勞動聘用合同通用15篇

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，它可以保護民事法律關系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動聘用合同，希望能夠幫助到大家。

勞動聘用合同1

　　甲方(用人單位)

　　名 稱

　　負責人

　　電 話

　　乙方(應聘人)

　　姓 名

　　性 別

　　出生年月

　　民 族

　　文化程度

　　職務(職稱)

　　聯系電話

　　陜西教育學院 系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與(下稱乙方)在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。

　　一、聘任期限

　　1、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。

　　二、工作崗位

　　根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在 崗位從事 工作，并履行下列工作崗位職責。

　　三、雙方的權利和義務

　　甲方的權利和義務：

　　1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

　　2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。

　　3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權(中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外)。

　　4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。

　　5、其它;

　　乙方的權利和義務：

　　1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。

　　2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

　　3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。

　　(二)合同的解除

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　(3)不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的;

　　(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　2、乙方有下 情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：

　　(1)患病或非因更負傷，醫療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;

　　(2)訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;

　　(2)履行公民義務，批準應征入伍的。

　　(三)合同終止

　　1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。

　　2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

　　3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

　　(四)合同續簽

　　因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。

　　合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。

　　四、雙方約定的其它條款

　　1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陜西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

　　2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

　　3、

　　五、違約責任

　　本合同所簽條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。 r> 九、爭議處理

　　如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

　　……

　　十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

　　十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。

　　十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

　　十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

　　十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。

　　甲方負責人：(簽章) 乙方：(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

　　檢測員聘用勞動合同篇二：

　　甲方(聘用方)：_________

　　乙方(受聘方)：_________

　　甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 試用期限

　　試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三條 工作崗位

　　1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第四條 工作條件和勞動保護

　　1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

　　2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第五條 工作報酬

　　1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

　　2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3.乙方享受規定的福利待遇。

　　4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第六條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。

　　第七條 病假和事假

　　1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給;超過_________天后，甲方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。

　　2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。

　　第八條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第十條 其它事項

　　1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

　　代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

勞動聘用合同2

　　__________________公司(以下簡稱甲方)與____________先生/女士(以下簡稱乙方)，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《長沙市勞動合同規定》(以下簡稱規定)等有關法律、法規，本著平等自愿協商一致的原則簽訂本合同，甲、乙雙方必須遵循本合同所列各項條款。

　　第一條合同期限

　　1、本合同有效期限自起至止，其中試用期為______個月。

　　2、若乙方在合同期內享受甲方出資培訓的，須按甲方相關制度或雙方另簽協議規定延長為甲方服務的期限。

　　3、本合同期滿，經雙方同意可續訂聘用合同。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方安排給乙方的工作崗位是______。

　　2、甲方根據工作需要或乙方的能力及工作業績，有權調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排，并服從調入單位之領導的管理。

　　3、乙方應努力完成甲方所規定的各項工作任務或經營目標，履行崗位職責。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。

　　2、甲方按國家規定實行平均每周工作40小時的工作時間。

　　3、乙方依法享有國家規定的法定休假日。

　　第四條勞動報酬和福利待遇

　　1、甲方支付給乙方年薪/月薪(人民幣)______元，其中試用期每月(人民幣)______元。

　　2、如出現本合同第二條第二款情況，甲方則按調整的崗位支付乙方的薪金。

　　3、甲方根據本市有關規定按期為乙方向社會保險機構繳納養老保險金、醫療保險金、和失業保險金、生育保險、工傷保險等。

　　4、甲方有權依照國家規定、企業效益和乙方業績表現，調整乙方的工資福利待遇。

　　4、乙方享有甲方規定的有薪假期。

　　5、在本合同期間，因患病或非因工負傷，需停工醫療，乙方享有長沙市政府規定的醫療期待遇。

　　第五條勞動紀律、獎勵和處罰

　　1、乙方必須嚴格遵守國家法律、法規和甲方規定的各項規章制度和保密規定。

　　2、乙方必須按甲方確定的工作程序、崗位職責，認真完成工作任務，提高工作技能，嚴格執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　3、甲方根據乙方的表現和業績給予表彰、晉級、加薪等獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的紀律規定和出現本合同第六條第四款所列第2、3、4種情形，甲方將根據情節輕重，分別給予警告、記過或解除合同的處分。

