關于企業培訓提高航天職工幸福指數的途徑的研究論文

　　1提高航天職工幸福指數的重要性

　　企業的長足發展與員工幸福指數高低是相互作用指數的高低會直接影響工作的熱情與效率，職工幸福指數高，企業才能有長足發展的動力，而企業只有使職工感到幸福，才會有幸福的不竭源泉。我們還可以這樣理解:員工不幸福的企業多數會停滯不前甚至會落后倒退，相反，員工幸福指數高的企業則會充滿活力地蓬勃發展。所以說任何管理者都需做到企業經濟效益增長與職工利益收入同步并重、關愛職工并保證企業內部勞動關系和諧，形成強大的凝聚力和戰斗力，促進企業的長足可持續發展。中國航天科技集團公司是我國航天事業的主導力量，承擔著我國全部的運載火箭、應用衛星、載人吃船、空間站及全部戰略導彈和部分戰術導彈等武器系統的研制、生產和發射試驗任務，取得了載人航天技術和月球探測等偉大的歷史性成就。作為領航高精尖科技不可或缺的中堅力量，航天企業職工幸福指數的高低從側面映射出的是航天職工的意識形態、思想動向和對所在企業的認同感及歸屬感，它將直接影響到航天企業的和諧穩定發展，所以說它是航天企業長足發展、高質高效的保證，也是航天產品生產的重要評價指標。

　　2企業培訓提高航天職工幸福指數的途徑

　　2.1企業培訓通過安全教育，提供職工幸福生活的第一保障

　　作為領航高精尖科技的航天企業，我們航天單位始終堅持安全第一的原則，安全生產是第一位的，也是常抓不懈的重中之重。安全就是最大的幸福，如果安全保證不了，那么其他什么都談不上。航天企業培訓強調企業安全生產教育，具體體現在:新員工職前培訓中首要的培訓內容就是安全第一的意識和必須掌握的安全生產知識;定期為各層次員工開展機動技安常規安全教育培訓;設計安排真實場景消防模擬演練;組織基層員工觀看并討論以往安全責任事故造成損失及后果的紀錄片等，通過培訓提高員工的安全意識，規范生產作業的行為，使各種不安全隱患得到及時控制和化解，確保生產中更加可靠的安全保障。

　　2.2企業培訓通過航天精神及航天企業文化的'熏陶，培養航天職工快樂工作幸福生活的理念

　　中國航天科技集團公司成立以來，在創造累累碩果的同時孕育形成了航天精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神和“以國為重、以人為本、以質取信、以新圖強”的核心價值觀。遵循這樣的理念，企業培訓重在加大人文關懷方面的學習培訓，對職工進行航天特色企業文化的培訓，大力宣傳航天精神和航天企業理念，著力打造“快樂工作、幸福生活”的航天特色企業文化，將“做幸福的航天人”的理念元素融入到企業文化的建設中。在培訓課題的設計策劃上本著保障職工利益的出發點去解決職工所關心的熱點難點問題，讓職工健康合理的自我成就欲和自我實現欲得以滿足，同時積極引導職工的高層次需求，特別是精神層面需求，通過企業培訓積極創造機會去以文化為導向引領意識風尚，讓每個職工真切地看到企業及個人美好的發展前景并產生自豪感，從而迸發強烈的工作欲望，實現企業價值觀與員工幸福觀的和諧統一。

　　2.3定期舉辦健康知識及心理疏導講座，減少不良身體及心理因素

　　航天精神主宰的職工具備艱苦努力、無私奉獻、嚴謹務實的工作作風，工作中常自加壓力、廢寢忘食、頻繁加班，他們身體長期保持高負荷運轉，加之航天單位多數地處三線，終年生活在交通閉塞地區，身體患病率較同齡其他行業職工高出很多。此外有些航天企業職工一年中有一半以上時間要在發射基地，遠離家人朋友的孤獨感、繁重枯燥的科研任務使得他們難免會產生挫折感、自責感、心理緊張、職業倦怠甚至喪失信心等不良心理。企業員工的負面心理比例若大于正面心理，就勢必造成對企業生產效率的影響。企業培訓可通過定期邀請專家來為職工做健康知識講座或聘請專業心理咨詢機構通過實操及互動體驗式學習來進行心理疏導，如陽光心態調適與團隊績效互動講座、壓力管理與情緒調節交流講座，幫助企業員工普及健康保健、科學飲食等知識，為職工進行心理疏導擺脫那些不良心理因素影響，快樂工作，幸福生活。

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