國企人力資源管理論文范文
導(dǎo)語：國企經(jīng)營發(fā)展過程中，人力資源管理發(fā)揮著不可忽視的作用。那國企人力資源管理論文怎么寫呢？下面是小編為你準(zhǔn)備的國企人力資源管理論文范文，希望對你有幫助！
1知識經(jīng)濟視野下國企人力資源管理特點
1.1地位戰(zhàn)略化的分析
人力資源在國有企業(yè)發(fā)展過程中具有核心作用。因此，要不斷加強人力資源管理機制建設(shè)，使現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理者獲得較高的社會地位。此外，企業(yè)還要合理運用以人為本、開拓創(chuàng)新的科學(xué)管理理念指導(dǎo)人力資源管理，加強人才隊伍建設(shè)，只有這樣，才能保證企業(yè)人力資源管理實現(xiàn)信息化和創(chuàng)新化。
1.2流動經(jīng)常化以及競爭的國際化
目前，在知識經(jīng)濟大環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和普及使員工獲得信息的途徑更加多元，員工可以及時了解同行業(yè)的待遇及福利。而通過對比，一部分員工為了追求更高的待遇而不斷跳槽，在一定程度上導(dǎo)致人才出現(xiàn)經(jīng)常化流動。隨著競爭的國際化及經(jīng)濟的全球化，企業(yè)之間的競爭逐漸趨于國際化。在該背景下，企業(yè)人力資源管理模式要實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，人才管理模式要和國際接軌，通過引入先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，解放傳統(tǒng)管理思想和觀念，充分為企業(yè)的日后發(fā)展注入新的血液。
2知識經(jīng)濟視野下國企人力資源管理現(xiàn)狀
2.1國企人力資源管理體系有待進(jìn)一步科學(xué)化
一個科學(xué)、完善的人力資源管理體系是吸引人才和提高企業(yè)軟實力的重要保障。在實踐過程中，一部分企業(yè)缺少完善的人力資源管理體系，每個部門的職責(zé)及權(quán)限不明確。首先，部門規(guī)劃及日常管理工作不能和企業(yè)發(fā)展及企業(yè)利益有效結(jié)合起來，且缺少完善、健全的獎勵機制，不能激發(fā)員工工作的積極性。其次，專業(yè)人力資源管理隊伍不完善。目前，部分企業(yè)的管理人員通常只懂得管理技能，再加上多數(shù)企業(yè)長期不組織人力資源管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)、了解國外先進(jìn)的管理技術(shù)，依然運用傳統(tǒng)的命令性管理方式，導(dǎo)致企業(yè)管理模式落后。
2.2人力資源管理投入不足
目前，在知識經(jīng)濟背景下，財力及物力支持是企業(yè)人力資源改革的重要保障。但目前，大部分企業(yè)的人力資源管理投入不足，主要表現(xiàn)在以下幾方面。第一，對人員培訓(xùn)投入不足，導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式。而培訓(xùn)的.不足使公司不能整體提升員工知識和技能，無法起到增強企業(yè)競爭力和凝聚力的作用，也使企業(yè)缺乏優(yōu)秀人才，缺乏競爭優(yōu)勢。第二，薪酬和福利投入不足。激勵機制不完善和不切實際，導(dǎo)致可用人才待遇一般，使論職行賞、按官分房成為分配的主要條件，對人才潛能的激發(fā)起著阻礙作用。
3知識經(jīng)濟視野下國企人力資源管理對策
3.1培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
在企業(yè)中，人才是企業(yè)發(fā)展及提高競爭力的關(guān)鍵性因素。因此，各企業(yè)要加強人力資源建設(shè)。首先，企業(yè)要建立專門的人才資源開發(fā)及管理制度，制定定期培訓(xùn)及考核機制，使企業(yè)永遠(yuǎn)充滿活力，掌握先進(jìn)技術(shù)，走在時代發(fā)展的前列。其次，投入一定的人力、物力作為人力資源管理的專線資金，選派管理人員到優(yōu)秀的企業(yè)和國外進(jìn)行經(jīng)驗和技術(shù)學(xué)習(xí)，并在此基礎(chǔ)上積極引進(jìn)先進(jìn)管理模式，把先進(jìn)管理模式和企業(yè)文化特色、發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，這樣能夠培養(yǎng)出更多高素質(zhì)人才。最后，建立完善的激勵制度及機制，對具有創(chuàng)新意識，開發(fā)出創(chuàng)新技術(shù)，為企業(yè)帶來技術(shù)資源與經(jīng)濟效益的優(yōu)秀人才進(jìn)行獎勵，組織專門學(xué)習(xí)組，做到經(jīng)驗共享，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多財富。
