優秀勞動合同

時間：2023-02-25 14:20:32 勞動合同我要投稿

優秀勞動合同

　　隨著人們法律意識的建立，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編收集整理的優秀勞動合同，希望對大家有所幫助。

優秀勞動合同

優秀勞動合同1

　　閩泉［20xx］字第XXX號

　　_________與我公司勞動合同期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（合同號：國壽閩泉字［20xx］XXXXXXXXXX號）。現由于_________提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。

　　經辦人：蔡華強_________年_________月_________日

優秀勞動合同2

　　簽訂中外合資經營企業勞動合同應當注意的問題有：

　　(1)合同期限的約定需明確具體，應當明確規定合同期，應當明確規定合同期為何年何月何日起至何年何月何日止，不應簽訂沒有明確合同期限的合同。

　　(2)工資標準的規定，應避免使用模棱兩可的語言約定，可明確規定日薪或年薪的數額，津貼、獎金的發放也必須按照國家有關規定約定。

　　(3)勞動保險、勞動保護和福利待遇，必須嚴格執行國家有關規定，禁止降低勞動保險的費用和勞動保護和福利待遇標準。關于醫療保險的約定，更須詳盡、具體。

　　(4)嚴格執行國家有關工作時間的規定，用人單位應當嚴格控制延長勞動者的工作時間，每周工作時間不得超過40小時，如果用人單位確因生產、工作需要加班的，必須征得勞動者的同意，但每月加班時間不得超過36小時。

　　(5)要明確約定合同的變更和解除條件，除法定合同變更、解除條件外，當事人還可以具體約定合同變更、解除的條件，如果沒有法律明確規定或當事人雙方約定的合同變更、解除條件的發生，任何一方不得變更、解除合同。

　　中外合資企業勞動合同范本

　　有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業，現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

　　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條合同期限

　　1. 本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。

　　2. 在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

　　第二條工作崗位

　　1. 甲方安排乙方從事工作。

　　2. 甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1. 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

　　2. 甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

　　第四條工作時間

　　1. 甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。

　　2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

　　3. 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　4. 乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。

　　第五條勞動報酬

　　1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資 _______ 元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

　　2. 甲方發薪日期為每月 _______ 日。

　　3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　1. 甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《 _______ 》規定執行。

　　2. 在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

　　3. 乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的`生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　4. 甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　第七條勞動紀律

　　1. 乙方應遵守國家的法律法規。

　　2. 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第八條解除和不得解除合同的規定

　　1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　(1) 在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;

　　(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;

　　(3) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　(4) 甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工;

　　(5) 企業宣告解散或合營期滿的。

優秀勞動合同3

　　單位名稱：

　　員工姓名： _____________ _

　　編號： ___________ _ _

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規，甲乙雙方按照平等自愿，協

　　商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。

　　本合同由下列雙方于年月日簽訂：

　　（1）以下稱甲方；

　　（2） _________以下稱乙方：

　　身份證號碼：

　　雙方茲協定如下：

　　一、合同期限

　　本合同期限類型為固定期限，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月。

　　二、工作內容

　　（一）乙方同意在甲方安排的工作地點從事____ 崗位工作。根據甲方的工

　　作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。

　　（二）乙方的工作任務或職責是

　　（三）甲方因生產經營需要或乙方的工作表現和職業發展規劃的需要可調整乙方

　　的工作崗位和工作內容。

　　三、工作時間

　　（一）由于工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內工作人員不得少于兩人，每日工作時間不得少于8小時。

　　（二）乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有

　　薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付。

　　由于乙方工作性質的特殊性，具體工作時間和休息日根據甲方的工作要求執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度，提供必要的勞動

　　條件和勞動工具。

　　（二）對乙方從事職業病危害的作業時，甲方應按國家有關規定組織上崗前和工

　　作期間為乙方進行必要的職業健康檢查。

　　（三）甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　（一）公司根據工作業績考核結果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動分配原則,實行同工同酬.根據乙方現任職務和工作崗位,試用期工資元/月。試用期為1-3個月。轉正后根據甲方制定的考核標準，基本工資按分級定崗標準執行。

