公司請假制度

時間：2024-07-11 11:05:12 請假制度我要投稿

公司請假制度（實用）

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的公司請假制度，歡迎閱讀與收藏。

公司請假制度（實用）

公司請假制度1

　　一、目的

　　第1條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

　　第3條請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

　　第4條辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的經過報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;

　　3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性;

　　第6條超假期應及時通告請示有關領導審批;

　　第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

　　四、請假規定：

　　第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續;

　　第9條員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

　　第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

　　第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批;

　　第12條部門副職以上負責人請假由總經理審批;

　　第13條請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案;

　　第14條未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

　　第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。

　　第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間;

　　第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重嚴肅處理;

　　五、假期說明

　　第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。

　　第19條法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;

　　清明節：農歷清明放假公休，共3天;

　　勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　第20條非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的.，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　3、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

　　第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發工資。

　　1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

　　第24條工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假;

　　1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)、患職業病的;

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。

　　第25條婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。

　　第26條生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

　　第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發補肋工資

　　第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續請的，須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經理批準后施行，修改時亦同;

　　第30條本手冊自發布之日起開始實施。

公司請假制度2

公司全體員工：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規定：

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的`超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　　①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。

　　5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

　　②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

　　明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

公司請假制度3

　　工作人員請、休假應事先寫好假條，假條上要寫明事由、假種和期限，并按“垂直領導，分工負責，分工管理”原則由部門負責人和分管領導簽批后執行假期，假條應及時送辦公室備案。假滿返崗后，應及時向批假人和辦公室銷假，不及時銷假的視為超假。

　　一、事假

　　事假是工作人員因私事必須辦理，由本人申請，經組織領導批準給予的假期。

　　1、全體工作人員請、休假1天以內由部門負責人批準并報告分管局長同意后方可，1天以上由部門主要負責人簽出意見報經分管領導簽署意見由局長批準同意后方可。班子成員請銷假、公差由局長批準。

　　2、因急事來不及寫假條的，請假人應及時打電話向部門負責人和分管領導請假，事后應補事假條。

　　3、事假滿后，確須續假的'，應在假滿一天內向部門負責人和分管領導請求續假，事后應在原假條上注明。

　　4、事假凡無故超過一天者，按曠工處理。

　　5、事假每月累計十五天以內按實際請假天數每天扣除50元；十五天以上的，按實際天數每天扣100元，全年累計事假超過60天的，扣除全年各類考核獎。

　　二、病假

　　病假是工作人員因患病，經醫生治療或住院治療后，仍不能堅持正常工作，需要休養并由醫院出具休息證明的假期。

　　1、請假者須持有當事人定點醫院出具的病休證明，方可休病假，病休證明應及時交辦公室。

　　2、病假、住院、出院休養期間，按病假實際天數每天扣10元。

　　3、全年病假累計超過3個月的，按病假實際天數每天扣20元，請病假連續一年以上的，只發基本工資。

　　三、婚假

　　1、婚假是工作人員按政策規定結婚時享受的假期，婚假為3天，按事假第一條履行審批手續。無故超假按曠工處理。

　　2、婚假按規定休假的期限內，視同出勤。

　　四、產假

　　產假是女職工生育的休假。產假為158天，剖腹產的增15天，多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產假15天，流產產假按國家規定政策享受假期，男方護理假15天。按事假第一條履行審批手續，產假視同出勤。

　　五、喪假

　　1、喪假是工作人員因直系親屬死亡，按政策規定享受的假期，喪假為5天，按事假第一條履行審批手續，視為出勤。

　　2、直系父母喪事補助1000元。

　　六、公休

　　公休假是按照國家有關規定休息的假期。

　　1、全局公休實行統一管理（開發公司和房產公司按規定自行管理），各部門根據工作安排，在確保工作正常運轉的前提下，實行自行調劑、自行安排公休，公休人員將準休通知單報分管領導審核批準后，方可執行。

