合同;

  三、對掌握公司重要商業秘密,或擔任某項重點工作的員工,公司應在勞動合同期滿前30天,與其協商是否續訂勞動合同。雙方同意續訂的,可續訂勞動合同。如員工不同意續訂,公司可將其調離原崗位,辦理工作交接,公司認為必要時,可進行離任審計。

  四、勞動合同的續訂手續。公司應以書面形式通知員工是否同意續訂。在得到公司的通知后,員工應在十日內做出書面答復。如員工未能按期予以書面答復,即視其為不同意續訂,公司可按相關規定與其辦理終止勞動合同手續。

  第二十三條勞動合同的解除

  根據有關法規和本《員工手冊》的規定,公司與員工雙方均可解除勞動合同。

  一、員工解除勞動合同的條件:

  有下列情況之一的,員工可以隨時通知公司,解除勞動合同:

  1、在試用期間;

  2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的;

  3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  有下列情況之一的,員工解除勞動合同,應提前30天通知公司:

  1、勞動合同期限內,在公司從事信托或固有業務、計算機、財務、機要保密、勞動工資等項工作,掌握公司重要商業秘密的;

  2、擔任某項重點工作,工作未結束的;

  3、與公司另有約定的;

  二、公司解除勞動合同的條件:

  員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

  經常遲到、早退,一個月內累計遲到、早退達10次的;連續曠工7天以上,或一年內累計曠工達15天以上的;因員工本人的原因,給公司聲譽造成較壞影響的;

  拒不服從公司安排,不服從領導,嚴重影響公司經營管理秩序的;采取不正當手段,索取虛假病假證明欺騙公司,經查證屬實的;利用病、事假或在規定的醫療期內,為他人或本人從事各種經營活動,獲取經濟收入的;

  3、嚴重失職或違法違紀、營私舞弊,給公司利益造成重大損害的:

  玩忽職守,給公司造成較大經濟損失;

  弄虛作假,為個人或小集團騙取經濟利益和榮譽,情節惡劣并查證屬實的;

  行賄、受賄、貪污、挪用公款,不夠刑事處分的;

  違反《中華人民共和國治安處罰條例》,賭博、吸毒、賣淫、嫖、盜竊等,不夠刑事處分的;

  4、泄露公司商業秘密或以掌握的公司內部資料為他人做證,造成公司經營損失的;

  5、被依法追究刑事責任的';

  以上除第1項外,均屬于過錯解除勞動合同。

  員工有下列情況之一的,公司可以解除勞動合同,但應提前30天以書面形式通知員工:

  1、員工患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的其他工作的;

  2、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  以上屬非過錯性解除勞動合同。

  員工有下列情形之一的,公司不得依據非過錯性解除勞動合同的規定,解除勞動合同:

  1、因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的;

  2、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、在公司連續工作十年及以上,且距法定退休年齡五年以內的;

  5、法律、行政法規規定的其他情況;

  員工在醫療期、孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期滿,不屬于過錯性解除勞動合同范圍的,勞動合同期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工,按國家相關政策規定處理。

  第二十四條終止、解除勞動合同的程序手續

  一、由員工提出解除勞動合同的,經與公司協商同意,員工應在30天內按規定辦理有關手續;

  二、員工引用本《員工手冊》第二十三條第一款第一項的條件,隨時通知公司解除勞動合同的,公司應及時按規定辦理有關解除手續;

  三、公司提出終止和解除勞動合同的,公司應當向員工出出具書面通知,并在出具書面通知后及時為員工辦理有關手續。

  第二十五條違反勞動合同的責任

  公司、員工違反《勞動法》規定或勞動合同的約定解除勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任,并依照國家法律、法規、規章的規定予以賠償。具體按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》、《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理。

  第二十六條違反連續服務期的費用賠償

  在公司規定和雙方約定的連續服務期內,因員工要求解除勞動合同的,須償還公司提供的培訓費用。其賠償計算公式為:

  F=A*C其中F為違約賠償額,其中A為連續服務期限,B為連續服務期內的實際工作時間,C為培訓費用之和。

  培訓費是指培訓期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費、住宿費、教育培訓費、培訓考察費等。參加多次培訓的,本款所提C為多次培訓費用之和。

  第二十七條經濟補償

  公司依據國家有關規定解除勞動合同,或公司瀕臨破產進行法定整頓期間,或經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,應當支付員工經濟補償金。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》辦理。

  第二十八條員工的經濟補償金,由公司按規定標準一次性發放給員工,有下列情況的公司依法不予支付經濟補償金:

  一、員工在試用期內被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的;

  二、員工在合同期內單方面解除勞動合同的;

  三、員工因本《員工手冊》規定的過錯原因而被解除勞動合同的。

  第二十九條勞動合同爭議的處理

  因履行勞動合同而發生的勞動爭議,其爭議的處理按《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理。

  第三十條人力資源部應做好勞動合同的日常管理工作。

  一、建立健全勞動合同的簽定、續訂、變更、終止、解除管理制度,規范勞動合同檔案制度,按規定及時為員工辦理各項手續。

  二、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關規定,需擬定書面通知的,應按規定及時通知對方。

  三、勞動合同終止、解除后,公司應下達《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》,并抄送失業保險等機構,按規定轉移員工的社會保險手續。

  第三十一條有關合同期間發生的勞動糾紛或爭議,由人力資源部負責調解并妥善解決。

  第四章員工培訓

  第三十二條公司培訓體系主要由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成。

  第三十三條職前培訓目的

  一、使每一位具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化,經營目標、公司規章制度、熟悉工作環境,盡早融洽到員工隊伍中,更快地進入工作狀態;

  二、使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法,達到崗位所要求的業務水平。

  第三十四條職前培訓內容

  一、講解公司創業史、現狀、經營范圍及奮斗目標;二、講解公司組織機構、企業文化,介紹公司人員;三、講解各項辦公流程,學習各項規章制度;四、介紹工作環境和工作條件,輔導使用辦公設備;五、其他需要培訓的內容。

  第三十五條在崗培訓和自我培訓

  一、公司根據自身經濟情況和發展需要,建立員工在崗培訓的制度。通過學習培訓,提高、完善和充實員工的各項專業技能,使其具備多方面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤,提高工作質量

  和效率;提高員工的工作熱情和團隊合作精神,建立良好的工作環境和工作氛圍;

  二、公司要求所有員工必須持續提高專業知識,鼓勵員工利用業余時間自學或接受與崗位相關的專業知識培訓,公司將酌情提供必要的學習條件;對學習成績優異并為公司創造經濟效益者予以精神鼓勵和物質獎勵,包括薪資晉級、職位晉升等獎勵;

  三、公司鼓勵并支持員工利用業余時間參加與業務有關的各項在職教育、成人教育和職業培訓,公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種學歷、學位、資格和技能證書;公司將根據員工自我培訓取得的成績及為公司創造的經濟效益酌情給予鼓勵或獎勵。

  第五章員工的權利和義務

  第三十六條員工享有的權利

  一、員工正式錄用后,公司與之簽訂勞動合同,員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規定的各項權利;

  二、公司員工不因國籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視;

  三、女性員工享有與男性員工平等的工作權利;

  四、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司應為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件;

  五、公司員工有權按勞取酬,公司應以貨幣形式按月支付給員工本人,不得隨意克扣或者無故拖欠;

  六、公司員工有享受社會保險和福利的權利,公司應結合自身和本地區實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎,為其辦理有關社會保險等福利;

  七、公司員工有權參與企業民主管理;有權提出合理化建議;有權參加公司組織的各項企業活動;

  八、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

  第三十七條員工應履行的義務

  一、遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度的規定,遵守各項管理細則;

  二、遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司的利益和形象,嚴格保守公司的商業秘密;

  三、嚴格按公司的管理模式運作,確保工作流程的順暢高效,對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告,確保工作的質量和效率;

  四、積極學習,刻苦鉆研,努力提高業務水平,提高職業技能水平,積極參加培訓和考核;

  五、創造和諧的工作環境,互相學習,互相幫助,共同提高,發揚團隊精神,增強公司的凝聚力。

  六、員工不得超越本職業務和職權范圍,進行經營活動;

  七、員工除本職業務外,未經公司法定代表人授權或批準,不得從事下列活動:

  以公司名義提供擔保、證明;

  以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;代表公司出席公眾活動。

  八、員工未經公司書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作;

  九、其他公司規定員工必須履行的各項義務。

  第六章考勤管理

  第三十八條公司員工正常工作時間為上午8:30時至12:00時;下午14:00時至17:00時。

  第三十九條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為7:00時至8:30時;下班有效打卡時間為17:00時至21:00時。

  第四十條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違規雙方均按曠工一天處理。

  第四十一條上班時間開始后30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

  第四十二條考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關工作紀律的規定執行。

  第七章請假及休假管理

  第四十三條公司實行五天工作制,周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節、勞動節、國慶節等國家法定假日,休假天數按照國家和當地政府的規定執行。

  第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工,與配偶不住在同一縣市的,可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的,可享受探望父母的假期待遇,但員工與父親或母親一方住在同一縣市的,不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為:

  一、已婚員工探望配偶,每年一次,假期30天;二、未婚員工探望父母,每年一次,假期20天;三、已婚員工探望父母,每四年一次,假期20天。

  員工探親假的往返路費自行承擔,探親假期間享有100%基本薪酬。

  第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療,須持醫院有關證明報經公司審批同意后方可休假。未按公司規定辦理請假手續的,按曠工處理。員工病假期間不享有獎金,工資扣除標準如下:

  一、5天內:

  工資扣除額=基本薪酬52%2

  5請假天數;

  二、5天至1個月:

  基本薪酬64%25請假天數;

  三、1個月以上:

  工資扣除額=基本薪酬76%2

  5請假天數。

  第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世,可給予3天喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

  第四十七條婚假。員工結婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續休假12天;榧倨陂g享有100%基本薪酬。

  第四十八條產假。女員工符合計劃生育條件生育,享有90天產假;晚育享有120天產假;無故超過規定假期者,按病假處理。女員工產假期間享有100%基本薪酬。

  第四十九條事假。員工因辦理私事請假,應書面提出請假申請,經公司審批同意后,可以請事假。請事假天數原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標準如下:

  一、3天內:

  工資扣除額=基本薪酬64%2

  5請假天數;

  二、3天以上:

  工資扣除額=基本薪酬76%2

  5請假天數。

  第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假。工齡滿5至10年的,公休假為5天;工齡滿10至15年的,公休假為7天;工齡滿15至20年的,公休假為10天;工齡超過20年的,公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請探親假的,當年不再安排公休假。

  第五十一條員工的醫療期

  員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫療期。具體按勞動部《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》辦理。

  第五十二條請假規定

  一、員工申請探親假、病假、事假、婚假、產假、公休假均應提前向部門負責人或分管領導提出書面申請,經同意后呈報總經理審批,待批準休假后將書面申請報人力資源部備案。

  二、員工休假完畢后,須到人力資源部報到,注銷假期。無故違反規定未辦理銷假手續者,按曠工論處。

  第八章薪酬及福利

  第五十三條勞動報酬和保險福利待遇

  一、員工的工資分配遵循按勞分配,按崗位等級取酬的原則,根據國家有關規定和公司的薪酬制度,以貨幣形式向員工支付勞動報酬,并保證不低于當地最低工資標準;

  二、公司按照法律規定向政府指定的機構,為員工辦理養老、失業、醫療等社會統籌保險和住房公積金;

  三、員工的其他保險福利待遇,按照公司有關規定執行。

  第五十四條員工工資系指公司依據國家有關規定和勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現金方式給付。

  第五十五條公司實行崗位等級工資制,根據崗位性質和等級,確定員工的工資待遇,并以此作為支付薪酬的依據。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。

  第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除:

  個人所得稅;養老保險中應由個人支付的部分;失業保險中應由個人支付的部分;醫療保險中應由個人支付的部分;住房公積金中應由個人支付的部分;其他依法或依公司規定應扣除的部分。

  第五十七條公司發放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節假日或休息日,則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時,應提前1日通知員工,并確定延緩支付的日期。

  第五十八條員工從較低級崗位調整到較高級崗位的,崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執行;員工從較高級崗位調整到較低級崗位的,崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執行。

  第五十九條員工因調整崗位及等級,工資的調整自崗位或等級調整之日的下月起執行。

  第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準。

  第六十一條人力資源部在總經理領導下對公司薪酬管理工作行使監督、管理和處理的職權。人力資源部負責員工薪酬發放明細的核定;財務部負責具體薪酬發放事宜。

  第六十二條公司員工嚴禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息,造成泄密的,依據公司有關管理規定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結構和工資水平,由此造成泄密的,依據公司有關管理規定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第九章附則

  第六十四條本《員工手冊》自下發之日起實施。

  第六十五條公司員工務必了解本《員工手冊》的內容,不得以未悉為由而免除責任。

  第六十六條本《員工手冊》如與國家法律、法規相抵觸,按國家有關法律、法規執行,如公司原有的規章制度與本《員工手冊》相抵觸,按本《員工手冊》規定執行。

  第六十七條本《員工手冊》由人力資源部負責解釋。

  附送:

  第五章員工的權利和義務

  第三十六條員工享有的權利

  一、員工正式錄用后,公司與之簽訂勞動合同,員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規定的各項權利;

  二、公司員工不因國籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視;

  三、女性員工享有與男性員工平等的工作權利;

  四、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司應為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件;

  五、公司員工有權按勞取酬,公司應以貨幣形式按月支付給員工本人,不得隨意克扣或者無故拖欠;

  六、公司員工有享受社會保險和福利的權利,公司應結合自身和本地區實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎,為其辦理有關社會保險等福利;

  七、公司員工有權參與企業民主管理;有權提出合理化建議;有權參加公司組織的各項企業活動;

  八、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

  第三十七條員工應履行的義務

  一、遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度的規定,遵守各項管理細則;

  二、遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司的利益和形象,嚴格保守公司的商業秘密;

  三、嚴格按公司的管理模式運作,確保工作流程的順暢高效,對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告,確保工作的質量和效率;

  四、積極學習,刻苦鉆研,努力提高業務水平,提高職業技能水平,積極參加培訓和考核;

  五、創造和諧的工作環境,互相學習,互相幫助,共同提高,發揚團隊精神,增強公司的凝聚力。

  六、員工不得超越本職業務和職權范圍,進行經營活動;七、員工除本職業務外,未經公司法定代表人授權或批準,不得從事下列活動:以公司名義提供擔保、證明;

  以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;代表公司出席公眾活動。

  八、員工未經公司書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作;九、其他公司規定員工必須履行的各項義務。第六章考勤管理

  第三十八條公司員工正常工作時間為上午8:30時至12:00時;下午14:00時至17:00時。

  第三十九條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為7:00時至8:30時;下班有效打卡時間為17:00時至21:00時。

  第四十條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違規雙方均按曠工一天處理。

  第四十一條上班時間開始后30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

  第四十二條考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關工作紀律的規定執行。

  第七章請假及休假管理

  第四十三條公司實行五天工作制,周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節、勞動節、國慶節等國家法定假日,休假天數按照國家和當地政府的規定執行。

  第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工,與配偶不住在同一縣市的,可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的,可享受探望父母的假期待遇,但員工與父親或母親一方住在同一縣市的,不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為:

  一、已婚員工探望配偶,每年一次,假期30天;二、未婚員工探望父母,每年一次,假期20天;三、已婚員工探望父母,每四年一次,假期20天。

  員工探親假的往返路費自行承擔,探親假期間享有100%基本薪酬。

  第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療,須持醫院有關證明報經公司審批同意后方可休假。未按公司規定辦理請假手續的,按曠工處理。員工病假期間不享有獎金,工資扣除標準如下:

  一、5天內:

  工資扣除額=基本薪酬52%2

  5請假天數;

  二、5天至1個月:

  基本薪酬64%2

  5請假天數;

  三、1個月以上:

  工資扣除額=基本薪酬76%2

  5請假天數。

  第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世,可給予3天喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

  第四十七條婚假。員工結婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續休假12天;榧倨陂g享有100%基本薪酬。

  第四十八條產假。女員工符合計劃生育條件生育,享有90天產假;晚育享有120天產假;無故超過規定假期者,按病假處理。女員工產假期間享有100%基本薪酬。

  第四十九條事假。員工因辦理私事請假,應書面提出請假申請,經公司審批同意后,可以請事假。請事假天數原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標準如下:

  一、3天內:

  工資扣除額=基本薪酬64%2

  5請假天數;

  二、3天以上:

  工資扣除額=基本薪酬76%2

  5請假天數。

  第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假。工齡滿5至10年的,公休假為5天;工齡滿10至15年的,公休假為7天;工齡滿15至20年的,公休假為10天;工齡超過20年的,公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請探親假的,當年不再安排公休假。

  第五十一條員工的醫療期

  員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫療期。具體按勞動部《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》辦理。

  第五十二條請假規定

  一、員工申請探親假、病假、事假、婚假、產假、公休假均應提前向部門負責人或分管領導提出書面申請,經同意后呈報總經理審批,待批準休假后將書面申請報人力資源部備案。

  二、員工休假完畢后,須到人力資源部報到,注銷假期。無故違反規定未辦理銷假手續者,按曠工論處。

  第八章薪酬及福利

  第五十三條勞動報酬和保險福利待遇

  一、員工的工資分配遵循按勞分配,按崗位等級取酬的原則,根據國家有關規定和公司的薪酬制度,以貨幣形式向員工支付勞動報酬,并保證不低于當地最低工資標準;

  二、公司按照法律規定向政府指定的機構,為員工辦理養老、失業、醫療等社會統籌保險和住房公積金;

  三、員工的其他保險福利待遇,按照公司有關規定執行。

  第五十四條員工工資系指公司依據國家有關規定和勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現金方式給付。

  第五十五條公司實行崗位等級工資制,根據崗位性質和等級,確定員工的工資待遇,并以此作為支付薪酬的依據。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。

  第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除:個人所得稅;養老保險中應由個人支付的部分;失業保險中應由個人支付的部分;醫療保險中應由個人支付的部分;住房公積金中應由個人支付的部分;其他依法或依公司規定應扣除的部分。

  第五十七條公司發放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節假日或休息日,則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時,應提前1日通知員工,并確定延緩支付的日期。

  第五十八條員工從較低級崗位調整到較高級崗位的,崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執行;員工從較高級崗位調整到較低級崗位的,崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執行。

  第五十九條員工因調整崗位及等級,工資的調整自崗位或等級調整之日的下月起執行。

  第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準。

  第六十一條人力資源部在總經理領導下對公司薪酬管理工作行使監督、管理和處理的職權。人力資源部負責員工薪酬發放明細的核定;財務部負責具體薪酬發放事宜。

  第六十二條公司員工嚴禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息,造成泄密的,依據公司有關管理規定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結構和工資水平,由此造成泄密的,依據公司有關管理規定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第九章附則

  第六十四條本《員工手冊》自下發之日起實施。

  第六十五條公司員工務必了解本《員工手冊》的內容,不得以未悉為由而免除責任。

  第六十六條本《員工手冊》如與國家法律、法規相抵觸,按國家有關法律、法規執行,如公司原有的規章制度與本《員工手冊》相抵觸,按本《員工手冊》規定執行。

  第六十七條本《員工手冊》由人力資源部負責解釋。

公司員工手冊2

  第一章:總則

  第一條、本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。

  第二條、每位員工均應認真學習、貫徹執行,維護公司聲譽和形象。

  第三條、公司員工應發揚"務實、守信、創造、發展"的公司精神,形成"團結、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針,為公司的可持發展而努力。

  第四條、本手冊解釋權屬公司。

  第二章:細則

  第五條、工作時間:

  1、公司實行每周四十小時工作制。

  2、員工上下班嚴格實行打卡制度。

  3、員工因公外出必須得到部門經理的許可,并在留言板寫明去向。

  第六條、請病、事假規定:

  1、員工因病不能堅持工作的,及時向部門經理請假,并持醫院的病假證明到管理部辦理病假手續。

  2、員工如需請事假,須事先提出書面申請,說明理由及預計缺勤天數,并由部門經理審核簽字,到管理部辦理請假手續。

  3、員工事假連續3天(含3天),由部門經審核簽字報總經理批準。

  4、員工因特殊情況,確實不能事先辦理請假手續的,應在事后說明理由,并立即補辦手續。

  5、請病、事假以半天基本單位。

  第七條、加班及調休:

  1、加班時間以半天為基本單位。

  2、根據工作需要,由公司安排加班。

  3、加班處理按國家規定處理。

  第八條、帶薪假期按國家有關規定辦理。

  第九條、員工應遵守事項:

  1、心胸坦蕩,光明磊落,精誠團結,相互合作。

  2、工作時間嚴守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊。

  3、忠誠XX,服從領導,勤奮工作,言行要體現公司的良好形象。

  4、員工有責任的權力向公司高層領導提出合理化建議和情況匯報。

  5、員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔,舉止大方,言語文明。

  6、待客禮貌,熱情周到。

  7、辦公文明,保持辦公環境整潔有序。

  8、員工有以下情況,必須立即向部門經理及管理部報告:

  A、結婚或離異。

  B、姓名變更。

  C、身份證換領。

  D、本人或配偶分娩。

  E、住處或電話變更。

  第十條、禁止事項:

  1、欺騙公司和同事的行為。

  2、泄露公司機密,歪曲事實散布流言蜚語,以公司的名義在外招搖撞騙。

  3、工作懈怠,違反工作規定,無正當理由不服從上級指示越權行事。獨斷專行,搞小團體,無事生非,擾亂工作秩序。

  4、未經許可,在工作時間接見私人來客,或帶私客在公司活動。

  5、在工作時間做與業務無關的事情。

  6、未經許可,從事其他職業。

  7、利用公司設施進行與公司無關的活動,侵占、挪用公司財產。

  8、假借職權營舞弊。

  9、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。

  第十一條、安全保衛制度

  1、員工應視公司的`安全保衛工作為已任。

  2、辦公室嚴禁吸煙。

  3、遇火災隱患應及時清除。

  4、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。

  5、員工下班前應清除廢物桶。

  6、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上,應放入箱、柜內,并將柜門關閉。

  7、各辦公室下班后切斷電源,關閉水源,并將窗戶緊閉。

  8、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應對公司作最后安全檢查。

  9、公司員工應養成良好的衛生習慣,隨時保持辦分環境的整潔衛生。

  第十二條、員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的,要追究違紀者的責任,給予責任、處罰、賠償、直至辭退,公司保留追究其法律責任的權利。

公司員工手冊3

  第一條本制度是公司依據國家法律法規并結合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業效率和持續發展的基本保證,體現了企業效益與員工利益相結合的原則

  第二條本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上,獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情,體現選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制

  第三條本制度所稱員工是指公司所有人員(總裁除外),基層員工是指部門經理職級以下的員工

  第四條根據公司有關用工制度,實行全員勞動合同制度,勞動合同以一年為期限;管理干部聘任制度,每年通過績效考核實行一年一聘,技術崗位及部分關鍵崗位可以兩年一聘

  第五條每年續簽勞動合同時,對經過績效考評證明工作業績優異、工作態度良好、工作能力突出的基層員工結合實際情況給予晉級、調崗,范圍不低于全體員工的20%,對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升,范圍不超過全體員工的10%;對部門經理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會根據其表現決定崗位或職級變動

  第六條公司設立薪酬委員會,負責每年的崗位定級、季度或半年業績獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發放等方面的評定、審議

  第七條本制度適用于除總裁以外所有XXXX基因技術有限公司編制內的員工

  第二章薪酬內容與結構

  第八條正式員工全部薪酬分為固定工資、業績獎金、年終效益獎金、特殊津貼和公司福利,其中固定工資包括基本工資、崗位工資

  第九條固定工資中的基本工資為每人每月500元

  第十條崗位工資按最終確定的崗位級別發放,具體崗位分級和發放方案見附錄一、二

  第十一條員工轉正定崗后確定崗位工資級別,各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍,總裁辦公會確定部門經理以上崗位的級別,人力資源部和部門經理一起確定部門內每個基層員工的實際崗位級別,報總裁辦公會審批。

  第十二條公司薪酬委員會每年根據員工工作業績、態度和能力表現得分決定員工崗位晉級或降級

  第十三條業績獎金根據每季度、半年或年度的.業績考評得分發放,考核成績分為A、B、C、D、E五個級別。其中,A級:考核分110—100分;B級:考核分100—90分;C級:考核分90—80分;D級:考核分80—70分;E級:考核分70分以下。分別核發業績獎金的120%,100%,80%,40%,0%。

  第十四條總裁、總監的固定工資與標準業績獎金的比例為5:5;其他崗位員工固定工資與標準業績獎金的比例為6:4

  第十五條公司超額完成董事會要求的經營任務指標后,可以發放年終效益獎金

  第十六條每年年終效益獎金的具體數額由總裁和董事會協議商定

  第十七條在保證基本公平的條件下,總裁辦公會可以對總監、部門經理和部門的獎金分配進行適當調整,部門獎金由部門經理根據基層員工表現進行適當調整,報請總裁辦公會審批,調整標準為各個層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的30%

  第十八條員工因申請病事假全年累計超過15天,福利假累計超過30天(國家法定節假日及公司年假除外)或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的,年終效益獎金按實際工作月數除以12個月折算

  第十九條無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金,離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準

  第二十條設立特殊津貼的目的是為補足目前工資體系所實現的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的差額

  第二十一條特殊津貼為過渡性補貼,獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇,兩年后將取消特殊津貼

  第二十二條公司按國家有關規定為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金,并在員工個人工資中按員工應負擔的比例扣除

  第三章工資級別

  第二十三條工資級別(職級)按照管理之路、技術之路、營銷之路分為三大類別

  第二十四條管理之路工資級別劃分為三個層次,分別為總監層、經理層和基層員工層,其中總監層分為三級,總監可在三級內晉升或降級;經理層分為三級,經理可在三級內晉升或降級;基層員工層分為六級,可在六級內晉升或降級,見附錄一

  第二十五條技術之路工資級別劃分為T1—T10共十級,見附錄一

  第二十六條營銷之路工資級別劃分為T1—T10共十級,見附錄一

  第二十七條員工崗位發生調整后,其崗位級別應作相應調整,新的崗位級別需要其所在部門經理與人力資源部共同商討確認

  第四章試用期薪酬

  第二十八條公司員工試用期一般為兩個月,特殊情況下最多可以延伸到六個月

  第二十九條員工正式入職后需與公司簽定勞動合同,履行合同義務,按月領取約定的試用期工資

  第三十條試用期期間的考核依據由各部門和人力資源部根據實際情況確定

  第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定

  第五章加班工資

  第三十二條公司根據業務需要,可在國家有關法規允許的范圍內,經與員工協商后延長工作時間或在休息日加班

  第三十三條安排員工加班,應先填寫加班申請單,經上級主管批準后,于16:00前送交人力資源部,以便計算工資

  第三十四條員工加班后,可以將加班時數折合倒休時數使用,但應安排在加班當月及第二月使用

  第三十五條因工作需要不能倒休時,公司按勞動法規定支付加班報酬

  第六章最低工資標準

  第三十六條根據公司管理制度,病假事假超過規定時間,每月發放當地最低生活費300元,如遇國家或當地政策調整,公司也將隨之調整

  第七章薪酬組織與發放

  第三十七條薪酬委員會主席為公司總裁,副主席為行政總監和財務總監,人力資源部經理為執行副主席,其他委員包括技術總監、經營總監

  第三十八條薪酬委員會主席負責提出整體薪酬政策方向,行政總監負責提出激勵目標,財務總監負責提出薪酬成本目標,人力資源部經理負責提供具體方案并在每年年度績效考評結束后組織薪酬調整工作會議

