優秀基層管理者獲獎感言范文（精選5篇）
在日常學習、工作抑或是生活中，我們常常會因某些事或人而萌生出一些想法，如此便可以寫一份感言將其記錄下來。那么感言該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的優秀基層管理者獲獎感言范文（精選5篇），歡迎大家分享。
優秀基層管理者獲獎感言1
各位領導，同事們：
大家下午好!
我感謝大家給的優秀管理者這個榮譽，這離不開領導對我的支持與信任，離不開同事們對我的理解與關心，我再次的感謝大家！謝謝！
公司是個大家庭。在這里百花齊放、百家爭鳴。我是20XX年來到公司的，幾年多的時間了來，我感同身受，在這里工作、在這里學習。盡職盡責，精益求精。盡管有付出，但我的收獲更多，提升更大。我覺的我現在的工作很開心，大家都很團結，同事之間都很坦誠。大家將心比心，都想兄弟一樣互相鼓勵著。公司現取得的.成績，是大家辛勤工作、努力拼搏、無私奉獻的結果，功勞是屬于在座的每位員工的。我相信在公司各級領導的正確帶領下，在我們每位員工團結一心，努力奮斗下，我們公司將會取得更加輝煌的業績。希望我們公司的每一位員工都像天空中的星斗一樣互相照耀、互相幫助、團結一心，干好我們的工作。在不斷學習與成長中形成一個良性循環，大家在愉快的心情合理的競爭中工作，我想創造這樣的一個管理環境是一個優秀管理應該做到的。我們現在有一個很好的平臺，會奔著這樣的一個目標去共同努力共同進步。
我在這些年所取得的每一步前進，都飽含了上級領導的提攜、同事們的幫助與支持。如果我站在這里說明曾經取得了一些成績，那它也是我們團隊集體的光榮。上XX，我在想，如何才是一個合格的優秀管理者，我想了很多，最終得出的結論是：現在的"優秀"，可能只是指一方面或者幾方面做得還不錯。距離成為一名企業的中流砥柱，我還差得很遠。我的角色，公司的"普通"員工，永遠都是。在這里，我有一句話，以共勉："想到"與"得到"之間，還有兩個字--"做到"。走下臺去，一起將從頭開始。希望通過自己的努力，汲取到更多養分；通過自己的工作，帶動出更優秀的新人。希望我們的團隊更進取心、發展潛力，更具凝聚力、戰斗力。
真心地期望與在座的各位一道成功地跨越20XX年；攜手同肩，只爭朝夕；一起成長、一起發展，一起走向更大的成功。
優秀基層管理者獲獎感言2
尊敬的各位領導：
大家好！我很榮幸當選為xxxx集團先進個人，心中有無限的感慨，這是一份榮譽，更是一份激勵。這不僅是進步的起點，將會是我今后工作無限的動力。進入高新區葫蘆巷一年多，在公司各位領導的正確領導下，牢固樹立“安全第一，質量第一”兩手都要抓，兩手都要硬的指導思想，認真貫徹高新區建設局提出的“平安工地”的指示精神，強化并落實各項規章制度，狠抓事故隱患整改，提高質量意識，努力創建精品工程。
在這里，我作為xxx項目總工，首先要感謝領導對我的信任、支持和鼓勵；更要感謝朝夕相處的同事，沒有他們的'努力也就沒有我今天的榮譽。作為公司一名員工，只有把自己融入在公司的文化與氛圍中，才能如魚得水，快速成長，我自豪能在柏高工作，xxx的工作經歷將成為我一生中最寶貴的回憶，回首難忘的20xx年，我還清楚的記得當初來到現場，工地長滿荒草，遍地是沼澤，如今卻是一道美麗的風景線，是它讓我拾回戰勝困難與挫折的信心，也是他讓我體會到進步與成功的喜悅。對于今天公司給我的榮譽我沒有別的回報方法，只能把這份感謝與感激化作行動，加倍努力工作。
目前在工地所做的一些工作，與上級領導的要求可能還會有一些差距，在這里我鄭重承諾，將一顆感恩的心投入工作之中，繼續發揚吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神，團結同事，在工作中不斷克服自己缺點與不足，力求高效的完成公司各項工作任務，讓我與公司同舟共濟、迎接挑戰，共創輝煌。
優秀基層管理者獲獎感言3
尊敬的各位來賓，領導，同事們：
大家晚上好！
很高興能夠拿到優秀管理者這一獎項，也很榮幸能夠在今天這樣的場合代表獲獎者發表感言。
這是我進入公司參加的第三個新年會，第一年，我坐在臺下曾和同事戲言說什么時候我也可以站在臺上呢。第二年，我站在了臺上，不過是作為禮儀小姐為獲獎者引路的。當然也很高興能分享到獲獎者的快樂！
