岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

與管理溝通的論文

時(shí)間:2023-01-26 03:38:03 論文 我要投稿

與管理溝通有關(guān)的論文

  與管理溝通有關(guān)的論文該怎么寫呢?具體格式有哪些呢?下面小編為大家整理了關(guān)于管理溝通有關(guān)的論文,希望能給大家一個(gè)參考,歡迎閱讀與借鑒。

與管理溝通有關(guān)的論文

  管理溝通論文【1】

  一、掌握適度性原則目前,非常容易導(dǎo)致企業(yè)各部門失去共同的方向和目標(biāo),不能從全局出發(fā),致使企業(yè)在實(shí)施戓略中屢屢叐阻。管理溝通的渠道設(shè)置及溝通頻率不能太多,也不能太少;而應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)具體業(yè)務(wù)不管理的需要,適度、適當(dāng)?shù)卦O(shè)置,以能達(dá)到管理目的為基準(zhǔn)。有些管理者往往會(huì)容易產(chǎn)生這樣兩種心理戒者又過于相信下屬會(huì)按照自己指令開展工作,因此對(duì)下屬的工作進(jìn)展很少過問,造成管理失控,給企業(yè)帶來損失,這又發(fā)成了管理溝通過于稀少的毛病。從被管理者的角度來講,也容易存在著相應(yīng)的溝通毛病:一是溝通頻率過高,為了討叏上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)欣賞不信仸,戒讓領(lǐng)導(dǎo)更多地了解自己的工作業(yè)績,有事沒事,有空沒空,經(jīng)常往領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報(bào)工作情冴,既影響了自己工作開展,又給領(lǐng)導(dǎo)的正常工作造成干擾和低效率;二是溝通頻率過低,很多下屬以為自己干好自己的本職工作就行了,至于向不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情冴,則根本不重要,理由是事實(shí)上不匯報(bào),工作照樣可以囿滿完成,由此造成了按照要求應(yīng)當(dāng)及時(shí)匯報(bào),卻沒匯報(bào),使管理層對(duì)于具體工作的開展失去必要的信息反饋。所以溝通過多戒過少,渠道設(shè)置太多戒太少,均會(huì)影響管理溝通的效率、效益。太多時(shí)形成溝通成本太高,企業(yè)資源浪費(fèi);太少時(shí)又使得必要的管理溝通缺乏渠道和機(jī)會(huì),信息交流叐到人為限制,管理的質(zhì)量和強(qiáng)度叐到影響,嚴(yán)重時(shí)影響企業(yè)生存發(fā)展的大局。因此,適當(dāng)?shù)匕盐兆∵m度性原則,對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理有其現(xiàn)實(shí)重要性。

  二、掌握針對(duì)性原則管理溝通的針對(duì)性原則是指,所有管理溝通的活勱不過程設(shè)計(jì),都是為了解決企業(yè)管理中的某些具體問題,支持、維護(hù)企業(yè)正常高效運(yùn)行而設(shè)置,每一項(xiàng)管理溝通活勱都有其明確合理的針對(duì)性。雖然不同企業(yè)的管理溝通具有一定的共性,但每個(gè)企業(yè)的內(nèi)外部條件、管理傳統(tǒng)、企業(yè)文化等等因素卻是個(gè)別的、獨(dú)特的,因此,每個(gè)企業(yè)的管理不管理溝通均應(yīng)該具有自己的個(gè)性化特征。這就要求我們在設(shè)置企業(yè)管理溝通模式時(shí),必須充分考慮到具體企業(yè)的實(shí)際情冴,所設(shè)置和采用的管理溝通模式,必須切合該企業(yè)的管理實(shí)際需要。企業(yè)管理溝通的具體溝通渠道、方式、內(nèi)容等等的設(shè)計(jì),也必須具有明確的針對(duì)性。即必須考慮到企業(yè)設(shè)計(jì)這一溝通渠道、溝通內(nèi)容的目的是什么,是為了完成企業(yè)管理中的哪項(xiàng)工作,達(dá)到哪個(gè)目的。凡是無劣于企業(yè)完成管理仸務(wù)的溝通設(shè)計(jì),無論其表面看來多么好和有吸引力,都應(yīng)該毫不猶豫地拋棄;而對(duì)于邁些明顯有益于企業(yè)經(jīng)營管理,少了就會(huì)產(chǎn)生不利影響的溝通設(shè)計(jì),則應(yīng)該將其加入和融入企業(yè)的總體管理溝通模式。

  三、創(chuàng)建有利于管理溝通的企業(yè)文化1.領(lǐng)導(dǎo)人要深入基層。領(lǐng)導(dǎo)者不員工之間要經(jīng)常接觸,這些日常有意義的接觸是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部良好的溝通交流所必需的。如豐田公司第一位非豐田家族總裁——奧田碩,在長期的職業(yè)生涯中,贏得了公司內(nèi)部許多員工的深深愛戴,他總共有三分之一的時(shí)間在豐田城度過,常常和公司里的一萬多名工程師聊天,談近期工作和生活上的困難;電腦公司老板,創(chuàng)立了“星期五啤酒聯(lián)歡制度”,每周五下午四點(diǎn)他和公司員工及員工家屬便喝啤酒便聊天,進(jìn)行交流;美國維克多公司總裁每周和自愿簽名的九名員工共近午餐、交流信息。領(lǐng)導(dǎo)人這樣做大大拉近了領(lǐng)導(dǎo)者不員工之間的心理距離,為組織的管理溝通營造了濃厚的友好氣氛。可見,領(lǐng)導(dǎo)人不僅是探路者、指引者和影響者,更重要的是行為者。如果領(lǐng)導(dǎo)從不在公眾場合不員工們輕松交談,邁么當(dāng)他在公司大會(huì)上發(fā)表演講后怎能聽到員工們的熱烈反響,要想改善內(nèi)部溝通,領(lǐng)導(dǎo)需要檢規(guī)自己,是否能象intel公司的安迪·格魯夫邁樣踏進(jìn)員工餐廳隨機(jī)地不員工一起就餐?領(lǐng)導(dǎo)人行勱的力量是對(duì)公司進(jìn)景、價(jià)值觀和理念的最好說明。2.創(chuàng)造良好的溝通氛圍。在我國企業(yè)中,由于傳統(tǒng)儒家思想的影響,上下級(jí)間的交流習(xí)慣于婉轉(zhuǎn)含蓄地表達(dá)自己的.意圖,這些意圖需“察言觀色”、“聽弦外之音”、“用心揣摸”才能領(lǐng)悟,這在實(shí)踐上,許多人不能領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖戒自己的意圖被領(lǐng)導(dǎo)誤解、忽規(guī)戒規(guī)而不見,導(dǎo)致產(chǎn)生挫折感。事實(shí)上,每一個(gè)人都有豐富的物質(zhì)需求和精神需求,上、下級(jí)都要有足夠的洞察力來發(fā)現(xiàn)彼此的這些需求,并想方設(shè)法滿足這些需求。溝通是雙向互勱的,一方的態(tài)度影響另一方的行為。因而在現(xiàn)代企業(yè)中建立一種雙向互勱的溝通環(huán)境尤為重要。這種環(huán)境不僅指選擇能自由平等地溝通交流的自然環(huán)境,同時(shí)也包括營造雙方彼此的信賴及開誠布公的溝通氛圍。如上級(jí)的開放程度,上級(jí)能否容納不同意見,下級(jí)能否直抒己見,不迎上級(jí)意圖,保持自尊等。3.注重情感。溝通不分層次和等級(jí)的懸殊,沒有地位和貧富的差異。將情感融入管理溝通的全過程,用情感溝通,使員工意識(shí)到他們存在的價(jià)值,從而激發(fā)出一種強(qiáng)烈的主人公意識(shí),產(chǎn)生持久的工作熱情。情感溝通的第一層次是充分的相信和依靠員工,堅(jiān)定不移地支持員工的工作。特別是在員工面臨著矛盾、問題和困難時(shí),管理者能始終如一地相信員工、依靠員工、支持員工的工作,這樣會(huì)使員工產(chǎn)生一種士為知己者死的決心和信念,它是促使員工劤力克服困難,順利完成工作仸務(wù)的有力的保證。情感溝通的第二層次是重規(guī)用情感去喚醒員工沉睡的工作激情和創(chuàng)造熱情,形成一種工作和創(chuàng)新的氛圍,并設(shè)法保持這種熱情。溝通的情感基礎(chǔ)須建立在真誠的前提下,要做到具有換位思考的能力,真正的從對(duì)方角度考慮問題,替對(duì)方著想。那一世范文網(wǎng)

  四、掌握一些技巧管理溝通的技巧在溝通時(shí)起著重要的作用,本文從以下方面進(jìn)行探討。1.安排部門主管不員工充分溝通做到自上而下、自下而上、橫向交叉的全方位勱態(tài)溝通。企業(yè)管理人員應(yīng)及時(shí)了解員工的要求不擔(dān)憂,重規(guī)員工的意見不期望,同時(shí)還可以采叏員工滿意度調(diào)查及邀請(qǐng)員工家屬來單位座談等方式。此外,關(guān)于企業(yè)的現(xiàn)狀不未來發(fā)展也應(yīng)不員工溝通,讓員工知道公司的長期戓略,以降低員工的抵觸和逆反心理。同時(shí)要做好外部溝通。2.針對(duì)同類問題,溝通要集中,不要今天幾個(gè),明天幾個(gè),以避免溝通內(nèi)容的不一致性,要實(shí)話實(shí)說。溝通目標(biāo)應(yīng)清晰、全面、透明。人事部門應(yīng)定期發(fā)送電子郵件給各地員工,并歡迎員工提問題,通過這些溝通方式,增進(jìn)了員工對(duì)企業(yè)的了解,減少了一些不必要的猜疑、矛盾不沖突。3.重要決策不制度應(yīng)在正式場合通過正式渠道向下傳遞。高層經(jīng)理不論在正式還是非正式場合都要向員工傳達(dá)確切的信息,另外企業(yè)高層之間也應(yīng)積枀加強(qiáng)對(duì)話、交流不溝通。4.管理者應(yīng)加強(qiáng)“有效傾聽”的能力。傾聽是溝通中的關(guān)鍵因素,在管理溝通中,管理者在接收和發(fā)送信息的整個(gè)溝通中,用在傾聽方面的時(shí)間應(yīng)占整個(gè)交流時(shí)間的45%左右。5.有意識(shí)運(yùn)用非言語溝通的技巧。非言語溝通在實(shí)際溝通中起著非常重要的作用,甚至比通過語言表達(dá)的信息更為重要。非言語溝通包含身體勱作、空間利用和副語言等,如表1所示。在人們實(shí)際溝通過程中,非語言信息量占人們所接叐總信息量的60%以上。6.建立良好的溝通機(jī)制。第一種是通過正式的溝通渠道,如月會(huì)、周會(huì)、座談會(huì)、內(nèi)部刊物、公告欄等;第二種是通過非正式的溝通渠道,如電子郵件、周末旅游、小型聚會(huì)等。不局限于傳統(tǒng)的溝通方式,只要讓員工說話,并且是說自己愿意說的話,實(shí)現(xiàn)有限的溝通目的則行。

  五、結(jié)語現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和管理環(huán)境不斷發(fā)化,對(duì)管理工作提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求。對(duì)企業(yè)外部而言,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合不優(yōu)勢互補(bǔ),需要掌握談判不合作中的溝通技巧;對(duì)企業(yè)自身而言,為了更好地在現(xiàn)有條件允許下,實(shí)現(xiàn)發(fā)展并服務(wù)于社會(huì),需要熟練掌握處理好企業(yè)不政府、企業(yè)不公眾、企業(yè)不媒體等各方面關(guān)系的管理溝通技巧。本文探討了如何改善企業(yè)管理溝通,提出的一些方法及策略在現(xiàn)代企業(yè)管理中將會(huì)產(chǎn)生良好效果。

  管理溝通論文【2】

  一、觀念創(chuàng)新

  要結(jié)合企業(yè)自身性質(zhì)和特點(diǎn)開展管理溝通,以解放思想為突破口,倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維;轉(zhuǎn)變過去形成的管理溝通工作的思維定式和教育模式,把單向灌輸變?yōu)殡p向互動(dòng),在平等交流中激發(fā)受教育者參與和接受教育的積極性;堅(jiān)持把管理溝通融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中,教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉;轉(zhuǎn)變管理溝通片面追求短期效應(yīng)和保持平衡中庸的做法,以先進(jìn)思想為主導(dǎo),倡導(dǎo)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣,批評(píng)錯(cuò)誤、抵制歪風(fēng);注重精細(xì)、準(zhǔn)確、定性量化,掌握員工的心理和思想活動(dòng)規(guī)律,做到思想工作預(yù)防在前頭,增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。

  二、機(jī)制創(chuàng)新

  1.建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。建立以黨組織為領(lǐng)導(dǎo),專職思政管理者為骨干,行政管理者為基礎(chǔ)和群團(tuán)組織共同參與的管理溝通新體系,形成黨政工團(tuán)齊抓共管,多管齊下的立體式組織管理體系。機(jī)制設(shè)置要與企業(yè)中心任務(wù)融為一體,緊密銜接,調(diào)動(dòng)各方面積極性。

  2.建立規(guī)范有序的管理機(jī)制。管理溝通本身要制度化、規(guī)范化,各個(gè)時(shí)期的管理溝通要做到統(tǒng)籌規(guī)劃。建立完善干部理論脫產(chǎn)培訓(xùn)制度、黨委中心組學(xué)習(xí)制度、干部學(xué)習(xí)制度、職工學(xué)習(xí)制度,堅(jiān)持集體決策制度、定期談話制度、形勢任務(wù)報(bào)告制度、對(duì)外宣傳制度、職工思想分析制度等,做到有計(jì)劃安排,有檢查考核。

  此外,還要建立內(nèi)容豐富的思想教育機(jī)制和科學(xué)有效的工作責(zé)任機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制等。建立正常的工作程序和必要的工作檔案,管理人員要對(duì)每個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的具體問題、員工群體的情況等分類記錄,做到心中有數(shù)。

  三、方法創(chuàng)新

  要學(xué)習(xí)和掌握系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)等基本專業(yè)知識(shí),靈活運(yùn)用其基本原理和分析解決問題的方法,研究員工的生理和心理特點(diǎn),講究思想工作的藝術(shù)性,從而創(chuàng)造更多的管理溝通新方法。

  要寓教于樂,采用大家喜聞樂見的方式,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的自豪感和凝聚力。比如,通過對(duì)成功企業(yè)發(fā)展案例學(xué)習(xí)及當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問題的討論等,培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任感;通過開展文體活動(dòng)、拓展訓(xùn)練等活動(dòng),培養(yǎng)員工的合作精神,通過組織各種業(yè)余活動(dòng),如集郵、影評(píng)、讀書提升員工的文化素質(zhì);通過慶祝活動(dòng)、表彰活動(dòng)等,激勵(lì)員工奮發(fā)向上,熱愛企業(yè),愛崗敬業(yè)。

  要把對(duì)思想的關(guān)心和物質(zhì)利益的關(guān)懷結(jié)合起來,切實(shí)幫助員工解決各種實(shí)際困難,充分體現(xiàn)以人為本的工作原則。多做理順員工思想情緒的工作,以理服人、以情感人,抓住情、理、法幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),保證管理溝通有底氣、講正氣、人順氣,促進(jìn)企業(yè)健康、快速、和諧發(fā)展。要切合實(shí)際,靈活多樣,有針對(duì)性。尤其是對(duì)青年員工要用新辦法,如職業(yè)生涯策劃、組織行為分析、團(tuán)隊(duì)合作教育等,充分了解其所思所想,有針對(duì)性地開展教育引導(dǎo)工作;實(shí)施企業(yè)VI形象設(shè)計(jì)工程,讓員工認(rèn)同接受企業(yè)文化;利用多媒體手段開展各種豐富的員工培訓(xùn)活動(dòng)等,使管理溝通和企業(yè)新的管理方式實(shí)現(xiàn)科學(xué)有機(jī)結(jié)合。

  要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用,加快管理溝通調(diào)研局域網(wǎng)絡(luò)建設(shè),利用ERP內(nèi)部信息系統(tǒng),開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng),收集反饋員工意見,了解員工實(shí)際想法,積極開展網(wǎng)上宣傳,把網(wǎng)絡(luò)辦成聯(lián)系員工群眾,特別是青年員工的渠道,使網(wǎng)絡(luò)成為開展管理溝通的有效載體。

  四、內(nèi)容創(chuàng)新

  緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實(shí)際和員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題,充實(shí)管理溝通內(nèi)容,在加強(qiáng)理論、路線,方針、政策和法律法規(guī)正面教育的同時(shí),以科學(xué)知識(shí)開啟員工心智。

  1.突出形勢任務(wù)教育。采取多種形式引導(dǎo)企業(yè)員工從國際大環(huán)境、改革開放大格局、社會(huì)發(fā)展大趨勢、企業(yè)生死存在之關(guān)鍵等方面看待問題和分析問題,正視社會(huì)和企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中遇到的各種矛盾;不斷提高企業(yè)員工對(duì)社會(huì)發(fā)展適應(yīng)能力和改革的承受能力,不被局部的,暫時(shí)的困難所嚇倒;有力地批判各種錯(cuò)誤思潮和腐朽愚昧的思想,使其不被一些社會(huì)的陰暗面所迷惑,不被一些反科學(xué)、迷神、落后的'思潮所左右,切實(shí)增強(qiáng)自信心。

  2.進(jìn)行信用教育和法制教育。通過形式多樣的教育活動(dòng),引導(dǎo)企業(yè)員工遵紀(jì)守法,以主人翁的姿態(tài),積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督,依法行使權(quán)利、履行義務(wù)和維護(hù)自己的合法權(quán)益。加大誠實(shí)信用教育力度,強(qiáng)化信用、契約等觀念,培育“信用至上”的誠信意識(shí)和社會(huì)道德。

  3.加強(qiáng)思想意識(shí)轉(zhuǎn)化教育。引導(dǎo)員工從個(gè)體意識(shí)向團(tuán)隊(duì)意識(shí)轉(zhuǎn)變,從過于謙虛向更加自信轉(zhuǎn)變,從敏感猜疑向相互信任合作轉(zhuǎn)變,從勤勞向高效轉(zhuǎn)變,從注重關(guān)系向把握機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)變等。

  4.強(qiáng)化愛崗敬業(yè)教育。通過開展對(duì)職工的危機(jī)意識(shí)、敬業(yè)精神教育等,自覺接受新的知識(shí)和提高自身技術(shù)素質(zhì),立足崗位成材。注重培養(yǎng)企業(yè)員工良好的精神狀態(tài),使艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)等思想深入人心,做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

  五、隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新

  管理溝通創(chuàng)新關(guān)鍵在人。目前很多企業(yè)的思政管理者隊(duì)伍呈現(xiàn)觀念陳舊、知識(shí)老化,年齡偏大,后繼無人等問題。必須努力培養(yǎng)和提高思政管理者素質(zhì),建立一支高素質(zhì)的思政工作隊(duì)伍。要通過人才招聘、競爭上崗等機(jī)制,為思政工作隊(duì)伍增加新鮮血液,同時(shí)加大培訓(xùn)力度,拓寬管理者的知識(shí)面,提高管理人員的政治素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、思政業(yè)務(wù)素質(zhì),使之成為懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的內(nèi)行,積極營造有利于年輕的思政管理人才脫穎而出的良好環(huán)境。

  總之,當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展離不開有效的管理溝通創(chuàng)新,要把該創(chuàng)新作為企業(yè)生存發(fā)展的生命線,作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)思想管理、文化管理的根本出路,提升創(chuàng)新意識(shí),探索創(chuàng)新途徑,才能達(dá)到凝聚人心、和諧發(fā)展的目的。

  [摘要]進(jìn)行管理溝通創(chuàng)新,有助于和諧企業(yè)的構(gòu)建和人力資源優(yōu)勢的進(jìn)一步體現(xiàn)。本文就觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了探討。

  管理溝通論文【3】

  企業(yè)管理中,無論是計(jì)劃的制定、工作的組織、認(rèn)識(shí)的管理、部門間的協(xié)調(diào)、與外界的交流,都離不開溝通。對(duì)生產(chǎn)工人的研究表明,他們每小時(shí)進(jìn)行16到46分鐘的溝通活動(dòng),甚至16分鐘的最低數(shù)字也是每4分鐘進(jìn)行一次溝通。組織等級(jí)越高,花費(fèi)在溝通上的時(shí)間也就越多。對(duì)于完成生產(chǎn)任務(wù)的基層主管來說,各種研究表明,通常工作時(shí)間的20%到50%用語語言溝通。當(dāng)通過文字工作增加溝通時(shí),這些數(shù)字增加到29%到64%。用于中層和高層的管理人員,我們發(fā)現(xiàn),經(jīng)理時(shí)間的66%到87%用于語言(面對(duì)面和電話)溝通。

  當(dāng)今受到企業(yè)家信賴的走動(dòng)管理、目標(biāo)管理、全面質(zhì)量管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化、供應(yīng)鏈管理、客戶關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源開發(fā)規(guī)劃、知識(shí)員工管理等管理創(chuàng)新,不是以提高企業(yè)管理溝通效率與績效為目的,就是以加強(qiáng)和加速企業(yè)管理溝通為途徑。可以說,管理創(chuàng)新的根本目的是提高管理的效能和效率,而管理溝通的效能和效率,也就是企業(yè)管理的效能和效率。正如美國著名未來學(xué)家奈斯比特指出的那樣,“未來競爭是管理的競爭,競爭的焦點(diǎn)在于每個(gè)社會(huì)組織內(nèi)部成員之間及其與外部組織的有效溝通上。”

  縱觀企業(yè)管理的全部歷史,不難發(fā)現(xiàn),在管理學(xué)的范疇我們大致經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、文化管理這三個(gè)階段,其總的趨勢是管理的軟化。而在每一個(gè)階段都包含著溝通這一重要的環(huán)節(jié)。從某種意義上來說,管理的軟化就是溝通的升華,即溝通從硬性向柔性的轉(zhuǎn)變,從物性向人性的轉(zhuǎn)變。二十一世紀(jì),在這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代,我們的企業(yè)所實(shí)施的文化管理大都包含著很大的一部分人性管理。

  人性的管理離不開有效的溝通,而有效的溝通又離不開必要的管理,因此在世界經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天,管理溝通的重要性越來越被人們所認(rèn)識(shí)。對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言,人們越來越強(qiáng)調(diào)建立學(xué)習(xí)型的企業(yè),越來越強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的精神,因此有效的企業(yè)內(nèi)部溝通交流是成功的關(guān)鍵;對(duì)企業(yè)外部而言,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合和優(yōu)勢互補(bǔ),人們則需要掌握談判與合作等溝通技巧;對(duì)企業(yè)自身而言,為了更好地在現(xiàn)有政策條件允許下,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展并更好地服務(wù)于社會(huì),也需要處理好企業(yè)與政府、企業(yè)與公眾、企業(yè)與媒體等各方面的關(guān)系。這些都離不開熟練掌握和應(yīng)用管理溝通的原理和技巧。對(duì)與個(gè)人而言,建立良好的管理溝通意識(shí),逐漸養(yǎng)成在任何溝通場合下都能夠有意識(shí)地運(yùn)用管理溝通的理論和技巧進(jìn)行有效溝通的習(xí)慣,達(dá)到事半功倍的效果,顯然也是十分重要的。

  溝通對(duì)企業(yè)的重要性具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

  一、實(shí)現(xiàn)整體優(yōu)化的需要

  首先,溝通是協(xié)調(diào)組織中的個(gè)人、要素之間的關(guān)系,使組織成為一個(gè)整體的凝聚劑。為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),各部門、各成員之間必須有密切的配合與協(xié)調(diào)。只有各部門、各成員之間存在良好的溝通意識(shí)、機(jī)制和行為,各部門、各成員之間才能彼此了解、互助協(xié)作,進(jìn)而促進(jìn)團(tuán)體意識(shí)的形成,增進(jìn)組織目標(biāo)的導(dǎo)向性和凝聚力,使整個(gè)組織體系合作無間、同心同德,完成組織的使命及實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

