岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

酒店員工手冊制度

時間:2023-06-20 00:54:52 手冊 我要投稿

酒店員工手冊制度(9篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,制度使用的情況越來越多,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編為大家整理的酒店員工手冊制度,歡迎大家分享。

酒店員工手冊制度(9篇)

酒店員工手冊制度1

  總目錄

  第一章總則————4

  第二章公司簡介————5

  第三章公司組織機構圖————6

  第四章公司文化————7頁

  第五章員工理念————8頁

  第六章員工行為規范————9頁

  第七章人事管理制度————11頁

  第一節人才引進管理規定————12頁

  第二節離職管理規定————13頁

  第三節考勤管理規定————15頁

  第四節獎懲管理規定————19頁

  第八章薪酬管理制度————22頁

  第九章績效管理制度————24頁

  第十章保密制度————26頁

  歡迎你加入xx大家庭,愿xx的工作成為你事業新的起點。

  這是你的手冊,也是我們xx公司對人員管理的基本準則,它的目地是幫助你在新的工作中不感到拘束,并且告訴你一些必須要了解的信息,請你仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助你在xx充分發揮自己的才能。

  政策對公司的經營來講是必不可少的,尤其象xx這樣的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時,為了一個共同的目標,我們必須建立保護大家共同受益的'規則。我們都明白大多數人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環境。為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。

  你的直屬上司是你工作的主要指導人,他(她)將負責你的訓練、工作安排及你的個人發展。當你在工作上有疑問或遇到困難時,請首先與你的直屬上司溝通,當他(她)無法幫你解決問題時,請咨詢公司行政部負責人。

  xx團隊的成員信奉“激情敬業、銳意進取、誠信協作、堅毅執著”的精神,愿你和所有的伙伴一起與xx共同發展。

  歡迎你加入xx并將其作為你的事業。

  祝:工作愉快、事業成功!

  xxxxxxx有限公司

  總經理:xxxx

  xxxx年xx月xx日

酒店員工手冊制度2

  一、工作態度:

  1、按酒店操作規程,準確及時地完成各項工作。

  2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應先服從執行。

  3、員工對直屬上司答復不滿意時,可以越級向上一級領導反映。

  4、工作認真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹慎,舉止穩重。

  5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭論,解決不了的問題應及時告直屬上司。

  6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應在30分鐘內離開酒店。

  7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可打電話到各部門辦公室。

  8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關的事。

  9、熱情待客,站立服務,使用禮貌語言。

  10、未經部門經理批準,員工一律不準在餐廳做客,各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。

  二、制服及名牌:

  1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服,員工除工作需要外,穿著或攜帶工作衣離店,將受到失職處分。

  2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元,員工遺失或損壞名牌需要補發者應付人民幣20元。

  3、員工離職時須把工作服和名牌交回到人事部,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。

  三、儀表、儀容、儀態及個人衛生:

  1、員工的`精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩重。

  2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。

  3、男員工應修面,頭發不能過耳和衣領。

  4、女員工應梳理好頭發,使用發夾網罩。

  5、男員工應穿男色皮鞋、深色襪,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋,肉色統補襪其端不得露于裙外。

  6、手指應無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。

  7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

  8、工作時間內,不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

  9、工作時間內保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

  四、拾遺:

  1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳保安部作好詳細的記錄。

  2、如物品保管三個月無人認領,則由酒店最高管理當局決定處理方法。

  3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

  五、酒店財產:

  酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為酒店財產,無論疏忽或有意損壞,當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開除,并視情節輕重交由部門處理。

  六、出勤。

  1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。

  2、除4級以上管理人員外,所有員工上、下班都要打工卡。

  3、員工上班下班忘記打卡,但確實能證明上班的,將視情節,每次扣除不超過當月5%效益工資。

  4、嚴禁替他人打卡,如有違反,代打卡者及持卡本人將受到紀律處分。

  5、員工如有急事不能按時上班,應征得部門主管認可,補請假手續,否則,按曠工處理。

  6、如因工作需要加班,則應由部門主管報總經理批準。

  7、工卡遺失,立即報告人事部,經部門主管批準后補發新卡。

  8、員工在工作時間未經批準不得離店。

  七、員工衣柜:

  1、員工衣柜的配給由人事部負責,必要時,可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓,如有違反,將受紀律處分。

  2、員工須經常保持衣柜的清潔與整齊,柜內不準存放食物、飲料或危險品。

  3、人事部配給衣柜時,免費發給一把鑰匙。如遺失鑰匙,須賠人民幣10元。

  4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙,可向人事部借用備用鑰匙,但須部門主管同意,故意損壞衣柜,則須賠償,并予紀律處分。

  5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,人事部和保安部可隨時檢查衣柜,檢查時兩個以上人員在場。

  6、不準在更衣室內睡覺或無事逗留,不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。

  7、員工離店時,必須清理衣柜,并把鑰匙交回人事部,不及時交還衣柜,酒店有權清理。

  八、員工通道:

  1、員工上下班從指定的員工通道入店,不負重情況下不得使用服務電梯,禁止使用客用電梯。

  2、后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所、餐廳、客房,使用酒店內客用設施。

  3、員工在工作時間要離開酒店時,應填寫出門單,經部門主管簽字后方能離店。

  九、酒店安全。

  1、員工進出酒店,保安人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。

  2、員工不得攜帶行李、包裹離店,特殊情況必須部門主管簽發出門許可證,離店時主動將出門許可單呈交門衛,由保安部存案。

  十、電梯故障:

  當電梯出故障,客人關在梯內時,一般來說,里面的客人會按警鈴。當前廳主管/行李員聽到鈴聲時,應采取下列措施:

  (1)通知工程部,立即采取應急措施,設法解救電梯內客人。

  (2)和關在里面和客人談話,問清楚以下事項:

  A關電梯里多少人;

  B如可能,問一下姓名;

  C有無消息要帶給(領隊/隊里的成員)同伴。

酒店員工手冊制度3

  一、儀容儀表

  員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業的精神面貌。

  (1)勤剪頭發勤洗頭,頭發長度符合標準。

  (2)勤剪指甲,指甲長度不超過1毫米,保持干凈,所有員工不允許涂指甲油。

  (3)制服按要求穿好,扣好所有應扣的紐扣,保持平整、干凈整潔。

  (4)穿酒店統一規定并且發給的鞋襪,保持鞋面干凈、皮鞋光亮。

  (5)勤洗澡,確保身體無異味。

  (6)首飾:最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表,手鐲及腳鏈不能佩戴,廚師不能佩戴任何事物。

  (7)女員工化淡妝,耳部只可佩戴耳釘,但每只耳朵只能帶一枚,保持文雅的姿勢;男員工每天剃須,鼻毛耳毛不外露,男士不準佩戴耳釘、耳環、鼻釘、鼻環等。

  二、員工名牌

  員工當班時必須正確佩戴員工名牌,保持名牌的干凈、衛生并妥善保存。如有遺失或損壞,則按酒店規定辦理。

  三、員工更衣柜

  (1)酒店為每個人提供更衣柜,以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。

  (2)員工必須遵守員工區域的所有規定,以保持員工生活環境的.秩序和衛生及安全。如有違紀,則按有關規定進行處罰。

  (3)員工工作中應遵守團結、協作、服從、守紀、嚴格的原則,創造良好的工作環境、培養和諧、高效的團隊精神、精益求精的職業精神,以利提高酒店的工作效率。

  四、個人資料

  員工申請職位時將真實個人資料填寫(入職申請表)內;員工若有個人資料變換,須在一個月內填寫(個人資料變更表)及時通知人事部。

  五、員工通道

  (1)員工上下班必須使用指定的員工通道。

  (2)員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。

  (3)任何個人貴重財物不得帶入酒店,否則尚有損失,酒店恕不負責。

  六、拾遺

  員工在酒店范圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。

  七、個人行為

  (1)員工必須愛護酒店財物,不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂涂亂畫。

  (2)員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動

  (3)員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止,以免損壞的聲譽。

  (4)員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛,除責任由員工個人負責外,還要被處罰。

  (5)在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工,有義務和責任為酒店保守機密。

  八、員工工作評估

  員工試用期滿,轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估。

  九、員工離職

  員工無論何種原因離職,必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續,在辦理手續期間,離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。

  十、環境保護

  保護環境,有利于每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環境,提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。

酒店員工手冊制度4

  第一章、總則

  本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及xx公司(以下簡稱本公司)的各項規章制度編制而成的,員工手冊闡述了公司的基本政策和員工基本行為準則,它與公司的其它政策一樣,用于指導員工的行為。

  本手冊制定的目的是為了指導和規范公司全體員工的行為和職業道德,充分調動發揮公司員工的積極性和創造性,切實維護公司利益和保障員工的合法權益,維護正常的工作秩序,促使公司從經驗管理模式向科學管理的模式轉變。

  本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規定執行。

  本手冊屬內部資料,請員工注意妥善保存,如若不慎遺失,請及時向公司行政部申報,補領并補交相應的工本費(10元),員工在離職時,請將此手冊主動交還公司行政部。

  本員工手冊作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等效力,對本手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。

  本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。

  本手冊由行政部組織編制,由行政部負責解釋,未盡事宜,均按公司的有關規定和國家的法律法規執行。

  隨公司業務的發展,公司基本政策和有關管理制度可能得以更新,在上述情況下,以更新后的內容要求為準。

  本手冊經總經理批準,于20xx年11月1日起執行。

  第二章、公司簡介(略)

  第三章、公司組織機構圖

  組織管理原則:

  1、集權與分權相結合原則:統一領導、分級管理;

  2、命令指揮統一原則:下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮,個人只對一個上級匯報工作的原則;

  3、責權利相對應原則:責任明確、權利適當、利益合理;

  4、執行和監督分設原則:監督要公正客觀,必須不直接參與執行;

  5、合理分工、團結協作;

  6、組織的總目標至高無上,任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。

  第四章、公司文化

  我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊,我們崇尚學習、善于創新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏,確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客戶的需求,為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。

  我們的使命推動智能科學技術發展,引領智能科學應用潮流讓科學技術與應用的深度融合,促進社會進步。

  我們的愿是創中國一流的民族品牌做永續經營的高成長型企業

  我們的核心價值觀以人為本堅持誠信力行變革注重業績

  我們的經營理念,專注專業目標集聚品質第一持續創新

  我們的服務理念,敏銳把握應用趨勢,快捷滿足客戶需求,以客戶為中心,超越客戶滿意

  我們的管理理念,將選拔人才、培養人才放在首位尊重和信任每一個員工,打造學習型團隊,通過持續學習,不斷提高企業和個人的核心競爭力,堅持原則,強調紀律,群策群力,發揚團隊合作精神

  我們的用人觀,德才兼備,以德為先,任人唯賢,用人所長

  我們的十個標準,勤奮敬業,誠實正直,勇敢忠誠,樂觀自信,崇尚學習,積極進取,創新奉獻,充滿激情,重視合作主人精神

  第五章、員工理念

  我們應為成為xx的一員而自豪,我們應共同塑造xx的經營理念和企業文化,我們應樹立正確的價值觀:

  一、要以企業人為自豪:企業的目標是追求利潤,企業人的價值觀不同于社會人;企業有明確的方向,行動的組織性和統一性常常需要員工放棄某些個性。作為企業人,我們的自豪是:為社會創造了財富,為社會貢獻了智慧。

  二、要胸懷理想,更應腳踏實地:每個人都渴望成就,但成功來源于一步步腳踏實地的工作,不積跬步,無以致千里。當xx人具有使命感,胸懷理想的時候,更需要每一位員工在崗位上盡心盡責,把身邊的每一件事做好。

  三、要有市場意識和服務意識:市場需要是企業生存的基礎,客戶滿意是企業發展的動力。市場意識體現在各項工作都要適應市場的需要,服務意識體現在企業各環節要密切配合,以客戶為中心,為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產品和服務。

  四、要有利潤意識和成本意識:利潤來自開源節流,要不斷開拓市場、拓展業務、創造客戶;要細算投入產出比的大帳,敢于投入而不盲目投入;要減少浪費,節約開支,降低成本,每一分錢的節約,都將轉化為實實在在的利潤。

  五、要有競爭意識和奉獻意識:企業因競爭而生存,也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產生活力,鼓勵員工比能力,比貢獻,優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重,實現個人價值。

  六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀:在社會的觀念中,往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。xx人要打破這種觀念,確立貢獻是獲得的前提的分配原則,反對以報酬作為貢獻的前提,反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。

  七、要有創新意識:企業要創造利潤就要有差異,為了差異就需要創新。創新是企業的活力。因為年青,xx人喜歡創新,因為喜歡創新,xx人不怕挫折,不怕出現失誤。

  八、要有團隊意識:沒有一個人是萬能的,xx事業的發展,需要凝聚xx人集體的智慧,xx人深刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業的成功,要取得個人的成長,我們必須增進交流,共享知識經驗,取長補短,更需要密切配合,互敬互愛,融成整體,產生最大的合力。

  九、要有進取心,主動地改善自己的環境:要深諳“逆水行舟,不進則退”的道理,保持進取心,與時俱進,才能獲得長遠的成功。好環境不是生來就有的,更多的需要創造,遇到問題就回避,遇到不公平只會抱怨,只能喪失前進的勇氣,應拿出自己的進取心,創造和改善自己的環境,使同事們更相信你是有能力、會做事的人。

  第六章、員工行為規范

  一、行為準則員工在工作中應當遵守以下行為準則:

  嚴格遵守公司一切規章制度及工作守則;

  工作中盡忠職守,服從領導,團結同事,保守業務秘密;

  平時愛護公司財物,不浪費,公私分明;

  不做任何有損公司聲譽的行為。

  二、行為細則員工務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守:

  1、員工應按規定時間上下班,不得無故遲到、早退,上班時間必須配戴胸卡;

  2、員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位,如需離開應向主管請示;

  3、員工在工作時間內,未經核準不可接見親友或與來賓談話,如確實因重要原因必須會客時,應經主管人員核準,在指定時間、指定地點進行。

  4、員工每天應注意保護自身和同事的安全與健康,維持作業、辦公等區域的清潔和秩序;

  5、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進入工作場所;

  6、員工不得私自攜帶公物離開公司,如因工作原因確須攜帶,須征得主管人員的同意;

  7、員工在工作時應盡忠職守,服從上級安排,聽從上級的工作批示和指導;

  8、員工對工作的匯報應遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報,但緊要或特殊情況不在此限;

  9、員工在工作時間應全神貫注,努力提高工作效率,嚴禁看與工作無關的書籍、報刊、雜志;

  10、員工在上班時間內禁止吸煙、打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情;

  11、員工不得在辦公場所大聲喧嘩,打電話時聲音應盡量不影響其他人工作;

  12、同事之間應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆,不得聊天閑談甚至串崗聊天,搬弄是非,以維護正常的工作秩序;

  13、員工無論在上班或休息時間都應尊重其他同事,未經許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作、緊急情況除外);

  14、未經主管或部門負責人的允許,員工不得進入資料室、倉庫及其他重地;

  15、不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務,或兼任其他同行企業的職務;

  16、員工應嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序,絕不泄露公司的機密;

  17、員工不得借職務之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙;

  18、員工不得打聽同事的考績結果和薪酬收入;

  19、員工應愛惜并節約使用公司的一切財產物品。

  三、著裝著裝,應相對正式,不得太花哨或太透太露。

  1、男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;

  2、女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

  四、員工禮儀員工禮儀應符合通常公共場合之禮儀規范。

  1、接聽電話時,應在電話鈴聲響3遍之內接聽,外線應首先說:“您好!xx公司”。內線應首先說:“您好!XXX(指自己姓名/部門)”;同事不在但電話鈴聲響,周圍同事應代為接聽,問清對方姓名,來電事項以便轉告。

  2、在處理對外事務中,應用普通話,使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。

  3、對同事:員工之間應以誠相見,取長補短。要善于傾聽別人的.意見,虛心學習他人的長處;同事之間應團結協作,求同存異;當同事遇到困難時,大家應主動幫助;不得捕風捉影,造謠生事,不得在背后指責和挑剔他人;

  4、對領導:要尊重領導,對領導的決定要不折不扣地執行,在工作中如有意見,應采取合理方式向自己的直接領導反映;如對直接領導有意見,可通過適當的申訴渠道反映;

  5、對下屬:領導應體恤下屬,以身作則,公正無私,充分調動員工的積極性和工作熱情,創造良好的工作環境和條件,應為下屬指導職業發展方向,培養下屬,幫助他們提高綜合素質和業務水平;

  6、對客人:每個員工都有接待之職,都必須用主動熱情的態度做好接待或解釋工作,無論何種原因,都不得與外來客人大聲爭吵,影響工作秩序。遇到委屈之事,應采取暫時回避態度,并通過正常渠道向上反映。

  五、防盜意識

  員工下班時,必須關閉其所使用的電器和門窗,鎖好抽屜,以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司,以免發生不必要的麻煩。

  第七章人事管理制度

  第一節、人才引進管理規定

  一、用人原則

  公開招聘、擇優錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會,不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;

  “德才兼備”的招用原則。公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德素質和專業技能的員工,能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標準;

  計劃控制原則。各部門根據公司下發的各部門設置及人員編制,于每年年底協助行政部,制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報總經理批準。經總經理批準后,作為該年度人員配備增補的依據;

  各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時,必須向行政部提交《人力需求申請表》,經總經理批準后方可實施。

  二、人力需求申請

  1、用人部門根據本部門的情況提出人力需求申請。

  因業務的擴大;

  因員工辭職或其他原因離職;

  因必要協調工作所需的人員;

  其他原因。

  2、用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求,并寫明需求時限。

  3、行政部接受《人力需求申請表》后,分析目前人力資源狀況,是否有貯備適合人員;經現場分析可調配時,進行內部調整,并做好人員的調配工作,調配時應考慮不影響其它部門的工作。

  4、行政部判斷分析應給予補充時,呈領導核準(普通員工由部門經理核準,主管以上人員由總經理核準)。

  5、核準:行政部負責到人才市場或通過相關網絡、媒體招聘;

  6、未核準:重新考慮人員滿足的調配方法,行政部應與用人部門協商。

  三、招聘

  通過人才市場招聘;各相關媒體的招聘;通過推薦、介紹;網絡招聘;應聘人員首先填寫《應聘登記表》,并提交個人身份證(必交)、學歷證書、職稱證書、榮譽證書等復印件各一份;行政部審核所提交證件的真實性,根據應聘登記表信息初步篩選并通知對應人員面試。

  四、面試

  初試由行政部執行,并將初試結果形成書面記錄,篩選出較優秀人員送用人部門復試(非一線員工的面試,行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負責將應聘人員帶往用人部門,并將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據。

  用人部門根據《職位說明書》對應職位進行面試和專業考核。

  用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。

  一般職員、普通員工等由部門經理面試;主管級以上管理人員及其他關鍵崗位人員應送總經理或指定代理人面試。

  五、審批、入職

  行政部根據最終面試結果,(《應聘登記表》附《面試評定表》)經逐級審批后,通知合格人員上崗;行政部負責新進人員入職手續的辦理。

  六、崗前培訓

  上崗前行政部和用人部門對新進員工進行公司文化培訓、制度培訓、專業知識和專業技能培訓,將培訓內容記錄于《培訓記錄表》;行政部按公司規定給新進員工發放《員工手冊》,并記錄于《員工手冊收發登記表》。

  七、試用、考核、轉正

  新員工被錄用后,一律實行試用期。試用期時間具體規定如下:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期為1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期為2—3個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期為6個月。

  新員工試用期滿前15天,行政部應當詢問有關部門,是否決定將其轉正,行政部和用人部門負責進行試用期考核,評定其是否符合錄用條件,并交由總經理審定。評定不符合錄用條件的,公司可解除勞動合同,并不予支付經濟補償金。

  員工試用期間發現不符合公司使用,應及時通知對方,并解除勞動關系。

  新員工試用期滿,用人部門和行政部應及時按《員工轉正申請表》規定程序為其辦理轉正手續。

  第二節離職管理規定

  一、離職分類

  申請離職:員工根據自己的選擇,提前30日以書面形式向公司提出離職申請。

  自動離職:員工不向公司打招呼,隨意脫離所在工作崗位的行為。

  勸退離職:公司與員工之間協商終止勞動關系。

  其他原因離職(如辭退、開除等)。

  二、離職程序

  員工由于自身原因不適應于公司發展,要求離職時,必須依照離職提出時間規定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請,并經逐級審批;

  申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調查了解其離職真實原因,確認可以離職后逐級申報審批(審批程序:直屬上司——部門經理——行政部——總經理);

  提出離職時間達到規定期限,申請離職人員到行政部領取《離職工作交接表》進行工作移交;

  離職人員應提供經部門經理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;

  財務部根據考勤表核算工資,并將工資單及《離職申請單》一并呈總經理批準;

  離職手續經總經理最終批準后,《離職申請單》、《離職工作交接表》交行政部存檔,工資單簽字確認后交財務部,當月離職工資統一于次月15日發放。

  三、離職的提出時間

  1、普通員工離職必須提前1個月向直屬部門經理提出書面申請;

  2、主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請;

  3、經理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計等)離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請;

  4、員工有嚴重違紀行為或有能力但未盡力(如故意怠工),經教育仍不悔改,或工作有嚴重失職,且給公司造成損失者,由部門經理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中“開除”、“免職”等條例);

  6、屬勸退、辭退、開除員工,按正常審批程序盡快辦理;

  7、屬自動離職員工,需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。

  四、離職員工作移交內容

  離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續后方可結算工資。

  1、直屬部門員工在離職時,其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高層領導任命一名職務代理人與其進行職務移交,移交的內容包括:

  a、該員工離職前的職務管理范圍、崗位職責;

  b、已完成的工作記錄;

  c、未完成的工作項目清單(包括進度表、賬目、賬單、責任人等);

  d、領用公司非消耗性用品、工具等。

  2、行政部行政部負責交接清楚以下內容:

  a、《保密協議書》、合同、《員工手冊》、其他公司文件等;

  b、胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。

  c、所借公司文件、資料、圖書、工具書、軟件等;

  d、管理用印鑒。

  3、財務部財務部負責交接清楚以下內容:

  a、薪資的審核、發放;

  b、客戶帳務(賬目、賬單);

  c、獎罰金的結算;

  d、向財務部所借物品及其他。

  五、勸退條件

  當公司停業、轉讓、虧損、業務緊縮時,公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業務范圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時,公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員工,具體勸退對象包括:

  1)平均考核成績較低者優先;

  2)服務年資淺者;

  3)可緊縮之工作崗位者;

  4)職階較低及工作經驗、工作能力較弱者。

  六、薪資結算

  試用期內公司與員工可隨時解除勞動關系,工資按財務規定結算,試用期未滿一周不予以結算工資;屬勸退之員工,根據《勞動法》規定公司給予全額結算工資并補償一個月基本工資;屬自動離職之員工,公司不予結算工資;屬辭退、開除之員工,根據公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結算工資;

  與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員工,及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員,違約后未按正常離職程序辦理,公司有權扣回所支付的培訓經費并追究其給公司所造成的損失。

  薪資結算后,離職人員與公司勞動關系自動解除。

  第三節考勤管理規定

  一、工作時間規定

  公司實行每周六天工作制(周一到周六),每天7.5小時,周日休息。

  夏季作息時間(5月1日—9月30日)8:00—11:3014:00—18:00

  冬季作息時間(10月1日—4月30日)8:00—11:3013:30—17:30

  打卡時段

  上午:上班

  上午:下班

  下午:上班

  下午:下班

  夏季

  7:00—8:00

  11:30—12:00

  13:30—14:00

  18:00—19:00

  冬季

  7:00—8:00

  11:30—12:00

  13:00—13:30

  17:30—18:30

  二、考勤打卡規定

  考勤方式:員工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行;

  1、公司采取指紋打卡考勤;

  2、項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;

  3、由行政專員執行員工打卡監督職責,規范公司員工上下班打卡行為;

  4、全體員工上下班均須親自打卡,分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班,共4次;

  5、員工不得請人或代替他人打卡;否則,請、代者雙方當日考勤均以曠工計;

  6、員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次(含)忘打卡(非工作原因忘打卡),且不能跨月累計;月超過3次忘打卡者,扣除半天工資/次,以此類推;

  7、部門經理有權處理本部門員工的因公務遲到問題,如遇安排員工當天加班超過23:00者,原則上第二天員工于8:30前到達公司即不視為遲到;

  8、凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記,如無進行打卡登記,則加班補貼將取消;

  9、員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗,獎勵300元。

  三、考勤違規處罰規定

  1、員工遲到、早退一個月內累計超過10分鐘(不含)或次數超過3次(不含)者,每分鐘罰款5元,10分鐘以內且次數低于3次不扣款;

  2、員工遲到、早退超過30分鐘且無真實、合理原因視為小曠工,扣除半日工資;

  3、員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計;

  4、員工曠工1天(含)以內者,扣除150%日工資;曠工1天以上3天以下者,扣除200%日工資;連續曠工3天(含)以上或年累計曠工7天以上者,作為嚴重違紀,將通報開除,并記入公司的員工個人檔案;

  5、任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實后一律予以開除并記入員工個人檔案。

  四、請假與休假規定

  1、員工請假必須事前請準,不得事后補請,若遇緊急特殊情況來不及事前請準的,也必須事前電話聯絡并獲得權責人員同意,假期結束到崗后第一時間補辦請假手續,否則均按曠工計;

  2、員工請假須填寫請假單,并經相關權責人員批準后報備行政部核算考勤;

  3、員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假,請假超過3天時還必須確定職務代理人;

  4、若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準,而未能正常到崗上班者一律以曠工計;

  5、請假以半日為最小單位,單次請假在2小時之內者進行月累計,月累計低于2小時(含)的不計為請假,單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資;

  6、各類假期超過7天(含)的,請假天數一律包括法定節假日;

  7、國家規定的節假日,公司與國家相關法律法規保持一致。

  五、請假與休假類別、規定及假期間的薪資給付。

  1、事假:員工遇有個人事務可在不妨礙正常工作的前提下申請事假,事假期間公司不支付員工工資。

  2、病假:員工因病或非因公負傷經縣級以上醫院證明確定不能堅持工作的可參考醫生建議批給病假;病假期限以醫生建議為準,病假期間公司支付員工:

  a、病假1個月內公司支付員工的基本工資;

  b、病假3個月(含),第1個月支付基本工資,第2—3個月支付基本工資的50%;

  c、超過3個月以上6個月內者,3個月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標準的80%支付;

  d、超過6個月,公司不支付任何補貼。

  3、工傷假:按照國家及地方相關規定辦理。

  4、年休假:員工在公司達到一定的服務年限且符合以下條件者可按規定享受年假。員工在公司服務期滿1年至5年可享受7天年休假,超過5年者可享受15天年休假;年休假不能累積,即本年未完成年休假不能累積到下年,但可用于抵用當年的病假或事假,年假未休完部分作棄用處理;年休假原則上須一次性休完,遇特殊原因,經部門經理和行政部批準后可分次休;凡當年已享受產假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員工當年不再享有年假;同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人員數量的10%;年休假公司支付員工全部工資。

  5、婚假:員工休婚假須提出書面休假申請單和“結婚證”復印件、提供原件驗證。

  按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;

  晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受7天婚假;

  婚假必須一次性休完不能累積,婚假期間支付員工基本工資。

  6、產假:員工休產假須提出書面休假申請、晚育證明和“準生證”復印件。

  員工正常產假為90天,其中產前假15天,難產增加15天,多胞胎每多育一胎增加15天;

  員工懷孕3個月以內自然流產的產假為7天,3個月以上7個月以內的自然流產的產假15天;

  已生育女員工懷孕,第一次人工流產可享受計劃生育假5天,第二次人工流產按事假處理;

  男員工妻子生育的(須提供“準生證”復印件),可享受陪產假5天;

  生育補貼:由生育保險基金按上年度本企業職工月人均繳費工資為基數,發給3個月的生育補貼,男性員工陪產假公司支付基本工資

  7、喪假:

  直系親屬喪亡省內員工給假3天,跨省員工給假7天(包含節假日);直屬親屬的定義為:父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女;

  旁系親屬喪亡省內員工給假1天,跨省員工給假3天(包含節假日);旁系親屬的定義為:祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

  喪假期間公司給付員工基本工資。

  六、加班考勤規定

  員工應充分利用7.5小時工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班的,應事先填寫《加班申請單》,按權限審批后方可計算加班,《加班申請單》經部門領導審批后交行政部,作為統計加班費的依據;

  公司工作人員加班行為的界定:

  1、員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作二小時以上的或經批準在休息日繼續工作的,視為加班;

  2、公司或部門統一安排員工在周末上班,屬于公司統一調整,不屬加班;

  3、如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班;

  4、凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的,不屬于加班;

  5、經公司或部門安排的法定假日繼續上班的,可視作加班。

  6、日常的加班,由部門經理審批,節假日的加班,需經總經理審批;

  7、員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發加班工資,選擇以補休方式沖抵的,應安排在加班當月內補休完畢,當月未補休完畢的,不能跨月累計;

  8、加班人員申請調休,應提前填寫《請(休)假申請單》,在備注中寫明調休,由部門主管簽字批準,并交行政部考勤,加班調休不可以連休;

  9、員工在平日加班,按日工資的一倍付給加班費;公休期間加班,按日工資的兩倍付給加班薪酬;法定節假日加班,按日工資的三倍付給加班薪酬;

  10、在員工加班次日,由其部門主管對加班情況進行核查,若有敷衍未達到預期加班效果的,其加班工時不計、扣發加班薪酬;

  11、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

  七、出差考勤規定

  技術部、銷售部與倉管員因工作需要外出頻繁,須如實填寫《員工外勤登記表》,其他人員外出統一到前臺進行外出登記,并于返崗后交部門經理簽名確認情況是否屬實,此表將作為工資核算的依據;各部門經理應如實審核員工外出登記情況,于次月2日前將本部門的《員工外出登記表》交行政部統計考勤;行政部負責各部門人員外出考勤的監督與抽查,若發現實際外出時間與遞交的《員工外勤登記表》有出入,經核實確屬弄虛作假,當事人與部門經理一律按曠工處理。

  八、假期審批權限

  1、部門經理批假權限為2天(含)以內;申請假期3天(含)以上者,經部門經理核準后還需報行政部審核,總經理審批;

  2、部門經理可自行安排2天(含)以內的部門員工調休,但須于調休前上報行政部審核;安排員工調休須遵守公司的相關規定,即同一時間內本部門請假(包含事假、病假、年休假、調休假)的員工不得超過本部門人員數量的10%。

  九、考勤統計規定

  1、行政部須依據《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員工外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關員工出勤信息錄入公司內部考勤系統,以確保員工考勤記錄的準確性。

  2、行政專員于次月初統計匯總上月考勤情況,并于次月5號前公布考勤統計情況,如有異議可向行政部門核實。

  第四節獎懲管理規定

  一、獎懲類別:

  獎勵分為:嘉獎、小功、大功、年終評獎;

  懲處分為:警告、小過、大過、辭退、開除。

  二、獎懲事件按輕重給予相應比例次數獎懲,獎懲經領導審批后生效,當月兌現:

  獎懲類別

  1)嘉獎

  2)小功

  3)大功

  4)警告

  5)小過

  6)大過

  金額為:30元/次;150元/次;300元/次;30元/次;150元/次;300元/次

  備注:員工年終被評為優秀工作者,公司將給予500至20xx元獎勵。

  三、處理程序及原則:

  懲罰事件在小功以下者,由部門經理簽發《員工獎罰審批表》,行政部審批生效;獎罰事件在大功或大過以上者,由部門經理簽發《員工獎罰審批表》,行政部審核,總經理簽批生效;《員工獎懲審批表》生效后,須轉發登記在《員工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在公司公告欄告示。

  四、員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

  1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

  2、認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者;

  3、工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優秀員工者;

  4、其他應給予嘉獎事跡者。

  五、員工有下列情形之一者,予以記小功:

  1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者;

  2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

  3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者;

  4、對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者;

  5、策劃、承辦、執行重要事務成績突出者;

  6、其它應給予記小功事跡者。

  六、員工有下列情形之一者,予以記大功:

  1、在工作或管理上大膽創新,并促使公司獲取一定經濟效應的;

  2、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有一定功績者;

  3、對公司發展有較大貢獻,應記大功之事跡者;

  4、保護公司財產或公司集體利益有重大貢獻的;

  5、其他應給予記大功事跡者。

  七、員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎:

  1、一年中累計3次被評為月度優秀員工但無記小過、記大過者;

  2、在當年工作中給公司帶來重大效應者;

  3、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀者;

  4、其他可參選優秀工作評獎者。

  八、員工有下列情形者,予以警告:

  1、未經許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務者;

  2、在禁煙區內吸煙者;

  3、在上班時間內打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情者;

  4、違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛生要求者;

  5、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者;

  6、防礙工作秩序或違反安全、環境衛生制度者;

  7、初次不聽主管合理指揮者;

  8、經查實在一個月內3次(含)以上未按規定配戴胸卡者;

  9、不遵守考勤規定,一個月內遲到累計達到6次(含)以上者;

  10、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;

  11、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者;

  12、對各級主管的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者;

  13、在工作場所防礙他人工作者;

  14、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者;

  15、工作時間,非招待客戶或業務關系飲酒者;

  16、違反員工基本職責,情節輕微者。

  九、員工有下列情形之一者,予以記小過:

  因玩忽職守造成公司損失但不大者;

  對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;

  季度內累計3次未完成工作任務,但未造成重大影響者;

  不遵守考勤規定,一個月內遲到累計8次(含)以上者;

  違反員工基本職責,情節較重者。

  十、員工有下列情形之一者,予以記大過:

  1、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者;

  2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所;

  3、故意撕毀公文者;

  4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;

  5、對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;

  6、遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業秘密者;

  7、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;

  8、違反安全規定,使用公司蒙受重大損失者;

  9、不遵守考勤規定,一個月內遲到累計超過10次(含)以上者;

  10、未完成工作任務,造成重大影響或損失者;

  11、違反員工基本職責,情節嚴重者。

  十一、員工有下列情形之一者,予以辭退或開除:

  1、拒不聽從主管指揮監督,與主管發生沖突者;

  2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

  3、在公司內聚眾賭博;

  4、故意毀壞公物,金額較大者;

  5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;

  6、違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者;

  7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;

  8、惡意煽動人心對抗公司或集體怠工;

  9、當月曠工3天或一年內累計曠工10天以上者;

  10、盜竊同仁或公司財物者;

  11、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;

  12、在公司內部有傷風敗俗之行為者;

  13、占用、貪污公司款項,利用職權受賄或以不正當手段謀取私利,損害公司利益者;

  14、年度內累計10次記大過行為者;

  15、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者;

  16、欺詐行為,與客戶合謀謊報市場假象,爭取不必要的市場力度,使公司蒙受較大損失;

  17、提供假資料或假報告,偽造、撰改單據、證明等給公司造成損失的;

  18、向他人泄露、提供公司機密;發表有損公司形象,惡意中傷公司、同事的言論、傳單,上述情節嚴重者;

  19、辱罵客戶或與客戶發生斗毆事件情節嚴重者;

  20、其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發展、損害公司利益等情節。

  第八章薪酬管理制度

  一、薪酬構成員工的薪酬由五部分組成:

  1、基本工資,實行“以崗定薪”,以員工的學歷、經驗、技能及其工作性質予以確定,每月固定發放;

  2、績效工資,與績效考核成績掛鉤;

  3、福利,包括:社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節費、各種獎勵等;

  4、年終獎,原則上采取年底雙薪的方式發放,在實際計發時,還應結合員工全年實際出勤率和考核結果;

  5、年終分紅,根據公司經濟效益浮動發放;在發放年終獎金前的本年度內任何時候,本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員工,均不可享受公司當年發放的年終獎。

  6、每一位員工的具體工資構成,不必然包括上述項目,應以勞動合同為準。

  二、薪酬調整與職位變動

  調薪:能夠熟練適應本崗位工作,表現優秀,且達到調薪資格者(詳見調薪條件),每年可享受一次調薪;

  調薪條件:在現任工作崗位上任職達10個月以上;在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優秀;年度績效考核平均得分名次列前30%的;其他臨時補充條件。調職(晉升):在達到正常調薪標準的基礎之上,具備了公司發展所需要的技術、能力、職稱,符合了公司更高職位任職資格的員工,可享受兩年一次的調職;

  退出機制:經評定不能適應本崗位工作或不符合當前崗位任職資格者,將視情況給予降職降薪處理;若經培訓或調崗后仍不能適應者,公司將解除勞動關系;

  調薪/調職流程:個人申請用人部門簽署意見行政部審核總經理審批;受理時間為每年3月份,其他時間屬特批;申請人提交《員工晉升申請表》并詳細填寫調薪原因,經部門負責人填寫相關意見,交行政部審核;行政部進行崗位工作調查,是否符合要求、任職資格審查,行政部對申請人的工作表現、業績成果、素質、年度考核等情況是否符合晉升條件進行審批,簽署書面意見后報總經辦審批;經總經理批準后,交行政部做相應調整,在員工檔案、通訊錄上進行修改,行政部須與調薪/調職員工進行面談;公司各部門員工的薪資/職位調整均須按上述流程辦理。

  三、薪酬發放規定

  基本工資:按日工資計算,連續或累計正常上班(含加班)滿6天休息一天,補一天工資,若不滿6天即不補休息一天的工資;

  轉正工資:按審批通過的轉正日期開始計發轉正工資;

  績效工資:10日以前轉正享受全額,10日—20日轉正享受一半;21日后轉正不享受;25日前離職不享受,25日以后離職享受全額;

  發放時間:公司每月15日發放基本工資及各類福利,每月25日發放績效工資,每年春節前夕發放年終獎,春節上班后發放年終分紅;

  若當月考勤無遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發生,計為全勤,按滿月工資發放工資;若當月考勤有遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發生,不計為全勤,按日工資標準結算工資;

  試用期間,可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員,一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的工資中扣除;

  正式職員(即非試用期人員),非正常辭職、離職、因嚴重違反公司規章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外),一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的工資中扣除;

  公司嚴格執行國家和本市規定的最低工資標準政策規定,只要員工在當月提供了正常勞動的,其當月應得最低工資不低于本市公布的當年職工最低工資標準,但因員工本人請假、事假、曠工等個人原因被扣發工資的,其當月工資不受最低工資標準保護;

  員工應在每月薪酬發放當日到財務部領取并簽收當月工資單。如有異議,應及時到財務部進行查詢。逾期未簽收工資單或在10個工作日內未提出異議者,視作認可所收到的薪資,若公司薪資計算有誤多支付給了員工,公司可在下期的薪資發放中直接作相應扣減,并在工資清單上明確告知員工。

  第九章績效管理制度

  一、績效管理

  員工工作績效是指員工在工作崗位上的工作行為表現與工作結果,它體現了員工對組織的貢獻大小、價值大小;

  績效管理是指管理者與員工之間在工作目標與如何實現該目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法和促進員工取得優異績效的管理過程;

  績效管理的目的在于提高員工的能力和素質,改進并提高公司績效水平;

  績效考核是績效管理的主要環節和手段,是指公司對員工的工作行為與工作結果全面地、系統地、科學地進行考察、分析、評估與傳遞的過程。

  二、績效考核原則

  公開性原則:績效考核標準的制定是通過協商和討論完成的,考核過程是公開化、制度化的;

  客觀性原則:用事實說話,評價判斷建立在事實的基礎上;

  溝通性原則:考核人在對被考核者進行績效考核的過程中,需要與被考核者進行充分溝通,聽取被考核者對自己工作的評價與意見,使考核結果公正、合理,能夠促進績效改善;

  時效性原則:績效考核是對考核期內工作成果的綜合評價,不應將本考核期之前的表現強加于本次的考核結果中,也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績。

  三、績效考核關系

  被考核者是指接受考核的對象,包括各部門經理和普通員工;績效考核者是被考核者的直接管理上級,績效考核者需要熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度,做到與被考核者的及時溝通與反饋,公正地完成考核工作;

  考核結果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級,主要作用是對考核結果的審核,接受被考核者對考核結果的申述;行政部組織并監督各部門績效考核實施過程,并將評估結果匯總上報總經理審定;總經理是考核結果的最終審定者。

  四、績效考核方法

  具體考核方法根據各崗位的職務特性另行制定考核方案:

  1、考核工作必須以客觀事實、行為和數據為依據,以公平、公正、公開的態度進行,確?己嗽u估的客觀性、合理性和有效性;

  2、考核將根據員工的出勤情況、工作態度、工作技能、完成工作任務的情況以及獎懲情況作出,客觀評價與主觀評價相結合,主觀評價以同事評價、上級評價為主;

  3、公司可按月、季度、年進行考核,并可根據績效管理的需要不定時的開展考核工作。

  五、績效考核實施流程

  計劃溝通階段

  1、考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧;

  2、考核人和被考核人明確考核期內的工作任務、工作重點、需要完成的目標。

  計劃實施階段

  1、被考核人按照本考核期的工作計劃開展工作,達成工作目標;

  2、、考核人根據工作計劃,指導、監督、協調下屬的工作進程,并記錄重要的工作表現;

  考核階段

  績效評估:考核人根據被考核人在考核期內的工作表現和考核標準,對被考核者評分;

  績效審核:被考核者的跨級領導和行政部對考核結果進行審核,并負責處理績效評估過程中所發生的爭議;

  結果反饋:行政部將審核后的結果反饋給考核人,由考核人和被考核人進行溝通,并討論績效改進的方式和途徑;

  五、績效考核結果

  考核滿分為100分,得分低于60分者,將被視為不勝任工作,公司將安排其調整崗位或培訓,調崗或培訓后仍不勝任工作者,公司將依法解除勞動關系;公司將另行制訂績效工資計發辦法,將考核得分與績效工資掛鉤;公司將以考核結果作為調整崗位、晉升員工、續簽勞動合同的主要依據。

  六、不勝任工作

  1、員工出現下列情形之一,將被認為屬于不勝任工作:

  2、績效考核得分低于60分者;

  3、一個月內在本職工作中連續出現兩次以上錯誤,而該錯誤一般可以避免者;

  4、未完成工作任務,而該工作任務同崗位大部分員工均可完成者;

  5、其它表明員工不勝任本職工作的情況。

  第十章保密制度

  一、保密義務

  由于競爭的存在以及員工對公司的責任,公司任何員工都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人(公司授權者除外)。對于您的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財務經營數據、人事政策等等,員工都有義務保密。這既是一種良好的工作作風,同時也是對別人尊重的首先表現。這種保密的義務,不僅限于員工在公司工作期間內,在員工離開公司后,都應承擔這種義務。

  二、保密范圍

  公司商業機密和保密資料如下表:

  經營信息

  1、公司重大決策中的秘密事項

  2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策

  3、公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

  市場信息

  1、供銷情報及客戶檔案

  2、市場及銷售的預測、計劃及其他信息

  3、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

  財務信息

  1、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表

  2、公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

  人事信息

  1、公司人力資源管理制度和規劃等等

  2、公司職員人事檔案、工資、勞務性收入等資料

  三、保密措施

  對于公司的商業機密和保密資料,公司采取保密措施如下:

  1、屬于公司商業機密和保密資料的相關文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由專人負責執行;

  2、公司的商業機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存,由專人負責執行;

  3、未經總經理或部門經理批準,不得復制和摘抄;

  4、收發、傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,并采取必要的安全措施;

  5、屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修銷毀,由公司指定專門部門負責執行,并采用相應的保密措施;

  6、當公司外部的人員或機構向員工要求提供有關公司資料,對于其中涉及到商業機密和保密資料的部分,一般情況下員工應告知無授權并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的,應當事先經總經理批準;

  7、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密;

  8、員工發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告公司;

  9、若員工對信息的保密程度無法確定,可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息。

  四、保密協議的簽訂

  公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》,具備以下主要條款:

  1、保密的內容和范圍;

  2、保密合同雙方的權利和義務;

  3、保密協議的期限;

  4、違約責任。

  五、競業禁止條款

  公司對所有人員實行競業限制條款,包括:

  1、禁止在競爭企業中兼職;

  2、禁止引誘企業中的其他員工辭職;

  3、禁止引誘企業的客戶脫離企業。

酒店員工手冊制度5

  一、人事資料

  員工須將以下個人變更事項報知人事部門:

  1、更改居住地址和電話號碼;

  2、婚姻狀況;

  3、家庭人員變更;