　　（二）甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

　　（三）甲方每月 10 日發放工資。如遇節假日或休息日，則以發放工資最近的工作日前后進行支付。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方辦理社會保險手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）甲乙雙方終止勞動合同關系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續轉移給乙方所有。

　　（三）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　（一）甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。

　　（二）乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準，按時完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　（四）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　（五）根據勞動合同及勞動制度規定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考核標準。

　　八、本合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：

　　1、甲方因生產經營情況發生變化或各種客觀因素；

　　2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　3、本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容；

　　4、甲方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續；

　　5、當有關法律條文發生變更，合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。

　　九、本合同的解除

　　（一）合同期內，經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）屬下列情形之一的.，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

　　（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

　　3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法規有特別規定的除外）：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙雙方在十五日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　（一）本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協議（如培訓協議）尚未到期，但隨勞動合同的終止該協議亦自動終止。如乙方違約則應按協議規定賠償公司的損失。

　　（二）乙方離休、退休、退職、退養及死亡。

　　（三）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約責任

　　甲方或乙方不履行其在本合同下義務，除依法可免除責任外，應賠償對方因此所受到的損失。

　　十二、調解及仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。凡屬“法律法規”沒有規定的，由雙方協商補充。

　　（二）本合同自雙方簽署之日起生效（雙方另有約定除外）。

　　（三）本合同壹式貳份，公司和員工各執壹份。兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

　　日期：20年月日日期：20 年月日

優秀勞動合同4

　　甲方（用人單位）名稱：

　　經營地址：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：性別：

　　身份證號碼：

　　現住址：郵編：

　　濰坊市人力資源和社會保障局制

　　簽約須知

　　1.用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有

　　效。用人單位不得招用童工（未滿16周歲的未成年人）。

　　2.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

　　不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以

　　上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為

　　期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動

　　合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準元/月（小時）（年度）。

　　4.除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動

　　者承擔違約金。

　　5.甲方用工必須在一個月內與乙方訂立勞動合同，并在30日內到人力資源社會保障

　　行政部門辦理勞動用工變動備案。

　　6.雙方應當仔細閱讀合同條款，已明確其權利和義務。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和現行勞動

　　法律、法規及政策規定,為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執行。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：

　　1.固定期限勞動合同：自年月日起，年月日止。

　　2.無固定期限勞動合同：自年月日起。

　　3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　自年月日起，完成工作任務止。

　　其中，試用期為月（日）。自年月日起，年月日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　1.甲乙雙方協商一致約定乙方從事工種（崗位）工作。

　　經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書

　　作為本合同的附件。

　　本工種（崗位）在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果

　　為。

　　2.乙方在生產（工作）中要按照工種（崗位）規定的數量和質量指標完成生

　　產（工作）任務。

　　3.工作地點：。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方實行（定時、綜合計算、不定時）工作制。

　　實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十

　　小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　實行綜合計算工時工作制的，應為經人力資源社會保障行政部門批準的工種

　　（或崗位），綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　甲方要按照有關規定建立工資集體協商制度，與甲方工會或者職工代表，就

　　甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協議。

　　（一）甲乙雙方經平等協商，確定乙方正常工作時間工資執行以下第種方式：

　　1.甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為元

　　（人民幣）。試用期的工資為元/月（日、小時）。

　　2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。

　　3.甲乙雙方約定工資按執行。

　　勞動合同中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更，

　　但不得低于工資集體協議中確定的工資標準。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　（二）勞動報酬支付時間及要求

　　1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為。

　　工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日

　　前最近的工作日支付。

　　2.甲方要嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安

　　排加班的，應當按照國家有關規定向乙方支付加班費。

　　3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假

　　期期間幾依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關規定執行。

　　（三）甲方要建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長的情況逐

　　步增加勞動者工資。

　　五、社會保險

　　1.依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規定

　　及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。

　　2.乙方享受的'各項社會保險待遇按現行有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件、職業危害保護

