廣東省員工勞動合同
在人們愈發重視契約的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協調著人與人，人與事之間的關系。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的廣東省員工勞動合同，希望對大家有所幫助。
甲方（單位）名稱：
地址：
法人代表或負責人：
乙方（工人）姓名：
性別：
年齡：
民族：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲方因生產（工作）需要，經勞動市場介紹或乙方自薦，同意聘用乙方為甲方員工，現根據《勞動法》和廣東省相關規定，經甲、乙雙方協商同意簽訂本勞動合同，內容如下：
一、合同期限
自_年_月_日起至_年_月_日止。
二、試用期限
自_年_月_日起至_年_月_日止，但不得超過六個月。
三、工作內容
1．乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在部門承擔生產（工作）任務。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行每周不超過40小時，每日不超過8小時的工作制度，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過36小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
2．甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的最低工資標準。
3、乙方工資形式按下列第（ ）種執行。
（1）計時工資。乙方在試用期工資：元/月（或元/日、元/小時）；試用期滿根據乙方崗位定為元/月。
（2）計件工資。按乙方崗位計件單價及完成情況計發計件工資。
�。�3）其他形式。
（4）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按不低于國家規定的標準支付乙方延長工作時間的加班工資。
五、勞動紀律
甲方根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
六、社會保險福利待遇
1、合同期內，甲乙雙方應按規定依法參加各項社會保險。
2、乙方因工死亡，按國家和本省工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、工亡補助金。如有供養親屬的，一次性計發撫恤金。
3、乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
（1）醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按社會工傷保險有關規定支付；
�。�2）合同期滿，且已醫療終結后，確認為殘廢的，按社會工傷保險有關規定，一次性計發相應的補償金。
七、甲方的權利和義務
權利：
甲方有權按國務院通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及甲方公司制度（員工手冊、崗位職責及公告公文），對乙方進行管理和獎懲。
義務：
1．對乙方進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2．對乙方進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證乙方的身體健康。
4．尊重乙方的合法權益，維護乙方的主人翁地位，充分調動乙方的積極性、創造性。
八、乙方的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的`乙方享有工作、學習、獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵等權利。
義務：
1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3．遵守國家法律法規和有關政策及甲方各項規章制度。
4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
九、勞動保護與勞動條件：
1、甲方按國家有關勞動保護規定，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
2、甲方根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，提供安全、衛生的工作環境。
3、甲方按國家“先培訓、后上崗”的規定，對乙方進行安全生產知識、操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章制度和操作規程。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
十、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動合同期滿之前，甲方與乙方協商一致，可以續訂勞動合同。
2．勞動合同期限內，甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。
3．勞動合同期限內，甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
4．有下列情況之一的，企業可以解除勞動合同，并不給予經濟補償。
�、僭谠囉闷趦劝l現不符合錄用條件的；
�、谝曳讲宦男袆趧雍贤浖追教岢鼍婧�，仍不改正的；
�、垡曳奖怀�、開除、以及受過治安管理處罰200元以上或被勞動教養、判刑的；
�、芤曳綖楂@取工作，提供虛假資料，一經發現，甲方可無條件地與乙方解除勞動合同，并由乙方承擔相關之后果；
⑤乙方患病或非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
⑥乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
5．有下列情況之一的，甲方不得提出解除勞動合同：
�、賱趧雍贤谙尬礉M，甲方不得提出解除勞動合同；
�、诨加新殬I病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的，在合同期內乙方不同意解除勞動合同的；
③乙方（女員工）在孕期、產期和哺乳期的。
6．有下列情況之一的，乙方可以提出與甲方解除勞動合同，并給予補償。
①經國家有關部門確認甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
�、诩追讲荒馨凑談趧雍贤幎�，保證支付乙方勞動報酬超過三個月以上的；
7．有下列情況之一，乙方不得提出解除勞動合同。
①由甲方公費培訓沒有達到協商規定服務期限的；
�、谠诩追狡髽I中擔任重要生產經營，科研任務，任務未完成的。
8．勞動合同期滿后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。
10．簽訂勞動合同的乙方，違反勞動合同和甲方規章制度，給甲方造成損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
十一、其他事項
本合同于_年_月_日生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡之事宜，須經雙方協商作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（公章）
乙方：
法定代表人：（或委托代理人）
_年_月_日_年_月_日
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