岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

酒店員工手冊制度

時間:2023-06-20 00:54:52 手冊 我要投稿

酒店員工手冊制度(9篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,制度使用的情況越來越多,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編為大家整理的酒店員工手冊制度,歡迎大家分享。

酒店員工手冊制度(9篇)

酒店員工手冊制度1

  總目錄

  第一章總則————4

  第二章公司簡介————5

  第三章公司組織機構圖————6

  第四章公司文化————7頁

  第五章員工理念————8頁

  第六章員工行為規范————9頁

  第七章人事管理制度————11頁

  第一節人才引進管理規定————12頁

  第二節離職管理規定————13頁

  第三節考勤管理規定————15頁

  第四節獎懲管理規定————19頁

  第八章薪酬管理制度————22頁

  第九章績效管理制度————24頁

  第十章保密制度————26頁

  歡迎你加入xx大家庭,愿xx的工作成為你事業新的起點。

  這是你的手冊,也是我們xx公司對人員管理的基本準則,它的目地是幫助你在新的工作中不感到拘束,并且告訴你一些必須要了解的信息,請你仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助你在xx充分發揮自己的才能。

  政策對公司的經營來講是必不可少的,尤其象xx這樣的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時,為了一個共同的目標,我們必須建立保護大家共同受益的'規則。我們都明白大多數人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環境。為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。

  你的直屬上司是你工作的主要指導人,他(她)將負責你的訓練、工作安排及你的個人發展。當你在工作上有疑問或遇到困難時,請首先與你的直屬上司溝通,當他(她)無法幫你解決問題時,請咨詢公司行政部負責人。

  xx團隊的成員信奉“激情敬業、銳意進取、誠信協作、堅毅執著”的精神,愿你和所有的伙伴一起與xx共同發展。

  歡迎你加入xx并將其作為你的事業。

  祝:工作愉快、事業成功!

  xxxxxxx有限公司

  總經理:xxxx

  xxxx年xx月xx日

酒店員工手冊制度2

  一、工作態度:

  1、按酒店操作規程,準確及時地完成各項工作。

  2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應先服從執行。

  3、員工對直屬上司答復不滿意時,可以越級向上一級領導反映。

  4、工作認真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹慎,舉止穩重。

  5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭論,解決不了的問題應及時告直屬上司。

  6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應在30分鐘內離開酒店。

  7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可打電話到各部門辦公室。

  8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關的事。

  9、熱情待客,站立服務,使用禮貌語言。

  10、未經部門經理批準,員工一律不準在餐廳做客,各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。

  二、制服及名牌:

  1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服,員工除工作需要外,穿著或攜帶工作衣離店,將受到失職處分。

  2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元,員工遺失或損壞名牌需要補發者應付人民幣20元。

  3、員工離職時須把工作服和名牌交回到人事部,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。

  三、儀表、儀容、儀態及個人衛生:

  1、員工的`精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩重。

  2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。

  3、男員工應修面,頭發不能過耳和衣領。

  4、女員工應梳理好頭發,使用發夾網罩。

  5、男員工應穿男色皮鞋、深色襪,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋,肉色統補襪其端不得露于裙外。

  6、手指應無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。

  7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

  8、工作時間內,不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

  9、工作時間內保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

  四、拾遺:

  1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳保安部作好詳細的記錄。

  2、如物品保管三個月無人認領,則由酒店最高管理當局決定處理方法。

  3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

  五、酒店財產:

  酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為酒店財產,無論疏忽或有意損壞,當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開除,并視情節輕重交由部門處理。

  六、出勤。

  1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。

  2、除4級以上管理人員外,所有員工上、下班都要打工卡。

  3、員工上班下班忘記打卡,但確實能證明上班的,將視情節,每次扣除不超過當月5%效益工資。

  4、嚴禁替他人打卡,如有違反,代打卡者及持卡本人將受到紀律處分。

  5、員工如有急事不能按時上班,應征得部門主管認可,補請假手續,否則,按曠工處理。

  6、如因工作需要加班,則應由部門主管報總經理批準。

  7、工卡遺失,立即報告人事部,經部門主管批準后補發新卡。

  8、員工在工作時間未經批準不得離店。

  七、員工衣柜:

  1、員工衣柜的配給由人事部負責,必要時,可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓,如有違反,將受紀律處分。

  2、員工須經常保持衣柜的清潔與整齊,柜內不準存放食物、飲料或危險品。

  3、人事部配給衣柜時,免費發給一把鑰匙。如遺失鑰匙,須賠人民幣10元。

  4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙,可向人事部借用備用鑰匙,但須部門主管同意,故意損壞衣柜,則須賠償,并予紀律處分。

  5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,人事部和保安部可隨時檢查衣柜,檢查時兩個以上人員在場。

  6、不準在更衣室內睡覺或無事逗留,不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。

  7、員工離店時,必須清理衣柜,并把鑰匙交回人事部,不及時交還衣柜,酒店有權清理。

  八、員工通道:

  1、員工上下班從指定的員工通道入店,不負重情況下不得使用服務電梯,禁止使用客用電梯。

  2、后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所、餐廳、客房,使用酒店內客用設施。

  3、員工在工作時間要離開酒店時,應填寫出門單,經部門主管簽字后方能離店。

  九、酒店安全。

  1、員工進出酒店,保安人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。

  2、員工不得攜帶行李、包裹離店,特殊情況必須部門主管簽發出門許可證,離店時主動將出門許可單呈交門衛,由保安部存案。

  十、電梯故障:

  當電梯出故障,客人關在梯內時,一般來說,里面的客人會按警鈴。當前廳主管/行李員聽到鈴聲時,應采取下列措施:

  (1)通知工程部,立即采取應急措施,設法解救電梯內客人。

  (2)和關在里面和客人談話,問清楚以下事項:

  A關電梯里多少人;

  B如可能,問一下姓名;

  C有無消息要帶給(領隊/隊里的成員)同伴。

酒店員工手冊制度3

  一、儀容儀表

  員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業的精神面貌。

  (1)勤剪頭發勤洗頭,頭發長度符合標準。

  (2)勤剪指甲,指甲長度不超過1毫米,保持干凈,所有員工不允許涂指甲油。

  (3)制服按要求穿好,扣好所有應扣的紐扣,保持平整、干凈整潔。

  (4)穿酒店統一規定并且發給的鞋襪,保持鞋面干凈、皮鞋光亮。

  (5)勤洗澡,確保身體無異味。

  (6)首飾:最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表,手鐲及腳鏈不能佩戴,廚師不能佩戴任何事物。

  (7)女員工化淡妝,耳部只可佩戴耳釘,但每只耳朵只能帶一枚,保持文雅的姿勢;男員工每天剃須,鼻毛耳毛不外露,男士不準佩戴耳釘、耳環、鼻釘、鼻環等。

  二、員工名牌

  員工當班時必須正確佩戴員工名牌,保持名牌的干凈、衛生并妥善保存。如有遺失或損壞,則按酒店規定辦理。

  三、員工更衣柜

  (1)酒店為每個人提供更衣柜,以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。

  (2)員工必須遵守員工區域的所有規定,以保持員工生活環境的.秩序和衛生及安全。如有違紀,則按有關規定進行處罰。

  (3)員工工作中應遵守團結、協作、服從、守紀、嚴格的原則,創造良好的工作環境、培養和諧、高效的團隊精神、精益求精的職業精神,以利提高酒店的工作效率。

  四、個人資料

  員工申請職位時將真實個人資料填寫(入職申請表)內;員工若有個人資料變換,須在一個月內填寫(個人資料變更表)及時通知人事部。

  五、員工通道

  (1)員工上下班必須使用指定的員工通道。

  (2)員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。

  (3)任何個人貴重財物不得帶入酒店,否則尚有損失,酒店恕不負責。

  六、拾遺

  員工在酒店范圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。

  七、個人行為

  (1)員工必須愛護酒店財物,不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂涂亂畫。

  (2)員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動

  (3)員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止,以免損壞的聲譽。

  (4)員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛,除責任由員工個人負責外,還要被處罰。

  (5)在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工,有義務和責任為酒店保守機密。

  八、員工工作評估

  員工試用期滿,轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估。

  九、員工離職

  員工無論何種原因離職,必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續,在辦理手續期間,離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。

  十、環境保護

  保護環境,有利于每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環境,提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。

酒店員工手冊制度4

  第一章、總則

  本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及xx公司(以下簡稱本公司)的各項規章制度編制而成的,員工手冊闡述了公司的基本政策和員工基本行為準則,它與公司的其它政策一樣,用于指導員工的行為。

  本手冊制定的目的是為了指導和規范公司全體員工的行為和職業道德,充分調動發揮公司員工的積極性和創造性,切實維護公司利益和保障員工的合法權益,維護正常的工作秩序,促使公司從經驗管理模式向科學管理的模式轉變。

  本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規定執行。

  本手冊屬內部資料,請員工注意妥善保存,如若不慎遺失,請及時向公司行政部申報,補領并補交相應的工本費(10元),員工在離職時,請將此手冊主動交還公司行政部。

  本員工手冊作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等效力,對本手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。

  本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。

  本手冊由行政部組織編制,由行政部負責解釋,未盡事宜,均按公司的有關規定和國家的法律法規執行。

  隨公司業務的發展,公司基本政策和有關管理制度可能得以更新,在上述情況下,以更新后的內容要求為準。

  本手冊經總經理批準,于20xx年11月1日起執行。

  第二章、公司簡介(略)

  第三章、公司組織機構圖

  組織管理原則:

  1、集權與分權相結合原則:統一領導、分級管理;

  2、命令指揮統一原則:下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮,個人只對一個上級匯報工作的原則;

  3、責權利相對應原則:責任明確、權利適當、利益合理;

  4、執行和監督分設原則:監督要公正客觀,必須不直接參與執行;

  5、合理分工、團結協作;

  6、組織的總目標至高無上,任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。

  第四章、公司文化

  我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊,我們崇尚學習、善于創新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏,確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客戶的需求,為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。

  我們的使命推動智能科學技術發展,引領智能科學應用潮流讓科學技術與應用的深度融合,促進社會進步。

  我們的愿是創中國一流的民族品牌做永續經營的高成長型企業

  我們的核心價值觀以人為本堅持誠信力行變革注重業績

  我們的經營理念,專注專業目標集聚品質第一持續創新

  我們的服務理念,敏銳把握應用趨勢,快捷滿足客戶需求,以客戶為中心,超越客戶滿意

  我們的管理理念,將選拔人才、培養人才放在首位尊重和信任每一個員工,打造學習型團隊,通過持續學習,不斷提高企業和個人的核心競爭力,堅持原則,強調紀律,群策群力,發揚團隊合作精神

  我們的用人觀,德才兼備,以德為先,任人唯賢,用人所長

  我們的十個標準,勤奮敬業,誠實正直,勇敢忠誠,樂觀自信,崇尚學習,積極進取,創新奉獻,充滿激情,重視合作主人精神

  第五章、員工理念

  我們應為成為xx的一員而自豪,我們應共同塑造xx的經營理念和企業文化,我們應樹立正確的價值觀:

  一、要以企業人為自豪:企業的目標是追求利潤,企業人的價值觀不同于社會人;企業有明確的方向,行動的組織性和統一性常常需要員工放棄某些個性。作為企業人,我們的自豪是:為社會創造了財富,為社會貢獻了智慧。

  二、要胸懷理想,更應腳踏實地:每個人都渴望成就,但成功來源于一步步腳踏實地的工作,不積跬步,無以致千里。當xx人具有使命感,胸懷理想的時候,更需要每一位員工在崗位上盡心盡責,把身邊的每一件事做好。

  三、要有市場意識和服務意識:市場需要是企業生存的基礎,客戶滿意是企業發展的動力。市場意識體現在各項工作都要適應市場的需要,服務意識體現在企業各環節要密切配合,以客戶為中心,為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產品和服務。

  四、要有利潤意識和成本意識:利潤來自開源節流,要不斷開拓市場、拓展業務、創造客戶;要細算投入產出比的大帳,敢于投入而不盲目投入;要減少浪費,節約開支,降低成本,每一分錢的節約,都將轉化為實實在在的利潤。

  五、要有競爭意識和奉獻意識:企業因競爭而生存,也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產生活力,鼓勵員工比能力,比貢獻,優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重,實現個人價值。

  六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀:在社會的觀念中,往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。xx人要打破這種觀念,確立貢獻是獲得的前提的分配原則,反對以報酬作為貢獻的前提,反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。

  七、要有創新意識:企業要創造利潤就要有差異,為了差異就需要創新。創新是企業的活力。因為年青,xx人喜歡創新,因為喜歡創新,xx人不怕挫折,不怕出現失誤。

  八、要有團隊意識:沒有一個人是萬能的,xx事業的發展,需要凝聚xx人集體的智慧,xx人深刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業的成功,要取得個人的成長,我們必須增進交流,共享知識經驗,取長補短,更需要密切配合,互敬互愛,融成整體,產生最大的合力。

  九、要有進取心,主動地改善自己的環境:要深諳“逆水行舟,不進則退”的道理,保持進取心,與時俱進,才能獲得長遠的成功。好環境不是生來就有的,更多的需要創造,遇到問題就回避,遇到不公平只會抱怨,只能喪失前進的勇氣,應拿出自己的進取心,創造和改善自己的環境,使同事們更相信你是有能力、會做事的人。

  第六章、員工行為規范

  一、行為準則員工在工作中應當遵守以下行為準則:

  嚴格遵守公司一切規章制度及工作守則;

  工作中盡忠職守,服從領導,團結同事,保守業務秘密;

  平時愛護公司財物,不浪費,公私分明;

  不做任何有損公司聲譽的行為。

  二、行為細則員工務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守:

  1、員工應按規定時間上下班,不得無故遲到、早退,上班時間必須配戴胸卡;

  2、員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位,如需離開應向主管請示;

  3、員工在工作時間內,未經核準不可接見親友或與來賓談話,如確實因重要原因必須會客時,應經主管人員核準,在指定時間、指定地點進行。

  4、員工每天應注意保護自身和同事的安全與健康,維持作業、辦公等區域的清潔和秩序;

  5、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進入工作場所;

  6、員工不得私自攜帶公物離開公司,如因工作原因確須攜帶,須征得主管人員的同意;

  7、員工在工作時應盡忠職守,服從上級安排,聽從上級的工作批示和指導;

  8、員工對工作的匯報應遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報,但緊要或特殊情況不在此限;

  9、員工在工作時間應全神貫注,努力提高工作效率,嚴禁看與工作無關的書籍、報刊、雜志;

  10、員工在上班時間內禁止吸煙、打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情;

  11、員工不得在辦公場所大聲喧嘩,打電話時聲音應盡量不影響其他人工作;

  12、同事之間應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆,不得聊天閑談甚至串崗聊天,搬弄是非,以維護正常的工作秩序;

  13、員工無論在上班或休息時間都應尊重其他同事,未經許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作、緊急情況除外);

  14、未經主管或部門負責人的允許,員工不得進入資料室、倉庫及其他重地;

  15、不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務,或兼任其他同行企業的職務;

  16、員工應嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序,絕不泄露公司的機密;

  17、員工不得借職務之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙;

  18、員工不得打聽同事的考績結果和薪酬收入;

  19、員工應愛惜并節約使用公司的一切財產物品。

  三、著裝著裝,應相對正式,不得太花哨或太透太露。

  1、男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;

  2、女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

  四、員工禮儀員工禮儀應符合通常公共場合之禮儀規范。

  1、接聽電話時,應在電話鈴聲響3遍之內接聽,外線應首先說:“您好!xx公司”。內線應首先說:“您好!XXX(指自己姓名/部門)”;同事不在但電話鈴聲響,周圍同事應代為接聽,問清對方姓名,來電事項以便轉告。

  2、在處理對外事務中,應用普通話,使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。

  3、對同事:員工之間應以誠相見,取長補短。要善于傾聽別人的.意見,虛心學習他人的長處;同事之間應團結協作,求同存異;當同事遇到困難時,大家應主動幫助;不得捕風捉影,造謠生事,不得在背后指責和挑剔他人;

  4、對領導:要尊重領導,對領導的決定要不折不扣地執行,在工作中如有意見,應采取合理方式向自己的直接領導反映;如對直接領導有意見,可通過適當的申訴渠道反映;

  5、對下屬:領導應體恤下屬,以身作則,公正無私,充分調動員工的積極性和工作熱情,創造良好的工作環境和條件,應為下屬指導職業發展方向,培養下屬,幫助他們提高綜合素質和業務水平;

  6、對客人:每個員工都有接待之職,都必須用主動熱情的態度做好接待或解釋工作,無論何種原因,都不得與外來客人大聲爭吵,影響工作秩序。遇到委屈之事,應采取暫時回避態度,并通過正常渠道向上反映。

  五、防盜意識

  員工下班時,必須關閉其所使用的電器和門窗,鎖好抽屜,以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司,以免發生不必要的麻煩。

  第七章人事管理制度

  第一節、人才引進管理規定

  一、用人原則

  公開招聘、擇優錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會,不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;

  “德才兼備”的招用原則。公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德素質和專業技能的員工,能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標準;

  計劃控制原則。各部門根據公司下發的各部門設置及人員編制,于每年年底協助行政部,制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報總經理批準。經總經理批準后,作為該年度人員配備增補的依據;

  各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時,必須向行政部提交《人力需求申請表》,經總經理批準后方可實施。

  二、人力需求申請

  1、用人部門根據本部門的情況提出人力需求申請。

  因業務的擴大;

  因員工辭職或其他原因離職;

  因必要協調工作所需的人員;

  其他原因。

  2、用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求,并寫明需求時限。

  3、行政部接受《人力需求申請表》后,分析目前人力資源狀況,是否有貯備適合人員;經現場分析可調配時,進行內部調整,并做好人員的調配工作,調配時應考慮不影響其它部門的工作。

  4、行政部判斷分析應給予補充時,呈領導核準(普通員工由部門經理核準,主管以上人員由總經理核準)。

  5、核準:行政部負責到人才市場或通過相關網絡、媒體招聘;

  6、未核準:重新考慮人員滿足的調配方法,行政部應與用人部門協商。

  三、招聘

  通過人才市場招聘;各相關媒體的招聘;通過推薦、介紹;網絡招聘;應聘人員首先填寫《應聘登記表》,并提交個人身份證(必交)、學歷證書、職稱證書、榮譽證書等復印件各一份;行政部審核所提交證件的真實性,根據應聘登記表信息初步篩選并通知對應人員面試。

  四、面試

  初試由行政部執行,并將初試結果形成書面記錄,篩選出較優秀人員送用人部門復試(非一線員工的面試,行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負責將應聘人員帶往用人部門,并將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據。

  用人部門根據《職位說明書》對應職位進行面試和專業考核。

  用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。

  一般職員、普通員工等由部門經理面試;主管級以上管理人員及其他關鍵崗位人員應送總經理或指定代理人面試。

  五、審批、入職

  行政部根據最終面試結果,(《應聘登記表》附《面試評定表》)經逐級審批后,通知合格人員上崗;行政部負責新進人員入職手續的辦理。

  六、崗前培訓

  上崗前行政部和用人部門對新進員工進行公司文化培訓、制度培訓、專業知識和專業技能培訓,將培訓內容記錄于《培訓記錄表》;行政部按公司規定給新進員工發放《員工手冊》,并記錄于《員工手冊收發登記表》。

  七、試用、考核、轉正

  新員工被錄用后,一律實行試用期。試用期時間具體規定如下:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期為1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期為2—3個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期為6個月。

  新員工試用期滿前15天,行政部應當詢問有關部門,是否決定將其轉正,行政部和用人部門負責進行試用期考核,評定其是否符合錄用條件,并交由總經理審定。評定不符合錄用條件的,公司可解除勞動合同,并不予支付經濟補償金。

  員工試用期間發現不符合公司使用,應及時通知對方,并解除勞動關系。

  新員工試用期滿,用人部門和行政部應及時按《員工轉正申請表》規定程序為其辦理轉正手續。

  第二節離職管理規定

  一、離職分類

  申請離職:員工根據自己的選擇,提前30日以書面形式向公司提出離職申請。

  自動離職:員工不向公司打招呼,隨意脫離所在工作崗位的行為。

  勸退離職:公司與員工之間協商終止勞動關系。

  其他原因離職(如辭退、開除等)。

  二、離職程序

  員工由于自身原因不適應于公司發展,要求離職時,必須依照離職提出時間規定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請,并經逐級審批;

  申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調查了解其離職真實原因,確認可以離職后逐級申報審批(審批程序:直屬上司——部門經理——行政部——總經理);

  提出離職時間達到規定期限,申請離職人員到行政部領取《離職工作交接表》進行工作移交;

  離職人員應提供經部門經理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;

  財務部根據考勤表核算工資,并將工資單及《離職申請單》一并呈總經理批準;

  離職手續經總經理最終批準后,《離職申請單》、《離職工作交接表》交行政部存檔,工資單簽字確認后交財務部,當月離職工資統一于次月15日發放。

  三、離職的提出時間

  1、普通員工離職必須提前1個月向直屬部門經理提出書面申請;

  2、主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請;

  3、經理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計等)離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請;

  4、員工有嚴重違紀行為或有能力但未盡力(如故意怠工),經教育仍不悔改,或工作有嚴重失職,且給公司造成損失者,由部門經理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中“開除”、“免職”等條例);

  6、屬勸退、辭退、開除員工,按正常審批程序盡快辦理;

  7、屬自動離職員工,需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。

  四、離職員工作移交內容

  離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續后方可結算工資。

  1、直屬部門員工在離職時,其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高層領導任命一名職務代理人與其進行職務移交,移交的內容包括:

  a、該員工離職前的職務管理范圍、崗位職責;

  b、已完成的工作記錄;

  c、未完成的工作項目清單(包括進度表、賬目、賬單、責任人等);

  d、領用公司非消耗性用品、工具等。

  2、行政部行政部負責交接清楚以下內容:

  a、《保密協議書》、合同、《員工手冊》、其他公司文件等;

  b、胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。

  c、所借公司文件、資料、圖書、工具書、軟件等;

  d、管理用印鑒。

  3、財務部財務部負責交接清楚以下內容:

  a、薪資的審核、發放;

  b、客戶帳務(賬目、賬單);

  c、獎罰金的結算;

  d、向財務部所借物品及其他。

  五、勸退條件

  當公司停業、轉讓、虧損、業務緊縮時,公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業務范圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時,公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員工,具體勸退對象包括:

