頂崗實習(xí)與學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)探討論文
【摘要】通過頂崗實習(xí)方式改革創(chuàng)新經(jīng)管類人才培養(yǎng)模式是提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的重要舉措，本文研究了經(jīng)管類專業(yè)教育應(yīng)用頂崗實習(xí)人才培養(yǎng)模式提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的策略，對于提升教育質(zhì)量，促進人才的培養(yǎng)具有積極的意義。
【關(guān)鍵詞】頂崗實習(xí)；職業(yè)素養(yǎng)；經(jīng)管類專業(yè)
培養(yǎng)大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，最有效的方式是利用頂崗實習(xí)人才培養(yǎng)模式，學(xué)校，企業(yè)，學(xué)生三方面通力合作，做好頂崗實習(xí)工作。頂崗實習(xí)人才培養(yǎng)的模式的落實需要學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合，進行人才培養(yǎng)，通過這種人才培養(yǎng)模式重點提升學(xué)生的敬業(yè)、協(xié)作的職業(yè)道德，積極向上的工作態(tài)度和不斷創(chuàng)新的職業(yè)能力，要能夠培養(yǎng)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)探究能力；通過頂崗實習(xí)過程管理，促進學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的全面提升。
一、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵
職業(yè)素養(yǎng)是指從業(yè)人員在職業(yè)過程中所表現(xiàn)出了的綜合素養(yǎng)，包的內(nèi)容非常豐富。職業(yè)素養(yǎng)主要包括職業(yè)道德，職業(yè)技能，職業(yè)行為，職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識，職業(yè)精神等，職業(yè)素養(yǎng)是人的綜合素養(yǎng)的重要組成部分。對學(xué)生而言，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)，對于學(xué)生未來有效就業(yè)，創(chuàng)業(yè)都有積極的作用，因此，在21世紀(jì)，我國高校教育要能夠把培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)作為教育的重要目標(biāo)，通過有效的措施，培養(yǎng)具有較高素養(yǎng)的職業(yè)人才。在新形勢下，相關(guān)研究人員根據(jù)時代需要對職業(yè)的素養(yǎng)的內(nèi)涵有進行了深入的拓展，一些專家認為，基于現(xiàn)代人才培養(yǎng)需要，現(xiàn)代人才所需要具備的職業(yè)素養(yǎng)還應(yīng)該包括積極進取的探索創(chuàng)新精神，良好的思想道德品質(zhì)，促進人類發(fā)展的責(zé)任意識，能夠適應(yīng)各種復(fù)雜環(huán)境的適應(yīng)能力，現(xiàn)代人才需要具備扎實的基礎(chǔ)知識和基本技能，具有適應(yīng)社會變化的適應(yīng)能力科技領(lǐng)域不斷發(fā)展的學(xué)習(xí)能力，具有自己的個性和特長，具有與人和諧相處的能力和素養(yǎng)。因此，通過以上分析，我們知道新時代的對人才的職業(yè)素養(yǎng)要求是很高的。傳統(tǒng)教育模式是難以適應(yīng)人才培養(yǎng)的新要求的，學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的有效培養(yǎng)，必須要依靠頂崗實習(xí)人才培養(yǎng)模式。
二、經(jīng)管類專業(yè)頂崗實習(xí)過程培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的思路
頂崗實習(xí)是學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合進行人才培養(yǎng)的一種人才培養(yǎng)模式，學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合制定學(xué)生實踐學(xué)習(xí)計劃，安排學(xué)生的實踐學(xué)習(xí)內(nèi)容任務(wù)。在頂崗實習(xí)人才培養(yǎng)模式下，學(xué)生可以到企業(yè)相關(guān)崗位中進行實踐學(xué)習(xí)，掌握實際技能，發(fā)展職業(yè)能力。另外，學(xué)校與企業(yè)簽訂用人合同，在學(xué)生畢業(yè)后可以到企業(yè)中就業(yè)。