民營(yíng)科技企業(yè)專業(yè)化人力資本分析論文
[摘要] 新世紀(jì)以來，廣東省民營(yíng)科技企業(yè)已經(jīng)成為廣東省高新產(chǎn)業(yè)技術(shù)力量的主力軍，標(biāo)志著我省民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段。根據(jù)舒爾茨的理論，這一成果是與其人力資本的投入密不可分。本文以盧卡斯的理論為基礎(chǔ)，在區(qū)分了普通人力資本與專業(yè)化人力資本的基礎(chǔ)上，采用了實(shí)證分析的方法，對(duì)比研究了廣東省民科企業(yè)中專業(yè)化人力資本的情況。
[關(guān)鍵詞] 民營(yíng)科技企業(yè)專業(yè)化人力資本創(chuàng)新
一、廣東省民營(yíng)科技企業(yè)狀況概述
廣東省民營(yíng)科技企業(yè)從1982年起步發(fā)展至今，經(jīng)歷了二十多年的風(fēng)雨磨礪，依然保持著快速、健康、持續(xù)的發(fā)展勢(shì)頭，總體經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)已經(jīng)連續(xù)6年位居全國(guó)之首。民營(yíng)科技企業(yè)的數(shù)量由2000年有3569家、2001年4303家、2002年4740家，發(fā)展到2003年的6253家、2004年7191家，短短5年時(shí)間，企業(yè)數(shù)量整整翻了一倍。其技工貿(mào)收入也由2000年的850.6億元，增加到2004年的3018.3億元，每年幾乎以35%~40%的速度遞增。
如今，廣東省民營(yíng)科技企業(yè)已經(jīng)成為廣東省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主力軍，在廣東省國(guó)家級(jí)和省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)中，民營(yíng)科技企業(yè)占企業(yè)總數(shù)80%以上，廣東民營(yíng)科技企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度不僅高于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增速，也高于同期民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，其產(chǎn)值是一般民營(yíng)企業(yè)人均產(chǎn)值的100倍。而根據(jù)《中國(guó)區(qū)域創(chuàng)新能力報(bào)告》顯示，廣東省創(chuàng)新能力僅次于北京、上海之后，位居全國(guó)第三位，廣東是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力最強(qiáng)的地區(qū)，企業(yè)創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力等指標(biāo)均居于全國(guó)前列。并且民營(yíng)科技企業(yè)的高速發(fā)展為科技成果的應(yīng)用提供了新戰(zhàn)場(chǎng)，廣東省民營(yíng)科技企業(yè)開發(fā)的`新產(chǎn)品達(dá)到3000多個(gè)，其中70%以上擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。由此可以看出民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展的巨大空間和能量。
民營(yíng)科技企業(yè)能有如此高的發(fā)展速度，以及強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，是與民科企業(yè)常年來對(duì)人力資本的重視程度和投入程度分不開的。本文研究的目的即是通過區(qū)分出普通人力資本與專業(yè)化人力資本，并對(duì)民營(yíng)科技企業(yè)的專業(yè)化人力資本存量進(jìn)行實(shí)證分析，進(jìn)而得出專業(yè)化人力資本對(duì)民營(yíng)科技企業(yè)創(chuàng)新能力的促進(jìn)作用。
二、廣東省民營(yíng)科技企業(yè)專業(yè)化人力資本情況分析
隨著知識(shí)和技能對(duì)企業(yè)發(fā)展和效益的貢獻(xiàn)率的不斷提高，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，正逐漸演化為知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)開發(fā)能力的競(jìng)爭(zhēng)，也就是人力資本質(zhì)量和數(shù)量的競(jìng)爭(zhēng)。然而由于人力資本不同于物質(zhì)資本，人力資本與其載體具有不可分割性，因此誰擁有高層次、強(qiáng)創(chuàng)新能力的人力資本，誰就具有競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)盧卡斯(Robert Lucas)的觀點(diǎn)，普通人擁有的一般化的人力資本并不能構(gòu)成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正動(dòng)力，只有特殊勞動(dòng)者的“專業(yè)化人力資本”才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正動(dòng)力。
具體到民營(yíng)科技企業(yè)中，可以認(rèn)為普通的勞動(dòng)者所擁有的人力資本并不能夠使企業(yè)獲得和具有真正競(jìng)爭(zhēng)能力，只有企業(yè)中專門從事于研發(fā)的人員，才能使企業(yè)產(chǎn)出高的創(chuàng)新能力，并獲得強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力。這里所指的研發(fā)人員，可以認(rèn)為由以下三種人員構(gòu)成:企業(yè)成立的研究機(jī)構(gòu)中的所有技術(shù)人員;企業(yè)中具有碩士以上學(xué)位者，或具有中級(jí)以上技術(shù)職稱者;其他外聘的管理或技術(shù)人員等。