今年，終于真正的站在了臺上，所以得到這個獎項對我來說不僅是一份沉甸甸的榮譽，更是代表了公司對我，以及我所在的團隊在過去一年里工作成果的認可。
首先，我想道一聲感謝，感謝公司為我提供這樣充分展示自我能力的平臺！讓我從青澀的大學畢業生成長為一名基層管理者，在不斷挖掘潛能中體現自身的價值。也要感謝在工作中給予我無比信任和支持的所有領導！感謝一年里和我同舟共濟，榮辱與共的工作伙伴！還要感謝我們的客戶XXXXXX對我們工作的支持，鼓勵和鞭策！壓力和困難磨練的是堅強的意志，集體的溫暖和融洽成就的是完美的信念，我想說，XXXXXX這個舞臺讓我執著！
今天，站在這里，回顧過去的.一年，感受頗深，過去的XX年是非常特殊的一年，XX年末，全球性金融危機悄然而至，那時也正是我們的作業團隊剛剛起步的時候，從業務規則到系統維護，一切都是從零開始。
看得到的和看不到困難接踵而至，然而在困難面前，我們并沒有后退半步，整個部門，從領導到員工，甚至到客戶，大家都積極樂觀的面對著，憑借客戶親臨現場指導的優勢，通過頻繁的電話以及郵件的溝通，團隊人員的調整，不斷的嘗試，摸索，不斷的更新，改善，在所有人的共同努力下，現在我們的作業系統已經趨于穩定完善，整個項目組的業務能力和作業質量得到飛躍性的提高，團隊人數也由最初的四人發展到現在的12人。
XX年，金融危機壓抑了我們一年，讓我們如履薄冰，但也為我們提供了養精蓄銳的機會，所以我認為XX年我們過的很充實，XX年，我們將蓄勢待發，相信在集團的領導下我們一定可以做的更好，更完美！
最后，請允許我送上一份祝福，祝福我們的集團，我們的公司基業長青，蒸蒸日上，祝福全體員工工作順利，身體健康，謝謝！
優秀基層管理者獲獎感言4
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
你們好！
很高興能夠拿到優秀管理者這一獎項，真心的感謝大家！因為這個獎項對我來說不僅是一份沉甸甸的榮譽，更是代表了公司領導對我，以及我所在團隊在過去一年里工作成果的認可。感謝各位同事一年來對我工作的的無限支持和理解，謝謝！
公司是個大家庭。在這里百花齊放、百家爭鳴。我是20XX年8月來到公司的，五年多的時間，在華萊士這個大家庭里工作、學習。從最初開發部的一名普通員工，到今天公司的一名基層管理者；從最初的一名愣頭青，到今天可以獨檔一面的我；從最初的單身貴族，到今天已為人父的'我，盡管有付出，但我的收獲更多，提升更大。我的每一步前進，都飽含了上級領導的提攜、同事們的幫助。
有人問我，你為何如此幸運，在華萊士收獲了這么多？我想了很多，卻沒有貿然地答復。我也不知道原因，我只知道，每個人不論在哪里，干什么，只有在一個穩定的平臺上，兢兢業業的工作，持之以恒，并懷著一顆感恩的心，那么一個人離成功也就不遠了。
走下臺去，一切將從頭開始，20XX年，我將更加努力工作，按照公司的要求，帶領我的團隊，不辜負領導對我的信任，同事對我的支持。同時真心地期望與在座的各位一道在襄陽松青投資管理公司一起成長、一起發展，一起走向更大的成功。
20xx年，祝我們襄陽松青投資管理公司基業長青，蒸蒸日上，財源廣進，兔年大吉！
謝謝大家！
優秀基層管理者獲獎感言5
尊敬的各位領導、各位同仁：
伴隨新春的旋律，我們喜氣洋洋地迎來了公司的又一次年會。 大家好，我是XXXX三期工程項目總監，XXX，借此公司年終盛會之時，首先，給大家拜個早年，祝各位在新的一年里工作順利、身體安康！
承蒙公司和同仁厚愛，能榮獲公司20XX年度“優秀管理者”殊榮，很是感到意外，也感到很榮幸。心中除了喜悅，還有更多的是感動。
真的非常榮幸能站在這里發言。在此，我衷心的感謝公司領導對我工作的指導和肯定，更感謝公司各位同仁給予我的支持和幫助。
對于優秀或者先進稱號的評價，仁者見仁智者見智。有人說是公司的栽培，有人說是源于自己的努力；
我們不能忘記，無論走到哪里，沒有企業的平臺，哪有我們的崗位，沒有企業的輝煌，哪有我們的成就。公司給了我們展示能力的平臺，我們的付出增進了公司發展，建研凱勃--與我們每一位緊密相連。