頂崗實習(xí)人才培養(yǎng)模式是高校推進工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的重要形式，也是培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才，培養(yǎng)具有較高水平的職業(yè)素養(yǎng)人才的最佳途徑。對于經(jīng)管類專業(yè)教學(xué)而言，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，需要加強頂崗實習(xí)教育與管理，需要完善頂崗實習(xí)育人過程和環(huán)節(jié)，這樣，才能充分發(fā)揮頂崗實習(xí)人才培養(yǎng)模式的育人功用，確保經(jīng)管類專業(yè)高質(zhì)量人的有效培養(yǎng)。
1.規(guī)范頂崗實習(xí)中職業(yè)素養(yǎng)教育工作的各項管理制度
規(guī)范頂崗實習(xí)中的各項管理制度，是推進頂崗實習(xí)育人模式有效發(fā)展的重要舉措。規(guī)范頂崗實習(xí)各項管理制度，學(xué)校和企業(yè)需要聯(lián)合對各項管理制度進行研究。研究頂崗實習(xí)管理制度中存在的問題，主要是針對頂崗實習(xí)期間學(xué)生管理制度方面的問題。學(xué)校和企業(yè)要努力制定、完善的學(xué)生管理制度，這是對學(xué)生進行有效管理的保障基礎(chǔ)，也是學(xué)生實習(xí)效果的重要保障舉措。另外，需要規(guī)范頂崗實習(xí)中的各種培訓(xùn)制度，規(guī)范相關(guān)人員，包括學(xué)校與企業(yè)各方參與頂崗實習(xí)培訓(xùn)人員的管理制度，通過制度對相關(guān)人員的培訓(xùn)活動進行有效的管理，有效保障學(xué)生頂崗實習(xí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的質(zhì)量。在課程管理中，在頂崗前，學(xué)校要制定出嚴(yán)格的學(xué)生課程學(xué)習(xí)計劃；在頂崗中，要能夠?qū)W(xué)生學(xué)習(xí)實踐活動進行有效的監(jiān)督的；在頂崗實習(xí)后，要建立完善的質(zhì)量反饋系統(tǒng)，對學(xué)生的實習(xí)效果進行評價和反饋，要能夠按照課程標(biāo)準(zhǔn)給予薪酬管理，完善學(xué)生頂崗實習(xí)期間的薪酬結(jié)算制度，保障學(xué)生的`實習(xí)的積極性和頂崗實習(xí)相關(guān)教師和指導(dǎo)人員的工作積極性，要能夠通過完善頂崗實習(xí)中的各項管理制度，有效保障學(xué)生頂崗實習(xí)的質(zhì)量，為學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)提供制度保障。
2.規(guī)范頂崗實習(xí)指導(dǎo)工作
在頂崗實習(xí)中，影響學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重要因素，是學(xué)校和相關(guān)企業(yè)指導(dǎo)人員對學(xué)生頂崗實習(xí)工作實踐活動指導(dǎo)不利，對學(xué)生缺乏必要的監(jiān)管，導(dǎo)致學(xué)生實習(xí)效果不理想，學(xué)生的職業(yè)能力很難真正在頂崗實習(xí)中得到培養(yǎng)。因此，規(guī)范頂崗實習(xí)指導(dǎo)工作，是提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的重要舉措。在頂崗實習(xí)人才培養(yǎng)中，對學(xué)生的指導(dǎo)與學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)期間的指導(dǎo)是不同的。在很多情況下，多數(shù)實習(xí)崗位實習(xí)人員都很少，甚至一個崗位只有一兩個學(xué)生實習(xí)，因此，學(xué)校和企業(yè)很容易忽視對學(xué)生的指導(dǎo)工作。鑒于此種情況，需要對頂崗實習(xí)的學(xué)生實施“點對點”的輔導(dǎo)，或者是通過學(xué)徒制方式對學(xué)生進行有效指導(dǎo)，這樣可以保障對學(xué)生指導(dǎo)工作的效果。企業(yè)可以為每位實習(xí)學(xué)生安排一名師傅，這名師傅需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對學(xué)生進行現(xiàn)場實踐指導(dǎo)，師傅要隨時了解學(xué)生的工作情況，并能夠及時解答學(xué)生在工作學(xué)習(xí)過程中遇到的技術(shù)性問題，要照規(guī)定定期匯報學(xué)生的實習(xí)情況。作為學(xué)校也必須能夠保障，每位實習(xí)學(xué)生都有相對應(yīng)的校內(nèi)指導(dǎo)教師，當(dāng)學(xué)生有問題時，可以通過網(wǎng)絡(luò)途徑，與教師進行有效的溝通。同時，學(xué)校也需要定期派遣教師到企業(yè)中對實習(xí)學(xué)生進行相關(guān)的管理和培訓(xùn)指導(dǎo)，要能從學(xué)生的思想、生活、日常學(xué)習(xí)、專業(yè)知識等方面對學(xué)生進行全方位的指導(dǎo)，以保障學(xué)生能夠認真參與實習(xí)，保障學(xué)生能夠有效完成實習(xí)學(xué)習(xí)任務(wù)。只有規(guī)范學(xué)生實習(xí)指導(dǎo)工作，才能有效保障學(xué)生的實習(xí)效果，保障學(xué)生的職業(yè)能力能夠在實習(xí)過程中得到有效的培養(yǎng)。