  二、個人儀表

  員工應在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留須,頭發應常修剪,發腳長度以不蓋及耳部與衣領為宜。女員工之發型與化妝保持清雅。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結婚戒及耳釘。

  三、銘牌

  酒店將發給每個員工銘牌一枚,員工在酒店工作期間應佩帶于胸前。如有遺失或損壞,應及時報告人事部,并辦理補領手續,費用為人民幣十五元。

  四、更衣柜

  1、酒店將安排每個員工更衣柜一只,以作更衣使用;

  2、員工須經常保持更衣柜清潔整齊;

  3、員工應將更衣柜上鎖,酒店不負責任何財物之損失的賠償;

  4、員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品;

  5、員工應使用酒店發給的更衣柜鎖,不得私自換用自己的鎖或加鎖;

  6、員工不得私自相互調換更衣柜;

  7、員工不得在更衣柜內放置易燃危險品;

  8、酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜;

  五、制服

  1、酒店將按照員工之工種發給其制服;

  2、員工不得穿著制服出酒店;

  3、員工應在崗前或下崗后更換制服,不得在崗位工作時間內更換制服;

  4、員工應按要求定期更換制服,應保持制服整潔;

  5、員工制服脫線,應及時縫補,損壞制服,按價賠償。

  六、酒店設施

  酒店員工在上班期間,不得使用賓客衛生間。

  七、員工簽到、簽退

  1、各酒店除總經理以外,所有員工均需在上下班時間,執行簽到、簽退手續;

  2、代人或托人簽到、簽退者,均屬違犯店規,將受嚴重處分;

  3、因公未能及時簽到、簽退者,應及時與值班經理簽名確認。

  八、值班時間表

  1、酒店員工必須按照酒店編制的時間表當值,不得擅自調班,否則作曠工處理。

  2、值班經理以下人員調班須征得值班經理同意,值班經理以上人員調班須征得總經理同意。

  九、事假申請

  1、員工如無充分理由,不能無故請事假;

  2、員工如有事需請事假,應向總經理提出申請,獲準后方可休假;

  3、請事假期間作無薪處理。

  十、無故缺勤

  員工未經批準而缺勤或擅離工作崗位,按曠工處理。

  十一、員工餐廳

  1、員工應按企業之安排,在指定的`時間和餐廳用餐;

  2、員工在工作時間享有每日一正一副免費膳食供應。

  十二、保安檢查

  1、員工上下班必須從指定之通道進出;

  2、酒店授權保安人員有權檢查員工手袋及包裹,員工應接受檢查;

  3、員工攜帶私人物品進酒店應在值勤保安人員處登記;

  4、員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時,應出具由總經理簽署的出店證明,并交保安人員驗證。

  十三、私人財物

  員工有責任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進工作場所,倘有任何損失,企業恕不負責。

  十四、拾遺

  1、員工在工作場所范圍內拾到任何財物,必須立即送交上級;

  2、員工在酒店范圍內若有私人物品遺失,應立即向上級和保安報告。

  十五、維護聲譽及愛護酒店財物

  1、員工不得擅用企業名義在外從事任何活動;

  2、員工應注意在社會上的言行舉止,以免損壞企業之聲譽;

  3、員工必須愛護企業之財物,不得故意損壞或偷拿。

  十六、吸煙

  員工應在指定地點吸煙。

  十七、通告

  1、企業各類通告及指示將張貼于“員工告示欄”內;

  2、員工未經授權不得在企業內張貼任何告示;

  3、員工未經授權不得擅自更改任何通告。

  十八、離職手續

  1、凡離職員工必須到人事部門辦理手續,交還企業發給的有關證件及物品;

  2、員工如丟失有關證件或物品,應按價賠償;

  3、員工如不交回有關證件及物品,未按規定退賠有關費用,企業將拒絕發給有關離職證明并保留其法律上的追索權利。

酒店員工手冊制度6

  員工手冊旨在使你了解你的責任、利益與義務。并作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現代化管理所必需的規章制度,而且也是你切身利益之所在。因此,希望全體員工都有責任、義務維護它的尊嚴,保證它的實施。

  一、員工錄用

  根據國家勞動部門的有關規定,本酒店面向社會公開招收員工。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結果全面考核,擇優錄用。新招收的員工須通過崗前培訓,經考試合格后上崗,上崗后試用期一個月;試用期滿酒店可根據員工的工作表現確定是否正式錄用,并簽訂勞動合同。

  錄用的員工全部實行合同制,通過簽訂勞動合同與酒店確定勞動關系。需續簽合同的員工必須由員工本人在勞動合同期滿一個月前向酒店提出申請,由雙方協商進行。

  合同到期即自然終止,酒店與員工之間的勞動關系自動解除。員工要求辭職須提前一個月向酒店提出書面辭呈,否則,按合同規定向酒店交付違約金。

  員工在合同期內離開本單位,按一切合同、協議規定執行。

  員工離店必須按酒店規定辦理離店手續,交還酒店配發的一切物品,相關部門會簽認可后,方可離店。

  因酒店營業條件變化而富余的員工,又不能在內部安排,將按勞動部門的有關規定執行。

  二、員工考勤

  (一)考勤

  1、所有員工都不得遲到、早退,上下班均要打卡記錄其工作時間。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別人打卡。如果考勤卡有誤、損壞或丟失,必須立即報告管理員,不得隨意涂改或更改。

  員工上下班除按規定打卡外,仍要到崗位簽到、簽退,班中離開崗位要填寫離、回崗表。

  2、員工在休息或下班前不得擅離職守,在工作時間內如有事要離開,須向領導請示,經批準后方可離開。

 。ǘ┎∈录

  1、員工休病假須持特約醫院證明(急診例外)向所在部門申請,經批準后方可休假。部門經理級以上管理人員請病假需總經理批準。員工因急診不能上班,應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門,并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

  2、事假要提前填寫請假條,寫明事由和請假的時間,經有關領導批準后,方可休假。

  三、員工生活

 。ㄒ唬﹩T工住宿

  住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排,不準擅自調換房間或床位。宿舍內一律使用酒店統一配備的物品。保持床鋪整潔,不得占用空床和使用空床上的物品。住宿員工必須服從管理,愛護宿舍內的各種設施和物品。工作時間不準在宿舍逗留。不準擅自留外人住宿。店外住宿員工未經批準不準進入宿舍。

  不準將酒店設施及客用品搬(帶)入宿舍使用,不準將煙酒帶入宿舍。

  保持室內清潔衛生,不準在墻上或窗外晾掛衣物。

  節約能源,不準開長明燈,不準有長流水。

  不準在宿舍內使用電爐子、電褥子等電器。

  不準在宿舍內放置易燃易爆及有毒物品、易腐爛食品及小動物。

  晚間10:00后員工不得互相串宿舍。

  任何時間不準在宿舍喧嘩、喝酒、吸煙、玩牌、打鬧或做影響他人休息的事情。

  (二)員工餐廳

  員工應按規定時間在員工餐廳就餐,服從管理,并自覺遵守員工餐廳的規定,按順序憑卡就餐;餐卡只準本人使用不得轉讓,未經許可不得將食物、餐具帶出員工餐廳。就餐時保持餐廳衛生,餐后自覺沖洗餐具,愛護餐廳設施。不準私自在餐廳會餐喝酒。不允許浪費糧食及食品、用品。不允許大聲喧嘩,說笑打鬧。

 。ㄈ﹩T工娛樂及閱覽

  遵守娛樂、閱覽室等管理規定,服從管理,保持室內衛生,不允許著工裝進入娛樂室、閱覽室,不允許大聲喧嘩,閱覽室內應保持肅靜。愛護各類娛樂設施,未經許可不允許將任何娛樂用品和書刊帶出室外。

 。ㄋ模﹩T工醫務室

  自覺遵守醫務室就診規定,如遇客人時應先請客人就診,遵聽醫囑,醫務室內應保持肅靜,保持衛生,愛護醫務室設備設施。

  (五)員工班車

  員工乘坐班車要服從管理,并按要求在發車前十分鐘到位(站),按順序上車。

  員工乘坐班車要講文明禮貌,要尊老扶弱,不得爭搶座位。

  員工在車廂內不準大聲喧嘩、打鬧、與司機交談。不得將身體任何部位伸出窗外,車輛沒有停穩,不準上、下車。

  講究公共衛生,車內不準吸煙、不準向車內外亂扔果皮、紙屑或吐痰。

  愛護車輛的設備設施。

 。﹩T工更衣室

  自覺遵守員工更衣室管理規定,服從管理,嚴禁攜帶酒店物品、食品進入更衣室,講究公共衛生和社會公德。

  四、員工儀表儀容

  員工在班中,按以下要求做好個人修飾。

  服裝:一律穿戴酒店配發的制服和飾物。制服應整潔合體,鞋子合腳,西褲有褲線,佩戴胸牌,扣好鈕扣,拉好拉鏈。不能有破損、缺扣、污跡。

  指甲:保持清潔,不得超過指甲床0.5mm,不可涂指甲油(非接觸食品者可涂無色指甲油)。

  飾物:不得佩帶手表以外的其它飾物且手表款式不能夸張。

  鞋:穿著酒店按崗位配發的工鞋,清潔(皮鞋光亮)。酒店未配發的,一律穿著黑色皮鞋(款式參照酒店配發給一線的皮鞋),清潔光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。

  男員工:

  頭發:前不過眉,側不遮耳,后不蓋領,鬢角不過中耳線,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,保持黑色,發長不得短于2公分。

  面部:保持整潔,不得有胡須,無眼垢、耳垢。

  襪子:黑色或深蘭色襪。無破洞,褲角不露襪口

  女員工:

  頭發:前不過眉,后不過肩,長發盤起,頭飾顏色與發色反差小,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,頭發保持黑色。發長不得短于12公分。

  襪子:薄肉色襪。無脫絲、破洞,裙角或褲角不露襪口。

  面部:應化淡妝,口紅顏色為紅色(淺不過粉紅色,深不過朱紅色),無眼垢、耳垢。

  香水:清新、淡雅。涂于耳背及手的脈膊部位。

  個人衛生:

  身體清潔無異味,口腔清潔無異味,牙齒無殘留物,雙手清潔,鞋、襪清潔無異味,勤洗內衣,勤換工作服。

  五、員工守則

  1.熱愛中國共產黨,熱愛祖國,熱愛社會主義。

  2.愛酒店、愛崗位、愛事業、甘于奉獻。

  3.尊重顧客,忠誠待客,熱情服務。

  4.遵守國家的法律法規,遵守酒店的'各項規章制度。

  5.鉆研業務,提高技能,開拓創新。

  6.虛心接受監督檢查,隨時糾正自身偏差。

  7.保障客人人身財產安全,愛護酒店公共財產。

  8.工作相互協作,發揚團隊精神。

  9.以客人利益和酒店聲譽為重,維護酒店形象。

  六、行為規范

 。ㄒ唬┭哉

  1.服務用語規范,講普通話,音量適度,音質優美,話語清晰。

  2.使用對方易懂的語言,善于傾聽對方的講話,留心對方的吩咐,不得漫不經心,合適的附和與接話,不能打斷對方的談話,不能忽略敬語。不能太謙卑,應使用請求、建議、勸告式的語言,談話不能觸及對方的弱點和短處,不能自夸、不能發牢騷、不能爭論。

  3.不要竊竊私語。

  (二)禮貌用語

  1.早上好、您好、晚上好

  2.您好,歡迎光臨

  3.請、您請、請講、請坐、請走好、請稍候

  4.謝謝

  5.不好意思

  6.沒關系

  7.請稍等

  8.很抱歉

  9.對不起、請原諒、

  對不起打擾了、對不起讓您久等了。

  真對不起,給您添麻煩了。

  10.再見,歡迎再次光臨、祝您一路平安。

  11.詢問、回答客人時均要使用敬語。

  (三)走姿及行走

  1.挺胸、收腹、肩平頭正。兩腳落地后跟所成夾角度數大于10度,小于30度。

  2.在服務區內不能跑動,遇到客人應側身禮讓,并向客人點頭示意。

  3.院內行走每分鐘不得少于106步。

  4.院內兩人行走要排豎隊。

  5.行走不得拉手、勾肩搭背,相互追逐。

 。ㄋ模┱咀

  1.挺胸、收腹、昂首,頭正肩平,目光自然平視。不得倚物,右手壓左手交叉放于小腹部。

  2.(男)腳后跟分開,呈“V”型,兩腳前內側距離不超過兩拳。

 。ㄅ┠_后跟并攏,呈“V”型,兩腿自然并攏。

 。ㄎ澹┳

  坐在椅面2/3的部位,保持上身挺直,坐姿端正,不前俯后仰。

 。校╇p腿自然分開,兩腳前內側距離不超過兩拳,雙手自然放于腿上。

 。ㄅ╇p腿并攏,右手搭左手交叉放于腿上。

 。┦质

  1.五指自然并攏,手不要握拳,介紹說明指示方向時手臂自然彎曲。要用整個手,不要用食指。

  2.與客人交談時手式不要過多,幅度不宜過大。

  3.手式運用要尊重客人風俗習慣。

 。ㄆ撸┒Y節

  1.問候:遇客人、領導應主動問候,同事間應相互問候。當酒店人員與客人同行時,應先問候客人,后問候酒店人員,問候客人、上級忌用“你們好”,一客一問候;當客人或領導不便打擾或距離5米以外眼光相遇時,應點頭以示問候。

  2.進出客人用房、辦公室:進入客人房間或辦公室應按門鈴或敲門三聲,得到允許后方可進入,敲門聲應適宜,不能過響。

  離開客人房間或辦公室時要面向對方后退1—2步,道別后方可離去,關門時仍要轉身面向對方,輕聲關門。

  3.鞠躬:右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾15-30度,頭、頸、上體保持一條線,目光注視受禮者;日、韓料崗位員工鞠躬右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾90度,頭、頸、上體保持一條線,鞠躬時目光隨頭部自然下視。

  4.敬禮(保安):頭正頸直,五指自然并攏,大臂與肩平,手掌斜向前,中指觸于帽沿。

 。ò耍┠抗

  說話時看著對方的眼睛或眼鼻之間的三角區。不要盯著客人或斜視;不要冷眼看著客人;不要東張西望。

 。ň牛┪⑿

  對客人要保持自然的微笑,不能大笑、嘲笑、冷笑、譏笑。

  (十)接打電話

  接打電話時,站(坐)姿端正,左手握聽筒,右手自然下垂,需記錄時右手執筆,仔細聆聽,不能倚物,不玩弄文具或其它物品。

  接聽電話:

  1.三聲鈴響內接聽電話2.直接對客服務崗位的員工用外語問好,用中文報部門和身份。

  3.非直接對客服務崗位的員工用中文問好,報部門、身份。

  打電話時:

  當對方接起電話后,問候你好,用“請問”確認對方身份,如無誤,應自報身份和事由。如有誤應致歉“對不起,打擾了”。

  通話:

  1.聲音歡悅,說話清晰,語調輕松。

  2.用姓氏稱呼對方:問候客人時,先用敬語;回答客人問題完畢后要用敬語。

  3.等客人或領導先放電話后再掛電話。

  4.接打電話時不允許背朝客人。

  5.接打電話時,遇到客人從旁邊走過應點頭示意;遇到客人要求服務時,應兼顧需服務的雙方客人。

  七、保守秘密

  1.對客人要求保密的事情做到守口如瓶。

  2.對客人的隱私保密。

  3.為客人在店內的消費情況和存入店內資金保密。

  4.不向外人泄露酒店的商業機密。

  5.不泄露酒店員工的收入及員工在店內受到處分的情況。

  6.不泄露酒店員工的隱私。

  7.不向外部門泄露本部門的有關工作情況。

  8.其它不該泄露的信息情況等。

  八、酒店規則

  1.員工工牌:

  員工工牌由酒店發給,只準本人使用,不得涂改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分,工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告,并辦理手續重新申領;員工調換部門時,須到人資部辦理更換工牌手續。

  2.工作服

  員工上班時應按規定穿著工作服,保持平整清潔;下班不得穿著工作服離店,不允許私自改動服裝或轉借他人,不允許將工作服帶出酒店私用。

  3.員工物品(衣)櫥

  員工須使用指定的物品(衣)櫥,不得私自調換、轉讓;要保持櫥內外整齊清潔。所有員工的物品(衣)櫥,都應接受管理人員的檢查。嚴禁私藏酒店的財物、食物和非法物品,員工不得私配鑰匙,如有遺忘或遺失,不能強行打開櫥柜,可與管理人員聯系使用備用鑰匙,如鑰匙遺失須辦理換鎖手續。

  4.攜物品進、出店

  員工上班時除攜帶的化妝品外,其它物品一律存放在保安部,不許攜帶個人物品進店。住店員工將物品帶進宿舍時要經過保安部的檢查并對與酒店相同的物品張貼標識加以區分,員工貴重物品應到保安部寄存。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒危險品及小動物進店。

  員工攜帶物品出店,必須經有關部門簽發出門證,出店時將出門證交保安部檢查核實。

  員工應無條件接受酒店管理(保安)人員對攜帶物品和物品(衣)櫥的檢查。

  5.班前、班中、班后

  班前:提前十分鐘到崗,按照規定要求和標準作好班前準備工作。

  班中:服從工作安排,服從管理,遵守工作程序、服務規范和服務程序,保證工作質量和服務質量,確保為客人提供合格的產品和優質的服務。

  班后:當日(當班)工作結束后,按規定要求作好日(班)清工作,填寫相關表格,作好交接工作,經上級檢查確認后方可下班。班后任何員工不允許無故在酒店停留,住店員工不得在面客區域和工作場所逗留。

  6.員工通道

  員工出入各部門和工作場所應走指定的員工通道,員工進出酒店時須走指定的店門,在院內行走必須走人行道(路邊上沿)。員工不得使用客用通道和電梯。

  7.拾遺

  員工在酒店任何地方發現遺失的錢財物品等,須在第一時間上交部門領導或保安部,并講清拾遺地點、時間,以便盡快物歸原主,不得私自存放。

  8.使用電話

  員工在面客區域、工作場所不得接、傳、打私人電話,員工有外線電話可由部門給予轉達或留言。員工有急事需打電話必須經領導同意后到員工專用電話處撥打。

  9.親友探訪

  任何時間都不允許員工在面客區域、工作場所會見親屬好友。來訪者應在酒店指定的場所等候,由相關人員通知員工所在部門,經本部門領導批準后方可會見。

  10.酒店財產

  員工必須高度愛護酒店的一切設備設施、一草一木及酒店配發的用品和工具。操作設備設施時,必須熟悉掌握其性能及操作規程,持證上崗,并定期進行檢查、維護、保養。

  員工不得動用客用設施。

  未經批準不得將任何酒店財產帶出酒店。

  11.崗位用品

  酒店不允許將非酒店配發的用品帶到崗位使用。

  九、安全守則

  (一)作好五防工作:防火、防盜、防觸電、防交通事故、防食物中毒。

  每個員工都要嚴格遵守酒店的安全規定,使每一位顧客和員工都認為在酒店住宿、餐飲、娛樂和工作是安全可行的。

  員工要隨時提高警惕,防止一切侵犯顧客、同事及酒店人身、財產安全的事件發生,如發現可疑的人或行為,應立即報告上級或保安人員。有關人員要嚴密觀察,防止突發事件發生,一旦發生,每位員工都有責任、有義務挺身而出,保護客人、酒店的人身財產安全。

  (二)員工必須十分重視防火,把防火工作看作是酒店安全的頭等大事。

  要有高度的防火意識,發現隱患與險情要以最快的速度報告、報警或消滅。

  酒店消防電話——0

  消防三會——會報警、會使用滅火器、會疏散逃生。

  易燃易爆物——燃料、紙制品、棉毛、化纖制品、酒精類、家具類、乙炔、煤氣、氧氣瓶、氫氣瓶等。

  消防防范措施:

  不準在酒店內及車輛上吸煙、不準在易燃品附近明火作業。明火作業時要作好防范措施。

  發現煙蒂一定要熄滅,垃圾箱內要倒入一定數量的水。

  所有消防通道、樓梯出口和走廊嚴禁放置障礙物,保證消防通道暢通。

  易燃物品必須放置在指定的安全位置。

  員工不得擅自動用消防設備設施。

酒店員工手冊制度7

  一、自覺遵守店規店紀,要講文明,講禮貌,講道德,講紀律。要積極進取,愛崗敬業,善于學習,掌握技能。

  二、著裝上崗,掛牌服務,要儀表端妝,舉止大方,規范用語,文明服務,禮貌待客,主動熱情。

  三、服務員每天按程序規定和要求清理房間衛生,要認真細致;要管理好房間的物品,發現問題及時報告。

  四、檢查清理時,不得亂動和私拿客人的東西,不準向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公。

  五、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作,不準無關人員私自操作;打字、復印、收發傳真,要按規定收費。

  六、工作時間不準離崗,有事向領導請假,不準私自換班和替班,不準打撲克,織毛衣,看電視及做與工作無關的事情。

  七、認真做好安全防范工作,特別是做好防火防盜工作,要勤檢查,發現問題要及時報告和處理。

  酒店衛生制度:

  一、公用茶具應每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

  二、客房內衛生間的洗漱池、便盆應每日清洗消毒。

  三、公共衛生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。

  考勤制度:

  一、員工必須嚴格遵守上下班時間,不得遲到、早退。

  二、每人每周休一天,遇重要接待任務暫停休,過后補休。年假按酒店規定。

  三、員工辭職須提前將辭職報告上交,培訓好新職工上崗方可離崗,如有特殊情況不能提前辭職的,應及時通知領班,由領班請示經理。

  四、員工請事假,須提前上報領班,如遇人員緊缺或有重要任務,可以不予批準。事后請假一律按曠工處理。

  五、嚴格按照規定班次上班,如有急事換班,在不影響正常工作的情況下,提前一天向領班提出申請,未經同意擅自換班按曠工處理。

  六、對騙取事病假的,一經查出,視情節給予曠工或除名處理。

  儀容儀表規定:

  員工儀容儀表:

  1、工作時間應穿著規定的工作服。

  2、工作服要整潔、挺直、按規定扣好上衣扣、褲扣。

  3、工作服上衣兜、褲兜內禁止裝雜物,以保持工作服的挺括。工作服如有破損應及時修補。

  4、服務員上班時一律穿著黑色工作鞋,工作鞋保持干凈。穿著襪子,要求男深女淺,襪子要完好無破損,不準赤腳穿鞋。

  5、服務員上崗期間不準佩帶各種飾物,如項鏈、手鏈、耳環、戒指等。

  6、工作期間應按規定將工號牌佩帶在左胸位置。

  7、服務員著裝后,應自我檢查,并接受領班檢查合格后方可上崗。

  8、服務員應保持面容清潔、頭發整潔、發型美觀、大方。

  9、男士留發,后不蓋領、側不遮耳;女士留發,后不垂肩、前不遮眼。勤理發、勤修面、勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。

  10、男士不留小胡子、大鬢角;女士不留長指甲、不涂指甲油、不使用濃香水。

  11、女士上崗前要化淡妝,不可濃妝艷抹。

  12、保持口腔衛生上崗前不吃異味食品,如蔥、蒜、臭豆腐等。

  13、面帶笑容、親切和藹、端莊穩重、不卑不亢。

  員工儀態:

  1、坐姿

  A、身體挺直、重心垂直向下,腰部挺起,雙肩放松,雙膝并攏,手自然放在膝上。雙目平視、面帶微笑。

  B、坐時不要把椅子坐滿(服務員應坐椅子的三分之二),但不可坐在邊沿。

  C不可前俯后仰,搖腿蹺腳,不可將腿跨在扶手或茶幾上。

  D在客人面前不可雙手抱在胸前,不可蹺二郎腿,不可抖腿,也不要半躺半坐。

  2、立姿

  A、挺胸、收腹、抬頭,目光平視,面帶微笑。

  B、雙臂自然下垂或在體前交叉,左手上右手下,保持服務的'最佳狀態。

  C、女服務員站立時,雙腳成“V”字型,雙膝緊靠,腳后跟靠緊。男服務員站立雙腳與肩同寬。

  D、站立時不可叉腰,彎腿或手扶柱子、服務臺、墻等。

  E、站立時不可手叉在衣服口袋內,不能伸懶腰、弄頭發等小動作。

  F、站立時腳不能打拍子,不能三兩聚在一起閑聊。

  3、走姿

  A、昂首、挺胸、兩臂自然下垂擺動,腿要直。女服務員走一字步,男服務員行走雙腳跟平行。行走時不準搖頭晃腦、吹口哨、吃零食,不得手叉口袋。

  C、行走時不得奔跑,跳躍,不得在賓客中間穿行。

  D、客過站定,主動讓路并點頭示意問好。

  E、在走廊內行走,應靠右邊,不得用手扶墻。

  F、三人以上要分散行走,不能三五成群同行。行走時不得勾肩搭背、邊說邊笑或打鬧。

  工作時間制度:

  1、上班不得遲到、早退。

  2、上班時間不得看書、閱報、吃零食、喝飲料、打瞌睡。

  3、不得隨地吐痰,亂丟紙屑、果皮等雜物。

  4、不得不按指定員工通道出入,著便裝進入工作崗位。

  5、不得違反各項規章制度。

  6、不得在規定的禁煙區內吸煙。

  7、不得當班時聽音樂、看電視,打私人電話或用電話聊天。

  8、不得工作時間擅離崗位,串崗或扎堆聊天,不經請示擅帶外人員進入酒店。

  9、不得對上級分派工作遲緩、拖延,工作責任心不強,粗心大意,造成工作差錯,情節輕微者。

  10、不得在公共場所或當班時儀容不整不按規定著裝,如歪帶工牌、頭發不整、依靠墻壁等。

  11、不得在客用場所有剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰、高聲喧嘩等有失職業風度的舉動。

  12、不得服務不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語,不積極解決客人提出的力所能及的要求,引起客人不滿。

  13、員工不得有違章違紀行為。

  14、不得違反有關規章制度或部門規定。

酒店員工手冊制度8

  一、總則

  1、遵守紀律,嚴格執行酒店各項規章制度。

  2、服從領導,聽從指揮,忠于職守,下級對上級負責。

  3、守時高效,周到服務,一絲不茍,立創一流服務水準水準。

  4、客戶第一,信譽至上,團結協作,樹立公司良好的形象。

  5、刻苦學習,鉆研業務,愛店敬業,爭當公司一流員工。

  6、大公無私,嚴格管理,認真督導,成為合格的管理者。

  7、當好主人翁,牢固樹立店榮我榮,店衰我恥的主人翁責任感和使命感。

  二、員工服務意識

  西方酒店認為,服務就是SERVICE(本意亦是服務),其每個字母都有著豐富的`含義:

  S—Smile(微笑):其含義是服務員應該對每一位賓客提供微笑服務。

酒店員工手冊制度9

  1、儀容儀表

  員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業的精神面貌。

 。1)勤剪頭發勤洗頭,頭發長度符合標準。

 。2)勤剪指甲,指甲長度不超過1毫米,保持干凈,所有員工不允許涂指甲油。

  (3)制服按要求穿好,扣好所有應扣的紐扣,保持平整、干凈整潔。

 。4)穿酒店統一規定并且發給的鞋襪,保持鞋面干凈、皮鞋光亮。

 。5)勤洗澡,確保身體無異味。

 。6)首飾:最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表,手鐲及腳鏈不能佩戴,廚師不能佩戴任何事物。

  (7)女員工化淡妝,耳部只可佩戴耳釘,但每只耳朵只能帶一枚,保持文雅的姿勢;男員工每天剃須,鼻毛耳毛不外露,男士不準佩戴耳釘、耳環、鼻釘、鼻環等。

  2、員工名牌

  員工當班時必須正確佩戴員工名牌,保持名牌的干凈、衛生并妥善保存。如有遺失或損壞,則按酒店規定辦理。

  3、員工更衣柜

 。1)酒店為每個人提供更衣柜,以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的.其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。

 。2)員工必須遵守員工區域的所有規定,以保持員工生活環境的秩序和衛生及安全。如有違紀,則按有關規定進行處罰。

 。3)員工工作中應遵守團結、協作、服從、守紀、嚴格的原則,創造良好的工作環境、培養和諧、高效的團隊精神、精益求精的職業精神,以利提高酒店的工作效率。

  4、個人資料

  員工申請職位時將真實個人資料填寫(入職申請表)內;員工若有個人資料變換,須在一個月內填寫(個人資料變更表)及時通知人事部。

  5、員工通道

 。1)員工上下班必須使用指定的員工通道。

 。2)員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。

 。3)任何個人貴重財物不得帶入酒店,否則尚有損失,酒店恕不負責。

  6、拾遺

  員工在酒店范圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。

  7、個人行為

  (1)員工必須愛護酒店財物,不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂涂亂畫。

  (2)員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動

  (3)員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止,以免損壞的聲譽。

  (4)員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛,除責任由員工個人負責外,還要被處罰。

 。5)在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工,有義務和責任為酒店保守機密。

  8、員工工作評估

  員工試用期滿,轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估。

  9、員工離職

  員工無論何種原因離職,必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續,在辦理手續期間,離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。

  10、環境保護

  保護環境,有利于每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環境,提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。

【酒店員工手冊制度】相關文章:

酒店員工手冊制度06-07

酒店員工手冊及制度12-07

2022酒店員工手冊制度11-10

(優)酒店員工手冊制度06-23

酒店員工手冊制度[熱門]06-20

酒店員工手冊制度[薦]06-13

酒店員工手冊制度(精)06-18

酒店員工手冊制度(精選9篇)12-09

酒店員工規章制度手冊03-14

酒店員工手冊制度經典[7篇]06-20

主站蜘蛛池模板: 欧美一级爱爱视频 | 四虎av永久在线精品免费观看 | 亚洲精品三区 | 成在人线av无码免费高潮喷水 | 91碰在线视频 | 亚洲最大在线视频 | 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区 | 91视频网| 久久天天躁拫拫躁夜夜av | 久草在线小说 | 就看av | 亚洲第一区欧美国产不卡综合 | 中文国产一区 | 国产欧美一区二区三区网站 | 日本丰满熟妇videos | av中文天堂在线 | 91免费黄视频 | 欧美日韩亚洲精品瑜伽裤 | 日本三级中文 | 玩50岁四川熟女大白屁股直播 | 久久久久亚洲精品无码网址 | 免费成年人视频网站 | 欧美另类图区清纯亚洲 | xvideos永久免费入口 | 97婷婷狠狠成为人免费视频 | 最新色国产精品精品视频 | 亚洲国产成人精品一区刚刚 | 久久精品卡二卡三卡四卡 | 在线中文字幕av | 欧美中文字幕在线播放 | 国产综合久久久久久 | 大战丰满无码人妻50p | 中文字幕乱码人妻二区三区 | 国产精品18久久久久久白浆动漫 | 又大又硬又爽18禁免费看 | 2020每日更新国产精品视频 | 国产饥渴孕妇在线播放 | 欧美在线视频不卡 | 美女啪啪动态图 | 亚洲区色欧美另类图片 | 亚洲综合无码精品一区二区三区 | 九九久久精品国产免费看小说 | 久久久.com | 国产成人av片免费 | 免费的黄色的视频 | 中日韩精品无码一区二区三区 | 广东少妇大战黑人34厘米视频 | 好看的av | 国产亚洲日本精品无码 | 免费网站观看www在线观看 | 久久久资源网 | 四虎影院地址 | 久久亚洲男人第一av网站 | 欧美在线观看网站 | 亚洲另类国产综合小说 | 好大好湿好硬顶到了好爽视频 | 蜜桃麻豆www久久国产sex | 国产三级av在在线观看 | 日本边添边摸边做边爱喷水 | 亚洲精品在线网址 | 国产精品无码人妻在线 | 午夜激情福利在线 | 久久久久久九九精品久 | 天天澡日日澡狠狠欧美老妇 | 在线精品免费视频无码的 | 久久亚洲国产精品日日av夜夜 | 久久精品无码午夜福利理论片 | 国产xxx6乱为 | 最近中文字幕mv在线mv视频 | 男人进女人下部全黄大色视频 | 内射一区二区精品视频在线观看 | 熟女人妻一区二区三区视频 | 亚洲国产精品线路久久 | 国产果冻豆传媒麻婆精东 | 天天干夜夜干 | 国产a自拍 | 亚洲13p| 无码r级限制片在线观看 | 欧美成人伊人久久综合网 | 日韩精品视频一区二区三区 | 少妇啪啪高潮肉谢 | 亚洲aⅴ天堂av在线电影 | 欧美专区亚洲专区 | 欧美婷婷久久五月精品三区 | 国偷自产中文字幕亚洲手机在线 | 国色精品无码专区在线不卡 | 婷婷五月综合色中文字幕 | 99精品久久久 | 国产亚洲精品久久精品69 | 色999日韩 | 18禁亚洲深夜福利入口 | 手机在线看片国产 | 一群黑人大战亚裔女在线播放 | 大乳久久 | 综合一区在线 | 国产精品女人久久久 | 色综合av男人的天堂伊人 | 噜噜噜在线观看免费视频日本 | 亚洲国产精品无码专区 | 国产精品乱码久久久久久 | 青春草在线观看视频 | 国产成人av区一区二区三泡芙 | 四虎影视永久在线精品 | 久久久久久久国产免费看 | 岛国在线观看无码不卡 | 色无五月 | 国产欧美一区二区精品仙草咪 | 国内精品久久久久久久久久清纯 | 看全色黄大色黄大片女一次牛 | 成 年 人 黄 色 大 片大 全 | 精品推荐国产麻豆剧传媒 | 色骚网 | 色婷婷视频在线观看 | 伊人网狼人 | 亚洲日本中文字幕一区二区三区 | 精品h动漫无遮挡在线看中文 | 欧美日韩国产精品激情在线播放 | 一级全黄色毛片 | 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 五月婷婷综合色 | 精品手机在线 | 美女私密调教81网站 | 国内精品久久久久影院薰衣草 | 欧美特级毛片 | 国产小视频在线观看 | 中文字幕第68页 | 美女末成年视频黄是免费网址 | 国产tv在线观看 | 青青草无码精品伊人久久 | 毛片女人18片毛片点击进入 | 久热久热 | 亚洲性色av性色在线观看 | 中文字幕人妻第一区 | 五月99久久婷婷国产综合亚洲 | 久久99久| 久久人人97超碰精品888 | 欧美综合在线视频 | 好吊妞精品 | 性亚洲女人色欲色一www | 日韩欧美一区二区三区四区五区 | av噜噜噜在线播放 | 刘亦菲又大又嫩在线播放 | 一级香蕉视频在线观看 | 久久精品中文騷妇女内射 | 久久久久爽爽爽爽一区老女人 | 女人裸露免费视频无遮挡网站 | 国产精品超清白人精品av | 国产黄色三级毛片 | 男人激烈吮乳吃奶视频免费 | 奇米色777欧美一区二区 | 樱花草在线社区www日本视频 | 5566日本婷婷色中文字幕 | 狠狠干五月天 | 免费看国产成人无码a片 | 国产精品毛片久久久久久久av | 亚洲国产日韩欧美高清片 | 精品国产一区二区三区四 | 中国美女av | 少妇特殊按摩高潮惨叫无码 | 四虎国产精品永久在线下载 | 欧美私人情侣网站 | 粗大猛地挺进娇喘啊在线视频 | 东京一木一道一二三区 | 四虎影院中文字幕 | 久久91久久久久麻豆精品 | 国产偷人妻精品一区 | 少妇高清一区二区免费看 | 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁 | 成年女人黄网站色视频免费97 | 2018高清日本一道国产-在 | 天天躁日日躁狠狠躁婷婷 | 亚洲欧美日韩精品久久奇米一区 | 欧美成人免费全部网站 | 久久精品国产日本波多野结衣 | 亚洲精品9999久久久久无码 | 深夜福利在线免费观看 | 无码熟妇人妻av在线影片最多 | 男人的天堂va在线无码 | 黄色片免费在线 | 国产女主播一区二区 | 国产精品不卡一区二区三区 | 爽天天天天天天天 | 狠狠色丁香婷婷久久综合 | 国产精品秘入口18禁麻豆免会员 | 大学生久久香蕉国产线看观看 | 久久成人欧美 | 精品久久久久久久无码人妻热 | 91精品亚洲 | 无码人妻精品一区二区三区下载 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 日韩欧美一区二区视频 | 国产饥渴孕妇在线播放 | 久久99精品久久久久久无毒不卡8 | 欧美精品网站在线观看 | 亚洲欧美人成网站aaa | 日本亚洲精品色婷婷在线影院 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 国产精品一区在线观看你懂的 | 欧美一区二区视频在线播放 | 久久久久久久久免费看无码 | 风间由美乳巨码无在线 | 国产旡码高清一区二区三区 | 无码无套少妇毛多18pxxxx | 麻豆最新国产av原创精品 | 日本一区二区在线观看视频 | 九色中文字幕 | av在线入口 | 亚洲人午夜色婷婷 | 131美女爱做视频免费 | 国产乱淫视频免费 | 青青青手机频在线观看 | 国产福利网 | 国产成人精品一区二区在线小狼 | 日韩av在线免费观看网站 | 色综合天天综合网天天狠天天 | 成人国产精品一区二区视频 | 樱花草在线社区www日本视频 | 日韩国产精品视频 | 亚洲精品无码久久久久久 | 岛国在线播放 | 亚洲天天做日日做天天欢毛片 | 天天操导航 | 亚洲无吗视频在线 | 2020精品国产福利在线观看香蕉 | 国产精品无码成人午夜电影 | 久久99精品九九九久久婷婷 | 18精品爽视频在线观看 | 亚洲精品久久无码av片软件 | 国产大学生自拍视频 | 97久久国产| 欧美激情aa| 欧美 国产 亚洲视频 | 欧美 日韩 国产 激情 | 夜夜草av | 国产欧美日韩在线在线播放 | 国产精品18久久久久白浆 | 久久99精品久久久久久9 | 狠狠久久永久免费观看 | 亚洲免费永久精品 | 久久亚洲精品成人av | 欧美人善z0zo性伦交高清 | 国产精品自拍在线 | 精品视频国产香蕉尹人视频 | 好吊妞这里都是精品 | 久操香蕉 | 国产成人久久av免费 | 亚洲乱色伦图片区小说 | 人妻有码精品视频在线 | 成人在线高清 | 国产成人久久久 | 日韩在线综合 | 久久―日本道色综合久久 | 日韩一级片免费视频 | 国产免费一区二区三区不卡 | 成人在线免费高清视频 | 91在线视频免费播放 | 乱人伦中文字幕在线 | 一级黄色小视频 | 国产精品第二页 | 国精产品乱码视频一区二区 | 无码精品国产一区二区免费 | 欧美 国产 精品 | 欧美精品三级在线 | 亚洲色成人网站www永久四虎 | av在线日韩| 亚洲—本道 在线无码av发 | 日韩欧美亚洲综合久久影院ds | 国产揄拍国产精品人妻蜜 | 98超碰在线| 福利短视频 | 国产成人精品综合久久久 | 国语对白xxxx乱大交 | 看黄色一级视频 | 无码人妻精品一区二区三区不卡 | 日韩在线视频免费 | 日本免费一区二区三区在线播放 | 婷婷久久一区二区三区 | 中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点 | 国产乱码精品一区二区三区亚洲人 | 国产成人黄色av | 成年网站在线免费观看 | 国产九九免费 | 日本黄页网站免费大全 | 中文字幕一区二区三区四区欧美 | 日本高清免费在线视频 | 中文人妻av大区中文不卡 | 一性一交一伦一色一按—摩 | 亚洲中字幕| 女人被男人躁得好爽免费视频 | 大香伊人久久精品一区二区 | 影音先锋中文字幕资源 | xxx一区二区 | 日本在线播放视频 | 日本中文在线 | 成 人影片 aⅴ毛片免费观看 | 亚洲一区二区激情 | 日日日干 | 黄色毛片子| 亚洲精品国产免费无码网站 | 欧美成人免费夜夜黄啪啪 | 男人的天堂av网站 | 亚洲综合久久无码色噜噜 | 亚洲高清网 | 男人天堂网站在线观看 | 五月精品在线 | 欧美日韩第一 | 香蕉碰碰碰 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频 | 98国产精品综合一区二区三区 | 婷婷婷色 | 久在线精品视频线观看 | 久久久快播 | 国产视频a区 | 精品国产乱码久久久久久牛牛 | 新版天堂资源中文www连接 | 欧美一级三级 | 天堂av免费观看 | 亚洲爽爽爽| 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ96 | 毛片内射久久久一区 | 亚洲桃色天堂网 | 国产精品羞羞答答在线 | 2020国产精品香蕉在线观看 | 色婷婷视频在线观看 | 亚洲人亚洲精品成人网站 | 一区二区免费高清观看国产丝瓜 | 亚洲综合五月天婷婷 | 91视频 - 8mav| 伊人久久大香线蕉综合网 | 国产无遮挡18禁无码网站免费 | 国产真实乱对白精彩久久老熟妇女 | 免费看黄av | av在线网站无码不卡的 | 欧美国产视频 | 亚洲一区二区播放 | 久久日产一线二线三线suv | 日韩欧美国产成人精品免费 | 成人国产精品??电影 | 久夜精品| 日文字体乱码一二三四最新 | 两个人看的www视频免费完整版 | 97在线观看播放 | 国产色视频网站免费 | 99视频精品全部免费免费观看 | 精品国产999 | 在线观看成人小视频 | 草草在线视频 | 人人妻人人妻人人人人妻人人 | 亚洲狠狠婷婷久久久四季av | 日韩美毛片| 18精品爽视频在线观看 | 91九色porny视频 | 手机看片福利 | 未满十八18禁止午夜免费网站 | 精品国产欧美一区二区三区成人 | 国产在线精品视频二区 | 精品日产卡一卡二卡三入口 | 国产精品人妻熟女毛片av久久 | 国产裸体瑜伽xxx在线 | 波多野结衣爱爱视频 | av一二三区 | 日本久久久久久 | 欧美孕妇乳喷奶水在线观看 | 97夜色| 秋霞av一区二区二三区 | 美女乱淫免费视频网站 | av字幕在线 | 波多野吉衣之潜藏淫欲 | 国产精品一区免费在线观看 | 精品国产一区二区三区粉芽 | 国产普通话bbwbbwbbw | 日韩超碰在线 | 不卡的一区二区 | 国产毛片不卡 | 无码丰满熟妇bbbbxxx | 蜜臀色欲av在线播放国产日韩 | 伊人av在线免费观看 | 精品久久一区 | 成人性生交大片免费看r老牛网站 | 在线精品视频一区二区三四 | 国产成人无码免费看片软件 | 欧美日韩精品一二区 | 欧美熟妇xxzoxxzo视频 | 免费毛片网站在线观看 | 精品久久久久久久国产潘金莲 | 人妻少妇无码精品视频区 | 久久亚洲黄色 | 一区二区三区乱码在线 | 中文 | 中文字幕免费在线视频 | 夜色爽爽影院18禁妓女影院 | 国产乱淫av片免费观看 | 久久国产乱子伦精品免费午夜,浪货好紧 | www.国产免费 | 亚洲成人激情小说 | 久久久成人精品 | 亚洲成av人片天堂网无码 | 色欲av永久无码精品无码 | 久久久这里有精品 | av天天有 | 97久久超碰国产精品红杏 | 自拍色图| av无码动漫一区二区三区精品 | 国产精品亚洲专区无码导航 | 亚洲人成在线观看网站无码 | 国产精品第5页 | 亚洲人成伊人成综合网76 | 午夜在线免费观看视频 | 色婷婷av一区二区三区gif | 亚洲精品无码乱码成人 | 久久亚洲国产精品123区 | 国产aa大片| 2024男人天堂 | 国产又粗又猛又黄又爽 | 在线观看麻豆国产成人av在线播放 | 天天摸久久精品av | 在线视频观看免费视频18 | av中文无码乱人伦在线观看 | 欧美人妖出精汇编大全 | 亚洲精品久久中文字幕 | 国产欧美一区二区精品忘忧草 | 黑人大战亚洲人精品一区 | 亚洲人成网亚洲欧洲无码 | 又色又爽又高潮免费观看 | 色哟哟欧美精品免费视频 | 亚洲欧美系列 | 欧美国产日产一区二区 | 少妇一夜三次一区二区 | 台湾午夜a级理论片在线播放 | 黄色三区 | 欧美日韩在线亚洲二区综二 | 综合伊人久久 | 在熟睡夫面前侵犯我在线播放 | 三级av免费 | 少妇口述3p刺激经历 | 国产在线精品观看免费观看 | 免费av网站大全 | 亚洲伊人久久久 | 91亚洲精品久久久 | 女人内谢99xxx免费 | 亚洲高清免费 | 亚洲精品久久久久久久不卡四虎 | 台湾乡村少妇伦理 | 免费成年人视频在线观看 | 国产精品久久久久影院色老大 | 欧美日韩在线中文字幕 | 五月天免费网站 | 伊人网91 | 8090毛片| a√天堂在线 | 色又黄又爽18禁免费网站现观看 | 国产精品久久免费观看spa | 炮机高潮痉挛哭叫失禁小说 | 国内一区二区三区香蕉aⅴ 国产精品久久久久9999高清 | 欧美视频三级 | 视频一区免费 | 色婷婷av一区二区三区之一色屋 | 国产白丝无码免费视频 | 亚洲无吗一区二区三区 | 久久久久久无码午夜精品直播 | 午夜成人影片av | 精品少妇爆乳无码av无码专区 | 波多野结衣高清一区二区三区 | 九九九九九少妇爽黄大片 | 一区二区三区四区欧美 | 精品综合久久久久久98 | 午夜观看视频 | 日产精品高潮呻吟av久久 | 久草视频免费在线 | 欧美精品 在线观看 | av无码爆乳护士在线播放 | 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去 | 亚洲国产精品va在线播放 | 日韩欧美国产精品综合嫩v 国产精品揄拍一区二区 | 一区二区亚洲 | 国产一级手机毛片 | 曰批免费视频免费无码软件 | 丰满少妇人妻无码 | 欧美xxxx欧美精品 | 亚洲国产三区 | 在线精品一区 | 亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷 | 亚洲精品无amm毛片 日本欧美www视频网站 | 久操视频在线观看免费 | 福利在线视频导航 | 青草伊人久久 | 亚洲男人天堂网址 | 中文字幕日韩在线视频 | 精品无码久久久久国产app | 99久久精品国产一区二区蜜芽 | 精品国产色 | 熟熟熟熟熟熟熟熟妇50岁 | 日韩三级小视频 | 大乳久久 | 四川女人高潮毛片 | 国产精品免费视频色拍拍 | 国产中的精品av一区二区 | 国产精品亚韩精品无码a在线 | 美女视频黄频a美女大全 | 青草久久人人97超碰 | 欧美成年人在线视频 | 日韩a无v码在线播放免费 | 国产乱码精品一区二区三区亚洲人 | 久久精品国产久精久精 | 久草视频网 | 国产精品久久久久久久久久免费 | 国产热re99久久6国产精品 | 成人啪啪18免费游戏链接 | 男人的天堂一级片 | 久久综合日本 | 午夜性无码专区 | 中文字幕在线日亚州9 | 国产网红主播三级精品视频 | 国产亚洲曝欧美精品手机在线 | 羞羞影院午夜男女爽爽免费视频 | 精品国产乱码久久久久久婷婷 | 亚洲国产成人久久精品大牛影视 | 日韩精品久久久免费观看 | 91免费观看网站 | 伊人资源网 | 看免费的毛片 | 久久精品午夜一区二区福利 | 婷婷成人亚洲综合五月天 | 色一情一乱一乱一区99av | 九九热免费在线视频 | 4455永久免费视频 | 日韩精品视频免费在线观看 | 黄色av片在线观看 | 久久99精品久久久秒播 | 日韩毛片基地 | 中文字幕亚洲高清 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 啊啊啊快高潮了女超碰 | 久久久久久国产精品免费播放 | 国产精品女同 | 国产sm鞭打折磨调教视频 | 久久东京热人妻无码人av | 一区二区三区四区在线 | 网站 | 久久男人网 | 又硬又水多又坚少妇18p | 好吊妞这里只有精品 | 日本高清中文字幕免费一区二区 | 国产精品鲁鲁鲁 | 国产成人亚洲精品青草天美 | 亚洲国产成人久久一区二区三区 | 成人18禁深夜福利网站app免费 | 麻豆一区二区三区蜜桃免费 | 国产欧美综合在线观看第十页 | 在线免费中文字幕 | 欧美人妻少妇精品久久黑人 | 国产男女猛视频在线观看 | 少妇高潮久久久久久软件 | 偷国内自拍视频在线观看 | 亚洲精品2 | baoyu123成人免费看视频 | 国产成人精品一区二区三区无码 | 日韩精品在线观看免费 | 久操免费视频 | 亚洲精品不卡无码福利在线观看 | 久久久一二三 | 伊人狠狠色| 国产美女永久无遮挡 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲精品蜜乳 | 色网在线免费观看 | av免费亚洲 | 午夜在线国语中文字幕视频 | 欧美黄色a级片 | 亚州欧美 | 久久人人做人人妻人人玩精品hd | 国产欧美小视频 | 国产91对白在线观看九色 | 日本少妇久久 | 国产亚洲精品在av | 一本色道久久综合亚洲精品酒店 | 无码h片在线观看网站 | 国产xxxx69免费大片 | 一区二区三区福利 | 中文无码制服丝袜人妻av | 黄一区二区三区 | 天天爱夜夜爱 | 97久久天天综合色天天综合色hd | 日产精品卡2卡三卡乱码网站 | 97一区二区三区 | 欧美午夜三级 | 毛片高潮 | 国产精品久久久影院 | 在线看免费无码av天堂的 | 国产亚洲精品第一综合不卡 | 久草综合在线观看 | 巨胸喷奶水www久久久免费动漫 | 另类国产ts人妖高潮系列视频 | 亚洲久久久久久中文字幕 | 国产视频亚洲视频 | 日产2021免费一二三四区在线 | 国产精品青青草 | 欧美性欧美巨大黑白大战 | 欧美爆插 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇777 | 一二三区无线乱码2021香 | 尹人香蕉久久99天天拍 | 欧美性猛交xxxx三人 | 国产稚嫩高中生呻吟激情在线视频 | 六月综合 | 亚洲狠狠色丁香婷婷综合 | 国产成a人片在线观看视频下载 | 撞击白丝少妇肉臀的小说 | 黄色成年人 | yjizz视频 | 奇米超碰在线 | 美女张开腿喷水高潮 | 色在线网站 | 超碰在线97观看 | 日韩中文字幕中文无码久本草 | 手机在线亚洲 | 欧美www视频 | 欧美一区二区三区久久综 | 最新午夜综合福利视频 | 伊人网在线免费观看 | 久久成人毛片 | 99国产精品久久久久久久 | 狠狠色狠狠色综合日日五 | 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频 | 特级西西444ww大胆视频 | 中文字幕永久有效 | 上司侵犯下属人妻中文字幕 | 精品 亚洲 无码 自拍 另类 | 午夜久久成人 | 97久久久久久 | 成人 黄 色 免费播放 | 久久成人免费播放网站 | 日本乱偷人妻中文字幕在线 | 国产美女三级无套内谢 | 51视频国产精品一区二区 | 亚洲精品第一国产综合境外资源 | 国产精品一区二区av不卡 | 激情国产一区二区三区四区 | 暖暖 在线 日本 免费 中文 | 亚洲国产成人极品综合 | 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区 | 精品无码乱码av | 亚洲综合1区 | 起碰97在线视频国产 | 中文字幕第31页 | 国产中文区3幕区2021 | 苍井空一区二区波多野结衣av | 99re热这里只有精品最新 | 国产精品乱码一区二区视频 | 校园春色亚洲色图 | 人妻少妇偷人精品视频 | 日本一区二区在线高清观看 | 99精品在线看 | 办公丝袜av一区二区三区 | 丁香伊人| 91亚洲国产成人久久精品网站 | 日本在线视频免费观看 | 今日宜喜欢短剧免费观看 | 国产一区二区色 | 亚洲第二页 | 国产五月天在线 | 婷婷综合少妇啪啪喷水 | 国产伦精品一区二区三区 | 国内精品久久久久影院亚瑟 | 波多野结衣av中文字幕 | 永久免费观看的毛片视频 | 一级特黄录像视频播放 | 你懂的国产视频 | 成人性色生活片免费看l | 免费久久人人香蕉av | 国产成熟妇女性视频电影 | 亚洲高请码在线精品av | 18禁强伦姧人妻又大又 | 日韩激情在线视频 | 成人免费网站入口www | 丰满女人裸体淫交视频 | 最新版天堂资源中文在线 | 无遮挡的又色又污又黄的网站 | 少妇高潮喷潮久久久影院 | 亚洲精品成人区在线观看 | 日日射天天射 | 成年无码动漫av片在线观看羞羞 | 三级三级久久三级久久18 | 欧洲丰满大乳人妻无码欧美 | 人人做人人爱夜夜爽少妇 | 日日色av | 精品无码黑人又粗又大又长 | www.