　　1.甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程

　　和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保

　　護用品，如乙方從事有職業危害的作業，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應的職業病防護措施以及提供的待遇為。

　　3.甲方安排乙方從事特種作業的，必須對乙方進行專業培訓，并在取得特種

　　作業資格證書后上崗。

　　4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規定對其進行特殊勞動保護。

　　5.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。在生產過程過程中對甲方

　　管理人員違章指揮，強令冒險作業或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執行。

　　七、法律法規規定的應當納入勞動合同的其他事項

　　為：。

　　八、保守商業秘密

　　1.乙方必須保守甲方的商業秘密。

　　商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲

　　方采取保護措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略的技術信息和經營信息。

　　2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務

　　的人員，解除或終止勞動合同后，在競業限制期間甲方按月給予乙方經濟補償金元，乙方年內不得在（地域）到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金元。

優秀勞動合同5

　　【HR法寶】未簽書面勞動合同的法律后果

　　王巖新疆中興法律咨詢有限公司

　　摘要：親，關于簽訂勞動合同，你要知道這些

　　勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系及雙方權利義務的基本依據，雖然認定勞動關系并非以勞動合同為唯一的依據，但是勞動合同是勞動爭議中認定勞動關系的核心證據，其重要性不言而喻。

　　【訂立的形式】

　　根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，且必須與勞動者簽訂書面的勞動合同。這里的“用工”指的是用人單位實際開始使用勞動者的勞動力，勞動者在用人單位的指揮、監督、管理下提供勞動。而通常所說的“用工之日”也就是我們在用人單位開始上班的那一天。

　　注意，有一個可以不簽訂勞動合同的例外，就是在非全日制用工情況下（如保潔小時工、家政清潔工等）用人單位與勞動者可以僅訂立口頭協議，而無需簽訂勞動合同。

　　【訂立的時間】

　　用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以在用工之前，也可以是與用工之日同時簽訂，但根據《勞動合同法》的規定，用人單位最遲必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則將承擔法律責任。

　　【用人單位不簽勞動合同的法律后果】

　　1、支付二倍工資，補簽勞動合同

　　（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同的，自用工之日起的次日至補定合同的前1日，應支付勞動者雙倍工資，并且補定書面的勞動合同。假設用人單位自用工之日起6個月均未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可向用人單位請求多支付5個月的工資，并補簽勞動合同。以此類推，勞動者最多可要求用人單位支付多11個月的工資。

　　（2）如果用人單位滿一年沒有與勞動者簽訂勞動合同呢？《勞動合同法》

　　規定，自用工之日起滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，同時應補簽書面勞動合同。而用人單位應當訂立無固定期限合同而未訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍工資。

　　這里所謂的“無固定期限合同”是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。較固定期限勞動合同來說，若不存在法定或者約定合同解除的情形，無固定期限合同因為沒有約定期限，勞動合同往往在勞動者退休后才可以終止，因此無固定期限合同較固定期限合同具有很強的穩定性。

　　2、行政處罰

　　勞動者發現用人單位有拒不簽訂勞動合同的情形時，可以向勞動行政部門進行投訴，來保障自己的合法權益。同時，根據《勞動法》的規定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，各地的'勞動法規，還規定了此種情況下，勞動和社會保障行政部門有權對用人單位處以罰款。如《北京市勞動合同規定》規定，用人單位不訂立勞動合同被責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款。《上海市勞動合同條例》則規定，可以按每人500至1000對用人單位處以罰款。

　　【勞動者拒不簽訂勞動合同的法律后果】

　　根據《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”也就是說用人單位在用工之日起一個月內向勞動者提出簽訂勞動合同而勞動者拒不簽訂的，用人單位必須拒絕使用該勞動者，且無需支付任何經濟補償。那用人單位已經超過一個月的用工期限要求勞動者補簽勞動合同而勞動者拒絕簽訂的呢？對此，《勞動合同法》并未規定勞動者承擔責任，但是這種拒不簽訂勞動合同的行為可能違反用人單位的規章制度，用人單位因此為由解除勞動關系。

