岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

員工手冊

時間:2023-07-21 13:06:48 手冊 我要投稿

員工手冊范本精華15篇

員工手冊范本1

  第一章、總則

員工手冊范本精華15篇

  本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及xx公司(以下簡稱本公司)的各項規章制度編制而成的,員工手冊闡述了公司的基本政策和員工基本行為準則,它與公司的其它政策一樣,用于指導員工的行為。

  本手冊制定的目的是為了指導和規范公司全體員工的行為和職業道德,充分調動發揮公司員工的積極性和創造性,切實維護公司利益和保障員工的合法權益,維護正常的工作秩序,促使公司從經驗管理模式向科學管理的模式轉變。

  本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規定執行。

  本手冊屬內部資料,請員工注意妥善保存,如若不慎遺失,請及時向公司行政部申報,補領并補交相應的工本費(10元),員工在離職時,請將此手冊主動交還公司行政部。

  本員工手冊作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等效力,對本手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。

  本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。

  本手冊由行政部組織編制,由行政部負責解釋,未盡事宜,均按公司的有關規定和國家的法律法規執行。

  隨公司業務的發展,公司基本政策和有關管理制度可能得以更新,在上述情況下,以更新后的內容要求為準。

  本手冊經總經理批準,于20xx年11月1日起執行。

  第二章、公司簡介(略)

  第三章、公司組織機構圖

  組織管理原則:

  1、集權與分權相結合原則:統一領導、分級管理;

  2、命令指揮統一原則:下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮,個人只對一個上級匯報工作的原則;

  3、責權利相對應原則:責任明確、權利適當、利益合理;

  4、執行和監督分設原則:監督要公正客觀,必須不直接參與執行;

  5、合理分工、團結協作;

  6、組織的總目標至高無上,任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。

  第四章、公司文化

  我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊,我們崇尚學習、善于創新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏,確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客戶的需求,為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。

  我們的使命推動智能科學技術發展,引領智能科學應用潮流讓科學技術與應用的深度融合,促進社會進步。

  我們的愿是創中國一流的民族品牌做永續經營的高成長型企業

  我們的核心價值觀以人為本堅持誠信力行變革注重業績

  我們的經營理念,專注專業目標集聚品質第一持續創新

  我們的服務理念,敏銳把握應用趨勢,快捷滿足客戶需求,以客戶為中心,超越客戶滿意

  我們的管理理念,將選拔人才、培養人才放在首位尊重和信任每一個員工,打造學習型團隊,通過持續學習,不斷提高企業和個人的核心競爭力,堅持原則,強調紀律,群策群力,發揚團隊合作精神

  我們的用人觀,德才兼備,以德為先,任人唯賢,用人所長

  我們的十個標準,勤奮敬業,誠實正直,勇敢忠誠,樂觀自信,崇尚學習,積極進取,創新奉獻,充滿激情,重視合作主人精神

  第五章、員工理念

  我們應為成為xx的一員而自豪,我們應共同塑造xx的經營理念和企業文化,我們應樹立正確的價值觀:

  一、要以企業人為自豪:企業的目標是追求利潤,企業人的價值觀不同于社會人;企業有明確的方向,行動的組織性和統一性常常需要員工放棄某些個性。作為企業人,我們的自豪是:為社會創造了財富,為社會貢獻了智慧。

  二、要胸懷理想,更應腳踏實地:每個人都渴望成就,但成功來源于一步步腳踏實地的工作,不積跬步,無以致千里。當xx人具有使命感,胸懷理想的時候,更需要每一位員工在崗位上盡心盡責,把身邊的每一件事做好。

  三、要有市場意識和服務意識:市場需要是企業生存的基礎,客戶滿意是企業發展的動力。市場意識體現在各項工作都要適應市場的需要,服務意識體現在企業各環節要密切配合,以客戶為中心,為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產品和服務。

  四、要有利潤意識和成本意識:利潤來自開源節流,要不斷開拓市場、拓展業務、創造客戶;要細算投入產出比的大帳,敢于投入而不盲目投入;要減少浪費,節約開支,降低成本,每一分錢的節約,都將轉化為實實在在的利潤。

  五、要有競爭意識和奉獻意識:企業因競爭而生存,也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產生活力,鼓勵員工比能力,比貢獻,優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重,實現個人價值。

  六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀:在社會的觀念中,往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。xx人要打破這種觀念,確立貢獻是獲得的前提的分配原則,反對以報酬作為貢獻的前提,反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。

  七、要有創新意識:企業要創造利潤就要有差異,為了差異就需要創新。創新是企業的活力。因為年青,xx人喜歡創新,因為喜歡創新,xx人不怕挫折,不怕出現失誤。

  八、要有團隊意識:沒有一個人是萬能的,xx事業的發展,需要凝聚xx人集體的智慧,xx人深刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業的成功,要取得個人的成長,我們必須增進交流,共享知識經驗,取長補短,更需要密切配合,互敬互愛,融成整體,產生最大的合力。

  九、要有進取心,主動地改善自己的環境:要深諳“逆水行舟,不進則退”的道理,保持進取心,與時俱進,才能獲得長遠的成功。好環境不是生來就有的,更多的需要創造,遇到問題就回避,遇到不公平只會抱怨,只能喪失前進的勇氣,應拿出自己的進取心,創造和改善自己的環境,使同事們更相信你是有能力、會做事的人。

  第六章、員工行為規范

  一、行為準則員工在工作中應當遵守以下行為準則:

  嚴格遵守公司一切規章制度及工作守則;

  工作中盡忠職守,服從領導,團結同事,保守業務秘密;

  平時愛護公司財物,不浪費,公私分明;

  不做任何有損公司聲譽的行為。

  二、行為細則員工務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守:

  1、員工應按規定時間上下班,不得無故遲到、早退,上班時間必須配戴胸卡;

  2、員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位,如需離開應向主管請示;

  3、員工在工作時間內,未經核準不可接見親友或與來賓談話,如確實因重要原因必須會客時,應經主管人員核準,在指定時間、指定地點進行。

  4、員工每天應注意保護自身和同事的安全與健康,維持作業、辦公等區域的清潔和秩序;

  5、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進入工作場所;

  6、員工不得私自攜帶公物離開公司,如因工作原因確須攜帶,須征得主管人員的同意;

  7、員工在工作時應盡忠職守,服從上級安排,聽從上級的工作批示和指導;

  8、員工對工作的匯報應遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報,但緊要或特殊情況不在此限;

  9、員工在工作時間應全神貫注,努力提高工作效率,嚴禁看與工作無關的書籍、報刊、雜志;

  10、員工在上班時間內禁止吸煙、打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情;

  11、員工不得在辦公場所大聲喧嘩,打電話時聲音應盡量不影響其他人工作;

  12、同事之間應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆,不得聊天閑談甚至串崗聊天,搬弄是非,以維護正常的工作秩序;

  13、員工無論在上班或休息時間都應尊重其他同事,未經許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作、緊急情況除外);

  14、未經主管或部門負責人的允許,員工不得進入資料室、倉庫及其他重地;

  15、不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務,或兼任其他同行企業的職務;

  16、員工應嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序,絕不泄露公司的機密;

  17、員工不得借職務之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙;

  18、員工不得打聽同事的考績結果和薪酬收入;

  19、員工應愛惜并節約使用公司的一切財產物品。

  三、著裝著裝,應相對正式,不得太花哨或太透太露。

  1、男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;

  2、女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

  四、員工禮儀員工禮儀應符合通常公共場合之禮儀規范。

  1、接聽電話時,應在電話鈴聲響3遍之內接聽,外線應首先說:“您好!xx公司”。內線應首先說:“您好!XXX(指自己姓名/部門)”;同事不在但電話鈴聲響,周圍同事應代為接聽,問清對方姓名,來電事項以便轉告。

  2、在處理對外事務中,應用普通話,使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。

  3、對同事:員工之間應以誠相見,取長補短。要善于傾聽別人的'意見,虛心學習他人的長處;同事之間應團結協作,求同存異;當同事遇到困難時,大家應主動幫助;不得捕風捉影,造謠生事,不得在背后指責和挑剔他人;

  4、對領導:要尊重領導,對領導的決定要不折不扣地執行,在工作中如有意見,應采取合理方式向自己的直接領導反映;如對直接領導有意見,可通過適當的申訴渠道反映;

  5、對下屬:領導應體恤下屬,以身作則,公正無私,充分調動員工的積極性和工作熱情,創造良好的工作環境和條件,應為下屬指導職業發展方向,培養下屬,幫助他們提高綜合素質和業務水平;

  6、對客人:每個員工都有接待之職,都必須用主動熱情的態度做好接待或解釋工作,無論何種原因,都不得與外來客人大聲爭吵,影響工作秩序。遇到委屈之事,應采取暫時回避態度,并通過正常渠道向上反映。

  五、防盜意識

  員工下班時,必須關閉其所使用的電器和門窗,鎖好抽屜,以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司,以免發生不必要的麻煩。

  第七章人事管理制度

  第一節、人才引進管理規定

  一、用人原則

  公開招聘、擇優錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會,不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;

  “德才兼備”的招用原則。公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德素質和專業技能的員工,能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標準;

  計劃控制原則。各部門根據公司下發的各部門設置及人員編制,于每年年底協助行政部,制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報總經理批準。經總經理批準后,作為該年度人員配備增補的依據;

  各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時,必須向行政部提交《人力需求申請表》,經總經理批準后方可實施。

  二、人力需求申請

  1、用人部門根據本部門的情況提出人力需求申請。

  因業務的擴大;

  因員工辭職或其他原因離職;

  因必要協調工作所需的人員;

  其他原因。

  2、用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求,并寫明需求時限。

  3、行政部接受《人力需求申請表》后,分析目前人力資源狀況,是否有貯備適合人員;經現場分析可調配時,進行內部調整,并做好人員的調配工作,調配時應考慮不影響其它部門的工作。

  4、行政部判斷分析應給予補充時,呈領導核準(普通員工由部門經理核準,主管以上人員由總經理核準)。

  5、核準:行政部負責到人才市場或通過相關網絡、媒體招聘;

  6、未核準:重新考慮人員滿足的調配方法,行政部應與用人部門協商。

  三、招聘

  通過人才市場招聘;各相關媒體的招聘;通過推薦、介紹;網絡招聘;應聘人員首先填寫《應聘登記表》,并提交個人身份證(必交)、學歷證書、職稱證書、榮譽證書等復印件各一份;行政部審核所提交證件的真實性,根據應聘登記表信息初步篩選并通知對應人員面試。

  四、面試

  初試由行政部執行,并將初試結果形成書面記錄,篩選出較優秀人員送用人部門復試(非一線員工的面試,行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負責將應聘人員帶往用人部門,并將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據。

  用人部門根據《職位說明書》對應職位進行面試和專業考核。

  用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。

  一般職員、普通員工等由部門經理面試;主管級以上管理人員及其他關鍵崗位人員應送總經理或指定代理人面試。

  五、審批、入職

  行政部根據最終面試結果,(《應聘登記表》附《面試評定表》)經逐級審批后,通知合格人員上崗;行政部負責新進人員入職手續的辦理。

  六、崗前培訓

  上崗前行政部和用人部門對新進員工進行公司文化培訓、制度培訓、專業知識和專業技能培訓,將培訓內容記錄于《培訓記錄表》;行政部按公司規定給新進員工發放《員工手冊》,并記錄于《員工手冊收發登記表》。

  七、試用、考核、轉正

  新員工被錄用后,一律實行試用期。試用期時間具體規定如下:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期為1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期為2—3個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期為6個月。

  新員工試用期滿前15天,行政部應當詢問有關部門,是否決定將其轉正,行政部和用人部門負責進行試用期考核,評定其是否符合錄用條件,并交由總經理審定。評定不符合錄用條件的,公司可解除勞動合同,并不予支付經濟補償金。

  員工試用期間發現不符合公司使用,應及時通知對方,并解除勞動關系。

  新員工試用期滿,用人部門和行政部應及時按《員工轉正申請表》規定程序為其辦理轉正手續。

  第二節離職管理規定

  一、離職分類

  申請離職:員工根據自己的選擇,提前30日以書面形式向公司提出離職申請。

  自動離職:員工不向公司打招呼,隨意脫離所在工作崗位的行為。

  勸退離職:公司與員工之間協商終止勞動關系。

  其他原因離職(如辭退、開除等)。

  二、離職程序

  員工由于自身原因不適應于公司發展,要求離職時,必須依照離職提出時間規定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請,并經逐級審批;

  申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調查了解其離職真實原因,確認可以離職后逐級申報審批(審批程序:直屬上司——部門經理——行政部——總經理);

  提出離職時間達到規定期限,申請離職人員到行政部領取《離職工作交接表》進行工作移交;

  離職人員應提供經部門經理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;

  財務部根據考勤表核算工資,并將工資單及《離職申請單》一并呈總經理批準;

  離職手續經總經理最終批準后,《離職申請單》、《離職工作交接表》交行政部存檔,工資單簽字確認后交財務部,當月離職工資統一于次月15日發放。

  三、離職的提出時間

  1、普通員工離職必須提前1個月向直屬部門經理提出書面申請;

  2、主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請;

  3、經理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計等)離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請;

  4、員工有嚴重違紀行為或有能力但未盡力(如故意怠工),經教育仍不悔改,或工作有嚴重失職,且給公司造成損失者,由部門經理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中“開除”、“免職”等條例);

  6、屬勸退、辭退、開除員工,按正常審批程序盡快辦理;

  7、屬自動離職員工,需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。

  四、離職員工作移交內容

  離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續后方可結算工資。

  1、直屬部門員工在離職時,其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高層領導任命一名職務代理人與其進行職務移交,移交的內容包括:

  a、該員工離職前的職務管理范圍、崗位職責;

  b、已完成的工作記錄;

  c、未完成的工作項目清單(包括進度表、賬目、賬單、責任人等);

  d、領用公司非消耗性用品、工具等。

  2、行政部行政部負責交接清楚以下內容:

  a、《保密協議書》、合同、《員工手冊》、其他公司文件等;

  b、胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。

  c、所借公司文件、資料、圖書、工具書、軟件等;

  d、管理用印鑒。

  3、財務部財務部負責交接清楚以下內容:

  a、薪資的審核、發放;

  b、客戶帳務(賬目、賬單);

  c、獎罰金的結算;

  d、向財務部所借物品及其他。

  五、勸退條件

  當公司停業、轉讓、虧損、業務緊縮時,公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業務范圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時,公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員工,具體勸退對象包括:

  1)平均考核成績較低者優先;

  2)服務年資淺者;

  3)可緊縮之工作崗位者;

  4)職階較低及工作經驗、工作能力較弱者。

  六、薪資結算

  試用期內公司與員工可隨時解除勞動關系,工資按財務規定結算,試用期未滿一周不予以結算工資;屬勸退之員工,根據《勞動法》規定公司給予全額結算工資并補償一個月基本工資;屬自動離職之員工,公司不予結算工資;屬辭退、開除之員工,根據公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結算工資;

  與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員工,及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員,違約后未按正常離職程序辦理,公司有權扣回所支付的培訓經費并追究其給公司所造成的損失。

  薪資結算后,離職人員與公司勞動關系自動解除。

  第三節考勤管理規定

  一、工作時間規定

  公司實行每周六天工作制(周一到周六),每天7.5小時,周日休息。

  夏季作息時間(5月1日—9月30日)8:00—11:3014:00—18:00

  冬季作息時間(10月1日—4月30日)8:00—11:3013:30—17:30

  打卡時段

  上午:上班

  上午:下班

  下午:上班

  下午:下班

  夏季

  7:00—8:00

  11:30—12:00

  13:30—14:00

  18:00—19:00

  冬季

  7:00—8:00

  11:30—12:00

  13:00—13:30

  17:30—18:30

  二、考勤打卡規定

  考勤方式:員工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行;

  1、公司采取指紋打卡考勤;

  2、項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;

  3、由行政專員執行員工打卡監督職責,規范公司員工上下班打卡行為;

  4、全體員工上下班均須親自打卡,分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班,共4次;

  5、員工不得請人或代替他人打卡;否則,請、代者雙方當日考勤均以曠工計;

  6、員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次(含)忘打卡(非工作原因忘打卡),且不能跨月累計;月超過3次忘打卡者,扣除半天工資/次,以此類推;

  7、部門經理有權處理本部門員工的因公務遲到問題,如遇安排員工當天加班超過23:00者,原則上第二天員工于8:30前到達公司即不視為遲到;

  8、凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記,如無進行打卡登記,則加班補貼將取消;

  9、員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗,獎勵300元。

  三、考勤違規處罰規定

  1、員工遲到、早退一個月內累計超過10分鐘(不含)或次數超過3次(不含)者,每分鐘罰款5元,10分鐘以內且次數低于3次不扣款;

  2、員工遲到、早退超過30分鐘且無真實、合理原因視為小曠工,扣除半日工資;

  3、員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計;

  4、員工曠工1天(含)以內者,扣除150%日工資;曠工1天以上3天以下者,扣除200%日工資;連續曠工3天(含)以上或年累計曠工7天以上者,作為嚴重違紀,將通報開除,并記入公司的員工個人檔案;

  5、任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實后一律予以開除并記入員工個人檔案。

  四、請假與休假規定

  1、員工請假必須事前請準,不得事后補請,若遇緊急特殊情況來不及事前請準的,也必須事前電話聯絡并獲得權責人員同意,假期結束到崗后第一時間補辦請假手續,否則均按曠工計;

  2、員工請假須填寫請假單,并經相關權責人員批準后報備行政部核算考勤;

  3、員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假,請假超過3天時還必須確定職務代理人;

  4、若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準,而未能正常到崗上班者一律以曠工計;

  5、請假以半日為最小單位,單次請假在2小時之內者進行月累計,月累計低于2小時(含)的不計為請假,單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資;

  6、各類假期超過7天(含)的,請假天數一律包括法定節假日;

  7、國家規定的節假日,公司與國家相關法律法規保持一致。

  五、請假與休假類別、規定及假期間的薪資給付。

  1、事假:員工遇有個人事務可在不妨礙正常工作的前提下申請事假,事假期間公司不支付員工工資。

  2、病假:員工因病或非因公負傷經縣級以上醫院證明確定不能堅持工作的可參考醫生建議批給病假;病假期限以醫生建議為準,病假期間公司支付員工:

  a、病假1個月內公司支付員工的基本工資;

  b、病假3個月(含),第1個月支付基本工資,第2—3個月支付基本工資的50%;

  c、超過3個月以上6個月內者,3個月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標準的80%支付;

  d、超過6個月,公司不支付任何補貼。

  3、工傷假:按照國家及地方相關規定辦理。

  4、年休假:員工在公司達到一定的服務年限且符合以下條件者可按規定享受年假。員工在公司服務期滿1年至5年可享受7天年休假,超過5年者可享受15天年休假;年休假不能累積,即本年未完成年休假不能累積到下年,但可用于抵用當年的病假或事假,年假未休完部分作棄用處理;年休假原則上須一次性休完,遇特殊原因,經部門經理和行政部批準后可分次休;凡當年已享受產假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員工當年不再享有年假;同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人員數量的10%;年休假公司支付員工全部工資。

  5、婚假:員工休婚假須提出書面休假申請單和“結婚證”復印件、提供原件驗證。

  按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;

  晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受7天婚假;

  婚假必須一次性休完不能累積,婚假期間支付員工基本工資。

  6、產假:員工休產假須提出書面休假申請、晚育證明和“準生證”復印件。

  員工正常產假為90天,其中產前假15天,難產增加15天,多胞胎每多育一胎增加15天;

  員工懷孕3個月以內自然流產的產假為7天,3個月以上7個月以內的自然流產的產假15天;

  已生育女員工懷孕,第一次人工流產可享受計劃生育假5天,第二次人工流產按事假處理;

  男員工妻子生育的(須提供“準生證”復印件),可享受陪產假5天;

  生育補貼:由生育保險基金按上年度本企業職工月人均繳費工資為基數,發給3個月的生育補貼,男性員工陪產假公司支付基本工資

  7、喪假:

  直系親屬喪亡省內員工給假3天,跨省員工給假7天(包含節假日);直屬親屬的定義為:父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女;

  旁系親屬喪亡省內員工給假1天,跨省員工給假3天(包含節假日);旁系親屬的定義為:祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

  喪假期間公司給付員工基本工資。

  六、加班考勤規定

  員工應充分利用7.5小時工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班的,應事先填寫《加班申請單》,按權限審批后方可計算加班,《加班申請單》經部門領導審批后交行政部,作為統計加班費的依據;

  公司工作人員加班行為的界定:

  1、員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作二小時以上的或經批準在休息日繼續工作的,視為加班;

  2、公司或部門統一安排員工在周末上班,屬于公司統一調整,不屬加班;

  3、如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班;

  4、凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的,不屬于加班;

  5、經公司或部門安排的法定假日繼續上班的,可視作加班。

  6、日常的加班,由部門經理審批,節假日的加班,需經總經理審批;

  7、員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發加班工資,選擇以補休方式沖抵的,應安排在加班當月內補休完畢,當月未補休完畢的,不能跨月累計;

  8、加班人員申請調休,應提前填寫《請(休)假申請單》,在備注中寫明調休,由部門主管簽字批準,并交行政部考勤,加班調休不可以連休;

  9、員工在平日加班,按日工資的一倍付給加班費;公休期間加班,按日工資的兩倍付給加班薪酬;法定節假日加班,按日工資的三倍付給加班薪酬;

  10、在員工加班次日,由其部門主管對加班情況進行核查,若有敷衍未達到預期加班效果的,其加班工時不計、扣發加班薪酬;

  11、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

  七、出差考勤規定

  技術部、銷售部與倉管員因工作需要外出頻繁,須如實填寫《員工外勤登記表》,其他人員外出統一到前臺進行外出登記,并于返崗后交部門經理簽名確認情況是否屬實,此表將作為工資核算的依據;各部門經理應如實審核員工外出登記情況,于次月2日前將本部門的《員工外出登記表》交行政部統計考勤;行政部負責各部門人員外出考勤的監督與抽查,若發現實際外出時間與遞交的《員工外勤登記表》有出入,經核實確屬弄虛作假,當事人與部門經理一律按曠工處理。

  八、假期審批權限

  1、部門經理批假權限為2天(含)以內;申請假期3天(含)以上者,經部門經理核準后還需報行政部審核,總經理審批;

  2、部門經理可自行安排2天(含)以內的部門員工調休,但須于調休前上報行政部審核;安排員工調休須遵守公司的相關規定,即同一時間內本部門請假(包含事假、病假、年休假、調休假)的員工不得超過本部門人員數量的10%。

  九、考勤統計規定

  1、行政部須依據《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員工外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關員工出勤信息錄入公司內部考勤系統,以確保員工考勤記錄的準確性。

  2、行政專員于次月初統計匯總上月考勤情況,并于次月5號前公布考勤統計情況,如有異議可向行政部門核實。

  第四節獎懲管理規定

  一、獎懲類別:

  獎勵分為:嘉獎、小功、大功、年終評獎;

  懲處分為:警告、小過、大過、辭退、開除。

  二、獎懲事件按輕重給予相應比例次數獎懲,獎懲經領導審批后生效,當月兌現:

  獎懲類別

  1)嘉獎

  2)小功

  3)大功

  4)警告

  5)小過

  6)大過

  金額為:30元/次;150元/次;300元/次;30元/次;150元/次;300元/次

  備注:員工年終被評為優秀工作者,公司將給予500至2000元獎勵。

  三、處理程序及原則:

  懲罰事件在小功以下者,由部門經理簽發《員工獎罰審批表》,行政部審批生效;獎罰事件在大功或大過以上者,由部門經理簽發《員工獎罰審批表》,行政部審核,總經理簽批生效;《員工獎懲審批表》生效后,須轉發登記在《員工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在公司公告欄告示。

  四、員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

  1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

  2、認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者;

  3、工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優秀員工者;

  4、其他應給予嘉獎事跡者。

  五、員工有下列情形之一者,予以記小功:

  1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者;

  2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

  3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者;

  4、對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者;

  5、策劃、承辦、執行重要事務成績突出者;

  6、其它應給予記小功事跡者。

  六、員工有下列情形之一者,予以記大功:

  1、在工作或管理上大膽創新,并促使公司獲取一定經濟效應的;

  2、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有一定功績者;

  3、對公司發展有較大貢獻,應記大功之事跡者;

  4、保護公司財產或公司集體利益有重大貢獻的;

  5、其他應給予記大功事跡者。

  七、員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎:

  1、一年中累計3次被評為月度優秀員工但無記小過、記大過者;

  2、在當年工作中給公司帶來重大效應者;

  3、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀者;

  4、其他可參選優秀工作評獎者。

  八、員工有下列情形者,予以警告:

  1、未經許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務者;

  2、在禁煙區內吸煙者;

  3、在上班時間內打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情者;

  4、違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛生要求者;

  5、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者;

  6、防礙工作秩序或違反安全、環境衛生制度者;

  7、初次不聽主管合理指揮者;

  8、經查實在一個月內3次(含)以上未按規定配戴胸卡者;

  9、不遵守考勤規定,一個月內遲到累計達到6次(含)以上者;

  10、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;

  11、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者;

  12、對各級主管的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者;

  13、在工作場所防礙他人工作者;

  14、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者;

  15、工作時間,非招待客戶或業務關系飲酒者;

  16、違反員工基本職責,情節輕微者。

  九、員工有下列情形之一者,予以記小過:

  因玩忽職守造成公司損失但不大者;

  對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;

  季度內累計3次未完成工作任務,但未造成重大影響者;

  不遵守考勤規定,一個月內遲到累計8次(含)以上者;

  違反員工基本職責,情節較重者。

  十、員工有下列情形之一者,予以記大過:

  1、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者;

  2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所;

  3、故意撕毀公文者;

  4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;

  5、對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;

  6、遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業秘密者;

  7、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;

  8、違反安全規定,使用公司蒙受重大損失者;

  9、不遵守考勤規定,一個月內遲到累計超過10次(含)以上者;

  10、未完成工作任務,造成重大影響或損失者;

  11、違反員工基本職責,情節嚴重者。

  十一、員工有下列情形之一者,予以辭退或開除:

  1、拒不聽從主管指揮監督,與主管發生沖突者;

  2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

  3、在公司內聚眾賭博;

  4、故意毀壞公物,金額較大者;

  5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;

  6、違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者;

  7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;

  8、惡意煽動人心對抗公司或集體怠工;

  9、當月曠工3天或一年內累計曠工10天以上者;

  10、盜竊同仁或公司財物者;

  11、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;

  12、在公司內部有傷風敗俗之行為者;

  13、占用、貪污公司款項,利用職權受賄或以不正當手段謀取私利,損害公司利益者;

  14、年度內累計10次記大過行為者;

  15、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者;

  16、欺詐行為,與客戶合謀謊報市場假象,爭取不必要的市場力度,使公司蒙受較大損失;

  17、提供假資料或假報告,偽造、撰改單據、證明等給公司造成損失的;

  18、向他人泄露、提供公司機密;發表有損公司形象,惡意中傷公司、同事的言論、傳單,上述情節嚴重者;

  19、辱罵客戶或與客戶發生斗毆事件情節嚴重者;

  20、其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發展、損害公司利益等情節。

  第八章薪酬管理制度

  一、薪酬構成員工的薪酬由五部分組成:

  1、基本工資,實行“以崗定薪”,以員工的學歷、經驗、技能及其工作性質予以確定,每月固定發放;

  2、績效工資,與績效考核成績掛鉤;

  3、福利,包括:社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節費、各種獎勵等;

  4、年終獎,原則上采取年底雙薪的方式發放,在實際計發時,還應結合員工全年實際出勤率和考核結果;

  5、年終分紅,根據公司經濟效益浮動發放;在發放年終獎金前的本年度內任何時候,本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員工,均不可享受公司當年發放的年終獎。

  6、每一位員工的具體工資構成,不必然包括上述項目,應以勞動合同為準。

  二、薪酬調整與職位變動

  調薪:能夠熟練適應本崗位工作,表現優秀,且達到調薪資格者(詳見調薪條件),每年可享受一次調薪;

  調薪條件:在現任工作崗位上任職達10個月以上;在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優秀;年度績效考核平均得分名次列前30%的;其他臨時補充條件。調職(晉升):在達到正常調薪標準的基礎之上,具備了公司發展所需要的技術、能力、職稱,符合了公司更高職位任職資格的員工,可享受兩年一次的調職;

  退出機制:經評定不能適應本崗位工作或不符合當前崗位任職資格者,將視情況給予降職降薪處理;若經培訓或調崗后仍不能適應者,公司將解除勞動關系;