  第三十九條薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊津貼發放等有關薪酬激勵的問題

  第四十條薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決,表決時薪酬委員會主席擁有兩票,其他委員每人一票,表決結果以半數以上票數通過的決議為最終決議,表決過程中不允許投棄權票

  第四十一條具體員工工資級別調整和各項薪酬發放由人力資源部根據薪酬工作會議和績效考評結果執行

  第四十二條人力資源部負責給出每月薪酬發放方案,報行政總監審批通過后送達財務部執行第四十三條總裁辦公會和部門經理負責制定年度效益獎金的發放方案,送達財務部執行

  第四十四條員工月固定工資發放時間為每月15日,季度業績獎金發放時間為每季度20號發放上季度業績獎金

  第八章附則

  第四十五條根據《勞動法》第四十七條的規定:公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下,有權自主決定公司內部員工的工資關系和工資標準;有權決定員工調崗調薪及其獎懲方案

  第四十六條公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準,并隨國家政策性調整而相應調整

  第四十七條本規定是公司人力資源管理制度的組成部分,由人力資源部負責解釋

  第四十八條本規定從xxxx年2月1日起開始實行,如有其他制度與本制度相抵觸,以總裁辦公會裁定結果為準

公司員工手冊4

  薪資福利

  第一條薪資標準

  公司員工的薪資是根據公司薪酬體系的策略,以所在區域的政府薪資為標準,工作繁簡難易、職責輕重及所需專業技能而制定的,由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。

  第二條薪酬發放

  1、每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日,即一個自然月,工資單詳列工資的計算項目。

  2、若工資計算錯誤必須在工資發放后的七日內提出,到行政部予以核對更正。

  3、薪資發放時間:每月20號至25號,具體發放時間根據各部門的實際情況而定。

  4、薪資發放方式:以交通銀行卡的方式發放。

  5、辭職者工資原則上本人親自領取,如特殊情況不能親自領取的`,需填寫好工資代領委托書,經委托人與被委托人雙方簽名,行政部主管/經理審核,財務部按期進行發放。

  第三條基本工資

  公司采用:標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法,基本工資按照國家規定的平均月工作天數為基準計算,假期工資按照國家規定計發。

  第四條凈收入

  月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業限制金+績效獎+其它補貼—社?劭睢钯M—住宿水電費

  第五條獎金

  公司為員工設立全勤獎、工齡獎和績效獎,公司享有實際情況調整此獎項的權利。全勤獎的規定,凡于當月內未出現遲到、早退、請假、曠工缺勤現象,均可獲得此獎。工齡獎的規定,員工工作滿一年工齡獎為30元/月,后續每增加一年工齡獎增加10元/月,以次類推。

  第六條保險

  1、公司為每位入職員工購買失業、勞務工醫療、工傷保險。

  2、若員工參加社會養老保險,公司將從每月工資中按政府規定代扣代繳員工應繳費部分給當地的社會保險部門。

  3、其它險種,按照相關法規,公司將按照要求統一購買,在職員工必須購買,并承擔自己應該繳納的部分費用。

  第七條食宿

  1、公司為員工提供宿舍,宿舍根據公司規定按照職位級別,配有不同的設施,相應收取員工的住宿費用。

  2、公司提供用餐,員工在辦理入職手續后可自由選擇是否在公司就餐,按照就餐標準相應收取伙食費用。

  第八條康樂活動場所

  為豐富員工業余文化生活,公司設立文娛場所,如:籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等,向全體員工免費開放。

  第九條員工福利基金

  1、公司設立“員工福利基金會”。

  2、員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則,統一管理。

  3、基金統籌:詳見公司《福利基金管理制度》

  4、基金用途:用于公司開展活動,員工救濟等,如:公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟等。

  第十條旅游及活動

  1、公司每年組織旅游。

  2、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業余生活。

公司員工手冊5

  1、工作時間保持開心精神,和氣待人。

  2、不允許在店內抽煙與喝酒。

  3、保持店面衛生干凈,保持每天打掃衛生,整理貨品。每日下班前需拖地,每周一進行店內玻璃的清洗。

  4、收銀結算收款時留意辨認假{和諧}錢,如收取假{和諧}錢將在月結工資中扣除同等數額的'貨幣。

  5、妥當保管好客人財物和店內貨品,謹防小偷。假如盤點存貨發覺貨品被盜,根據被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

  6、作好店面貨品整理,陳設貨品需細心搭配和擺放。

  7、按時上班,吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

  8、任何因主觀緣由引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清晰:“物品如無任何質量和品質問題,我們均不接受退換”。

  9、店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

公司員工手冊6

  一、工作時間

  上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。

  網管中心值班人員為綜合計算工時制。

  公司領導及部門正副職為不定時工時制。

  二、考勤管理

  各部門應于每月5日前將本部門員工上月員工出勒情況以《員工考勤表》的形式,加蓋本單位公章后報送市分公司人力資源部綜合人事崗。

  三、請假手續及審批權限

 。ㄒ唬┱埣偌颁N假手續

  a)員工請假應自行辦理請假手續,請假應根據假期期限和審批權限得到批準后方可離崗,但因特殊原因確不能自行辦理請假手續的,應委托他人及時辦理請假手續或事后申明原因補辦手續;

  b)員工請假在一個工作日以上的,不論何種假別,均需填寫《員工請假單》,相關領導批準后交人力資源部。員工銷假,須持員工請假單到人力資源部銷假。

 。ǘ┱埣賹徟鷻嘞

  其他員工休假,休假不超過三天由所在部門正職批準;當月累計超過三天或連續超過三天,另需分管領導審批;

  四、假期期限、待遇及相關規定

 。ㄒ唬┕偌胺ǘü澕偃

  a)公假期限根據勞動法規定和實際需要核給;

  b)崗位工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。

  (二)帶薪年休假

  1、期限及待遇

  本單位實際工作年限滿一年不滿五年為七天;本單位實際工作年限滿五年不滿十年為十天;本單位實際工作年限滿十年以上為十四天?紤]公司實際,員工的年休假可在一年內一次休完,也可分二次休。

  休假期內基本工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。

  2、不享受年休假的情況

  a)上一年度考核不稱職(不合格)的,當年不休年休假;

  b)年度累計曠工5天以上的,當年不休年休假;本年度已休年休假后,累計曠工超過以上天數的,取消本人次年年休假;

  c)員工病、事假本年累計超過三個月、工傷休假超過半年,當年不享受帶薪休假。如在休假后,取消本人次年年休假;

  d)脫產學習一年以上的,當年不享受帶薪休假。如跨年度,則取消時間較長的當年的年休假權利;

  e)被公安機關拘留、受黨內嚴重警告、行政記過以上(含記過)處分的;本年度己休完年休假的,取消本人次年年休假權利。

 。ㄈ┗榧

  a)婚假期限:正常為三天(不包括核給的路程時間)。超過法定結婚年齡三年(男25周歲、女23周歲)以上者,獎勵始假十五天。配偶在異地工作,去對方工作地結婚的,持對方工作單位證明,可另按實際需要核給路程時間。再婚者不再享受獎勵婚假,但可核給路程時間;

  b)工資及相關待遇:正常婚假基本工資足額發放,績效工資依績效考核結果核算發放;獎勵婚假扣減績效工資,扣減標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算,扣完當月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請獎勵婚假在五天以內的,公司不再扣減績效工資;

  c)婚假應在登記結婚當年或次年6月30日前一次休完,逾期不休的假期自動取消;少休的,不再安排補休。

 。ㄋ模﹩始

  a)喪假期限為三天(不包括核給的路程時間)。異地辦理喪事,另按實際需要核給路程時間。員工在探親假或婚假期間,直系親屬亡故時,按規定另給喪假;

  b)待遇:基本工資足額發放,績效工資依績效考核結果核算發放。

 。ㄎ澹┊a假

  1產假期限

  a)正常生育給假九十天,含預產期前十五天的產前假和七十五天的產后假。難產的增加十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加十五天;

  b)己婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時,另獎勵產假四十五天,即135天;

  c)女職工懷孕流產的,根據縣級以上醫院證明給予一定時間的產假。懷孕不滿兩個月給假二十天;滿兩個月不滿四個月給假三十天;滿四個月不滿六個月給假四十五天;滿六個月以上給假九十天;

  d)女員工在病假期間生育,病假六個月以上的不另給產假。病假六個月以內的核給產假,產后繼續休病假的其產前產后合并計算。

  2產假期間待遇

  a)女職工產假期間由支付工資改為發放生育津貼。產假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預付生育津貼,待醫保中心將生育津貼撥付到公司后,扣除預發的崗位工資,剩余部分由公司支付給本人;

  b)女職工生育期間的醫療費(含檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及分娩并發癥醫療費)由生育保險基金按照當地社保相關辦法實行定額補貼;生育醫療費先由個人現金墊付,生育后按規定領取定額生育醫療補貼。生育期間其他疾病發生的醫療費,按照基本醫療保險的規定執行。

 。┳o理假

  a)配偶分娩期間,男員工可給予三天護理假;如果雙方系晚婚晚育的,男員工可給予七天的護理假(不包括法定節假日和公休日):

  b)男員工護理假期間基本工資足額發放、但扣減績效工資,扣減標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算,扣完當月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請護理假在五天以內的,公司不再扣減績效工資。

 。ㄆ撸┎溉榧

  a)有不滿一周歲嬰兒的女職工,公司在每天勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用;

  b)哺乳時間基本工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。

 。ò耍┎〖

  1、醫療期期限

  員工因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

  a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

  b)實際工作年限十年以上,在公司工作五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月,二十年以上的為二十四個月;

  c)醫療期的計算。醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按十二個月內累計病休時間計算;十二個月的,按十八個月內累計病休時間計算;二十四個月的,按三十個月內累計病休時間計算。

  2病假期間待遇

  a)因病休假六個月以內,月累計病假不超過20天的,基本工資足額發放,但扣減績效工資。扣減標準不論大小月,每天按月績效的'1/21.75計算;

  b)月累計病假20天以上的,在公司連續工齡不滿五年者,病假工資為本人現行工資標準的百分之六十;滿五年不滿十年者,為百分之七十;滿十年不滿十五年者,為百分之八十;滿十五年不滿二十年者,為百分之九十;滿二十年以上者,為百分之百;

  c)病假工資低于當地最低工資標準百分之八十的,按照當地最低工資標準的百分之八十核發病假工資。

  3復工規定

  醫療期結束后,須提出復工申請,經公司批準后,方可復工。員工連續病休三個月及以上,要求恢復工作時,必須有縣級以上醫院診斷證明,并試崗三個月。試崗期間舊病復發不能堅持正常工作的,應繼續休養,其試崗前后的病假連續計算。試崗期間的工資標準按照5.3.7.2條款所述工資標準執行。醫療期滿仍無法工作,按勞動合同法的相關規定執行。

  (九)事假

  1事假待遇

  員工休事假扣減基本工資、績效工資(績效工資依績效考核結果核算)?蹨p標準不論大小月,每天按月崗位工資、績效工資的1/21.75計算,扣完當月薪資為止,下一月度如有休假以此類推。

  2不扣發工資的事假

  a)員工本人參加勞動合同鑒證工作(0.5天);

  b)本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故,員工請事假;蛘呓涱I導確認的與本人關系緊密的親屬、朋友亡故,員工本人請事假的(2天):

  c)員工參加婚檢(1天);

  d)新入職員工辦理相關檔案轉存手續(1天);

  e)員工參加與本職工作密切相關的職業技能考試(根據實際需要核給);

  f)經公司領導確認的其它情形。

 。ㄊ┕

  1工傷假的管理

  員工因工受傷或被診斷為職業病,由本人并所在部門報公司人力資源部,在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內,由公司人力資源部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后,給予工傷假。

  2待遇

  a)工傷醫療費用除按照規定由醫療保險基金承擔的部分外,其余由工傷保險基金承擔; b)工傷員工因日常生活或就業需要,經鑒定委員會確認,可以安裝輔助器具,所需費用按照規定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

  3復工規定

  工傷假結束后,須提出復工申請,經公司批準后,方可復工。員工連續休假三個月及以上,要求恢復工作時,必須有縣級以上醫院診斷證明,并試崗三個月。試崗期間舊病復發不能堅持正常工作的,應繼續休養,其試崗前后的工傷假連續計算。試崗期間的工資標準按照正常工資標準執行。繼續修養后仍無法工作,按勞動合同相關規定執行。

 。ㄊ唬┨接H假

  1探親假期限

  a)未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的,假期為四十五天;

  b)已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天;

  c)已婚員工探配偶的,每年給假一次(限一方),時間為三十天(下半年結婚的,從第二年開始享受);

  d)員工已離婚或配偶已死亡,尚未再婚的,視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡,又未再婚,而且身邊無子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的,按未婚員工待遇享受探親假,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的,假期為四十五天;

  e)員工探親假期間患病,其病休天數仍作為享受探親假計算,原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病,假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明,按病假處理;

  f)探親假原則上不能分期使用,跨年度作廢。

  2探親假待遇

  基本工資足額發放,但扣減績效工資。扣減標準不論大小月,每天按當月依考核成績核發績效工資的1/21.75計算,扣完當月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請探親假在十天以內的,公司不再扣減績效工資,根據當月考核成績核發。

  五、違紀處理

  1、遲到

  員工于正式上班時間至上班時間后半小時之內到崗工作,即為遲到。遲到一次扣減績效工資20元。

  2、早退

  員工于下班時間半小時內,非為公司業務需要,擅自離開工作崗位者,即為早退。早退一次扣罰20元。

  3、曠工

 。1)未請假、請假未獲批準或準假期滿未按時上班的。

 。2)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

 。3)不服從工作調動,經教育仍不到崗或無故拖延超過報到日期的。

 。4)遲到、早退超過半小時或一個月內遲到、早退累計3次以上者視為曠工一天。

 。5)被公安機關拘留或因打架斗毆、違紀致傷等造成的休息。

  每曠工1天的,扣減標準不論大小月,每天按月基本工資、績效工資的1/21.75計算,另外對曠工員工進行如下懲罰:

  (1)當月累計曠工少于3個工作日(含3個工作日),扣減當月崗位工資、績效工資的30%;

 。2)當月累計曠工4—7天,扣減當月崗位工資、績效工資的50%;

 。3)當月累計曠工8—15天,扣減當月崗位工資、績效工資的100%;

 。4)連續曠工15天或全年累計曠工30天以上者,公司予以解除勞動合同。

  六、加班

  (一)加班的申請及審批

  a)員工加班應遵循“提前申請”的原則。凡因工作需要加班的,加班員工應提前向人力資源部提出申請,填寫《加班申請單》,部門領導簽字同意后報人力資源部;

  申請加班應“一事一議”。當日需要加班的,應在當日下班一小時前向人力資源部提出申請;雙休日或法定節假日加班的,應在雙休日或法定節假日前一天內向人力資源部提出申請。在規定時間內因工作原因不能及時提出申請的,應在下一個工作日內補交申請。

  b)員工加班時間以小時為計算單位;

  c)員工每月加班時間原則上不得超過36小時。

公司員工手冊7

  第一、“員工形象準則”

  一、形象意識員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象,公司員工禮儀手冊范本。

  二、員工儀容、儀表、著裝要求員工衣著應當符合金融機構形象及部門形象。原則上,員工穿著及修飾應穩重大方、整齊清爽、干凈利落,周一至周日工作時間一律統一穿著公司制服。以下條款供參考:

 。ㄒ唬﹩T工衣著要求得體、協調、整潔、悅目;

  (二)上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時節;

  (三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西,禁止兩手下垂插入下口袋中;(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內,袖子最好不卷起,長褲有腰攀,應穿上腰帶或背帶,頭型為短平頭;

  (五)女士宜化淡妝,勿戴過多頭飾,裙裝應配過膝長襪,領口過低過短的'衣服不宜穿著。

  三、社交、談吐

 。ㄒ唬┰谂c他人交談中,請講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人;

  (二)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確,業務之外,注意話題健康、客觀;采用迎送禮節,主動端茶送水。

 。ㄈ┡c同行交談,注意措辭分明,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業機密。

  四、舉止、行為

 。ㄒ唬┳袷乜记谥贫,準時上下班,不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單;

  (二)上班時間不吸煙,保持良好的精神狀態,精力充,精神飽滿,樂觀進;

  (三)對待上司要尊重,對待同事要熱情,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡微笑服務;

 。ㄋ模╅_誠布公,坦誠相待,平等尊重,團結協作,不將個人喜好帶進工作中,不拉幫結派,黨同伐異;

  (五)熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉;

 。┍3至己米、行姿,切勿高聲呼叫他人;

 。ㄆ撸┏鋈霑h室或上司辦公司室,主動敲門示意,進入房間隨手關門,管理制度《公司員工禮儀手冊范本》。

  第二、員工日;顒有袨闇蕜t

  員工上班時間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責,真誠協作,高效、快捷地向顧客提供最佳服務。員工應具備優良的道德品質,有錯必改,不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。

  一、電話

 。ㄒ唬﹩T工電話行為應符合規范,注意控制語氣、語態、語調,語言親切、簡練、有禮、客氣;

  (二)及時接聽,勿讓鈴聲超過3聲,遲接電話須表示歉意;

 。ㄈ┦褂么砥髽I的規范用語問好,例如“您好,××信用社”、“您好,××辦公室”等;

 。ㄋ模┳屑殹⒛托膬A聽對方講話,決不要打斷對方解釋;

  (五)準確記錄,轉告電話內容,主動幫助解決顧客要求,及時轉告并敦促同事回復電話;

  (六)談話結束,表示謝意,等對方先掛電話;

 。ㄆ撸┕ぷ鲿r間與業務無關電話應簡短扼要,工作期間禁止接聽電話,如有急事,由管理人員轉告。

  二、工作證、胸牌

 。ㄒ唬┯蓡挝话l給工作證或者胸牌,員工要隨時攜帶工作證。員工在工作時,必須佩戴胸牌;

 。ǘ┕ぷ髯C、胸牌如有遺失、被竊,應立即向部門報告,經部門領導簽字,可到辦公室補領,如因長久磨損,應及時以舊換新。

公司員工手冊8

  一、 績效工資

  1、績效工資以個人崗位工資為基數,占崗位工資與績效工資之和的 40%。是工資構成中相對靈活的部分,并與績效考核結果掛鉤。

  2、個人績效工資具體計算公式如下:

  實發績效工資=應計績效工資×計發系數(績效考評分數)

  其中:應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的 40%;績效工資計發系數根據考核評分結果而定。

  3、 績效考核按照酒店相關規定執行。

  4、試用期內員工不享受績效工資。

  5、績效工資實行“上不封頂、下不保底"的原則。

  二、津貼

  1、根據具體工作崗位工作量的.差別而給員工不同程度的補償,體現多勞多得的原則,同時兼顧職工收入的穩定增長,特在工資結構中設立津貼一項。

  a)特殊崗位津貼: 此類津貼并非普遍享受,僅僅針對于工作表現優秀的人才。具體標準主要按照個人能力與對酒店貢獻大小,崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。

  b)其他補貼:

  1).店齡補貼:員工在酒店連續工作滿一年后,可享受店齡補貼

  50 元/月,以四年為最高年限。(一年內員工請病事假累計超過一個月或曠工 1 次,取消年限增資資格)

  2). 住房補貼:非溫州市區員工可享受住房補貼 50 元/人,(酒店如安排住宿,則住房補貼自動取消)

  三、 年終獎金

  1、酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度,即十二月份發放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發放額度根據個人在酒店工作時間長短確定,不足一年者,按實際工作月數折算。

  按以下公式計算:月年終獎金=月工資/12

  2、按照酒店激勵機制對于平時為酒店做出突出貢獻的人員,除以上年終獎之外,還可從總經理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。

  四、 薪資調整

  工資調整分為定期調薪、晉升加薪和獎勵加薪。

  1、定期調薪:

  a)每年年初,酒店根據上年經營情況(包括全年營業額、營業利潤及人均營業額、營業利潤增長等)、同行業其他酒店薪資調整情況,結合酒店發展需要,確定是否需要調整工資標準以及上浮或下浮的幅度;如經研究同意調整工資標準,則調薪日期一般定為每年的 3 月 1 日;調薪的審定期間為一年,即從上年 3 月 1 日至當年 2 月 28 日;具有調薪資格者為調薪當日酒店在冊職工,但符合以下情況之一的人員除外:

  錄用不滿 1 年者;

  當年累計缺勤 15 天以上者;

  審定期間受過處分者;

  其他不宜調薪者。

  2、晉升加薪:

  員工晉升職務時,其崗位工資自晉升之下月起,就近就高調升至新任崗位相應的工資檔次,特殊情況需要高定工資者,需總經理室研究決定。

  3、獎勵加薪:

  對于有突出貢獻的員工,經總經理室討論通過,可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。

  五、 工資計算與發放

  1、工資計算以月為計算期。月平均工作日為 25 天,若需計算日工資,可按以下公式計算:

  日工資額=當月工資/25

  2、酒店新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。

  3、員工試用期滿后的轉正工資,均于正式轉正之日起計算。

  4、酒店員工工資及補貼由酒店財務部統一發放。員工個人所得稅由酒店代扣代繳。

  5、酒店采用下發薪的形式,即每月 12 日發放上月工資。

  6、 辭職(辭退、停職、免職)人員,每月兩次發放工資,即每月

  12 日、25 日。

  7、 員工請假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇,按照國家有關規定及酒店考勤制度辦理。

  六、 臨時工工資發放

  臨時工工資只享受酒店固定工資,不享受其他相關福利及績效工資。

  其中:推洗、搬運工、垃圾工、員工餐廳勤雜工 600 元/月 殺洗 650 元/月 海鮮工1000 元/月,發薪日同酒店聘用員工。

  七、 培訓生工資發放

  培訓生工資起薪工資 300 元,三個月后加 150 元。六個月培訓期結束如繼續留用,則根據酒店聘用員工工資福利管理辦法。發薪日同酒店聘用員工。

  八、附則

公司員工手冊9

  第一節總則

  第一條為了加強會計基礎工作,建立規范的會計工作秩序,特制定本制度。

  第二條嚴格按照財務工作的要求配備財務人員,明確工作職責,嚴格落實責任。

  第二節會計機構與崗位設置

  第三條公司的會計機構為公司財務部,財務部經理為會計機構負責人。

  第四條根據會計工作和公司實際需要設置以下會計崗位:財務經理、總賬會計、成本費用會計、稅務會計、往來會計、出納等。

  第五條會計工作崗位,可以一人一崗、一人多崗。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目登記工作。

  第六條會計人員的工作崗位實行定期輪換制度。會計人員的工作崗位做到定崗、定員不定死,有計劃地進行崗位輪換,以使會計人員能夠全面熟悉財會工作、擴大知識面、增強業務素質、提高工作水平,加強會計工作內部監督。輪換時應按規定辦理交接手續。

  第七條會計人員應具備必要的專業知識和專業技能。熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一的《企業會計準則》,遵守職業道德。

  第八條會計人員應按國家有關規定參加會計業務的培訓,每年有一定時間的后續教育。

  第三節崗位職責

  第九條財務經理崗位職責。主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作;組織協調、指導監督財務部日常管理工作。

  (1)建立、健全財務管理體系,對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。

  (2)主持財務報表及財務預決算的編制工作;為公司決策提供及時有效的財務分析;保證財務信息對外披露的及時性和準確性;有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整。

  (3)組織制定本公司的各項財務會計制度和會計內部控制制度,并督促貫徹執行。

  (4)監控和預測現金流量;確定和監控公司負債和資本的合理結構;統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制。

  (5)對公司重大的投資、融資和并購等經營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制。

  (6)參與確定公司的股利政策,促進與投資者的溝通順暢,保證股東利益的最大化。

  (7)與財政、稅務、銀行和證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。

  (8)向總經理匯報公司財務狀況、經營成果、財務收支及預算執行的具體情況,為公司管理人員提供財務分析、提出合理化建議。

  (9)組織會計人員學習理論和業務知識;負責會計人員的考核;會計人員的使用和調配。

  第十條總賬會計崗位職責。

  (1)負責公司的會計核算工作。

  (2)指導監督各會計崗位的日常工作;審核記賬憑證。

  (3)負責財務報表的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析,保證財務信息對外披露的及時性、準確性。

  (4)對公司稅收進行整體籌劃與管理,負責年度審計工作的協調。

  (5)協助上級對公司重大的投資、融資和并購等經營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制。

  (6)與財政、稅務、銀行和證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。

  (7)向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支的具體情況,為公司管理人員提供財務分析。

  第十一條出納崗位職責。

  (1)負責公司日常資金收付工作。

  (2)嚴格按照公司的財務制度規定支付款項,及時準確編制記賬憑證并逐筆登記日記賬,做到日清月結。

  (3)負責相關票據結算,建立應收票據、應付票據備查簿。

  (4)及時與銀行定期對賬,庫存現金余額符合管理制度規定。

  (5)按周編制現金收支報表。

  (6)配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作。

  (7)負責管理員工備用金欠款事項。

  (8)完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。 第十二條往來結算會計崗位職責。

  (1)建立應收賬款、應付賬款臺賬。

  (2)辦理往來賬款的結算業務;負責往來結算的明細分類核算;及時登記更新應收賬款、應付賬款臺賬。

  (3)負責往來賬的核對工作。每年至少核對一次,如雙方余額不符及時查明原因,及時向領導匯報。

  (4)負責做好領導分配兼管的其他工作。 第十三條成本費用核算崗位職責。

  (1)擬訂成本核算辦法。

  (2)加強成本管理的基礎工作。

  (3)負責在產品、自制半成品、產成品和項目成本分類核算。

  (4)協助管理在產品和自制半成品。

  (5)編制成本報表,進行成本分析。

  (6)擬訂費用管理與控制辦法。

  (7)編制管理費用、銷售費用報表,并對異常情況進行分析,加強費用控制。

  第十四條稅務會計崗位職責。

  (1)對公司稅收進行整體籌劃與管理;

  (2)積極協調與當地稅務的關系,及時關注稅務政策,對公司有利信息,提出合理化的建議。

  (3)每月按時完成稅務申報,依法納稅;負責年度所得稅匯算清繳。

  (4)負責保管、開具增值稅專用發票和通用發票,進項稅發票的勾選認證。

  (5)關注增值稅進項稅與銷售稅的差異,及時催收增值稅專用發票。

  第四節會計工作交接

  第十五條會計人員工作調動或者因故離職,必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的,不得調動或離職。

  第十六條接替人員應當認真接管移交工作,并繼續辦理移交的未了事項。

  第十七條會計人員辦理交接手續,必須有監交人負責監交。一般會計人員交接,由財務經理負責監交;財務經理、會計主管人員交接,由總經理負責監交,必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等,向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題,應當寫出書面材料。

  第十八條移交人員在辦理移交時,要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。

  第十九條交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章。并應在移交清冊上注明:單位名稱,交接日期,交接雙方和監交人員的職務、姓名,移交清冊頁數以及需要說明的問題和意見等。

  移交清冊一般應當填制一式三份,交接雙方各執一份,存檔一份。

  第二十條移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。

  第五節附則

  第二十一條本制度由財務部負責解釋。 第二十二條本制度自董事長批準后生效。 員工手冊應該包含那些內容?