假設(shè):民營(yíng)科技企業(yè)中，專業(yè)化人力資本擁有者，由上述三種人員構(gòu)成。
下圖為專業(yè)化人力資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力貢獻(xiàn)模型。其中普通勞動(dòng)者所擁有的人力資本來源于一般培訓(xùn)和生產(chǎn)時(shí)間中累積的經(jīng)驗(yàn)，特殊勞動(dòng)者擁有的專業(yè)化人力資本來源于較廣，包括一般培訓(xùn)、特殊培訓(xùn)和實(shí)踐積累。民營(yíng)科技企業(yè)全部人力資本可以表述為企業(yè)中普通勞動(dòng)者所擁有的人力資本與特殊勞動(dòng)者人力資本之和。兩種類型的人力資本不是一成不變的，通常企業(yè)中普通勞動(dòng)者在經(jīng)過特殊的培訓(xùn)后，或者在實(shí)踐中積累了一定經(jīng)驗(yàn)后，可以轉(zhuǎn)化為專業(yè)化人力資本擁有者。如上所述，專業(yè)化人力資本擁有者又由三種人員構(gòu)成，當(dāng)一定強(qiáng)度的R&D經(jīng)費(fèi)作用在此人力資本之上時(shí)，經(jīng)過一定時(shí)間的積累與轉(zhuǎn)化，再通過相應(yīng)使用到的技術(shù)儀器、設(shè)備，專業(yè)化人力資本便能夠產(chǎn)生資本回報(bào)，也即使得企業(yè)創(chuàng)新能力得到提升，從而加強(qiáng)了整個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，讓企業(yè)在殘酷的現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒。
下面以廣東省民營(yíng)科技示范企業(yè)為例，運(yùn)用以上分析作為基礎(chǔ)，對(duì)民科企業(yè)中專業(yè)化人力資本進(jìn)行實(shí)證研究。2004年廣東省民營(yíng)科技示范企業(yè)共有137家，分布在廣東省各個(gè)地級(jí)市中。企業(yè)平均人數(shù)789人，專業(yè)從事研究的人員達(dá)到平均每個(gè)企業(yè)109人，占企業(yè)總?cè)藬?shù)的13.8%。其中，研發(fā)人員比重(研發(fā)人員占企業(yè)總?cè)藬?shù)百分比)超過50%的有7家，大多數(shù)企業(yè)研發(fā)人員比重在10%~20%之間;擁有碩士以上學(xué)歷企業(yè)共有20家，占企業(yè)總數(shù)的14.6%;平均每個(gè)企業(yè)中級(jí)職稱擁有者達(dá)到32人，高級(jí)職稱擁有者7人，共占企業(yè)總?cè)藬?shù)的4.94%;企業(yè)平均R&D強(qiáng)度(R&D經(jīng)費(fèi)/企業(yè)銷售收入)達(dá)到8%。
對(duì)比國(guó)外，德國(guó)西門子公司研究開發(fā)機(jī)構(gòu)擁有研究開發(fā)人員41000余人，占其員工總?cè)藬?shù)(430000人)的十分之一左右;作為全球擁有專利數(shù)量最多的美國(guó)IBM公司，其全球員工人數(shù)已經(jīng)達(dá)到32.2萬人，研發(fā)人員也占到了公司員工總數(shù)的十分之一左右。歐美發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)數(shù)據(jù)與廣東省民科企業(yè)中擁有專業(yè)化人力資本的員工數(shù)量比例基本一致，因此，廣東省民營(yíng)科技企業(yè)能取得如此大的發(fā)展成績(jī)，是有其內(nèi)在科學(xué)依據(jù)的。
三、關(guān)于假設(shè)的探討
本文提出的民營(yíng)科技企業(yè)中專業(yè)化人力資本擁有者主要由前述三種人員組成的假設(shè)，主要基于對(duì)實(shí)證分析中137家民科企業(yè)的研發(fā)人員構(gòu)成進(jìn)行的總結(jié)分析。根據(jù)分析表明，本科以下人員或初級(jí)技術(shù)職稱以下人員很少參與系統(tǒng)式的研發(fā)工作，因此他們對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新能力與競(jìng)爭(zhēng)力的影響很小，可以忽略不計(jì)。
然而一個(gè)可能的問題是無法區(qū)分本科學(xué)歷擁有者在生產(chǎn)活動(dòng)中是否有參與了研發(fā)工作，或者僅僅參與了產(chǎn)品生產(chǎn)工作，這一問題本文并未涉及。
四、結(jié)論
20世紀(jì)60年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起決定性作用的觀點(diǎn)以后，人力資本的作用越來越受到普遍的重視。本文將民營(yíng)科技企業(yè)人力資本的特點(diǎn)與盧卡斯的人力資本觀點(diǎn)相結(jié)合，構(gòu)建出民科企業(yè)專業(yè)化人力資本模型，并根據(jù)此模型分析后認(rèn)為廣東省民營(yíng)科技企業(yè)能保持高速增長(zhǎng)的一個(gè)主要原因是其專業(yè)化人力資本起到了重要作用。
總之，民營(yíng)科技企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在于其科技創(chuàng)新能力，而其根本又來源于企業(yè)中所擁有的專業(yè)化人力資本存量的數(shù)量多少與質(zhì)量好壞。必須要始終保證對(duì)專業(yè)化人力資本的投入，民科企業(yè)才能繼續(xù)保持近年來的高速發(fā)展速度，獲得可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。
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