  調薪/調職流程:個人申請用人部門簽署意見行政部審核總經理審批;受理時間為每年3月份,其他時間屬特批;申請人提交《員工晉升申請表》并詳細填寫調薪原因,經部門負責人填寫相關意見,交行政部審核;行政部進行崗位工作調查,是否符合要求、任職資格審查,行政部對申請人的工作表現、業績成果、素質、年度考核等情況是否符合晉升條件進行審批,簽署書面意見后報總經辦審批;經總經理批準后,交行政部做相應調整,在員工檔案、通訊錄上進行修改,行政部須與調薪/調職員工進行面談;公司各部門員工的薪資/職位調整均須按上述流程辦理。

  三、薪酬發放規定

  基本工資:按日工資計算,連續或累計正常上班(含加班)滿6天休息一天,補一天工資,若不滿6天即不補休息一天的工資;

  轉正工資:按審批通過的轉正日期開始計發轉正工資;

  績效工資:10日以前轉正享受全額,10日—20日轉正享受一半;21日后轉正不享受;25日前離職不享受,25日以后離職享受全額;

  發放時間:公司每月15日發放基本工資及各類福利,每月25日發放績效工資,每年春節前夕發放年終獎,春節上班后發放年終分紅;

  若當月考勤無遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發生,計為全勤,按滿月工資發放工資;若當月考勤有遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發生,不計為全勤,按日工資標準結算工資;

  試用期間,可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員,一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的工資中扣除;

  正式職員(即非試用期人員),非正常辭職、離職、因嚴重違反公司規章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外),一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的工資中扣除;

  公司嚴格執行國家和本市規定的最低工資標準政策規定,只要員工在當月提供了正常勞動的,其當月應得最低工資不低于本市公布的當年職工最低工資標準,但因員工本人請假、事假、曠工等個人原因被扣發工資的,其當月工資不受最低工資標準保護;

  員工應在每月薪酬發放當日到財務部領取并簽收當月工資單。如有異議,應及時到財務部進行查詢。逾期未簽收工資單或在10個工作日內未提出異議者,視作認可所收到的薪資,若公司薪資計算有誤多支付給了員工,公司可在下期的薪資發放中直接作相應扣減,并在工資清單上明確告知員工。

  第九章績效管理制度

  一、績效管理

  員工工作績效是指員工在工作崗位上的工作行為表現與工作結果,它體現了員工對組織的貢獻大小、價值大小;

  績效管理是指管理者與員工之間在工作目標與如何實現該目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法和促進員工取得優異績效的管理過程;

  績效管理的目的在于提高員工的能力和素質,改進并提高公司績效水平;

  績效考核是績效管理的主要環節和手段,是指公司對員工的工作行為與工作結果全面地、系統地、科學地進行考察、分析、評估與傳遞的過程。

  二、績效考核原則

  公開性原則:績效考核標準的制定是通過協商和討論完成的,考核過程是公開化、制度化的;

  客觀性原則:用事實說話,評價判斷建立在事實的基礎上;

  溝通性原則:考核人在對被考核者進行績效考核的過程中,需要與被考核者進行充分溝通,聽取被考核者對自己工作的評價與意見,使考核結果公正、合理,能夠促進績效改善;

  時效性原則:績效考核是對考核期內工作成果的綜合評價,不應將本考核期之前的表現強加于本次的考核結果中,也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績。

  三、績效考核關系

  被考核者是指接受考核的對象,包括各部門經理和普通員工;績效考核者是被考核者的直接管理上級,績效考核者需要熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度,做到與被考核者的及時溝通與反饋,公正地完成考核工作;

  考核結果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級,主要作用是對考核結果的審核,接受被考核者對考核結果的申述;行政部組織并監督各部門績效考核實施過程,并將評估結果匯總上報總經理審定;總經理是考核結果的最終審定者。

  四、績效考核方法

  具體考核方法根據各崗位的職務特性另行制定考核方案:

  1、考核工作必須以客觀事實、行為和數據為依據,以公平、公正、公開的態度進行,確保考核評估的客觀性、合理性和有效性;

  2、考核將根據員工的出勤情況、工作態度、工作技能、完成工作任務的情況以及獎懲情況作出,客觀評價與主觀評價相結合,主觀評價以同事評價、上級評價為主;

  3、公司可按月、季度、年進行考核,并可根據績效管理的需要不定時的開展考核工作。

  五、績效考核實施流程

  計劃溝通階段

  1、考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧;

  2、考核人和被考核人明確考核期內的工作任務、工作重點、需要完成的目標。

  計劃實施階段

  1、被考核人按照本考核期的工作計劃開展工作,達成工作目標;

  2、、考核人根據工作計劃,指導、監督、協調下屬的工作進程,并記錄重要的工作表現;

  考核階段

  績效評估:考核人根據被考核人在考核期內的工作表現和考核標準,對被考核者評分;

  績效審核:被考核者的跨級領導和行政部對考核結果進行審核,并負責處理績效評估過程中所發生的爭議;

  結果反饋:行政部將審核后的結果反饋給考核人,由考核人和被考核人進行溝通,并討論績效改進的方式和途徑;

  五、績效考核結果

  考核滿分為100分,得分低于60分者,將被視為不勝任工作,公司將安排其調整崗位或培訓,調崗或培訓后仍不勝任工作者,公司將依法解除勞動關系;公司將另行制訂績效工資計發辦法,將考核得分與績效工資掛鉤;公司將以考核結果作為調整崗位、晉升員工、續簽勞動合同的主要依據。

  六、不勝任工作

  1、員工出現下列情形之一,將被認為屬于不勝任工作:

  2、績效考核得分低于60分者;

  3、一個月內在本職工作中連續出現兩次以上錯誤,而該錯誤一般可以避免者;

  4、未完成工作任務,而該工作任務同崗位大部分員工均可完成者;

  5、其它表明員工不勝任本職工作的情況。

  第十章保密制度

  一、保密義務

  由于競爭的存在以及員工對公司的責任,公司任何員工都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人(公司授權者除外)。對于您的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財務經營數據、人事政策等等,員工都有義務保密。這既是一種良好的工作作風,同時也是對別人尊重的首先表現。這種保密的義務,不僅限于員工在公司工作期間內,在員工離開公司后,都應承擔這種義務。

  二、保密范圍

  公司商業機密和保密資料如下表:

  經營信息

  1、公司重大決策中的秘密事項

  2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策

  3、公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

  市場信息

  1、供銷情報及客戶檔案

  2、市場及銷售的預測、計劃及其他信息

  3、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

  財務信息

  1、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表

  2、公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

  人事信息

  1、公司人力資源管理制度和規劃等等

  2、公司職員人事檔案、工資、勞務性收入等資料

  三、保密措施

  對于公司的商業機密和保密資料,公司采取保密措施如下:

  1、屬于公司商業機密和保密資料的相關文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由專人負責執行;

  2、公司的商業機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存,由專人負責執行;

  3、未經總經理或部門經理批準,不得復制和摘抄;

  4、收發、傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,并采取必要的安全措施;

  5、屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修銷毀,由公司指定專門部門負責執行,并采用相應的保密措施;

  6、當公司外部的人員或機構向員工要求提供有關公司資料,對于其中涉及到商業機密和保密資料的部分,一般情況下員工應告知無授權并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的,應當事先經總經理批準;

  7、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密;

  8、員工發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告公司;

  9、若員工對信息的保密程度無法確定,可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息。

  四、保密協議的簽訂

  公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》,具備以下主要條款:

  1、保密的內容和范圍;

  2、保密合同雙方的權利和義務;

  3、保密協議的期限;

  4、違約責任。

  五、競業禁止條款

  公司對所有人員實行競業限制條款,包括:

  1、禁止在競爭企業中兼職;

  2、禁止引誘企業中的其他員工辭職;

  3、禁止引誘企業的客戶脫離企業。

員工手冊范本2

  通過參加《員工手冊》培訓學習,我對公司的各種規章制度有了更深入的了解,心得體會如下:

  1.“四小時復命制”讓我深刻體會到,無論工作完成與否,都要及時的向領導匯報,能完成更好,不能完成,領導也會給我指導的,而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想,這樣很容易耽誤事情,拖延工作進度。這也讓我明白了,加強工作執行力是非常重要的,堅決摒棄拖拉敷衍。

  2.嚴格的工作調用制度:無論是平級還是越級調用,都要和自己的直接上級領導溝通,而不能擅自離開自己的本職崗位,影響了工作進度,真的是所謂的“吃力不討好”,所以一定要先干好自己的工作,再接受其他任務。

  3.嚴格遵守公司規定的作息時間:不遲到不早退,培養頑強的工作抑制,樹立端正的工作態度。

  4.加強會議紀律:參加會議時,切記要將手機調到靜音狀態,以免影響主持會議領導的思緒。

  5.遵守辦公禮儀:端正工作態度,提高工作積極性。正確的工作動機不僅是為了物質獎勵,而是一股精神力量,有了工作信念,好的工作作風,才能塑造良好的公眾形象。在端正工作態度的同時,也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”,增強個人的榮譽心,時刻提醒自己,端正行為作風,努力為公司做出自己的.一點貢獻,同時實現個人的價值。

  6.熱愛公司,把公司當做自己的家:從我做起,從小事做起,節約水電、辦個資源,樹立艱苦樸素的生活作風。

  今天的《員工手冊》學習時間雖然不長,但是感觸頗深。對公司的各種規章制度的學習,不是一時的事情,而是要時刻貫徹在工作中,這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行為,找出自己平時工作的不足,將各項制度落實到實處,做好日常的每一項工作,規范自己的言行,提高自己的素質,為公司的發展盡自己的綿薄之力。

員工手冊范本3

  第一章總則

  第一條為加強公司行政人事管理,使各項管理標準化、制度化、規范化,以提升企業形象,提高工作效率,特制定本規定。

  第二條本規定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規范管理、人事管理、安全保衛管理、后勤保障管理、獎懲制度等。

  第三條本制度適用合肥八大碗餐飲有限公司全體員工。

  第二章公文管理

  第四條公文管理是指收文、文件制作與發文管理。

  第五條公文的簽收。

  1(凡外來公文文件,均由行政人事部認真查收簽字。

  2(對上級主管部門下達的文件,必須由行政人事部及時附[文件處理借閱單"后,報送有關領導簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達時,行政人事部應及時、迅速送到。

  3(行政人事部根據批件人指示,將文件送到承辦部門或個人,并對承辦部門承辦的事項負責催辦。

  第六條參加上級相關召開會議帶回的文件材料應及時交送行政人事部按收交程序處理,不得個人保存。

  第七條公文制發程序。

  主辦部門承辦人擬稿,負責人審核,行政人事部部長核稿,董事長或總經理簽發,行政人事部負責登記、編號、打印、封發。文件中涉及到多個部門時,由主辦部門與有關部門協商、會簽,會簽稿以部門負責人簽字為準。

  第八條行政人事部有權根據國家政策及公司規定對文稿進行修改。內容不實,格式不符的文稿可以退回擬稿部門。

  第九條上級下發的文件應注明機密等級、急緩程度、發放范圍。

  第三章檔案管理

  第十條歸檔范圍

  公司所有公文等具有參考價值的文件材料。

  第十一條檔案管理由專人負責,保證原始資料及單據齊全完整。

  第十二條檔案的借閱與索取

  1(總經理、副總經理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續,直接提檔。

  2(公司其他人員需借閱檔案時,要經行政人事部批準,并辦理借閱手續;

  第十三條檔案的銷毀

  1(任何人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料。

  2(若按規定需要銷毀時,由部門主管領導審批在專人監督下銷毀。

  第四章印信管理

  第十四條公司各種印鑒(除財務證外)、介紹信均由行政管理部實行登記審批制,專人負責保管。

  第十五條日常業務用印,須經行政人事部部長審批,非常務x合同、協議等有關重要文件用印需總經理簽字、署名后方可蓋章,并留有原件存檔。如違反此規定后果由直接責任人負責。

  第十六條外出辦事需帶公章時,應由總經理簽字批準,行政人事部備案后方可帶出,但至少有兩人攜帶并監督使用。并在規定期限內歸還,否則,出現一切事故后果自負。

  第十七條公司印信應嚴格保管,如有失職、差錯、丟失或違章使用,一經發現需追查有關人員責任。

  第十八條公司原則上不允許開具空白介紹信或x,如因工作需要或其它特殊情況確需開具時,必須經主管領導簽字同意后方可開出,未使用的回來后必須交回。

  第五章會議管理

  第十九條公司會議主要由辦公會議、部門會議、總結會議組成。

  第二十條每月上,中,下旬為公司例會中的最高級會議,就一定時期工作事項做出研究和決策。會議由總經理主持,參加人為公司總經理、店長、門店經理、后堂主管、各部門經理等。(可根據實際情況召開一至兩次)

  第二十一條公司辦公例會由公司行政人事部組織。行政人事部應于會前一天將會議的主要內容書面通知參會的全體人員,并在會后24小時之內整理、發布。

  會議紀要的形成與簽發:

  公司辦公例會會議紀要、決議,由行政人事部整理成文。

  行政人事部根據會議內容的需要在限定時間內完成紀要和決議的整理工作。

  會議紀要和決議形成后,參會的公司領導班子成員簽字確認。

  第二十二條會議紀律

  1(與會人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時到會,應提前向會議召集人請假。

  2(與會人員不得中途退席,特殊情況經主持人同意方可離開。

  3(與會人員在會議期間,不得大聲喧嘩,不得來回走動。

  4(遲到、中途離席者應輕聲入、出座位,盡量不干擾會議進行。

  5(與會人員應坐姿端正,禁止吸煙,禁止交頭接耳開小會。

  6(會議期間與會人員要認真聽取會議內容并做好記錄,要關閉手機(或將手機處于振動狀態);會議期間不會客。

  7(與會人員應保持會場整潔,不準隨地吐痰,扔紙屑,會議結束后將座椅整理好。最后離開會場者負責關燈、鎖門。

  8(與會人員不可無故打斷他人的發言,不可對發言者吹毛求疵。

  第六章保密制度

  第二十三條公司機密涉及企業及員工的根本利益,全體員工都有保密義務,特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。

  第二十四條公司機密包括下列事項:

  1(公司尚未付諸實施的經營方向、經營規劃、開發項目及經營決策。

  2(公司合同、協議、意向書及可行x報告、主要會議記錄。

  3(公司的財務預算報告及各類財務報表、統計報表。

  4(公司技術開發資料及計算機內的所有資料。

  第二十五條嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制、傳遞出公司(包括利用網絡傳輸)。

  第二十六條因工作需要查看超出自身權限的文件或資料,必須得到行政人事部的批準。

  第二十七條屬于公司機密產品研制過程中的原始載體,其保存和銷毀必須由公司總經理委派不同工種的兩人共同執行。

  第二十八條對外交往與合作中,需要提供公司機密事項必須獲得總經理批準。第二十九條公司員工發現公司的機密已泄露,應立即報告公司上層領導并及時處理。

  第三十條嚴禁和人交往中,泄露公司機密,嚴禁在公共場所討論公司機密。第三十一條違反上述規定要追究部門領導的責任,情節嚴重的,公司保留訴訟法律的權利。

  第七章辦公及勞保用品的管理

  第三十二條辦公及勞保用品的購發

  1(公司所需辦公用品由行政人事部統一購置,各部門按實際需要領用。辦公用品只能用于辦公,任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛護,勤儉節約,杜絕浪費,努力降低消耗。

  2(行政人事部指定專人制定每月辦公用品計劃及預算,經主管領導審批后負責將辦公用品購回。有計劃地分發給各部門并辦理好出庫手續及記錄。

  3(除正常配給的辦公用品外,若還需用其它用品時,須經行政人事部批準由部門主管領導簽字方可領回。

  4(負責購、發辦公用品的人員要建立賬本,并辦好出、入庫手續。出庫物品一定要由領取人簽字,特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。

  第三十三條公文打印、復印及傳真管理

  1(企業公文的打印文件由行政人事部負責。

  2(各部門需打字的公文或其它材料,須經本部門負責人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字。

  3(各部門所打字的公文或相關文件必須一式二份,并交檔案室一份留底存檔。

  4(各部門嚴禁打印、復印工作以外的任何文件。

  5(需到檔案室接收傳真、復印材料的部門或人員要認真填寫接收傳真登記。

  第九章安全保衛管理

  第三十四條安全保衛

  1(為了保x公司有一個安全、良好、有序的經營環境,根據省市有關法律、法規、法令和公司的實際情況,各級單位要重視防火、防盜和生產安全。

  2(公司的安全保衛工作,要堅決貫徹[隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山"的指示,堅持[預防為主的原則,做到有備無患,萬無一失。"

  3(各部門要把安全保衛工作納入重要議事日程,認真研究、布置。貫徹[誰主管誰負責"的原則,確保公司財產和員工的生命安全。

  4(公司留守值班人員在值班期間可行使公司領導的職權。處理臨時發生的事件及決定采取的應急措施。

  5(值班人員應指揮、攜同、監督保安人員進行巡視、巡查。

  6(負責預防火災、盜竊及其它危機事項。

  7(值班人員在值班時間內擅自離職或酗酒,視情節嚴重給予罰款50至100元。

  第三十五條安全防火

  1(公司的防火安全工作,要本著以[預防為主,防消結合"的原則,防患于未然。

  2(公司所有員工都應增強消防意識和安全防火的責任和義務。

  3(在上班期間,各部門的負責人要對本公司和本部門的防火安全負責。

  4(公司全體員工要了解公司各種消防設施的情況,掌握滅火器的安全使用方法。

  5(公司員工需應掌握火災時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。

  6(辦公室和經營場所設置的消防栓,消防工具等消防設施,不得改為它用,應定期檢查消防設施是否有效和完好無損。

  7(辦公室和經營場地等要按照消防規范要求,配備各種滅火筒,并按規定定期更換滅火x物。

  8(易燃、易爆物品要按消防規范要求完善有效,并派專人保管,不得亂放,混放。

  9(時行明火作業,要采取必要的防護措施,并經安全保衛責任人檢查合格后方可作業。

  10(防火通道必須保持暢通,嚴禁堆放物品堵塞防火通道;嚴禁違反安全規范亂搭臨時設施和建筑物。

  11(全體員工不論是在工作區或非工作區,一律不許亂接電源。不準在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規范的,應及時更換。

  12(下班前,必須切斷所有電器設備的前一級電源開關。

  第三十六條安全保衛管理

  1(卷柜、辦公桌不得放密級以上文件、資料和現款、x、貴重物品。

  2(出納人員必須按規定存放現金,不得超出限額。

  第三十七條公司招聘的員工,要進行必要的審查;重要崗位員工和管理人員,必須取得居住地公安部門的x,以保x員工隊伍的純潔x。

  第十章行為規范管理

  第三十八條員工行為規范

  1(員工上班必須佩帶工作卡。

  2(保持辦公環境整潔。員工每天應提前5分鐘到崗,并做好清潔和整理工作。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜,保持辦公環境的.舒適和整潔。

  3(工作環境有序。在辦公區內,禁止大聲喧嘩,在工作時間內嚴禁串崗,嚴禁談論與工作無關的事宜,禁止上網聊天、玩游戲,嚴禁瀏覽與業務無關的書籍、雜志、報紙。工作期間不準化妝、吃零食,嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。

  4(中午禁止飲酒。如因工作需要應提前請示主管副總經理批準。5(嚴禁員工在工作時間打私人電話或接聽電話時以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。

  第十一章人事管理

  第三十九條聘用

  1(招聘:各部門如因工作需要必須增加員工時,由部門主管向行政人事部提出書面申請,經總經理核準后,然后由行政人事部負責辦理招聘事宜。任何部門無權聘用員工及臨時工作人員,凡未經請示用人者,一經發現集團立即辭退并追究部門領導責任。

  2(應聘:

  (1)應聘人員應如實填寫,并提交學歷、簡歷、x、各類職稱x書等應聘材料的原件及復印件。

  (2)行政人事部在收齊應聘者材料后,會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審。

  (3)書面材料初審合格者通知面試或當場面試。

  3(面試:

  (1)面試一般由行政人事部與用人部門領導等人員進行,主管以上人員要由主管副總經理或總經理進行復試。

  (2)面試內容:

  a(審核應聘者是否具備x素質及資格。

  b(對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。

  (3)面試結果審核:面試結束后,由行政人事部對面試結果進行匯總,合格者將擬錄用者的材料,并報行政人事經理或總經理批準。

  4(錄用:

  (1)錄用名單確定后,對面試不合格者,由行政人事部將其應聘表存入儲備人員檔案中。

  (2)公司聘用人員在面試通過后,除特殊情形核準免予試用外,應一律先經試用,員工試用期間以1個月至3個月為限,試用期間經考核不合格者,應無條件接受延長試用期或解雇,不得提出異議。

  5(轉正:

  新員工試用期結束后,由本人提出申請,填寫[員工轉正申請表",部門主管審核并簽署意見后交行政人事部,待評定后,報總經理批準并簽署意見。在轉正評定中不合格員工,將延長試用期或被勸辭職。

  第四十條離職

  離職包括辭職、辭退、內部調動三種。

  1、辭職,員工提出辭職,需提前15天向部門主管提出書面申請,待接交工作認可后,方可辦理離職手續,部門經理級提出辭職應提前30天提出書面申請,未按規定提前申請的員工不予辦理離職手續。

  2、辭退、經部門主管考核,認為確實無法勝任本崗位者,由部門主管向行政人事部提出[辭退報告",行政人事部審核后根據實際情況決定調任其它部門或辦理辭退手續。

  3、內部調動:

  員工因工作需要,發生升遷、平調或降職而離開崗位者,在接到行政人事部下發的時,認真辦理交接工作。待一切工作辦理結束后,方可離職。

  4、所有離職人員,薪資發放均按公司實際發薪日結算;因內部調動而發生x變化的員工,新x標準將按的起薪日計算;未按公司規定自動離職人員,公司將不予計發當月x。

  第四十一條考勤制度

  1(企業員工一律實行上、下班打卡/簽到方式。凡企業員工上下班均需親自打卡/簽到,任何人不許代理他人或讓他人代理打卡/簽到,違反此規定者均按打卡/簽到管理規定執行。行政人事部憑信息打卡/簽到作為考勤的基本依據。

  2(所有員工須到公司打卡/簽到后,方能外出辦理業務。特殊情況不能打卡/簽到時,必須由部門經理簽字許可后,及時提交行政人事部。否則,按遲到或曠工處理。

  3(員工正常工作時間為上午8時至11:30分,下午12:30分至17:00。因季節變化如需調整工作時間時,由行政人事部另行通知。

  4(工作時間開始五分鐘以后到崗者,計為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。無故提前十分鐘(含十分鐘)以上下班者按曠工處理。

  5(員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發當月績效考核x。6(員工曠工一日者,處以雙倍當日x罰款,從當月x中扣除。無故連續曠工二日或全月累計曠工三日者,予以辭退,不發x。

  第四十二條休假的規定

  1(正常情況下員工每月休息四天,由部門經理安排串休(特殊情況除外)。

  2(婚假:員工本人在公司工作滿一年,結婚憑結婚x可休婚假七天。

  3(喪假:員工的直系親屬死亡時,經批準可休假三天。

  4(產假:員工本人在公司工作滿一年,正常產假可休假六十天,特殊情況報請行政人事部另行批復。

  5(其它法定假日公司將根據國家規定執行。

  第四十三條請假規定

  1(員工外出辦事或請假應提前填寫請假條,由部門經理簽字后,交行政人事部備案。如遇突發事件或緊急情況未事先請假者,應利用電話及時向部門主管報告,并于當日由部門主管或其代理人按公司規定辦理請假手續,否則亦視同曠工處理。

  2(員工請假一天,由部門經理批準。

  員工請假二天以內(含二天)由部門經理簽字同意后,報行政人事部批準。

  員工請假三天以上,報總經理批準。

  3(請假批準后,請假存根由部門主管自行保留,請假單一律送行政人事部保存。部門經理級以上人員請假一律由總經理批準,并將請假單報行政人事部備案。4(除例行假日及國家規定的法定假日、婚假、喪假外,其余一律按實際出勤計發x。

  第十二章培訓

  此章將在培訓體系完成后頒布

  第十三章后勤保障管理

  第四十四條門店管理

  1(門店后堂工作人員要做好個人的衛生工作,做到勤洗手,勤剪指x,勤洗工作服,工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員要每年進行一次健康體檢,無健康x者,禁止上崗。

  2(門店后堂人員要在規定的開餐時間內保x員工就餐,員工不得提前去食堂就餐。

  3(門店后堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐,做到少打、勤打,不浪費。

  4(嚴格各項衛生制度,節約水、電,節約成本,做到營養合理,飯熟菜香、味美可口、不多做,不少做。

  5(做到餐具干凈、無污漬,對環境及餐具按時消毒。

  6(計劃采購。嚴禁采購腐爛變質的食物,做到少采購、勤采購。

  7(做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守x作規程,防止事故發生;禁止無關人員進入廚房;易燃、易爆物品要嚴格按規定放置,杜絕意外事故發生。

  第四十五條員工宿舍管理

  一、員工申請住宿條件

  1(以在本公司工作,但本人所居住的轄區非本市的正式聘用員工。

  二、凡有以下情況者不得住宿

  1(患有傳染病。

  2(有不良嗜好者。

  3(已辦理完理職手續的人員,必須遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償。

  三、員工宿舍管理規定

  1(所有住宿人員要嚴格按照宿舍管理規定執行,并認真服從宿舍管理員的管理。

  2(愛護房間設施,保持好宿舍衛生;不準隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀;不準往窗外丟雜物;垃圾用塑料袋裝好并及時清除。

  3(員工所分配的鑰匙只限本人使用,不得轉借他人。

  4(不得私自調換房間,如想調換房間需經行政人事部同意,并辦理登記手續。

  5(注意安全,不準私自安裝電器和拉接電源線,不準使用明火爐具(用電爐具)及超負荷用電。

  6(電視或收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人安寧。

  7(需要留宿的外來人員需提前到行政人事部辦理入住手續方可入住,在未經允許的情況下宿舍管理員有權禁止入住宿舍。

  8(住宿員工在晚23:00前必須返回,23:00寢室必須熄燈。9(要節約用水、用電。杜絕長流水、長明燈現象發生。

  10(宿舍內衛生由各自住宿人員輪流清潔整理。

  11(員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

  第四十六條如違返上述規定,將給予相應的處罰(處罰條例詳見第十四章獎懲制度)。

  第十四章獎懲制度

  第四十七條本公司員工的獎勵分為下列四種:

  1(嘉獎:每次加發當月三天基本x,同當月x一并發放。

  2(記功:每次加發當月十天基本x,同當月x一并發放。

  3(記大功:每次加發一個月基本x,同當月x一并發入。

  4(獎金:一次x給予一定數額的獎金。

  第四十八條有下列事跡者,得予嘉獎:

  1(連續六個月績效考核為優的員工。

  2(連續三個月未休假者。

  第四十九條有下列事跡者,得予記功:

  1(對于工作流程、管理制度,提出具體建議方案,經采行確具成效者。

  2(年終考核中節約費用開支或對廢料利用成績顯著的部門或個人。

  3(遇有事故或災變,勇于負責,并措置得宜,免于損失,或減少損失者。

  4(發現有損害公司利益舉報而被查實者。

  5(遇有意外事件或災變,奮不顧身,極力搶救因而減少重大損失者。

  6(年終考核,全年完成銷售任務的銷售員。

  第五十條有下列事跡之一者,行記大功或頒發獎金:

  1(年終考核十二個月績效考核均為優秀者。

  2(研究發明,對公司確有重大貢獻,并使成本降低,利潤增加者。

  3(年終考核,被評為優秀的部門。

  4(一年內記功三次者。

  第五十一條員工處罰分下列五種

  1(x告:減發當月三天基本x,從當月x中扣除。

  2(記過:減發當月十天基本x,從當月x中扣除。

  3(記大過:減發當月全部x。

  4(開除:予以解雇。

  5(追究刑事責任。

  第五十二條有下列情況之一經查x屬實者或有具體事x者,處以x告

  1(在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規定以外的工作者。

  2(在工作時間內撤離工作崗位者。

  3(因過失導致發生工作錯誤情節輕微者。

  4(妨害現場工作秩序或違反安全衛生規定者。

  5(初次不服從主管人員合理指揮者。

  6(浪費公物,情節輕微者。

  7(檢查或監督人員未認真執行職務者。

  8(出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。

  9(受指定受訓人員無故不參加行政人事部組織培訓者。

  第五十三條有下列情況之一經查x屬實者或有具體事x者,得予以記過:

  1(在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

  2(投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。

  3(在工作時間,躺臥睡覺者。

  4(于公司內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為者。

  第五十四條有下列情況之一經查x屬實者或有具體事x者,得予記大過:

  1(泄漏生產或公司機密者。

  2(遺失經管的重要文件、機件、物件或工具者。

  3(擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。

  4(拒絕聽從主管人員合理指揮監督,經勸導仍不聽從者。

  5(工作時間在工作場所制造私人物件者。

  6(一個月內累計曠工達三日者。

  7(初次代人打卡/簽到或托人打卡/簽到者或偽造出勤記錄者。8(惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

  第五十五條有下列情況之一經查x屬實者或有具體事x者,得予解雇除名:

  1(工作服務態度惡劣,損害消費者或客戶利益者。

  2(故意損耗公司物品或故意泄漏技術上、營業上的秘密,致公司蒙受損害者。

  3(無正當理由,或一個月累計曠工達二日者,及年度內無故曠工積滿三日者。

  4(第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。

  5(在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。

  6(年度內積滿二次大過者。

  第五十六條有下列情事之一經查x屬實者或有具體事x者,追究刑事責任。

  1、盜竊公司財務達200元(含)以上者。

  2、因對工作不負責任而造成事故的,一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的,移交司法部門追究刑事責任。

  第五十七條員工的獎懲應由部門主管填報,并由行政人事部調查核定。

  第十五章附則

  第五十八條本制度如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款需要增加或刪減的,行政人事部將會補發相應的制度及規定。

  第五十九條本制度解釋權歸行政人事部。

  第六十條本制度自發布之日起生效。

員工手冊范本4

  親愛的員工:

  首先,熱烈祝賀您順利通過篩選,光榮地成為我們潤達實業大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定,我也希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。

  潤達實業有限公司是應新經濟發展的需要而誕生的`,公司的目標是“將公司建成一流的出口制造商,致力于改善消費者的生活。

  為實現這一理想,需要這個大家庭中你、我、他——每一位員工積極發揚“創新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業精神,以高度的主人翁責任感、使命感,與這個大家庭同呼吸、共命運,在各自的崗位上,勤奮敬業,盡職盡責,奮力拼搏,無私奉獻。

  作為大家庭的一員,同仁之間應默契配合,相互接納,取長補短,共同奮進,風雨同舟,同舟共濟。這樣,我們就可以成為一個堅強的戰斗堡壘,在完成企業目標的道路上披荊斬棘,乘風破浪,無往不勝,所向披靡。以一流的技術、一流的質量、一流的服務、一流的管理、一流的信譽、一流的業績讓我們沖出亞洲、走向世界。

  潤達實業有限公司提倡“以人為本”,充分尊重員工的價值,重視每個人的勞動,提倡昂揚向上的敬業精神。只有全體員工的共同努力,我們才能贏得企業廣闊的未來。

  最后,希望各位以本手冊為指南,祝愿大家在公司工作愉快,前程似錦!