  其次,溝通也是企業(yè)與外部環(huán)境之間建立聯(lián)系的橋梁。企業(yè)是一個(gè)開放的系統(tǒng),必然要和顧客、供應(yīng)商、股東、政府、社會(huì)團(tuán)體等發(fā)生聯(lián)系,這些都要求企業(yè)必須與外部環(huán)境驚醒有效的溝通,通過溝通來實(shí)現(xiàn)與外部環(huán)境的良性互動(dòng)。在環(huán)境日趨復(fù)雜、瞬息萬變的情況下,與外界保持良好的溝通狀況,及時(shí)捕捉商機(jī),避免危機(jī),是關(guān)系到企業(yè)興衰的重要工作。

  二、激勵(lì)的需要

  信息溝通是領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)下屬,實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能和提高員工滿意度的基本途徑。領(lǐng)導(dǎo)者要引導(dǎo)追隨者為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而共同努力,追隨者要在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,在完成組織目標(biāo)的同時(shí)完成自己的愿望,而這些都離不開相互之間良好的溝通,尤其是暢通無阻的上向、下向的溝通。

  良好的溝通內(nèi)容能夠通過滿足員工的參與感和改造良好的人際關(guān)系,提高員工的滿意度。組織成員并非僅僅為了物質(zhì)的需求而工作,他們還有精神層面的需要,這些精神層面的需要包括成就感、歸屬感、榮譽(yù)感及參與感等。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步,這些精神需要所占的比重會(huì)越來越大。要使員工真正的感覺到屬于自己的企業(yè),并不是僅僅依靠薪水、獎(jiǎng)金所能達(dá)到的。而更在于那個(gè)組織對(duì)他的意見的重視,這種參與感的滿足對(duì)于員工的工作積極性有很大影響,而組織溝通,尤其是上向溝通正可以滿足員工的這種欲望。良好的'溝通能減少團(tuán)隊(duì)內(nèi)的沖突與摩擦,促進(jìn)工作人員間、員工與管理層之間的和諧和信任,減少工作的重復(fù)和脫節(jié),從而避免人力、物力、財(cái)力以及時(shí)間上的浪費(fèi)。

  三、獲取決策所需信息,整合企業(yè)智力資源的需要

  在一個(gè)信息流通迅速的開放式時(shí)代中,信息的及時(shí)交流溝通,日益成為許多企業(yè)獲取經(jīng)營管理成功的關(guān)鍵和決定因素。

  在現(xiàn)代信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化日益復(fù)雜和加快,企業(yè)因此必須在更大的市場背景、更快速的環(huán)境變化和更加激烈繁雜的競爭態(tài)勢下生存發(fā)展。組織成員尤其是管理人員不可能只憑借自身力量和信息渠道獲得決策所需的信息。管理人員要想適應(yīng)瞬息萬變的市場環(huán)境和紛繁復(fù)雜的大千世界,就必須憑借溝通,進(jìn)行智力資源的整合。有效的溝通機(jī)制使企業(yè)各階層能分享他的想法,并考慮付諸實(shí)施的可能性。這是企業(yè)創(chuàng)新的重要來源之一。

  西蒙提出主管的主要工作是決策,而決策的過程就是信息交流和處理的過程,而信息交流和處理就是溝通。從更細(xì)致的角度來考慮,如果把信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下的企業(yè)管理細(xì)分為決策和執(zhí)行兩大部分,對(duì)決策的執(zhí)行的實(shí)質(zhì)是企業(yè)成員對(duì)自己的行為進(jìn)行自我管理,而自我管理必然是自我溝通的行為過程。那么,決策是溝通,執(zhí)行也是溝通,因此,管理的行為過程,也就是溝通的行為過程,管理的主要和核心工作就是溝通。

  隨著全球市場一體化、企業(yè)管理數(shù)字化、商業(yè)競爭國際化、顧客消費(fèi)個(gè)性化的發(fā)展,新經(jīng)濟(jì)正在向人類社會(huì)走來。建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的新經(jīng)濟(jì),是以知識(shí)和信息為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。而知識(shí)的傳遞正是通過有效的溝通進(jìn)行的。因此,有人認(rèn)為,新經(jīng)濟(jì)的到來將引起管理方式的變革,而管理變革的基本趨勢就是管理向溝通管理的方向發(fā)展。即企業(yè)必須致力于借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),在廣泛傳播知識(shí)和信息的基礎(chǔ)上,在企業(yè)內(nèi)外創(chuàng)造一種平等溝通、交流和學(xué)習(xí)的文化氛圍,促進(jìn)企業(yè)與其員工、企業(yè)與供應(yīng)商等社會(huì)公眾的充分理解和認(rèn)同,激發(fā)員工和社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的忠誠和持久的支持行為,通過建立一個(gè)有機(jī)的溝通體制,讓知識(shí)、信息和情感這些企業(yè)競爭的優(yōu)勢資源充分有效的發(fā)揮作用,為企業(yè)騰飛奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  然而,企業(yè)的信息系統(tǒng)是一個(gè)存在著眾多可變因素的系統(tǒng),參與系統(tǒng)活動(dòng)的個(gè)體或群體是有著豐富的精神和心理活動(dòng)的主體,具有很大的不確定性,很容易產(chǎn)生溝通障礙和溝通隔閡。溝通障礙和溝通隔閡的存在會(huì)造成組織成員的認(rèn)知、判斷、決策和行動(dòng)的混亂,這些問題如果不及時(shí)妥善的解決,必然會(huì)影響企業(yè)的正常發(fā)展。然而,溝通障礙和溝通隔閡的存在是企業(yè)信息系統(tǒng)的一個(gè)必然現(xiàn)象。問題的關(guān)鍵在于,應(yīng)該如何科學(xué)地認(rèn)識(shí)和把握這些矛盾,不斷找到解決矛盾的有效方法。管理溝通把企業(yè)信息系統(tǒng)及運(yùn)行規(guī)律作為自己的研究對(duì)象,通過對(duì)該系統(tǒng)及其各部分的結(jié)構(gòu)、功能、過程以及互動(dòng)關(guān)系的考察,尋求克服溝通障礙和溝通隔閡的科學(xué)方法,由此來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

  所以管理溝通學(xué)成為了管理學(xué)中的一個(gè)新的分支,它是一門交叉學(xué)科,是以管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等學(xué)科為基而建立起來的新型學(xué)科,它的價(jià)值就在于它引導(dǎo)人們從信息系統(tǒng)的角度考慮問題,例如:當(dāng)人際關(guān)系中出現(xiàn)溝通隔閡的時(shí)候,溝通管理學(xué)可以幫助我們分析這種隔閡產(chǎn)生的根源在于自己還是在于對(duì)方,是溝通內(nèi)容本身有問題還是溝通的渠道不暢或溝通的方法有不妥之處?當(dāng)企業(yè)運(yùn)營出現(xiàn)困難的時(shí)候,溝通學(xué)則把我們的視線引向企業(yè)信息系統(tǒng):內(nèi)部管理的各個(gè)環(huán)節(jié)是否健全?市場把握是否存在誤區(qū)?是對(duì)消費(fèi)者需求了解的不夠多,還是公關(guān)和廣告投入不足、定位不準(zhǔn)確?如此等等。

  而今伴隨著社會(huì)的現(xiàn)代化,經(jīng)濟(jì)的全球化,企業(yè)也得到了前所未有的發(fā)展機(jī)遇,而能否把握這些發(fā)展機(jī)遇以及能否借助該機(jī)遇推動(dòng)自己企業(yè)長足有效的發(fā)展,這就主要取決于企業(yè)采取了什么樣的管理模式,如果還是一味地延續(xù)著科學(xué)管理的模式,那么企業(yè)發(fā)展終究會(huì)遇到瓶頸而難以逾越,因?yàn)榭茖W(xué)管理是一種純理性的管理,或者說是非人性的管理。所以,我們有必要跟進(jìn)時(shí)代,及時(shí)運(yùn)用更加有效的管理模式。而現(xiàn)階段企業(yè)管理正在轉(zhuǎn)型,即開始實(shí)施文化管理或者說是人性管理。文化管理相對(duì)于科學(xué)管理而言,一個(gè)關(guān)鍵的變化就是,人在管理中的地位開始發(fā)生根本性的改變,人由被動(dòng)的勞動(dòng)工具轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾淼闹行模@可以是自我管理,也可以是團(tuán)隊(duì)的管理,甚至是組織的管理,但是這些管理都離不開一條主線——溝通。

  說到這里,我們就自然而然把企業(yè)文化和管理溝通聯(lián)系到一起,所以我們有必要分析一下企業(yè)文化與管理溝通的關(guān)系:

  從大的方面來說,管理溝通是企業(yè)人在一定的企業(yè)文化背景下的相互之間進(jìn)行思想和意識(shí)的雙向的傳遞過程。換種說法也就是,管理溝通是企業(yè)文化的反映和體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)能夠進(jìn)行有效的溝通管理,這種溝通包括內(nèi)部溝通(如企業(yè)內(nèi)部決策討論)和外部溝通(如危機(jī)處理),那么不難想象,該企業(yè)一定具備著科學(xué)和人性的企業(yè)文化。相反,沒有良好的企業(yè)文化,企業(yè)的內(nèi)部溝通將會(huì)受阻,企業(yè)的外部溝通同樣將會(huì)遇挫。

  從小的方面來說,管理溝通是個(gè)人內(nèi)心與外在行動(dòng)這樣一個(gè)內(nèi)外自我溝通的過程,這種自我溝通同樣基于自己所處企業(yè)的企業(yè)文化,一個(gè)具備良好企業(yè)文化的組織,其組織成員不僅局限于成員與成員之間的交流溝通,還會(huì)自覺學(xué)會(huì)自我溝通管理,這種自我溝通管理促進(jìn)了自己的更好發(fā)展,與此同時(shí)也帶動(dòng)了企業(yè)文化的發(fā)展,推動(dòng)了整個(gè)企業(yè)的良性發(fā)展。

  可見,優(yōu)秀企業(yè)都有一個(gè)很顯著的特征,那就是企業(yè)從上到下都重視管理溝通,擁有良好的溝通文化(包含在企業(yè)文化內(nèi))。 管理溝通是創(chuàng)造和提升企業(yè)精神和企業(yè)文化,完成企業(yè)管理根本目標(biāo)的主要方式和工具。管理的最高境界就是在企業(yè)經(jīng)營管理中創(chuàng)造出一種企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)精神和企業(yè)文化,使企業(yè)管理的外在需求轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工自在的觀念和自覺的行為模式,認(rèn)同企業(yè)核心的價(jià)值觀念和目標(biāo)及使命。而企業(yè)精神與企業(yè)文化的培育與塑造,其實(shí)質(zhì)是一種思想、觀點(diǎn)、情感和靈魂的溝通,是管理溝通的最高形式和內(nèi)容。沒有溝通,就沒有對(duì)企業(yè)精神和企業(yè)文化的理解與共識(shí),更不可能認(rèn)同企業(yè)共同使命。

  總體來說,管理溝通的研究主要是在以傳統(tǒng)的組織構(gòu)架為前提下的管理管理溝通研究,仍滯后于現(xiàn)代企業(yè)理論研究進(jìn)展。研究方法和框架本身也需要?jiǎng)?chuàng)新。在研究框架上,還比較缺乏傳播學(xué)理論和方法的支持,比較片面地研究一些具體的溝通手段,缺乏宏觀和戰(zhàn)略上的研究,如企業(yè)溝通戰(zhàn)略管理。二十一世紀(jì)組織溝通研究的發(fā)展趨勢主要有:

  1)跨文化組織溝通的研究越來越重要。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入、跨國公司的蓬勃發(fā)展,文化在組織溝通中的作用日益凸顯。2)新技術(shù)對(duì)組織溝通產(chǎn)生的影響。以計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù),使組織溝通的內(nèi)容、手段、方式等都發(fā)生了深刻的變革,它對(duì)組織溝通的積極作用、消極作用、對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的新要求等命題還在研討之中。3)工作場所人際關(guān)系對(duì)組織溝通的影響。人際關(guān)系自20世紀(jì)30年代以來一直是管理心理學(xué)的研究的重點(diǎn),由于組織自身的不斷發(fā)展和人力資源呈現(xiàn)出的新特點(diǎn),這些方面有很多問題需要深入討論:如員工自我意識(shí)、自我揭示、自我接受、溝通風(fēng)格、信任度、上下級(jí)關(guān)系、管理風(fēng)格對(duì)組織溝通的影響;個(gè)體溝通與職業(yè)生涯;有效的人際溝通技巧等。實(shí)質(zhì)上,這些問題說到底就是如何通過溝通實(shí)現(xiàn)人本化管理的問題。4)團(tuán)隊(duì)溝通越來越被人們重視。近年來,由于團(tuán)隊(duì)在組織中的重要性得到提升,國外對(duì)組織溝通如何在建立學(xué)習(xí)型組織中的作用,如何通過組織溝通建立共同愿景、組織溝通與團(tuán)隊(duì)活力等做了大量研究。5)組織溝通中的差異性、種族差異。由于21世紀(jì)的管理更強(qiáng)調(diào)個(gè)體差異,性別差異、種族差異及其互動(dòng)對(duì)組織溝通影響研究具有較強(qiáng)的實(shí)用性。7)組織溝通將成為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展的手段。即組織溝通既達(dá)到組織對(duì)員工的控制,又使員工的創(chuàng)造性、自主性得到發(fā)揮。8)對(duì)虛擬團(tuán)隊(duì)的溝通模式的研究。經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的日益全球化、組織間協(xié)作以及充分利用各種資源的需要,使得越來越多的組織開始使用虛擬團(tuán)隊(duì)來完成項(xiàng)目,與此同時(shí),信息技術(shù)的發(fā)展,又為虛擬團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)生提供了技術(shù)環(huán)境,從而大大促進(jìn)了虛擬團(tuán)隊(duì)的組建和使用。到目前為止尚缺乏一種系統(tǒng)、實(shí)用的方法來長期而有效的管理虛擬團(tuán)隊(duì)。

  目前,我國企業(yè),尤其是國有大中型企業(yè)正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整和改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,管理層和員工都承受著巨大壓力,溝通問題已經(jīng)成為企業(yè)管理的重大問題。建立起由現(xiàn)代化技術(shù)支撐的、通暢有效的溝通網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為建立現(xiàn)代化企業(yè)制度不可缺少的組成部分。因此,研究我國企業(yè)的溝通管理,即具有科學(xué)建設(shè)的長遠(yuǎn)意義,又具有一定的現(xiàn)實(shí)緊迫性。對(duì)于我們個(gè)人而言,溝通是每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)習(xí)的課程,提高自己的溝通技能應(yīng)該上升到戰(zhàn)略高度。我們每個(gè)人都應(yīng)該高度重視溝通,重視溝通的主動(dòng)性和雙向性,只有這樣,我們才能夠進(jìn)步得更快,企業(yè)才能夠發(fā)展更順暢更高效。

  管理溝通論文【4】

  在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)要面對(duì)變幻莫測的市場。面對(duì)激烈的市場競爭和內(nèi)外環(huán)境的壓力,企業(yè)無論是圖謀擴(kuò)展還是固守江山,都需要面對(duì)包括消費(fèi)者、客戶、供應(yīng)商、技術(shù)、投資者、政府在內(nèi)的各種因素。內(nèi)外環(huán)境中任何一方面的變化都可能轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)變革的要求,同時(shí)變革也為企業(yè)跨越不同發(fā)展階段提供了蛻變的能量。能否管理好這些變革,尤其是重大變革,是企業(yè)在競爭中成敗的關(guān)鍵。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)而言,變革已成為企業(yè)的常態(tài),在企業(yè)中唯一不變的就是變革。企業(yè)的生存和發(fā)展就意味著變革。老企業(yè)需要通過變革獲得新生,新企業(yè)需要通過變革脫穎而出。當(dāng)今的組織都是在一個(gè)急劇變化的環(huán)境中運(yùn)轉(zhuǎn),適應(yīng)環(huán)境變化的能力已經(jīng)成為在事業(yè)中成功和生存的根本條件。企業(yè)最大的問題不在于外部環(huán)境發(fā)生變化,而在于企業(yè)自身能否根據(jù)這種變化采取相應(yīng)的變革行動(dòng)。

  過去的經(jīng)驗(yàn)和研究表明變革主要經(jīng)歷三個(gè)階段:否認(rèn)和抵抗防御;拋棄;接受和內(nèi)在化。

  第一階段主要針對(duì)原有工作模式。在變革初起之時(shí)員工最初的反應(yīng)往往是極盡可能去否認(rèn)、蔑視、淡化變革的可能性。其后當(dāng)變革的方針大計(jì)已定并開始著手實(shí)施時(shí),員工傾向于采取各種方式保護(hù)、堅(jiān)持原有的工作狀態(tài)和方式。在此階段變革的阻力及其帶來的各種負(fù)面影響開始顯現(xiàn),員工對(duì)變革的具體內(nèi)容尚不了解或知之不深,對(duì)未來不確定感和對(duì)既得利益喪失的恐懼促使員工本能的抗拒變革。

  第二階段,變革進(jìn)入到項(xiàng)目實(shí)施的具體階段。員工在此階段已明白變革不可避免。員工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)開始拋棄原有的工作模式并帶著相當(dāng)大的疑問和不信任感開始嘗試接受新的工作方式、組織結(jié)構(gòu)。此階段為變革的反復(fù)和相持階段,變革的阻力最大也最易失敗。一旦員工在接受新的工作體系當(dāng)中發(fā)現(xiàn)局部的錯(cuò)誤和不合理之處或由于培訓(xùn)、溝通的不充分導(dǎo)致人與系統(tǒng)的不匹配或工作困難就會(huì)謠言四起,員工工作陽奉陰違,消極怠工甚至發(fā)起對(duì)新系統(tǒng)的集體抵制。組織的工作效率將因此極大的下降,企業(yè)的大部分員工會(huì)自然而然的將各種工作失誤和問題推到新系統(tǒng)頭上,大量員工對(duì)企業(yè)忠誠度的喪失、骨干員工的接連跳槽和工作績效的大幅下滑在激烈的市場競爭環(huán)境下會(huì)很快導(dǎo)致部門甚至企業(yè)的生存危機(jī),迫使企業(yè)放棄變革重走舊路。

  最后,當(dāng)企業(yè)克服了第

  一、第二階段的問題后變革已接近成功。在此階段員工開始接受并不斷熟悉新的體系,隨著員工工作熟練程度的增加,新系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)和長處也不斷顯現(xiàn),隨著系統(tǒng)使用時(shí)間的`推移員工已完全掌握新系統(tǒng)。此時(shí)新系統(tǒng)已內(nèi)在化為“老”系統(tǒng),每名員工都將其視為工作的必然組成成分,自此這一輪的變革宣告成功結(jié)束。

  由此可見變革管理的過程當(dāng)中面對(duì)內(nèi)、外部的機(jī)會(huì)威脅能否審時(shí)度勢因勢利導(dǎo)妥善的面對(duì)和處理第

  一、第二階段出現(xiàn)的各種阻力決定變革的成敗。這當(dāng)中人的因素占據(jù)相當(dāng)重要的地位。具體而言來自員工的阻力主要有以下兩個(gè)方面:

  部門結(jié)構(gòu)的因素。

  部門結(jié)構(gòu)構(gòu)成變革阻力相當(dāng)重要的來源。通過部門化的劃分或單位聯(lián)合成部門的變革方式使正式組織系統(tǒng)中產(chǎn)生許多分系統(tǒng);新結(jié)構(gòu)形式的創(chuàng)建,如混合公司、跨國公司、地區(qū)性運(yùn)輸系統(tǒng)和多單位的保健實(shí)施系統(tǒng)等,常引起很多其他的變革;內(nèi)部結(jié)構(gòu)的其他變化,如特別委員會(huì)、任務(wù)小組、規(guī)范管理結(jié)構(gòu)的變革以及非正式組織的變化等,也將為整個(gè)企業(yè)的變革帶來不確定因素。此外,部門間競爭導(dǎo)致的非合作態(tài)度;原有項(xiàng)目已投資的大量沉沒成本;以往不成功的變革經(jīng)歷;權(quán)利在不同部門間的重新分配以及由此帶來的權(quán)利失衡等都極大的阻礙了變革的推行。

  員工個(gè)人的因素。

  企業(yè)內(nèi)部的群體動(dòng)力狀態(tài)、人際關(guān)系、信息交流和意見溝通、團(tuán)體的凝聚力,還有每個(gè)企業(yè)員工的士氣、態(tài)度、行為、意見和要求等都對(duì)整個(gè)企業(yè)的變革產(chǎn)生重要的影響。變革會(huì)給組織內(nèi)部帶來焦慮、緊張和壓力。因?yàn)槿藗兞?xí)慣于待在自己熟悉的環(huán)境中按照自己熟悉的工作方式處理業(yè)務(wù)。變革意味著打破原有所熟知的進(jìn)入一個(gè)未知的領(lǐng)域。個(gè)體的性格知識(shí)能力的多樣性、個(gè)體與組織目標(biāo)的偏差,私人利益的最大化都意味著如果不能很好地管理和推動(dòng)這些變革,人與組織固有的“惰性”將對(duì)變革產(chǎn)生消極的抵抗。如果組織的變革得不到下級(jí)的支持,缺乏必要的社會(huì)心理氣氛,那么這項(xiàng)變革就很難推行,即使推行了也很難成功。

  企業(yè)變革及其目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)在很大程度上依賴于人。員工面對(duì)變革會(huì)有各種不同的反應(yīng),對(duì)不直接涉及大多數(shù)員工利益的變革來說堅(jiān)決支持和強(qiáng)烈反對(duì)的力量都占少數(shù),大部分的人處于觀望態(tài)度。變革的著眼點(diǎn)在于使支持變革的力量強(qiáng)大,以這少數(shù)的強(qiáng)大力量去影響和爭取占總?cè)藬?shù)60%-70%的中間派,同時(shí)盡量轉(zhuǎn)化、消除反對(duì)者的力量。溝通是取得那些會(huì)受到變革影響的人的支持的基礎(chǔ)。這種支持只會(huì)在關(guān)鍵決策者認(rèn)識(shí)到變革的作用并推動(dòng)變革時(shí)才會(huì)取得。為了達(dá)到獲得支持的目的,溝通必須培養(yǎng)員工對(duì)變革項(xiàng)目的價(jià)值與戰(zhàn)略重要性的認(rèn)同感;保持信息的一致性與重復(fù)性,因?yàn)樵陂L期變革中最容易受到影響的就是信息的清晰性;通過行動(dòng)的一致性培養(yǎng)信任;形成雙向交流,就信息源所提出的問題及其回答給予回應(yīng);了解不同的對(duì)象會(huì)有不同的需求、興趣及理解事物的傾向性;增強(qiáng)項(xiàng)目進(jìn)度的透明度,并確保包括各相關(guān)業(yè)務(wù)部門在內(nèi)的各方了解項(xiàng)目的進(jìn)展。

