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人事行政專員的個(gè)人簡歷范文
人事行政專員在編輯個(gè)人簡歷時(shí)只需要編寫出與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)就可以了，不要過多不然優(yōu)勢反而會變劣勢。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1987年2月10日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 165cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建廈門
畢業(yè)學(xué)校： 廈門東海學(xué)院 學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 畢業(yè)年份： 2008年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 人力資源
行政/后勤
職位名稱： 行政主管，人事主管、辦公室主任 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： 4000-5000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 三個(gè)月內(nèi)
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2005年9月 - 2008年7月 廈門東海學(xué)院 �？�
工作經(jīng)歷
所在公司： 樂享投資管理有限公司(總裁事務(wù)辦公室)
時(shí)間范圍： 2008年9月 - 2009年8月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔(dān)任職位： 人事行政專員
工作描述： 1.負(fù)責(zé)文件的草擬、下發(fā); 2.負(fù)責(zé)文件的檔案整理、裝訂; 3.辦公室辦公用品管理; 4. 負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)的登記造冊、維護(hù)及管理; 5.協(xié)助部門經(jīng)理組織安排辦公室會議和行政會議; 6. 人事考勤管理; 7.制定公司及分店《管理制度》《員工手冊》等規(guī)章制度 8.分店信息的上傳下達(dá) 9、人員招聘、合同簽署、人事檔案資料管理，社保及用工報(bào)備，薪資核算，員工生日禮物 10、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司及店內(nèi)宣傳活動(dòng)策劃。
離職原因： 轉(zhuǎn)行
所在公司： 廈門房易置業(yè)代理有限公司(信息中心)
時(shí)間范圍： 2009年10月 - 2011年6月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 信息督導(dǎo)
工作描述： 2009年10月-2010年9月就職廈門融暢投資管理有限公司 1、收集整理項(xiàng)目資料資源，協(xié)助建立專屬公司的工作檔案及資料庫。 2、積極參與公司各項(xiàng)目會議及活動(dòng)，并制作會議紀(jì)要。 3、參與公司各項(xiàng)投資項(xiàng)目，并制作營銷策劃方案。 4、對公司人事資料及業(yè)務(wù)文件的監(jiān)督管理，保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密不流外企。 5、協(xié)助其他崗位人員處理日常工作事項(xiàng)。 2010年9月-2011年6月就職廈門房易置業(yè)代理有限公司負(fù)責(zé)后勤。 兩個(gè)公司一個(gè)老板
離職原因： 提升空間有限
所在公司： 廈門貝施專業(yè)瘦身美容有限公司(人事行政)
時(shí)間范圍： 2011年6月 - 2012年8月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 人事行政專員
工作描述： 行政工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制訂和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性 3、組織公司內(nèi)部信息的發(fā)布、通知、公文等解釋溝通及員工與公司管理層的溝通工作 4、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境的管理，辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保持工作 5、負(fù)責(zé)公司檔案和資料的收集、管理、查閱工作 6、負(fù)責(zé)收集整理店內(nèi)各項(xiàng)行政及銷售報(bào)表，并上報(bào)總經(jīng)理。7、分析討論報(bào)表反映情況，并及時(shí)解決 8、負(fù)責(zé)員工請假休假、統(tǒng)計(jì)年假等各項(xiàng)適宜 9、負(fù)責(zé)各店各類證件的辦理及年審 10、員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督 11、員工制服的購買及管理 12、新員工入職培訓(xùn) 13、三家店各類證件年審 14、組織員工活動(dòng)，如員工外出游玩、員工生日聚會、月員工大會、中秋、尾牙晚宴、年度員工大會等活動(dòng)，融洽公司氛圍 人事工作事項(xiàng)：人員招聘、勞動(dòng)合同簽署、社保增員減員、用工報(bào)備、員工檔案管理