  1)平均考核成績較低者優先;

  2)服務年資淺者;

  3)可緊縮之工作崗位者;

  4)職階較低及工作經驗、工作能力較弱者。

  六、薪資結算

  試用期內公司與員工可隨時解除勞動關系,工資按財務規定結算,試用期未滿一周不予以結算工資;屬勸退之員工,根據《勞動法》規定公司給予全額結算工資并補償一個月基本工資;屬自動離職之員工,公司不予結算工資;屬辭退、開除之員工,根據公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結算工資;

  與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員工,及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員,違約后未按正常離職程序辦理,公司有權扣回所支付的培訓經費并追究其給公司所造成的損失。

  薪資結算后,離職人員與公司勞動關系自動解除。

  第三節考勤管理規定

  一、工作時間規定

  公司實行每周六天工作制(周一到周六),每天7.5小時,周日休息。

  夏季作息時間(5月1日—9月30日)8:00—11:3014:00—18:00

  冬季作息時間(10月1日—4月30日)8:00—11:3013:30—17:30

  打卡時段

  上午:上班

  上午:下班

  下午:上班

  下午:下班

  夏季

  7:00—8:00

  11:30—12:00

  13:30—14:00

  18:00—19:00

  冬季

  7:00—8:00

  11:30—12:00

  13:00—13:30

  17:30—18:30

  二、考勤打卡規定

  考勤方式:員工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行;

  1、公司采取指紋打卡考勤;

  2、項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;

  3、由行政專員執行員工打卡監督職責,規范公司員工上下班打卡行為;

  4、全體員工上下班均須親自打卡,分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班,共4次;

  5、員工不得請人或代替他人打卡;否則,請、代者雙方當日考勤均以曠工計;

  6、員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次(含)忘打卡(非工作原因忘打卡),且不能跨月累計;月超過3次忘打卡者,扣除半天工資/次,以此類推;

  7、部門經理有權處理本部門員工的因公務遲到問題,如遇安排員工當天加班超過23:00者,原則上第二天員工于8:30前到達公司即不視為遲到;

  8、凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記,如無進行打卡登記,則加班補貼將取消;

  9、員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗,獎勵300元。

  三、考勤違規處罰規定

  1、員工遲到、早退一個月內累計超過10分鐘(不含)或次數超過3次(不含)者,每分鐘罰款5元,10分鐘以內且次數低于3次不扣款;

  2、員工遲到、早退超過30分鐘且無真實、合理原因視為小曠工,扣除半日工資;

  3、員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計;

  4、員工曠工1天(含)以內者,扣除150%日工資;曠工1天以上3天以下者,扣除200%日工資;連續曠工3天(含)以上或年累計曠工7天以上者,作為嚴重違紀,將通報開除,并記入公司的員工個人檔案;

  5、任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實后一律予以開除并記入員工個人檔案。

  四、請假與休假規定

  1、員工請假必須事前請準,不得事后補請,若遇緊急特殊情況來不及事前請準的,也必須事前電話聯絡并獲得權責人員同意,假期結束到崗后第一時間補辦請假手續,否則均按曠工計;

  2、員工請假須填寫請假單,并經相關權責人員批準后報備行政部核算考勤;

  3、員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假,請假超過3天時還必須確定職務代理人;

  4、若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準,而未能正常到崗上班者一律以曠工計;

  5、請假以半日為最小單位,單次請假在2小時之內者進行月累計,月累計低于2小時(含)的不計為請假,單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資;

  6、各類假期超過7天(含)的,請假天數一律包括法定節假日;

  7、國家規定的節假日,公司與國家相關法律法規保持一致。

  五、請假與休假類別、規定及假期間的薪資給付。

  1、事假:員工遇有個人事務可在不妨礙正常工作的前提下申請事假,事假期間公司不支付員工工資。

  2、病假:員工因病或非因公負傷經縣級以上醫院證明確定不能堅持工作的可參考醫生建議批給病假;病假期限以醫生建議為準,病假期間公司支付員工:

  a、病假1個月內公司支付員工的基本工資;

  b、病假3個月(含),第1個月支付基本工資,第2—3個月支付基本工資的50%;

  c、超過3個月以上6個月內者,3個月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標準的80%支付;

  d、超過6個月,公司不支付任何補貼。

  3、工傷假:按照國家及地方相關規定辦理。

  4、年休假:員工在公司達到一定的服務年限且符合以下條件者可按規定享受年假。員工在公司服務期滿1年至5年可享受7天年休假,超過5年者可享受15天年休假;年休假不能累積,即本年未完成年休假不能累積到下年,但可用于抵用當年的病假或事假,年假未休完部分作棄用處理;年休假原則上須一次性休完,遇特殊原因,經部門經理和行政部批準后可分次休;凡當年已享受產假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員工當年不再享有年假;同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人員數量的10%;年休假公司支付員工全部工資。

  5、婚假:員工休婚假須提出書面休假申請單和“結婚證”復印件、提供原件驗證。

  按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;

  晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受7天婚假;

  婚假必須一次性休完不能累積,婚假期間支付員工基本工資。

  6、產假:員工休產假須提出書面休假申請、晚育證明和“準生證”復印件。

  員工正常產假為90天,其中產前假15天,難產增加15天,多胞胎每多育一胎增加15天;

  員工懷孕3個月以內自然流產的產假為7天,3個月以上7個月以內的自然流產的產假15天;

  已生育女員工懷孕,第一次人工流產可享受計劃生育假5天,第二次人工流產按事假處理;

  男員工妻子生育的(須提供“準生證”復印件),可享受陪產假5天;

  生育補貼:由生育保險基金按上年度本企業職工月人均繳費工資為基數,發給3個月的生育補貼,男性員工陪產假公司支付基本工資

  7、喪假:

  直系親屬喪亡省內員工給假3天,跨省員工給假7天(包含節假日);直屬親屬的定義為:父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女;

  旁系親屬喪亡省內員工給假1天,跨省員工給假3天(包含節假日);旁系親屬的定義為:祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

  喪假期間公司給付員工基本工資。

  六、加班考勤規定

  員工應充分利用7.5小時工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班的,應事先填寫《加班申請單》,按權限審批后方可計算加班,《加班申請單》經部門領導審批后交行政部,作為統計加班費的依據;

  公司工作人員加班行為的界定:

  1、員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作二小時以上的或經批準在休息日繼續工作的,視為加班;

  2、公司或部門統一安排員工在周末上班,屬于公司統一調整,不屬加班;

  3、如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班;

  4、凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的,不屬于加班;

  5、經公司或部門安排的法定假日繼續上班的,可視作加班。

  6、日常的加班,由部門經理審批,節假日的加班,需經總經理審批;

  7、員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發加班工資,選擇以補休方式沖抵的,應安排在加班當月內補休完畢,當月未補休完畢的,不能跨月累計;

  8、加班人員申請調休,應提前填寫《請(休)假申請單》,在備注中寫明調休,由部門主管簽字批準,并交行政部考勤,加班調休不可以連休;

  9、員工在平日加班,按日工資的一倍付給加班費;公休期間加班,按日工資的兩倍付給加班薪酬;法定節假日加班,按日工資的三倍付給加班薪酬;

  10、在員工加班次日,由其部門主管對加班情況進行核查,若有敷衍未達到預期加班效果的,其加班工時不計、扣發加班薪酬;

  11、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

  七、出差考勤規定

  技術部、銷售部與倉管員因工作需要外出頻繁,須如實填寫《員工外勤登記表》,其他人員外出統一到前臺進行外出登記,并于返崗后交部門經理簽名確認情況是否屬實,此表將作為工資核算的依據;各部門經理應如實審核員工外出登記情況,于次月2日前將本部門的《員工外出登記表》交行政部統計考勤;行政部負責各部門人員外出考勤的監督與抽查,若發現實際外出時間與遞交的《員工外勤登記表》有出入,經核實確屬弄虛作假,當事人與部門經理一律按曠工處理。

  八、假期審批權限

  1、部門經理批假權限為2天(含)以內;申請假期3天(含)以上者,經部門經理核準后還需報行政部審核,總經理審批;

  2、部門經理可自行安排2天(含)以內的部門員工調休,但須于調休前上報行政部審核;安排員工調休須遵守公司的相關規定,即同一時間內本部門請假(包含事假、病假、年休假、調休假)的員工不得超過本部門人員數量的10%。

  九、考勤統計規定

  1、行政部須依據《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員工外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關員工出勤信息錄入公司內部考勤系統,以確保員工考勤記錄的準確性。

  2、行政專員于次月初統計匯總上月考勤情況,并于次月5號前公布考勤統計情況,如有異議可向行政部門核實。

  第四節獎懲管理規定

  一、獎懲類別:

  獎勵分為:嘉獎、小功、大功、年終評獎;

  懲處分為:警告、小過、大過、辭退、開除。

  二、獎懲事件按輕重給予相應比例次數獎懲,獎懲經領導審批后生效,當月兌現:

  獎懲類別

  1)嘉獎

  2)小功

  3)大功

  4)警告

  5)小過

  6)大過

  金額為:30元/次;150元/次;300元/次;30元/次;150元/次;300元/次

  備注:員工年終被評為優秀工作者,公司將給予500至20xx元獎勵。

  三、處理程序及原則:

  懲罰事件在小功以下者,由部門經理簽發《員工獎罰審批表》,行政部審批生效;獎罰事件在大功或大過以上者,由部門經理簽發《員工獎罰審批表》,行政部審核,總經理簽批生效;《員工獎懲審批表》生效后,須轉發登記在《員工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在公司公告欄告示。

  四、員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

  1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

  2、認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者;

  3、工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優秀員工者;

  4、其他應給予嘉獎事跡者。

  五、員工有下列情形之一者,予以記小功:

  1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者;

  2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

  3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者;

  4、對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者;

  5、策劃、承辦、執行重要事務成績突出者;

  6、其它應給予記小功事跡者。

  六、員工有下列情形之一者,予以記大功:

  1、在工作或管理上大膽創新,并促使公司獲取一定經濟效應的;

  2、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有一定功績者;

  3、對公司發展有較大貢獻,應記大功之事跡者;

  4、保護公司財產或公司集體利益有重大貢獻的;

  5、其他應給予記大功事跡者。

  七、員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎:

  1、一年中累計3次被評為月度優秀員工但無記小過、記大過者;

  2、在當年工作中給公司帶來重大效應者;

  3、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀者;

  4、其他可參選優秀工作評獎者。

  八、員工有下列情形者,予以警告:

  1、未經許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務者;

  2、在禁煙區內吸煙者;

  3、在上班時間內打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情者;

  4、違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛生要求者;

  5、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者;

  6、防礙工作秩序或違反安全、環境衛生制度者;

  7、初次不聽主管合理指揮者;

  8、經查實在一個月內3次(含)以上未按規定配戴胸卡者;

  9、不遵守考勤規定,一個月內遲到累計達到6次(含)以上者;

  10、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;

  11、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者;

  12、對各級主管的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者;

  13、在工作場所防礙他人工作者;

  14、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者;

  15、工作時間,非招待客戶或業務關系飲酒者;

  16、違反員工基本職責,情節輕微者。

  九、員工有下列情形之一者,予以記小過:

  因玩忽職守造成公司損失但不大者;

  對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;

  季度內累計3次未完成工作任務,但未造成重大影響者;

  不遵守考勤規定,一個月內遲到累計8次(含)以上者;

  違反員工基本職責,情節較重者。

  十、員工有下列情形之一者,予以記大過:

  1、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者;

  2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所;

  3、故意撕毀公文者;

  4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;

  5、對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;

  6、遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業秘密者;

  7、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;

  8、違反安全規定,使用公司蒙受重大損失者;

  9、不遵守考勤規定,一個月內遲到累計超過10次(含)以上者;

  10、未完成工作任務,造成重大影響或損失者;

  11、違反員工基本職責,情節嚴重者。

  十一、員工有下列情形之一者,予以辭退或開除:

  1、拒不聽從主管指揮監督,與主管發生沖突者;

  2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

  3、在公司內聚眾賭博;

  4、故意毀壞公物,金額較大者;

  5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;

  6、違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者;

  7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;

  8、惡意煽動人心對抗公司或集體怠工;

  9、當月曠工3天或一年內累計曠工10天以上者;

  10、盜竊同仁或公司財物者;

  11、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;

  12、在公司內部有傷風敗俗之行為者;

  13、占用、貪污公司款項,利用職權受賄或以不正當手段謀取私利,損害公司利益者;

  14、年度內累計10次記大過行為者;

  15、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者;

  16、欺詐行為,與客戶合謀謊報市場假象,爭取不必要的市場力度,使公司蒙受較大損失;

  17、提供假資料或假報告,偽造、撰改單據、證明等給公司造成損失的;

  18、向他人泄露、提供公司機密;發表有損公司形象,惡意中傷公司、同事的言論、傳單,上述情節嚴重者;

  19、辱罵客戶或與客戶發生斗毆事件情節嚴重者;

  20、其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發展、損害公司利益等情節。

  第八章薪酬管理制度

  一、薪酬構成員工的薪酬由五部分組成:

  1、基本工資,實行“以崗定薪”,以員工的學歷、經驗、技能及其工作性質予以確定,每月固定發放;

  2、績效工資,與績效考核成績掛鉤;

  3、福利,包括:社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節費、各種獎勵等;

  4、年終獎,原則上采取年底雙薪的方式發放,在實際計發時,還應結合員工全年實際出勤率和考核結果;

  5、年終分紅,根據公司經濟效益浮動發放;在發放年終獎金前的本年度內任何時候,本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員工,均不可享受公司當年發放的年終獎。

  6、每一位員工的具體工資構成,不必然包括上述項目,應以勞動合同為準。

  二、薪酬調整與職位變動

  調薪:能夠熟練適應本崗位工作,表現優秀,且達到調薪資格者(詳見調薪條件),每年可享受一次調薪;

  調薪條件:在現任工作崗位上任職達10個月以上;在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優秀;年度績效考核平均得分名次列前30%的;其他臨時補充條件。調職(晉升):在達到正常調薪標準的基礎之上,具備了公司發展所需要的技術、能力、職稱,符合了公司更高職位任職資格的員工,可享受兩年一次的調職;

  退出機制:經評定不能適應本崗位工作或不符合當前崗位任職資格者,將視情況給予降職降薪處理;若經培訓或調崗后仍不能適應者,公司將解除勞動關系;

  調薪/調職流程:個人申請用人部門簽署意見行政部審核總經理審批;受理時間為每年3月份,其他時間屬特批;申請人提交《員工晉升申請表》并詳細填寫調薪原因,經部門負責人填寫相關意見,交行政部審核;行政部進行崗位工作調查,是否符合要求、任職資格審查,行政部對申請人的工作表現、業績成果、素質、年度考核等情況是否符合晉升條件進行審批,簽署書面意見后報總經辦審批;經總經理批準后,交行政部做相應調整,在員工檔案、通訊錄上進行修改,行政部須與調薪/調職員工進行面談;公司各部門員工的薪資/職位調整均須按上述流程辦理。

  三、薪酬發放規定

  基本工資:按日工資計算,連續或累計正常上班(含加班)滿6天休息一天,補一天工資,若不滿6天即不補休息一天的工資;

  轉正工資:按審批通過的轉正日期開始計發轉正工資;

  績效工資:10日以前轉正享受全額,10日—20日轉正享受一半;21日后轉正不享受;25日前離職不享受,25日以后離職享受全額;

  發放時間:公司每月15日發放基本工資及各類福利,每月25日發放績效工資,每年春節前夕發放年終獎,春節上班后發放年終分紅;

  若當月考勤無遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發生,計為全勤,按滿月工資發放工資;若當月考勤有遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發生,不計為全勤,按日工資標準結算工資;

  試用期間,可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員,一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的工資中扣除;

  正式職員(即非試用期人員),非正常辭職、離職、因嚴重違反公司規章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外),一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的工資中扣除;

  公司嚴格執行國家和本市規定的最低工資標準政策規定,只要員工在當月提供了正常勞動的,其當月應得最低工資不低于本市公布的當年職工最低工資標準,但因員工本人請假、事假、曠工等個人原因被扣發工資的,其當月工資不受最低工資標準保護;

  員工應在每月薪酬發放當日到財務部領取并簽收當月工資單。如有異議,應及時到財務部進行查詢。逾期未簽收工資單或在10個工作日內未提出異議者,視作認可所收到的薪資,若公司薪資計算有誤多支付給了員工,公司可在下期的薪資發放中直接作相應扣減,并在工資清單上明確告知員工。

  第九章績效管理制度

  一、績效管理

  員工工作績效是指員工在工作崗位上的工作行為表現與工作結果,它體現了員工對組織的貢獻大小、價值大小;

  績效管理是指管理者與員工之間在工作目標與如何實現該目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法和促進員工取得優異績效的管理過程;

  績效管理的目的在于提高員工的能力和素質,改進并提高公司績效水平;

  績效考核是績效管理的主要環節和手段,是指公司對員工的工作行為與工作結果全面地、系統地、科學地進行考察、分析、評估與傳遞的過程。

  二、績效考核原則

  公開性原則:績效考核標準的制定是通過協商和討論完成的,考核過程是公開化、制度化的;

  客觀性原則:用事實說話,評價判斷建立在事實的基礎上;

  溝通性原則:考核人在對被考核者進行績效考核的過程中,需要與被考核者進行充分溝通,聽取被考核者對自己工作的評價與意見,使考核結果公正、合理,能夠促進績效改善;

  時效性原則:績效考核是對考核期內工作成果的綜合評價,不應將本考核期之前的表現強加于本次的考核結果中,也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績。

  三、績效考核關系

  被考核者是指接受考核的對象,包括各部門經理和普通員工;績效考核者是被考核者的直接管理上級,績效考核者需要熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度,做到與被考核者的及時溝通與反饋,公正地完成考核工作;

  考核結果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級,主要作用是對考核結果的審核,接受被考核者對考核結果的申述;行政部組織并監督各部門績效考核實施過程,并將評估結果匯總上報總經理審定;總經理是考核結果的最終審定者。

  四、績效考核方法

  具體考核方法根據各崗位的職務特性另行制定考核方案:

  1、考核工作必須以客觀事實、行為和數據為依據,以公平、公正、公開的態度進行,確?己嗽u估的客觀性、合理性和有效性;

  2、考核將根據員工的出勤情況、工作態度、工作技能、完成工作任務的情況以及獎懲情況作出,客觀評價與主觀評價相結合,主觀評價以同事評價、上級評價為主;

  3、公司可按月、季度、年進行考核,并可根據績效管理的需要不定時的開展考核工作。

  五、績效考核實施流程

  計劃溝通階段

  1、考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧;

  2、考核人和被考核人明確考核期內的工作任務、工作重點、需要完成的目標。

  計劃實施階段

  1、被考核人按照本考核期的工作計劃開展工作,達成工作目標;

  2、、考核人根據工作計劃,指導、監督、協調下屬的工作進程,并記錄重要的工作表現;

  考核階段

  績效評估:考核人根據被考核人在考核期內的工作表現和考核標準,對被考核者評分;

  績效審核:被考核者的跨級領導和行政部對考核結果進行審核,并負責處理績效評估過程中所發生的爭議;

  結果反饋:行政部將審核后的結果反饋給考核人,由考核人和被考核人進行溝通,并討論績效改進的方式和途徑;

  五、績效考核結果

  考核滿分為100分,得分低于60分者,將被視為不勝任工作,公司將安排其調整崗位或培訓,調崗或培訓后仍不勝任工作者,公司將依法解除勞動關系;公司將另行制訂績效工資計發辦法,將考核得分與績效工資掛鉤;公司將以考核結果作為調整崗位、晉升員工、續簽勞動合同的主要依據。

  六、不勝任工作

  1、員工出現下列情形之一,將被認為屬于不勝任工作:

  2、績效考核得分低于60分者;

  3、一個月內在本職工作中連續出現兩次以上錯誤,而該錯誤一般可以避免者;

  4、未完成工作任務,而該工作任務同崗位大部分員工均可完成者;

  5、其它表明員工不勝任本職工作的情況。

  第十章保密制度

  一、保密義務

  由于競爭的存在以及員工對公司的責任,公司任何員工都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人(公司授權者除外)。對于您的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財務經營數據、人事政策等等,員工都有義務保密。這既是一種良好的工作作風,同時也是對別人尊重的首先表現。這種保密的義務,不僅限于員工在公司工作期間內,在員工離開公司后,都應承擔這種義務。

  二、保密范圍

  公司商業機密和保密資料如下表:

  經營信息

  1、公司重大決策中的秘密事項

  2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策

  3、公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

  市場信息

  1、供銷情報及客戶檔案

  2、市場及銷售的預測、計劃及其他信息

  3、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

  財務信息

  1、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表

  2、公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

  人事信息

  1、公司人力資源管理制度和規劃等等

  2、公司職員人事檔案、工資、勞務性收入等資料

  三、保密措施

  對于公司的商業機密和保密資料,公司采取保密措施如下:

  1、屬于公司商業機密和保密資料的相關文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由專人負責執行;

  2、公司的商業機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存,由專人負責執行;

  3、未經總經理或部門經理批準,不得復制和摘抄;

  4、收發、傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,并采取必要的安全措施;

  5、屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修銷毀,由公司指定專門部門負責執行,并采用相應的保密措施;

  6、當公司外部的人員或機構向員工要求提供有關公司資料,對于其中涉及到商業機密和保密資料的部分,一般情況下員工應告知無授權并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的,應當事先經總經理批準;

  7、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密;

  8、員工發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告公司;

  9、若員工對信息的保密程度無法確定,可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息。

  四、保密協議的簽訂

  公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》,具備以下主要條款:

  1、保密的內容和范圍;

  2、保密合同雙方的權利和義務;

  3、保密協議的期限;

  4、違約責任。

  五、競業禁止條款

  公司對所有人員實行競業限制條款,包括:

  1、禁止在競爭企業中兼職;

  2、禁止引誘企業中的其他員工辭職;