員工手冊范本5

  員工守則

  1、忠于職守,尊重領導、服從工作安排,不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。

  2、愛護集體、關心集體,講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務,不得從事第二職業。

  3、廉潔奉公、嚴于律己,不得假借職權舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄等。

  4、不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所,注意防火、防毒、防盜。

  5、經手公司財產(包括貨款)必須按規定上交公司,不得私留挪用,經手的財務單據憑證須真實、準確,不得偽造、篡改。

  6、嚴格保守公司商業秘密,不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等,在未經批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員,違者公司有權追究法律責任。

  7、嚴格執行個人薪資保密工作,員工之間不得相互打聽詢問,對工資計算或發放如有異議,可直接向財務查詢。

  8、不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾,包括獎勵、補貼、損耗等。

  9、服務要細心、周到,對客戶的合理要求要盡力滿足,對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴,找出事情發生的原委,并迅速解決或向主管提出建議。

  10、在公司內不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益,將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語,不做有損公司利益之事。

  公司文化

  公司重視誠實、文明、相互幫助、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工,作為公司企業文化的一部分,公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰的激勵機制凝聚更多的傲博人。

  一、從整體上塑造公司形象

  1、公司鼓勵員工發揚開拓創新精神,能適應市場競爭的形勢,銳意革新,敢于在強手如林的同行中創出一流的水平。

  2、 公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀,關心社會問題,關心公益事業。在公司和住所都要處理好與社區的關系,爭創最佳的社會形象。

  3、 公司參與社會的公平競爭,以合理的價格,周到的服務,服務于社會。

  4、 公司要求員工全力維護公司形象,愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。

  二、從個體上塑造公司形象

  作為公司朝氣激情的創業團隊中的一員,各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為,不再僅僅是個人文化素質的直觀反映,更是公司形象的再現。公眾的親疏,客戶的取舍,將與每一位員工的個體形象息息相關。

  1、形象意識

  公司要求員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好個人形象。

  2、員工儀容儀表

  員工衣著應當合乎企業形象及部門形象,原則上員工穿著及修飾應穩重大方,整齊清爽,干凈利落。

  3、社交、談吐

  (1) 在交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不清或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人。

  (2) 與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確。業務之外,注意話題健康、客觀。采用迎送禮節,主動端茶送水。

  (3) 與同行交談,注意措辭分寸,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不涉及同行機密。

  4、舉止、行為

  (1) 遵守考勤制度,準時上、下班,不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單。

  (2) 辦公室內禁止吸煙,保持良好的精神狀態,精力飽滿,樂觀進取。

  (3) 對待上司要尊重,對待同事要熱情,處理工作保持頭腦冷靜,提倡微笑待人,微笑服務。

  (4) 開誠布公,坦誠待人,平等尊重,團結協作,不將個人喜好帶進工作中,不拉幫結派,黨同伐異。

  (5) 熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉。

  (6) 保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人。

  (7) 出入會議室或上司辦公室,主動敲門示意。

  人事管理

  一、人員招聘

  1、人員任用流程

  根據公司發展狀況,結合各部門業務量及人才需求,由部門負責人填寫用人申請,交公司總經理簽字同意后,由行政后勤部聯系招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核后,經總經理復試,確認錄用人選。

  2、新進員工報到時應提交資料

  (1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;

  (2) 最高學歷原件及復印件;

  (3) 居民身份證及本人所在地戶口復印件;

  (4) 其它能證明本人經歷和成績的證件;

  (5) 部分職位需提供擔保書;

  (6) 人事部門要求的其它資料。

  以上資料請在5個工作日內交人事部門。

  3、試用期

  所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經過三個月的試用期。期滿合格者,經部門負責人考評后報總經理批準,聘為正式員工。試用期內品行和能力、工作表現欠佳不適合工作者,可隨時停止聘用。如有必要,經部門負責人同意,可延長試用期,否則通知辦理離職手續。對于不予聘用者,不發任何補償費,試用人員不得提出任何異議。

  4、正式錄用

  試用期滿前,部門負責人要按員工表現做出評核,經總經理簽署,報人事后勤部正式錄用,轉為正式員工,簽訂聘用合同書。并根據其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。

  5。 聘用合同

  合同期內,公司與員工都嚴格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關系:

  (1) 合同期滿,雙方不續訂勞動合同;

  (2) 雙方協商一致,解除勞動合同;

  (3) 不可抗力等原因,公司無法正常進行經營活動;

  (4) 合同期內,員工不適合該崗位工作;

  (5) 合同期內,員工違反國家相關法律、法規;

  (6) 員工嚴重違反勞動紀律和單位規章管理制度,屢教不改;

  (7) 員工擅自解除勞動合同;

  (8) 公款挪用公物者;

  (9) 國家相關法律、法規規定的其它情況。

  二、薪酬

  1、薪酬原則

  公司員工的薪金發放,實行職務給與制,按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重,實行崗位工資發放制度。

  2、薪資構成

  (1) 內勤(管理)人員:工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金(獎金以公司月度銷售目標完成情況及貨款回收而定);

  (2) 銷售人員:工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業績的考核標準,達到公司所定標準,才能有績效工資。績效工資的多少由部門主管按當月工作表現評定。銷售提成依據銷售回款額計提。

  3、薪資發放

  雇員薪酬每月以30天計算,于次月10號發給。

  4、薪資調整

  公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調整并按受聘前約定予以適當調薪。

  5、年終雙薪

  員工服務滿一年可得相當于當年最后一個月的基本工資作為年終雙薪,服務少于一年的按比例發年終雙薪,發放年終雙薪的日期定為次年的春節前。

  三、福利

  (1)公司按規定為每位員工繳納養老保險、醫療保險及失業保險。

  (2)公司為每位員工辦理的各項保險,應由員工個人承擔的部分,公司將在當月薪資中予以扣繳。

  (3)生日賀金:員工生日的月份,經確認可獲100元的生日賀金。

  四、終止或解除勞動合同

  1。 終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協議遣散等形式。

  2。 員工離職的手續辦理。

  (1) 辦理程序:離職申請、核準申請、辦理移交、結清借支款項、離職。

  (2) 離職申請:員工離職需提前三十日提出離職申請。

  (3) 離職手續未辦理者,薪資不予發放。

  (4) 離職員工薪資于辦妥離職手續后按規定日期發放。

  3、公司辭退或協議遣散的手續辦理

  (1) 辦理程序:辭退通知或遣散通知、辦理移交、結清借支款項、辭退或協議遣散;

  (2) 遣散或辭退通知:公司提前發辭退通知或遣散通知;

  (3) 辭退手續或協議遣散手續未辦理者,薪資不予發放;

  (4) 辭退人員或協議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續后按規定日期發放。

  4。 注意事項

  (1) 員工辭職應提前一個月通知公司,并填寫“離職申請書”,使公司能有一定的時間進行工作協調;

  (2) 離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期,并由該部門主管批示,經總經理核準簽字后,轉行政后勤部執行存檔;

  (3) 須做好離職工作交接,與指定的`交接人辦理交接手續。在批準離職當天,交還一切公司發給之用品,如有任何損壞,照價賠償;

  (4) 離職人員憑總經理核準簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務部結清應得的勞動報酬,正式離職;

  (5) 由公司辭退的員工,在收到公司通知離職的當天辦理交接手續,由財務部結清勞動報酬后離職。

  考勤管理

  一、出勤

  (1) 正常工作周期: 周一至周五。

  (2) 正常上班時間: 上午:9:00—12:30 下午: 13:30—17:30

  二、加班

  (1) 公司不提倡加班,力求高效率工作,在正常工作時間完成工作任務;

  (2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的,接受工作任務的員工應該支持配合,不得借故推辭;

  (3) 員工需要申請加班的,需先請示主管上司,經批準后方可安排加班;

  (4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。

  三、上班登記制度

  (1) 公司員工一律實行上班登記制度,任何人不得代替他人簽到。一經發現,將通報批評,累計三次違反本規定者,按曠工一天情況處理;

  (2) 由考勤管理人員執行公司考勤簽到的監督工作,并負責在公司時鐘顯示9:00時,在考勤登記表上注明標識。任何遲到人員應屬實登記到達公司的時間;

  (3) 因外出工作原因,未能趕在9:00之前簽到的人員,在返回公司后,一定要即時補簽到,按實際到達公司的時間登記,并在“考勤表”的備注欄注明外出事由,交安排執行任務的負責人簽字;

  (4) 上班準時到達公司后沒有簽到的員工,因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理,一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。

  四、外出規定

  (1) 員工外出辦理業務前,須告知相關負責人,并說明外出的原因及預計返回的時間(并在外出登記本上登記),否則按外出辦私事處理;

  (2) 上班時間未經批準外出辦私事者,一經發現,按曠工處理。

  五、請休假及薪資事宜

  1、年休假

  (1) 服務滿一年以上未滿三年者,每年給予年假5天;

  (2) 服務滿三年以上未滿五年者,每年給予8天;

  (3) 服務滿五年以上者,每年給予10天;

  (4) 年休假應事先申請并經部門經理(以上)同意,方得休假,休假最小單位為半天,年休假應在當年度用完,如因業務之需經總經理批準,可延長半年。

  2、帶薪病假

  員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫院證明或得到上級主管的批準。

  3、事假

  員工確有需要請事假的,按規定簽批請假單后方可休假。若因突發事件無法親自辦理者,應急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天*事假天數扣減。

  4、婚假(含節假日)

  工作滿一年的員工結婚可享有三天的有薪婚假,若符合晚婚規定(男滿25歲,女滿23歲)的增加十天的有薪婚假,申請放婚假的有效期為取得結婚證的三個月內。

  5、產假(含節假日)

  符合計劃生育的轉正女員工按實際情況可享有下列的有薪產假。

  (1) 員工順產假有90天(產前15天),鉗產加15天,難產加30天,晚育加15天;

  (2) 男員工可享有10天的陪產假;

  (3) 哺乳期一年內,每天可有一小時的哺乳時間。

  6、計劃生育假(含節假日)

  實行節育手術的按《勞動法》有關規定執行。

  7、慰唁假(含節假日)

  員工的直系親屬去世,該員工可獲三天有薪慰唁假,而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。

  8、公傷

  員工因公受傷(有醫院鑒定證明),醫療期視作正常出勤,并按規定予以各種保障。

  9、公眾假期

  公司員工享有國家及政府規定的休假權利。

  (1) 元月1日 1天

  (2) 3月8日(婦女節,限女性) 半天

  (3) 5月1日(勞動節) 3天

  (4) 國慶節 3天

  (5) 春節 3天

  獎勵與懲戒

  1、獎懲原則:

  行為表現優異,或有特殊貢獻者,給予獎勵。行為不符合規定,給公司造成不必要的損失者,給予處罰。

  2、獎懲方法:

  獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 年度考核加0。5分

  記小功一次 獎勵獎金150元 年度考核加1。5分

  記大功一次 獎勵獎金450元 年度考核加4。5分

  懲 罰 記警告一次 扣當月薪資50元 年度考核減0。5分

  記小過一次 扣當月薪資100元 年度考核減1。5分

  記大過一次 扣當月薪資450元 年度考核減4。5分

  以上功過,必須在同一考核年度互相抵消。

  3、獎懲關系:

  3、1 嘉獎三次等于小功一次。

  3、2 小功三次等于大功一次,大功三次可以考慮晉升。

  3、3 警告三次記小過一次,小過三次記大過一次。

  3、4 大過二次,視情節輕重予以降職或留用察看處分。

  3、5 記大過三次予以開除。

  4、獎懲流程:

  4、1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關部門經理,并依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議,可以針對本人,也可針對其他同事。

  4、2 建議人所屬主管簽核。

  4、3 由行政后勤助理送單至主管副總經理和公司總經理對所建議事實進行會簽。

  4、4 手續完成后,行政后勤部出公告,并登入該員工個人檔案,月末將獎懲資料轉財務部,財務部門根據獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除,則于當天辦理好離職手續,發放薪資(另見離職相關規定)。

  5、獎勵實施細則:

  5、1 員工如有下列表現者,予以嘉獎獎懲:

  (1) 當月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。

  (2) 當月的月度評定被評為優秀。

  (3) 工作勤奮,責任感強,工作業績突出。

  (4) 積極改進工作方法,明顯提高工作效率。

  (5) 管理有方,業務推廣成效顯著。

  (6) 為公司創造經濟效益或其它突出貢獻的行為。

  5、2 員工如有下列表現者,予以記小功獎勵:

  (1) 參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。

  (2) 對于主辦業務有重大拓展或改革具有成效者。

  (3) 預先制止或檢舉嚴重違法違規行為,經查屬實。

  (4) 遇突發事件,積極配合解決,且處理得當。

  5、3 員工如有下列表現者,予以記大功或酌予獎金獎勵:

  (1) 連續3個月度評定被評為優秀。

  (2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查,并承擔主要角色。

  (3) 研究創新或有其它特殊貢獻,使公司獲得重大利益。

  (4) 對主辦業務有重大革新,提出具體方案,經采用確有成效者。

  (5) 辦理重要業務時成績特優。

  (6) 適時消除意外事件或重大變故,使公司免遭嚴重損失。

  (7) 年底綜合評定被評為“年度優秀員工”。

  6、懲罰實施細則

  6、1 員工如有下列表現者,予以記警告處分:

  (1) 當月遲到或早退累計達3次以上。

  (2) 當月的月度評定被評為差。

  (3) 連續3個月度考評被評為一般。

  (4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位,但未造成損失。

  (5) 工作疏忽或未依作業規定作業,影響業務正常運作或公司聲譽,情節輕微。

  (6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角,不服規勸。

  (7) 浪費公物,情節輕微。

  (8) 行為不檢點,儀容不整或未按公司要求著裝,有損公司形象。

  (9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。

  (10)未經主管許可,上班時間私自會客或打私人電話。

  (11) 督導下屬無力,致使工作不能按時完成。

  (12)工作不力未盡職責,或積壓文件以致延誤工作時效。

  (13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。

  6、2 員工如有下列表現者,予以記小過處分:

  (1) 因工作疏忽或未依規定操作,致使機器設備遭受損失或傷及他人。

  (2) 嚴重影響工作場所秩序或同事士氣,不利于公司業務正常作業。

  (3) 捏報請假事由,經查屬實。

  (4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。

  (5) 當月無故曠工1次。

  6、3 員工如有下列表現者,視情節輕重予以記大過、降職、留用察看處分:

  (1) 未經準假而撤離職守,使公司遭受重大損失。

  (2) 一個月內無故曠工兩天,或以不實理由、證明請假者。

  (3) 散布謠言或泄露公司機密,對公司造成不良影響。

  (4) 遺失重要文件或物品,使公司遭受重大損失。

  (5) 拒絕接受主管的工作安排或監督,情節嚴重。

  (6) 督導下屬不力,使公司遭受重大損失。

  6、4 員工如有下列表現者,予以辭退處分:

  (1) 試用不合格。

  (2) 不能勝任本職工作,經合理調整工作崗位仍不能勝任。

  (3) 在應聘時偽造證件、相關證明資料或履歷。

  (4) 確認患有精神異常,短期內(1年)無法痊愈。(5) 試用1個月后,仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應聘活動。

  (6) 一個月內連續曠工三天或累計達三次。

  6、5 員工如有下列表現者,予以開除處分:

  (1) 利用職務之便招搖撞騙,嚴重損害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。

  (2) 故意泄露公司技術資料或業務機密,使公司遭受損失。

  (3) 在工作時間內或工作場所兼營個人事業。

  (4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。

  (5) 恐嚇、侮辱主管或同仁,或以暴力威脅,情節嚴重。

  (6) 煽動或組織罷工、怠工,或有罷工、怠工行為。

  (7) 非法集會或聚眾要挾,妨礙工作秩序。

  (8) 聚眾賭博,或酗酒鬧事,妨礙正常工作秩序。

  (9) 偷竊公司或同事財物。

  (10)濫用職權,營私舞弊或收賂。

  (11) 年度內累計記大過三次。

  (12)工作中未經公司指派或許可,而往他處工作。

  (13)觸犯法律,被公安機關拘留,拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。

  (14)其它導致公司重大損失、情節嚴重之過失行為。

  7、績效考核規定

  7、1 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。

  7、2 如有記小過處分者,當月績效不得評為優秀;

  7、3 如有記大過處分者,當月績效不得評為合格﹔

  7、4 如有受開除處分者,當月無須進行績效考核﹔

  7、5 年度內累計小過三次者,年度績效不得評為優秀﹔

  7、6 年度內累計大過二次者,年度績效不得評為合格。

  保密規定

  1、嚴禁對外泄漏薪資結構、操作規范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。

  2、本手冊所稱“商業秘密”,是指包含各種相關之技術、發明、創作材料、人事、財務、營銷計劃、客戶資料、經營策略等。不論是口頭、書面等形式,凡經本公司公布應保密或未公布但依一般商業觀念,可判斷為機密文件的信息、物品等。

  3、入職員工應保證于任職期間或離職后三年內均嚴守保密義務,決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業秘密,以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。

  4、無論有意或無意造成公司資料外泄者,均將受到公司懲罰。

  5、有意泄漏公司機密造成公司損失者,公司將保留起訴權利。

  手冊約定

  1、公司員工務必了解本規則之一切內容,任何人不得以未知為由而免除責任;

  2、管理規則不盡之處,將隨時修訂;

  3、本員工手冊解釋權歸傲博網絡技術開發公司

  4、每個員工持有的手冊,離職時須歸還公司。

員工手冊范本6

  一、總則

  1、遵守紀律,嚴格執行酒店各項規章制度。

  2、服從領導,聽從指揮,忠于職守,下級對上級負責。

  3、守時高效,周到服務,一絲不茍,立創一流服務水準水準。

  4、客戶第一,信譽至上,團結協作,樹立公司良好的`形象。

  5、刻苦學習,鉆研業務,愛店敬業,爭當公司一流員工。

  6、大公無私,嚴格管理,認真督導,成為合格的管理者。

  7、當好主人翁,牢固樹立店榮我榮,店衰我恥的主人翁責任感和使命感。

  二、員工服務意識

  西方酒店認為,服務就是SERVICE(本意亦是服務),其每個字母都有著豐富的含義:

  S—Smile(微笑):其含義是服務員應該對每一位賓客提供微笑服務。

員工手冊范本7

  為了加強公司的經營管理,增強員工的素質,提高服務水平,創造更好經濟效益與社會效益,樹立并保持公司的良好信譽,制定本守則。公司員工必須遵守執行,并清楚,熟讀本守則內各項內容。表現優秀員工按公司有關規定獎勵,違者按有關規定處罰。

  一、服從領導,規范管理

  1、下級服從上級是公司管理的基本原則。

  2、員工應絕對服從領導的工作安排和調配,按時完成任務,不得無故拖延,拒絕或終止工作。

  3、員工必須盡忠職守,對公司高度負責任。

  4、員工必須嚴格遵守本部門制定的各項規章制度,勞動紀錄,工作流程。

  5、各級管理人員必須以身作則,樹立榜樣,做到處事公平公正,對視不對人,不徇私,不公報私仇,不以權謀私,不弄虛作假,不得濫用職權。不得超越守則標準扣罰員工,違反者扣工資20%,二次重犯者降級處理,三次重犯者作開除處理,不享受公司一切待遇。

  6、在工作中出現不同見解時,員工必須先服從后上訴,再不服可以越級反映處理。

  7、各級管理人員必須愛護員工,員工犯錯時以教育為主,扣罰為輔,在扣罰時必須寫清楚犯錯原因,并按有關扣罰規定執行,如犯錯情況在守則上沒有規定,按情節輕重,秉公扣罰。

  二、行政指揮原則:

  1、服從領導的原則,即:在上級下達指令后,必須無條件執行,不得無故拖延,找理由拒絕或終止工作。

  2、逐級指揮的原則,即:上級對下級堅持逐級指揮,統一調動。

  3、層級管理的原則,即:實行層層負責,垂直管理的原則。

  4、申訴報告的原則,即:下級對上級的工作有意見是,執行先服從后上訴的原則,再不服從,可以越級申訴。

  5、工作復命制原則,即:各部門應在統一指揮下,步調一致,協調配合,相互溝通,相互服務,形成合力。

  三、儀容儀表

  1、員工必須經常保持個人清潔衛生,不得有體臭、口臭、不得吃帶有異味的食品。

  2、員工經常修剪指甲、理發。男員工頭發不得蓋過耳際和衣領,不準留胡須,鬢角;女員工頭發必須梳理整齊,不得梳披肩發,額前劉海不得壓眉,裝飾簡潔,淡雅。

  3、飾物只限于佩戴結婚戒指。

  4、著裝整齊,干凈,工牌佩戴在左胸前、領帶、領結、飄帶要系正,內衣下擺不得露在制服外面,統一穿戴公司發放的工作服。

  5、員工如患有慢性疾病或傳染病,應及時向部門報告。

  四、工作態度

  1、員工必須對公司有高度責任心,認真投入到本職工作崗位上,恪守職責。

  2、員工對賓客和同事基本的態度是:熟練使用禮貌用語,面帶笑容服務,始終給賓客和同事以親切,愉快的感覺。

  3、接聽電話要在鈴聲響三聲內接聽,拿起話筒后首先要向對方問好,并告知單位名稱和自己的姓名,要求簡短、直白、負責、文明、禮貌。

  4、員工上班時間要始終以飽滿的熱親,盡職盡責,真誠協作,高效,快捷地向顧客提供最佳的服務。

  5、員工應具備優良的道德品質,有事必須上報,有錯必改,不得提供虛假情況,不得文過飾非,陽奉陰違,誣陷他人。

  五、愛護公物,維護環境衛生

  1、愛護公司的一切工作器具,設施,定期保養,維修,注意節約用水,電和易耗品,不得損壞公物。

  2、養成講衛生的美德,禁止隨地吐痰,丟紙屑,果皮,煙頭等雜物,不亂涂亂畫,如在公共場所發現有紙屑雜物應隨手拾起,以保持食堂內的清潔環境。

  六、工牌、胸卡

  1、公司發給工號牌和胸卡,員工要隨時攜帶胸卡,接受上級的檢查。員工在工作時,必須佩戴工號牌。

  2、工號牌,考勤卡如有遺失,被竊,應立即向食堂主管寫出事實經過,經部門領導人簽字,可到項目部辦公室補領,須交付工本費人民幣10元,如因時間長而磨損,可以以舊換新。

  3、員工調離本崗位時應將工號牌交回。

  七、更衣柜

  1、根據工作需要,公司為員工配備更衣柜,員工使用更衣柜須遵守有關規定,柜內不得存放食品,貴重物等,并保持柜內清潔。

  2、公司領導及食堂主管有權隨時抽查,員工應積極配合,協助管理。

  3、更衣柜鑰匙丟失,負責賠償更換,然后辦理補辦手續。

  4、未經許可,不能私自調換或轉讓更衣柜,不能私自配更衣柜鑰匙。

  八、工作制服

  1、公司根據員工的崗位制定工服發放標準,并由食堂負責實施管理。

  2、員工穿著必須整齊,清潔,上下班必須按規定穿工作服,下班后將工作服存放入更衣柜,不得穿工作服外出(經理級以上除外),違者按有關條例扣罰。

  3、員工制服如有輕微損壞,應及時修補。如因員工本人造成損壞,視情況由員工按比例進行賠償。

  九、保密

  1、未經批準,員工不得向外泄露本食堂的`機密及營業資料菜單。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦。違反者按乙類過失處理,情節嚴重者按丙類過失處理。

  員工獎勵

  一、員工符合下列條件之一者,公司將予以獎勵。

  1、對改善食堂的經營管理,提高服務質量有重大貢獻者;

  2、在工作中為食堂創造顯著經濟效益者;

  3、以優秀的服務為公司贏得聲譽者;

  4、拾金不昧者;

  5、技術,業務考核成績特別優秀者;

  6、每月工作除應有假期外,上班不遲到早退及不請假者,可享有滿勤獎金;

  7、提出合理化建議,經實踐有明顯成效者;

  8、堅持制度,認真履行職責,避免重大損失者;

  9、為保護和搶救國家及賓客財產奮不顧身者;

  10、在維護國家,民族尊嚴和公司榮譽方面有特殊貢獻者;

  11、在全年工作中出滿勤者;有全年獎金;

  12、忠于職守,嚴格遵守操作規程,全年安全無事故者。

  13、控制開支,節約費用有顯著成績者。

  14、維護食堂利益,敢于揭露,抵制不正之風,事跡突出者。

  15、代表公司在行業各類比賽中獲獎,為公司爭得榮譽者。

  二、員工獎勵分為:

  物質嘉獎,部門嘉獎,公司嘉獎,記功,晉級,授予榮譽稱號等。

  三、獎勵的審批權限:

  1、部門嘉獎由主管提名,部門經理批準,報辦公室備案;

  2、公司嘉獎,立功由部門經理提名,報總經理批準。

  3、晉級,授予榮譽稱號由部門經理提名,報總經理批準。

  甲類過失(一般過錯)

  有下列過失者,將受甲類過失處分,視情節輕重按下列規定扣罰。

  每分扣人民幣3元:

  1、營業時間串崗,不守崗位;(扣5分)

  2、當班時間聊天;(扣3分)

  3、上下班不走指定通道;(扣5分)

  4、出入拒絕接受檢查;(扣10分)

  5、未能保持更衣室的整潔;(扣3分)

  6、上班時間玩游戲,打撲克賭博;(扣10分)

  7、用暴力打開更衣柜;(扣10分)

  8、在繁忙的時間去洗手間;(扣5分)

  9、無故在更衣室中逗留;(扣5分)

  10、在食堂內吸煙或隨地吐痰;(扣10分)

  11、帶親友到食堂參觀,帶子女上班或長時間坐下陪客;(扣5分)

  12、攜帶零食上班;(扣5分)

  13、與客人拉攏關系索取物品或金錢;(扣10分)

  14、講粗話;(扣5分);大聲喧嘩;(扣5分)