　　2、所有公休人員公休前須到局辦公室主任處領取準休通知單，按事假第一條履行審批手續。

　　3、工作人員在公休期間如遇工作需要中斷公休的，必須無條件服從中斷公休，回崗工作。待急辦工作處理完畢后，繼續公休。

　　4、公休假一般不跨年度安排，原則上在第二、三季度休，最遲在每年11月底前休完。事假、病假原則上先抵公休。

公司請假制度4

　　一、總則：

　　為了健全公司的規章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵奉國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規章制度，特訂立本規定。

　　二、假期分類及相關規定：

　　（一）、法定假期：

　　全部公司員工享受以下規定節假：（帶薪休假）

　　元旦一天（公歷1月1日）

　　春節三天（農歷正月初一、初二、初三）

　　勞動節三天（公歷5月1日、2日、3日）

　　國慶節三天（公歷10月1日、2日、3日）

　　三八婦女節（女員工放假半天）

　　公司對于法定假期支配工作的員工，支出不低于300%的工資酬勞。

　　（二）、過年休假：

　　全部公司員工均可按公司規定過年休假，（年假期間包括春節三天固定假期）。

　　（三）、事假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的正式員工供應4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情形調休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超過一周者，當月資薪按0.75工資基數計算。一個月累計事假達一周，扣發當月獎金。

　　（四）、病假：（帶薪休假）

　　1、員工因病不能上班必需治療或療養，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限。突發急癥可依四周診所診斷參考。

　　2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發病假期間的全部工資。

　　3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批準可延長假期，但需要辦理相關的續假手續。

　　4、員工在聘任期間，經有關醫療部門診斷患嚴峻或重點疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。

　　（五）、婚假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的員工結婚時供應3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可加添不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

　　2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。

　　（六）、喪假：

　　員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供應三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司供應一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

　　（七）、公假：（帶薪休假）

　　查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經上級主管簽字批準。

　　（八）、產假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的女員工供應90天帶薪產假，其中產前休假15天。難產的，加添產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，加添產假15天。妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，依公司認可的醫院證明，賜予產后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產，產后加假50天。

　　2、患有重度痛經及月經過多的女職工，依公司認可的醫院證明在月經期間賜予一至兩天的帶薪休息。

　　3、在公司工作年滿一年的男員工因對象產假，可享受7天帶薪休假。

　　（九）、護理假：

　　1、女職工產假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經人事部門批準，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內，按80%發給基本工資；超過3個月的，按60%發給基本工資。

　　2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司賜予在班勞動時間內賜予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間加添30分鐘。女職工每班勞動時間內的'兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳來回途中的時間，算作勞動時間。

　　（十）、公傷假：

　　1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限，并發放9元/天的生活費。

　　2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續假手續或停薪留職手續。

　　3、因打架斗毆致殘者，公司停發全部工資獎金。

　　三、請假手續的辦理：

　　1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必需講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

　　2、請假時間：

　　≤1天，必需由部門緊要領導批準。

　　1—3天，必需由部門緊要領導審核后，報組織人事部門批準。

　　3天，必需由部門緊要領導審核后，報組織人事部門批準。再由總經理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

　　3、對于緊急或特別情形，應托付告知部門領導，事后24小時內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產損失的，視情節輕重賜予批判教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

　　4、對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

　　四、續假規定：

　　1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續假手續，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續假手續者，以曠工處理。

　　2、因不行抗力或其他特別情形不能如期返回，持有關證明可事后辦理續假手續。

　　五、銷假規定：

　　1、假期屆滿之后，應立刻到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

　　六、附則：

　　1、全體員工必需嚴格執行公司訂立的有關請假制度的規定。

　　2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統計，作為考核緊要依據，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續曠工超過7天者，予以辭退。

　　3、請假期間不影響工齡、晉級調資金。

　　4、本制度未盡事宜，按國家規定執行，公司以前發文中若有與本規定不全都，以本規定為準。

　　5、本制度解釋權在總經辦。

　　6、本制度自——日起生效。

公司請假制度5

　　隨著社會的發展，人們的工作、生活和學習壓力不斷增加，因此在特定情況下，員工請假是不可避免的。請假是員工向公司提出的一種申請，它需要嚴格的管理。請假管理制度是一種管理員工請假的方式，它規范了公司請假流程，有利于公司的穩定運作。