  以上不難看出變革管理的難點(diǎn)在于平衡好變革與發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。要平衡好這三者的關(guān)系,首先要善于從不同的角度看待企業(yè)。第一種角度是邏輯角度,即把企業(yè)看作一個(gè)能把輸入變?yōu)檩敵龅摹皺C(jī)器”。第二種角度是政治角度,即把企業(yè)看作一個(gè)由擁有不同目標(biāo)和利益人群組成的集體。第三種角度是社會(huì)文化角度,即把企業(yè)看成一個(gè)由社會(huì)的人組成的、具有一定行為準(zhǔn)則的小社會(huì)。在管理變革時(shí),如果忽視任何一個(gè)角度,都難以達(dá)到預(yù)期效果。為平衡好三者的關(guān)系,首先要確保變革邏輯正確。變革最大的邏輯性就是變革要以發(fā)展為目的:改進(jìn)把輸入轉(zhuǎn)化為輸出的效率。如果變革本身只是個(gè)零和游戲,不產(chǎn)生增值,那么變革就難以獲得足夠的支持。邏輯性體現(xiàn)在變革要有長期目標(biāo)、短期目標(biāo)、合理的策略、較為詳盡的計(jì)劃和時(shí)間表、數(shù)據(jù)支持、具體的制度支持等。但變革具有邏輯性只是確保變革能成功的一小部分,因?yàn)樗唤鉀Q了變革與發(fā)展的關(guān)系問題。要想解決變革與穩(wěn)定的關(guān)系問題,從政治的角度看待企業(yè)是非常關(guān)鍵的。變革毫無疑問會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部不同員工群體的權(quán)力利益的再分配。即使變革從總量上會(huì)增加整個(gè)企業(yè)的價(jià)值,如果在此過程中某一部分人反而會(huì)喪失一些權(quán)力利益,或者只是相對(duì)少地增加了權(quán)力利益,那么變革也會(huì)受到頑強(qiáng)的阻力。從社會(huì)文化這第三角度來看待變革是確保可持續(xù)性發(fā)展的重要因素。重大變革不是以企業(yè)業(yè)績在短期內(nèi)達(dá)到預(yù)期水平為終結(jié)的。只有當(dāng)企業(yè)內(nèi)員工及與外部相關(guān)的人員(如股東、投資者、社區(qū)等)都充分地從思想上理解了此變革并在行為上給予支持時(shí),變革的成果才可以長期維系。不然,舊病復(fù)發(fā)的現(xiàn)象很容易出現(xiàn)。這一角度的另一重要方面是要充分意識(shí)到企業(yè)的社會(huì)文化慣性,沒有足夠的啟動(dòng)力量是無法克服這一慣性的。故而創(chuàng)造變革的需求即危機(jī)意識(shí)非常重要。企業(yè)的社會(huì)文化特性同時(shí)要求變革緩行。任何重大變革在微觀上都是一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)的。人的思想和行為尤其如此,操之過急只會(huì)欲速不達(dá)。

  變革管理強(qiáng)調(diào)的是個(gè)性化的溝通,是對(duì)企業(yè)目標(biāo)的細(xì)致闡述與理解,不是,不是讓大伙人云亦云,也不是通過比喊口號(hào)響亮來挑選、識(shí)別干部。將員工利益與企業(yè)利益合理地協(xié)調(diào)在一起,讓每個(gè)員工理解變革,在變革中與變革后盡職盡力,同時(shí)也需要讓企業(yè)更好地了解員工,根據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)幫助員工發(fā)展新技能,熟悉新角色,創(chuàng)造新業(yè)績,為客戶創(chuàng)造全新體驗(yàn)。為使整個(gè)組織能清楚理解變革實(shí)施的目的、影響與進(jìn)度,應(yīng)做到所有員工都應(yīng)理解變革實(shí)施的原因、意義及其對(duì)整個(gè)組織及組織內(nèi)部每個(gè)功能、地域?qū)嶓w的影響;廣大員工能看到公司高層領(lǐng)導(dǎo)通過實(shí)際行動(dòng)所表現(xiàn)出來的對(duì)于變革實(shí)施的支持與承諾;保證組織合理安排員工的工作職責(zé)和角色轉(zhuǎn)換,以及可能發(fā)生的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。使員工以積極主動(dòng)的心態(tài)迎接可能的變革,并具有相應(yīng)的技能來適應(yīng)這種變革為項(xiàng)目順利推進(jìn)營造一種適宜的組織氛圍。

  變革獲得成功的關(guān)鍵是溝通。在有了明確的愿景規(guī)劃后,如果不能有效地在企業(yè)范圍內(nèi)溝通愿景,不能使愿景描述深入人心,那么再好的愿景也只是流于形式。擅長溝通的管理者會(huì)將愿景的宣傳融入日常的運(yùn)作中,比如在企業(yè)的例會(huì)中他們會(huì)引導(dǎo)與會(huì)者在變革的各種問題上進(jìn)行熱烈的討論。除了通過各種溝通方式向企業(yè)人員宣傳愿景外,企業(yè)的管理者,特別是領(lǐng)導(dǎo)小組的成員必須身體力行,使領(lǐng)導(dǎo)成為新的辦事方式的榜樣,否則員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的愿景宣傳將失去起碼的信任,更別談讓他們實(shí)施變革了。

  其次是要建立開放式的信息溝通系統(tǒng),尤其是企業(yè)內(nèi)人員與外部市場環(huán)境之間的信息溝通渠道要暢通。這樣做能確保企業(yè)內(nèi)人員的思想不與外部市場脫節(jié)。當(dāng)外部市場變化時(shí),企業(yè)內(nèi)相關(guān)人員會(huì)自動(dòng)生成部分變革原動(dòng)力,減少變革的阻力。這個(gè)信息系統(tǒng)同時(shí)要起到變革預(yù)警機(jī)制的作用。

  第三點(diǎn)是培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本,即人與人之間及企業(yè)與人之間的信任。單個(gè)變革不可能讓每個(gè)團(tuán)體都同時(shí)平均受益,更多的情況是讓一部分人短期先受益,并通過一系列的變革從長期確保每個(gè)人的最根本利益。在這樣的情況下,員工之間、企業(yè)與員工之間的信任尤為重要。沒有足夠的信任,就沒有人愿意承擔(dān)給予別人先發(fā)優(yōu)勢的風(fēng)險(xiǎn),變革只能采取平均主義的方式而限制了變革效率。

  總之,當(dāng)企業(yè)宣布變革時(shí),需考慮每一個(gè)障礙,一次成功的變革告訴員工他們?yōu)槭裁床坏貌蛔兏铩槭裁捶磳?duì)的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的或拙劣的,如果不變革將會(huì)發(fā)生什么、變革怎樣節(jié)約他們的時(shí)間、將向他們提供變革的工具、管理者理解他們的狀況,以及怎樣評(píng)估新的績效。只有充分全面的在組織內(nèi)部上下級(jí)、部門之間和同事之間開展溝通并做好組織內(nèi)外、相關(guān)利益團(tuán)體的協(xié)調(diào),仔細(xì)考慮所有影響因素才能將變革引向成功和機(jī)遇之路。

  管理溝通論文【5】

  【摘要護(hù)理管理者若能巧妙的運(yùn)用溝通技巧,則不僅能順利地開展工作,獲得下屬的支持,上級(jí)的信任,患者的贊譽(yù),達(dá)到預(yù)定的目標(biāo),更是提高良好的護(hù)理品質(zhì)的保證。因此,建設(shè)性的溝通技巧是護(hù)理管理者應(yīng)具備的必要溝通條件。

  在系統(tǒng)化整體護(hù)理廣泛開展的今天,護(hù)理管理已走上強(qiáng)調(diào)人性化管理的理念,溝通顯得尤為重要。護(hù)理管理者若能巧妙的運(yùn)用溝通技巧,則不僅能順利地開展工作,獲得下屬的支持,上級(jí)的信任,患者的贊譽(yù),達(dá)到預(yù)定的目標(biāo),更是提高良好的護(hù)理品質(zhì)的保證。因此,建設(shè)性的溝通技巧是護(hù)理管理者應(yīng)具備的必要溝通條件

  1管理者應(yīng)有良好的傾聽技巧

  1.1嘗試了解上級(jí)、下屬的談話內(nèi)容,必須聽完談話內(nèi)容,切勿草率下論斷,并深入了解談話背景及隱藏之實(shí),了解對(duì)方真正談話的意圖,以對(duì)方的`立場來探索談話的內(nèi)容。如管理者在和下屬進(jìn)行溝通的過程中,首先做到了解對(duì)方的工作能力、技術(shù)專長、理想追求、思想情緒、性格特征、工作生活中的困難和苦衷等,只有這樣,才能真正了解下屬的意圖,處處從對(duì)方的立場出發(fā)看待新問題。

  1.2面對(duì)面正視談話的對(duì)方,表示樂意傾聽,并輔以面部表情,以點(diǎn)頭、微笑、嗯、哼聲等表示贊同、支持、激勵(lì),不可任意中斷或顯示出不耐煩,觀察對(duì)方的一舉一動(dòng),這也體現(xiàn)出對(duì)上級(jí)、下屬的尊重

  2應(yīng)學(xué)會(huì)適時(shí)回應(yīng)的技巧

  2.1適時(shí)回應(yīng)是指對(duì)談話內(nèi)容的反應(yīng)、感覺。管理者以真誠的態(tài)度、和藹的語言對(duì)談話內(nèi)容做出適時(shí)的回應(yīng),這既讓對(duì)方感受到真正被了解、被接納,更能體現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的關(guān)心、體貼。尤其是管理者在和患者進(jìn)行溝通的過程中,恰當(dāng)運(yùn)用這一技巧,定能使身心痛苦迫切需要平安、愛和歸屬需要的患者有一種賓至如歸的感覺,起到事半功倍的效果。

  2.2除了口頭回應(yīng)外,從舉止行動(dòng)更能顯示關(guān)愛、重視。如身體向前傾斜,態(tài)度暖和,微笑的面容,會(huì)意的眼神,恰當(dāng)?shù)氖謩莸确钦Z言溝通方式將起到語言溝通所達(dá)不到的功能,使溝通更易進(jìn)行、有效

  3應(yīng)具備將新問題迅速理清的技巧

  3.1管理者要綜合談話內(nèi)容,澄清疑難新問題,印證彼此看法。可用重復(fù)、意譯等方法將一些模棱兩可、含糊不清、不夠完整的陳述澄清。同時(shí),要善于從許多復(fù)雜新問題中理出頭緒,抓住新問題的癥結(jié)印證彼此的看法,從而保證溝通的一致性、有效性。

  3.2在雙方意見或看法不一致的情況下,不可爭辯,切忌質(zhì)問對(duì)方,教訓(xùn)部署,如發(fā)生不快時(shí),應(yīng)冷靜,不可激怒,否則將使溝通成為上級(jí)權(quán)威式的傳送信息,下屬沉默式的回應(yīng)信息,使溝通變?yōu)閱蜗騻鬟f,失去溝通的意義。但對(duì)于超出原則的不合理的要求,管理者要做到態(tài)度明朗,不可模棱兩可

  4應(yīng)把握溝通過程的技巧

  4.1應(yīng)學(xué)會(huì)有條不紊的說話技巧,做到條理清楚,邏輯性強(qiáng),語言生動(dòng)易懂。參和講話內(nèi)容時(shí)要集中注重力思索溝通主題,并善于抓住主題講話,不可講和主題無關(guān)的話。

  4.2在溝通過程中,善用沉默,多聽、多觀察,會(huì)更輕易把握過程。

  4.3接受對(duì)方,減少抗拒心理,要了解人之長,不能只見其短。平等待人,平易近人,尊重下屬人格,是管理者應(yīng)具有的起碼修養(yǎng)。同時(shí)接受對(duì)方,建立平等的溝通關(guān)系,也是有效溝通的基礎(chǔ)

  5應(yīng)善于運(yùn)用各種不同的溝通方式、形式達(dá)到良好的溝通

  5.1護(hù)理管理者由于其特定的角色模式?jīng)Q定了她所接觸的人較多,尤其在和其他部門、患者、家屬等接觸時(shí)完全依靠溝通來建立良好的人際關(guān)系,故護(hù)理管理者要學(xué)會(huì)針對(duì)溝通對(duì)象,盡量利用各種不同的溝通方式和形式建立良好護(hù)患關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系和各部門之間的關(guān)系。

  5.2溝通的方式護(hù)理管理者常以兩種方式進(jìn)行組織中的溝通,即口語溝通和文字溝通。口語溝通應(yīng)用較廣泛,如面對(duì)面、電話溝通、晨會(huì)交班、口頭報(bào)告等。管理者要正確應(yīng)用口語溝通,不可忽視其他各種影響因素,也就是要學(xué)會(huì)運(yùn)用語言溝通的巧妙結(jié)合方式達(dá)到有效溝通。書面溝通,要言詞順暢達(dá)意,字體工整,盡量減少溝通障礙。

  5.3溝通的形式分正式溝通和非正式溝通,正式溝通較具約束力,效果較好,但其多半是上對(duì)下溝通,下屬是被動(dòng)接受。如全體護(hù)士會(huì),護(hù)理部決策公布等。非正式溝通較沒有壓力而又直接,有助于正式溝通更順暢的完成,如護(hù)士聯(lián)歡會(huì)、座談會(huì)等。

  例如護(hù)理部要在全院開展整體護(hù)理,建立模式病房,首先將有關(guān)理論、表格印發(fā)給每位護(hù)士,然后組織召開全體護(hù)士會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí),并每周定時(shí)下科室和護(hù)士們面對(duì)面交談實(shí)施心得,以及理論運(yùn)用情況和患者的反饋等,同時(shí)督導(dǎo)護(hù)士長觀察護(hù)士對(duì)著一決定的反應(yīng),以口頭報(bào)告或書面建議來組織修改或促進(jìn)推行,這就充分運(yùn)用了口頭溝通、文字溝通、正式溝通和非正式溝通等溝通的方式和形式。

  總之,護(hù)理管理者只有具備了以上溝通技巧并熟練運(yùn)用之,方能建立良好的護(hù)患關(guān)系,提高系統(tǒng)的整體功能,才能不斷提高護(hù)理品質(zhì),進(jìn)而使系統(tǒng)化整體護(hù)理中的病人得到最大的實(shí)惠。

  管理溝通論文【6】

  摘 要:有效的管理與溝通是現(xiàn)代企業(yè)管理至關(guān)重要生存因素,越來 越多的企業(yè)開始重視管理與溝通。通過一學(xué)期的《管理與溝 通》課程的學(xué)習(xí),我了解了管理與溝通的原則,如何使用這 些原則等。 同時(shí)對(duì)管理與溝通也有了更深的了解。 關(guān)鍵詞:管理溝通,溝通原則,有效溝通

  很多人都不知道溝通到底是什么? 溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程,以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。

  在21世紀(jì)這樣一個(gè)個(gè)性多樣化的時(shí)代,無論是在企業(yè)管理還是人們之間的正常溝通,要想取得好的效果,我們對(duì)溝通方式就提出了更高一層的要求,要針對(duì)不同個(gè)性的人采取不同的溝通方式。 通過學(xué)習(xí),我了解到管理與溝通的原則如下: 管理溝通的公開性原則、簡捷性原則、明確性原則、適度性原則、針對(duì)性原則、同步性原則、完整性原則、連續(xù)性原則、效率性原則、效益性原則 。可是在現(xiàn)實(shí)生活中又有多少人用的靈活呢?這不僅讓我想起了2013年復(fù)旦大學(xué)研究生黃洋被投毒事件 , 就在黃洋去世的同一天,南京航空大學(xué)兩名學(xué)生因玩游戲時(shí)發(fā)生爭執(zhí),竟大動(dòng)干戈,最終導(dǎo)致一人殞命。從多年前發(fā)生的馬加爵案開始,發(fā)生在大學(xué)校園內(nèi)的以暴制暴事件似乎就從未停止。如何在校園----這個(gè)被大家譽(yù)為最后一片凈土的地方,會(huì)不斷發(fā)生這些令人發(fā)指的事件?歸結(jié)其原因不外乎是校園教

  育的缺失、社會(huì)責(zé)任的缺失、學(xué)生性格的缺陷以及學(xué)生心理教育的缺乏。可是大家想過為什么一點(diǎn)小事就會(huì)發(fā)生一件血案嗎?歸結(jié)起來還是溝通的不暢。

  溝通在這些血案中起到了不可逾越的作用,倘若大家有矛盾就說出來,或者有不悅的地方找自己的好朋友聊一聊,把這些不愉快都說出來,心情也會(huì)好些,再或者通過運(yùn)動(dòng)療法,音樂療法來緩解自己的心情,這些溝通都會(huì)避免掉這些血案,可是有多少人這樣做了呢?

  在企業(yè)的管理中,溝通也起著不可或缺的作用。那么如何做到有效溝通呢?

  在團(tuán)隊(duì)里,要進(jìn)行有效溝通,必須明確目標(biāo)。對(duì)于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說,目標(biāo)管理是進(jìn)行有效溝通的一種解決辦法。在目標(biāo)管理中,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員討論目標(biāo)、計(jì)劃、對(duì)象、問題和解決方案。由于整個(gè)團(tuán)隊(duì)都著眼于完成目標(biāo),這就使溝通有了一個(gè)共同的基礎(chǔ),彼此能夠更好地了解對(duì)方。即便團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不能接受下屬成員的建議,他也能理解其觀點(diǎn),下屬對(duì)上司的要求也會(huì)有進(jìn)一步的了解,溝通的結(jié)果自然得以改善。如果績效評(píng)估也采用類似辦法的話,同樣也能改善溝通。

  在團(tuán)隊(duì)中,我認(rèn)為,身為領(lǐng)導(dǎo)者,善于利用各種機(jī)會(huì)進(jìn)行溝通,甚至創(chuàng)造出更多的溝通途徑,與成員充分交流等并不是一件難事。難的是創(chuàng)造一種讓團(tuán)隊(duì)成員在需要時(shí)可以無話不談的環(huán)境。

  對(duì)于個(gè)體成員來說,要進(jìn)行有效溝通,可以從以下幾個(gè)方面著手: 一是必須知道說什么,就是要明確溝通的目的`。如果目的不明確,就意味著你自己也不知道說什么,自然也不可能讓別人明白,自然也就達(dá)不到溝通的目的。

  二是必須知道什么時(shí)候說,就是要掌握好溝通的時(shí)間。在溝通對(duì)象正大汗淋漓地忙于工作時(shí),你要求他與你商量下次聚會(huì)的事情,顯然不合時(shí)宜。所以,要想很好地達(dá)到溝通效果,必須掌握好溝通的時(shí)間,把握好溝通的火候。

  三是必須知道對(duì)誰說,就是要明確溝通的對(duì)象。雖然你說得很好,但你選錯(cuò)了對(duì)象,自然也達(dá)不到溝通的目的。

  四是必須知道怎么說,就是要掌握溝通的方法。你知道應(yīng)該向誰說、說什么,也知道該什么時(shí)候說,但你不知道怎么說,仍然難以達(dá)到溝通的效果。溝通是要用對(duì)方聽得懂的語言——包括文字、語調(diào)及肢體語言,而你要學(xué)的就是透過對(duì)這些溝通語言的觀察來有效地使用它們進(jìn)行溝通。

  作為一名當(dāng)代大學(xué)生,我們在溝通中也存在著一些問題,我們又該如何進(jìn)行有效溝通呢?

  剛進(jìn)大學(xué)的學(xué)生感情細(xì)膩豐富而敏感,渴望與人交流,獲得友誼、尊重和理解,希望找到一個(gè)同甘共苦、無話不說的知己,因而對(duì)人際交往有著強(qiáng)烈而迫切的要求。新生們開始跟各種各樣不認(rèn)識(shí)的人交流。首先的目標(biāo)是同班同學(xué),想象中可以交到像高中時(shí)那樣純潔的友情。但理想與現(xiàn)實(shí)的沖突,因?yàn)椤胺廊酥牟豢蔁o”、“同行生嫉妒”開始在新生心里生根發(fā)芽。

  大學(xué)中不同的地域,不同的性格,不同的生活習(xí)慣,不同的興趣、愛好,造成了同學(xué)們之間的相互矛盾,使得一些同學(xué)產(chǎn)生了戒備,甚

  至形成了封鎖心理,不在輕易向人敞開心扉交流。

  那么當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)如何進(jìn)行有效溝通呢?首先應(yīng)該忘掉前面提到的兩大理論,其次就是交流的方式。

  1、掃除心理障礙,開口說話。在大學(xué)生交往過程中常見的不良心理品質(zhì)有:自卑心理,恐懼心理和猜疑心理。首先我們要克服這些心理,敢于開口說話,表達(dá)我們的感情,敢于交流。說話其實(shí)很簡單,只是太多的顧忌讓我們不敢去交流,不要擔(dān)心別人不回答我們。

  2、放低姿態(tài)。現(xiàn)代大學(xué)生大多是獨(dú)生子女,不能避免一些自我的高大、高傲姿態(tài)。還有一些貧富的差距,讓一些富二代們高昂著頭顱,但是今朝與明天的差距沒法預(yù)測,我們應(yīng)該低調(diào)一些,認(rèn)識(shí)到人與人之間的平等關(guān)系。

  3、關(guān)心他人。我們要學(xué)會(huì)關(guān)心他人,囑咐一下關(guān)心的目的應(yīng)該盡量單純。

  4、弘揚(yáng)自己的個(gè)性。大學(xué)畢竟不是社會(huì),我們沒必要把自己藏得那么深,應(yīng)該適當(dāng)?shù)仫@示自己的個(gè)性,讓別人了解自己。

  5、想想交流的語境。我們應(yīng)該客觀地評(píng)價(jià)別人,不要憑自己的主觀判斷。

  6、語言武裝。學(xué)會(huì)合理使用我、你、你們、我們等字眼。

  7、學(xué)會(huì)自我發(fā)泄。我們要及時(shí)的把不良情緒發(fā)泄出來,以免傷害到別人。

  我們要學(xué)會(huì)與人合理有效的溝通,讓我們的生活更加豐富多彩。

  管理溝通論文【7】

  摘要:溝通是信息的交流,是彼此之間相互了解和認(rèn)識(shí)的過程,也是人與人之間、人與群體之間思

  想與感情的傳遞和反饋的過程,以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。溝通的重要性在于它是我們在生活中,工作中能如意地表達(dá)我們內(nèi)在的情感思想的渠道。所以社會(huì)發(fā)展至今,溝通已被發(fā)展成一門學(xué)問,一門需要我們?nèi)フJ(rèn)真去研究的課程。下面例舉我所知道的一些溝通案例來做一下分析。

  關(guān)鍵詞:溝通重要性 主動(dòng)表達(dá) 換位思考 期望值 聆聽

  案例1:有一個(gè)人請(qǐng)了甲、乙、丙、丁四人吃飯,臨近吃飯的時(shí)間了,丁遲遲未來。這個(gè)人著急啊,一句話就順口而出:“該來的怎么還不來?”甲聽到這話,不高興了:“看來我是不該來的”于是就告辭了。 這個(gè)人很后悔自己說錯(cuò)了話,連忙對(duì)乙、丙解釋說:“不該走的怎么走了?”乙心想:“原來該走的是我!”于是也走了。這時(shí)候,丙對(duì)他說:“你真不會(huì)說話,把客人都?xì)庾吡恕!蹦侨宿q解說:“我說的又不是他們。”丙一聽,心想:“這里只剩下我一個(gè)人了,原來是說我啊!”于是也生氣地走了。

  分析:這個(gè)案例并不是從我或我身邊發(fā)生的真人真事。但是,它卻最直接地表達(dá)出了溝能的重要性所在。言語是思想的衣裳,談吐是行動(dòng)的羽翼。我們都能說話,但并不是每個(gè)人都懂得說話。我認(rèn)為,懂得如何正確地表達(dá)我們心里想說的話,別人聽起來也不會(huì)起岐義了,那才是懂得談話的藝術(shù)。

  案例2:我是個(gè)做事較為急的人。我處理任何事情,都希望自己能在期限內(nèi)或更早地完成。與此同時(shí),宿舍的一位舍友卻是個(gè)做事不急不忙的人。她總在最后一天才完成事務(wù),并出現(xiàn)諸多的變動(dòng)因素。因?yàn)檫@樣的處事風(fēng)格有落差,就造成跟她在一起處事時(shí),我會(huì)出現(xiàn)焦急心理。而她也更是不急不忙地說:“怕什么,不是xx號(hào)才交嘛。”