  15、使用客用設施、餐具;(扣5分)

  16、工作時間打私人電話,收發私人信件,處理私人事件;(扣5分)

  17、在外兼職工作;(扣10分)

  18、穿工作衣離開單位上街;(扣5分)

  19、浪費糧食,原材料,故意浪費水,電;(扣10分)

  20、在包間睡覺,(扣5分)

  21、當班時間佩戴手機,傳呼機影響正常工作;(扣5分)

  22、帶醉意上班(因客情等營業需要者除外);(扣10分)

  23、當班時間看報紙,雜志等與工作無關的刊物;(扣3分)

  24、不得攜帶任何食品,飲料,進入食堂;(扣5分)

  25、不得使用食堂的原材料做餐私用。(扣5分)

  26、不在指定地點用餐。(扣5分)

  27、將食堂物品丟失,損壞,按原價賠償。

  以上之甲類過失屬輕微犯規,屬于對員工最基本要求,一般有礙觀曕和輕度影響他人正常工作的行為,均屬此類過失。

  乙類過失(嚴重過失)

  有下列過失者將會受乙類過失處分,視情節輕重按下列規定扣罰。

  1、對賓客不禮貌或者與賓客爭吵,遭客人嚴重投訴;(扣30分)

  2、拿取或偷吃食堂食物:(扣15分)

  3、當面頂撞領導,不服從管理,造成不良影響:(扣20分)

  4、私自向外界泄露食堂機密資料、營業資料;(扣30分)

  5、超越職權范圍,擅自做主,或無關本職事宜,隨便做出決定造成損失;(扣20分)

  6、偷看不健康刊物,造成不良影響;(扣15分)

  7、變相推銷,情節惡劣,引起客人投訴,損壞公司聲譽。(扣30分)

  以上乙類過失介于甲類過失與丙類過失之間,犯規程度重于甲類輕于丙類,已構成較嚴重影響工作和食堂秩序的行為或帶有“違抗”、“故意”性質的犯規,均屬此類過失。情況惡劣者雙倍扣罰。

  丙類過失

  有下列過失者將會受到丙類過失處分,即時解雇,公司一切待遇均不受享受。

  1、恐嚇、威脅、危害同事或賓客,毆打他人或互相打斗;偷竊食堂或同事財物,撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論;

  3、嚴重違反公司規章制度,情況惡劣者;無故礦工3天以上者;撕毀或涂改各種原始記錄,賬單具或利用職務之便貪污收受賄賂,中飽私囊者;

  6、蓄意破壞食堂財產;

  7、道德敗壞,生活作風不正;在食堂內聚眾賭博;

  9、無理拒絕接受任務,不服從正常調動,經教育不改者;受國家刑律及治安條例處罰;

  10、在外做出損壞公司名譽的事情;

  11、因工作失誤給酒店造成重大損失者。

  丙類過失,屬于玩忽職守,粗暴對待他人,道德品質惡劣或違法亂紀的行為。

  犯過失處理辦法

  1、由部門出示過失通知書,員工本人須在過失書上簽字,以示同意處分,無理拒簽,加倍處罰。

  2、一個月累計兩次甲類過失算乙類過失一次;一個月累計兩次乙類過失算丙類過失,及時解雇,一切待遇均不享受。

  3、員工不服處分時,可越一級投訴,仍不服,可向總經理投訴。

  4、各級主管處事必須公平,公正,不徇私,不濫用職權。

  5、項目部經理發現有超越守則規定扣罰時,有權按守則規定執行,超罰部分扣當事人。

  有關遲到,早退,曠工,事假的特別說明

  一、遲到,早退每分鐘扣1分,每分扣人民幣1元,不足五分鐘不計。當天遲到、早退超過半小時以上按曠工半天計。

  二、礦工一天扣三天工資,扣三分之一的全勤獎,礦工兩天扣六天工資,扣三分之二的全勤獎,一個月內累計曠工三天,即時解雇,一切待遇均不享受。

  三、請假一天扣一天工資,扣三分之一的全勤獎,請假兩天扣兩天工資,扣三分之二的全勤獎,請假三天扣三天工資,且不享受全勤獎。

  辭職

  1、員工辭職,一般員工應提前十天向主管和經理遞交辭職報告(主管和經理視工作實際情況處理,有權延長或拒絕辭職)。班組長級提前十五天遞交辭呈,主管級提前一個月遞交辭呈,否則,不予批復。員工在收到離職通知后,應在三天內辦理手續,不寫辭職報告者,按自動離職處理,工資扣發,一切待遇均不享受。

  2、員工離職時,必須交回一切公司和食堂發給和領用工具之用品,否則按有關規定扣罰。

  解聘

  一、員工在下列情況下可以被解聘:

  1、對所承擔工作不勝任者;

  2、無故不服從領導工作安排,又不接受批評教育者;

  3、多次遲到,曠工者;

  4、公司在業務變更時,須裁減多余人員。

  二、解聘的員工在兩日內交請工作,按出勤天數發放工資。

  醫療

  食堂提供日常所用的外傷包扎創可貼,如有大的工傷事故,經公司醫務室治療,須到上一級的醫療機構治療要經醫務室和經理同意,按公司的相關文件統一處理,在此期間工資發放,但年終安全獎扣發。

  員工福利

  一、法定假:元旦一天,春節三天,勞動節二天,清明節一天,中秋節一天,國慶節三天,凡在法定假因公未能休息者,由部門安排補休或按規定增發加班工資,但未做滿二個月者不享受。

  二、休假:凡在本公司工作滿一個月的員工每月可享受一天的全薪假,連續工作滿一年的員工,可享受三天全薪假日;工作滿二至五年的員工,可享受四天全薪假日;工作滿五年以上的員工,可享受五天全薪假日;休息時間由所在班組和食堂統籌安排。

  三、事假:員工請事假,事先需向所在部門經理,主管請假,并須征得經理或主管批準,擅自缺勤者,以曠工論處。

  四、婚嫁:本食堂員工結婚,持有效結婚證可按國家規定享受婚嫁三天。但工作未滿三個月者不享受。

  五、喪假:員工因直系親屬死亡(包括雙方父、母、配偶、子女)可享受三天喪假。但工作未滿三個月者不享受。

  六、膳食:食堂每天為員工提供免費膳食三餐。

員工手冊范本8

  我們不能臆斷缺少文化源泉的企業注定不能夠成功,但我們可以斷言,沒有文化的企業注定沒有持續的競爭力和延綿的發展動力。注定不能做強、做大、做久。坐觀那些百年老店,無一不是有自己持之以久的文化及宗旨。只有目標明確觀念確定,我們才能聚齊企業所有的力量向我們的目標奮進。

  我們經常津津樂道的高新區和高新集團的體制與精神外,高新地產骨子里也有驅使我們攜手前行的東西。就是我們高新地產一直倡導的“專業化、創新性、學習型”。一直以來通過對企業文化的學習及員工手冊的理解,讓我認識到公司17年來辛苦的前行,不斷創新,堅定地,持之以恒的向我們的目標向前、向前。高新地產作為90后的企業經歷了多少的風風雨雨,公司在探索中前行,在用心策劃、精心建筑、細心服務基礎上狠抓質量。在陜西的這片土地上創出了一片藍天,創立了“高新地產”企業品牌、“楓葉家園”產品品牌和“高新物業”服務品牌。

  這多么的令人振奮啊!作為員工,我深深的相信,在未來的職業生涯中這些成績將一直激勵、鞭策著我不斷前行。

  我們每位員工都渴望成為一名優秀的員工,渴望得到別人的支持和贊賞,《員工手冊》為我們每一位企業員工指明了努力的方向。優秀員工的標準是:以更快、更好、更優為目標,以主動、責任、團隊、原創為工作作風,以干事的激情、肯干事的態度、干成事的膽略為事業目標。

  第一、干工作必須有著積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度,而人生態度決定著一個人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一個天性樂觀,對工作充滿熱情的`人,無論他眼下是在挖土方,還是在作為經理、老總,都會認為自己的工作是一項神圣天職,并懷著濃厚的興趣,把自己喜歡并且樂在其中的事情當成使命來做,就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。

  第二、無論做何工作,必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業的成功與否。如果能以火焰般的熱誠充分發揮自己的特長,那么不論所做的工作怎樣,都不會覺得勞苦,即使做最平凡的工作,同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們,要處處以主動、努力的精神來工作,這樣即使在平庸的職業中,也能干出一番偉大的事業。

  關注細節,每天將日常工作做到專業,在日常工作中不斷的學習,遇到困難不斷的創新,并持久堅持下去,那么,我們將是非常了不起的,我們每個人都一定會成為一名優秀員工。

  《員工手冊》我們學習了一段時間,了解了不少,但最主要的是要落實在行動中,這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現,且幫助我們每位員工實現自身的價值。

員工手冊范本9

  一、填空題,請將正確答案填寫在空格上。(每題1分)

  1、企業經營理念:( )。

  2、團隊精神:( )、( )、( )。

  3、公司員工辭職,需提前( )天,向部門負責人遞交( )。申請辭職期間,須按要求完成工作,在離職前填寫( )辦理離職手續。

  4、公司網站地址:( )。

  5、因各種原因與單位解除、終止勞動關系者,須在離職前填寫 ( ),辦理離職手續。

  6、員工應牢記質量要求哪三不放過 ( )、( )、( ).

  7、公司規定上班時間到崗的,( )分鐘以內到達為遲到。

  8、公司規定下班時間離崗的,( )分鐘以內離開為早退。

  二、選擇題,請將正確的選項填寫在括號內,(每題1分)

  1、下班后未關好門、窗、電源開關的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯

  2、在工作場所、工作時間吃零食,水果的,是否允許( )。

  A、允許 B、不允許 C、以上都不是

  3、 偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財產,是否屬于犯法( )。

  A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是

  4、員工當月有遲到累計( )或早退( )累計多少時間需要處罰。

  A、5分鐘 B、10分鐘 C、15分鐘 D、20分鐘

  5、違反公司規章制度、員工手冊規定、崗位職責或未按操作流程和規范進行工作,給公司造成重大經濟損失的,是否屬于過錯( )。

  A、輕微過錯 B、嚴重過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  6、員工在工作場所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器,尚未造成損失的,是否屬于違反規章制度( )。

  A、輕微違反 B、嚴重違反 C、沒有違反 D、以上都不是

  7、故意詆毀公司形象,情節較重的,是否屬于過錯( )。

  A、輕微過錯 B、嚴重過錯 C、沒有過錯

  8、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證,影響公司正常工作秩序,是否屬于過錯( )。

  A、輕微過錯 B、嚴重過錯 C、沒有過錯

  9、曠工半天(含)以內的,是否屬于按曠工一天處理( )。

  A、按半天 B、按一天 C、不按曠工

  10、員工連續曠工2天以上,是否屬于嚴重過錯( )。

  A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、嚴重處罰

  11、不服從安排,拒絕接受有關部門檢查的,是否屬于過錯( )。

  A、是 B、不是 C、沒有過錯

  12、恣意制造內部矛盾,影響公司內部團結和工作配合的,是否屬于過錯( )。

  A、是 B、不是 C、沒有過錯

  13、未按規定辦理請假手續、上下班未按規定打卡(考勤)的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯

  14、對他人施以暴行,進行威嚇或妨害他人工作的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯

  15、對領導交辦的工作不說明理由即拖延不辦的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  16、工作中拾到他人遺失的財物,未立即如數上繳的,是否屬于過錯( )。

  A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、以上都不是

  17、工作中不負責任,浪費公司原材料及物品、能源,情節較嚴重的或情節輕微但屢教不改的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  18、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時,負責人或在場員工未能及時全力加以挽救的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  19、未按規定穿著服裝、佩戴規定廠牌或穿拖鞋上班,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  20、玩忽職守,對于明顯的事故隱患,管理人員未能及時發現、及時處理或回報的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  21、未經批準,私自留宿非公司人員,是否屬于過錯( )。

  A、是 B、不是 C、沒有過錯 D、以上都不是

  22、違反公司保密制度,泄露客戶機密、泄露公司屬于機密、絕密的商業信息或重大經營項目(活動)決策的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  23、值班人員當班飲酒或不按規定檢查巡邏擅離職守發生火險、火災或致使使工作受到影響

  的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  24、違反安全操作規程,安全衛生管理規定,造成人員傷害或造成公司重大經濟損失的',是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  25、工作不負責任,浪費公司原材料、物品、能源,情節輕微的,是否屬于過錯( )。

  A、嚴重過錯 B、輕微過錯 C、沒有過錯 D、以上都不是

  三、判斷題,請在括號里打“√”或“×”。(每題2分)

  1、應聘人員所提供的證件、資歷必須是真實的、完整的,凡偽造、欺詐騙取錄用者,一經發現嚴肅處理。( )

  2、離職書面申請需提前30天提交部門負責人。( )

  3、公司堅持“以人為本”的宗旨,以服務求生存,以改革求發展,為員工提供全方位多層次的優質品牌服務。( )

  4、上下班未按規定打卡、考勤的,是否屬于過錯。( )

  5、未經批準,私自留宿非公司人員的,是否屬于過錯。( )

  6、《員工手冊》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。( )

  四、問答題(每題5分)

  1、工作中遇到糾紛如何處理?

  2、公司員工的處罰分哪幾種?相應的處罰是什么?

  3、某員工乘著天黑偷了一輛自行車,請問他觸犯了幾級過錯?公司會給予什么處罰?

  4、談談你對《員工手冊》的認識。

  5、工作中遇到員工投訴如何處理?

  6、推行6S手冊的宣言?

  7、何謂6S?

  8、6S的定義?

  9、整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全各自的目的?

  10、推行修養的步驟?

  11、推行6S能夠達到的效果?

員工手冊范本10

  第一條 行政部為公司信息管理系統和互聯網管理的歸口管理部門。

  第二條 行政部網管負責全公司信息管理系統、內部電話、網絡的.架設和維護檢修工作。

  第三條 未經行政部審批,嚴禁其他部門私自架設網絡、對外電話。違者記行政小過一次,并扣50元/次。

  第四條 公司建立了內部溝通郵箱和企業QQ,部門間在傳遞信息時,嚴禁傳遞與工作無關的內容。

  違者記小過一次,并扣款50元/次。

  第五條 嚴禁上班時間觀看網絡電視、電影、聊Q,看小說、玩游戲等與工作無關的事情。違者記小過一次,并扣款50元/次。

  第六條 嚴禁上班時間登陸無關網站和私人QQ,違者記警告一次,并扣款20元/次。

  第七條 嚴禁利用公司網絡資源從事商業活動謀取私利或傳播公司商業機密(如股票、購買cp等)。

  違者無薪開除。

員工手冊范本11

  在領到了《員工手冊》的第一天,粗略的翻了幾下,大致了解到《員工手冊》主要是企業內部的人事制度管理規范,同時又涵蓋了企業的各個方面,承載傳播企業形象和企業文化。是有效的管理工具,員工行動的指南。《員工手冊》從公司簡介、員工行為規范、人事管理、員工獎懲4個方面進行了詳細的分節說明,在深入學習后有了新的認識和感想。

  俗話說:無規矩不成方圓。一個國家,需要法律來治理;一個民族,需要道德來約束;一個公司,同樣也需要工作標準來規范。《員工手冊》就是這樣的一本關于公司員工該如何做,怎么做的行動指南。從中了解了本公司的歷史和發展,了解企業文化。如何做人,如何做工作,在《員工手冊》中都給出了明確的答案,“簡單、坦誠、陽光”。

  《員工手冊》是公司員工的基本行為手冊,不僅僅是對員工的`工作要求提出標準,還根據《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規明確寫出了對員工權益的保障條款,是員工權益和義務的依據,體現了公司的價值標準,值得我們每位同事認真閱讀和學習。認真落實公司要求,工作流程條款,熟悉《員工手冊》,也是更好地保護員工的個人利益。

  在學習中,忽然想起龍應臺的一句話:“人本是散落的珍珠,隨地亂滾,文化就是那根柔弱又強韌的細線,將珠子穿起來成為社會”。而公司的企業文化,也把散在各處的員工串聯在一起、凝聚在一起,共同為了把公司建成“供氣穩定、安全可靠、服務一流、管理科學”的新型城市燃氣企業而努力。開拓創新,追求卓越,做強、做大、做持網久,最大限度地發揮員工的聰明才智,讓員工的個人價值得到充分體現。

  《員工手冊》是一條條的款項,如何執行是員工工作的態度,而態度決定一切,這是我們做事的前提,應遵循的軌跡,不僅僅是讓企業制度逐步完善,樹立企業形象,沉淀企業文化。勤于學習,勇于創新,才不會被社會淘汰,敬業奉獻、開拓進取,才是真正的追求卓越從而做到永不言敗,正如企業文化中所說的“昨天求助你、今天善待你、明天靠自己”,主動權在自己手上,一切取決于自己的態度和行動。

  無數個員工組織了一個公司,員工是公司的基石和財富。好好學習《員工手冊》,認真執行。學習企業文化的同時,也創造企業文化。進成燃門、做成燃人、辦成燃事。全體同仁攜手網奮進,與公司共同成長、共同發展、共同創造××燃氣更加美好的未來!就像歌中唱到的一樣:“明天會更好”!

員工手冊范本12

  員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范,同時又涵蓋企業的各個方面,承載傳播企業形象,企業文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。“員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮,是企業內的“法律法規”,同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。

  (一)基本準則

  1、公司倡導“”的企業理念。

  2、全體員工的一切工作行為,都須以“”為準則。

  3、做每一件事、說每一句話之前,都應該先考慮一下是否符合我們企業的目標、宗旨和精神。

  4、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。

  (二)職責權限

  1、員工除本職日常工作外,未經公司法人代表授權或批準,不得從事下列活動:

  (1)以公司名義考察、談判、簽約;

  (2)以公司名義提供擔保、證明;

  (3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;

  (4)代表公司出席公眾活動。

  2、員工未獲公司書面批準,不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

  3、每位員工的工作必須對上級和下級負責,無下級的員工對手中的`產品或服務負責。

  4、員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下,從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資:

  (1)直接參與經營管理的;

  (2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;

  (3)以職務之便向投資對象提供利益的;

  (4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

  (三)業務交往

  1、員工在經營管理活動中,不準索取或者收受業務關聯單位的酬金或回扣,否則將構成受賄。

  2、員工在與業務關聯單位的交往中,應堅持合法、正當的職業道德準則,反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。

  3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

  4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發生沖突的業務時,員工應向公司申報,并提出職務上的回避。

  5、員工在對外業務聯系活動中,業務關聯單位按規定合法給予的回扣和傭金,應一律上繳公司作為營業外收入以沖抵成本。個人侵吞的,以貪污論處。

  6、員工在公司以外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。

  7、員工在與業務關聯單位的聯系過程中,對超出正常業務聯系所需要的交際活動,尤其是涉及以下四點的,應謝絕參加

  8、所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息,務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印,未經特許,不得帶出公司。

  9、員工未經公司授權或批準,不準對外提供標有密級的公司文件,以及其他未予公開的經營情況、業務數據及相關信息。

  10、員工未經批準,不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。

  11、員工對因工作需要配發給個人使用的如交通工具、電子設備等,不準違反使用規定。

  12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。

  13、接受投訴的部門和員工,應當為投訴人嚴格保密,并及時做出處理和答復。

員工手冊范本13

  在今年的4月份,公司開展了《員工手冊》學習活動,對公司的發展歷程、標識、組織架構及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權利義務等等進行了詳細地學習。根據公司相關規定,現將我的學習心得總結于后。

  第一、加深了我對本公司企業文化的理解和認識。

  公司文化是公司在長期的發展之中形成的獨特的企業文化,她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血。經過這次培訓,讓我知道了公司發展愿景的美好,建設超強實力,多元經營,具有現代化管理水平的一流房地產集團公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷,使我們更加堅定了信心,相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強作大。

  第二、對守正出奇有了新的認識。

  到公司半年多來,我們就深刻領會到公司守正出奇、厚積薄發的企業精神的重要意義,我體會到公司要以正合,堅持走正路,守住做人和經營底線,厚積;以奇出,靈活多變的經營,奇思妙想的創新,用奇招、出奇跡,薄發。我們相信,只要堅持走這樣的路線,公司就一定能夠實現既定的美好愿景,為社會創造價值,謀福利,出效益。

  第三、通過學習,對部門職責和崗位職責有了更多更新的認識。

  我更深刻地體會到本部門工作任務之艱巨,責任之重大,并將竭盡全力將本職工作做好,為企業創造更多的經濟效益、社會效益和環境效益。員工手冊第15頁有關營銷策劃部職責一篇我仔細閱讀了,對本部門的工作之職責有了更深的認識。相信在接下來的工作當中,我會帶領本部門完成雙輪驅動中的一輪的驅動,完成本部門今年的銷售目標,保障公司后續開發的資金流。

  在后續的工作中,我會帶領部門員工切實履行好職責,加強管理,加大培訓力度,力創佳績。

  第四、通過學習,深入學習了公司的管理制度。

  我將會在以后的工作中加強制度管理,將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去。沒有管理就沒有效益, 現代化的企業管理就是向管理要效益,這次員工集中學習手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性,因此在以后的工作中我會更加嚴格地管理本部門員工,將公司的'制度貫徹好,實施好。同時,在加強管理的同時要將考核獎勵機制發揮好,力求通過考核獎勵辦法充分調動員工的積極性,在創造佳績的同時鍛煉自己的能力。

  第五、萬豪的團隊精神深深感染了我,團隊的力量是無窮的。

  社會是一個大團隊,我們的萬豪公司則是這個社會當中的有機組成部分,公司本身就是一個團隊,我們營銷策劃部也是一個小團隊。我相信在工作中我們會心往一處想,勁往一處使,勤勤懇懇,兢兢業業地將工作做好。萬豪團隊精神是統一號令、重在執行;優勢互補、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭先創新、珍惜榮譽。我們公司是一個集體,一個充滿戰斗力的團隊,所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰役,為公司偉大戰略方針的實現鋪平道路,在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執行公司的既定方針,在做好本職工作的同時努力宣傳,為公司樹立好品牌。

  第六、通過員工手冊的學習,企盼公司成立前期辦和總工辦。

  公司的快速發展離不開機構健全,現在員工手冊當中的前期辦和總工辦還沒有成立,所以為了公司的長遠發展計,我熱切希望公司成立上述兩個部門,為公司新項目的運作打下堅實的基礎。

員工手冊范本14

親愛的同事:

  歡迎您加入XX集團這個大家庭。

  做為XX集團的一員,我們共同肩負著促進公司發展和樹立公司形象的責任,相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔當著重要角色,并渴望從工作中獲得成功與收獲。我們也在努力為每位員工的`發展創造著更加廣闊的空間,提供公開、公平、公正的工作平臺,以期每位員工都能夠在我們公司發揮出最大的潛能。

  為員工提供優良的工作環境以及完善的福利保障,是我們關注員工個人發展的重要環節。公司為員工提供了一流的辦公環境及設施,并為每位員工繳納了多種社會保險,使員工減少了很多后顧之憂。公司在每年也會定期為員工安排各種文娛活動及帶薪休假,希望每位員工能在緊張的工作中體會到公司對你們的關懷。

  公司為每位員工的發展提供了廣闊的空間,同時也要求每位員工能以公司的各種規章制度規范自己的日常行為,以保證公司各項政策、制度得以有效運作,使我們的每一步都走在健康發展的道路上。

  每位員工的發展將是我們最為關注的,我們期望XX集團的每位員工能夠同公司一起發展,一起進步。讓我們攜手合作,為XX集團的興旺發展而不懈努力!

員工手冊范本15

  一、總則

  為了建立高素質的影樓員工隊伍,樹立良好的影樓形象,公司要求員工以積極、熱情、刻苦、敬業的態度從事本職工作,特制訂本規定。

  二、服務守則

  1.員工應遵守本公司的一切管理規章。

  2.員工對于所屬主管在職務范圍內的指揮有服從的義務。

  3.員工對于所屬主管指派擔任的工作應竭誠接受并切實執行。

  4.員工在職期內,除非得到經理以上領導的核準,否則不得進行公司指派職務范圍以外的活動。

  5.員工應恪守職位并分層負責,對于經辦事項負及時適當處理的責任,不得弄虛作假。

  6.員工對于本公司業務活動、技術等應嚴守秘密,不得泄露。

  7.員工對外除辦理本公司業務外,不得使用本公司名義,未經經理以上領導書面批準,不得兼任他業。

  8.員工對于公物不得浪費、故意毀損、變換或未經許可而擅自使用。

  9.員工應言行謹慎,操守廉潔,生活嚴謹,擯棄一切不良行為,以確保本公司的信譽和形象。

  10.員工在工作時間內,未經核準不得接見親友或擅離工作崗位。

  11.員工對于公司各項業務有進行合理化建議的義務,對于提合理化建議者按有關規章予以獎勵。

  12.員工違反公司規章者,依情節之輕重予以懲處。

  13.因員工個人因素造成公司聲譽與經濟損失者,除依情節輕重予以懲處外,并要賠償相應的經濟損失

  三、任用與解聘

  1.本公司任用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體能適合于所任職務為準。

  2.符合錄取條件的員工,試用期為三個月;試用期滿合格者,予以正式錄用;

  3.符合下列情況之一者,本公司可以中止勞動合同,辭退員工:

  (1)員工在試用期內,發現不符合錄用條件。

  (2)員工患病、非因公負傷,在規定醫療期滿后不能從事原工作。

  (3)員工嚴重違反公司管理規定。

  (4)員工受刑事處分或刑事拘役l 5天以上。

  4.有下列情況之一的,公司無須提前通知員工就可解除勞動合同:

  (1)員工在試用期內,發現不符合錄用條件者。

  (2)嚴重違反公司管理規定,以獎懲規定被開除的。

  (3)被依法追究刑事責任的'。

  5.員工離職程序:

  (1)請提前60天向上級主管申請離職。

  (2)離職申請書經主管經理批準后,始得辦理交接手續。

  (3)交接工作需在本部門主管監督下進行。

  (4)不辦理正常手續辭職者,當月薪資概不發放。

  (5)離職人員辦理手續后,其薪資將在下一個月發薪日結算。

  6.員工違反勞動合同而造成公司經濟損失的,應根據損失狀狀和責任大小給予公司賠償。

  四、工作時間、考勤.加班

  1.各部門作息時間:

  (1)門市部隔日勤8 : 5 0 – 2 1 : 4 5

  (2)化裝造型部、攝影部、正常班9:0 0 – l 8:0 0每周三休息一天

  (3)數碼美工部:9:00-l 8:00星期一至星期五輪休

  (4)中午用餐時間不得超過三十分鐘

  (5)其他作息時間如有變動則另行通知。

  (6)下班前10分鐘應將工作區域打掃干凈、整理妥當。

  2.員工上下班采用打卡制度:

  (1)本公司員工每天上下班必須打卡。

  (2)員工除因公出差或請假外,均須遵照規定時間上下班,并打卡,否則概以曠工論。

  (3)員工遲到或早退,一律依規定扣除全勤獎。

  (4)忘記打卡時,應經部門主管簽字確認,并記為遲到半小時,打錯卡或打重卡應持卡向部門主管說明情況,過時視同遲到或早退。

  (5)無故缺席,又不依請假手續辦理請假以曠工論,扣兩日薪。

  (6)每周星期六或星期日由于員工個人原因的病假、事假則扣兩日薪并扣除全勤獎

  3.本公司遇業務繁忙或因工作需要,各部門主管視需要指派員工加班。加班以半天為計算單位。

  五、請假

  1.員工請假時,應于事前親自填寫請假單并附有關證明,呈請核準除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦請假外,其余非經核準不得先行缺職,否則以曠工論。

  2.請假必須將經辦事委托同事代理或請主管派員代理。

  3.未辦請假手續而擅離職守,或假期已滿仍未銷假、續假,或有虛偽事情者以曠工論。

  4.請假核準權限,兩日以上呈經理批準。

  5.婚假:員工結婚一般給假15天,薪資照發。

  6.產假:女員工生產時,給予產假90天,薪資照發。

  7.喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,員工可請喪假料理喪事。

  (1)假期:根據具體情況,酌情給予1—3天的喪假。

  (2)路程假:去外地料理喪事的,可根據路程遠近,另給予路程假。

  (3)工資待遇:工資照發,車船費自理。

  8.事假:員工因事必須親自處理者,得請事假,全年合計不得超過十五天,事假期間不發薪資。

  9.病假:員工因普通傷害、未按正常操作而受傷、疾病或生理因素而必須治療和休養者,依醫院之有效證明,可請病假,全年合計不得超過三十天,病假期間不發薪資。

  10.特別假:凡公司所有員工,自正式任用起,工作滿一年后,即可享受帶薪福利假。給假標準如下

  (1)員工正式任用起工作滿一年后,并獲得續聘者,給假3天。

  (2)員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年增加帶薪年假2天。

  (3)員工帶薪年假累加上限為每年15天。

  (4)員工帶薪年假僅限當年有效,不得轉年累計

  (5)員工帶薪年假一律在淡季使用。

  11.員工請特別假時,須依請假申請辦理,并經核準后給假,給假期間不發薪資,特別假應一律在淡季時休。

  12.員工請婚、產、喪、病假,必須附上有何效證明。

  13.員工請假理由不充分或妨礙工作時,可由主管酌情不予給假或縮短假期,捏造請假蒙騙土管給假,經查屬實者記大過一次,并以曠工論。

  14.公司不接受短信請假或續假,違者以曠工對待。

  六、獎懲

  1.員工的獎勵分下列各項:

