企業會計準則下會計職業判斷問題探討論文
摘要：鐵路運輸行業是支撐我國經濟發展的重要行業，一直以來備受國家和社會關注。對于鐵路運輸企業來說，會計事務處理的好還直接關系著企業的運營與發展，而會計人員的職業判斷是會計工作必不可少的重要組成部分。在會計準則下，鐵路運輸企業如何循序漸進地提升會計人員的職業判斷能力，使其進行精準、科學、高效的會計職業判斷顯得尤為重要。本文闡述了會計職業判斷的相關理論，并探析了在會計準則下，企業在運用會計職業判斷中存在的問題，最后提出解決會計職業判斷問題的有效途徑，以饗讀者。
關鍵詞：會計準則;會計職業判斷;內涵：問題;解決途徑
企業會計準則，顧名思義，是規范企業會計人員會計行為的一些列準則和原則。企業會計人員只有在會計準則的要求和指導下，才能規范化、高效化進行各類會計知識的學習，以不斷充實自己;提升自身的會計職業判斷能力。2014年，我國對以往的企業會計準則進行了重新修訂，新的職業會計準則完全迎合了時代發展和企業會計特點，將更有力地指導鐵路運輸企業會計人員作出客觀、準確的職業判斷，故十分重要。
一、會計職業判斷的相關理論
(一)內涵
會計職業判斷，顧名思義，即企業會計人員基于會計準則及相關會計制度要求，在不確定經濟事項的情形下，根據企業生產經營特點和理財環境，并運用自身專業知識和工作經驗，對日常會計事項處理、財務報表編制等應采用的原則、方法以及程序等方面進行的判斷性選擇，企業會計職業判斷是一個判斷與選擇的過程。企業會計人員在進行職業判斷時，一定要秉承客觀、真實的原則，如實反映企業經濟事項各類因素對財務狀況以及企業經濟運營成果的影響，最大程度確保會計信息的真實、客觀、可靠。
(二)特點
會計職業判斷具有技術性和社會性特點。就技術性特點來說，即會計人員只有具備扎實的專業知識以及豐富的會計從業經驗，才能更有效地做出科學、合理的職業判斷。故會計職業判斷是一項專業性與技術性極強的工作。社會性特點，一是由于會計職業判斷受各類社會因素的制約，如法規政策、國情、技術等等。二是企業會計職業判斷的結果會帶來不同的經濟后果，這對社會會造成一定影響，如會計職業判斷對政府、企業管理者、投資者以受潛在投資者都會產生或多或少的影響，這也是其社會性的夷現。
二、鐵路運輸企業會計職業判斷存在問題
(一)關于資產減值中的相關問題
職業判斷存在于鐵路運輸企業會計工作的各個環節、各個方面，本段就資產減值中出現的問題進行簡要歸納。首先，企業的堂理者為了滿足企業發展要求，在緊要關頭，隨意、隨時隨性計提駑產減值準備，這雖然能使企業獲得更多投資者，卻干擾了會計職業判斷的公正性。其次，少計資產減值準備，進行相關虛假報導的編制。這雖然可使企業滿足短時期提升利潤的需要，但卻利用了會計職業判斷，是不明智之舉。再次，會計人員知識匱乏，操乍失誤。會計職業判斷涉及到很多專業知識，由于知識匱乏、操作不當造成對資產減值相關問題，影響著會計職業判斷的準自性。
(二)關于存貨計價選擇中的一些問題
新的會計準則在存貨計價選擇中有了新的規定，它取消了后進先出法，并規定會計人員可在加權平均法和先進先出法之中做出科學、合理的會計職業判斷。毋庸置疑，在存貨計價選擇方面，會計人員應全面考慮多種因素，并堅持客觀、公正的原則做出科學的職業判斷。先進先出法是物品處于任何價位下都較為合理的一種方法，但如果從成本節約來看，在物價上升以后選擇加權平均法更能達到節約、提利的目的。而在物價下降時，先進先出法在避免企業少計陳本、高估利潤方面具有重要作用，能推動企業長遠健康發展。因此，會計人員應選擇恰當的存貨計價方法，確保職業判斷的準確、合理。
(三)會計其他事項中的問題
鐵路運輸企業在會計其他事項中也存在一下問題，影響著會計職業判斷。首先，相關人員鉆了會計政策和會計評估的空子。如利用會計評估的不確定性操縱利潤，在會計政策、方法的選擇上，選擇有利于自身卻不符合實際的方案。其次，利用會計差錯進行調整，制造虛假繁榮現象。一些企業由于本期未能達到理論目標，在期后就將原因歸結為會計差錯，并要求進行相關數據調整。進行調整后，從整體財務數據看并未發生過大變化，但完全不符合實際，這是企業制作虛假繁榮現象而故意為之的。
三、解決鐵路運輸企業會計職業判斷問題的途徑
(一)全面提升企業會計人員的綜合素質
