農村信用社員工學習教育培訓實施方案

時間：2021-03-22 17:06:37 教育培訓我要投稿

農村信用社員工學習教育培訓實施方案

　　第一章總則

農村信用社員工學習教育培訓實施方案

　　第一條為實施龍川縣農村信用社“人才立社，科技興社”的發展戰略，促進我縣農村信用社教育培訓工作的專業化、規范化和系統化，培養和造就一支具有高水準的文化和業務素質的員工隊伍；根據《中國銀行業監督管理委員會辦公廳關于優化農村合作金融機構人力資源結構的指導意見》的有關規定，結合我縣農村信用社員工教育培訓工作實際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于xxx農村信用社系統。

　　第三條教育培訓工作的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀；以傳播先進的企業理念、企業文化為導向；以優化人力資源結構為主線；以改革創新為動力；以提高全員綜合素質、專業技能和管理水平為目標；全面整合教育培訓資源，大力開發和培訓農村信用社各類高素質人才。初步建立和形成高級管理人才、經營管理骨干、市場營銷精英、科技開發與創新、窗口服務和安全保衛共六支高素質專業人才和員工隊伍。

　　第四條培訓教育工作堅持如下基本原則：

　　（一）高起點，大思維，全方位，嚴要求；

　　（二）因材施教，按需施教。學以致用，講求實效；

　　（三）統一規劃，系統管理。分類指導，分級負責；

　　第五條教育培訓工作按如下基本要求：

　　（一）員工每年參加培訓時間累計應不少于30學時，其中，新員工第一年參加培訓時間不低于50學時。

　　（二）員工參加教育培訓的情況與結果應納入年度考核，建立教育培訓激勵機制。

　　（三）進一步落實不培訓不上崗、不培訓不聘任的`教育培訓管理制度。

　　第二章教育培訓的組織架構

　　第六條轄內員工教育培訓工作在聯社黨委的統一領導下開展，培訓包括一般員工培訓、新員工培訓、崗位業務與技能培訓、政治教育與職業道德培訓等。

　　第七條聯社人事教育部是教育培訓工作的歸口管理部門；根據我縣農村信用社的發展戰略，負責制定教育培訓規劃和各項規章制度，制定和實施《年度培訓計劃》，并建立和管理員工教育培訓檔案。

　　第八條聯社其他職能部門是教育培訓工作的組織實施部門；負責調研并編報本部門年度培訓需求，組織實施年度培訓計劃以及授課人員的推薦，組織轄屬開展專業培訓等。

　　第三章教育培訓管理體系

　　第九條教育培訓管理體系是教育培訓全過程的組織與管理系統。包括制訂教育培訓規劃、計劃和實施方案；確定教育培訓的內容與形式。圍繞業務發展與管理重點，有針對性地提出業務創新、業務難點、疑點和熱點的培訓內容；同時提高員工崗位素質的要求，培訓內容要有適當超前意識。

　　第十條人事教育部門于每年第四季度向各職能部門發出《年度培訓需求調查表》（附件1），進行培訓需求與整合；各職能部門按照本部門下年度工作計劃與工作需求，提出教育培訓需求和總體方案；人事教育部門匯總各職能部門的培訓需求，綜合審理，制訂出《年度培訓計劃》草案后，報聯社辦公會議，審議后印發實施。培訓計劃包括：培訓課程、培訓對象、人數、課時、培訓時間、授課老師、費用預算等。

　　第十一條教育培訓對象劃分為：

　　（一）高管人員培訓：指聯社中層干部及基層社主任，重點是金融新知識、新技能和新業務（新產品、新工具）的推廣。

　　（二）員工素質培訓：指以全體員工為對象的素質教育，重點是普及經濟金融、法律法規、職業道德、計算機和外語等知識。

　　第十二條教育培訓形式分為：

　　（一）崗前培訓：新員工錄用前組織業務技能、規章制度等方面的培訓。

　　（二）集中培訓：組織員工對新的業務操作及內容進行集中培訓。

　　（三）崗位輪換：挑選員工在不同的崗位輪換任職，培養其綜合業務能力和管理水平。

　　（四）外派培訓：選派部分員工到最具代表性的先進企業或機構考察學習。

　　第十三條組織實施教育培訓計劃遵循如下基本規范：

　　（一）各職能部門（培訓主辦部門）應根據《年度培訓計劃》制定單項培訓工作方案，內容包括培訓通知、費用預算等。未編入年度培訓計劃》但確需增加的培訓項目，有關職能部門應填寫《培訓申請表》，提前5個工作日提交人事教育部門審核，并報聯社辦公會議審批。

　　（二）培訓主辦部門將單項培訓工作方案送人事教育部門初審、會簽后，報聯社分管領導審批。

　　(三)培訓各項工作：聯系好授課老師、發放上課通知、準備培訓教材、布置培訓場地；組織學員簽到進行考勤制度，受訓員工要嚴格遵守培訓班的紀律，培訓結束后，出勤統計與登記、錄入培訓檔案、培訓評估匯總分析；授課老師及時填寫《培訓班考勤與考試成績記錄表》（附件2）報人事教育部門備案。