優秀勞動合同6

　　甲方（用人單位）

　　單位名稱_____________________________

　　郵政編碼_____________ 編號：身份證號碼___________________ 家庭住址_____________________________

　　經濟性質____________

　　法定代表人__________

　　地址_________________________________

　　郵政編碼____________

　　甲方(蓋章)

　　________________

　　法定代表人：

　　年月日

　　鑒證機關

　　(蓋章)

　　年月日

　　乙方(勞動者)

　　姓名___________

　　性別_______

　　乙方(簽字) __________________ 年月日鑒證人 (簽字或蓋章) 年月日本合同共_____頁

　　- 本資料來自 -

　　為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：

　　第一條合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時即行終止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。

　　_____年_____月_____日止，共個月。

　　止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條工作內容和工作地點

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　（三）乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下第種工時制。

　　1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　（三）乙方依法享受國家規定的節假日、婚假、喪假、產假。

　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　（四）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第五條勞動報酬

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績效工資根據乙方的業績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為

　　元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　_________________________________________________________________________________。

　　乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條勞動紀律和規章制度

　　（一）甲方應根據國家有關法律、法規，依法制定各項規章制度并公示。

　　（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。

　　（三）甲方有權根據乙方的.表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。

　　第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　5．法律、法規規定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

　　2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的； 3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6．被依法追究刑事責任的。

　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

　　注：依據《勞動合同法》第41條擬訂。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（六）款的規定解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）：

　　1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　注：依據《勞動合同法》第41條修訂。

　　（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　注：依據《勞動合同法》第37條擬訂。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2.未及時足額支付勞動報酬的；

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　注：依據《勞動合同法》第38條第1款擬訂。

　　（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　注：依據《勞動合同法》第38條第2款擬訂。

　　（九）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續：

　　1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　注：依據《勞動合同法》第44條擬訂。（十一）甲乙雙方應提前 30 天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。（十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。注：實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關系而未簽訂勞動合同的情形出現，以避免形成事實勞動關系。（十三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后__10__日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。

　　注：根據《勞動合同法》第50條規定擬定。

　　第九條勞動合同的無（失）效（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（二）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　注：本條（一）主要針對招聘中員工欺詐（包括假學歷、雙重勞動關系等）的問題做出約定。可考慮在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條（二）主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。

　　第十條解除、終止和違反勞動合同的責任

　　（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1．甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

　　2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

　　3．甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

　　4．法律、法規規定的其他情形。

　　（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　3.本合同約定的其他賠償費用。

　　（三）乙方違反本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：

　　甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）；

　　（四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

優秀勞動合同7

　　XX同志，性別女，年齡23周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自二○○九年一月一日至二○一X年十二月三十一日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，于二○一X年十二月三十一日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年月日

　　勞動合同備案機關：（章）

　　年月

　　說明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

　　2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

　　3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。

優秀勞動合同8

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為______。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的`待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146—2004)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項_____________。

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

優秀勞動合同9

　　本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手續于___________年___________月___________日轉移。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）

　　xxx勞動和社會保障局制

優秀勞動合同10

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　身份證地址：

　　現住址：

　　甲乙雙方依據國家《勞動合同法》及相關法律法規的`規定，在平等、公正、充分溝通、協商一致的基礎上，達成如下協議：

　　1、甲乙雙方于年月日首次簽訂的勞動合同，有效期為：年月日至年月日。經雙方充分協商，一致同意于年月日解除勞動關系。

　　2、乙方應按甲方要求辦理離職交接手續，并于年月日辦理辦結。

　　3、甲方按國家法律法規相關規定，一次性支付乙方經濟補償金為元(大寫： )。可于年月日至財務部領取經濟補償金。

　　4、甲方為乙方薪資結算至年月日止，并按實際考勤核算。出勤薪資發放日按原勞動合同約定于次月10日發放。

　　5、本年度年休假已使用完畢。

　　6、甲方為乙方繳納社會保險至年月止，公積金至年月日。

　　7、乙方應履行保密義務(包含本協議內容)，不得泄露給第三方。

　　8、本協議自雙方簽字時生效，雙方認可就勞動關系存續期間無任何爭議，解除事宜無任何異議，且再無其他未盡事宜。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　日期：日期：