我們匯聚在XXXXXX下，不能僅限于為了謀生而工作，更多的是以感恩的態度去面對工作。服從公司領導，服務業主，恪盡職守，嚴格把關，因為，我們今天的言行，是為公司、更是為我們自己的'明天鋪路。
我自20XX年開始做監理，20XX年初被公司任命為項目總監，派往外地至今，個人認為，項目總監是一個很特殊、也很敏感的崗位，遠離公司的庇護，有社會的誤解、有業主的不信任、有施工單位的誘惑；
工作的環境、特點各有不同，做好一個項目總監，會有很多的壓力和責任在肩頭，有很多的困難和問題要自己解決，有很多的過失要自己彌補、有很多的突發難題要自己隨機應變；個人認為，項目總監是一個混合著很多復雜因素、同時也充滿很多挑戰和樂趣的職業。
在此，我想和大家分享一下我的感受： 第一，愛崗敬業；個人認為，作為一個項目總監，自己首先要擁有積極向上、愛崗敬業的心態，才能打造一個積極向上、愛崗敬業的團隊。作為項目管理者，團隊里的所有人都將受我們精神狀態的影響；如果自己精神萎靡、自己不堪一擊、自己吃拿卡要，就不要期望我們的團隊會有多大的戰斗力和執行力。
所以，在以往的工作中，不管遇到什么困難，我始終堅持積極、樂觀、向上的心態，主動給我的團隊營造一個遇到問題就積極解決問題的工作環境。當你看到自己的團隊充滿激情的運轉，你自己也會開心。
第二，勇氣和毅力。其實項目總監的工作和我們的生活有很多方面是相似的，一時的激情誰都有過、一時的堅持誰都能做；但一個項目業務不是一兩天就能完成的，業主與施工之間，每時每刻都會發生問題，質量、安全、進度、投資、合同中的管理，各自為營，服務與監督能否有機融合？
對于質量、安全問題是否有勇氣說：“不？”有失誤是否有勇氣敢于承擔責任？是否有毅力天天堅持下去；是否能不厭其煩地激勵、指導團隊的成員…… 等等。其實，對項目總監來說，最大的敵人是自己，而不是別人，這需要強有力的自我精神支柱。當你因為你的勇氣、你的堅持、你的毅力，而贏得各方的尊重和認可，你將會是開心的。
第三，履行職責，重在執行；再好的公司制度，如果不能執行到位，將一事無成。再簡單的工作執行起來，都會遇到這樣或那樣的問題，何況是一個涉及政府、業主、施工、設計等單位的項目管理呢？！
記得有句名言是這樣說的：“成功者為成功找方法，失敗者為失敗找理由”。作為項目總監，我們是否認真履職？認真執行了公司的指導方針？是否恪守了我們的職業道德？人常說：“世上任何事情，只怕認真兩個字，”只要我們職責范圍內的工作，我們認真做了，該辦的事情一直做到底。在公司賦予職責范圍內的事情，認真執行公司的指導方針，作為一個項目總監，應該敢于履職，因為我深知：成功是一種收獲，教訓同樣也是一種收獲。當我們收獲了，我們是開心的！
第四，認識自我、超越自我。因為項目總監的工作環境和特點，很容易形成一種以自我為中心的心態，這將不利于項目管理工作；要知道“尺有所短，寸有所長，”要發揚團隊的主觀能動性，多聽取團隊意見，了解自己工作中的缺點和不足，才能及時彌補自我、超越自我；當前形勢下，新技術、新規范不斷更新、不同的地方不同的標準，不學習就會出現管理紕漏，甚至會出笑話，主動學習新的業務知識，在工作中不斷地總結、提高自己的組織、協調和業務能力。
不斷發展、不斷完善、不斷精于細節，使自己更能勝任項目總監工作；項目總監，是項目團隊的靈魂、是項目團隊的導師、是項目團隊的領跑者；在與項目團隊的同仁相互學習、集思廣益、群策群力的前提下完美完成公司交給的工作，并發現你又超越了往日的自己，你將是快樂的！
一切的成績和榮譽都已成過去,在這嶄新的一年里，作為項目總監或者總代的我們，應該飲水思源，感恩公司給了我們展示的平臺，為公司、為自己的明天而---努力工作！
平凡的我，如滄海一粟！如果沒有困難重重的工作，我站不到這個獎臺，如果沒有公司領導的愛戴，我站不到這個獎臺，如果沒有XXXXX同仁的支持，我更站不到這個獎臺！在此，我對我的公司、對我的同事、對我的工作，我想說：我愛你！
再一次感謝公司，感謝同仁，感謝各位！ 我的發言完畢，謝謝大家。
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