　　1.請假的種類

　　公司請假制度規定了許多種請假，包括年假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、生育假、喪假等。這些請假類型有不同的規定和條件。員工必須按照規定提交相應證明和申請，以確保他們獲得應有的請假權利。

　　2.請假的申請方式

　　員工可以向管理層口頭或書面申請請假。書面申請是更好的選擇，因為它可以明確陳述請假期間、類型和原因，并且有利于管理層做出決定。員工應該在合理的時間前提交請假申請，以便公司安排人力資源和工作計劃。

　　3.請假的審批流程

　　請假的審批流程在公司請假制度管理規定中是非常重要的一環。員工提交請假申請后，將由部門領導進行初審。如果部門主管認為請假原因是正當的，將會批準該請假申請，并簽署相關文件。然后公司人事部將審核請假申請，如果審核通過，員工將獲得請假權利，相反的話，公司將不批準他們的請假請求。

　　4.請假的條件和要求

　　公司請假制度管理規定還涉及請假的條件和要求。員工必須遵守公司請假制度管理規定，根據請假類型提交適當的證明文件，如病假醫生證明、婚假結婚證等。員工必須在請假期間停止工作，不得從事任何與工作相關的活動。

　　5.請假的'影響

　　請假將不可避免地影響公司的正常運營和其他員工的工作。因此，請假必須得到管理層和部門同事的理解。如果員工請假對公司的工作造成負面影響，則公司可以不批準他們的請假請求或給予相應的懲罰。

　　結論

　　公司請假制度管理規定是一項非常重要的工作，它有助于管理層和員工了解請假的程序和細節，促進公司的正常運行。它還可以促進員工的工作積極性和滿意度，增強員工對公司的忠誠度和歸屬感。如果公司請假制度管理規定得當，那么將為公司帶來許多好處。

公司請假制度6

　　1、員工請、休假，事先應由本人填寫《請假申請單》、《補休申請單》，并按管理權限逐級審批后報行政人事部備案，方可休假，否則按曠工處理。請、休假一般不得超過6天。

　　2、因突發事件或急病未能先行請假者，應利用電話或其它方式向所在部門上級領導報告，事后再補辦請假手續。

　　3、請假期滿，要及時向所在部門主管辦理銷假，如特殊情況需延長假期，必須先向所在部門經理申請，并知會行政人事部，按事假處理；否則按曠工處理。

　　4、部門主管正常休息2天或以上的，需報公司行政人事部備案。

　　5、病假必須有市級醫院證明，病假3天或以下的，工資全額發放，超過3天的，發放50%的.基本工資；事假不發放工資；特殊情況經公司總經理批準，按其批準的工資額發放。 6、請、休假審批權限

　　a、正常調休由所在部門主管審核，部門經理批準。

　　b、部門主管請假必須由部門經理、行政人事部經理審批。

　　c、員工請假1天以內的，由部門主管審核，部門經理批準；請假2天以上的，由部門經理、行政人事部經理審核，總物業經理批準，各管理處經理及部門經理請假須報總經理批準。

　　d、探親假、婚假、喪假、產假、計劃生育等假：請假者須將《請假申請單》送本部門領導簽署意見，經總經理批準后報行政人事部備案。

公司請假制度7

　　第一章總則

　　一、目的：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特訂立本方法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、超假期應按時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　公司請假標準見下：

　　（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除；

　　（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。

　　（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。

　　（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

　　第四章請假規定

　　一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、假期的`核準權限如下：

　　1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

　　2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。

　　3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

　　四、員工的病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡方法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有阻攔工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必需將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。

　　十、本公司員工依本規章所要求請假，如發覺有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。

　　十一、本規章經公司全部人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執行。

公司請假制度8

　　一、考勤管理

　　1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理

　　2、各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員

　　二、工作時間

　　1、公司營業店面營業時間為13小時。工作時間為8小時，含三餐時間為10小時。營業時間為上午8：00X晚上12：00。各店長要合理布置店內倒班休息時間。

　　三、出勤規定

　　1、公司員工應在營業前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、點到、將店內銷售產品理貨完畢，如有特別情況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。