  3、禁止引誘企業的客戶脫離企業。

酒店員工手冊制度5

  一、人事資料

  員工須將以下個人變更事項報知人事部門:

  1、更改居住地址和電話號碼;

  2、婚姻狀況;

  3、家庭人員變更;

  二、個人儀表

  員工應在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留須,頭發應常修剪,發腳長度以不蓋及耳部與衣領為宜。女員工之發型與化妝保持清雅。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結婚戒及耳釘。

  三、銘牌

  酒店將發給每個員工銘牌一枚,員工在酒店工作期間應佩帶于胸前。如有遺失或損壞,應及時報告人事部,并辦理補領手續,費用為人民幣十五元。

  四、更衣柜

  1、酒店將安排每個員工更衣柜一只,以作更衣使用;

  2、員工須經常保持更衣柜清潔整齊;

  3、員工應將更衣柜上鎖,酒店不負責任何財物之損失的賠償;

  4、員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品;

  5、員工應使用酒店發給的更衣柜鎖,不得私自換用自己的鎖或加鎖;

  6、員工不得私自相互調換更衣柜;

  7、員工不得在更衣柜內放置易燃危險品;

  8、酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜;

  五、制服

  1、酒店將按照員工之工種發給其制服;

  2、員工不得穿著制服出酒店;

  3、員工應在崗前或下崗后更換制服,不得在崗位工作時間內更換制服;

  4、員工應按要求定期更換制服,應保持制服整潔;

  5、員工制服脫線,應及時縫補,損壞制服,按價賠償。

  六、酒店設施

  酒店員工在上班期間,不得使用賓客衛生間。

  七、員工簽到、簽退

  1、各酒店除總經理以外,所有員工均需在上下班時間,執行簽到、簽退手續;

  2、代人或托人簽到、簽退者,均屬違犯店規,將受嚴重處分;

  3、因公未能及時簽到、簽退者,應及時與值班經理簽名確認。

  八、值班時間表

  1、酒店員工必須按照酒店編制的時間表當值,不得擅自調班,否則作曠工處理。

  2、值班經理以下人員調班須征得值班經理同意,值班經理以上人員調班須征得總經理同意。

  九、事假申請

  1、員工如無充分理由,不能無故請事假;

  2、員工如有事需請事假,應向總經理提出申請,獲準后方可休假;

  3、請事假期間作無薪處理。

  十、無故缺勤

  員工未經批準而缺勤或擅離工作崗位,按曠工處理。

  十一、員工餐廳

  1、員工應按企業之安排,在指定的`時間和餐廳用餐;

  2、員工在工作時間享有每日一正一副免費膳食供應。

  十二、保安檢查

  1、員工上下班必須從指定之通道進出;

  2、酒店授權保安人員有權檢查員工手袋及包裹,員工應接受檢查;

  3、員工攜帶私人物品進酒店應在值勤保安人員處登記;

  4、員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時,應出具由總經理簽署的出店證明,并交保安人員驗證。

  十三、私人財物

  員工有責任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進工作場所,倘有任何損失,企業恕不負責。

  十四、拾遺

  1、員工在工作場所范圍內拾到任何財物,必須立即送交上級;

  2、員工在酒店范圍內若有私人物品遺失,應立即向上級和保安報告。

  十五、維護聲譽及愛護酒店財物

  1、員工不得擅用企業名義在外從事任何活動;

  2、員工應注意在社會上的言行舉止,以免損壞企業之聲譽;

  3、員工必須愛護企業之財物,不得故意損壞或偷拿。

  十六、吸煙

  員工應在指定地點吸煙。

  十七、通告

  1、企業各類通告及指示將張貼于“員工告示欄”內;

  2、員工未經授權不得在企業內張貼任何告示;

  3、員工未經授權不得擅自更改任何通告。

  十八、離職手續

  1、凡離職員工必須到人事部門辦理手續,交還企業發給的有關證件及物品;

  2、員工如丟失有關證件或物品,應按價賠償;

  3、員工如不交回有關證件及物品,未按規定退賠有關費用,企業將拒絕發給有關離職證明并保留其法律上的追索權利。

酒店員工手冊制度6

  員工手冊旨在使你了解你的責任、利益與義務。并作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現代化管理所必需的規章制度,而且也是你切身利益之所在。因此,希望全體員工都有責任、義務維護它的尊嚴,保證它的實施。

  一、員工錄用

  根據國家勞動部門的有關規定,本酒店面向社會公開招收員工。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結果全面考核,擇優錄用。新招收的員工須通過崗前培訓,經考試合格后上崗,上崗后試用期一個月;試用期滿酒店可根據員工的工作表現確定是否正式錄用,并簽訂勞動合同。

  錄用的員工全部實行合同制,通過簽訂勞動合同與酒店確定勞動關系。需續簽合同的員工必須由員工本人在勞動合同期滿一個月前向酒店提出申請,由雙方協商進行。

  合同到期即自然終止,酒店與員工之間的勞動關系自動解除。員工要求辭職須提前一個月向酒店提出書面辭呈,否則,按合同規定向酒店交付違約金。

  員工在合同期內離開本單位,按一切合同、協議規定執行。

  員工離店必須按酒店規定辦理離店手續,交還酒店配發的一切物品,相關部門會簽認可后,方可離店。

  因酒店營業條件變化而富余的員工,又不能在內部安排,將按勞動部門的有關規定執行。

  二、員工考勤

  (一)考勤

  1、所有員工都不得遲到、早退,上下班均要打卡記錄其工作時間。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別人打卡。如果考勤卡有誤、損壞或丟失,必須立即報告管理員,不得隨意涂改或更改。

  員工上下班除按規定打卡外,仍要到崗位簽到、簽退,班中離開崗位要填寫離、回崗表。

  2、員工在休息或下班前不得擅離職守,在工作時間內如有事要離開,須向領導請示,經批準后方可離開。

 。ǘ┎∈录

  1、員工休病假須持特約醫院證明(急診例外)向所在部門申請,經批準后方可休假。部門經理級以上管理人員請病假需總經理批準。員工因急診不能上班,應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門,并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

  2、事假要提前填寫請假條,寫明事由和請假的時間,經有關領導批準后,方可休假。

  三、員工生活

 。ㄒ唬﹩T工住宿

  住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排,不準擅自調換房間或床位。宿舍內一律使用酒店統一配備的物品。保持床鋪整潔,不得占用空床和使用空床上的物品。住宿員工必須服從管理,愛護宿舍內的各種設施和物品。工作時間不準在宿舍逗留。不準擅自留外人住宿。店外住宿員工未經批準不準進入宿舍。

  不準將酒店設施及客用品搬(帶)入宿舍使用,不準將煙酒帶入宿舍。

  保持室內清潔衛生,不準在墻上或窗外晾掛衣物。

  節約能源,不準開長明燈,不準有長流水。

  不準在宿舍內使用電爐子、電褥子等電器。

  不準在宿舍內放置易燃易爆及有毒物品、易腐爛食品及小動物。

  晚間10:00后員工不得互相串宿舍。

  任何時間不準在宿舍喧嘩、喝酒、吸煙、玩牌、打鬧或做影響他人休息的事情。

  (二)員工餐廳

  員工應按規定時間在員工餐廳就餐,服從管理,并自覺遵守員工餐廳的規定,按順序憑卡就餐;餐卡只準本人使用不得轉讓,未經許可不得將食物、餐具帶出員工餐廳。就餐時保持餐廳衛生,餐后自覺沖洗餐具,愛護餐廳設施。不準私自在餐廳會餐喝酒。不允許浪費糧食及食品、用品。不允許大聲喧嘩,說笑打鬧。

 。ㄈ﹩T工娛樂及閱覽

  遵守娛樂、閱覽室等管理規定,服從管理,保持室內衛生,不允許著工裝進入娛樂室、閱覽室,不允許大聲喧嘩,閱覽室內應保持肅靜。愛護各類娛樂設施,未經許可不允許將任何娛樂用品和書刊帶出室外。

 。ㄋ模﹩T工醫務室

  自覺遵守醫務室就診規定,如遇客人時應先請客人就診,遵聽醫囑,醫務室內應保持肅靜,保持衛生,愛護醫務室設備設施。

  (五)員工班車

  員工乘坐班車要服從管理,并按要求在發車前十分鐘到位(站),按順序上車。

  員工乘坐班車要講文明禮貌,要尊老扶弱,不得爭搶座位。

  員工在車廂內不準大聲喧嘩、打鬧、與司機交談。不得將身體任何部位伸出窗外,車輛沒有停穩,不準上、下車。

  講究公共衛生,車內不準吸煙、不準向車內外亂扔果皮、紙屑或吐痰。

  愛護車輛的設備設施。

 。﹩T工更衣室

  自覺遵守員工更衣室管理規定,服從管理,嚴禁攜帶酒店物品、食品進入更衣室,講究公共衛生和社會公德。

  四、員工儀表儀容

  員工在班中,按以下要求做好個人修飾。

  服裝:一律穿戴酒店配發的制服和飾物。制服應整潔合體,鞋子合腳,西褲有褲線,佩戴胸牌,扣好鈕扣,拉好拉鏈。不能有破損、缺扣、污跡。

  指甲:保持清潔,不得超過指甲床0.5mm,不可涂指甲油(非接觸食品者可涂無色指甲油)。

  飾物:不得佩帶手表以外的其它飾物且手表款式不能夸張。

  鞋:穿著酒店按崗位配發的工鞋,清潔(皮鞋光亮)。酒店未配發的,一律穿著黑色皮鞋(款式參照酒店配發給一線的皮鞋),清潔光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。

  男員工:

  頭發:前不過眉,側不遮耳,后不蓋領,鬢角不過中耳線,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,保持黑色,發長不得短于2公分。

  面部:保持整潔,不得有胡須,無眼垢、耳垢。

  襪子:黑色或深蘭色襪。無破洞,褲角不露襪口

  女員工:

  頭發:前不過眉,后不過肩,長發盤起,頭飾顏色與發色反差小,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,頭發保持黑色。發長不得短于12公分。

  襪子:薄肉色襪。無脫絲、破洞,裙角或褲角不露襪口。

  面部:應化淡妝,口紅顏色為紅色(淺不過粉紅色,深不過朱紅色),無眼垢、耳垢。

  香水:清新、淡雅。涂于耳背及手的脈膊部位。

  個人衛生:

  身體清潔無異味,口腔清潔無異味,牙齒無殘留物,雙手清潔,鞋、襪清潔無異味,勤洗內衣,勤換工作服。

  五、員工守則

  1.熱愛中國共產黨,熱愛祖國,熱愛社會主義。

  2.愛酒店、愛崗位、愛事業、甘于奉獻。

  3.尊重顧客,忠誠待客,熱情服務。

  4.遵守國家的法律法規,遵守酒店的'各項規章制度。

  5.鉆研業務,提高技能,開拓創新。

  6.虛心接受監督檢查,隨時糾正自身偏差。

  7.保障客人人身財產安全,愛護酒店公共財產。

  8.工作相互協作,發揚團隊精神。

  9.以客人利益和酒店聲譽為重,維護酒店形象。

  六、行為規范

 。ㄒ唬┭哉

  1.服務用語規范,講普通話,音量適度,音質優美,話語清晰。

  2.使用對方易懂的語言,善于傾聽對方的講話,留心對方的吩咐,不得漫不經心,合適的附和與接話,不能打斷對方的談話,不能忽略敬語。不能太謙卑,應使用請求、建議、勸告式的語言,談話不能觸及對方的弱點和短處,不能自夸、不能發牢騷、不能爭論。

  3.不要竊竊私語。

  (二)禮貌用語

  1.早上好、您好、晚上好

  2.您好,歡迎光臨

  3.請、您請、請講、請坐、請走好、請稍候

  4.謝謝

  5.不好意思

  6.沒關系

  7.請稍等

  8.很抱歉

  9.對不起、請原諒、

  對不起打擾了、對不起讓您久等了。

  真對不起,給您添麻煩了。

  10.再見,歡迎再次光臨、祝您一路平安。

  11.詢問、回答客人時均要使用敬語。

  (三)走姿及行走

  1.挺胸、收腹、肩平頭正。兩腳落地后跟所成夾角度數大于10度,小于30度。

  2.在服務區內不能跑動,遇到客人應側身禮讓,并向客人點頭示意。

  3.院內行走每分鐘不得少于106步。

  4.院內兩人行走要排豎隊。

  5.行走不得拉手、勾肩搭背,相互追逐。

 。ㄋ模┱咀

  1.挺胸、收腹、昂首,頭正肩平,目光自然平視。不得倚物,右手壓左手交叉放于小腹部。

  2.(男)腳后跟分開,呈“V”型,兩腳前內側距離不超過兩拳。

 。ㄅ┠_后跟并攏,呈“V”型,兩腿自然并攏。

 。ㄎ澹┳

  坐在椅面2/3的部位,保持上身挺直,坐姿端正,不前俯后仰。

 。校╇p腿自然分開,兩腳前內側距離不超過兩拳,雙手自然放于腿上。

 。ㄅ╇p腿并攏,右手搭左手交叉放于腿上。

 。┦质

  1.五指自然并攏,手不要握拳,介紹說明指示方向時手臂自然彎曲。要用整個手,不要用食指。

  2.與客人交談時手式不要過多,幅度不宜過大。

  3.手式運用要尊重客人風俗習慣。

 。ㄆ撸┒Y節

  1.問候:遇客人、領導應主動問候,同事間應相互問候。當酒店人員與客人同行時,應先問候客人,后問候酒店人員,問候客人、上級忌用“你們好”,一客一問候;當客人或領導不便打擾或距離5米以外眼光相遇時,應點頭以示問候。

  2.進出客人用房、辦公室:進入客人房間或辦公室應按門鈴或敲門三聲,得到允許后方可進入,敲門聲應適宜,不能過響。

  離開客人房間或辦公室時要面向對方后退1—2步,道別后方可離去,關門時仍要轉身面向對方,輕聲關門。

  3.鞠躬:右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾15-30度,頭、頸、上體保持一條線,目光注視受禮者;日、韓料崗位員工鞠躬右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾90度,頭、頸、上體保持一條線,鞠躬時目光隨頭部自然下視。

  4.敬禮(保安):頭正頸直,五指自然并攏,大臂與肩平,手掌斜向前,中指觸于帽沿。

 。ò耍┠抗

  說話時看著對方的眼睛或眼鼻之間的三角區。不要盯著客人或斜視;不要冷眼看著客人;不要東張西望。

 。ň牛┪⑿

  對客人要保持自然的微笑,不能大笑、嘲笑、冷笑、譏笑。

  (十)接打電話

  接打電話時,站(坐)姿端正,左手握聽筒,右手自然下垂,需記錄時右手執筆,仔細聆聽,不能倚物,不玩弄文具或其它物品。

  接聽電話:

  1.三聲鈴響內接聽電話2.直接對客服務崗位的員工用外語問好,用中文報部門和身份。

  3.非直接對客服務崗位的員工用中文問好,報部門、身份。

  打電話時:

  當對方接起電話后,問候你好,用“請問”確認對方身份,如無誤,應自報身份和事由。如有誤應致歉“對不起,打擾了”。

  通話:

  1.聲音歡悅,說話清晰,語調輕松。

  2.用姓氏稱呼對方:問候客人時,先用敬語;回答客人問題完畢后要用敬語。

  3.等客人或領導先放電話后再掛電話。

  4.接打電話時不允許背朝客人。

  5.接打電話時,遇到客人從旁邊走過應點頭示意;遇到客人要求服務時,應兼顧需服務的雙方客人。

  七、保守秘密

  1.對客人要求保密的事情做到守口如瓶。

  2.對客人的隱私保密。

  3.為客人在店內的消費情況和存入店內資金保密。

  4.不向外人泄露酒店的商業機密。

  5.不泄露酒店員工的收入及員工在店內受到處分的情況。

  6.不泄露酒店員工的隱私。

  7.不向外部門泄露本部門的有關工作情況。

  8.其它不該泄露的信息情況等。

  八、酒店規則

  1.員工工牌:

  員工工牌由酒店發給,只準本人使用,不得涂改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分,工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告,并辦理手續重新申領;員工調換部門時,須到人資部辦理更換工牌手續。

  2.工作服

  員工上班時應按規定穿著工作服,保持平整清潔;下班不得穿著工作服離店,不允許私自改動服裝或轉借他人,不允許將工作服帶出酒店私用。

  3.員工物品(衣)櫥

  員工須使用指定的物品(衣)櫥,不得私自調換、轉讓;要保持櫥內外整齊清潔。所有員工的物品(衣)櫥,都應接受管理人員的檢查。嚴禁私藏酒店的財物、食物和非法物品,員工不得私配鑰匙,如有遺忘或遺失,不能強行打開櫥柜,可與管理人員聯系使用備用鑰匙,如鑰匙遺失須辦理換鎖手續。

  4.攜物品進、出店

  員工上班時除攜帶的化妝品外,其它物品一律存放在保安部,不許攜帶個人物品進店。住店員工將物品帶進宿舍時要經過保安部的檢查并對與酒店相同的物品張貼標識加以區分,員工貴重物品應到保安部寄存。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒危險品及小動物進店。

  員工攜帶物品出店,必須經有關部門簽發出門證,出店時將出門證交保安部檢查核實。

  員工應無條件接受酒店管理(保安)人員對攜帶物品和物品(衣)櫥的檢查。

  5.班前、班中、班后

  班前:提前十分鐘到崗,按照規定要求和標準作好班前準備工作。

  班中:服從工作安排,服從管理,遵守工作程序、服務規范和服務程序,保證工作質量和服務質量,確保為客人提供合格的產品和優質的服務。

  班后:當日(當班)工作結束后,按規定要求作好日(班)清工作,填寫相關表格,作好交接工作,經上級檢查確認后方可下班。班后任何員工不允許無故在酒店停留,住店員工不得在面客區域和工作場所逗留。

  6.員工通道

  員工出入各部門和工作場所應走指定的員工通道,員工進出酒店時須走指定的店門,在院內行走必須走人行道(路邊上沿)。員工不得使用客用通道和電梯。

  7.拾遺

  員工在酒店任何地方發現遺失的錢財物品等,須在第一時間上交部門領導或保安部,并講清拾遺地點、時間,以便盡快物歸原主,不得私自存放。

  8.使用電話

  員工在面客區域、工作場所不得接、傳、打私人電話,員工有外線電話可由部門給予轉達或留言。員工有急事需打電話必須經領導同意后到員工專用電話處撥打。

  9.親友探訪

  任何時間都不允許員工在面客區域、工作場所會見親屬好友。來訪者應在酒店指定的場所等候,由相關人員通知員工所在部門,經本部門領導批準后方可會見。

  10.酒店財產

  員工必須高度愛護酒店的一切設備設施、一草一木及酒店配發的用品和工具。操作設備設施時,必須熟悉掌握其性能及操作規程,持證上崗,并定期進行檢查、維護、保養。

  員工不得動用客用設施。

  未經批準不得將任何酒店財產帶出酒店。

  11.崗位用品

  酒店不允許將非酒店配發的用品帶到崗位使用。

  九、安全守則

  (一)作好五防工作:防火、防盜、防觸電、防交通事故、防食物中毒。

  每個員工都要嚴格遵守酒店的安全規定,使每一位顧客和員工都認為在酒店住宿、餐飲、娛樂和工作是安全可行的。

  員工要隨時提高警惕,防止一切侵犯顧客、同事及酒店人身、財產安全的事件發生,如發現可疑的人或行為,應立即報告上級或保安人員。有關人員要嚴密觀察,防止突發事件發生,一旦發生,每位員工都有責任、有義務挺身而出,保護客人、酒店的人身財產安全。

  (二)員工必須十分重視防火,把防火工作看作是酒店安全的頭等大事。

  要有高度的防火意識,發現隱患與險情要以最快的速度報告、報警或消滅。

  酒店消防電話——0

  消防三會——會報警、會使用滅火器、會疏散逃生。

  易燃易爆物——燃料、紙制品、棉毛、化纖制品、酒精類、家具類、乙炔、煤氣、氧氣瓶、氫氣瓶等。

  消防防范措施:

  不準在酒店內及車輛上吸煙、不準在易燃品附近明火作業。明火作業時要作好防范措施。

  發現煙蒂一定要熄滅,垃圾箱內要倒入一定數量的水。

  所有消防通道、樓梯出口和走廊嚴禁放置障礙物,保證消防通道暢通。

  易燃物品必須放置在指定的安全位置。

  員工不得擅自動用消防設備設施。

酒店員工手冊制度7

  一、自覺遵守店規店紀,要講文明,講禮貌,講道德,講紀律。要積極進取,愛崗敬業,善于學習,掌握技能。

  二、著裝上崗,掛牌服務,要儀表端妝,舉止大方,規范用語,文明服務,禮貌待客,主動熱情。

  三、服務員每天按程序規定和要求清理房間衛生,要認真細致;要管理好房間的物品,發現問題及時報告。

  四、檢查清理時,不得亂動和私拿客人的東西,不準向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公。

  五、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作,不準無關人員私自操作;打字、復印、收發傳真,要按規定收費。

  六、工作時間不準離崗,有事向領導請假,不準私自換班和替班,不準打撲克,織毛衣,看電視及做與工作無關的事情。

  七、認真做好安全防范工作,特別是做好防火防盜工作,要勤檢查,發現問題要及時報告和處理。

  酒店衛生制度:

  一、公用茶具應每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

  二、客房內衛生間的洗漱池、便盆應每日清洗消毒。

  三、公共衛生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。

  考勤制度:

  一、員工必須嚴格遵守上下班時間,不得遲到、早退。

  二、每人每周休一天,遇重要接待任務暫停休,過后補休。年假按酒店規定。

  三、員工辭職須提前將辭職報告上交,培訓好新職工上崗方可離崗,如有特殊情況不能提前辭職的,應及時通知領班,由領班請示經理。

  四、員工請事假,須提前上報領班,如遇人員緊缺或有重要任務,可以不予批準。事后請假一律按曠工處理。

  五、嚴格按照規定班次上班,如有急事換班,在不影響正常工作的情況下,提前一天向領班提出申請,未經同意擅自換班按曠工處理。

  六、對騙取事病假的,一經查出,視情節給予曠工或除名處理。

  儀容儀表規定:

  員工儀容儀表:

  1、工作時間應穿著規定的工作服。

  2、工作服要整潔、挺直、按規定扣好上衣扣、褲扣。

  3、工作服上衣兜、褲兜內禁止裝雜物,以保持工作服的挺括。工作服如有破損應及時修補。

  4、服務員上班時一律穿著黑色工作鞋,工作鞋保持干凈。穿著襪子,要求男深女淺,襪子要完好無破損,不準赤腳穿鞋。

  5、服務員上崗期間不準佩帶各種飾物,如項鏈、手鏈、耳環、戒指等。

  6、工作期間應按規定將工號牌佩帶在左胸位置。

  7、服務員著裝后,應自我檢查,并接受領班檢查合格后方可上崗。

  8、服務員應保持面容清潔、頭發整潔、發型美觀、大方。

  9、男士留發,后不蓋領、側不遮耳;女士留發,后不垂肩、前不遮眼。勤理發、勤修面、勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。

  10、男士不留小胡子、大鬢角;女士不留長指甲、不涂指甲油、不使用濃香水。

  11、女士上崗前要化淡妝,不可濃妝艷抹。

  12、保持口腔衛生上崗前不吃異味食品,如蔥、蒜、臭豆腐等。

  13、面帶笑容、親切和藹、端莊穩重、不卑不亢。

  員工儀態:

  1、坐姿

  A、身體挺直、重心垂直向下,腰部挺起,雙肩放松,雙膝并攏,手自然放在膝上。雙目平視、面帶微笑。

  B、坐時不要把椅子坐滿(服務員應坐椅子的三分之二),但不可坐在邊沿。

  C不可前俯后仰,搖腿蹺腳,不可將腿跨在扶手或茶幾上。

  D在客人面前不可雙手抱在胸前,不可蹺二郎腿,不可抖腿,也不要半躺半坐。

  2、立姿

  A、挺胸、收腹、抬頭,目光平視,面帶微笑。

  B、雙臂自然下垂或在體前交叉,左手上右手下,保持服務的'最佳狀態。

  C、女服務員站立時,雙腳成“V”字型,雙膝緊靠,腳后跟靠緊。男服務員站立雙腳與肩同寬。

  D、站立時不可叉腰,彎腿或手扶柱子、服務臺、墻等。

  E、站立時不可手叉在衣服口袋內,不能伸懶腰、弄頭發等小動作。

  F、站立時腳不能打拍子,不能三兩聚在一起閑聊。

  3、走姿

  A、昂首、挺胸、兩臂自然下垂擺動,腿要直。女服務員走一字步,男服務員行走雙腳跟平行。行走時不準搖頭晃腦、吹口哨、吃零食,不得手叉口袋。

  C、行走時不得奔跑,跳躍,不得在賓客中間穿行。

  D、客過站定,主動讓路并點頭示意問好。

  E、在走廊內行走,應靠右邊,不得用手扶墻。

  F、三人以上要分散行走,不能三五成群同行。行走時不得勾肩搭背、邊說邊笑或打鬧。

  工作時間制度:

  1、上班不得遲到、早退。

  2、上班時間不得看書、閱報、吃零食、喝飲料、打瞌睡。

  3、不得隨地吐痰,亂丟紙屑、果皮等雜物。

  4、不得不按指定員工通道出入,著便裝進入工作崗位。

  5、不得違反各項規章制度。

  6、不得在規定的禁煙區內吸煙。

  7、不得當班時聽音樂、看電視,打私人電話或用電話聊天。

  8、不得工作時間擅離崗位,串崗或扎堆聊天,不經請示擅帶外人員進入酒店。

  9、不得對上級分派工作遲緩、拖延,工作責任心不強,粗心大意,造成工作差錯,情節輕微者。

  10、不得在公共場所或當班時儀容不整不按規定著裝,如歪帶工牌、頭發不整、依靠墻壁等。

  11、不得在客用場所有剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰、高聲喧嘩等有失職業風度的舉動。

  12、不得服務不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語,不積極解決客人提出的力所能及的要求,引起客人不滿。

  13、員工不得有違章違紀行為。

  14、不得違反有關規章制度或部門規定。

酒店員工手冊制度8

  一、總則

  1、遵守紀律,嚴格執行酒店各項規章制度。

  2、服從領導,聽從指揮,忠于職守,下級對上級負責。

  3、守時高效,周到服務,一絲不茍,立創一流服務水準水準。

  4、客戶第一,信譽至上,團結協作,樹立公司良好的形象。

  5、刻苦學習,鉆研業務,愛店敬業,爭當公司一流員工。

  6、大公無私,嚴格管理,認真督導,成為合格的管理者。

  7、當好主人翁,牢固樹立店榮我榮,店衰我恥的主人翁責任感和使命感。

  二、員工服務意識

  西方酒店認為,服務就是SERVICE(本意亦是服務),其每個字母都有著豐富的`含義:

  S—Smile(微笑):其含義是服務員應該對每一位賓客提供微笑服務。

酒店員工手冊制度9

  1、儀容儀表

  員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業的精神面貌。

 。1)勤剪頭發勤洗頭,頭發長度符合標準。

 。2)勤剪指甲,指甲長度不超過1毫米,保持干凈,所有員工不允許涂指甲油。

  (3)制服按要求穿好,扣好所有應扣的紐扣,保持平整、干凈整潔。

 。4)穿酒店統一規定并且發給的鞋襪,保持鞋面干凈、皮鞋光亮。

 。5)勤洗澡,確保身體無異味。

 。6)首飾:最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表,手鐲及腳鏈不能佩戴,廚師不能佩戴任何事物。

  (7)女員工化淡妝,耳部只可佩戴耳釘,但每只耳朵只能帶一枚,保持文雅的姿勢;男員工每天剃須,鼻毛耳毛不外露,男士不準佩戴耳釘、耳環、鼻釘、鼻環等。

  2、員工名牌

  員工當班時必須正確佩戴員工名牌,保持名牌的干凈、衛生并妥善保存。如有遺失或損壞,則按酒店規定辦理。

  3、員工更衣柜

 。1)酒店為每個人提供更衣柜,以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的.其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。

 。2)員工必須遵守員工區域的所有規定,以保持員工生活環境的秩序和衛生及安全。如有違紀,則按有關規定進行處罰。

 。3)員工工作中應遵守團結、協作、服從、守紀、嚴格的原則,創造良好的工作環境、培養和諧、高效的團隊精神、精益求精的職業精神,以利提高酒店的工作效率。

  4、個人資料

  員工申請職位時將真實個人資料填寫(入職申請表)內;員工若有個人資料變換,須在一個月內填寫(個人資料變更表)及時通知人事部。

  5、員工通道

 。1)員工上下班必須使用指定的員工通道。

 。2)員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。

 。3)任何個人貴重財物不得帶入酒店,否則尚有損失,酒店恕不負責。

  6、拾遺

  員工在酒店范圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。

  7、個人行為

  (1)員工必須愛護酒店財物,不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂涂亂畫。

  (2)員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動

  (3)員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止,以免損壞的聲譽。

  (4)員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛,除責任由員工個人負責外,還要被處罰。

 。5)在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工,有義務和責任為酒店保守機密。

  8、員工工作評估

  員工試用期滿,轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估。

  9、員工離職

  員工無論何種原因離職,必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續,在辦理手續期間,離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。

  10、環境保護

  保護環境,有利于每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環境,提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。

【酒店員工手冊制度】相關文章:

酒店員工手冊制度06-07

酒店員工手冊及制度12-07

2022酒店員工手冊制度11-10

(優)酒店員工手冊制度06-23

酒店員工手冊制度[熱門]06-20

酒店員工手冊制度[薦]06-13

酒店員工手冊制度(精)06-18

酒店員工手冊制度(精選9篇)12-09

酒店員工規章制度手冊03-14

酒店員工手冊制度經典[7篇]06-20

主站蜘蛛池模板: 久久久久噜噜噜亚洲熟女综合 | 亚洲精品久久久久久桃密91 | 十八岁以下禁止观看黄下载链接 | 国产欧美日韩一区2区 | 翔田千里高潮在线播放 | 亚洲精品自偷自拍无码 | 午夜精品久久久久久不卡 | 国产黄色一区二区三区 | 亚洲精品鲁一鲁一区二区三区 | 青青草91青娱盛宴国产 | 国产破外女出血视频 | 日本精品久久久久中文字幕 | 国产精品久久久久久妇女6080 | 亚欧美在线 | 久久精品av国产一区二区 | 亚欧成人中文字幕一区 | 中文在线а√天堂官网 | 97se亚洲国产综合自在线观看 | 一级毛片黄 | 国产精品视频一二区 | 国产探花在线精品一区二区 | 人妻出差精油按摩被中出 | 高潮内射免费看片 | 色爱情人网站 | 亚洲精品社区 | 亚洲乱色伦图片区小说 | 91禁网站 | 男男gv在线播放网站亚洲 | 综合激情四射 | 亚洲国产人成在线观看69网站 | 成人乱人乱一区二区三区软件 | 69热在线 | 国产高清狼人香蕉在线 | 在线观看免费黄色小视频 | 粗暴蹂躏av一区二区 | 国产线播放免费人成视频播放 | 亚洲人囗交 | 亚洲日韩欧美国产高清αv 欧美成人一区在线 | 亚洲综合色区另类小说 | 久草视频福利 | 一本色道久久亚洲综合精品蜜桃 | 国产精品久久久久久久泡妞 | 日韩国产精品视频 | 天天视频一区二区三区 | 五月激情综合婷婷 | 久热综合在线亚洲精品 | 欧美v日韩v亚洲v最新在线观看 | 精品久久久噜噜噜久久 | jizz 亚洲大全| 久久99精品久久久久久三级 | 亚洲国产一区av | 婷婷91| 成人一级视频在线观看 | 少妇被粗大的猛烈进出96影院 | 欧美人妖在线观看 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | 丁香激情综合 | 亚洲中亚洲字幕无线乱码 | 狠狠综合久久 | 北条麻妃一区二区三区 | 免费网站看v片在线a | 欧美私人情侣网站 | 做爰高潮视频免费的看 | 中文字幕一区二区三区久久网站 | 国产精品久久自在自线不卡 | 日日天日日夜日日摸 | 无码av无码一区二区桃花岛 | 人妻人人妻a乱人伦青椒视频 | 欧美色婷婷| 午夜美女国产毛片福利视频 | 亚洲欧美一二三区 | 久久精品国产精品 | 男人女人午夜视频免费 | 97久久精品人人爽人人爽蜜臀 | 久草热线视频 | 国产欧美在线一区二区三 | 欧美日韩免费一区 | 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜 | 中文字幕不卡在线播放 | 午夜男人的天堂 | 国产在线精品91国自产拍免费 | 91视频黄污| 无码av动漫精品一区二区免费 | 青青草国产成人久久电影 | 少妇久久久久久被弄到高潮 | 五月婷av| 国产麻豆一精品一av一免费软件 | 韩国三级中文字幕hd久久精品 | 裸体精品bbbbbbbbb| 国产片av国语在线观看手机版 | 最新av在线 | 人人添人人澡人人澡人人人人 | 国产成人无码精品午夜福利a | 国产人妻无码一区二区三区免费 | 老太脱裤子让老头玩xxxxx | 综合网天天| 日韩色图在线观看 | 亚洲精品字幕在线 | 日韩av综合网 | aⅴ无码视频在线观看 | 天堂8在线最新版在线 | 亚洲精品美女久久久久久久 | 欧洲-级毛片内射 | 精品乱子伦一区二区三区 | 亚洲另类在线观看 | 日韩www视频| 亚洲日夜噜噜 | 毛片在线免费观看网站 | 老牛嫩草一区二区三区消防 | 日本特黄特色特爽大片 | 免费成人黄色大片 | 日日噜噜噜噜人人爽亚洲精品 | 久久黄色一级视频 | 国产成人69视频午夜福利在线观看 | 欧美成人精品手机在线 | 能看av的网站 | 女性自慰网站免费观看w | 国产福利av | 国产黑色丝袜视频在线观看网红 | 天天色天天爱 | 风韵饥渴少妇在线观看 | 影音先锋在线看片资源 | av无码久久久久久不卡网站 | 91视在线国内在线播放酒店 | 国产成人无码3000部 | 亚洲精品视频在线播放 | 欧洲一区二区视频 | 日韩成人无码影院 | 国产色无码精品视频免费 | 激情按摩系列片aaaa | 精品淑女少妇av久久免费 | 欧洲乱码伦视频免费国产 | 黄色片久久 | 黑人巨茎大战白人美女 | 综合网伊人| 久久亚洲精品中文字幕冲田杏梨 | 少妇被猛烈进入到喷白浆 | 精品人妻无码一区二区三区换脸 | 国产初高中生视频在线观看 | 丁香五月亚洲综合深深爱 | 九九在线免费视频 | 中日韩黄色大片 | 午夜福利伦伦电影理论片在线观看 | 精品国产乱码久久久久久口爆网站 | 精品久久网 | 美女尿尿网站 | 欧美影院在线观看 | 色噜噜狠狠色综合免费视频 | 亚洲欧美一区二区成人片 | 少妇人妻无码永久免费视频 | 92午夜福利少妇系列 | 亚洲精品日韩丝袜精品 | 成人福利国产午夜av免费不卡在线 | 成人视品 | 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 玩弄放荡丰满少妇视频 | 四虎网站免费观看视频 | 欧美精品一二三四区 | 亚洲综合图片区 | 三级黄色一级片 | 午夜免费精品 | 欧美人与动交视频在线观看 | 亚洲国产精品动漫 | 高清一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久免费樱桃 | 亚洲a一区二区 | 无码中文字幕人妻在线一区 | 亚洲欧美一级久久精品国产特黄 | 韩国主播福利一区二区三区 | 久久精品成人无码观看免费 | 亚洲精品1卡2卡三卡4卡乱码 | 成人国产精品日本在线观看 | www.久久久久久 | 亚洲国产精品无码久久青草 | 91 在线| 人人澡人人添 | 日本老熟妇50岁丰满 | 伊人久久噜噜噜躁狠狠躁 | 欧美特黄一级大片 | 一级毛片一级黄片 | 国产亚洲色欲色一色www | 国产午夜精品一区二区三区老 | 日本一级一片免费视频 | 法国少妇xxxx做受 | 国产成在线观看免费视频成本人 | 日韩免费视频一区 | 欧美成人精品a∨在线观看 自拍 高清 日韩 欧美 另类 | 成视频年人黄网站免费视频 | 国产9 9在线 | 中文 | 国产黄又黄 | a毛片视频 | 丝袜自慰一区二区三区 | 免费黄色影院 | 亚洲精品国产手机 | 国产 欧美 精品 | 亚洲精品ww| 亚洲精品国产精品自产a区红杏吧 | 大陆极品少妇内射aaaaa | 亚洲色图一区二区三区 | 天天干干天天 | 亚洲手机在线 | 成年人av在线 | 中文乱码在线中文字幕中文乱码 | 欧美孕妇变态孕交粗暴 | 欧美精品在线一区二区三区 | 精品国产一区二区三区久久久狼 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院 | 十八禁午夜福利免费网站 | 在线午夜影院 | 亚洲性图av | 青青青国内视频在线观看软件 | 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片 | 欧美丰腴丰满大屁股熟妇 | 懂色av蜜乳av一二三区 | 国产精品1卡2卡3卡4卡 | 欧美成人黄色片 | 在线观看的网址 | 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院 | 中文字幕在线播出 | 在线播放免费人成视频在线观看 | 日日操日日插 | 伊人天天干 | 九九综合九九综合 | 91av视频网站 | 国产另类自拍 | 久久久午夜成人噜噜噜 | 男人天堂av网 | 5566先锋影音夜色资源站在线观看 | 激情欧美成人久久综合 | 亚洲国产成人超a在线播放 亚洲成人第一区 | 人妻熟妇女的欲乱系列 | 国产精品丝袜综合区旗袍 | 高清无码午夜福利在线观看 | 欧美日韩国产成人一区 | av片大全 | 夜夜操女人 | 日韩精品在 | 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 啪啪小视频网站 | 精品久久久久成人码免费动漫 | 国产成人精品免费午夜app | 天堂中文在线官网 | 亚洲欧洲精品成人久久曰影片 | 欧美激情不卡 | 久久亚洲一区二区三区四区五区 | av一级在线 | 欧美va亚洲va在线观看日本 | 欧美人妖出精汇编大全 | 99久久99久久精品国产片果冻 | 国语对白做受xxxxx在线中国 | 午夜91视频 | 男女啪啪无遮挡免费网站 | 国产欧美日本在线 | 99久久国产综合精品五月天 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 欧美成人一区二免费视频 | 国产精品欧美一区喷水 | 超碰97人人做人人爱可以下载 | 国内精品久久人妻无码妲己影院 | 亚洲gv猛男gv无码男同短文 | 亚洲精品无码久久千人斩 | 中文字幕一区二区视频 | 国产av激情无码久久天堂 | 久久久久人妻啪啪一区二区 | 国产不卡视频在线 | 三级av片 | 国产黄色大片网站 | 国产亚洲中字幕欧 | 久久人人爽人人爽人人片 | 髙清国产性猛交xxxand | 欧美日韩高清免费 | 欧美性在线视频 | 久久av老司机精品网站导航 | 亚洲夜夜性无码国产盗摄 | 亚洲最新免费视频 | av不卡高清| 不卡视频一区二区 | 一级做a视频在线观看 | 精品国际久久久久999波多野 | 日产精品无人区 | 日本精品毛片一区视频播 | 野花社区在线观看视频 | 成人av在线一区二区 | 久久久久久视 | 午夜三级a三级三点在线观看 | 欧美交换配乱吟粗大视频 | 永久黄网站免费视频性色 | 四虎永久在线精品视频免费观看 | 澳门四虎影院 | 国产夫妻自拍小视频 | 麻豆精品一区二区三区在线 | av毛片在线 | 久久九色综合九色99伊人 | 亚洲色图欧美 | 插美女亚洲视频播放欧美 | 久久久久国产精品人妻aⅴ网站 | 丁香五月激情综合亚洲 | 黄色小视频免费 | 久久精品无码一区二区三区不卡 | 噜妇插内射精品 | 人人揉人人捏人人添 | 激情射精爆插热吻无码视频 | 日韩欧美视频免费观看 | 欧美黑人xxxx性高清版 | 亚洲国产成人无码av在线影院 | 日本a v网站| 免费体验区试看120秒 | 69福利网 | 日本xxxxx片免费观看喷水 | av国产剧情md精品麻豆 | 五月天丁香综合久久国产 | 男女一进一出超猛烈的视频不遮挡在线观看 | 日本午夜网 | 女女互揉吃奶揉到高潮视频 | 欧美丰满美乳xxⅹ高潮www | 人人添人人澡人人澡人人人爽 | 乱码午夜-极国产极内射 | 亚洲国产成人无码av在线影院l | 好硬好湿好爽再深一点动态图视频 | 97欧美一乱一性一交一视频 | 九九九视频 | 日本精品在线视频 | 奇米影视在线视频 | 欧美成人伊人 | 欧美a级黄色片 | 欧美a在线| 亚洲国产精品久久网午夜 | 美女脱了内裤张开腿让男人桶网站 | 成人亚洲精品国产www | 麻豆av久久av盛宴av | 综合黄色网 | 91ts人妖另类精品系列 | 国产品久久久 | 激情一区二区三区欧美 | 奇米影视一区二区 | 伊人66| 欧洲熟妇色 欧美 | 国产精品色视频 | 免费极品av一视觉盛宴 | 太深太粗太大太猛太爽了视频 | 亚洲一区无码中文字幕 | 无码人妻一区二区三区免费看成人 | 亚洲kkk4444在线观看 | 精品1卡二卡三卡四卡老狼 亚洲精品久久30p | 国产91色 | 麻批好紧日起要舒服死了 | 亚洲国产精品自在在线观看 | 美美女毛片 | 青青草原成人网 | 亚洲精品久久久av无码专区 | 亚洲a∨无码男人的天堂 | 99久久精品美女高潮喷水 | 国产免费av在线 | 亚洲精品第一国产综合亚av | 国产特级毛片aaaaaa高潮流水 | 日韩一级中文字幕 | 久久精品久久精品久久精品 | 天天综合色天天综合色h | 免费大黄美女片免费网站 | 午夜免费av啪啪噜噜 | 日本三级吃奶头添泬无码苍井空 | 日本久久少妇 | 国产99久60在线视频 | 传媒 | 亚洲激情在线观看 | 国产亚洲精选美女久久久久 | 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷 | 大地资源网中文第一页 | 饥渴少妇高潮视频大全 | 日韩天堂av | 亚洲一级黄色片 | 欧美成人精品三级在线观看播放 | 亚洲国产精品无码中文字2022 | 日本高清一二三区视频在线 | 国产亚洲成年网址在线观看 | 日韩欧美精品一区 | 男女性爽大片视频 | 国产麻豆精品精东影业av网站 | 国产亚洲xxxx在线播放 | 国产成年人免费视频 | www.国产色 | 色xxxxxx| 欧美性色黄大片人与善 | 欧美性生交活xxxxxdddd | 午夜视频在线在免费 | youjizz在线视频 | 国产真实交换配乱淫视频 | 国产无遮挡又黄又爽在线视频 | 四虎成人欧美精品在永久在线 | 亚洲精品一区二区冲田杏梨 | 在线日韩日本国产亚洲 | 张柏芝hd一区二区 | 亚洲综合网站精品一区二区 | 国产美女色诱视频又又酱 | 国产毛片一区二区三区软件 | 欧美极品第一页 | 97久久精品国产一区二区片 | 午夜影院网站 | 老女人裸体淫交 | 黄色综合 | 人人射人人插 | 国产又粗又猛又大爽又黄香借 | 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里 | 国产精品久久久久蜜臀 | 国产精品久久久久一区二区 | 好色成人网 | 国产精品―色哟哟 | 亚洲综合av永久无码精品一区二区 | 亚洲骚 | 九一国产在线观看 | 日本一卡2卡3卡4卡5卡精品视频 | 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 精品久久久久久中文字幕202 | 国产性生活毛片 | 漂亮人妻被黑人久久精品 | 国产精品爱啪在线线免费观看 | 色94色欧美sute亚洲线路一 | 亚洲国产成人av片在线播放 | 日本熟妇色高清播放 | 伊色综合久久之综合久久 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线人 | 国产中文欧美日韩在线 | 日本在线播放 | 又色又爽又黄的视频女女 | 色xxxxxx| www.日日夜夜撸 | 亚洲 欧美 视频 手机在线 | 久久婷婷五月综合色d啪 | 国产免费一级 | 日本丰满少妇bbb | 一边添奶一边添p好爽视频 77777熟女视频在线观看 | 亚洲中文字幕va毛片在线 | 久久精品www| 亚洲精品第一国产综合境外资源 | 91超碰九色| 亚洲综合精品伊人久久 | 亚洲国产精品一 | 欧美激情一区二区三区视频 | 国产普通话对白刺激 | 国产精品人成视频免 | 蜜臀av999无码精品国产专区 | 男男又爽又黄又无遮挡网站 | 一本色道久久加勒比88综合 | 午夜小视频免费观看 | 无码乱肉视频免费大全合集 | 4438ⅹ亚洲全国最大色丁香 | 99re中文字幕| 92国产精品午夜福利 | 欧美极品免费 | 爆乳熟妇一区二区三区 | 中国老妇xxxx性开放 | 亚洲乱码av中文一二区软件 | 日日操天天射 | 亚洲无线码免费 | av怡红院一区二区三区 | 久久国产精品一区二区 | 粗大黑人巨精大战欧美成人 | 欧美 国产 精品 | 91精品系列| 国产精品成人久久小草 | 女女同性女同区二区毛片 | 中文字幕精品一区二区的区别 | 国内精品久久久久久久999 | 日韩精品视频在线免费观看 | 亚洲天堂最新 | 国产成人无码av一区二区 | 九色97 | 亚洲欧洲av无码电影在线观看 | 囯产精品久久久久久久久久妞妞 | 欧洲av无码放荡人妇网站 | 久久无码人妻一区二区三区午夜 | 免费一级全黄少妇性色生活片 | 色综合久久一区二区三区 | 欧美性猛交xxxx免费视频软件 | 男人的天堂黄色片 | 久久久日韩| 国产乱人偷精品视频 | 亚洲日本丝袜丝袜办公室 | 美国一级大黄一片免费的网站 | 亚洲精品久久久久久久久av无码 | 女人与牲口性恔配视频免费 | 一扒二脱三插片在线观看 | 国产一区二区三区在线观看视频 | 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕 | 国产欧美一区二区精品婷 | 国产成人91 | 国产一区二区91 | 亚洲 另类 小说 国产精品无码 | 日本天堂在线观看 | 二区三区在线 | 午夜精品网 | 爱情岛论坛自拍亚洲品质极速福利 | 一级视频在线免费观看 | 亚洲国产中文在线视频 | 97久久人国产精品婷婷 | 国产做爰又粗又大又爽动漫 | 一本本月无码- | 91夜夜未满十八勿入爽爽影院 | 中国毛茸茸性xxxx | 在线精品国精品国产尤物 | 欧美日韩国产一级片 | 国产成人毛片在线视频软件 | 国产亚洲欧美精品永久 | 国产成人精品999在线观看 | 欧美成人伊人久久综合网 | 国产wwwav| 精品国产av一区二区三区 | 樱花草涩涩www在线播放 | 亚洲精品中文字幕制 | 婷婷成人av| 日本www色 | 亚洲制服丝袜无码av在线 | 透明装xxxxx性hd | 台湾佬中文娱乐网址 | 手机看黄av免费网址 | 91亚洲精品一区二区 | 国产精品任我爽爆在线播放, | 人人干网站| 熟女乱中文字幕熟女熟妇 | 午夜一级福利 | 中文人妻熟妇乱又伦精品 | 3344久久日韩精品一区二区 | 久久欧美一区二区三区性牲奴 | 久久黄色影院 | 成人无码a∨电影免费 | 国产美女爽到尿喷出来视频 | 亚洲精品入口一区二区乱 | 亚洲 欧美 自拍偷拍 | 久久综合亚洲鲁鲁九月天 | 人人做人人爽 | 无码人妻一区二区三区免费手机 | 日本欧美国产在线 | 欧美精品久久久久久久免费软件 | 激情丁香网 | av色图 | 久久免费看视频 | 亚洲gv天堂无码男同在线观看 | 永久免费在线观看视频 | 日韩精品系列产品大全 | 久久久亚洲欧洲日产国码αv | 久久永久免费人妻精品 | 亚洲网址 | 观看在线人视频 | 理论片亚洲 | 国产精品久久久久久久久久蜜臀 | 精品国产一区二区三区在线观看 | 亚洲国产高清在线一区二区三区 | 国产成人亚洲综合网色欲网 | 国产又黄又潮娇喘视频在线观看 | 婷婷丁香亚洲 | 国产麻豆精品免费喷白浆视频 | 国产成人涩涩涩视频在线观看 | 色一情一乱一伦一视频免费看 | 内射中出无码护士在线 | 又大又粗又黄的网站不卡无码 | 国产97成人亚洲综合在线观看 | 亚洲欧洲视频在线观看 | 欧美日韩大片 | 毛片大全真人在线 | 91午夜少妇三级全黄 | 国产乱淫av一区二区三区 | 中文字幕人妻色偷偷久久 | 成人品视频观看在线 | 亚洲va一区二区 | 日韩av线 | 国产做受69高潮视频 | 明星性猛交ⅹxxx乱大交 | 久久自己只精产国品 | 手机福利在线视频 | 国产又大又粗又猛又爽的视频 | 亚洲综合天堂av网站在线观看 | 欧美成人三级在线 | 国产精品美女久久久网av | 午夜免费福利视频在线观看 | 国产jjzzjjzz视频全部免费 | 波多野结衣av中文字幕 | 五月精品视频 | 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 国产aⅴ爽av久久久久久久 | 一本色道久久88精品综合 | 欧美日韩在线播放一区 | www.av在线视频 | 噜噜吧噜噜色 | 又色又爽又黄的吃奶视频免费观看 | 欧美日韩国产一级片 | 天天爽天天摸天天碰 | 日本亚洲色大成网站www久久 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 成人在色线视频在线观看免费大全 | 最新中文字幕av专区 | 四虎成人精品一区二区免费网站 | 蜜臀av亚洲一区二区 | аⅴ天堂中文在线网 | 国产三级a三级三级 | 最新日韩中文字幕 | 成av在线 | 国产伦子沙发午休系列资源曝光 | 中文字幕无码热在线视频 | 99精品欧美一区二区三区黑人哦 | 亚洲国产成人精品无码区在线网站 | 日本一区二区成人 | 日本一本一区二区免费播放 | 暴力强奷在线播放无码 | 就是色| 日本美女黄网站 | 亚洲高清国产拍精品26u | 中国美女洗澡免费看网站 | 99精品在线视频播放 | 久久精品免费国产 | 玖玖在线免费视频 | 国产综合色在线精品 | 亚洲熟女一区二区三区 | 国产免费一区二区 | 欧美不卡区 | 狠狠亚洲超碰狼人久久 | 欧美大片a| 日韩人妻无码精品专区综合网 | 国内精品视频饥渴少妇在线播放 | 久久天天躁狠狠躁夜夜爽蜜月 | 老色鬼在线播放精品视频 | 日韩不卡的av | 亚洲国产日韩制服在线观看 | 日韩最新中文字幕 | 色综合天天综合网天天看片 | 一区二区不卡在线 | 精品无码乱码av | 免费毛片网站在线观看 | 日韩九九九 | 1024手机在线看片你懂的 | 国产97人妻人人做人碰人人爽 | 色五月色开心色婷婷色丁香 | 中文在线a在线 | 亚洲第一视频 | 大色综合| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇小说 | 日本不卡一二区 | 不卡中文字幕av | 51真实女性私密spa按摩偷拍 | 91看片淫黄大片91桃色 | 伊人影院视频 | 狠狠色综合7777久夜色撩人ⅰ | 国产性自拍 | 中文字幕无码乱人妻 | 可以免费看的av毛片 | 丰满少妇理论片 | 辣+高h+浓+np+肉+黄在线 | 九九99热久久精品离线6 | 四虎影视在线观看 | 国产区在线| 九九热精品 | 国产又粗又硬又大爽 | 久久艹网站 | 一本色道婷婷久久欧美 | 久久久橹橹橹久久久久 | 97日韩精品 | 亚洲精品色情aⅴ色戒 | 成年人免费在线观看网站 | av青草 | 热热热热热色 | 蜜色欲多人av久久无码 | 久久99久久99精品中文字幕 | 黄色小视频免费网站 | 日韩在线观看av | 日本久久高清视频 | 中文字幕在线播放视频 | 老牛嫩草一区二区三区消防 | 亚洲国产一区二区三区四区四季 | 天天干一干| 欧美视频亚洲图片 | 日本三级视频在线播放 | 国产又粗又猛又色又 | 国产精品无码av在线一区 | 黄瓜视频成人 | 日本三级高清视频 | 一级大片免费 | 69福利视频| 玩两个丰满老熟女 | 黄网站视频在线观看 | 99精品视频免费看 | 人澡人人澡人人澡欧美 | 18黄暴禁片在线观看 | 精选国产av精选一区二区三区 | 中文字幕一区二区三区乱码图片 | 亚洲国产精品一区第二页 | 2024男人天堂 | 日本高清成本人视频一区 | 久人人爽人人爽人人片av | 情侣激情18内射骚话国产 | 日韩精品1区| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 永久在线观看 | 亚洲国产一区二区三区日本久久久 | 嫖妓丰满肥熟妇在线精品 | 欧美日韩精品在线观看 | 亚洲无套| 精品一区二区三区四区外站 | 国产69精品久久久久999小说 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚 | 日韩精品人妻2022无码中文字幕 | 久久手机视频 | 亚洲日韩成人无码不卡网站 | 久久无码av三级 | 玖玖爱在线精品视频 | 香港三日本三级少妇三级2021 | 精品无码国产不卡在线观看 | 精品无人乱码一区二区三区的优势 | 日韩欧美一本 | 2019国产精品 | 少妇性xxxxxxxxx色武功 | 国产在线欧美 | 91黄免费 | 国产99在线 | 中文 | 免费观看萌白酱一区二区三区 | 噼里啪啦国语在线播放 | 欧美亚洲日韩不卡在线在线观看 | 两性色午夜视频免费无码 | 夜夜嗨国产露脸精品国产 | 日产欧产美韩系列久久99 | 国产精品国语对白露脸在线播放 | 朋友的丰满人妻中文字幕 | 欧美黑人大战白嫩在线 | 九一精品视频一区二区三区 | www.