鐵路運輸企業的會計工作具有專業性與技術性兼備的特點，而職業判斷是否科學、準確一定程度上與會計從業人員的綜合素質密不可分。在新的會計準則下，鐵路運輸企業只有全面提升會計人員綜合素質，才能促使會計職業判斷的科學性。首先，要強化對會計人員專業理論基礎知識培訓。加大投資力度，給予工作人員理論學習的平臺，可以通過鼓勵其參與高校會計學習、為其聯系社會會計教育機構等方式來進行，使其具有深厚理論知識。其次，強化技術培訓。要堅持理論知識學習與技能提升“雙管齊下”，并基于人員崗位的不同，使其掌握稅法、經濟、金融等各方面的知識。再次，鼓勵會計人員學習新規則下的各種制度、法規、政策等，確保職業判斷的精準性，提升能力。最后，要強化職業道德培訓。知識、技巧與能力固然重要，但職業道德培訓不可或缺，工作人員只有具有良好的職業道德，才能兢兢業業、恪盡職守，更好地做好職業判斷工作。
(二)建立完善的'鐵路運輸企業會計準則
誠然，隨著企業會計新準則的新鮮出爐，當前企業會計運行中暴露出來的大部分問題都能得到很好解決，這提升了會計工作效率。另外，許多新的規定也給予了當下的會計職業判斷更多人性化空間，提升了職業判斷的科學有效性，但新準則并不能完全涵蓋企業會計事務中的所有問題。鑒于此，鐵路運輸企業一方面要與時俱進，基于企業發展實況、會計事務特點建立完善本企業會計準則，使其迎合新準則理念，符合新準則要求。另一方面，要針對新準則涉及不到的問題，建立適合自身發展的“特色”準則，盡可能使“特色”準則更好地服務了會計職業判斷，以及服務會計工作質量的提升。例如，鐵路運輸企業可建立一套適合企業運營的會計職業判斷引導體系，該體系要明確規定，當企業會計人員面臨著復雜的人事關系以及會計事務時以什么樣的方法、遵循什么樣的準則來進行會計職業判斷。在引導體系建立之后，企業還可以建立相應的監督機制，確保會計職業判斷符合企業經濟運營實況。
(三)強化對鐵路運輸企業會計運行的監督
強化對鐵路運輸企業會計運行的監督是提升會計人員職業到斷力的重要途徑，故建立健全監督機制、優化會計職業判斷環竟很有必要。可從以下方面著手：1.強化董事會建設，發揮監督作用。目前很多企業的董事長和總經理往往是一人獨霸，其集監督權與決策權于一體，其他股東未能很好參與，故監督效果不明顯。企業可在董事會中吸收一定比例的員工以及股東，充分發揮監督作用，提升監督效率。2.強化內部控制體現的建立。由于目前我國很多企業內部審計部門隸屬于管理層，其在行使監督權時往往迫于管理層壓力，故監督的公正性與有效性得不到保障。圈此，強化內部審計機構獨立，進行內部審計外包是行之有效的療式之一。3.鐵路運輸企業應建立各級監督機構，確保監督到直。可設立監事會，對公司業務、財務進行監督審查，對重要人員匪命給予中肯意見，維護出資人利益;在總經理和部門經理之間發立一個機構，即內部審計部門，提升內部控制的有效性。
(四)豐富會計職業判斷理論，確保判斷合理
對于鐵路運輸企業來講，會計人員只有在準確、豐富的會計職業判斷理論指導下，才能不斷提升職業判斷能力。因此，在企業會計準則下，企業豐富會計職業判斷理論尤為重要。首先，職業判斷理論的構建要堅持“實踐一一認識一一再實踐一一再認識”拘原則。整體的構建理論應是將各類小的判斷理論按照一定的涅輯順序結合起來，體現操作性與實踐性，以便更好地指導實踐，促使會計工作人員進行實踐反思。其次，要明確會計職業判斷的目標、原則以及各個要素(主體、客體以及環境)，這樣理論的構建才能符合企業實際發展，更好得指導實踐，確保會計職業判斷的準確性、真實性。最后，在會計職業判斷總體目標制定時，要堅持合理、合法的原則，并使其貫穿于會計職業判斷的個各個方面，確保有效性。最后，在會計職業判斷理論執行時應遵循會計準則，使準則指導者理論的實施。
四、結束語
在會計準則下，鐵路運輸企業會計職業判斷面臨著巨大的壓力與挑戰。本文闡述了“會計職業判斷”的內涵、特點，并詳細分析了會計準則下，企業會計職業判斷在資產減值、存貨計價選擇，以及其他會計事項中存在的問題，最后探索出了提升企業會計人員的綜合素質、建立健全鐵路企業會計準則、強化對企業的會計的監督、豐富企業會計職業判斷理論等幾種解決會計職業判斷問題的途徑，以期為后來研究者提供一些借鑒。
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