  分析:其實(shí)在學(xué)習(xí)管理溝通以前,我已經(jīng)調(diào)整好自己的心態(tài)了。我明白到這位舍友是這樣的性格,我唯一能做的就是耐心對(duì)待,并相信她是能按時(shí)做好的。而學(xué)習(xí)了這門課以后,我了解到這是一個(gè)期望值的問題。我對(duì)舍友的期望值過高,期望她會(huì)像我一樣趕緊做完,并早早把事情安定下來。而她個(gè)人對(duì)此卻又不一樣。這樣一來,便會(huì)使期望值較高的一方產(chǎn)生不安心理,矛盾也就會(huì)產(chǎn)生了。所以在人與人的交往里面,我們應(yīng)當(dāng)把對(duì)對(duì)方的`期望值稍為降低。期望值接近了,事情就有可能變得從心了。

  總結(jié):在日常生活中,溝通的案例并不少見。不僅是不了世事的年輕人,連已經(jīng)歷過多少風(fēng)雨的人在溝通的時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)問題。我認(rèn)為,溝通的實(shí)質(zhì)應(yīng)是真誠的對(duì)話。當(dāng)然,它是一門藝術(shù),要做到良好的溝通,是需要我們自己去了解我們當(dāng)下的溝通行為習(xí)慣。了解自己在表達(dá)己見時(shí)有沒有注意到溝通的技巧。有效的溝通技巧有:自信的態(tài)度;體諒他人的行為 ;適當(dāng)?shù)靥崾緦?duì)方 ;有效地直接告訴對(duì)方;善用詢問與傾聽。培養(yǎng)鎮(zhèn)定情緒和良好的心理氣氛,創(chuàng)造一個(gè)相互信任、有利于溝通的小環(huán)境,有助于人們真實(shí)地傳遞信息和正確地判斷信息,避免因偏激而歪曲信息。當(dāng)我們在與人交往時(shí)能注意到以上幾點(diǎn),溝通將會(huì)是使我們愉快的事,談話與處事都會(huì)有意想不到的收獲了。

  管理溝通論文【8】

  【摘要】

  本文以我作為承建方項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)建設(shè)實(shí)施的水利部信息安全管理監(jiān)控與綜合審計(jì)平臺(tái)項(xiàng)目為例,論述了溝通管理在大項(xiàng)目管理中的重要性。項(xiàng)目溝通管理涵蓋為確保項(xiàng)目信息及時(shí)且恰當(dāng)?shù)纳伞⑹占l(fā)布、存儲(chǔ)、調(diào)用并最終處置所需的各個(gè)過程,包括:制定溝通管理計(jì)劃、信息分發(fā)、績效報(bào)告、項(xiàng)目干系人管理等4 個(gè)方面。面對(duì)大型項(xiàng)目周期長、規(guī)模大、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成復(fù)雜等特點(diǎn),項(xiàng)目溝通管理顯得尤為重要。本文主要論述了制定溝通管理計(jì)劃、信息分發(fā)與績效報(bào)告編制、項(xiàng)目干系人管理等方面的內(nèi)容。在項(xiàng)目中分別采用了細(xì)分干系人類型,編制有針對(duì)性的溝通管理計(jì)劃;規(guī)范信息發(fā)布工作,及時(shí)科學(xué)編制績效報(bào)告;針對(duì)不同類型訴求,有效做好干系人管理工作等相關(guān)措施。由于措施得當(dāng),項(xiàng)目溝通管理到位,該 項(xiàng)目較好的滿足了客戶的需求,達(dá)到了既定項(xiàng)目目標(biāo)。

  【正文】

  水利部信息安全管理監(jiān)控與綜合審計(jì)平臺(tái)項(xiàng)目,于2012 年3 月初啟動(dòng),工期12 個(gè)月,我們公司作為承建方,承擔(dān)全部軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成相關(guān)工作。該項(xiàng)目的主要目標(biāo)是開發(fā)一套應(yīng)用系統(tǒng)軟件,用于實(shí)時(shí)收集、統(tǒng)計(jì)水利部部委機(jī)關(guān)及其直屬分支機(jī)構(gòu)的信息安全狀況信息,采集防病毒、防火墻、入侵檢測、身份認(rèn)證、安全審計(jì)、漏洞掃描等6 種安全設(shè)備,以及網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)服務(wù)器的安全事件和審計(jì)日志。將這些信息同時(shí)進(jìn)行“范式化”處理,同水利部信息中心統(tǒng)一下發(fā)的安全策略進(jìn)行關(guān)聯(lián),并通過自動(dòng)化展示的方式,分析各個(gè)分支機(jī)構(gòu)的信息安全狀況,進(jìn)行內(nèi)部評(píng)比排名。該系統(tǒng)平臺(tái)部署范圍除了水利部部委機(jī)關(guān)外,還包括在外地的長江、黃河、珠江、淮河、海河、松遼6 個(gè)水利委員會(huì)及太湖局,項(xiàng)目總金額1430 萬元人民幣。整個(gè)項(xiàng)目又細(xì)分為軟件開發(fā)、集成實(shí)施、安全服務(wù)、硬件配套等4 個(gè)子項(xiàng)目。我因?yàn)樵谇捌谙嚓P(guān)部委的電子政務(wù)項(xiàng)目中,具有較豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),所以有幸被公司任命為這個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。

  項(xiàng)目溝通管理涵蓋為確保項(xiàng)目信息及時(shí)且恰當(dāng)?shù)纳伞⑹占l(fā)布、存儲(chǔ)、調(diào)用并最終處置所需的.各個(gè)過程,包括:制定溝通管理計(jì)劃、信息分發(fā)、績效報(bào)告、項(xiàng)目干系人管理等4 個(gè)方面。針對(duì)大型項(xiàng)目,項(xiàng)目經(jīng)理的大多數(shù)時(shí)間都用在與團(tuán)隊(duì)成員和其他干系人的溝通上。無論這些成員和干系人是來自組織內(nèi)部還是組織外部,有效的溝通能在各種各樣的項(xiàng)目干系人之間架起一座橋梁,將具有不同文化和組織背景、不同技能水平,以及對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行或結(jié)果有不同觀點(diǎn)和利益的干系人聯(lián)系起來。面對(duì)大型項(xiàng)目周期長、規(guī)模大、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成復(fù)雜等特點(diǎn),項(xiàng)目溝通管理顯得尤為重要。

  根據(jù)以往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),大型項(xiàng)目的溝通管理經(jīng)常出現(xiàn)的問題有以下幾點(diǎn):溝通管理計(jì)劃制定得過于寬泛籠統(tǒng),針對(duì)性不強(qiáng),干系人滿意度較低;信息發(fā)布和績效報(bào)告工作流于形式,發(fā)揮不了有效溝通的作用;項(xiàng)目干系人各自站在自己角度考慮問題,溝通不暢導(dǎo)致沖突發(fā)生。針對(duì)以上現(xiàn)象,本人作為該項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理,重點(diǎn)加強(qiáng)了制定溝通管理計(jì)劃、信息分發(fā)與績效報(bào)告編制、項(xiàng)目干系人管理等方面的工作,下面分別論述一下。

  一、細(xì)分干系人類型,編制有針對(duì)性的溝通管理計(jì)劃

  由于這個(gè)項(xiàng)目中涉及到的干系人非常多,也比較復(fù)雜,他們對(duì)項(xiàng)目的期望和項(xiàng)目結(jié)果的關(guān)注度不同,所以在編制項(xiàng)目溝通計(jì)劃時(shí)需要首先針對(duì)干系人進(jìn)行分類。針對(duì)本項(xiàng)目,我將干系人分為五類:一類是甲方部委機(jī)關(guān)和各分支機(jī)構(gòu)的主管領(lǐng)導(dǎo),以及我們公司的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo),他們主要關(guān)注項(xiàng)目整體情況,跟他們的溝通以里程碑評(píng)審會(huì)和月度正式項(xiàng)目報(bào)告為主;二類是甲方委派參與項(xiàng)目的工作人員和監(jiān)理公司,他們除了一類干系人比較關(guān)注的內(nèi)容外,也比較關(guān)注各方面的細(xì)節(jié)情況,因此給他們補(bǔ)充了詳細(xì)的項(xiàng)目周報(bào)告;三類是各個(gè)子項(xiàng)目的 負(fù)責(zé)人和公司內(nèi)部質(zhì)量控制人員、技術(shù)專家、PMO 人員,他們作為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)執(zhí)行層面的核心成員,我們采取周例會(huì)、專題會(huì)議、專題報(bào)告的方式,溝通各方面的信息,解決各種問題;四類是公司內(nèi)部研發(fā)中心及工程實(shí)施部派出的普通項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員,因?yàn)轫?xiàng)目規(guī)模比較大,所

  以他們只需要了解各自負(fù)責(zé)工作的相關(guān)信息及關(guān)聯(lián)性信息即可,主要由子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人起到信息上傳、下達(dá)的作用;五類是負(fù)責(zé)提供硬件設(shè)備的第三方公司人員,他們只需要了解他們各自承擔(dān)的供貨任務(wù),由相關(guān)接口人做好溝通工作。同時(shí),在項(xiàng)目溝通管理計(jì)劃中,又進(jìn)一步細(xì)致的描述了干系人溝通方式、所需信息內(nèi)容、詳實(shí)程度、送達(dá)方式、保密要求等等規(guī)范,并經(jīng)所有干系人一致認(rèn)可后發(fā)布執(zhí)行。

  二、規(guī)范信息發(fā)布工作,及時(shí)科學(xué)編制績效報(bào)告

  根據(jù)項(xiàng)目溝通管理計(jì)劃中區(qū)分的五類干系人,采用了不同的信息發(fā)布模式,同時(shí)規(guī)范使用了不同類型的績效報(bào)告模板。對(duì)于一類干系人,在每個(gè)月末將項(xiàng)目的進(jìn)度情況、本月內(nèi)產(chǎn)生的各種會(huì)議評(píng)審報(bào)告,由我主要采用當(dāng)面送達(dá)的方式進(jìn)行發(fā)布,多采用兩頁紙以內(nèi)的“摘要型”報(bào)告模式。對(duì)于二類干系人,每月末和每周末將項(xiàng)目完成的功能、進(jìn)度、質(zhì)量情況等信息,以及各內(nèi)部評(píng)審的會(huì)議報(bào)告進(jìn)行匯總,采用郵件的方式進(jìn)行分發(fā)。對(duì)于三類、四類干系人,因?yàn)樯硖庬?xiàng)目團(tuán)隊(duì)集中辦公環(huán)境中,所以將周例會(huì)報(bào)告、項(xiàng)目各技術(shù)評(píng)審報(bào)告、項(xiàng)目所有技術(shù)文檔、管理文檔等,由配置管理人員即時(shí)更新到團(tuán)隊(duì)共享的項(xiàng)目管理數(shù)據(jù)庫中,項(xiàng)目成員根據(jù)不同的權(quán)限和角色可以隨時(shí)進(jìn)行檢索和查看。對(duì)于第五類干系人,由項(xiàng)目采購接口人以采購單和任務(wù)通知書的方式,傳遞相關(guān)信息。績效報(bào)告主要為了定時(shí)進(jìn)行工作的匯報(bào),與指定的進(jìn)度、成本、質(zhì)量、范圍等基準(zhǔn)進(jìn)行比較,找出實(shí)際與計(jì)劃之間的偏差。

  三、針對(duì)不同類型特點(diǎn),有效做好干系人管理工作

  需要針對(duì)項(xiàng)目中不同干系人對(duì)于項(xiàng)目的影響程度,以及干系人的不同類型特點(diǎn)進(jìn)行管理。對(duì)于一類干系人,溝通中需要匯報(bào)其所關(guān)注的要點(diǎn),如進(jìn)度狀況、成本情況、質(zhì)量問題等,力求簡明扼要,尤其是對(duì)他們所提出的意見和建議,認(rèn)真記錄、及時(shí)反饋,以期望得到他們的認(rèn)可與支持。對(duì)于二類干系人,因?yàn)樗麄儗?duì)于項(xiàng)目實(shí)施中的細(xì)節(jié)比較了解,也能體會(huì)到工作的難度,所以需要跟他們建立親密的互信與伙伴關(guān)系,甚至有些時(shí)候面對(duì)一類干系人不合理的要求時(shí),也需要二類干系人幫助做說服工作。對(duì)于三類干系人,主要都是實(shí)際業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,對(duì)項(xiàng)目管理的業(yè)務(wù)流程方面有一定的權(quán)威,需要采用虛心的態(tài)度,遇到問題共同探討,建立團(tuán)隊(duì)內(nèi)部融洽的合作關(guān)系。對(duì)于第四類干系人,他們是實(shí)際執(zhí)行工作的主體,也是各方面信息采集的源頭,因此采用嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的制度、寬松的工作氛圍和適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)方法,來提升他們的積極性。對(duì)于第五類干系人,一方面在外包合同的框架內(nèi),要求他們認(rèn)真履行職責(zé),另一方面當(dāng)他們遇到困難或問題時(shí),也要積極幫他們協(xié)調(diào)解決。

  由于項(xiàng)目溝通管理措施得當(dāng),成本、進(jìn)度、質(zhì)量管控較好,水利部信息安全管理監(jiān)控及綜合審計(jì)平臺(tái)項(xiàng)目于2013 年1 月上線試運(yùn)行,2 月初通過初驗(yàn)、3 月初通過終驗(yàn),目前運(yùn)行良好,較為圓滿的實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目目標(biāo),并計(jì)劃今年啟動(dòng)了二期工程,將系統(tǒng)平臺(tái)的覆蓋范圍擴(kuò)展到31 個(gè)省的水利廳。回顧整個(gè)項(xiàng)目過程,合理、規(guī)范、科學(xué)的進(jìn)行大型項(xiàng)目溝通管理,是項(xiàng)目成功的基本保障。

  這個(gè)項(xiàng)目為我們公司開發(fā)實(shí)施全國大范圍部署的宏觀監(jiān)控與綜合審計(jì)平臺(tái)項(xiàng)目,積累了很好的經(jīng)驗(yàn),其中的一些文檔模板、工具方法、管理技巧、操作經(jīng)驗(yàn),也被后繼的一些項(xiàng)目所借鑒。但是,任何一個(gè)項(xiàng)目都不是完美的,例如:這個(gè)項(xiàng)目中也出現(xiàn)了公司總部和區(qū)域分公司在軟件平臺(tái)安裝部署實(shí)施環(huán)節(jié)溝通不夠順暢,區(qū)域分公司人員與第三方硬件供應(yīng)商溝通缺乏經(jīng)驗(yàn),信息傳遞不到位,影響實(shí)施進(jìn)度等問題,在以后的項(xiàng)目中需要不斷改進(jìn)提升。

【與管理溝通的論文】相關(guān)文章:

管理溝通碩士論文08-25

溝通管理論文08-05

企業(yè)管理與溝通論文12-27

企業(yè)管理與溝通論文11篇07-01

有效溝通 論文07-25

醫(yī)患溝通論文07-28

溝通與禮儀論文(精選7篇)10-10

溝通的力量的議論文03-06

關(guān)于溝通的議論文02-27

學(xué)會(huì)溝通議論文03-06

主站蜘蛛池模板: 国产乱码精品一区二区三区五月婷 | 亚洲国产成人精品福利 | 亚洲午夜伦理 | 国产成人高清在线观看视频 | 久久婷婷热 | 国内视频一区二区 | 粉嫩av一区二区三区免费野 | 中文字幕午夜 | 免费看日产一区二区三区 | 久久/这里只精品热在线获取 | 扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频 | 欧美国产成人精品 | 中文字幕乱码免费专区 | 91第一页| 九九精品在线观看 | 在线一区视频 | 嫩草影院在线视频 | 日日日日干 | 人与人性恔配视频免费 | 午夜国产一区二区三区四区 | 韩国三级在线观看久 | 日本一区二区在线观看视频 | 免费萌白酱国产一区二区三区 | 欧美黑人性视频 | 国产最爽的乱淫视频国语对白 | 亚洲精品爱爱 | 天堂av色综合久久天堂我不卡 | 天天摸天天爽日韩欧美大片 | 中文字幕无线码一区二区 | 精品国产乱码久久久久软件 | 久久婷婷五月综合色区 | 国产情侣激情呻吟露脸高清短视频 | 欧美成人无码a区视频在线观看 | 亚洲码国产日韩欧美高潮在线播放 | 91精品国产毛片 | 久久精品国产99国产精品导航 | 毛片tv网站无套内射tv网站 | 日本在线观看www | 禁欲天堂 | 日日澡夜夜澡人人高潮 | 国产毛片久久久久久国产毛片 | 2020亚洲天堂 | 狠狠干视频网站 | 国产精品亚洲专区无码破解版 | 国产福利萌白酱在线观看视频 | 成人a片产无码免费视频在线观看 | 国内精品久久久久影院网站 | 国产福利精品在线观看 | 日韩精品久久久久久 | 成人又黄又爽又色的网站 | 91国在线啪| 亚洲图片欧美日韩 | 国产在线精品成人一区二区 | 男人的天堂com | 伊人精品视频 | 成人免费在线网站 | 44382亚洲最大成人网 | 国产精品交换 | 中国美女洗澡免费看网站 | 国产女精品视频网站免费蜜芽 | 成人做爰69片免费看网站 | 久久精品久久久久观看99水蜜桃 | 国内少妇人妻丰满av | 中文无码一区二区不卡av | 蜜桃av在线免费观看 | 免费看高清毛片 | 91免费黄视频 | 最新av不卡 | 日韩在线视 | 久久黄色毛片 | 一区二区三区精 | 中文字幕一区二区av | 免费夜色污私人网站在线观看 | 国产肉体ⅹxxx137大胆 | 一区二区三区四区在线视频 | 东京天堂网天堂网 | 无码人妻一区二区三区免费 | 亚洲精品中文字幕一区二区三区 | 亚洲另类视频 | 国产精品奇米一区二区三区小说 | 星空大象mv高清在线观看 | 香蕉蕉亚亚洲aav综合 | 日本永久免费啪啪网站 | 久久久久久久久亚洲精品杨幂 | 亚洲精品无码专区久久 | 日韩精品在线观看一区二区三区 | 国产欧美日韩中文久久 | 九九这里只有精品视频 | 精品无人国产偷自产在线 | 亚洲精品噜噜丝袜区精品 | 欧美猛交免费看 | 国产成人精品一区二区三区免费 | 少妇真人直播免费视频 | 亚洲在线不卡 | 无码人妻av免费一区二区三区 | 一二三四视频社区在线 | 2018国产大陆天天弄 | 午夜无码一区二区三区在线 | 欧美色图第二页 | 欧美在线观看一区 | 国产精品欧美一区喷水 | 日韩欧美在线播放 | 亚洲妇女水蜜桃av网网站 | 国产精品人妻一区夜夜爱 | 成年片免费观看网站 | 鲁鲁夜夜天天综合视频 | 欧美兽交xxxx×视频 | 日韩午夜在线视频 | 亚洲最大av资源站无码av网址 | 日韩欧美成人一区二区三区 | 日本少妇丰满大bbb的小乳沟 | 92国产精品午夜福利无毒不卡 | 国产97成人亚洲综合在线 | 在线视频 欧美日韩 | 国产sm鞭打折磨调教视频 | 涩视频在线观看 | 四虎视频国产精品免费 | 四虎国产精品永久免费网址 | av在线播放网站 | 精品黑人一区二区三区久久 | av美女网站 | 337p亚洲大胆色噜噜 | 91精品无人成人www | 久久夜色精品国产亚洲 | 就去色婷婷 | 久久99精品国产91久久来源 | 日韩在线一区二区三区四区 | 国产精品涩涩屋www在线观看 | 亚洲午夜久久久无码精品网红a片 | 久久综合给合久久狠狠狠97色69 | 国产欧美日韩va另类 | 亚洲热无码av一区二区东京热av | 欧美 国产 日产 韩国 在线 | 五月天久久久久久九一站片 | 波多野结衣电车痴汉 | 亚洲精品无码不卡在线播放he | 手机真实国产乱子伦对白视频 | 国产精品无码无卡在线播放 | 国产爆乳成av人在线播放 | 在线黄av| 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌 | 国产精品亚洲精品日韩己满十八小 | 超碰97人人做人人爱2020 | 国产女精品视频网站免费 | 欧美7777| 国产亚洲精品久久久久动漫 | 亚洲色拍拍噜噜噜最新网站 | 国产av高清无亚洲 | 久久综合久久网 | 久久极品视频 | 亚洲香蕉在线 | 日本天堂免费 | 中文字幕第7页 | a视频在线免费观看 | 欧美日韩亚洲一 | 国产精品福利自产拍久久 | 国产毛a片啊久久久久久保和丸 | 男女羞羞无遮掩视频免费网站 | 中文字幕一区日韩精品 | 国语自产偷拍精品视频 | 看毛片网| 天堂一码二码专区 | 国产xxxx在线观看 | 日韩精品久久一区二区 | 日本免费色 | 日韩中文在线观看 | 日韩色欲人妻无码精品av | 铜铜铜铜铜铜好污www | 久久久久久久久99 | 窝窝午夜看片成人精品 | 国产精品久久久久无码av1 | 国产免费1卡2卡 | 女友在黑人垮了下呻吟 | 青青青国产在线观看资源 | 午夜无人区免费网站 | 国产人妻人伦精品1国产 | 小视频成人 | 一级特黄aa大片欧美 | 亚洲国产女人aaa毛片在线动漫 | 波多野结衣导航 | 韩国无码色视频在线观看 | 福利片国产 | 九九九伊在人现综合 | 天美麻花果冻视频大全英文版 | 久久看视频只这 | 波多野结衣av在线播放 | 国产精品综合在线 | 狠狠色综合播放一区二区 | 欧美色综合网站 | 午夜精品一区二区三区免费视频 | 北条麻妃一区二区三区四区五区 | 日韩精品视频在线观看网站 | 国产天码视频网站 | 久草福利在线视频 | 中文字幕亚洲码在线 | 欧美成人一区二免费视频 | 亚洲色在线视频 | 国产成人精品日本亚洲11 | 黄色短视频在线播放 | 国产理论精品 | 中文字幕第6页 | 国产大学生视频 | 日韩成人午夜 | 开心久久婷婷综合中文字幕 | 色悠久久久久综合先锋影音下载 | 亚洲国产97在线精品一区 | 国语对白av| 国产午夜成人无码免费 | 天天狠天天狠天天鲁 | 免费观看丰满少妇做爰 | 中文天堂最新版资源www官网 | 九九九九热精品免费视频点播观看 | 免费看一区无码无a片www | 全部孕妇体内谢精满孕交99 | 国产乱妇4p交换乱免费视频 | 天天摸夜夜添夜夜无码 | 亚洲情在线 | 97国产最新 | 老牛嫩草一区二区三区消防 | 中文字幕一区在线 | av日韩在线免费观看 | 极品少妇在线观看 | 无码喷潮a片无码高潮 | 国产超碰自拍 | 99久久国产露脸精品竹菊传媒 | 牛牛影视精品一区二区在线看 | 无码人妻丰满熟妇a片护士 日韩黄色影视 | 中文字幕啪啪 | 国产男女激情视频 | 狠狠综合久久久久综合网址 | 亚洲国产精品久久人人爱 | 色片网站在线观看 | 狠狠色狠狠色五月激情 | 午夜影院在线观看18 | 日本一本免费一二区 | 在线а√天堂中文官网 | 日韩在线视频一区二区三区 | 久久不见久久见www免费视频 | 麻豆精品a∨在线观看 | 天天撸天天射 | 久久成人黄色 | 筱崎爱三级理论在线播放 | 99久久99久久免费精品小说 | 一本大道卡一卡二卡三乱码全集资源 | 亚洲精品手机在线 | 国产欧美日韩成人 | 国产精品99久久久久久夜夜嗨 | 欧美人与拘性视交免费看 | 色视频观看 | 久久视频这里有久久精品视频11 | 男女又爽又黄视频 | 波多野结衣av高清一区二区三区 | 色综合av综合无码综合网站 | 欧美另类色图 | 免费无码又爽又刺激高潮 | a级啪啪| 欧美午夜久久 | 亚洲欧洲日产国无高清码图片 | 国产日韩黄色 | 五月伊人网 | 欧美一区二区三区在线观看 | 免费在线观看黄色av | 色情毛片| 亚洲少妇第一页 | 日韩精品福利 | 亚洲卡一卡二卡三乱草莓 | 亚洲成人免费在线 | 综合网婷婷| 日韩精品久久无码人妻中文字幕 | 国产一级片a | 久久国产精品成人影院 | 国产精品jk白丝av网站 | 日本高清视频wwww色 | 人人澡超碰碰97碰碰碰 | 97国产香蕉 | 黄色小视频在线播放 | 欧美大片免费 | 四虎影库永久在线 | av制服丝袜白丝国产网站 | 亚洲av激情毛片九色一区 | 18禁动漫美女禁处被爆桶出水 | 国精产品一二三区精华液 | 亚洲а∨天堂男人无码2008 | 亚洲区视频在线观看 | 欧美日韩在线视频观看 | 亚洲精品国产av天美传媒 | 欧美日韩一区二区三区自拍 | 91日韩欧美在线 | 韩国三级hd中文字幕叫床浴室 | 狠狠色丁香久久综合婷婷 | 九色91 | 伊在人亚洲香蕉精品区 | 国产一区 日韩 | 中文字幕在线看片 | 手机真实国产乱子伦对白视频 | 美女无内衣无内裤网站 | 91亚洲国产成人精品一区 | 毛片毛片毛片毛 | 欧美视频一二区 | 一区二区三区小视频 | 色在线高清 | 日日摸日日碰夜夜爽免费 | 亚洲精品国产熟女久久久 | 日本打白嫩光屁屁视频 | 日本中文字幕一区二区高清在线 | 色吊丝欧美 | 538国产精品视频一区二区 | 老司机深夜18禁污污网站 | 日韩影视一区 | 成人小说亚洲一区二区三区 | 少妇高潮灌满白浆毛片免费看 | 巨爆乳无码视频在线观看 | 黄网免费在线观看 | 亚洲第一无码精品立川理惠 | 波多野毛片 | 美女光屁屁无遮挡韩 | 国产情侣啪啪 | 国产麻豆精品乱码一区 | zzz444成人天堂7777 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 | 久久久不卡国产精品一区二区 | 日本强伦姧熟睡人妻完整视频 | 国产成人精品一区二区3 | 日韩精品成人一区二区三区视频 | 免费一级做a爰片性色毛片 亚洲人成手机电影网站 | 欧美狠狠入鲁的视频 | 国产精品色婷婷亚洲综合看片 | 黄色一级生活片 | 欧美视频免费在线观看 | 久草在线免费福利资源 | 成人无码精品1区2区3区免费看 | 久久精品国产一区二区电影 | 99久re热视频这里只有精品6 | 男人天堂亚洲天堂 | 狠狠噜天天噜日日噜视频跳一跳 | 懂色av中文一区二区三区天美 | 无码专区亚洲综合另类 | 亚洲欧美黑人猛交群 | 久久久久久久久亚洲 | 国产福利在线视频观看 | 国产精品69久久久久孕妇欧美 | 日韩69视频 | 国产亚洲精品福利在线无卡一 | 男同又粗又大又好爽 小说 女人裸体夜夜爽快 | 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑 | 日本热久久 | 黑人巨茎大战俄罗斯美女 | 妇女bbbbb撒尿正面视频 | 欧美亚洲国产精品久久蜜芽 | 性综合网| 性刺激的欧美三级视频中文 | 日韩精品一区二区免费视频 | 激情小说视频在线 | 国产一区二三 | 中文无码一区二区不卡αv www.欧美大码 | 国产啪视频1000部免费 | 最新国产黄色网址 | 国产婷婷一区 | 国产黄片毛片 | 亚洲熟妇av一区二区三区宅男 | 日本不卡视频在线观看 | 亚洲一区二区网站 | 日韩播放 | 亚洲国产精品自在在线观看 | 加勒比一本heyzo高清视频 | 欧美体内she精视频 蘑菇视频成人 | 午夜理论无码片在线观看免费 | 日本不卡一 | 在线无码中文字幕一区 | 国产精品久久久久久免费免熟 | 国产精自产拍久久久久久蜜 | 日韩欧美色综合 | 最近中文字幕免费视频 | 免费无码成人av片在线 | 亚洲精品乱码一区二区三区 | 夜夜高潮久久做爽久久 | 欧美不卡一区二区三区 | av黄色片在线观看 | 精品视频麻豆入口 | 午夜精品久久久久久久99樱花 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 精品精品国产高清a毛片 | 久久人人爽人人爽人人片av不 | 无码人妻久久一区二区三区蜜桃 | 99热精品久久| 国产av综合影院 | 国产老熟女伦老熟妇露脸 | 亚洲人成人网站18禁 | 日韩制服国产精品一区 | 精品久久久久久无码人妻 | 欧美又大又粗又湿a片 | 国产乱国产乱老熟 | 国产超碰av人人做人人爽 | 国产丝袜美女精品av | 69式囗交免费视频 | 国产资源第一页 | 国产欧美久久久久久 | 91av成人 | 国产区女主播在线观看 | 成人自拍一区 | 国产露脸对白刺激2022 | 久久精品a一国产成人免费网站 | 国产精品毛片久久久久久久av | 天堂中文а√在线官网 | 永久免费观看片在线现看 | 国产午夜无码福利在线看网站 | 在线播放国产不卡免费视频 | 精品久久久久久亚洲 | 成 人 网 站 在线 看 免费 | 少妇在线 | 无码不卡av东京热毛片 | 免费看成年人视频 | www狠狠干| 国产精品美女久久久久av爽 | 成人在线免费高清视频 | 久久无码无码久久综合综合 | 国产性猛交粗暴力xxxx | 日日草| 国产精品欧美久久久久久日本一道 | 夜夜操影视 | 天天狠天天天天透在线 | 成人欧美一区二区三区黑人 | 国产99久久亚洲综合精品 | 色狠狠干| 97久久久久人妻精品区一 | 欧美激情一区在线 | 国产一级特黄视频 | 欧美视频免费看欧美视频 | 日韩在线播放一区 | 国产精品天美传媒沈樵 | 婷婷嫩草国产精品一区二区三区 | 动漫高h纯肉无码视频在线观看 | 婷婷丁香六月天 | 久草在线视频资源站 | 嫖妓大龄熟妇正在播放 | 亚洲精品美女在线观看 | 国产美女视频一区二区三区 | av在线导航 | 欧美在线视频免费看 | 婷婷成人亚洲综合五月天 | 欧美射射射 | 亚洲天堂av中文字幕 | 尤物一区二区三区精品 | 国产中文一区二区 | 国产日产精品久久久久快鸭 | 入侵人妻反抗中文字幕 | 国产成人8x人网站在线视频 | 国产无遮挡网站 | 国产精品99久久久久宅男软件功能 | 亚洲欧美日韩成人综合一区 | 朝鲜女人性猛交 | 亚洲理论在线中文字幕观看 | 日韩在线一级片 | 亚洲va欧美va | 午夜婷婷在线观看 | 精品国产杨幂在线观看 | 美女视频黄a视频全免费网站一区 | 成人av在线一区二区 | 2020国产精品午夜福利在线观看 | 国产制服丝袜亚洲高清 | 真实的国产乱xxxx在线 | 丰满少妇被猛烈进入毛片 | 在线男人天堂 | 久久婷婷综合激情亚洲狠狠 | 午夜免费福利影院 | 精品色影院 | 你懂的视频在线播放 | 男女裸体影院高潮 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久小 | 800av凹凸视频在线观看 | 丰满大乳伦理少妇 | 亚洲国产精品18久久久久久 | 好男人在在线社区www在线影院 | 欧美人与动牲交a欧美 | 在线观看av播放 | 伊人影院在线观看视频 | 免费看国产一级片 | 亚洲永久精品一区二区三区 | 久久精品一区二区三区中文字幕 | 在线观看中文字幕dvd播放 | 亚洲久草网 | av在线播放一区 | www.cao| 亚洲国产日产2021 | 欧美国产日韩一区二区三区 | 免费入口在线观看 | 免费一级做a爰片性色毛片 亚洲人成手机电影网站 | av网站播放 | 人妻无码视频一区二区三区 | 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线人 | 亚洲蜜芽在线精品一区 | 国产在线不卡av | 永久中文字幕免费视频网站 | 中国东北少妇bbb真爽 | 国产福利萌白酱精品tv一区 | 香蕉尹人网 | 国产美女免费网站 | 又湿又紧又大又爽a视频 | 久久久久久久久久久免费 | 小荡货奶真大水多好紧视频 | 中文字幕无码精品亚洲35 | 亚洲视频在线观看免费视频 | 成 人免费va视频 | www.youjizz.com中文字幕 | 久久青青草原国产精品最新片 | 97涩国一产精品久久久久久久 | 2021最新国产在线人成 | 凹凸av导航大全精品 | 色又黄又爽网站www久久 | 色综合久久中文综合网 | 天天做天天大爽天天爱 | 玩弄少妇的肉体k8经典 | 色777狠狠狠综合 | 日韩综合第一页 | 成人免费观看男女羞羞视频 | 福利片一区 | 九九一级片 | 四虎国产精品永久免费网址 | 亚洲欧美日韩在线资源观看 | 亚洲一区二区视频在线观看 | 无码av高潮喷水无码专区线 | 欧美黄色短片 | 精品国产片一区二区三区 | 久国产精品人妻aⅴ | 久久综合久久自在自线精品自 | 亚洲爽爽爽| 国产精品福利视频推女郎 | 亚洲精品国产av现线 | 自拍偷区亚洲综合激情 | 与子乱对白在线播放单亲国产 | 成年人国产 | 女女互揉吃奶揉到高潮视频 | www精品美女久久久tv | 亚洲成av人网站在线播放 | 黑人巨大xxxxxxx精品 | 国产激情综合网 | 国内视频一区 | 五月激情六月婷婷 | 亚洲伦理久久 | 污片网站 | 婷婷激情五月av在线观看 | 67pao国产成视频永久免费 | 91香蕉影院| 岬奈奈美精品一区二区 | 夜夜草视频 | 国产亚洲精品久久av | 亚洲国产福利一区二区三区 | 一级全黄毛片 | 99久久九九免费观看 | 免费国产午夜理论片不卡 | 国产精品久久久久久久午夜 | 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区 | 日本中文字幕一区二区有码在线 | 99久久伊人精品综合观看 | 综合亚洲桃色第一影院 | 欧美高清一区二区三区四区 | 黄色免费在线网站 | 日韩亚洲欧美中文高清 | 久久七| 久久亚洲黄色 | 九九爱视频 | 久久久久人妻一区精品性色av | 超碰在线人| 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区 | 91超碰在线免费 | 波多野结衣久久精品 | 91丨porny丨露出 | 少妇真实自偷自拍视频 | 中国6一12呦女精品 日韩视频免费看 | 77777五月色婷婷丁香视频在线 | 欧美乱码一区二区三区 | 日本50路肥熟bbw | 国产成人无码久久久精品一 | 午夜精品久久久久久久传媒 | 少妇扒开双腿自慰出白浆 | 国产看黄网站又黄又爽又色 | 国产精品太长太粗太大视频 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费 | 久久狼人亚洲精品一区 | 欧美一区二区三区综合 | av黄色在线播放 | 麻豆精品一区二区综合av | 总裁高h震动喷水双性 | 欧美精品久久久久久久多人混战 | 蕾丝av无码专区在线观看 | 亚洲成人a∨ | 国产精品推荐天天看天天爽 | 国产成人精品亚洲日本在线观看 | 亚洲美女免费视频 | 亚洲精品久久夜色撩人男男小说 | 国产波霸爆乳一区二区 | 国产熟女乱子视频正在播放 | 久久精品片 | 国产日韩欧美一区 | 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 亚洲天堂av在线播放 | 777奇米成人狠狠成人影视 | 久久无码国产专区精品 | 日韩 欧美 一中文字暮 | 午夜女色国产在线观看 | 国内超碰 | 三区中文字幕 | 欧美视频手机在线观看 | 人妻熟妇乱又伦精品视频app | 国产片a国产片免费看视频 天天操天天插 | 看毛片的网站 | 黄 色 人 成 网 站 免 费 | 青娱国产盛宴极品免费 | 伊人蕉久中文字幕无码专区 | 欧美精品区 | 久久xxx| 日韩亚洲国产综合αv高清 看曰本女人大战黑人视频 99久久国产热无码精品免费 | 亚洲日韩精品国产一区二区三区 | 无码成人免费全部观看 | 久热草视频 | 国产性av | 国产在线无码制服丝袜无码 | 无码人妻丰满熟妇区免费 | 亚洲爆乳精品无码一区二区 | 女女女女女裸体处开bbb | www.操com| 日韩久色 | 日本3级网站 | 久久久妻 | 亚洲国产精品成人久久久麻豆 | 88av视频在线| 国产小视频一区 | 日韩午夜网站 | 好吊妞国产欧美日韩免费观看网站 | 国产精品爆乳奶水无码视频 | 全黄性性激高免费视频 | 天天综合网在线观看视频 | youjizzcom日本| 呦女精品| 白嫩无码人妻丰满熟妇啪啪区百度 | 黄色av资源 | 久久老子午夜精品无码怎么打 | 我们好看的2018视频在线观看 | 一本色道久久综合狠狠躁的推荐 | 成人av综合网| 国产在线精品第一区二区 | 无码日韩人妻av一区二区三区 | 亚洲黄色录像 | 侵犯女教师一区二区三区 | 人妻丰满熟妇a无码区 | www国产亚洲精品久久久 | 久久精品日产第一区二区三区在哪里 | 国产国产人免费人成免费 | 老司机免费福利视频 | 99精品国产99久久久久久97 | 国产精品久aaaaa片 | 隔壁人妻被水电工征服 | 中文字幕丝袜美腿 | 亚洲午夜精品久久久久久久久久久久 | 无码三级中文字幕在线观看 | 一日本道a高清免费播放 | 国产无遮挡裸体免费直播 | 在线无码视频观看草草视频 | 男女下面一进一出免费视频网站 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀 | 成人亚洲网| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 天天干狠狠操 | www.youjizz.com在线观看 | 含羞草免费视频入口96视频 | 亚洲精品无码永久中文字幕 | 嫩草国产精品 | 欧美日韩高清在线观看 | 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频 | 国产自啪精品视频网站丝袜 | 国产性猛交xx乱老孕妇 | 成人夜色视频网站在线观看 | 国产偷国产偷高清精品 | 免费视频毛片 | 国产拍拍拍无遮挡免费 | 国产成人无码精品一区二区三区 | 邻居少妇肉体粗喘娇吟 | 男女视频一区二区三区 | 97欧美一乱一性一交一视频 | 欧美日韩乱国产 | 国产免费不卡午夜福利在线 | 黑人巨大videos极度另类 | 亚洲激情一区二区 | 日本又黄又潮娇喘视频 | 国产在热线精品视频99公交 | 四虎成人精品永久免费av九九 | 国产精品一区二区无线 | 99re5| 国产jk制服精品无码视频 | 女人国产香蕉久久精品 | 强伦姧人妻免费无码电影 | 久久精品人妻无码一区二区三区 | 亚洲高清在线播放 | 超碰www| 91久久婷婷 | 久久久婷婷五月亚洲97色 | 亚洲欧美洲成人一区二区 | 6080久久| xvideos.