国产免费拍拍拍影片软件 | 欧美精品日韩少妇 | 亚洲色欧美在线影院 | 亚洲成人一级毛片 | 国产精品久久免费观看spa | 午夜大片爽爽爽免费影院 | 国产揉捏爆乳巨胸挤奶视频 | 成人性生交大片免费 | 91在线精品秘密一区二区 | 日韩丝袜欧美人妻制服 | 久久综合色鬼综合色 | 黄色大片免费看 | 国产精品三级在线观看无码 | 99re6热视频这里只精品首页 | 亚洲视频精品一区二区 | 国产gv猛男gv无码男同网站 | 99伊人 | 日本免费网站在线观看 | 久久艹久久 | 国精品午夜福利视频不卡 | 九九热最新视频 | 天堂最新版资源网 | 欧美午夜视频在线 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 欧美日韩一本无线码专区 | 国产久在线 | 91视频第一页 | 国产精品一区二区久久久 | 国产精品爽爽ⅴa在线观看 日本偷偷操 | 精品亚洲免费 | 国产精品无码无卡无需播放器 | 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 久久久久久久岛国免费网站 | av天天在线观看 | 日韩在线中文字幕视频 | 久久精品亚洲国产av老鸭网 | 国产精品国产三级国产aⅴ下载 | 日产乱码一二三区别免费麻豆 | 午夜两性视频 | 国产成人免费视频精品 | 柠檬福利第一导航在线 | 久久精品国产精品亚洲红杏 | 欧美国产日韩久久mv | 欧产日产国产精品三级 | 亚洲已满18点击进入在线看片 | 美女扒开腿让男人桶爽久久软件 | 国产综合精品女在线观看 | 黑人巨茎大战俄罗斯美女 | 麻豆人妻无码性色av专区 | 欧美日韩一区视频 | 久久香视频 | 色狠av | 国产欧美精品另类又又久久 | 国精品人妻无码一区免费视频电影 | 欧美日韩中文字幕 | 精品免费一区二区三区在 | 果冻传媒亚洲区二期 | 国产日产精品一区二区三区 | 亚洲va| 在线观看超碰 | 国产亚洲精品自在久久vr | 天天干天天插天天操 | 日韩成人在线影院 | 欧美白妞大战非洲大炮 | 日韩成人精品在线 | 欧美第一福利 | 国产色欲av一区二区三区 | 动漫av纯肉无码免费播放 | 人人视频精品 | 狠狠色丁香婷婷综合橹88 | 视频免费一区 | 国产欧美精品另类又又久久 | 涩涩涩涩涩涩涩涩涩涩 | 国产农村妇女三级全黄91 | 亚洲精品无码国产 | 九九热只有精品 | 北条麻妃99精品青青久久 | 色婷婷综合视频 | 97超碰人人澡人人 | 美女扒开屁股让男人桶 | 五月综合激情婷婷六月 | 呻吟对白激情videos | 日韩中文字幕久久 | 亚洲a∨国产av综合av麻豆丫 | 日日综合| 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | 国产精品青青在线观看爽 | 久久人人爽人人爽爽久久小说 | 超碰在线日韩 | 日韩二区三区 | 毛片免费全部播放无码 | 欧美三级一区二区三区 | av片国产| 羞羞视频在线播放 | 婷婷午夜影院 | 自拍偷拍国产精品 | 一级大片网站 | 51永久免费观看国产nbamba | 一级在线观看 | 男女啪啪抽搐高潮动态图 | 中文字幕av无码一区二区蜜芽三区 | 欧美放荡的少妇 | 青青青青国产免费线在线观看 | 午夜不卡在线 | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 毛片视频网站 | 97色爱| 欧美老妇胖老太xxxxx | 97精品依人久久久大香线蕉97 | 欧美日韩国产va另类 | www.久久精品视频 | 欧美一及片 | 午夜草逼| 欧美性色综合网站 | 初恋视频污 | 亚洲国产精品特色大片观看完整版 | 热久久久久 | 久久久久国产精品午夜一区 | 欧美你懂得 | 农村荡女淫春在线观看bd | 天天爽天天| 中文字幕乱码一区二区三区 | 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 精品无码久久久久久久久久 | 久久久久青草线蕉亚洲麻豆 | 性一交一伦一视一频 | 国产66av | 18禁美女裸体免费网站 | 天堂亚洲国产中文在线 | 亚洲爆乳大丰满无码专区 | 一本一道久久a久久综合精品 | 亚洲精品一区二区三区大桥未久 | 偷偷做久久久久网站 | 成人丁香婷婷 | 日本久久亚洲 | 亚洲天堂avav | 草的我好爽视频 | 国精产品一区一区三区有限公司 | 婷婷深爱网| 中文字幕一线产区和二线 | 欧美激情一区二区三区四区 | 欧美日韩精品 | a级特黄一级一大片多人 | 黄色四虎影院 | 日韩人妻少妇一区二区三区 | 欧美成人国产va精品日本一级 | 色欲香天天天综合网站小说 | 欧美人与禽z0zo牲伦交 | 45分钟免费真人视频 | 国产手机在线播放 | 岛国片在线免费观看 | 99色| 自拍视频亚洲综合在线精品 | 91丨九色丨丰满人妖 | 成年动漫18禁无码3d动漫 | 天天拍天天看天天做 | 国产精品尹人在线观看 | 国产成人无码午夜福利在线直播 | 久久色资源网 | 丁香五月亚洲中文字幕 | 18黑白丝水手服自慰喷水 | 国产免费看又黄又大又污的胸 | 国产最爽的av片在线观看 | 尤物在线观看视频 | 欧美丰满妇大ass | 日韩福利视频一区 | 99久久99这里只有免费费精品 | 激情小说dvd| 日本免费无遮挡吸乳视频中文字幕 | 欧美精品中文字幕亚洲专区 | 337p日本欧洲亚洲大胆精品 | 成人精品毛片va一区二区三区 | 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇 | 亚洲精品中文字幕无码蜜桃 | 一边啪啪的一边呻吟声口述 | 中文字幕亚韩 | 在线观看色 | 免费a级毛片18以上观看精品 | 国产亚洲精品久久久久久移动网络 | 日本熟妇大屁股人妻 | 日韩av手机在线 | cao死你小sao货湿透了学长 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 国产韩国精品一区二区三区久久 | 婷婷伊人综合中文字幕 | 欧美一区免费看 | 色综合av综合无码综合网站 | 色噜噜狠狠色综合网 | 午夜福利电影无码专区 | 丁香狠狠色婷婷久久综合 | 国产精品久久久久无码av1 | 中国xxxx做受视频 | 亚洲欧洲色| 人妻精品久久无码区 | 欧美激情日韩精品久久久 | 在线免费看黄 | 午夜av亚洲女人剧场se | 国产精品自拍第一页 | 最新中文字幕在线播放 | 国产欧美精品在线 | 亚洲欧洲日韩欧美网站 | 国产97超碰人人做人人爱 | 国产一区二区三区四区在线观看 | 亚洲欧美激情在线一区 | 久久久精品二区 | 夜鲁夜鲁夜鲁视频在线观看 | 四虎国产精品成人免费4hu | xxxx操| 天天色综合色 | 国产高清精 | 国产日本精品视频在线观看 | 日韩美女一区二区三区 | 欧美中文字幕在线视频 | 51午夜精品免费视频 | 国产做无码视频在线观看 | 免费无码影视在线观看mov | 毛片天堂| 亚洲国产精品人人爽夜夜爽 | 亚洲成人在线视频观看 | 国产成人免费ā片在线观看老同学 | 亚洲码无人客一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久 | 影音先锋三级 | 国产在线精品国自产拍影院同性 | 成人免费a视频 | 亚洲精品97久久中文字幕无码 | 亚洲国产精品无码中文字2022 | 成年午夜免费韩国做受视频 | 扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频 | 无码三级av电影在线观看 | 成人精品一区二区三区视频播放 | 国产精品午夜小视频观看 | 加勒比av中文字幕 | 国产明星裸体xxxx视频 | 无码中文人妻在线一区二区三区 | 日本人妖系列 | 国产精品vr虚拟专区 | 国产精品青青青高清在线 | 重口sm一区二区三区视频 | 国产精品白丝av网站在线观看 | 免费人成在线 | 美女啪啪无遮挡免费久久网站 | 人妖天堂狠狠ts人妖天堂狠狠 | 最新的国产成人精品2022 | 久热国产视频 | 毛片导航 | 国产成人一区二区三区久久久 | 青青草91久久久久久久久 | 伊人久久大香线蕉综合网站 | 我要干我要操 | 亚洲伦理在线播放 | 你懂的精品 | 亚洲久热无码av中文字幕 | 91视频天堂 | 久久精品黄色片 | 蜜臀999| 老男人久久青草av高清 | 日韩毛片免费 | 最近的中文字幕 | 欧美图片一区二区 | 日本网站免费在线观看 | 成人午夜av在线 | 少妇又紧又深又湿又爽黄总 | 日韩一区二区a片免费观看 国产v片在线播放免费无遮挡 | 亚洲狼人av | 午夜日韩福利 | 丁香激情五月婷婷 | 91视频进入 | 久久一本精品久久精品66 | 楼下的房客 在线 | 肉色丝袜脚交一区二区三区 | 亚洲色无码中文字幕 | 色天堂在线视频 | 不满足出轨的人妻中文字幕 | 日韩成人在线视频 | 国产一区二区三区又黄又爽 | 少妇玉梅高潮久久久 | 99热视 | 久久8888| 色婷婷亚洲五月 | 欧美伦理第一页 | 亚洲精品自偷自拍无码忘忧 | 成人污污视频 | 中文字幕精品久久一二三区红杏 | 欧美一区二区日韩 | 亚洲国产天堂久久综合 | 免费人成视频在线观看不卡 | 福利在线不卡 | 国产又黄又爽又刺激视频 | 激情综合色综合久久综合 | 欧美一级黄色录像 | 亚洲 另类 小说 国产精品无码 | 卡1卡2卡三卡精品视频 | 天天色吧| 国产一及毛片 | 亚洲欧美日韩一区二区三区在线 | 午夜私人影院在线观看 | 国产人成午夜免电影费观看 | 欧美伊人色综合久久天天 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 在线国产播放 | 国产精品一区二区免费 | 色135综合网 | 欧美日韩一区二区在线视频 | 粗大黑人巨茎大战欧美成人 | 国产清纯美女遭强到高潮 | 91伊人网 | tickle调教美女丨vk | 午夜美女网站 | 成人欧美日韩一区二区三区 | 精品久久香蕉国产线看观看亚洲 | 精品国产乱码久久久久久口爆 | 东京热久久综合久久88 | 麻豆国产一区二区三区四区 | 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆 | 午夜性做爰免费看 | 国产人妻无码一区二区三区免费 | а√中文在线资源库 | aⅴ免费视频在线观看 | 精品av一区二区 | 亚洲国产欧美一区二区好看电影 | 亚洲乱理伦片在线观看中字 | 日本加勒比在线视频 | 午夜片无码区私人影院 | 成人片黄网站色大片免费观看 | 女人夜夜春高潮爽a∨片 | 超碰在线免费观看97 | 尤物一区二区 | 少妇白浆高潮无码免费区 | 国产尤物av一区二区三区 | 91精品国产色综合久久不卡98 | 亚洲殴美国产日韩av | 天堂最新版在线www 岛国av在线免费观看 | 久久精热 | 日本少妇高潮xxxxx另类 | 国产美女福利在线观看 | 无码精品a∨在线观看十八禁软件 | 色婷婷av久久久久久久 | 性生大片免费观看668 | 国产成人亚洲综合网色欲网 | 在线观看xxxx | 美色综合 | 精品无码久久久久国产电影 | 亚洲色偷拍另类无码专区 | 欧美婷婷六月丁香综合色 | 国产精品久久人妻互换毛片 | 国产精品无套呻吟在线 | 日本一卡二卡不卡视频查询 | 国产精品久久久久久妇女 | 少妇被躁爽到高潮无码文 | 国产亚洲成av人片在线观看导航 | 婷婷综合久久日韩一区 | 在线播放av网址 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛 | 婷婷丁香视频 | 欧洲成人一区 | 国产人妻久久精品一区二区三区 | 青青免费视频在线观看 | 精品久久久久久久人人人人传媒 | 中文字幕之中文字幕 | 黄色av地址| 九一亚洲精品 | a级毛片高清免费视频 | 日本中文字幕久久 | 亚洲国产成人高清在线观看 | 欧美成人自拍 | 久草aⅴ| 97色精品视频在线观看 | 97超碰色 | 国产麻豆精品一区 | 伊人久久婷婷色综合98网 | 狠狠躁夜夜躁av网站中文字幕 | 日日弄天天弄美女bbbb | 国内精品久久久久精免费 | 天天综合亚洲综合网天天αⅴ | а√天堂资源在线 | 亚洲国产成人精品久久 | 五月天婷婷激情视频 | 91九色蝌蚪国产 | 亚洲综合av在线在线播放 | 亚洲免费人成视频观看 | 欧美综合在线观看 | 毛片免费视频观看 | 精品国产av一二三四区 | 精品极品三大极久久久久 | 69国产成人精品午夜福中文 | av毛片在线播放 | 玩弄人妻少妇老师美妇厨房 | 欧美三级少妇高潮 | 亚洲中文字幕伊人久久无码 | 色视频网址 | 日本一卡二卡四卡无卡国产 | 国产成人久久精品一区二区三区 | 午夜久久久久久久久久久 | 伊人久久综合热线大杳蕉 | 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 夜夜骑狠狠干 | 国产日韩av免费无码一区二区三区 | 国产一级黄色毛片 | 亚洲欧美日韩另类丝袜一区 | h人成在线看免费视频 | 国产最新av | 欧美韩中文精品有码视频在线 | 色视频www在线播放国产成人 | 久久精品中文字幕一区 | 中国国产1级毛卡片 | 无遮挡免费高清羞羞视频 | 日本女人hd| 欧美人与性动交a精品 | 国产女主播白浆在线观看 | 黑人巨大精品欧美一区二区三区 | 色狠狠久久aa北条麻妃 | 欧美日韩小视频 | 毛片视频网 | 日韩av免费网站 | 亚洲免费最大黄页网站 | 国产夜色精品一区二区av | 日韩欧美中文字幕在线三区 | 成人毛片在线精品国产 | 四虎网站在线观看 | 中国xxxx做受视频 | 人妻中文无码久热丝袜 | 污导航在线观看 | 丰满少妇高潮惨叫久久久 | 乱子伦一区二区三区 | 欧美色xxx | 男女啪啪资源 | 亚洲国产日韩欧美在线观看 | 久久精品水蜜桃av综合天堂 | 青青草社区视频 | av在线免费观看一区二区 | 欧美日韩国产图片 | 手机av在线免费观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡 | 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白 | 国产三级av在线播放 | 91精品国产人妻国产毛片在线 | 91国在线观看 | 日韩在线中文 | 精品av一区二区久久久 | 国产极品网站 | 免费男人和女人牲交视频全黄 | 国产免费视频一区二区裸体 | 日韩丰满少妇无码内射 | 黑人巨大猛交丰满少妇 | 成人污污视频 | 亚洲午夜天堂吃瓜在线 | 草久久av| 他掀开裙子把舌头伸进去添视频 | 国产露脸精品产三级国产 | 久久久久久久久久久国产精品 | 青青草在线视频免费观看 | 91精品日产一二三区乱码 | 99大香伊乱码一区二区 | 国产精品入| 三级男人添奶爽爽爽视频 | 午夜成年人视频 | 久久网页 | 无码高潮少妇毛多水多水 | 久草欧美| 领导边摸边吃奶边做爽在线观看 | 久久/这里只精品热在线获取 | 人人狠狠综合久久亚洲婷婷 | 狠狠躁18三区二区一区传媒剧情 | 无遮挡啪啪摇乳动态图gif | 国产一区二区三区又黄又爽 | 精品国产日韩亚洲一区 | www.91超碰 | 五月天综合色 | 好吊妞人成视频在线观看27du | 成人私人免费影院168 | 精品无码黑人又粗又大又长 | 国产小视频在线观看网站 | 又大又硬又爽免费视频 | 青青草免费在线观看 | 在线观看日韩一区 | 艳妇乳肉豪妇荡欧美片堕落 | 色视频在线观看免费 | 日本在线一区二区 | 91色多多 | 欧洲美女粗暴牲交免费观看 | 国产白丝一区二区三区 | 亚洲视频一二 | 91超碰成人 | 大肉大捧一进一出好爽视频动漫 | 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片 | 在线综合av | 视频一区国产 | 久久精品无码观看tv | 伊人精品久久久久7777 | 欧美三级在线播放线观看 | 免费国产在线视频 | 亚洲欧美闷骚少妇影院 | 日韩第八页 | 96视频在线 | 用舌头去添高潮无码视频 | 欧美极品在线播放 | 天天操夜夜夜 | 粉嫩av一区二区三区免费看 | 日韩性色av| 中文无码高潮到痉挛在线视频 | 黄色在线观看网址 | 成人理论视频 | 天天色天天综合网 | 日本精品4080yy私人影院 | 日韩123| 黄色av免费观看 | www.av免费 | 99爱国产精品免费高清在线 | av男人的天堂在线 | 欧美一区二区不卡视频 | 亚洲视频欧美视频 | 亚洲自偷自偷图片高清 | 国产精品情侣呻吟对白视频 | 国产色无码专区在线观看 | 永久免费的啪啪网站免费观看浪潮 | 狠狠久久亚洲欧美专区 | 精品久久久久久无码不卡 | 成人a大片在线观看 | 2019亚洲午夜无码天堂 | 日韩av激情在线观看 | 尤物网站在线播放 | 丰满大爆乳波霸奶 | 国产女人成人精品a区 | 夜夜欢性恔免费视频 | 一级片黄色大片 | 亚洲欧美中文字幕5发布 | 人妻少妇伦在线麻豆m电影 免费无码又爽又刺激软件下载 | 精品日韩一区二区三区 | 中文字幕在线观看免费视频 | 99热爱久久99热爱九九热爱 | 九一在线观看免费高清视频 | 日本人又黄又爽又大又色 | 久久视频6 | 亚洲欧洲一区 | 99热.com| 黄色av播放 | 日韩免费成人在线 | 天天爽夜夜爽人人爽一区二区 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 色综合亚洲一区二区小说 | 亚洲色www成人永久网址 | 91性高潮久久久久久久久 | 夜夜爱视频 | 一本色道无码不卡在线观看 | 精品久久久免费 | 欧美人与动牲猛交a欧美精品 | 婷婷色九月 | 蜜臀久久精品 | 日韩在线视频免费播放 | 国产成人欧美一区二区三区一色天 | 国产精选中文字幕 | 亚洲天堂va | 亚洲精品黄色片 | 国产精品成人影院在线 | 亚欧视频在线播放 | 久久精品欧美一区二区 | 尤物av在线 | 国产精品高潮呻吟久久影视a片 | 久久综合日本久久综合88 | av性导航| 狠狠色丁香久久综合婷婷 | 日日夜夜精彩视频 | 精品欧美在线 | 亚洲国产精品成人久久 | 67194熟妇在线观看线路 | 中国美女洗澡免费看网站 | 国产欧美一区二区三区免费 | 日本巨大的奶头在线观看 | 午夜三级理论 | 亚洲午夜精品a片久久www慈禧 | 中文字幕一精品亚洲无线一区 | 国模吧无码一区二区三区 | 国产日韩精品久久 | 国产午夜男女爽爽爽爽爽 | 欧洲综合色 | 国产乡下妇女做爰毛片 | 色多多性虎精品无码av | 久久久久人妻精品区一 | 欧美一区2区 | 欧美在线视频一区 | 成人乱人乱一区二区三区软件 | www.亚洲资源 | 久久免费视频在线观看30 | 欧美国产精品久久 | 精品国产乱码一区二区三 | 91视频你懂得 | 福利视频在线播放 | 久久不见久久见免费影院国语 | 黄色工厂这里只有精品 | 午夜天堂视频 | 色综合色综合色综合色综合 | 91综合国产| 91一区二区在线 | 精品国产男人的天堂久久 | 久久精品人人做人人爽老司机 | 国产成人精品视频一区二区三 | 1—2雯雯的山村性欢 | 99国精产品一二三区 | 中文字幕无线码成人免费看 | 久久精品无码av | 亚洲免费观看在线视频 | 午夜福利不卡在线视频 | 色婷婷777777仙踪林 | gv天堂gv无码男同在线观看 | 久久精品无码精品免费专区 | 国产91影院 | 国产在线一区二区三区四区五区 | 国产日产高清欧美一区 | 中文字幕 亚洲 无码 在线 | 欧美激情视频免费 | 国产三区在线成人av | 成人a级黄色片 | 亚洲伦理在线播放 | 亚洲国产一区在线观看 | 国产亚洲成人精品 | 天天色综合2 | 国产在线精品视频你懂的 | 91射 | 人人妻人人澡人人爽精品日本 | 国产成人精品一区二区三区 | 日本高潮69ⅹxxx视频 | 8050午夜二级无码中文字幕 | 欧美一级黄色片在线观看 | 亚洲 欧美 国产 制服 动漫 | 人妻少妇精品无码专区app | 有b吗在线视频 | ady狠狠躁免费视频 日日日干干干 | 亚洲天堂五月天 | 爱色成人网| 久久精品人人做人人爽老司机 | av激情网 | 国产欧美亚洲精品a | 99vv1com这只有精品 | 射西西| 可以在线观看av的网站 | 国产精品亚洲精品日韩已方 | 久久久亚洲欧洲日产国码αv | 成人免费视频一区 | 国产成人av无码永久免费一线天 | 91高清视频在线 | 欧美熟妇与小伙性欧美交 | 久久国产美女精品久久 | 国内精品第一页 | 免费视频成人片在线观看 | 超级大爆乳奶牛被调教出奶水 | 婷婷六月在线精品免费视频观看 | 一区二区视频 | 久久男人av资源站 | 欧美一级视频免费观看 | 米奇777超碰欧美日韩亚洲 | 国产女主播高潮在线播放 | 免费看成人aa片无码视频 | 伊在人亚洲香蕉精品区 | 中文字幕 在线观看 亚洲 | 成人麻豆亚洲综合无码精品 | 亚洲一区二区在线视频 | 欧美视频在线一区二区三区 | 亚洲亚洲熟妇色l图片20p | 国产精品日韩av | tube欧美巨大44 | 久久久久久一区国产精品 | 特黄少妇60分钟在线观看播放 | 青青草免费av | 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码 | 九九精品在线视频 | 欧美交换配乱吟粗大免费看 | 成人国产亚洲精品a区 | 男女啪啪资源 | 777色网| 欧洲黄色一级片 | 国产午夜激无码av毛片 | 亚洲日本中文字幕乱码在线 | 久久综合久久网 | 性天堂av | 在线播放国产高潮流白浆视频 | 久久草莓香蕉频线观 | 韩日a级片 | 午夜小视频免费观看 | 久久免费精品国自产拍网站 | 国产老太婆免费交性大片 | 亚洲第一精品区 | 欧美熟妇丰满肥白大屁股免费视频 | 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 少妇人妻丰满做爰xxx | 人人妻人人澡人人爽 | 日本一卡二卡3卡四卡网站精品 | 久久久久国产精品麻豆ar影院 | 福利视频一区二区三区 | 中文字幕少妇在线三级hd | 午夜福利日本一区二区无码 | 国产羞羞羞视频在线观看 | av一区三区| 亚洲色国产欧美日韩 | 亚洲国产中文在线视频 | 女性流白浆视频 | 欧美亚洲日本高清不卡 | 久久久久影院美女国产主播 | 日韩中文字幕在线观看视频 | 中国少妇初尝黑人巨大 | 日日操夜夜骑 | 久久综合久久88 | 成人情侣激情偷拍视频 | 日韩午夜激情视频 | av成人国产 | 国产精品久久久久久久不卡 | 无码精品一区二区三区免费视频 | 99久久免费国产精精品 | 国产午夜无码视频在线观看 | 成人亚洲一区无码久久 | 国产精品入口日韩视频大尺度 | 色av影院 | 亚洲理论在线中文字幕观看 | 日本在线中文字幕专区 | 亚洲大成色www永久网站动图 | 91羞羞视频| 国产欧美日韩中文久久 | 久久av无码精品人妻糸列 | 精品国产av一区二区三区 | 手机免费av片 | 男女啪啪永久免费观看网站 | 国产精品久久久久9999高清 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 人妻无码av一区二区三区精品 | 国产又粗又猛又爽视频上高潮 | 国产性猛交96 | 不满足出轨的人妻中文字幕 | 九色精品国产成人综合网站 | 女邻居的大乳奶水小说 | 亚洲а∨天堂男人色无码 | 国产麻豆放荡av剧情演绎 | 亚洲春色av无码专区在线播放 | 国产精品无码一区二区在线观一 | 欧美成人免费va影院高清 | 日出水了特别黄的视频 | 五月天婷婷激情网 | 成人aaaaa日本黄绝录象片 | 成人在线免费网址 | 艳妇荡女欲乱双飞两中年熟妇 | 亚洲精品久久久久久久久久久 | 5566亚洲精华国产精华精华液 | 中文字幕日韩精品成人免费区二区 | 久久精品5 | 精品午夜一区二区 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠蜜臀av | 日韩 国产 在线 | 日韩精品一区二区三区视频 | 公天天吃我奶躁我的比视频 | 护士的小嫩嫩好紧好爽 | 天天综合网天天综合色 | 玩弄了裸睡少妇人妻野战 | 国产精品十八禁在线观看 | 大狠狠大臿蕉香蕉大视频 | 伊人成人激情 | 人妻少妇精品专区性色av | 中文字幕在线网址 | 日本一级一级一区二tx | 中文字幕国产 | 国产良家自拍 | 无码人妻一区二区三区麻豆 | av网站大全在线观看 | 99久久久无码国产精品6 | 亚洲国产不卡 | 中文字幕亚洲日韩无线码 | 好吊色欧美一区二区三区四区 | 久久精品蜜芽亚洲国产av | 色网址在线观看 | 亚洲色资源在线播放 | 黄色免费在线观看网站 | 99视频精品全部在线观看 | 老色鬼在线精品视频在线观看 | 亚洲综合另类小说色区 | 亚洲国产午夜精品理论片妓女 | 特黄特黄欧美亚高清二区片 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 