　　第六條合同終止和解除的條件

　　1、合同期滿或甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現，本合同即行終止。

　　2、本合同期滿，就是否續訂合同，甲、乙雙方均需在三十天之前以書面形式通知對方。

　　3、甲方與乙方協商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以即時辭退乙方，解除本合同：

　　⑴在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　⑵嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合約：

　　⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

　　⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　⑶本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲方與乙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　6、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

　　⑴乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

　　⑵乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

　　⑶法律、行政法規規定的其他有關情形。

　　7、乙方解除本合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　⑴在試用期內;

　　⑵甲方以暴力威脅或者用非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

　　⑶甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　第七條違反合同的責任

　　1、甲、乙雙方任何一方違約都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的必須承擔賠償責任，賠償金按國家法律法規規定支付。

　　2、乙方享受甲方出資培訓，在合同期內或延長服務期限內乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，按培訓合同規定給予相應賠償。

　　3、乙方若享受甲方提供的住房福利，在合同期內或延長服務期限內乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，乙方按甲方規定折價賠償余額或全額賠償。

　　第八條勞動爭議

　　1、甲、乙雙方因履行本合同發生爭議協商不成時，由公司工會調解。

　　2、調解不成的，甲、乙雙方任何一方要求仲裁的，按《勞動法》規定的勞動爭議程序進行。

　　3、對仲裁裁決不服的，甲、乙雙方可向法院提起訴訟。

　　第九條雙方約定條款

　　第十條合同效力

　　1、本合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同須經雙方協商同意。

　　2、在本合同期內，因合同標的發生變化，經雙方協商一致所簽訂的補充協議與合同具有同等的法律效力。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

　　4、本合同條款如與國家法律法規相悖時，以國家法律法規規定為準。

　　甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)

　　(蓋章)：______身份證號碼：______

　　授權代表住址：______

　　簽字蓋章：______聯系電話：______

　　簽訂日期：______年______月______日

勞動聘用合同3

　　甲方（用人單位）名稱：

　　注冊地址：

　　法定代表人或委托代理人：

　　郵政編碼：聯系電話：

　　通訊地址：

　　乙方（勞動者）姓 名： 性別：

　　出生日期： 年 月 日

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭（或戶籍）所在地：省市（縣）區（鄉鎮）村

　　郵政編碼：

　　通訊地址：

　　聯系電話：（固定電話） （移動電話）

　　緊急聯系人： 聯系地址：

　　聯系電話：（固定電話） （移動電話）

　　乙方身份證（復印件）粘貼處：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經甲乙雙方平等協商，本著自愿公平的原則，一致同意訂立本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種類型合同。

　　1。1 固定期限合同

　　自 年 月 日起至 年 月 日止，共

　　為 年 個月，其中試用期（或見習期）為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不相符合的，試用期同時提前或順延，勞動合同期限也相應的進行提前或順延，但保持勞動合同總期限不變。

　　1。2 無固定期限合同

　　自 年 月 日起至法律約定的終止情形或本合同約定的終止條件出現時即行終止。其中試用期為 個月，自 年　月 日起至 年 月 日止，若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不相符合的，試用期同時提前或順延。若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　1。3以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為天。

　　二、工作內容與工作地點

　　第二條 工作內容

　　乙方同意按照甲方的需要，從事 崗位（工種）工作。乙方必須服從甲方的分配，并按照甲方有關崗位職責的要求，按時、按質完成規定的工作數量、質量指標和工作目標；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位，原則上應協商一致，但以下3種情況乙方自愿接受：