　　2、公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提示警告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行懲罰。

　　四、曠工、睡崗、脫崗

　　1、全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發，解除勞動關系。

　　2、以下情況均已曠工論處，實行不正值手段涂改偽造考勤表者、隱瞞哄騙不以真實原因請假者、不聽從工作調動經教育后不到崗者。

　　3、睡崗：指員工在上班時間（非倒班休息時間）睡覺的，睡崗一次罰款10元，造成損失的由個人擔當全部責任。

　　各店長要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時間應接受公司總部監督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

　　五、請休假

　　1、帶薪假

　　公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天

　　全部通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意前方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意前方可休假。

　　2、休假規定

　　望各店店員合理布置個人假期，不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽從布置，各店長要依據店內情況負責協調好店員假期，五人以內店面不得兩名以上員工同時休息，全部店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調動、調換任何人員。

　　3、事假

　　在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序前方可休假。

　　未辦理請假手續擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發當月工資。

　　事假休息需提前1天請假

　　4、公事休假

　　員工有以下事由不能出勤時由經理檢查同意后行政備案方可作為公事休假

　　經公司批準參與會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

　　因公事休假時工資金額發放。公休超過5天的'，店內銷售獎金按當事人在店內的事實上班天數發放

　　5、婚假、喪假

　　婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假（含4天公休假）

　　喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）

　　婚喪假期間按事實上班天數發放銷售獎金，取消全勤獎金。

　　此制度公布后即日起執行

公司請假制度9

　　第一章總則

　　一、目的：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　公司請假標準見下：

　　（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除；

　　（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。

　　（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。

　　（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

　　第四章請假規定

　　一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、假期的核準權限如下：

　　1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

　　2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。

　　3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

　　四、員工的.病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。

　　十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。

　　十一、本規則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執行。

公司請假制度10

　　第一章總則

　　第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假程序

　　第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

　　第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　第六條公司請假標準見下表：

　　第四章請假規定

　　第七條事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

　　第八條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

　　第十一條假期計算。

　　1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十二條員工的'病事假不得以加班抵充。

　　第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

　　第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　第五章附則

　　第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

公司請假制度11

　　第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

　　第五條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

　　（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

　　（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

　　（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

　　（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

　　（五）特殊情況的另行規定。

　　第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

　　第八條根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

　　（一）元旦，放假一天（1月1日）；

　　（二）春節，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；

　　（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

　　（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　　（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

　　（六）特殊情況另行規定。

　　第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

　　第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　　（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　（一）員工本人因并傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　　（二）請病假的`審批及手續：

　　請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。

　　（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

　　（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

　　（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

　　（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

　　（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

　　（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章加班

　　第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

　　平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

　　節假日和周六、周日加班應當打卡。

　　第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章其他

　　第十八條本規定制定，人力資源部負責實施、解釋。

　　第十九條本規定自發布之日起試行。

　　第一條請假程序

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

　　2、較長假期（5天以上）須交接手頭工作，要副廠長以上級別書面同意，確保工作連續性。

　　3、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　4、備案制度

　　公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需備案。

　　第二條各種假別及規定

　　1、事假

　　（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過5個工作日。

　　（2）事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額為=月工資總額—（月基本工資+崗位工資）/27*x）。

　　（3）員工班前患急癥或特急事情，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于回來上班8小時內補辦書面請假手續，否則按按曠工處理。