欧美一区二区视频在线播放 | 四虎网站最新 | 男女真人后进式猛烈动态图视频 | 成人私人免费影院168 | 大桥未久亚洲一区二区 | 亚洲精品二区 | 国产亚洲精品精华液 | 中文韩国午夜理伦三级好看 | 制服丝袜91 | 99re精彩视频 | 亚洲欧美成人久久一区 | 中文精品一区二区三区四区 | 国产毛片91 | 久久婷婷五月综合国产尤物app | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | av国内精品久久久久影院 | 国产伦理精品一区二区三区观看体验 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站 | 午夜在线视频 | 欧美日韩高潮 | tube中国91xxxxx国产 | 在线免费观看a视频 | 91精品国产丝袜高跟鞋 | 久久久久五月天 | 久久久精品无码中文天美 | 午夜免费影院 | 久久亚洲精品国产精品 | 欧美性受xxxx白人性爽 | 乱人伦人成品精国产在线 | 无码专区 人妻系列 在线 | 精品高朝久久久久9999 | 99热6这里只有精品 日日夜夜中文字幕 | 亚洲成色777777在线观看影院 | 美女做爰久久久久久 | 国产精品1页 | 男人懂得网站 | 综合久久—本道中文字幕 | 在线播放日韩精品 | 蜜臀精品一区二区 | 亚洲欧美日韩视频一区 | 一本色道久久综合亚洲精品婷婷 | 国产精品免费vv欧美成人a | 无套内谢丰满少妇中文字幕 | 亚洲乱码国产乱码精品精 | 成人午夜视频在线观看 | 美女啪啪无遮挡免费久久网站 | 亚洲成av人片高潮喷水 | 国产大量精品视频网站 | 亚洲国产系列 | 亚洲精品国产品国语在线 | 免费无码又爽又刺激软件下载直播 | 精品一区二区三区免费播放 | 亚洲最大在线观看 | 精品国产91久久久久久浪潮蜜月 | 国产成人在线免费视频 | 国产欧洲精品自在自线官方 | 国产99视频精品免费专区 | 午夜激情婷婷 | 91精品视频在线播放 | 亚洲免费毛片 | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 国产日产欧产精品推荐 | 爱情岛成人18 | 亚洲一区二区播放 | 91精品国产综合久久久亚洲 | 国产福利av| 日韩天天操 | 少妇做爰α片免费视频网站 | 人妻激情文学 | 日本a在线免费观看 | 日韩中文字幕不卡 | 国产无遮挡又黄又爽网站 | 欧美三级韩国三级日本三斤 | 对白刺激国语子与伦 | 国产一级视频在线播放 | youjizz.com自拍 | 曰本a∨久久综合久久 | 亚洲国产成人久久综合碰 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频免费 | 精品无码国产日韩制服丝袜 | 久久99精品国产麻豆91樱花 | 久久一区二区三区日韩 | 亚洲精品国产自在现线最新 | www五月| 国产精品多久久久久久情趣酒店 | 久青草国产在视频在线观看 | 欧美熟妇丰满xxxxx裸体艺术 | 天堂最新版资源网 | 四虎成人精品无码 | 国产一区二区内射最近更新 | 香蕉eeww99国产精选免费 | 色又黄又爽18禁免费网站 | 国产又黄又爽又色的免费视频 | 国产极品白嫩精品 | 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀 | 毛片tv网站无套内射tv网站 | 色综合av社区男人的天堂 | 日本精品免费在线观看 | 青青成人 | 国产微拍精品一区 | 三级网在线观看 | 美女内射毛片在线看 | 一级二级三级黄色片 | 国产999精品久久久影片官网 | 久草在线青青草 | 中国少妇hd | 日韩三级免费看 | 日韩黄色大片 | 好大好深好猛好爽视频免费 | 盗摄av| 欧美国产一级 | 超黄av| 成人区人妻精品一区二区三区 | 成人黄色片免费 | 国产国拍精品av在线观看 | 午夜精品一区二区三区aa毛片 | 播播成人网 | 一区二区无码免费视频网站 | 日韩精品亚洲一区 | 99re这里| 草裙社区精品视频三区免费看 | 波多在线视频 | 国产成人精品日本亚洲 | 久久久久久久性潮 | 影音先锋在线观看视频 | 亚洲国产视频一区 | 国产成人精品视频一区二区三 | 午夜一区二区三区在线观看 | 动漫精品专区一区二区三区 | 夜夜添无码一区二区三区 | 精品人妻中文字幕有码在线 | 五月天天色 | 久草视频手机在线 | 国产精品v欧美精品∨日韩 天天躁日日躁狠狠躁喷水软件 | 亭亭五月天网站 | 精品国产一区二区三区四区动漫a | 嫩草影院在线观看视频 | 成人激情在线播放 | 国产女人好紧好爽 | 在线看片免费人成视频无毒 | 亚洲三级久久 | 欧美黑人欧美精品刺激 | 久草在线| 91人人爽人人爽人人精88v | 亚洲色大成网站www永久网站 | 日韩欧美亚 | 亚洲日本国产综合高清 | 在线99视频 | 国产精品视频观看裸模 | 国产明星裸体无码xxxx视频 | 国产福利小视频在线 | 91视频导航 | 亚洲综合无码精品一区二区三区 | 黄色一级视频免费 | 亚洲精品久久久久中文第一幕 | www国产精品内射老熟女 | 18禁成年免费无码国产 | 欧美三根一起进三p | 丰满女人裸体淫交视频 | 欧美性猛交xxxx免费视频软件 | 国产伦精品一区二区三区视频黑人 | 亚洲第一免费播放区 | 国产美女精品中文网蜜芽宝贝 | 免费成人黄色大片 | 色情无码www视频无码区小黄鸭 | 91视频 - 114av | 五月婷婷俺也去开心 | 中文字幕日韩亚洲乱码日韩在线 | 92在线视频 | 国产无遮挡又黄又爽又色 | 忘忧草在线社区www中国中文 | 国产一卡2卡3卡4卡网站贰佰 | 一级黄色片在线观看 | 98久9在线 | 免费 | 麻花豆传媒剧国产免费mv在线 | 国产目拍亚洲精品区一区 | 久久综合色一综合色88 | 2020亚洲天堂| 久久密av | 麻豆精品二区 | 国产成人av 综合 亚洲 | 天堂av.com | 久久久久夜夜夜综合国产 | 色香阁综合无码国产在线 | 美女脱免费看网站女同 | 韩国毛片网 | 蜜臀久久久久 | 色伊人av | 亚洲27p| 成人禁污污啪啪入口 | 亚洲最大的成人网 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频在线观看动漫 | 琪琪秋霞午夜av影视在线 | 一级肉体全黄裸片 | 天堂中文视频在线 | 欧美日韩一区二区在线 | 亚洲国产专区校园欧美 | 免费午夜理论不卡 | 国产精品久久久久影院老司 | 亚洲国产欧美中文丝袜日韩 | 亚洲国产欧美在线人成aaaa | 精品午夜视频 | 午夜国产精品入口 | video喷出白浆 | 国产高清视频在线 | 国产色视频一区二区三区qq号 | 亚洲欧美日韩精品一区二区 | 国产色在线 | 日韩 岛国一区二区三区 | 亚洲色大成网站www在线观看 | 国产aaa| 成人啪啪18免费游戏链接 | 天堂国产一区二区三区 | 国产无套中出学生姝 | 亚洲成在人线a免费77777 | 日韩人妻不卡一区二区三区 | 日韩在线一区二区视频 | 国产三级久久 | 亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区 | 少妇被又粗又里进进出出 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠蜜臀av | 东方成人av| 18禁黄久久久aaa片广濑美月 | 人人做人人爱夜夜爽少妇 | 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah | 97久久久久人妻精品专区 | 久久久久久久久无码精品亚洲日韩 | 99久久精品无免国产免费 | 久久婷婷是五月综合色 | 邻居少妇张开腿让我爽了在线观看 | 乱码一区二区 | 无遮挡呻吟娇喘视频免费播放 | 成人午夜大片 | 巨大乳女人做爰视频在线看 | 最新国产网站 | 国产日韩综合一区在线观看 | www.cao| 天天添 | 亚洲国产精品无码久久电影 | 成人无码免费一区二区三区 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97首创麻豆 | 亚洲成a人v在线蜜臀 | 久久国产91 | 农村少妇无套内谢免费 | 国产97自拍| 激情毛片视频 | seyoyowww色哟哟| 天天干干 | 欧美一区二区最爽乱淫视频免费看 | 嫩草影院一区二区 | 国产欧美性 | 久久久九九精品国产毛片a片 | 日本乱人伦aⅴ精品潮喷 | 任你操久久| 毛片女人18片毛片女人免费 | 天天色综合色 | 波多野结衣绝顶大高潮 | 久草国产视频 | 亚洲韩国日本 | 国精精品一区二区三区有限公司 | 一本色道久久综合亚洲精品浪潮 | 欧洲女人牲交性开放视频 | 性av+色av | 国产免费一级片 | 日韩免费观看视频 | 亚洲爆乳精品无码一区二区 | 日韩亚洲国产高清免费视频 | 午夜免费啪 | 国产精品成人一区二区不卡 | 国产日韩制服丝袜第一页 | 免费黄色亚洲 | 国产精品www夜色视频 | 欧美日韩一区二区三区视频播放 | 亚洲变态另类天堂av手机版 | 亚洲欧美在线人成最新 | 我朋友的妈妈在线 | 亚洲乱码一卡二卡四卡乱码新区 | 亚洲第一视频网 | 亚洲免费av一区二区 | 亚洲国产欧美在线观看的 | 亚洲色在线视频 | 久久精品国产三级 | 网址在线观看你懂的 | 91艹逼| 亚洲成a人无码av波多野 | 无码国产一区二区三区四区 | 久操视频精品 | 一道本伊人 | 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍 | 国产精品白丝av网站 | 中文字幕在线第二页 | 国产激情高中生呻吟视频 | 欧产日产国产精品精品 | 国产中文一区二区 | 亚洲精品入口 | 国产欧美日韩久久久久 | 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产 | 女人啪啪免费av大片 | av首页在线 | 性xxxxx欧美老富婆 | 国产精品毛片av在线看 | 丰满熟妇乱又伦在线无码视频 | 日本在线不卡一区二区 | 手机无码人妻一区二区三区免费 | 97久久国产露脸精品国产 | 亚洲黄污 | 色婷婷亚洲婷婷7月 | 日本丰满熟妇乱子伦 | 亚洲中文超碰中文字幕 | 欧美性综合 | 手机在线观看av网站 | 在线视频一区二区 | 97视频精品全国免费观看 | 青青狠狠噜天天噜日日噜 | 日韩免费一二三区 | 亚洲欧美日韩激情 | 好爽毛片一区二区三区四 | 亚洲欧美xxx | 五月丁香国产在线视频 | 午夜精品一区二区三区的区别 | 亚洲a片国产av一区无码 | 免费涩涩 | 亚洲精品一二三区久久伦理中文 | 亚洲成色www久久网站瘦与人 | 操操操插插插 | 精品久久国产综合婷婷五月 | 亚洲色成人网站www永久 | 久久精品视频3 | 无码精品人妻一区二区三区98 | aaaaa国产欧美一区二区 | 狠人干练合综合网 | 亚洲精品久久久久久久久久 | 97伊人超碰| 在线观看国产xxx视频 | 国产成人无码a区在线视频无码dvd | 国产av新搬来的白领女邻居 | 欧美午夜一区二区三区精美视频 | 人人干夜夜操 | 国产精品久久久影视青草 | 91精品毛片一区二区三区 | 在线观看欧美亚洲 | 国产亚洲精品aaaa片小说 | 亚洲国产天堂久久综合226114 | www精品视频 | 国产免费爽爽视频在线观看 | 国内精品久久久久影院日本 | 国产亚洲精品久久久闺蜜 | 国产精品视频一区二区免费不卡 | 91午夜少妇三级全黄 | 日本熟妇人妻中出 | 日韩国产欧美在线观看 | 双性娇喘浑圆奶水h男男 | 免费三级现频在线观看免费 | 国产精品久久久久久白浆 | 欧美亚洲性视频 | 91精品看片 | 中文字幕资源 | 午夜色大片在线观看 | 日本一级淫片a免费播放 | 国产人妻一区二区三区久 | 亚洲欧美一区二区三区不卡 | 成人亚欧欧美激情在线观看 | 色综合久久婷婷五月 | 国产精品乱码一区二区三区四川人 | 亚洲情趣 | 亚洲精品久久久久久 | 日日碰狠狠添天天爽超碰97久久 | 亚洲综合熟女久久久30p | 中文字幕v亚洲ⅴv天堂 | 青青草原综合久久大伊人精品 | 天天操天天干天天爱 | 成人网址在线观看 | 久久婷婷激情 | 91久久精品人人做人人爽综合 | 麻豆画精品传媒2021一二三区 | 黄色一级大片在线观看 | 日本不卡高清一区二区三区 | 69福利区 | 久久毛片网 | 久久综合给合久久狠狠狠88 | 欧美日韩一区在线 | 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 欧美一区二区三区成人久久片 | 可以免费看的av毛片 | 久久久综合激的五月天 | 一区二区三区在线观看亚洲电影 | 国产白丝精品爽爽久久久久久蜜臀 | 亚洲久久色 | 亚洲美女综合 | 欧美一级精品 | 亚洲自偷自偷在线成人网站传媒 | 亚洲欧美一区二区在线观看 | 国产免费又粗又猛又爽 | 无码精品a∨在线观看 | 成人激情免费 | 色多多在线视频 | 午夜视频入口 | 在线观看国产成人 | 艳妇臀荡乳欲伦69调教在线播放 | 激情综合网五月天 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇老头多毛 | 久久舔| 337p日本欧洲亚洲大胆人人 | 日本精品视频一区二区三区 | 在线观看的av免费网站 | 高清beeg欧美 | 成人51免费 | 人妻丰满熟妇av无码片 | 日日日日| 看全黄大色黄大片美女人 | 久久久久久曰本av免费免费 | 九九99久久精品在免费线bt | 美女毛片一区二区三区四区 | 九九热视频在线 | 久久日本三级韩国三级 | 国产欧美一区二区 | 99热99 | 好男人蜜桃av久久久久久蜜桃 | 中文字幕在线影院 | 2018av无码视频在线播放 | 2023年国产嫩草 | 在线激情网 | 午夜精品久久99蜜桃的功能介绍 | 91欧美一区二区三区 | 无码国产精品一区二区免费vr | 亚洲精品国偷拍自产在线麻豆 | 亚洲国产aⅴ精品一区二区的游戏 | 美女裸体十八禁免费网站 | 国语自产拍精品香蕉在线播放 | 三级网址在线 | 你操综合| 91一区| 日韩av在线一区二区三区 | 亚洲国产精品久久久久久久久久 | 噜噜在线视频 | 狠狠综合久久综合88亚洲爱文 | 久久丫精品系列 | 国产大片aaa | 国产精品无码一区二区牛牛 | 欧洲精品二区 | 绯色av粉嫩av蜜臀av | 自拍超碰在线 | 福利在线观看视频 | 成人午夜福利免费专区无码 | 久久久亚洲国产精品 | 综合网伊人 | 8050午夜| 国产色视频一区二区三区qq号 | 亚洲精品成人区在线观看 | 日韩视频区 | 色欲视频综合免费天天 | 美丽姑娘国语版在线播放 | 国产中文字幕不卡 | www.91sese| 直接看的毛片 | 中国老妇荡对白正在播放 | 欧美视频免费看欧美视频 | 波多野结衣丝袜 | 国产精品丝袜久久久久久不卡 | 熟妇高潮精品一区二区三区 | 日韩精品高清在线 | 国产玖玖玖九九精品视频靠爱 | 国产中文成人精品久久久 | 亚洲精品成a人在线观看 | 免费看男女www网站入口在线 | 国产黄色在线播放 | 日韩不卡在线播放 | 亚洲欧美国产va在线播放 | 男女一进一出超猛烈的视频不遮挡在线观看 | 日本熟妇人妻xxxxx-欢迎您 | 黄色一级大片在线观看 | 国产精品77777竹菊影视小说 | 国产真实乱子伦清晰对白 | 亚洲欧洲日产国产 最新 | 成人午夜做爰视频免费看 | av在线免费观看一区二区 | 欧美日视频 | 色综合社区 | aaaaa级毛片 国产黑色丝袜在线播放 | 野外少妇激情aa 级视频 | 亚洲制服丝中文字幕 | 亚洲成人久久久久 | 91视频免费看 | 天天操天天操天天操 | 国产毛片久久久久久国产毛片 | 果冻传媒亚洲区二期 | 男人天堂综合网 | 午夜亚洲www湿好爽 三级网站视频在在线播放 丝袜老师办公室里做好紧好爽 | 日韩人妻无码制服丝袜视频 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频免费 | 国产精品99久久久久人中文网介绍 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色无边 | 毛片一二三区 | 欧美在线精彩视频免费播放 | 亚洲一区二区日本泷泽萝拉 | 国产日产成人免费视频在线观看 | 日本在线观看免费 | 欧美精品一二三区 | 99男女国产精品免费视频 | 51嫩草亚洲精品永久 | 日韩经典在线 | 亚洲va欧美va国产综合先锋 | 最近免费中文字幕中文高清百度 | 福利视频一区二区三区 | 色永久免费视频 | 亚洲欧美综合在线一区 | 久操五月天 | 操操日日 | 欧美xxxx做受欧美人妖 | 青春草av | 韩日毛片 | 久草一级片 | 图片区小说区激情区偷拍区 | 天天色宗合| 污污污污污污www网站免费 | 中国人与牲禽动交精品 | 亚洲精品污一区二区三区 | 日本一区二区在线免费观看 | 日韩视频精品在线 | 大尺度做爰床戏呻吟起高潮小说 | 国产suv精品一区二区 | 亚洲一区二区三区自拍天堂 | а√天堂资源中文在线官网 | 国产午夜一级一片免费播放 | 成人理论片 | 夜夜橹| 欧美精品偷拍 | 国产亚洲精品第一综合 | 国产免费无码一区二区 | 无码专区丰满人妻斩六十路 | 麻豆国产成人av一区二区三区 | 国产99视频精品免费观看6 | 国产精品白浆一区二小说 | 国产日韩欧美不卡 | 亚洲精品一区,精品二区 | 久久亚洲精品成人无码网站夜色 | 欧美97| 亚洲精品久久久中文字幕痴女 | 欧美日韩国产图片区一区 | 久久久橹橹橹久久久久 | 国产精品高清一区二区三区 | 欧洲无码精品a码无人区 | 亚洲人成日韩中文字幕不卡 | 久色影视| 国产福利精品一区二区 | www国产成人免费观看视频 | 欧美丰满高潮xxxx喷水动漫 | 中国娇小与黑人巨大交 | 免费黄色网页 | 日本无码一区二区三区不卡免费 | 欧美天堂在线视频 | 最新福利视频 | 91tv永久入口 | 欧美h在线播放 | 伊人久久大香线蕉avapp下载 | 先锋影音xfyy5566男人资源 | av最新网 | 无码抽搐高潮喷水流白浆 | 性欧美video高清丰满 | 国产超碰人人爽人人做av | 国内精品无码一区二区三区 | 黄色三级片毛片 | 狠狠色丁香久久婷婷综合蜜芽五月 | 欧美日韩中文在线 | 国产精品伦理久久久久 | 97久久久综合亚洲久久88 | 欧美精品18videosex性欧 | 无码福利在线观看1000集 | 日韩精品视频在线免费观看 | 在线亚洲欧美日韩精品专区 | 中文字幕亚洲在线观看 | 91国内真实乱 | 亚洲综合另类小说色区色噜噜 | 豆国产97在线 | 亚洲 | 亚洲九九视频 | 欧美在线一区二区三区 | 亚欧美在线 | 亚洲图片欧美另类 | 91麻豆精产国品一二三产区区 | 奇米色777欧美一区二区 | 久久亚洲中文无码咪咪爱 | 日本五十路一区二区三区在线观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97 | 无码专区亚洲制服丝袜 | 91欧美日韩麻豆精品 | 特黄aaaaaaaaa毛片免费视频 | 少妇粉嫩小泬喷水视频在线观看 | 亚洲狼人综合网 | 青青操原 | 激情总合网 | 婷婷丁香五月激情综合在线 | 人妻 色综合网站 | 国内精品无码一区二区三区 | 日本入室强伦姧bd在线观看 | 日韩人妻一区二区三区免费 | 图片区小说区视频区综合 | 少妇人妻真实偷人精品视频 | 亚洲另类欧美小说图片区 | 国产精品色 | 黄色尤物网站 | 国产精品老熟女露脸视频 | 亚洲韩国日本在线观看 | 欧美综合婷婷欧美综合五月 | www.日韩av | 98色花堂精品视频在线观看 | 热久久中文 | 婷婷久久综合九色综合97最多收藏 | 国产真实younv在线 | 少妇午夜av一区 | 欧美巨大oooo | 丁香花在线视频观看免费 | 日韩一区二区三区四区区区 | 欧美激情性做爰免费视频 | 欧美 亚洲 国产 制服 中文 | 国产亚洲欧美一区 | 久久大胆人体 | 区一区二区三区中文字幕 | 91av视屏| 中文字幕在线观看网 | 中文字幕日本精品一区二区三区 | 97毛片 | 91超碰国产在线 | 四虎影视一区二区精品 | 久久久精品欧美一区二区免费 | 欧美一区二区在线观看视频 | 小毛片网站 | 久久福利视频一区 | 日韩和的一区二区 | 久久精品国产自在天天线 | 又色又刺激 | 天天干天天色综合网 | 国产视频久久久久久 | 亚洲精品久久久久久久久久 | 免费人妻无码不卡中文视频 | 亚洲综合久久一本伊一区 | 日本特黄成人 | 亚洲欧美日韩国产精品 | 日韩视频免费大全中文字幕 | 欧美黄色免费视频 | 8x8ⅹ国产精品8x红人影库 | 国产乱淫片视频 | 337p日本欧洲亚洲高清鲁鲁 | 漂亮人妻中文字幕丝袜 | 无码精品久久一区二区三区 | 欧美日韩另类一区 | 国产做无码视频在线观看 | 精品日产一卡2卡三卡4卡自拍 | 少妇又紧又深又湿又爽视频 | 日日噜噜夜夜狠狠久久波多野 | 欧美一区不卡 | av男人的天堂在线观看国产 | 久久久综合精品 | 天天操夜夜操免费视频 | 国产乱码一区 | 成人黄网站高清免费视频 | 亚洲av激情毛片九色一区 | 看毛片的网站 | 精品久久久久国产免费 | 国内精品一区二区福利视频 | 国产第六页 | 久久精品不卡一区二区 | 久久中文字幕av不卡一区二区 | 91亚洲欧美中文精品按摩 | 77777熟女视频在线观看 | www.17.com嫩草影院 | 欧美亚洲日韩国产综合电影 | 亚洲人成在久久综合网站 | 国产精品精品国产 | 亚洲日韩精品无码专区网址 | 最近中文字幕mv在线mv视频 | av免费在线播放网站 | 私人毛片免费高清影视院 | 国产主播一区二区 | 亚洲狠狠婷婷综合久久蜜芽 | 国内自拍视频一区二区三区 | 久久精品国产成人午夜福利 | 日日艹 | 欧美专区在线视频 | 青草草在线观看 | 超碰影院在线 | 大屁股人妻女教师撅着屁股 | 999精欧美一区二区三区黑人 | 色欧美视频| 五月天婷婷视频 | 国产欧美a| 激情图片在线视频 | 日本肉体xxⅹ裸体交 | 成年黄页网站大全免费无码 | 国产精品一区二区久久久久 | 日韩av在线免费观看 | 午夜性开放午夜性爽爽 | 日韩性爰视频 | 在线观看成人无码中文av天堂不卡 | 国产精品99蜜臀久久不卡二区 | 夜夜草天天干 | 九九热播视频 | 欧美蜜桃网 | 国产乱人伦av在线a麻豆 | 亚洲人交乣女bbw | 精品一卡2卡3卡4卡新区在线 | 色偷偷av亚洲男人的天堂 | 奇米影视奇奇米色狠狠色777 | 国产精品综合色区小说 | 91啦丨九色丨蝌蚪丨中文 | 日韩激情二区 | 成人超碰97| 日本熟妇japanese丰满 | 97久久久 | 免费国产女王调教在线视频 | 亚洲精品88欧美一区二区 | 国产又色又爽又黄的网站在线 | 亚洲国产日韩欧美综合a | 亚洲精品av无码重口另类 | 国产九九九九 | 国产猛男猛女52精品视频 | av片在线观看永久免费 | 国产午夜成人免费看片app | 亚洲综合av一区 | 国产一区二区三区免费观看在线 | 无码免费大香伊蕉在人线国产 | 五月丁香啪啪激情综合色九色 | 欧美成人性生活视频 | 91丨porny丨加精 | 久久久久久人妻毛片a片 | 最新日韩在线视频 | 永久毛片全免费福利网站 | 天堂视频中文字幕 | 强奷漂亮雪白丰满少妇av | 日韩欧美亚洲视频 | 日本少妇人妻xxxxx18 | 日本黄色的视频 | 亚洲热在线观看 | 免费三级黄色 | 性推油按摩av无码专区 | 亚洲午夜精品a片久久www慈禧 | 无码毛片一区二区三区本码视频 | 欧美黄在线 | 日韩精品午夜 | 亚洲国产成人久久精品99 | 亚洲欧美卡通动漫专区 | 少妇一夜三次一区二区 | 欧美自拍偷拍第一页 | 国产熟妇与子伦hd | 天天成人综合网 | a级黄色录相 | 精品一区二区三区东京热 | 97久久国产成人免费网站 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂 | 亚洲 另类 日韩 制服 无码 | 99碰碰 | 美女流白浆视频 | 尤物在线精品视频 | 久草免费福利 | 国内精品伊人久久久久av影院 | 玖玖在线资源 | 国产精品久线在线观看 | 亚洲高清www色好看美女 | 国产成 人 综合 亚洲网站 | 欧美村妇另类ⅹxxx性 | 啪一啪在线 | 日日碰狠狠添天天爽不卡 | www,99| 99久久免费国产精精品 | 国产亚洲一本大道中文在线 | 四虎国产成人精品免费一女五男 | 粉嫩91精品久久久久久久99蜜桃 | 亚洲成a人片在线播放 | 国产在线视频精品视频 | www.