　　1、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設臵等情況發生變化需調整乙方工作崗位的；

　　2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；

　　3、乙方因技能、身體等因素達不到生產經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第三條 工作地點

　　根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：甲方單位工作或者項目施工所在地。

　　三、工作時間與休息時間

　　第四條 甲方可以根據單位生產經營特點和乙方的實際崗位情況，實行標準工時工作制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。執行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利，乙方休息休假按照國家法律、法規及甲方的休息休假制度執行。

　　第六條 甲方確因生產經營需要或其它特殊原因，需延長乙方工作時間的，雙方協商確定。

　　四、勞動報酬及支付方式

　　第七條 乙方工資實行月/年薪制，月/年薪額中含有基本工資、崗位津貼、國家或公司規定的補貼的部分福利待遇以及特殊崗位的崗位津貼。乙方工資標準為元/月/年，甲方除向乙方支付該工資外，甲方將應為乙方向社保部門交納的社會保險（養老、醫療、失業）甲方應承擔部分的元/月/年，直接支付給乙方，由乙方自行到相關的社保部門交納。

　　第八條 甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。

　　第九條 甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　由于甲方原因使乙方待工、停工、息工的，待工、停工、息工期間甲方按月支付乙方生活費元。（每月支付乙方的生活費不得低于當地政府公布的最低生活費標準。）

　　五、社會保險、福利待遇

　　第十條 因乙方已經在其他部門參加了社會保險（養老、醫療、失業）并支付了保險費用，或乙方不同意甲方為其辦理統一的社會保險（養

　　老、醫療、失業），故甲方在第七條中已經將甲方應承擔的部分支付給乙方，由乙方自行向社保部門交納。

　　第十一條 乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，由乙方向其自行辦理的社保部門申請享受，如乙方未自行辦理上述保險，則由乙方自行承擔相關費用，與甲方無關。乙方患職業病或因工負傷，甲方按國家和當地有關法律、法規和甲方的規章制度執行。

　　六、勞動合同的變更、解除和終止

　　第十二條 勞動合同變更

　　甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同內容，變更時，應當采用書面形式確定。

　　第十三條 勞動合同解除

　　13。1甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　13。2甲方有權依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條解除本合同。

　　13。3乙方有權依據《勞動合同法》第三十七條、第三十八條解除本合同。

　　13。4因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的，甲方可以解除本合同。

　　13。5乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病（包括但并不限于此）及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單

勞動聘用合同4

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　性別：__________

　　出生日期：______年_______月______日

　　居民身份證號碼：__________

　　單位地址家庭住址：__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。

　　第二條、乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責任制要求，

　　第三條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

　　第五條、乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

　　第六條、甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七條、乙方完成規定的工作任務，甲方按照寧縣人民政府關于單位駕駛員待遇的有關規定支付工資520元(其中420元財政撥付，單位補貼100元)；其中試用期內工資520。

　　第八條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第九條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

　　4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的；

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　第十條、甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。

　　第十一條、當事人約定的其他內容：

　　第十二條、因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟

　　第十三條、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

　　第十四條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(蓋章)：__________乙方(簽章)：__________

　　法定代表人：__________

　　簽訂日期：______年______月______日

勞動聘用合同5

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(承包方) ：

　　茲有甲方決定聘請乙方從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止.

　　二、乙方應服從甲方工作安排，乙方同意由甲方根據工作需要安排工作，在聘用期內履行以下義務：

　　1.工作崗位：

　　安排入職部門： 組別：

　　2.職責范圍和要求：

　　三、乙方達到本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以 (現金或銀行轉賬)的方式(日期) 支付乙方工資，時薪為人民幣 元/小時;

　　2.是否包飯餐: 是□ 否□( 元/餐)

　　3.是否包水電費: 是□ 否□( 元/餐)

　　4.其他

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動聘用合同6

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲方為全面推行零缺陷管理模式，茲聘請乙方作為常年質量管理咨詢顧問;乙方作為甲方的常年質量管理顧問單位，為甲方提供方案型的質量管理咨詢和培訓服務。雙方經友好協商，特達成如下協議：