  《員工手冊》是企業內部的人事制度管理規范,同時又涵蓋企業的各個方面,承載傳播企業形象,企業文化的功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。應該包括的內容有:序言、用工管理、薪酬、福利、工作時間、職工培訓、溝通途徑、保密事項、獎懲及其它管理要求標準。 員工手冊和人事管理制度的區別

  員工手冊,是告知員工應該知道的和必須遵守的行為規范和相關規章制度。

  人事管理制度,就是對公司人員的人事入職、升遷、獎懲、離(退)職等所制定的各項規章制度。

  兩者的'管理范圍不一樣,員工守則面對所有人員的所有普遍性的行為。而人事管理制度是屬特定的專門的制度。

  法律主觀:

  需要員工簽字。員工手冊一般是公司制度的集合體,員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處,既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退,也可以為管理員工提供依據。

  法律客觀:

  《勞動法》第3條,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。 員工手冊員工不簽字辭退嗎合法嗎

  是合法的。公司單方面辭退員工的,員工可以保留相關的辭退文件。離職證明亂寫的,可以不予簽字確認。因辭退產生爭議的,屬于勞動爭議,員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。

  根據《勞動爭議調解仲裁法》規定:

  第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

  (一)因確認勞動關系發生的爭議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

  第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

  第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

公司員工手冊10

  總則:

  為使本公司作業規范化、制度化和統一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。

  適用范圍:

  (一)、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。

  (二)、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業人員。

  (三)、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應規定,或參照本規定辦理。

  (四)、關于試用、實習人員,新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。

  各工作人員的崗位職責:

  一、銷售經理崗位職責:

  1、負責企業產品的銷售、售后服務工作;

  2、負責對駐外各代理商、經銷點監督、檢查、反饋工作;

  3、制訂本部門的管理制度,崗位責任制,操作程序文件,并負責落實考核;

  4、負責產品銷售的資金回籠;

  5、負責本部門的業務培訓及團隊拓展工作;

  6、幫助公司領導管理公司的基本運作;

  7、對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平,提供業務員的公平競爭環境和條件,禁止出現不合理的競爭現象。

  二、銷售主管崗位職責:

  1、定期起草銷售工作計劃、人員安排,并負責計劃和安排的實施;

  2、銷售代表的業務指導與檢查、控制,監督銷售流程,保證銷售業務按計劃、程序順利進行;

  3、銷售代表的入職培訓和日常業務培訓;

  4、各種銷售活動現場的組織、巡檢與協調,銷售現場環境、氣氛的調節、調度,保證活動的順利進行;

  5、銷售代表的考核及日常人員管理,銷售團隊建設,并提交人員使用與管理建議;

  6、定期向主管領導提交業務分析報告并組織銷售代表進行市場調研;

  7、負責銷售資料的監控和準備,完成上級領導交辦的臨時性工作;

  8、嚴格執行公司考勤規定,服從項目銷售經理的管理。

  三、銷售代表崗位職責:

  1、負責客戶的往來接待工作及產品的初步介紹;

  2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務、聯系及售后服務等銷售內務工作;

  3、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;

  4、銷售部經理外出時,協助銷售主管負責銷售部內部一切日常運做;

  5、負責本銷售部銷售合同的跟蹤;

  6、負責本銷售部及銷售大廳的衛生的安排、監督工作。

  7、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領導;

  8、了解公司業務流程及管理規定,熟悉本部門工作流程;

  四、行政人員崗位職責:

  (一)、直交職責:

  1、協助行政總監草擬、訂正公司各項管理規章制度;

  2、熟悉了解《勞動法》、《逸動合同法》等有關法律法規;

  3、協助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。

  4、負責公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關手續;

  5、協助行政總監依據各部門用人需求進行招聘、挑選,以做到量才錄用;

  6、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;

  7、負責辦理員工入職合同、離任、提升、調職、賞罰功程中的各種手續。

  8、負責公司辦公設備置辦、登記、維護管理;

  9、協幫公司對員工入行各類規章制度的培訓以及各類專業性學問培訓的部署;

  10、依據經理安排,負責布置公司的各類會議,做好會議記載;

  11、對公司行政、人事檔案及其它資料,包含登記、分類、存貯、備份、轉錄,皆不得泄露,更不得私自改動、拷貝或讓無關人員瀏覽等保稀工作;

  (二)、管理職責:

  1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責;

  2、對秘密文件和文書檔案管理不嚴,產生失稀、保密或拾失、喪失負責;

  3、對得知公司呈現沉大非常情形后已及時背經理反應,致使形成嚴重喪失負責;

  4、對經理辦公室行文的過失,搜集與收拾資料失實而形成的效果負責;

  (三)、工作權限:

  1、有敦促各部門及時做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務;

  2、有權要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;

  3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規定的執行情況有權檢查、監督;

  4、經行政總監受權,有權代表公司與休息行政機構接洽并辦理相關事宜。

  (四)、管轄范圍:

  公司各部門后勤、人力資源方面的工作。

  (五)、入職要求:

  1、了解ISO9001質量管理系統、方式和內容;

  2、了解人力資源及培訓管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內容;

  3、具有一定的組織和協調能力,能調動工作部門員工積極性并使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻;

  4、具有很強的溝通能力,能處理公司對內、對外各種關系;

  5、具有以顧客為關注焦點的認識,確保顧客服務質量,及其它相關方的需求

  員工手冊4

  一、部門規章制度

  1、熱愛公司、熱愛中轉部,盡忠職守

  2、遵守公司各項章程

  3、愛護公司財物,愛護轉運部公物,不浪費、不化公為私

  4、維護公司榮譽,維護中轉部聲譽,不作任何有損公司及中轉部的行為

  5、準時上班,對所負責的工作爭取高效,保質保量,不拖延、不積壓

  6、待人接物要謙和,謹慎保持與公司個部門及關聯單位的良好關系

  7、服從上級領導,如有不同意見,須先執行后反映

  8、嚴謹操守,不得收受與公司及轉運部業務有關聯的各種好處及回扣

  9、著裝儀表整潔大方,勿穿著花俏夸張服飾

  10、須保持作業環境的清潔安全,不準在公司轉運部吃飯;不準在上班時間吃零食;不準在公司轉運部抽煙

  11、工作時須全神貫注、細致認真,不做無謂的閑聊

  12、嚴禁用轉運部電話私聊,業務電話應簡潔明了

  13、需要調班、工休時,須經上級領導批準后方能生效,不準擅自離崗

  14、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假,次日上班后補齊假條,同時附上醫生證明或病歷;事假須提前一天向部門經理書面提出申請,經同意后方可請假

  15、職員辭職須提前一個月提出書面申請,經上級領導批準且工作交接清楚后方可辦理離職手續

  16、分工合作,轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守,盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作

  17、轉運部管理人員須注意自身涵養,以身作則,領導員工同舟共濟,增強團隊精神建設,提高工作情緒

  18、每周例會,轉運部全體職員須參加,如有特殊情況,應及時通知上級。

  二、轉運部辦公用具管理辦法:

  1、公司及轉運部提倡艱苦創業、勤儉節約,員工要愛惜公物、物盡其用,反對奢侈和浪費

  2、文具及紙張統一領取,按需分配,領取責任人明確

  3、公司及轉運部公物不得挪作私用,不得擅自動用或取用,未經上級領導批準不得起用

  4、轉運部電話傳真主要是與外界溝通,方便開展業務,所以電話傳真不準私用

  5、轉運部接電話標準用語為“您好!xx速遞”或“您好!xx速遞xx轉運部”

  6、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來,記錄下來電者姓名、電話號碼,來電目的及其他信息。不要著急,耐心聽對方講話,如果對方的話不太理解,可以請求對方重復一遍。登記在電話記錄箋上,寫明應接電話人姓名,來電者電話號碼等,最后是記錄者的簽名

  7、電腦維護、網絡維護直接找公司IT部門,其他人員不得私自處理

  8、未經授權人員不得使用轉運部電腦及其設備

  9、電腦授權人員須負責電腦及其設備的使用和保養并及時檢查和清潔,并做好交接記錄

  10、文件是公司及轉運部的重要計劃或決策,涉及公司機密的須注意,非相關人員不得隨意翻閱文件

  11、文件的傳閱及交接,須及時做好記錄

  12、其他管理辦法按公司章程處理

  三、轉運部操作流程:

  1、提貨:領取提貨計劃單----出車----提取動作----卸車快遞公司規章制度

  2、操作:卸車----進港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車

  3、出貨:裝車----領取出港單據----出車----關聯單位的簽收回執

  四、轉運部各崗位工作職責:

  (一)經理

  1、直接向總經理負責

  2、維續轉運部的正常運作

  3、研究、制定轉運部的規章制度、工作流程、崗位職責等高效的工作方式

  4、與公司關聯部門及關聯業務單位的溝通聯絡,維護及提升公司和轉運部的良好聲譽

  5、本部門突發事件的處理

  6、做好各種數據的統計和分析

  7、合理化人員的分配和管理

  8、轉運部辦公環境和工作態度的維護監督

  9、本部門單據和員工考勤的審核

  10、保證本部門各種車輛、設備、設施的正常運行

  11、制定本部門培訓計劃及培訓事宜

  12、遵守公司及轉運部的各項章程

  13、隨時跟蹤反饋工作事宜

  (二)協理

  1、直接向經理負責

  2、維續轉運部本班的正常運作

  3、指派本班員工的.具體工作并督促其按時按質完成

  4、組織協調貨物進出港高效作業

  5、本班各種數據及員工考勤的統計記錄

  6、本班突發事件的處理

  7、特急件、急件、限時件的特殊處理

  8、本班辦公環境、工作態度及各種車輛、設備、設施等的維續

  9、本班與外界的聯絡溝通

  10、遵守公司及轉運部的各項規章制度

  11、上級領導安排的其他工作

  12、與上、下班協理進行工作交接,并做好交接記錄

  (三)內務

  1、提貨通知的處理(記錄、傳達等)

  2、公司MIS系統及OA平臺的操作(收、發郵件等)

  3、異常貨物的處理

  4、各種數據的入錄、上傳及保存

  5、轉件的處理

  6、特急件、急件、限時件的特殊處理

  7、資料的記錄、分類(詳細、真實)

  8、電腦的維護,保持電腦的正常運行

  9、遵守公司及轉運部的各項規章制度

  10、上級領導安排的其他工作

  11、與上、下班內務進行工作交接,并做好交接記錄

  (四)操作員

  1、進出港貨物的掃描(準確、快速)

  2、不良貨物的處理(安全)

  3、貨物的分揀(準確、快速、安全)

  4、貨物的包裝(安全、快速)

  5、辦公用具的使用(正確、維護)

  6、辦公設備、設施的使用(正確、安全)

  7、工作區域的維護(清潔、安全)

  8、特急件、急件、限時件的特殊處理

  9、需要協助的相關工作

  10、遵守公司及轉運部的各項規章制度

  11、上級領導安排的其他工作

  (五)搬運工

  1、貨物的搬運(準確、安全、快速)

  2、特急件、急件、限時件的特殊處理

  3、需要協助的相關工作

  4、遵守公司及轉運部的各項規章制度

  5、上級領導安排的其他工作

  (六)押車員

  1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

  2、保證所押車輛中的貨物的數量、安全

  3、保存所押車輛中的各種單據

  4、提醒駕駛員行車安全

  5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

  6、裝卸貨物須親自清點數量、規格、型號、品牌、包裝等情況,必須做到準確、安全

  7、所押車輛在途中如發生故障或堵車等原因應及時向轉運部報告,并做好應急工作

  8、裝卸貨物時應注意裝卸順序、數量及裝卸地點等

  9、特急件、急件、限時件的特殊處理

  10、貨物簽收回執的交接

  11、需要協助的相關工作

  12、遵守公司及轉運部的各項規章制度

  13、上級領導安排的其他工作

  (七)駕駛員

  1、遵守公司及轉運部的各項規章制度

  2、遵守國家及地方的各項法律法規

  3、維護所行駛車輛的良好運行

  4、車輛的日常清洗、加油、保養或報修

  5、保證自身各項證件的有效使用

  6、愛護車輛,做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作,出車前做到三查,在途中做好例保,做好各項維護記錄

  7、備好管好隨車工具,便于出車時應急使用

  8、正常駕駛車輛,預防車輛事故

  9、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛

  10、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事,嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人

  11、車輛在工作中的異常處理

  12、各種車輛行駛票據的保存、記錄及報銷

  13、提貨、出貨的'相關工作

  14、車輛進、出港要及時做好各項記錄

  15、途中車輛發生故障時應迅速排除,若自身無法修復時應立即向轉運部報告

  16、中途堵車或因其他原因不能及時到達目的地時應立即向轉運部報告

  17、裝卸貨物須親自清點數量、規格、型號、品牌、包裝等情況,必須做到準確、安全

  18、對車輛上的人員、貨物的安全負責

  19、駛員在所行駛的線路中應控制運輸成本,注重資源節約

  20、對車輛交接的及時記錄

  21、貨物簽收回執的交接

  22、需要協助的相關工作

  23、上、下班的各項交接事宜

  24、上級領導安排的其他工作

  xx快遞轉運部全體職員須遵守公司及轉運部各項章程。勤策勤力,通力合作,以轉運部團隊為主,努力做好各項工作,發揮自身的最大精力,為轉運部作出最大的貢獻!

公司員工手冊11

  1、工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定,供應優良的服務,以客為先。

  2、必需遵守勞動紀律,自覺遵守輪班制度。依時上、下班,不準無故遲到、早退、曠工。如需請假,須提前一天向店長申請經批準后方可生效。

  3、潔身自愛、防盜防竊。工作時間,須將個人物品存放在指定地點,下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的.私人包裹,并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

  4、未經同意,不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額),否則將依據行政管理制度予以懲罰。

  5、工作時,要保持口腔衛生,不準喝酒和吃有異味的食物,營業中不準吸煙、吃零食。

  6、嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,違者按有關規定賜予懲罰。

  7、不準以任何理由拒絕上司合理的工作支配,必需敬重上司。

  8、工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追趕、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

  9、工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途,不得將店鋪電話任憑告知無關之人。

  10、工作時間不能擅自離崗或任憑竄崗。

  11、穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

  12、嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數據,違者嚴峻懲罰。

  13、工作時間不準代他人存放物品,如遇到顧客購買的商品需暫存時,需做好登記。

公司員工手冊12

  第一章:序言本公司每位員工,無論在試用期或聘用期都應了解本《手冊》全部內容,以明了本身的權利以及責任。員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋,請向行政部查詢。

  第二章:公司簡介xxx房地產XX發有限公司,旨在從事房地產XX發、建設、出售、出租,并為租售后的不動產提供配套服務。

  第三章:公司制度

  一、總則

  1、公司最高權力機構為董事會,總經理為公司首席執行者,直接對董事會負責,員工應遵守逐級請示報告的制度。

  2、公司以高效、精干的原則設置機構配備人員,并根據業務發展需要,靈活調整,逐步充實。

  3、公司員工實行勞動合同制,經過3-6個月的試用期后,根據工作能力與表現委托其職務。

  二、會議制度

  1、每周五上午召XX一次各部門主管工作會議。

  2、每月月末召XX一次公司全體員工業務工作會議。

  3、不定期召XX專業技術會議。

  4、所有會議必須有會議記錄或會議紀要,視其內容留存或報董事會。

  三、出差制度

  1、出差者應填寫出差申請單,注明出差目的、地點和日程安排,一般職員出差須總經理批準才能辦理借款手續。出差借款以往返車船費、住宿費、補貼費等為基本依據并適當放寬。

  2、一般情況下,員工不得乘坐飛機,如出差路途較遠需乘坐飛機,須經總經理批準,部門經理及以上職位者遇有特殊情況,須經總經理批準。

  3、員工出差住宿費不可超過200元天的標準,部門經理級出差的可適當放寬至300元天的標準,考慮到員工在外出差的諸多不便,給予50元天人的出差補貼。其中到達出差地的

  第一天,住宿費可適當放寬30元,超出限額部分除特殊情況,經總經理批準報銷外,其余費用均需個人承擔。(如出差者可自行解決住宿,不向公司報銷住宿費,則每晚可獲住宿標準50%的補貼)。

  4、到達出差地點后應及時將聯系方式通知公司秘書,完成任務后立即返回或趕赴下一個工作點,不得利用出差之機游山玩水,一經發現,扣除當日工資,并做相應處理。

  5、完成出差任務返回后,應在一周內寫出書面報告交總經理和部門經理。

  6、出差費用應按規定填寫報銷單連同出差報告,經批準出差的負責人簽署意見后,在出差回來的十天內交財務部審核報銷結清費用,如無故拖欠,財務部有權按欠款額在當月工資中扣除。

  四、工資制度

  1、員工工資和福利費用,由總經理發放,工資發放日期為每月的最后一個工作日。

  2、總經理可視公司經營情況與員工工作情況,定期發放獎金。

  3、獎金的發放日期為每季度最后一個月的最后一個工作日,年終獎在第x年的春節前發放。

  4、加班風險提示:

  企業在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規定支付相應的工資,即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數,工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業明確工資基數的計算標準。

  另外,建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注,做好與基本工資的區分,以明確企業確實支付員工加班費。如確因工作需要加班,需事先得到部門經理的批準(如特殊情況,事后亦須得到部門經理的批準)。加班二小時以上方可作為加班,加班二到四小時(含四小時)可獲補假半天,加班四小時以上可獲一天補假。員工加班每月結算一次,根據工作需要可補假,也可獲加班工資。加班工資按勞動法規定的標準辦理。(日標準按80元計算)。如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發誤餐補貼,每餐計B10元。

  5、公司員工工資與各項補貼,視公司經濟效益情況,參照國家有關規定逐年調整,其幅度由董事會討論決定。

  6、員工個人所得稅由本人繳納。

  五、假期規定

  1、法定節假日

  (1)員工可享受每年共4次的.公眾假期元旦、農歷春節、勞動節、國慶節。

 。2)員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予補假。凡在法定節假日加班半天(2-4小時,含4小時),給予補假一天;凡在法定節假日加班一天,(4小時以上,8小時以下含8小時),給予補假一天半。如在法定休假日加班八小時以上,給予補假二天。

  2、年假

  (1)試用期滿之員工可獲每年十天(按工作日計算)的有薪年假。

 。2)半日或以上的事假可在年假中扣除。

  (3)年假x日或以上者應于三天前申請。

 。4)當年年假應于本年的年底前休完。

  (5)如員工離職時尚有剩余年假,可按員工收入折算成薪金,具體折算公式如下:月收入薪金代年假22天。

  (6)員工休年假須填妥申請放假表經行政部核準報總經理簽字。

  3、婚假

 。1)符合結婚年齡登記結婚的員工,可享受五天婚假,晚婚員工可享受十天婚假。

 。2)休婚假的員工提前七天提交請假單,申請批準后,報公司人事存檔。

  4、產假

 。1)凡在公司工作不少于20xx年時間之女性員工可享受三個月有薪產假。

  (2)申請分娩假期的員工須于預產期前四個星期遞交申請放假表及醫院證明,列X正式放假日期及預產期。

 。3)女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查,假期可在病假中扣除,但申請此類假期須連同醫院證明,填妥表格。

  5、喪假

 。1)員工的直系親屬去世,給予三天喪假,喪事在外地料理的,可酌情給予路程假,由總經理批準。

 。2)在批準的喪假和路程假期間,薪金照發,但往返路費由個人自理。

  6、病假

 。1)員工生病,憑醫療單位病假證明,可獲病假,有薪病假xx年最多可享用27天,按員工為公司服務年限可累計使用,多超部分作為事假處理(總經理特批者除外)。員工病假須填妥申請放假表,附醫院證明報部門經理簽字。

  (2)員工如不幸身染重病需請長假,經總經理特批,可按當時實際情況給予長假,一般情況下,請一個月長假可獲當月薪金的90%,請二個月長假可獲當月薪金的70%,請三個月長假可獲當月薪金的50%,請四個月長假可獲當月薪金的30%,如請五個月以上,可獲當月薪金的10%。如員工請假半年仍未康復,公司有權與其解約,并發放一個月的薪金作為生活補助。員工因公負傷,在正常醫療期間,公司不得與其解約,員工可獲取100%的薪金,病假不計算在員工按規定可享用的有薪病假中。

  6、交際應酬;

  (1)公司因經營業務需要而發生的交際應酬,應堅持必;

  (2)用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置中。

  (3)員工上班時間看病,超過半天按病假處理(需醫療部門證明),否則按事假處理。

  7、事假

 。1)員工請事假七天內按日扣40元,超過七天之事假按實際收入扣除(月收入22天事假天數)。

 。2)員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批,超過三天報總經理批準。

 。3)如有急事可先來電請假,上班后補假。

  六、交際應酬

  1、公司因經營業務需要而發生的交際應酬,應堅持必須、合理、節約的原則。

  2、用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置辦,各部門如因工作需請客、送禮的,均應事先填寫交際應酬申請單,500元以下由部門經理簽字,500元以上由總經理簽字,并由行政部匯總。對外執行宴請必須嚴格掌握標準,控制陪客人數,并每月提前列出計劃。各部門交際應酬費不得突破計劃,特殊情況需經總經理審批。

  3、行政和財務有責任每月向總經理報告交際應酬XX支情況。

  七、工作報告制度

  1、員工每月應撰寫一個月工作小結與下月工作要點報總經理。

  2、總經理每月初應將上月公司工作報告和本月工作打算及財務報告報董事會。

  八、設備使用及管理

  1、用車

 。1)各員工需要用車應填寫用車申請單,由行政部按路途遠近和工作緩急統籌安排。

 。2)原則上優先安排總經理或部門經理業務往來中的重要客人。

  (3)出車后由司機記錄用車地點、時間、里程。

 。4)員工個人因公外出,原則上不得用車。

 。5)非特殊情況,職工不得因私借用車輛,特殊原因者應填寫因私用車申請單,經總經理同意后方能用車,并由個人支付汽油費等所發的費用。

  2、復印

 。1)禁止因私使用復印機。

 。2)愛護復印設備,原則上由秘書操作復印機。

  3、電話

 。1)因公掛撥國內長途電話,由行政部統一登記管理。

 。2)未經總經理批準,謝絕客戶使用國內國際長途。

  (3)掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。

 。4)接撥電話一律使用普通話,XX口應報公司名,用語禮貌,通話簡潔,不得使用電話聊天。

  (5)接應電話,如受話人不在,應轉其部門同事代接或為受話者留言。

 。6)非必要時,員工不得在上班時間撥用私人電話。

 。7)非必要時,員工不得掛撥私人長途電話,必須者須經總經理批準,由行政部登記收費,擅自私撥將被嚴肅處理。

  4、傳真傳真由行政部秘書統一接發并登記歸檔,凡不符合規范者,行政部有權請其修正和刪除。

  5、電腦

  (1)有關文件原則上由秘書統一安排打印并由文稿起草人負責核對。

 。2)各位員工應學會使用電腦,包括運算、儲存及打字。

  6、愛護公物全體員工須愛護公司財物,公司有權責令因疏忽而損壞或遺失公司財物的員工賠償,并將對蓄意破壞公物的員工給予處分。

  第四章:公司福利

  一、待業保險:根據國家有關規定辦理。

  二、養老保險制度:根據國家有關規定,加入國家養老保險系統。

  三、住房公積金制度:公司加入國家住房公積金制度,定期為員工繳納住房公積金。

  四、醫療保險和醫療費制度

  1、門診醫療費報銷制度醫院可按就近就醫原則選擇,區級醫院以上的各類醫院收據即可作為醫療報銷憑證。醫療費由行政主管審核、總經理簽批后報銷,月按80元為限額,每半年結算一次,超支部分公司承擔80%,員工承擔20%。

  2、住院制度根據國家有關規定加入國家住院醫療保險制度,員工因病住院期間,住院費用經總經理批準可由公司先墊付。員工在約定醫療機構住院就醫所發生的費用,除由醫療保險基金支付之部分外,其余部分由公司負擔70%,員工個人負擔30%。

  五、XX活動:公司會安排適當的XX活動,活躍員工身心,增進同事之間的友誼。

  六、公司負擔員工的工作午餐。

  七、其他福利

  1、公司會視項目進展情況以及國家有關規定,提供員工其他福利。

  2、由某某集團其它項目調入長春工作的員工,在本公司服務滿3個月以上者,每季度可以享受探親假一次。當事人要求探假必須提前7天提出申請,經本部門主管同意、行政部審核、總經理批準。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假,一次探假一般不超過5天,員工探假往返應乘座硬臥火車,費用由公司承擔。

  第五章:員工紀XX、守秘風險提示:

  實踐中,發生離職員工侵犯公司商業秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密,而是該秘密是不是構成受法律保護的商業秘密,以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集,或調查取證的成本非常高,往往導致單位對侵權行為束手無策。

  企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議,據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施,一旦發生侵犯商業秘密的行為,便于舉證,有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密,維護合法的權益。無論在職或離職員工,都不得把有關公司業務的機密資料帶離公司,機密資料至少包括以下各項:

  1、與政府部門、客戶或供應商所簽訂的合同細則。

  2、資料外泄后,會破壞公司的業務和形象。

  3、影響公司決策的資料。

  4、內部往來的各種報表、文件。

  5、公司有權對泄露機密資料的員工進行處分,員工也不得將個人薪金收入向其他同事或外界泄漏。

  二、儀表為體現公司形象,員工穿戴應整潔得體,男士不得留長發,應穿皮鞋打領帶(要往工地者除外);女士應穿著莊重,在辦公室著裙,不得穿過分裸露的服裝,雨雪天應將雨具放在室外規定部位。

  三、上班

  1、公司實行五天工作制和八小時工作制,具體作息時間請參照行政部有關規定。

  2、所有員工須按時上班,由行政部建立考勤登記,對經常遲到者予以警告,屢教不改者予以解聘。

  3、上班時間謝絕私客來訪。

  4、上班時間不得看與業務無關的報刊,不許打牌、下棋。

  5、上班時間不得串崗聊天,打罵嬉鬧。

  四、受賄索賄員工不得私自接受客戶(如工程承包商)提供的禮品或其他好處,如確系盛情難卻,應上交公司統一處理,凡涉及各種不同形式的受賄索賄,將予以XX除。

  五、違章處分對于違反公司規章制度的員工,公司將根據其情節輕重,分別給予不同的處分,處分為三檔:

  A、口頭警告。

  B、過失單處分。

  C、辭退或XX除。

  1、口頭警告:員工違反公司規章制度,但對公司沒有造成直接經濟損失或其他損失的,給予口頭警告處分?陬^警告超過2次月仍不改正者,給一張過失單處分?陬^警告每次扣發當月10%的津貼。

  2、過失單處分:員工違反公司規章制度,給予公司造成一定經濟損失或其他損失的,給予過失單處分。過失單由總經理簽發,經違反者本人簽字,交行政部備案。員工個人xx年內超過兩張者予以辭退,過失單每張扣發當月50%薪金。

  3、員工嚴重違反規章制度,給公司造成較大經濟損失和其他損失的予以辭退,員工違法、犯罪或嚴懲違反公司規章制度情節嚴重者予以XX除,XX除需由總經理批準。

  六、雇傭合約的終止

  1、試用期間第一個月試用期間,公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。第二、三個月試用期間,公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。

  2、試用期滿后公司及雇員任何一方需以x月書面通知或給予x月代通知金方可解除雇傭合約。

  第六章:年終工作評估

  一、員工每季末提交工作總結,由主管經理及人事部門作工作評估并簽署評估意見后,上報總經理審批,評估記錄存檔作為評定員工全年表現的依據。

  二、總經理根據評估結果決定員工的薪金增降以及獎金分配。

  三、總經理根據評估結果決定年度優秀員工予以表彰。

  四、試用期間員工實行月評估制。

  五、本手冊將視公司發展狀況做適當調整。如xx區有新的規定,即按規定執行。

  六、本手冊自公布之日起執行。風險提示:

  企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據,是公司內部的法律,但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

  勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、XX除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證,所以企業制定和完善相關規章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

公司員工手冊13

  一、裝扮得體

  所謂裝扮得體,就是要求店員在上崗時,服飾穿著要干凈合體、美觀大方,與工作環境、工作特點,個人體型等協調全都、和諧統一。

  店員的服飾穿著要求衣冠端莊、美觀大方、舒適自然,能給顧客一個清爽明快、樸實穩重的視覺印象,從而產生必需程度的信任感,促進購買活動的進行。反過來,假如店員穿著褶皺不堪、印有污跡、污垢的工作服,就會給顧客一個極不雅觀的印象,導致顧客不愿與她交談,不愿請她幫忙選購商品,從而抑制顧客的購買欲望,損壞商店的聲譽。

  店員的服飾穿著要貼合衛生要求,清潔衛生是指店員的手、臉、衣服、頭發、胡須、指甲等潔凈、干凈;工作服穿著合體,色調全都;工號牌佩戴整齊規范;耳環、戒指、項鏈要貼合要求,不能戴有色眼鏡,不準穿著拖鞋或把鞋穿成拖鞋狀上班。

  二、舉止文靜

  所謂舉止文靜,就是要求店員在經營服務過程中,在體態、動作、氣質、風度等方面表現出大方、端莊、有禮等高素養、修養好的形象。

  店員日常工作主要包括站立、行走、拿遞、展放,以及接待顧客時迎客、介紹、答詢、道別等行為。

  店員舉止文靜的詳細要求是:

  站立,要有一種挺、直、高而自然的感覺;

  行走,要強健、輕快、穩重、不慌不忙;

  拿遞商品要精確 、靈敏、方法正確、輕拿輕放;

  招呼顧客,要面帶微笑,聲音清楚;

  為樹立統一的良好專業形象,現對員工的儀容要求作以下規定。員工在上班前需檢查自己的儀容狀況,或要求同事提點。

  男同事:

  1、頭發

  1.1、頭發必需要梳理整齊

  1.2、頭發不行太油膩,不行有頭皮

  1.3、后頸頭發長度不行超過衫領頂部

  1.4、頭發前端不行蓋過眼眉

  1.5、不行染發

  2、首飾

  2.1、不行戴超過一只戒指

  2.2、最多只能夠戴一條不夸張的`手鏈

  2.3、不行戴過大或過多顏色的手表

  2.4、頸鏈不行外露

  3、著裝

  3.2、穿著公司或商場統一制服

  3.2、衣服穿著整齊、潔凈,鞋擦拭潔凈、無灰塵

  3.3、服飾無破損

  4、姿態

  4.1、腿自然垂直站立,不倚靠收銀臺、貨柜,雙手自然下垂

  4.2、挺胸,收腹,目光平視,面帶微笑。

  女同事:

  1、頭發

  1.1、長發及肩的務必束起

  1.2、頭發不行太油膩,不行有頭皮

  1.3、頭發前端不行蓋過眼眉

  1.4、不行染發,頭發不得蓬松

  2、首飾

  2.1、不行戴超過一只戒指

  2.2、不行戴過大或顏色過多的手表

  2.3、手鐲/手鏈只可戴一條

  2.4、耳環方面,只可戴一對不夸張,粒狀耳環

  3、妝扮

  3.1、香水味以清淡為主

  3.2、指甲務必修剪及清潔,指甲油只能涂透亮的顏色

  3.3、務必涂顏色不太夸張的口紅

  3.4、化淡妝

  3.5、統一制服,服飾潔凈得體

  4、姿態

  4.1、腿自然垂直站立,不倚靠收銀臺、貨柜,雙手自然下垂

  4.2、挺胸,收腹,目光平視,面帶微笑。

公司員工手冊14

全體教職工:

  為了共同的目標,我們走進了長寧區新實驗幼兒園,成為這個大家庭中的一員。我們愿為幼兒園的發展努力工作;愿為幼兒的發展盡心盡責,愿為自身的發展不斷學習。我們以此手冊為準則,更好的樹立新實驗人的形象,展現新實驗人的風采,讓我們攜手共勉吧!