優秀勞動合同11

　　甲方(簽章)_________

　　乙方(簽章)_________

　　_________年____月____日

　　鑒證員：_______________

　　鑒證機構：(蓋章)_____

　　鑒證編號：_____________

　　鑒證日期：_____________

　　附件

　　(自本合同訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續。)

　　注：非全日制用工是指符合法定就業條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日(周)或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的.非全日制勞動關系。

　　本合同不適用于已實現全日制就業勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。

優秀勞動合同12

　　勞務派遣人員

　　勞動合同

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　寧夏回族自治區勞動和社會保障廳監制

　　使用說明

　　一、本合同適用于勞務派遣人員，即在自治區行政區域內，勞務派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與勞務派遣單位簽訂的勞動合同。

　　二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應該認真閱讀勞動合

　　同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法

　　定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。

　　四、合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需要

　　填寫的。請打上“／”，填寫不下可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得

　　由甲方代為保管。

　　七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

　　同法》和有關法律、法規，甲、乙方雙方經平等自愿、協商一

　　致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同當事人基本情況

　　第一條用人單位基本情況

　　甲方(勞務派遣單位)名稱法定代表人(主要負責人) 注冊地址經營地址聯系電話

　　第二條勞動者基本情況

　　乙方性別戶籍類型(非農業、農業) 居民身份證號碼家庭住址(現住址）郵政編碼聯系電話戶籍所在地省(市)市(地）縣(市、區）街道(鄉鎮)

　　二、用工單位的基本情況

　　第三條用工單位名稱法定代表人 (主要負責人)

　　注冊地址經營地址聯系電話

　　三、勞動合同期限

　　第四條本合同為二年以上的固定期限勞動合同。

　　本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始至年月日終止。

　　四、工作內容和工作地點

　　第五條甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內

　　容告知乙方。

　　第六條用工單位根據實際工作需要安排乙方擔任崗位(工種)工作，乙方的工作內容是：

　　第七條根據用工單位的.崗位（工種）作業特點，乙方的

　　工作區域或工作地點為：

　　。

　　第八條乙方按用工單位的要求應達到工作標準是：

　　。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條用工單位安排乙方執行執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。

　　第十條因生產工作需要，經用工單位與乙方協商安排乙方延長工作時間，用工單位按規定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。

　　第十一條甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區的規定享受各種法定休息休假。

　　六、勞動報酬

　　第十二條甲方或者委托用工單位每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。

　　用工單位對連續使用乙方的，實行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權利。

　　第十三條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

優秀勞動合同13

　　勞動合同

　　LABOUR CONTRACT

　　姓名： ____________________

　　NAME

　　部門： ____________________

　　DEPARTMENT

　　崗位（職務）：____________________

　　POST

　　二00四年八月制定

　　《勞動合同》簽訂須知

　　一、本合同由上海-----------------有限公司（以下簡稱“本公司”）人事部門受總經理委托，

　　根據《**市勞動合同條例》、《中華人民共和國勞動法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關法律、法規、公司其他規章制度而規定。

　　二、本合同共十二條，內容包括：本合同期、工作崗位及工作職責、勞動報酬、勞動保險及

　　福利待遇、工作時間、勞動紀律、商業秘密、解除和不得解除本合同的規定、本合同終止的條件、違反本合同的責任、勞動爭議和其他事項。

　　三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同，本合同一經雙方簽章生效，本公司即與簽約者

　　（本合同中稱“已方”）發生本合同所約定的各項權利和義務關系。

　　四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同；簽訂本

　　合同的甲方代表為總經理或由總經理委托的人。

　　五、本合同文本報***勞動局備案。

　　上海***房地產經紀有限公司（以下簡稱“甲方”）系在中華人民共和國上海注冊的國內合資企業。現聘用_____________（以下簡稱“乙方”），合法、有效證件號碼：____________________為甲方全日制勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性別：________，出生日期：________年________月________日，聯系地址：____________________________________，聯系電話（非移動電話）：_________________。乙方近親屬或關系密切之社會關系的稱謂：_________________，姓名：_______________，聯系地址：_____________________________________，聯系電話：___________________。甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關法律、法規、公司其他規章制度，本著自愿、平等和誠實信用的原則，經協商一致簽訂本合同。