　　一、本協議一年簽訂一次，到期可續簽或終止。

　　二、在簽約期內，甲方享有_________ 企業會員的所有待遇。

　　三、乙方提供質量管理顧問服務的程序是：

　　1 、甲方現場的調研與診斷

　　2 、制定整體輔導計劃(其中針對關鍵過程實施改進的“專案咨詢計劃”另定服務協議)

　　3 、協商制定全年跟蹤輔導議程

　　4 、實施顧問服務

　　四、乙方提供質量管理顧問服務的內容包括：

　　1 、現場的調研與診斷;

　　2 、現場的培訓與輔導;

　　3 、免費的'公開培訓名額若干;

　　4 、免費培養中國質量督導師;

　　5 、免費的_________ 企業會員的待遇;

　　6 、享有乙方其他服務的優惠。

　　五、甲方如因故變更雙方已確定之“全年跟蹤輔導議程”，應提前10天以書面的形式通知乙方，并要求得到乙方的書面形式的確認;乙方須認真履行自己的承諾，按時完成所確認的咨詢輔導項目，并出具書面意見。

　　六、乙方將根據甲方的企業特點和咨詢項目的需要安排合適的顧問團隊開展相關工作，甲方應為顧問師的工作提供必要的幫助，并協助乙方對其工作質量做出書面評估。

　　七、乙方信守一貫的職業道德與執業操守，嚴格保守甲方的商業秘密，未經同意，絕不向第三方評價甲方。

　　八、甲方為乙方開展各項咨詢與培訓活動提供必需的食宿條件和相關的信息資料，以便乙方為甲方提供量身定做的方案;甲方應安排專人加入到團隊中，負責必要的溝通、聯絡和其他輔助性工作。

　　九、甲方尊重并保護乙方的知識產權，未經書面許可，不得復制使用乙方的教材、書籍與軟件中的任何內容，或用于開展任何形式的培訓活動，并愿為此承擔相關責任。

　　對于雙方在簽約期共同形成的知識產權，由雙方共享，任何一方要用作商業用途，須取對方的書面許可。

　　十、乙方保證派往甲方開展各項咨詢、培訓活動的顧問師均能遵守本協議，并愿意為此承擔責任。

　　十一、甲方向乙方支付常年顧問費用：人民幣_________ 元/年，并承諾于簽約后一周內匯入乙方指定賬戶。

　　十二、在簽約期內，乙方向甲方提供下列服務：

　　1 、不少于_________ 個工作日的咨詢和培訓服務;

　　2 、在乙方或乙方的地區代理舉辦的公開培訓課程中，甲方可享有_________ 個免費名額(僅免學費、資料費);

　　3 、購買乙方擁有知識產權的書籍、教材、光盤、軟件時可享有_________ 優惠;

　　4 、在乙方每年舉辦的質量督導師(qsa )特訓營培訓中，甲方可享有

　　_________ 個免費名額(僅免學費、資料費);并可以優先參加注冊質量經理、注冊質量工程師的考試輔導，以及國際“質量mba ”的考試輔導，并可享有優惠。

　　十三、其他：未盡事宜，或協議執行中出現的問題，由雙方友好協商解決。

　　十四、本協議一式二份，經雙方代表簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

　　授權代表(簽字)：_________ 授權代表(簽字)：_________

　　_________ 年____月____日_________ 年____月____日

勞動聘用合同7

　　甲方：（以下簡稱甲方） 乙方：（以下簡稱乙方） 根據《中華人民共和國勞動合同法》和省市有關法律、法律及行政規章，經甲、乙雙方協商同意，簽訂本聘用勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限為一年，自年月日起至 年月日止，其中試用期 個月，自年月日起至 年月日止。

　　二、生產（工作）任務

　　經雙方協商，乙方同意在甲方從事 工作，根據生產（工作）需要，經協商甲方可以調整乙方的工作崗位。

　　三、雙方的權利與義務

　　（一）甲方的權利與義務

　　1、按照崗位責任制組織生產，下達任務指標，檢查考核乙方完成生產（工作）任務；

　　2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方的報酬形式，并對乙方實施獎勵或處分；

　　3、根據有關勞動安全、勞動保護和職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件和必要的勞動保護用品；