　　2、婚假、喪假

　　（1）一般婚假：3天。均需一次連續休完假。

　　（2）喪假，（僅指三代以內直系親屬過世的情況），按以往公司習俗規定，回來上班8小時內，需到公司辦公室簽字備案。

　　3、公司各種假別的工資算法：

　　（1）事假：事假期間不計工資；

　　（2）婚假：發放基本工資和崗位工資；

　　（3）喪假：（前三天發放基本工資和崗位工資，之后請假的天數只計基本工資）。

　　第四條公司請假相關規定

　　1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后回廠上班的8小時內補辦手續；否則以曠工論處。

　　2、未辦手續擅自離開崗位，均以曠工論處，相應扣減當月工資。

　　3、假期的核準權限如下：

　　（1）車間管理級以下人員，假期2天內由部門主管核準，2—10天以內由廠長審批，送辦公室備案。

　　（2）車間管理級以上人員、安全員，技術骨干等公司規定請假要向廠長報告的人員，請假2天內由廠長核準，3天以上由總經理核準審批，送辦公室備案。

　　（3）副廠長級以上管理人員請假1天超由總經理核準，送辦公室備案。

　　4、請假以小時為最小單位。

　　5、員工的病事假不得以加班抵充。

　　6、公司各級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　12、緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及辦公室。

　　15、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

公司請假制度12

　　第一章總則

　　第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假種類

　　第二條適用范圍：公司所有員工。

　　第三條假期設置種類：

　　1、病假：員工因病確需請假。

　　2、事假：員工因事確需請假。

　　3、婚假：員工結婚請假。

　　4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

　　5、工傷假：員工發生工傷時請假。

　　第三章請假程序

　　第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經部門經理或主管副總經理或總經理審批，報辦公室及企管部備案。

　　第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。

　　第六條為確保工作連續性，較長假期需交接手頭工作。

　　第七條超假期應及時通報請示有關主管經理審批。

　　第八條假滿后回公司應辦理銷假手續，報公司企管部及辦公室備案。

　　第四章請假標準

　　第九條各類假期兩天以內經部門經理、主管科長批準，兩天以上七天以內由主管副總經理批準，七天以上須經總經理批準后到辦公室和企管部備案。

　　第十條請假標準范圍：

　　1、病假：根據醫院證明及部門主管審定認可，確認假期天數。

　　2、事假：根據個人申請及部門主管審定，確認假期天數。

　　3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。

　　4、喪假：按照國家勞動部門有關政策，假期三天。

　　5、工傷假：依據醫院醫療證明，經公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數。

　　第五章假期工資核算

　　第十一條公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現。

　　第十二條假期工資核算：

　　1、病假：病假期間按本人基礎工資發放，三天以內另每天扣除當月工資1%，七天以內另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。

　　2、事假：事假期間不發放工資，三天以內另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

　　3、婚假：婚假期間發放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

　　4、喪假：喪假期間發放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

　　5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內，工資全額發放，10天以外每天扣除5%績效工資；對于一個月以上三個月以內的長期工傷，按基礎工資發放。由于本人違犯操作規程或工作馬虎而造成工傷，10天以內不享受績效工資，10天后按病假處理。

　　第六章假期規定

　　第十四條員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　第十五條員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

　　第十七條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。

　　第十八條公司部門經理以上中高級職員請假，三天以內經主管副總經理審批，三天以上須經總經理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯絡方法。

　　第七章附則

　　第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經總經理批準實施。

　　公司請假管理制度5員工休假及加班管理規定

　　第一章總則

　　第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

　　第二章請銷假的審批及手續

　　第五條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

　　（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

　　（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

　　（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

　　（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

　　（五）特殊情況的另行規定。

　　第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

　　第三章法定節假日休假

　　第八條根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

　　（一）元旦，放假一天（1月1日）；

　　（二）春節，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；

　　（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

　　（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　　（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

　　（六）特殊情況另行規定。

　　第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

　　第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章帶薪假

　　第十一條事假

　　（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　　（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的'部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　第十二條病假