  關于幼兒園——我們必須了解的

  一、幼兒園的辦園理念:

  辦園理念:樂慧(即孩子通過上幼兒園獲得快樂和智慧;教師有智慧地教育孩子,享受與孩子共同成長的快樂。)

  辦園目標:孩子成長的樂園、教師成長的學園、家長成長的藝園。

  培養目標:善運動、會合作、好探究、樂表達。

  二、園長的管理理念:

  承認教師之間的差異性,認同教師性格的獨特性,鼓勵教師表達的多樣性,相信所有的教師都能行。

  三、幼兒園的課程

  課程的理念:關注日常生活,構建可能生活,提升生命質量。

  課程的內容:運動、生活、游戲、學習。其中學習活動以主題的方式來進行。

  選用的教材:上海市二期課程教材幼兒園教師參考用書

  作為教師——我們必須做到的

  一、xx市教育系統師德“三不準”的規定

  對于違反《xx市教育系統師德“三不準”的規定》之一者,要予以勸誡、警示或處分。

  1.不準利用課余時間強制或變相強制學生參加有償補課等活動,自覺抵制有償家教。

  2.不準對學生實施挖苦、諷刺、辱罵等語言傷害和其他侮辱學生人格尊嚴的行為。

  3.不準以任何方式,利用職務之便接受學生、家長給予的現金、禮品等實物和旅游、娛樂等服務。

  二、xx區幼兒園教師師德守則

  1. 全面觀測國家教育方針,自覺遵守教育法律法規,依法履行教師職責和權利。

  2. 熱愛幼兒教育事業,堅守高尚情操,以身作則、無私奉獻。

  3. 尊重兒童的個性發展,培養良好品行,注重幼兒實踐及創新能力的培養,促進幼兒全面發展。

  4. 崇尚科學精神,樹立終身學習理念,拓寬知識視野,更新知識結構,勇于探索創新,不斷提高專業素養和教育教學水平。

  5. 尊重學生家長,認真聽取家長的意見和建議,積極宣傳科學的育兒方法,提高家長家庭教育能力。

  6. 尊重保育員的工作成果,同時之間坦誠相待、互幫互助、攜手共進,構建和諧的工作環境。

  7. 熱愛本職工作、忠于職守,發生突發事件,應堅守崗位,主動應對,妥善處理。

  8. 廉潔奉公,自覺抵制有償家教,拒收家長贈送的禮金、禮物。

  9. 衣著整潔得體,語言規范文明、態度和藹可親,舉止大方有禮。

  作為教職工——我們必須遵守的

  一、上下班制度

  1. 教職工上下班從雙流路380號進入幼兒園,自行車停在指定的車棚里,自備車停在周邊的小區里。

  2. 教職工來園后主動簽到。寫清姓名、來園時間等,每人一格;外出、培訓、請假調休要在簽到本上注明外出時間、去向;看病則要將掛號單貼在簽到本上。

  3. 教職工上班時間

  行政上班時間:8:00——17:00,(11:45——13:00午餐、午休)

  財務及全天空班教師的上班時間參考行政上班時間。

  教師上班時間

  早班:7:30——16:00(11:45——13:00午餐午休)(冬季根據實際情況調整)

  晚班:8:30——17:00(10:45——11:30午餐午休)

  保健上班時間

  早班:7:00——15:30(10:45——11:30午餐午休)

  中班:8:00——16:30(10:45——11:30午餐午休)

  注:所標注的時間為到達本職工作崗位的時間。

  二、請假制度

  1. 上班時間調休、外出辦公事、請假、早退、看病等必須事先向園長請假,離園時在簽到本上寫明離園時間和去向。

  2. 如遇突發事件,事先無法當面請假,可來電請假,但要得到園方準假才能離開崗位。

  3. 如請事假,應事先向園方提出申請,園方同意后方可離開崗位。請事假要扣結構工資和年終獎勵。

  4. 病假者須將病假單交給園長。病假同樣要扣除結構工資和年終獎勵。如連續病假必須在最后一天去醫院看病。

  5. 看病一般不影響工作與學習(急診例外)為原則,工作時間看病后要將掛號單附在簽到紙上。依看病次數累積適當扣除結構工資及獎勵。

  附:各類我們會碰到的假

  1. 事假:因重要事情急辦可請事假。須由園長審批方可準假。

  2. 病假:因病不能堅持工作,應憑醫院病假證明請病假。

  3. 婚假:請婚假應提前十天向園長提出;榧偃,晚婚者可增加七天,累計十天。

  4.探親假:享受對象只限其父母或配偶戶口在外省市的在職教職工。教職工探望配偶,每年給予探親假一次,假期三十天。未婚教職工探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。已婚教職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。學校教職工應該在寒暑假內探親,不能既享受寒暑假又另加探親假。

  5.喪假:教職工凡直系親屬(父、母、配偶、子女)死亡的給喪假三天;配偶的雙親有死亡者,可給喪假1-3天;若喪者在外地,可酌情延長喪假,給予路程假。

  6. 產假:女教職工產前假15天,產假75天,晚育增加產假十五天;難產再增加產假十五天,正值寒暑假期間,可按實際影響天數順延其休假時間。

  三、調休制度

  1. 調休假不得妨礙工作學習,原則上上午不調休,調休不跨班進行。

  2. 有緊急需要在征得園方同意后,方可與搭班換班調休。

  3. 調休要寫明具體調休時間,每次調休半小時起計算。離園前將調休單附(粘貼)在簽名本上。

  四、值班制度

  1. 早護導時間為7:00——7:30。早護導教師簽到后要在姓名后寫上“早”字,并記錄好幼兒姓名;

  2. 晚護導教師要在16:55到接待室,并在晚護導記錄本上簽上自己名字及每班教師交給護導教師的幼兒姓名;

  3. 早、夜護導老師必須認真照顧好幼兒,不做私活,做好交接工作,不將幼兒交護校人員。

  4.節日值班期間,值班人員按時到崗,忠于職守,不隨意換班,認真填寫值班記錄。如因事因病不能值班,要委托幼兒園其他人員代崗,須提前通知園領導。堅守崗位,做好電話的接聽及信件、報刊的接收工作。加強巡視,注意安全,做好巡視情況記錄。對重點部位要加強監視看管,提高警惕,發現可疑情況或遇到重大事件,及時向園領導請示匯報。

  作為教職工——我們必須牢記的

  一、園長職責

  a)貫徹執行國家有關法律、法規、方針、政策和上級主管部門的規定。依法治校,依法治教。在上級教育部門領導下,對學校教育教學和行政管理工作全面負責。

  2. 不斷更新教育理念,以前瞻的意識和先進的辦學理念,結合幼兒園實際情況,制定幼兒園的發展規劃。

  3. 加強民主管理,接受民主監督,堅持原則,嚴格要求自己,秉公辦事。

  4.建立健全幼兒園各項規章制度和崗位細則,負責對全園工作人員的聘任(用)和調配工作,指導、檢查和評估教師及其他工作人員的工作,并予以獎懲及審批請假事宜。

  5.組織領導幼兒園衛生保健、教育教學、安全保衛工作。充分發揮園長的課程領導力,合理安排幼兒一日活動,嚴格執行幼兒作息制度,保證每個幼兒每天有一定的游戲活動、運動時間,保證幼兒有足夠的營養并注意安全檢查。組織教師開展教研、科研活動,經常深入班級,研究教養工作;總結辦學經驗,提高辦學質量。

  6. 全面掌握教職員工的思想動態,定期開展政治、業務學習,提高修養。關心教職工的生活,維護合法權益,增強向心力,提高凝聚力。

  7. 抓好行政工作,搞好管理工作;明確崗位責任制;管理園舍、設備和經費,勤儉辦園,審查年度經費決算,分析情況。

  8.加強幼兒園與家庭、社區的互動,廣泛征集并吸納社會各界人士對幼兒園發展的建議;定期召開家委會、家長會,組織和指導家長工作,爭取家長對幼兒園工作的支持,不斷提高辦園質量。

  二、工會主席職責

  1. 協助黨政,認真貫徹黨的路線、方針、政策,充分調動廣大會員的積極性、創造性,同心同德辦好幼兒園。

  2.通過多途徑、多方法讓會員參與幼兒園的民主管理和民主監督。組織籌備教職工大會的預備工作,定期召開全園教職工大會,保障會員的民主權利,議政充分民主,監政及時到位。

  3. 領導和組織全體會員積極開展社會主義精神文明建設活動和師德建設工作,率領全體會員積極參與教育教學改革,展現當代教師應有的精神風貌。

  4.密切聯系群眾,做好調查研究工作,努力實施“送溫暖”工程,解決會員的實際困難。積極關心會員的身心健康,組織開展各種文娛體育活動和療休養,豐富會員的業余生活。

  5. 堅持按《工會會計制度》的要求,收好、管好、用好工會經費。

  6. 在黨組織的領導下,按照《中國工會章程》和《中華人民共和國工會法》的要求,做好工會委員會的換屆選舉和工會干部的配備工作。

  7.組織好工會委員的分工和協作,定期召開工會委員會會議,傳達和貫徹上級有關對工會工作的指示,研究布署工會工作,總結工會工作經驗,充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

  三、工會小組長職責

  1. 協助工會主席廣泛發動組員積極參與學校的民主管理和建設,為學校的可持續發展獻計獻策。

  2. 經常了解組員的思想情況,做好細致的思想工作,努力建設文明組室。

  3. 組織全組成員積極參加政治、文化、業務等學習,參加各類文藝、體育活動,提高組員素質,增強班組凝聚力。

  4. 關心組員,協助工會做好教職工的權益維護、福利等工作。

  5. 樹立為組員服務的意識,積極幫助教職工解決困難,落實工會探望慰問制度。

  四、教工團支部書記工作職責

  1. 負責主持教工團支部的日常工作,從實際出發,研究、計劃和組織教工團支部的具體工作。加強團支部自身建設,健全團支部工作制度。

  2.貫徹上級組織的決議,完成上級組織下達的各項任務,定期召開支委會和支部大會,主持討論決定教工團支部的工作要點,提出具體工作安排,明確委員分工。

  3. 同各委員保持密切的聯系,督促和幫助他們作好分管的工作。

  4. 及時傳達上級組織的決議和指示,及時向上級組織匯報工作、反應情況,并且和學校黨支部、行政、工會取得密切聯系,共同開展工作。

  5. 了解掌握教工團員、青年的工作、思想和學習等方面的情況,發現問題及時解決,經常傾聽他們對團支部工作的意見和建議。

  五、教研組長職責

  1. 負責教研組的`日常管理,落實教學研究工作,協助完成教師業務考核工作。

  2. 根據幼兒園的園務計劃,制定教研,組織實施,作好和資料積累。

  3. 3、定期組織教研活動,團結關心組內每一個教師,增強教研組合作研究能力,形成良好的工作氛圍和講師德、講文明、講奉獻的良好作風。

  4. 4、組織全組教師學習《上海市學前教育課程指南》和相關教育教學理論,明確本年齡段的教學要求和內容,把握孩子的年齡特征,開展教學活動。

  5. 5、與教師一起鉆研教材,更新觀念,開拓眼界,鉆研業務,提高教學能力。

  6. 6、根據本教研組的實際情況,帶領教師圍繞問題開展各種有效的教研活動,發揮每位教師的作用,共同解決問題,提高教研質量。

  六、科研組長職責

  1. 制訂本園科研管理制度、工作計劃和課題管理辦法,經幼兒園行政管理人員審查、批準后印發全園教職工,并報送上級教育科研管理機構備案。

  2. 負責全園的科研常規流程管理工作,組織園、區、市、國家級課題的論證、申報、結題工作,檢查各項課題的進展和階段成果。

  3. 深入各課題組,了解各課題研究進展情況,做好教科研成果的評獎工作,定期組織進行全園性的教師教科研成果交流。

  4. 積極引導教師將科研與自己的教育實踐結合,尋找教育教學中存在的問題或困惑,轉化成小課題,有效地開展課題研究工作,提高科研實效性。

  5. 了解和收集國內外教育、教育科研信息,組織教育科研的理論學習,提高教師的教育科研水平。

  七、教師職責

  a) 學習《長寧區幼兒園教師師德守則》,嚴格要求自己,為人師表,教書育人。

  b) 了解幼兒園的辦學目標、培養目標,及課程計劃,結合本班幼兒年齡特點和實際情況,制定相應的保教計劃。

  c)按照長寧實驗幼兒園《班主任工作條例》、《科研工作條例》和《文明班組工作條例》認真工作,遵守學校的一切規章制度和決定,完成幼兒園的各項任務。

  2. 熱愛幼兒園,具有主人翁精神。關心幼兒園的發展,為幼兒園的可持續發展獻計獻策。

  3. 堅持正面教育,嚴禁體罰和變相體罰等損害幼兒身心健康的行為;尊重幼兒,鼓勵幼兒,熱愛班中每一個幼兒,關注幼兒的成長。

  4. 強化課程意識,積極參加園本研修、教學實踐及科研,努力提高自己素養和專業能力。

  5. 根據幼兒園《家長工作制度》有計劃地開展家園共育工作,與家長保持密切聯系,交流科學育兒的經驗,對家長育兒中的困惑,耐心指導,解決后顧之憂。

  6. 嚴格執行長寧實驗幼兒園《教師安全制度》,保證幼兒在園的安全。

  八、衛生保健人員職責

  1. 根據衛生部門的要求與《規程》、《綱要》的有關規定,制定幼兒園的衛生保健工作計劃并健全幼兒園內各項衛生保健制度,定期向園領導匯報。

  2.建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡或檔案,定期進行體檢,每天進行晨檢,按要求進行上報,并對幼兒的健康狀況進行分析、評估和記錄,對特殊兒童建立個案。

  3. 做好各類傳染病預防宣傳工作、消毒預防工作和發病后的隔離控制工作。

  4.合理編制幼兒的膳食,定期開展膳食調查和營養計算,保證幼兒有足夠的營養。每天檢查飲食、飲水和環境衛生,把好食品的進口關,做好食品檢驗記錄,保障幼兒在園的飲食安全。

  5. 建立房屋、設備、消防、交通等安全防護和檢查制度;建立食品、藥物等管理制度,加強對幼兒的安全教育,防止各種意外事故發生。

  6. 負責監督教師和保育員做好班級衛生保健工作,定期進行衛生保健工作的檢查,為幼兒創設整潔環境開展有效指導。

  7. 按照季節特點和保健工作的要求,督促有關人員做好防暑降溫、防寒保暖工作和設備安全的檢查、維修工作。

  8. 采取多種形式向園內工作人員、幼兒和家長宣傳有關衛生保健方面的知識。

  九、出納職責

  1.執行財金政策,遵守財金制度,嚴格手續,熟悉掌握上級的各項財務制度和標準,監督經費開支,認真審查原始憑證的合法性,對違反國家規定的、內容不全、手續不完善、數字有錯誤、票據與報銷金額不符的應退回,要求其重新更正后再予以受理,嚴格手續把關。

  2.嚴格執行現金管理制度,收入支票要及時送到銀行,收入現金要當日存入銀行,做到不坐支、不超現額、不挪用、不開空頭支票。妥善管理現金、支票、印章,不斷總結經驗,努力搞好本職工作。

  3. 按照規定的標準,負責幼兒園全體職工工資、獎金的提取與發放。

  4. 每月做好收費、退費、催費工作,并做好解釋工作。

  5. 負責外出人員差旅費的結算工作,不得私人借款,防止漏洞。

  6. 帳目日清月結,手續齊備,庫存現金不得超過銀行規定限額,數目清楚,不得以工作之便牟取私利

  7. 根據合法的原始憑證制作記賬憑單,做到數字準確。經常與會計總賬及銀行帳核對,保持一致。

  8. 做好幼兒的伙食及其他各種費用的收繳工作。

  9. 嚴守保險柜密碼。

  十、財產保管員職責

  1. 要做好所有財產的驗收、入庫、領用、發放、盤點、保管及處理等各環節工作,防止國有資產損毀、流失。

  2. 建立健全幼兒園固定資產帳,做好固定資產與低值易耗物品的賬目登記工作。

  3. 嚴格執行購物、領物、借物和損壞公物的賠償制度。

  4. 每天檢查幼兒園的運動器具與設備,損壞之處及時請人修理或通知班級教師停止使用,每學期對桌椅等進行檢查和修理。

  5. 定期檢查辦公室、教師、活動室等家具、設備等使用情況。

  6. 管好倉庫,保持倉庫整潔,庫存財產擺放合理,定時清點物品,杜絕浪費或公物私用。

  7. 按要求做好卡片帳,做好新添物品上賬和廢舊物品銷賬。

  8. 保管員調動工作或因故離職,必須辦好工作移交手續。

  作為教職工——我們必須牢記并做好的

  一、教師安全制度

  1. 教師應每天檢查教室及幼兒的活動場地、用具,如有隱患應及時向園領導匯報并采取應急措施。

  2.教師在帶班時,應關注班中每位幼兒,決不能離開幼兒,發現幼兒不適或傳染病及時上報給保健老師,并在保健老師的指導下對教室和臥室進行紫外線消毒。對未來園的幼兒及時進行家訪(電話或上門)。

  3. 認真組織幼兒開展各項活動并進行正確指導;在進餐或飲食時,提醒幼兒咽下最后一口飯后,才能離開座位。

  4.做好幼兒離園工作,防止冒領和走失事件發生。教師準時將幼兒送到夜護導室,并將幼兒姓名寫在夜護導記錄本上。夜護導老師提前到夜護導室做好準備工作。

  5. 開關門窗時要固定好窗扣,以免打碎玻璃和夾傷幼兒。

  6. 教師做好早晚護導工作,準時到崗,認真做好交接班工作。

  7. 帶班時不接聽手機和電話;不將熱水及冬季個人取暖物品帶進教室。

  8. 教師不佩戴易劃傷幼兒的各類飾物,不留長指甲。

  9. 不請幼兒幫老師做事。(如:去別班借東西,幫老師拿教具等。)

  二、保健老師安全制度

  1. 加強每天晨檢工作,確保幼兒不攜帶利器等易傷害幼兒的物品進園。傳染病高發期做好午檢工作。

  2. 保管好幼兒園藥物、消毒水,(放置位置以幼兒拿不到為宜),過期變質的藥物及時處理。

  3.在有家長委托的前提下按時給幼兒服藥,每天給幼兒服藥必須核對(幼兒姓名、計量),按規范給幼兒服藥。(如飯前服藥看醫生要求,飯后服藥一般在飯后20分鐘以后服藥。)

  4. 發現某班有傳染病,及時提醒教師和保育員對活動室、臥室,按傳染病預防的要求進行消毒,并負責對保育員進行消毒工作的培訓。

  5. 每天檢查全園門、窗以及運動器具的安全,發現不安全因素及時報修。(報財產保管員)

  6. 每周四檢查幼兒園的環境衛生,尤其是平臺的清潔工作,以免下水道堵塞。

  7. 定期對教師、保育員進行安全職責培訓,并有責任進行督促。

  8. 定期向幼兒進行安全教育,增強幼兒自我保護意識。

  三、財務安全制度

  1. 專人對財務室進行管理,做好日常安全工作,做到人離燈熄,并關掉其它電器的電源,關好門窗(防盜窗上鎖),鎖好保險箱。

  2. 加強對現金、票據、憑證、帳目、印鑒的管理,按財務規定保存、放置,支票、印鑒分別保管,票據集中嚴加管理。過夜款項不得超過規定限額。

  3. 貴重物品須由專人保管,并做好借用登記手續。

  4. 及時做好財產登記,做好財務帳冊和財產管理帳冊。

  5. 每月做好收費、退費、催費工作,收費時間要方便家長,做到隨到隨收。

  6. 嚴格執行財務制度,不符合政策的,要堅決抵制,不徇私情,秉公照章。

  7. 每天檢查全園門、窗以及運動器具的安全,發現不安全因素及時報修。

  三、安全工作會議制度

  1.建立例會制度,每月召開一次安全防范工作小組會議。工作小組成員向領導小組組長匯報各自安全檢查情況,遇難題共同討論,妥善解決;領導小組針對檢查情況及當前形勢,部署下一階段的工作。會議內容要詳細記錄,妥善保管。

  2. 定期(長假前)召開全體教職工安全會議,布置節前的安全檢查工作、節日的值班制度、節后的消毒工作等,以及節日期間的飲食安全、人身安全的教育。

  3. 不定期(根據需要)地召開全體教職工安全會議,根據實際需要增強教職工的安全防范意識。

  4. 每年對教職工進行一次消防安全培訓。

  作為幼兒園——我們必須做到并告知家長的

  一、幼兒園家訪制度

  1.新生入園前家訪,以后每學期普訪一次,對未請假不來的幼兒當天進行電話家紡,對因病請假一周的幼兒登門家訪,對個別特殊幼兒或遇有問題應隨時家訪。

  2.家訪前,要做好充分準備,明確談話中心,考慮恰當的談話內容,并做好家訪記錄。新生家訪,教師應事先準備好新生幼兒入園須知、幼兒胸卡。熱情地與幼兒、家長交談,消除陌生感。

  3. 家訪時,教師應著裝穩重,舉止端莊,談話態度誠懇、耐心,形成和諧融洽的氣氛,使家長感到教師對幼兒的愛護和關懷。

  4. 家訪時要注意其家庭環境,了解學生在家表現。

  5. 幼兒在園遇到意外傷害后,班主任必須當天進行家訪,保健老師必須跟蹤訪問。

  6. 家訪時不收取家長的禮物。

  二、家園聯系制度

  1. 幼兒園及各班建立家長園地,每周向家長公布教育教學內容及宣傳科學育兒的知識。幼兒園建立保健專欄,公布每周食譜及宣傳防病滅病知識。

  2. 幼兒園每學期向家長開放一次活動(觀摩半日活動或家長咨詢日活動等),讓家長全面了解幼兒在園情況。

  3. 每次向家長開放活動時要做到有計劃、有簽到、有反饋。

  4. 教師采取多種途徑與家長進行溝通。(短信、電子郵件、面談、電話、網絡、調查問卷及咨詢日活動等)與家長進行交流或對某一問題進行討論。

  5.家園共同建立幼兒成長檔案,每月教師和家長互相反饋幼兒在園、在家活動情況。平時利用家長接送幼兒時間,隨時做好家園聯系工作。教師每月與孩子的父母進行溝通。(方式可以根據家長的需求定)

  6. 期末教師對幼兒進行全面評估,填寫幼兒在園情況表,并作出評估。

  7. 幼兒園設立家長信箱,及時了解家長對幼兒園工作的要求和意見,隨時改進幼兒園工作。

  三、園家長會制度

  1. 我園在每年的新生入園前要召開新生家長會,家長要接受園方提供的培訓。

  2. 每學期召開一次家長會,分析班級情況,講述本學期重點工作以及需要家長同步教育的內容,有效溝通,以達成共識。

  3. 家長因故不能參加家長會,必須事先向班主任請假,事后接受班主任的“補課”。

  4. 每次家長會,家長要簽到,班主任要對家長會的內容有計劃和記錄。

  5. 為了豐富家長的育兒知識,每學年有一次父母學校講座,講座將安排在家長會中進行。

  6. 根據不同的需要,各班還能不定期地召開針對不同發展水平孩子的家長會。

  四、長寧實驗幼兒園家委會制度

  1. 家長委員會成員的產生由提名推薦或自薦相結合,并在家委會成員中產生一名家委會主任。

  2.家長委員會成員必須關心孩子成長、熱心教育、熱情支持幼兒園工作。根據幼兒園教育理念,宣傳家庭教育的重要性,傳播、交流家庭教育的科學知識和經驗。

  3. 協調學校與社會、家庭的關系,增強教育的合力。動員所有家長,參與學校組織的家長活動和家長培訓。

  4. 廣泛搜集家長對學校的建議和要求,分析、歸納家長們所反映的問題,將有關建議及時提供給園方。

  5.每年的1月和6月,家委會成員定期以書面形式向幼兒園提一條可持續發展的建議,在學期結束前遞交給園方。建議具體包括以下幾個方面:A、明確提出自己的建議、B、對自己所提的建議進行可行性分析、C、對執行此建議后遠景進行描述、D、提供建議落實需要哪些方面的支持。