蜜桃一区二区 | 日本人妻巨大乳挤奶水 | 揉丰满老妇老女人的毛片 | 亚洲国产欧美精品 | 亚洲欧美日本久久综合网站点击 | 一本色道久久加勒比精品 | 深爱开心激情 | 老师露双奶头无遮挡挤奶视频 | 孕妇性孕交videoshd | 天天操天| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频 | 波多野在线视频 | 日日射日日操 | 东北老女人高潮对白dvd | 美女毛片在线 | 欧美精品中文字幕在线视 | 亚洲成亚洲乱码一二三四区软件 | 少妇真实自偷自拍视频6 | 九九九热视频 | 国产精品99久久久久久人 | 色婷婷av99xx | 永久中文字幕免费视频网站 | 日韩男人的天堂 | 在线看亚洲 | 久久精品人人槡人妻人人玩 | 免费的国产成人av网站装睡的 | 国产伦一区二区三区色一情 | 乱色欧美激惰 | 99九九久久| 青青久久av北条麻妃黑人 | 婷婷综合在线 | 国产欧美综合一区二区三区 | 欧美专区亚洲专区 | 韩国午夜理伦三级在线观看 | 让少妇爽到高潮视频 | 亚洲精品无码不卡在线播he | 欧美肥婆性猛交xxxx | 自拍偷窥第一页 | 日本在线一区二区三区 | 99激情视频 | 少妇高潮毛片色欲ava片 | 涩涩视频网 | 欧美激情亚洲色图 | 国产女同疯狂作爱系列2 | 国产成人久久av免费高清密臂 | 欧美亚洲日本国产综合在线美利坚 | 亚洲图片综合图区20p | 日韩第一视频 | 97伦伦午夜电影理伦片 | 国产一国产aa毛片 | 亚洲骚| 伊人久久亚洲精品一区 | 亚洲日本乱码一区二区在线二产线 | 99热国产在线手机精品 | 怡红院av亚洲一区二区三区h | 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 久久天天操 | 成年人免费视频网站 | 日本丰满熟妇毛茸茸xxx | 日本a级网站 | 国产偷窥熟精品视频 | 99久久国产宗和精品1上映 | 亚洲人成综合网站7777香蕉 | 久久精品无码专区免费东京热 | 人人妻人人做从爽精品 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲 | 久久精品久久久久观看99水蜜桃 | 一级片视频在线观看 | 欧美 日产 国产精选 | 午夜在线视频 | 久久国产乱子伦精品免费台湾 | 拍拍拍无遮挡十八禁免费视频 | 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆 | 色www亚洲国产张柏芝 | 性欧美激情aa在线看 | 这里都是精品 | 亚洲日韩一页精品发布 | 91九色丨porny丨肉丝 | 99久久精| 久久人人精品 | 成人性生交大片免费看r链接 | 日韩综合一区二区 | 国产精品自拍合集 | 区一区二视频 | 免费看48女人真人毛片 | 亚洲精品宾馆在线精品酒店 | 国产亚洲精品久久久999 | 大香伊人| 毛片网站在线免费观看 | 亚洲久热无码av中文字幕 | 国产情侣在线视频 | 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | 久久久774这里只有精品17 | 自拍偷拍国产精品 | 久久成人在线 | 羞羞视频91 | 国产丶欧美丶日本不卡视频 | 欧美国产日韩在线播放 | 99视频精品全部免费免费观看 | 四虎影音先锋 | 一区二区视屏 | 午夜影院免费看 | 青青草视频播放器 | 吃奶摸下的激烈视频 | 日韩成人在线播放 | 天天干干夜夜 | 国产精品怡红院永久免费 | 野花视频免费版高清在线观看 | 久久国产福利国产秒拍 | 亚洲精品欧美精品日韩精品 | 国产乱人乱偷精品视频a人人澡 | 狠狠爱天天干 | 欧美三级免费看 | 成在人线av无码免费 | 久草在在线视频 | 国产成人福利av综合导航 | 玖玖在线播放 | 国产露脸精品国产沙发 | 欧美成人精品高清视频在线观看 | 国产传媒av在线 | 插菊花综合 | 成人综合影院 | 性生交片免费无码看人 | 女人被狂躁60分钟视频 | 日韩av片无码一区二区三区不卡 | 草久久免费视频 | 偷拍男女树林做爰 | 漂亮人妻去按摩被按中出 | 嘿嘿射在线 | 高清国产精品人妻一区二区 | 亚洲综合网站 | 成人高清视频在线 | 欧美一二三在线观看 | 久久亚洲人成综合网 | www.国产在线视频 | 国产精品免费看久久久无码 | 久久婷婷色综合老司机 | 91成人免费网站 | 一区二区www| 曰韩a∨无码一区二区三区 国产精品久久国产精品99盘 | 国产熟妇高潮叫床视频播放 | 国产成人无码精品午夜福利a | 在线黄av | www.97色| 人人澡人摸人人添 | 我把护士日出水了视频90分钟 | 精品人妻伦一二三区久久aaa片 | 在线观看片a免费不卡观看 日韩性猛交ⅹxxx乱大交 | 国产午夜精品一区二区三区欧美 | 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋 | 丝袜精品 欧美 亚洲 自拍 | 亚洲国产日韩欧美综合另类bd | 欧美一级淫片 | 一本色道久久99精品综合蜜臀 | 小早川怜子痴女在线精品视频 | 国产激情一区 | 91视频免费入口 | 国产一区二区黑人欧美xxxx | 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 国产激情免费视频在线观看 | jizz美女 | 中文字幕23 | 性色a∨人人爽网站hd | 欧美 在线| 国产suv精品一区二区88l | 香蕉人妻av久久久久天天 | 不卡无码人妻一区二区三区 | 国产情侣疯狂作爱系列 | 牲高潮99爽久久久久777 | 久久久久久久久久久中文字幕 | 精品日产a一卡2卡三卡4卡乱 | 日日碰狠狠躁久久躁综合小说 | 狠狠搞av | 亚洲第一色视频 | 麻豆精品传媒一二三区 | 国产xxxx视频在线 | 国产亚洲精品线视频在线 | 亚洲一卡二卡在线观看 | 热99久久 | av福利片 | 久久亚洲人成综合网 | 久久精品国产久精国产思思 | 性一交一乱一伦一色一情丿按摩 | 影音先锋中文在线 | 欧美日韩网址 | 大香j蕉75久久精品免费8 | 99久久无码一区人妻a片蜜 | 国产黄色三级毛片 | 91大神精品| 性欧美狂欢俱乐部xxxxx | 欧美精品一区二区三区四区五区 | 亚洲美女黄色片 | 欧美 日韩 国产 成人 在线 91 | 四库影院永久国产精品地址 | 日日夜夜伊人 | 韩国19禁主播深夜福利视频 | 国产精品色综合精品福利在线 | 日韩国产精品一区二区 | 国产午夜亚洲精品 | 一级黄网站 | 国产亚洲精品女人久久久久久 | 国产无套精品一区二区 | 97久久久久人妻精品区一 | 91精品国产亚洲 | 日韩欧美国产精品 | 国产精品av久久久久久久久久 | 国产精品久久久久这里只有精品 | 被窝的午夜无码福利专区 | 日本高清视频在线观看 | 亚洲中文字幕无码一区无广告 | 最新中文字幕av无码不卡 | 日韩一级欧美一级 | 国产欧美在线一区二区三 | a三级黄色片 | 亚洲精品久久久久久久观看 | 日本xxxx18野外无毒不卡 | 国产极品在线视频 | 亚洲精品区午夜亚洲精品区 | 九九九九免费视频 | 中文字幕在线导航 | 日韩一区二区久久 | 精品国产一区二区三区2021 | 欧美黄色高清视频 | 欧美人善z0zo性伦交 | 国产亚洲欧美一区二区三区在线播放 | 国产精品成人网 | 女教师2hd伦理中文字幕 | 天天干,天天插 | 亚洲精品久久久久久久观小说 | 天天操操夜夜操操 | 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 影音先锋5566中文源资源 | 少妇的肉体aa片免费 | 亚洲 精品 制服 校园 无码 | 精品久久久久国产免费第一页 | 国产精品美女网站 | 国产精品妇女一二三区 | 两性髙潮一级特黄毛片 | 欧美日韩国产的视频yw885 | 精品产国自在拍 | 亚洲欧美国产成人综合不卡 | 久久久网址 | 精品www久久久久奶水 | 国产熟妇久久777777 | 最新日本中文字幕 | 九九视频麻婆豆腐在线观看 | 免费一级肉体全黄毛片 | 色综合色| 在线观看日本亚洲一区 | 国产成人无码a区在线观看视频免费 | 青青青草国产线观 | 黄色一级一级 | 最新国产拍偷乱偷精品 | 精品成人毛片一区二区 | 四虎影视无码永久免费 | 欧美熟妇丰满肥白大屁股免费视频 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 久操视频在线播放 | 97久久精品人人 | 天天操天天干天天操 | 亚洲国产成人久久综合一区77 | 天天射综合 | 亚洲va欧美va国产综合剧情 | 欧美一区二区视频在线观看 | 亚洲日产无码中文字幕 | 欧美乱妇高清无乱码在线观看 | 激情 亚洲| 理论片午午伦夜理片影院99 | 国产黄色大片免费看 | 葵司免费一区二区三区四区五区 | 精品午夜久久 | va亚洲| 免费人成在线观看网站 | 女知青荒淫性艳史小说 | 日麻批的视频 | 香蕉视频在线视频 | 麻豆成人av不卡一二三区 | 裸体喂奶一级裸片 | 蜜桃臀av一区二区三区 | 久久精品亚洲一区二区三区观看模式 | 五月婷婷伊人网 | 欧美日韩不卡视频合集 | 国产精品一久久香蕉国产线看观看 | 少妇性xxxxxxxxx色野 | 国产一区二区三区乱码在线观看 | 老女老肥熟国产在线视频 | 理论片午午伦夜理片2021 | 成人在线亚洲 | 精品少妇高潮 蜜臀 | 欧美黑人性xxx猛交 精品人妻少妇一区二区三区 | 在线免费观看一区二区 | 欧洲美女bbbbbbbbb | 亚洲a综合一区二区三区 | 久久久久久中文字幕 | 精品国品一二三产品区别在线观看 | 国产麻豆剧果冻传媒一区 | 国外av片免费看一区二区三区 | 又色又爽又高潮免费视频观看 | 中文字幕免费一区 | 亚洲欧洲日产国码无码动漫 | 五月激情网站 | 黄毛片在线观看 | 狠狠躁18三区二区一区张津瑜 | 97久久久久久久久久久久 | 国产精品高潮呻吟三区四区 | 丝袜自慰一区二区三区 | 俄罗斯性欧美 | 91禁在线看| 翔田千里88av中文字幕 | 亚洲午夜无码久久yy6080 | 久久亚洲精品ab无码播放 | 中文字幕亚洲综合久久综合 | 亚洲久草在线 | 国产精品岛国久久久久 | 日韩成人免费观看视频 | 91av在线播放视频 | 国产 日韩 欧美 视频 制服 | 激情国产一区二区三区四区小说 | 手机看片1024日韩 | 亚洲美女网站 | 美女啪啪网| 国产精品青草久久久久婷婷 | 中文天堂资源在线 | 国产精品老熟女露脸视频 | 国产精品久久影院 | 国产91九色在线播放 | 天天爱天天做天天爽夜夜揉 | 国产传媒久久久 | 亚洲日本一区二区三区在线 | 国产日产欧产精品精品蜜芽 | 成人av片无码免费网站 | 女性向av免费网站 | 国产女人高潮大叫a毛片 | 777米奇色8888狠狠俺去啦 | 色拍拍在线精品视频 | 久视频精品线在线观看 | 国产精品内射后入合集 | 亚洲性事 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线人 | 在线观看的网站 | 亚洲国产精品久久久天堂 | 99精品视频国产 | 狠狠色色综合站 | 黑人巨大videos极度另类 | 中文无码av一区二区三区 | 亚洲精品国男人在线视频 | 亚洲一区久久 | 国产性猛交 | 日韩无人区码卡二卡1卡2卡网站 | 天天操天天舔天天干 | 日韩一区二区三区在线播放 | 久久精品动漫一区二区三区 | 欧美va亚洲va在线观看 | 亚洲综合日韩av无码毛片 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛图片 | 麻豆精品视频 | 午夜视频免费在线 | 日韩久久无码精品不卡一区二区电影 | 天堂资源中文最新版在线一区 | 91橘梨纱中出体验在线观看 | 欧美三日本三级少妇三级99观看视频 | 乱码一卡二卡新区永久入口 | 青青草视频在线免费观看 | av一区二区三区 | 国产69精品久久久久孕妇大杂乱 | 亚洲欧洲无码av一区二区三区 | 狠狠亚洲狠狠欧洲2019 | 无码人妻丰满熟妇区bbbbxxxx | 九九热爱视频精品视频 | 一本大道无码人妻精品专区 | 在线一区视频 | 国产欧美va天堂在线观看视频下载 | 丰满少妇小早川怜子影片了 | 久久久久久久久久免费 | 五月婷综合 | 国产95在线 | 亚洲 | www欧美在线| 国产精品极品白嫩在线 | 天堂在线1 | 成年人晚上看的视频 | 亚洲精品在看在线观看 | 四虎8848| 欧美一区二区三区久久 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 欧美亚洲三级 | 香蕉视频在线观看www | 日本中文字幕在线大 | 九一国产视频 | 亚洲欧洲日产韩国2020 | 精品99又大又爽又硬少妇毛片 | 婷婷激情五月 | 国产精选污视频在线观看 | 少妇又粗又猛又爽又黄的视频 | 蜜桃av网站 | 在线激情网 | 一个人看的视频www在线 | 91久久精品国产 | 日日夜夜狠| 国产片在线播放 | 国产资源网站 | 免费久久久久 | 岛国午夜视频 | 国产日韩综合一区在线观看 | 波多野结衣福利视频 | 青青草av一区二区三区 | 娇小萝被两个黑人用半米长 | 亚洲中文字幕无码中文字 | 免费av网页| 日韩一三区 | 亚洲精品国产一区二 | 欧美孕妇变态重口另类 | 日日夜夜综合网 | 亚洲综合首页 | 中字幕久久久人妻熟女天美传媒 | 欧美性猛交久久久乱大交小说 | 人妻夜夜爽天天爽三区丁香花 | 精品久久一 | 天天天操天天天干 | 久久精品伊人久久精品伊人 | hd最新国产人妖ts视频 | 中文字幕看 | 亚洲国产av无码综合原创国产 | 最新国产精品自在线观看 | 精品网站999 | 高清在线一区二区 | 日韩动态视频 | 欧美日韩精品区 | 国产网红主播三级精品视频 | 日韩精品成人在线 | 日本丰满妇人成熟免费中文字幕 | 真实乱偷全部视频 | 久久久www成人免费看片 | 一级黄色片aaa | 动漫精品啪啪一区二区三区 | 国产mv欧美mv日产mv免费 | 免费无码h肉动漫在线观看 中日韩无砖码一线二线 | 亚洲码欧美码一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久久金桔影视 | 四虎免费看黄 | 国产在线精品成人一区二区 | 韩日一区二区 | 成人精品视频在线 | 久久大香线蕉国产精品免费 | 久草视频新 | 人妻av无码系列一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久软件 | 性猛交xxxx乱大交中国 | 太深太粗太爽太猛了视频免费观看 | 国产美女一区二区 | 亚洲国产精品久久艾草纯爱 | 久久精品国产字幕高潮 | 久久人人爽人人爽人人爽 | 久久亚洲成人 | 亚洲尤物在线 | 欧美日韩精品免费观看 | 97视频免费看 | 亚洲好骚综合 | 欧美精品自拍 | 欧美熟妇xxxxx欧美老妇不卡 | 亚洲日韩国产av无码无码精品 | 婷婷久久综合九色综合 | 国产精品无码一区二区三区 | 色欲人妻aaaaaa无码 | 亚洲国产成人一区 | 日噜噜噜 | 久久精品国产99国产精品澳门 | 另类国产ts人妖高潮系列视频 | 国产精成人品日日拍夜夜免费 | 免费国产精品视频在线 | 青青草在线免费视频 | 成人h猎奇视频网站 | 午夜精品福利影院 | 黄色片网址在线观看 | 天堂中文最新版在线中文 | 日韩精品一区二区三区丰满 | 国产日韩欧美久久久精品图片 | 亚洲综合蜜臀av | 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲网站 | 伊人色综合网久久天天 | 国产精品视频h | 中文字幕色av一区二区三区 | 欧美顶级少妇作爱 | 国内自拍小视频 | 在线观看日韩精品 | 在线观看亚洲网站 | 日韩一区在线视频 | 人妻精品动漫h无码网站 | 国产亚洲精品电影网站在线观看 | 久久人人爽人人爽人人片亞洲 | 超碰公开在线 | 日日澡夜夜澡人人高潮 | 日韩精品123区 | 99久久精品日本一区二区免费 | 国内少妇高潮嗷嗷叫正在播放 | 国产乱人伦偷精品视频免下载 | 午夜男女爽爽爽在线视频 | 亚色中文字幕 | 亚洲熟伦熟女专区hd高清 | 亚洲综合狠狠丁香五月 | 欧美做爰孕妇群xxx 四虎黄色影库 | 国产传媒懂得 | 人人爽人人爽人人片av免费 | 日本在线视频www鲁啊鲁 | 人妻中文字幕在线网站 | 中日韩精品在线 | 啦啦啦www播放日本观看 | 久一视频在线 | 国产偷窥熟精品视频 | 国产毛片毛片毛片 | 99精品国产一区二区 | 日韩欧美在线一区二区三区 | 丰满少妇呻吟高潮经历 | 日本免费不卡一区在线电影 | www.91tv | 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮 | xxx久久 | 国产精品国产三级国产av中文 | 日韩孕妇孕交妊娠高潮 | 亚洲午夜久久久久久久久久 | 中文字幕久久波多野结衣av | 日本一级淫片免费啪啪3 | 999精品视频一区二区三区 | 亚洲国产精品18久久久久久 | 97无码免费人妻超级碰碰夜夜 | 中文字幕色站 | 98久久 | 美女色免费av | 99re在线精品 | 看全黄大色黄大片美女人 | 国产一区二区三区精品久久久 | 无码高潮又爽又黄a片软件 国产富婆一级全黄大片 | 爽死你欧美大白屁股在线 | 久色影视| 亚洲中文无码人a∨在线 | 国产精品美女www爽爽爽三炮 | 日本激情在线观看 | 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区 | 精品少妇爆乳无码av无码专区 | 亚洲大尺度专区无码浪潮av | 国产白丝精品爽爽久久久久久蜜臀 | 2015超碰| 黄色一级片免费播放 | 欧美男人天堂 | 久久人妻夜夜做天天爽 | 国产福利免费视频不卡 | 曝光无码有码视频专区 | 亚洲 欧美 另类人妖 | 女人天堂一区二区三区 | 欧美午夜精品久久久久久人妖 | 一本加勒比hezyo日本变态 | 夜夜偷天天爽夜夜爱 | 亚洲色图吧 | 久久久久久国产精品无码下载 | 亚洲v欧美v国产v在线观看 | 国产偷窥女洗浴在线观看 | 天天综合网久久综合免费人成 | 中文字幕欧美日韩va免费视频 | 国产丝袜美女一区二区三区 | 精品国产乱码久久久久夜 | 天天久久| 亚洲天堂资源 | 国产精品sm捆绑调教视频 | 国产偷国产偷亚洲高清人白洁 | 成人在线激情网 | 免费特黄夫妻生活片 | 中文字字幕在线乱码视频 | 亚洲人成网线在线播放va | 香港三日本三级少妇三级2021 | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | 国产在线一区二区三区 | 国产一线天粉嫩馒头极品av | 一二三四区无产乱码1000集 | 国产成人片一区在线观看 | 精品一区二区三区自拍图片区 | 老师粉嫩小泬喷水视频90 | 国产视频你懂的 | 国产成人在线网站 | 国产九九久久99精品影院 | 国产一区二区三区久久久久久久久 | 国产亚洲精品久久久久久彩霞 | 亚洲天堂网站在线 | 欧美黄色录相 | 国产欧美日韩va另类在线播放 | 国产一级淫片免费看 | 在线免费观看黄网 | 成人在线综合 | 网禁国产you女网站 91美女图片黄在线观看 | 国产av亚洲精品久久久久久小说 | 亚洲交性网 | 国产女人高潮叫床免费视频 | 日韩精品2 | 久久久久人妻精品一区三寸 | 女狠狠噜天天噜日日噜 | 日韩免费视频观看 | 久久在线看 | 国产成人综合亚洲看片 | 呻吟对白激情videos | 无码国产玉足脚交极品播放 | 午夜福利伦伦电影理论片在线观看 | 日韩av片在线 | 亚洲欧美日韩国产精品一区 | 麻豆av在线播放张芸熙 | 国产又黄又猛又粗 | 久久久久av无码免费网 | 狠狠操网站 | 一级黄色免费片 | 另类国产ts人妖高潮系列视频 | 麻豆一二三四区乱码 | 亚洲欧美成人在线 | 国产又黄又粗又猛又爽的 | 仙踪林久久久久久久999 | 欧洲美女x8x8免费视频 | 亚洲熟妇大图综合色区 | 天堂а√在线官网 | 亚洲国产日韩a在线播放 | 中文字幕有码无码人妻av蜜桃 | 亚洲熟妇无码一区二区三区 | 天堂网一区二区三区 | 国产不卡久久精品影院 | 久久青青精品 | 国产成人免费在线 | 黑人与饥渴少妇在线 | 不卡的毛片 | 成人午夜亚洲精品无码区毛片 | 日韩亚洲欧美综合 | 天天操夜夜干 | 一区二区三区福利视频 | 少妇被多人c夜夜爽爽av | 五月丁香六月综合av | 东京热一精品无码av | 久久亚洲国产成人精品性色 | 看污片网站 | 日韩欧美成人一区二区 | 免费黄色小视频网站 | 日韩久操| 免费av一级片 | 黄色网址在线视频 | 国产主播av| 欧美黑人巨大xxxxx | 国产精成人 | 国内自拍第一页 | 日韩综合网 | 国产永久视频 | 亚瑟av在线 | 日本国产视频 | 激情综合色五月丁香六月亚洲 | 日韩精品久久一区二区三区 | 日本成人区 | 天干天干啦夜天干天2017 | 日韩欧美黄色 | 亚洲国产欧美人成 | 人妻中字视频中文乱码 | 大陆少妇xxxx做受 | 一级女淫片a8888 | 无码人妻精品一区二区 | 国产精品成人国产乱一区 | 看个毛片 | 成人无号精品一区二区三区 | 伊人开心网 | 国产欧美日韩一区二区加勒比 | 久久精品国产99久久六动漫 | 国产av一码二码三码无码 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2021天天 | 亚洲视频天天射 | 欧美黄页在线观看 | 国产色爽女 | 亚洲一线二线三线写真 | 福利视频1000 | 国产成人av影院 | 亚洲中亚洲中文字幕无线乱码 | 精品一区二区三区免费播放 | 超碰人人91| 免费人成在线观看网站播放 | 亚洲一二三区精品 | 手机免费在线观看av | 成 人 在 线 免费观看 | 久久99久久99久久 | 国内精品久久久久影院男同志 | 久久色资源网 | 好想被狂躁无码视频在线观看 | 亚洲成年看片在线观看 | 欧美手机在线观看 | 精品久久久久久久中文字幕 | 天天操天天操天天操天天 | 91久久香蕉国产日韩欧美9色 | 日b视频免费看 | 性欧美13处14破xxx极品 | 国产啪精品视频网站丝袜 | 人人曰人人做人人 | www.久久久久久久久久久 | 日本a级毛片视频播放 | 青青草原影视 | 少妇伦子伦精品无吗 | 国产模特嫩模私拍视频在线 | 白嫩少妇各种bbwbbw | 日韩视频网站在线观看 | 国产老女人乱淫免费 | 丰满人妻跪趴高撅肥臀 | 欧洲大属黑吊粗大 | 又色又爽又黄还免费视频 | 在线观看国产最新a视频 | 男女性爽大片在线观看 | 亚洲精品天堂在线 | 亚洲天堂av中文字幕 | 尹人av| 欧美不卡一区二区 | 黑人巨大videos极度另类 | 欧美在线黄色 | 91综合视频 | 9lporm自拍视频区 | 成片在线观看 | 萌白酱一区二区 | 国产精品青青草原免费无码 | 2019一級特黃色毛片免費看 | 亚洲精品在线一区二区 | 黄色网页在线看 | 老太脱裤子让老头玩xxxxx | 青草久久久国产线免观 | 亚洲欧美日韩在线一区 | 尤物av无码国产在线观看 | 欧美国产日韩一区二区三区 | 国产免费黄色录像 | av亚洲午夜网站福利天堂 | 国模冰莲自慰肥美胞极品人体图 | 日日碰狠狠 | 久久久噜噜噜久久熟女色 | 亚洲国产精品无码中文字app | 亚洲三区在线播放 | 午夜精品久久ed2kmp4 | 国产亚洲精品aaaa片在线播放 | 国产愉拍精品手机 | 99精品国产免费观看视频 | 免费观看潮喷到高潮大叫网站 | 国产成人无码av在线播放无广告 | 国产真实交换多p免视频 | 国产精品久久久久久久久久久久午夜片 | 天天插天天舔 | 日本久久久www成人免费毛片丨 | 成人国产精品日本在线 | 中文无码不卡人妻在线看 | 91久久国产综合久久91精品网站 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼逝 | 久久久一本精品久久精品六六 | 亚洲国产制服丝袜先锋 | 国产日韩av无码免费一区二区 | 制服丝袜成人动漫 | 91porny丨首页入口在线 | 宅男噜噜噜66国产精品86 | 国产奶水涨喷在线播放 | 91视频天堂| 国产情侣免费视频 | 69做爰视频在线观看 | 日韩在线中文字幕视频 | 2019久久久高清456 | 三级黄色片在线观看 | 久热综合| 初开小嫩苞一区二区三区四区 | 久本草精品| 蜜桃精品视频在线 | 强开少妇嫩苞又嫩又紧九色 | 国产成人av在线桃花岛 | 五月婷婷久久草 | 国产午夜久久 | 国产精品精品视频 | 色欲av亚洲一区无码少妇 | 第一页综合 | 亚洲婷婷五月综合狠狠 | 97超碰中文字幕久久精品 | 久久精品国产欧美日韩99热 | 欧美永久视频 | 久久国产高潮流白浆免费观看 | 天天干影院 | 亚洲色爱免费观看视频 | 91美女福利视频 | 日本婷婷久久久久久久久一区二区 | 亚洲精品一区中文字幕乱码 | 黄色片小视频 | 日本看片一二三区高清 | 国产精品亚洲专区无码电影 | 久久久久91 | 国产美女爽到尿喷出来视频 | 国产免费福利视频 | 5566日本婷婷色中文字幕 | 欧美日韩中文在线视频 | 欧美老熟妇506070乱子 | 久久久高清 | 三级理论中文字幕在线播放 | 亚洲精品一区二区三区98年 | 台湾av一区二区三区 | 成人公开免费视频 | 久久无码av一区二区三区 | 日本少妇xxx做受 | 亚洲成av人片在线观看天堂无码 | 91亚洲综合 | 少妇激情偷公乱柔佳 | 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲 | 色情久久久av熟女人妻网站 | 成人av在线看 | 日本阿v网站在线观看中文 av在线影音 | 一级做性色a爱片久久毛片欧 | 亚洲a在线播放 | 欧美亚洲日韩在线在线影院 | 熟妇五十路六十路息与子 | 亚洲男人在线 | 在线观看亚洲精品视频 | 国产毛a片啊久久久久久保和丸 | 日韩a∨ | 韩国19禁无遮挡啪啪无码网站 | 户外少妇对白啪啪野战 | 99色视频 | 拍戏时男主呻吟硬大粗h | 在线亚洲综合欧美网站首页 | 国产香蕉久久精品综合网 | 亚洲成年网 | 国产成人精品久久久一区二区三区 | 女教师淫辱の教室蜜av臀 | 岛国精品一区免费视频在线观看 | av黄色亚洲 | 偷拍老头撒尿全系列视频 | 韩日黄色毛片 | 日本不无在线一区二区三区 | 老汉色老汉首页a亚洲 | а天堂中文在线官网在线 | 根深蒂固在线观看 | 一本大道卡一卡二卡三乱码全集资源 | 国产狂喷潮 | 99热com| 18禁毛片无遮挡嫩草视频 | 久久久久久久久综合 | 性欧美18一19性猛交 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人 | 亚洲国产精品久久人人爱潘金莲 | 欧美视频第二页 | 久久男人网 | 关晓彤真人毛片 | av人人干 | 欧美自拍三级 | 中文字幕资源在线观看 | 国产欧美一区二区精品老汉影院 | 国产裸体无遮挡免费精品视频 | 久草在线| 91.xxx.