　　4、按照有關規定，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；

　　5、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術；

　　6、向乙方提供必需的生活條件。

　　（二）乙方的權利與義務

　　1、享有參加業務技術學習、提出合理化建議、評選和被評選為先進的權利；

　　2、按規定領取勞動報酬和享受保險福利的待遇；

　　3、享有休息和獲得勞動安全衛生保護的權利；

　　4、服從甲方管理，遵守甲方規定和勞動紀律，執行生產操作規

　　程和勞動安全衛生規程，講究職業道德，保質保量完成甲方下達的生產（工作）任務；

　　5、努力學習文化知識，刻苦鉆研技術，保守甲方機密，愛護甲方財產，維護甲方權益；

　　6、自覺遵守國家法律、法規和社會公德，承擔應由個人負擔的經濟負擔。

　　四、工作、休息時間與勞動報酬

　　（一）甲方根據國家法律、法規和本單位生產（工作）實際，實行 工作制，合理安排乙方的工作時間和休息時間，節、假日需要連續工作的，由甲方確定調整休息時間或支付加班工作；夜間加班的支付夜班津貼。

　　（二）乙方完成甲方分配的生產（工作）任務后，甲方應以貨幣形式支付給乙方工資，具體標準為：

　　試用期每月工資 元，試用期滿后，工資按甲方有關規定調整，但不得低于當地最低工資標準。

　　五、保險福利待遇

　　（一）本合同期內，乙方享受與甲方原有職工相同的保險福利待遇。

　　（二）甲方按乙方的基本工資為乙方辦理社會保險登記繳費手續。

　　六、合同的變更、解除及終止

　　（一）下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同內容。

　　1、甲方轉產或調整生產任務的；

　　2、甲、乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；

　　3、由于不可抗拒因素，致使本合同無法履行的。

　　（二）下列情況下，甲主可以解除合同

　　試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　乙方違反或不履行合同條款的；

　　乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的； 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方機密的； 乙方被依法追究刑事責任或嚴重違反治安管理規定的；

　　6、乙方患病或非因公負傷醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，并經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的；

　　8、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，且經雙方協商不能達成變更合同協議的；

　　9、經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉、宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　（依照本項6、7、8、9款解除合同時，甲方應提前30日以書面形式通知乙方）

　　（三）下列情況下，甲方不得解除合同

　　1、合同期未滿，不符合上項規定的；

　　2、乙方因公傷殘在規定的醫療期內的；

　　3、國家另有規定的按國家有關規定執行；

　　（四）下列情況下，乙方可以解除合同

　　1、在試用期內的：

　　2、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按規定支付勞動報酬和保險福利待遇的；

　　4、甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

　　5、甲方有侵害乙方合同權益行為的；

　　6、經甲方同意，乙方需離職學習或辭職的；

　　7、乙方參軍或出境定居的。

　　（按6、7款解除合同時，乙方應提前30日以書面形式通知甲方。）

　　（五）下列情況下，乙方不利解除合同

　　1、由甲方出資培訓、進修后，規定的工作期限未滿的；

　　2、承接的重點工作項目任務未結束或經辦、經手的財產、財務未交清的。

　　（六）解除或終止合同的相關事項

　　1、符合可以解除勞動合同條件而解除合同的，不給予經濟補償；

　　2、本合同期期滿，甲、乙雙方勞動關系及其它一切關系自然終

　　止，乙主應交回甲方財產，甲方不再承擔乙方任何負擔。

　　七、雙方需要約定的其它事項

　　八、違反合同的責任

　　因一方違反合同給另一方造成損失或損害的，由違反合同方承擔相應的經濟責任直至法律責任。

　　九、勞動爭議的處理

　　甲、乙雙方在履行本合同過種中發生勞動爭議，任何一方應在六十昌內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同一式貳份，甲、乙方雙方各執一份。