  6. 園領導對家委會成員所提的建議逐條進行可行性分析,并積極吸納好的建議,在下一學期的園務計劃中有所反映。

  7.園長將在家委會上匯報幼兒園工作,并就家長建議作可行性分析。A、采納了哪些建議、B、部分采納了哪些建議、C、哪些建議為什么沒有被采納,及落實措施。

  8. 家委會成員有權利參與幼兒園管理,也有義務為幼兒園發展提建議。

公司員工手冊15

  一. 行為規范:

  1. 公司各項規章制度,自覺維護公司利益和形象。

  2. 熟悉并認同公司理念與企業文化,將個人成長與企業發展相結合。

  3. 客戶至上,努力為客戶提供最佳服務和最高價值。

  4. 自尊并尊重他人,誠實對待同事、客戶及供應商。

  5. 勤于學習,勇于創新,追求卓越。

  6. 充分發揚團隊精神,相互支持與合作,分享知識與技術。

  7. 勤儉從業,厲行節約,愛護公共財產。

  8. 不得營私舞弊,接受賄賂或回扣。

  9. 保守秘密。員工受聘期間有獲得與職位相關的技術、商業秘密及其它保密信息的權利,但同時具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項的義務。

  二. 辦公秩序

  1、員工在公共場所應保持安靜,不得大聲喧嘩、收聽廣 播、播放音樂。

  2、員工應自覺維護辦公環境的整潔,辦公用品應擺放整 齊。

  3、工作時間不得串崗、睡崗,聊天,吃零食。

  4. 不得在公司的辦公區域吃午餐。

  5.非因工作需要,員工上班時間不得帶耳麥聽音樂。

  6. 作時間不得打私人電話。打電話時應保持良好的儀表儀態并盡量壓低聲音。

  7. 前應將辦公用品收拾整齊,按保密要求保存文件和軟盤,關閉電源,鎖好抽屜和門窗。

  8. 司安全,未允許不得將他人帶入辦公區。

  9. 司系統和設備安全,員工計算機所需的系統和應用軟件應由技術部門專人安裝,員工不得私自安裝與工作無關的各種軟件及登入與工作無關的網站。

  三. 著裝規定

  1、員工著裝須干凈整齊、莊重大方。

  2、員工在辦公時間內不得著低領衫、露臍衫、緊身衣短褲、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時間穿著的服裝,不得穿拖鞋及拖鞋式的.休閑鞋,不得赤腳。

  3. 女員工在辦公期間應化淡妝,不濃妝艷抹,不得在辦公場所化妝。

  4. 工作時間要佩帶胸牌。

  四. 員工考勤

  1. 上午9:30 -- 10:00晨 會10:00 --14:00

  午休:14:00 ---16:00 下午:16:00 ---20:00

  2.員工應遵守公司對考勤的各項規定,不得遲到,早退,礦工。

  3.員工應按照公司相關規定嚴格執行請假手續。

  4.請假在一天之內的由部門負責人批準,一周之內的由總監批準,一周以上的有總經理批準。病假要有縣級以上醫療單位的醫療證明。

  5.事假扣除工資額=員工月工資額/20.5×事假天數。

  6.病假扣除工資額=員工月基本工資/20.5×病假天數。

  7.關于遲到和早退的規定:

  一月之內員工遲到和早退累計每達到3次, 將按一日工資扣除作為處罰;超過3次,每次遲到和早退,按三分之一日工資扣除作為處罰。

  8.工資發放時間:工作滿一個月于次月的15日發放。

  五. 網絡使用

  1.員工非工作需要不得操作電腦及上網。

  2.嚴禁員工使用網上的各種工具聊天。

  3.嚴禁員工利用網絡進行損害公司利益的任何活動,包括轉

  移和泄露公司各項成果和秘密。

  六. 紀律處分

  1、有下列情形之一,經查實給予警告處分:

  1)1月內遲到及早退累計達3次(含)以上者。

  2)1月內曠工1日(含)以內者。

  3)違反《員工守則》所列任一條款但尚未造成任何損失者。

  2.有下列情形之一,經查實給予嚴重警告處分,并同時扣除該員工當月稅前工資總額的20%作為經濟處罰:

  1)12個月內累計曠工1日以上2日(含)以內者。

  2)違反《員工守則》所列任一條款,但情節及影響尚屬輕微者。

  3)累計有2次警告者。

  3、有下列情形之一,經查實給予解雇處理(即立即解除勞動合同,且不享受任何經濟補償):

  1)12個月內累計曠工3天(含)以上者。

  2)違反《員工守則》所列任一條款,使公司蒙受名譽及經濟損失者。

  3)觸犯國家法律被勞動改造教養者。

  4)已有1次嚴重警告再犯任何過失或有3次警告者。

  七. 員工獎勵

  員工若有以下情形之一,經所在部門總監認給予員工獎金、晉級、公司嘉獎等獎勵:

  1、遵守公司各項規章制度,認真履行職責,有突出表現者。

  2、對公司經營管理或業務工作提出合理化建議,公司采納后經濟效益顯著改善者。

  3、在重要技術、業務領域成績特別優秀者。

  4、為公司利益而犧牲個人利益,勇于承擔責任者。

  5、發現事故隱患并及時排除,避免重大損失者。

  6、為樹立公司形象、維護公司利益而做出重大貢獻的其它行為。

  xx的服務理念:表現勝于承諾在服務工作中永遠想在客戶的前面、做在客戶的前面,視客戶為上帝,努力滿足客戶的需求,服務體現在具體細致的工作中,這遠比單純的口頭承諾更重要。

  xx人的準則:忠誠、合作、學習、創新、進取。

  “忠誠、合作、學習、創新、進取”是明遠 的企業精神,其核心精神是“創新并永遠走在別人的前面”。

  忠誠:認同明遠 的價值觀,忠誠明遠事業,具有高尚的職業道德和敬業精神,能夠將自身個性與企業文化充分融合。

  合作:企業目標的實現不能靠個體行為,而要靠集體的合力。能夠與人合作、良好溝通是組織的要求,是團隊精神及個人綜合素質的具體表現。

  學習:世界在發展,知識在更新,只有不斷地學習,才能不被時代和社會所淘汰。

  創新:企業的發展壯大,需要沖破陳規,不斷開拓,而善于創新的頭腦和富于創新的群體是企業的生命之源。

  進。浩髽I通過發展壯大和培訓激勵,為員工創造更廣闊的空間,員工要跟隨企業的發展步伐,不斷自我完善,自我實現。自覺的發展意識是不斷進取的前提。

【公司員工手冊】相關文章:

公司員工手冊08-25

[經典]公司員工手冊06-09

公司員工手冊范本07-14

公司員工手冊制度11-02

【精選】公司員工手冊范本07-21

[薦]公司員工手冊06-11

【精品】公司員工手冊06-10

【精華】公司員工手冊06-09

公司員工手冊(集合)06-08

(通用)公司員工手冊05-22

主站蜘蛛池模板: 黄色片网站国产 | 午夜久久久久久久久久一区二区 | 天堂8在线中文在线 | av永久在线 | 中文字幕不卡av无码专线一本 | 潮喷大喷水系列无码视频 | 欧美在线一二三 | 亚洲一视频 | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 18禁裸男晨勃露j毛免费观看 | 国产成人福利视频 | 日韩视频免费观看 | 精品熟人一区二区三区四区 | 精品精品自在现拍国产2021 | 亚a∨国av综av涩涩涩 | 亚洲欧美偷国产日韩 | 在线天堂资源 | 天天操婷婷 | 成人激情在线视频 | 国产一级免费在线观看 | 成人在线看片 | 中文字幕乱码一区二区三区 | 蜜桃视频无码区在线观看 | 日韩国产一区二区三区四区五区 | 制服.丝袜.亚洲.中文.综合 | 色欲综合视频天天天综合网站 | 天天澡天天揉揉av无码 | 羞羞麻豆国产精品1区2区3区 | 成人免费高清在线播放 | 永久免费的啪啪网站免费观看 | 亚洲欧美日韩精品色xxx | 久久国产午夜精品理论片最新版本 | 少妇嘿咻做爰吃奶摸视频网站 | 国产三级精品三级男人的天堂 | 欧美性猛交xxx乱大交3蜜桃 | 手机看片169 | 97色资源| av热热| 亚洲 欧美 综合 另类 中字 | 日本一区二 | 亚洲午夜久久久久妓女影院 | 视频二区精品中文字幕 | 成人福利视频在线观看 | 亚洲综合色在线观看一区二区 | 黄色一级免费看 | 欧美一区二区三区久久精品 | 男女18禁啪啪无遮挡激烈 | 婷婷射吧 | 国产农村乱辈无码 | 成人做受视频试看60秒 | 国产高清一级 | 清纯 唯美 亚洲 自拍 小说 | 妺妺窝人体色www婷婷 | 那里有毛片看 | av国语| 人妻少妇久久中文字幕一区二区 | 亚洲小说区图片区色综合网 | 香蕉视频在线网址 | 欧美一卡二卡三卡四卡视频区 | 国产亚洲日韩欧美一区二区三区 | 国产成人精品电影在线观看 | 精精国产xxxx视频在线动漫 | 亚洲品精一区三区三区三区 | 亚洲一级精品 | 五月天一区二区 | 蜜桃无码一区二区三区 | 亚洲人成77在线播放网站 | 精品国产自在现线看久久 | 久久精品国产亚洲七七 | youjizzxxxx16日本| 久草在线视频在线 | 自拍偷拍 校园春色 | 国产av天堂亚洲国产av天堂 | 午夜电影网va内射 | 美女视频黄a视频免费全过程 | 亚洲h | 欧美成人免费va影院高清 | 爱爱高潮视频 | 熟妇人妻无乱码中文字幕 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看 少妇被粗大猛进进出出 | 亚洲a麻豆乱潮 | 精品一卡二卡三卡四卡兔 | 久久国产中文字幕 | 国产成a人亚洲精品无码樱花 | 欧美人与性动交α欧美片 | 欧美午夜一区二区三区免费大片 | 中文字幕人妻丝袜二区 | 噜噜噜网站| 女同av久久中文字幕字 | 日日麻批免费视频播放 | 久久妻| 九九热久久只有精品2 | 欧美精品成人影院 | 免费又黄又裸乳的视频 | 黄在线免费 | 91精品久久久久久久 | 国产亚洲精品久久久久久老妇小说 | 日韩欧美在线一区 | 少妇9999九九九九在线观看 | 国产成人亚洲综合青青 | 久久久亚洲欧洲日产国码农村 | 一区二区三区三区 | 成人免费色视频 | 亚洲 欧美 综合 另类 中字 | 全国最大成人免费视频 | 亚洲爱色| 久久久无码精品亚洲日韩按摩 | 欧美一级特黄aaaaaa在线看片 | 91秒拍国产福利一区 | 欧美日韩一区二区三区不卡视频 | 99无码人妻一区二区三区免费 | 九九热国产视频 | 国产偷窥熟女精品视频 | 久久99热这里只有精品 | 日韩区一| 涩涩涩999| 久久久18 | 一本色道久久88—综合亚洲精品 | 色天天av | 国产乱妇乱子视频在播放 | 亚洲国产精品无码久久网速快 | 日韩欧美手机在线 | 性一交一乱一色一视频 | 日躁夜躁狠狠躁2001 | 91人人澡人人爽 | 中文字幕无码乱人伦在线 | 久久久久久久久久久久久女过产乱 | jizz一区二区 | 美女天天干 | 色男人的天堂 | 国产xxxx视频在线 | 男人天堂手机在线 | 好大好硬好爽免费视频 | 99久久婷婷国产综合亚洲 | 91精品国产综合久久久久影院不卡 | 无码精品人妻 中文字幕 | 免费无码无遮挡裸体视频 | 欧美日韩第一区 | 狠狠色丁香婷婷综合 | 亚洲国产一区二区三区a毛片 | 不卡一卡二卡三乱码免费网站 | 奇米综合网 | 国产欧美一区二区精品久导航 | 天天燥日日燥 | 日韩成人在线影院 | 国产色产综合色产在线视频 | av 一区二区三区 | 少妇又紧又粗又爽的视频 | 天天操天天玩 | 天天草天天射 | 性 毛片| 亚洲乱码尤物193yw最新网站 | av无码不卡在线观看免费 | 国产在线高清精品二区 | 看免费的无码区特aa毛片 | 五月丁香综合缴情六月 | 免费国产又色又爽又黄的软件 | 久久久99精品 | 成人情侣激情偷拍视频 | 好紧好爽免费午夜视频 | 91av大片| 97国产在线播放 | 久热久热| 一区二区三区乱码在线 | 中文 | 亚洲三级免费观看 | 亚洲狠狠爱综合影院网页 | 熟妇五十路六十路息与子 | 国产日本在线播放 | 欧美黄色性视频 | 中文版在线乱码在线看 | 欧美深夜视频 | 超碰福利在线 | 日韩高清在线播放 | 亚欧洲精品在线 | 久久精品无码一区二区app | 日本欧美久久久免费播放网 | 夜夜爽狠狠天天婷婷五月 | 神马久久久久久久久久久 | 伊人久久精品欧洲综合网 | 毛片国产精品 | xxxxxx欧美| 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 成人写真福利网 | 色综合久久无码中文字幕app | 亚洲精品第二页 | 国产在线精品一区二区夜色 | 国产一区二区三区小说 | 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区 | 超清纯大学生白嫩啪啪 | 韩国一区二区在线观看 | 国产精品玖玖玖在线 | 亚洲久久影院 | 456欧美成人免费视频 | 久久不见久久见www日本 | 嫩草影院国产 | 无码ol丝袜高跟秘书在线观看 | 久久久性视频 | www.色播 | 永久免费无码国产 | 97色精品视频在线观看 | 妇女性内射冈站hdwww000 | 国产一级做a爱片在线看免 久久综合亚洲色hezyo国产 | 美女视频黄频a免费 | 国产一级特黄a大片免费 | 啊啊啊啊亚洲 | 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 久久午夜伦理 | 免费在线黄色网址 | 久久人妻少妇嫩草av | 亚洲一区无码中文字幕乱码 | 无码热综合无码色综合 | 成人做受视频试看120秒 | 99久久99久久精品 | 久久国产精品影院 | 男女无套免费视频网站动漫 | 国产成人无码免费视频79 | 十八禁在线观看无遮挡 | 欧美性黑人极品hd变态 | 亚洲国产福利成人一区二区 | 日本成人福利 | 欧美激情国产日韩精品一区18 | 亚洲精品成人网站在线观看 | 小罗莉极品一线天在线 | 国产亚洲精品精品国产亚洲综合 | 久久精品无码人妻无码av | 黑人爱爱视频 | 国产人成精品 | 亚洲三级大片 | 国产精品热久久久久夜色精品三区 | 亚洲欧美一区二区三区三高潮 | 免费观看又色又爽又湿的视频软件 | 中文字幕有码在线播放 | 狠狠色综合久久婷婷色天使 | 黄视频网站在线看 | 狠狠躁夜夜躁久久躁别揉 | 久久天天躁夜夜躁狠狠 ds005.com | 日本xxxx片免费观看 | 青青草免费在线视频观看 | av国产网站 | 天天弄天天干 | 国产欧美日韩亚洲一区二区三区 | a资源在线观看 | 国产97超碰| 沙奈朵狂揉下部羞羞动漫 | 国产一区在| 日韩视频一区二区在线观看 | 西西人体444www高清大胆 | 久久精品国产色蜜蜜麻豆 | 天天操天天色综合 | 最新亚洲人成无码网www电影 | 日韩欧无码一二三区免费不卡 | 欲香欲色天天天综合和网 | 青春草在线观看视频 | 中文字幕日产乱码中 | 国产精品yy | 欧美第七页| 国产成人激情 | 久久人妻内射无码一区三区 | 无码精品不卡一区二区三区 | 密臀av一区二区 | 加勒比色老久久综合网 | 日韩精品人妻中文字幕有码 | 99精品欧美一区二区三区黑人哦 | 四虎亚洲欧美成人网站 | 久久国产乱子伦免费精品无码 | 中文精品无码中文字幕无码专区 | 疯狂做受xxxx高潮欧美日本 | 欧美精品四区 | 嫩草av91| 天堂资源在线观看免费高清视频 | www.色偷偷.com | 在线观看国产福利 | 一本加勒比hezyo无码专区 | 女优天堂网 | 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 熟女人妻一区二区三区免费看 | 亚洲青涩网 | 欧美人与动牲交精品 | 欧美疯狂黑人xxxxbbbb | 西西人体大胆午夜啪啪 | 综合五月激情 | av不卡免费| av男人的天堂av | 久久久精品一区二区 | 欧美天天综合色影久久精品 | 亚洲人成电影在线观看青青 | 亚洲国产成人精品青青草原导航 | 男人的天堂久久久 | 在线天堂资源www在线中文 | 国产精品电影一区二区在线播放 | 国产精品 亚洲一区二区三区 | 亚洲四虎在线 | 欧美日韩成人一区二区三区 | 日韩亚洲一区二区 | 欧美大片a| 青青草成人免费视频 | 国产精品亚洲二区在线看 | 精品国产美女福到在线 | 涩涩涩涩av | 91综合网 | 强制高潮18xxxxhd日韩 | 日韩在线视频看看 | 日本精品αv中文字幕 | 综合精品欧美日韩国产在线 | 狠狠色噜噜狠狠狠合久 | 神马久久久久久久久 | 人妻人人做人碰人人添 | 久草网在线| 两个奶头被吃高潮视频 | 91亚洲天堂| 农村少妇野战xxx视频 | 99精品在线看 | 欧美性高潮 | 亚洲日本va中文字幕人妖 | 久久无码中文字幕东京热 | jizzjizz中国人少妇 | 国产精品jk白丝av网站 | 久久精品激情 | 国产女人18毛片水真多18动漫 | 亚洲人成网站在线播放942 | 人妻精品动漫h无码网站 | 天天久久久 | 欧美一区二区影院 | 无套内射无矿码免费看黄 | 天天艹天天爽 | 色婷婷av一区二区三区浪潮 | 五月色婷 | 中文精品久久久久国产网址 | 亚洲性色视频 | 久久久久国产精品人妻aⅴ武则天 | 午夜成年人视频 | 97在线精品视频免费 | 日日摸日日 | 国产真实高潮太爽了 | 能免费看黄色的网站 | 欧美日韩国语 | 国产精选一区二区 | 成人免费av网站 | 成人性生交视频免费观看 | 朝鲜女人性猛交 | 午夜大片 | 国产精品播放 | www中文字幕综合码 中文字幕在线视频观看 | 自慰无码一区二区三区 | 亚洲国产成人精品无码区在线观看 | 亚洲视频日韩视欧美视频 | 亚洲禁18久人片 | 久久久亚洲麻豆日韩精品一区三区 | 青青草国产精品人人爱 | 精品综合久久久久久888蜜芽 | 中文字幕网址在线 | av网址在线播放 | 制服丝袜国产av无码 | 国产精品99久久久久久久女警 | 偷窥自拍五月天 | av免费在线观看网址 | 毛片网特黄 | 亚洲欧美色国产综合 | 天堂久久精品忘忧草 | 日本中文字幕在线视频 | 一本大道av伊人久久综合 | 色天天综合 | 那里有黄色网址 | 成人国产网站 | 伊人天堂在线 | 无码日韩人妻精品久久 | 第一福利网| 日日夜夜免费视频 | 国产91久久久 | 嫩模写真一区二区三区三州 | a网站在线观看 | av天堂亚洲区无码先锋影音 | 欧美人伦 | 国产在线精品观看免费观看 | 欧美视频第一页 | 成人免费在线观看 | 天天干天天操天天做 | 精品人妻中文av一区二区三区 | 青青草视频免费看 | 最新的国产成人精品2020 | 亚洲有吗在线 | 大片在线观看中文字幕 | 亚色视频在线观看 | 国产精品成人永久在线 | 中文字幕制服欧美久久一区 | 久久99er热精品免费播 | av大片网 | 99自拍偷拍 | 精品国产三级a在线观看网站 | 日本在线视频免费观看 | 精品成人免费一区二区不卡 | 欧美黄色片免费 | 开心六月婷婷 | 欧美性猛交xxxx免费看久久 | 国产成人欧美日韩在线电影 | 尤物在线精品视频 | 欧美巨大黑人精品videos | 日本鲜嫩鲜嫩bbw | 毛茸茸熟妇丰满张开腿呻吟性视频 | 亚洲毛片无码专区亚洲a片 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草 | 免费无码在线播放av | 色综合伊人色综合网站 | 中文字幕日韩精品成人免费区二区 | 四色永久网站在线观看 | 亚洲一区第一页 | 欧美黑人巨大xxxxx视频 | 久久亚洲国产视频 | 久久久人人人婷婷色东京热 | 综合av| 日本xxxwww在线观看 | 亚洲一线二线三线久久久 | 一区二区三区精品在线观看 | 久一视频在线 | 国产精品一区一区 | 亚洲欧美日韩国产综合在线 | www.天天干.com | 91久久精品一区二区三区大 | 久久国产免费观看精品3 | 欧美精品九九 | av网站一区二区 | 在线观看免费人成视频网 | 91久久精品一二三区 | 亚洲日本成本人观看 | 国产精品久久久久无码av1 | 亚洲国产果冻传媒av在线观看 | 一区二区三区四区高清视频 | 无码高清 日韩 丝袜 av | 国产偷抇久久精品a片69麻豆 | 亚洲综合性av私人影院 | 亚洲精品一区二区三 | 69xx视频在线观看 | 亚洲女人网 | 国产乱码精品一区二区三区中文 | 老色鬼在线精品视频 | 国内女人喷潮完整视频 | 在线一区国产 | 国产成本人片无码免费2020 | 久久人爽 | 国产香蕉在线 | 男女免费隐私网站 | 曰韩欧美精品 | 亚洲欧洲偷自拍图片区 | 国产乱淫av蜜臂片免费 | 久久婷婷五月综合成人d啪 日日干日日射 | 中文字幕成人 | 亚洲国产精品无码久久网速快 | 欧美最猛性视频另类 | 在线精品亚洲一区二区三区 | www激情内射在线看 丝袜高潮流白浆潮喷在线播放 | 91免费版观看 | 天堂综合在线 | 日本十八禁黄无遮禁视频免费 | 乱码丰满人妻一二三区 | 欧美三级在线播放 | 国精产品一品二品国精在线观看 | 涩涩涩涩涩涩涩涩涩涩 | 国产又粗又猛的视频 | 视频国产一区 | 天天天操操操 | 亚洲另类激情专区小说 | 国产精品日韩在线 | 国产成年片| 久久99精品久久久久久园产越南 | 成人无码无遮挡很h在线播放 | 韩国一区二区在线观看 | 国产精品亚洲产品一区二区三区 | 亚洲一区二区三区在线网址 | 欧美日韩a级 | 欧美性大片xxxxx久久久 | 伊人久久大香线蕉综合av | 欧美日韩高潮 | 色欲av久久综合人妻无码 | 午夜福利av无码一区二区 | 国产在线精品自拍 | 欧美成人一区在线观看 | 国产成年女人特黄特色毛片免 | 欧洲亚洲一区二区三区 | 澳门永久av免费网站 | 国产揄拍国产精品人妻蜜 | 国产亚洲日本精品无码 | 成年人免费公开视频 | 四库影院永久四虎精品国产 | 亚洲一区二区在线免费观看 | 色综合伊人色综合网站 | 亚洲伊人久久综合网站 | 精品一区二区三区在线观看 | 久草在线免费播放 | 精品久久久爽爽久久男人和男人 | 成人无遮羞视频在线观看 | 国产日韩欧美中文字幕 | 久久国产亚洲精选av | 91啦国产| 人人模人人爽人人喊久久 | 色中色影视 | 亚洲一区免费视频 | 国产无毛片| 亚洲大乳高潮日本专区 | 夜夜欢天天干 | 日本怡红院免费全部的视频 | 国产欧美久久久久久 | 欧美 日韩 精品 | 欧美xxxx83d| 日韩精品 欧美 | 国产精品久久国产精品99 | 亚洲美女爱爱 | 吃奶呻吟张开双腿做受在线播放 | 成年人晚上看的视频 | 精品久久久中文字幕 | 日日日 | 91热爆在线观看 | 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精 | 国产乱子乱人伦电影在线观看 | av免费网| 日韩激情一区二区三区 | 美女又色又爽视频免费 | 91精品一本久道久久丁香狠狠躁 | 国产精品揄拍500视频 | 调教重口xx区一精品网站 | av最新在线观看 | 日韩精品无码一区二区三区不卡 | 亚洲青草 | 国产精品久久久久秋霞鲁丝 | 国内免费久久久久久久久久 | 亚洲欧美日韩综合一区在线 | 又黄又爽又无遮挡免费的网站 | 国产午夜av秒播在线观看 | 亚洲国产专区 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛网站 | 激烈的性高湖波多野结衣 | 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸 | 久久天天躁狠狠躁亚洲综合公司 | 久久久伦理片 | 亚洲男人片片在线观看 | 精品乱码一区内射人妻无码 | 毛片a久久99亚洲欧美毛片 | 任你躁一区二区久久99 | 影音先锋久久久久av综合网成人 | 亚洲国产aⅴ成人精品无吗 四虎最新网址在线观看 | 精品国产三级 | 在线看亚洲十八禁网站 | 性饥渴少妇av无码毛片 | 最新国产黄色网址 | 久久久裸体 | 亚洲精品综合一区二区 | 中文字幕中文在线 | 快灬快灬一下爽69xx免费 | 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频 | 国产福利高清在线视频 | 国产娇喘喷水呻吟在线观看 | 玩爽少妇人妻系列视频 | 91网站永久免费看 | 亚洲九九香蕉 | 欧美13p| 日本少妇人妻xxxxx18免费 | 国产精品白丝av网站在线观看 | 乱人伦中文字幕成人网站在线 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国电影 | 日韩欧美一区在线观看 | 一区二区在线免费观看 | 天堂а√中文最新版地址在线 | 18未满禁止免费69影院 | 欧洲韩国日本黄色录像 | 国产日韩在线观看不卡顿 | 老女人任你躁久久久久久老妇 | 舌头伸进去搅动好爽视频 | 欧美制服丝袜亚洲另类在线 | 蜜臀av性久久久久蜜臀av | 2020精品国产福利在线观看香蕉 | 亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱 | 久久亚洲精品无码av | 性xxx4k欧美乱妇 | 欧美人与动牲交欧美精品 | 校园春色中文字幕 | 日本妞丰满白嫩ass 欧美国产日韩在线观看成人 | 国产午夜精品一区理论片飘花 | 国产高清无密码一区二区三区 | 一根才成人网 | 乱色精品无码一区二区国产盗 | 99久久中文字幕三级久久日本 | 久久久久久久久久久久av | 可以看三级的网站 | 美国一级大黄一片免费的网站 | 日韩精品首页 | 69久久精品 | 国产91精品捆绑调教 | 国色天香网www在线观看 | 天海翼视频在线观看 | 国产妞干网 | 欧美成人免费视频 | 国产又粗又猛 | 日韩在线观看不卡 | 亚洲高清无在码在线电影不卡 | 日本一卡2卡3卡4卡免费乱码网站 | 欧美性久久久 | 久久成熟 | 大尺度做爰床戏呻吟起高潮小说 | 亚洲精品九九 | 精品视频无码一区二区三区 | 中文字幕38页 | 又粗又硬又黄又爽的视频永久 | 美国av一区二区 | 日本丰满熟妇hd | 国产一区二区在线免费观看 | 亚洲欧美激情国产综合久久久 | 欧美人成片免费观看视频 | 国产精品青草久久久久福利99 | av色噜噜| 黄色片网站国产 | 成人va亚洲va欧美天堂 | 米奇欧美777四色影视在线 | 色婷婷香蕉在线 | 国产丝袜无码一区二区视频 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇性 | 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国 | 亚洲一区二区综合 | 97精品人妻系列无码人妻 | 毛片大全套| 三级做a全过程在线观看 | 国产精品久久久久久免费软件 | 国产高潮在线观看 | 久久亚洲精品成人av无码网站 | 精品日韩一区二区 | 欧美三级视频在线观看 | 国内大量揄拍人妻精品视频 | 日韩亚洲在线观看 | 久久福利| 国产成人亚洲精品无码h在线 | 国产精品99无码一区二区 | 免费国产一区 | 久久久久国色αv免费观看 久久精品一区二区三区四区毛片 | 日本免费黄色网址 | 国产女人水真多18毛片18精品 | 天天色成人网 | 麻豆果冻传媒精品国产苹果 | 天天做天天爱夜夜爽毛片l 打开每日更新在线观看 | 亚洲欧美va在线播放 | 最新av中文字幕无码专区 | 亚洲天堂伊人 | 高清国产av一区二区三区 | 亚洲一本在线观看 | 七妺福利精品导航大全 | 欧美在线视频网 | 亚洲成无码电影在线观看 | 人妻av中文字幕无码专区 | 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 伊人一区 | 成人免费无码大片a毛片抽搐 | 久久一本人碰碰人碰 | 久久婷婷国产91天堂综合精品 | 五月婷婷色综合 | 日韩精品色呦呦 | 一本一道久久a久久综合精品 | 久久草在线看 | 久久av高清无码 | 人人舔人人插 | 一本久道久久综合婷婷鲸鱼 | 精品v亚洲v欧美v高清v | 亚洲国产精品福利片在线观看 | 一区二区三区视频播放 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ久久 | 红桃av一区二区三区在线无码av | 日本成人久久 | 亚洲精品乱码久久久久久中文字幕 | 国产精品vⅰdeoxxxx国产 | av综合一区 | 欧美一区二区三区激情啪啪 | 国产久9视频这里只有精品 极品美女扒开粉嫩小泬图片 | 久草视频在线免费 | 欧美精品性做久久久久久 | 欧美丰满肥婆videos | 国产乱子轮xxx农村 国产做受视频 | 国产在线观看免费观看不卡 | 国产太嫩了在线观看 | 日韩免费人妻av无码专区蜜桃 | 日韩av无码一区二区三区不卡毛片 | 综合色88 | 一本色道久久亚洲精品加勒比 | 久久久久青草大香综合精品 | 成人午夜精品网站在线观看 | 国产成年女人特黄特色毛片免 | 亚洲精品无码一区二区三区四虎 | 免费做a爰片久久毛片a片 | 国产99爱在线视频免费观看 | 樱花影院电视剧免费 | 日韩在线毛片 | 亚洲日韩性欧美中文字幕 | 久久精品2019中文字幕 | 亚洲超碰无码色中文字幕97 | 一本色道久久综合亚洲精品 | 国内永久福利在线视频 | 在线高清国语成人网站 | 熟女人妻水多爽中文字幕 | 久久午夜影院 | 日韩特黄毛片 | 欧美熟妇的荡欲在线观看 | 中文字幕乱码人妻一区二区三区 | 亚洲国产精品综合久久网络 | 一本一道久久a久久精品逆3p | 国产福利一区二区三区在线观看 | 久久理伦片琪琪电影院 | 91精品国产综合久久久久 | 国产一区二区综合 | 亚洲综合色婷婷 | 免费无码又爽又刺激高潮软件 | 涩涩鲁亚洲精品一区二区 | 精品久久久久av免费观看 | 久久社区 | 在线视频一区二区三区四区 | 樱桃国产成人精品视频 | 深夜视频在线免费观看 | 国产又粗又黄又爽又硬的视频 | 国产亚洲精品美女久久久 | 亚洲精品国产综合99久久一区 | 神马久久影院 | 国产又黄又粗又硬又爽又猛的视频 | 日本精品中文字幕 | 成人做爰视频www网站 | 最新版天堂资源网在线种子 | av一区二| 狼色精品人妻在线视频免费 | 亚洲福利影片在线 | 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 久久中文字幕亚洲精品最新 | 欧美xxxxx做受vr91九色 | 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久 | 亚洲熟妇自拍无码区 | 美女国产网站 | 深夜福利成人 | 国产一区二区三区日韩 | 国产精品无码一区二区在线看 | 日韩精品免费 | 青青青手机在线观看 | 国产精品hd| 成人无码男男gv在线观看网站 | 永久免费观看美女裸体的网站 | 亚洲另类无码专区国内精品 | 好紧好爽免费午夜视频 | 亚洲人a成www在线影院 | 国色天香网www在线观看 | 国产乱国产乱 | 一本久道久久综合婷婷鲸鱼 | 欧美亚洲在线 | 国产寡妇亲子伦一区二区三区 | 奇米影视7777狠狠狠狠影视 | 丰满圆润自拍少妇啪啪xxx | 免费人成在线观看视频高潮 | 国产成人高清精品免费软件 | 国产成人精品无码专区 | 美女久久网站 | 性综合网 | 亚洲精品乱码久久久久久写真 | 激情免费视频 | 日本国产网曝视频在线观看 | 久在线视视频在线观看 | 国产精品第72页 | 久久黄色影片 | 成年片黄色日本大片网站视频 | 亚洲妓女综合网99 | 亚洲乱码无码永久不卡在线 | 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 无码专区久久综合久中文字幕 | 伊人久久综合视频 | 欧美毛片无码又大又粗黑寡妇 | 91大片在线观看 | 国产做床爱无遮挡免费视频 | 黄色片网站国产 | www.男人天堂| 国产视频第二页 | 狠狠色欧美亚洲狠狠色www | aaaa日本大尺度裸体艺术西西 | 97精品尹人久久大香线蕉 | 在线不卡aⅴ片免费观看 | 国产欧美va天堂在线观看视频 | 亚洲最大成人av | 日韩在线免费高清视频 | 99精品电影一区二区免费看 | 夜色视频网站 | 美女与动人物aa交性 | 夜夜影院未满十八勿进 | 日韩欧美国产一区二区三区在线观看 | 97色婷婷人人爽人人 | 99蜜桃臀精品视频在线观看 | 夜夜嗨视频 | 国产女人40精品一区毛片视频 | 青青草天堂| 国产欧美性 | 国产露脸久久高潮 | 国内精品91少妇在线播放 | 亚洲 自拍 另类 欧美 综合 | 亚洲人成人天堂h久久 | 中文字幕乱码人妻综合二区三区 | 18禁真人抽搐一进一出动态图 | 亚洲精品国产一区二区贰佰信息网 | 免费一级在线 | 中文字幕乱码在线播放 | 成年人免费看毛片 | 欧美日国产 | 午夜影视av | 女人与牲口性恔配视频免费 | 成人性生活视频在线播放 | 一本一道久久综合狠狠老精东影业 | 中文字幕11页中文字幕11页 | 国内精品久久久久影视老司机 | 99热这里只有精品1 欧美日韩成人网 | 色婷婷777777仙踪林 | 国产美女视频91 | 在线天堂免费观看.www | 99精品国产一区二区三区2021 | 精品国产乱码久久久久久移动网络 | 免费久久久| www.亚洲色图 | 国产视频在线一区二区 | 尤物九九久久国产精品 | 秋霞无码久久久精品交换 | 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 亚洲欧美一区二区三区情侣bbw | 黑人入室粗暴人妻中出 | 成人a视频| 欧美国产日韩一区二区三区 | 免费特级黄毛片在线成人观看 | 狠狠精品干练久久久无码中文字幕 | 免费在线日韩av | 日本手机看片 | 成人欧美一区二区三区黑人孕妇 | 成人午夜做爰高潮片免费吸气 | 一个人看的www视频免费观看 | 亚洲中文日产2021 | 久久/这里只精品热在线获取 | 人妻老妇乱子伦精品无码专区 | 九九99九九在线精品视频 | 福利看片 | 少妇口述3p刺激经历 | 国产精品三区四区 | 亚洲无人区一区二区三区 | 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物 | 日韩欧美一区在线观看 | 免费一二三区 | www夜片内射视频日韩精品成人 | 日本三级带日本三级带黄 | 成年片色大黄全免费网站久久高潮 | 国产成人精品高清在线观看93 | 欧美丰满熟妇hdxx | 少妇乱子伦在线播放 | 亚洲成a人v欧美综合天堂麻豆 | 欧美精品成人在线视频 | 久久99精品久久久久久狂牛 | 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情 | 中文字幕亚洲中文字幕无码码 | 国产午夜麻豆影院在线观看 | 国产亚洲高初学生不卡观看 | 亚洲日产无码中文字幕 | 在线看国产视频 | 久久福利影视 | 国内精品久久人妻无码妲己 | 国产成人亚洲影院在线观看 | 欧美成在线 | 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 | 午夜亚洲国产 | 亚洲精品乱码久久久久久日本麻豆 | 久久久久久精品成人鲁丝电影 | 精品999www| 无码人妻丰满熟妇区视频 | 男女啪啪抽搐高潮动态图 | 无码专区狠狠躁天天躁 | 欧美激情专区 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 日韩精品av久久有码一区浪潮 | 九九视频在线观看6 | 国产精品爽爽v在线观看无码 | 中文字幕69页 | 亚洲伊人久久精品酒店 | 2021av在线| 天天摸天天操天天干 | 亚洲第一视频在线观看 | 女人高潮av国产伦理剧 | 人人爱人人草 | 欧美日韩在线一区二区三区 | 三级午夜理伦三级交换的一天 | 久久精品一| 国产精品国产高清国产av | 亚洲日韩v无码中文字幕 | 亚洲大尺度无码无码专线一区 | 国产农村妇女精品一区 | 国产偷v国产偷∨精品视频 啪啪黄色网址 | 91精品视频在线看 | 日韩久久久精品 | 婷婷社区五月天 | 不卡无码人妻一区二区三区 | 人妻少妇乱子伦精品无码专区电影 | 国产午夜精品一区二区三区极品 | 182午夜视频 | 91丨porny在线牛牛影视 | 欧美国产成人久久精品 | 夫前人妻被灌醉侵犯在线 | 英语老师丝袜娇喘好爽视频 | 国产亚洲精品久久久久四川人 | 精品国产av无码一道 | 国产三级在线观看免费 | 久久狠狠一本精品综合网 | 香蕉人人超人人超碰超国产 | 免费色黄网站 | 大ji巴好深好爽又大又粗视频 | 亚洲午夜精品一区二区 | 男人用嘴添女人下身免费视频 | 狠狠爱亚洲综合久久 | 亚洲视频一区在线观看 | 日本特黄特色aaa大片免费 | 国产大人和孩做爰bd | 瑟瑟视频在线观看 | 激情在线视频 | 狠狠亚洲色一日本高清色 | 久久婷婷国产综合一区二区 | 国产啪精品视频网站免 | 牲交欧美兽交欧美 | 欧美另类 自拍 亚洲 图区 | 黄色三级免费网站 | 亚洲国产欧洲综合997久久 | 国产中老年妇女精品 | 91五月色国产在线观看 | 色噜噜亚洲精品中文字幕 | 久久亚洲美女精品国产精品 | 在线国产播放 | 久久精品国产一区 | 久草在线手机 | 蜜臀av在线免费观看 | 免费人成激情视频在线观看 | 国产精品美女久久久久久 | 亚洲中文字幕无码爆乳av | 18视频在线观看网站 | 免费日韩网站 | 国产精品1000 | 九九精品在线视频 | 射精专区一区二区朝鲜 | 91看片淫黄大片在线天堂最新 | 国产乱码精品一区二区 | 欧美成人综合在线 | 亚洲成人自拍网 | 亚洲成a∨人在线播放欧美 就爱啪啪网站 | 色视频网站免费看 | 日韩精品免费在线观看视频 | 精品久久久久一区二区国产 | 男人添女人下部高潮全视频 | 欧美在线人视频在线观看 | 亚洲第一夜 | 九一在线观看免费高清视频 | 中国少妇av | 国产精品七区 | 免费观看美女裸体网站 | 日本在线视频一区二区 | 国产精品久久久久久久久久久久午 | 自拍三区| 亚洲中字在线 | 午夜日韩视频 | 国产+高潮+白浆+无码 | 日日夜夜天天干干 | 亚洲精品午夜久久久久久久久久久 | 欧美三级午夜理伦三级老人 | 日韩中文字幕在线一区二区三区 | 青青操在线免费观看 | 少妇午夜性影院私人影院软件 | 亚洲热av | 日本小视频网站 | 欧美国产91 | 亚洲毛片一区二区 | 日韩av无码免费播放 | 热播| 少妇高潮惨叫久久麻豆传 | 极品粉嫩嫩模大尺度无码 | 欧美一区二区三区精品免费 | 91国产在线看 | 中文字幕第一区综合 | av片中文字幕 | 无套内射蜜桃小视频 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 男人天堂视频在线观看 | 亚洲欧美v国产一区二区 | 成人激情片| 亚洲精品激情视频 | 少妇性饥渴bbbbb搡bbbb | 狠狠色狠狠 | 午夜精品网站 | 亚洲欧美精品一区二区 | 全黄性性激高免费视频 | 秋霞午夜久久午夜精品 | 国产爽视频 | 国精品人妻无码一区二区三区d3 | 成人在线一区二区三区 | 91挑色 | 91丨九色丨国产女 | 91理论片| 国产成人片无码视频在线观看 | 亚洲国语自产一区第二页 | 日本少妇的性生活 | 另类图片婷婷 | 伊人久久大香线蕉综合网站 | 亚洲天堂免费av | 国产成人在线免费视频 | 另类亚洲综合区图片区小说 | 99精品人妻无码专区在线视频区 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁app | 三级做a全过程在线观看 | 日韩在线视频免费观看 | 日韩精品免费在线观看 | 久久人人干 | 午夜激情免费视频 | 综合色区亚洲熟妇另类 | 丰满肥臀大屁股熟妇激情视频 | 国产亚洲久久久久久久 | 中文无码熟妇人妻av在线 | 五十路熟妇亲子交尾 | 久久综合色综合 | 伊人久久大香线蕉综合色狠狠 | 伊人伊网 | 午夜黄色av| 成人毛片一区二区三区 | 性男女做视频观看网站 | 欧美18精品久久久无码午夜福利 | 91精产国品一二三生产方式 | 爱情岛论坛亚洲品质自拍网址 | 久久久久青草大香综合精品 | 99久re热视频这只有精品6 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品91 | www.