  (1)表揚(2)嘉獎(3)小功(4)大功(5)頒發獎金

  2.員工符合下列條件之一,予以公告表揚。

  (1)拾物、拾金不昧者。

  (2)有利于公司或社會公共利益的行為,有事實證明者。

  3.員工符合下列條件之一者,予以記嘉獎。

  (1)服務盡職,才能卓越,成績優秀者。

  (2)工作機警積極,發現失誤或查獲違法、違規事件,使公司免受損失者

  4.員工符合下列條件之一者,予以記小功。

  (1)遇非常事故應變得當,使公司減少損失。

  (2)提供有利的計劃或建議,經采用施行有顯著成效者。

  5.員工符合下列條件之一者,予以記大功。

  (1)對采購、人力運用等管理方法有重大改善,因而使公司獲得明確之利益者。

  (2)對于舞弊或有危害本公司重大權益事情,能事先檢舉或防止,使公司免于損失者。

  (3)重大提案、改善設備或操作方法,對提高品質、產能、降低成本等有特殊貢獻者。

  (4)不顧危險,盡忠職守,抵抗暴力或奮勇救護同仁、公物者。

  6.員工符合下列條件之一者,酌予頒發獎金。

  (1)研究開發新產品。

  (2)節省原材料。

  (3)創造發明獲得專利,并提供給公司使用者。

  7.員工的懲處分為下列各項:

  (1)警告(2)嚴重警告(3)申誡(4)小過(5)大過(6)開除

  8.員工需遵守以下條款,違者予以警告并罰款10元,再犯加倍罰款。

  (1)每日8:30前換好服裝,并做好清潔工作。

  (2)工作制服保持清潔,門市、禮儀、銷售人員化淡妝、長發者應保持整潔。

  (3)上班時佩戴工作牌,穿工作服。

  (4)保持良好的姿態,注意站姿和坐姿,不得有于托腮、抖腿、雙手環抱等不雅動作。

  (5)營業時間禁止在大廳內吃東西、喝飲料。

  (6)營業時間禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩。

  (7)上班時間,嚴禁睡覺或做工作以外的事情。

  (8)務必把客人換下的服裝、鞋帽收好整理。

  (9)嚴禁私自使用公司攝影器材、美工用具、化妝品、美發用品。

  (10)禁止與客人爭執,發生當面沖突。

  (11)無正當理由,對于本身工作不及時辦理完成者。

  (12)占用客服電話辦理私事未向主管申請者(嚴重警告)。

  (13)請假單于前一天下午6點前經主管簽字方可有效。

  9。員工有下列條件之一者,予以申戒。

  (1)工作時間偷懶或打瞌睡者。

  (2)因工作上疏忽致使公司蒙受輕微損失者。

  (3)未按規定請假者。

  (4)工作時間隨意打私人電話。

  (5)不在規定地點吸煙,隨地吐痰。

  (6)主管及時糾正錯誤時不虛心接受而當面頂撞。

  (7)嚴禁越級報告,違者申戒一次。

  (8)嚴禁工作時間利用手機、電腦上網聊天及一切與工作無關之事。

  10.員工有下列條件之一者,予以記小過一次。

  (1)在個人更衣櫥內存放公司物品。

  (2)故意撕破、涂改公告單或各種文書者。

  (3)未能嚴守業務機密。

  (4)向客人訴苦、抱怨、發牢騷。

  (5)工作時間私自外出未經允許者。

  (6)未經核準擅自接見或帶外人進入工作室或攝影棚。

  (7)私自贈送照片給顧客者。

  (8)對公司管理措施、規范制度等做惡意誹謗者。

  (9)工作輕浮、草率,故意污損破壞公司財物。

  11.員工有下列條件之一者,予以記大過一次。

  (1)勤務中互相毆打或故意妨害他人工作者。

  (2)拾到客人遺失物品不報不繳。

  (3)與客人爭執,被客人投訴。

  (4)對于公司賬務或財務未按規定處理,情節嚴重者。

  (5)盜竊公司、客人、同事財物。

  (6)擅自離崗使公司蒙受重大損失者。

  (9)私自做相框送人或盜賣公司產品、器材、原料等。

  (10)泄漏公司機密情節嚴重者。

  (11)年度內累計無故曠工三次以上者。

  (12)與客人發生嚴重爭執并造成公司聲譽嚴重受損者。

  12.員工有下列條件之一者,予以開除。

  (1)被記大過兩次者。

  (3)連續曠工3日或全年累計超過6次者。

  (4)營私舞弊,挪用公款,監守白盜,應追回贓款并依法追究法律責任。

  (5)仿效上級主管人員簽字或盜用印章者。

  (6)擅自離崗就職其它工作者。

  (7)吸毒、賭博違反治安管理條例或違背國家法律法規者。

  (8)威脅或侮辱主管者。

  (9)觸犯國家法律被勞敫、判刑者。

  (10)經營或投資與本公司類似或相關的行業,或泄漏公司機密于第三者情節嚴重者。

  (11)捏造事實,用欺騙行為進入公司任職,對公司不誠實者,應予開除,并依法追究法律責任。

  (12)私自與公司顧客在公司外交易底片者。

  13.員工懲處計算方法以警告兩次為申成一次,申戒兩次為記小過一次,記小過兩次為記大過一次。

  14.員工功過獎懲,標準如下:

  (1)嘉獎每次獎勵50元成長基金。

  (2)記小功每次獎勵100元成長基金。

  (3)記大功每次獎勵300元成長基金。

  (4)申誡每次繳納50元成長基金。

  (5)記小過每次繳納100元成長基金。

  (6)記大過每次繳納300元成長基金。

  15.員工的功過可相抵,但前功不抵后過。

  16.門市罰則(違者罰款1 0元)

  (1)隨時注意顧客進門,說“歡迎光臨”,做好親切、熱忱、耐心的服務。

  (2)預約單與金額須同時交收銀員登記。

  (3)預約拍照未經許可不能更改拍照時間表。

  (4)門市作業單據應妥善保管不得遺失。

  (5)已預約未定拍照日期及拍照完的顧客,應常電話聯絡做下一次服務時間的安排。

  (6)客人增刪服務項目或套系外產品,由各經手人準確填寫,不得有誤,否則一切后果由經手人自行負責。

  (7)顧客消費尾數款,不得任意刪減,如有特殊情況應交上級處理。

  (8)上班時間禁止在工作區內化妝。

  (10)顧客拍照、交件日期如有改動,應征求相關部門意見后再與客人約定,不可擅自主張。

  (11)營業桌面及相片架隨時整理,不得放置私人物品。

  (12)顧客離開時,送客人到門外并致以感謝。

  (13)禁止門市私自更改上班時間。

  (14)預約單有套系外的贈送物品或折扣時需主管簽名認可。

  (15)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。

  17.造型部罰則(違者罰款l 0元)

  (1)及時招呼客人,幫助客人換妝且面帶微笑。

  (2)嚴禁聚集在化妝臺和更衣處高聲喧嘩。

  (3)應隨時注意掉在地上的發夾并隨手撿起。

  (4)工作臺和化妝臺應及時整理。

  (5)顧客離開時,送客人至門口并致以感謝。

  (6)上班時間嚴禁閱讀與工作無關的書籍。

  (7)已預約顧客化妝,工作人員未到者,嚴重警告并賠償公司損失。

  (8)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。

  18.攝影部罰則(違者罰款l 0元)

  (1)攝影棚相機未經許可不能使用及觸摸。

  (2)請愛護相機、攝影棚里的桌椅、道具等。

  (3)務必隨手輕聲關門。

  (4)收棚后,相機、道具應盤點歸位,并鎖閉小影棚。

  (5)下班后影棚冷(曖)氣、照明燈具應全部關閉。

  (6)上班時間嚴禁閱讀與工作無關的書籍。

  (7)服從工作安排、值日安排,不準私自調班。

  (8)工作時間不得大聲嘻笑、聊天。

  (9)為顧客拍照期間不得接聽或撥打私人電話。

  (10)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。

  19.設計部罰則(違者罰10元)

  (1)工作時間不得做與工作無關的事項。

  (2)各部門反映工作問題時不得爭執頂撞,要虛心接受。

  (3)服從工作安排,不得有怨言。

  (4)未經許可不得擅自作主自行加班。

  (5)不能大聲嘻笑、聊天。

  (6)下班后關閉電腦、打印機等電器。

  (7)下班后和非上班時間禁止進入各工作室。

  (8)禁止私自調班。

  (9)禁止工作時間上網聊天及上網瀏覽與工作無關之事。

  (9)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。

  七、考核!未完成!

  1.員工考績為月考績、年度考績,考績根據事務人員、業務人員、技術人員、主管人員分別定之。

  2.各級主管對所屬員工就考核的項目對員工進行考績記錄,依權限審核上報。

  八、工資及福利

  1.薪金結構包括本薪、職務加級、各項補助、技能津貼和加班津貼。

  2.全勤獎金核發標準:

  (1)凡整月無遲到、早退或請事、病、追悼假者,每月發給固定金額的全勤獎金。

  (2)有遲到或早退記錄者不發全勤獎金。

  (3)請事、病假者不發全勤獎金。

  3.因公負傷的治療,經公司確定診治或住院的,醫療費用由公司依據醫療保險法規支付。

  九、員工遵循事項

  1.下班后和非上班時間禁止進入各工作室及攝影棚(經部門主管核準加班人員除外)。

  2.上班時間因業務需要可在指定地點會客,如因私事則一律在大廳會客,并須報請主管批準。

  3.儀表要求

  (1)制服要干凈整齊。

  (2)頭發要干凈,梳理修剪整齊。

  (3)指甲要修剪整齊,保持干凈。

  (4)面部:女士應著淡妝、上口紅。

  (5)穿公司規定的鞋子,襪子保持干凈。

  (6)員工應保持身體口腔。

  4.工作時間員工禁止使用手機,違者罰款l 0元。

  5.公司員工在工作時間一律講普通話。

【員工手冊】相關文章:

員工的手冊05-08

(經典)員工手冊07-22

員工手冊07-14

教育公司通用員工手冊范本-員工手冊10-14

員工手冊范本07-20

員工手冊[薦]05-20

員工手冊【合集】07-01

員工手冊經典模板11-07

員工手冊設計01-18

企業員工手冊12-07

主站蜘蛛池模板: 深夜小视频在线观看 | 欧美色图一区二区 | 97黄色网 | 国产精品青青青高清在线 | 日韩精品91 | 中文字幕色婷婷在线视频 | 中文字幕日韩一区二区 | 亚洲第一成年网 | 91黄色免费网站 | 山东熟女啪啪哦哦叫 | 成人免费观看做爰视频ⅹxx | 国产欧美日韩视频在线 | 亚洲 自拍 色综合图区一 | 波多野结衣大片 | av一区+二区在线播放 | 国产免费看插插插视频 | 四虎成人精品在永久在线 | 91手机在线观看 | 亚洲美女av在线 | 我们好看的2018视频在线观看 | 国产成人vr精品a视频 | 欧美羞羞视频 | 免费无码又爽又刺激高潮 | 久久这里只有 | 九七av| 六十路高龄老熟女m | 国产aⅴ激情无码久久久无码 | 黄色a毛片| 色老大网站 | 久久中文字幕伊人小说小说 | 久章草国语自产拍在线观看 | 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀 | 中出人妻中文字幕无码 | 国产精品高潮呻吟av久久 | 91麻豆精产国品一二三产区区 | 人人澡人摸人人添 | 少妇太紧太爽又黄又硬又爽视频 | 一级黄色片一 | 午夜精品福利一区二区 | 国产成人精品亚洲线观看 | 久久久久国内精品影院 | 欧美亚洲另类自拍 | 欧美三级午夜理伦三级老人 | 久久国产精久久精产国 | 久久国产视频一区 | 免费在线国产 | 在线视频第一页 | 50岁人妻丰满熟妇αv无码区 | 精品国产一区二区三区不卡蜜臂 | 少妇肉麻粗话对白视频 | 精品国产乱码久久久久久移动网络 | 依依成人精品视频在线观看 | 亚洲精品二区 | jizz大全欧美jizzcom | 一级片特级片 | 另类 亚洲 图片 激情 欧美 | 狠狠色狠狠色综合 | 免费看黄在线网站 | 国产成人精品日本亚洲直播 | 国内少妇情人精品av | 日本三级吹潮在线 | 欧美又粗又长又爽做受 | 国产精品一区二区熟女不卡 | 日韩 在线 中文 制服一区 | 无码人妻一区、二区、三区免费视频 | 婷婷一二三区 | 亚洲综合一区二区三区 | 亚洲资源 | 亚洲精华国产精华精华 | 亚洲无麻 | 天堂无人区乱码一区二区三区介绍 | 西西人体444www高清大胆 | 91偷拍网站| 两男一女3p揉着她的奶视频 | 亚洲aa视频 | 欧美成人自拍视频 | 久久精品女人 | 91美女图片黄在线观看 | 国产精品亚洲а∨天堂免 | 欧美一级鲁丝片 | 在线观看国产精品普通话对白精品 | 日韩不卡1卡2卡三卡2021精品推荐 | 曰本无码不卡高清av一二 | 中国一级黄色毛片 | 久久久久免费精品国产 | 啦啦啦在线观看www 亚洲精品无码专区在线播放 | 国产在线精品成人免费怡红院 | 久久人人97超碰爱香蕉 | 久久精品蜜芽亚洲国产av | 狠狠色丁香久久婷婷综合图片 | 伊人网狼人 | 国产精品久久视频 | 情侣av在线 | 日本韩国免费观看 | 国产精品伦一区二区三区在线观看 | 免费va人成视频网站全 | 又湿又紧又大又爽又a视频 中文字幕淫 | 人妻熟女斩五十路0930 | 亚洲综合日韩久久成人av | 毛片无码高潮喷液视频 | 国产爆乳肉感大码在线视频 | 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 亚洲黄色网址 | 色婷婷噜噜久久国产精品12p | 少妇性l交大片7724com | 欧美性猛交xxx乱大交3蜜桃 | 免费国产黄网站在线观看视频 | 国产精品亚洲精品日韩已方 | 国产精品偷伦视频观看免费 | 91久久综合 | 老司机在线免费视频 | 精品国产免费一区二区三区 | av成人资源 | 粉嫩av| 欧美三区视频 | 夜夜精品浪潮av一区二区三区 | 欧美亚洲天堂 | 久久久久一级 | 四虎网站在线观看 | 99久久免费视频在线观看 | 国产精品成人永久在线 | 午夜少妇性色淫片特黄 | 女人性做爰100部免费 | 亚洲性爰 | 青青草免费在线 | 国产精品欧美综合亚洲 | 欧美人与zoxxxx视频 | 成人免费三级 | 蜜臀999| 亚洲va欧美va人人爽 | 亚洲精品一品区二品区三区 | 天天爽夜夜爽人人爽一区二区 | 日韩免费在线视频 | 国产青青 | 深夜视频在线免费观看 | 成在人线av无码免费高潮求绕 | 亚洲日本久久久 | 国产乱来乱子视频 | 欧美极品少妇xxxxⅹ | 色一五月 | 久久久无码精品亚洲日韩按摩 | 成人激情av在线 | 国产av巨作丝袜秘书 | 娇妻玩4p被三个男人伺候电影 | 亚洲欧美另类久久久精品能播放的 | 国产成人午夜福利高清在线观看 | 亚洲色五月 | 伊人久久大香线蕉无码综合 | 中出乱码av亚洲精品久久天堂 | 99热久| 日本美女一区二区三区 | 国产喷水吹潮在线播放91 | 亚洲 小说区 图片区 都市 | 色婷婷av99xx | 青青草在线免费观看 | 天堂网在线最新版www中文 | 久久精品成人热国产成 | 日本三级毛片 | 欧美伊人网 | 91精品系列| 国产青草视频在线观看视频 | 日韩美女视频网站 | 超色视频| 午夜精品一区二区三区在线观看 | 探花精品| 六月婷婷国产精品综合 | 久久国产精品嫩草影院的使用方法 | 亚欧av在线| 午夜精品乱人伦小说区 | 天天做天天爱天天综合色 | 色偷偷亚洲精品一区二区 | 中日精品无码一本二本三本 | 特黄少妇60分钟在线观看播放 | 中文在线最新版天堂8 | 国产69精品久久久久人妻刘玥 | 日日操中文字幕 | 色多多在线观看 | 李宗瑞91在线正在播放 | 欧美久久久久久久高潮 | 日韩欧美亚洲天堂 | 开心久久婷婷综合中文字幕 | 亚洲中文字幕无码爆乳app | 久久婷婷综合色丁香五月 | 国产精品久久久久久久竹霞 | 少妇和邻居做不戴套视频 | 解开人妻的裙子猛烈进入 | 亚洲欧洲av综合色无码 | 在线成人国产天堂精品av | 97caoporn国产免费人人 | 久青草久青草视频在线观看 | 成人亚洲一区 | 免费在线观看毛片网站 | 欧美日本在线 | 乱人伦精品视频在线观看 | 中文无码妇乱子伦视频 | 97香蕉久久国产在线观看 | 亚洲国产精品va在线观看麻豆 | 国产露脸4p交换视频观看 | 国产熟妇人妻精品一区二区动漫 | 最新午夜综合福利视频 | 国内精品久久人妻无码不卡 | 久久影院一区二区 | 成年女人免费视频播放体验区 | 免费一级淫片aaa片毛片a级 | 中文字幕中文字幕 | 一本清日本在线视频精品 | 欧美国产日产韩国免费 | 国产区在线看 | 久久婷婷影院 | 久久精品视频9 | 精品久久久中文字幕 | 女人被强╳到高潮喷水在线观看 | 米奇7777狠狠狠狠视频影院 | 国产精品久久久久久无码 | 久久久综合久久久 | 久久永久免费人妻精品下载 | 午夜少妇性开放影院 | 视频一区二区在线观看 | 特级做a爰片毛片免费看无码 | 亚洲精品久久久日韩美女图片 | 嫩模李丽莎喷水福利视频 | 男女免费观看做爰视频在线观看 | 7777kkk亚洲综合欧美网站 | 少妇大叫受不了了爽爽爽摸摸视频 | 91探花福利精品国产自产在线 | 天天狠天天透天干天天怕 | 欧美人与性动交xxⅹxx | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 成人免费色视频 | 成片免费观看视频大全 | 国产iv一区二区三区 | 色屁屁在线 | 男人和女人做爽爽视频 | 国产成人无码www免费视频播放 | 久久精品免费国产大片 | 亚洲一区二区三区乱码在线欧洲 | 福利短视频 | 欧美精品一级片 | 亚洲一区二区三区高清在线看 | 成人无码精品免费视频在线观看 | 亚洲欧美成人另类激情 | 亚洲精品国产精品乱码不99 | 色欲aⅴ亚洲情无码av | 国产va免费精品高清在线观看 | 亚洲精品无码人妻无码 | 一边吃奶一边添p好爽高清视频 | jizz日韩 | 国产在线视频一区二区三区欧美图片 | 亚洲男人在线 | 青青草免费观看 | 国产人久久人人人人爽 | av天堂永久资源网亚洲高清 | 男人和女人高潮免费网站 | 在线播放侵犯新任女学生 | 亚洲日本va午夜中文字幕 | 亚洲熟妇无码八v在线播放 色综合精品 | 日韩人妻无码精品二专区 | 亚洲精品欧美综合一区二区 | 亚洲国产成人精品无码区在线软件 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 国产香线蕉手机视频在线观看 | 亚洲日韩男人网在线 | 日本三级韩国三级欧美三级 | av免费网站在线观看 | 国产9色在线 | 日韩 | 亚洲6080yy久久无码产自国产 | 国产大人和孩做爰bd | 国产中文在线视频 | 人妻熟女一区二区aⅴ图片 夜夜狠狠擅视频 | 精品性久久| 国产理论在线 | 一区二区三区不卡在线观看 | 久久久久久黄 | 国产精品视频永久免费播放 | 日韩在线观看污 | 国产欧洲精品自在自线官方 | 五月婷婷在线观看视频 | 国产在线观看免费视频软件 | 亚洲 欧美 另类人妖 | 国内揄拍国产精品 | 香蕉视频在线免费 | 中文字幕丝袜第1页 | 国产福利一区二区 | 九九av在线 | 伊人精品久久久久中文字幕 | 51精品免费视频国产专区 | 亚洲卡1卡2卡四卡乱码 | 真实的国产乱xxxx在线 | 神马久久久久久久久久久 | 99热国产精品 | 伊人导航| 国内久久婷婷五月综合欲色广啪 | 国产后入清纯学生妹 | 视频一区二区国产 | 东北女人啪啪对白 | 一区二区三区日韩在线 | 波多野结衣第一页 | 亚洲国产精品婷婷 | 永久av在线 | 亚洲爆乳无码一区二区三区 | 岛国大片在线 | 少妇人妻系列无码专区视频 | 在线观看av的网址 | 日本熟妇色高清免费视频 | 成人综合在线视频 | 国产在线一区二区 | av亚洲精华国产精华精 | 成人视屏在线观看 | 国产成人一卡2卡3卡四卡视频 | 九九热最新 | www,操| 国产激情з∠视频一区二区 | 国产青青青 | 免费看涩涩 | 亚洲第一毛片 | 2020无码专区人妻系列日韩 | 91丁香婷婷综合久久欧美 | 最新中文字幕日本 | 国产成人亚洲无吗淙合青草 | 日韩性生活视频 | 人人插人人做 | 岛国在线无码高清视频 | 久久久无码一区二区三区 | 黄色片免费观看 | 日本成本人片免费网站 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | ww污污污网站在线看com | 狠狠五月深爱婷婷网 | 中文永久在线 | 五月天激情视频 | 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区 | 国产精品二三区 | 性色av极品无码专区亚洲 | 胸大美女又黄的网站 | 日本系列有码字幕中文字幕 | 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 亚洲欧美成人a毛片 | 亚洲一区二区三区黄色 | 经典国产乱子伦精品视频 | 一区二区三区亚洲视频 | 国产手机av在线 | 久久一区二区视频 | 亚洲欧美精品 | 好想被狂躁无码视频在线字幕 | 在线视频免费播放 | 高清av熟女一区 | 丝袜av一区| 97男人的天堂 | 一级看片免费视频 | 大学生粉嫩无套流白浆 | 天堂中文在线资源库用 | 一级黄色片一级黄色片 | 国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 无码专区一ⅴa亚洲v天堂 | 亚洲精品久久久久久婷婷 | 日韩免费av | 粗暴91大变态调教 | 天天色综合6| 无码精品尤物一区二区三区 | 亚洲国产黄色片 | 丰满少妇被粗大猛烈进人高清 | 一边摸一边做爽的视频17国产 | 亚洲乱码日产精品bd在线 | 久久综合成人精品亚洲另类欧美 | 超碰黄色 | 精品色999 | 人人干人人干人人干 | 欧美3p在线观看 | 久久亚洲欧美国产精品 | 国内精品久久久久影院免费 | 欧美日韩不卡合集视频 | 国产裸体瑜伽xxx在线 | 欧美精品xx | 中国女人内谢69xxxx免费视频 | 欧美日韩国产色综合视频 | 12一15性xxxx粉嫩国产 | 国产美女高潮一区二区三区 | www.五月婷婷.com | 国产变态口味重另类 | 91综合久久| 亚洲精品久久国产高清情趣图文 | 伊人久久精品在热线热 | av大片在线无码永久免费网址 | 99自拍偷拍 | 欧美影院成年免费版 | 欧美一级在线免费 | 久久99婷婷国产精品免费 | 午夜福利无遮挡十八禁视频 | 18禁无码永久免费无限制网站 | 国产麻豆精品传媒av国产 | 国产一二三四ts人妖 | 国内精品久久久久久中文字幕 | 色综合天天综合网国产 | 久久久国产高清 | www.久色 | 久久caoporn国产免费 | 成人麻豆亚洲综合无码精品 | 蜜臀久久久久久999 亚洲成人教育av | 无码三级av电影在线观看 | 国产清纯美女爆白浆视频 | 成人做受120秒试看试看视频 | 黑人巨大人精品欧美三区 | 亚洲精品久久久久久久久久久久久久 | 亚洲视频第一页 | 国产美女网站 | 亚洲午夜无码av毛片久久 | 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 伊人青青操 | 天天色爱 | 不卡午夜 | av激情小说 | 国产精品免费_区二区三区观看 | 女人下边被添全过视频 | 18禁毛片无遮挡嫩草视频 | 91桃色成人wangxhab | 久操视频免费看 | 久久精品国产一区二区无码 | 亚洲欧美一区二区视频 | 日本国产中文字幕 | 9l视频自拍九色9l视频九色 | 在线激情av | 中国一级特黄真人毛片 | 色女综合 | 亚洲s码欧洲m码国产av | 亚洲黄色一级大片 | 男女吃奶做爰猛烈紧视频 | 91免费播放 | 9i看片成人免费 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 夜夜被公侵犯的美人妻 | 失禁大喷潮在线播放 | 激情av无码后入 | 亚洲精品3区| 国内精品久久久久影院日本资源 | 青青草成人av | 国产一级一片免费播放放a 国产人妻精品无码av在线 | 亚洲va在线观看 | 91免费看片网站 | 国产做爰视频 | 亚洲欧美综合精品成人网站 | 成人无遮羞视频在线观看 | 精品第一国产综合精品aⅴ 亚洲免费视频观看 | 国产成人av无码精品天堂 | 久久综合色鬼 | 亚洲一区二区经典在线播放 | 国产偷窥熟精品视频 | 美女内射毛片在线看 | 中文字幕乱人伦高清视频 | 96国产精品久久久久aⅴ四区 | 亚洲一卡二卡三卡四卡 | 久操五月天 | 亚洲一区在线观看尤物 | 三级全黄的视频在线观看 | 成人无码av片在线观看蜜桃 | 一本一生久久a久久精品综合蜜 | 性欧美17一18内谢 | 成人片网址 | 一本久久a精品一合区久久久 | 国产精品制服丝袜无码 | 日韩中文在线播放 | 最新激情网站 | 伊人久久久av老熟妇色 | 国产一区二区视频在线 | 日韩 欧美 中文 | 久久无码专区国产精品s | 视频一区二区三区在线观看 | 桃色在线视频 | 91精品国产91久久久久久黑人 | 4444亚洲人成无码网在线观看 | 欧美亚洲国产精品久久蜜芽直播 | аⅴ天堂最新版在线中文 | 国产美女精品视频线免费播放软件 | av片日韩一区二区三区在线观看 | 欧美v日韩v亚洲v最新在线 | 久久国产福利一区二区 | aa级黄色片 | 少妇太紧太爽又黄又硬又爽视频 | 丝袜 亚洲 另类 国产 制服 | 成人无码午夜在线观看 | 日本一级片在线观看 | 国产成人午夜精品福利视频 | 亚洲激情黄色小说 | 国产国语性生话播放 | 禁久久精品乱码 | 操碰97| 国产成综合 | 免费在线观看日本 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美巨大小说 | 天天干夜夜看 | 免费无码又爽又刺激高潮的漫画 | 美女脱了内裤张开腿让男人桶网站 | 亚洲精选av | 中文字幕3区| 久久免费高清视频 | 精品国产国语对白久久免费 | 国产+高潮+白浆+无码 | 女人内谢99xxx免费 | 久久精品国产久精国产爱 | 天天色综合天天 | 黑人上司粗大拔不出来电影 | 在线免费看毛片 | 久久久久久久久久99 | 欧美一区二区三区免费在线观看 | 国产精品国产毛片 | 亚洲日本一区二区一本一道 | 蜜桃视频在线观看免费网址入口 | 亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久 | 亚洲精品tv | 婷婷丁香五月激情综合在线 | www国产亚洲精品 | 男女做性无遮挡免费视频 | 波多野结衣小视频 | 人人妻人人澡人人爽人人精品97 | 日韩欧无码一二三区免费不卡 | 一本一道久久a久久精品逆3p | 久草免费网站 | 国产精品入口传媒小说 | 国产成人精品亚洲午夜 | 久久久久久久久99精品大 | 亚洲成人一级毛片 | 成年在线网站免费观看无广告 | 人与禽交videos欧美 | 国产高清无套内谢免费 | 亚洲自偷自偷图片自拍 | 国产原创视频在线观看 | 久久视频精品在线 | 热九九精品| 国产精品v欧美精品v日韩 | 久草视频2| 91 在线视频 | 欧美5一9娇小性 | 亚洲成a∧人片在线播放黑人 | 一级做a爰片毛片视频 | 无码人妻丰满熟妇区10p | 久久久久日本精品人妻aⅴ毛片 | 久久人人做人人爽人人av | 黄色小视屏 | 婷婷在线网 | 69综合精品国产二区无码 | av毛片观看| 小泽玛利亚一区二区三区视频 | 久色福利 | 久久免费精品国自产拍网站 | 亚洲aⅴ无码成人网站国产app | 99re6这里只有精品视频在线观看 | 乱人伦视频在线 | av在线免费观看网址 | 精品人妻无码专区在中文字幕 | 日产中文字幕在线精品一区 | 丰满人妻被中出中文字幕 | 伊人亚洲综合 | 国产麻豆a毛片 | 亚洲第一天堂影院 | 国产aⅴ无码久久丝袜美腿 上司人妻互换hd无码中文 | 国产成人8x视频一区二区 | 亚洲 欧美 偷自乱 图片 | 九九视频在线免费观看 | 日韩福利社 | 又爽又黄又无遮挡网站 | 91天堂在线 | 男女激情视频网站 | 欧美成人乱码一二三四区免费 | 国产在线麻豆精品观看 | 在线视频a | 国产综合免费视频 | 国产成久久免费精品av片 | 国产精品特级毛片一区二区 | 国产麻豆精品一区 | 亚洲综合无码精品一区二区 | 精品国产一区二区三区久久久 | 九九九九久久久久 | 野外亲子乱子伦视频丶 | 亚洲品精一区三区三区三区 | 肉丝av| 国产啪精品视频网站免费尤物 | 小荡货奶真大水真多紧视频 | 六月丁香婷婷网 | 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪 | 免费国产成人高清在线观看网站 | 中国视频一区二区 | 亚洲成人一区在线观看 | 嫩草懂你的影院 | 日韩欧美mv在线观看免费 | 色天天综合 | 亚洲第一自拍 | 日韩精品区一区二区三vr | 五月综合激情日本mⅴ | 免费看一级黄色大全 | 人人干干 | 欧美综合亚洲图片综合区 | 亚洲成av人片在一线观看 | 国产av无码专区亚洲a∨毛片 | 女人14毛片毛片毛片毛片区二 | 中文字幕11 | 欧美国产成人精品一区二区三区 | 亚洲国产日韩a在线亚洲 | 午夜性色福利在线视频福利 | www.超碰在线| 五月天丁香综合久久国产 | 国产jizz视频全部免费软件 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱 | 亚洲中文欧美在线视频 | 色综合免费视频 | 免费看又黄又爽又猛的视频 | 久久夜色精品国产噜噜av小说 | 国产性猛交xx乱老孕妇 | 主播av在线| 亚洲va在线∨a天堂va欧美va | 国产精品乱码一区二区三区 | 国产精品久久久久7777 | 色爱无码av综合区 | youjizz.com亚洲 | 91精品国产欧美一区二区成人 | 国语自产拍在线视频中文 | 强行糟蹋人妻hd中文字 | 成人亚洲欧美一区二区三区 | 四虎网络 | 狠狠鲁视频 | 国产成人喷潮在线观看 | 18禁美女裸体无遮挡网站 | 国内精品一区二区福利视频 | 性欧美videos另类极品小说 | 懂色av一区二区夜夜嗨 | 久久亚洲99精品2021 | av黄色国产 | 99精品久久久久久久免费看蜜月 | 中文在线8资源库 | 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪 | 午夜爽爽久久久毛片 | av天堂精品久久久久2 | 欧美一级黄 | 国产一级一级va | 国产亚洲小视频线播放 | 国产色a在线观看 | 中文亚洲欧美日韩无线码 | 欧美日韩一区二区成人午夜电影 | 天堂av网在线 | 久操视频网 | 成人国产精品色哟哟 | 亚洲精品在 | 亚洲欧美综合精品另类天天更新 | 日本中文字幕免费观看 | 大香伊人久久精品一区二区 | 色婷婷一区二区三区在线观看 | 57pao成人国产永久免费视频 | 亚洲第一精品网站 | 国产午夜成人无码免费看 | 亚洲精品一区二区中文字幕 | 亚洲精品无码av人在线播放 | 毛片女人18片毛片女人免费 | 亚洲精品久久久久av无码 | 欧美亚洲 | 亚洲色婷婷综合久久 | 91视频一区 | 国产av亚洲精品久久久久久 | 夜色阁亚洲一区二区三区 | 久久久99精品免费观看 | 免费的av网站手机版 | 精品人妻大屁股白浆无码 | 9九色桋品熟女内射 | 亚洲淫片 | 日本一区二区三区在线免费观看 | 制服丝袜亚洲欧美中文字幕 | 特级无码毛片免费视频播放 | 超碰丝袜 | 性人久久| 亚洲偷精品国产五月丁香麻豆 | 午夜亚州| 91精品久久久久久久久久入口 | a级片一区 | 中文字幕乱码人妻无码久久 | 久草在线3 | www.色天使.com | 任我爽精品视频在线播放 | 日韩视频无码中字免费观 | 国产又黄又刺激又高潮的网站 | 91免费视频网站 | 天天操天天看 | 国产精品美女久久久9999 | 国产麻豆一区二区三区 | 女人被躁到高潮免费视频软件 | 欧洲lv尺码大精品久久久 | 亚洲视频a | 国产成人综合在线 | 日韩人妻无码系列专区 | 四虎最新免费网址 | 午夜国产精品视频 | 色网站免费在线观看 | 久久久久爱| 国产乱码一二三区精品 | 成人无码精品免费视频在线观看 | 日韩v亚洲v欧美v精品综合 | 亚洲一区二区av在线观看 | 男女一边摸一边做爽爽的免费阅读 | 日韩激情四射 | 精品国产自线午夜福利在线观看 | 青青草久草在线 | 亚洲欧美视频网站 | 漂亮ts人妖调教直男激情影片 | 亚洲阿v天堂无码在线 | 东京热人妻丝袜av无码 | 国产精品亚洲专区无码破解版 | 成年片色大黄全免费网站久久 | 黑人大荫蒂高潮视频 | 亚洲成无码电影在线观看 | 久久青青| 国产视频在 | 无码丰满人妻熟妇区 | 精品欧美аv高清免费视频 亚洲欧美色国产综合 | 国产91入口 | 成人综合网址 | 亚洲国产欧美在线观看的 | 亚洲 欧美 国产 日韩 精品 | 国产一级网站 | 亚洲成人一区 | 狠狠色狠狠色综合人人 | 国产成av人片在线观看天堂无码 | 精品女同一区二区三区 | 青青草原av在线播放 | 欧美日韩精品久久免费 | 亚洲欧美日韩一区在线观看 | 视频日韩| 国产亚洲精选美女久久久久 | 久操综合| 一区免费在线观看 | 四虎影视在线永久免费观看 | 久久99国产亚洲高清观看首页 | 成年无码按摩av片在线观看 | av在线网站观看 | 亚洲一区二区三区成人网站 | 欧美特黄一级大片 | 91爱爱网址| 99久久久久国产精品免费人果冻 | 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃 | 亚洲成 人 综合 亚洲欧洲 | 亚洲精品国产字幕久久麻豆 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020老熟妇 | 色窝窝无码一区二区三区成人网站 | 男女啪啪免费 | 欧美拍拍视频免费大全 | 亚洲国产精品无码7777一线 | 天天射夜夜爽 | 性刺激视频免费观看 | 久久久久99啪啪免费 | 无码办公室丝袜ol中文字幕 | 一色屋精品视频在线观看 | 国产麻豆精品一区二区 | 一本大道一卡2卡三卡4卡国产 | 日韩一三区 | 日本真人无遮挡啪啪免费 | 中文字幕 视频一区 | 日韩视频免费观看 | 天天做天天爱天天综合网2021 | 黄色国产在线视频 | 色先锋av资源中文字幕 | 偷看美女洗澡一二三四区 | 国产无遮挡18禁无码网站免费 | 97狠狠干 | 三上悠亚在线一区 | 国产一区视频免费观看 | 日本高清免费在线 | 无码av永久免费专区麻豆 | 久久一道本 | 国产同性女女互磨在线播放 | 国产91玉足脚交在线播放 | 亚洲区激情区无码区日韩区 | 九九热视频精品在线观看 | 国产成人高清精品亚洲 | 国产色视频自在线观看 | 日韩v亚洲v欧美v精品综合 | 樱花草在线观看www 两个奶头被吃高潮视频 | 无码avav无码中文字幕 | 成 人 黄 色 视频免费播放 | 麻花传媒mv国产免费观看视频 | 精品国产福利久久久 | 国产精品亚洲片夜色在线 | 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 亚洲第一网站 | 亚洲另类伦春色综合小说 | 成人免费视屏 | 玉足女爽爽91 | 日韩精品无码人成视频手机 | 欧美另类交在线观看 | 91看片淫黄大片在线天堂最新 | 欧美日韩国产精品一区二区 | 人与嘼交av免费 | 五月天精品视频在线观看 | 国产成人午夜无码电影在线观看 | 日韩精品在线视频免费观看 | 一区二区三区在线视频播放 | 国产精品第二页 | 婷婷成人综合网 | 69精品人人| 91素人 | 国产精品一区二区av交换 | 日韩av无码国产精品 | 少妇搡bbbb搡bbb搡打电话 | 男人的天堂aⅴ在线 | 国产9色在线 | 日韩 | 欧美精品另类 | 亚洲美女牲交高清淅视频 | 日韩欧美一区二区三区不学 | 婷婷夜夜躁天天躁人人躁 | 肉色超薄丝袜脚交69xx | 九九热免费精品 | 欧美成年人在线视频 | 美梦在线观看免费 | 亚洲涩网 | 国产在线精品无码二区 | 日本一区二区三区久久 | 国产对白videos麻豆高潮 | 欧美美女黄色网 | 国产超碰人人做人人爽av | 成人免费午夜福利片在线观看 | 欧日韩在线| 亚洲欧洲美色一区二区三区 | 亚洲午夜久久久久久久久久久 | 久久久久久久久久久久久久国产 | 国产精品激情 | 国产亚洲精品a在线无码 | 性网爆门事件集合av | 91干网| 亚洲日本丝袜丝袜办公室 | 男人进入女人下部视频 | 4hu最新地址| 在线男人天堂 | 无遮挡的又色又污又黄的网站 | 亚洲a级在线观看 | 在线观看精品国产 | 国产综合在线播放 | 亚洲成av人片香蕉片 | 先锋资源av在线 | 小视频国产 | 精品国产1区2区 | 特黄做受又粗又大又硬老头 | 欧美日韩色另类综合 | 日本三级视频在线观看 | 自拍偷拍亚洲区 | 国产精品爆乳在线播放 | 午夜无码大尺度福利视频 | 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频 | 久久综合亚洲鲁鲁九月天 | 日韩精品在线不卡 | 国产精品视频全国免费观看 | 免费体验区试看120秒 | 无码高潮又爽又黄a片日本动漫 | 日韩av一国产av一中文字慕 | 精品国产自在精品国产精小说 | wwwxxx69japan国产 亚洲无砖砖区一二区免费 中国女人内谢69xxxx视频 | 免费av人人干| 久草这里只有精品 | 久久社区 | 日韩av大全 | 亚洲欧美日韩国产精品专区 | 成在人线av无码免费看网站 | 久久先锋男人av资源网站 | 欧美成人毛片 | 女性爽爽影院免费观看 | 精品黄色录像 | 2020久久香蕉国产线看观看 | 欧美成人手机在线视频 | 亚洲精品久久久久久中文 | 天天上天天干 | 污污av | 爱涩av | 日韩人妻无码精品系列专区 | 国产精品麻豆成人av电影 | 国产床戏无遮挡免费观看网站 | 在线播放中文字幕 | 91精品啪在线观看国产商店 | 日韩日日夜夜 | 婷婷五月综合激情中文字幕 | 不卡无码人妻一区三区 | 亚洲精品国产精品无码国模 | 免费国产在线精品一区二区三区 | 久久亚洲国产成人精品性色 | 亚洲国产精品无码久久网速快 | 91日韩国产 | 97超碰碰碰 | 亚洲区在线| 在线中文字幕日韩 | 99re8这里有精品热视频 | 精品一区二区三区欧美 | 亚中文字幕 | 亚洲三级伦理 | 欧美色图偷窥自拍 | 日韩在线视频观看免费网站 | 五月婷婷av | 国产精品久久久久久久久ktv | 青青草成人免费 | 国产偷久久一区精品69 | 色图视频 | 国产亚洲精品久久久久久久 | 中文字幕亚洲情99在线 | 91国产视频在线 | 欧美人与动欧交视频 | 久色在线观看 | 亚洲精品久久久久中文字幕 | 99视频30精品视频在线观看 | 亚洲琪琪 | 国产精品www色诱视频 | 国产精品疯狂输出jk草莓视频 | 免费无码又爽又刺激激情视频 | 国产桃色无码视频在线观看 | 天天躁日日躁狠狠躁2018 | 国产黄免费 | 美女18禁永久免费观看网站 | 91免费高清无砖码网站 | 欧美色图网址 | 少妇2做爰bd在线观看 | 国产精品久久777777毛茸茸 | 亚洲成人日韩 | 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | 久久经精品久久精品免费观看 | 大黄瓜av| 久天啪天天久久99久孕妇 | 国产对白乱刺激福利视频 | 日韩网站视频 | 日韩视频一区在线观看 | 国产国拍亚洲精品 | 不卡无码人妻一区三区 | 疯狂做受xxxx高潮欧美日本 | 成人性生交大片xbxb | 99久久无色码中文字幕人妻蜜柚 | 黄av免费| 自拍视频一区 | 国产精品成人av在线观看 | 99激情视频 | 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨 | 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av | 九久久久久 | 在线播放国产精品三级网 | 娇小6一8小毛片 | 亚洲欧美人成网站在线观看看 | 欧美性群另类交 | 在线日本国产成人免费不卡 | 44444kk在线观看三免费 | 欧美视频在线看 | 国产高清成人 | 国产免费内射又粗又爽密桃视频 | 东北女性一乱一交一情一色 | av中字| 日韩1级片 | 欧美 日韩 视频 | 成人免费毛片视频 | 国产一区二区在线免费 | 极品少妇xxxooo性开gif | 日韩一二三区视频 | 麻批好紧日起要舒服死了 | 韩日免费视频 | 欧美浓毛大泬视频 | 偷拍激情视频一区二区三区 | av手机在线免费播放 | 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 校园春色亚洲激情 | 国产69成人精品视频免费 | 亚洲成人1区 | 又色又爽又黄又无遮挡的网站 | 日韩欧美性视频 | 亚洲精品自拍视频在线观看 | 久久久青青躁a∨免费观看 国产精品福利久久久 | 中文字幕精品视频在线观看 | 成年人晚上看的视频 | 国产精品亚洲二区在线观看 | 日本天堂网在线观看 | 国精品无码一区二区三区在线 | 男女啪啪做爰高潮无遮挡 | 国产免费踩踏调教视频 | 躁躁躁日日躁2020麻豆 | 国产精品99久久久久的智能播放 | 超碰97人人干 | 日日骚网 | 国产网红主播精品一区 | 亚洲香蕉伊综合在人在线观看 | 一本色道久久综合亚洲精品浪潮 | 粗大的内捧猛烈进出看视频 | 国产激情精品 | 久久国产精品人妻一区二区 | 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码 | 日本在线视频一区二区 | 