　　（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　　（二）請病假的審批及手續：

　　請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。

　　第十三條婚假

　　（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　第十四條產假、護理假和哺乳假

　　（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

　　（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

　　（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　第十五條喪假

　　（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章加班

　　第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

　　節假日和周六、周日加班應當打卡。

　　第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章其他

　　第十八條本規定制定，人力資源部負責實施、解釋。

　　第十九條本規定自發布之日起試行。

公司請假制度13

　　一、請假

　　1、請假必須填報請假條，如確有困難的應在上班的當天補辦請假手續。

　　2、公司部門經理級請假一天以內者由總經理批準；一天以上者須由公司總裁批準。總經理請假均須由公司總裁批準。

　　3、部門主管、主辦級人員請假，一天以內由人事部經理批準；三天以內（含三天）須總經理批準；三天以上者須由公司總裁批準。同時，報批請假時必須說明工作臨時接替人。

　　4、其他人員請假一天以內者，由部門經理批準；三天以內（含三天）者由人事部經理批準；五天以內（含五天）者由總經理批準；五天以上者須由公司總裁批準。

　　二、病事假

　　1、員工因病或因負傷請假，憑醫院證明，公司支付基本工資，但每月病假不超過三天。

　　2、員工因公負傷期間的工資，按深圳經濟特區工傷保險條例規定辦理。

　　3、因患各種疾病，在連續治療超過二個月以上仍未康復的或年累計病假超過三個月無法堅持正常上班的.，公司有權作停薪留職或病退處理。

　　4、請事假不發工資。

　　三、婚、喪、產假

　　在公司工作一年以上的員工在經上級批準的下述假期享受工資：

　　a、女職工產假為三個月，產假期發放基本工資；

　　b、婚、喪假為三天，在批準的假期和路程時間以內發放基本工資（喪假只限于直系親屬。如父母、配偶等）。

公司請假制度14

　　為嚴格工作紀律，強化學校管理，保證正常的秩序，依據巴區委組發（20xx）16號，巴州教發（20xx）21號文件精神，結合我校實際，訂立本制度。

　　一、請假規定

　　（一）產假

　　1、女職工產假為90天，其中產假前休假15天；難產的加添產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒加添產假15天。實行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）的除規定產假外，加添產假30天，賜予男方護理假15天。產假、護理假視為出勤，工資照發。

　　2、女職工在醫院分娩的，由醫院出具女職工純母乳喂養產假證明，加添產假一個月，享受出勤待遇。

　　3、女職工懷孕不滿四個月流產的，應當依據醫務部門看法，賜予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，賜予42天產假，產假期間工資照發（不含多胎生育或無證生育）。

　　4、不允許超方案生育，如有違者，除按方案生育法規處理外，學校扣除其請假期間的工資和績效工資。

　　（二）婚假

　　1、教職工本人結婚，由校長批準，賜予5個工作日的婚假。夫妻雙方同時符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的加添婚假20天。

　　2、教職工結婚時，雙方不在一地工作的，可以依據路程遠近另賜予路程假。

　　3、教職工親生兒女婚嫁，賜予3個工作日假期，家居農村的增至5天。

　　4、在批準的婚假和路程假期間，教職工的工資照發，加添的晚婚假視為出勤。途中的車船費自理。

　　（三）喪假

　　1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由校長批準，賜予5個工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，賜予3個工作日喪假，家居農村的可增至5天。

　　2、教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，可以依據路程遠近，另賜予路程假。

　　3、在批準的喪假和路程假期間，教職工工資照發，途中的車船費全部自理。

　　（四）病假

　　1、3個工作日以內病假，持社區（鄉鎮）級衛生院以上醫療機構出具診斷證明，教職工履行請假手續。3個工作日以上病假，教職工持區（縣）市級以上醫療機構診斷證明，履行請假手續。

　　2、教職工因公（工）負傷，治療期間，視為出勤。

　　3、教職工病假在兩個月以內的發給原工資。

　　4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標準發給病假期間的工資。

　　（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計發。

　　（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發給。

　　5、病假超過六個月的，從第七個月起：

　　（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的'70%計發。

　　（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。

　　6、病假期間的績效工資發放：

　　三個工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績效工資。住院病假和手術康復期內的病假，不享受每天30元的績效工資。特別情形，經學校行政討論，酌情處理。

