激勵行為下中職班級管理的論文

時間：2021-06-27 18:13:35 論文我要投稿

激勵行為下中職班級管理的論文

　　一、將激勵行為有效運用到中職班級管理中的重要意義

激勵行為下中職班級管理的論文

　　激勵行為的有效運用有助于讓學生更好的適應社會。現如今，社會競爭變得異常激烈，企業的用人標準也在逐年提升。在中職班級管理中有效采用激勵行為，有助于幫助學生形成“你追我趕”的學習風氣，從而幫助他們更好的適應社會競爭，不斷完善自我。

　　二、激勵行為在中職班級管理中運用的有效對策

　　在上述內容中，我們已經清晰直觀的看到了激勵行為在中職班級管理中有效應用的重要性。想要將這種管理模式的作用發揮到最大化，我們一定要找到行之有效的對策予以運用。

　　(一)運用情感激勵方式開展班級管理

　　在職業教育過程中，教師是教學的主導者，學生是學習

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　　的主體，兩者之間相輔相成。感情溝通是師生之間最有效的交流方式，是加強彼此交流的關鍵，也是良好溝通的橋梁。班級管理者想要將激勵行為有效應用到班級管理之中，就一定要從被激勵者的內心情感出發，發揮感情的巨大作用。對此，教師要堅持公平、公開的原則，在教學過程中開展情感激勵，根據學生的實際情況開展管理，并與學生進行真誠的交流，從他們的實際需求出發進行鼓勵，進而更好的引導學生。

　　(二)運用目標激勵方式開展班級管理

　　俗話說“目標是前進的動力”，是激發人們潛能，滿足學生某種需要的主要因素，也是指導人們積極向上的主要依據。所謂的目標激勵，也被稱為導向激勵，它主要是通過一個目標的設定來激發學生努力向上的方法，有助于幫助學生主動學習和積極探索，發揮他們的創造性。目標激勵過程是建立在目標體系基礎之上的.過程，能夠科學、合理的激發學生的潛能，提升他們的學習積極性，并提高他們的學習效率。教師對學生的期望有助于讓他們為了這一目標而努力，激發他們的精神力量，只有具有正確目標的學生，才能以其為導向更好的完善自我，向著目標前進。例如，某中職班主任教師就根據學生的不同特點，結合他們的學習實際，對他們設定了短期目標和長期目標，讓他們朝著目標積極努力，從而提升班級管理的正確性，促進學生進一步發展。

　　(三)運用榜樣激勵方式開展班級管理

　　榜樣的作用是巨大的，它主要是通過樹立正面典型的方法，利用先進人物和典型事件來激勵學生的一種方式。它能夠完善學生的內心世界，讓學生以榜樣為基礎，更好的完善自我。中職學生正處于成長的關鍵時期，具有正面形象的榜樣，能夠讓學生產生情感的共鳴，并轉化為內心的巨大力量，朝著目標奮勇向前。此外，優秀的榜樣還能夠幫助學生戰勝困難，當學生在學習生活中遇到困難的時候，就會使他們以榜樣為力量，以他們的信念堅定自我，不斷朝著目標前進，不放棄、不灰心，永遠積極向上，努力前行。

　　(四)運用獎勵激勵的方式開展班級管理

　　獎勵激勵屬于正面激勵中的一種，它主要是運用實際的行為對學生進行激勵，是對學生予以有效激勵的重要方法。中職班主任教師除了要運用語言進行激勵外，還要給予一定的物質獎勵，這也是最直接、最有效的獎勵方式之一。例如，某中職班級的班主任教師就結合學生的實際情況，在每學期的期末設置了最大進步獎、最勤奮獎、成績優異獎等等，從而樹立良好的班風班貌，促進學生的全面發展。

　　三、結束語

　　總而言之，在教育教學不斷完善的大背景下，職業教育在社會發展中的作用不言而喻，是社會人才培養的主戰場。班級管理是班級建設的重要組成部分之一，對學生的發展具有非常重要的作用，想要搞好班級建設，促進學生全面發展，中職班主任教師一定要做好管理工作，將激勵行為有效運用到其中。班主任要結合學生的實際情況，開展語言激勵、行為激勵、榜樣激勵、獎勵激勵等多種方式，對學生進行積極的引導，樹立他們正確的價值觀，推動學生全面發展，從而為社會培養更多的優秀人才，為國家建設做貢獻。

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