　　第一條本合同期限

　　1、本合同期限自_________年_____月______日起至___________年_______月______ 日止。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。

　　2、本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲，乙雙方的勞動關系即行解除；甲、乙雙方可以另行協商延長本合同期限、并辦理本合同續簽手續。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動關系的，均應提前一個月以書面形式通知對方，否則將以一方一個月的底薪代替提前通知期，本合同另有約定的除外。

　　3、在本合同期限內，乙方如主動向甲方提出同一部門內或不同部門之間的職務調動，經甲方批準后，乙方需針對該調動后的職務增加三個月的試用期并重新約定相應的勞動報酬及福利待遇；在本合同期限內，乙方如根據甲方的需要發生同一部門內或不同部門之間的職務調動，則乙方無需針對該調動后的職務增加試用期，但需針對該調動后的職務重新約定相應的勞動報酬及福利待遇。

　　第二條工作崗位及工作職責

　　1、甲方安排乙方從事___________部門的____________職位（崗位）的.相關工作。乙方應按照其崗位職責的要求，按時按質量完成甲方制定的合理的工作任務。根據甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。雙方均確認，本款所述主要崗位和次要崗位構成乙方全部工作范圍。

　　2、甲方根據工作的需要及乙方的能力和工作表現，可以調動乙方的工作職位（職務），并調整其相應的勞動報酬及福利待遇，無特殊情況乙方應服從甲方的調動，并辦理相應的職位（職務）變動手續。

　　3、乙方受雇于甲方期間內應保證始終按照甲方的要求完成甲方交付的工作職責。乙方應在本合同第五條所述工作期間內以其全部時間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責要求的工作事項，并執行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業務。

　　第三條勞動報酬

　　1、甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動報酬。乙方勞動報酬包括底薪、各種津貼、傭金、獎金或花紅。

　　2、雙方確定的甲方支付給乙方的每月底薪為人民幣__________元整。每月底薪發放日期為次月的8日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據具體情況選擇適用），傭金提成的發放日期為甲方因乙方完成相關工作而取得的營業收入（傭金）進入甲方帳戶后的次月15日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據具體情況選擇適用）。

　　3、對于因乙方為甲方工作、而由甲方取得之營業收入中的乙方提成部分（以下稱“提成”），由甲方按照規定的提成比例提取，并采取如下方式發放：

　　a、中介住宅部、中介辦公樓部、項目部5級或以上員工營業額提成的70%作為傭金，30%作為獎金。員工在職期間，公司將于營業額到帳之次月按公司規定比例全額發放傭金和獎金。員工離職后，其所有未到帳營業額之傭金部分，公司仍將于營業額到帳之次月按公司規定比例發放；而其所有未到帳營業額之獎金部分，公司將根據不同部門有下列規定：