色图| 九九视频精品在线观看 | 狠狠干美女 | 99r在线视频 | 精品欧美小视频在线观看 | 欧美爽爽 | 欧美在线播放一区 | 久久不见久久见www日本 | 久久久久亚洲ai毛片换脸星大全 | 91www在线观看 | 91久久人人 | 草久在线观看视频 | 97在线观看永久免费视频 | av黄在线观看 | 蜜桃一区二区三区 | 日韩美女久久 | 欧美日韩中文 | 国产高清在线精品一区小说 | 亚洲乱亚洲乱少妇无码99p | 午夜视频在线免费播放 | 99免费视频 | 午夜丁香 | 什么网站可以看黄色片 | 久久精品女人天堂av | 精品久久国产字幕高潮 | 日韩福利网站 | 中文字幕亚洲综合久久综合 | 人人草超碰 | 成人久久免费 | 国产精品久久久久久久久鸭 | 色悠悠国产精品 | 亚洲欧美强伦一区二区 | 国产日产欧产精品精品软件 | 国产精品无码av在线一区 | 日韩av第一页在线播放 | 亚洲综合网国产精品一区 | 久久99精品久久久久久野外 | 国产欧美日韩综合精品二区 | 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频 | aaa欧美色吧激情视频 | 中文字幕亚洲欧美专区 | 乌克兰aaaaa裸体 | 久久视频这里只精品99 | 亚洲伊人色欲综合网 | 欧美三级网站在线观看 | 免费看毛片的网址 | 成人免费高清在线播放 | 国产天堂av在线 | 久久靠逼视频 | 欧美久久综合 | 亚洲中文字幕无码久久精品1 | 国产αv | 中国少妇内射xxxxⅹhd | 少妇人妻偷人精品无码视频新浪 | 国产精品福利网站 | 无码大潮喷水在线观看 | 人妻激情偷乱一区二区三区 | 精久久| 精品国产品香蕉在线 | 国内自拍亚洲 | 国产黄色在线免费观看 | 女人下边被添全过视频 | 日韩高清亚洲日韩精品一区二区 | 打开每日更新在线观看 | 日本囗交一级视频 | 色偷偷88888欧美精品久久久 | 2020国产亚洲美女精品久久久 | 成人亚洲欧美日韩在线观看 | 国产在线精品一区二区在线看 | 美女视频一区二区 | 亚洲成a人片在线观看无码下载 | 欧美一区欧美二区 | 人妻丝袜中文无码av影音先锋 | 欧美精品中文字幕在线视 | 亚洲最新无码成av人 | 中文字幕在线字幕中文 | 四虎亚洲精品成人a在线观看 | 亚洲伊人成无码综合影院 | 国产精品88久久久久久妇女 | 国语对白嫖老妇胖老太 | 国产东北农村女人av | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 91制服| 久久天天躁夜夜躁狠狠85 | 国产精品久久久亚洲 | 特级毛片全部免费播放器 | 国产suv精品一区二区883 | 久久精品亚洲日本波多野结衣 | 青草青青在线 | 手机在线精品视频 | a在线亚洲高清片成人网 | 男人的天堂黄色 | 91福利网址 | 午夜内射中出视频 | 国产女人喷潮视频在线观看 | 国产免费传媒av片生线 | 少妇性饥渴bbbbb搡bbbb | 免费萌白酱国产一区二区三区 | 一道本一二三区 | 精品视频三区 | 69国产成人综合久久精品欧美 | 日韩电影一区二区三区 | 国产精品亚洲专区无码web | 特黄色大片 | 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 91视频地址 | 一区二区三区精品在线观看 | 欧美交换配乱吟粗大25p | 毛片无码免费无码播放 | 亚洲高清免费看 | 亚洲人成在线播放无码 | 色妞av | 一本之道高清无码视频 | 日本肉体xxxx裸体137大胆 | 欧美黄色免费大片 | 一呦二呦三呦精品网站 | 亚洲欧洲精品一区二区三区 | 欧美一区二区三区免费观看 | 久久老子午夜精品无码怎么打 | 国产成人啪免费观看软件 | 东京热人妻中文无码av | 亚洲国产日韩在线视频 | 狠狠色丁香婷婷综合久久图片 | 欧美日韩一区二区久久 | 狠狠色综合网站久久久久久久 | 亚洲综合无码一区二区 | 亚洲国产区男人本色 | 久亚洲一线产区二线产区三线产区 | 久久久久久免费毛片精品 | 免费又黄又爽又色的视频 | 日本在线 | 国产图片一区 | 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 西西人体www44rt大胆高清 | 98国产精品视频 | 伊人久久五月 | 久久成人高清 | 福利所第一导航福利 | 少妇xxxhd中国 | 无码人妻丰满熟妇区10p | 欧美一区二区三区四区五区 | 欧美在线观看视频一区 | 国产第一页在线 | 男人天堂手机在线观看 | a一级网站| 少妇的肉体aa片免费 | 亚洲欧美在线免费 | 好屌草这里只有精品 | 国产精品igao视频网网址3d | 另类综合视频 | 国产人成免费 | 国产性夜夜春夜夜爽免费下载 | 四虎精品国产永久在线观看 | 亚洲精品高清av在线播放 | 欧美性受xxxx黑人猛交 | 曰本无码不卡高清av一二 | 国产夫妻一区 | 四虎免费视频 | 蜜臀亚洲精品国产aⅴ综合第一 | 亚洲一区二区在线免费观看 | 免费无码午夜福利片 | 国产伦视频 | 国产精品嫩草影院入口日本一区二 | 人人爽人妻精品a片二区 | 欧美人与动牲交a免费观看 亚洲人成人无码网www国产 | 日韩天天干| 国产欧美日韩va另类在线播放 | 国产情侣在线视频 | 乡村性满足hd | 香蕉国产在线 | 夜噜噜| 色综合天天综合高清网 | 国产成人在线视频 | 成人a级黄色片 | 在线免费黄色网 | 国产av区男人的天堂 | 欧美黑人巨大videos精品男男 | 91夜色视频| 中文久久乱码一区二区 | 日韩在线一区二区不卡视频 | 人人成人| 99精品国产一区二区三区a片 | 欧美又粗又大xxxxbbbb疯狂 | 欧美美女黄视频 | 加勒比色综合久久久久久久久 | 国产成人精品一区二区仙踪林 | 三级黄色一级片 | 草久在线| 久久久久久久久久久久久久久久久久久久 | 欧美性生交xxxxx久久久 | 国产无套水多在线观看 | 上原瑞穗av在线播放 | 婷婷久久丁香 | 伊人久久大香线蕉午夜 | 国产素人自拍 | h肉动漫无修一区二区无遮av | 最新av在线网站 | 成人免费一区二区三区视频网站 | 日本一区精品 | 天堂а√在线中文在线 | 亚洲国产一区二区三区在观看 | 国内精品久久久久久久久久清纯 | 亚洲另类无码专区国内精品 | 77777五月色婷婷丁香视频在线 | 国产精品综合av一区二区 | 欧美久久久久久久久中文字幕 | 夜夜爽日日澡人人添蜜臀 | 无码人妻丝袜视频在线播免费 | 亚洲小说图片区 | 香港三级日本三级韩级人妇 | 亚欧洲精品视频 | 激情久久五月 | 夜夜春亚洲嫩草一区二区 | www.国产精品视频 | 日本三级手机在线播放线观看 | 国产精品高清一区二区三区不卡 | 精品久久久久久国产潘金莲 | 日韩欧美综合在线视频 | 依人在线观看 | 日本免费一区二区三区在线播放 | 国产精品久久久久久久午夜片 | 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频 | 黄色二级毛片 | 天天摸天天摸色综合舒服网 | 91丨porny丨最新 | 欧美aaaaa视频| 国产三级福利 | 上司揉捏人妻丰满双乳电影 | 国产亚洲精品久久久久久打不开 | 亚洲性久久9久久爽 | 亚洲va无码va在线va天堂 | 久色免费视频 | 黑人巨大精品欧美 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 日韩av影院在线观看 | 夜夜爽久久精品91 | 粗大黑人巨茎大战欧美成人 | 特黄aaaaaaaaa毛片免费视频 | 99视频偷窥在线精品国自产拍 | 又深又粗又爽又猛的视频 | 夜夜草天天草 | 国产xxxx高清在线观看 | 国产美女在线精品免费观看网址 | 色婷婷五月综合丁香中文字幕 | 国产一道本 | 精品无人区麻豆乱码1区2区新区 | 亚洲综合av在线在线播放 | 国产a大片免费 | 无码专区一ⅴa亚洲v专区在线 | 午夜亚洲国产理论片亚洲2020 | 人妻天天爽夜夜爽精品视频 | 国偷自产av一区二区三区 | 98国产精品视频 | 中文字幕人妻中文 | 成人av片无码免费天天看 | 国产婷婷精品av在线 | 久久精品无码一区二区小草 | 懂色av噜噜一区二区三区av88 | 两口子交换真实刺激高潮 | 国产亚洲色婷婷久久99精品 | 日韩美女国产精品 | 大伊香蕉在线精品视频75 | 五月婷婷丁香色 | 久久九九久久九九 | 日本亚洲欧美高清专区vr专区 | 色综合天天视频在线观看 | 天天综合色天天 | 女人被黑人躁得好爽视频 | 亚洲一区二区三区四区五区六 | 国产麻豆亚洲精品一区二区 | 亚洲天堂网一区二区 | 特黄大片又粗又大又暴 | 无码高潮喷吹在线播放亚洲 | 中国国产野外1级毛片视频 综合av第一页 | 亚洲人成网站色7799 | 亚洲国产成人精品久久久 | 亚洲成a∧人片在线播放调教 | 毛片高潮 | 四川少妇xxxx内谢欧美 | 国产精品九九九 | 欧美性白人极品1819hd | 国产伦精品一区二区三区妓女下载 | 亚洲色欲或者高潮影院 | 最新中文字幕在线观看视频 | 国产成年女人特黄特色毛片免 | 国语精品 | 无码人妻丰满熟妇a片护士 日韩黄色影视 | 亚洲国产一区二 | 永久久久久久 | 末发育娇小性色xxxxx | 99久久国产自偷自偷免费一区 | 国产aⅴ视频免费观看 | 狠狠干狠狠操 | 欧美视频免费在线 | 成人禁片免费播放35分钟 | 在线看片免费人成视频在线影院 | 四虎影视在线永久免费观看 | 久久电影网午夜鲁丝片免费 | 在线观看老湿视频福利 | 91精品国产综合久久香蕉922 | 亚洲一区二区三区四区五区乱码 | 日韩欧美另类在线 | 国产边摸边吃奶叫床视频 | 中文在线观看av | 国产精品久久久久久久久久王欧 | 国产好爽…又高潮了毛片 | 做a视频在线观看 | 又色又爽又黄的视频网站 | 九九香蕉视频 | 天天做天天爱夜夜爽女人爽 | 久久人妻精品国产 | 老妇高潮潮喷到猛进猛出 | 91精品国产色综合久久不8 | 国产精品99蜜臀久久不卡二区 | 国产精品一区二区三区四 | 91灌醉下药在线观看播放 | 欧美嫩交一区二区三区 | 久久影院国产 | 青青草免费视频在线看 | 亚洲超碰97无码中文字幕 | 国产自在线 | 福利社黄色 | 天天爱天天操 | 国产成人综合av | 久久丝袜视频 | 天天综合天天操 | 亚洲精品一区二区三区h | 九九热最新视频 | av免费在线网站 | 伊人91视频 | 女人被黑人躁得好爽视频 | 成人午夜视频在线 | 国产猛男猛女无套av | 亚洲a∨无码一区二区三区 91看片王 | 国产一区二区视频网站 | 免费中文熟妇在线影片 | 中文字幕欧美日韩 | 日本不卡一区在线观看 | 亚洲国产成人久久综合下载 | 国内自拍亚洲 | 91大片成人网 | 色88久久久久高潮综合影院 | a欧美亚洲日韩在线观看 | 伊人99在线| 国产成人青青久久大片 | 在线麻豆精东9制片厂av影现网 | 国产精品jk白丝av网站 | 国产xxxxx在线观看 | 日韩欧美精品中文字幕 | 欧美成人四级hd版 | 久久国产99| 天天操天天操天天干 | 国产精品久久久久久无码五月 | 国产又粗又硬的视频 | 日韩高清免费观看 | 亚洲成a∨人片在线观看不卡 | 国产精品网址 | 国产精品久久无码不卡黑寡妇 | 伊人春色影院 | 东北少妇不带套对白 | 欧美视频一二区 | 最新日韩中文字幕 | 亚洲欧美成人精品香蕉网 | 狠狠色依依成人婷婷九月 | 99久久久久国产精品免费人果冻 | 国产激情午夜 | 精品国产一区二区av片 | 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡 | 久久精品国产精品亚洲毛片 | 唐人社导航福利精品 | 粉嫩av淫片一区二区三区 | jizz少妇 | 免费无挡无摭十八禁视频 | 大桥未久av一区二区三区 | 两性做爰免费视频 | 成人涩涩网站 | 亚洲另类自拍丝袜第五页 | 久久亚洲国产精品影院 | 国产一区二三区 | 国产成人精品日本亚洲77上位 | 国产无遮挡免费视频 | 伊人久久大香线 | 佐佐木希av| 碰超97 | 亚洲大乳高潮日本专区 | 欧美日韩色综合 | 牲欲强的熟妇农村老妇女视频 | 日本69精品久久久久999小说 | 午夜欧美精品久久久久久久 | 日韩大片在线永久免费观看网站 | 色综合欧美五月俺也去 | 九九国产视频 | 亚洲毛片在线免费观看 | 一区二区三区高清av专区 | 门国产乱子视频观看 | 国产一级免费不卡 | 国产天天看 | 91超碰免费在线 | а√最新版在线天堂 | 看全黄大色黄大片美女人 | 乖女的小奶水h公霍水二 | 欧美美女性生活视频 | 日韩一区三区 | 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av | 亚洲欧美国产精品无码中文字 | 国产白嫩护士在线播放 | 午夜免费观看视频 | 18禁美女裸体无遮挡网站 | 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 国产男女免费完整视频网页 | 日韩精品亚洲人成在线观看 | 日韩精品乱码av一区二区 | 亚洲伊人久久成人综合网 | 九九热在线视频 | 国产的毛片 | 国产亚洲欧美另类一区二区三区 | 日韩欧美视频免费在线观看 | 夜av| 亚洲天堂免费视频 | 久久九九热视频 | 久草最新视频 | 欧美色图17p| 国产青草视频在线观看 | 亚洲精品一区二区在线 | 亚洲色图另类图片 | 精品国偷自产国产一区 | 成年女人18级毛片毛片免费 | 日本网站免费在线观看 | 美女高潮呻吟汇编hd | 天天色天天看 | 最新中文字幕一区 | 中文字幕日韩欧美 | 在线播放国产一区二区三区 | 国产又黄又潮娇喘视频在线观看 | 亚洲欧美日韩中文在线制服 | 亚洲中文无码a∨在线观看 国产精品入口a级 | 国产一区二区无码蜜芽精品 | 丁香五香天堂网 | 中文字幕一二三区芒果 | 青青草无码国产亚洲 | 玖玖在线资源 | 久久视频这里有精品 | 无码人妻丝袜在线视频 | 国产凹凸在线一区二区 | 日本熟妇人妻ⅹxxxx国产 | 一个人看的www日本高清视频 | 佐山爱中文字幕aⅴ在线 | 成人免费无码不卡毛片视频 | 亚洲精品国产品国语在线app | 免费做a爰片久久毛片a片 | 双腿高潮抽搐喷白浆视频 | 国产中的精品av一区二区 | 草久热| 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 欧美精品黑人粗大免费 | 无码人妻aⅴ一区二区三区日本 | 久久尤物视频 | m youjizz| www.91香蕉视频 | 免费国产拍久久受拍久久 | 蜜臀久久99精品久久久久久做爰 | a级老太婆毛片老太婆毛片 女同av久久中文字幕字 | 九色视频在线观看 | 国产精品一区二区在线播放 | 夜趣导航av国产 | 嫩草影院一区二区三区 | 无遮无挡爽爽免费毛片 | 瑟瑟视频在线观看 | 国产视频在线免费观看 | 国内外成人免费激情视频 | 夜夜影院未满十八勿进 | 4484在线观看视频 | 日韩一级黄色影片 | 人妻系列无码专区无码专区 | 黄色av小说在线观看 | 久久伊人影院 | 精品伦理一区二区 | 国产18videosex国产 | 波多野结衣50连登视频 | 日韩激情二区 | 中文字幕欧美久久日高清 | av毛片午夜不卡高潮喷水 | 成人男女做爰免费视频网老司机 | 青草在线视频 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | 亚洲色精品vr一区区三区 | 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男 | 国产艳妇av在线观看果冻传媒 | 天堂a免费视频在线观看 | 日欧视频 | 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻 | 四虎最新站名点击进入 | 久久婷婷五月综合97色一本一本 | av色图在线观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天 | 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 外国av网站 | 黄色w站 | 巨胸美乳无码人妻视频 | 中文字幕在线观看av | 小sao货水好多真紧h视频 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛 | 不卡av免费 | 少妇被粗大的猛烈进出图片 | 中文字幕亚洲一区二区三区 | 特黄特色三级在线观看 | 精品久久久久久无码中文野结衣 | 麻批好紧日起要舒服死了 | 在线视频欧美日韩 | 国产成人精品免费久久久久 | 狠狠操亚洲 | 天堂√在线中文资源网 | 国产偷抇久久精品a片蜜臀av | 亚洲欧美黑人猛交群 | 日日网站 | 就要操av| 无码人妻精品一区二区在线视频 | 女儿国3在线观看免费版高清 | 九色porny丨天天更新 | 中国孕妇变态孕交xxxx | 亚洲日本高清在线aⅴ | 国产黄在线免费观看 | 色悠久久久久综合网伊 | 999久久久国产精品 第一福利所导航 | 色综合网址 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 无人去码一码二码三码区 | 大胸少妇裸体无遮挡啪啪 | 国产馆在线观看 | 色偷偷91 | 亚洲无砖砖区一二区免费 | 丁香色综合 | 99国产精品无码专区 | 午夜男女无遮掩免费视频 | 国产伦子沙发午休系列资源曝光 | 尤物国产 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国产精品日本 | 欧美人牲口杂交在线播放免费 | 久久99精品久久久久婷婷暖 | 亚洲熟妇av一区二区三区下载 | 成人精品少妇免费啪啪18 | 超碰在线91 | 给我免费播放毛片 | 黄色资源 | 色欲久久久天天天综合网 | 91av 视频| 亚洲无人区一区二区三区 | 好男人资源在线社区 | 成熟女人牲交片免费观看视频 | 亚洲中文综合网五月俺也去 | 影音先锋人妻啪啪av资源网站 | 亚洲性综合 | 人妻熟女一区二区av | 凹凸日日摸日日碰夜夜 | 日本肉体xxxx裸体xxx免费 | 成人深夜福利 | 精品极品三大极久久久久 | 老色鬼永久视频网站 | 国产91在线观 | 高清一区二区三区免费视频 | 中文字幕大看蕉在线观看 | 国产粗又长又大毛片大开眼戒 | 亚洲欧洲自拍拍偷综合 | 国产日韩精品入口 | 国产极品免费 | 国产成人亚洲精品无码蜜芽 | 男人让女人爽的免费视频 | 亚洲欧美中文字幕日韩一区二区 | 激情都市男人天堂 | 成人av男人的天堂 | 亚洲国产日韩欧美 | 狠狠色噜噜 | 国产人妻一区二区三区四区五区六 | 老司机午夜精品99久久免费 | 三级毛毛片 | 天堂亚洲国产中文在线 | 久久久久亚洲精品中文字幕 | 亚洲人成无码网www电影榴莲 | 欧美大片va欧美在线播放 | 国产免费人成视频在线观看 | 国产成人短视频在线观看 | 国产精品v亚洲精品v日韩精品 | 久久精品国产99国产电影网 | 污污污污污污www网站免费 | 国产成人av三级在线观看 | 久久精品人人做人人爱爱站长工具 | 国产综合一区二区三区黄页秋霞 | 国产高清无密码一区二区三区 | 日日日操操 | 久久久加勒比 | 精品一区二区三区东京热 | 老妇肥熟凸凹丰满刺激 | 99re只有精品| 日本一区二区视频免费 | 欧美亚洲日本国产其他 | 99热.com | 精品视频入口 | 亚洲高清国产av拍精品青青草原 | 日本黄色精品 | 野外做受又硬又粗又大视频√ | 亚洲韩国在线 | 国产精品女同一区二区久久夜 | 亚洲精品无码不卡久久久久 | 亚洲综合天堂一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀 | 亚洲精品一区二区中文字幕 | 日日干夜夜干 | 欧美日韩精品一区二区三区 | 国产成人无码18禁午夜福利网址 | 亚洲日韩精品无码av海量 | 欧美成ee人免费视频 | 亚洲网站在线免费观看 | 国产日产人妻精品精品 | 日韩专区在线 | 成人欧美一区二区三区视频xxx | 999亚洲图片自拍偷欧美 | 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 欧美日韩国产精品一区二区 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品视频三 | 欧美午夜精品久久久久久蜜 | 岛国裸体写真hd在线 | 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 性欧美视频一区二区三区 | 激情综合色综合啪啪开心 | 日韩怡红院 | 伊人久久大香线蕉无码综合 | 国产精品色视频 | 国产精品丝袜高跟鞋 | 国产黄色片一级三级 | 国产精品欧美在线视频 | 一本色道综合久久欧美日韩精品 | 国产精品免费看久久久无码 | 日韩爱爱网站 | 91香草站| 三级全黄视频 | 亚洲乱亚洲乱妇在线 | 黄网久久 | 欧美精品无码久久久久久 | 亚洲精品大片 | 国产老头和老头xxxxx免费 | 中文字字幕在线中文乱码 | 99久久国产综合精品1 | 一本精品99久久精品77 | 伊人手机在线 | av网站在线免费看 | 亚洲天堂无吗 | 免费观看又色又爽又黄6699 | 国产欧美日韩另类在线专区 | 国产色精品久久人妻 | 亚洲a∨国产av综合av网站 | yy77777丰满少妇影院 | 骚动漫十八禁在线观看 | 亚洲日本欧美日韩高观看 | a在线看 | 中文字幕在线无码一区二区三区 | 精品在线视频一区 | 国产白丝护士av在线网站 | 国产精品毛片久久久久久久明星 | 国产精品自拍网站 | 一边添奶一边添p好爽视频 77777熟女视频在线观看 | 99国产在线精品视频 | 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 欧美h在线播放 | 国产乱妇乱子在线视频 | 色香蕉视频在线观看 | 国产欧美一区二区三区四区五区 | 国产成人精品午夜福利软件 | 妺妺窝人体色www在线观看 | 日韩一片 | 国内少妇自拍 | 91最新视频| 国产精品字幕 | 天天插天天狠天天透 | 欧美 国产精品 | 老司机午夜精品视频无码 | 中文精品一区二区 | 亚洲国产欧美一区二区三区久久 | 超碰成人免费 | 超碰在线视屏 | 99精品国产再热久久无毒不卡 | 欧美福利在线 | 国产偷人妻精品一区二区在线 | 人摸人人人澡人人超碰 | 美女极度色诱视频国产免费 | 一本aⅴ高清一区二区三区 宅男噜噜噜66一区二区 | 国产人与禽zoz0性伦多活几年 | 中文字幕 亚洲精品 第1页 | 国产成人在线影院 | 日韩欧美国产一区二区在线观看 | 国产三级自拍视频 | 性国产xxxx乳高跟 | 99热久久免费频精品18 | 99999视频 | 日本免费无遮挡吸乳视频中文字幕 | 无码午夜人妻一区二区不卡视频 | 日本久久久久久久做爰片日本 | 琪琪777午夜理论片在线观看播放 | 久久不见久久见www免费视频 | 亚洲伊人伊色伊影伊综合网 | 樱桃视频影视在线观看免费 | av黄色毛片 | 欧美激情一区二区在线观看 | 伦理性a级台湾 | 999久久久国产| 国产人久久人人人人爽 | 日本丰满熟妇videos | 日本少妇人妻xxxxx18免费 | 91久久久久久亚洲精品蜜桃 | 日本中文字幕免费观看 | 内射巨臀欧美在线视频 | 9l视频自拍九色9l视频最新 | 免费精品一区二区三区视频日产 | 99日本精品永久免费久久 | 亚洲欧美国产精品久久久久久久 | 亚洲第一自拍 | 天美麻花果冻视频大全英文版 | 日本高清视频在线www色 | 久久婷婷五月综合中文字幕 | 一区二区高清 | 国产免费无遮挡吃奶视频 | 欧洲美女性开放视频 | 无码专区3d动漫精品免费 | 国产精品久久久久久2021 | 福利小视频| 日韩美女久久 | 亚洲日本欧洲 | 先锋中文字幕在线资源 | 午夜精品视频在线观看 | 性猛交xxxx乱大交中国 | 91福利片| 妓女妓女一区二区三区在线观看 | 久久精品国产亚洲大片 | 美女视频黄8视频大全 | 亚洲免费三级 | 国产精口品美女乱子伦高潮 |