重視知識強化技能搭建學(xué)生就業(yè)平臺論文

　　中國加人WTO以后，國際間貿(mào)易越來越多，企業(yè)對了解國際競爭游戲規(guī)則、熟悉國際商務(wù)環(huán)境的高素質(zhì)復(fù)合型管理人才的需求大量增加。高等院校應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整企業(yè)管理專業(yè)的課程，提高學(xué)生實踐技能，搭建學(xué)生就業(yè)平臺。

　　一、明確用人單位對管理類人才的要求

　　通過對各級人才市場及各類型企業(yè)的調(diào)查了解到，高校管理專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后，畢業(yè)生專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與市場需求出現(xiàn)錯位，是造成畢業(yè)生就業(yè)困難的重要原因。根據(jù)我們的調(diào)研，用人單位對管理人才的普遍要求是:具有較高的專業(yè)素養(yǎng);熟練掌握計算機和外語等基本技能;具有系統(tǒng)的理論知識和實務(wù);具有團隊精神、協(xié)作精神等。

　　二、調(diào)盛課程設(shè)置

　　我們將我院與麻省理工學(xué)院商學(xué)院的管理類課程設(shè)置進行了對比，研究發(fā)現(xiàn)后者側(cè)重于學(xué)員國際化的管理行為、經(jīng)營行為、經(jīng)濟行為，側(cè)重了管理人員的溝通、協(xié)作、戰(zhàn)略等能力;注重實踐教學(xué)的環(huán)節(jié)，限定學(xué)生必修的課程門數(shù)較少;提供學(xué)生自主修課的環(huán)節(jié)，不僅給學(xué)生的發(fā)展留有空間，而且便于學(xué)生根據(jù)社會的需要調(diào)整方向。與之相比，我院達到教學(xué)目標的出發(fā)點主要靠固定的、全面的課程安排，課程的配置過多地重視了理論，課程的內(nèi)容相對陳舊，實踐性環(huán)節(jié)較少，學(xué)生接觸社會少。根據(jù)以上對比和人才市場的調(diào)研，我院對管理專業(yè)從調(diào)整課程的配置和增加案例教學(xué)、增加實踐環(huán)節(jié)兩方面人手進行調(diào)整。

　　1.課程的調(diào)整

　　基礎(chǔ)課的調(diào)整以注重能力的培養(yǎng)為目的，英語教學(xué)加強實際聽說能力和管理類課程的英文閱讀能力、商業(yè)應(yīng)用文的閱讀與寫作能力的培養(yǎng)，以增加學(xué)生的就業(yè)能力和工作能力;增加計算機實際操作能力的課程。專業(yè)課的調(diào)整主要是根據(jù)企業(yè)對管理人才需求的情況，增加了《生產(chǎn)管理》、《物流管理》、《商務(wù)談判》、《管理溝通》、《技術(shù)經(jīng)濟學(xué)》等課程，提供十多門專業(yè)課供學(xué)生選擇，增加學(xué)生自主選課環(huán)節(jié)。根據(jù)學(xué)科的發(fā)展和企業(yè)的需要，取消部分課程等。

　　2.教學(xué)調(diào)整

　　(1)教學(xué)要求調(diào)整。要求教師不僅講授學(xué)生本門課的理論知識，還要聯(lián)系相關(guān)專業(yè)課知識，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生本專業(yè)的素養(yǎng)。通過市場調(diào)研，我們將理論課程中的專業(yè)課提高要求，加強與實踐的聯(lián)系，課堂增加案例教學(xué)，案例量加大到學(xué)時的15%左右，學(xué)生課堂參與率達到30%以上，使學(xué)生在實際的案例練習(xí)中掌握理論知識，并能夠用理論解決問題。要求教師充分利用現(xiàn)代化教學(xué)手段，擴大信息量，注重理論聯(lián)系實際。