天天干| 精品国产迷系列在线观看 | 中文字幕在线资源 | 久久奸| 国产女人40精品一区毛片视频 | 无套内射在线无码播放 | 亚洲一卡二卡在线 | 国产欠欠欠18一区二区 | 无码国产偷倩在线播放 | 国产精品久久久久久av | 96超碰在线| 亚洲精品中文字幕在线播放 | 7777国产欧美日韩亚洲黑人 | www.一区二区三区在线 | 欧洲 | 一区二区三区免费视频播放器 | 99免费视频| 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱一区 | 国产成人在线精品 | 尤物yw午夜国产精品视频 | 午夜视频免费 | 天堂8中文手机版 | 亚洲伦理自拍 | 亚洲裸体视频 | a v 在线视频 亚洲免费 | 亚洲性夜夜摸人人天天 | 无码一区二区三区在线观看 | 欧美精品第一区 | 手机在线看永久av片免费 | 精品国产91久久久久久浪潮蜜月 | 国产影视av | 国产在线观看一区二区 | 国产又爽又黄视频 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码精品视频 | 欧美丰满熟妇hdxx | 亚州黄色网址 | 你懂的精品| 亚洲色图第一页 | 精品人妻无码一区二区三区性 | 无码一区二区 | 国产精品无码av片在线观看播 | 天堂网www天堂资源网 | 99热国产 | 国产成人三级三级三级97 | 91一区二区三区四区 | 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇小说 | 无码中文字幕乱在线观看 | 国产伦理久久 | 成人免费高清视频 | 奇米精品视频一区二区三区 | 1024中文字幕 | 亚洲美女国产精品久久久久久久久 | 午夜精品久久久久久久99热额 | 日韩黄色免费看 | 乳色吐息1~2集免费看h黄 | www无套内射高清免费 | 新普新京亚洲欧美日韩国产 | 无码免费中文字幕视频 | 免费黄色看片 | 久久国产热精品波多野结衣av | 中国极品videossex少妇 | 无码av免费精品一区二区三区 | 伊人色综合九久久天天蜜桃 | 少妇午夜性影院私人影院软件 | 亚洲一区黄色 | 超碰成人在线免费观看 | 欧美成人免费一级人片100 | 久久婷婷五月综合色d啪 | 亚洲第一页在线观看 | 久久99激情 | 国产乱子伦无码精品小说 | 日韩一级片在线 | 88888888国产一区二区 | 欧美少妇性生活 | 天堂www天堂在线资源 | 女人被狂躁到高潮视频免费网站 | 久久久久久久一区二区三区 | 亚洲综合无码一区二区加勒此 | 最近免费中文字幕mv在线视频3 | 91国在线视频 | 精品国产一区二区三区蜜殿 | www国产亚洲精品久久麻豆 | 国产精品theporn动漫 | 天天射一射 | 国产一区二区三区怡红院 | 在线观看一级片 | 亚洲第一成人久久网站 | 午夜影院在线视频 | 日日躁夜夜躁白天躁晚上躁91 | 神马久久春色 | 香蕉在线网站 | 福利一区二区视频 | 中文字幕在线亚洲精品 | 铜铜铜铜铜铜好污www | 亚洲成人激情av | 无码夜色一区二区三区 | 欧美乱人免费视频观看 | 伊人久久精品一区二区三区 | 69风韵老熟女口爆吞精 | 美女撒尿毛片视频免费看 | 古代高h肉辣浪荡np轮j | 午夜免费福利在线 | 久久这里只有是精品23 | 可以免费观看的毛片 | 韩国av一区二区三区 | 亚洲精品屋v一区二区 | 在线观看日韩av | 中文字幕久久波多野结衣av | 超碰av在线免费观看 | 欧美aⅴ在线观看 | 亚洲成av人网站在线播放 | 国产日韩av在线 | 无码丰满人妻熟妇区 | 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 欧美11p| 婷婷综合 | 99蜜桃在线观看免费视频网站 | 免费无遮挡很爽很污很黄的网站 | r级无码视频在线观看 | 一级全黄少妇免费录像片 | 国产无遮挡裸体免费久久 | 国产成人毛毛毛片 | 18资源在线www免费 | 日本一道一区二区视频 | 国产偷国产偷精品高清尤物 | 色av一区 | 亚洲一区二区不卡视频 | 亚洲狠狠操 | 麻豆精品二区 | 和黑人邻居中文字幕在线 | 少妇精品偷拍高潮少妇18p爱豆 | 无码h肉在线观看免费一区 久久精品一卡二卡 | 中文天堂在线一区 | 青青热在线精品视频免费观看 | 国产免费又色又爽又黄软件 | 国产公开久久人人97超碰 | 日韩久久无码免费毛片软件 | 国产高清无套内谢免费 | 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡 | 在线精品视频一区二区 | 日本aⅴ免费视频一区二区三区 | 亚洲小说图区综合在线 | 米奇7777狠狠狠狠视频影院 | 免费观看男女性高视频 | 99色这里只有精品 | 深爱激情五月婷婷 | 日本高清无吗 | 在线黄色毛片 | 人妻有码精品视频在线 | 欧美18一19性内谢 | 欧美黑人又大又粗xxxxx | 无码日本精品一区二区片 | 国产91在线播放9色不卡 | 欧美成人毛片 | 超碰com | 人妻熟女一区二区av | 天堂中文а√在线官网 | 国产中文字幕精品 | 午夜福利片国产精品 | 久久久精品人妻一区亚美研究所 | 精品一二三区久久aaa片 | 精品一区二区三区波多野结衣 | 手机无码人妻一区二区三区免费 | www,99| 乱爱性全过程免费视频 | 天天操天天射天天爽 | 茄子视频国产在线观看 | 亚洲熟妇av一区二区三区下载 | 久久综合久久自在自线精品自 | 欧美福利在线观看 | maomiav海外永久网址 | 国产91看片 | 久久久无码精品午夜 | 久久国产精彩视频 | www.色网站| 碰在线视频| 久久香蕉国产线看观看精品yw | 久久久www成人免费毛片麻豆 | 五月婷婷久久草丁香 | 国产有码在线 | 日本婷婷久久久久久久久一区二区 | 一个人看的www在线高清视频 | 国产成人av性色在线影院 | 国产1卡2卡三卡四卡精品 | 亚洲中文字幕成人无码 | 亚洲色大成网站www久久九 | 精品少妇牲交视频大全 | 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 日韩精品免费在线 | av一区二区三区在线 | 91看片王 | 性xxxxx泰国娇小 | 国产八十老太另类视频 | 久久99精品久久久久久9 | 在线看的毛片 | 东京热无码一区二区三区分类视频 | 97av免费视频 | 人妻中出无码一区二区三区 | 丁香午夜 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 综合 | 国产农村妇女毛片精品 | 黄色成人在线播放 | 欧美成人亚洲 | 国产成人黄色 | 91看片免费版 | 亚洲精品久久久www小说 | 久久大香线蕉国产精品免费 | 国产成人亚洲综合二区 | 欧美影院在线观看 | 欧美一区二区三区视频 | 欧美激情人妖 | 国产婷婷综合 | 女人被狂躁c到高潮视频 | 国产深夜福利视频在线 | 免费精品一区二区三区a片 日韩一区二区三区在线播放 | 国产精品一二区在线观看 | 久久久资源网 | 婷婷成人亚洲综合五月天 | 色妞www精品视频7777 | 男女的隐私视频播放 | 国产黄色免费大片 | 国产v亚洲v天堂无码网站 | 国产美熟女乱又伦av果冻传媒 | 性裸交a片一区二区三区 | 国产精品综合 | 嫩草影院片 | 亚洲精品久久久久久一区 | 国产成人高清在线 | 丰满的亚洲女人毛茸茸 | 久久亚洲精品中文字幕无男同 | 自拍偷拍欧美 | 欧美乱大交xxxxx潮喷 | 屁屁影院国产 | 国产日韩高清在线 | 99国内精品 | 四虎成人永久 | 亚洲欧美另类久久久精品能播放的 | 国产精品久久久久久久久夜色 | 97夜夜澡人人爽人人 | 天堂网www. | 一本无码中文字幕在线观 | 成年人晚上看的视频 | 精品无码国产自产野外拍在线 | 强奷漂亮人妻系列老师 | 一区二区不卡视频在线观看 | 日韩在线一区二区三区四区 | 欧美巨大黑人精品videos | 亚洲精品久久国产片400部 | 99er这里只有精品 | 欧美人与性动交g欧美精器 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色 | 国产精品美女久久久av超清 | 国产足控福利视频一区 | 精品无码一区二区三区 | 国产成人综合亚洲亚洲国产第一页 | 美女av在线播放 | 国产免费a视频 | 女人18毛片水真多免费看 | 国产欧美另类久久精品蜜芽 | 掀开奶罩边吃边摸下娇喘视频 | 亚洲专区中文字幕 | 亚洲国模77777人体模特 | 久草青青草 | 欧美州大乳艳妇裸体 | 天天中文字幕 | 五月丁香六月综合缴清无码 | 99久久人妻无码精品系列蜜桃 | 亚洲国产激情一区二区三区 | www.狠狠撸.com | 男女干b视频 | 亚洲人成电影网站色迅雷 | 97av视频在线观看 | 天天做夜夜爱爱爱 | 久久 国产 尿 小便 嘘嘘 | ass亚洲曰本人体私拍ass | 亚洲第一成人久久网站 | 无码少妇一区二区三区浪潮av | 色综合天天色综合 | 久草网在线观看 | 成在线人永久免费视频播放 | 在线天堂中文www官网 | 国产最新美女精品视频网站免费观看网址大全 | 天天性综合 | 亚洲福利视频一区二区 | 亚洲 欧美 日产 综合 在线 | 亚洲小说另类 | 丁香色婷| 性调教炮机捆绑爆浆喷水 | 久久久久青草线蕉综合 | 欧美最大胆的西西人体44 | 日本免费在线播放 | 强乱中文字幕 | 星空大象在线观看 | 影音先锋在线观看视频 | 熟妇人妻激情偷爽文 | 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区 | 久草网在线 | 深爱五月激情五月 | 精品四虎国产在免费观看 | 隣の若妻さん 波多野结 | 亚洲欧洲国产成人综合在线观看 | 水蜜桃在线 | 国产精品www夜色视频 | 中文成人无码精品久久久 | 成x99人av在线www | 四虎成人国产精品永久在线 | 国产初高中生视频在线观看 | av操操操 | 手机午夜视频 | 国产av天堂无码一区二区三区 | 综合久久伊人 | 香蕉久久久久 | 手机成亚洲人成电影网站 | 色avav色av爱avav亚洲色拍 | 免费放黄网站在线播放 | 欧美性俱乐部 | 日韩女优在线观看 | 免费国产高清 | 99精品网站 | 免费人成网站视频在线观看 | 国产精品高跟丝袜一区 | 欧洲色网站 | 国精品午夜福利视频不卡757 | 又紧又黄的免费视频网站 | 无码一区二区波多野播放搜索 | 黄色天堂网站 | 婷婷伊人久久大香线蕉av | 亚洲综合小说另类图片五月天 | 久久精品视频国产 | 亭亭五月激情 | 狠狠色婷婷久久一区二区 | av在线天堂av无码舔b | 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇 | 夜久久久 | 99视频+国产日韩欧美 | 欧美精品免费在线观看 | 99精品视频免费热播在线观看 | 国产成人亚洲精品自产在线 | 波多野吉衣一二三区乱码 | 成人性生交大片免费看视频app | 国产亚洲第一午夜福利合集 | 在线 你懂的 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡 | 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放 | 特黄大片aaaaa毛片 | 亚洲视频 欧美视频 | 亚洲中字慕日产2020 | 91性高潮久久久久久久久 | 少妇爆乳无码专区 | 国产一区二区三区久久久久久久 | 另类老妇性bbwbbwbbw | 成人四虎 | 制服丨自拍丨欧美丨动漫丨 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 久久精品卡二卡三卡四卡 | 夜夜操天天艹 | 中文字幕一区在线 | 亚洲自偷自偷在线成人网站传媒 | 无码中文字幕乱在线观看 | 97免费超碰| 亚洲激情专区 | 99re6热只有精品免费观看 | 免费视频国产在线观看 | 囯产精品一区二区三区线 | 欧美婷婷六月丁香综合 | xxxxx欧美妇科医生检查 | 日本三级免费网站 | 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5 | 一级黄色大片网站 | 1515hh成人免费看 | 富婆对白放荡xxx在线视频 | 91精品久久久久含羞草 | 国产精品女丝袜白丝袜 | 老司机导航亚洲精品导航 | 欧美成人777 | 国产精品国产三级国产传播 | 国产精品久久久久影院色老大 | 亚洲一卡二卡在线观看 | 久久99精品久久久久婷综合 | 久久精品日产第一区二区三区在哪里 | 免费看欧美黑人毛片 | 亚洲中文字幕无码永久在线不卡 | 色欲αv一区二区三区天美传媒 | 欧美人妻久久精品 | 四虎影视永久免费观看在线 | 最新版天堂资源网在线种子 | 香港午夜三级a三级三点在线观看 | 51福利国产在线观看午夜天堂 | 一本一道av中文字幕无码 | 亚洲欧美一区二区三区在线 | 理论片在线观看视频 | 人人爽人人爽人人爽人人爽 | www五月婷婷 | 深爱激情综合网 | 日本mv高清在线成人高清 | avtt天堂在线 | 久久久精品国产免大香伊 | 国产亚洲欧美在线观看 | 日韩在线免费视频 | 中文字幕一区二区精品区 | 黄色免费观看网站 | 在线播放国产精品三级 | 国产永久免费高清在线 | 日韩一区精品视频一区二区 | 综合图区亚洲欧美另类图片 | 春色校园综合激情亚洲 | 精品人伦一区二区色婷婷 | 久久99国产精品久久99果冻传媒新版本 | 2021国产精品久久久久青青 | 成年美女黄网站色奶头大全 | 日本mv高清在线成人高清 | 国产亚洲在线 | 国产精品美女av | 999精品免费视频 | 图片区小说区另类春色 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄 | 在线1区 | 亚洲精品久久一区二区三区四区 | 亚洲精品国产成人无码区a片 | 欧美免赞性视频 | 一区二三区国产好的精华液o9 | 国产亚洲精品线视频在线 | 久久草在线观看视频 | 丰满放荡岳乱妇69 | 风流老熟女一区二区三区 | 欧美亚洲另类图片 | 日麻批的视频 | 亚洲天堂视频在线观看免费 | 久久久久久国产精品三区 | 欧美日韩国产图片区一区 | 国产亚洲精品久久一区二区 | 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰 | 日日摸日日碰夜夜爽av | 国产一级一级国产 | 亚洲国产成人高清在线观看 | 国产美女视频免费观看网址 | 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 九九色网| 日韩影视一区 | 欧美xxxxx高潮喷水麻豆 | 日韩欧美高清在线观看 | 国产黄色免费网站 | 日韩三级网 | 久久久精品人妻一区二区三区gv | 免费99精品国产人妻自在现线 | 久久久国产一区二区 | 欧美在线高清 | 欧美日韓性视頻在線 | 亚洲无线一二三四区手机 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁app | 成人无码精品免费视频在线观看 | 欧美一区二区三区免费观看 | 日本少妇浓毛bbwbbw | 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 国产精品igao视频网免费播放 | 亚洲女线av影视宅男宅女天堂 | 欧美精品亚洲 | 成人在线不卡视频 | 国产免费观看黄av片 | 四虎永久在线精品免费播放 | 女人张开双腿让男人猛桶 | 亚洲毛片在线看 | 欧美色妻 | 96久久欧美麻豆网站 | 国产亚洲欧洲av综合一区二区三区 | 亚洲精品无码aⅴ中文字幕蜜桃 | 爆乳女仆高潮在线观看 | 波多野无码黑人在线播放 | 欧美性猛交内射兽交老熟妇 | 九九热国产视频 | 午夜视频在线播放 | 少妇高潮惨叫正在播放对白 | 少妇人妻互换不带套 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛图片 | 四虎av | 国产日韩欧美精品在线观看 | 无码动漫性爽xo视频在线观看 | 国产区亚洲一区在线观看 | 在线播放www | 亚洲欧美日韩国产综合在线一区 | 国产一级手机毛片 | 成人国产精品免费视频 | 国产精品一卡二卡三卡 | 欧美 日韩 国产精品 | 久久久91 | 久久久免费高清视频 | 国产婷婷色一区二区三区 | 国产制片厂爱豆传媒在线观看 | 欧美特黄在线观看 | 成人区精品一区二区不卡av免费 | 一区二区三区无码被窝影院 | 免费看的黄色大片 | 欧美桃色视频 | 三级黄色片免费 | 欧美在线激情 | 免费一级淫片a人观看69 | 99r热| 一本到无码av专区无码 | 夜夜躁狠狠躁日日躁202 | 毛片天堂 | 朋友的丰满人妻中文字幕 | 伊人久久精品久久亚洲一区 | 成年视频在线播放 | 尤物av无码色av无码麻豆 | 无码专区天天躁天天躁在线 | 国产www性| 在线超碰av | 动漫美女露胸网站 | 在线观看黄色国产 | www.com毛片 | 一本一道波多野结衣一区二区 | av色综合久久天堂av色综合在 | 最新国自产拍小视频 | 亚州性无码不卡免费视频 | 在线观看成人黄色 | 亚洲第一页综合 | 亚洲成人av在线播放 | 极品av麻豆国产在线观看 | 亚洲国产精品高潮呻吟久久 | 欧美精品毛片久久久久久久 | 欧美成人一区二免费视频软件 | 日韩在线字幕 | 久久久aa| 国产最新美女精品视频网站免费观看网址大全 | 天天躁日日躁狠狠躁a∨麻豆 | 亚洲色自偷自拍另类小说 | 亚洲精品999 | 欧美69精品久久久久久不卡 | 欧美一区二区鲁丝袜片 | 久久人午夜亚洲精品无码区 | 特污影院 | 日韩人妻无码精品久久 | 国产成人精品福利一区二区 | 国产美女福利在线观看 | 亚洲在av人极品无码网站 | 中文字幕第一区 | 久久国产成人精品 | 内射精品无码中文字幕 | 好吊妞人成免费视频观看 | 一级片在线观看视频 | 日本熟妇色xxxxx日本免费看 | 99热99这里只有高清国产 | 免费无码黄动漫十八禁 | 欧美疯狂做受xxxxx高潮 | 亚洲成人精品av | 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆 | 国产又黄又硬又湿又黄的网站免费 | 91看片网页版 | 亚洲精品久久久无码一区二区 | 亚洲精品久久夜色撩人男男小说 | 热99re久久免费视精品频软件 | 日本天堂在线观看 | 国产又大又黑又粗免费视频 | 亚洲国产激情 | 99久久亚洲精品无码毛片 | 欧美日韩视频在线 | 亚洲国产午夜 | 国产尤物av一区二区三区 | 女人爽到喷水的视频大全 | 亚洲成av人无码综合在线 | 久久天天躁狠狠躁夜夜爽蜜月 | 国产精品无码无卡在线观看久 | 日本大尺度床戏揉捏胸 | 樱花草在线社区www日本视频 | 十八禁无码免费网站 | 国产碰在79香蕉人人澡人人看喊 | 2022国产在线无码精品 | 中文字幕乱码亚洲精品一区 | 中文字幕精品av一区二区五区 | 亚洲国内成人精品网 | 色妞www精品免费视频 | 欧美jizzhd精品欧美性24 | 亚洲精品自偷自拍无码忘忧 | 国产白嫩护士被弄高潮 | 久久人人爽人人爽人人片av超碰 | 成年人24小时无限看 | 欧美精品成人久久 | 日韩黄| 国产自在自线午夜精品视频 | 18级成人毛片免费观看 | 国产精品码在线观看0000 | 欧美少妇xx | 国产精品偷啪在线观看 | 不卡伦理| 超碰碰碰 | 成人日b视频 | 欧美91成人网 | 午夜性开放午夜性爽爽 | 色琪琪综合男人的天堂aⅴ视频 | 噜噜噜狠狠夜夜躁精品仙踩林 | 中文国产字幕 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 无码高潮喷吹在线播放亚洲 | 欧美人体做爰大胆视频 | 91香蕉在线看 | 亚洲欧洲自拍拍偷综合 | 国产一区二区色婬影院 | 美丽肉奴隷1986在线观看 | 国产精品无码久久久久久久久久 | 亚洲第一页色 | 日韩欧无码一二三区免费不卡 | 成人免费不卡视频 | 亚洲欧美日韩综合一区在线观看 | 人妻无码中文专区久久av | 免费观看啪啪黄的网站 | 亚洲精品一区二区三区婷婷月 | 久久国产精品99国产精 | 久久综合中文字幕 | 国产又粗又长又猛又爽 | 久久久黄色大片 | 男女裸体影院高潮 | 国产九一视频在线观看 | 日韩av综合网 | 天天摸天天做天天爽天天弄 | 欧美人妖出精汇编大全 | 亚洲综合一区在线 | 亚洲va欧美va人人爽午夜 | 欧美性开放情侣网站 | 中文字幕免费高清在线观看 | 最近的中文字幕免费完整版 | 色偷偷导航 | 亚洲激情自拍偷拍 | 在线播放少妇奶水过盛 | 农村荡女淫春在线观看bd | 国产成人av综合久久视色 | 5月婷婷6月丁香 | 欧美a视频在线观看 | 精品一区二区三区波多野结衣 | 国产综合色在线视频区 | 国产成人一区二区三区在线播放 | 99久久婷婷国产综合精品电影 | 视频一区二区三区免费 | 国产无遮挡乱子伦免费精品 | av毛片黄片| 免费福利在线视频 | 久久99久 | 成人福利免费视频 | 天操 | 波多野结衣av在线无码中文18 | 手机看日韩 | 中文字幕亚洲欧美 | 免费人成网站视频在线观看国内 | 精品无码一区二区三区 | 伊人免费网 | 300部国产真实乱 | 任你操久久 | 国产精品福利视频萌白酱 | 内射人妻视频国内 | 女警高潮潮一夜一区二区三区毛片 | 乌克兰少妇猛性xxxxxxx | 久久噜噜噜精品国产亚洲综合 | 久视频精品线在线观看 | 国产在线精品一区二区高清不卡 | 久草视频在线免费 | 亚洲欧美中文日韩在线v日本 | 国产a级三级三级三级 | 99精品视频在线播放免费 | av片在线看 | 亚洲成a人片 | 无码人妻丰满熟妇区毛片18 | av男人的天堂在线 | 亚洲国产精品第一区二区三区 | 制服国产欧美亚洲日韩 | 日韩免费小视频 | 国产精品av久久久久久久久久 | 四虎影视免费 | 欧美特级a | 国产精品美女久久久久久久网站 | 欧洲精品99毛片免费高清观看 | 人妻精品无码一区二区三区 | 亚洲综合中文字幕无线码 | 国产又爽又黄又不遮挡视频 | av福利在线 | 综合久久伊人 | 久久精品中文字幕无码绿巨人 | 最新中文字幕第一页 | 18禁黄无码免费网站高潮 | av免费网址 | 日韩精品久久久久久久的张开腿让 | 国产精品久久网站 | 色综合天天综合欧美综合 | 国产强被迫伦姧在线观看无码 | 日韩av大片在线观看 | 日韩第一页在线观看 | 91精品视频一区 | 女人扒开屁股爽桶30分钟 | 久久视频精品在线 | 天天操天天色综合 | 99久久久久久久 | 国产毛a片啊久久久久久保和丸 | 亚洲浮力影院久久久久久 | 亚洲国产精品一区二区久久 | 成人福利动态图啪啪gif看了吧 | 51午夜精品免费视频 | 亚洲无亚洲人成网站9999 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区仙踪木木 | 56av国产精品久久久久久久 | 亚洲熟妇av一区二区三区下载 | 欧美日韩在线播放一区 | 国产狂喷潮 | 两性色午夜视频免费老司机 | 精品国偷自产在线电影 | 香蕉尹人网 | 国产免费丝袜调教视频免费的 | 伊人久久大香线蕉av网禁呦 | 成人伊人青草久久综合网 | 先锋影音av最新资源 | 一本到免费视频 | 成人污视频在线观看 | 无码播放一区二区三区 | 男女下面一进一出免费视频网站 | 欧美粗大猛烈老熟妇 | 99国产欧美久久久精品蜜芽 | 2019av在线播放 | 欧美午夜一区二区三区精美视频 | 欧美天天搞 | 国产av明星换脸精品网站 | 日韩精美视频 | 91九色丨porny丨肉丝 | 天堂免费在线视频 | 亚洲逼院 | 国产精品一二三区成毛片视频 | 亚洲中文字幕永久在线不卡 | 女人高爱潮aa级毛片视频免费 | 国产精品久久久久9999无码 | 毛片网站在线看 | 色欲色香天天天综合网站 | 色综合久久88 | 成人午夜影院在线观看 | 性做久久久久久免费观看 | 成人久久久精品国产乱码一区二区 | 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 影音先锋人妻av中文字幕久久 | 在线亚洲精品国产一区二区 | xxx亚洲日本 | 国产亚洲成人网 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品视 | 亚洲制服丝袜中文字幕自拍 | 久久精品动漫 | 中国性老太hd大全69 | 91毛片网 | 看全黄大色黄大片美女人 | 在线观看高清黄网站观看 | 久久久久久久久福利 | 国产自偷亚洲精品页65页 | 久久国产精品久久精品国产 | 国产乱码一卡二卡3卡三卡四卡 | 亚洲另类春色国产精品 | 国产999精品久久久久久 | 国产女人夜夜春夜夜爽免费看 | 国产精品久久久久久网站 | 野花社区www视频最新资源 | 国产精品国语对白露脸在线播放 | 国产婷婷在线精品综合 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | xxx日本在线观看 | 强壮翁弄性生交xxx 激情五月综合网 | 色综合久久88色综合天天人守婷 | 人妻少妇精品久久久久久 | 精品久久国产综合婷婷五月 | 免费看女人与善牲交 | 蝌蚪自拍网站 | 国产真实交换配乱婬95视频 | www.色网 | 最新版天堂资源中文在线 | 黄色va视频 | 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区 | 国产精品va在线播放我和闺蜜 | 国产精品福利网红主播 | 国内精品美女a∨在线播放 成人污污www网站免费丝瓜 | 亚洲人成伊人成综合网久久久 | 国产免费乱淫av | 熟女人妻大叫粗大受不了 | 国产一级片免费播放 | 超薄丝袜足j好爽在线 | 国产成人av区一区二区三泡芙 | 成人三级k8经典网 | 亚洲一区精品人人爽人人躁 | 欧美日韩国产高清视频 | 亚洲综合av一区二区三区 | 天美传媒一区二区 | 国产啪精品视频网站免 | 亚洲色图欧美色 | 国产香蕉尹人在线视频你看看 | 99久久99久久精品国产片桃花 | 国产免费久久精品99re丫丫一 | 欧美人与动性xxxxbbbb | 看全色黄大色黄大片女图片第一次 | 美女视频黄频a美女大全 | 亚洲夜色噜噜av在线观看 | 午夜小视频在线免费观看 | 亚洲综合精品伊人久久 | 呦呦国产 | 精品视频免费在线 | 国产精品 日韩 | 免费国产黄网站在线看 | 毛片福利| 四虎网址大全 | 区产品乱码芒果精品综合 | 日本综合视频 | 午夜自产精品一区二区三区 | 9999国产精品欧美久久久久久 | 丁香五月亚洲综合在线国内自拍 | 欧美伊香蕉久久综合网99 | 五月开心播播网 | 国产精品99久久久久久夜夜嗨 | 成人免费观看网站 | 超碰97人人射妻 | 国产亚洲精品成人 | 91免费福利视频 | 老女人老熟女亚洲 | 影音先锋人妻av中文字幕久久 | 国产精品r级最新在线观看 国产高清日韩 | 久久久亚洲天堂 | 国内精品久久久久影院网站 | 好大好长好紧爽小91 | 欧美艳星nikki激情办公室 | 操婷婷| 国产日韩亚洲大尺度高清 | 日本黄色xxxx | 精品+无码+在线观看 | 久久久亚洲精品成人 | 日韩一卡2卡3卡4卡乱码网站导航 | 无码人妻精品中文字幕免费 | 无码精品黑人一区二区三区 | 精品国产一区二区av片 | 91网站免费在线观看 | 午夜激情剧场 | 久久免费视频5 | 亚洲国产成人精品无色码 | 亚洲国产精品久久亚洲精品 | 狠狠五月深爱婷婷网 | av免费不卡国产观看 | 尤物视频在线观看国产 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 无码国产精品一区二区免费久久 | 亚洲a一区二区 | 亚洲.日韩.欧美另类 | 成人在线网站观看 | 精品国产乱码久久久久久免费 | 国产尤物视频在线观看 | 91精品久久久久久粉嫩 | 欧美交换乱淫粗大 | 在线视频97| 久热这里只精品99国产6-99re视… | 国产欧美日韩亚洲18禁在线 | 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断 | 免费黄色三级网站 | 夜夜躁很很躁日日躁麻豆 | 亚洲激情av | 国产男女猛烈无遮挡免费视频动漫 | 久久久久一 | 被窝福利片久久福利片 | 欧美一进一出 | 国产欧美激情一区二区 | 免费久久一级欧美特大黄 | 最近免费观看高清韩国日本大全 | 亚洲天堂色网站 | 老司机在线免费视频 | 噜噜噜在线视频 | 日韩欧美区| 国产激情з∠视频一区二区 | 欧美国产精品久久久乱码 | 在线日韩中文字幕 | 亚洲国产成人91精品 | 国产精品久久久久久婷婷 | 久久精品青青草原伊人 | 久夜精品 | 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 色婷婷最新网址 | 欧美激情猛片xxxⅹ大3 | 麻豆国产97在线 | 中国 | 国产成人精品av大片 | 天堂素人约啪 | 亚洲日韩精品欧美一区二区一 | 亚洲一区波多野结衣在线 | 日本黄色特级片 | 午夜免费福利在线观看 | 国精品无码一区二区三区左线 | 亚洲五月丁香综合视频 | 81精品国产乱码久久久久久 | 91视频大全 | 久精品国产| 久久综合香蕉国产蜜臀av | 关晓彤真人毛片 | 亚洲在线免费 | 国产寡妇色xxⅹ交肉视频 | 色噜噜狠狠色综合成人网 | 无码丰满熟妇bbbbxxx | 国产真实自在自线免费精品 | 欧美精品乱人伦久久久久久 | 激情综合一区二区三区 | 亚洲二区视频 | 91久久久久久久久久 | 亚洲精品综合欧美二区变态 | 五月天激情婷婷婷久久 | 柠檬av导航 | 色综合久久久无码中文字幕波多 | 欧美成人精品三级网站下载 | 乱亲女h秽乱长久久久 | 欧美亚洲另类 丝袜综合网 香蕉久久夜色精品 | 天天爱综合 | 国产精品乱码一区二区三区视频 | 免费吸乳羞羞网站视频 | 亚洲成老女av人在线视 | 青青草免费国产线观720 | 久久精品人人做人人爽电影 | 亚洲国产制服丝袜高清在线 | 国产中文一区 | www.