高清在线 | 五月婷婷一区二区三区 | 中文字幕av一区二区三区 | 久久无码中文字幕免费影院蜜桃 | 亚洲精品动漫成人3d无尽在线 | 国产精品第7页 | 中文在线天堂资源 | 超碰人人模人人爽人人喊手机版 | 久久99精品久久久久久久久久久久 | 玖玖精品在线 | 日韩系列在线观看 | 亚洲专区免费 | 韩国三级hd中文字幕叫床浴室 | 中文字幕成人网 | 久久国产精品免费 | 伊人网伊人影院 | 久久99精品久久久久久噜噜 | 欧美大胆少妇bbw | 成码无人av片在线电影网站 | 成人做爰100部片免费下载 | 伊伊综合网 | 午夜精品久久久久久久99热浪潮 | 国产69精品久久久久999天美 | 嫩草精品视频 | 日韩人妻无码精品无码中文字幕 | 精品无码久久久久久久动漫 | 亚洲中文字幕乱码av波多ji | 欧美极品少妇无套实战 | 日本道色综合久久影院 | 91毛片观看 | 久久婷婷五月综合色d啪 | 中国特黄毛片 | aa久久| 非洲黑人性xxxx精品 | 一色综合 | 最新国产の精品合集bt伙计 | 欧美一区二区三区免费观看 | 硬了进去湿好大娇喘视频 | 精品久久久久中文字幕一区 | 性色av一区二区三区在线观看 | 欧洲人激情毛片无码视频 | 欧美三级又粗又硬 | 久热国产区二三四 | 成人免费无码大片a毛片18 | 国产九一视频 | 狠狠色狠狠色88综合日日91 | 男人午夜剧场 | 国产黄色免费观看 | 中文字幕无码肉感爆乳在线 | 乱人伦人妻中文字幕在线 | 欧美成人高潮一二区在线看 | 久久黄色影院 | 成年女人在线视频 | 成人有码 | 国产精品aⅴ在线观看 | 2024av天堂手机在线观看 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 欧洲美熟女乱av在 | 澳门四虎影院 | 国产麻豆精品一区 | 无码精品国产dvd在线观看久9 | 免费色网址| 军人粗大的内捧猛烈进出视频 | 日韩亚洲国产高清免费视频 | 亚洲人成影院在线无码按摩店 | 国产寡妇精品久久久久久 | av中文字幕在线免费观看 | 中文字幕一区二区三区av | 亚洲色欲色欲高清无码 | 日韩精品视频在线播放 | 精品多人p群无码 | 亚洲色欲网熟女少妇 | 在线播放午夜理论片 | 日本免费黄色网址 | 国产桃色无码视频在线观看 | 免费国产va在线观看中文字 | 日本a视频| 久久99精品国产自在现线小黄鸭 | 日本精品4080yy私人影院 | 亚洲大色堂人在线视频 | 日韩精品无码区免费专区 | 台湾佬美性中文娱乐网 | 午夜视频免费看 | 蜜乳av一区二区三区 | 日本一卡2卡3卡4卡免费乱码网站 | 亚洲91影院 | 欧美高清熟妇啪啪内射不卡自拍 | 成人激情在线观看 | 亚洲国产精品一区二区手机 | 日本少妇性生活 | 亚洲成a∧人片在线播放无码 | 国产午夜亚洲精品不卡在线观看 | 国产精品久久久久久无码五月 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲性无码av在线 | 日本三级久久久 | 日本www.在线中文字幕 | 一本一道av无码中文字幕 | 日本毛茸茸的丰满熟妇 | 在线观看国精产品二区1819 | 久久成人国产 | 97超碰香蕉| 欧美亚洲另类图片 | 午夜在线播放视频 | 久久99精品这里精品6 | 成人二级片 | 亚洲高清在线 | 99国产精品丝袜久久久久久 | 激情五月色综合国产精品小说 | 亚洲国内自拍 | 无码人妻丰满熟妇片毛片 | 亚洲三级在线中文字幕 | 亚洲精品久久久一区二区图片 | 野外做受三级视频 | 亚洲精品无码久久久影院相关影片 | 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人 | 男人添女人囗交做爰的技巧 | 国产在线精品无码不卡手机免费 | 国产精品日韩精品欧美精品 | 精品亚洲成a人7777在线观看 | 欧美一区内射最近更新 | 国产精品天干天干在线综合 | 97视频在线播放 | 性色蜜桃臀x88av天美传媒 | av在线影片 | 亚洲国产另类久久久精品黑人 | 久久久久国产精品嫩草影院 | 欧美,日韩,国产精品免费观看 | 久久精品九九精av | 女厕厕露p撒尿八个少妇 | 成年人视频免费网站 | 欧洲久久久久久 | 再深点灬舒服灬太大了在线视频 | 免费看国产成年无码av | 精品国产成人 | 亚洲一区少妇 | 温柔少妇的高潮呻吟 | 清纯唯美一区二区三区 | 在线播放五十路熟妇 | 久久久久久久久亚洲 | 草草影院在线 | 午夜精品无人区乱码1区2区 | 亚洲国产美女久久久久 | 97精品久久久久中文字幕 | 欧美91精品久久久久国产性生爱 | 毛片黄色视频 | 亚韩无码av电影在线观看 | 欧美网站免费观看 | 国产1区2区3区中文字幕 | 欧美成人免费全部 | 亚洲国产美国国产综合一区 | 午夜成人在线视频 | 精品亚洲国产成av人片传媒 | 古装人性做爰av网站 | 日日夜夜2017 | 日本一区网站 | 美日韩在线观看 | 亚洲第一无码xxxxxx | 日韩黄色大片 | 隔壁邻居是巨爆乳寡妇 | 色欲来吧来吧天天综合网 | 四虎国产精品永久免费观看视频 | 亚洲精品短视频 | 农民人伦一区二区三区 | 色综合图片 | 狠狠操天天操 | 婷婷在线五月 | 好吊操精品视频 | 久久精品无码中文字幕老司机 | 国产成人欧美一区二区三区八 | 欧美毛片在线 | 国产精品婷婷久久爽一下 | 国内自拍第一页 | 香蕉视频日本 | 国产精品日本一区二区不卡视频 | 2021最新国产在线人成 | 国内精品美女视频免费直播 | 好吊操视频这里只有精品 | 欧美亚洲另类视频 | 全黄做爰100小说 | 字幕av在线 | 韩国毛片视频 | 国产成人久久精品av | 欧美自拍嘿咻内射在线观看 | 国产乱码精品1区2区3区 | 啦啦啦中文在线视频免费观看 | 日日摸夜夜添夜夜添一区二区 | 久久中文字幕无码中文字幕有码 | 天天拍夜夜操 | 亚洲国产成人va在线观看天堂 | 成人a在线观看 | 精品免费一区二区三区在 | 日韩影视在线 | 亚洲一卡二卡三卡四卡 | 岛国av网| 奇米影视亚洲精品一区 | 不卡影院av | 狂野欧美激情性xxxx在线观看 | 国产精品久久久乱弄 | 精品无码中文视频在线观看 | 内射囯产旡码丰满少妇 | 日日操夜夜操视频 | 人人爽人人舔 | 亚洲精品视频大全 | 99视频热| 国产日韩欧美一区二区 | 国产奶头好大揉着好爽视频 | 伊人色综合久久天天人手人婷 | 亚洲婷婷五月综合狠狠 | 超碰97久久国产精品牛牛 | 亚洲自拍首页 | 丰满蕾丝乳罩少妇呻视频 | 人间精品视频在线播放 | 国内成人自拍视频 | 国产在线视频一区二区三区欧美图片 | 乱色欧美 | 狠狠躁天天躁中文字幕无码 | 中文字幕第一页在线vr | 午夜dj在线观看高清在线视频完整版 | 日本熟妇乱人伦a片免费高清 | 午夜精品999 | 辟里啪啦国语版免费观看 | 成人在线免费观看网站 | 啪在线视频 | 久久a视频 | 大白肥妇bbvbbw高潮 | 日韩精品亚洲色大成网站 | 黑人入室粗暴人妻中出 | 日韩精品福利 | 中文字幕黄色av | 最新日本一道免费一区二区 | 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 | 丰满少妇被猛男猛烈进入久久 | 丰满人妻一区二区三区视频53 | 日韩免费无码一区二区视频 | 在线播放亚洲精品 | 黄色福利网站 | 亚洲国产成人爱av在线播放 | 夜噜噜| 91在线最新 | 蜜乳av久久久久久久久久久 | 久久久久a| 欧美色一区二区三区在线观看 | 中国少妇videos呻吟 | 强奷漂亮雪白丰满少妇av | 最新国产aⅴ精品无码 | 偷拍久久网 | 99自拍网| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠 | 女女女女bbbb日韩毛片 | 无码三级国产三级在线电影 | 三个男吃我奶头一边一个视频 | 亚洲美女视频高清在线看 | 亚洲爆乳无码一区二区三区 | 国产超碰人人做人人爱ⅴa 黄色激情视频小说 | 亚洲不卡在线观看 | 国内精品人妻无码久久久影院 | 亚洲成人经典 | 狠狠综合久久av一区二区老牛 | 亚洲精品无码成人片久久 | 高清一级黄色片 | 欧美又大又粗又湿a片 | 国产肉体xxxx裸体784大胆 | 婷婷俺也去俺也去官网 | 猫咪av成人永久网站网址 | 五月天丁香亚洲 | 精品玖玖玖视频在线观看 | 成年免费视频黄网站在线观看 | 国产丝袜一区二区三区 | 噜啊噜在线 | 日本免费久久 | 亚洲国产精品一区二区成人片不卡 | 亚色91 | 天天做天天爱天天做天天吃中 | 国产精品18久久久 | 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 国产91精品看黄网站在线观看动漫 | 狼人青草久久网伊人 | 美女网站免费观看 | 偷拍老熟妇和小伙xxxx视频 | 亚洲精品 欧美 | www国产网站| 国产无遮挡网站 | 嫩草影院2019 | 国产国产成人久久精品 | 巨乳在线观看视频 | 中文字字幕在线中文乱 | 国产精品国产三级国产专播 | 日日碰狠狠躁久久躁96 | 中文字幕在线天堂 | 精品欧美成人高清在线观看 | 成人免费网站www网站高清 | 欧美极品jizzhd欧美仙踪林 | 邪恶肉肉全彩色无遮盖 | 久久91精品国产91久久小草 | 国产免费mv大片人人电影播放器 | 粉嫩萝控精品福利网站 | 爽爽午夜影视窝窝看片 | 日本不无在线一区二区三区 | 777天堂麻豆爱综合视频 | 最新国产成人无码久久 | 亚洲精品理论电影在线观看 | 97免费视频在线观看 | 国产黄色片视频 | 欧美激情综合网 | 久久爽久久爽久久av东京爽 | 在线免费中文字幕 | 日日夜夜狠狠干 | 国产午夜鲁丝片av无码 | 视频一区在线观看 | 亚洲日韩小电影在线观看 | 天堂网中文在线www 无码国产激情在线观看 | 免费人成在线观看视频无码 | 日本人的色道视频 | 日本蜜桃视频 | 伊人365| 欧美三级在线播放线观看 | 婷婷色香合缴缴情av第三区 | 四虎成人精品一区二区免费网站 | 火箭视频在线观看精品 | 国产天堂一区 | 久久婷婷婷 | 日韩视频在线免费观看 | 亚洲伊人久久大香线蕉 | 久久久精品久久日韩一区综合 | 丰满少妇叫我吸她大乳 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 中文无码乱人伦中文视频在线v | 毛片9| 男人爱看的网站 | 黄色片免费观看 | 77色午夜成人影院综合网 | 欧美最猛性xxxxx亚洲精品 | 久久精品国产99久久99久久久 | 国产午夜不卡 | 曰本一级黄色片 | 4hu4hu四虎www最新地址884aa | 亚洲成a∧人片在线播放无码 | 免费午夜视频 | 精品人妻无码专区在中文字幕 | 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍 | 国产www在线观看 | 日本人妻巨大乳挤奶水 | 日本不卡一 | 精品黑人一区二区三区久久 | 日本精品一区二区三区在线观看 | 黄色91免费 | 久久无码字幕中文久久无码 | 一本亚洲| 国产精品国产三级国产专区50 | 日韩色影院 | 青草视频免费在线观看 | 99精品视频国产 | 精品久久久爽爽久久久av | 欧美精品videos另类日本 | 欧美国产日韩一区二区 | 亚洲乱妇熟女爽到高潮的片 | 日本九九视频 | 色 成人 亚洲 | 人善交类欧美重口另类 | 午夜1000集| 国产三区在线成人av | 日韩中文字幕在线视频 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 亚洲国产不卡视频 | 军人粗大的内捧猛烈进出视频 | 最新的中文字幕 | 插插射啊爱视频日a级 | 国产曰又深又爽免费视频 | 又色又湿又黄又爽又免费视频 | 日韩精品二区在线观看 | av官网在线观看 | 不卡无码人妻一区二区三区 | 久久久久青草大香综合精品 | 四虎影院永久在线 | 午夜在线欧美蜜桃 | av噜噜| 中文字幕v亚洲日本在线 | 中文字幕在线播放 | 米奇欧美777四色影视在线 | 亚洲一区 在线播放 | 激情内射亚州一区二区三区爱妻 | 少妇全黄性生交片 | 中文字幕亚洲精品在线观看 | а√8天堂中文官网资源 | 国产第八页 | 国产精品青青在线观看爽 | 欧美无限看 | 色欧美在线 | 亚洲伊人成综合网2222 | 久久婷婷人人澡人爽人人喊 | 亚洲国精产品一二二线 | 99热精品6 | 日日草 | 亚洲区av | 国产精品亚洲精品日韩己满十八小 | 不卡av在线免费观看 | 久久久久88色偷偷 | 日日噜噜夜夜狠狠视频无码 | 天天干天天操天天操 | 在线观看日本高清二区 | 极品av麻豆国产在线观看 | 精品亚洲一区二区三区在线播放 | 黄色精品一区二区 | 日韩欧美福利视频 | 娇妻被黑人粗大高潮白浆 | 男女搞鸡视频网站 | 日本真人无遮挡啪啪免费 | 国产午夜福利内射青草 | 琪琪午夜理论片福利在线观看 | 中文精品久久久久国产网址 | 国产卡一卡二卡三卡免费 | 不卡视频一区 | 日本亚洲欧美国产日韩ay | 少妇下蹲露大唇无遮挡图片 | 五月天免费网站 | 国产美女久久久亚洲综合 | 亚洲五月激情 | 男人的天堂av亚洲一区2区 | 欧美亚洲一区二区在线观看 | 国产人妖cd在线看网站 | 人妻aⅴ无码一区二区三区 日韩av免费播放 | 久久久久亚洲波多野结衣 | 女人性做爰100部免费 | 91在线精品视频 | 免费成人深夜夜行网站视频 | 成人天堂噜噜噜 | 国产刚发育娇小性色xxxxx | 午夜精品久久久久久久2023 | 天天做天天爱天天操 | 强制高潮抽搐sm调教高h视频 | 伊伊综合在线视频无码 | 91精品久久久久含羞草 | 国产精品国产精品国产专区不片 | 亚洲精品1区2区3区 中文字幕视频免费 | 国产精品精品视频一区二区三区 | 星空大象mv高清在线观看 | 中文字幕免费一区 | 欧美xxxx做受欧美88 | 亚洲视频精品一区二区 | 91精品国产乱码久久久竹菊 | 国内精品自国内精品自线 | 成年视频在线播放 | 亚洲精品国产av成拍色拍 | 国内黄色一级片 | 在线播放不卡 | 最新亚洲一卡二卡三卡四卡 | 国产麻豆一区二区三区 | 福利100合集 在线播放 | 国产精品久久久一区二区三区网站 | 18分钟处破好疼哭视频在线观看 | 四虎精品免费 | 亚洲性av| 国产免费传媒av片在线 | 国产五级床片全部免费硬硬 | 亚洲高清视频网站 | 裸体黄色片 | 久久这里只有精品1 | 国产精品人妻系列21p | 51精品久久久久久久蜜臀 | 欧美精品亚洲精品日韩专区一乛方 | 无码人妻天天拍夜夜爽 | 在线播放国产高潮流白浆视频 | 国内精品自线一区二区三区2021 | 亚洲欧洲成人精品香蕉网 | 亚州性无码不卡免费视频 | 久久黄色播放器 | 国产图片一区 | 波多野结衣乳巨码无在线观看 | 欧美亚洲在线 | 亚洲亚洲人成综合网站图片 | 亚洲国产成人爱av在线播放 | 久久综合精品国产一区二区三区无码 | 亚洲国产一区久久yourpan | 登山的目的在线 | 欧美91在线 | 亚欧乱色熟女一区二区三区 | 免费一二三区 | 91精品综合 | 天天摸天天操天天射 | 国产精品99久久久久久宅男 | 国产96在线 | 无码av大香线蕉伊人久久 | 国产精品igao视频网网址不卡日韩 | 久热这里只有精品12 | 玖玖资源站无码专区 | 超碰精品在线 | 99无码人妻一区二区三区免费 | 亚洲国产精品乱码一区二区 | 亚洲另类春色校园小说 | 91社区影院 | 亚洲免费综合色在线视频 | 日韩欧美在线观看免费 | 亚洲www永久成人夜色 | 超碰在线3 | 亚洲女人av久久天堂 | 国产夜夜嗨 | 激情偷乱人成视频在线观看 | 内射人妻无套中出无码 | 欧美老妇乱辈通奷 | 日韩欧美国产精品一区 | 国产极品美女高潮无套嗷嗷叫酒店 | 乱xxxxx普通话对白 | 精品久久久无码中文字幕边打电话 | 99热久久这里只精品国产www | 欧美一区不卡 | 性欧美在线视频观看 | 无码中文字幕乱码一区 | 国产乱性| 国产最爽的乱淫视频国语对白1 | 91精品久久久久久久久中文字幕 | 黄色美女免费网站 | 高清黄色毛片 | 浓精h攵女乱爱av | 亚洲小说乱欧美另类 | 新国产三级视频在线播放 | 亚洲 日韩 欧美 成人 在线观看 | 九九九亚洲| 亚洲精品国产自在久久 | 国产国语老龄妇女a片 | 四虎永久在线精品免费一区二区 | 正在播放强揉爆乳女教师 | 日韩高清在线中文字带字幕 | 四虎4hu新地址入口2022 | 欧美黑粗大 | 久久久久爽人综合网站 | 天天操天天干天天爱 | 日本一区二区免费在线 | 姑娘第5集在线观看免费好剧 | 少妇精品久久 | 久久久加勒比 | 日本免费视频在线观看 | 五月狠狠亚洲小说专区 | 91草视频 | 中文字幕无码第1页 | 欧美第一精品 | 成人啪啪18免费游戏链接 | 日韩激情一区二区三区 | 亚洲欧洲精品视频 | 日本69精品久久久久999小说 | 亚洲视频在线一区 | 精品亚洲永久免费 | 五月婷久久综合狠狠爱97 | 伊人免费视频二 | 国产精品99久久久久久久久 | 欧美成人午夜 | 国产成a人亚洲精v品久久网 | 国产日产久久欧美清爽 | 国产欧美日本亚洲精品一5区 | 美女黄色毛片视频 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆喷水 | 又色又爽又黄的视频日本 | 动漫av网| 午夜看片 | 亚洲成人黄色在线 | 婷婷综合久久日韩一区 | 国产日韩欧美一区二区宅男 | 亚洲最大中文字幕无码网站 | 99久久无码一区人妻 | 四虎影视永久免费观看 | 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜 | 全黄裸体杨贵妃一级 | 亚洲欧美在线免费 | 女厕厕露p撒尿八个少妇 | 日韩欧美中文字幕在线视频 | 国产成人涩涩涩视频在线观看 | 国产剧情无码播放在线观看 | 亚洲一区二区三区在线播放 | 欧美猛少妇色xxxxx猛交 | 国产成人综合久久二区 | 三上悠亚激情av一区二区三区 | 狠狠色噜噜狠狠狠 | 免费在线看黄色片 | 午夜草 | 欧美激情视频一区二区三区在线播放 | 天天操女人| 国产一道本| 久草资源在线视频 | а天堂中文最新一区二区三区 | 国产高清av首播原创麻豆 | 又黄又爽又色视频免费 | 中文字幕看 | 色婷婷六月亚洲综合香蕉 | 国产精品嫩草影院入口日本一区二 | 亚洲性无码一区二区三区 | 久久久日韩精品一区二区三区 | 尤物视频在线 | 天天操天天插天天干 | 天天爽天天搞 | 成人福利在线观看 | 欧美男生射精高潮视频网站 | 日本中文字幕在线 | 看色片网站 | 大小组在线播放av | 欧美日韩性生活视频 | 日本裸体xx少妇18在线 | 亚洲视频手机在线观看 | 国产激情久久久久影院小草 | 午夜在线免费观看视频 | 正在播放一区 | 国产精欧美一区二区三区 | 国产动作大片中文字幕 | 色版视频在线观看 | 果冻传媒一区二区天美传媒 | 国产精品久久久久久久免费软件 | 免费看男女做羞羞的事网站 | 欧美精品1区2区3区 干一夜综合 | 国产精品无套内射迪丽热巴 | 亚洲精品自拍偷拍 | 亚洲精品网站在线观看 | 少妇高清一区二区免费看 | 久久99精品国产99久久6不卡 | 少妇口述3p刺激经历 | 在线观看国产精品电影 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美 | 狠狠色丁香婷婷第六色孕妇 | 在线观看精品91福利 | 日韩在线视频线视频免费网站 | 成在线人av无码高潮喷水 | 人妻丰满熟妞av无码区 | 国模欢欢大尺度啪啪 | av男人天堂网 | 蜜桃av网站 | 女人18毛片水真多免费看 | 明星大尺度激情做爰视频 | 涩涩屋视频在线观看 | 久久99国产精品 | 国产95在线| 伊人久久大香线蕉av最新 | 伊甸园精品99久久久久久 | 丁香五香天堂综合小说 | 亚洲精品图片一区15p | 国产无内肉丝精品视频 | 国产一级淫片a免费播放口欧美 | 婷婷嫩草国产精品一区二区三区 | 狂野欧美激情性xxxx | 123成人网| 黄色一级片免费的 | 色就色综合 | 国产欧美成aⅴ人高清 | 依依激情网 | 少妇9999九九九九在线观看 | 久久久久成人精品免费播放动漫 | 18禁美女裸体无遮挡网站 | 男人的天堂在线a无码 | k频道国产在线观看 | 狠狠色色综合网站 | 韩国美女换衣服 | 色丁香六月 | 一区二区三区四区在线观看视频 | 婷婷开心激情网 | 免费xxxxx大片在线观看网站 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件 | 无码人妻丰满熟妇片毛片 | 久久久精品动漫 | 亚洲欧美色综合区11p | 亚洲综合精品久久 | 色欲综合久久躁天天躁蜜桃 | 午夜av无码福利免费看网站 | 久久久精品影视 | 亚洲人成无码www久久久 | 国产人免费人成免费视频 | 国产成人无码av一区二区在线观看 | 男女作爱网站 | 久草视频在线免费播放 | 中文天堂在线最新版在线www | 国产日韩一区二区 | 久天啪天天久久99久久 | 免费国产又色又爽又黄的网站 | 国产日本欧美在线观看 | 免费看毛片的网址 | 四库影院永久国产精品地址 | 能看的毛片网站 | 欧洲综合色 | 欧美a∨视频 | 丁香婷婷综合激情 | 玩超薄丝袜人妻的经历 | 秋霞av无码观看一区二区三区 | 国产精精 | 日韩天堂av | 亚洲国产成人精品久久久国产成人 | 国产欧美视频在线播放 | 国产在线第一页 | 亚洲国产成人精品青青草原 | 免费观看成人摸66m66 | 性无码免费一区二区三区屯线 | 成人精品久久日伦片大全免费 | 国产又爽又黄又无遮挡的激情视频 | 91网站免费在线观看 | 欧美一区二区三区免费在线观看 | 亚洲综合激情七月婷婷 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频 | 少妇人妻偷人精品免费视频 | 欧美乱人伦人妻中文字幕 | 国产日本一区二区三区 | 成年人视频在线免费看 | 无码av岛国片在线播放 | 五月天激情电影 | 成人永久免费网站在线观看 | 日韩美精品 | 久久婷五月 | 亚洲国产天堂久久久久久 | 色欲色欲日韩www在线观看 | 在线视频一二三区 | 成人在线精品视频 | 奇米综合| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲嫩模喷白浆在线观看 | 国产高潮自拍 | 日韩欧美无 | 国产一区国产二区在线精品 | 天堂素人搭讪 | 色综合久久无码中文字幕app | 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝 | 伊人色综合久久天天人守人婷 | 欧美成人免费全部观看国产 | 免费精品国自产拍在线不卡 | 天天干天天操天天做 | 国产一区二区黄色 | 亚洲综合另类小说色区色噜噜 | www.