欧美日韩一区二区三区视频免费观看 | 欧美日韩一区二区三区69堂 | 中文字幕有码无码人妻在线 | 亚洲第一成人av | 国产最爽的乱淫视频国语对白 | 久久9久久| 欧美亅性猛交内射 | 欧美69精品久久久久久不卡 | 亚洲欧美在线制服丝袜国产 | 国产小伙和50岁熟女59p | 久久综合区 | 免费成年人视频在线观看 | 古代高h肉辣浪荡np轮j | 蜜桃av在线免费观看 | 国产va精品午夜福利视频 | 99久久人人爽亚洲精品美女 | 欧美色成人 | 91精品成人久久 | 国产精品亚洲欧美大片在线观看 | 精品国产乱码久久久久久乱码 | 国产欧美日韩精品专区 | 久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看 | 久久亚洲精品11p | 99久久超碰中文字幕伊人 | 在线免费观看你懂的 | 一区二区三区在线 | 欧 | 懂色av免费| 91网站在线免费看 | 午夜爽爽爽男女免费观看hd | 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 日韩精品人妻系列无码专区 | 国产一区二区三区四区 | 一级黄色小视频 | 综合一区二区三区 | 久久99精品久久久久久 | 肉肉av | 欧美丰满熟妇bbbbbb百度 | 国产精品一区二区久久不卡 | 狍与女人做爰毛片 | 级r片内射在线视频播放 | gogo精品国模啪啪作爱 | 久久这里都是精品 | 久久综合桃花网 | 在线观看片免费人成视频无码 | 成 人影片 aⅴ毛片免费观看 | 中文字幕免费无码专区剧情 | av视屏在线 | 欧美伊人精品成人久久综合97 | 中文字幕影片免费在线观看 | 91视频h | 青青草无码免费一二三区 | 色偷偷人人澡人人爽人人模 | 亚州视频一区二区三区 | 91网站在线看 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃 | 成人欧美一区二区三区1314 | www在线视频| 日本高清视频www在线观看 | 五月天久久久久久九一站片 | 久久久国产精品免费 | 亚洲精品成人无限看 | 国产中年夫妇高潮精品视频 | 亚洲色成人网站www永久下载 | 97人人爽人人 | 看一级黄色 | 久久国产精彩视频 | 久久国产精品娇妻素人 | 精品视频9999 | av在线三区| 日韩av不卡在线观看 | 亚洲免费视频网站 | 国产xxxx色视频在线观看 | 国产99久久久国产精品免费看 | 中国孕妇变态孕交xxxx | 黄色午夜视频 | 欧美影院一区 | 亚洲色中文字幕在线播放 | 西西人体大胆瓣开下部自慰 | 国产欧美视频在线观看 | 综合久久99| 老熟女五十路乱子交尾中出一区 | 国产精品.xx视频.xxtv | 日本熟妇色xxxxx日本免费看 | 国产男女做爰免费网站 | 神马久久久久 | 自拍一区在线 | 福利免费观看午夜体检区 | 制服国产欧美亚洲日韩 | 久久欧美日韩精品一区二区 | 久久久国产精品一区二区18禁 | av小说亚洲| 国产黄色视 | 国产成人天天5g影院在线观看 | 中文字幕一区二区在线播放 | 欧美乱淫视频 | 日本肥老熟hd | 91精品在线观看视频 | 国产视频在线观看一区 | 国产精品成人一区二区 | 欧美日韩国产在线观看 | 国产久草在线 | 亚洲欧美中文字幕无线码 | 国产00粉嫩馒头一线天萌白酱 | 日韩人妻熟女毛片在线看 | 国产热视频 | 午夜免费福利在线观看 | 日本福利视频网站 | 中文字幕丰满乱孑伦无码专区 | 免费午夜激情 | 亚洲精品一级片 | 日本怡春院一区二区三区 | 欧美午夜小视频 | 欧美jizzhd精品欧美 | 亚洲天堂男 | 中文字幕无码日韩中文字幕 | 国产九一视频 | 精品视频在线免费看 | 欧色丰满女同hd | 精品成人免费一区二区在线播放 | 日韩人妻无码精品专区综合网 | 免费成人在线视频观看 | 曰本又大又粗又黄又爽的少妇毛片 | 亚洲精品久久久中文字幕痴女 | 欧美日韩不卡合集视频 | 尤物网站视频免费看 | 精品www久久久久奶水 | 日韩精品无码久久一区二区三 | 国产精品国产三级国产专播精品人 | 青青热久免费精品视频在线播放 | 无码一区二区波多野结衣播放搜索 | 欧美成人看片一区二区三区尤物 | 中文字幕无码日韩欧免费软件 | 国内盗摄国产盗摄av | 欧美日韩一二三区 | 久久久久久91亚洲精品中文字幕 | 东京热中文字幕a∨无码 | 免费黄网站在线 | 亚洲一区二区三区波多野结衣 | 自拍视频啪 | 亚洲自偷自偷图片 | 久久天天躁狠狠躁亚洲综合公司 | 激情偷乱人成视频在线观看 | 亚洲人视频在线观看 | 国产第一福利 | 欧美视频在线观看一区二区三区 | 三上悠亚国产精品一区内容阅读 | 大地资源中文第二页日本 | 中文国产日韩精品av片 | 国产精品一区二区在线观看网站 | 日韩v亚洲v欧美v精品综合 | 亚洲国产精品一区第二页 | 久久这里有精品视频 | 精品日本免费一区二区三区 | 日本丰满大乳人妻无码苍井空 | 最新在线精品国自产拍视频 | 亚洲欧美成人一区二区在线电影 | 中文字幕乱码人妻综合二区三区 | 欧美 日韩 国产 激情 | 亚洲四虎在线 | 亚洲日本中文字幕乱码在线电影 | 91视频三级 | 午夜免费av啪啪噜噜 | 国产高清吹潮免费视频 | 国产福利在线播放 | 亚洲午夜精品a片久久www解说 | 日韩系列在线观看 | 国产精品久久久久永久免费观看 | 国产老师开裆丝袜喷水视频 | 亚洲精品第一国产综合精品 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 色一情一伦一区二区三 | 人人妻人人做人人爽 | 视频一区二区三区视频 | 国产内射xxxxx在线 | 91蝌蚪91九色白浆 | 在线a√ | 亚洲国产精品第一区二区三区 | 久久99国产精品久久99软件 | 特黄特色大片免费 | 无码专区一ⅴa亚洲v专区在线 | 人妻视频一区二区三区免费 | 亚洲精品一区国产欧美 | 99久久精品无码一区二区三区 | 午夜男女爽爽爽免费体验区 | 国产特黄大片aaaa毛片 | 午夜无码性爽快影院6080 | 亚洲精品久久久久久久久毛片直播 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 国产aⅴ精品一区二区三区 亚州日本乱码一区二区三区 | 国产高清色 | 日本精品一区二区三区在线视频 | 成人高潮视频 | 全部免费毛片在线播放一个 | 日韩精品在线一区二区三区 | 午夜污| 久人久人久人久久久久人 | 成片免费观看视频999 | 亚洲欧美偷拍另类 | 浮妇高潮喷白浆视频 | 日本视频免费在线 | 免费a级毛片出奶水欧美 | 亚洲精品久久久久午夜福利 | 久久久久久久av | 中文字幕 国产 | 中文字幕亚洲精品日韩一区 | 国产偷国产偷亚洲清高网站 | 99re在线播放视频 | 亚洲成人高清在线 | 奇米影视狠狠爱777777 | 欧美xxxx做受欧美 | 污污污www精品国产网站 | 爆乳喷奶水无码正在播放 | 亚洲第一a在线观看网站 | 在线观看国精产品二区1819 | 国内免费久久久久久久久 | 69堂人成无码免费视频果冻传媒 | 最新中文字幕免费视频 | 7777欧美大白屁股ass | 国产在线观看第一页 | 国产精品久久这里只有精品 | 国产精品毛多多水多 | 能直接看的av | www.九色91 | 亚洲欧洲日韩在线电影 | 国产成人亚洲综合网色欲网久下载 | 欧美性猛片xxxxx多人伦交 | 欧美性猛交视频 | 亚洲精品97久久中文字幕无码 | 免费黄色福利视频 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 久久精品色欧美aⅴ一区二区 | 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲 | 看成年女人午夜毛片免费 | 亚洲精品午夜久久久伊人 | 久久99精品久久久久婷婷 | 国产精品毛片a∨一区二区三区 | 日b免费视频 | 亚洲国产午夜精品理论片妓女 | www青青草| 老熟女强人国产在线播放 | 精品久久一区 | 一本色道久久99精品综合蜜臀 | 丁香五月激情缘综合区 | 丁香婷婷六月 | 亚洲sss| 久久亚洲精品成人av二次元 | 日本一区二区视频免费观看 | 夜夜欢天天干 | 韩国三级无码hd中文字幕 | 四虎最新影院 | 91黄色在线看 | 日本久久精品视频 | 香蕉视频日本 | 久久中文字幕无码中文字幕有码 | 福利一区在线视频 | 久久香蕉国产线看观看精品yw | 国产极品一区二区 | 日韩欧美在线观看一区二区三区 | 性做爰高清视频在线观看视频 | 青青青免费在线视频 | 国产在线视频福利资源站 | 午夜色网 | 欧美成人精品一区二区三区在线看 | 久草在线播放视频 | 91粉嫩萝控精品福利网站 | 亚洲精品久久久久久桃密91 | 亚洲区精品区日韩区综合区 | 中日韩中文字幕无码一本 | 日韩在线观看免费 | 国产精品成人av电影不卡 | 免费午夜无码片在线观看影院 | 亚洲精品综合第一国产综合 | 人妻丰满av无码久久不卡 | 蜜臀久久99精品久久久 | 男女下面一进一出好爽视频 | 成人午夜亚洲精品无码区 | 亚洲成人免费av | 亚洲欧美日韩精品 | 亚洲夜夜爱 | 学生和学生三级在线看 | 欧美激情视频免费在线观看 | 免费三片在线观看网站 | 天天碰天天摸 | 中文字幕乱人伦视频在线 | 91看毛片 | 久热网| 中文字幕免费看 | 一级黄色日本 | 国产精口品美女乱子伦高潮 | 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件 | 国产福利酱国产一区二区 | 亚洲一区二区三区丝袜 | 国产精品一线天粉嫩av | 蜜臀av久久国产午夜福利软件 | 国产精品全国免费观看高清 | 久久99精国产一区二区三区四区 | 欧美一区在线观看视频 | 亚洲综合精品成人 | 四虎影视在线永久免费观看 | 国产午费午夜福利200集 | 国产精品永久免费 | 久久精品午夜一区二区福利 | 亚洲国产初高中生女av | 久久亚洲色www成人图片 | 成人深爱网| 色妇网 | 一区二区亚洲精品国产精华液 | 国产黄色片在线免费观看 | 91一区二区在线 | 亚欧精品在线观看 | 久久久精品影视 | 亚洲一区二区三区精品视频 | 日韩精品一区二区不卡 | 日本一区二区不卡在线 | 久久999| 天天看片中文字幕 | 亚洲一区精品视频在线观看 | www.好了av.com | 免费福利小视频 | 国产一区观看 | 可以直接看的毛片 | 欧美小视频在线 | 五月婷色| 亚洲人成网站18禁止中文字幕 | 美国特级黄色片 | 爽爽影院在线免费观看 | 人妻无码中文字幕永久有效视频 | 国产美女在线看 | 亚洲无遮挡| 欧美日韩免费网站 | 日本一本二本在线观看 | 亚洲人色| 日本少妇aa特黄毛片亚洲 | 国产日韩av免费无码一区二区 | 精品伊人久久久大香线蕉下载 | 欧美日韩中字 | 一本亚洲 | 久9精品 | 欧美怡春院一区二区三区 | 国产亚洲一本大道中文在线 | 日韩av免费在线播放 | 天天爽天天| 么公的好大好硬好深好爽视频 | 男人懂得网站 | 久久中文精品视频 | 影音先锋国产精品 | 97国产高清dvd| 一本色综合网久久 | 少妇精品无码一区二区免费视频 | 亚洲色偷拍区另类无码专区 | 看免费黄色片 | 国产精品极品白嫩在线 | 在线观看免费黄色 | 亚洲卡一卡二新区入口将开 | 亚欧欧美人成视频在线 | 欧美一级黄色小说 | 久久久久一区 | 国产欧美成人xxx视频 | 婷婷五月日韩av永久免费 | 97久久精品人人澡人人爽 | 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码 | 亚洲色图综合网 | 亚洲一区二区制服在线 | 丰满护士巨好爽好大乳 | 欧美另类色图 | 日韩在线色| 狠狠色狠狠人格综合 | 成人爱爱aa啪啪看片 | 伊人福利在线 | 国产精品 欧美 亚洲 制服 | 天天做天天摸天天爽天天爱 | 91精品国产高清一区二区三蜜臀 | 国产a∨精品一区二区三区不卡 | 西西人体大胆瓣开下部毛茸茸 | 久热在线这里只有精品国产 | 四虎av永久在线精品免费观看 | 天天摸天天透天天添 | av理论| 亚洲第一第二区 | 免费观看女人高潮视频软件 | 精品9999| 亚洲欧美日韩在线播放 | 久久国产免费福利永久 | 免费看又色又爽又黄的国产软件 | 亚洲欧洲在线观看 | 羞羞在线| 别揉我奶胸啊 | 国产天堂久久天堂av色综合 | 色中文在线 | 四虎精品成人免费网站 | 嫩草影院懂你的 | 成人毛片网站 | 星空大象在线观看免费播放 | 成人sm另类专区 | 久久精品国产丝袜人妻 | 免费看美女扒开屁股露出奶 | 日韩一区二区三区无码免费视频 | 欧美www | 色天天干 | 国产成人理论在线视频观看 | 久久色在线观看 | 殴美一区二区 | www.av欧美 | 国产精品国产三级国产专播 | 7777精品伊人久大香线蕉软件 | www.色涩涩.com网站 | 日韩亚洲欧美综合 | 国产午夜久久 | 国产成人18黄网站在线观看 | 4虎成人 | 欧美国产日韩在线视频 | 欧美bbwbbwbbw | 欧美日韩综合网 | 明星乱亚洲 | 欧美亚洲色综久久精品国产 | 欧美一区内射最近更新 | 午夜精品国产精品大乳美女 | 黄色片在线观看网站 | 亚洲国产97在线精品一区 | 精品国产髙清在线看国产毛片 | 男女下面进入的视频 | 国语自产偷拍精品视频偷 | 91免费国产在线观看 | 日韩在线免费视频观看 | 天天人人精品 | 国产美女精品人人做人人爽 | 色香影视 | 九九热只有这里有精品 | 猫咪av网| 激情图片网站 | 日韩精品乱| 漂亮人妻被中出中文字幕 | 亚洲国产成人无码av在线播放 | 日本aⅴ | 精东粉嫩av免费一区二区三区 | 日韩美女乱淫免费看视频大黄 | 精品久久久精品 | 国产又粗又硬又大爽黄 | 少妇高潮一区二区三区99小说 | 日韩aaa| 天天干在线观看 | 色吊丝欧美 | 天堂网www在线资源 五月天男人天堂 | 色噜噜狠狠色综合av | 久久露脸国产精品 | 好紧好爽午夜视频 | 欧美日韩久久婷婷 | 婷婷色婷婷开心五月 | 国产精品人成电影在线观看 | 一级黄色av片 | 国产成人精品午夜在线播放 | a∨在线观看| 成人午夜免费无码福利片 | 国产性高爱潮有声视频免费 | 欧美人与动性行为视频 | 国产成人免费高潮激情视频 | 97插插插 | 97国产精品人妻无码久久久 | 亚洲综合成人婷婷五月在线观看 | 日本无码人妻一区二区色欲 | 小泽玛莉亚一区二区视频在线 | 国产欧美另类 | 午夜视频在线观看一区二区 | 青草网 | 少妇日皮视频 | 中国黄色在线视频 | 亚洲精品国产精品国自产在线 | 毛片aaaaaa | 裸身美女无遮挡永久免费视频 | 牛人盗摄一区二区三区视频 | 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃 | 久国产 | 樱花草在线社区www日本视频 | 白天操晚上操天天操 | 成人精品黄色 | 日韩精品二区在线观看 | 久久人人爽亚洲精品天堂 | 久久亚洲美女精品国产精品 | 99久久精品国产亚洲 | 国产女人乱人伦精品一区二区 | 亚洲色无码中文字幕手机在线 | av大片网址 | 国产性猛交96 | 狠狠躁18三区二区一区传媒剧情 | 国产xxxx视频在线观看 | 国产av无码专区亚洲草草 | 久久www免费人成看片小草 | 欧美激情插插插 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314 | 男人舔女人下面高潮视频 | av久久爽爽爽一夜又一夜 | 国产精美视频 | 久久国产乱子伦免费精品无码 | 国产在线一区二区三区四区五区 | 99久久精品久久久久久动态片 | 国产裸体丰满白嫩大尺度尤物可乐 | 天天色综合影视 | a男人天堂 | 黄色高潮片 | 免费的美女色视频网站 | 青青草在线视频网站 | 色综合久久婷婷 | 婷婷亚洲激情 | 18禁无遮挡羞羞污污污污网站 | 中文有码亚洲制服av片 | 欧美日韩一级视频 | 日本a级片免费 | 中国华裔少妇黑人内谢 | 欧洲精品无码一区二区三区在线播放 | 少妇精品偷拍高潮少妇18p爱豆 | 国产女人高潮叫床免费视频 | 亚洲国产精品无码专区影院 | 国内精品久久久久伊人av | 久久伊人精品一区二区三区 | 中国精品无码免费专区午夜 | 性久久久久久久 | 不卡一卡二卡三乱码免费网站 | 国产乱码免费卡1卡二卡3卡四卡 | 一个本道久久综合久久88 | 国产jjizz一区二区三区老人 | 99久久99九九99九九九 | 7m视频国产精品 | 色一区二区三区四区 | 中字幕久久久人妻熟女 | 欧美专区第一页 | 狂野欧美性猛交xxxx777 | 人妖天堂狠狠ts人妖天堂狠狠 | 99er这里只有精品 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97首创麻豆 | 欧美一区二区三区四区视频 | 夜夜夜操| 欧美手机视频 | 久章草在线精品视频免费观看 | 4hu4hu四虎www最新地址884aa | 日韩无套无码精品 | 欧美在线观看视频一区二区三区 | 国产日韩欧美在线 | 欧美一区二区三区爱爱 | 欧美最猛性视频另类 | 日日射av | 狠狠精品干练久久久无码中文字幕 | 亚洲精品国产v片在线观看 国产精品久久久久久久久免费看 | 国语自产精品视频在线看 | 国产69成人精品视频免费 | 国产精品一二三区免费 | 老师粉嫩小泬喷水视频90 | 黄色毛片网站 | 91久久久精品国产一区二区蜜臀 | 精品性高朝久久久久久久 | 91夜夜| 国产chinese中国xxxx | ⅹxxxx69中国大学生hd | 亚洲另类欧美综合久久图片区 | 992tv福利 | 亚洲午夜av久久久精品影院 | 亚洲第一视频网 | 免费国产黄色网址 | 国产农村一国产农村无码毛片 | 99久久精品日本一区二区免费 | 国产白嫩漂亮ktv在线 | 免费男人和女人牲交视频全黄 | 久久久精品久久日韩一区 | 亚洲午夜精品久久久久久app | 日本鲜嫩bbwbbw| 国产av激情久久无码天堂 | 日韩av片网站 | 男人在线视频 | 久草在线视频免费播放 | 激情六月丁香 | 国产视频欧美 | 亚洲精品久久久久久久久久久捆绑 | 一本色道久久综合亚洲精品浪潮 | 国产成人亚洲综合无码品善网 | 黄色视屏网站 | 亚洲国产精品综合 | 国产精品久久久久久在线观看 | 美女福利视频在线观看 | 久久九九热re6这里有精品 | 欧美日韩视频无码一区二区三 | 成人免费激情 | 欧美视频一二三 | 四虎毛片 | 91九色丨porny丨国产jk | 亚洲国产日韩精品二三四区91 | 国产97色在线 | 美洲 | 日韩在线一区二区三区免费视频 | 91我要操 | 超碰免费91 | 欧美精选一区 | 韩国理伦片一区二区三区在线播放 | 日韩精品一区在线观看 | 国产性猛交普通话对白 | 黑人粗长大战亚洲女 | 精品三级av无码一区 | 网曝91综合精品门事件在线 | 成人性欧美丨区二区三区 | 国产亚洲欧美一区 | 日本一本一区二区免费播放 | 欧美特黄在线观看 | 久久久福利视频 | 国产 日韩 欧美 视频 制服 | 国产精品久久久18成人 | 中文字幕无码av激情不卡 | 91男女视频 | 国产综合人综合 | 乱人伦视频在线 | 国产精品一二区 | 亚洲日韩av无码一区二区三区 | 国内精品视频在线播放 | 91免费看网站 | 天堂资源在线观看免费高清视频 | 精品无人区无码乱码毛片国产 | 中文字幕在线不卡 | 亚洲国产福利成人一区 | 欧美va亚洲va在线观看日本 | 日日摸夜夜添狠狠添 | 国产成人免费一区二区三区 | 成 人影片 免费观看在线 | 少妇精品久久久久久久久久 | 密桃av | ā片在线观看免费观看 | 免费观看羞羞视频网站 | 久久免费视频在线观看6 | 一区在线播放 | 亚洲精品中文字幕乱码三区 | 北条麻妃在线一区二区三区 | 成人涩涩网站 | 无码av无码免费一区二区 | 一本丁香综合久久久久不卡网站 | 亚洲人成电影网站色迅雷 | 人妻熟女 视频二区 视频一区 | 嫩草网在线观看 | 九九热在线精品 | 亚洲色图综合 | 国产91粉嫩白浆在线观看 | 伊人性伊人情综合网 | 激情婷婷综合 | 四虎永久在线精品无码视频 | 一区二区三区内射美女毛片 | 国产精品白丝喷水娇喘视频 | 任我爽精品视频在线观看 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 国产精品高潮呻吟av久久无吗 | 国产精品久久久久7777 | 亚洲国产剧情在线观看 | 国产一区二区三区内射高清 | 越南少妇bbb真爽 | 精品乱码一区二区三区四区 | 未成满18禁止免费无码网站 | 日本片网站 | 一区二区在线免费看 | 农村乱人伦一区二区 | 久久亚洲精品无码gv | 精品国产成人高清在线观看 | 与黑人高h系列 | 亚洲日韩成人av无码网站 | 久久性色欲av免费精品观看 | 中文字幕无码专区人妻系列 | 国产-第1页-草草影院ccyy | 国产精品一区亚洲二区日本三区 | www.精品视频 | 西西人体www303sw大胆高清 | 国产又粗又猛又爽的视频a片 | 国产成视频在线观看 | 亚洲龙腾yy精品小说网 | 强乱中文字幕亚洲精品 | 国产成在线观看免费视频 | 91免费国产精品 | 麻豆ā片免费观看在线看 | 亚洲爽爽网 | 五月天激情婷婷婷久久 | 成人无码嫩草影院 | 2021精品国产自在现线看 | 欧美最猛性xxxxx大叫 | 国产又色又爽又黄 | 国产熟睡乱子伦视频在线播放 | www.17c亚洲蜜桃 | 69sex久久精品国产麻豆 | 99精品久久精品一区二区 | 香蕉视频在线观看www | 强行无套内谢大学生初次 | 超碰91在线 | 男女超爽视频 | 日日夜夜精品视频免费观看 | 一级少妇淫高潮免费全看 | 无遮挡高潮国产免费观看 | 韩日免费av | 欧美xo影院 | 欧美日韩国产一区 | 久久精品国产亚洲一区二区三区 | 亚洲伊人成无码综合网 | 亚洲国产精品久久久久久久久久久 | 五月综合激情婷婷六月 | 亚洲精品乱码久久久久久花季 | 日日天日日夜日日摸 | 国产剧情无码播放在线看 | 暖暖 免费 高清 日本 在线 | 激情综合婷婷丁香五月蜜桃 | 国产真实乱人偷精品人妻 | 中文字幕第一页在线vr | 免费视频爱爱太爽了激情 | 亚洲精品国产一区二区精华 | 污污污污污www网站免费 | 国产福利视频一区 | 色一情一伦一子一伦一区 | 国产 麻豆 日韩 欧美 久久 | 成人在线观看毛片 | 热re99久久精品国99热线看 | 成人97人人超碰人人 | 性色av免费观看 | 黑人超碰 | 久久国产精品偷任你爽任你 | 亚洲色图欧美视频 | 欧美又大粗又爽又黄大片视频 | 麻麻张开腿让我爽了一夜 | www.四虎.| 午夜精品一区二区国产 | 久久 国产 尿 小便 嘘嘘 | 91av在线免费视频 | 少妇无码一区二区三区免费 | 精品视频在线播放 | 久久婷婷五月综合色一区二区 | 人人爽久久涩噜噜噜蜜桃 | 尹人香蕉久久99天天拍久女久 | 人妻系列无码专区免费视频 | 伊人蕉影院久亚洲高清 | 国产精品一二级 | 久久夜视频| 一区二区中文字幕 | 夜夜夜夜夜夜av夜夜夜夜 | 亚洲综合av色婷婷国产野外 | 国产成人精品午夜二三区波多野 | 日韩欧美在线视频 | bbb人妖另类老太婆性恋 | 国产精品69av | 欧美成人国产精品高潮 | 欧美三级不卡 | 亚洲性生活 | 亚洲欧洲专线一区 | 女人被狂躁c到高潮喷水一区二区 | 91视频国产网站 | 一级特黄色大片 | 国产午夜麻豆影院在线观看 | 亚洲国产精品一区二区三区 | 神马影院一区二区三区 | 国产乱沈阳女人高潮乱叫老 | 国产熟妇的荡欲午夜视频 | 99re国产在线 | 丰满少妇被猛烈进av毛片 | 亚洲国产成人久久精品99 | 天堂影院av | 影音先锋成人网 | 天堂中文在线网 | 婷婷色国产精品视频一区 | 亚洲国产中文曰韩丝袜 | 久久欧美亚洲另类专区91大神 | 丰满的亚洲女人毛茸茸 | 亚洲精品无码永久电影在线 | 伊人亚洲综合网色av另类 | 小明永久2015xxx免费看视频 | 欧美色图1| 男女爱爱好爽视频免费看 | 日韩精品系列产品大全 | 一区二区视频免费观看 | 亚洲性色视频 | 色老大影院 | 美女裸体跪姿扒开屁股无内裤 | 日本高清在线天码一区播放 | 8x拔播拔播x8国产精品 | 色悠悠在线视频 | 国产主播99 | 国产成人免费永久播放视频平台 | av日韩中文字幕 | 欧美bbw另类xoxoxo| av片在线看 | 亚洲国产果冻传媒av在线观看 | 国产69精品久久久久久久 | 亚洲大片在线观看 | 欧美成人家庭影院 | av人摸人人人澡人人超碰妓女 | av无码免费岛国动作片片段欣赏网 | 视频一区二区免费 | vagaa欧洲色爽免影院 | 亚洲日韩成人 | 色av永久无码影院av | 影音先锋亚洲天堂 | 亚洲免费综合色在线视频 | 伊人久久成人爱综合网 | 亚洲精品国产乱码av在线观看 | 国产精品原创av片国产日韩 | 国产在线不卡一区 | 日日射天天射 | 新疆美女69精品视频在线播放 | 激情小说视频在线 | 久久久久久a亚洲欧洲av | 久久精品视频免费 | 国产麻豆精品乱码一区 | 欧美视频日韩视频 | 亚洲男女啪啪 | 一区二区三区黄 | 综合精品欧美日韩国产在线 | 国产1区2区3区中文字幕 | 天干夜天干天天天爽2022 | 国产精品爽爽久久久久久豆腐 | 蜜臀久久99精品久久久久久宅男 | 精精国产xxxx视频在线动漫 | 男女爽爽午夜18污污影院 | 高清无码h版动漫在线观看 爽爽影院在线 | 精东影业毛片 | 欧美精品成人v高清视频 | 国产亚洲欧美日韩夜色凹凸成人 | 久久青草精品欧美日韩精品 | 九九99re热线精品视频 | 久青草国产97香蕉在线视频 | 性xxxx欧美老妇506070 | 成年男人的天堂 | 动漫精品视频一区二区三区 | 日韩精品一二三四区 | 国产欧美日韩亚洲一区二区三区 | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 免费观看全黄做爰的视频 | 精品无人乱码一区二区三区的特点 | 天堂中文资源库官网 | 91视频三区 | 黑人上司好猛我好爽中文字幕 | 一级性生活毛片 | 久久亚洲国产精品日日av夜夜 | 国产乱人伦偷精品视频麻豆 | 色欲aⅴ 无码 | 少妇人妻av毛片在线看 | 色翁荡息又大又硬又粗又爽 | 亚洲亚洲人成综合网络 | 中文字幕制服丝袜人妻动态图 | 特级做a爰片毛片免费69 | 亚洲jizzjizz日本少妇软件 | 久久综合一色综合久久小蛇 | 午夜影院男女 | 中文字幕欧美在线 | 天堂网色 | 国产精品久久久久久久久婷婷 | 国产av综合第一页 | 久久综合九色欧美婷婷 | 亚洲老子午夜电影理论 | 国产中年熟女高潮大集合 | a天堂在线| 精品乱码一区二区三区四区 | 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码 | 亚洲精品无码久久千人斩探花 | 中文字幕女同女同女同 | 99精品国产乱码久久久久 | 午夜中文无码无删减 | 在线日韩 | 91夜夜揉人人捏人人添红杏 | 成人免费小视频 | 国产无遮挡又黄又爽奶头 | 色女人天堂 | 亚洲色图14p | 邻居少妇肉体粗喘娇吟 | 盗摄精品av一区二区三区 | 欧美高清国产 | 亚洲在线观看免费视频 | 国产无遮挡无码很黄很污很刺激 | 又黄又爽又湿又无遮挡的在线视频 | 国产偷人爽久久久久久老妇app | 亚洲www.| 久9re热视频这里只有精品 | 亚洲国产成人影院播放 | 久久免费精品国产72精品九九 | 青青青爽在线视频免费观看 | 伊人网色| 国产美女无遮挡免费视频 | 国产亚洲精品成人av久久影院 | 日韩欧美国产免费 | 午夜在线精品偷拍 | 任你躁国产老女人 | 日韩在线你懂的 | 欧美在线视频观看 | 国产香港明星裸体xxxx视频 | 中文字幕免费观看 | 久久视频这里只精品10 | 中文精品久久久久人妻 | 免费看成年人网站 | 久久黄色片网站 | 56av国产精品久久久久久久 | 国产精品福利视频导航 | 性欧美疯狂xxxxbbbb | 狠狠干夜夜干 | 精品欧美一区二区三区久久久 | 免费观看成人www动漫视频 | 性按摩玩人妻hd中文字幕 | 免费的大尺度在线观看网站 | 18禁男女无遮挡啪啪网站 | 久综合网| 中文字幕在线观看三区 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 | 在线欧美视频 | 国产videos| 亚洲天堂女人 | 黄色日韩网站 | 国产午夜在线视频 | 久久久一区二区三区四区 | 国产免费拔擦拔擦8x在线牛 | 亚洲视频在线视频 | 一个色综合国产色综合 | avtt在线观看 | 热99re久久国超精品首页 | 丝袜美腿一区二区三区 | 国产一区二区三区在线观看免费 | 美女裸体跪姿扒开屁股无内裤 | 中文字幕中文字幕 | 丰满大肥婆肥奶大屁股 | 亚洲乱码一卡二卡卡3卡4卡 | 中文字幕一区av | 欧美日本一区二区三区 | 白峰美羽一区二区三区 | 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 无码av免费一区二区三区 | 男人和女人上床的视频 | 好紧好湿太硬了我太爽了视频 | 亚洲综合无码一区二区痴汉 | 日批在线播放 | 999视频在线播放 | 超碰av在线免费观看 | 深夜男女福利18免费软件 | 亚洲欧美日韩综合一区 | 三级成人网 | 精品一区二区视频在线观看 | 免费大黄网站 | 色悠久久久久综合欧美99 | 国产一区二区三区四区福利 | av观看网站 | 欧美三级黄 | 亚洲黄色在线播放 | 亚洲欧美成人在线 | youjizz.com在线观看 | 欧美精品不卡 | 自拍视频亚洲综合在线精品 | 两性色午夜视频免费播放 | 欧美精品videosex极品 | 亚洲伊人久久精品酒店 | 久久99九九精品久久久久齐齐 | 91黄色精品 | 天天曰天天躁天天摸孕妇 | 久久久久久久综合日本 | 亚洲一卡2卡三卡四卡精品 人人草视频在线 | 国产尤物在线 | 孕妇特级毛片ww无码内射 | 少妇高潮喷水久久久影院 | 老熟妇hd小伙子另类 | videos成人吃奶水 | 九一九色国产 | 亚洲乱码日产精品bd在 | 又粗又猛又爽又黄少妇视频网站 | 尤物在线免费视频 | 日本又黄又爽又无遮挡的视频 | 欧美日韩在线第一页免费观看 | 亚洲国产一区在线 | 丰满少妇毛片97级无遮挡 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 中文字幕天堂中文 | 果冻传媒少妇借种av剧情在线 | 伊人77 | 日本xxxx69| 红尘影院手机在线观看 | 日本综合色 | 99精品视频免费看 | 亚洲国产日韩在线人高清 | 国产porn | av草逼| 婷婷爱五月天 | 男女啪啦猛视频免费 | 影音av在线 | 特级毛片a | 91老女人| 秋霞成人午夜鲁丝一区二区三区 | 国产痴汉av久久精品 | 又湿又紧又大又爽a视频 | 狠狠做五月深爱婷婷伊人 | 午夜国产成人片在线播放 | 国产小受呻吟gv视频在线观看 | 丁香久久性网 | 午夜理论片yy4080私人影院 | 色翁荡息又大又硬又粗又视频软件 | 天天综合网天天综合 | 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 91精品国产日韩91久久久久久 | 日韩爽爽视频 | 午夜视频91 | 国产成人午夜福利在线小电影 | 成人无遮挡18禁免费视频 | 亚洲色成人网站www永久下载 | 日日超碰 | 无码不卡一区二区三区在线观看 | 久久综合五月丁香久久激情 | 亚洲精品92内射 | 亚洲国产精品悠悠久久琪琪 | 免费h动漫无码网站 | 日韩成人无码一区二区三区 | 亚洲2020天天堂在线观看 | 欧美精品三级在线 | 亚洲中文字幕av无码区 | 亚洲国产成人无码av在线影院l | 亚洲红杏成在人线免费视频 | 亚洲va在线va天堂xxxx中文 | 国产精品电影一区二区在线播放 | 免费毛片一区二区三区 | 在线精品动漫一区二区无码 | 日本久久综合 | 99精产国品一二三产品香蕉 | 在线播放免费人成毛片试看 | 欧美亚洲日本国产综合在线美利坚 | 亚洲乱码中文字幕手机在线 | 理论在线观看视频 | 国产精品午夜福利在线观看地址 | 久久日韩国产精品免费 | 久久av高潮av无码av喷吹 | 国产99自拍 | 国产精品99久久久久久人 | 深爱婷婷国产在线精品av | 国产高清吃奶成免费视频网站 | 国产啪精品视频网站丝袜 | 亚洲欧美日本国产mag | 国产一级做a | 69精品久久久久 | 国产成人亚洲综合无码精品 | 777爽死你无码免费看一二区 | 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 国产av无码专区亚洲版综合 | 亚洲不卡一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产传媒麻豆剧精品av国产 | 毛片视频在线免费观看 | 国产精品刮毛 | 色偷偷青青草 | 国产精品久久久久久久午夜片 | 美女一二区 | 一区二区国产高清视频在线 | 亚洲精品无码不卡久久久久 | 亚洲福利国产网曝 | 久久久久亚洲精品无码网址 | 最激烈的床震娇喘视频出水 | 一本一道久久a久久综合蜜桃 | 亚洲熟妇真实自拍另类 | 久久亚洲欧美日韩精品专区 | 午夜精品久久久久久久99热额 | 思思re热免费精品视频66 | 欧美激情福利 | 久久我不卡 | 日本一区二区三区久久 | 亚洲精品国产成人精品软件 | 国产剧情麻豆女教师在线观看 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久小 | 日本亚洲欧美在线视观看 | 精品视频在线观看 | 99久久精品免费看国产一区二区 | 日韩欧美一区二区三区久久婷婷 | 中文字幕无码免费久久 | 蜜桃无码av一区二区 | 亚洲免费成人 | 久久久精品影视 | 欧美日韩精品一区二区性色a+v | 成人美女黄网站色大色费全看在线观看 | av片免费看 | 欧美韩国日本在线观看 | 亚洲精品999 | 国产做a爱免费视频在线观看 | 在线www | 亚洲va无码手机在线电影 | 老子影院午夜伦不卡无码 | 久久精品国产福利国产秒拍 | aa在线视频 | 日批av| 欧美亚洲大片 | 日韩一级影片 | 操一操视频 | 精品一区二区三区视频在线观看 | 动漫卡通精品一区二区三区介绍 | 偷窥福利视频 | 快好爽射给我视频 | 国产午夜亚洲精品aⅴ | 新超碰在线 | 噼里啪啦国语在线播放 | 久草中文视频 | 曰本丰满熟妇xxxx性 | av日韩在线免费观看 | 亚洲旡码a∨一区二区三区 国产视频123 | 欧美亚洲国产第一精品久久 | 久久婷婷成人 | 中文字幕一区av | 久久精品国产99久久无毒不卡 | 国产欧美日韩亚洲18禁在线 | 美国十次成人欧美色导视频 | 欧美日韩少妇精品 | 手机在线免费观看av | 国产精品久久久久无码人妻 | 91们嫩草伦理 | 亚洲愉拍二区一区三区 | 天天碰天天狠天天透澡 | 午夜人妻理论片天堂影院 | 99国产精品丝袜久久久久久 | 中文字幕在线观看不卡 | 日本体内she精高潮2 | 国产黄毛片 | 狠狠久久 | 欧美激情视频免费在线观看 | 久久亚洲国产精品五月天婷 | 国产美女被遭强高潮免费网站 | 欧美丰满熟妇bbbbbb | www.