3.2積極創(chuàng)新改進(jìn)績效考核工作
在改進(jìn)績效考核工作的過程中，要提升考核指標(biāo)的科學(xué)性，合理運用量化及非量化這兩種考核方法，不斷創(chuàng)新和完善考核目的、方法和程序等內(nèi)容，把正強化和負(fù)強化方式相融合，做到真正利用績效考核工作實現(xiàn)對員工的激勵，積極配合崗位變動及薪酬調(diào)整等，讓所有員工的工作效率都能得到有效提升。
3.3建立執(zhí)行有效的國有企業(yè)高層管理人員選拔機制
火車要想跑得快，全靠車頭帶，政治立場過硬，且專業(yè)技能較為突出、具有高水平的領(lǐng)導(dǎo)層需要制定科學(xué)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)國有企業(yè)人力資源的有效管理。建立科學(xué)人才管理機制，吸引管理能力強的人才，加強員工在工作中的創(chuàng)新性，提高企業(yè)綜合實力。尤其是在知識經(jīng)濟背景下，管理專家及相關(guān)企業(yè)家應(yīng)使用經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等科學(xué)原理，把現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)成果充分引入到國有企業(yè)人力資源開發(fā)管理中，創(chuàng)新人力資源管理模式，從而實現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效開發(fā)。
3.4保證管理過程的人性化
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會文明程度不斷提高。企業(yè)管理人員應(yīng)明確人才的重要性，堅持以人為本的管理理念。在管理建設(shè)過程中，企業(yè)應(yīng)在了解員工具體需求的基礎(chǔ)上制定有效管理機制，不斷提高企業(yè)文化建設(shè)，讓員工在企業(yè)中感受到更多溫暖。充分突出人性化管理，在遇到問題時，不應(yīng)使用責(zé)備或者懲罰的方式，而應(yīng)該鼓勵員工，充分發(fā)揮員工的熱情，保證其為企業(yè)創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益。
4結(jié)語
人力資源管理要做到與時俱進(jìn)，充分結(jié)合知識經(jīng)濟時代的特點，不斷改革和創(chuàng)新，從而更好地實現(xiàn)國有企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型，全面提高企業(yè)競爭力。
主要參考文獻(xiàn)
［1］龍海寧.從淡馬錫經(jīng)驗看國企人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與制度創(chuàng)新［J］.南京航空航天大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版,2009(1).
［2］宋典,袁勇志,張偉煒.戰(zhàn)略人力資源管理、創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的跨層次研究［J］.科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2011(1).
［3］張玉明,梁益琳.企業(yè)家素質(zhì)、戰(zhàn)略人力資源管理與創(chuàng)新型中小企業(yè)成長［J］.大連理工大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版,2011(4).
［4］徐智華,彭劍鋒.混合型人力資源管理系統(tǒng)匹配混合型技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略：以Google公司為例［J］.中國人力資源開發(fā),2014(18).
［5］彭劍鋒.華為人力資源管理四大法寶對國企人力資源管理改革的啟示——國企人力資源機制創(chuàng)新應(yīng)如何向華為學(xué)習(xí)［J］.中國人力資源開發(fā),2014(8).
【國企人力資源管理論文范文】相關(guān)文章：
人力資源管理專業(yè)學(xué)什么10-12
人力資源管理推薦信11-22
最新人力資源管理簡歷范文04-01
人力資源管理招聘主管簡歷范文03-10
人力資源管理招聘主管簡歷范文11-29
人力資源管理大專畢業(yè)自我鑒定04-27
油田人力資源管理現(xiàn)狀及策略04-20
人力資源管理畢業(yè)論文開題報告08-26