　　7、試用期人員

　　機關事業單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數計發病假工資。

　　（五）事假：原則上不得批準婚假、喪假、探親假、產假、病假等以外的事假，特別情形需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時不享受每天50元的績效工資。

　　（六）學習假：

　　（1）老師參加自學考試、函授學習，學校集中組織的學習和單位派出去培訓，憑通知批假，視為出勤。

　　（2）教學政治學習、例會及學校組織的集體性教育教學活動、組織同學課外活動、升旗儀式、教研活動等無故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學習培訓假、因公出差和履行請假手續的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

　　二、請銷假審批

　　（一）請假審批

　　1、教職工請探親假、產假、病假、晚婚假和10個工作日以內的事假：經學校同意，報區教育局備案；

　　10個工作日（含10個工作日）至20個工作日的病、事假：學校同意，由區教育局審批；

　　20個工作日（含20個工作日）至30個工作日的病、事假：由巴州區教育局審批并報人社部門備案（累計滿20個工作日的事假要扣發工資）；

　　超過30個工作日的病、事假：由區教育局同意報人社部門審批。

　　2、全部請假必需寫假條，提前辦理手續，獲準后方可離崗。在校特長批假、若校長外出，3日以內的假期可在分管教學副校特長批假。

　　3、請假獲得許可后，請假人持假條到教育處登記、調課，若未有送到者，視其無效。

　　4、3天（含3天）以內的短時請假自行調課，在請假條上寫明代課老師的姓名，可實行補課或自行負擔代課費的方式，自行負擔代課費的按每課時30元的標準發給代課的老師。由學校支配的代課按每節20元的標準補助給代課老師。

　　5、禁止自行調課，老師需要調課必需經過教育處，否則，對調課雙方按每節50元標準扣除績效工資。

　　6、禁止擅自離崗，按耽擱課時每課時100元標準扣除績效工資，任課老師本人擔當平安責任。

　　7、教育處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月末匯總后交校長審批后由報帳員在發放工資或津貼時扣除。

　　（二）、銷假程序

　　請假期滿后，憑單位的上班證明到審批機關辦理銷假手續。其中請病假的，還需憑區級以上公立醫院診斷證明和醫保局的報銷證明到審批機關銷假。凡請假期滿未按時銷假的，從次月起停發工資或執行相關政策規定。

　　三、相關問題的處理

　　（一）對教職工不假外出的處理

　　1、教職工連續曠工在5日或一年累計曠工在10日以內的，責令其檢討。

　　2、教職工連續曠工在5日以上15日以內或一年內累計曠工在10日以上30日以內的，其余人員連續曠工5日以上10日以內或一年內累計曠工在10日以上20日以內的，除書面檢討外，當年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。

　　3、教職工連續曠工超過15日或一年內累計曠工超過30日的，予以辭退；其余人員連續曠工超過10日或一年內累計曠工超過20日的，予以解聘。

　　4、曠工期間，學校扣發曠工期間的工資和相應績效工資，并擔當曠工期間發生的教育教學安全管理責任。

　　（二）、對長期病假和特別病的處理。

　　1、凡一年內累計請病事假超過6個月的，不參加當年年度考核，不享受年度績效工資。

　　2、對以請病事假為名，在外經商辦企業或從事其他活動，一經發覺，停發其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

　　3、對身患癌癥、精神病等一時難以治愈的人員，憑市級以上公立醫院醫學鑒定證明并經人社部門調查核實后作特別情形處理。

公司請假制度15

　　為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關規定及__師院人（20__）第7號《關于重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神，結合總公司實際，特制訂本規定。

　　1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天（含）以下的`，由所在部門負責人簽準；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領導簽準；十五天以上的，由公司總經理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

　　6、產假假期根據國家有關規定執行。

　　7、作計劃生育手術，按計劃生育有關規定休息。

　　8、產假請假手續可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　9、產假期間，基本工資和崗位工資照發。

　　10、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　11、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。

　　12、哺乳假期間，國家工資發放80%，崗位工資不發。

　　13、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　14、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天。可根據實際情況給予路程假。

　　15、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　16、婚、喪假期間，工資照發。

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