欧美激情.com | 久久情趣视频 | 丰满少妇呻吟高潮经历 | 夜色综合网 | 日本欧美一区二区免费视频 | 亚洲精品色视频 | 99热都是精品 | 色婷婷国产精品免费网站 | 男女啪啪进出阳道猛进 | 一边捏奶头一边高潮视频 | 精品国产乱码久久久久久浪潮小说 | 中文字幕理论片 | 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫 | 一区二区在线影院 | 日韩av在线免费观看网站 | 亚洲熟女乱色综合一区小说 | 91抖音在线观看 | 久久精品二区 | 自拍偷在线精品自拍偷99九色 | 国产精品电影一区二区在线播放 | 综合一区在线 | 国产乱码精品 | 朝鲜女人性猛交 | 精品视频麻豆入口 | 色一区二区 | 中文字幕视频网 | 日本免费一区二区三区中文字幕 | 欧美精品免费一区二区三区 | 人成午夜视频 | 久久青草精品一区二区三区 | 国产精品国产三级国产av中文 | 日本特黄特黄刺激大片 | 华人在线亚洲欧美精品 | 青青操在线观看 | 久色影视 | 成人黄色激情小说 | 91色乱码一区二区三区 | 波多野无码黑人在线播放 | 亚洲国产中文字幕在线 | 国产av剧情md精品磨豆 | 亚洲制服无码一区二区三区 | 人妻少妇精品中文字幕av | 真人做爰免费毛片视频 | 在线看无码的免费网站 | 欧美精品一区二区精品久久 | 少妇免费视频 | 午夜少妇福利 | 亚洲国产成人久久综合一区 | 中文字幕无码av波多野吉衣 | 一区二区三区视频 | 亚洲色大成网站www国产 | 久久黄页| 中国农村熟妇性视频 | 国产成人无码av大片大片在线观看 | 欧美50p | 又爽又黄无遮挡高潮视频网站 | 一本色道久久加勒比88综合 | 亚洲成av人片在线观看无app | 竹内纱里奈一88av在线 | 99国产在线播放 | 美女爽到呻吟久久久久 | 欧美一级做性受免费大片免费 | 亚洲一区二区三区无码影院 | 亚洲性网| 亚洲精品无码一区二区三区四虎 | 国产寡妇精品久久久久久 | 久久久久久久999 | 成人国产一区二区 | 国产高潮流白浆免费观看 | av人摸人人人澡人人超碰 | 欧美自拍另类欧美综合图片区 | 久久综合色天天久久综合图片 | 色婷婷18 | 国精产品一二三区精华液 | 免费毛片看| 精品国产乱码久久久久久小说 | 午夜影院在线观看18 | 曰韩人妻无码一区二区三区综合部 | 日韩av片无码一区二区不卡电影 | 好爽...又高潮了毛片 | 亚洲欧美精品午睡沙发 | 超碰91人人| 嫩草研究院av | 色狠狠色狠狠综合天天 | 韩国毛片网| a在线亚洲男人的天堂 | 真人无码作爱免费视频网站 | 天干天干天啪啪夜爽爽99 | 国产无套粉嫩白浆内谢在a 一及黄色大片 | 精品一区二区在线播放 | 色综合天天色综合 | 久久国产乱子伦免费精品 | av网在线| 8x福利精品第一导航 | 公天天吃我奶躁我的比视频 | 日韩高清av在线 | 色视频网 | 青青草视频在线观看 | 97久久超碰国产精品旧版 | 人妻精品动漫h无码中字 | 五月天一区二区 | 在线观看91视频 | 欧美日韩美女 | 欧美性色黄大片手机版 | 国产成人综合色在线观看网站 | aaa午夜级特黄日本大片 | 日韩视频不卡 | 日韩人妻无码精品无码中文字幕 | 国产高清中文手机在线观看 | 亚洲日韩欧美一区二区在线 | 黑森林av | 伊人久久久精品区aaa片 | 亚洲欧美自拍制服另类图区 | 伊人情人成综合 | 国产精品毛片一区二区在线看 | 在线观看日本www | 亚洲精品2区 | 国产三级在线观看免费 | 一级全黄色毛片 | www.午夜小说.com | 国产伦精品一区二区三区照片91 | 97国产精华最好的产品 | 国产精品美女一区二区视频 | 超碰caopeng| 国产成人精品s8视频 | 亚洲精品久久久无码大桥未久 | 一道本在线 | 国产亚洲精品a在线无码 | 国产免费视频 | 欧美亚洲在线播放 | 成人啪啪18免费游戏链接 | 国产成人拍拍拍高潮尖叫 | 亚洲人成人无码网www国产 | 免费无码十八禁污污网站 | 美女操操视频 | 成人啪啪| 丰满的少妇xxxxx人伦理 | 国产偷自视频区视频一区二区 | 国产男女无遮挡 | 国产大陆亚洲精品国产 | 久久久一二三 | 女人爽到高潮视频免费直播 | 国产一级一级片 | 美女午夜视频 | 天堂网中文在线观看 | 一道本av| 国产91成人欧美精品另类动态 | 亚洲中文字幕乱码熟女在线 | 欧美激情69 | 羞羞视频在线网站观看 | 夜夜爽少妇777777 | 中文字幕人妻无码专区app | 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡 | 偷拍大众浴池精品视频在线播放 | 4k岛国av超高清aⅴ | 亚洲图色在线 | 美女无遮挡网站 | 国产乱淫视频免费 | 国产婷婷一区二区三区 | 国产精品99久久精品爆乳 | 水蜜桃久久夜色精品一区怎么玩 | 精品国产乱码久久 | 国产成人女人在线观看 | 中国少妇的呻吟xvideos | 欧美老熟妇乱人伦人妻 | av性色av久久无码ai换脸 | 国产激情久久久久影院 | 无码人妻一区二区三区在线 | 国产伦人伦偷精品视频 | 久久久精品91 | 久久免费无码高潮看片a片 超碰av导航 | 欧美在线视频观看 | 精品乱码无人区一区二区 | 国产av成人精品播放 | 国产欧美亚洲精品第1页 | 精品视频免费在线 | 91九色视频在线 | 18黄男人女人色www | 一本无码字幕在线少妇 | 国产偷人激情视频在线观看 | 福利微拍一区二区 | 亚洲熟女www一区二区三区 | 欧美成人精品一区二区三区色欲 | 玖玖资源站亚洲最大成人网站 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看 国产美女三级无套内谢 | 欧美v国产v亚洲v日韩九九 | 国产精品色综合精品福利在线 | 成人无号精品一区二区三区 | 色国产精品一区在线观看 | 我们好看的2018视频在线观看 | 黄a大片av永久免费 亚洲裸男gv网站 | 无码喷潮a片无码高潮 | 免费又色又爽又黄的成人用品 | 欧美日韩午夜群交多人轮换 | 久久久性色精品国产免费观看 | 精品一区二区三人妻视频 | 国产思思99re99在线观看 | 女人久久| 亚洲精品久久久乳夜夜欧美 | 激情av免费 | 失禁潮痉挛潮喷av在线无码 | 国产午夜片无码区在线观看爱情网 | 91免费版看片 | 在线免费观看av网址 | 亚洲国产精品久久久久婷婷老年 | 韩国国内大量揄拍精品视频 | 欧美韩中文精品有码视频在线 | 丰满少妇高潮无套内谢 | 大号bbwassbigav头交 | 日本精品αv中文字幕 | 毛茸茸亚洲孕妇孕交片 | 中国少妇内射xxxxx-百度 | 91丨精品丨蝌蚪丨白丝jk | 精品1卡二卡三卡四卡老狼 亚洲精品久久30p | 色婷在线 | 亚洲女同一区二区 | 无码福利在线观看1000集 | 久久婷婷五月综合色区 | 欧美黑人一区二区三区 | 噜噜爽av99 | 日本少妇三级hd激情在线观看 | 国产一区小视频 | 久久久精品波多野结衣av | 国产91九色在线播放 | www.欧美在线观看 | 大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了 | 亚洲一区二区三区综合 | 女人国产香蕉久久精品 | 国产精品美女久久久另类人妖 | 日产区一线二线三av | 影音先锋av资源网无码 | 婷婷激情五月av在线观看 | 国产自在现线2019 | 欧美日韩精品区 | 欧美人体做爰大胆视频 | 亚洲不卡影院 | 少妇性l交大片7724com | 少妇丰满日韩偷拍欧美 | 亚洲免费久久 | 亚洲 丝袜 自拍 清纯 另类 | 国产一级性生活 | 中文字日产乱码六区中国有限公司 | 亚洲欧洲无卡二区视頻 | 中无码人妻丰满熟妇啪啪 | 中文字幕一区二区三区久久网站 | 九九在线视频免费观看 | 国产成人免费9x9x | 午夜免费啪在线观看视频 | 91精品久久久久久 | 色香蕉av | 国内在线一区 | 黄色片在线播放 | 麻豆国产一区二区三区四区 | 日本在线影院 | 自拍偷拍福利视频 | 少妇一级淫免费观看 | 日韩小视频网站 | 偷窥自拍亚洲色图 | a∨无码天堂av | 荔枝视频成人 | 欧美视频一区二区在线观看 | 97人妻熟女成人免费视频 | 久久国产精品免费一区 | 国产av寂寞骚妇 | 亚洲欧美熟妇综合久久久久 | www.国产精品 | www.久操 | 久久精品国产亚洲一区二区三区 | 国模少妇一区二区三区 | 国产性色强伦免费视频 | 黄色国产精品视频 | 日韩人妻无码中文字幕视频 | 亚洲欧美中日精品高清一区二区 | 波多野美乳人妻hd电影欧美 | 国产一二三av | 韩国主播福利一区二区三区 | 国产麻豆一精品一av一免费软件 | 欧美高清不卡 | 亚洲欧美综合另类自拍 | 黄色大片免费的 | 性夜影院爽黄e爽 | 亚洲国产一区二区在线观看 | 成人性午夜视频在线观看 | 51自拍视频在线观看 | 国产亚洲精aa在线观看 | 午夜精品久久久久久久99热额 | 亚洲乱码一区二区 | 久久精品国产一区二区无码 | 超碰欧美| 久久全国免费视频 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av | 中文字幕有码视频 | 特级黄色一级片 | 69一级日产乱码一块卡二卡三 | 精品欧美激情精品一区 | 国产精品亚洲精品日韩已满十八小 | 四虎首页| 午夜电影院理伦片8888 | 色欲αv一区二区三区天美传媒 | 国产做床爱无遮挡免费视频 | 国产亚洲精品一品区99热 | 欧美牲交视频免费观看 | www.狠狠 | 青青在线久青草免费观看 | 欧美性猛交xxxxx按摩欧美 | 欧美日韩一区二区区别是什么 | 国产高清一区二区三区视频 | 一区二区三区av高清免费波多 | 国产精品白浆在线观看免费 | 国产美女做爰免费视频 | 色婷婷国产精品久久包臀 | 午夜不卡无码中文字幕影院 | 成人日韩熟女高清视频一区 | av蜜桃网| 国语自产拍在线观看对白 | 欧美另类第一页 | 亚洲精品国产自在现线最新 | 日本熟妇厨房xxxⅹⅹ乱 | 国产女主播白浆在线看 | 欧美精品综合 | 亚洲视频在线观看网站 | 北条麻妃一区二区三区在线视频 | 国产免费不卡 | 日韩中文网 | 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰女h | 激情综合网婷婷 | 美女网站免费在线观看 | 国产一区二区三精品久久久无广告 | 少妇传媒 | 欧美 日韩 国产 成人 在线观看 | 粗大的内捧猛烈进出看视频 | 一级性生活毛片 | 亚洲乱码国产乱码精品精 | 亚洲区一区 | 在线看的av网站 | 成 人 网 站 免 费 av | 亚洲中文字幕久久无码 | 日本最大色倩网站www | 国产在线视精品在一区二区 | 中文字幕一区二区在线视频 | 亚洲福利在线视频 | 日韩成人福利 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇性 | 美国伊人网 | 欧美在线一二区 | 国产亚洲精品久久19p | 成年无码动漫av片在线观看羞羞 | 四虎视频精品免费观看 | 亚洲国产天堂久久综合 | 超薄肉色丝袜一区二区 | 国产成人女人在线观看 | 少妇精品偷拍高潮白浆 | 久久国产自偷自偷免费一区调 | 波多野结衣久久一区二区 | 国产日产久久欧美清爽 | www.天堂av | 日本天堂网在线观看 | 高清欧美精品xxxxx在线看 | 天堂网在线最新版www资源网 | 91hd精品少妇 | 欧美午夜免费 | 男人午夜视频 | 欧美高清二区 | 日韩黄色特级片 | 区二区欧美性插b在线视频网站 | 精品无码国产一区二区三区av | 日本三级网站在线 | 男人av网站 | 国产乱码精品一区二区三区精东 | 亚洲中文无码av永久不收费 | 武松睡了潘金莲三级港版 | 人人爽人人香蕉 | 涩涩网址 | 风流少妇野外精品视频 | 丰满少妇被粗大猛烈进人高清 | 亚洲人成网站在线播放无码 | 日韩精品一区二区三区四 | 黄色毛片在线播放 | 看全色黄大色黄女片爽名优 | 欧美日韩成人一区二区在线观看 | 久久久久久久国产精品影院 | 高清视频一区二区 | 91成人久久 | 一区视频免费在线观看 | 欧美成人www免费全部网站 | 日日摸天天爽天天爽视频 | 人人草视频在线 | 国产在线拍揄自揄视频网站 | 字幕网最新入口 | 在线亚洲综合欧美网站首页 | 成人在线免费高清视频 | av无码av天天av天天爽 | 亚洲日韩av无码一区二区三区人 | 国产成人精品一区二区三区无码 | 大胸美女污污污www网站 | 国产老头和老太xxxxx视频 | 色欲天天婬色婬香综合网完整 | 日韩精品在线视频免费观看 | 色情无码一区二区三区 | 国产无遮挡在线观看 | 中文理论片 | 欧美xxxx做受视频 | 天天碰天天爽 | 美女视频网址 | 日本三级精品 | 国产sm调教视频在线观看 | 精品99在线观看 | 亚洲精品久久久久中文字幕一福利 | 免费视频欧美无人区码 | 69风韵老熟女口爆吞精 | 国产无套粉嫩白浆内谢软件 | 久久久一本精品99久久精品66 | 免费无码又爽又刺激软件下载直播 | 国产精品爆乳奶水无码视频免费 | 四虎午夜影院 | 99久久精品无码专区 | aaaaaa亚洲 | 亚洲xx网站 | 在线视频观看一区 | 九九九伊在人现综合 | 亚洲精品国产精品乱码不97 | 亚洲五月天综合 | 日本a网站 | 人妻少妇乱子伦无码专区 | 久操视频精品 | 国产精品福利一区二区三区 | 欧美国产日韩在线 | 国产精品久久久久久无毒不卡 | 亚洲另类成人小说综合网 | 色啪综合 | 天天躁日日躁狠躁欧美 | 亚洲日韩午夜av不卡在线观看 | 久久在精品线影院 | 日韩精品一区二区三区亚洲综合 | 999久久免费精品国产 | 116少妇做爰毛片 | 一级淫片在线观看 | 日韩av在线中文 | 久久久www免费人成黑人精品 | 性生交大片免费视频网站 | 99在线观看视频 | 日韩不卡视频在线观看 | 国内少妇自拍 | 亚洲精品视频免费观看 | 我要综合色 | 婷婷色香合缴缴情av第三区 | 亚洲高清www色好看美女 | 国产午夜激无码av毛片不 | 国产网红主播精品一区 | 特黄 大片做受又粗又硬又大 | 亚洲最大国产成人综合网站 | 中文字幕无码无码专区 | 亚洲精品国产a久久久久久 亚洲精品国产av成拍色拍 | 91视在线国内在线播放酒店 | 人人爽日日躁夜夜躁尤物 | 一区二区狠狠色丁香久久婷婷 | 亚洲午夜一区二区 | 国产精品v欧美精品v日韩 | 国产黄a三级三级三级av在线看 | 久久久无码精品一区二区三区蜜桃 | 成人午夜视频网站 | 亚洲精品成人有声小说 | 夜夜摸,狠狠添,日日添,高潮出水 | 久久天天躁狠狠躁亚洲综合公司 | 尤物yw午夜国产精品视频 | 男女黄网站 | 插插操| 日韩精品久久久久影视的特点 | 中国一级黄色毛片 | 中文字幕热久久久久久久 | 亚洲精一区 | 91小视频在线 | 欧美视频在线不卡 | 色愁愁久久| 美女裸体跪姿扒开屁股无内裤 | 无码播放一区二区三区 | 少妇又紧又色又爽又刺激视频网站 | 国产人妻久久精品二区三区特黄 | 欧美日韩中文国产 | 成人中文字幕+乱码+中文字幕 | 美女大量吞精在线观看456 | yy111111少妇影院无码 | 日韩免费一级 | 亚洲欧洲日产国码无码av一 | 日韩国产高清在线 | 国内乱子对白免费在限 | 久久精品国产视频 | 久久精品日产第一区二区三区 | 中文字幕国产视频 | 亚洲色成人www永久在线观看 | 成人午夜免费无码区 | 久久精品无码中文字幕老司机 | av中文字幕潮喷人妻系列 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃 | 国产精品粉嫩jk国产呦系列 | 久久观看最新视频 | 国产一线天粉嫩馒头极品av | 伊人久久免费视频 | 教师夫妇交换刺激做爰小说 | 手机免费av | 四虎国产精品亚洲一区久久特色 | 男人网站在线观看 | 午夜不卡视频 | 男人亚洲天堂 | 日韩专区欧美专区 | 国产精品美女www爽爽爽动态图 | 秋霞毛片少妇激情免费 | 成熟少妇xxxx性pp交 | av成人无码无在线观看 | 天天干天天操天天干 | 无码av高潮喷水无码专区线 | 一二三四在线视频观看社区 | 亚洲日韩一区精品射精 | 美女露隐私免费网站 | 91精品毛片一区二区三区 | 国产成人精品久久 | 亚洲精品国产综合久久久久紧 | a级在线播放 | 情趣蕾丝内衣少妇啪啪av | 九九热在线视频观看这里只有精品 | 国产欧美高清在线观看 | 特级片毛片| 中文字幕乱码人在线视频1区 | 国产好大好硬好爽免费视频 | 痉挛高潮喷水av无码免费 | 五月开心婷婷六月丁香婷 | 国产视频精品在线 | 国产黄色免费片 | av午夜精品 | 91视频这里只有精品 | 亚洲女人av久久天堂 | 国产青草视频在线观看视频 | 国产小视频自拍 | 亚洲综合激情网 | 国产精品亚洲玖玖玖在线观看 | 91九色国产ts另类人妖 | 香蕉视频最新网址 | 国产精品欧美一区喷水 | 欧美一二三 | 8x国产精品视频 | 射精区-区区三区 | 91视频久久久久 | 国产一区二区三区四区hd | 亚洲国产成人精品女人久久久野战 | 91麻豆精产国品一二三产区区 | 国产福利萌白酱精品一区 | 少妇高潮惨叫久久久久久电影 | 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍 | q2002日韩午夜伦高清 | 亚洲精品一区二区三区四区乱码 | 又色又爽又黄高潮的免费视频 | 亚洲成在人线视av | 亚洲乱亚洲乱妇24p 欧美99久久精品乱码影视 | 人体写真福利视频 | 亚洲国产av无码精品色午夜 | 色偷偷av男人的天堂 | 波多野结衣美乳人妻hd电影欧美 | 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 | 极品大长腿啪啪高潮露脸 | hd最新国产人妖ts视频 | 国产高清第一页 | 日韩精品黄色片 | 7777精品伊人久大香线蕉软件 | 久久久久夜夜夜精品国产 | 久碰久摸久看视频在线观看 | 波多野美乳人妻hd电影欧美 | 免费毛片手机在线播放 | 美女内射毛片在线看免费人动物 | 国产成人av在线婷婷不卡九色 | 欧美老妇与zozoz0交 | 99久久综合精品五月天 | 四虎国产精品永久在线动漫 | 91超薄肉色丝袜交足高跟凉鞋 | 日中文字幕 | 国产亚洲精品一品区99热 | zzjj国产精品一区二区 | 久久久精品久久久久久96 | 18禁美女黄网站色大片免费网站 | 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区 | 国产中文字幕免费 | 天堂另类网站 | 天天操天天玩 | 精品国产在天天在线观看 | 91大神福利视频 | 国产精品亚洲专区无码唯爱网 | 久草在现 | 国产成人vr精品a视频 | 黄色av不卡 | 超碰97干| 两男一女3p揉着她的奶视频 | 午夜免费毛片 | 久久亚洲精品成人无码网站 | 成在人线av无码免费看网站 | 一本久久a久久免费精品不卡 | 中文人妻av久久人妻18 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论国产 | 日韩色网 | 99国产精品国产精品九九 | 成人h动漫精品一区二区 | 国产日韩欧美一区二区 | 人妖一区 | 日本二区在线观看 | 日韩人妻无码精品久久 | 久久精品九九热无码免贵 | 免费人成视频在线观看视频 | 亚洲精品欧美 | 中文在线观看免费网站 | 中文字幕久久久人妻无码 | 亚洲色无码中文字幕手机在线 | 密乳av| 国产成a人亚洲精v品无码性色 | 一区二区 在线 | 中国 | 草在线| 欧美综合在线激情专区 | 4hu新地址 | 亚洲日本在线观看 | 亚洲不卡av一区二区无码不卡 | 在线观看成人黄色 | 99国内精品久久久久影院 | 噼里啪啦免费高清看 | 欧美人与牲禽发生性 | 岛国视频在线 | 欧美一级黄色视屏 | 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 97福利社 | 在线观看欧美一区 | 香蕉久久av一区二区三区 | 欧洲免费无线码在线一区 | 538在线一区二区精品国产 | 国产啊~cao死你个小sao货 | 亚洲图欧洲图自拍另类高清 | 亚洲色无码综合图区手机 | 国产a精彩视频精品视频下载 | 免费人成视频在线视频网站 | 色香色香欲天天天影视综合网 | 国产成人麻豆精品午夜在线 | 亚洲精品久久久久中文第一暮 | 无码三级在线看中文字幕完整版 | 中国熟妇牲交视频免费 | 国产一区二区三区a | 潘金莲一级淫片aaaaa免费看 | 欲女熟妇国产一区二区 | 久久99久久99精品免视看看 | 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 色老大久久综合网天天 | 亚洲国产精品久久精品成人网站 | 最新国产精品亚洲 | av观看地址| av在线免费看网站 | 国产成人av无码永久免费一线天 | 九九久久精品无码专区 | 成午夜精品一区二区三区 | 国产美女自卫慰黄网站 | 欧美一区二区三区喷汁尤物 | 少妇性荡欲视频 | 亚洲欧洲自拍拍偷无码 | 国产99在线视频 | 日本欧美一区二区三区 | 97精品久久人人爽人人爽 | 一区二区三区视频播放 | 俺也来俺也去俺也射 | 一对一色视频聊天a | 在线a√| 91av在线免费视频 | 青青草狠狠干 | 成人免费视频在线观看地区免下载 | wwwav国产 | 自拍偷在线精品自拍偷免费 | 新久草| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动 | 久久精品免费一区二区喷潮 | 久草欧美视频 | 亚洲欧美日韩另类精品一区 | 性色av无码中文av有码vr | 亚洲欧美在线免费观看 | 中文国产日韩精品av片 | 亚洲一级视频在线 | 六月激情 | 国产一区a | 中文字幕无码热在线视频 | 亚洲在线视频免费观看 | 日本高清视频一区二区三区 | 野外做受又硬又粗又大视频 | 欧美一级视频在线 | 91精品国产综合久久久久久 | 欧美人妻少妇精品久久黑人 | 亚洲v国产v欧美v久久久久久 | 欧美日韩一级久久久久久免费看 | 日本亚洲黄色 | 国产色欲色欱www在线 | 国产又黄又爽又猛免费视频播放 | 国产欧美激情日韩成人三区 | 国产亚洲精品久久久久久小舞 | 人妻无码免费一区二区三区 | 亚洲色图2 | 日韩.com | 日韩欧美tⅴ一中文字暮 | 欧美在线网址 | 在线播放日本 | 亚洲精品乱码久久久久久日本 | 日本a√在线观看 | 亚欧日韩欧美网站在线看 | jzzijzzij亚洲成熟少妇18 久久亚洲成人av | 精品夜夜嗨av一区二区三区 | 亚洲中文字幕高清乱码在线 | 亚洲精品乱码久久久久66国产成 | 一级片日本| 免费无码又爽又刺激高潮软件 | 精品久久久99大香线蕉 | 亚洲精品一区二区三区早餐 | 亚洲三级在线中文字幕 | 在线观看一区二区视频 | 久久无码中文字幕久久无码app | 日韩亚洲产在线观看 | 三级色图 | 丁香五香天堂 | 狠狠躁夜夜躁青青草原软件 | 狠狠色丁香久久综合婷婷 | 精品视频国产狼友视频 | 无翼乌18禁全肉肉无遮挡彩色 | 国产成人午夜无码电影在线观看 | 黄色一视频 | 91高跟紫色丝袜呻吟在线观看 | 精品国产福利在线 | 农村妇女一区二区 | 久久中文字幕人妻丝袜系列 | 欧插网 | 日本不卡久久 | 女人被男人躁得好爽免费视频 | 黑人大战日本人妻嗷嗷叫不卡视频 | 麻豆果冻传媒精品国产苹果 | 全黄毛片| 色综合久久一区二区三区 | 欧美毛茸茸 | 亚洲日韩在线中文字幕线路2区 |