　　(2)教法的改革。緊緊圍繞應(yīng)用能力、實際解決問題的能力，采取課堂上以實際問題引入、課中以講解和實例分析來調(diào)動學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性、課后要求學(xué)生思考—提出問題—分析問題—共同得出解決方案—方案論證—以實際問題留下與后繼知識銜接的教學(xué)環(huán)節(jié)。教師從多渠道講授，提高學(xué)生對于知識的掌握和應(yīng)用水平。

　　(3)考核環(huán)節(jié)的改革。改革以往的講授一學(xué)期、面對一本書、考試一張卷的教學(xué)方法，把考試內(nèi)容調(diào)整到以能力要求為目標的考核上來。整個課程從課堂教學(xué)環(huán)節(jié)、課堂應(yīng)用、運用理論解決實際問題和口試四個環(huán)節(jié)進行考核。

　　三、加強實踐環(huán)節(jié)

　　我們從以下幾個方面加強學(xué)生的實踐能力的培養(yǎng)和對實踐技能的.訓(xùn)練:

　　(1)課程實踐。課程實踐能夠給學(xué)生一個全面的感知，對于學(xué)生接受本門課程有極強的說服力。在教學(xué)中要求管理專業(yè)課每門課程至少安排兩個學(xué)時的實踐教學(xué)。

　　(2)教學(xué)實踐。教學(xué)實踐是學(xué)生賣踐的初始環(huán)節(jié)，也是培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)和興趣的重要時機。我們緊緊抓住這一時機，不遺余力地開發(fā)學(xué)生的專業(yè)潛能。

　　(3)課余實踐。鼓勵學(xué)生在假期參加與本專業(yè)有關(guān)的活動。一方面在本專業(yè)教師的指導(dǎo)下進行，另一方面學(xué)生自主到有關(guān)企業(yè)、單位尋求實踐的機會，了解社會的需求，并針對社會的需求調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方向，使學(xué)生提前走進社會。

　　(4)課外培訓(xùn)。我們將學(xué)生分成若干個課題組，經(jīng)常深入社會、深入企業(yè)、深人人才市場及相關(guān)的培訓(xùn)機構(gòu)，鼓勵學(xué)生積極參與與本專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)，取得證書，特別是本專業(yè)的執(zhí)業(yè)證書。要求學(xué)生不僅取得計算機的等級證書、大學(xué)生英語水平考試的證書，還要取得管理類證書。

　　四、促進就業(yè)

　　人才的培養(yǎng)目標是就業(yè)，鋪就人才的就業(yè)通道是教育的本質(zhì)所在。我們促進就業(yè)的方式是:

　　(1)以課程特點說明自己。建議學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計前，確定自己的專業(yè)方向，可以側(cè)重于行政管理、文秘、財務(wù)、人力資源、生產(chǎn)管理、物流中某一方面或某幾方面，針對方向做畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)設(shè)計。指導(dǎo)學(xué)生從人學(xué)開始就留意市場對于管理人才的需求，并根據(jù)市場情況及時充實自己、調(diào)整方向，以應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)的買方市場的狀態(tài)。在就業(yè)時，抓住這幾方面，尋求就業(yè)的機會。

　　(2)用已知的案例武裝自己。把平時的案例聯(lián)系起來，在就業(yè)中，特別是面試時，適當拋出對實際問題、對企業(yè)等的了解與感知，并以合適的理論說明問題，增加用人單位對自己的了解，這樣便會引起用人單位的很大興趣。

　　(3)注重加強學(xué)生作為管理人的修養(yǎng)，使其言行與所求的職位相符，同時在與用人單位洽談時注意不時地提到專業(yè)術(shù)語，縮短企業(yè)了解畢業(yè)生的時間，使企業(yè)對畢業(yè)生及早產(chǎn)生認同感。

　　（4)搭建崗位平臺。利用實習(xí)、設(shè)計和假期等一切可能的機會進人企業(yè)。