　　甲方（單位蓋）：

　　法人代表（簽章）：

　　年 月 日 乙方（簽章）：

勞動聘用合同8

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）及相關法律、法規的規定，聘用單位（以下簡稱甲方）與受聘人（以下簡稱乙方）遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、甲乙雙方基本情況

　　甲方：×××醫院

　　乙方： 性別： 民族：

　　身份證號： 聯系電話：

　　二、勞動合同期限

　　甲乙雙方建立勞動合同關系的時間為 年 月 日，

　　本次簽訂的勞動合同期限為 年，自年月日起到年 月日止。

　　三、工作內容及要求

　　1、甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，擔任 職務，工作地點為。

　　2、甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責和要求。

　　3、乙方須按照甲方工作要求，按時完成工作任務，如指令性任務、日常性及臨時性工作任務。

　　4、乙方須接受甲方的平時考核和年度考核。

　　5、乙方在聘用期間須遵守甲方的各項規章制度。

　　6、乙方在聘用期間須有高度責任心，如違規發生糾紛及事故者，視崗位及輕重不同，根據國家相關規定和甲方內部處罰規定，接受相應處罰。

　　四、工資及福利待遇

　　1、乙方工資待遇根據崗位及職責不同，按甲方相關工資規定執行。

　　2、甲方須于每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　3、乙方享受甲方提供的有關福利待遇及崗位津貼。

　　4、甲方依法保證乙方的休息權利，乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　5、甲方應為乙方提供工作及學習的崗位及必備的辦公場所。

　　6、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇

　　按相關法律、法規、政策的規定執行。

　　五、合同的終止、解除、變更與續簽

　　1、合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。其中包括試用期（前三個月）內如一方有異議，則合同終止執行。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同。

　　（1）在聘用期間不履行合同的；

　　（2）嚴重失職、誤職或違法亂紀，給甲方利益造成重大損害的；

　　（3）曠工或以不正當理由，逾期不歸連續超過十五天，或年累計超過三十天的；

　　（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　（5）年終考核為不合格的。

　　3、甲乙雙方在平等自愿、協調一致的前提下，可以變更合同的有關內容，但應填寫聘用合同變更書。

　　4、勞動合同期滿后，甲乙雙方如無異議，可續簽本勞動合同。

　　六、其他事項

　　1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議并約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付給甲方違約金。

　　2、雙方另行約定事項

　　甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人

　　（主要負責人）：

　　年 月 日年 月 日

勞動聘用合同9

　　甲方：________

　　乙方：________

　　身份證號碼：________

　　身份證地址：________

　　現住址：________

　　聯系電話：________

　　在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

　　1、自20__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到20__年__月__日。

　　甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20__年__月__日止。

　　2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在________年月日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥________元（大寫：_____________）。

　　4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥________元（大寫：____________）。

　　5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

　　7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：________

　　乙方（公章）：________

　　法定代表人（簽字）：________

　　法定代表人（簽字）：________

　　20__年__月__日

　　20__年__月__日

勞動聘用合同10

　　聘用單位（下稱“甲方”）：__

　　簽約代表人：_________

　　法定代表人：_________

　　受聘人（下稱“乙方”）：____________

　　性別：______

　　居民身份證號碼：____ ______________

　　戶口所在地：____省（市）__區（縣）_____鄉鎮_____村_________

　　畢業院校：____________ _______________

　　專業：_______________

　　學制：__________

　　職稱：______________

　　緊急情況家庭聯絡電話

　　1、_________聯系人：_________________

　　2、_________聯系人：______ ____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、勞動合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　以完成一定的工作為期限：從___年_月_日起至______工作任務完成時止。具體合同期限應根據工程施工進展情況而定。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______公司、______項目部、擔任_____職務。完成該崗位所承擔的各項工作內容，并協助配合其他同事完成崗位相關的其它工作。