豆花福利视频 | 亚洲国产精品久久一线不卡 | 国产一国产aa毛片 | 欧美亚洲在线播放 | 黑人入室粗暴人妻中出 | 国产精品自拍合集 | 中文字幕在线观看欧美 | 新婚人妻不戴套国产精品 | 国内成+人 亚洲+欧美+综合在线 | 老司机午夜福利av无码特黄a | 一区二区三区免费在线视频 | 少妇一边呻吟一边说使劲视频 | 精品无码午夜福利电影片 | 重口av | 成人午夜精品 | 奇米影视888欧美在线观看 | 国产精品久久久久影院色老大 | 91九色蝌蚪 | 男女高潮又爽又黄又无遮挡 | 中文字幕久久精品 | 国产色综合久久无码有码 | 亚洲一区二区经典在线播放 | yw尤物av无码国产在线观看 | 国产亚洲一区二区手机在线观看 | 久久精品福利视频 | 成人av无码国产在线观看 | 亚洲精品无码专区久久同性男 | 操一操| 99精品国产99久久久久久97 | 国产精品被窝福利一区 | 国产精品人成视频国模 | 日韩欧无码一区二区三区免费不卡 | 亚洲婷婷五月综合狠狠 | 正在播放国产大学生情侣 | 国产女主播白浆在线观看 | 99国产成人综合久久精品 | 日韩黄色一级视频 | 白浆av| 性一交一伦一视一频 | 97国产一区二区三区四区久久 | 久久艳片www.17c.com | 欧美黑人巨大videos精品男男 | 激情无码人妻又粗又大中国人 | 精品国产一二三产品价格 | 久久久婷婷五月亚洲97号色 | 亚洲精品成人网线在线播放va | 中文激情在线一区二区 | 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频 | 午夜久久久久久久 | 亚洲精品综合一区二区三 | 国产精品精品视频 | 又大又长粗又爽又黄少妇视频 | 亚洲人成日韩中文字幕不卡 | 国产精品久久久久999 | 亚洲免费观看av | 少妇激情一区二区三区视频 | 亚洲人成无码区在线观看 | 欧美日韩成人一区二区 | 亚洲精品成人在线 | 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 欧美日韩成人在线视频 | 中文天堂最新版资源www | 九色porny丨首页在线 | 精品一区二区国产在线观看 | 中文字幕黄色av | 国产又粗又长又硬免费视频 | 九九九九热 | 午夜天堂精品久久久久 | 黑巨人与欧美精品一区 | 欧美丰满熟妇xxxx性ppx人 | 青青青手机视频 | 超碰av人人 | 久草青青在线 | 精品无人乱码一区二区 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠同性男 | 久久久97丨国产人妻熟女 | 日韩精品无码久久一区二区三 | 日韩色偷偷| 免费ā片在线观看 | 99久久精品国产免费看不卡 | 天堂在线8| 特黄特色三级在线观看 | 五月婷婷色综合 | 亚洲不卡在线视频 | 国产中文字字幕乱码无限 | 波多野结衣一区二区三区高清av | 欧美一区二区三区喷汁尤物 | 中国少妇av | 精品动漫一区二区无遮挡 | 亚洲精品黄色 | 粉嫩av一区二区三区四区免费 | 波多野结衣爱爱视频 | 国产偷窥真人视频在线观看 | 久久精品人妻一区二区蜜桃 | 久久九九有精品国产23百花影院 | 亚洲国产成人av在线观看 | 日韩在线视频免费看 | 亚洲乱亚洲乱妇无码 | 日韩欧美自拍 | 久久久久99精品成人片 | 91久久偷偷做嫩草影院 | 奇米综合 | 毛片免费视频肛交颜射免费视频 | 狠狠精品干练久久久无码中文字幕 | 国产高清亚洲精品视bt天堂频 | 午夜精品久久久久久99热软件 | 久久精品tv | 99热热久久这里只有精品68 | 好吊操这里有精品 | 国产麻豆精品传媒av国产 | 韩国一级一片高清免费观看 | 免费黄色亚洲 | 97福利社| 天天曰视频 | 国产免费av一区二区三区 | 狠狠插综合 | 色吊丝中文字幕 | 毛片基地免费 | 柠檬福利第一导航在线 | 亚洲丰满熟女一区二区哦 | 久久精品国产一区二区无码 | 性刺激的大陆三级视频 | 999zyz玖玖资源站在线观看 | 亚洲精品视频在线看 | 2020年最新国产精品正在播放 | 女人和拘做受全程看视频 | 免费看国产一级片 | 欧美日产欧美日产国产精品 | 国产女人40精品一区毛片视频 | 男女午夜激情视频 | 亚洲欧洲精品专线 | 亚洲欧美在线观看视频 | 亚洲欧美精品综合在线观看 | 青草国产超碰人人添人人碱 | 婷婷九月综合 | 国产成人亚洲综合a∨ | 在线天堂资源www在线污 | 亚洲老熟女av一区二区在线播放 | 亚洲日韩在线观看免费视频 | 久久国产欧美 | 亚洲成色在线综合网站免费 | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 色综合久久中文字幕有码 | 91av在| 娇小萝被两个黑人用半米长 | 免费超碰在线 | 黄色成年人视频在线观看 | 日韩在线视频精品 | 精品水蜜桃久久久久久久 | 免费看欧美黄色片 | 精产嫩模国品一二三区 | 精品久久欧美熟妇www | 日韩一级视频在线 | 热99re久久国免费超精品首页 | 国产情侣av自拍 | 精品在线播放 | 五月激情六月综合 | 一级做a爱片性色毛片 | 亚洲欭美日韩颜射在线二 | 日韩欧美视频一区 | 一本色综合网久久 | 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 免费的一级黄色片 | 亚洲国产不卡久久久久久 | 久久成人国产精品免费软件 | 久99视频精品免费观看福利 | 巨胸喷奶水视频www 色综合天天综合网国产 | 免费观看一区二区 | 97碰在线| 欧美成人亚洲高清在线观看 | 午夜影院黄色 | 国产又粗又猛又爽的免费网站 | 91久久精品一区二区三区大 | 日本一区二区三区免费播放视频站 | 成人国产精品??电影 | 少妇把腿扒开让我舔18 | 成人av资源网 | 伊甸园永久免费网站 | 国产成a人无v码亚洲福利 | 亚洲中文字幕va福利 | 日韩亚洲欧美中文高清 | 天堂а√在线中文在线 | 日日橹狠狠爱欧美超碰 | 韩国三级情欲乳 | 99热成人精品国产免费 | 清清草在线视频 | 精品国产一区二区三区吸毒 | 91av手机在线 | 亚洲天堂8 | 曰本一道本久久88不卡 | 亚洲免费影视 | 久久久精品欧美一区二区免费 | 国产一精品久久99无吗一高潮 | 古风h啪肉禁欲 | 欧美乱妇高清无乱码免费 | 国产亚洲美女精品久久久 | 羞羞视频在线播放 | 日本高清在线观看 | 在线一区二区不卡 | 国产日韩中文字幕 | 国产一区二区三区美女 | 午夜在线a亚洲v天堂网2018 | 欧美国产日韩a在线视频下载 | 久久国产劲暴∨内射 | 黄网站欧美内射 | 亚洲欧洲日产国产av无码 | 中文字幕乱码亚洲无线码小说 | 亚洲无限av| 国产日韩免费 | 久久99精品久久久久久水蜜桃 | 久草视频播放 | 久久精晶国产99久久6 | 婷婷丁香五月激情综合在线 | 天天噜噜噜 | 超薄丝袜足j好爽在线观看 一区二区三区有限公司 | 久久蜜桃资源一区二区老牛 | 五月av在线 | 国产成人第一页 | 国产亚洲精品第一综合麻豆 | 国产超碰人人模人人爽人人添 | 高清福利视频 | 青青草在线视频网站 | 亚洲理论在线 | 噼里啪啦在线播放 | 姑娘第4集在线观看免费播放 | 精品日本一区二区三区 | 精品国产一区二区三区久久久蜜臀 | 中文字幕乱码亚洲无线三区 | 精品一二三四区 | 一女被多男玩喷潮视频 | 日韩特黄| 无码性午夜视频在线观看 | 一本到中文无码av在线精品 | 日韩天堂视频 | 欧美黑人粗大xxxxbbbb | 久久中文字幕人妻av熟女 | 搡老女人老妇女老熟妇 | 玩弄放荡人妇系列av在线网站 | 91国视频| 涩涩屋导航 | 成人福利免费视频 | 中文字幕av网 | 8x8x成人免费 | 在线观看 日韩 | 大香伊在人线免97 | 久久久综合激的五月天 | 菠萝菠萝蜜午夜视频在线播放观看 | 少妇12p | jizz成熟丰满中文字幕.麻豆 | 一本久道综合在线中文无码 | 乱精品一区字幕二区 | 国产免费www | 色碰| 国产欧美日韩不卡 | 国产成人av一区二区在线观看 | 一区二区亚洲 | 成人在线观看不卡 | 一本色综合网久久 | 国产中文字幕视频 | 狠狠干婷婷 | 2021亚洲天堂 | 欧美成人精品a∨在线观看 自拍 高清 日韩 欧美 另类 | 亚洲精品99久久久久中文字幕 | 精品国产1区2区 | 四虎国产精品成人免费4hu | 永久免费的av在线网无码 | 欧美91成人网 | 玩弄japan白嫩少妇hd小说 | 午夜久久久久久久久久久久久捆绑 | www污在线观看 | 精品日产乱码久久久久久仙踪林 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲精品蜜乳 | 一区二区三区鲁丝不卡麻豆 | 中文字幕制服丝袜人妻动态图 | 国产suv精品一区二区88l | 日日日日做夜夜夜夜做无码 | 欧美香蕉网 | 韩国三级l中文字幕无码 | 本道综合精品 | 影音先锋中文字幕在线播放 | 免费在线国产视频 | 成人在线看片 | 干在线视频 | 超碰色图 | 免费观看黄色一级视频 | 久久久久久夜精品精品免费啦 | 国产精品高清一区二区三区不卡 | av最新高清无码专区 | 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 麻豆果冻传媒精品 | 亚洲第一伊人 | av每日更新 | 在线观看片免费视频无码 | 9999re| 免费乱码人妻系列无码专区 | 天天操亚洲 | 亚洲欧美日本韩国 | 狠狠精品干练久久久无码中文字幕 | 日本高清黄 | 国产免费久久精品99reswag | 亚洲日韩亚洲另类激情文学一 | 东北少妇伦xxxxhd | 国产原创在线观看 | 免费人成视频在线 | 欧美老熟妇乱xxxxx | 免费无码黄网站在线看 | 中文字幕2017 | 超碰人人在线观看 | 日韩av一中美av一中文字慕 | 最新国产精品拍自在线观看 | 国产精品不卡无码av在线播放 | 成人午夜精品久久久久久久蜜臀 | 79年熟女大胆露脸啪啪对白p | 一本大道东京热无码av | 日本免费一区二区三区四区 | 色婷婷中文字幕 | 久久综合给合久久狠狠狠97色69 | 国产成人人人97超碰超爽8 | 日韩第一页在线观看 | 成年网站免费在线观看 | 国产成人一区二区三区在线播放 | 吸咬奶头狂揉60分钟视频 | 亚洲欧美又粗又长久久久 | 一本一本久久a久久精品综合不卡 | 国产免费中文字幕 | 久久久久久久岛国免费网站 | 91精品久久久久久综合五月天 | 国产久热精品无码激情 | 久久青草免费视频 | 国产粗话肉麻对白在线播放 | 美日韩在线观看 | 久久综合狠狠综合久久 | 浴室人妻的情欲hd三级国产 | 国产精品福利一区二区三区 | 日本熟妇乱人伦a片免费高清 | 亚洲色婷六月丁香在线视频 | 91精品婷婷国产综合久久性色 | 999精品视频一区二区三区 | 久久亚洲日韩精品一区二区三区 | 久热在线观看视频 | 9l视频自拍九色9l视频最新 | 新版本天堂资源在线中文8的特点 | 一区二区不卡免费视频 | 亚洲欧美日韩图片 | a一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 久久综合狠狠色综合伊人 | 精品国产免费一区二区三区 | 成人av黄色 | 日韩综合在线观看 | 国内精品人妻无码久久久影院 | 黄a大片av永久免费 亚洲裸男gv网站 | 黄色资源在线播放 | 亚洲成a人片在线观看无码 少妇日韩 | 国产手机av在线 | 少妇被又粗又大猛烈进出播放高清 | 国内自拍五区 | 亚洲欧洲精品成人久久奇米网 | 性猛交富婆╳xxx乱大交一 | 国产精品去看片 | 国产成人一区二区三区小说 | 中文字幕亚洲综合久久青草 | 国内精品久久久久影院日本 | 奶头好大狂揉60分钟视频 | 中文字幕欧美久久日高清 | 色婷婷一区二区 | 亚洲综合在线视频自拍 | 老司机午夜精品99久久免费 | 日本三级带日本三级带66 | 自拍偷拍欧美日韩 | 青青国产在线视频 | 青草久操 | 日韩欧美成 | 男女做爽爽爽视频免费软件 | 日本五十路一区二区三区在线观看 | 女同久久另类99精品蜜臀 | 国语精品一区二区三区 | 91免费黄色 | 毛片在线免费观看网址 | 久久97久久97精品免视看 | 欧美第一夜 | 久久综合久久香蕉网欧美 | 中文文字幕文字幕亚洲色 | 亚洲最大av一区二区三区 | 欧美精品免费一区二区三区 | 久久精品视频在线播放 | 成人性做爰aaa片免费看不忠 | 成人亚洲区无码区在线点播 | 国产精品后入内射日本在线观看 | 99伊人| 欧美精品一区二区精品久久 | 黄瓜视频在线免费观看 | 日本久久精品 | 亚洲日本va午夜中文字幕 | 日本美女黄色大片 | 永久免费黄色片 | 亚洲网老鸭窝男人的天堂 | 任我爽精品视频在线观看 | 国产性色强伦免费视频 | 99久久无码一区人妻a黑 | 日韩喷潮 | 麻豆爱爱视频 | 亚洲精品无码永久电影在线 | 我想看一级黄色大片 | 日韩一二三区视频 | 精品国产一二三产品价格 | 亚洲一区在线观看视频 | 免费看一级黄色大片 | 久久视频免费 | 97涩涩网 | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 张柏芝早期三级在线播放 | 久久久噜噜噜久久久精品 | 插入综合网 | 国产口爆吞精在线视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久老司机 | 一本到av | 天天摸天天操天天干 | 亚洲另类丝袜综合网 | 国产片一区二区三区 | 国产成人一区二区三区app | 久久精品国产99国产精2020丨 | 国产重口老太和小伙 | 在线观看成人无码中文av天堂不卡 | 狠狠色狠狠综合久久 | 欧美爱爱视频免费 | 狠狠色丁香婷婷综合潮喷 | 人妻少妇乱子伦精品 | 狠狠操狠狠插 | 影音先锋第四色 | 亚洲成年人av| 国内毛片精品av一二三 | 色屁屁 | 欧美最大胆的西西人体44 | 亚洲 综合 校园 欧美 制服 | 盗摄精品av一区二区三区 | 亚洲视频免费观看 | 又爽又黄又无遮挡的激情视频 | 无码精品久久一区二区三区 | 国产乱子伦精品免费女 | 日本免费一区二区三区四区五区 | 日韩欧美一级 | 又粗又长又大又爽又黄少妇毛片 | 国产与黑人在线播放 | 午夜视频福利在线 | 中文字幕日产无码 | 欧美精品免费在线观看 | 国产97人人超碰caoprom | 最好的观看2018在线观看 | 舌头伸进去搅动好爽视频 | 色玖玖综合 | 欧美暖暖视频 | 欧美日本激情 | 午夜宅男在线视频 | 欧美狠狠入鲁的视频 | 欧美婷婷久久五月精品三区 | 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放 懂色一区二区三区 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频动漫 | 九九热视频精品在线观看 | youjizz亚洲| 亚洲中文字幕无码永久在线不卡 | 久久久久国产精品视频 | 亚洲深爱 | 另类专区成人 | 97夜色| 国产福利视频在线精品 | 男女爱爱福利视频 | 欧美另类xxxx野战 | 成年美女黄网站色奶头大全 | 国产性色av免费观看 | 九九九九精品视频在线观看 | 中文字幕无码他人妻味 | 国产超碰人人爱被ios解锁 | 在线黄色av | 大胸双性奶水浪荡美人 | 超人碰碰操 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看 | 精品自拍亚洲一区在线 | 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠 | 中文日产码2023天美 | 国产情侣自拍露脸到高潮 | 四虎影视88aa久久人妻 | 久久久免费视频观看 | 亚洲一级片网站 | 亚洲你懂得 | 精品国产成人一区二区 | 亚洲成av人在线播放无码 | 欧美老熟妇牲交 | 午夜神器在线观看 | 一级国产免费 | 欧美日韩视频一区二区三区 | 欧美永久视频 | 久草com| 性欧美肥臀大腚bbwhd | 人妻激情偷乱一区二区三区 | 亚洲人成伊人成综合网久久久 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件 | 日韩精品成人一区二区三区视频 | 日韩丰满少妇无吗视频激情内射 | 久热这里只有精品6 | 日韩人体视频 | 中文字幕精品av一区二区五区 | 想要视频在线 | 亚洲人成伊人成综合网76 | 深爱开心激情网 | 免费无码又爽又刺激激情视频 | 日韩欧美片 | 一区二区三区网 | 亚洲伊人成综合网 | 亚洲性日韩精品一区二区三区 | 国产视频久 | 亚洲国产长腿丝袜av天堂 | 久久9精品区-无套内射无码 | 天天想夜夜爽 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 本道久久 | 青青草原综合久久大伊人 | 亚洲国产欧美在线综合其他 | 天天色综合天天 | 免费gogo少妇大尺寸视频 | 99热成人精品热久久6网站 | 尤物99国产成人精品视频 | 国产女人18毛片水真多18动漫 | 欧美日韩国产传媒 | 国产极品久久久 | 欧洲免费毛片 | 人妖和人妖互交性xxxx视频 | 国产成人精品视频一区二区不卡 | 插美女亚洲视频播放欧美 | 国产精品美女www爽爽爽 | 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠 | 国产成人无码精品亚洲 | 欧美日韩在线观看视频 | 99re6这里只有精品 | 天天做天天爱天天做天天吃中 | 特黄做受又硬又粗又大视频小说 | 在线观看日本国产成人免费 | 欧美成人aa| 最新国产成人av网站网址 | 99久久综合狠狠综合久久aⅴ | 国产精品综合久久久精品综合蜜臀 | 日本精品高清一区二区 | 91av久久久 | 亚洲综合av一区二区三区不卡 | 中文字字幕人妻中文 | 让少妇爽到高潮视频 | 久热国产精品视频 | 亚洲天堂影院 | 中国一级a毛片 | 免费国产成人高清在线视频 | 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区下载 | 绯色av蜜臀一区二区中文字幕 | 美女18禁一区二区三区视频 | 狠狠色综合网站久久久久久久 | 午夜精品久久久久久久99樱花 | 亚洲欧美一区二区三区久久 | 亚洲欧美日韩天堂 | 国产综合影院 | 18在线观看视频 | 极品粉嫩国产48尤物在线播放 | 天海翼一区二区三区高清在线 | 免费做a爰片久久毛片a片 | 日日躁夜夜躁xxxxxxx | 男人扒开女人双腿猛进视频 | 久久精品视频日本 | 日日干网站 | av网站大全免费 | 国产精品一区波多野结衣 | 免费啪视频在线观看视频网页 | 碰碰久久| 久久视热这里只有精品 | 亚洲精品久久久无码一区二区 | 色射射 | 成人av网站免费 | 精品一区二区av | 欧美xxxxx少妇 | 亚洲中国久久精品无码 | 亚洲婷婷六月的婷婷 | 毛片成人 | 丁香激情综合 | 自拍超碰在线 | 午夜性影院爽爽爽爽爽爽 | 色一情一乱一伦 | 女同久久另类99精品蜜臀 | 久久免费小视频 | 午夜视频一区二区三区 | 久久丫亚洲一区二区 | 又硬又爽又长又粗又大毛片 | 亚洲国产精品激情综合图片 | 嫩草影视在线观看 | 国产成人啪精品视频免费视频 | 韩国午夜理伦三级在线观看仙踪林 | 91观看在线视频 | 日本理伦片午夜理伦片 | 亚洲 欧美 日韩 综合 | 又色又爽又高潮免费视频观看酒店 | 成本人妻片无码中文字幕免费 | 五月天色片 | 芭乐草在线精品视频观看 | a∨变态另类天堂无码专区 亚洲欧美日韩系列 | 免费在线中文字幕 | 欧美精品一区二区在线观看播放 | 99re3| 亚洲 丝袜 制服 欧美 另类 | 亚洲精品久久久狠狠狠爱 | 99久re热视频这只有精品6 | 亚洲国产精品精华液ab | 综合天天色| 日本高清成本人视频一区 | 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说 | 日本三级中文 | 国产欧美精品久久久 | 国产精品爱久久久久久久电影 | 欧美精品久久天天躁 | 国产又黄又大又爽又粗在线网站 | 一级黄色免费网站 | 色中色影视 | 夏目彩春av一凶二区在线播效 | 色噜噜亚洲精品中文字幕 | 精品www久久久久久奶水 | 一本一道久久a久久综合蜜桃 | 亚洲国产v高清在线观看 | 中文字幕一区在线观看 | 在线观看精品视频网站 | 久久精品免费网站 | 成人亚洲精品777777ww | 伊人天堂网| 9797在线看片亚洲精品 | 制服丨自拍丨欧美丨动漫丨 | 一区二区三区人妻无码 | 国产av老师丝袜美腿丝袜 | 人妻少妇乱子伦无码专区 | 不卡无在一区二区三区四区 | 三上悠亚作品在线观看 | 蜜桃视频成人专区在线观看 | 无码免费毛片手机在线无卡顿 | 国产乱老熟视频网站 视频 亚洲成熟老女毛茸茸 | 日韩人妻无码免费视频一区二区三区 | 日韩欧美一区二区三 | 五月丁香六月综合缴清无码 | 亚色视频在线观看 | 亚洲乱淫| 日韩性猛交ⅹxxx乱大交 | 性仑少妇av啪啪a毛片 | 色婷婷导航 | av大片在线无码永久免费网址 | 免费的av片| 好吊妞这里只有精品 | 我朋友的妈妈在线观看 | 亚洲女线av影视宅男宅女天堂 | 成人短视频在线观看 | 成人免费ā片在线观看 | 亚洲自偷自拍另类小说 | 性――交――性――乱视频 | 国产又黄又爽又色的免费视频白丝 | 亚洲成a∧人片在线观看无码 | 亚洲精品久久久久国产 | 亚洲 激情 另类 | 伊人久久大香线蕉无码综合 | 久久久亚洲精品无码 | 醉酒后少妇被疯狂内射视频 | 蜜桃臀av高潮无码 | 国产高清av久久久久久久 | 亚洲天堂岛国片 | 亚洲av毛片成人精品 | h无码精品3d动漫在线观看 | 久久久久国产免费 | 好吊色国产欧美日韩免费观看 | 国产精品美女久久久久久 | 久久久久无码精品亚洲日韩 | 中文字幕乱码一区二区三区四区 | 岛国精品一区免费视频在线观看 | 女教师淫辱の教室蜜av臀 | 精品久久中文字幕97 | 欧美一区二区在线观看 | 亚洲视频123 | 青青草原综合久久大伊人精品 | 波多野42部无码喷潮 | 在线天堂www天堂资源在线 | 国产高清不卡免费视频 | 天天干夜夜曰 | 亚洲精品无码一区二区三区久久久 | 亚洲va韩国va欧美va | 日韩av片免费播放 | 爽爽影院免费观看视频 | 制服丝袜国产av无码 | 无码人妻丰满熟妇啪啪 | 成人超碰97 | 亚洲综合欧美 | 伊人网在线 | 亚洲红杏成在人线免费视频 | 日本一卡2卡3卡4卡免费乱码网站 | 成人美女黄网站色大色费全看 | 国产 精品 自在 线免费 | 免费人妻无码不卡中文字幕18禁 | 影音先锋毛片 | 中文有码无码人妻在线短视频 | 日韩爽妇网 | 巨大乳の揉んで乳榨り奶水 | 欧亚一区二区三区 | 亚洲国产成人第一天堂 | 丰满无码人妻熟妇无码区 | 伊人久网| 欧美日韩成人一区二区 | av片在线看免费高清网站 | 日本一卡2卡3卡4卡免费专区 | 超碰在线播 | 一区三区不卡高清影视 | 一区二区视频日韩免费 | 日韩av高清在线看片 | 国产精品亚洲专区无码蜜芽 | 亚洲一区二区在线观看视频 | 人人爽人人做 | 日韩欧美亚洲综合久久影院ds | www.色五月.com | 快好爽射给我视频 | 天堂中文网 | aa在线播放 | 中文字幕国产精品视频 | 综合五月激情二区视频 | 夜精品a片一区二区三区无码白浆 | 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆 | 永久黄网站色视频免费 | 超碰人人干 | 免费人妻av无码专区 | 免费观看的无遮挡av | 国产欧美一区二区三区网站 | 欧洲黄网 | 天天综合天天综合 | 欧美片在线观看 | 日韩有码在线观看 | 91青青青 | 成人中文字幕av | 久久久久欠精品国产毛片国产毛生 | 欧美一级夜夜爽 | 欧美不卡二区 | 日韩尤物在线 | 能看的av| 国产一区二区内射最近更新 | 欧美激情精品久久久 | 人人草人人舔 | 青草视频网站 | 日韩精品久久久久久久软件91 | 午夜少妇福利视频 | 午夜131美女爱做视频 | 日日碰狠狠添天天爽超碰97久久 | 依依成人在线视频 | 97精品视频在线 | 国产又粗又猛又大爽又黄 | 久草资源福利 | 丝袜人妻一区二区三区 | 欧美性猛交99久久久久99按摩 | 一边吃胸一边揉下面的视频 | 亚洲国产成人在人网站天堂 | 精品久久久久久乱码天堂 | 国产免费观看黄av片 | 国内精品伊人久久久久妇 | 视频在线二区 | 国产无遮挡免费真人视频在线观看 | 碰在线视频 | 亚洲 欧美日韩 综合 国产 | 老子午夜精品无码不卡 | 欧美真人性做爰一二区 | 97精品国产一区二区三区 | 欧美日韩精品一区二区视频 | 91丨九色丨蝌蚪丨老版 | 国产精品青草久久久久福利99 | 日韩av无码中文无码不卡电影 | 亚洲精品乱码久久久久久久 | 日韩久久一区 | 色婷婷在线播放 | 国内精品久久久久影院网站 | 色综合久久精品 | 精品日本免费一区二区三区 | 国产一区二区在线免费观看 | 欧美性大战xxxxx久久久√ | 四虎最新紧急入口 | 2019亚洲午夜无码天堂 | 成人免费看片在线观看 | 国产永久免费高清在线观看 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院 | 免费看内射乌克兰女 | 天堂网色 | 无码国产精成人午夜视频一区二区 | 亚洲真人无码永久在线 | 亚洲啪啪网站 | 亚洲精品伦理熟女国产一区二区 | 国产精品推荐 | 999热视频 | 黄色男女 黄色a几 | 成人日韩欧美 | 日韩国产亚洲欧美 | 国产高清对白 | 久久99精品久久久秒播 | 国精产品999一区二区三区有 | 先锋影音av资源站av | 99久久中文字幕三级久久日本 | 亚洲成人av片 | 色中文字幕在线观看 | 日本肥老妇色xxxxx日本老妇 | 国产精品粉嫩懂色av | 韩国毛片网 | 依依成人精品视频在线观看 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 重口 | 最新天堂中文在线 | 狠狠2021最新版 | 欧美久久一区二区 | 97中文字幕在线观看 | 国产欲女高潮正在播放 | 久久成人黄色 | 欧美精品一区在线 | 中文,亚洲,欧美 | 天天操狠狠操 | 国产日韩欧美中文 | 日本国产一区二区三区在线观看 | 亚洲欧洲自偷自拍图片 | 荫蒂添的好舒服视频囗交 | play在线海量a v视频播放 | 国产黄色大片免费看 | 国产女人伦码一区二区三区不卡 | 天堂久久久久久 | 亚洲午夜免费视频 | 人妻 丝袜美腿 中文字幕 | 真实的国产乱xxxx在线 | 欧美视频中文在线看 | 亚洲情涩 | 日韩成人无码毛片一区二区 | 精品久久免费观看 | 欧美,日韩,国产精品免费观看 | 亚洲成a人片77777群色 | 亚洲高清国产拍精品青青草原 | 污污导航 | 国产亚洲精品久久久久久久 | 三级黄毛片 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆 | 一区二区三区日本久久九 | 天天影视综合 | 一色屋精品视频在线观看免费 | 女人被强╳到高潮喷水在线观看 | 中文精品无码中文字幕无码专区 | 男人av在线| 无码熟妇人妻av在线电影 | 免费观看一区二区 | 竹内纱里奈一88av在线 | 久久国内精品自在自线波多野结氏 | 日韩欧美中文字幕在线观看 | 日韩精品少妇无码受不了 | 亚洲日韩精品无码av海量 | 国产亚洲精品久久久久久老妇小说 | 国产黄色av| 精品一区视频 | 亚洲国产一区自拍 | 国产毛片毛片毛片毛片 | 天天插天天射天天干 | 在国产线视频a在线视频 | 天堂av最新网址 | 亚洲天堂视频在线 | 日本一区二区三区不卡免费 | 女女同性女同一区二区三区九色 | 黄色网免费观看 | 四虎国产精品免费久久久 | 麻豆黄色影院 | 大肉大捧一进一出好爽动态图 | 午夜理理伦电影a片无码 | 日本妇人成熟免费视频 | 日本不卡在线视频二区三区 | 亚洲国产精品尤物yw在线观看 | 亚洲精品国产综合99久久一区 | 亚洲精品亚洲人成在线观看 | 亚洲精品免费网站 | 天天操中文字幕 | 亚洲免费视频免在线观看 | 青青草无码免费一二三区 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚 | 日本中文字幕免费在线观看 | 国产成人无码av大片大片在线观看 | 国产精品一区二区三区久久久 | 美女被啪到深处抽搐视频 | 真人与拘做受免费视频 | 天天噜日日噜狠狠噜免费 | 国产成人理论无码电影网 | 亚洲日日日 | 精品久久久久久无码不卡 | 玖玖资源站亚洲最大的网站 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2019 | 男同志毛片特黄毛片 | 成人α片免费视频在线观看 | 欧美激情在线 | 五月天综合色 | 成人午夜福利免费无码视频 | 日韩在线观看不卡 | 午夜剧场免费视频 | 免费观看黄色一级片 | 成人无码视频在线观看网站 | 亚洲综合狠狠丁香五月 | 爽爽影院在线 | 无码专区手机在线播放 | 亚洲欧洲自拍偷拍 | 久久久噜噜噜久久熟女色 | 国产精品一区二区三区免费观看 | 一级全黄裸体免费观看视频 | 无码精品久久久久久人妻中字 | 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希 | 日韩国产二区 | 国产精品白丝av嫩草影院 | 伊人66| 18成人免费观看视频 | 国产免费1卡二卡三卡四卡 欧美一区二区三区精品免费 | 亚洲欧洲成人精品香蕉网 | 久久免费看毛片 | 最新国产黄色网址 | 亚洲欧美卡通动漫专区 | 成人午夜大片免费看爽爽爽 | 成人乱淫av日日摸夜夜爽节目 | 国产拍拍拍无遮挡免费 | 丝袜 国产 日韩 另类 美女 | 在线免费观看av网址 | 九九九九九九精品 | 婷婷综合缴情亚洲狠狠 | 亚洲国产日韩一区三区 | 美日韩黄色片 | 一本大道久久a久久综合婷婷 | 6080yy伦理亚洲第一区 | 亚洲国产第一站精品蜜芽 | 男人狂躁进女人下面免费视频 | 4hu在线观看| 欧美阿v高清资源在线 | 亚洲精品国精品久久99热一 | 国产男小鲜肉同志免费 | 91久久天天躁狠狠躁夜夜 | 久久不见久久见www电影免费 | 日韩人妻无码精品二专区 | 人人澡人人透人人爽 | 国产av无码专区亚洲草草 | 国内精品自国内精品自线 | 国模小黎大尺度精品(02)[82p] | 日韩av一区二区在线 | 韩国精品久久久 | 国产真实乱人偷精品视频 | 四虎永久在线高清国产精品 | 曰本又大又粗又黄又爽的少妇毛片 | 97国产精品人人爽人人做 | 亚洲人成网站精品片在线观看 | 国产女同69互添高潮 | 91精品国产99久久久久 | 国内精品美女a∨在线播放 成人污污www网站免费丝瓜 | 亚洲www啪成人一区二区 | 妺妺窝人体色www在线观看 | 天天综合7799精品影视 | www.亚洲自拍 | 成人网站免费高清视频在线观看 | 亚洲天堂日韩av | 香蕉精品在线 | 在线观看免费视频网站a站 精品成人在线观看 | 狠狠热在线视频免费 | 精品亚洲永久免费精品 | 日韩中文字幕免费视频 | 精品一卡二卡三卡 | 精品国产一区二区三区麻豆 | 少妇人妻一级a毛片 | 亚洲精品亚洲人成在线 | 国产精品av免费观看 | 欧美在线天堂 | 好吊妞这里只有精品 | www.国产在线播放 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫 | 日干夜干天天干 | 久久激情五月 | 日韩在线观看网址 | 欧美成人精品第一区 | 精品综合久久久久久8888 | 鲁夜天天末成午 | 日韩aⅴ在线观看 | 天天综合色天天综合色hd | 各处沟厕大尺度偷拍女厕嘘嘘 | 国产精品99久久久久久久vr | 一本久久a精品一区二区 | 国产女高清在线看免费观看 | 91网在线 | 国产性猛交普通话对白 | 无码av中文一区二区三区 | 国产成人91 | 99久久无色码中文字幕人妻蜜柚 | 翘臀少妇后进一区二区 | 天天躁日日躁狠狠躁伊人 | 成人网站色52色在线观看 | 国产精品自在线拍亚洲另类 | 91精品综合久久久久久五月天 | 人体内射精一区二区三区 | 天天干天天夜 | 国产黄免费| 欧美亚洲国产成人一区二区三区 | 天美一区二区三区 | 刺激一区仑乱 | 久久精品视频在线观看 | 大胆欧美gogo免费视频一二区 | 国产成人亚洲精品另类动态图 | 天天在线免费视频 | 午夜男女xx00视频福利 | 国产色婷婷色妞妞视频网站 | 国产日韩亚洲 | 一级女毛片 | 另类激情在线 | 婷婷综合久久狠狠色99h | 色哟哟亚洲精品一区二区 | 国产无人区码一码二码三mba | 免费黄色视屏 | 日本a∨视频 | 国产日产欧洲无码视频无遮挡 | 青青青久久久 | 1区2区3区高清视频 欧美成人精品高清视频 | 少妇a级| 色婷五月天 | 91成人精品一区在线播放 | 人人草人人草 | 国产成人女人毛片视频在线 | 特级毛片a片久久久久久 | 欧美网站在线观看 | 一级精品视频 | 午夜| 女人高潮a毛片在线看 | 二级黄色录像 | 国产人成看黄久久久久久久久 | 国产又粗又猛又黄又爽 | 国产成人精品三上悠亚 | 国产精品美女久久久浪潮软件 | 中文字幕人妻无码一夲道 | 免费午夜无码片在线观看影院 | 欧美亚洲网站 | 自拍性旺盛老熟女 | 亚洲资源在线观看 | 久久夜色精品国产噜噜av小说 | 成人精品喷水视频www | 精品欧洲av无码一区二区14 | 亚州av一区| 91av入口 | 日本熟妇中文字幕三级 | 亚洲一级黄色录像 | 99久久99久久精品免费观看 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 亚洲网站免费 | 成年女人wwxx免费国产 | 国产在线a视频 | 久久婷婷国产综合一区二区 | 久久久一本精品99久久精品66 | 久久久97| 综合色天天鬼久久鬼色 | 精品国精品国产自在久国产不卡 | 国产αv | 国产午夜福利在线播放 | 国产交换配乱淫视频α | 欧美 亚洲 一区 | 亚洲性网 | 亚洲日韩精品射精日 | 在线观看免费人成视频 | 男人的天堂你懂的 | 无码人妻斩一区二区三区 | 美女av毛片 | 久热中文字幕在线精品观 | 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 波多野结衣欲乱 | 91精品久久久久久久久久另类 | 国产 亚洲 中文在线 字幕 | 黄色在线不卡 | 国产成人av影院 | 久久久夜夜夜 | 国产白嫩精品又爽又深呻吟 | 成人免费一区 | 动漫av纯肉无码av电影网 | 色婷婷激情 |