　　● 中介住宅部員工：公司將根據中介部制度以結案程度為標準決定是否發

　　放；

　　● 辦公樓部員工：公司將獎勵予日后追傭之員工；

　　● 項目部5級或以上員工：待營業額到帳后六個月內公司在確認該筆業務無

　　任何投訴或有任何不良現象后，公司才予以發放。

　　b、項目部5級以下員工營業額提成的80%作為傭金，20%作為傭金。員工在職期

　　間，公司將于營業額到帳之次月按公司規定比例全額發放傭金和獎金。員工離

　　職后，其所有未到帳營業額之獎金部分，待營業額到帳后三個月內公司在確認

　　該筆業務無任何投訴或有任何不良現象后，公司才予以發放。

　　4、甲方對乙方實行變崗變薪制度，乙方應予以充分配合。

　　5、乙方按照國家法律、法規規定，應當繳納個人所得稅，由甲方在每月發放勞動報酬時代扣代繳。

　　第四條勞動保險及福利待遇

　　1、甲方按照國家法律、法規規定為乙方繳納養老保險金、失業保險金、醫療保險金（以下稱“三金”）并按照《公司管理制度》和上海市有關規定辦理職工醫療費用報銷。

　　2、甲方和乙方都必須依法參加社會保險，按時繳納“三金”，其中乙方承擔部分由甲方在乙方的月勞動報酬中代扣代繳。

　　3、甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

　　4、甲方根據工作實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　5、甲方可以根據乙方工作的需要，對乙方進行專業知識、規章制度、職業道德等方面的教育和培訓，提高乙方的綜合勞動技能。乙方應當積極參與，并主動接受甲方的相關考核。]

　　第五條工作時間

　　1、乙方每日工作時間為8小時，平均每周工作時間為40小時。因甲方所經營的業務

　　的特點，對于乙方實行彈性工作時間制，甲方有權因業務經營需要，在與乙方協商后延長乙方工作時間。

　　2、乙方應服從甲方《公司管理制度》規定的加班工作制度，并享有補休或取得加班報

　　酬的權利，但項目銷售部、終結部5級或以上員工及其他部門7級或以上員工不享有加班報酬。

　　3、乙方享有國家規定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計劃生育等假期。

　　第六條勞動紀律

　　1、甲方應依法制定公司各項規章制度和勞動紀律。

　　2、乙方在本合同期限內，必須嚴格遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　3、乙方必須遵守國家法律和法規，保守國家機密及甲方有關秘密。

　　4、在本合同期限內，無論何種原因公司與員工終止或解除勞動關系，員工在離職后，不得自行為在公司工作期間曾服務過的相關客戶工作或以其他機構之任何身份為該相關客戶提供與公司經營范圍相同或相近的服務，否則，員工應當向公司支付違約金；若本款所述違約金仍不足以補償公司的損失，公司有權按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定，向員工另行主張損害賠償。具體規定如下：

優秀勞動合同14

　　根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

　　二、生產工作任務：

　　1.乙方在甲方從事_________工作。

　　2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

　　三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

　　1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

　　2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

　　四、勞動報酬：

　　1.乙方在合同期間的工資標準：_________;

　　2._________。

　　五、保險、福利待遇：

　　1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的'臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

　　2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的'，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

　　3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

　　六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

　　七、勞動合同的解除：

　　1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

　　(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

　　(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;

　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

　　(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;

　　(七)犯有其它嚴重錯誤的。

　　2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

　　(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

　　(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;

　　(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;

　　3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　　九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

　　十、其它雙方協商事項：_________。

　　十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

優秀勞動合同15

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：身份證號碼：

　　甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，乙方向企業工會組織申請調解，企業工會組織甲乙雙方進行協商，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現甲、乙雙方同意解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

　　一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后日內一次性支付給乙方。

　　三、甲方為乙方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金社會保險費至年月日止。

　　四、甲方同意向乙方支付經濟補償金元(稅前)，此款于乙方辦理完畢工作移交手續后日內一次性支付。

　　五、甲、乙雙方在此確認：上述補償費用包括但不限于甲方支付的解除勞動合同補償金、為乙方補繳社會保險費用(保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金)、甲方補發乙方在解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼、年休假補助)等。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　六、乙方應在本協議簽字后日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的'對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　七、甲方根據相關勞動法規和規定，在簽署本協議且完成工作交接后向乙方提供勞動合同解除的證明并配合乙方辦理失業保險申領事宜。

　　八、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。

　　九、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　十、本協議履行完畢后，雙方在勞動關系存續期間之間不再存在任何權利義務。

　　本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式叁份，甲、乙、企業工會雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：湖北派克密封件有限公司乙方(簽字)：

　　年月日年月日

　　企業工會(蓋章)

　　年月日

【優秀勞動合同】相關文章：