九色.com | 欧美四虎影院 | 99精彩视频 | 亚洲精品少妇高清30p | 玖草视频在线 | 毛片无码一区二区三区a片视频 | 亚洲国产欧美在线人成app | 亚洲欧美国产成人综合欲网 | 国产乱码精品一区二区三区中文 | 国产三级毛片视频 | 亚洲精品网站在线 | 久久精品人人槡人妻人 | 亚洲国产精品无码久久久久高潮 | 国产欧美亚洲一区二区 | 影音先锋av资源网无码 | 咪咪色图 | 久久爱av影视天堂影视 | 又大又粗又硬又爽黄毛少妇 | 青草青草久热国产精品 | 超碰97在线播放 | av动漫无码不卡在线观看 | av无码电影一区二区三区 | 天天色亚洲| 特黄 做受又硬又粗又大视频 | 亚洲精品久久久www小说 | 久久香蕉国产线看观看精品yw | 日韩欧美小视频 | 中文字幕日韩精品成人免费区二区 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 综合亚洲另类欧美久久成人精品 | 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 免费无码av污污污在线观看 | 天天操天天操天天射 | 人妻无码久久精品人妻 | 国产91玉足脚交在线播放 | 肥熟一91porny丨九色丨 | 日本熟妇色xxxxx日本免费看 | 99久久无码一区人妻a片潘金莲 | 色狠狠一区二区三区 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀 | 视频二区在线 | 精品伊人久久久大香线蕉下载 | 搡女人真爽免费午夜网站 | 欧洲丰满大乳人妻无码欧美 | 精品国产乱码久久久久久天美 | 国产毛片一区二区 | 日韩免费在线视频观看 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021免费观看国色天香 | 黄色综合| 黑人太粗太深了太硬受不了了 | 中文字幕乱码在线蜜乳欧美字幕 | 91精品国产91久久久久久吃药 | 91网站在线免费观看 | 日本黄色91| 在线日韩精品视频 | 久久久久久久久久久网 | 欧美精品国产aⅴ一区二区在线 | www日韩 | a在线亚洲高清片成人网 | 亚洲国产日韩欧美一区二区三区 | 精品午夜熟女人妻视频毛片 | 欧美激情在线一区二区三区 | 1000部啪啪未满十八勿入不卡 | 免费观看的av毛片的网站 | 婷婷六月久久综合丁香 | av有码在线| 美女自拍视频 | 欧美日屁| 亚洲免费在线视频观看 | 国产l精品国产亚洲区久久 国产成人无码区免费内射一片色欲 | a毛片在线免费观看 | 人成网站在线观看 | 成年人看的羞羞网站 | 夜夜av | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 中文乱码字幕 | 色屁屁二区| 久久九九51精品国产免费看 | 动漫成人无码免费视频在线播 | 真人无码国产作爱免费视频 | 加勒比色综合久久久久久久久 | 丰满人妻被黑人猛烈进入 | 精品区| 熟女毛片 | 欧洲av影院 | 99国产精品99久久久久久 | 欧美亚洲精品一区二区三区 | 艳女av| 日本一区二区无卡高清视频 | 久久爽久久爽久久免费观看 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 免费一区二区三区四区 | 日韩福利影视 | 日本亚洲色大成网站www | 人人草在线 | 手机看片1024久久 | 欧美性日韩 | 久久九色综合九色99伊人 | 国产免费视频传媒 | 六月激情综合网 | 久久er99热精品一区二区 | 中文字字幕在线 | 精品婷婷色一区二区三区 | 国产区在线观看成人精品 | 日韩va亚洲va欧美va久久 | 久久精品一区二区三区中文字幕 | 无码中文字幕人妻在线一区二区三区 | 日本成人中文字幕 | 久久国产精品网 | 啦啦啦中文在线视频免费观看 | 久久亚洲精品无码va大香大香 | 中国熟妇内谢69xxxxx | 天堂网在线最新版www中文网 | 色欲精品国产一区二区三区av | 99热这里都是精品 | 国内毛片视频 | 国产情侣疯狂作爱系列 | 三级久久试看3分钟 | dy888夜精品国产专区 | 91美女片黄在线观看 | 中文字幕第一页在线vr | 亚洲日韩午夜av不卡在线观看 | 在线免费看av的网站 | 久久久久亚洲精品无码网址色欲 | 国产精品久久久久9999县 | 四虎四虎| 亚洲网在线 | 激情视频网站 | 亚洲人成网站在线播放大全 | 国产精品亚洲аv无码播放 伊人精品网 | 俄罗斯av片 | 成人精品视频一区二区三区尤物 | 中文字幕 亚洲一区 | 亚洲中文字幕无码中文 | 日韩av无码中文一区二区三区 | 伊人av网 | 亚洲成人一区二区 | 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽 | av女在线 | 精品国产乱码久久久久久移动网络 | 高清av免费 | 国产精品嫩草久久久久 | 日本无遮挡吸乳呻吟免费视频网站 | 九九自拍偷拍 | 日日鲁鲁夜夜狼狼视频 | 99re66热这里只有精品8 | 国产午夜福利不卡在线秋霞秋霞 | 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 国产精品一卡二卡三卡破解版 | 成a∧人片在线观看无码 | 精品免费看 | 人人草网站 | 免费夜色污私人影院在线观看 | 国产精品69久久久久 | 男人午夜天堂 | 亚洲视频天天射 | 亚洲天堂在线观看视频 | 久久国内精品自在自线400部 | 日本 国产成 人 综合 亚洲 | 精品久久久久久久久午夜福利 | 上司人妻互换hd无码 | 韩国日本美国免费毛片 | 精品国产一区二区三区粉芽 | 国内精品免费久久久久电影院 | 五月天国产在线 | 18禁美女黄网站色大片免费看 | 亚洲不卡av一区二区无码不卡 | 三级无码在钱av无码在钱 | 国产av人人夜夜澡人人爽 | 国产在线看黄 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久老牛 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡 | 2020国产精品永久在线 | 国产欧美在线播放 | 欧美一二区 | 日本少妇丰满做爰图片 | 国产亚洲精品一区二三区 | 大陆av在线 | 在线观看潮喷失禁大喷水无码 | 成人无码视频97免费 | 日本久久精品少妇高潮日出水 | 欧美成人性视频在线播放 | 亚洲成a人在线看天堂无码 黑人粗大猛烈进出高潮视频 | 成人一级影片 | 婷婷五月综合激情 | 欧美精品国产一区 | 成人97人人超碰人人 | 日本在线不卡免费 | 国产a毛片aaaaaa | 欧美一级黄色片 | 国内精品伊人久久久久777 | 91快色 | 69午夜免费福利 | 国产成人综合欧美精品久久 | 国产黄色大片在线观看 | 国产乱码人妻一区二区三区四区 | 欧美大片在线免费观看 | 欧美人与性动交ccoo | 久久久av波多野一区二区 | 九九视频在线观看视频6 | 国产日韩欧美亚欧在线 | 中文字幕精品久久久 | 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸 | 亚洲 都市 无码 校园 激情 | 日本少妇高潮xxxxⅹ | 92精品成人国产在线观看 | 囯精品人妻无码一区二区三区99 | 91a级片| 男女啪啪免费 | 亚洲午夜成人av电影 | 欧美人和黑人牲交网站上线 | 李宗瑞91在线正在播放 | 国产第一福利影院 | 天天色天天 | 黄色草逼网站 | 欧美日韩精品亚洲 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典 | 二男一女一级一片视频免费观看 | 亚洲午夜精品视频 | 国语对白少妇spa私密按摩 | 99亚洲精品在线 | 欧美日韩免费观看视频 | 亚洲 日韩 欧美 成人 在线 | 神马久久久久久 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人 | 欧美a大片 | 欧美日韩一级久久久久久免费看 | 少妇高潮久久久久久一代女皇 | 五月婷中文字幕 | 免费黄色国产视频 | 看片国产| 91免费福利视频 | 中文字幕欧美人妻精品一区 | 国产曰又深又爽免费视频 | 黄瓜视频在线免费观看 | 中文版在线乱码在线看 | 国产片网址 | 欧美老熟妇xb水多毛多 | 正在播放国产真实哭都没用 | 欧美成人在线影院 | 国产精品亚洲аv久久 | 精品卡1卡二卡三国色天香 国产欧美在线免费观看 | 亚洲成人激情av | 99视频30精品视频在线观看23245 天天性综合 | 狠狠色噜噜狠狠狠777 | 日本九九热在线观看官网 | 亚洲日本va中文字幕亚洲 | 无码h黄肉动漫在线观看999 | 欧美变态tickling挠脚心 | 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区视频 | 国产精品亚洲精品日韩已方 | 性做久久久久久久久 | 性欧美肥臀大腚bbwhd | 久久精品国产99久久香蕉 | 久久久精品2020免费观看 | 日韩欧美一级大片 | 精品少妇人妻av无码专区 | 亚洲国产av玩弄放荡人妇 | 中文字幕2页 | 亚洲国产精品成人久久久麻豆 | 男人边吃奶边做好爽视频 | 欧美亚洲偷图色综合 | 天堂中文在线播放 | 顶级欧美熟妇高潮xxxxx | 首页干日本少妇 | 耽肉高h喷汁呻吟j产奶视频 | 毛片大全免费 | 草草在线视频 | 伊甸园精品99久久久久久 | www..com黄色 | 一级女毛片 | 久久99er热精品免费播 | 亚洲乱码精品 | 爱情岛亚洲论坛入口网站 | 成人免费黄色大片 | 日本精品一区二区三区在线视频 | 九色视频自拍 | 国产尤物在线视精品在亚洲 | 日本激烈吮乳吸乳视频 | 野花社区视频www官网 | 免费视频爱爱太爽了网站 | www.999热 | 四虎影院永久 | 99久久婷婷国产综合亚洲 | 视频国产91| 蜜臀av无码国产精品色午夜麻豆 | 国产中文原创 | 久久精品老司机 | 国产又黄又大又粗视频 | 日日夜夜天天综合 | 午夜国人精品av免费看 | www.白浆 | 69综合精品国产二区无码 | 成人日b视频 | 超碰97人人人人人蜜桃 | 91白丝在线观看 | 成在人线无码aⅴ免费视频 国产精品夫妇激情 | www.com.cn成人 | 国产精品天天av精麻传媒 | 日韩精品无码去免费专区 | 一区二区三区美女 | 综合成人在线 | 男人边吃奶边做好爽免费视频 | 凹凸福利视频 | 日韩区欧美久久久无人区 | 日韩大片在线永久免费观看网站 | 欧洲无码八a片人妻少妇 | 国产欧美va天堂在线观看视频下载 | 亚洲 欧美 天堂 综合 | 亚洲热妇热女久久精品 | 伊人蕉久中文字幕无码专区 | 亚洲国产精品t66y | 国产免费二卡3卡四卡 | 五月天天色 | 成人在线网站观看 | 91在线丨porny丨国产 | 成人免费精品网站在线观看影片 | 狠狠色狠狠综合久久 | 欧美日韩中文字幕视频 | 久久久橹橹橹久久久久 | 9久9久9久女女女九九九一九 | 人人做人人澡人人爽欧美 | 狠狠色丁香五月综合婷婷 | 国产精品老牛影视 | 大人和孩做爰av | 午夜视频网站 | 人人爽人人爽人人爽 | 国产亚洲精品精品国产亚洲综合 | 性无码免费一区二区三区在线 | 国语a在线看免费观看视频 久久综合九色综合97伊人 | 日本bbw50熟 精品1区2区3区 | av人人干| 白嫩情侣偷拍呻吟刺激 | 国产一区二区三区免费播放 | 亚洲夜夜爱 | av最新在线观看 | 亚洲第一第二区 | 一区视频在线播放 | 91嫩草国产在线观看 | 欧美又粗又大又黄的片 | 蜜桃网站入口可看18禁 | 懂色中文一区二区在线播放 | 亚洲一页| 精品一卡2卡三卡4卡免费网站 | 胸大美女又黄的网站 | 69精品丰满人妻无码视频a片 | 欧美视频一区二区在线 | 久久无码中文字幕免费影院蜜桃 | 国产又粗又猛视频免费 | 伦埋琪琪久久影院三级 | 国产成人亚洲精品无码av大片 | 桃色av| 亚洲最大成人综合网 | 免费无码久久成人影片 | 精品人妻系列无码一区二区三区 | a吖天堂网2019 | 韩国日本欧美一区 | 日本人与黑人做爰视频 | 搞黄视频在线免费观看 | 国产无套粉嫩白浆内谢网站 | 少妇人妻偷人激情视频 | 91亚洲欧美中文精品按摩 | 精品国产男人的天堂久久 | 91久久久爱一区二区三区 | 国产成人精品日本亚洲语音 | 久久精品亚洲精品国产色婷 | 人妻性奴波多野结衣无码 | 久久久精品波多野结衣av | 在线观看片免费视频无码 | 国产嫩草影院久久久 | 最新国产99热这里只有精品 | 高大丰满毛茸茸xxx性 | 男女免费观看在线爽爽爽视频 | 视频精品一区 | 亚洲精品乱码久久久久久日本麻豆 | 凹凸日日摸天天碰免费视频 | 久久97久久97精品免视看秋霞 | 亚洲一区二区三区小说 | 日韩aaa视频| 无码国产精品一区二区app | 久久婷婷五月综合97色一本一本 | 在哪里可以看黄色片 | 日韩有码在线观看 | 啪啪免费小视频 | 精品乱子伦 | 玖玖综合网| 97碰碰碰人妻视频无码 | 天天干夜夜操 | 久操福利视频 | 一本之道中文日本高清 | 国产精品jizz在线观看麻豆 | 日本久久天堂 | 国产欧美日韩综合在线成 | a毛片在线免费观看 | 欧美精品久久久久久久久久丰满 | 草久av| 看一级黄色片 | 日麻批免费视频 | 玖玖玖精品| av无码久久久久久不卡网站 | 日韩免费高清视频网站 | 亚洲国产精品特色大片观看完整版 | 国产三级久久久精品麻豆三级 | 久久国产精品成人免费 | 国产aⅴ精品一区二区三区 亚州日本乱码一区二区三区 | 天天色天天 | 欧美精品毛片久久久久久久 | 日韩国产精品一区 | 免费特黄夫妻生活片 | 国内精品一区二区三区 | 色多多av | 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 无人视频在线观看免费播放软件 | 黑人大荫蒂高潮视频 | 欧美日韩精品一区二区三区高清视频 | 华人在线亚洲欧美精品 | 日日操视频 | 久久久亚洲欧洲日产国码农村 | 四虎性视频| 国产成人av一区二区三区 | 久久国产亚洲高清观看 | 性――交――性――乱视频 | 久草播放 | 国内精品美女视频免费直播 | 无码视频一区二区三区 | 人妻少妇精品系列 | 天天干天天看 | 亚洲欧美国产日韩综合 | 777国产偷窥盗摄精品品在线 | 天天做夜夜爱 | 情侣偷偷看的羞羞视频网站 | 中文字幕有码无码人妻av蜜桃 | 凹凸成人精品亚洲精品密奴 | 亚洲国产成人av在线电影播放 | 国产视频久久久久久 | 亚洲欧美综合另类 | 色av综合 | 一本色道久久综合亚洲精品酒店 | 国产精品2| 久久影视一区 | 色久影院 | 亚洲天堂网站 | 人妻少妇偷人无码视频 | 国产夜夜夜 | 国产精品嫩草影院入口一二三 | 国产色无码精品视频免费 | 91精品国产91久久久久福利 | 久久久一区二区三区 | 成 人 网 站94免费观看 | 婷婷六月亚洲中文字幕 | 欧美激情男女 | 亚洲欧美色中文字幕在线 | 国自产精品手机在线观看视频 | 99热国产这里只有精品6 | 182tv福利视频 | 日本热久久 | av影院在线播放 | 天天爽天天摸天天碰 | 久草一级片 | 久久亚洲道色宗和久久 | 日本精品久久久久中文字幕乱中年 | 欧美乱大交xxxxx潮喷 | 性残虐av片在线播放 | 国产 一二三四五六 | 黑色丝袜老师色诱视频国产 | 精品视频网 | 亚洲国产老鸭窝一区二区三区 | 综合色伊人 | 就去色婷婷 | 99久热在线精品视频成人一区 | 少妇太爽了在线观看 | 日韩精品无码一区二区三区四区 | 午夜精品久久久久久久91蜜桃 | 婷婷五月五 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 九色porny丨首页在线 | 欧美丰腴丰满大屁股熟妇 | 一二三区在线视频 | 亚洲美女被黑人巨大在线播放 | 欧美一区二区日韩国产 | 中文字幕亚洲码在线观看 | 蜜桃视频色 | 欧美人成片免费看视频 | 国产精品爽爽v在线观看无码 | 日本特黄特黄刺激大片 | 最新在线精品国产福利 | 亚洲精品午夜aaa久久久 | 天天爽一爽 | 青青草超碰 | 鲜嫩高中生无套进入 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合网 | 久久无码国产日本欧美 | 精品丝袜一区 | 正在播放国产真实哭都没用 | 国产夜色视频 | 九九在线观看视频 | 新区乱码无人区二精东 | 国产ts人妖调教重口男 | av大片免费观看 | 一区二区三区视频免费 | 国产精品一区二区三区在线播放 | 欧美国产日韩在线观看成人 | 亚洲精品理论电影在线观看 | 884aa四虎影成人精品 | 国产精品日日做人人爱 | 天天成人综合网 | 18岁女人毛片 | 草草久久97超级碰碰碰 | 国产一级片网址 | 亚洲一级av毛片 | 国模冰莲自慰肥美胞极品人体图 | 国产欧美激情日韩成人三区 | 国产视频久 | 一本久久a久久精品亚洲 | 久久久精品福利 | 国产乱码av | 亚洲人成色77777在线观看大战p | 亚洲精品日韩中文字幕久久久 | 五月婷在线视频 | 性高朝久久久久久久齐齐 | 国产 精品 自在 线免费 | 老司机福利精品 | 不卡av在线播放 | 男人日女人网站 | 亚洲国产日韩综合久久精品 | 欧美牲交a欧牲交aⅴ久久 | 黄色三级短视频 | 毛片在线免费观看网站 | 自拍偷自拍亚洲精品偷一 | 亚洲精品久久久一区 | 久久久久国产精品视频 | 日韩精品无码一区二区中文字幕 | 久久男人av资源网站无码 | 超碰在线观看免费 | 日韩精品欧美 | 久久99精品久久久久婷婷 | 青青草精品在线 | 黄色三级小视频 | 国产综合精品一区二区三区 | 午夜久久视频 | 亚洲最大中文字幕 | 大j8福利视频导航 | 日韩欧美啪啪 | 亚洲二区在线观看 | 东北少妇不戴套对白第一次 | 噜噜噜视频在线观看 | 人人爱人人艹 | 国产福利一区二区三区在线视频 | 怡红院免费的全部视频 | 日日日日 | 人妻国产成人久久av免费高清 | 久久一热| 最新精品视频2019在线视频 | 日韩有码一区二区三区 | 婷婷色爱区综合五月激情 | 中文无码精品a∨在线观看不卡 | 中文字幕制服丝袜第57页 | 乱子真实露脸刺激对白 | 亚洲天堂成人在线观看 | 亚洲综合无码一区二区 | 亚洲女初尝黑人巨 | 久久亚洲成人av | 日产欧美国产日韩精品 | 国产精品区一区二区三含羞草 | 成人久久网站 | 九九视频国产免 | 青娱乐福利视频 | 国产不卡一二三 | 曰韩a∨无码一区二区三区 国产精品久久国产精品99盘 | 国产精品日韩欧美在线第3页天美 | 天天做天天爱天天综合网 | 香蕉尹人| 波多野结衣超清无码专区 | 国产精品无码综合区 | 特级特黄aaaa免费看 | 久久无码精品一区二区三区 | 欧美中文网 | 精品无码午夜福利电影片 | 99一区二区 | 波多野结衣视频网站 | 国产日产欧产精品精品免费 | 91精品国产毛片 | 日本午夜在线视频 | 国产一区二区三区在线看 | 天天干视频在线观看 | 最近中文字幕在线中文高清版 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆 | 亚洲第一区无码专区 | 亚洲视频在线免费播放 | 蜜桃av成人永久免费 | 欧美精品小视频 | 亚洲jizzjizz少妇野女人 | www噜噜偷拍在线视频 | 黄色成人在线免费观看 | 在线国产日韩 | 午夜福利在线永久视频 | 天天操女人 | 忘忧草日本在线www 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 久久天天躁狠狠躁夜夜 | 国产成人精品.视频 | 国产成人无码av一区二区 | 一级做性色a爱片久久毛片欧 | 亚洲精品无码永久在线观看男男 | 99久久国语露脸精品国产色 | 久久免费的精品国产v∧ | 91原创国产| 91视频成人| 日韩人妻无码精品系列 | 毛片久久久久久久 | 4hu四虎永久在线影院的剧情介绍 | 色在线影院| 精品久久久无码人妻中文字幕 | 日本人又黄又爽又色的视频 | 久热国产精品视频一区二区三区 | 国产国拍亚洲精品av | 亚洲日韩av一区二区三区四区 | 正在播放重口老熟女露脸 | 欧美不卡在线视频 | 亚洲中文字幕无线无码毛片 | 欧美亚洲国产手机在线有码 | 污污网站免费在线观看 | 久久日韩激情一区二区三区四区 | 少妇真实自偷自拍视频6 | 2021少妇久久久久久久久久 | 偷国产乱人伦偷精品视频 | www.av免费| 亚洲国产欧美在线看片一国产 | 午夜黄色 | 色婷婷美国农夫综合激情亚洲 | 无码专区手机在线播放 | 国产精品苏妲己野外勾搭 | 亚洲美女在线视频 | 99久久网站 | 欧美高清性色生活片 | 99久久免费看精品国产 | 国产又色又爽又刺激视频 | 免费人成再在线观看网站 | 免费无码av一区二区波多野结衣 | 午夜欧美视频 | 日本高清视频在线观看 | 日韩亚洲国产综合αv高清 看曰本女人大战黑人视频 99久久国产热无码精品免费 | 成人午夜毛片 | 91popny丨九色丨蝌蚪 | 手机在线看片你懂得 | 人人人人干 | 久久人人97超碰人人澡爱香蕉 | 丰满熟妇乱又伦精品 | 国产亚洲色婷婷久久99精品 | 久久久综合九色综合鬼色 | 国产一区二区三区观看 | 精品人体无码一区二区三区 | 蜜桃成人在线视频 | 88国产精品| 91看片污| 天堂…在线最新版在线 | 久久久综合九色综合 | 亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你 | 日本又色又爽又黄的视频免 | 丁香美女社区 | 亚洲黄网在线观看 | 久久久亚洲精品一区二区三区浴池 | 亚洲精品无码成人aaa片 | 少妇影院在线观看 | 色狠久久av北条麻妃081 | 久久久久久久久久久综合 | 韩国精品久久久 | 国产精品久久久久无码av1 | 天天骑夜夜操 | www久久精品| 亚洲精品自在在线观看 | 天天爱天天做天天爽2021 | 精品国产一区二区三区日日嗨 | 自拍偷拍国产精品 | 亚洲欧美丝袜精品久久 | 国产ae86亚洲福利入口 | 国产成人情侣激情视频 | 亚洲成a人片在线观看日本 国产成人免费无码视频在线观看 | 免费人成在线观看视频无码 | 熟妇人妻久久中文字幕 | 精品免费视频一区二区 | 国产偷国产偷亚洲清高 | 国产91精品捆绑调教 | 色狠狠久久av五月综合 | 亚洲国产av最新地址 | 久久香蕉影视 | 久久国产精品成人免费 | 一本大道精品视频在线 | 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇 | 欧美精品videossex另类日本 | 中文字幕在线观看视频地址二 | 香蕉97超级碰碰碰免费公开 | 99久久精品日本一区二区免费 | 亚洲人成在线观看网站不卡 | 亚洲午夜理论片在线观看 | 国产乱肉妇乱免费 | 无码网站天天爽免费看视频 | 成人看片黄a免费看那个网址 | 亚洲精品国产精华液 | 青春草在线视频观看 | 欧美 日韩 综合 | 亚洲精品国产suv一区 | 美女精品网站 | 国产色自拍 | 精品国产在天天在线观看 | 中文字幕国内自拍 | 亚洲国产成人手机在线电影 | 日本欧美在线观看 | 国产午夜精品一区二区三区欧美 | 国产一区二区三区怡红院 | 成人做爰100部片免费下载 | 天堂中文av | 国产v亚洲v天堂无码 | 日韩区一 | 日韩精品一区二区三区免费视频观看 | 乱色国内精品视频在线 | 香港aa三级久久三级 | 亚洲伊人久久久 | 久章草视频 | 国产精品一区二区久久乐下载 | 欧美性受xxxx黑人猛交 | 天堂毛片| 久久婷婷精品 | 制服丝袜亚洲中文欧美在线 | 免费性片 | 99热这里只有精品9 中文毛片无遮挡高清免费 日韩综合亚洲色在线影院 免费无码毛片一区二区三区a片 | 国产精品 无码专区 | 久久影音先锋 | 欧美最猛性xxxx | 亚洲午夜福利av一区二区无码 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片 | 久草久草视频 | 伊人久久大香线蕉av色婷婷色 | 成人网站精品久久久久 | 老司机亚洲精品影院 | 亚洲最大无码av网站观看 | 亚洲精品久久7777777国产 | 国产精品videosex性欧美 | 日日碰狠狠 | 在线看日本| 中文字幕人妻无码视频 | 日日操视频| 国产成人 综合 亚洲欧洲 | 欧洲av在线| 国产精品一区亚洲二区日本三区 | 人伦片无码中文字 | 欧洲丰满少妇a毛片 | 97福利社| 国产成人综合精品无码 | 玖玖资源站亚洲最大成人网站 | 国产疯狂伦交大片 | 欧美日韩国产成人在线观看 | 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真 | 全部免费毛片在线播放高潮 | 欧美高清性色生活片 | 男女无遮挡毛片视频免费 | 天天操网址 | 亚洲福利在线视频 | 97久久精品人人做人人爽 | 国产成人麻豆精品午夜在线 | 欧亚精品一区三区免费 | 嫩色av| 4虎tv在线永久观看 老司机久久精品最新免费 69天堂网 | 激情图片在线视频 | 欧美毛片在线观看 | 婷婷色婷婷 | 亚洲欧美另类在线观看 | 日本做受高潮好舒服视频 | 亚洲一区二区三区自拍公司 | 国产午夜精品久久精品电影 | 特级无码毛片免费视频尤物 | 五月天婷婷在线播放 | 色 成人 亚洲 | 成人永久免费福利视频免费 | av永久在线| av收藏夹| 黄色一级视频免费看 | 日本精品aⅴ一区二区三区 亚洲国产理论片在线播放 999精品 | 久久一本久综合久久爱 | av狠狠色丁香婷婷综合久久 | 亚洲国产精品乱码一区二区 | 深夜福利免费 | 337p日本大胆欧美人术艺术69 | 国产人人干| 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 国产乱女乱子视频在线播放 | 香蕉久久av一区二区三区app | 欧一区二区三区 | 久草热久草视频 | 亚洲国产成人精品视频 | 中文字幕久无码免费久久 | 欧美播放 | 欧美在线免费看 | 国产视频123 | 激情视频导航 | 少妇特黄a一区二区三区 | 亚洲天堂视频在线观看免费 | 欧美黄色一区二区 | 欧美黑丝少妇 | 艳妇乳肉豪妇荡乳 | 午夜国产免费视频亚洲 | 不卡无码人妻一区二区三区 | 四虎成人在线 | 极品少妇伦理一区二区 | 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片 | 少妇一级淫片免费放正片 | av片在线看免费高清网站 | 天堂在线精品 | 国产亚洲一区精品 | 中文人妻无码一区二区三区在线 | 伊人精品久久久久7777 | 人妻护士在线波多野结衣 | 免费精品国产自产拍在线观看图片 | 亚洲色域网| 国产丰满老熟妇乱xxx1区 | 国产第三区 | 欧美精品在线一区 | 东方伊甸园av在线 | 亚洲aⅴ天堂av在线电影 | 北条麻妃一区二区三区在线观看 | 免费看日韩av | 91视频免费在观看 | 精品国产一区二区三区四区在线 | 国产有奶水哺乳期无码avav | 激情六月色 | 性欧美videofree高清极品 | 男人天堂2019| 亚洲欧洲一区二区在线观看 | 亚洲综合在线视频自拍 | 国产一区二区三区 韩国女主播 | 91av福利 | 午夜国内精品a一区二区桃色 | 五月激情综合婷婷 | 91免费在线观看网站 | 99国产精品久久久久久久成人 | 天天操天天操天天操天天操天天操 | 一区天堂 | 妇女伦子伦视频高清在线 | 国产免费又色又爽又黄女性同恋 | 亚洲地区天堂网 | 日日摸处处碰夜夜爽 | 欧美成人欧美va天堂在线电影 | 胖女人毛片 | 一少妇挑战三个黑人内谢 | 单亲与子性伦刺激对白播放的优点 | 黄瓜视频在线播放 | 未成满十八禁止免费网站1 女性喷水视频 | 91最新地址永久入口 | 久久色在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区情侣bbw | 精品无码久久久久久国产 | 五月香蕉网 | www四虎| 久久这里只有精品18 | 欧美亚洲国产另类 | 国产主播大尺度精品福利免费 | 一区二区波多野结衣 | 91popny丨九色丨蝌蚪 | 热re99久久精品国产99热 | 亚洲色在线视频 | 最新国产黄色网址 | 天天天干| 大陆少妇xxxx做受 | 夜夜躁狠狠躁日日躁202 | 精品久久久久久乱码天堂 | 麻豆91茄子在线观看 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产精品刺激对白51 | 美女福利在线 | 亚洲成a人片777777久久 | 日韩黄色特级片 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o | 一道日本中文版高清视频 | 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站 | 青娱乐av| 亚洲日韩av无码一区二区三区人 | 亚洲综合久久无码色噜噜赖水 | 国产人妻精品一区二区三区 | 欧美天堂视频 | 久久精品亚洲一区二区三区观看模式 | 国产偷窥真人视频在线观看 | 午夜小毛片 | 日批视屏 | 久久激情综合狠狠爱五月 | 久久无码国产日本欧美 | 免费黄色日本 | 六月丁香五月激情综合 | sm成人免费网站 | 亚洲精品久久夜色撩人男男小说 | 东京热无码中文字幕av专区 | 天天干夜夜干 | 久久精品噜噜噜成人av农村 | 挺进邻居丰满少妇的身体 | 欧美激情一区二区视频 | 欧美亚洲综合久久偷偷人人 | 91丨porny丨酒店 | 男人的天堂亚洲 | 免费人成视频在线观看视频 | 国产乱妇乱子在线播视频播放网站 | 亚洲成av人片在线观看高清 | 91露脸的极品国产系列 | 久久久久久久激情 | 91精品视频一区 | 日本入室强伦姧bd在线观看 | 九色porny丨天天更新 | 青青草成人免费视频 | 天天躁日日躁狼狼超碰97 | 日本福利网站 | 在线观看片免费人成视频播放 | 女性裸体无遮挡无遮掩视频蜜芽 | 天天爽夜夜爽一区二区三区 | 中国精学生妹品射精久久 | 农村老熟妇乱子伦视频 | 亚洲成人精品在线播放 | 色视频无码专区在线观看 | 在线观看午夜亚洲一区 | www欧美在线观看 | 日本亚欧热亚洲乱色视频 | 欲求不满邻居的爆乳在线播放 | 男人午夜视频在线观看 | 亚洲成av人片不卡无码 | 国产免费视频青女在线观看 | 日韩成人无码毛片一区二区 | 成人综合一区 | 免费无码a片一区二三区 | 亚洲国产精品无码久久一线 | 日视频 | 久久国产精 | 中字在线 | 五月天丁香花婷婷 | 国产在不卡免费一区二区三 | 撸撸综合色av | 国产高清美女一级a毛片久久 | 天天做天天爱夜夜夜爽毛片 | 中文字幕久久久人妻无码 | 久久欧美精品久久天美腿丝袜 | 特黄特色大片免费播放器 | 亚洲成在人线在线播放无码 | 成人免费无码精品国产电影 | 一色桃子中文字幕av | 欧美黄一区| 狠狠综合久久av一区二区老牛 | 久久久久久久综合综合狠狠 | 最新亚洲春色av无码专区 | 天天摸天天摸天天天天看 | 蜜桃av无码免费看永久 | 影音先锋91 | 国产中文在线视频 | 国产免费的又黄又爽又色 | 国产福利网 | 国产亚洲tv在线观看 | 亚洲人成网www男同 亚洲最新无码中文字幕久久 | 久久亚洲私人国产精品va | 五月婷六月 | 日韩精品免费在线播放 | 天堂在线www中文 | 日日摸夜夜爽无码毛片精选 | 人人草人人舔 | 国产午夜三级一区二区三 | 狠狠做六月爱婷婷综合aⅴ 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 国产无遮挡呻吟娇喘视频 | 成人手机看片 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费 | 久久国产精品2020免费 | 自拍偷拍欧美视频 | 国产成人无码视频一区二区三区 | 中文字幕亚洲精品 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡 | 91蜜臀精品国产自偷在线 | 午夜亚洲国产 | 久久99亚洲精品 | 久久受www免费人成 99在线播放视频 | 国产特级毛片aaaaaa视频 | 欧美亚洲日本国产综合在线 | 国产成人自拍视频在线 | 九九伊在人线 | 亚洲国产日韩在线视频 | 精一区二区 | 成人超碰在线 | 亚洲精品天堂无码中文字幕 | 在线播放五十路熟妇 | 少妇又白又嫩又色又粗 | 美日欧激情av大片免费观看 | 日韩一区二区久久 | 99久久国产综合精品女图图等你 | 嫩草精品视频 | 亚洲情趣 | 国产精品亚洲精品一区二区三区 | 久久久久蜜桃精品成人片公司 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久老牛 | 色综合五月婷婷 | 女人被狂躁c到高潮喷水电影 | 久久精品一二三区白丝高潮 | 亚洲超清无码制服丝袜无广告 | 午夜影院免费视频 | 国产91在线播放九色 | 久久男人av久久久久久男 | 中文字幕av久久爽 | 美女网站免费视频 | 日本三级免费 | 我朋友的妈妈在线 | 久久99精品国产麻豆 | 国产欧美视频在线观看 | 亚洲中文字幕婷婷在线 | 国产精品白浆精子像水合集 | 依人成人综合网 | 欧美五月婷婷 | 青青视频免费观看免费 | 亚洲成人午夜av | 自在自线亚洲а∨天堂在线 | 国产美女露脸口爆吞精 | 欧美另类与牲交zozozo | 亚洲精品一区二区三区香蕉 | 精品人人妻人人澡人人爽牛牛 | 强制中出しバス痴汉在线观看 | 99激情| 天天爽天天摸天天碰 | 精品av国产一二三四区 | 成年免费在线视频 | 欧美做受又硬又粗又大视频 | 亚洲午夜网站 | 四虎免费最新在线永久4hu | 视频在线+欧美十亚洲曰本 亚洲熟女乱色综合亚洲图片 | 日韩在线视频免费 | 国内精品视频一区二区八戒 | 亚洲国产成人久久综合一区77 | 99re视频在线观看 | 综合图区亚洲欧美另类图片 | 国产精品亚洲二区在线播放 | 色五月激情五月亚洲综合考虑 | 国产不卡久久精品影院 | 色一情一乱一伦一视频免费看 | 伊人色在线 | 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 成人片在线观看地址kk4444 | 国产草莓视频无码a在线观看 | 日韩免费中文字幕 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 五月婷婷综合在线观看 | 国产aa大片 | 午夜在线精品偷拍 | 亚洲成人精品一区二区三区 | 亚洲ay| 国产ts人妖另类 | 精品久久一二三区 | 国产伦子伦对白在线播放观看 | 99久在线国内在线播放免费观看 | 夜色爽爽影院18禁妓女影院 | 狠狠躁日日躁 | 韩国主播av福利一区二区 | 激情 亚洲 | 99蜜桃臀久久久欧美精品 | 精品极品三大极久久久久 | av高清在线免费观看 | 亚洲国产精品第一区二区三区 | 色射射 | 18禁裸乳啪啪无遮裆网站 | 亚洲综合五月 | 一级片手机在线观看 | 国产女人水真多18毛片18精品视频 | 日本国产乱弄免费视频 | 日韩欧美一级视频 | 色五月丁香六月欧美综合 | 日韩三级中文 | 国产福利酱国产一区二区 | 免费看小12萝裸体视频国产 | 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb | 三级在线网址 | 亚洲欧美日韩成人 | 亚洲人成网站在线 | 久久精品噜噜噜成人av农村 | 日本人妻中文字幕乱码系列 | 麻豆国产精品va在线观看 | 日韩欧美一卡二卡三卡 | 欧美巨大黑人精品一.二.三 | 九九涩| 国产午夜永久福利视频在线观看 | 久久的久久爽亚洲精品aⅴ 18禁成人黄网站免费观看久久 | 欧美成人在线免费观看 | 国产精品入口传媒小说 | 国产精品国产三级国产专区53 | 日本肥老妇色xxxxx日本老妇 | 国产99热在线 | 免费福利视频网站 | xxxx日本少妇做受 | 久久亚洲精品中文字幕冲田杏梨 | 精品国产日韩亚洲一区 | 成人黄色片视频 | 国内精品一区二区三区 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂 | 亚洲国产一区二区三区在观看 | 成人h视频在线观看 | 尤物视频在线 | 亚洲欧洲无卡二区视頻 | 欧美成人午夜在线观看视频 | 亚洲综合无码av一区二区三区 | 中文无遮挡h肉视频在线观看 | gogo西西人体大尺度大胆伊人 | 久欠精品国国产99国产精2021 | av一区+二区在线播放 | 国产精品人人妻人人爽 | 日本新janpanese乱熟 | 亚洲精品无码一区二区 | 91久久久精品国产一区二区蜜臀 | 成人理论视频 | 国产乡下三级全黄三级 | 欧美亚洲日本在线 | 狠狠综合 | 新婚少妇无套内谢国语播放 | 亚洲第一无码av无码专区 | 中文无码一区二区视频在线播放量 | 黑人巨大猛交丰满少妇 | 天天干天天操天天爱 | 久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看 | 黄色精品在线观看 | 亚洲日韩午夜av不卡在线观看 | 精品亚洲麻豆1区2区3区 | 久久久婷婷五月亚洲97号色 | 欧美天堂视频 | 中国女人内谢69xxxx | 亚洲日本一区二区三区在线 | 老司机性色福利精品视频 | 亚洲爆乳中文字幕无码专区网站 | 国产 精品 自在 线 女女互磨互喷水高潮les呻吟 | 久操视频在线免费观看 | 亚欧美日韩 | jizzzz中国 | 日韩精品成人一区二区三区视频 | 国产av国片精品jk制服 | 看全色黄大色黄大片大学生 | 欧洲欧美人成视频在线 | 呦呦av在线 | 中文字幕黑人 | 亚洲精品av中文字幕在线 | 啪啪69xxⅹ偷拍 | av毛片基地| 怡红院av亚洲一区二区三区h | 国产做a爱片久久毛片a片 | 国产激情久久久久影院老熟女 | 女性向av在线 | 国产精品网址 | 欧洲极品女同videoso | 色狠狠色噜噜av一区 | 91福利社区在线观看 | 国产一区二区久久 | 麻豆国产一区二区三区四区 | 中文字幕人成乱码熟女香港 | 亚洲国产视频一区二区三区 | 国产成人一区二区 | 天天噜夜夜噜 | 久久99精品久久久久子伦 | 91免费在线 | 国产成人av性色在线影院 | 久久精品九九亚洲精品天堂 | 中文字幕 - 色网 | 欧美 国产日韩 综合在线 | 一区二区三区四区在线播放 | 亚洲国产成人久久综合电影 | 在线观看免费人成视频 | 亚洲中文字幕无码一去台湾 | 日本老妇毛茸茸 | 亚洲欧美日韩综合一区在线观看 | 人成午夜视频 | 免费午夜爽爽爽www视频十八禁 | 国产aⅴ精品一区二区三区尤物 | 中文精品无码中文字幕无码专区 | 欧美大片免费观看在线观看网站推荐 | 国产精品美女乱子伦高 | 成人a视频 | 人人澡 人人澡 人人看欧美 | 国色天香网www在线观看 | 无码精品人妻一区二区三区av | 国产精品 亚洲一区二区三区 | 国产亚州av | 亚洲精品自拍偷拍 | 欧美大胸视频 | 婷婷色五月开心五月 | 国产精品重口调教系列 | 嫩草黄色影院 | 欧美黄色网络 | 欧美精品一区二区性色a+v | 欧美 国产日韩 综合在线 | 免费三片在线视频 | 人妻妺妺窝人体色www聚色窝 | 国产精品福利网站 | 日本熟妇毛茸茸茂密的森林 | 色婷婷五月综合丁香中文字幕 | 国产成人福利在线视频播放下载 | 亚欧乱色熟女一区二区 | 欧美成人精品高清在线观看 | 国产高清无av久久 | 精品一区二区国产在线观看 | 亚洲欧美高清 | 久草成人在线视频 | 久久国产劲爆∧v内射 | 亚洲欧洲国产综合 | 日韩欧美视频免费在线观看 | 熟女人妻av五十路六十路 | 久久这里只有精品首页 | 99热在线播放| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色牛牛影视 | 国产乱子伦精品免费女 | 精品国产人成亚洲区 | 国内精品久久久久久久影视红豆 | 嫩草网在线观看 | 国产一区二区精品久久 | 国产又黄又爽无遮挡的免费软件 | 午夜无码片在线观看影视 | 丰满熟妇乱又伦 | 久久www色情成人免费 | 国产精品久久久久久无码五月 | 亚洲综合无码一区二区痴汉 | 亚洲 日韩 欧美 成人 在线观看 | 久草在线观看福利视频 | 中文字幕在线精品中文字幕导入 | 少妇愉情理伦片bd | 亚洲中文字幕高清乱码在线 | 午夜影院a | 美女视频一区二区三区 | 无码av中文字幕一区二区三区 | 不卡日韩av | 久久综合给久久狠狠97色 | 国产成人理论在线观看视频 | 欧美日韩久久久精品a片 | 女人裸露免费视频无遮挡网站 | av片免费在线 | 红桃视频国产 | 三上悠亚在线一区 | 欧美伊人久久久久久久久影院 | 国产 日韩 欧美 视频 制服 | 好吊妞国产欧美日韩免费观看网站 | 国内精品久久久久影视老司机 | 亚洲激情片 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线 | 五月天六月色 | 91香蕉视频导航 | 亚洲一区国产精品 | 亚洲国产精品久久久久婷婷图片 | 最新亚洲人成无码网www电影 | 99久无码中文字幕一本久道 | 国产午夜精品久久久久 | 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院 | 亚洲一区在线日韩在线秋葵 | 黑人好猛厉害爽受不了好大撑 | 高潮毛片无遮挡高清免费 | 亚洲免费视频网 | 久久五月精品中文字幕 | 丰满人妻熟妇乱又仑精品 | 97国语精品自产拍在线观看 | 欧美日韩国产精品激情在线播放 | 亚洲一级片| www.羞羞答答在线观看蜜桃臀 | 香港三级日本三级妇三级 | 国内精品久久久久久久影视红豆 | 国产人与zoxxxx另类 | 欧美影片网站推荐 | 国产不卡精品视频男人的天堂 | 国产精品自在在线午夜精华在线 | 福利精品视频 | 日韩av无码中文无码不卡电影 | 黄频在线免费观看 | 中文字幕 日韩 人妻 无码 | 午夜国产免费视频亚洲 | 亚洲国产三级 | 欧美日韩精品亚洲精品 | 国产又粗又猛又爽又黄男同 | 人人草人人爽 | 国产精无久久久久久久免费 | 免费午夜男女高清视频 | 国产亚洲日韩欧美另类丝瓜app | 天天操天天舔天天射 | 推油少妇久久99久久99久久 | 国产精品三级一区二区 | 艳妇臀荡乳欲伦交换h在线观看 | 国产精品色图 | 51av在线视频 | 夜夜爽少妇777777 | 少妇愉情理伦片丰满丰满 | va婷婷在线免费观看 | 66国产精品 | 青青青国产在线观看手机免费 | 1000部国产精品成人观看 | 欧美一级在线看 | 强乱中文字幕 | 国产成人精品手机在线观看 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 | 亚洲人成无码网站久久99热国产 | 国产天堂亚洲国产碰碰 | 久久国产精品成人无码网站 | 2021国产精品香蕉在线观看 | 中文无码精品a∨在线观看 亚洲一区动漫 | 丁香六月婷婷 | 亚洲色大网站www永久网站 | 少妇高潮惨叫久久麻豆传 | 日韩黄网站 | 日韩视频网 | 好看的av网址 | 国产成人精品综合久久久 | 成在人线av无码免观看麻豆 | 色欧美日韩 | 久久嫩草精品久久久精品才艺表演 | 国产精品高潮久久久久 | 国产亚洲精品久久7788 | 久久久久人妻一区二区三区 | 国产男人的天堂在线视频 | 朝鲜女人大白屁股ass | 中国videosex高潮喷水 | 国产一区二区三区不卡在线看 | 中文字幕无码免费久久9一区9 | 亚洲男人片片在线观看 | 成人av一区二区兰花在线播放 | 用舌头去添高潮无码视频 | 免费爆乳精品一区二区 | 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃 | 亚洲精品一区久久久久久 | 欧美啊v| 呦小性13一14xxxxhd | 亚洲综合色视频在线观看 | 中文无码人妻有码人妻中文字幕 | 四虎在线观看 | 久久久成人精品视频 | 亚洲成人影音 | 国产成人夜色高潮福利影视 | 免费99精品国产人妻自在现线 | 无码被窝影院午夜看片爽爽jk | 日韩日韩日韩日韩日韩 | 永久免费av网站 | 3d成人h动漫网站入口 | 国产免费一卡二卡三卡四卡 | 太平公主秘史在线观看免费 | 成年无码动漫av片在线尤物 | 香蕉伊蕉伊中文视频在线 | 永久亚洲成a人片777777 | 日韩av激情在线观看 | 最新国产亚洲人成无码网站 | 国产美女口爆吞精普通话 | 丝袜亚洲精品中文字幕一区 | 午夜一区二区三区在线观看 | 国产精品久久精品三级 | 亚洲大尺度无码无码专区 | 91精品国产乱码久久久久久张柏芝 | 亚洲色图p | 国内少妇高潮嗷嗷叫在线播放 | av高清一区二区 | 亚洲视频99 | 欧美三区四区 | 男女午夜激情视频 | 亚洲欧洲∨国产一区二区三区 | 欧美成年性h版影视中文字幕 | 欧美换爱 | 欧美日韩五区 | 男女羞羞羞视频午夜视频 | 成人国产网站 | 成人黄大片| 欧美成人精品在线观看 | 激情综合色 | 精品国产91乱码一区二区三区 | 国产在线欧美在线 | 亚洲午夜福利精品久久 | 国产女人40精品一区毛片视频 | 久久一本加勒比波多野结衣 | 中文字幕大桥未久. | 免费看黑人男阳茎进女阳道视频 | 91免费.| 国产色综合视频 | 国产无遮挡又黄又爽动态图 | 天堂社区在线 | 国产乱人伦偷精品视频 | 91精品久久久久久久久久久 | 亚洲午夜网 | 91就要激情 | 狠狠精品久久久无码中文字幕 | 丰满少妇裸体淫交 | 久久99精品国产99久久6不卡 | 国产女人爽到高潮免费视频 | 亚洲视频四区 | 日韩久久高清 | 国产二区一区 | 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频 | 麻花传媒mv国产免费观看视频 | 国产亲子乱了中文 | 欧美日韩中文字幕视频 | 99re6热在线精品视频播放 | 视频久re精品在线观看 | 性欧美视频一区二区三区 | 牛牛视频一区二区三区 | 精品一区二区三区在线播放视频 | 噜噜色av | 狠狠色丁香婷婷综合最新地址 | 国产午夜福利在线机视频 | 国产九色在线播放九色 | 婷婷综合社区 | 亚洲一级黄色片 | 国产精品久久久久久模特 | 麻豆少妇 | 国产精品热久久无码av | 国产又粗又硬又爽视频 | 久久香蕉国产线看观看怡红院妓院 | 中文字幕一区日韩精品欧美 | 国产精品一区在线观看 | 国产亚洲精久久久久久无码77777 | 99在线观看| 黑人大荫蒂老太大 | 夜夜躁狠狠躁日日躁av | 日韩av线观看 | 这里只有精品久久 | 日韩精品欧美激情 | 成人性生交大片免费看视频4 | 国产精品推荐天天看天天爽 | 久久不见久久见免费影院国语 | 在线精品亚洲一区二区三区 | 亚洲色欲色欲高清无码 | 色五婷婷| 国产在线一区二区三区av | 中文无码人妻影音先锋 | 强开小婷嫩苞又嫩又紧韩国视频 | 在线看片无码永久免费视频 | 日本α片一区二区 | 日韩人妻无码免费视频一区二区 | 精品国产一区二区三区av 性色 | 美女扒开腿让男人桶爽揉 | 国产免费av在线 | 国产成人无码精品午夜福利a | 国产精品入口66mio | 超污网站在线观看 | 五月色区 | 国产又黄又爽又色的免费视频白丝 | 国产精品成人网址在线观看 | 福利视频在线播放 | 久久久综合九色综合88 | 亚洲欧美成人一区二区在线电影 | 欧美视频久久 | 中文无码成人免费视频在线观看 | 午夜黄色在线观看 | 永久免费精品精品永久-夜色 | 少妇人妻无码精品视频app | 国产经典盗摄91区x99av | xxxxx亚洲| 国产美女a做受大片观看 | 国产美女视频免费观看网址 | 99久久中文字幕三级久久日本 | 亚洲精品成人片在线播放 | 亚洲-av-无限看 | 亚洲伊人久久网 | 日韩精品欧美在线视频在线 | 午夜aa | 在线观看片免费人成视频无码 | 国产在线视频天天综合网 | 成人久久18免费网站图片 | 国产婷婷丁香五月缴情成人网 | 亚洲成av人片不卡无码 | 亚洲男人综合久久综合天堂 | 超碰人人超| 国产精品看高国产精品不卡 | 亚洲精品69 | 精品无码国产日韩制服丝袜 | 中文字幕在线字幕中文 | 国产v亚洲v天堂无码久久久 | 好看的av网址 | 久久精品香蕉视频 | 91精品国产高清久久久久久久久 | 又大又黄又粗高潮免费 | 欧洲女人性开放免费网站 | 尤物在线视频观看 | 久久精品出轨人妻国产 | 一级黄大片 | 欧美一区二区公司 | 色导航在线 | 欧美激情自拍 | 亚洲天堂少妇 | 又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 亚洲欧美在线免费 | 国产男人搡女人免费视频 | 免费观看亚洲视频 | 色在线播放 | 欧美成人手机视频 | 五月天久久久噜噜噜久久 | 丁香花完整视频在线观看 | 无码人妻精品一区二区三区久久久 | 青青草视频免费播放 | 天天高潮夜夜爽 | 亚洲无人区码一码二码三码的含义 | 永久555www成人免费 | 欧美色成人综合影院 | 久久香蕉国产线熟妇人妻 | 日韩欧美一区二区三区永久免费 | 免费人成视网站在线不卡 | 国产一区二区三区久久久久久久久 | 张筱雨裸体视频三级 | 人人狠狠综合久久88成人 | 爱啪啪导航 | 亚洲人成电影网站色迅雷 | 日本不卡精品 | 亚洲精品国产第一区二区尤物 | 无码国产精品免费看 | 中文无码精品一区二区三区 | 午夜天堂精品 | 日韩av无码午夜免费福利制服 | 青娱乐久久 | 9色视频在线观看 | 天天操操夜夜操操 | 亚洲国产精品无卡做爰天天 | 东北少妇露脸无套对白 | 在线视频久久 | 人妻熟女一区二区av | 亚洲中文日产2021 | 激情午夜影院 | 噜妇插内射精品 | 97人妻熟女成人免费视频 | 成人看的羞羞视频免费观看 | 99久久国产综合精品五月天喷水 | 天天添 | 久久黄色网址 | 亚洲色图2 | 末发育娇小性色xxxx | 亚洲午夜久久久久久久久久 | 男人天堂av片 | 亚洲天堂一区二区三区四区 | 深夜福利一区二区三区 | 久久精品一卡二卡三卡四卡 | 天天色天天干天天 | 亚洲综合日韩久久成人av | 影音先锋无码a∨男人资源站 | 国产成熟人妻换╳╳╳╳ | 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 强被迫伦姧在线观看无码 | 国产精品亚洲lv粉色 | 强壮公侵犯使我夜夜高潮 | 欧美天天综合网 | 中国女人69xxx | 狠狠色丁香久久婷婷综合图片 | 国产福利视频一区二区三区 | 禁欲天堂| 99精品欧美一区二区三区视频 | 日本一区二区三区精品福利视频 | 国产精品成人一区二区三区 | 亚洲欧美国产精品一区二区 | 婷婷香蕉 | 欧美女人性生活视频 | 欧美性大战久久久久久久 | 色就色欧美 | 国产精品欧美一区二区三区喷水 | 日韩激情电影一区二区在线 | 国产亚洲999精品aa片在线爽 | 亚洲天堂偷拍 | 激情五月色综合国产精品 | 俄罗斯乱妇一区二区三区 | 亚洲一区在线日韩在线秋葵 | 97精品视频在线观看 | 日韩欧美中文字幕精品 | 亚洲精品在线视频观看 | www.