　　（二）甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按照甲方的要求，按時完成。

　　（三）甲方可根據工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調整。

　　（四）工作地點根據實際情況進行相關調配。

　　第三條、工作時間和休息休假

　　（一）甲方安排乙方執行月工作時間制度（具體工作時間安排項目部管理制度執行）。施工現場項目管理人員的工作制按項目部要求執行（項目部原則上沒有周末與節假日，如有特殊原因可以有適當的事假，但必須提前請假和做好自己工作安排與交接）。

　　（二）請休假

　　乙方的各種請休假，必須提前三天向項目部審報以便于全方面的工作安排與交接。

　　第四條、勞動報酬及行為

　　（一）甲方根據本單位的工資制度，按月支付乙方工資，每位員工實行工資保密制，具體情況如下：

　　月薪工資。月薪工資為人民幣____元。伙食費、電話費每月補貼人民幣____元。月薪工資共分為三部分發放。具體規定如下：

　　每月發放的工資部分分為：

　　1、基本生活費：人民幣______元。每月__日－__日發放上月基本生活費，若發放日適逢周末或節假日，則順延至假期結束。

　　2、伙食費、電話費補助人民幣_____元。

　　3、年末基本工資余額、獎金一次性發放付清，具體發放時間根據實際情況另行通知。

　　4、項目部原則上不給于工資預支，但考慮到各個人和家庭因素及特殊情況的發生，需提前三天與項目經理溝通可合理借支。

　　（二）、若乙方無任何違約行為，在規定期內能盡心工作，而非中途自行離場的甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。如因乙方自行中途離場的，工資將按照80%給于結算。

　　（三）乙方涉及保管工程材料清單單據等，在年末發放基本工資余額時暫扣一個月基本工資，待來年上班的第一個月付生活費時給予付清。如乙方來年因某些原因未能前來上班或另謀出路時，暫扣的一個月工資將在移交完全部相關資料無誤后全額補發。如乙方在保管資料期間不慎遺失，給甲方造成重大損失的，扣除一個月基本工資外，視情節嚴重程度承擔相應的賠償責任。

　　第五條、責任考評與工資浮動

　　為提高工作積極性，營造積極向上的工作氛圍，將對責任心，材料綜合管理等進行責任考評。責任考評將于工資相掛鉤，原定工資的____ %進行浮動，考評一月為一個階段，年終前進行綜合考評，考評分達到____分后進行個人獎罰。

　　（一）責任心考評

　　準時上下班和不定期加班，對其分管的工作能順利按時完成。積極配合各班組及管理人員的工作，做好相互之間的勾通。控制好現場原材料及租賃材料的數量，做到原材料提前準備，租賃材料及時退還，倉庫材料數量清晰、歸類整齊，材料進出入庫清單明了等。千萬別因材料問題導致工期滯后或造成人員窩工。

　　（二）材料綜合管理考評

　　1、材料進場前的驗收（規格、數量、型號、質量、合格證及質保資料）等。

　　2、所有進場材料均有出入庫手續，及時了解現場材料的使用量，確保現場材料的充足供應。

　　3、了解各種空閑材料的大概規格及數量，作到現場材料的充分利用。

　　4、時實控制租賃材料的進、退場時間，做到現場需要租賃材料時提前一天進場，和保證后續材料的連續供應。做到退下場的材料如不使用時在二天內退還，退還材料必須規格及數量準確。

　　5、能與現場管理人員勾通，及時處理現場報廢木材及鋼材，同時做好鋼材的過磅工作。

　　6、項目部各班組上報施工所需的各種原材料、周轉材料、零星材料等采購或租賃計劃，應結合現場跟倉庫里的實際情況仔細核對確認，報材料員復核及相關的勾通工作，確保數量及以后的準確用量。

　　7、項目部所有材料及設備保管員應做到當日出入庫當日記錄，每月上報一份簽字齊全的材料及設備出入庫清單到公司財務，作為留底。

　　甲方：

　　乙方：

勞動聘用合同11

　　甲方：________________________________（聘用方）

　　乙方：________________________________（受聘方）

　　現通信地址________________________________________

　　聯系電話________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為______，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_______元/月，其中試用期的工資為________________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

