人力資源主管簡歷

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人力資源主管簡歷

姓　　名：   國　　籍：中國
目前住地：深圳民　　族：漢族
戶籍地：韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況：未婚年　　齡： 27 歲

求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5 職　　稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：2009-03 ～
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管
工作描述：【公司簡介】
是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)
【主要工作】
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
2、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；
3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；
7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】
1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化專刊。
離職原因：親人在廣州

公司名稱：深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-02
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管
工作描述：【公司簡介】
傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲備和從業(yè)經(jīng)驗，是國內(nèi)最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成商之一
【主要工作】
1、負責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
4、負責(zé)制定公司整體培訓(xùn)需求計劃，制定培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、計劃；負責(zé)基礎(chǔ)培訓(xùn)教材的編寫及培訓(xùn)效果的評估；聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)；
5、負責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
6、負責(zé)制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；
7、負責(zé)員工關(guān)系維護、勞動合同管理；
8、負責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；
9、負責(zé)建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移

公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：2004-11 ～ 2007-07
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管
工作描述：【公司簡介】
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
1、負責(zé)分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；
2、負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
3、負責(zé)修改制定績效考核方案，績效管理的內(nèi)部培訓(xùn)課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；
4、負責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負責(zé)員工關(guān)系的維護和滿意度的調(diào)查；
7、負責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；
2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；
3、2006年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間

教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期： 2010-12-01
所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)） �！I(yè) 獲得證書證書編號
2006-07 2006-07 波頓管理咨詢有限公司績效管理
2007-03 2007-03 聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力
2008-03 2008-03 深圳市勞動局勞動合同法
2008-05 2008-05 波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理
2008-08 2009-04 科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)
2009-08 2009-08 智聯(lián)HR學(xué)院 KPI設(shè)計與績效考核
2010-03 2010-03 易訓(xùn) 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班

語言能力
外　　語：英語　良好
國語水平：精通粵語水平：良好
工作能力及其他專長
【技能專長】
1、持助理人力資源管理師證(高級);
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
3、能夠獨立構(gòu)建人力資源管理整個系統(tǒng)（含招聘體系、培訓(xùn)體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；
4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
4、從職業(yè)生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)成為一名技術(shù)精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者

人力資源主管簡歷

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