離職原因： 薪酬問題
所在公司： 金安盛(廈門)精密鈑金有限公司(行政部)
時(shí)間范圍： 2012年10月 - 2017年3月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 人事行政主管
工作描述： 人事工作： 1、制定、執(zhí)行公司人事行政規(guī)章制度; 2、設(shè)計(jì)及完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做到合理有效的配置人力資源; 3、編制各崗位職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制; 4、人事檔案及勞動(dòng)合同管理，做好員工獎(jiǎng)懲、入離職，調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等人事調(diào)整手續(xù)流程。 5、考勤管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞務(wù)糾紛; 6、招聘管理：開發(fā)招聘渠道、招聘海報(bào)的制定; 7、薪酬核算：薪酬結(jié)構(gòu)制定，工資表制作及績效獎(jiǎng)金制度的制定; 8、每月公積金及社保的增減及用工報(bào)備處理 9、關(guān)注政府優(yōu)惠福利政策，做好相應(yīng)申領(lǐng)工作。 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、戶外拓展等;員工活動(dòng)的組織策劃，如旅游活動(dòng); 2、負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及辦公設(shè)備的維護(hù); 4、負(fù)責(zé)組織召開各部門周例會，聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況; 5、外聯(lián)事務(wù)溝通處理。 三、采購工作 1、辦公用品及設(shè)備采購 2、中秋博餅獎(jiǎng)品采購 3、尾牙活動(dòng)禮品采購 4、員工制服款式確定及采購工作
離職原因： 回家
其他信息
自我評價(jià)： 對工作的責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心謹(jǐn)慎,高效執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，具有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力及抗壓能力,良好的溝通能力和一定的創(chuàng)新能力,較強(qiáng)的書面文字表達(dá)能力，希望新工作單位在城廂區(qū)或荔城區(qū)
拓展閱讀：導(dǎo)致個(gè)人簡歷失敗的原因
細(xì)節(jié)決定成敗這句話對于個(gè)人簡歷也一樣適用，求職者想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會就必須要打造出完美的個(gè)人簡歷，所謂的完美的個(gè)人簡歷并不是說個(gè)人簡歷中的內(nèi)容有多完美，畢竟人無完人求職者必須要如實(shí)打造個(gè)人簡歷。因此，求職者需要做到完美的是個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)是影響個(gè)人簡歷投遞成功率的基礎(chǔ)要素。有很多自身求職條件十分優(yōu)越的求職者都敗在了細(xì)節(jié)上。
�、� 標(biāo)點(diǎn)：很多求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)不會重視標(biāo)點(diǎn)符號，其實(shí)標(biāo)點(diǎn)在一句話中充當(dāng)了十分重要的角色，一個(gè)標(biāo)點(diǎn)能夠改變一句話的語句意思。有些求職者在編輯個(gè)人簡歷中會出現(xiàn)感嘆號，這種符號會傳達(dá)給招聘官一種求職者十分浮躁的訊息，會直接認(rèn)為求職者的脾氣火爆不適合在用人單位中就業(yè)。
�、� 錯(cuò)別字：在個(gè)人簡歷中最忌諱出現(xiàn)的就是錯(cuò)別字，求職者在編輯好個(gè)人簡歷后一定要檢查三遍。在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，會引起招聘官對求職者能力的否認(rèn)，會認(rèn)為求職者文化程度有限或者認(rèn)為求職者做事情不認(rèn)真。以小見大，招聘官通過幾個(gè)錯(cuò)別字就判定求職者能力不行的確是不太公平，但是職場就是這么殘酷。
�、� 打�。呵舐氄咴诖蛴r(shí)一定要選擇十分有質(zhì)感的紙張，千萬不要選擇廉價(jià)的紙張去打印個(gè)人簡歷。想要獲得招聘官好感就花點(diǎn)心思。
�、� 排版：排版是個(gè)人簡歷中的一個(gè)大問題，很多求職者認(rèn)為簡歷的排版不重要于是在網(wǎng)上找一些模板直接將內(nèi)容編輯進(jìn)去。其實(shí)這種格式化的排版會讓招聘官認(rèn)為求職者不是個(gè)用心的人，求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)一定要自己設(shè)計(jì)版式。
以上一些求職者一定要在打造個(gè)人簡歷時(shí)十分重視，不要因?yàn)樾栴}而失去面試機(jī)會。
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