3.提高崗位專業(yè)對口率
目前，在經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)中，存在著一種“放養(yǎng)式”的頂崗實習(xí)現(xiàn)象，這種現(xiàn)象還相當(dāng)普遍。學(xué)生實習(xí)崗位與學(xué)生所學(xué)的專業(yè)聯(lián)系不緊密，這就影響到學(xué)生實習(xí)的積極性。在實習(xí)過程中，如果學(xué)生所學(xué)專業(yè)與崗位不對口，學(xué)生是很難真正融入到工作環(huán)境中，通過實習(xí)提高學(xué)生專業(yè)技能的實習(xí)目標(biāo)是很難實現(xiàn)的。這種崗位與專業(yè)不對口，導(dǎo)致很多學(xué)生實習(xí)不積極，甚至不參加實習(xí)，只是人為地制作一些假的材料，欺騙學(xué)校，這就嚴(yán)重影響到頂崗實習(xí)的育人價值，影響到學(xué)生職業(yè)能力的有效培養(yǎng)。造成這種問題的主要原因在學(xué)校，是學(xué)校對學(xué)生管理失責(zé)所造成的，因此，學(xué)校要重視這種問題，能夠擔(dān)當(dāng)起為學(xué)生提供與其專業(yè)對口的頂崗實習(xí)崗位。即使是學(xué)生自己解決頂崗單位，學(xué)校也需要對學(xué)生的崗位性質(zhì)進行了解，做好學(xué)生實習(xí)單位的登記工作，定時或不定時到單位中進行走訪，了解學(xué)生的實習(xí)情況。如果條件成熟，學(xué)校要與企業(yè)簽訂用人協(xié)議，學(xué)校與企業(yè)共同制定學(xué)生的培訓(xùn)計劃，嚴(yán)格管理工作，能夠真正為學(xué)生提供與其專業(yè)對口的實習(xí)崗位，這樣，才能真正提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。
4.加強學(xué)生定崗實習(xí)的監(jiān)督、考核與反饋工作
目前，有些學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)其實是流于形式的，學(xué)校、企業(yè)對學(xué)生的管理指導(dǎo)不到位，甚至是放任學(xué)生。對于學(xué)生而言，他們不重視定崗實習(xí)，不認真實習(xí)，甚至不參與實習(xí)，這些與學(xué)校對學(xué)生頂崗實習(xí)監(jiān)督考核不嚴(yán)有很大的關(guān)系。從企業(yè)角度，負責(zé)的是指定專門人員對學(xué)生實習(xí)期間的業(yè)務(wù)水平和相關(guān)技能進行指導(dǎo)，并解決學(xué)生在實習(xí)期間遇到的各種專業(yè)問題。從學(xué)校角度，要承擔(dān)起對學(xué)生進行監(jiān)督管理與考核的責(zé)任，要能夠每周讓學(xué)生寫出實習(xí)日志，并對學(xué)生的實習(xí)情況進行評價和指導(dǎo)，評價結(jié)果記入實習(xí)總評價中，以提高學(xué)生的重視度。學(xué)校每周還需要對學(xué)生進行思想教育、安全教育、禮儀為人處世指導(dǎo)教育等等，在學(xué)生實習(xí)期間要安排學(xué)生定期返校或通過網(wǎng)絡(luò)等形式對學(xué)生的實習(xí)手冊進行檢查，并對學(xué)生集中進行職業(yè)素養(yǎng)教育。在學(xué)生頂崗實習(xí)過程中，要不間斷地對學(xué)生進行相關(guān)實習(xí)信息調(diào)查，引導(dǎo)學(xué)生實習(xí)態(tài)度，要詳細掌握學(xué)生的實習(xí)情況，了解學(xué)生崗位技能掌握情況進行了解，并有針對學(xué)生地對學(xué)生進行指導(dǎo)教育。對學(xué)生的職業(yè)能力素養(yǎng)進行調(diào)查，積極培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。學(xué)校學(xué)生實習(xí)指導(dǎo)教師要定期核查學(xué)生提供的崗位實習(xí)相關(guān)材料，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。要通過監(jiān)督，考核及反饋有效提升學(xué)生的實習(xí)積極性，使學(xué)生能夠全身心地投入到實習(xí)過程中去，更好地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。
參考文獻：
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