久久久久久久久久 | 日韩色综合| 欧美极品jizzhd欧美爆 | 美丽人妻系列无码专区 | 亚洲成aⅴ人片精品久久久久久 | 人人妻人人藻人人爽欧美一区 | 亚洲永久免费视频 | 玩弄白嫩少妇xxxxx性 | 欧美亚洲在线播放 | 国产床上视频 | 天堂√中文最新版在线 | 黑人日批视频 | 色屁屁xxxxⅹ在线视频 | 国产精品香蕉成人网在线观看 | www.se五月| 欧美不卡一区二区三区 | 玩弄丰满少妇视频 | 亚洲国产成人精品无码区99 | 天天色av| 在线久 | av无码av天天av天天爽 | 色婷婷日日躁夜夜躁 | 91久久人人夜色一区二区 | 窝窝午夜理论片影院 | 日本999视频| 上床视频在线观看 | 午夜精品久久久久久久久 | 亚洲婷婷五月综合狠狠爱 | 精品欧美一区二区三区免费观看 | 日日摸夜添夜夜夜添高潮 | 国产中年夫妇高潮精品视频 | 在线一级片 | 狠狠色狠狠色综合久久第一次 | 樱花草在线社区www日本视频 | 欧美一级免费视频 | 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 精品视频www| 国产呻吟久久久久久久92 | 欧美成人亚洲 | 亚洲精品国产精品国自产网站按摩 | 国产最新精品 | 91porny真实丨国产jk | 麻豆国产av超爽剧情系列 | 在线精品亚洲一区二区三区 | 97久久综合区小说区图片区 | 亚洲日本中文字幕乱码在线 | 国产成人无码a区在线观看视频app | 人妻少妇精品无码专区漫画 | 五月婷婷久久久 | 色伊人久久 | 亚洲欧美国产精品久久久久久久 | 日本一级黄色 | 国产高清二区 | 自拍中文字幕 | 日日操日日操 | 国产午夜精品久久久久久 | 九九久久视频 | 天天摸天天做天天爽水多 | 成人一区二区三区在线 | 性高朝大尺度少妇大屁股 | 69精品欧美一区二区三区 | 国产a精彩视频精品视频下载 | 久久网免费 | 欧美又粗又深又猛又爽啪啪九色 | 五月色婷婷亚洲精品制服丝袜1区 | 亚洲永久 | 亚洲成年 | 中国精品无码免费专区午夜 | 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | 青青青爽久久午夜综合久久午夜 | 国产97色在线 | 免费 | 国产交换配乱婬视频 | 国产精品久久久久影院 | 美女一区 | 麻豆国产原创视频在线播放 | 一区二区三区四区在线 | 欧洲 | 高清无码一区二区在线观看吞精 | 军警糙汉1v1高h| 亚洲国产一区二区波多野结衣 | 日日噜噜夜夜爽 | 卡1卡2卡3国产精品 9999久久久久 | 中文字幕一区二区三区四区欧美 | 羞羞视频在线观看免费观看 | 帮老师解开蕾丝奶罩吸乳网站 | 1000部又爽又黄无遮挡的视频 | 欧美韩中文精品有码视频在线 | 亚洲一区播放 | 手机看片精品国产福利 | 国产精品揄拍一区二区久久国内亚洲精 | 18禁区美女免费观看网站 | 天堂网在线.www天堂在线资源 | 大胸喷奶水的www的视频网站 | 久久久久久九九精品久 | 天天色成人 | 亚洲一区在线播放 | 久久精品九九热无码免贵 | 欧美一级生活片 | 国产成年人网站 | 精品久久一区二区乱码 | 免费看黑人男阳茎进女阳道视频 | 真人做人60分钟啪啪免费看 | www.youjizz中国 | 天天欲色 | 学生丨6一毛片 | 欧美性猛交xxxx免费看久久 | 欧美18videosex性欧美黑吊 | 国产精品人人做人人爽蜜臀 | 日韩一级在线观看 | 国产成人亚洲综合色婷婷 | 日本在线a一区视频高清视频 | 九九热视频在线 | 国产亚洲曝欧美精品手机在线 | 精品乱子伦一区二区 | 亚洲一区在线观看视频 | 粉嫩小泬无遮挡久久久久久 | 蜜桃av在线 | 高清精品一区二区三区 | 欧美一区二区国产 | 中文无码字幕一区到五区免费 | 国产影音先锋 | 一级黄色片在线免费观看 | 八个男人躁我一个视频免费 | 成人做受视频试看120秒 | 亚洲欧美国产制服图片区 | 国产tv在线 | 日日拍夜夜嗷嗷叫|日日摸 中文在线字幕观看 | 91精品一本久道久久丁香狠狠躁 | 亚洲色成人www永久在线观看 | 爱福利视频 | 国产乱妇无乱码大黄aa片 | 精品欧美成人高清在线观看 | 精品久久免费观看 | 欧美日韩激情四射 | 国产一二区 | 一级 黄 色 毛片 | 国产高清午夜人成在线观看 | 免费女人18a级毛片视频 | 天天做夜夜爱爱爱 | 伊人嫩草久久欧美站 | 国产情侣偷国语对白 | 欧美成人精品福利视频 | 国产精品久久久久蜜臀 | 久久丫精品系列 | 丁香五月综合久久激情 | 国产精品爆乳在线播放 | 日本精品videosse×少妇 | 日本www在线播放 | 亚洲色图清纯唯美 | 天天爽夜夜爽人人爽曰av | 黄色片一级免费 | 另类专区成人 | 成人激情小说网站 | 亚洲精品无码久久毛片 | 伊人色综合久久天天人手人婷 | 狠狠操狠狠摸 | 国产特黄一级片 | 午夜国产一区二区 | 国内精品伊人久久久久网站 | 亚洲中文字幕无码卡通动漫野外 | 美女视频在线观看福利网站在线观看 | 精品久久免费 | 久久怡红院 | 日日夜夜撸啊撸 | 一级黄色免费看 | 国产精品12区 | 国产又黄又猛又粗 | 国产精品人人妻人人爽 | 日韩人妻系列无码专区 | 亚洲成av人片一区二区 | 精品视频网站 | 国产精品熟妇一区二区三区四区 | 在线天堂1| 色屁屁www影院免费观看入口 | 国产美女精品中文网蜜芽宝贝 | 97成人免费 | 97人人爱| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av | 超碰伊人网 | 国产精品永久在线观看 | 日本超碰在线 | 清纯唯美经典一区二区 | 亚洲国产成人va在线观看天堂 | 国产欧美一区二区精品性 | 亚洲国产日韩欧美高清片 | 国产n老影院视频 | 天天操夜夜曰 | 亚洲日本一本dvd高清 | 97国产精品人妻无码久久久 | 久热热国产久热 | 国产欧美日韩亚洲更新 | 国产高清视频在线观看97 | 国产天天在线 | 久久婷婷六月综合色液啪 | 国产超碰97| 国产a精彩视频精品视频下载 | 色婷婷亚洲精品综合影院 | 天堂av手机在线 | 欧美色视频日本 | 亚洲欧美综合另类 | 欧美经典一区二区三区 | 大肉大捧一进一出好爽视频动漫 | 99精品国产在热久久无码 | 97久久草草超级碰碰碰 | 天堂无码人妻精品av一区 | 久久精品视频日本 | 婷婷深爱 | 国内精品久久久久久无码 | 夜夜操操操 | 2020国产成人精品影视 | 久草观看 | 九九在线观看视频 | 99久久久无码国产精品动漫 | 国产午夜精品一区二区三区老 | 日韩精品视频免费在线观看 | 国产在线观看免费视频今夜 | 人妻与老人中文字幕 | 久久高清 | 中出精品 | 国产精品乱码 | 成人看毛片 | 午夜无码伦费影视在线观看果冻 | 美女裸奶100%无遮挡免费网站 | 爱情岛论坛网亚洲品质 | 色天使亚洲综合一区二区 | 五月天色丁香 | 无码专区久久综合久中文字幕 | 老子影院午夜伦手机不四虎卡 | 国产无遮挡在线观看 | 成年人激情视频 | 日韩特黄一级欧美毛片特黄 | 少妇九色91 | 国产精品国产三级国产av主播 | 中文字幕免费高清 | 久久久久无码精品国产app | 午夜va| 啪啪导航 | 中文字幕日本人妻久久久免费 | 欧美性猛交xxxxx水多 | 亚洲国产成人av在线电影播放 | 毛片成人网 | 妇乱子伦精品小说网 | 51国产黑色丝袜高跟鞋 | 亚洲最新版av无码中文字幕一区 | 午夜影院免费在线观看 | 91蜜桃传媒精品久久久一区二区 | 亚洲国产精品久久久久爰 | 亚洲a在线观看无码 | 九九九九精品 | 欧美在线观看一区二区三区 | 四十路av| 香蕉97超级碰碰碰免费公开 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮 | 久久午夜伦鲁片免费无码 | 成年人网站视频免费 | 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站 | 亚洲精品第一国产综合野 | 久久偷看各类wc女厕嘘嘘 | 欧美成人h| 国产精品乱码一区二区三区四川人 | 69av在线视频| 亚洲第一区无码专区 | 久久国产精品免费一区 | 国产老熟女老女人老人 | 毛片高潮 | 亚洲欧美洲成人一区二区 | 精品国产乱码久久久久久影片 | 亚洲在线天堂 | 羞羞影院成人午夜爽爽在线 | 国产欧美一区二区精品性色 | 国产综合免费视频 | 国产成人无码专区 | 中文国产一区 | 最新偷窥盗摄 | 国产寡妇精品久久久久久 | 亚洲一区二三区 | 亚洲视频免费在线播放 | 欧美日韩亚洲国内综合网38c38 | bbbwww破出血第一次日本 | 好吊妞这里都是精品 | 久久人妻无码一区二区三区av | 国产成人综合亚洲亚洲国产第一页 | 午夜av中文字幕 | 亚洲精品国产一区二区的区别 | 午夜久久久久久久久久久 | 成码无人av片在线电影网站 | 日日碰狠狠丁香久燥 | jav久久亚洲欧美精品 | 最新中文av | 欧美一区二区在线视频观看 | 成人激情综合网 | 国产精品入口免费软件 | 午夜国产一区 | 78成人天堂久久成人 | 美女天天干 | 在线欧美 精品 第1页 | 国产成人午夜精品影院游乐网 | а√天堂8资源最新版 | 中文字幕二区丶 | 日韩无码在钱中文字幕在钱视频 | 国产乱人伦app精品久久 | 亚洲视频图片小说 | 国产做无码视频在线观看浪潮 | 性一交一乱一伧国产女士spa | 手机看片福利 | 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频 | 成人亚洲区无码区在线点播 | 搡老女人老妇女老熟妇 | 中文字幕在线观看国产 | 精品亚洲国产成人av制服 | 一区二区三区在线不卡 | 中文字幕av无码一区二区三区电影 | 久久久久青草线蕉综合 | 图片区小说区亚洲欧美自拍 | 精品久久久无码中文字幕 | 亚洲丰满少妇xxxxx高潮对白 | 亚洲最大中文字幕 | 国产亚洲综合网 | 亚洲人成色99999在线观看 | 亚洲国产精品18久久久久久 | 亚洲播放一区 | 自拍21区 | 小sao货cao得你舒服么顾杉 | 一区二区三区日韩 | av一二三| av福利第一导航 | 小婷性开放肉日记高h视频 国产黑丝一区二区 | 一级特黄aa大片欧美 | av无码av天天av天天爽 | 夜夜操网址 | 亚洲精品午夜理伦不卡在线观看 | 国产亚洲欧洲997久久综合 | 中文字幕一区二区三区日韩精品 | 久久精品国产精品亚洲38 | 超碰激情 | 欧美岛国国产 | 亚洲嫩模喷白浆在线观看 | 国产片av国语在线观看导航 | 久久久久久国产精品免费免费男同 | 欧美做爰性生交视频 | 无码国产玉足脚交久久2020 | 1000部拍拍拍18勿入免费视频下载 | 台湾性dvd性色av | 红杏成人免费视频 | 欧美午夜一区二区三区 | 农民人伦一区二区三区 | 久久草在线免费 | 插鸡网站在线播放免费观看 | 91精品国产综合久久久久影院不卡 | 久久婷婷五月综合色和啪 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ综合视频 | 久久精品6| 色综合天天射 | 国产成人啪精品午夜网站a片免费 | 成年女人黄小视频 | 中文久久乱码一区二区 | 免费观看中文字幕 | 偷偷做久久久久网站 | 久草资源网 | 雯雯在工地被灌满精在线视频播放 | 1000部拍拍拍18勿入免费视频 | 婷婷777 | 欧洲免费无码视频在线 | 丁香色婷 | 97久久精品午夜一区二区 | 国内裸体无遮挡免费视频 | 香蕉噜噜噜噜私人影院 | 国产又粗又长又黄的视频 | 国产精品99久久久久久www | 九九九九精品视频在线观看 | 少妇性饥渴无码a区免费 | 欧美色国| 在线观看av大片 | 国产成人av大片大片在线播放 | 精品一个色 | 国产人碰人摸人爱视频 | 天天拍夜夜添久久精品 | 草草影院最新网址 | 91麻豆精品国产91久久久久久 | 亚洲一二三四2021不卡 | 91精品国产综合久久久久久久久久 | 国产成人免费高潮激情视频 | 欧美特级a | 色99999| 秋霞特色aa大片 | 国产在线码观看清码视频 | 蜜臀99久久精品久久久久小说 | 午夜精品一区二区三区三上悠亚 | 精品多毛少妇人妻av免费久久 | 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫 | 女性喷水视频 | 久久99精品久久久久久噜噜 | 国产乱人伦中文无无码视频试看 | 免费国产一区二区三区 | 超碰99在线观看 | 国产午夜在线视频 | 四虎在线免费 | 精品国产一区二区三区不卡在线 | 亚洲国产精品二区 | 久久理论片琪琪电影院 | 成人在线观看a | 精品国产小视频在线观看 | 国模无码视频一区二区三区 | 国产香蕉尹人在线视频你懂的 | 亚洲视频一区二区三区 | 国产日产久久高清欧美 | 91精品久久久久久久久久 | 国内精品自产拍在线观看 | 天天拍天天看天天做 | 亚洲欧洲无码av电影在线观看 | 欧美人妖另类 | 亚洲一区精品人人爽人人躁 | 欧美疯狂性受xxxxx喷水 | 99香蕉视频 | 亚洲精品在线网址 | 99视频有精品视频高清 | 婷婷在线观看视频 | 久久久成人综合亚洲欧洲精品 | 国产又粗又硬又长 | 亚洲精品乱码日本按摩久久久久 | 91精品国产综合久 | 国产精品1024 | 国产一区二区三区日韩 | 欧美艹逼视频 | 岛国精品在线播放 | 国产人妖ts重口系列网站观看 | av天天草 | 国产精品久久久久久久午夜片 | 日产国产精品亚洲系列的特点 | 国产不卡精品视频男人的天堂 | 极品主播超大尺度福利视频在线 | 精品国品一二三产品区别在线观看 | 国产精品久久久久久久久li | 免费国产在线一区二区 | 国产色婷婷精品综合在线 | 狠狠色丁香婷婷综合久久小说 | 国产精品有码 | 亚洲国产一区二区三区精品 | 东北女人毛多水多牲交视频 | 成人影院www蜜桃网站 | 亚洲国产亚综合在线区 | 国产98涩在线 | 欧洲 | 日韩三级视频在线 | 偷av色偷偷男人的天堂 | 蜜桃av.com| 天天综合天天添夜夜添狠狠添 | 日日操天天操 | 视频一区视频二区制服丝袜 | 人妻熟女一区二区三区app下载 | 免费的性生活视频 | 播播开心激情网 | 国产日韩欧美一区二区在线观看 | 顶级尤物极品女神福利视频 | 97国产揄拍国产精品人妻 | 少妇精品高潮欲妇又嫩中文字幕 | 国产精品久久久午夜夜伦鲁鲁 | 爆操中出 | 亚洲精品77777 | 日本丰满少妇一区二区三区 | 亚洲欧洲在线播放 | 国产成人丝袜视频在线观看 | 久久综合给合久久狠狠97色 | 欧美福利在线观看 | 国产精品va在线播放我和闺蜜 | 久热最新视频 | 激情久久av一区av二区av三区 | 亚洲日本va午夜中文字幕久久 | 8090yy成人免费看片 | 粗大的内捧猛烈进出少妇 | 嘿咻嘿咻男女免费专区 | 日本中文字幕乱码免费 | 麻豆av一区二区三区久久 | 国产午夜亚洲精品国产成人 | 久久久无码精品亚洲日韩按摩 | 黄色片在线免费观看 | 婷婷国产综合 | 国产精品美女被遭强扒开双腿 | 啦啦啦www在线观看免费视频 | 精品福利网 | 精品无码一区二区三区水蜜桃 | 向日葵视频在线 | 精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区 | 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜 | 亚洲欧美强伦一区二区 | 国产美女自拍视频 | 国产不卡精品视频男人的天堂 | 18禁成人黄网站免费观看 | 亚洲 制服 丝袜 无码 在线 | 亚洲精品动漫成人3d无尽在线 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | 久久久久久久波多野高潮日日 | 黄色性视频网站 | 国产自在自线午夜精品 | 久久精品无码精品免费专区 | 亚洲成av人片无码bt种子下载 | 欧美成年人| 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片 | 欧美一区二区三区在线免费观看 | 久久久日韩精品一区二区 | 999偷拍精品视频 | 久久精品国产精品 | 亚洲精品www| 中文字幕av久久爽一区 | 亚洲国产精品无码第一区二区三区 | 99热精品国自产拍天天拍 | 又黑又粗又长的欧美一区 | 中文字幕第15页 | 欧美一区二区三区不卡视频 | 无码国产69精品久久久久app | av无码久久久久不卡网站下载 | 国产成人美女视频 | 日韩精品a在线观看 | 一区二区三区三区在线 | 国产亚洲精品自拍 | 天天爽天天摸 | 7m第一福利500精品视频 | 人人玩人人添人人澡97 | 亚洲午夜精品久久久久久app | 国产l精品国产亚洲区在线观看 | 2019国产精品青青草原 | 欧美亚洲另类自拍丝袜 | 中文字幕乱码中文乱码777 | 99这里只有精品视频 | 日韩三级久久久 | 少妇把腿扒开让我爽爽视频 | 99国产精品久久久久久久久久 | 成人亚洲a片v一区二区三区日本 | 伊在人亚洲香蕉精品区 | 国产精品亚洲а∨无码播放 | 欧美一区不卡 | 日韩日皮视频 | 中文在线免费视频 | 欧美老妇牲交videos | 欧美aⅴ在线| 亚洲精品香蕉 | 日本高清视频一区二区三区 | 91爱国产| 91精品国产91久久久久久最新 | 国产精品入口香蕉 | 国内精品自线在拍精品 | 东京热中文字幕a∨无码 | 色骚网| 欧美人体做爰大胆视频 | 成年网站免费在线观看 | 免费无码在线播放av | 四虎国产精品成人免费4hu | 久久九九久精品国产 | 欧美在线中文字幕 | 黄在线看片免费人成视频 | 一级女人18片毛片蜜桃av | 国产成av人片久青草影院 | 国产精品原创av片国产日韩 | 好湿好紧太硬了我太爽了视频 | 乌克兰少妇猛性xxxxxxx | 在线播放色 | 日韩欧美激情视频 | 色妹子在线 | 免费无码成人av在线播放不卡 | 波多野结av衣东京热无码专区 | 欧美日韩国产免费一区二区三区 | 福利片av| 九九成人| 2019亚洲男人天堂 | 欧美一区亚洲 | 亚洲精品一区久久久久 | 九九久久精品免费观看 | 亚洲 欧美 小说 | 亚州欧美日韩 | 色香蕉网站 | 国产揉捏爆乳巨胸挤奶视频 | 99久久久国产精品免费99 | 欧美国产中文字幕 | 排球少年第四季在线看樱花 | 精品国产不卡在线观看免费 | 精品国产一区二区三区性色av | 中文字幕免费高清在线 | 一 级做人爱全视频在线看 夜夜嗨av一区二区三区 | 亚洲超碰在线 | 中文字幕亚洲无线码a | 国内精品国产成人国产三级粉色 | 无码av最新高清无码专区 | 国产综合第一页 | 亚洲欧美另类中文字幕 | 久久久99精品成人片中文字幕 | 色五五月 | 中文字幕+乱码+中文字幕无忧 | 国产精品免费视频色拍拍 | 中文字幕亚洲码在线观看 | 精品国产69 | 91制服 | 日韩精品视频在线免费观看 | 毛片国产 | 久久久免费视频网站 | 91国内精品久久 | 北条麻妃99精品青青久久主播 | 亚洲欧美自拍制服另类图区 | 色老板精品视频在线观看 | 看一级黄色大片 | 蜜臀久久精品久久久更新时间 | porny丨精品自拍视频 | 免费的av片| 无码无遮挡又大又爽又黄的视频 | 丰满少妇人妻久久久久久 | 在线伊人 | 欧美性色黄大片 | 亚洲高清aⅴ日本欧美视频 爱搞国产 | 性视频网址| 国产午夜精品一区二区三区老 | 中国丰满熟妇av | 99热最新在线 | 思思99思思久久最新精品 | 亚洲精品2 | 呦系列视频一区二区三区 | 久久精品一区二区三区av | 黄色一级视频网 | 中文字幕超清在线免费 | 中日韩无砖码一线二线 | 国产精品看高国产精品不卡 | 欧美性猛片xxxxx免费中国 | 亚洲日本va中文字幕亚洲 | 国产免费av一区二区三区 | 自拍校园亚洲欧美另类 | 韩国19禁主播深夜福利视频 | 欧美99热| 国产片av国语在线观看 | 亚洲欧洲美洲无码精品va | 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 一道日本中文版高清视频 | 国产亚洲综合欧美一区二区 | 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 国产精品高清一区二区不卡 | 干b视频在线观看 | 夜久久久| 人人人超碰| 国产系列丝袜熟女精品网站 | aaa欧美 | 久久久亚洲精品无码 | 这里只有精品22 | 久久不见久久见免费视频1′ | 日本免费三片在线播放 | 蜜臀久久99精品久久久久宅男 | 岛国av噜噜噜久久久狠狠av | 日本在线不卡一区二区 | 真正免费毛片在线播放 | 国产成人av性色在线影院色戒 | 在线中文字幕视频 | 天天天色 | 亚洲一区免费观看 | 毛片免费视频肛交颜射免费视频 | 久久激情日本亚洲欧洲国产中文 | 国产亚洲精品久久久久久一区二区 | 欧美成人免费全部 | 久久无码人妻丰满熟妇区毛片 | 久久九精品 | 十八禁毛片 | 草久伊人 | 日韩欧美视频在线免费观看 | 国产理论高清一卡二卡三卡 | 一区二区三区精品视频 | 亚洲无人区一区二区三区 | 911看片| 国产毛茸茸毛毛多水水多 | 精品国产乱码久久久久久乱码 | 少妇精品亚洲一区二区成人 | 国产精品人人爽人人爽 | 欧美一级xxxx | 成人久久网 | www日韩av | 久久久久青草线蕉综合 | 91精品国产一区二区三区蜜臀 | 国产成人女人毛片视频在线 | 四虎永久在线精品视频 | 极品无码人妻巨屁股系列 | 中文字幕 欧美激情 | 成年人免费观看毛片 | 肉色丝袜足j视频国产 | 青青青草国产费观看 | 亚洲色p | 人人天天操 | 国产美女亚洲精品久久久 | 性生交大片免费视频 | 亚洲午夜久久久久久久国产 | 久草青青视频 | 亚洲精品国产福利一区二区 | 超碰在线94 | 亚洲旡码av中文字幕 | 在线播放亚洲第一字幕 | 高清免费视频日本 | 日韩激情视频在线播放 | 高清国产av一区二区三区 | 伊人精品久久久久中文字幕 | 免费无人区男男码卡二卡 | 成人羞羞国产免费网站 | 色哟哟—国产精品 | 丁香五香天堂网 | 精品国产三级a∨在线 | 18禁裸乳无遮挡自慰免费动漫 | 成人羞羞国产免费软件小说 | 懂色av中文一区二区三区天美 | 国产真实乱子伦视频播放 | www.羞羞视频| 国产成人午夜不卡在线视频 | 亚洲欧美综合在线中文 | 欧美视频一区二区在线观看 | 亚洲我不卡 | 国产成人精品一区二区三区福利 | 一区二区三区成人久久爱 | 曰的好深好爽免费视频网站 | 性欧美激情| 在线观看精品视频网站 | 草青青视频 | 亚洲美女做爰av人体图片 | 午夜性色福利影院 | 国产欧美日韩专区发布 | av网站免费在线观看 | 久草免费手机视频 | 本田岬88av在线播放 | 国产亚洲精品美女久久久久 | www.国产免费拍拍拍影片软件 | 国产一区成人在线 | 国产天美传媒性色av出轨 | 日日夜夜操av | 91网在线播放 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美巨大小说 | 国产偷窥熟女高潮精品视频 | 最新av在线 | 西西人体午夜大胆无码视频 | 色综合久久88色综合天天 | 在线视频天堂 | 亚洲一二区在线观看 | 亚洲老妈激情一区二区三区 | 日韩av无码中文字幕 | 青青草无码精品伊人久久 | 日日麻批免费视频播放 | 国产精品亚洲а∨天堂免在线 | 桃色在线视频 | 久久不见久久见免费视频1′ | 免费成人蒂法网站 | 精品女同一区二区三区免费站 | 亚洲精品久久久久久一区二区 | 日日摸天天摸爽爽狠狠97 | 国产精品xxx在线观看 | 亚洲美女黄色片 | 久久久久一区二区 | 91国内自产精华天堂 | 久久久久久激情 | 91精品在线观看视频 | 米奇欧美777四色影视在线 | 男女裸交无遮挡毛片免费 | 久久九九看黄一片 | 三上悠亚在线一区二区 | 国产精品久久久久久久久夜色 | 国产午夜精品一区二区三区欧美 | 亚洲欧美色一区二区三区 | 亚洲精品成人福利网站 | 天天操精品 | 五月婷久久综合狠狠爱97 | 亚洲成av人无码不卡影片 | 青青草国产精品亚洲 | 久久婷婷色综合一区二区 | 欧美精品久久久久久久监狱 | 成人亚洲国产 | 日韩国免费视频 | 白浆av导航 | 国产日韩一区二区三区免费高清 |