久久免费 | 久久青青草原av免费观看 | 欧美又粗又大又硬又长又爽视频 | 久久综合精品国产二区无码 | 强伦姧人妻免费无码电影 | 精品久久人人爽天天玩人人妻 | 四川少妇大战4黑人 | 久久人妻无码一区二区 | 国产亚洲精品久久久久久无 | 午夜精品射精入后重之免费观看 | 欧美xxx精品| 欧美一二区视频 | 欧美在线va | 国产精品国产自产拍高清av王其 | 好紧好爽午夜视频 | 四虎国产精品亚洲一区久久特色 | 强睡邻居人妻中文字幕 | 亚洲熟妇中文字幕日产无码 | 日韩免费一级 | 亚洲香蕉久久 | 国产精品色内内在线播放 | 日本高清在线播放 | 午夜日本大胆裸艺术 | 激情成人综合网 | 伊人久久大香线蕉综合网 | 色老头在线一区二区三区 | 日韩在线一区二区三区免费视频 | 日皮在线观看 | 99久久国产露脸精品 | 伊人久久五月丁香综合中文亚洲 | 欧美精品乱码久久久久久按摩 | 精品福利网 | 国产精品一区在线蜜臀 | 日本一二三区在线 | 免费无码av片在线观看 | 久久久久夜夜夜综合国产 | 4438ⅹ亚洲全国最大色丁香 | 国产av成人一区二区三区 | 无遮挡1000部拍拍拍欧美劲爆 | 天天插狠狠干 | av2017天堂网 | 免费无码av片在线观看播放 | 一级免费看视频 | 国内外精品激情刺激在线 | 亚洲高清偷拍一区二区三区 | 国模私拍一区二区三区 | 欧美一色 | 国产精品爽黄69天堂a | 久色在线观看 | 在线视频 亚洲 | 99久久久无码国产精品免费砚床 | 最新中文字幕日本 | 男女裸交无遮挡毛片免费 | aaaaaa亚洲| 亚洲色欲天天天堂色欲网 | 毛片基地黄久久久久久天堂 | aaaa级国产大片直接观看调教 | 欧美狂野乱码一二三四区 | 99精品无人区乱码1区2区3区 | 欧美精| 99热只有 | 亚洲区免费中文字幕影片|高清在线观看 | 天堂中文字幕在线观看 | 成人免费看片粪便 | 思思久久精品一本到99热 | 18禁又污又黄又爽的网站不卡 | 国产精品又黄又爽又色 | 国产对白受不了了中文对白 | 日韩人妻无码免费视频一区二区三区 | 色男人av| 国产女人爽到高潮a毛片 | 国产超碰人人做人人爽av牛牛 | 久草中文网 | 毛片在线免费观看网站 | 成人午夜电影福利免费 | 免费在线小视频 | 国产精品午夜性视频 | 97在线公开视频 | 色综合久久久久综合一本到桃花网 | 精品麻豆剧传媒av国产 | 你懂的国产精品 | 在线播放日本 | 少妇太爽了太深了太硬了 | 欧洲美一区二区三区亚洲 | 欧美级毛片 | 亚洲综合欧美制服丝袜 | 91成人品 | 日韩精品一区二区午夜成人版 | 91精品国产乱码久久久久久张柏芝 | 亚洲精品久久久打桩机小说 | 北条麻妃一区二区三区在线观看 | 不卡av在线免费观看 | 97人摸人人澡人人人超一碰 | 一区二区三区在线免费观看 | 日韩精品在线第一页 | 噜噜噜在线 | 亚洲欧美综合区 | 你懂的网站在线观看 | 欧美特黄一级视频 | 亚洲网站视频 | 狠狠色婷婷久久综合频道日韩 | 丰满人妻一区二区三区视频 | 成人免费午夜 | 四虎影视永久在线精品 | 久久久婷 | 久久久精品94久久精品 | 欧美日韩精品成人网视频 | 国产高清在线精品一区 | 最新日韩中文字幕 | 国产精品自在自线 | 青青草视频偷拍 | 亚洲第一福利网站在线观看 | 亚欧在线观看视频 | 护士的奶头又大又白又好摸 | 美女网色站 | 午夜视频在线免费 | 在线观看黄色大片 | 久久99国产精品久久99果冻传媒新版本 | 视频国产一区 | 伊人影院亚洲 | 国产人妻精品久久久久野外 | 亚洲人女同志奶水 | 久草在线视频网 | 日韩精品视频在线观看一区二区三区 | 久久只精品99品免费久23 | 最近中文字幕mv在线mv视频 | 学生av| 国产人妻精品久久久久野外 | 午夜理论欧美理论片 | 动漫av网站免费观看 | 国产成人手机高清在线观看网站 | 99午夜| 波多野结衣丝袜 | 久久精品色欧美aⅴ一区二区 | 粉嫩小泬无遮挡久久久久久 | 囯产精品一品二区三区 | 高潮潮喷奶水飞溅视频无码 | 欧美成人乱码一二三四区免费 | 国产激情大臿免费视频 | 色老汉av一区二区三区 | 婷婷97| 国产又粗又大又爽的视频 | 国产v亚洲v天堂无码 | 国产精品午夜在线 | 亚洲一级毛片视频 | 催眠淫辱の教室3在线观看 亚洲中字慕日产2020 | 亚洲一区二区三区av无码 | 五月天综合久久 | 嫩草免费 | 免费观看18禁无遮挡真人网站 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2021天天 | 国产无人区卡一卡二卡乱码 | 曰韩欧美亚洲美日更新在线 | 国产午夜无码片在线观看影 | 在线亚洲精品国产一区二区 | 国产成人无码免费视频97app | 国产91精品在线观看 | 免费无码又爽又刺激毛片 | 亚洲国产成人第一天堂 | 国产精品久久婷婷六月丁香 | 久久99九九精品久久久久蜜桃 | 黄网站在线观 | 精品成人在线观看 | 好色婷婷 | 人人澡人人透人人爽 | 国产99视频精品免费视频76 | 欧美偷拍亚洲 | 亚洲爆乳无码一区二区三区 | 玩弄丰满少妇视频 | 最近高清中文字幕免费 | 国产又粗又猛大又黄又爽 | 男人的天堂视频网站 | 国产女厕偷窥系列在线视频 | 伊人综合影院 | 人妻少妇屁股翘水多视频 | 久久成人在线视频 | 亚洲色无码播放亚洲成av | 一个人免费永久观看 | 日韩电影久久久被窝网 | 国产网友愉拍精品视频手机 | 国产精品视频区 | a∨色狠狠一区二区三区 | 国产精品视频你懂的 | 久久久久久久曰本精品免费看 | 夜夜躁狠狠躁日日躁av麻豆 | 女女av在线 | 亚洲一区二区三区写真 | 日本精品网| 色一情一乱一乱一区免费网站 | 亚洲欧洲日产国码在线 | 成人精品免费网站 | 自拍偷自拍亚洲精品偷一 | 中文字幕va一区二区三区 | 国产在线观看黄 | 男女高潮喷水在线观看 | 久久99久国产精品黄毛片入口 | 一区二区三区无码不卡无在线 | 日韩成人精品 | 色哟哟一区 | 午夜性开放午夜性爽爽 | 国产无套精品一区二区 | 双腿张开被9个男人调教 | 久久91精品国产91久久小草 | 日韩高清在线亚洲专区小说 | 欧美六区 | 国产成人18黄网站在线观看 | 国产精品爽黄69天堂a | 97伊人久久 | 51永久免费观看国产nbamba | 亚洲综合色在线观看一区 | 少妇裸体婬交视频免费看 | 超碰97在线资源站 | 亚洲精品国产字幕久久麻豆 | 久久理论片琪琪电影院 | 天天综合网天天综合色 | 精品国产一区二区在线 | 伊人久久青青 | 精品国产一区二区三区免费 | 亚欧精品在线观看 | 自拍天堂 | 丁香婷婷视频 | 尤物视频一区 | 欧美日韩a v | 亚洲综合色无码 | 婷婷社区五月天 | 国产成人亚洲综合无码dvd | 中文字幕一级片 | 亚洲精品久久中文字幕 | 99精品视频在线观看免费 | 亚洲美女偷拍 | 99精品久久久久久久婷婷 | 国产在线高清视频无码 | 无码精油按摩潮喷在播放 | 丰满少妇乱子伦精品看片 | 欧美精选一区二区三区 | 欧美人性生活视频 | 国产亚洲精品精华液 | 真实国产精品视频400部 | 最新中文字幕免费看 | 国产精品久久久久永久免费 | 成在人线av | 日韩搞逼| 欧美成人精品视频在线不卡 | 色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 久久不见久久见免费视频4 国产天美传媒性色av | 狠狠干天天 | 韩日av在线播放 | 色噜av | 搞黄视频在线免费观看 | 亚洲美女高清aⅴ视频免费 91五月色国产在线观看 | 亚洲国产午夜精华无码福利 | 毛葺葺老太做受视频 | 一本加勒比hezyo日本变态 | 国产精品99视频 | 国产视频一区二区三区在线观看 | 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师 | 天天干狠狠干 | 无码av无码免费一区二区 | 午夜爽爽爽男女免费观看 | 97国产人妻人人爽人人澡 | 久久天天婷婷五月俺也去 | 国产日韩在线观看视频 | 国产精品97色综合国产精品 | 少妇人妻系列无码专区视频 | 密臀av在线播放 | 131mm少妇做爰视频 | 精品九九视频 | 2021国产精品视频网站 | 国语毛片 | 国产露脸xxⅹ69 | 色姑娘综合网 | 无码人妻丰满熟妇区五十路在线 | 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师 | 好爽好大久久久级淫片毛片小说 | 亚洲国产果冻传媒av在线观看 | 日本中文一二区有码在线 | 99re6在线视频 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频 | 3级黄色片| 日本一区二区不卡视频 | 嫩草影院一区二区三区 | 日韩一区二区成人 | 国模冰莲大胆自慰难受 | 日本最新免费二区 | 人妻少妇偷人无码视频 | 韩国午夜理伦三级在线观看仙踪林 | 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 久久夜色精品国产 | 在线偷着国产精选视频 | 97色伦图片97综合影院 | 色欲综合视频天天天综合网站 | 婷婷射吧 | 欧美成人午夜77777 | 男人和女人上床视频 | 少妇69xx| www久久久 | 国产人妻精品区一区二区三区 | 亚洲国产综合精品一区 | 国产精品女教师久久二区二区 | 一道久久爱综合久久爱 | 四虎影院在线免费观看 | 国产三级在线 | 欧美一区国产一区 | 国产黄色大片免费观看 | 少妇人妻在线视频 | 日韩久色 | 精品少妇人妻av一区二区三区 | 全部av―极品视觉盛宴 | xxxxav| 精品无码av不卡一区二区三区 | 激情综合激情 | 久久久99久久 | 亚洲欧美一区久久牛牛 | 欧美国产一区二区在线观看 | 国产天天综合 | 中国白嫩丰满人妻videos | 人妻夜夜添夜夜无码av | 打开每日更新在线观看 | 久久久久黄 | 日韩av激情| aⅴ免费视频在线观看 | 日本猛少妇色xxxxx猛叫小说 | 乌克兰性欧美精品高清 | 午夜网页| 人人妻人人藻人人爽欧美一区 | 成人精品一区二区三区中文字幕 | 日日夜夜网 | 999zyz玖玖资源站永久 | 日本熟妇人妻xxxxx人hd | 饥渴丰满少妇大力进入 | 无码专区人妻系列日韩精品 | 亚洲精品v天堂中文字幕 | 国产成人国拍亚洲精品 | 中国少妇内射xxxxx-百度 | 国产成人无码视频一区二区三区 | 亚洲视频在线观看视频 | 乱码一卡二卡新区永久入口 | 中文字幕日本最新乱码视频 | 久久久久国产美女免费网站 | 国产精品网红尤物福利在线观看 | 久久另类ts人妖一区二区 | 免费国精产品自偷自偷免费看 | 久久中文精品无码中文字幕 | 久草视频精品在线 | 国产剧情av在线播放 | 我要看一级黄色毛片 | 亚洲精品无码不卡 | 精品成人一区二区 | 手机在线观看中文字幕 | 中午字幕在线观看 | 国产黄色网 | 国产又色又爽又黄的视频在线 | 国产精品久久久久无码av1 | 噼里啪啦国语在线播放 | 性xxxx18免费观看视频 | 亚洲国产综合在线区尤物 | 亚洲精品18在线观看 | 国产亚洲精品资源在线26u | 亚洲精品久久激情国产片 | 成人久久久久久久久久 | 日本熟妇色xxxxx日本妇 | 国产欧美视频在线播放 | 在线a人片免费观看视频 | 狠狠干天天 | 亚洲精品xxxxx | 国内精品自线在拍精品 | 女人的天堂a国产在线观看 狠狠干中文字幕 | 蜜臀av色欲a片无码一区二区 | 国产精品高潮呻吟av久久动漫 | 狠狠色噜噜狠狠狠888奇米 | 久草一本 | 夜夜春亚洲嫩草影院 | 亚洲第一色网站 | 天堂中文资源在线观看 | 精品无码人妻av受辱日韩 | 狠狠色婷婷狠狠狠亚洲综合 | 欧美久久久久久久高潮 | 中文成人无码精品久久久动漫 | 极品白嫩高潮呻吟喷水av | 韩国 欧美 日产 国产精品 | 激情六月天 | 亚洲红杏成在人线免费视频 | 手机在线一区 | 龚玥菲一级淫片 | 女主被强啪的动漫视频 | 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片 | 亚洲国产韩国欧美在线 | 国产精品久久久网站 | 伊人色综合视频一区二区三区 | 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站 | 久久久久无码国产精品一区 | 黄色片免费视频 | 夜夜躁狠狠躁日日躁aab苏桃 | 中国女人熟毛茸茸a毛片 | 国产视频欧美视频 | 曝光无码有码视频专区 | 2021久久精品国产99国产精品 | 欧美人妻一区二区三区 | youjizz中国少妇| 动漫精品无码视频一区二区三区 | 中文字幕国产综合 | 又黄又爽的60分钟视频 | 日本韩国欧美中文字幕 | www.欧美成| 国产精品人成视频免费软件 | 一区二区视频免费看 | 天天看视频 | 波多野结衣国产精品 | 亚洲成vr人片在线观看天堂无码 | 国产成人精品s8视频 | 超碰在线人人97 | 日本人毛片 | 国产九九精品 | 伊人一级片 | 亚洲人成色在线观看 | 男人的天堂色偷偷 | 九九热线视频精品99 | 日本无卡码高清免费v | 久久精品99无色码中文字幕 | 国产精品国产精品 | 成年人的天堂 | 男男车车的车车网站w98免费 | 国产在线播放网站 | 老色鬼在线精品视频在线观看 | 人妻激情另类乱人伦人妻 | 精品人妻无码区在线视频 | 嫩草研究院在线观看 | 四虎在线看片 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀 | 又黄又爽又色无遮挡 | 亚洲五月激情 | 精品福利一区二区三区 | 婷婷四房综合激情五月在线 | 亚洲综合欧美综合 | 少妇粗大进出白浆嘿嘿视频 | 国产看女人洗澡毛片精品 | 日韩三级中文 | 欧美大胆人体视频 | 免费人成视频在线观看网站 | 国产成人啪精品视频网站午夜 | 日产精品一区二区 | 亚洲欧美日韩专区 | 性推油按摩av无码专区 | 爽死你欧美大白屁股在线 | 九九九精品视频 | 希岛爱理黑人巨大88av | 1024手机在线你懂的 | 男女做性免费网站 | 辟里啪啦国语版免费观看 | 六月丁香综合 | 欧美精品黑人猛交高潮 | 国产精品视频一二三 | 亚洲大片免费 | 视频二区丝袜国产欧美日韩 | 国产国产精品人在线观看 | 动漫精品无码视频一区二区三区 | 久久福利片| 人妻熟妇乱又伦精品视频中文字幕 | 国产精品免费看久久久无码 | 欧美三级视频在线观看 | 无码专区—va亚洲v天堂麻豆 | 亚洲国产成人av网站 | 免费国产a级片 | 中文久久久久 | 国产激情免费视频在线观看 | 秒拍福利视频 | 天天操天天操天天 | 啊灬啊灬啊灬快灬高潮了女91 | 9色视频在线观看 | 成人免费看片98欧美 | 99久久婷婷国产综合精品青牛牛 | www.天天干| 精品久久久久久久 | 国产一级视屏 | 四虎亚洲国产成人久久精品 | 少妇高潮太爽了在线视 | 成人美女黄网站色大免费的88 | 男生白内裤自慰gv白袜男同 | 男人扒开添女人下部免费视频 | 免费国产人成18在线观看 | 欧美一级色 | 四虎家庭影院 | 隔壁邻居是巨爆乳寡妇 | 一级片aaaa| 午夜成人片在线观看免费播放 | 一本久道视频一本久道 | 五月婷婷亚洲综合 | 久久综合色一综合色88 | 欧美 亚洲 丝袜 清纯 中文 | 免费看片日韩 | 无码一区二区三区爆白浆 | 日日碰狠狠添天天爽超碰97 | 大奶子在线观看 | 在线草| 巨胸美乳无码人妻视频 | 开心色站 | 欧美狠狠入鲁的视频 | 免费在线观看av网址 | 把腿张开老子臊烂你多p视频 | 中文字幕一区二区三区日韩精品 | 人妻熟女少妇一区二区三区 | 久章草国语自产拍在线观看 | 在线观看国产精品日韩av | 国产精品爽爽久久久久久豆腐 | 亚洲午夜无码久久久久 | 14萝自慰专用网站 | 一二三四社区在线中文视频 | 亚洲国产精品自产在线播放 | 漂亮人妻被强中文字幕久久 | 亚洲综合成人婷婷五月在线观看 | 老司机久久精品最新免费 | 欧洲国产在线精品手机版 | 伊伊色| 插插插精品亚洲一区 | 日韩视频在线观看网站 | 英语老师丝袜娇喘好爽视频 | 欧美性生活久久 | 日本手机看片 | 日日夜夜爽爽 | 中国xxxx做受视频 | 日韩av无码中文无码电影 | 色欲悠久久久久综合区 | 97超碰国产在线 | 免费黄色毛片视频 | 欧美视频免费看欧美视频 | 成人三级在线看 | 92精品成人国产在线观看 | 日本亚洲欧美高清专区vr专区 | 久久免费视频一区 | 日本一级吃奶淫片免费 | 国产刺激视频 | 欧美精品影院 | 午夜精品久久ed2kmp4 | 天海翼激烈高潮到腰振不止 | 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜 | 啊啪啪多水爱爱成人 | 成人免费无码大片a毛片户外 | 久草视频免费播放 | 久草久视频 | 日日碰狠狠躁久久躁一区二区 | 国产超碰人人模人人爽人人喊 | 无码国产精品一区二区av | 91蝌蚪91九色白浆 | 国产日韩在线观看视频 | 亚洲人成网77777亚洲色 | 成人h动漫精品一区 | 男阳茎进女阳道视频大全 | 久久国产偷任你爽任你 | www.4hu95.com四虎| 国产精品久久久久久久妇女 | 黄色国产在线视频 | a级黄色片子 | 在线免费观看黄色 | 91精品国产色综合久久不卡98 | 免费黄色网址在线 | 国产美女福利在线 | 99草| 亚洲精品国产成人一区二区 | 国产美女高潮 | 嫩草www| 国产无套喷白浆在线播放 | 99久久成人精品国产网站 | 国产精品欧美精品 | 欧美视频一二三 | 狠狠色狠狠爱综合蜜芽五月 | 亚洲小说少妇区图片 | 麻批好紧日起要舒服死了 | 色女综合 | 8050午夜 | 日本无码人妻精品一区二区蜜桃 | 人妻无码αv中文字幕久久琪琪布 | 国模无码一区二区三区不卡 | 韩国伦理av| 亚洲欧洲日产国码无码av一 | 99er热精品视频 | 精品欧美在线 | 狠狠色丁香 | 日韩免费高清视频 | 久久超碰极品视觉盛宴 | 不卡av影院 | 欧美性黑人极品hd变态 | 国产乱妇乱子视频在播放 | 五月天狠狠干 | 午夜视频国产 | 天天操天天干天天 | 一区二区视频免费 | 超碰人人做 | 天堂资源地址在线 | 唐朝av高清盛宴 | 国产福利av| 久久精品国产精油按摩 | 一本色道久久99精品综合 | 成人无码精品1区2区3区免费看 | 国精产品一区一区三区有限公司 | 日韩欧美视频一区二区 | 午夜男人天堂 | 无码专区人妻系列日韩精品少妇 | 久久草在线精品 | 四虎亚洲欧美成人网站 | 国产区h | 在线成人www免费观看视频 | 国产又黄又硬又湿又黄的 | 国产麻豆精品在线观看 | 中国黄色一级毛片 | 欧美日韩国产一级片 | 国产精品1区2区3区4区 | 99热国产在线手机精品 | 久青草久青草视频在线观看 | 538精品在线观看 | 中文字幕美人妻亅u乚一596 | 国产欧美日韩一区二区搜索 | 国产精品综合色区小说 | 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费 | 狠狠色综合激情丁香五月 | 欧美黄网站 | 欧美日韩在线视频观看 | 中文字幕一区二区三区乱码 | 成人特级毛片www免费版 | 黄色不卡视频 | 国产成人精品日本亚洲专区61 | 欧美日韩在线观看不卡 | 免费人成在线视频无码软件 | 亚洲自拍网站 | 无码aⅴ在线观看 | 凹凸国产熟女精品视频 | 黑鬼大战白妞高潮喷白浆 | 国产欧美日韩不卡 | 国产日韩一区二区三 | 亚洲无人区一区二区三区 | 骚虎成人免费99xx | 无码人妻一区二区三区精品视频 | 成人区视频| 久久久久久亚洲精品 | 午夜久久乐 | 亚洲天堂一区 | 天天做天天摸天天爽天天爱 | 日韩色偷偷 | 91看片淫黄大片一级在线观看 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 成+人+网+站+免费观看 | 亚洲欧美日韩动漫 | 亚洲自拍偷拍在线 | 天堂无码人妻精品av一区 | 日韩av黄 | 国产粉嫩尤物极品99综合精品 | 亚洲国产精品美女久久久久 | 清纯唯美经典一区二区 | 影音先锋日日狠狠久久 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视 | 综合色站导航 | 国产亚洲高初学生不卡观看 | 欧美性猛交xxxxx按摩欧美 | 精品熟女少妇av久久免费软件 | 国产三级不卡 | 久久在线播放 | 亚洲国产成人av片在线播放 | 国产精品国产三级国产普通话蜜臀 | 国产69精品久久99不卡的观看体验 | 色综合加勒比 | 性―交―乱―色―情 | 香蕉久久一区二区不卡无毒影院 | 91夜夜夜| 国精品人妻无码一区二区三区性色 | 亚洲人成小说网站色在线观看 | 国产农村老太xxxxhdxx | 1688成人免费视频观看 | av男人的天堂在线 | 青青草国产精品日韩欧美 | 99在线观看免费 | 国产成人毛片 | 国产精品免费久久久久久久久久中文 | 日韩成人在线一区 | 欧美黑人性生活 | 99riav国产精品视频 | 综合久久99| 精品久久久久久久无码 | 在线精品国产一区二区三区88 | 午夜理论无码片在线观看免费 | 成人综合网站 | 精品久久久噜噜噜久久久 | 日韩色影院 | 国产草莓精品国产av片国产 | 无遮挡边吃摸边吃奶边做 | 久久69精品久久久久久hb | 欧美片| 中国在线观看片免费 | www.亚洲资源 | 日韩av无码午夜免费福利制服 | 精品国内在视频线2019 | 新四虎 | 欧美色图久久 | 扒开腿狂躁女人爽出白浆 | 色护士极品影院 | 熟妇人妻久久中文字幕 | 激情综合激情五月俺也去 | 男女午夜视频在线观看 | 毛片黄片一级片 | 农村妇女精品一区二区 | 狼群社区视频www国语 | 欧美又大又黄又粗高潮免费 | 亚洲精品自拍视频在线观看 | 337p粉嫩日本欧洲亚洲大胆 | 国产精品99久久久久久宅男 | 国产午夜精品在线观看 | 亚洲欧美日韩国产成人精品 | 亚洲免费一级 | 亚洲精品国自产拍在线观看 | 中文字幕亚洲乱码熟女一区二区 | 欧美成人精品激情在线视频 | 天天草天天插 | 亚洲亚洲人成网站77777 | 亚洲综合在线另类色区奇米 | 亚洲老女人av | 欧美乱轮视频 | 国产视频日韩欧美 | 丁香婷婷色综合激情五月 | 97国产一区二区三区四区久久 | 国产美女爽到喷白浆的 | 丰满亚洲大尺度无码无码专线 | 日韩国产成人无码av毛片 | 深夜男女福利18免费软件 | 99ri在线| 18禁免费无码无遮挡网站 | 日日麻批免费视频播放 | 中文字幕无码日韩欧免费软件 | 欧美日韩色图片 | 四虎影视在线影院在线观看免费视频 | 国产区精品视频 | 天天操综合 | 九哥草逼网 | 永久免费看片在线观看 | 一区二区三区四区在线 | 亚洲国产区男人本色vr | 午夜久久乐 | 好吊妞人成免费视频观看 | 午夜在线精品 | 亚洲欧美日韩_欧洲日韩 | 久久免费在线视频 | 国产又黄又大又粗的视频 | 亚洲天堂伊人 | 亚洲区小说区激情区图片区 | 少妇粉嫩小泬白浆流出 | 少妇特黄一区二区三区 | 亚洲人成精品久久久久桥本 | 懂色av一区二区在线播放 | 久久久久久久久女人体 | 国产成人无码精品亚洲 | 亚洲性生活大片 | 日韩精品人成在线播放 | 中文字幕影视 | 毛片无限看 | 妇乱子伦精品小说网 | 成人无码嫩草影院 | 日韩高清免费在线 | 黄色特级一级片 | 国产人妖tscd合集 | 伊人色爱| 国产精品嫩草影院入口一二三 | 亚洲七七久久桃花影院 | 久久本道综合久久伊人 | 天天艹在线 | 夜夜穞天天穞狠狠穞 | 日本免费不卡一区在线电影 | 国产欧美日韩综合 | 午夜影院在线观看免费 | 九九色视频 | 波多野结衣一区二区三区中文字幕 | chinese mature老女人 | 少妇人妻在线视频 | 夜夜春精品视频高清69式 | 日韩激情一区二区 | 国产黄网永久免费视频大全 | 国产精品国三级国产av | 精品国产一区二区三区京东影业 | 最近中文字幕mv在线资源 | 男女一进一出超猛烈的视频不遮挡在线观看 | 色婷婷激情 | www.99久久.com| 免费观看又污又黄的网站 | 久久久蜜臀 | 俄罗斯精品一区二区 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频97 | 精品aⅴ一区二区三区 | 精品国产男人的天堂久久 | 琪琪午夜理论片福利在线观看 | 女女互揉吃奶揉到高潮视频 | www.av天天 | 激情综合亚洲色婷婷五月app | 天天射夜夜拍 | 五月综合色婷婷 | 欧美肥熟妇xxxxx | av免费入口 | 播五月开心婷婷欧美综合 | 亚洲国产天堂一区二区三区 | 无码精品人妻一区二区三区人妻斩 | 成人黄网站片免费视频 | 99视频在线观看视频 | 91精品国产99 | 香蕉视频在线观看亚洲 | 天堂最新版在线www 岛国av在线免费观看 | 99伊人网 | 少妇影院y1111 | 精品欧美一区二区精品久久小说 | 国产伦精品一区二区三区免费 | 国产黄频免费高清视频 | 国产视频91在线 | 午夜91视频| 2021少妇久久久久久久久久 | 国产精品美女一区二区三区 | www.日日| 国产精品久久久久久久天堂 | 天堂在线www天堂在线 | 国产又大又粗又硬 | 国内自拍亚洲 | 北条麻妃一区二区三区在线 | 亚洲欧美日韩成人综合网 | 99精品在线视频播放 | 911成人网| 在线 国产 欧美 亚洲 天堂 | 姝姝窝人体色www在线观看 | 风韵人妻丰满熟妇老熟女 | 黄色片视频在线观看 | 最新国产拍偷乱偷精品 | 亚洲精品久久久久久久久久久捆绑 | 无码天堂亚洲国产av麻豆 | 内射中出无码护士在线 | 国产69精品久久久久9999不卡免费 | 高潮毛片无遮挡高清视频播放 | 国产 国语对白 露脸 | 日本大香伊一区二区三区 | 欧美性狂猛bbbbbbxxxxxx精品 | 鲁丝片一区二区三区免费 | 久操中文| 欧美色图亚洲色 | 亚洲国产精品va在线播放 | 久久99国产亚洲高清观看首页 | 国产精品人妻99一区二区 | 欧美精品高清在线观看 | av最新在线观看 | 色妞干网 | 欧美精品无码久久久久久 | 亚洲精品一区二区三区99 | 涩涩视屏| 免费a级毛片出奶水影院 | 老司机午夜永久免费影院 | 日韩av高潮喷水在线观看 | 久久综合桃花 | 99久久精品国产亚洲 | 国产sm鞭打折磨调教视频 | 国产aa毛片 | 日日操免费视频 | 日本一区二区在线免费观看 | 在线高清av | 国产日韩在线视看高清视频手机 | 最新色网址 | 丁香八月婷婷 | 亚洲网在线观看 | 国产精品久久久久久久久免费相片 | 免费毛片在线 | 色欲色欲日韩www在线观看 | 亚洲国产视频一区二区 | 国产精品99久久久久人最新消息 | 亚洲精品一区二区久久 | 国产精品日韩一区二区三区 | 久草精品视频 | 一本色道久久综合一 | 亚洲精品不卡在线观看 | 天天摸日日摸爽爽狠狠 | 国产中文字幕乱人伦在线观看 | 国产成人精品午夜在线播放 | 无码内射成人免费喷射 | www.51av| 午夜小视频在线免费观看 | 97免费公开视频 | 在线观看黄a∨免费无毒网站 | 国产又大又黄又粗的视频 | 四川性一交一乱一乱一视一频 | 欧洲亚洲精品 | 美女18禁永久免费观看网站 | 成人无遮挡18禁免费视频 | 极品粉嫩国产48尤物在线播放 | 亚洲va欧美va天堂v国产综合 | 久久亚洲精品无码观看不 | 亚洲性日韩精品一区二区三区 | 日本少妇浓毛bbwbbw | 亚洲色丰满少妇高潮18p | 少妇人妻无码专用视频 | 国产精品欧美一区二区视频 | 国产清纯白嫩初高生在线观看性色 | 日韩色片在线 | 人妻激情偷乱一区二区三区 | 免费现黄频在线观看国产 | 91禁看片| 91视频国产一区 | 天堂网www在线资源中文 | 国产国拍亚洲精品 | 精品久 | 人妻丰满被色诱中文字幕 | 国产精品96久久久 | 成人国产在线视频 | 在线精品一区二区 | 亚洲欧美日韩久久一区二区 | 五月天激情婷婷深爱五月 | 成年人视频在线免费看 | 欧美丰满熟妇xxxx性ppx人 | 午夜影视免费 | 四虎成人精品国产永久免费无码 | 国产福利一区二区在线观看 | 91资源在线视频 | 国产视频在线一区二区 | 欧美日韩一区二区三区在线观看视频 | 日韩乱码人妻无码系列中文字幕 |