　　第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條 雙方其他約定________________________________________________。

　　第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：________________ 乙方（簽章）：________________

　　________年_______月________日________ 年________月________日

勞動聘用合同12

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方（姓名）為________________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條甲方錄用乙方從事（工作名稱________）。

　　第二條勞動合同期限從20__年__月__日起至20__年__月__日時止。其中試用期限為個月，至20__年__月__日止。

　　第三條甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條乙方的基本權利義務是：

　　一、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖欠。

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條乙方在試用期每月工資為________月，試用期完后為________每月，加班工資另計。

　　第六條每天工作時間為八個小時。

　　第七條如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第八條本合同一式_____份，甲乙雙方各執份，本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：________

　　乙方：______________

　　代表人（簽字）：________

　　身份證號碼：_________

　　20__年__月__日

　　20__年__月__日

勞動聘用合同13

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同。

　　甲方：xx衛生院

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制xxxx（專業技術人員工人）。聘用雙方達成協議如下：

　　一、聘用合同期限：

　　（一）聘用合同有效期

　　1、自xxxx年xx月xx日起至法定退休年齡為無期限合同。

　　2、自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx年。（其中xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為試用期）為有期限合同。

　　（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

　　二、崗位職責與工作要求：

　　（一）甲方安排乙方在xx工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

　　（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

　　（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

　　（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

　　（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

　　（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

　　（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

　　（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

　　三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

　　（一）工資：

　　1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

　　3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

　　（二）福利待遇：

　　1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

　　2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

　　（三）職務職稱及其它待遇：

　　1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

　　2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

　　四、工作紀律：

　　乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《柏梓鄉鎮衛生院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育

　　五、聘用合同的終止、解除及違約責任

　　（一）聘用合同的終止

　　1、聘用合同期滿的；

　　2、雙方約定的合同終止條件出現的；

　　3、本院被撤消、或解散的；

　　4、受聘人員退休、退職、死亡的。

　　5、無期限合同的約定終止條件：

　　1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

　　2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

　　3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

　　4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

　　5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規定，并辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），合同終止。

　　（二）聘用合同的解除

　　1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

　　1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

　　2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的員工被開除；

　　3）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　六、

　　1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

　　2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

　　3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

　　4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

　　5）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。

　　（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

　　（三）其它：

　　八、本合同未提明事宜均按《四川省事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

　　九、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。

　　十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　十一、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（法人或委托代表）：

　　乙方（簽字）：

　　日期：

　　登記單位：

　　（蓋章）

　　日期：

　　日期：

勞動聘用合同14

　　甲方： _________________________(正文中簡稱甲方)

　　注冊地址： _________________________

　　工商登記號碼：_________________________ 郵政編碼：____________________

　　電子信箱： _________________________ 聯系電話：____________________

　　網址： _________________________ 傳真： ____________________

　　乙方： _________________________ (正文中簡稱乙方)

　　注冊地址： _________________________

　　工商登記號碼：_________________________ 郵政編碼：____________________

　　電子信箱： _________________________ 聯系電話：____________________

　　網址： _________________________ 傳真： ____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

　　第一條 甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

　　第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第六條 本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。

　　甲方（單位蓋）：

　　法人代表（簽章）：

　　年 月 日 乙方（簽章）：

勞動聘用合同15

　　聘用單位(以下簡稱甲方)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX受聘人(以下簡稱乙方)：XXX(身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX)

　　甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂聘用合同的，聘用合同期滿后聘用關系自然終止。

　　第二條工作崗位

　　甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方吉首市五里牌社區保障性住房項目辦公室工作崗位，并明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方要求乙方實行每周工作五天制，工作時間累計每周不超過40小時。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　第四條工作報酬

　　根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方薪金人民幣貳仟(20xx.00)元。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給單位造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(2)法律、法規規定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

　　2、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章)

　　代表(簽字)

　　簽約時間：

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